İş Akdi Fesih Bildirimi Nasıl Hazırlanır? Fesih Bildirimi Örneği
İş akdi fesih bildirimi işveren tarafından hazırlanarak işçiye tebliğ edilir. Adana İncekaş Hukuk Bürosu iş hukuku uzman avukatları olarak bu yazımızda sizler için örnek fesih bildirimleri hazırladık.
İşveren Tarafından Fesih Bildirimi Örneği -1-
|
İş Akdi Fesih Bildirimi Tebligatı ………………………………………………….Ltd.Şti. Ünvanlı ve …………………………… işyeri sigorta sicil numaralı işyerimizde …../…/…./ – …/…/…..tarihleri arası çalışmış bulunmaktasınız. Firmamızın ekonomik durumunun iyiye gitmemesi nedeniyle işinize …/…./……. tarihinde istemeyerek son verilecektir. 4857 sayılı İş Kanununun 17 maddesi uyarınca ………. gün ihbar süreniz olduğu tespit edilmiştir. Bu yazımızın tarafınıza tebliğinden itibaren ………… günlük ihbar sürenizi kullanmanızı ve bu süre içerisinde, yine aynı kanunun 27’nci maddesi gereğince günlük …. saat ücretli iş arama izniniz olduğunu bilmenizi ve ihbar sürenizin sonunda firmamızla ilişiğiniz kesileceğinden kıdem tazminatınız ile diğer kanuni alacaklarınızın ödenmesi için firmamıza iş bu tebliğ gereği müracaatınızı isteriz. Tebliğ Tarihi: …/…/……
|
İşveren Tarafından Fesih Bildirimi Örneği -2-
FESİH BİLDİRİMİ
Sayın N… Ü… – (1…8 )
X Tic Ltd Şti isimli işverenliğimiz adına çalışmaktasınız. Firmamızın ekonomik durumunun bozulması nedeniyle işinize 00.00.2019 tarihinde istemeyerek son verilecektir. 4857 sayılı İş Kanununun 17 maddesi gereğince en yüksek olan 56 günü de aşar ihbar süresi, tarafımızın iyiniyetini göstermek açısından, tarafınıza verilmiştir. Bu yazımızın tarafınıza tebliğinden itibaren ihbar sürenizi kullanmanızı ve bu süre içerisinde, yine aynı kanunun 27 nci maddesi gereğince günlük iki saat ücretli iş arama izniniz olduğunu bilmenizi ve ihbar sürenizin sonunda firmamızla ilişiğiniz kesileceğinden kıdem tazminatınız ile diğer kanuni alacaklarınızın ödenmesi için firmamıza müracaatınızı ricaen tebliğ ederiz.
TEBLİĞ TARİHİ :
TEBELLÜĞ EDEN :
Adana Avukatlık ve Hukuk Ofisi Avukat Saim İNCEKAŞ
İş akdi fesih bildirimi örneği
ADANA ( ) NOTERLİĞİ’NE
KEŞİDECİ:
VEKİLİ:
MUHATAP:
KONU : Hizmet akdimin haklı nedenle feshinden ibarettir.
AÇIKLAMALAR
Müvekkilim muhataplığınıza ait iş yerinde … tarihli hizmet akdini haklı nedenle derhal feshetmiş olduğu … tarihine kadar fiilen ve kesintisiz bir vaziyette çalışmış bulunmaktadır.
Müvekkilim muhataplığınıza ait iş yerinde çalıştığı süre zarfında; … Tesisinde çalıştırılmak üzere işe alınmış ve yaklaşık 6 yıl bu tesiste devam etmiştir. Ancak daha sonra …deki şubeye – geçici olduğu söylenerek- çağrılan müvekkilim 13 ay yerleşim yerinden farklı bir şehirde çalıştırılmak zorunda kalmıştır.
Müvekkilimin çalıştığı süre zarfında;
diğer tüm işçilere senede 4 kere prim ödenip işe girdiği tarihten bugüne kadar kendisine bir kere dahi prim ödenmemiş,
müvekkilimin statüsünde vardiyalı çalışma olmamasına rağmen vardiyalı çalıştırılıp diğer çalışanların aksine kendisine gece vardiyası için ücret farkı ödenmemiş,
yine müvekkilimle aynı statüde diğer işçiler için hafta sonu ve bayram çalışması olmamasına rağmen müvekkilim hafta sonu ve bayram tatillerinde çalışıp kendisine fazla çalışma karşılığı ödenmemiş,
diğer tüm çalışanlara servis/ yol ücreti verilirken bugüne kadar yol ücretini daima müvekkilimin kendisi karşılamış,
merkezinizden başka şehre göreve giden çalışanlara dışı görev ücreti ödenmesine rağmen 13 aydır asıl çalışma yerinden farklı şehirde çalışan müvekkilime dış görev ücreti ödenmemiştir.
Sayılan bu nedenler işyerinizin işçiye karşı ayrımcılık yapılmamasına dair yasağa aykırı davrandığını göstermektedir. Bununla beraber müvekkilimin işyerinin değişmesi de çalışma koşullarında yapılmış esaslı değişiklik olup maddi ve manevi mağduriyetlere sebep olmaktadır.
Yukarıda serdedilen hususların 4857 sayılı İş Mevzuatı ve Yüksek Mahkeme kararları çerçevesinde işçiye haklı nedenle fesih imkânı sağladığı sayın muhataplığınızın da malumudur.
Hal böyle iken işbu ihtarnamenin elinize geçtiği tarihten itibaren derhal kıdem tazminatı, UBGT, fazla çalışma, prim, yol ücreti kalemlerinden oluşan işçilik alacaklarının hesaplanarak müvekkilimin maaş hesabına ödenmesini; aksi halde iş akdinin feshi tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte tahsili için hukuksal yollara müracaat etmek zorunda kalınacağını ihtaren bildiririm.
Sayın Noter; Üç nüshadan ibaret ihtarnamenin bir suretinin muhataba tebliğini, bir nüshasının dairede saklanmasını, onaylı bir suretinin ise tarafıma verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
Keşideci Vekili
