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针对地区行政法院判决的上诉案

致国家部门

提供

ADANA行政法院

档案号:............... ..

这一呼吁

申请者 :

主席: 阿达纳-平均 SaimİNCEKAŞ

被告:安全总局/安卡拉

主题: .... 我们要求撤销行政法院对程序性或非法的日期附件的决定。

说明:

  1. 我们的客户在Samsun刑事警察实验室管理局 国内法院决定驳回该案,并指出该转让由被告机构自行决定。 必须撤销违反程序和法律的地方法院的判决。 那是;
  2. 管理; 作为将我们的客户转让给萨姆松警察总部的法律理由; 657编号与提名的43和xnumx'inc代理警察法警务服务部会员编号68,76,86的公务员法和3201的xnumx'ınc,并列举了重新定位指令的相关规定。
  3. 在“宪法”第128条第2款中 “公务员和其他公职人员的资格,任命,职责和权力,权利和义务, 与此规则平行的是,公务员法第657号76 / 1。 剂, “获得的权利不考虑机构,职务和头衔 虽然上述规定赋予政府酌情权,以取代同一机构内的人员, 理事会的5。 决定编号:07 / 04.K:1999 / 1998每日,2342 / 1999 / 853每日 和许多其他类似的决定, 授予机关的官员与上述条款任命活自由裁量权是绝对的,不是无限的,公共福利和服务需要限制的原则和自由裁量权,被告作为植物是合法有效的原因,过程中要基于行政法是已知的原则之一。
  4. 在建立案件的主题 公共利益 ve 无视服务要求 下文在单独的标题下说明了表明他们正在建立非法交易的法律现实。 我们的客户已被任命为萨姆松警察总部的Havza区警察局长。 萨姆松警察局没有要求将我们的客户转让给他目前所在的单位。 他正积极在萨姆松刑事警察实验室工作。

    1. 上述各点表明,政府当局并未遵守公众利益及服务规定,并在设立标的物时设立非法交易。

    根据国家官员法第657号法律评估的法律主题程序;

    1. “公务员法”第657条第76条,即在主题事项交易中被称为法律依据,已被授予行政当局在同一机构内解雇公务员的酌处权, 在国务委员会的稳定决定中(例如 国务院5。 12系/ 11 / 2013过时,E:2013 / 4629,F:2013 / 7687号断路判定,在同一个公寓12 / 12 / 2012日和E:2012 / 568,F:2012 / 8650号批准决定,在同公寓07 / 04 / 1999过时,E:1998 / 2342,K. 1999 / 853与同一个圆的决定编号21 / 05 / 2013过时,E:2010 / 4486,K. 2013 / 4150批准号决定) 强调的是,正如通过,已知政府的委任电视转播人员自由裁量权不是绝对的和无限的,由公共利益目标和绝对的自由裁量权基础上的财产分配的原则,服务要求的限制是不是和自由裁量权基础上,整个安装是法律的操作应以正当的理由这是行政法的已知原则之一。
    2. 我们的客户在刑警实验室工作, 失败, 失败 和刑事警察实验室理事会。 没有调查或惩罚。 刑事警察实验室管理局五名(5) 另一个标准显示了自从专业开始之日以来我们客户的成功 被授予三次(3)次Taktirname和八十八次(88)Salary Taltif。
    3. 另一个显示成功的标准是每年由主管组织的记录和绩效评估的最高排名,以及我的成绩平均到2010 95(九十五)' 2012性能评级 5.00,2013表现得分 5.00 和2014 4.58 这是一个点。 上一个3年度的绩效等级算术 平均4.86 和相当于第3201号法律 人员绩效评估 标题为85。 根据文章 观察到的表现远高于平均水平。
    4. 自从1997年开始在上述省份开始工作以来,他一直从事法律工作。 直到预约日期的任何一天 鉴于上述及以下解释和信息,表明主管部门在没有考虑公共利益和服务要求的情况下,在没有考虑法律第657条规定的基本原则的情况下,在没有任何正当和客观原因的情况下,根据自由裁量权确定了案件的主题。 本案,案件可予采取行动 原因和最大化 法律方面的要素清楚地表明了这一点。

    在根据安全组织法第3201号进行评估时;

    1. 如上所述,行政转让是根据第3201号法律第13条和第55条作为法律理由。 3201 Article 55无法亲自应用。 第3201号法律第55条 促进最高级别及其任命的条款 它组织。 在2015年度期间,没有为客户进行排名推广。 因此,第3201号法令第55条在转让程序中合理的事实表明交易的这方面是非法的。
    2. 管理; 三星刑事警察实验室KIRK(40)开始每日工作,结论,任命和房地产的风险规划。
    3. 根据上述问题,很明显,不考虑适合服务部门和需求的人员和职级。 因此,转让程序不符合“安全服务类别成员的任命和重新安置条例”中规定的条款和条件, 在这种情况下,它清楚地表明所建立的交易显然是非法的,并且没有遵守公共利益和服务要求。

    一般警察局局长,刑事警务人员部门及刑事警务实验室主任在评估本组织,职责及工作规例时;

    1. 虽然他在所有行政职位上都拥有属于安全服务课程的一定职级,如分部主任,实验室主任,中央刑事实验室主任委员会成员和刑事警察实验室部门主管。, 可以看出,需要具备在实验室专业领域之一方面的专业知识。 这种安排的目的是先进的 当这些安排变成眼睛时; 刑事警察实验室代表处经理 审查有关专家搬迁的规定时; 在同一条例中,规定了与实验室专家搬迁有关的下列问题:

      搬迁人员

      第110 X条 (1)在实验室工作的专家, 在审查有关排除刑事部门的规定时;

      1. 28 / 08 / 2015日期和37373650-116 /(31051)-500320号决定由萨姆松省安全总局安全总局决定任命我们客户的分支机构的决定仍在审查中 刑事科 可以看出。 刑事警察实验室。 在文章提到 还应理解,没有任何情况属于解雇条款的范围。
      2. 此外,安全组织将以上规定一并评估时; 毫无疑问,在上述《安全服务类分支机构规例》第8条的范围内,我们的客户仍在刑事部门,并且在刑事部门没有多余的工作。 此外,任何 在其他公共福利和服务要求的范围内进行评估时;

        1. 即使根据行政当局的酌处权进行任命,这一权力也不是绝对的,也不是无限的,正如上述国务委员会决定和许多其他国务委员会决定所述。行政法的一个已知原则是,其结果并非旨在与服务要求相抵触,例如事实上解雇或惩罚公职人员。 下面解释的要点也表明,建立的过程与上述基本原则相反。

        1. 第657号“公务员法”第109条规定,每个公务员应保存个人档案,公务员的个人信息应记录在个人档案中; 如果有的话,将提供有关审查,调查,审计报告,纪律处罚和奖励和成就证书的信息和文件;
        2. 在确定公务员的成功,资格和能力时,在水平的进度,升级,退休或与服务断开的程度或 “在任命 除服务要求外,还会考虑个人文件。
        3. 但是,关于客户的分配过程,诸如mamış之前的信息和文件从未受到任何处罚,特别是升值和成就证明,工资奖励奖励,与分支机构相关的专业培训,海外培训等不予考虑。它是开放的。 如上所述,1997从进入该行业之日起就没有失败,缺乏经验或惩罚,最后在2015期间担任萨姆松刑事警察实验室主任。
        4. 与此相反; 如上所述,在此期间有许多成功的研究。 其中一个重要指标是由于不同日期的不同成功作品。 88获得了工资补贴,3获得了感谢证书。。 众所周知,薪酬报酬是根据3201法律组织第86条所规定的特殊努力和履行职责,按照同龄人成功工作的人员。
        5. 以上详细解释了表现成功的其他标准之一的表现得分。 根据第3201号法律组织法第85条(官方公报日期:04 / 07 / 2012;官方报纸数量:28343),在总保安局内部绩效评估条例中制定了绩效评估条例。
        6. 在上述条例第5条第1款中,绩效评估的主要目的是: 据指出,总局承担的任务是衡量在实现既定战略计划和目标方面所分配人员的成功程度,并通过确保人员的专业发展来提高公司服务的效率。
        7. 根据该法规的7条款,1评估和2评估主管为客户提供绩效评估分数。 这是由上级决定的 非常好的表现 得分清楚地表明了工作和任务的敏感性和成功。
        8. 另一个显示我成功的标准是上面提到的培训和专业课程,以及15年的经验和在此期间获得的经验。
        9. 因此,在受到主管部门制定的诉讼中; 很明显,没有遵守公共利益和服务要求。 这种法律情况是案件的主题 原因和最大化 在非法方面的要素。
        10. 主管部门在建立交易时应考虑公共利益和服务要求。 当上述问题被视为一个整体时; 我们的客户, 安全总局 - 刑事警察局 - 萨姆松刑事警察实验室 关于处置局 萨姆森警察总部没有法律依据或缺乏法律依据。
        11. 在主管部门以这种方式使用的谨慎程度下,我们的客户需要很长时间才能获得教育和经验。 当上述立法,解释和信息的规定一起评估时,建立了该过程; 由于它显然是非法的,它也会导致并将继续因其造成或将造成的道德损失而产生无法弥补的损失。
        12. 客户被置于公众和他所生活的环境以及同事眼中。 我们的客户多年来一直致使他的中立,勤奋的个性受到伤害,并引起了他和他的家人的严重不安。
        13. 没有法律上可接受的原因,不考虑公共利益和服务要求; 我们的客户, 警察局刑事总局 - 三星刑事警察实验室理事会 从附属任务采取 三顺警察总部 转让,由家人和他周围的人,下属,上级和同事的等级结构,以及其他认识他的人,不能执行这项任务,不成功,非法交易导致评估,解释和感知。 这种情况使我们的客户非常厌倦和不安。
        14. 虽然被告机构委任客户的原因显示为缺乏表现,但在当地法院判决的反投票信中明确指出,被告无法提供客户失败和不足的任何证据,该转让没有事实根据,必须予以取消。
        15. 由于解释的原因,我们不得不对不法的地方法院判决的所有方面提出上诉。

        结论和问题:由于上述原因,行政法院的......日期。 没有。违反程序和法律的决定 恶化 我们恭敬地要求代理人做出决定。 20.06.2016

        上诉人/代理原告

        大道。

        SaimİNCEKAŞ律师-Adana-离婚与刑事律师

12年2019月XNUMX日 | 呈请书, 行政法宣传 | 0评论

律师Saimİncekaş

律师Saimİncekaş

Adanaİncekaş律师事务所

Saimİncekaş律师。 他居住在阿达纳。 他以创始人的身份继续在İncekaş法律和咨询办公室学习。 刑法,离婚家庭法,信息技术法律师是主要的工作部门。

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“人类; 他的律师,展现他将要从事的任何事业的未来的光明,他所遭受的任何灾难的救星,减轻了将生活视为黑暗的绝望的缓解; 受伤的心灵的补救措施,他破碎的灵魂的技工,他看到处于危险之中的生命保护者,都承认破碎的荣誉”。
(Refikİnce,律师,伊兹密尔律师协会杂志,Y。1935,S。sh。19)

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