国际劳工法

法律编号:6735

接受日期:28/7/2016

官方公报发布:日期:13年8月2016日编号:29800

出版代码:系列:5卷:57 

第一章

目的,范围和定义

目的

文章1- (1)本法的目的是; 在确定,执行和监督有关国际劳动力政策以及对外国人的工作许可和工作许可豁免的工作和交易方面,将遵循该政策。 高利贷 及其在国际劳动力领域的原则,权力和责任。 并规范义务。

范围

文章2- (一)本法; 申请在土耳其工作的雇员或申请与雇主进行职业培训的雇员或有此见识的雇员,申请人是为在土耳其境内跨境服务服务器运行外国人提供服务的临时性质而被发现为外国人的实习生,以及或涵盖申请雇用他们的真实和法人。

(2)免于取得工作许可的外国人的工作和交易,依照本法的规定进行。

(3)土耳其执行本法' 保留双边或多边协定以及国际协定的规定。

定义

文章3- (1)在执行本法时;

a)个人工作许可证:在工作许可证中在土耳其的外国人有权使用您自己的姓名和帐户,

b)部:劳动和社会保障部,

c)工作许可证:政府部颁发正式文件和许可证的有效期限,授予在土耳其工作和居住在外国的权利,

d)豁免工作许可证:在未授予工作和居留权的情况下,外交部作为正式文件和外国人在土耳其的有效工作期限签发,

d)总局:国际劳工总局,

e)合法工作许可期限:外国人通过履行其法律义务而获得工作许可的期限,

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f)跨境服务提供者:在土耳其,从外国或土耳其土耳其地区以外的来源提供的任何服务以及费用的临时性和目的,

g)无限期工作许可证:外国工作许可证赋予了在土耳其工作的无限权利,

i)绿松石卡:根据土耳其的法律,夫妻有无限的在土耳其工作的权利,而配偶和子女必须看到居留权,

h)长期居留许可:根据日期为4年4月2013日的《关于外国人和国际保护的第6458号法律》第42条签发的居留许可,

i)外国:没有土耳其共和国的国籍 ,

i)授权中介机构:资格和任务框架由法规确定并由教育部授权的机构或组织,

它是指。

第二部分

确定和监测国际劳工政策

确定国际劳工政策

文章4- (1)考虑到国际劳工政策咨询委员会的决定,该部有权制定一项有关国际劳工的政策,并在国家和国际层面开展活动,以执行该政策。

(二)国际劳工政策; 移民政策委员会关于国际劳工流动和地区发展,与工作生活,部门和经济定期变化,发展计划和方案有关的就业和发展的决定,其中具有双边经济,社会和文化关系的国家的外国国民,与土耳其有双边或跨国关系的国家是缔约方的双边协议,而国际协议则是通过考虑公共秩序,公共安全和公共卫生来确定的。

(3)在制定国际劳工政策时,该部会征求有关机构和组织的意见。

(4) (废除条款:2/7 / 2018-KHK-703 / 212条)

(5) (废除条款:2/7 / 2018-KHK-703 / 212条)

(6) (废除条款:2/7 / 2018-KHK-703 / 212条)

(7) (废除条款:2/7 / 2018-KHK-703 / 212条)

(8) (废除条款:2/7 / 2018-KHK-703 / 212条)

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监测和评估国际劳动力

文章5- (1)该部建立了外国申请,评估和监测系统,以接收和评估外国就业要求并监测国际劳工的影响。

(2)该部在不影响有关公共安全的问题的情况下; 可以要求公共机构和组织以及真实和法人提供有关外国人,外国就业需求和本法范围内其他事项的信息和文件。

(3)信息共享的程序和原则由教育部根据有关机构和组织的意见确定。

第三部分

工作许可和豁免

工作许可证中的权力和责任

文章6- (1)工作许可证是由外交部根据第4条确定的国际劳工政策签发的。

(2)根据本法禁止在没有外国人工作许可的情况下在土耳其居住或从事其活动。

(3)其他土耳其为获得指定可在没有外国人的情况下行使职能的工作许可证的当事国或在双边或多边协定或国际公约中的其他法律,可在没有根据本法规定的工作许可证的情况下工作或实施。

(4)保留29年5月2009日第5901号土耳其国籍法第28条规定的工作权。

工作许可证的申请和评估

文章7- (1)工作许可证可直接向该国国内的部委申请,该部在国外合法为土耳其共和国公民,或在使领馆所在地所在国家的外国人。 留学申请的许可已转发给土耳其共和国大使馆或başkonsoloslukların。

(2)工作许可证的申请也可以由授权的中介机构提出。

(3)工作许可的延期申请是在工作许可期满前六十天提出的,无论如何在工作许可到期之前提出。 在此期限过后提出的扩展申请将被拒绝。

(4)根据国际劳工政策评估工作许可申请。

(5)在司法部认为有必要的情况下,应考虑有资格成为公共机构的有关公共机构和组织以及专业组织的意见。

(6)该部根据国际劳工政策咨询委员会的决定,确定评估工作许可证申请和建立工作许可证评分系统的标准。

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(7)如果申请中缺少信息或文件,则对申请的评估将推迟到这些缺陷完成为止。 延迟期不能超过三十天,除非因官方机构记录的不可抗力原因导致无法完成信息或文档缺陷的情况。 缺陷在延迟期结束后仍未完成的申请将被拒绝。

(8)只要资料和文件完整,对正式提出的申请的评估应在三十天内完成。

预先清关

文章8- (1)外国人的工作许可申请评估中必须获得初步许可,这些外国人将从事需要专业能力的健康和教育服务。

(2)卫生服务部和教育部国民教育部被授权向将从事这些服务的专业活动的外国人颁发初步许可,需要初步许可的职业由该部通过以下方式确定:上述各部的意见。

(3)本法第九条第一款(d)项的规定不适用于对已获得初步许可的外国人的工作许可申请进行评估。

(4)根据高等教育委员会颁发的初步许可,教育部将根据4年11月1981日《高等教育法》第2547条,编号为34的规定向外国学术人员颁发工作许可。根据有关法律。 第九条第一款在不影响第七条第四,第五和第六款以及本法第(f),(g)和(ğ)款的情况下,不得用于评估工作许可证外国学术人员的申请将在许可前工作。

(5)延长工作许可证的申请还必须获得有关部门或高等教育委员会的初步许可。

(6)在28年2月2008日,编号为5746的《支持研究,开发和设计活动的法律》和第XNUMX号法律以及相关法律的范围内持有在研发中心证书的公司中担任研发人员的外国人的工作许可申请科学技术工业部对此进行评估。

拒绝工作许可申请

文章9- (一)根据本法第七条进行评估的结果;

a)不符合国际劳工政策,

b)以虚假或误导性的信息和文件制成,

c)找不到雇用外国人的理由,

ç)专为土耳其法律规定的土耳其公民的工作和职业而设计,

d)关于被认为没有必要的资格和专门知识的外国人,

e)不符合教育部确定的评估标准,

f)与内政部通知的外国人有关,并受第6458号法律第7、15和54条保护,

g)公共秩序,这给在土耳其工作的外国人的公共安全或公共卫生带来不便,

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i)外交部的意见,但在这种情况下,与土耳其共和国有外交关系的国家的公民不承认或

h)未在法定期限内完成或缺陷未完成的情况,

申请被拒绝。

工作许可证类型

文章10- (1)如果对申请进行了正面评估,则工作许可证在首次申请时有效期最长为一年,但前提是外国人在属于自然人或法人或公共机构或组织的特定工作场所或其工作场所工作在同一业务范围内,但不超过雇用或服务合同的期限。

(2)如果对根据本法第7条提出的延期申请进行了积极评估,则外国人在第一次延期申请中最多可获两年的工作许可,而在其后的延期申请中可获最长为三年的工作许可。 ,取决于同一雇主。 但是,在本条第一款的范围内考虑了与其他雇主一起工作的申请。

(3)长期居留许可或在土耳其拥有至少八年合法工作许可的外国人可以无限期申请工作许可。 但是,如果外国人符合申请条件,则不能为外国人提供绝对权利。

(4)拥有无限期工作许可证的外国人可享受长期居留许可所规定的所有权利。 除特殊法律的规定外,拥有无限期工作许可的外国人可从授予土耳其公民的权利中受益,前提是保留他们获得的与社会保障有关的权利,并应遵守土耳其有关法律的规定。行使这些权利。 选举权,被选举权和进入公共服务,具有无限的工作许可证的外国人服​​兵役 hizmeti 没有义务去做。

(5)根据13年1月2011日的土耳其商业法规第6102号成立;

a)作为公司合伙人的有限公司董事,

b)董事会成员,是股份公司的公司合伙人,

c)有效合伙人,是资本分成股份的有限合伙公司的经理,

拥有工作许可证的外国人可以工作。

(6)只要符合其他法律规定的特殊条件,可以向从事该专业的外国人颁发独立工作许可。

(七)外国人按照国际劳工政策评估独立工作许可证的; 受教育程度,专业经验,科学技术对土耳其业务或投资该国经济及其对就业的影响的贡献,国际劳工与外国公司合伙人的资本份额合作伙伴政策咨询应考虑的其他因素应由该部符合理事会的建议。

(8)独立工作许可证的有效期为一段时间,不受本条规定的时间限制。

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绿松石卡

文章11- (一)符合国际劳工政策; 在土耳其按照国际劳工政策咨询委员会Turquoise卡的规定,向经批准该申请的外国人授予受教育程度,专业经验,在土耳其开展业务或对该国经济进行投资的科学技术贡献及其对就业的影响原则建议和由部决定。

(2)发行绿松石卡,前提是前三年为过渡期。 在过渡期间,劳动部可能会要求提供有关雇主或外国人开展的活动的信息和文件。 绿松石卡的过渡期注册(在过渡期内未根据第15条取消)应外国人的申请而取消,并且无限期给予绿松石卡。 该申请是在过渡期结束后的XNUMX天至过渡期结束之间提出的。 在此期限到期后,取消过渡期注册的申请将被拒绝,并且绿松石卡将失效。

(3)根据法律规定,应向持有绿松石卡持有人的外国人的配偶和受抚养子女提供证明其是绿松石卡持有人的亲戚并代替居留证的文件。

(4)绿松石卡持有人享有本法规定的无限期工作许可所规定的权利。

(5)在绿松石卡申请中; 那些在学术领域获得国际认可的研究的人,在科学,工业和技术领域被认为对我国具有战略意义的领域中杰出的人,或者在出口方面为或有望为国民经济做出贡献的人,就业或投资能力被认为是合格的外国人。

(6)本条规定不适用于受到临时保护的外国人。

工作许可证的性质

文章12- (1)根据本法授予的工作许可或工作许可豁免根据第6458号法律第27条代替居留许可。 但是,如果外国人因第6458号法律所规定的难民身份或二级保护身份以外的任何原因而拥有居留许可,则该外国人不会赋予其工作权。

(2)自工作许可证生效之日起,未提及外国工作许可证的国内申请必须在六个月内到达土耳其。 在这段时间内,不要来土耳其取消外国人的工作许可证。

(3)土耳其在授予工作许可的权利框架内是双边或多边协定的缔约方,且不影响对等原则; 如果劳动力市场的状况和工作生活的发展要求与就业有关的部门和经济结合条件,则可能会在一定时期内限制某些职业,业务范围或民事领域的农业,工业或服务业和地理区域。

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豁免工作许可证

文章13- (1)在工作许可豁免范围内的外国人,只要获得工作许可豁免,就可以工作。

(2)工作许可免税申请直接向该国境内的外交部提出申请,该部在国外合法为土耳其共和国公民,或在使领馆所在地所在国家的外国人。 这些指称是土耳其外交部在国外,使馆或başkonsoloslukların所转发的。

(3)工作许可豁免申请也可以由授权的中介机构提出。

(4)在免除工作许可证的申请中,适用本法第七条第四,第五和第七款。

(5)工作许可由商务部颁发,适用于获得批准的外国人。

(6)合法工作许可或居住许可的期限的计算中不考虑免除工作许可的期限。

(7)6102是根据股份公司董事会成员的法律成立的,以在土耳其和其他公司与经理人居住或在土耳其进行的非合伙活动在一百八十天内不超过九十天的跨界服务提供者,根据工作许可豁免评估。

向外交部的申请

文章14- (1)驻土耳其外交和领事代表处的外国;

a)在学校,文化机构和宗教机构中作为附属单位工作的外国人,可免除工作许可证,

b)在学校,文化或宗教机构工作的外国人,在18年4月1961日的《维也纳外交关系公约》和24年4月1963日的《维也纳领事关系公约》范围内不被视为附属单位

他们只要购买就可以工作。

(2)外国外交人员,土耳其外交和领事使团代表,领事官员,土耳其行政和技术人员和国际组织的领事,担任国际公务员以及行政和技术人员人员;

a)根据与有关国家的互惠或双边协议确定的其配偶,子女及其亲属; 在该法律中,在不影响土耳其获得工作许可的相关双边协议和立法中提及的免除工作许可的规定的情况下,

b)从事私人服务的外国人,获得工作许可豁免,

他们可以工作。

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(3)不接受本条第二款(b)项规定的外国人为不在同一款中规定的身份的雇主工作的工作许可或工作许可豁免申请。

(4)根据本条提出的申请已向外交部提出。 外交部认为适当的申请将转发给该部。 要求内政部对提交给内政部的这些申请签发工作许可证或免除工作许可证。

工作许可证的有效期和取消以及工作许可证的豁免

文章15- (1)工作许可证和免除工作许可证的期限届满或被教育部取消后,其效力即告失效。

(2)未经外国人或雇主的要求而获得工作许可或工作许可豁免;

(a)工作许可证免除有效期之日起六个月内是否要获得工作许可证,

b)除内政部或外交部的批准外,护照或护照替代文件的有效期没有延长,

c)如果确定他/她的工作违反了本法的规定,

ç)由于任何原因终止工作,

d)如果以后确定工作许可申请是用虚假或误导性的信息和文件提出的,

e)属于第11条的范围,并且在过渡期间未提供所需的信息和文件,或者据了解这些信息和文件已经失去了资格,

f)内务部通知它属于第6458号法律第7、15和54条的范围,

g)公共秩序,公共机构和组织报告说,土耳其的相关活动在公共安全或公共卫生方面存在弊端,

i)出于健康或基本公共服务的原因,例如六个月内不可抗拒的不可抗力的短期工作许可,而独立无限制的工作允许土耳其在不中断的情况下呆超过一年,

h)如果持有绿松石卡,则在国外停留的时间超过了商务部确定的期限,

被取消。

第四章

例外

可能被授予特殊工作许可证的外国人

文章16- (1)依照该部确定的国际劳工政策;

a)在教育水平,薪水,专业经验,对科学技术的贡献以及类似特征方面被评估为合格的劳动力,

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b)在对科学技术的贡献,投资或出口水平,将提供的就业规模以及类似特征方面被评估为合格的投资者,

c)受雇于雇主在土耳其开展的项目中一定时期,

ç)由内政部或土耳其贵族外交部报告,

d)北塞浦路斯土耳其共和国公民,

e)欧盟成员国的公民,

f)根据第6458号法律,受害人支持程序中的国际保护,有条件的难民,受到临时保护或无国籍或人口贩运的受害人的申请,

g)在土耳其,一位土耳其公民住在有婚姻关系的已婚配偶中,

i)不受外国和土耳其国际组织代表办事处外交豁免的雇员,

h)在科学,文化,艺术或体育目的领域取得了土耳其的成就,在国际上脱颖而出,

i)跨境服务提供商,

外国人可以享有实施本法第7、9和10条的例外。

受国际保护的外国人

文章17- (1)根据第6458号法律,曾请求国际保护且尚未 卡拉尔 未发放或有条件的难民; 受到临时保护的外国人可以在国际保护申请之日和临时保护身份证明文件签发之日起六个月后申请获得工作许可或工作许可豁免。

(2)在第一款范围内,向获得工作许可或工作许可豁免的外国人授予工作许可或工作许可豁免时,应征求内政部的肯定意见。

(3)拥有有效的工作许可证或工作许可证豁免并不能为外国人提供在土耳其逗留的绝对权利。

(4)可以在第10条规定的期限内发放工作许可证。

(5)第6458号法律;

a)根据内务部的通知,如果根据第77条撤回或视为撤回国际保护申请,则根据第85条终止国际保护地位,或根据第86条取消国际保护地位,

b)如果根据总统的决定终止了根据第91条提供的临时保护,或者根据总统的决定或内政部的通知,个人终止或取消了临时保护,(1)

该部取消了给予的工作许可或工作许可豁免。

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(1)根据日期为2年7月2018日的第703号法令第212条, “部长理事会”一词为“总统” 它已被更改。

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(6)国际保护申请人,国际保护身份持有人和受到临时保护的外国人有权申请工作和工作许可或工作许可豁免,但要考虑移民政策委员会在省,期限,部门,行业方面的决定部的业务,工作和专业以及国际劳工政策的制定有关实施和限制的程序和原则由内政部根据内政部的意见确定。

在自由区工作的外国人

文章18- (1)将在6年6月1985日颁布的第3218号免税区法律范围内工作的外国人的工作许可申请书已提交给经济部。 根据经济部的评估结果,被认为适合获得工作许可证的外国人将被告知经济部。

(2)在不影响本条第一款(f),(g)和(ğ)项的规定的前提下,经济部应向经经济部通知的外国人签发工作许可证。本法第九条。

(3)本法第21、22和23条不适用于第3218号法所覆盖的自由区。 这些条款规定的事项适用第3218号法律的规定。

外国学生

文章19- (1)在土耳其接受高等教育的正规教育课程的注册外国学生可以申请工作许可。

(2)副学士和大学本科学历的外国学生,可以在完成学业的第一年后申请工作许可,并可以根据22/5 / 2003。 这些限制不适用于参加正规教育课程的研究生。

(3)授予外国学生的工作许可证不会终止有效的学生居住证以及该居住证规定的权利。

(4)外国留学生的就业程序和原则由教育部根据内政部的意见,并考虑到移民政策委员会确定的原则,来确定。

(5)如果土耳其在完成外国高等教育毕业之日起一年内申请工作许可,则参照国际劳工政策咨询委员会,按照设定的原则进行评估。

外国工程师和建筑师

文章20- (1)通过完成由工程师和建筑师委员会认可的高等教育机构而获得相关国家主管部门和高等教育的外国人的头衔该法案的工程基础和临时工程,他们可以从事建筑专业。

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第五节

异议,责任,检查和处罚

行政反对和 判决

文章21- (1)拒绝工作许可证或工作许可证豁免的申请以及已签发文件的注销应通知雇用外国人的雇主或具有独立工作许可证,无限期工作许可证或绿松石卡的外国人,以及11年2月1959日第7201号通知法的规定。

(2)劳动部在本法范围内的决定可在自通知之日起三十天内向劳动部提出上诉。 如果异议被拒绝 行政管辖权 可以使用。

通知和社会保障义务

文章22- (1)雇用具有永久性或独立性工作许可证的外国人和外国人的雇主有义务在开始和终止工作许可证或免除工作许可证以及需要取消工作许可证或免除工作许可证。

(2)拥有工作许可或工作许可豁免的外国人以及雇用外国人的雇主在法律期内根据社会保险和一般健康保险法第31号第5条的规定履行其在法律期内的义务2006年5510月XNUMX日。

(3)土耳其为当事方的合同的社会保障条款。

检查 权威

文章23- (1)本法范围内的外国人和雇主是否履行了本法规定的义务,由劳动部劳动监察员,社会保障机构监察员和社会保障监察员进行检查。 根据本法进行的检查,审计和调查,是对必须适用的法律的检查,审计和调查。 调查 并按照本规定执行有关制裁。

(2)如果公共行政检查员和执法人员在他们将要在工作场所进行的任何检查,检查和控制过程中发现外国雇主和外国人没有履行本法规定的义务,则将情况通知到部。

(3)根据第一款进行的检查和第二款的通知,根据发送的会议记录和检查报告,本法所包含的行政制裁由劳动就业局局长实施。

(4)根据本法判处的行政罚款应在通知之日起一个月内支付。

(5)根据该法;

a)没有履行通知义务,

1)为独立工作或持有无限期工作许可的外国人提供的XNUMX土耳其里拉,

2)对于雇用外国人的雇主,每个外国人四百土耳其里拉,

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b)没有工作许可,

1)为在雇主之下工作的外国人提供的两千零四百土耳其里拉,

2)为独立工作的外国人提供XNUMX土耳其里拉,

3)每位外国人给雇用外国人的雇主或雇主代表六千土耳其里拉,

罚款额为行政罚款。

(6)如果重复第五款所列行为,则将行政罚款提高一倍。

(7)根据本法判处的行政罚款在总预算中记作收入。

(8)被发现没有工作许可证的外国人将被通知内政部驱逐出境。

(9)雇主或雇主代表有义务负担没有工作许可的外国人及其配偶和子女的住宿费用(如果有),以支付返回本国所需的费用和医疗费用。必要的。 如果这些费用,支出和费用由移民管理总局的预算支付,则根据本条规定支付的款项是根据《公共征收程序法》向雇主或雇主代表收取的21年7月1953日的索赔号为6183。 关于执行本款的原则和程序由内政部和内政部共同确定。

第六章

杂项规定

工作许可证的安排和方法以及工作许可证的豁免

文章24- (1)给予工作许可证和工作许可证豁免的期限比外国人的护照或护照替代文件的有效期短六十天,适用于每位外国人。

(2)工作许可证和工作许可证豁免文件的形式和内容由商务部确定。 这些文件的印刷和分发程序由该部执行。 有关收取贵重纸张成本的程序和原则,由财政部和财政部共同确定。

法规

文章25- (一)关于本法;

a)工作许可证和工作许可证豁免申请条款和程序及其范围,类型和期限,

b)在工作许可豁免范围内要评估的外国人和工作区域,

c)外国人和雇主要求提供的信息和文件,

ç)有关接收有关机构和组织的意见的时间,范围,内容,通知和类似事项,

d)工作许可条款的特殊适用,可以包括在该范围内; 受教育程度,工资,专业经验,真实外国人对科学技术的贡献,公司合伙人的资本份额以及法人的投资或出口水平,就业人数和类似特征,

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e)关于本法第16、7和9条规定对将根据本法第10条特别适用于其工作许可的外国人的不同适用的事项,

f)在评估和拒绝工作许可证申请以及建立工作许可证评分系统时应作为依据,

g)有关文件签发和交付的问题,

ğ)有关工作许可证的取消和有效性丧失的问题,

h)跨境服务提供商的定义和类型以及与该范围内所列者有关的其他问题,

ı)与外国人有关的问题,只要根据本法第16条受雇于该项目,并且符合这些项目的资格,将获得工作许可,

i)认可中介机构的资格,其职责框架以及有关认可的程序和原则,

j)可能需要与这些问题相关的类似特殊规定和通知的事项,

k)有关实施的其他问题,

它是由教育部发布的法规来规范的。

(二)经经济部和财政部联合颁布的;

a)根据第3218号法律在自由区工作的外国人的工作许可证申请和签发工作许可证文件的问题,

b)在5年6月2003日颁布的第4875号外国直接投资法的范围内,对具有外国资本的公司和组织授予工作许可的人员的定义,以及有关工作许可的其他特殊程序和原则,

被监管。

引用条款

文章26- (1)在其他立法中,对27年2月2003日的编号为4817的《外国人工作许可证法》的引用应视为已参考本法。

(2)在其他法律中,“工作许可豁免证书”或“工作许可豁免证书”在本法中是指“工作许可豁免”,在本法中,“工作许可”是指“工作许可”。

废除和修订的规定

文章27- (1) (它与27年1月1954日颁布的关于土耳其工程师和建筑师商会联盟的第6235号法律有关,已被替换。)

(2) (21年2月1963日第210号重要文件法 相关和处理。)

(3) (收费法于2年7月1964日编号为492 相关和处理。)

(4) (高等教育法,日期为4年11月1981日,编号为2547 相关和处理。)

(5) (9年1月1985日编号为3146的劳动和社会保障部组织和职责法 相关和处理。)

(6) (6年6月1985日第3218号免税区法 相关和处理。)

(7) 27年2月2003日颁布的编号为4817的《外国人工作许可证法》已经废止。

(8) (5年6月2003日第4875号外国直接投资法 相关和处理。)

(9) (29年5月2009日第5901号土耳其国籍法 相关和处理。)

(10) (4年4月2013日《外国人与国际保护法》,编号6458 相关和处理。)

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(11)创建了本法所附清单中的职位,并将其添加到日期为13/12的《关于一般员工和程序的第1983号法令》所附的附表(I)的劳动和社会保障部部分中/ 190。(1)

附加条款1-(附件:2/7 / 2018-KHK-703 / 212条)

(1)立法中对国际劳工政策咨询委员会的提及被视为由总统确定的委员会或权力机构。

过渡性规定

临时条款1- (1)劳动部或其他公共机构和组织根据其他法律授予的权限签发的工作许可证,在本法生效日期之前根据法律规定在有效期满之前有效。 这些工作许可证在根据第15条到期或取消的情况下将失去效力。

(2)在未取消本部生效日期之前,劳动部根据法律规定签发的永久工作许可证有效。

(3)在本条生效日期之前提出的并且仍在进行程序的工作许可申请中,应考虑在本法作出有利于申请人的修改之前的立法规定。

(4)在执行本法的规定生效之前,与本法不抵触的现行规定应继续适用。

(5)劳动和社会保障部长有权在本条生效之日起六个月内在各单位之间重新分配现任副总干事和部门干部负责人。

文章28- (1)本法自公布之日起生效。

执行

文章29- (1)本法的规定应由部长理事会执行。

²

关于增加法律6735或更改的规定

宪法法院裁决

有效日期表

修改法律/法令或宪法法院判决废止的数量修订或取消的第6735号法律条款生效
DL / 703第4、17、1条24由于土耳其总统安迪塞雷克(andiçerek)的缘故,协议日期在土耳其大国民议会和总统选举之日开始(6/2018/9)

------------------

(1)有关本段中的职位,请参见日期为13年8月2016日的官方公报,编号为29800。

最后编辑于1年2021月00日43:XNUMX

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律师Saimİncekaş

律师赛姆·伊恩斯卡什。 他住在阿达纳。 作为创始人,他继续在他的阿达纳法律和咨询办公室工作。 刑法、民事离婚家庭法、IT法宣传是主要研究领域。 他有实践和经验,尤其是在离婚和刑法方面。 他在这些领域有5.000多篇文章和文章。 诊断为嗜知症。 地址:Kayalıbağ, Ziya Algan 商业中心, Turhan Cemal Beriker Blv. 编号:9 邮箱:av.saimincekas@gmail.com 电话:0534 910 97 43

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