Adana Avukat Saim İncekaş | Adana Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, Şirketler ve Miras Avukatı Adana Avukatlık Hizmetlerinde Güven ve Tecrübe TBK Madde 434 Hizmet sözleşmesinin feshi: Feshe karşı koruma
TBK 434, hizmet sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işveren, işçiye fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
Resmi Metin
Feshe karşı koruma
Madde 434- Hizmet sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işveren, işçiye fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
↪ Bu kanunda başka maddeye git
Avukat Yorumu
TBK m.434, belirsiz süreli sözleşmede işverenin süreli fesih hakkını (TBK m.431) dürüstlük kuralına aykırı, salt işçiyi cezalandırmak veya hakkını kullanmasını engellemek gibi amaçlarla kullanması hâlinde devreye girer. Yaptırım, fesih bildirim süresi (TBK m.432) ücretinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatıdır; bu, ihbar tazminatına ek ve ondan bağımsızdır. Kötüye kullanma iddiasının ispatı kural olarak işçiye düşer. Sık karışan nokta: bu koruma, İş K. (4857) m.18-21 iş güvencesiyle (geçerli sebep, işe iade ve işe başlatmama tazminatı) aynı değildir; iş güvencesi yalnız bu özel rejimin koşullarını taşıyan İş Kanunu işçileri için uygulanır, TBK m.434 ise iş güvencesi kapsamı dışında kalan hizmet ilişkileri için tamamlayıcı bir güvencedir. Haklı sebeple derhal fesih (TBK m.435) veya işverenin haksız derhal feshi (TBK m.438) ile de karıştırılmamalı; TBK m.434 yalnızca süreli feshin kötüye kullanımına ilişkindir.
Gerekçe
Türk Borçlar Kanunu’nun 434. maddesinin gerekçesi şu şekildedir:
818 sayılı Borçlar Kanununda yer verilmeyen, “III. Feshe karşı koruma” kenar başlıklı yeni bir maddedir.
Tasarının tek fıkradan oluşan 433 üncü maddesinde, fesih hakkının kötüye kullanılması durumunda işçinin feshe karşı korunması düzenlenmektedir.
Maddede, hizmet sözleşmesini fesih hakkını kötüye kullanılarak sona erdiren işverenin, işçiye fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödemekle yükümlü olduğu belirtilmektedir. Benzer bir düzenlemeye, 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinin altıncı fıkrasında da yer verilmiştir.
Maddenin düzenlenmesinde, kaynak İsviçre Borçlar Kanununun 336 ve 336a maddeleri göz önünde tutulmuştur.