行政上诉法院

行政上诉法院

到安卡拉地区行政法院

发送

到KASTAMONU行政法院

法院被要求

文件号码:

申请者:

被告:

主题:这是我们的上诉请求,其中包括拒绝采购人员采购招标决定的理由,该决定是违反法律,法律,公平和判例法以及听证请求而发布的。

说明

我们已根据您在法院文件中给出的决定以及决定编号,通知01 / 11 / 2017的合理决定。 在法律期间,已经建立了起诉废除非法决定的必要性。 由于我们将在下面解释的原因,必须废除当地法院的裁决。 那是;

1-众所周知,我国宪法第10条规定:Kadınlar女性和男性享有平等权利。 国家有义务确保这种平等得到实践。“但是,通过支持部族或性别差异,不可能成为一个人的利益。 不幸的是,在我们的具体案例中,这种情况被忽视,并指出一名女性候选人,特别是女性候选人,将在第一个宣布阶段被视为一名人员。

2- 第6701土耳其是一个众所周知的事实,性别不应该在人权和平等法规定的申报被提及。 很明显,相反的做法违反了明确的法律宣言并损害了公众的良知。

3-虽然在广告的八天期间的第五天,通过社会援助总局基金会服务部的通知删除了广告中的巴杨女人aki,但是看到原始状态的广告的许多公民的权利和利益被禁止向该机构申请。 可以理解的是,不能期望公民检查公告是否每小时更改一次。

4-在既定的判例中指出,有些工作和情况需要专业化,在这种情况下,应该由专业领域的人员和拥有严格设备的人员来履行。 虽然情况确实如此,但很明显,工商管理,经济,公共行政和财政部门的毕业生可以开展这项工作,而在公告的申请条件中添加“女性人员”这一短语是错误的,没有根据的。

5-行政程序基于五项基本原则。 这些是权威,形式,理由,主题和目的的要素。 如果管理人员在招聘人员的目的,以满足设备的基础和功绩的人的需要,而不是先前确定的方式,即使该人写的性别,这种情况无疑会扰乱行政过程中的要素。 行政程序的主要内容是保护公众利益。 在我们的法治原则适用于建立个人交易并确保上级法律而不是法治的国家,这是不可能的。 我们认为,作为国家良知的法院意识到了责任,并将确保正义的体现。

6-“公务员法”第657号介绍了公务员的基本规定; 在第三篇文章中,包括了关于公务员身份和就业情况的“分类”,“职业”和关于olaak的优点原则。 法律规定,优点原则是利益原则,其定义如下:“国家将公共服务职责,阶级的进步和进步,任务终止至绩效制度,并确保公务员在实施该制度时的平等机会的安全.Iy这个原则和原则的定义,精英(选定)人们设想上升到最高学位。 很明显,DMK目前是一般法律,将在我们的具体案例中开创先例。

法律原因:宪法,IYUK

结论和提示:由于我试图用上述供应解释的其他事项,法院将依职权观察;

1-)首先,接受我的听证请求,

2-)我的上诉理由和接受我的要求; 取消当地法院关于驳回案件的决定;

3-)我恭敬地请求将所有试用费和费用留给被告管理部门。

大道。 直接联系Saim

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