✒ İşçiden Savunma Talebi 1
SAVUNMA İSTEM YAZISI
İŞVERENİN;
Adı Soyadı/Unvanı :
Adresi :
Vergi No :
İŞÇİNİN;
Adı Soyadı : T.C Kimlik no : Bölümü : Görevi :
Savunma İstem Tarihi:
A Tarihi itibariyle Yönetimimizce aşağıdaki hususları tespit etmiş bulunmaktayız:
1-) Site müdürü ve yönetim kurulu tarafından verilen görev tanımınız kapsamında olan işlerin yerine getirilmemesi ve/veya zamanında yapılmaması, usulüne uygun yerine getirilmemesi,
2- A tarihinde sipariş verilen A isimli malzeme satın alma formunda ve gelen teklifte 32 tl +kdv ile işlem yapılması gerekirken, malzeme ve fatura 67tl +kdv gelmiş ve bu şekilde işlem yapılmıştır. Yönetim kurulu ve site müdürü hiç uyarılmadan, teyit işlemi gerçekleştirilmeksizin tarafınızca/taraflarınızca kayıt altına alınmıştır.
3- Belirtilen hususlara ilişkin Hizmet Sözleşmenize ve İş Kanununa aykırı hareketinizle ilgili 4857 sayılı İş Kanununun 25/II Maddesi göz önünde bulundurularak, 109. maddesi uyarınca A tarihine kadar savunma yapmanız gerekmektedir.
Savunmanızı haklı kılacak geçerli belgelerinizin olması halinde bu belgeleri savunmanıza eklemeniz, aksi takdirde savunmanızın soyut kalacağını, savunma yapmamanız halinde ise, aykırı davranışı kabul etmiş sayılacağınızı peşinen bildiririz.
Düzenleyeceğiniz savunma yazınızı en son A tarihinde saat A‘ya kadar A Emlak Konutları Site Yönetimine vermeniz hususunu bilgilerinize sunarız.
Bir nüshasını aldım. Tarih: A
İşveren-İşçinin Adı Soyadı
✒ İşçiden Savunma Talebi 2 (İşçinin Verdiği Zarar Nedeniyle)
Sayın …,
Konu : Savunma verilmesi talebidir.
Şirketimizin … Departmanına bağlı olarak … unvanı ile görev yapmaktasınız.
Görev tanımınız gereği … görevlerinizi yerine getirmemeniz/hatalı yerine getirmeniz nedeniyle şirketimiz … TL zarara uğramış olup, bu zarar otuz günlük ücret tutarınızı da aşmaktadır.
Yukarıda bahsedilen konu/konular hakkında savunmanızı İnsan Kaynakları Departmanımıza 2 (iki) iş günü içerisinde yazılı olarak (el yazısı ile) iletmenizi, aksi takdirde savunma hakkından feragat etmiş sayılacağınız, savunmanızı belgelendirmeniz, savunmanızın haklı ve geçerli nedenlere dayanmaması ve belgelendirilememesi hallerinde, mevcut delillere göre yapılacak değerlendirme neticesinde belirtilen davranışlarınız dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu gereğince hakkınızda disiplin işlemlerinin uygulanabileceği, 4857 Sayılı yasanın ilgili hükümleri kapsamında geçerli/haklı nedenle fesih sebebi sayılabileceği hususunda bilgilerinizi ve gereğini rica ederiz.
Saygılarımızla,
İşyeri Kaşesi ve Yetkili İmzası
TEBLİĞ EDEN: TEBLİĞ ALAN:
TARİH:
