BELİRSİZ SÜRELİ MUHSAEBE SÖZLEŞMESİ
1. TARAFLAR
İşbu Sözleşme ‘………………………………….. adresinde (İşyeri) mukim … LTD. ŞTİ. (“Şirket”) ile … adresinde mukim Sn … (“Personel ”) arasında aşağıdaki şekil ve şartlarda akdedilmiştir.
2. SÖZLEŞMENİN KONUSU
İşbu sözleşme belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olup, Şirket ile Personel arasındaki hak ve yükümlülükleri bağlamaktadır.
3. PERSONELİN YAPACAĞI İŞ
Personel MUHASEBE Departmanı’nda görev yapacaktır. Personel eğitim, öğretim ve de tecrübe ve becerisine uygun olarak üst amirlerinin kendisine vereceği işleri de yapacaktır.Personel, gereğinde üst amirlerinin/şeflerinin görev vermesi halinde diğer bölümlerin işini de geçici veya daimi olarak yaptığı işe ilaveten yapacaktır.
4. PERSONELE VERİLECEK ÜCRET
Personel ………..- TL.Brüt/Ay ücret ödenecektir. İşçi ücreti ayda bir ödenir. Mücbir bir neden olmadıkça işçinin ücreti, her ayın 15’i dâhil en geç beş iş günü içinde ödenir. Bu geç ödemeden dolayı işçi işverenden gecikme zammı, gecikme faizi istememeyi taahhüt eder. Personel yıl içerisinde farklı gelir vergisi dilimlerine tabi olması, yasal mevzuatın devlet tarafından değiştirilmesi ve benzeri durumlarda meydana gelecek ücret değişikliklerini kabul eder. Personel ücretsiz izinli, istirahatlı vs. gibi nedenlerle işe gelmediği günlerde kanunen bir ücret hak kazanamıyor ise, kendisine bu günler ve saatler için bir ücret ödenmez.
5. HİZMET AKDİNİN TANZİM EDİLDİĞİ TARİH
6. PERSONELİN İŞBAŞI YAPACAĞI TARİH
7. PERSONELİN KİMLİK VE SSK BİLGİLERİ
8. GENEL ŞARTLAR
MADDE 1-PERSONELİN SORUMLULUKLARI VE GÖREVLERİ
- Personel, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, şirketin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez.
- Personel görevin ifasında ve iş yerinin disiplinin sağlanmasında, şirketin talimatlarına, işveren tarafından belirtilen çalışma kurallarına, iş yerinin, genel politikalarına uyacağını kabul ve taahhüt eder. Personel verilen işi özenle yapmak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine riayetle yükümlüdür.
- Personele görev nedeni ile kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat vb. eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur.
- Personel işbu hizmet sözleşmesine bağlı olarak çalışması süresince görevi nedeni ile haiz olduğu veya kendisine tevdi edilmiş, işverene veya işyerine veya işverenin faaliyeti ile ilgili imalata ve ticarete dair sırları saklamak ve başkalarına bildirmemek zorundadır. İşveren ve iş yerine ait makine teçhizat ve benzeri alet ve edevatı, bilgi ve belgeleri işverenin izni olmaksızın başkalarına veremez. İş yerinde bulunan ve 3. şahısların işverene verdiği siparişler, yaptırdığı işler, yaptıkları imalata dair bilgi, belge veya alet ve edevatı işverenin, rakiplerine veya sair şahıs veya kuruluşlara veremez, bildiremez.
- Otelin gelir ve gider kayıtlarının tutulmasını sağlamak.
- Mali rapor ve tabloların zamanında yapılmasını sağlamak.
- Kurulan borç ve alacakların takibini sağlamak.
- Üçüncü şahıslara karşı mali açıdan şirketi temsil etmek.
- Diğer departmanlarla gerekli koordinasyonu sağlayarak evrak akışını düzenlemek.
- Otelin ileriye dönük muhtemel yıllık bütçesini hazırlar.
- Faturaların ödenmesini otel Genel Müdürü ile koordineli bir şekilde yürütür.
- Genel kasaya giren nakit akışını denetler.
- Otele ait alım, satış ve diğer harcamalarla ilgili kayıtların tutulmasını sağlar.
- Aylık Kar / zarar raporlarını hazırlar.
- Banka hesaplarını ve açılan kredileri sürekli olarak kontrol eder ve aylık raporları hazırlar.
- Genel ambar sayımı raporlarıyla maliyet kontrolü raporlarını inceler ve muhasebe kayıtları ile karşılaştırır.
- Merkeze gönderilecek aylık raporları tanzim eder, kontrol eder, Genel Müdür’e onaylatır ve evrakla birlikte gönderir.
- Diğer departman müdür/şeflerle sürekli iyi iletişim içinde bulunur ve gerekli tüm toplantılara katılır.
- Otelin resmi defterinden sorumlu olmak.
- Muhasebe ve bu departmana bağlı diğer personelden sorumlu olmak.
- Müdüre gidecek tüm raporların zamanında hazır olmasını temin etmek.
- Aylık kapanışı hazırlamak.
- Kapanış bitmeden önce bilançoyu kontrol etmek.
- Ay sonu ve sıkışık zamanlarda diğer personele yardım etmek.
- Cari alacakları/borçları takip etmek.
- Ay sonuna kadar gelmesi gereken faturalar geciktiği zaman onlara karşılık ayırmak.
- Sık sık genel kasiyerleri/resepsiyonu denetlemek.
- Banka mutabakatlarını günü gününe takip etmek.
- Günlük nakit cetveli hazırlamak.
- Günlük fatura/e-fatura/e-arşiv ile ilgili tüm işlemleri tam ve eksiksiz yapmak.
- Vergi, İş ve SSK kanunlarında bilgi sahibi olmak.
- Muhasebe, Müdür olmadığı zamanlarda onu temsil etmek.
- Depodan gelen tesellüm raporu: Faturaların ilgili satıcıya doğru girilip girilmediği, varsa faturadaki indirimin doğru ayrılıp ayrılmadığı, ilgili malzemenin ilgili stoka girip girmediği, malzemenin miktarının doğru girip girmediği ve faturanın kredi veya peşin olup olmadığı kontrol edilir. Herhangi bir yanlışlık varsa düzeltme yapılır. Tüm faturaların doğruluğu kontrol edilir. Bilgisayarda mahsup numarası vererek otomatik muhasebeleştirme yapılır. Yani satıcı alacaklı, ilgili stok hesabı borçlu, indirilecek KDV borçlu olarak bir günlük tesellüm işlemi bitirilir.
- Depo/Stok talep fişleri: Bir günlük departmanlar ambardan talep fişi karşılığında malzeme alırlar. Depodan gelen çıkış fişlerinin çıkış listesi ile miktarların doğru çıkıp çıkmadığını, ilgili departmana çıkıp çıkmadığı kontrol edilir. Bilgisayar programında ki otomatik mahsup numarası verilir ve muhasebeleştirilir. Yani talep alan departmanlar borçlu, ilgili depo stoku alacaklı olarak bir günlük çıkışlar bitirilir. İlgili mahsup listeleri tesellüm ve çıkış fişlerinin üzerine zımbalanarak muhasebeye verilir.
- Otele giren malzemelerin satın alma fiyat karşılaştırması : Çok sık olmamakla birlikte çok sürüm olan malzemeler, diğer otellerin alış fiyatları ile bizim alış fiyatlarımız karşılaştırılır.
Personel
1- Görevde bulunduğu sürede işverenin yazılı izni olmadan herhangi bir başka bir kuruluşta görev yapamaz, çalışamaz, böyle bir kuruluştan kendi namına iş alamaz, kendi namına iş yeri kuramaz, faaliyette bulunamaz, başka bir şirket veya kuruluşa veya şirkete ortak olarak giremez, şirket kuramaz.
2- İşbu hizmet akdinin herhangi bir şekilde sona ermesini takiben iş yerinden ayrılan personel, üç yıl süre ile işveren şirketin konusuna giren nev’iden işi, imalatı, ticareti, kendi hesabına yapamaz. Bu yolda iş yeri kuramaz veya başkaları ile adi veya ticari ortaklıklar kuramaz veya böyle bir şirkete ortak olarak giremez.
3- İşbu hizmet akdinin herhangi bir şekilde sona ermesini takiben işten ayrılan personel, görevi süresince edinmiş veya kendisine tevdi olunmuş işverene ait imalata ve ticarete dair bilgiler sırlar veya sair her türlü bilgileri, işverenin rakiplerine veya başka şirket veya kuruluşlara veremez, başkalarını bu bilgilerden ve sırlardan faydalandıramaz, bu bilgi ve sırları kendi nam ve hesabına kullanama
4- Personel, gerektiği taktirde ünvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. Personel, görülen işin niteliğinde benzer olması şartı ile işçilerin işverene bağlı ve Büyükşehir Belediye sınırları içerisinde başka bir iş yerine nakledilebilir. Ayrıca personel, eğitimi, becerisi ve tecrübesi dikkate alınarak işin yürütümü için gerekli olan diğer çalışma arkadaşlarının işine yardımcı olunması istendiğinde bu hususu kabul edecektir.
5- Personel işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. Personelin işveren tarafından belirlenen ve işyerinde ilan edilen çalışma saatlerine uymaması ve mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücreti kesilir. İhtar almış personel bir daha işe geç kalırsa o gün iş başı yaptırılmaz ve işe gelmemiş kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir.
6- Personel ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordosu ile bildirilen ödemelere bir hafta içinde yazılı olarak itiraz edebilir. Bir hafta içinde itirazda bulunmaması halinde bordroya bağlı kaldığı kabul edilir.
7- Personel istendiğinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. Bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul eder, çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. Fazla mesai yapması halinde fazla mesainin her bir günü karşılığında normal günlük % 50 fazlası ödenir. Hafta içinde kendisine hafta tatili izni verilen personel için Pazar günü ‘iş günü’ niteliğindedir.
8- Personel istemediğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır. Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilebilir.
9- Personel ikamet adresinde değişiklik olursa olsun, yazılı olarak bir hafta içinde işverene bildirmek zorundadır. İşçinin yasal tebligat adresi iş yerine bildirdiği adresidir.
10- Genel Müdür’ün yazılı izni olmadıkça personel, ek kazanca yönelik olsun veya olmasın işgünlerinde, hafta tatilinde, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde, yıllık ücretli izin günlerinde bir başka işte geçici veya daimi görev alamaz, çalışamaz. Aksi davranış İşverenin görevini kötüye kullanma olup, bu durumda işveren hizmet akdini ihbarsız, tazminatsız fesh edebilir.
11- Personel, işyerindeki çalışmaları nedeniyle öğrendiği gizli tutulması gereken bilgi ve konuları, yetkili yöneticilerin izni olmadıkça gerekli ve ilgili olmayan kişilere aktaramaz veya onları dökümante edemez. İşyeri ve işveren ile ilgili konularda sözlü veya yazılı basına açıklama yapamaz. İş bu gizlilik konusundaki yükümlülüğü, personelin işinde ayrılmasından sonra dahi devam eder.
12- Personel, işbu hizmet akdinin sona ermesinden itibaren 1 (bir) Yıl müddetle İşveren aynı konuda faaliyet gösteren işyerlerinde, işbu hizmet akdinin konusu dahilinde olsun olmasın, her ne sebeple olursa olsun ücretli veya ücretsiz görev alamaz. Yine, Personel, işbu hizmet akdinin her ne şekilde olursa olsun sona ermesinden itibaren 1 (bir) yıl müddetle İşveren’in rakibi konumunda bulunan gerçek veya tüzel kişilerin hizmetinde çalışamaz, ortak iş yapamaz,sözleşmeler imzalayamaz, İşveren faaliyet konusu ile aynı konuda kurulmuş veya kurulacak şirketlere ortak olamaz. Personel işbu on ikinci madde hükmüne riayet etmemesi halinde İşverenin uğrayacağı her türlü zararları tazmin etmenin yanında, İşverene 10.000 TL cezai şartı İşveren’in ilk talebinde derhal,nakden ve defaten ödemeyi, belirlenen cezai şart miktarının fahiş olmadığını peşinen kabul ve taahhüt eder.
13- Personel, işbu hizmet akdini haksız olarak feshetmesi, kusuru ile veya yükümlülükerini belirlenen süre ve şartlar dahilinde yerine getirmemesi yüzünden işbu hizmet akdinin İşveren tarafından feshine sebebiyet vermesi hallerinde; İşverenin konusu ile ilgili kendine sağlamış olduğu/sağlayacağı her türlü eğitim giderlerini işveren’in ilk talebinde derhal, nakden ve defaten ödemeyi peşinen kabul taahhüt eder.
14- Personelin aylık ücreti Şirket Yönetim Kurulu’nun belirleyeceği zamanlarda enflasyon, iş hayatının gerekli, performansı, şirkete bağlılık ve yararlılık vs. hususlar dikkate alınarak yeniden tespit edilir. Personeli aylık ücreti konusunda gizlilik esastır. Personel aylık ücretini şirket içinde hiçbir şekilde başkaca hiçbir personel ile paylaşmayacaktır. Bu konuda İç Yönetmelik hükümleri esas alınır.
15- Personel, çalışma mevzuatı ve Şirket tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, Şirket tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
MADDE 2-İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
2.1. İşveren,personele ücretini çalıştığı her ayı takip eden ilk haftası içinde ödeyecektir.
2.2. İşveren işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
2.4. İşveren personele evlilik halinde üç gün, ana, baba, kardeş, eş veya çocuklarının vefatı halinde üç gün eşinin doğum yapması halinde üç gün izin verilir. Ancak bu izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceği tamamen işverenin takdirindedir.
2.5. İşçinin talep ettiği ücretsiz izin yerin verilip verilmemesi tamamen işverenin takdirindedir. Ücretsiz izin süresince işçiye herhangi bir ücret ödemez.Bir haftaya kadar verilen ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilmez.Bir haftayı aşan ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilir.
9. ÇALIŞMA YERİ VE ÇALIŞMA SÜRESİ
Personel Şirketin Türkiye sınırları içindeki ve geçici olmak kaydıyla Türkiye sınırları dışındaki değişik işyerlerinde ve/veya Şirket tarafından gösterilen yerlerde çalışmayı kabul ve taahhüt eder. Personel , Şirket tarafından belirlenen iş saatlerine uymakla yükümlüdür. Şirket işin niteliğinin gerektirdiği durumlarda çalışma saatlerini 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak değiştirebilir. Personel işin devamı süresince iyi niyetli ve tam randımanlı çalışmayı, işyeri ve iş ahlakı kurallarına riayet etmek süretiyle mesai saatlerine uymayı kabul ve taahhüt eder.
10. FAZLA MESAİ
- 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olmak koşuluyla, Şirket Çalışanından iş yerindeki ihtiyaca, işin niteliğine ve Şirket’in isteğine göre (profesyonel iş anlayışı ve ahlaki kuralları çerçevesinde ve gerektiğinde) fazla mesai yapmayı ve ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul eder.
- Şirket çalışanı yapmış olduğu fazla mesaileri çalışmış olduğu ayın bitiminden 10 iş gününe kadar muhasebeye bildirmeyi Kabul ve taahüt eder. Bildirilmeyen fazla çalışmalar çalışmış olduğu ayın bitimi ile 10 iş günü süre zarfından sonra talep edemeyeceğini kabul eder.
- Fazla mesai günlük olarak hesaplanır bu günlük hesaplama ile aylık olarak almış olduğu maaşın 30 güne bölümü ile üzerinden günlük ücreti üzerine hergün için %50 olarak eklenir.
11. DENEME SÜRESİ
Deneme süresi 2 ay olup, gerek Şirket ve gerekse de Çalışan deneme süresi içinde işbu sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir.
12.YILLIK ÜCRETLİ İZİN, ÜCRETSİZ İZİN ve DİĞER İZİNLER
Şirket bünyesinde deneme süresi de dahil en az bir sene fiilen çalışılmış olmak koşuluyla, Çalışan yıllık ücretli izne hak kazanır.Çalışanın yıllık ücretli izni kıdemine göredir ve yürürlükte olan iş kanununa uygun bir şekilde uygulanır. Yıllık ücretli izni kullanma zamanı işin gerekliliklerine göre işveren tarafından belirlenecektir.
Şirketimizde Yıllık Ücretli İzin süreleri ;
İzin Süresinin Tespitiİşçinin izin süresi, iznini hak ettiği tarihteki hizmet süresine ve İş Kanunu hükümlerine göre belirlenir. İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
– Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara on dört günden,
– Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
– On beş yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden, az olamaz. Ancak, on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Çalışanın talep ettiği ücretsiz izinlerin verilip verilmemesi tamamen Şirketin takdirindedir. Ücretsiz izin süresince Çalışana herhangi bir ücret ödenmez. Çalışana 4857 sayılı yasa kapsamında verilen ücretli izinler (evlilik,ölüm vs) 4857 sayılı yasaya uygun olarak düzenlenmiş, çalışan iş bu sözleşme ile bilgilendirilmiştir.
13. REKABET YASAĞI
Personel, işverenin müşterilerini tanıyacak ve işin esasına vakıf olacak olması nedeniyle, iş sözleşmesinin kendisi tarafından 4857 sayılı kanunun 17. maddesi, işveren tarafından 4857 sayılı kanunun 25’inci ve 17’inci maddeleri uyarınca (İşin ve üretimin daraltılması nedeniyle yapılacak toplu çıkartmalar hariç) sona erdirilmesini takip eden 12 ay süre ile işyerinin faaliyet konusuna giren konulardan birinde veya birkaçında, yerli veya çokuluslu bir firmanın Türkiye ofisinde faaliyet gösteren herhangi bir kurum veya kuruluşun herhangi bir kademesinde ücretli veya ücretsiz olarak görev almamayı ve aynı işi kendi nam ve hesabına yapmamayı, bu kuruluşlar ile aleni veya örtülü şekilde ilişki kurmamayı bunlar ile şahsen veya ortak olduğu tüzel kişilik vasıtasıyla bayi, acente vs. sıfatlarla alakadar olmayacağını kabul ve taahhüt eder. Aksi davranışı halinde gerek işyerinin büyüklüğü ve gerekse işverenin uğrayacağı zararları tespit etmek mümkün olamayacağı taraflarca kabul edildiğinden, personel, aksi davranışı halinde işverenin uğrayacağı zararların karşılığı olarak son bir aylık brüt ücretinin 12 katı tutarında cezai şart ödemeyi kabul eder. Ancak, işverenin zararı bu miktarın üzerinde ise personel fazlasını da tazmin ile mükelleftir. Taraflar bu miktarın fahiş olmadığını, ihtilaf halinde Yargıçtan tenkis talebinde bulunmayacaklarını beyan ederler.
14. GİZLİLİK
Çalışan Şirket işiyle ilgili tüm yazılım, formül, özellik, defter, bilgi, kullanım klavuzu, günlük rapor, muhasebe kayıtları, ticari sır ve sözlü ve yazılı bilgiler ile bunlar method, prosedür, teknik ve ekipmanlarının gizli olduğunu kabul ve taahhüt eder.Çalışan işyerinde çalıştığı süre içinde elde ettiği teknik bilgi ve deneyim ile, Şirket’in ticari yönetsel ve teknik sırlarını, görevinin ifasını gerektirdiği haller haricinde, işbu sözleşme süresince veya daha sonrasında doğrudan doğruya ve dolaylı olarak açıklamamayı ve başkalarına kullandırmamayı kabul ve taahhüd eder. İşbu madde hükümlerine aykırı davranılması halinde Şirket’in uğradığı zararları işçiden tazmin etme hakkı mahfuzdur.
15. HABERLEŞME VE DÜŞÜNCE SINIRLARI
Personel, işverence iş gereği verilmiş olan elektronik ortamdaki haberleşme araçları ile kablolu veya kablosuz iletişim araçlarını işi aksatacak ve işverene mali yük getirecek tarzda zorunlu kişisel ihtiyaçlar
haberleşme ve işlemler işveren tarafından denetlenebilir. Bunun için personelin iznine gerek olmadığı taraflarca kabul edilmiştir. Bu hal kişisel haberleşme özgürlüğüne müdahale anlamı taşımaz.
Personel işverenin faaliyet alanındaki işler hakkında, işveren ve/veya işverenin müşterileri aleyhine olabilecek düşüncelerini açıklamamayı kabul eder. Personelin aksi davranışı, işverenin güvenini kötü kullanmak olacaktır.
16. ŞİRKET MALLARI VE DEMİRBAŞ SORUMLULUKLARI
- Çalışan Şirketten aldığı belge ve eşyalara gereken özeni gösterecektir. Çalışan bunların iyi niyetli olarak korumasını sağlayacaktır. İşbu sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesini takiben, Çalışan Şirkete görevinin ifası amacıyla aldığı tüm belge ve eşyaları iade edecek olup kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin edecektir. Iade etmediği takdirde söz konusu nesnelerin bedeli maaşından mahsup yoluyla tahsil edilir.
- Çalışan kendi isteği veya savsaması üzerine işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması halinde Şirket söz konusu zarara sebebiyet veren Çalışanın sözleşmesini bildirimsiz olarak feshedebilecektir.
- İşçi, iş yerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. Bu makine ekipmana zarar verdiğinde zararı karşılamakla yükümlüdür. Ancak bu zarar net ücretinin iki katından fazla olursa,işveren işçi sözleşmesi tek taraflı fesih eder işçi kıdem ve ihbar tazminatını alamaz ve talepte bulunamaz.
- İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri iş yeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. Araç ve ekipmanı izinsiz kullanırsa, (tutanakla tespit edilir) işçi sözleşmesi tek taraflı fesih edilir, işçi kıdem ve ihbar tazminatını alamaz.
- İşçi, iş yerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri iş yerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri iş yerine sokmamayı taahhüt eder. bu konuda tespit yapılır, tutanak altına alınırsa işveren istediğinde işçi sözleşmesi tek taraflı fesih edilir, işçi kıdem ve ihbar tazminatını alamaz.
- İşçi, İş Kanunu’na göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.
- İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. Bu zararlar işçinin alacağı ücret, tazminat, mesai ücreti, izin ücretinden mahsup edilir.
- İşçi iş yerinde İşveren’den yazılı izinsiz, fotoğraf/video vb. görüntü çekemez. İşçi’nin bu kuralı ihlal ettiği tespit edilirse, İşverenin kıdem ve ihbar tazminat ödemeksizin fesih işlemi gerçekleştirme hakkı saklıdır.
- İşçi, yönetici pozisyonunda görev alan Baver ATİK ve yine Baver ATİK’in göstereceği amir, şef ve müdürler ile birlikte çalışacaktır. Gerektiğinde yöneticiye rapor vermek İşçi’nin yükümlülüğü kapsamındadır.
17. SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ
Gerek Çalışan tarafından ve gerekse de Şirket tarafından yapılacak bildirimli fesihler 4857 sayılı Kanun’da
yeralan şekil, şart ve niteliklere uygun olacaktır. Çalışan, Şirketteki işinden ayrılmaya karar verdiği takdirde bu kararını yazılı olarak aşağıda belirtilen ihbar sürelerine uymak suretiyle Şirkete bildirmekle yükümlüdür. Yine Şirket tarafından işbu sözleşmenin sona erdirilmesi durumunda, Şirket, aşağıda yer alan ihbar sürelerini Çalışana tanımayı kabul ve taahhüt eder.
İhbar müddetleri : 6 aydan daha az çalışmış olanlar için 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmış olanlar için 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış olanlar için 6 hafta, 3 yıldan daha fazla çalışmış olanlar için 8 hafta dır.
- Yukarıda belirtilen ihbar müddetleri, işbu sözleşmenin haklı nedenlerle feshi halinde uygulanmayacaktır. Çalışan yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise Şirket sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshedebilecektir.
- 4857 sayılı İş Kanunu madde 24 ve madde 25’te düzenlenmiş sebeplerden birine dayanarak yapılan Bu fesihler işveren ve işçinin artık birlikte çalışmaya devam etmesinin mümkün olmadığı durumları içerdiğinden kanundaki ifade ile “derhal” yani bildirim süreleri olmadan feshedebilecektir. Bildirim süresi olmayan bu fesihler için sözleşmeyi fesheden tarafın bildirim süresi tazminatı yani ihbar tazminatı olmayacaktır.
18.TEBLİGAT
Taraflar arasında işbu sözleşmeye ilişkin hukuken bağlayıcı tüm yazışmalar 1. maddeye yer alan adrelere iadeli taahhütlü posta veya noterlik vasıtasıyla yapılacak olup, adres değişikliği halinde taraflar, bu değişikliği yazılı olarak ve iadeli taahhütlü mektup ile birbirlerine bildireceklerdir. Aksi takdirde, tarafların işbu sözleşmede belirtilen adreslerine yapılacak her türlü tebligat bizzat kendilerine yapılmış sayılacaktır.
19. Disiplin Hükümleri
Disiplin Cezaları, ekte yer alan Disiplin Ceza Cetvelinde yazılı fiillere ilişkin olarak işçinin yazılı savunması alınarak İş Kanunu hükümleri doğrultusunda Disiplin Komisyonu tarafından verilir. Ancak mezkûr Kanunun 25 inci maddesinde yer alan fesih hakkını kullanmayı gerektiren bir suçun tespiti halinde, Kanunda belirlenen süre içerisinde Disiplin Kurulu kararı aranmaksızın işveren vekili tarafından kanun hükümleri doğrultusunda fesih işlemi yapılır.
20. YETKİLİ MAHKEME
İşbu sözleşmeden kaynaklanacak uyuşmaklıklarda Kadıköy Merkez Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkili olacaktır.
21. TABİ OLUNAN HUKUK
İşbu sözleşme Türk Hukukuna tabidir. İşbu sözleşmede belirtilmeyen hususlar hakkında Türk Hukukuna ilişkin kural ve uygulamalar geçerli olacaktır.
22. SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜĞÜ
Bu iş sözleşmesi işveren ile personel arasında ……/……./……. tarihinde imzalanarak yürürlüğe girmiştir. Şirket çalışana iş ve ücret vermeyi, Çalışan da işbu sözleşmede belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.
Iş bu sözleşme iki nüsha tanzim olunarak birer nüsha taraflarca alıkonulmuştur.
DİSİPLİN CEZA CETVELİ | |||||||
CEZAYI GEREKTİREN HALLER | CEZALAR | ||||||
İŞYERİ DÜZENİNE AYKIRI FİİLLER | |||||||
1 | Bir saate kadar geç gelmek. | İ | 1G | İ.Ç | |||
2 | Bir saati aşan süre ile geç gelmek. | 1G | İ.Ç | ||||
3 | Devamlı geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek.(Altı ay içerisinde geç gelmek suçundan iki defa ceza almış olmak kaydıyla) | İ.Ç | |||||
4 | Bir gün göreve gelmemek. | 1G | 2G | 3G | İ.Ç | ||
5 | İki gün göreve gelmemek. | 3G | 4G | ||||
6 | Üç gün göreve gelmemek. | 3G | İ.Ç | ||||
7 | Görevi yetersiz yapmak. | 1G | 2G | 3G | 4G | İ.Ç | |
8 | Verilen görevi yapmamak. | 2G | 3G | 4G | İ.Ç | ||
9 | Yazılı / sözlü emre rağmen verilen görevi yapmamak. | i.ç | |||||
10 | Görev saatinde özel işlerle uğraşmak. | 2G | 3G | i.ç | |||
11 | Disiplinsiz davranmak, iş sağlığı ve güvenliği Kurallarına uymamak, iş verimini aksatmak ve iş barışını bozmak. | i.ç | |||||
12 | İzinsiz olarak iş saati bitiminden evvel görev yerini terk etmek. | i.ç | |||||
15 | İş saatlerinde gereksiz yere arkadaşlarını meşgul etmek. | 1G | 2G | 3G | i.ç | ||
16 | İş başında, iş saatlerinde ve görev başında uyumak. | i.ç | |||||
17 | İşyerinde kavga etmek, küfür ve hakarette bulunmak. | i.ç | |||||
18 | İmza cetvelini imzalamamayı alışkanlık haline getirmek. | 1G | 2G | 3G | i.ç | ||
19 | Yönetimindeki aracı, idareden izin almaksızın başkalarına kullandırmak. | i.ç | |||||
20 | Göreve sarhoş gelmek. | i.ç | |||||
21 | İşyerinde alkollü içki kullanmak, kumar oynamak veya oynatmak. | i.ç | |||||
22 | İşyerinde uyuşturucu madde kullanmak. | i.ç | |||||
İŞ ARKADAŞLARINA KARŞI TUTUMU | |||||||
23 | Amirlerine/şeflerine ve üstlerine karşı, küfür ve saldırıda bulunmak. | i.ç | |||||
24 | İş arkadaşlarına küfür ya da saldırıda bulunmak. | i.ç | |||||
25 | Gerektiği halde iş arkadaşlarına yardımcı olmamak ve yardımcı olmamayı alışkanlık haline getirmek. | 3G | i.ç | ||||
26 | Yangına sebebiyet vermek. | İ.Ç | |||||
27 | Burada sayılmayan ancak iş kanununda belirtilen tüm derhal fesihi ve fesih gerektiren durumlar | İ.Ç |
28 | İş yerine sabotaj yapmak. | İ.Ç | |||||
29 | Yönetimindeki araç ve gereçlerin bakımı ve temizliğine özen göstermemek ve hor kullanmak. | 2G | 3G | İ.Ç | |||
30 | Teslim edilen araç ve gereçlerin yitirilmesine ya da bozulmasına, hasarına sebep olmak. | 2G | 3G | İ.Ç | |||
a)İhmal | 2G | 3G | İ.Ç | ||||
b)Ağır ihmal | 3G | İ.Ç | |||||
c)Kasıt | İ.Ç | ||||||
ÇALIŞMA AHLAKINA UYMAYAN DAVRANIŞLAR | |||||||
31 | İş yerine ait araç ve gereçleri görevi dışındaki işlerde kullanmak. | 3G | i.ç | ||||
32 | Görevi ile ilgili kasten yanlış bilgi vermek, işi aksatmak. | 3G | i.ç | ||||
33 | Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstererek işi aksatmak. | 3G | i.ç | ||||
34 | Verilen görevi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek. | 2G | 3G | i.ç | |||
35 | Sahte belge düzenlemek, belgede değişiklik yapmak. | i.ç | |||||
36 | Görevine ilişkin ve gizli kalması gereken sırları kasten açıklamak ya da bu sırları açıklayarak çıkar sağlamak. | i.ç | |||||
37 | Yukarıda sayılan sorumluluk ve görevler konu başlıklı maddelerden herhangi birini yapmama/aksatma durumunda işverenin ihtarına ragmen işçi görev ve sorumluluklarını yerine getirmediği takdirde işveren işçi sözleşmesi tek taraflı fesih eder işçi kıdem ve ihbar tazminatını alamaz ve talepte bulunamaz. | İ | i.ç | ||||
38 | Hırsızlığa tam teşebbüs veya hırsızlık yapmak. | i.ç | |||||
39 | (Yukarıda sayılan eylemler dışında kalıp da suç sayılan ve cezalandırılması gereken benzer fiiller, suçun ağırlığı dikkate alınarak, ihtardan-işten çıkarmaya kadar ceza verilebilir.) | ||||||
KISALTMALAR : İhtar (İ) – Gündelik Yevmiye Kesimi (G) – İşten Çıkarma (İ.Ç) |