Muhasebe Sözleşmesi

BELİRSİZ SÜRELİ MUHSAEBE SÖZLEŞMESİ

1. TARAFLAR

İşbu Sözleşme ‘…………………………………..   adresinde (İşyeri) mukim … LTD. ŞTİ. (“Şirket”) ile … adresinde mukim Sn … (“Personel ”) arasında aşağıdaki şekil ve şartlarda akdedilmiştir.

2. SÖZLEŞMENİN KONUSU

İşbu sözleşme belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olup, Şirket ile Personel  arasındaki hak ve yükümlülükleri bağlamaktadır.

3. PERSONELİN YAPACAĞI İŞ

Personel MUHASEBE  Departmanı’nda  görev  yapacaktır.  Personel  eğitim,  öğretim  ve  de tecrübe  ve  becerisine  uygun  olarak  üst  amirlerinin  kendisine  vereceği  işleri  de  yapacaktır.Personel, gereğinde üst amirlerinin/şeflerinin görev vermesi halinde diğer bölümlerin işini de geçici veya daimi olarak yaptığı işe ilaveten yapacaktır.

4. PERSONELE VERİLECEK ÜCRET

Personel  ………..-  TL.Brüt/Ay  ücret  ödenecektir. İşçi ücreti ayda bir ödenir. Mücbir bir neden olmadıkça işçinin ücreti, her ayın 15’i dâhil en geç beş iş günü içinde ödenir. Bu geç ödemeden dolayı işçi işverenden gecikme zammı, gecikme faizi istememeyi taahhüt eder.   Personel yıl içerisinde farklı gelir vergisi dilimlerine tabi olması, yasal mevzuatın devlet tarafından değiştirilmesi ve benzeri durumlarda meydana gelecek ücret  değişikliklerini  kabul  eder.  Personel  ücretsiz  izinli,  istirahatlı  vs.  gibi  nedenlerle  işe  gelmediği günlerde kanunen bir ücret hak kazanamıyor ise, kendisine bu günler ve saatler için bir ücret ödenmez.

5. HİZMET AKDİNİN TANZİM EDİLDİĞİ TARİH

6. PERSONELİN İŞBAŞI YAPACAĞI TARİH

7. PERSONELİN KİMLİK VE SSK BİLGİLERİ

8. GENEL ŞARTLAR

MADDE 1-PERSONELİN SORUMLULUKLARI VE GÖREVLERİ

  1. Personel, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, şirketin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez.
  • Personel  görevin  ifasında  ve  iş  yerinin  disiplinin  sağlanmasında,  şirketin  talimatlarına,  işveren tarafından belirtilen çalışma kurallarına, iş yerinin, genel politikalarına uyacağını kabul ve taahhüt eder. Personel  verilen  işi  özenle  yapmak,  ahlak  ve  iyi  niyet  kurallarına  uymak,  işçi  sağlığı  ve  iş  güvenliği tedbirlerine riayetle yükümlüdür.
  • Personele görev nedeni ile kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat vb. eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur.
  • Personel işbu hizmet sözleşmesine bağlı olarak çalışması süresince görevi nedeni ile haiz olduğu veya kendisine tevdi edilmiş, işverene veya işyerine veya işverenin faaliyeti ile ilgili imalata ve ticarete dair sırları  saklamak  ve  başkalarına  bildirmemek  zorundadır.  İşveren  ve  iş  yerine  ait  makine  teçhizat  ve benzeri  alet  ve  edevatı,  bilgi  ve  belgeleri  işverenin  izni  olmaksızın  başkalarına  veremez.  İş  yerinde bulunan ve 3. şahısların işverene verdiği siparişler, yaptırdığı işler, yaptıkları imalata dair bilgi, belge veya alet ve edevatı işverenin, rakiplerine veya sair şahıs veya kuruluşlara veremez, bildiremez.
  • Otelin gelir ve gider kayıtlarının tutulmasını sağlamak.
  • Mali rapor ve tabloların zamanında yapılmasını sağlamak.
  • Kurulan borç ve alacakların takibini sağlamak.
  • Üçüncü şahıslara karşı mali açıdan şirketi temsil etmek.
  • Diğer departmanlarla gerekli koordinasyonu sağlayarak evrak akışını    düzenlemek.
  • Otelin ileriye dönük muhtemel yıllık bütçesini hazırlar.
  • Faturaların ödenmesini otel Genel Müdürü ile koordineli bir şekilde yürütür.
  • Genel kasaya giren nakit akışını denetler.
  • Otele ait alım, satış ve diğer harcamalarla ilgili kayıtların tutulmasını sağlar.
  • Aylık Kar / zarar raporlarını hazırlar.
  • Banka hesaplarını ve açılan kredileri sürekli olarak kontrol eder ve aylık raporları hazırlar.
  • Genel ambar sayımı raporlarıyla maliyet kontrolü raporlarını inceler ve muhasebe kayıtları ile karşılaştırır.
  • Merkeze gönderilecek aylık raporları tanzim eder, kontrol eder, Genel Müdür’e onaylatır ve evrakla birlikte gönderir.
  • Diğer departman müdür/şeflerle sürekli iyi iletişim içinde bulunur ve gerekli tüm toplantılara katılır.
  • Otelin resmi defterinden sorumlu olmak.
  • Muhasebe ve bu departmana bağlı diğer personelden sorumlu olmak.
  • Müdüre gidecek tüm raporların zamanında hazır olmasını temin etmek.
  • Aylık kapanışı hazırlamak.
  • Kapanış bitmeden önce bilançoyu kontrol etmek.
  • Ay sonu ve sıkışık zamanlarda diğer personele yardım etmek.
  • Cari alacakları/borçları takip etmek.
  • Ay sonuna kadar gelmesi gereken faturalar geciktiği zaman onlara karşılık ayırmak.
  • Sık sık genel kasiyerleri/resepsiyonu denetlemek.
  • Banka mutabakatlarını günü gününe takip etmek.
  • Günlük nakit cetveli hazırlamak.
  • Günlük fatura/e-fatura/e-arşiv ile ilgili tüm işlemleri tam ve eksiksiz yapmak.
  • Vergi, İş ve SSK kanunlarında bilgi sahibi olmak.
  • Muhasebe, Müdür olmadığı zamanlarda onu temsil etmek.
  • Depodan gelen tesellüm raporu: Faturaların ilgili satıcıya doğru girilip girilmediği, varsa faturadaki indirimin doğru ayrılıp ayrılmadığı, ilgili malzemenin ilgili stoka girip girmediği, malzemenin miktarının doğru girip girmediği ve faturanın kredi veya peşin olup olmadığı kontrol edilir. Herhangi bir yanlışlık varsa düzeltme yapılır. Tüm faturaların doğruluğu kontrol edilir. Bilgisayarda mahsup numarası vererek otomatik muhasebeleştirme yapılır. Yani satıcı alacaklı, ilgili stok hesabı borçlu, indirilecek KDV borçlu olarak bir günlük tesellüm işlemi bitirilir.
  • Depo/Stok talep fişleri: Bir günlük departmanlar ambardan talep fişi karşılığında malzeme alırlar. Depodan gelen çıkış fişlerinin çıkış listesi ile miktarların doğru çıkıp çıkmadığını, ilgili departmana çıkıp çıkmadığı kontrol edilir. Bilgisayar programında ki otomatik mahsup numarası verilir ve muhasebeleştirilir. Yani talep alan departmanlar borçlu, ilgili depo stoku alacaklı olarak bir günlük çıkışlar bitirilir. İlgili mahsup listeleri tesellüm ve çıkış fişlerinin üzerine zımbalanarak muhasebeye verilir.
  • Otele giren malzemelerin satın alma fiyat karşılaştırması : Çok sık olmamakla birlikte çok sürüm olan malzemeler, diğer otellerin alış fiyatları ile bizim alış fiyatlarımız karşılaştırılır.

Personel

1- Görevde bulunduğu sürede işverenin yazılı izni olmadan herhangi bir başka bir kuruluşta görev yapamaz,  çalışamaz,  böyle  bir  kuruluştan  kendi  namına  iş  alamaz,  kendi  namına  iş  yeri  kuramaz, faaliyette bulunamaz, başka bir şirket veya kuruluşa veya şirkete ortak olarak giremez, şirket kuramaz.

2- İşbu hizmet akdinin herhangi bir şekilde sona ermesini takiben iş yerinden ayrılan personel, üç yıl süre ile işveren şirketin konusuna giren nev’iden işi, imalatı, ticareti, kendi hesabına yapamaz. Bu yolda iş yeri kuramaz veya başkaları ile adi veya ticari ortaklıklar kuramaz veya böyle bir şirkete ortak olarak giremez.

3- İşbu  hizmet  akdinin  herhangi  bir  şekilde  sona  ermesini  takiben  işten  ayrılan  personel,  görevi süresince  edinmiş veya kendisine tevdi olunmuş işverene ait imalata ve ticarete dair bilgiler sırlar  veya  sair  her  türlü  bilgileri,  işverenin  rakiplerine  veya  başka  şirket  veya  kuruluşlara  veremez, başkalarını  bu  bilgilerden  ve  sırlardan  faydalandıramaz,  bu  bilgi  ve  sırları  kendi  nam  ve  hesabına kullanama

4- Personel, gerektiği taktirde ünvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya muvafakat  aranmaksızın  geçici  veya  devamlı  olarak  işveren  tarafından  görevlendirilebilir.  Personel, görülen işin niteliğinde benzer olması şartı ile işçilerin işverene bağlı ve Büyükşehir Belediye sınırları içerisinde başka bir iş yerine nakledilebilir. Ayrıca personel, eğitimi, becerisi ve tecrübesi dikkate alınarak işin  yürütümü  için gerekli olan diğer  çalışma  arkadaşlarının işine  yardımcı olunması  istendiğinde  bu hususu kabul  edecektir.  

5- Personel işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. Personelin işveren tarafından belirlenen ve işyerinde ilan edilen çalışma saatlerine uymaması ve mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücreti kesilir. İhtar almış personel bir daha işe geç kalırsa o gün iş başı yaptırılmaz ve işe gelmemiş kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir.

6- Personel ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordosu ile bildirilen ödemelere bir hafta içinde yazılı olarak itiraz edebilir. Bir hafta içinde itirazda bulunmaması halinde bordroya bağlı kaldığı kabul edilir.

7- Personel istendiğinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. Bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul eder, çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. Fazla mesai yapması halinde fazla mesainin her bir günü karşılığında normal günlük % 50 fazlası ödenir. Hafta içinde kendisine hafta tatili izni verilen personel için Pazar günü ‘iş günü’ niteliğindedir.

8- Personel istemediğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır. Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilebilir.

9- Personel ikamet adresinde değişiklik olursa olsun, yazılı olarak bir hafta içinde işverene bildirmek zorundadır. İşçinin yasal tebligat adresi iş yerine bildirdiği adresidir.

10- Genel Müdür’ün yazılı izni olmadıkça personel, ek kazanca yönelik olsun veya olmasın işgünlerinde, hafta tatilinde, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde, yıllık ücretli izin günlerinde bir başka işte geçici veya daimi görev alamaz, çalışamaz. Aksi davranış İşverenin görevini kötüye kullanma olup, bu durumda işveren hizmet akdini ihbarsız, tazminatsız fesh edebilir.

11- Personel, işyerindeki çalışmaları nedeniyle öğrendiği gizli tutulması gereken bilgi ve konuları, yetkili yöneticilerin izni olmadıkça gerekli ve ilgili olmayan kişilere aktaramaz veya onları dökümante edemez. İşyeri ve işveren ile ilgili konularda sözlü veya yazılı basına açıklama yapamaz. İş bu gizlilik konusundaki yükümlülüğü, personelin işinde ayrılmasından sonra dahi devam eder.

12- Personel, işbu hizmet akdinin sona ermesinden itibaren 1 (bir) Yıl müddetle İşveren aynı konuda faaliyet gösteren işyerlerinde, işbu hizmet akdinin konusu dahilinde olsun olmasın, her ne sebeple olursa olsun ücretli veya ücretsiz görev alamaz. Yine, Personel, işbu hizmet akdinin her ne şekilde olursa olsun sona ermesinden itibaren 1 (bir) yıl müddetle İşveren’in rakibi konumunda bulunan gerçek veya tüzel kişilerin hizmetinde çalışamaz, ortak iş yapamaz,sözleşmeler imzalayamaz, İşveren faaliyet konusu ile aynı  konuda  kurulmuş  veya  kurulacak  şirketlere  ortak  olamaz.  Personel  işbu  on  ikinci  madde hükmüne  riayet  etmemesi  halinde  İşverenin  uğrayacağı  her  türlü  zararları  tazmin  etmenin  yanında, İşverene 10.000 TL cezai şartı İşveren’in ilk talebinde derhal,nakden ve defaten ödemeyi, belirlenen cezai şart miktarının fahiş olmadığını peşinen kabul ve taahhüt eder.

13- Personel, işbu hizmet akdini haksız olarak feshetmesi, kusuru ile veya yükümlülükerini belirlenen süre ve şartlar dahilinde yerine getirmemesi yüzünden işbu hizmet akdinin İşveren tarafından feshine sebebiyet vermesi hallerinde; İşverenin konusu ile ilgili kendine sağlamış olduğu/sağlayacağı her türlü eğitim giderlerini işveren’in ilk talebinde derhal, nakden ve defaten ödemeyi peşinen kabul taahhüt eder.

14- Personelin aylık ücreti Şirket Yönetim Kurulu’nun belirleyeceği zamanlarda enflasyon, iş hayatının gerekli,  performansı,  şirkete  bağlılık  ve  yararlılık  vs.  hususlar  dikkate  alınarak  yeniden  tespit  edilir. Personeli aylık ücreti konusunda gizlilik esastır. Personel aylık ücretini şirket içinde hiçbir şekilde başkaca hiçbir personel ile paylaşmayacaktır. Bu konuda İç Yönetmelik hükümleri esas alınır.

15-  Personel,  çalışma  mevzuatı  ve  Şirket  tarafından  belirlenmiş  bulunan  çalışma  şartlarına,  iş disiplinine,  iş  sağlığı  ve  iş  güvenliği  kurallarına,  Şirket tarafından  çıkartılmış  ve  çıkartılacak  olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

MADDE 2-İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

2.1. İşveren,personele ücretini çalıştığı her ayı takip eden ilk haftası içinde ödeyecektir.

2.2.  İşveren işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

2.4. İşveren personele evlilik halinde üç gün, ana, baba, kardeş, eş veya çocuklarının vefatı halinde üç gün eşinin doğum yapması halinde üç gün izin verilir. Ancak bu izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceği tamamen işverenin takdirindedir.

2.5. İşçinin talep ettiği ücretsiz izin yerin verilip verilmemesi tamamen işverenin takdirindedir. Ücretsiz izin süresince işçiye herhangi bir ücret ödemez.Bir haftaya kadar verilen ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilmez.Bir haftayı aşan ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilir.

9. ÇALIŞMA YERİ VE ÇALIŞMA SÜRESİ

Personel Şirketin   Türkiye sınırları içindeki ve geçici olmak kaydıyla Türkiye sınırları dışındaki değişik işyerlerinde ve/veya  Şirket tarafından  gösterilen yerlerde çalışmayı kabul ve taahhüt eder. Personel , Şirket  tarafından  belirlenen  iş  saatlerine  uymakla  yükümlüdür.  Şirket  işin  niteliğinin  gerektirdiği durumlarda çalışma saatlerini 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak  değiştirebilir.  Personel işin devamı süresince iyi niyetli ve tam randımanlı çalışmayı, işyeri ve iş ahlakı kurallarına riayet etmek süretiyle mesai saatlerine uymayı kabul ve taahhüt eder.

10. FAZLA MESAİ

  • 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olmak koşuluyla, Şirket Çalışanından  iş yerindeki ihtiyaca, işin niteliğine  ve  Şirket’in  isteğine  göre  (profesyonel  iş  anlayışı  ve  ahlaki  kuralları  çerçevesinde  ve gerektiğinde) fazla mesai yapmayı ve ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul eder.
  • Şirket çalışanı yapmış olduğu fazla mesaileri çalışmış olduğu ayın bitiminden 10 iş gününe kadar muhasebeye bildirmeyi Kabul ve taahüt eder. Bildirilmeyen fazla çalışmalar çalışmış olduğu ayın bitimi ile 10 iş günü süre zarfından sonra talep edemeyeceğini kabul eder.
  • Fazla mesai günlük olarak hesaplanır bu günlük hesaplama ile aylık olarak almış olduğu maaşın 30 güne bölümü ile üzerinden günlük ücreti üzerine hergün için %50 olarak eklenir.

11. DENEME SÜRESİ

Deneme süresi 2 ay olup, gerek Şirket ve gerekse de Çalışan deneme süresi içinde işbu sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir.

12.YILLIK ÜCRETLİ İZİN, ÜCRETSİZ İZİN ve DİĞER İZİNLER

Şirket bünyesinde deneme süresi de dahil en az bir sene fiilen çalışılmış olmak koşuluyla, Çalışan yıllık ücretli izne hak kazanır.Çalışanın yıllık ücretli izni kıdemine göredir ve yürürlükte olan iş kanununa uygun bir  şekilde  uygulanır.  Yıllık  ücretli  izni  kullanma  zamanı  işin  gerekliliklerine  göre  işveren  tarafından belirlenecektir.

Şirketimizde Yıllık Ücretli İzin süreleri ;

İzin Süresinin Tespitiİşçinin izin süresi, iznini hak ettiği tarihteki hizmet süresine ve İş Kanunu hükümlerine göre belirlenir. İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

– Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara on dört günden,

– Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,

– On beş yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden, az olamaz. Ancak, on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Çalışanın  talep ettiği ücretsiz izinlerin verilip verilmemesi tamamen Şirketin  takdirindedir. Ücretsiz izin süresince Çalışana herhangi bir ücret ödenmez. Çalışana 4857 sayılı yasa kapsamında verilen ücretli izinler  (evlilik,ölüm  vs)  4857  sayılı  yasaya  uygun  olarak  düzenlenmiş,  çalışan  iş  bu  sözleşme  ile bilgilendirilmiştir.

13. REKABET YASAĞI

Personel, işverenin müşterilerini tanıyacak ve işin esasına vakıf olacak olması nedeniyle, iş sözleşmesinin kendisi tarafından 4857 sayılı kanunun 17. maddesi, işveren tarafından 4857 sayılı kanunun 25’inci ve 17’inci maddeleri uyarınca (İşin ve üretimin daraltılması nedeniyle yapılacak toplu çıkartmalar hariç) sona erdirilmesini  takip  eden  12  ay  süre  ile  işyerinin  faaliyet  konusuna  giren  konulardan  birinde  veya birkaçında, yerli veya çokuluslu bir firmanın Türkiye ofisinde faaliyet gösteren herhangi bir kurum veya kuruluşun herhangi bir kademesinde ücretli veya ücretsiz olarak görev almamayı ve aynı işi kendi nam ve hesabına yapmamayı, bu kuruluşlar ile aleni veya örtülü şekilde ilişki kurmamayı bunlar ile şahsen veya ortak olduğu tüzel kişilik vasıtasıyla bayi, acente vs. sıfatlarla alakadar olmayacağını kabul ve taahhüt eder. Aksi davranışı halinde gerek işyerinin büyüklüğü ve gerekse işverenin uğrayacağı zararları tespit etmek mümkün olamayacağı taraflarca kabul edildiğinden, personel, aksi davranışı halinde işverenin uğrayacağı zararların karşılığı olarak son bir aylık brüt ücretinin 12 katı tutarında cezai şart ödemeyi kabul eder. Ancak, işverenin zararı bu miktarın üzerinde ise personel fazlasını da tazmin ile mükelleftir. Taraflar bu miktarın fahiş olmadığını, ihtilaf halinde Yargıçtan tenkis talebinde bulunmayacaklarını beyan ederler.

14.  GİZLİLİK

Çalışan  Şirket  işiyle  ilgili  tüm  yazılım,  formül,  özellik,  defter,  bilgi,  kullanım  klavuzu,  günlük  rapor, muhasebe  kayıtları,  ticari  sır  ve  sözlü  ve  yazılı  bilgiler  ile  bunlar  method,  prosedür,  teknik  ve ekipmanlarının gizli olduğunu kabul ve taahhüt eder.Çalışan işyerinde çalıştığı süre içinde elde ettiği teknik bilgi ve deneyim ile, Şirket’in ticari yönetsel ve teknik sırlarını, görevinin ifasını gerektirdiği haller haricinde,   işbu   sözleşme   süresince   veya   daha   sonrasında   doğrudan   doğruya   ve   dolaylı   olarak açıklamamayı ve başkalarına kullandırmamayı kabul ve taahhüd eder. İşbu madde hükümlerine aykırı davranılması halinde Şirket’in uğradığı zararları işçiden tazmin etme hakkı mahfuzdur.

15. HABERLEŞME VE DÜŞÜNCE SINIRLARI

Personel, işverence iş gereği verilmiş olan elektronik ortamdaki haberleşme araçları ile kablolu veya kablosuz iletişim araçlarını işi aksatacak ve işverene mali yük getirecek tarzda zorunlu kişisel ihtiyaçlar

haberleşme ve işlemler işveren tarafından denetlenebilir. Bunun için personelin iznine gerek olmadığı taraflarca kabul edilmiştir. Bu hal kişisel haberleşme özgürlüğüne müdahale anlamı taşımaz.

Personel  işverenin  faaliyet  alanındaki  işler  hakkında,  işveren  ve/veya  işverenin  müşterileri  aleyhine olabilecek  düşüncelerini  açıklamamayı  kabul  eder.  Personelin aksi  davranışı, işverenin  güvenini  kötü kullanmak olacaktır.

16. ŞİRKET MALLARI VE DEMİRBAŞ SORUMLULUKLARI

  • Çalışan Şirketten aldığı belge ve eşyalara gereken özeni gösterecektir. Çalışan bunların iyi niyetli olarak korumasını sağlayacaktır. İşbu sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesini takiben, Çalışan Şirkete görevinin ifası  amacıyla aldığı  tüm  belge ve  eşyaları  iade  edecek  olup  kendi  kasıt veya  kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin edecektir. Iade etmediği takdirde söz konusu nesnelerin bedeli maaşından mahsup yoluyla tahsil edilir.
  • Çalışan kendi isteği veya savsaması üzerine işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması halinde Şirket söz konusu zarara sebebiyet veren Çalışanın sözleşmesini bildirimsiz olarak feshedebilecektir.
  • İşçi, iş yerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. Bu makine ekipmana zarar verdiğinde zararı karşılamakla yükümlüdür. Ancak bu zarar net ücretinin iki katından fazla olursa,işveren işçi sözleşmesi tek taraflı fesih eder işçi kıdem ve ihbar tazminatını alamaz ve talepte bulunamaz.
  • İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri iş yeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. Araç ve ekipmanı izinsiz kullanırsa, (tutanakla tespit edilir) işçi sözleşmesi tek taraflı fesih edilir, işçi kıdem ve ihbar tazminatını alamaz.
  • İşçi, iş yerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri iş yerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri iş yerine sokmamayı taahhüt eder. bu konuda tespit yapılır, tutanak altına alınırsa işveren istediğinde işçi sözleşmesi tek taraflı fesih edilir, işçi kıdem ve ihbar tazminatını alamaz.
  • İşçi, İş Kanunu’na göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.
  • İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. Bu zararlar işçinin alacağı ücret, tazminat, mesai ücreti, izin ücretinden mahsup edilir.
  • İşçi iş yerinde İşveren’den yazılı izinsiz, fotoğraf/video vb. görüntü çekemez. İşçi’nin bu kuralı ihlal ettiği tespit edilirse, İşverenin kıdem ve ihbar tazminat ödemeksizin fesih işlemi gerçekleştirme hakkı saklıdır.
  • İşçi, yönetici pozisyonunda görev alan Baver ATİK ve yine Baver ATİK’in göstereceği amir, şef ve müdürler ile birlikte çalışacaktır. Gerektiğinde yöneticiye rapor vermek İşçi’nin yükümlülüğü kapsamındadır.

17. SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ

Gerek Çalışan tarafından ve gerekse de Şirket tarafından yapılacak bildirimli fesihler 4857 sayılı Kanun’da

yeralan  şekil,  şart  ve  niteliklere  uygun  olacaktır.           Çalışan,  Şirketteki  işinden  ayrılmaya  karar  verdiği takdirde bu kararını yazılı olarak aşağıda belirtilen ihbar sürelerine uymak suretiyle Şirkete bildirmekle yükümlüdür. Yine Şirket tarafından işbu sözleşmenin sona erdirilmesi durumunda, Şirket, aşağıda yer alan ihbar sürelerini Çalışana tanımayı kabul ve taahhüt eder.

İhbar müddetleri : 6 aydan daha az çalışmış olanlar için 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmış olanlar için 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış olanlar için 6 hafta, 3 yıldan daha fazla çalışmış olanlar için 8 hafta dır.

  • Yukarıda belirtilen ihbar müddetleri, işbu sözleşmenin haklı nedenlerle feshi halinde uygulanmayacaktır. Çalışan yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise Şirket sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshedebilecektir.
  • 4857 sayılı İş Kanunu madde 24 ve madde 25’te düzenlenmiş sebeplerden birine dayanarak yapılan Bu fesihler işveren ve işçinin artık birlikte çalışmaya devam etmesinin mümkün olmadığı durumları içerdiğinden kanundaki ifade ile “derhal” yani bildirim süreleri olmadan feshedebilecektir. Bildirim süresi olmayan bu fesihler için sözleşmeyi fesheden tarafın bildirim süresi tazminatı yani ihbar tazminatı olmayacaktır.

18.TEBLİGAT

Taraflar arasında işbu sözleşmeye ilişkin hukuken bağlayıcı tüm yazışmalar 1. maddeye yer alan adrelere iadeli  taahhütlü  posta  veya  noterlik  vasıtasıyla  yapılacak  olup,  adres  değişikliği  halinde  taraflar,  bu değişikliği yazılı olarak ve iadeli taahhütlü mektup ile birbirlerine bildireceklerdir. Aksi takdirde, tarafların işbu sözleşmede belirtilen adreslerine yapılacak her türlü tebligat bizzat kendilerine yapılmış sayılacaktır.

19. Disiplin Hükümleri 

Disiplin Cezaları, ekte yer alan Disiplin Ceza Cetvelinde yazılı fiillere ilişkin olarak işçinin yazılı savunması alınarak İş Kanunu hükümleri doğrultusunda Disiplin Komisyonu tarafından verilir. Ancak mezkûr Kanunun 25 inci maddesinde yer alan fesih hakkını kullanmayı gerektiren bir suçun tespiti halinde, Kanunda belirlenen süre içerisinde Disiplin Kurulu kararı aranmaksızın işveren vekili tarafından kanun hükümleri doğrultusunda fesih işlemi yapılır.

20. YETKİLİ MAHKEME

İşbu sözleşmeden kaynaklanacak uyuşmaklıklarda Kadıköy  Merkez Mahkemeleri  ve İcra Daireleri yetkili olacaktır.

21. TABİ OLUNAN HUKUK

İşbu sözleşme Türk Hukukuna tabidir. İşbu sözleşmede belirtilmeyen hususlar hakkında Türk Hukukuna ilişkin kural ve uygulamalar geçerli olacaktır.

22. SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜĞÜ

Bu iş sözleşmesi işveren ile personel arasında ……/……./……. tarihinde imzalanarak yürürlüğe girmiştir. Şirket çalışana iş ve ücret vermeyi, Çalışan da işbu sözleşmede belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.

Iş bu sözleşme iki nüsha tanzim olunarak birer nüsha taraflarca alıkonulmuştur.

  DİSİPLİN CEZA CETVELİ
  CEZAYI GEREKTİREN HALLER  CEZALAR
  İŞYERİ DÜZENİNE AYKIRI FİİLLER
  1  Bir saate kadar geç gelmek.  İ  1G      İ.Ç
  2  Bir saati aşan süre ile geç gelmek.   1G        İ.Ç
  3Devamlı geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek.(Altı ay içerisinde geç gelmek suçundan iki defa ceza almış olmak kaydıyla)         İ.Ç
  4  Bir gün göreve gelmemek.   1G  2G  3G   İ.Ç
  5  İki gün göreve gelmemek.     3G  4G 
  6  Üç gün göreve gelmemek.   3G     İ.Ç
  7  Görevi yetersiz yapmak.   1G  2G  3G  4G  İ.Ç
  8  Verilen görevi yapmamak.    2G  3G  4G  İ.Ç
  9  Yazılı / sözlü emre rağmen verilen görevi yapmamak.       i.ç
  10  Görev saatinde özel işlerle uğraşmak.    2G  3G i.ç
  11  Disiplinsiz davranmak, iş sağlığı ve güvenliği Kurallarına uymamak, iş verimini aksatmak ve iş barışını bozmak.         i.ç
12İzinsiz olarak iş saati bitiminden evvel görev yerini terk etmek.     i.ç
15İş saatlerinde gereksiz yere arkadaşlarını meşgul etmek. 1G2G3G i.ç
16İş başında, iş saatlerinde ve görev başında uyumak.     i.ç
  17  İşyerinde kavga etmek, küfür ve hakarette bulunmak.         i.ç
18İmza cetvelini imzalamamayı alışkanlık haline getirmek. 1G2G3G i.ç
  19  Yönetimindeki aracı, idareden izin almaksızın başkalarına kullandırmak.         i.ç
20Göreve sarhoş gelmek.     i.ç
  21  İşyerinde alkollü içki kullanmak, kumar oynamak veya oynatmak.       i.ç
  22  İşyerinde uyuşturucu madde kullanmak.       i.ç
İŞ ARKADAŞLARINA KARŞI TUTUMU
23Amirlerine/şeflerine ve üstlerine karşı, küfür ve saldırıda bulunmak.     i.ç
24İş arkadaşlarına küfür ya da saldırıda bulunmak.     i.ç
  25Gerektiği halde iş arkadaşlarına yardımcı olmamak ve yardımcı olmamayı alışkanlık haline getirmek.     3G   i.ç
26Yangına sebebiyet vermek.     İ.Ç
27 Burada sayılmayan ancak iş kanununda belirtilen tüm derhal fesihi ve fesih gerektiren durumlar     İ.Ç
28İş yerine sabotaj yapmak.     İ.Ç
  29Yönetimindeki araç ve gereçlerin bakımı ve temizliğine özen göstermemek ve hor kullanmak.      2G  3G   İ.Ç
    30Teslim edilen araç ve gereçlerin yitirilmesine ya da bozulmasına, hasarına sebep olmak.    2G  3G   İ.Ç
a)İhmal  2G3G İ.Ç
b)Ağır ihmal   3G İ.Ç
c)Kasıt     İ.Ç
  ÇALIŞMA AHLAKINA UYMAYAN DAVRANIŞLAR
  31  İş yerine ait araç ve gereçleri görevi dışındaki işlerde kullanmak.     3G i.ç
  32  Görevi ile ilgili kasten yanlış bilgi vermek, işi aksatmak.     3G i.ç
  33  Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstererek işi aksatmak.       3G i.ç
  34  Verilen görevi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek.    2G  3G i.ç
  35  Sahte belge düzenlemek, belgede değişiklik yapmak.     i.ç
  36Görevine ilişkin ve gizli kalması gereken sırları kasten açıklamak ya da bu sırları açıklayarak çıkar sağlamak.       i.ç
     37Yukarıda sayılan sorumluluk ve görevler konu başlıklı maddelerden herhangi birini yapmama/aksatma durumunda işverenin ihtarına ragmen işçi görev ve sorumluluklarını yerine getirmediği takdirde işveren işçi sözleşmesi tek taraflı fesih eder işçi kıdem ve ihbar tazminatını alamaz ve talepte bulunamaz.     İ              i.ç
  38  Hırsızlığa tam teşebbüs veya hırsızlık yapmak.     i.ç
  39  (Yukarıda sayılan eylemler dışında kalıp da suç sayılan ve cezalandırılması gereken benzer fiiller, suçun ağırlığı dikkate alınarak, ihtardan-işten çıkarmaya kadar ceza verilebilir.)
KISALTMALAR : İhtar   (İ)   –   Gündelik Yevmiye Kesimi   (G)   –     İşten Çıkarma   (İ.Ç)

Yazar Hakkında: Avukat Saim İncekaş

Saim İncekaş, Adana Barosu'na kayıtlı bir avukattır. 2016 yılından bu yana Merkezi Adana'da bulunan ve kurucusu olduğu İncekaş Hukuk Bürosu'nda çalışmaktadır. Yüksek lisans derecesi ile hukuk eğitimini tamamladıktan sonra bu alanda birçok farklı çalışma yürütmüştür. Özellikle aile hukuku, boşanma, velayet davaları, çocuk hakları, ceza davaları, ticari uyuşmazlıklar, gayrimenkul, miras ve iş hukuku gibi alanlarda uzmandır. Saim İncekaş, sadece Adana Barosu'nda değil, aynı zamanda Avrupa Hukukçular Derneği, Türkiye Barolar Birliği ve Adil Yargılanma Hakkına Erişim gibi dernek ve kuruluşlarda da aktif olarak görev almaktadır. Bu sayede, hukukun evrenselliği konusundaki farkındalık ve hukuk sistemine olan güveni arttırmaya yönelik birçok çalışmada yer almaktadır. Randevu ve Ön Görüşme İçin WhatsApp Üzerinden Hemen İletişime Geçin

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir