Siteden ayrılmadan önce tarafımca yazılan site içi arama motorunu deneyin.

Adana İş Mahkemesi Avukatı Hizmetlerimiz

Adana’da İş Hukuku ve İş Mahkemesi Avukatı

İş hukuku; işçilerin haklarını, ücretlerini, işçilerin çalışma şartlarını ve koşullarını, bağlı oldukları sendikalarla ilişkilerini ve bu alanla ilgili tüm mevzuatları inceleyen ve temelinde işçinin özlük haklarını koruyan bir hukuk dalıdır. “Adana’da iş mahkemesi avukatı arıyorum” diyen mağdur işçilerin haklarını korumak avukatların görevidir.

Adana’da özellikle son yıllarda işveren ve işçi arasındaki davaların sayısı tırmanmıştır. İş hukuku bu noktada toplu sözleşme, grev hakkı ve örgütlenme özgürlüğü gibi işçiyi koruyan birçok husus içermektedir. İşçinin haklarını anlayabilmek, güçlü ve etkili bir şekilde koruyabilmek için tüm bu alanlara hakim olmak gerekir.

İş mahkemelerinde açılan davalar genellikle uzman iş hukuku avukatları tarafından yönetilir. Bu süreçte avukat işçinin tüm temel haklarını ve alacaklarını koruyarak işçinin mağduriyetini ortadan kaldırmak için savaşır. Her ne kadar hukuk sistemimizde avukatın belirli bir sınıfta uzman olmadan da davalara girebilmesine izin verilse de, davanın akıbeti açısından kendisine iş hukukunu uzmanlık alanı belirlemiş bir avukat ile yola çıkmak en doğrusudur.

adana iş hukuku avukatı

Adana’da Uzman ve En İyi İş Hukuku Avukatının Özellikleri Nelerdir?

Uzman İş Hukuku Avukatı” ve “En İyi İş Hukuku Avukatı” terimleri birbirine paralel anlamlar taşımaktadır. Hukukta bir alan üzerinde uzmanlaşmak için o konuda çokça okumak ve deneyim sahibi olmak gerekmektedir. En iyi olabilmek için fazla saatlerce mesai yapan bir avukat verdiği bu büyük emeğin sonrasında kendisini “uzman işçi avukatı olarak tanımlayabilecektir.

İş Kanunu sıklıkla güncellenmekte ve değişikliklere maruz kalmaktadır. Dolayısı ile uzman bir avukatın bu alanda kendisini günbegün güncel tutması ve sürekli yenilikleri okuyup takip etmesi gerekmektedir. Sonuç olarak bu şekilde metodik çalışan bir avukat kendisini hem pratik hem teorik anlamda olgunlaştırır. Her hukuk dalında olduğu gibi iş hukukunda da uzman bir avukatın Yargıtay kararlarını ve çeşitli yüksek dereceli mahkeme kararlarını yakından takip etmesi gerekir.

Adana’da iş hukuku alanında faaliyet gösteren Avukat Saim İNCEKAŞ işçi işveren uyuşmazlıkları ve çözümü noktasında deneyim sahibidir. Adana’da iş mahkemesi avukatı arayan müvekkillerin genellikle yakındığı konular “iş kazası“, “işçi alacağı“, “kıdem tazminatı” konu başlıklı davalar olmaktadır. Bunun yanında söz konusu avukatlık ofisi iş akdi hizmet sözleşmeleri, sözleşmelerin hazırlanması süreci, işten haksız yere çıkarılmalar, iş sözleşmesinin feshi ve işçi-işveren arasında meydana gelen tüm uyuşmazlıklar üzerine büyük bir deneyime sahiptir.

İş Hukukunun ve İş Mahkemelerinin Varlığı Neden Önemlidir?

adana işçi hakları avukatı

Öncelikle iş hukukunun kısa bir tanımını yaparsak; iş hukuku işçi ve işveren arasında gerçekleşen tüm ilişkileri inceleyen ve düzenleyen bir hukuk dalıdır.

Görüleceği üzere iş hukukunun tanımında “işçi ve işveren arasındaki tüm ilişkiler” denilerek geniş bir alana değinilmiştir. İşçi ve işverenin arasındaki ilişki doğası gereği dinamik ve gergin bir ilişkidir. Bu noktada meydana gelecek tüm uyuşmazlıkları çözmek iş hukukunun ve işçi hakları avukatının görevidir. Adana’da iş hukuku alanında uzman avukatlar bulunmakla birlikte bu süreçte en dinamik ve kurumsal avukatı seçmeniz yargı sürecinin hızlı ve etkili sonuçlanması için önemlidir.

İş hukuku ve dolayısı ile iş mahkemeleri temel olarak 3 unsuru ele alır. Bu unsurlar: 1) İşçi 2)İşveren 3) Bu ikisinin devlet ve kanunlarla olan ilişkileridir. İş Hukuku’nun kaynağı olan İş Kanunu devlet tarafından belirlenen anayasal ilkeler çerçevesinde yazılmış ve kanunlaştırılmıştır. Bu açıdan rahatlıkla söylenebilir ki İş Hukuku ve İş Hukuku Avukatları karma bir hukukun olduğu alanda yer almaktadır. Bir taraftan idare hukuku, diğer taraftan ise özel hukuk bu sistemin temellerini atmıştır.

İş Hukuku ve İşçi Hakları Avukatlığı

İşçi avukatı olmak ve iş mahkemesi sürecini iyi yönetebilmek için işçinin sahip olduğu hakları iyi bilmek ve ele almak gerekir. Tabi ki yalnızca işçi haklarını bilmek yeterli değil; bu hakları uygulamada hızlı bir şekilde tahakkuk ettirmek önem marz eder.  İşçi ile avukatın iletişiminin kuvvetli olması ve buna bağlı olarak avukatın işçiyi yeterince ve her konuda aydınlatması önemli bir husustur.

4857 sayılı İş Kanunu en temel kanundur. Tüm işçi ve işveren uyuşmazlıkları bu kanun çerçevesinde çözüme kavuşturulur. İlgili kanun temelini Anayasa’dan, devlet ilkelerinden almaktadır. Genel olarak bir iş avukatının başvuracağı 50 adet kanun, 15 tüzük ve 6 yönetmelik bulunmaktadır.

Uygulamada işçilerin çalıştığı çeşitli iş kolları nedeniyle bazı durumlarda “özel kanunlar” temel alınabilmektedir. Bu kanunlar şu şekildedir;

  • 6356 Sayılı Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
  • 854 Sayılı Deniz İş Kanunu,
  • 5953 Sayılı Basın İş Kanunu,
  • 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu

Avukatın belli başlı görevleri şu şekildedir;

  • İş Kanunu’na muhalefet içeren hususların düzeltilmesi ve ihtarname hazırlanması,
  • İşçi ve işveren haklarına dair hukuki danışmanlık süreci( Önleyici Hukuk),
  • İşçi hizmet sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri hazırlanması, sürecin uzman hukuki danışmanlık ile sonuçlandırılması,
  • Kanunda yer alan işverenin kusurlu ve kusursuz sorumlulukları,

Özet olarak; günümüzde işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar had safhaya ulaşmıştır. İşçi haksızlığa maruz kaldığı noktada “haklı nedenle fesih ihtarnamesi” ile işverene durumu izah ederek kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücretlerini alarak işten ayrılabilme hakkına sahiptir. Mobbing, işe iade, istinaf, işe davet, terditli dava, ıslah, hizmet tespit, işverenin feshi, ibraname, iş istinaf, iş kazası, kıdem tazminatı, iş davasına cevap, bilirkişi raporuna itiraz, ihtara cevap sebepli işçi alacağı davaları da sıklıkla hukuk büromuzca ele alınan bir dava türüdür.

İş Hukuku uyuşmazlığınıza dair detaylı bilgi için ofisimize ait iletişim sayfamızdan bizlere ulaşabilir, sayfanın sağ altında yer alan iletişim butonuna tıklayarak direk olarak tarafımıza ulaşabilirsiniz.

Avukat Saim İNCEKAŞ – Adana Avukatlık ve Hukuk Ofisi

Yazar Hakkında: Avukat Saim İncekaş

Saim İncekaş, Adana Barosu'na kayıtlı bir avukattır. 2016 yılından bu yana Merkezi Adana'da bulunan ve kurucusu olduğu İncekaş Hukuk Bürosu'nda çalışmaktadır. Yüksek lisans derecesi ile hukuk eğitimini tamamladıktan sonra bu alanda birçok farklı çalışma yürütmüştür. Özellikle aile hukuku, boşanma, velayet davaları, çocuk hakları, ceza davaları, ticari uyuşmazlıklar, gayrimenkul, miras ve iş hukuku gibi alanlarda uzmandır. Saim İncekaş, sadece Adana Barosu'nda değil, aynı zamanda Avrupa Hukukçular Derneği, Türkiye Barolar Birliği ve Adil Yargılanma Hakkına Erişim gibi dernek ve kuruluşlarda da aktif olarak görev almaktadır. Bu sayede, hukukun evrenselliği konusundaki farkındalık ve hukuk sistemine olan güveni arttırmaya yönelik birçok çalışmada yer almaktadır. Randevu ve Ön Görüşme İçin WhatsApp Üzerinden Hemen İletişime Geçin

7 yorumlar

  1. Sayın Saim bey, Ben Vakıf Üniversitesinde Ön Lisans bölümü okurken Üniversitenin Hastanesinde 2018 yılında zorunlu yaz stajımı yaptım, SGK hizmet dökümünde de gözükmekte. Herhangi staj ücreti ödenmedi bana, okulla görüştüğümde staj ücreti verme zorunluluğumuz yok diyor. Farklı hastanelerde, Laboratuvarlarda yapan arkadaşlarım Staj ücreti aldı. Staj ücreti vermeme gibi bir durum var mı? Dilekçemi hastaneye mi vermeliyim yoksa SGK’ya mı şikayette bulunmam gerekli?

  2. Merhaba ben 2 yıldır Bir sağlık kurumunda destek personel olarak çalışıyorum. Hali hazırda var olan boyun fıtığım çalışma şartlarının ağırlığından dolayı patladı. İstifa etmek durumunda kaldım. İhpar süremi çalışırken sağlık durumunun kötüleşmesi üzerine ameliyat oldum fakat kurumum beni bu süreçte yalnız bıraktı başka kurumda ameliyat oldum.İhpar süresi içinde 50 saatlik çalışma süresini mobink uygulayarak 62 saate çıkardı. Maddi ve manevi çok yıprandım bu konuda dava açabilir iyim

    • Merhaba Filiz hanım. Anladığım kadarıyla somut olayda iradeniz istifa değil. Bu olayda tabii dava açabilirsiniz. Manevi tazminat dışında, malulen emekliye ayrılmanız gerektiğini ve iş yerindeki ağır koşulların sizde bıraktığı etkiyi ispat edebilmeniz durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alabilmeniz mümkün. Uzman bir avukata başvurmanızı tavsiye ederim.

  3. Dun işe gitmedim belim agrıdıgı için ve yorgun oldugum için gec kalktım servisi kaçırdım iş arkadasımı arayıp bugun gelemeyecegimi söyledim oda ekip sorumlusuna söylemiş gelemeyecegimi. Ama ben ekip sorumlusu ile konusmadıgım için o müdürlere iletmemiş hanerim yok gelmedi gibi şeyler söylemiş. Bugun hakkımda tutanak tutuldu. Müdürler niye bizi aramadın gibisinden konustular ben durumu anlattım ekip basının haberi var dedim ama tutanak tutuldu bnde savunmamı yazıp düzgün bi şekilde imzaladım. Firmada 4. Yılım.

  4. İşyerinde teknisyen bakımcı olarak çalışıyorum sözleşmemiz vardı bitti aynı dairede aynı işibakımları yapıyoruz sözleşmede ekip arkadaşlarım kıritik. usta operatör.operatör. işçi.olarak ayrımcılık ile sonuçlandırmışlar ve saat ücretlerini işçi 16.5 operatör 17.5 usta oparotör 18.5 kıritik 19.5 saat ücretlendiril miş ben operatör kalmışım yaptıgımız iş aynı bunla ilgili itiraz yapa bilirmiyim bana yapılan haksızlığı nasıl kazanırım.veya tazminat ihbarımı işsizliğimi alıp fes edebilirmiyim? Nasıl bir yol izleyebilirim teşekürler

  5. iyi çalışmalar avukat bey eşim içi alacağı için dava açıldı .devamında da hizmet tespit davası hizmet tespit davası red oldu fakat istinaf yerel mahkemenin verdiği davayı bozdu.bulunan kamu tanıkları yalan beyan vermekte yine dava reddedilirse nasıl bir yol izlemeliyiz çünkü ortalama 12 senelik gibi aralıksız bir çalışma var bulunduğumuz ilçede eşim orda çalıştığına dair şahitlik yapar hemde yarısından fazlası ama kamu tanıkları(yakın esnaf) çalışmadığını ayda bir yada iki gün için yardıma geldiğini beyan ediyor sizce nasıl bir yol izlemeliyiz

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir