Adana Avukat Saim İncekaş | Adana Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, Şirketler ve Miras Avukatı Adana Avukatlık Hizmetlerinde Güven ve Tecrübe TBK Madde 418 Kişiliğin korunması: Ev düzeni içinde çalışmada
TBK 418, işçi işverenle birlikte ev düzeni içinde yaşıyorsa işverenin yeterli gıda ve uygun bir barınak sağlamakla yükümlü olduğunu düzenler. İşçi kusuru olmaksızın hastalık veya kaza gibi sebeplerle işgörme edimini yerine getiremezse işveren, sosyal sigorta yardımlarından yararlanamayan ve bir yıla kadar çalışmış işçinin bakım ve tedavisini iki hafta süreyle sağlar; bu süre bir yılı aşan her hizmet yılı için dört haftayı aşmamak üzere ikişer gün artar ve işveren aynı edimleri işçinin gebeliği ile doğumunda da yerine getirir.
Resmi Metin
Ev düzeni içinde çalışmada
Madde 418- (1) İşçi işverenle birlikte ev düzeni içinde yaşıyorsa işveren, yeterli gıda ve uygun bir barınak sağlamakla yükümlüdür.
(2) İşçi, kusuru olmaksızın hastalık veya kaza gibi sebeplerle işgörme edimini yerine getiremezse işveren, sosyal sigortalar yardımlarından yararlanamayan, bir yıla kadar çalışmış işçinin bakımını ve tedavisini, iki hafta süreyle sağlamak zorundadır. İşçinin bir yılı aşan her hizmet yılı için söz konusu süre, dört haftayı aşmamak üzere ikişer gün artırılır.
(3) İşveren, işçinin gebeliğinde ve doğum yapması durumunda da aynı edimleri yerine getirmekle yükümlüdür.
↪ Bu kanunda başka maddeye git
Avukat Yorumu
TBK m.418, işverenin genel gözetme borcunun (TBK m.417) işçiyle birlikte ev düzeni içinde yaşanan ilişkiye özgü ağırlaştırılmış hâlidir. İki ayrı edim doğurur: birincisi, sürekli ve koşulsuz olan yeterli gıda ile uygun barınak sağlama; ikincisi, işçinin kusuru olmaksızın hastalık veya kaza yüzünden çalışamaması hâlinde bakım ve tedavi yükümü. Bu ikinci edim yalnızca sosyal sigorta yardımından yararlanamayan işçi bakımından doğar; SGK devredeyse ayrıca aranmaz. Süre, bir yıla kadar çalışmada iki hafta olup, bir yılı aşan her hizmet yılı için ikişer gün artar ve dört haftayı geçemez; gebelik ve doğumda da aynı korumalar uygulanır. Uygulamada sık karışan nokta, hükmü her işçiye teşmil etmektir; koruma ancak ev düzeni içinde birlikte yaşama koşulu varsa devreye girer. İş K. (4857) kapsamındaki işçiye o kanunun koruyucu kuralları öncelikle uygulanır; TBK burada genel ve tamamlayıcı işlev görür.
Gerekçe
Türk Borçlar Kanunu’nun 418. maddesinin gerekçesi şu şekildedir:
818 sayılı Borçlar Kanununun 337 nci maddesini karşılamaktadır.
Tasarının üç fıkradan oluşan 417 nci maddesinde, işçinin, işverenin ev düzeni içinde çalışması düzenlenmektedir.
818 sayılı Borçlar Kanununun 337 nci maddesinin kenar başlığında kullanılan “IV. Birlikte yaşama” ibaresi, Tasarıda “2. Ev düzeni içinde çalışma” şekline dönüştürülmüştür.
Maddenin birinci fıkrasında, işçinin işveren ile bir ev düzeni içinde birlikte yaşadığı durumlarda, işverenin işçinin beslenme ve barınma gereksinimlerini karşılamakla yükümlü olduğu öngörülmüştür. Bu yükümlülük, işçinin kişiliğinin korunması amacıyla kabul edilmiş olmakla birlikte aksine anlaşma veya yerel adet yoksa, Tasarının 400 üncü maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, işverenin ücret ödeme borcunun bir bölümünü oluşturacaktır.
Maddenin ikinci fıkrasında, işçinin kusuru olmadan hastalanması veya kaza gibi nedenlerle iş görememesi halinde, işverenin, en az iki hafta süreyle, işçiye bakma ve onu tedavi ettirme yükümlülüğü öngörülmüştür. Fıkraya göre, işçinin bir yılı aşan her hizmet yılı için söz konusu süre, dört haftayı aşmamak üzere ikişer gün arttırılacaktır.
Maddenin son fıkrasında, kadın işçilerin gebeliğinde ve doğum yapması durumunda da işverenin yine aynı sürelere bağlı olarak, aynı edimleri ifa etmekle yükümlü olduğu kabul edilmiştir.
Maddenin düzenlenmesinde, kaynak İsviçre Borçlar Kanununun 328a maddesi göz önünde tutulmuştur.