Adana Avukat Saim İncekaş | Adana Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, Şirketler ve Miras Avukatı Adana Avukatlık Hizmetlerinde Güven ve Tecrübe TBK Madde 423 Yıllık ücretli izin: b. İndirimi
TBK 423, işçi bir hizmet yılı içinde kendi kusuruyla toplam bir aydan daha uzun bir süreyle hizmeti yerine getirmezse işveren, çalışılmayan her tam ay için yıllık ücretli izin süresinden bir gün indirim yapabilir; ancak işçinin kendi kusuru olmaksızın hastalık, kaza, yasal bir yükümlülüğün ya da kamu görevinin yerine getirilmesi gibi kişiliğine bağlı sebeplerle veya gebelik ve doğum yapma sebebiyle en çok üç ay süreyle işgörme edimini yerine getirememesi hâlinde bu indirim yapılamaz.
Resmi Metin
b. İndirimi
Madde 423- (1) İşçi, bir hizmet yılı içinde kendi kusuruyla toplam bir aydan daha uzun bir süreyle hizmeti yerine getirmediği takdirde işveren, çalışılmayan her tam ay için, yıllık ücretli izin süresinden bir gün indirim yapabilir.
(2) İşçi, bir hizmet yılı içinde kendi kusuru olmaksızın hastalık, kaza, yasal bir yükümlülüğün veya kamu görevinin yerine getirilmesi gibi kişiliğine bağlı sebeplerle en çok üç ay süreyle işgörme edimini yerine getiremediği takdirde, işveren yıllık ücretli izin süresinden indirim yapamaz.
(3) İşveren, gebelik ve doğum yapma sebebiyle işgörme edimini en çok üç ay süreyle yerine getiremeyen kadın işçinin yıllık ücretli izin süresinden indirim yapamaz.
(4) Hizmet veya toplu iş sözleşmeleriyle, işçinin aleyhine hüküm doğuracak şekilde, ikinci ve üçüncü fıkra hükümlerine aykırı düzenleme yapılamaz.
↪ Bu kanunda başka maddeye git
Avukat Yorumu
TBK m.423, yıllık ücretli izinden indirim yapılabilecek dar bir hâli düzenler ve indirimi işçinin kusuruna bağlar. İşçi bir hizmet yılında kendi kusuruyla toplam bir aydan uzun süre çalışmazsa, işveren yalnızca çalışılmayan her tam ay için izinden bir gün düşebilir; bir aya kadarki devamsızlık indirim doğurmaz. Buna karşılık hastalık, kaza, yasal yükümlülük veya kamu görevi gibi kişiliğe bağlı sebeplerle kusursuz olarak en çok üç ay ifa edilememe, ayrıca gebelik ve doğum sebebiyle en çok üç aylık devamsızlık indirime konu edilemez. Bu iki koruma nispi emredicidir; hizmet veya toplu iş sözleşmesiyle işçi aleyhine kaldırılamaz. Uygulamada karışan nokta, kusurlu devamsızlık indirimi ile kusursuz korumanın ters çevrilmesidir. İzin süresinin kendisi TBK m.422’de, kullanılması TBK m.424’te düzenlenir; İş Kanunu (4857) kapsamındaki işçide izin süreleri bakımından İş K. (4857) m.53 vd. özel ve öncelikli uygulanır.
Gerekçe
Türk Borçlar Kanunu’nun 423. maddesinin gerekçesi şu şekildedir:
818 sayılı Borçlar Kanununda yer verilmeyen, “b. İndirimi” kenar başlıklı yeni bir maddedir.
Tasarının dört fıkradan oluşan 422 nci maddesinde, işçinin yıllık izin süresinden indirim yapılabilecek ve yapılamayacak haller düzenlenmektedir.
Maddenin birinci fıkrasına göre, işçi, bir hizmet yılı içinde kendi kusuruyla toplam bir aydan daha uzun bir süreyle hizmeti yerine getirmezse işveren, çalışılmayan her tam ay için, yıllık ücretli izin süresinden bir gün indirim yapabilecektir.
Maddenin ikinci fıkrasında, işçinin, bir hizmet yılı içinde kendi kusuru olmaksızın hastalık, kaza, yasal bir yükümlülüğün veya kamu görevinin yerine getirilmesi gibi kişiliğine bağlı sebeplerle en çok üç ay süreyle işgörme edimini yerine getirememesi durumunda, işverenin yıllık ücretli izin süresinden indirim yapamayacağı belirtilmiştir.
Maddenin üçüncü fıkrasına göre, işveren, kadın işçinin gebelik ve doğum yapma sebebiyle işgörme edimini yerine getirememesinin üç ayı geçmemesi durumunda, yıllık ücretli izin süresinden indirim yapamayacaktır.
Maddenin son fıkrasında ise, hizmet veya toplu iş sözleşmeleriyle, işçinin aleyhine hüküm doğuracak şekilde, ikinci ve üçüncü fıkra hükümlerine aykırı düzenleme yapılamayacağı öngörülmüştür.
Maddenin düzenlenmesinde, kaynak İsviçre Borçlar Kanununun 329b maddesi göz önünde tutulmuştur.