Adana Avukat Saim İncekaş | Adana Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, Şirketler ve Miras Avukatı Adana Avukatlık Hizmetlerinde Güven ve Tecrübe TBK Madde 424 Yıllık ücretli izin: c. Kullanılması
TBK 424, yıllık ücretli izinler kural olarak aralıksız biçimde verilir; ancak tarafların anlaşmasıyla ikiye bölünerek de kullanılabilir. İşveren, yıllık ücretli izin tarihlerini, işyerinin veya ev düzeninin menfaatleriyle bağdaştığı ölçüde işçinin isteklerini göz önünde tutarak belirler.
Resmi Metin
c. Kullanılması
Madde 424- (1) Yıllık ücretli izinler, kural olarak aralıksız biçimde verilir; ancak tarafların anlaşmasıyla ikiye bölünerek de kullanılabilir.
(2) İşveren, yıllık ücretli izin tarihlerini, işyerinin veya ev düzeninin menfaatleriyle bağdaştığı ölçüde, işçinin isteklerini göz önünde tutarak belirler.
↪ Bu kanunda başka maddeye git
Avukat Yorumu
Yıllık iznin nasıl kullandırılacağını gösterir ve bütünlük ilkesini benimser: izin, dinlenme amacına hizmet etmesi için kural olarak aralıksız verilir. Bölme ancak tarafların anlaşmasıyla ve en çok ikiye mümkündür; işverenin tek taraflı ya da ikiden fazla parçaya bölmesi kural değildir. İzin tarihlerini işveren belirler, fakat yönetim hakkı sınırsız değildir: işyerinin veya ev düzeninin menfaatiyle bağdaştığı ölçüde işçinin isteklerini gözetmek zorundadır. İzin süresinin kendisi TBK m.422‘de (en az iki hafta; onsekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçide en az üç hafta), kullanılmayan iznin ücreti ise TBK m.425‘te ayrıca ele alınır. İş Kanunu kapsamındaki işçide bölme ve tarih kuralları için İş K. (4857) m.53 ve devamı öncelikli uygulanır. Uygulamada sık rastlanan yanlış, izni işçinin rızası olmadan çok parçaya yaymak veya makul tercihini hiç dikkate almamaktır.
Gerekçe
Türk Borçlar Kanunu’nun 424. maddesinin gerekçesi şu şekildedir:
818 sayılı Borçlar Kanununda yer verilmeyen, “c. Kullanılması” kenar başlıklı yeni bir maddedir.
Tasarının iki fıkradan oluşan 423 üncü maddesinde, yıllık ücretli izinlerin kullanılmasının tabi olduğu kurallar düzenlenmektedir.
Maddenin birinci fıkrasında, yıllık ücretli izinlerin kural olarak aralıksız biçimde verileceği; ancak tarafların anlaşmasıyla ikiye bölünerek de kullanılabileceği belirtilmiştir.
Maddenin ikinci fıkrasında, işveren yıllık ücretli izin tarihlerini, iş yerinin veya ev düzeninin çıkarlarıyla bağdaştığı ölçüde, işçinin isteklerini göz önünde tutarak belirler.
Maddenin düzenlenmesinde, kaynak İsviçre Borçlar Kanununun 329c maddesi göz önünde tutulmuştur.