İşçi Alacak Davası Dilekçe Örneği

ADANA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

Adli Yardım Taleplidir.

DAVACI:

VEKİLİ:

DAVALILAR:

DAVA KONUSU: Davacının işten çıkarılma nedeninin, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, dini bayram, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının yapılacak yargılama ve toplanacak delillerle belirlenmesininden sonra, her bir tazminat ve ücret alacağının ödenmeleri gerektiği tarihten işletilecek en yüksek mevduat faizleri, yargılama giderleri ve avukatlık ücretleriyle birlikte davalıya ödetilmesi talebidir.

DAVA DEĞERİ : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak koşuluyla şimdilik, açılmış olan iş bu davada; kıdem tazminatı için 600,00 TL, ihbar tazminatı için 400,00 TL, fazla çalışma için 400,00 TL, yıllık izin için 200,00 TL, dini bayram için 200,00 TL ve ulusal bayram ve genel tatil için 200,00 TL olmak üzere toplam 2.000,00 TL’dir.

AÇIKLAMALAR :

1- Haksız İşten Çıkarılma:

….. sigorta sicil no’lu davacı müvekkil, 07/08/2003 tarihinde davalı şirketlere ait markette perakende satış elemanı olarak işe başlamış ve 01/04/2017 tarihinde nedensiz olarak işten çıkarılmış, işten çıkarılış nedeni kendisine tebliğ edilmemiş ve açıklanmamış; kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer ücret alacakları bugüne kadar kendisine ödenmemiştir.

2- Hizmet Süresi:

Davacı müvekkil, işe girdiği tarih 07/08/2003 olup, işten çıkarılış tarihi 01/04/2017’dir. Sigorta işe giriş bildirgesinden ve takdir edeceğiniz delillere istinaden davalı işyerinde çalışmaya başladığını ispat edildikten sonra, hizmet süresine göre tazminat ve diğer tüm ücret alacağının hesaplatılması dileğinde bulunuyoruz.

Davacı müvekkilimiz, davalı şirketlerden ….A.Ş. market bünyesinde işe başlamış olup, bu şirket bünyesinde bulunan tüm marketler 09/09/2015 tarihinde …..LTD.ŞTİ.’ye devredilmiştir.

“4857 sayılı İş Kanunun İşyerinin veya bir bölümünün devri;

Madde 6 – İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.”

3- Fazla Mesai Ücreti:

Davacı müvekkil, haftalık farklı saatlere göre çalıştırılmıştır. Müvekkilimiz çalışma yaptığı saatler aşağıda belirttiğimiz üzeredir.

a- Birinci Hafta Çalışma Saatleri: Davacı müvekkilimiz işyerinde ilk hafta sabah 08.00- akşam 19.00 saatlerinde çalışma yapmıştır. Bu çalışma sisiteminde günlük 11 saat çalışmıştır.

b- İkinci Hafta Çalışma Saatleri: Davacı müvekkilimiz işyerinde ikinci hafta sabah 10.00- akşam 22.00 saatlerinde çalışma yapmıştır. Bu çalışma sisteminde günlük 12 saat çalışmıştır.

c- Yukarıda belirttiğimiz iki farklı haftalık çalışma saaleri haricinde de, müvekkilimiz haftanın bir günü sabah 08.00-akşam 22.00’ye kadar fazla mesai olacak şekilde çalıştırılmıştır.İşyerinde belirtiğimiz şekilde çalışma yapıldığı hakkında tanık dinletilerek ispat edilecektir. Müvekkilimizin tüm bu çalışmalarına karşılık herhangi fazla mesai ödemesi yapılmamıştır.

4857 sayılı İş Kanunu 63. Maddede genel bakımdan iş süresinin haftalık en çok 45 saat olduğu belirlenmiştir. Oysa müvekkilimiz birinci hafta günlük 11 saat çalışma, ikinci hafta 12 saat ve haftanın bir günü 14 saat çalışma yapmıştır. 4857 sayılı İş Kanununda işçinin 63’üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışılmış olması kaydıyla 7 günlük zaman dilimi içerisinde kesintisiz 24 saat dinlenme hakkı öngörülmüştür. Davalı işyerinde müvekkilimize haftada bir 24 saat dinlenme hakkı verilmiştir. Müvekkilimiz haftada bir gün izin kullanmış diğer tüm günlerinde aralıksız ilk hafta 11 saat, ikinci hafta 12 saat, haftanın bir günü ise 14 saat çalışıltırıldığı hakkında tanık listesimizi mahkemenize sunacağız. Davacı müvekkilimizin tüm bu fazla çalışma saatlerinin hesaplatılması dileğinde bulunuyoruz.

4- Yıllık İzin, Dini Bayram, Ulusal ve Genel Tatil Ücretleri

Davacıya, işyerinde haftada 1 gün izin, yıllık ise 7 gün izin kullandırılmıştır. Davacı müvekkilimize hakkı olan yıllık izinleri hiçbir zaman tam olarak kullandırılmamış olup, yıllık izninden kullandırılmayan günler için izin ücreti niteliğinde bir ödeme yapılmamıştır. Yine dini bayramlarda ilk 2 günü haricinde kendisine izin kullandırılmamış ve izin ücreti niteiliğinde bir ödeme yapılmamıştır. Davacı müvekkilimiz dini bayramların 3. Günü işyerinde çalışmaya devam etmiş ve bu bayram zamanı çalıştığı günler için bir ödeme yapılmamıştır. Ulusal ve genel tatil günlerinde ise, davacı müvekkilimize sürekli çalıştırılmış ve bu günler içinde bir ödeme yapılmamıştır. Müvekkilimizin kulandırılmayan yıllık izin, dini bayram, ulusal ve genel tatil ücretlerinin hesaplatılması dileğinde bulunuyoruz.

5- İşçinin Gerçek Ücreti:

Davacı, işyerinde ücret bordoları asgari ücretten düzenlenmektedir. Müvekkilin …. Bankası …..Şubesi nezdinde bulunan hesabına davalı işverence maaşının yatırıldığı hesap dökümlerini EK’te sunuyoruz.

6- Dava değeri olarak şimdilik talep ettiğimiz miktar;

Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak koşuluyla şimdilik, açılmış olan iş bu davada; kıdem tazminatı için 600,00 TL, ihbar tazminatı için 400,00 TL, fazla çalışma için 400,00 TL, yıllık izin için 200,00 TL, dini bayram için 200,00 TL ve ulusal bayram ve genel tatil için 200,00 TL olmak üzere toplam 2.000,00 TL’dir.

7- Yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde delillerin toplanmasına, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, dini bayram tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacakları uzman bilirkişiye hesaplatılmasına ve ayrıca dönemlere göre (4857/ m.32) her bir ücretin ödenmesi gerektiği tarihlerin (temerrüt tarihlerinin) ve faiz başlangışlarının tespitinden sonra davacı müvekkilin tüm tazminat ve alacaklarının hüküm altına alınmasına karar verilmesini istiyoruz.

8- Ancak müvekkile yukarıdaki gerekçelerle davalı aleyhinde açmak istediği işçi alacak davası için yargılama masrafını bulmakta acizdir. Bu nedenlerle HMK 334 ve devamı maddeleri gereğince müvekkilenin yoksulluğu (fakirliği) göz önünde bulundurularak açacağı iş bu dava için adli yardım talebinde bulunma gereği doğmuştur.

HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6100 Sayılı HMK ve diğer mevzuat.

DELİLLER : İşyeri ve sigorta kayıtları, işyeri sicil dosyası, tanıklar, bilirkişi raporu, fotoğraf, sair her türlü yasal deliller.

NETİCE-İ TALEP: Sunulan nedenlerle, öncelikle adli yardım talebimizin kabulüne, haksız olarak işten çıkarılan davacının, toplanacak delillere göre, fazlaya ilşkin haklarımız saklı kalmak üzere şimdilik, 6. Maddede belirttiğimiz toplamda 2.000,00 TL’nin, sonrasında kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, dini bayram, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacakları belirlenerek, her bir tazminat ve alacak için ödenmeleri gerektiği tarihlerden işletilecek en yüksek mevduat faizleri, yargılama giderleri ve avukatlık ücretiyle birlikte davalı işverenlere müştereken ve müteselsilen ödetilmesine karar verilmesini, vekaleten saygıyla arz ve talep ederiz.

Davacı Vekili

EK:

– Onanmış Vekalet Örneği

– Fakirlik İlmuhaberi

– Sgk Hizmet Dökümü

– Yoksulluğuna Dair KurumYazıları

– Maaş Hesap Özetleri

– Tanık Listesi

Yazar Hakk覺nda: Avukat Saim İncekaş

Saim İncekaş, Adana Barosu'na kayıtlı bir avukattır. 2016 yılından bu yana Merkezi Adana'da bulunan ve kurucusu olduğu İncekaş Hukuk Bürosu'nda çalışmaktadır. Yüksek lisans derecesi ile hukuk eğitimini tamamladıktan sonra bu alanda birçok farklı çalışma yürütmüştür. Özellikle aile hukuku, boşanma, velayet davaları, çocuk hakları, ceza davaları, ticari uyuşmazlıklar, gayrimenkul, miras ve iş hukuku gibi alanlarda uzmandır. Saim İncekaş, sadece Adana Barosu'nda değil, aynı zamanda Avrupa Hukukçular Derneği, Türkiye Barolar Birliği ve Adil Yargılanma Hakkına Erişim gibi dernek ve kuruluşlarda da aktif olarak görev almaktadır. Bu sayede, hukukun evrenselliği konusundaki farkındalık ve hukuk sistemine olan güveni arttırmaya yönelik birçok çalışmada yer almaktadır. Randevu ve Ön Görüşme İçin WhatsApp Üzerinden Hemen İletişime Geçin

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir