HMK Madde 93 Sürelerin hesabı: Tatil günlerinin etkisi
HMK 93, resmî tatil günleri süreye dâhildir; ancak sürenin son günü resmî tatile rastlarsa süre, tatili izleyen ilk iş gününün çalışma saati sonunda biter.
Resmi Metin
Tatil günlerinin etkisi
Madde 93- (1) Resmî tatil günleri, süreye dâhildir. Sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter.
↪ Bu kanunda başka maddeye git
Avukat Yorumu
Bu madde, kanunda ya da hâkim tarafından belirlenen sürelerin hesaplanmasında resmî tatil günlerinin nasıl dikkate alınacağını düzenler. Tek fıkradan oluşan hükmün ortaya koyduğu temel kural, resmî tatil günlerinin süreye dâhil olmasıdır; yani süre işlemeye başladıktan sonra araya giren hafta sonu ya da bayram gibi resmî tatil günleri sürenin dışında tutulmaz, normal akış içinde sayılır. Hüküm, bu genel kuralın yanında sürenin son gününe ilişkin özel bir istisna getirir.
Usul mekaniği bakımından dikkat edilmesi gereken nokta, sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlidir. Bu durumda süre, tatil gününde değil, tatili takip eden ilk iş gününün çalışma saati sonunda biter. Böylece tatile denk gelen son gün, işlemin yapılabileceği ilk çalışma gününe taşınır ve süre o günkü mesai bitiminde sona erer. Hüküm yalnızca sürenin sona ereceği anı tatil gününe göre kaydırmakta; sürenin başlangıcını veya süre içine düşen tatil günlerinin sayılmasını değiştirmemektedir.
Gerekçe
1086 sayılı Kanunun 162. maddesinde yer alan sürenin tatilin ertesi günü biteceğine dair kural, “Sürelerin bitimi” başlıklı 98. maddenin birinci fıkrasına paralel olarak “sürenin tatilin ertesi günü çalışma saati sonunda biteceği” şekline dönüştürülerek açıklık sağlanmıştır.
Adana Avukat Saim İncekaş | Adana Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, Şirketler ve Miras Avukatı Adana Avukatlık Hizmetlerinde Güven ve Tecrübe