Adana Avukat Saim İncekaş | Adana Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, Şirketler ve Miras Avukatı Adana Avukatlık Hizmetlerinde Güven ve Tecrübe TBK Madde 426 Hizmet belgesi
TBK 426, işveren işçinin isteği üzerine her zaman, işin türünü ve süresini içeren bir hizmet belgesi vermekle yükümlüdür; işçi açıkça isterse belgede onun işgörmedeki becerisi ile tutum ve davranışları da belirtilir. Hizmet belgesinin zamanında verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi ya da işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir.
Resmi Metin
Hizmet belgesi
Madde 426- (1) İşveren, işçinin isteği üzerine her zaman, işin türünü ve süresini içeren bir hizmet belgesi vermekle yükümlüdür.
(2) İşçinin açıkça istemde bulunması hâlinde, hizmet belgesinde onun işgörmedeki becerisi ile tutum ve davranışları da belirtilir.
(3) Hizmet belgesinin zamanında verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir.
↪ Bu kanunda başka maddeye git
Avukat Yorumu
Bu düzenleme, iş ilişkisi sürerken veya sona erdikten sonra işçinin belgeye erişimini güvence altına alır. Temel belge, işçinin talebi üzerine ve işin türü ile süresini içerecek biçimde verilir; işverenin bunun için özel bir gerekçe araması gerekmez. Beceri, tutum ve davranışları kapsayan nitelikli belge ise yalnız işçi açıkça istediğinde düzenlenir, işveren bu değerlendirmeyi kendiliğinden ekleyemez. Belgenin geç verilmesi veya gerçeğe aykırı bilgi içermesi hâlinde yalnız işçi değil, işçiyi işe alan yeni işveren de eski işverenden tazminat isteyebilir; bu, üçüncü kişiye karşı doğan atipik bir sorumluluktur. İş K. (4857) m.28 çalışma belgesini ayrıca düzenlediğinden, kanun kapsamındaki işçi yönünden İş Kanunu öncelikle uygulanır; TBK m.426 tamamlayıcı işlev görür. Uygulamada sık görülen sorun, olumsuz değerlendirmeleri belgeye abartılı biçimde yazarak yanlış bilgi sorumluluğunu doğurmaktır.
Gerekçe
Türk Borçlar Kanunu’nun 426. maddesinin gerekçesi şu şekildedir:
818 sayılı Borçlar Kanununun 335 inci maddesini karşılamaktadır.
Tasarının üç fıkradan oluşan 425 inci maddesinde, işçiye verilecek hizmet belgesi düzenlenmektedir.
818 sayılı Borçlar Kanununun 335 inci maddesinin kenar başlığında kullanılan “7. Şehadetname” ibaresi, Tasarıda “VI. Hizmet belgesi” şekline dönüştürülmüştür.
Maddenin birinci fıkrasında, işverenin, işçinin isteği üzerine her zaman, işin türünü ve süresini içeren bir hizmet belgesi vermekle yükümlü olduğu belirtilmiştir. Benzer bir düzenlemeye, 4857 sayılı İş Kanununun 28 inci maddesinin birinci fıkrasında da yer verilmiştir.
Maddenin ikinci fıkrasına göre, işçinin açıkça istemde bulunması halinde, hizmet belgesinde, onun işgörmedeki becerisi ile tutum ve davranışları da belirtilecektir.
Maddenin son fıkrasında ise, hizmet belgesinin zamanında verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçinin veya işçiyi işe alan yeni işverenin eski işverenden tazminat isteyebileceği ifade edilmiştir. Benzer bir düzenleme, 4857 sayılı İş Kanununun “Çalışma belgesi” kenar başlıklı 28 inci maddesinin ikinci fıkrasında da bulunmaktadır.
Maddenin düzenlenmesinde, kaynak İsviçre Borçlar Kanununun 330a maddesinin birinci fıkrası göz önünde tutulmuştur.