TMK Madde 110 Çalıştırılanlara ve işçilere yardım vakfı

Özet 5 fıkra · ~1 dk okuma

TMK 110, çalıştırılanlara ve işçilere yardım vakıflarının özel hükümlerini düzenlemektedir.

Resmi Metin

Çalıştırılanlara ve işçilere yardım vakfı

Madde 110- (1) Çalıştırılanlara ve işçilere yardım vakıflarının yöneticileri, yararlananlara, vakfın örgütü, işleyişi ve malî durumu hakkında gerekli bilgiyi vermekle yükümlüdürler.

(2) Vakfa ödenti veren çalıştırılanlar ve işçiler en az yapmış oldukları ödeme oranında yönetime katılırlar ve temsilcilerini olabildiğince kendi aralarından seçerler.

(3) Vakfın malvarlığının çalıştırılanların ve işçilerin yapacakları ödemelerle sağlanacak bölümünün işverene karşı vakfın bir alacağından ibaret olması, ancak bu alacak için yeterli güvence sağlanmış olmasına bağlıdır.

(4) Yararlananların, vakfın edimlerinin yerine getirilmesini dava yoluyla isteyebilmeleri, ödenti vermiş olmalarına veya vakfı düzenleyen hükümlerin kendilerine bu hakkı tanımış bulunmasına bağlıdır.

(5) Çalıştırılanlara ve işçilere yardım vakıflarında yararlananların yönetime katılmaları ve vakıftan yararlanma koşulları ile ilgili hükümlerde yapılacak değişiklikler, vakıf senedine göre buna yetkili organın istemi üzerine, denetim makamının yazılı görüşü alındıktan sonra yerleşim yeri mahkemesince karara bağlanır.

↪ Bu kanunda başka maddeye git

Avukat Yorumu

Bu madde, çalıştırılanlara ve işçilere yardım vakıflarının özel hükümlerini düzenlemektedir. Birinci fıkra, yöneticilerin yararlananlara vakfın örgütü, işleyişi ve malî durumu hakkında bilgi verme yükümlülüğünü öngörmüştür. İkinci fıkra, ödenti veren çalıştırılanların ve işçilerin en az yaptıkları ödeme oranında yönetime katılmalarını ve temsilcilerini olabildiğince kendi aralarından seçmelerini düzenlemiştir.

Üçüncü fıkra, vakıf malvarlığının işverene karşı bir alacaktan ibaret olmasını yeterli güvence sağlanmasına bağlamıştır. 4721 sayılı Kanun’un gerekçesinde, yararlananların yönetime katılmaları ve vakıftan yararlanma koşullarındaki değişikliklerin denetim makamının görüşü alındıktan sonra mahkemece karara bağlanacağının son fıkrada düzenlendiği belirtilmiştir.

Gerekçe

Maddenin kenar başlığı “Çalıştırılanlara ve işçilere yardım vakfı” olarak değiştirilmiş; yürürlükteki metin esas alınmakla birlikte, maddenin ifadesi, açıklık sağlayacak şekilde düzeltilmiştir. Maddeye eklenen son fıkrada, çalıştırılanlara ve işçilere yardım vakıflarından yararlanma ve yararlananların yönetime katılmaları koşulları ile ilgili hükümlerde yapılacak değişikliklerde uyulacak usul açıklanmıştır.

İlgili Yargıtay Kararları

Seçilmiş 8.HD içtihatları

Yargıtay 8.HD E. 2017/13559 K. 2018/16892 Bozma
m.110/4

Yardım vakfından yararlanan kişi ödenti vermemişse ve vakıf senedi ile senedin eki niteliğindeki düzenlemeler de kendisine dava hakkı tanımamışsa, vakfa karşı edimin yerine getirilmesi davası açmakta aktif husumet ehliyeti bulunmaz; bu iki dayanaktan birinin varlığı yeterlidir.

Detaylı özeti gör

Davacı, iki ayrı dönemde aynı şirkette çalıştığı halde emeklilik işlemlerinin yalnız son dönem esas alınarak yapıldığını ileri sürerek aylık bağlama işleminin iptalini ve aylığının her iki çalışma dönemi dahil edilerek yeniden hesaplanmasını istemiş, ilk derece mahkemesi davayı kabul etmiştir. Daire, uyuşmazlığın TMK m.110/4 hükmü ile vakıf mevzuatı çerçevesinde irdelenmesinin zorunlu olduğunu belirterek vakıf senedini ve senedin eki niteliğindeki "Emeklilik Menfaatleri Sistemi Kuralları"nı incelemiştir. Bu düzenlemelerde yararlananlardan ödenti kesileceğine ve edimlerin hiç veya gereği gibi yerine getirilmemesi halinde yararlananlara dava hakkı tanındığına ilişkin bir hüküm bulunmadığı saptanmıştır. Ödenti vermeyen ve senetten doğan bir dava hakkı da bulunmayan davacının aktif husumet ehliyeti olmadığı sonucuna varılarak kabul kararı bozulmuştur.

Karar özetleri bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; tam karar metni esas alınmalıdır. Kaynak: Yargıtay Karar Arama.

Bize WhatsApp'tan ulaşın!