Adana Avukat Saim İncekaş | Adana Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, Şirketler ve Miras Avukatı Adana Avukatlık Hizmetlerinde Güven ve Tecrübe TBK Madde 419 Kişiliğin korunması: Kişisel verilerin kullanılmasında
TBK 419, işveren işçiye ait kişisel verileri ancak işçinin işe yatkınlığıyla ilgili veya hizmet sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde kullanabilir; özel kanun hükümleri saklıdır.
Resmi Metin
Kişisel verilerin kullanılmasında
Madde 419- (1) İşveren, işçiye ait kişisel verileri, ancak işçinin işe yatkınlığıyla ilgili veya hizmet sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde kullanabilir.
(2) Özel kanun hükümleri saklıdır.
↪ Bu kanunda başka maddeye git
Avukat Yorumu
İşverenin işçiye ait veri işleme yetkisi sınırsız değildir; yalnız işe yatkınlıkla ilgili veya sözleşmenin ifası için zorunlu ölçüde veri kullanılabilir. Bu amaç sınırlılığı ve ölçülülük, sağlık, ceza kaydı, sosyal medya veya konum gibi verilerin gelişigüzel toplanmasını engeller; her veri somut bir amaca bağlanabilmelidir. Uygulamada işçiyi gözetme borcunu içeren TBK m.417 ile birlikte okunur ve ihlal işçi yararına tazminat talebi doğurabilir. Özel kanun saklı tutulduğundan 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) aydınlatma, işleme şartları ve açık rıza yönünden tamamlayıcı ve öncelikli çerçeveyi kurar; TBK’nın ölçülülük ilkesi KVKK’yı bertaraf etmez, birlikte uygulanır. Sık görülen bir hata, iş sözleşmesinin imzalanmasını her tür veri için geçerli rıza saymaktır; oysa açık rıza özgür ve amaca özgü olmalı, işe girişte baskı altında alınan onay geçersiz sayılabilir. İşyeri devrinde (TBK m.428) veriler devralana geçse de aynı amaç sınırı korunur.
Gerekçe
Türk Borçlar Kanunu’nun 419. maddesinin gerekçesi şu şekildedir:
818 sayılı Borçlar Kanununda yer verilmeyen, “3. Kişisel verilerin kullanılmasında” kenar başlıklı yeni bir maddedir.
Tasarının iki fıkradan oluşan 418 inci maddesinde, işçinin korunması amacıyla kişisel verilerin kullanılması düzenlenmektedir.
Maddenin birinci fıkrasında, teknolojik gelişmeler sonucu günlük yaşantının bir parçası haline gelen ve bilgisayar ortamında saklanabilen verilerin kullanılması konusunda işçinin korunması amacıyla bazı sınırlamalar yapılmıştır. Buna göre, işveren, işçiye ait kişisel verileri ancak işçinin işe yatkınlığıyla ilgili veya hizmet sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde kullanabilir.
Maddenin ikinci fıkrasında ise, özel kanun hükümlerinin saklı olduğu belirtilmektedir.
Maddenin düzenlenmesinde, kaynak İsviçre Borçlar Kanununun 328b maddesi göz önünde tutulmak suretiyle kaleme alınmıştır.