Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği
BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ
1.TARAFLAR
Bir taraftan … adresinde mukim … (kısaca “İşveren”) ile diğer taraftan … adresinde mukim … (kısaca “Çalışan”) arasında aşağıdaki koşullarla bir hizmet sözleşmesi hazırlanmıştır.
2.ÇALIŞANIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Çalışan
Çalışan, görevini İşveren’in Yönetmelikleri ve İç düzenlemeleri içinde, dikkat, özen ve bağlılıkla, zamanında doğru ve verimli şekilde yerine getirmek, İşveren’ in yararlarını korumak zorundadır.
İşverenin Yönetmelik ve İç Düzenlemeleri
Çalışan, halen yürürlükte bulunan, bundan sonra yürürlüğe girecek olan, İşverenin Yönetmeliklerini, İç Düzenlemelerini okuyup aynen uymak zorundadır.
Sır Saklama
Çalışan; müşterilerine ait sırları saklama yükümlülüğünün bulunduğunu ve aykırı davranışın cezayı gerektirdiğini bilmekte ve bu maddeye uygun hareket etmeyi kabul etmektedir.
Başka İşte Çalışmama
Çalışan, gerek izin süresince, gerek tatil günlerinde, gerekse günlük çalışma bitiminden sonra, ücretli veya ücretsiz başka bir işte çalışamayacağı gibi, her hangi bir iş de yapamayacaktır.
İyi Kullanma:
Çalışan, iş gereği kendisine teslim edilecek demirbaş eşyayı iyi korumak, dikkatle kullanmakla yükümlüdür.
Fazla Çalışma
Çalışan, gerektiğinde İşveren yöneticilerinin talebi doğrultusunda fazla çalışma yapmayı önceden kabul etmiştir.
Çalışma Süresi
İşbu sözleşme, taraflar arasında deneme süresi dahil (…..) aylık süre için akdedilmiştir.
3.İŞVEREN’İN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Ücret ödeme yükümlülüğü
Çalışanın, emsallerine uygun olarak, performansı esas alınarak arttırılmak üzere, başlangıç olarak ……………….. brüt yıllık ücret verilecektir.
Performansa bağlı yan ödemeler
İşveren tarafından saptanacak yan ödemeler, Çalışanın görevine, performansına ve İşverenin belirleyeceği genel personel politikası esaslarına göre verilecektir.
4.YASAL OTURMA YERİ
Çalışanın yukarıdaki adresine, değişikliği bildirmediği takdirde, yapılacak tebligat kendisine yapılmış sayılacaktır.
5.DENEME SÜRESİ
Taraflar çalışanın işe başladığı tarihten itibaren 1 aylık deneme süresi olduğunu kabul ederler. Deneme süresi içinde, gerek şirket ve gerekse çalışan, herhangi bir tazminatla yükümlüherBelge.com olmaksızın akdi tek taraflı feshedebilirler.
6.SON HÜKÜM
Bu sözleşme …./…./…… tarihinde imzalanmıştır.
İŞVEREN VEKİLİ ÇALIŞAN
Adana İşçi-İşveren Avukatı Saim İNCEKAŞ
UNVANI:
ADI SOYADI:
İMZASI:
İMZASI:
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği 2
Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “ BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır.
Taraflar
MADDE 1
İŞVEREN
İŞÇİ
Baba adı
Doğum yeri ve yılı
İkâmet adresi
İşçinin Çalışma Yeri
MADDE 2
İşverenin Türkiye Cumhuriyeti sınırları içindeki değişik işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği yerler.
Yapılacak İş
MADDE 3
Sözleşmenin Süresi
MADDE 4
1 (bir) yıl süreli olan bu iş sözleşmesi, 01/03/2021 tarihinde başlamış olup, 28/02/2022 tarihinde herhangi bir bildirim yapılmaksızın kendiliğinden sona erer. İşveren gerektiğinde süresi dolmadan da sözleşmeyi feshedebilir.
Taraflar arasındaki iş sözleşmesi, işverenin 08.02.2007 tarih ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu çerçevesinde Milli Eğitim Bakanlığı’ndan özel öğretim kurumu açma izni almasını takip eden 5. (beşinci) iş günü ilgili Kanun’un m.9/I hükmü uyarınca yapılmış bir belirli süreli iş sözleşmesine dönüşür. Bu sözleşmenin sona eriş tarihi ise iznin alınmasını takip eden 370 (üçyüzyetmişinci) gündür.
İşe Başlama Tarihi
MADDE 5
İşçi işe, 01/03/2021 Pazartesi günü başlayacaktır.
Deneme Süreleri
MADDE 6
Deneme süresi 2 (iki) aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.
Çalışma Süreleri
MADDE 7
Haftalık çalışma süresi en çok 45 (kırkbeş) saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. İşçinin şahsen şirket bünyesinde özel ders verdiği saatler çalışma süresi dışındadır.
Ancak, 45 (kırkbeş) saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde:
a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 12 (on iki) saati aşmamak koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerekliğinde değiştirilebilir.
b) Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir.
c) İşçi bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.
Fazla Çalışma
MADDE 8
Fazla çalışma ücretine ilişkin süreler ücrete dahildir.
Telafi Çalışması
MADDE 9
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, 2 (iki) ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.
Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 12 (oniki) saati aşmamak koşulu ile günde en fazla 9 (dokuz) saatten fazla olamaz. tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz.
Ücret
MADDE 10
İşçinin aylık NET ücreti 10000 (onbin) TL dir. Ücret işçinin işverene yazılı olarak bildirdiği … (IBAN) numaralı banka hesabına ödenecektir.
Sosyal Haklar ve Ücret Ekleri
Madde 11
İşçi için Sosyal Güvenlik Kurumu’na yatırılacak primler net ücret üzerinde yapılacak, ayrıca işçinin günlük öğle yemeği işveren tarafından temin edilecektir.
İşçiye iş ile ilgili konularda kullanması için işveren tarafından bir telefon temin edilecek, bu telefon için temin edilecek hattın masrafı işverene ait olacaktır. Ayrıca, iş ile ilgili kulanılmak üzere işveren tarafından bir dizüstü bilgisayar temin edilerek işçiye zimmetlenecektir. Telefon ve bilgisayarın zarar görmesi halinde işçi tazmin sorumluluğu altına girecektir.
İşçi, sözleşmenin devam ettiği her takvim yılı içerisinde toplam 21(yirmibir) gün ücretli izin hakkına sahip olacaktır. Bu iznin 7 (yedi) günü 1 ocak- 1 mart tarihleri arasında, kalan 14 (ondört) günü ise 1 haziran-1 eylül tarihleri arasında işverene 14 (ondört) gün öncesinden bildirim yapılması şartı ile kullanılabilecektir.
İşveren Milli Eğitim Bakanlığından kurs açma izni aldıktan sonra işçi kursa kayıt olmasına aracılık ettiği her öğrenci için vergi sonrası net karın %10’unu prim alacaktır.
İşçi, akdedilmesine aracılık ettiği her yurt dışı eğitim danışmanlığı sözleşmesi için vergi sonrası net karın % 33’ünü prim olarak alacaktır.
İşçi, akdedilmesine aracılık ettiği özel hizmet paketi ( Very Important Student– VIS) içeren sözleşmeler için vergi sonrası net karın % 33’ünü prim olarak alacaktır.
İşverenin işyerinde yüzyüze, online veya müşteri işyerinde verilen eğitimlerde, işçinin şahsi olarak verdiği bire bir eğitimler için ders ücretinin vergi sonrası net karın % 50’si prim olarak ödenecektir.
İşçi, halihazırda devam eden ve şahsen danışmanlık sözleşmesi ilişkisi kurduğu gerçek ve tüzel kişilerin bu sözleşmelerine ilişkin hak ve yükümlülüklerini işverene devredecek, buna mukabil devre konu hukuki ilişkilerden elde edilecek vergi sonrası net karın % 50’sini prim olarak alacaktır. İşçinin, işe başladıktan sonra akdedilmesine aracılık ettiği danışmanlık sözleşmelerinde de vergi sonrası net karın % 50’si prim olarak işçiye ödenecektir.
Primler ay tamamlandıktan sonra 5 (beş) iş günü içerisinde ve tahsilat esaslı olarak ödenecektir.
Ücret Ödeme Zamanı
MADDE 12
İşçi ücreti her ayın ilk günü olmak üzere ayda bir ödenir. Her ayın ücreti, mücbir bir neden olmadıkça, ödeme gününden itibaren en geç 5 (beş) iş günü içinde ödenir.
İşçinin Özen Borcu ve Rekabet Yasağı
MADDE 13
İş sözleşmesinin devam ettiği süre zarfında ve iş sözleşmesinin sona ermesini takip eden 1 (bir) yıl içerisinde İstanbul ilinde bir işverene bağlı olarak, işverenin faaliyet gösterdiği alanlarda çalışamaz. İşçinin kendi nam ve hesabına yapacağı faaliyetler bu kuralın istisnasını teşkil eder. Ayrıca işçi bu süre zarfında, işverenin daha önce sözleşme imzaladığı hiç bir müşteri ile sözleşme ilişkisi kuramaz. Bu yasağı ihlal etmesi durumunda işverene son aylık ücretinin 12 (oniki) katı tutarında cezai şart ödemeyi peşinen kabul eder.
İşçi tarafından, başka kurum ve kuruluşlara verilecek danışmanlık hizmeti ve özel dersler için işverenden izin alınacaktır.
Özel Şartlar
MADDE 14
a) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
b) İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
c) İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.
d) İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.
e) İşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.
f) İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.
g) İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.
h) İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.
i) İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.
j) İşçi, İş Kanunu’na göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.
k) İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.
l) İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunu’ndan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
m) Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.
Madde 15
İşbu belirli süreli iş sözleşmesi, 01/03/2021 tarihinde taraflarca 2 (iki) nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.
İŞVEREN VEYA VEKİLİ
Adına şirketi temsile yetkili müdür ve şirket hissedarı
(Kaşe-İmza)
İŞÇİ
Adı Soyadı:
İmzası:
