Adana Avukat Saim İncekaş | Adana Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, Şirketler ve Miras Avukatı Adana Avukatlık Hizmetlerinde Güven ve Tecrübe TBK Madde 432 Fesih bildirim süresi: a. Genel olarak
TBK 432, belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesini zorunlu kılar; sözleşme, bildirimin diğer tarafa ulaşmasından başlayarak hizmet süresi bir yıla kadar sürmüş işçi için iki hafta, bir yıldan beş yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta, beş yıldan fazla sürmüş işçi için altı hafta sonra sona erer. Bu süreler kısaltılamaz, ancak sözleşmeyle artırılabilir ve her iki taraf için de aynı olmak zorundadır; farklı süreler öngörülmüşse en uzun süre uygulanır ve işveren, fesih bildirim süresine ait ücreti peşin vererek sözleşmeyi feshedebilir.
Resmi Metin
a. Genel olarak
Madde 432- (1) Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshinden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
(2) Hizmet sözleşmesi; bildirimin diğer tarafa ulaşmasından başlayarak, hizmet süresi bir yıla kadar sürmüş olan işçi için iki hafta sonra; bir yıldan beş yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta ve beş yıldan fazla sürmüş işçi için altı hafta sonra sona erer.
(3) Bu süreler kısaltılamaz; ancak sözleşmeyle artırılabilir.
(4) İşveren, fesih bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle hizmet sözleşmesini feshedebilir.
(5) Fesih bildirim sürelerinin, her iki taraf için de aynı olması zorunludur; sözleşmede farklı süreler öngörülmüşse, her iki tarafa da en uzun olan fesih bildirim süresi uygulanır.
(6) Hizmet sözleşmesinin askıya alındığı hâllerde fesih bildirim süreleri işlemez.
↪ Bu kanunda başka maddeye git
Avukat Yorumu
TBK m.432, belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin süreye uyularak feshinde tarafların uyması gereken bildirim önellerini belirler. Süre, bildirimin karşı tarafa ulaştığı andan işler: hizmeti bir yıla kadar sürmüş işçide iki hafta, bir yıldan beş yıla kadar dört hafta, beş yılı aşmışsa altı hafta sonra sözleşme sona erer. Bu süreler işçi lehine nispi emredicidir; kısaltılamaz, yalnız sözleşmeyle artırılabilir ve iki taraf için aynı olmalıdır; farklı kararlaştırılmışsa en uzun olan uygulanır. İşveren öneli beklemeden, karşılığı ücreti peşin ödeyerek derhal feshedebilir (peşin ödemeli fesih). Askı dönemlerinde süre işlemez. Bu süreler TBK kapsamındaki hizmet ilişkileri içindir; İş K. (4857) m.17 kapsamındaki işçiye o kanunun kendi kademeli ve farklı süreleri öncelikle uygulanır, TBK’nın iki/dört/altı haftası oraya taşınmaz. Süreye uyulmadan yapılan feshin sonuçları için TBK m.438, fesih hakkının kötüye kullanımı için TBK m.434 devreye girer.
Gerekçe
Türk Borçlar Kanunu’nun 432. maddesinin gerekçesi şu şekildedir:
818 sayılı Borçlar Kanununun 340 ve 341 inci maddelerini karşılamaktadır.
Tasarının altı fıkradan oluşan 431 inci maddesinde, belirsiz süreli sözleşmelerde fesih süresi düzenlenmektedir.
818 sayılı Borçlar Kanununun 340 ıncı maddesinin kenar başlığında kullanılan “III. Feshin ihbarı ve kanuni müddetler / 1. Umumiyet itibariyle” ve 341 inci maddesinin kenar başlığında kullanılan “2. Bir seneden fazla devam eden işlerde” şeklindeki ibareler, Tasarıda, “2. Fesih bildirim süresi / a. Genel olarak” şekline dönüştürülmüştür.
818 sayılı Borçlar Kanununun 340 ve 341 inci maddelerinde birbiriyle bağlantılı konuların düzenlendiği göz önünde tutularak, Tasarıda tek madde halinde ve 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinden yararlanılarak, gerekli değişiklikler yapılmak suretiyle kaleme alınmıştır. Ancak, işçinin aniden işi bırakmasının hukuki sonucuna ilişkin düzenleme, Tasarının 438 inci maddesinde yapılmıştır.
Maddenin son fıkrasında kullanılan “hizmet sözleşmesinin askıya alındığı hallerde” şeklindeki ibare ile, işçinin askerlik, ağır hastalık, ücretsiz izin ve buna benzer sebeplerle hizmet sözleşmesinden doğan yükümlülüklerin ifasının istenemeyeceği durumlar kastedilmektedir.
Maddenin düzenlenmesinde kaynak İsviçre Borçlar Kanununun 335a ve 335c maddeleri göz önünde tutulmuştur.