(İL DİSİPLİN KURULUNA GÖNDERİLMEK ÜZERE)
ADANA VALİLİĞİ
İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ
Adana Eğitim ve Araştırma Hastanesi
Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürlüğüne
TEBLİĞ TARİHİ : 24.03.2021
İTİRAZ EDENİN
GÖREVİ : … İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ
ÜNVANI : AŞÇI
T.C.KİMLİK NO :
ADI SOYADI :
BABA ADI :
DOĞUM YERİ/TARİHİ :
KONU :Kınama cezasının itirazen kaldırılması talebimi içerir dilekçemdir.
AÇIKLAMALAR :
24.03.2021 tarih ve 82048-907683.08.02 sayılı yazısı ile tarafıma tebliğ edilen yazıda ‘‘Adana İl SAĞLIK Müdürlüğünde çalıştığı dönemde hesabına fazla yatan Ahmet hakkında; hesabına yatan fark edilebilecek düzeydeki parayı kurum yetkililerine bildirip, iade etmediği konusunda; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 125/B -a maddesi( verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, … görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranması uyarınca ‘‘KINAMA’’ cezası ile cezalandırılmama’’ Disiplin Amirimce karar verilmiştir. Tarafıma verilen ceza hukuka, kanuna ve hakkaniyete aykırıdır. Şöyle ki;
Yaklaşık 24 yıldır Sağlık Bakanlık bünyesinde olmak üzere 16 yıldır da Adana İl Sağlık Müdürlüğünde çalışmaktayım, hali hazırda da Adana İl Sağlık Müdürlüğünde ’in çalışmakta olup halem görevimi ifa etmekteyim. Çalışmış olduğum kurumumda vazifemi en iyi şekilde yapmış bulunmaktayım. Şimdiye kadar çalışmış olduğum kurumda herhangi bir sıkıntı yaşamadım.
Adana İl Sağlık Müdürlüğünde 01.01.2020-22.06.2020 tarihleri arasındaki mutemetlik iş ve işlemleri hakkında yapılan incelemede tarafıma gönderilen yazı ekinde yer alan Excel listesinde görüldüğü üzere hesabımın hakkedişine fazla tutarların yatırıldığına dair iddia edilmektedir. Yalnız yazmış olduğum savunma dilekçemde bu hususlarla ilgili her soruya tüm açıklığıyla cevap verdim. Personellerin aylık döner sermaye hakkedişlerinin şeffaf olarak bilinmesi için idareye ve mutemetlere defalarca sözlü olarak hak ediş listelerinin panoya asılarak her kesin görüp sorgulayabileceği şekilde asılmasını istediğimiz halde gerek idare ve gerekse sorumlu kişiler istediğimiz göz ardı edildi. Hak ediş listeleri her ay asılmış olsaydı kimin fazla, kimin eksik aldığı zamanında belli olacaktı.
Disiplin cezası ile korunan hukuki değer ve menfaat, yani suçun konusu kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesiyle sağlanacak toplumsal değer ve menfaattir. Tarafıma yatırılan paradan hiçbir zaman haberdar olmadım sadece maaşlarım bazen çalıştığım duruma göre yatırıldığını düşündüm bundan dolayı fazla yatırılıp yatırılmadığımdan bir haberdardım.
Disiplin cezası verilebilmesi için kişinin söz konusu kusuru bilerek ve isteyerek yapması gerekmektedir. Benim bu olayda kesinlikle kastım yoktur. Çünkü benim pozisyonum sürekli aşçı olduğundan benim bu olayla hiçbir ilgim alakam olmadığı gibi hiçbir zaman da maaşım eksik veya fazla yatırıldığını araştırmadım. Hem ilk savunma dilekçemde hem de şimdiki dilekçemde kusurlu olan kişiler mutemetler ve idarenin bizzat kendisidir.
Yukarıda belirttiğim üzere Personellerin aylık döner sermaye hak edişlerinin şeffaf olarak bilinmesi için idareye ve mutemetlere defalarca sözlü olarak hak ediş listelerinin panoya asılarak her kesin görüp sorgulayabileceği şekilde asılmasını istediğimiz halde gerek idare ve gerekse sorumlu kişiler istediğimiz göz ardı edildi. Hak ediş listeleri her ay asılmış olsaydı kimin fazla, kimin eksik aldığı zamanında belli olacaktı.ve bu durumdan dolayı mağduriyet yaşamayacaktık.Olayda her ne kadar şüpheli olarak savunamam ve kınama cezası aldıysam da aslında olayın gerçek mağduru benim.Mağdur edildiğimden 8204778768-903.08.02 sayılı yazısı ile tarafıma tebliğ edilen KINAMA cezasının itiraz en kaldırılması hukuk ve hakkaniyet gereğidir.
SONUÇ : Yukarıda açıkladığım ve resen tespit edilecek nedenlerle 8206767540698-903.08.02 sayılı yazısı ile tarafıma tebliğ edilen ‘‘KINAMA ’’ cezasının itiraz en kaldırılmasını saygılarımla arz ile talep ederim.29.03.2021
KINAMA CEZASINA İTİRAZ EDEN
