Belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer; üst üste belirli süreli sözleşme kurulabilmesi ise esaslı bir sebebin varlığına bağlıdır. İşyerinin kanunla belirli bir tarihe kadar ve belirli bir organizasyonun gerçekleştirilmesi amacıyla kurulmuş olması, sözleşmenin bir kez yenilenmesini haklı kılan esaslı sebebi oluşturur.
Detaylı özeti gör
Davacı, davalı işverenle 08.08.2014 tarihinde iş sözleşmesi kurulduğunu, sözleşmenin 31.12.2014 tarihinde 31.12.2015 tarihine kadar yenilendiğini, buna rağmen sözleşmesinin 04.03.2015 tarihinde tek taraflı feshedildiğini ileri sürerek işe iadesini istemiştir. Davalı, sözleşmenin belirli süreli olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. Yerel mahkeme, davacının belirsiz süreli sözleşmeyle çalıştığını ve iş güvencesi kapsamında bulunduğunu, feshin biçimsel koşullarına uyulmadığını kabul ederek davayı kabul etmiştir. Daire, davalı işyerinin 2016 yılında Antalya ilinde açılacak uluslararası bir organizasyon için kanunla kurulan ve 30.06.2017 tarihinde tasfiye edileceği öngörülen bir ajans olduğunu, davacının burada inşaat mühendisi olarak çalıştığını, işverenin inşaat işiyle iştigal etmediğini belirtmiş; sözleşmenin bir kez yenilenmesinde esaslı neden bulunduğunu kabul ederek kararı ortadan kaldırmış ve davanın reddine kesin olarak karar vermiştir.
Adana Avukat Saim İncekaş | Adana Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, Şirketler ve Miras Avukatı Adana Avukatlık Hizmetlerinde Güven ve Tecrübe