TBK Madde 425 - Yıllık ücretli izin: d. Ücreti

Davacı, davalı şirketin dahil olduğu grup şirketlerinde 20.02.2001 ile 29.07.2016 tarihleri arasında gemiadamı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan ve altı günlük hak düşürücü süre geçtikten sonra feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti istemiştir. Davalı, davacının gemide ikinci kaptana bıçakla saldırdığını, feshin 854 sayılı Deniz İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca yapıldığını savunmuştur. İlk derece mahkemesi feshi süresinde görmeyerek davayı kısmen kabul etmiş; Bölge Adliye Mahkemesi feshi haklı ve süresinde saymakla birlikte 6098 sayılı Kanun'un 425. maddesini uygulayarak yıllık izin ücretine hükmetmiştir. Daire, 854 sayılı Kanun'un 40. maddesinin son fıkrasının izin ücretini yalnızca 14. maddenin II, III ve IV numaralı bentlerine göre sona eren sözleşmelerle sınırladığını, özel kanunda bu konuda boşluk bulunmadığından genel kanuna dayanılamayacağını belirterek kararı bozmuştur.

Davacı, davalı işverenin evinde 01/01/2006 tarihinden itibaren yatılı kalarak eşiyle birlikte şoförlük, aşçılık ve diğer ev işlerini yaptığını, 15/01/2014 tarihinde iş akdinin haklı sebep gösterilmeden sona erdirildiğini, aylık maaşının 3.050 TL olduğunu ve kendisine ibraname imzalatılarak 2.500 TL kısmi ödeme yapıldığını belirterek kıdem tazminatı, maaş, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir. Davalı, devamsızlık nedeniyle 14/01/2014 tarihli ihtarname ile haklı feshettiğini savunmuştur. İlk derece mahkemesi davayı kısmen kabul edip toplam 1.550 TL alacağa hükmetmiş, Bölge Adliye Mahkemesi 27/01/2015 tarihli ibranameyi geçerli sayarak davanın reddine karar vermiştir. Daire, ibra konusu alacakların tür ve miktarları belirtilmediği ve ödeme banka aracılığıyla yapılmadığı için ibranamenin makbuz hükmünde olduğunu, izin ücretinin ödendiğinin de yazılı belgeyle kanıtlanamadığını belirterek kararı bozmuştur.

Davacı, davalının işyerinde 08.08.2009-01.08.2012 tarihleri arasında çobanlık ve koyun bakımı işinde aralıksız çalıştığını, hizmet akdinin haksız olarak sona erdirildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti olmak üzere toplam 11.406,89 TL alacak istemiştir. Davalı, Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünün ihalelerine katılarak iş aldığını, ihale süresinin 31.07.2012 tarihinde dolduğunu ve birikmiş izinlerin kullandırıldığını savunmuştur. Mahkeme davayı kısmen kabul ederek 2.812,87 TL kıdem, 1.478,93 TL ihbar tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücretleri ile 924,86 TL yıllık izin ücretine hükmetmiştir. Daire, işyerinde elliden az işçi çalıştırıldığı için uyuşmazlığın İş Kanunu kapsamı dışında kaldığını, alacakların 6098 sayılı Kanunun 422, 425, 432 ve 438 inci maddeleri ile 818 sayılı Kanun hükümleri esas alınarak hesaplanması gerektiğini belirterek kararı bozmuştur.