Borcun ifası için gün belirtilmeksizin yalnızca ay kararlaştırılmışsa vade, o ayın son günüdür; toplu iş sözleşmesinde ikramiyenin belirli aylarda ödeneceği düzenlenmişse o aya ilişkin alacak ancak ayın son günü muaccel olacağından, daha önceki bir tarih itibarıyla alacağın istenebilir hâle geldiği kabul edilemez.
Detaylı özeti gör
Davacı işçi, davalı Bakanlığa bağlı işyerinde çalışırken 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş, imzalanan iş sözleşmesinde ücretinin her ay asgari ücretin belirli bir oran fazlası olacağı kararlaştırılmıştır. Bu orana uyulmadan eksik ödeme yapıldığını ileri sürerek fark ücret, ilave tediye ve ikramiye alacaklarını istemiş; davalı, ücretin Yüksek Hakem Kurulu kararıyla yürürlüğe konulan toplu iş sözleşmesine göre eksiksiz ödendiğini savunmuştur. İlk derece mahkemesi davayı kısmen kabul etmiş, Bölge Adliye Mahkemesi davalının istinafını kabul ederek yeniden kısmen kabul kararı vermiştir. Daire, toplu iş sözleşmesinin 35. maddesinde ikramiyenin mart ve eylül aylarında ödeneceğinin yazılı olduğunu, TBK 91 gereği yalnız ay belirlenmişse ayın son gününün esas alınacağını, dolayısıyla arabuluculuk son tutanak tarihinde 2021 yılı mart ikramiyesinin muaccel olmadığını ve davalı lehine usuli kazanılmış hakkın gözetilmediğini belirterek bozmuştur.
Adana Avukat Saim İncekaş | Adana Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, Şirketler ve Miras Avukatı Adana Avukatlık Hizmetlerinde Güven ve Tecrübe