İş Yeri Disiplin Yönetmeliği 1
Her iş yerinin kendi iç uygulamasını teşkil eden iş yeri disiplin yönetmeliği bulunmalıdır. Bu yönetmelik işçi-işveren arasında gerçekleşecek olası uyuşmazlıkların önüne geçmek ve ortadan kaldırmak amacıyla oluşturulur. Aşağıda iş yeri disiplin yönetmeliği örneği paylaşılmıştır.
İŞYERİ DİSİPLİN TALİMATI
1- Çalışma Saatleri:
HAFTA İÇİ CUMARTESİ
İŞE GİRİŞ : 08:30 İŞE GİRİŞ : 08:30
ÇAY VE SİGARA MOLASI :10:45 – 11:00 ÖĞLE ARASI : 12:00-13:00
ÖĞLE ARASI : 12:30 – 13:30 ÇIKIŞ : 16:00
ÇAY VE SİGARA MOLASI :15:30 – 15:45
ÇIKIŞ : 18:30
2- Personel, çalışma saatlerine ve mola saatlerine riayet edecek, çalışma saatleri içerisinde işyerinin dışına çıkıldığında ilgili kimselerden izin alacaktır.
3- Çalışma saatleri içerisinde işyerinde kesinlikle hiçbir gıda maddesi tüketilmeyecek, sigara içilmeyecek, müzik dinlenmeyecek, telefonla meşgul olunmayacak ve ziyaretçi kabul edilmeyecektir.
4- Personel, işverenleri ve kendilerine yetki verilen amirleri tarafından iş ile ilgili verilen her türlü talimat, düzenleme ve emirlere uymak zorundadır.
5- İşyerinde, gerek çalışma arkadaşlarına gerekse işverene karşı ahlak dışı söylemlerde ve hareketlerde bulunmayacaktır.
6- Personel, kendisine verilen makine, ekipman ve malzemeyi koruyup, bunları talimatlara göre kullanacak, ve kasten veya hatalı kullanımdan dolayı oluşacak zararı kendisinin karşılayacağını bilerek çalışacaktır. Çalıştığı işle ilgili kendisine verilmiş olan iş kıyafetinin bulunması halinde, bu iş kıyafetini görev saatleri ve yeri dışında giymeyecektir.
7- Personel, çalıştığı yeri temiz ve düzenli tutacak, görevle bağdaşmayan davranışlarda bulunmayacaktır.
8- Her ne amaçla olursa olsun görev yerinde ruhsatlı veya ruhsatsız ateşli silah, kesici delici alet, bayıltıcı ve göz yaşartıcı gaz vb. bulundurmayacaktır.
9- İşin yürümesini güçleştirecek işverenin, idari personelin ve diğer çalışma arkadaşlarının moral, fiziki sağlıklarına ve çalışma güçlerine zarar verecek davranışlarda bulunulmayacak, işyerinde tütün, tütün mamulleri, alkollü içki ve keyif verici madde kullanılmayacak ve işe bu şekilde gelinmeyecek, iş güvenliğinin gerektirdiği her türlü kurala uyulacak; kendisine teslim edilen iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki araç ve gereçleri talimatlara uygun olarak kullanıp, kendisine bildirilen şartlara, kayıtsız şartsız uyacaktır.
10- Hiçbir şekilde herhangi bir siyasi içerik taşıyan kıyafet, rozet vb şeyler taşımayacak; görev arkadaşları, idari personel veya diğer kişilerle herhangi bir siyasi grup veya partiyi övücü veya yerici içerikte konuşma veya propaganda yapmayacak; insanlar arasında dil, din, cinsiyet, mezhep, yöre, siyasi veya etnik ayrımı yapmayacaktır.
UYARI CEZASI VE BU CEZAYI GEREKTİREN DAVRANIŞLAR:
Personelin görevini yaparken daha dikkatli davranması gerektiğinin, kendisine yazı ile bildirilmesidir
Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır.
- Mesai başlangıcında belirlenen kıyafet ve donanımı ile görev başında olmamak,
- Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, mesai saati bitmeden görev yerinden ayrılmak, (Vardiya teslimi gerektiren hizmetlerde görevli personel gelmeden görev alanı terk edilemez.)
- Usulsüz müracaat ve şikâyette bulunmak,
- Görevine, işveren temsilcilerine, hizmet verilen kurumun çalışanlarına ve ziyaretçilerinin görev ile ilgili uyarı ve taleplerine karşı duyarsız kalmak. Amirlerince sorulacak hizmetle ilgili hususları haklı bir sebep olmaksızın zamanında cevaplandırmamak.
- Çalışma saatleri içinde görev dışındaki işlerle meşgul olmak.
- Verilen eğitimlere katılmamak ve emrindeki elemanların yetiştirilmelerine özen göstermemek.
- Ara dinlenmelerini olduğundan uzun kullanmak.
- Yalan söylemek, dedikodu yapmak,
- Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görevle ilgili resmi belge araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak
KINAMA CEZASI VE BU CEZAYI GEREKTİREN DAVRANIŞLAR:
Görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır.
- Görev Yeri veya Vardiya Değiştirmeyi Gerektiren Fiillerden 6(altı) ay içerisinde 2.(ikinci) kez veya 11(onbir) ay içerisinde 4.(dördüncü) kez ceza alanlar
- “İhtar Cezasını Gerektiren Fiiller”den 3(üç) ay içerisinde 2.(ikinci) kez veya 11(onbir) ay içerisinde 3.(üçüncü)kez ceza alanlar
- “İstirahat raporu aldığına dair belgeleri kendisi veya acil durumlarda birinci derece akrabaları aracılığı ile işverene 12(oniki) saat içinde ulaştırmamak,
- Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görevle ilgili resmi belge araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak, hor kullanmak, yetkili servis raporuyla tespite edilecek biçimde zarar vermek.
- Amirlerinin yasa, tüzük, yönetmelik ve genel emirlere uygun olarak verdiği emri yerine getirmemek, görevi ihmal etmek ve bu nedenle kurumu zarara uğratmak (zarardan doğan maddi ve manevi kayıplar ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla) veya diğer personeli toplu olarak disiplinsizliğe ve itaatsizliğe teşvik etmek
- Görev sırasında amirlerine hal ve hareketleri ile sataşma sayılamayacak ölçüde saygısız davranmak, küfür ve/veya hakaret etmek
- Görev gereği verilen belgelerde tahrifat yapmak, tahrif edilmiş belgeleri kullanmak veya başkalarına kullandırmak,
- Hizmet dışında, işyerindeki görev ve sıfatının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak davranışta bulunmak.
- Şahsına teslim edilen işverene veya idareye ait araç gereç, belge ve dokümanları kaybetmek.
- Şirkete, iş arkadaşlarına, İdari personele, ziyaretçi veya diğer alt yüklenici elemanlarına söz ve hareket ile sataşmak, kötü davranışlarda bulunmak,
- Görev alanında genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazma, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek veya yapmak,
- Hizmet verilen kurumda hizmeti engelleyici faaliyet ve durumları amirlerine zamanında bildirmemek veya eksik bildirmek
- Özürsüz olarak en çok iki gün göreve gelmemek,
- Teftiş ve soruşturmalarda ifade vermekten kaçınmak, görev ile ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak,
- Görev alanında meydana gelen olaylarla ilgili olarak, soruşturmayı yürüten makam veya kolluk güçleri dışında hizmet verilen kuruluş yetkilileri, üçüncü şahıs, yazılı ve görsel basın vb kişi ve kuruluşlara şirket merkezinin onayı olmadan bilgi, belge ve beyanat vermek,
- Siyasi bir içerik taşıyan kıyafet, rozet, anahtarlık veya diğer şeyler taşımak; görev arkadaşları, İdari personel veya diğer kişilerle, her hangi bir siyasi grup veya partiyi övücü veya yerici, siyasi içerikte konuşma ve propaganda yapmak; insanlar arasında dil, din, cinsiyet, mezhep, yöre, siyasi veya etnik ayrım yapmak,
İLGİLİ BİRİM İÇİNDE VARDİYA VEYA GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ:
Görevinin gerektirdiği niteliklerinden daha düşük bir performans gösteren, benzer işi görenlerden daha az verimli çalışan, görev alanındaki diğer çalışanlarla uyumsuzluk yaşayan personele yazılı bildirimle uygulanır.
İlgili cezayı gerektiren haller:
- Görevinin gerektirdiği niteliklerinden daha düşük bir performans göstermek, benzer işi görenlerden daha az verimli çalışmak,
- Yetki ve görev kapsamı dışı işler yapmak veya yaptırmak.
İŞTEN ÇIKARMA CEZASI:
Merkez Disiplin Kurulu tarafından, ilgili personelin İşverenin hizmet verdiği kuruluşlarda bir daha çalıştırılmamak üzere iş akdinin fesih edilerek, işten çıkarılmasıdır.
İşten çıkarılmayı gerektiren fiil ve haller şunlardır:
- İşveren, İş Kanunu 25.Maddede belirtilen haklı fesih hallerinde, çalışanın iş sözleşmesini her hangi bir bildirimde bulunmadan fesih edebilir.İş Kanunu 25. Maddede yer alan ‘Haklı Nedenlerle Fesih’ halleri saklı kalmak kaydı ile aşağıda sayılan nedenler de, haklı derhal fesih nedenlerinden sayılarak çalışanlara tazminat verilmeksizin işten çıkarılmalara yol açacaktır;
- Hırsızlık, emniyeti su istimal, sahtecilik, dolandırıcılık, yalancı şahitlik, iftira, rüşvet, zimmet suçlarının işlenmesi,
- İş arkadaşlarına, İdari personele, ziyaretçi veya diğer alt yüklenici elemanlarına sözlü veya fiili cinsel tacizde bulunmak ve ahlak dışı ilişki kurmak,
- Görevi yapma veya yapmama karşılığı ve her ne sebeple olursa olsun başkalarından menfaat sağlamak,
- Kumar oynamak, oynatmak, iş yerine alkollü gelmek, kapalı alanlarda tütün ve tütün mamullerinin kullanılması ve kullandırılması,
- Uyuşturucu madde kullanmak,
- Personelin işverenden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir takvim başlangıcına bağlı olmadan bir ayda herhangi bir tatil gününden sonraki iki iş günü veyahut bir ayda üç gün devamsızlık yapmak,
- Görevi ile ilgili olup kendi sorumluluğuna verilen araç, gereç ve her türlü malzemeyi 30 günlük ücreti ile ödeyemeyeceği oranda kasten tahrip etmek veya işverence yazı ile istenmesine rağmen geri vermemek veya teslim işini zamanında yapmamak,
- Tehditle bir kimseyi veya grubu suç sayılan bir eylemi düzenlemeye veya böyle bir eyleme katılmaya; yalan beyanda bulunmaya, yalan delil göstermeye, suçu yüklenmeye zorlamak,
- Karşılıklı iş güvenini haksız yere zedelemek, işvereni haksız şekilde maddi ve manevi kayba uğratmak, güvenirliğini ve ticari itibarını sarsmak,
- Sıralı amirleri ile görev sınırları içerisinde paylaşabileceği bilgi ve belgeler dışında, görev alanında edindiği, üçüncü şahıslara açık olmayan her türlü sır, bilgi ve belgeyi görev alanı dışına izinsiz çıkaranlar, ilgisiz 3. şahıslarla paylaşanlar (Mesleki sır, bilgi ve belgelerin ifşa edilmemiş olması veya zarar oluşmamış olması, bu maddeye dayanarak iş akdinin feshedilmesine engel değildir),
- Görev alanında meydana gelen olaylarla ilgili olarak, soruşturmayı yürüten makam veya kolluk güçleri dışında hizmet verilen kuruluş yetkilileri, üçüncü şahıs, yazılı ve görsel basın vb kişi ve kuruluşlara şirket merkezinin onayı olmadan bilgi, belge ve beyanat vererek şirket ve hizmet verilen kurum yetkili ve çalışanlarını, müşterilerini veya diğer üçüncü kişi veya kurumları haksız yere zan altında bırakmak, maddi ve manevi kayba yol açmak, soruşturmanın yönünü ve içeriğini değiştirecek davranışlarda bulunmak.
- İşverene ait olan cihaz, makine, alet ve malzemelerin yetkililerinden izin almaksızın işyeri dışına çıkaranlar.
- Her ne amaçla olursa olsun görev yerinde ruhsatlı veya ruhsatsız ateşli silah, kesici delici alet, muşta, demir, bayıltıcı veya göz yaşartıcı gaz vb. bulunduranlar ve kullananlar,
- “Görev Yeri veya Vardiya Değiştirmeyi Gerektiren Fiillerden 6(altı) ay içerisinde 3 (üç) kez veya 11(onbir) ay içerisinde 5(beş) kez ceza alanlar
- “İhtar Cezasını Gerektiren Fiiller” i bir ay içerisinde aynı maddeye dayalı olarak 2(iki) kere veya farklı maddelere dayalı olarak 3(üç) kere veya aynı veya farklı maddelere dayalı olarak 11(onbir) ay içerisinde 4(dört) kere ceza alanlar,
- “Kınamayı Gerektiren Fiiller” de belirtilen maddeler nedeniyle 3(üç) ay içerisinde 2(iki) kere veya 11(onbir) ay içerisinde 3(üç) kere ceza alanlar.
ADI SOYADI İMZA
Avukat Saim İncekaş – Adana Boşanma Avukatı
İşyeri Disiplin Yönetmeliği 2
Bir başka işyeri disiplin yönetmeliği örneğini aşağıda bulabilirsiniz:
İŞÇİ-İŞVEREN İLİŞKİLERİ’NE HAKİM İLKELER
İşçi-işveren ilişkilerinde,4857 Sayılı İş Kanunu ile 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yürürlükte olan kanunların uygulanması esastır. Bu kanunlar çerçevesinde, işçinin, güvenli ve sağlıklı bir işyerinde çalışabilmesi, etkin ve verimli olabilmesi ve bu doğrultuda uyumlu bir iş ortamı oluşturulabilmesi için işveren ve işçi tarafından uyulması için ilkeler belirlenmiştir. Buna göre;
a-………….. in hedeflerine ulaşmasında, gerekli nitelikleri taşıyan ve gelişime, yeniliklere açıklık yeteneği bulunan işçi istihdam edilir ve bunun devamlılığı sağlanır.
b-…………..çalışanın, etkin ve verimli olarak, yetenek ve niteliklerinin en üst düzeye ulaştırılmaları hedef alınır.
c-İşçinin, …………..e bağlılığının sağlanması için gerekli eğitim, oryantasyon ve motivasyon çalışmaları yapılır.
d-İşyerinde boşalan kadrolara, atama yapılırken, o kadroya ait işin gerekliliklerine en uygun nitelikleri taşıyan kişilerin seçilmesi esastır. …………..bünyesinde çalışan işçi, öncelikli olarak değerlendirilir.
e-…………..bünyesinde çalışan işçiler ile ilgili olarak aşağıdaki ilkeler kabul edilmiştir.
1-Nitelik iyileştirici personel eğitimi yapılması ilkesi
2-Kariyer ve performans geliştirme stratejileri saptanması İlkesi
3-İşçiler arası Fırsat Eşitliği İlkesi
4-İşçiler arasında ayrımcılık yapılmaması ilkesi
5-İşçi ve İşverenin Dürüstlüğü İlkesi
6-Ekip Çalışması İlkesi
7-Feshin Son Çare Olması İlkesi
8-Usul zorunluluğu ilkesi
DİSİPLİN KURULU
Disiplin kurulu; …………..çalışanının, disiplin yönetmeliğine veya yürürlükte bulunan iş ve sosyal güvenlik mevzuatlarına doğrudan/dolaylı aykırı hareketleri oluşması halinde verilecek cezai yaptırımı tanımlamak ve uygulamak için yapılandırılmış kuruldur. Disiplin kurulu, işçiye verilecek cezayı karara bağlar. Kurul kararı olmadan, işçinin iş akdi geçerli ve haklı neden ile fesih edilemez. Disiplin cezaları ihtar, Yevmiye Kesintisi ve işten çıkarmadır. İş kanununun 26. maddesinde belirtilen 6 günlük süre, olay hakkındaki disiplin kurulu kararının alındığı gün başlar.
DİSİPLİN KURULU İŞLEYİŞİ
………….., işçiyi rengi, etnik ya da milli kökeni, siyasi görüşü nedeniyle kategorize etmemeyi ilke edinmiştir.
Disiplin Yönetmeliği’nde açıkça belirtilen maddeleri ihlal eden, bilerek veya bilmeyerek aksi hareket eden işçi için disiplin kuralları uygulanır.
İşyerinde, iş güvenliği (iş güvenliği, çevre sağlığı vb) veya iş ve işçi sağlığı ile iş güvenliği kurallarına uymayanlarla, görev sürecini (görev ve süreç davranışlarını) aksatan, bozan personele, Disiplin Kuralları uygulanır.
Kusurlu davranışı ile Disiplin Kuruluna sevk edilen işçiye verilen savunma süresinin dolması ile birlikte Disiplin Kurulu toplanır. İşçinin, Disiplin Kuruluna sözlü savunma vermek istemesi halinde, bu talebini yazılı vermek kaydıyla, belirlenen gün ve saatte Disiplin Kurulu toplanır. Bu süre, hiçbir şekilde, kusurlu davranışın gerçekleştiği tarihten itibaren 4 (Dört) günü geçemez.
Disiplin Kurulu; …………..Genel Müdürünün görevlendireceği şirketi temsilen 3 kişi ve 3 işçi temsilcisinden oluşur.
İşçi temsilcileri 3 asil, 3 yedek olmak kaydıyla, …………..İnsan Kaynakları tarafından, her sene Ocak ayında yapılacak duyuru ile belirlenen gün ve saatte, aday olanlar arasından “gizli oy açık sayım” ilkesi çerçevesinde belirlenir.
Kurula işveren temsilcilerinden biri başkanlık eder. Disiplin kurulu, …………..İnsan Kaynakları Yöne
ticiliğinin, toplantı gün, yer ve saatini üyelere yazılı olarak bildirmesi ile toplanır. İşçi temsilcilerinden birinin toplantıya iştirak etmemesi halinde, yedek üyelerden her hangi birinin katılımı ile toplantı gerçekleştirilir. Disiplin Kurulunun toplanması için, işçi temsilcilerinin en az birinin toplantıya katılacak olması yeterlidir. Toplantı katılanlar ile yapılır ve katılanların çoğunluğu ile karar alınır. Disiplin kurulunda her üye kabul veya ret oyu vermek zorundadır, çekimser oy kullanamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu çift sayılır. Toplantı oy çokluğuyla ancak bir defa ve en çok ertesi güne ertelenebilir.
İşveren işten çıkarma istemiyle disiplin kuruluna verdiği işçinin işyerine girmesine izin vermeyebilir. Disiplin kurulu kararıyla işine son verilen işçinin işyeri ile ilişkisi kusurlu davranışı yaptığı gün itibariyle kesilmiş sayılır. Disiplin kurulu işçinin işten çıkarılmasına karar almadığı takdirde işçi, çalıştırılmadığı süre içinde ücretli izinli sayılır.
Disiplin cezaları şunlardır:
a-İhtar: İşçiye, görevlerinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
b-Yevmiye Kesintisi: İşçinin eyleminin, ………….. işleyişini etkileyecek sonuçlar doğurması, bu konuda işleyişi bozacak nitelikte olması ancak işçinin iş akdinin sonlandırılmasını gerektirmeyecek kadar ağır olmaması durumlarında, bir çalışma döneminde 1(Bir) günlük yevmiyesinin kesilmesinin işçiye yazı ile bildirilmesidir.
c-İşten Çıkarma:4857 Sayılı Kanununun 25.Maddesinin 2.fıkrasında sayılan eylemler ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa muhalefet ile işçinin eyleminin …………..işleyişini etkileyecek sonuçlar doğurması, bu konuda işleyişi bozacak nitelikte olması, …………..manen ve madden zarara uğraması durumunda, iş sözleşmesinin, TAZMİNATSIZ olarak feshinin yazı ile bildirilmesidir.
İHTAR cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1-İşçinin sıfatının gerektirdiği vakara yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak, 2-Diğer çalışanlarla olan ilişkilerde, kaba ve saygısız davranmak, başkalarını rahatsız edecek biçimde bağırmak, şarkı söylemek, çalgı çalmak, gürültü etmek, çevresini temiz tutmamak,
3-Yetkili mercilerce sorulan hususları, haklı bir sebep olmadan zamanında cevaplandırmamak, şirketin zarara uğraması durumunda, uğradığı zarar rücu edilir.
4-Çalışma Alanı, toplantı ve eğitimlerde, kendisine ayrılan yerler dışındaki yerleri işgal etmek, 5-Fabrika ve eklentilerinde duvarlara, demirbaş eşya üzerine yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek,
6-Fabrika ve eklentilerinde duvarlara ilan, afiş ve benzeri şeyler asmak, 7-Çalışma Alanı, toplantı ve eğitimlerin düzenini bozmak
8-Çalışma Alanı, toplantı ve eğitimlere, 0,50 promili geçmeyecek şekilde içkili olarak katılmak,(İşçinin alkollü olduğunun anlaşılması halinde, promil ölçümü için hastane raporu istenir. Hastane raporunun ilk 4 saatte alınması zorunludur)
9-Çalışma Alanı, toplantı ve eğitimlerde bahisle ilgilenmek, facebook, Messenger, Skype gibi programlarla uğraşmak
10-İşyeri giriş ve çıkışlarında ve gerekli hallerde yapılan aramalara karşı koymak veya engel olmak,
11-İstirahat (Rapor) alan işçinin rapor kâğıtlarını en geç 48 saat içinde İnsan Kaynakları bölümüne iletmemesi, şirketin zarara uğraması durumunda, uğradığı zarar rücu edilir.
12-İşyerindeki araç ve gereçlerle izinsiz olarak işyerinde hususi işler yapmak, (Mesai saatleri içerisinde olup olmadığına bakılmaksızın)
13-Soyunma, giyinme ve yıkanma işlerini, bunlar için ayrılan yerlerin ve zamanın dışında yapmak,
14-İşyerinde, bölüm müdürünün/birim amirinin izni olmadan, ziyaretçi kabulüne ayrılan yerlerden başka yerlerde ziyaretçi ile görüşmek ve ziyaretçisini gerekli izni almadan fabrika imalat alanına sokmak (İzin için yetkili merci Genel Müdürlük’ tür.)
15-Bölüm Müdürünün/birim amirinin yazılı onayı olmadan fazla mesai yapmak, (Onay, fazla mesai yapılmadan önce alınacak ve İnsan kaynakları bölümüne iletilecektir.)
16-İşinde ihmal, dikkatsizlik ve düzensizlik göstermek,
17-Çalışma saatlerine uymamak,
18-İzin almadan işe gelmemek veya fabrika binasını terk etmek, (İzinli sayılabilmek için izin kâğıdının doldurularak yetkili kişilere onaylatılması gerekmektedir.)
19-İstirahatlı (Raporlu) veya izinli iken her ne sebeple olursa olsun müsaadesiz iş yerine girmek veya işyerinde çalışmak,
20-İş makinelerini iyi kullanmamak, hasara uğratmak,(Şirketin zarara uğraması durumunda, uğradığı zarar rücu edilir.)
21-Düzgün, temiz ve hatasız üretim yapmamak,
22-Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak,
23-Mesai saatleri içerisinde, görev yerini ilk amirinden izin almaksızın terk etmek,
24-İşyerinde yayımlanan talimat ve yönetmeliklere aykırı hareket etmek,
25-İzinsiz olarak şirketin işleri, durumları ve ortakları hakkında konuşmak, demeç vermek,
26-Mesai saatlerinde işletme içerisinde izinli haller dışında, internetle uğraşmak, cep telefonuyla konuşmak, oyun oynamak, namaz kılmak vs. iş harici faaliyetlerde bulunmak,
27-Mazeretsiz 1 saat kadar işe geç gelmek,
28-İşyerinde, işçinin kendisi için belirlenen tarzda giyinmemek, saç, sakal ve kılık kıyafetine dikkat etmemek,
YEVMİYE KESİNTİSİ cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1-İşçinin daha önce İhtar Cezası alması ve TEKRAREN ihtar cezasını gerektiren davranışta bulunması
2-Amirleri ve iş arkadaşları hakkında kasten ve asılsız ihbarda bulunmak,
3-Mesai saatleri içinde gerekçesiz ve bağlı bulunduğu amirinden izinsiz olarak dinlenmek, yatmak veya uyumak,
4-İş konusunda ilgili amirine, KUSURLU olarak yanlış bilgi ve rakam vermek,
5-İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmayı unutması,
6-Diğer çalışanları rahatsız edecek şekilde ahlak ve adaba aykırı veya diğer uygunsuz hareketlerde bulunmak
7-Mazeretsiz 1 işgününe kadar işe gelmemek ile Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip eden 1 işgünü işe gelmemek.
8-Mesai saati bitmeden izinsiz olarak gitmek,
9-Görevini ihmal etmek veya göreve lakayt kalmak,
10-Vasıta kullananlar için trafik kurallarına uymamak(Trafik Cezaları işçinin kendisine air olup bu maddeden aridir.),
11-Mesai Saatinde Uyumak
12-Amirleri tarafından iş ile ilgili olarak verilen emri yerine getirmemek,
13-İşin yapılmasında amirlerine veya kendisi ile birlikte çalışanlara zorluk çıkarmak,
14-Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak,
15-İşyerinde, iş esnasında amirlerine saygısızlık yapmak,
16-Talimat veya genelgelere aykırı hareket sonucunda, işyeri veya işveren için bir zarar meydana
gelmesi veya bir hizmet aksaması,(Şirketin zarara uğraması durumunda, uğradığı zarar rücu edilir.)
17-Bir brüt ücreti aşmamak kaydıyla Kendisine teslim edilen alet, malzeme veya vasıtayı iyi korumayarak kaybına, bozulmasına veya hasarına sebebiyet vermek,
18-İşyerinde mevcut alet, malzeme veya şahıslara, maruz kaldıkları tehlike halinde gereken yardımı yapmamak,
19-Yangın Yönetmeliği talimatlarına uymamak,
20-Diğer çalışanları rahatsız edecek şekilde ahlak ve adaba aykırı veya diğer uygunsuz hareketlerde bulunmak veya eşyalarına zarar vermek,
21-Amir durumunda olup çalıştırdığı işçileri özel işlerde kullanma ve çalıştırma,
İŞTEN ÇIKARMA cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1-İşçinin 12 Aylık çalışma dönemi içerisinde 3(Üç)defa İhtar Cezası alması, TEKRAREN, dördüncü defa ihtar cezasını gerektiren davranışta bulunması ve 2(İki) defa YEVMİYE KESİNTİSİ CEZASI ALMASI ve TEKRAREN üçüncü defa yevmiye kesintisi cezasını gerektiren davranışta bulunması
2-Siyasi Otoritece tespit ve ilan edilen illegal ve legal görünümlü illegal terör örgütleri ile irtibatlı, iltisaklı olmak, illegal ve legal görünümlü illegal terör örgütlerine üye olmak, illegal ve legal görünümlü illegal terör örgütlerinin faaliyetlerine katılmak,
3-İş Sağlığı ve Güvenliği kurallarına uymamak, (İş güvenliği koruyucu ekipmanlarını kullanmamak veya koruyucu ekipmanlara gereken özeni göstermemek)
4-Çevre Yönetmeliği talimatlarına aykırı hareket etmek,
5-Belirli işlerin yapılmasında ilk amirinden aldığı emre, sözlü ikaz edilmesine rağmen kasten veya sebepsiz yere uymamak,
6-İş konusunda ilgili amirine, kasten yanlış bilgi ve rakam vermek,
7-İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi,
8-Kasten veya ağır ihmalle yangın çıkmasına sebep olabilecek hareketlerde bulunmak,
9-İşçinin; işveren yahut işverenin aile üyelerinden birinin, yöneticisinin veya işverenin diğer çalışanlarının şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut bunlar hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması,
10-İş yerinde kavga etmek ya da kavgaya sebep olmak,
11-Şirketin müşterilerine, müracaat sahiplerine ve sair üçüncü şahıslara, firmanın ciddiyeti ve menfaatine aykırı muamele ve nezaket dışı hareketlerde bulunmak,
12-İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, haksızlık yapmak, işverenin üretim bilgi ve teknolojileri konusunda üçüncü şahıslara bilgi vermek,
13-İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda aralıklı olarak 3 işgünü işine devam etmemesi,
14-İşçinin işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan makineleri, tesisatı veya başka eşya veya maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması,
15-Sigara içmek için belirlenen alanlar dışında sigara içmek, (İşletme içerisinde, tuvalet, soyunma odaları, yemekhane ve açık sahada sigara içmek yasaktır.)
16-İşçinin kendi kusurundan veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut sağlığa zararlı maddelerin (içki, uyuşturucu madde vs.) kullanımından doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğabilecek ardı ardına 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla devamsızlıkta bulunmak,
17-İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlık süresinin İş Kanunu 17. maddede belirtilen bildirim süresini aşması,
18-İşçinin işyerinin ona sunduğu imkânları dürüstlüğe ve iş ahlakına uymayacak şekilde kullanması,
19-İş sözleşmesi yapıldığı sırada, gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde, bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması,
20-İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, Mobbing Uygulaması
21-İşyerine sarhoş gelmek veya işyerinde içki içmek veya satmak, uyuşturucu madde kullanmak veya satmak, kumar oynamak veya oynatmak,
22-İşyerinde hırsızlık yapmak, rüşvet almak/vermek veya aracılık etmek, (Şirketin zarara uğraması durumunda, uğradığı zarar rücu edilir.)
23-Şirket tarafından verilen eğitimlerde öğrenme ve öğretme hürriyetini, doğrudan doğruya veya dolaylı olarak kısıtlamak;
24-Şirket içinde siyasi faaliyetlerde bulunmak,
25-Disiplin kovuşturmalarının sağlıklı bir şekilde yürütülmesini engellemek,
26-Şirketten aldığı, kendine hak sağlayan bir belgeyi başkasına vererek kullandırmak veya farklı şirketten alınan başkasına ait bir belgeyi kullanmak,
27-Şirket tarafından veya şirketin izniyle asılmış duyuruları, program ve benzerlerini koparmak, yırtmak, değiştirmek, karalamak veya kirletmek, (Şirketin zarara uğraması durumunda, uğradığı zarar rücu edilir.)
28-Şirket idarecileri ile çalışanları tehdit etmek,
29-Tek başına veya toplu olarak, şirket yöneticileri veya kararları aleyhine saldırgan nitelikte konuşmak, yayınlar yapmak, bunlar aleyhine işçileri kışkırtmak veya bu gibi fiillere teşebbüs etmek,
30-Siyasal ve ideolojik amaç olsun olmasın işyerini boykot, işgal, engelleme gibi eylemlere teşebbüs etmek veya şirket çalışmalarını aksatacak davranışta bulunmak,
31-Dil, ırk, din ve mezhep açısından kutuplaşmalara yol açıcı faaliyetlerde bulunmak,
32-Şirkete ait kapalı ve açık mahallerde amirlerden ve yetkilendirilmiş kişilerden izin almadan toplantılar düzenlemek veya bu tür toplantılara katılmak, işçileri temsil yetkisi olmadığı halde işçi temsilcisi sıfatını takınarak beyanatta bulunmak, toplantı ve faaliyetlere katılmak,
33-Siyasi Otoritece yasaklanmış her türlü yayını bulundurmak, bunları çoğaltmak, dağıtmak, 34-Devletin şahsiyetine karşı işlenen cürümler sebebiyle cezalandırılmış olmak, 35-“6136 sayılı Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkındaki Kanun’a muhalefet ederek, ateşli silahlarla, mermilerini ve bıçaklarla saldırı ve savunmada kullanılmak üzere özel olarak yapılmış bulunan diğer aletleri, patlayıcı maddeleri taşımak, şirket içinde bulundurmak veya bu suçlardan mahkum olmak, 36-Güvenlik kuvvetleri tarafından aranılan kişileri saklamak veya barındırmak, şirkete ait araçlarla taşımak,
37-İnanç ve değerler ile ilgili olarak gerek sosyal medyada gerekse işyerinde, Allah, Peygamber aleyhine paylaşımlarda bulunmak, Atatürk aleyhine paylaşımlarda bulunmak, Cumhurbaşkanına hakaret ve benzeri paylaşımlarda bulunmak
38-……………’ ye ait işyerinde veya logosunun ve markasının bulunduğu yerlerde, işçi servislerinde ahlaka aykırı tutum ve davranışlarda bulunmak, Gönül ilişkisi yaşamak, Cinsel İlişkiye girmek
DİSİPLİN YÖNETMELİĞİNDE SAYILMAYAN DİĞER DAVRANIŞLAR
Kusurlu bir eylem ya da davranışın bu yönetmelikte yer alan disiplin maddelerinden hiç birisine uymaması eylem veya davranışın cezasız kalmasını gerektirmez. Bu durumda yukarıda belirtilen suçlardan, en uygun görülen suça ilişkin ceza verilir.
TEKERRÜR
İşçinin,disiplin cezasını gerektiren davranışlarının tekerrür etmesi halinde, bir üst ceza uygulanır. İşçinin 12 Aylık çalışma dönemi içerisinde 3(Üç)defa İhtar Cezası alması ve 2(İki) defa YEVMİYE KESİNTİSİ CEZASI ALMASI ve TEKRAREN yevmiye kesintisi cezasını gerektiren davranışta bulunması durumunda İş Akti fesh edilir.
CEZALANDIRMALARDA GÖZÖNÜNDE
TUTULACAK NOKTALAR
Cezaların uygulanmasında aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur.
1)Suç sayılan eylem veya davranışın şirket bünyesinde meydana getirdiği zararın maddi ya da manevi önem derecesi,
2)Kusurlu eylem ve davranışı görülen, kişinin çalışma durumu, davranışı, mesleki bilgisi ve performansı.
3)Eylem ve davranış nedenleri.
4)Tekrarının olup olmadığı.
SAVUNMA HAKKI
Yönetmelikte belirtilen ihtar, yevmiye kesintisi ve işten çıkarma cezaları, işçinin yetersizliğinden kaynaklanan hususlar için savunma alınmadan cezai işlem uygulanmaz. Hakkında disiplin soruşturması yapılan işçiye isnat olunan suç ve eyleme uyan ceza açıkça belirtilmek sureti ile savunma istenir.
Savunma mutlaka yazılı olarak istenir ve yapılır. Yazılı savunmanın yapılması için en fazla 2 gün süre tanınır. Verilen süre içinde savunmasını yapmayan personel savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.
İşçi, Disiplin Kurulunda sözlü savunma yapma hakkına sahiptir. Bu talebini yazılı vermesi halinde, İşçiye gereken sözlü savunma hakkı tanınır. İşçinin, sözlü savunma hakkından feragat etmesi istenemez. Bu hakkın kullandırılması engellenemez.
