ARABULUCULUK BÜROSUNA
BAŞVURUCU (İŞÇİ):
VEKİLİ :
İŞVEREN :
KONU : İşçilik Alacakları (Kıdem Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacağı, Fazla Mesai Ücret Alacağı, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücret Alacağı, İhbar Tazminatı), X tarihindeki iş kazası sonucu meydana gelen maddi zarar.
AÇIKLAMALAR :
Müvekkil başvurucu/işçi, muhatap işverenliğe ait iş yerinde iş akdinin haksız ve bildirimsiz feshedildiği X tarihine kadar fiilen ve kesintisiz bir vaziyette çalışmıştır.
Müvekkilimin iş akdi işe gelmediği gerekçesiyle iş akdinin feshedildiği X tarihinde sözlü olarak beyan edilmiş olup tarafına bu hususta mazeret bildirim süresi tanınmamıştır. İşbu haksız ve bildirimsiz fesih sebebiyle, müvekkilim 4857 sayılı kanunda geçen işçilik kalemlerine hak kazanmıştır.
25.10.2017 tarih ve 302217036 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun “Dava şartı olarak arabuluculuk” başlıklı 3/1. maddesinde “Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.” hükmü getirilmiş bulunmaktadır. Bu bağlamda uyuşmazlığın öncelikle 7036 sayılı kanun kapsamında öngörülen arabuluculuk ile çözümlenmesini temin zımnında iş bu başvurunun yapılması zorunluluğu hâsıl olmuştur.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda arz ve izah edilen sebepler karşısında, başvurucu müvekkil işçinin hak kazanmış olduğu işçilik alacağı (Kıdem Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacağı, Fazla Mesai Ücret Alacağı, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücret Alacağı, İhbar Tazminatı), X tarihindeki iş kazası sonucu meydana gelen maddi zarar talepli muhtemel davamız öncesinde uyuşmazlığın çözümlenmesi amacıyla 7036 sayılı Kanun’un 3/1. maddesi gereğince sicile kayıtlı bir arabulucunun görevlendirilmesine karar verilmesini bilvekale arz ve talep ederim.
Başvurucu /İşçi Vekili
