劳动法院法

编号:7036

接受日期:12/10/2017

官方公报发布:日期:25/10/2017编号:30221

出版代码:系列:5卷:59

目的

文章1- (一)本法的目的; 规范劳动法院的设立,职责,权限和审判程序。

设立劳动法院

文章2- (1)就业法院,得到法官和检察官委员会的积极意见, 一审法院 它在司法部认为必要的地方设立。 在这些法院中 判决 其环境是根据26年9月2004日编号为5235的《初审司法法院和地方法院的设立,义务和权力法》的规定确定的。

(2)根据工作情况,可以设立一个以上的劳动法院办公室。 这些公寓已编号。 为了确保专业化,法官和检察官委员会可以根据各部门的工作强度和性质来确定各部门之间的工作分配。 这些决定在官方公报上发布。 部门必须照顾案件。

(3)在尚未设立劳动法院的地方,本法院管辖范围内的案件和事务应由本法的初审法院裁定。 高利贷 并根据原则进行检查。

调解是行动的条件

文章3- (1)在根​​据法律,个人或集体劳动协议要求雇员或雇主应收款以及赔偿和恢复原状的诉讼中,此案必须适用于调解员。

(2)原告有义务将经调解员批准的最后一分钟的原件或副本添加到请愿书中。 如果未履行此义务,则法院必须在一周内的一定时间内向原告提交最终报告,否则 案件 将发送邀请并带有警告,邀请将被拒绝。 如果未满足警告的要求,则可以在不通知另一方的情况下以程序方式拒绝诉讼请愿书。 卡拉尔 给定的。 如果了解到没有向调解员提出诉讼而提起诉讼,则此案无需任何诉讼, 案例要求 由于他不在,该程序被拒绝了。

(3)第XNUMX款的规定不适用于因工作事故或职业病以及与之有关的确定,反对和追索案件而产生的物质和精神赔偿。

12690

(4)调解部列出了希望根据本条进行调解的注册调解员,并根据一审法院的司法委员会规定了他们的专业知识(如果有的话),并通知了相关的委员会主席。 委员会主席将这些清单分配给其管辖范围内的调解办公室以及未设立调解办公室的地方。 和平法 法院将其发送给编辑部。

(5)申请 如果不止一个,则在居住地或进行工作的地方调解办公室,在没有设立调解办公室的地方,给其中的执行编辑之一。

(6)调解员由主席团从通知委员会负责人的名单中确定。 但是,如果各方同意列表中的任何调解人,则任命该调解人。

(7)申请方应向调解办公室提交属于其本身以及另一方的所有联系信息。 该办公室还有权在正式记录中搜索双方的联系信息。 有关机构和组织有义务提供办事处要求的信息和文件。

(8)双方的联系方式由办公室提供给指定的调解员。 调解员基于此联系信息,可以在需要时进行研究。 它利用其所拥有的信息,使用各种通信方式将通知分配给各方,并邀请各方参加第一次会议。 它将信息和邀请流程绑定到文档。

(9)调解员不能自动考虑进行转让的办公室是否获得授权。 另一方最迟可在第一次会议上反对调解办公室的权力,方法是提交有关居住地和工作地点的文件。 在这种情况下,调解员立即将文件提交给办公室,以发送给相关的法院。 在对文件进行免费检查之后,法院最终确定了授权办公室并将文件退还给办公室。 办公室根据11年2月1959日第7201号通知法的规定,将法院的决定通知当事各方。 如果拒绝授权反对,则重新任命同一名调解人,第十段规定的期限从新的任命日期开始。 如果接受授权异议,则可以在作出决定通知后的一周内向授权办公室提出申请。 在这种情况下,向未授权办公室提出申请的日期被接受为向授权办公室提出申请的日期。 授权办公室根据第六段任命一名调解员。

(10)调解员应自转让之日起三周内完成申请。 在强制性情况下,调解员最多可将这一期限延长一周。

(11)调解员在无法达成当事方,由于当事方不参加而没有进行谈判,或由于谈判而达成协议的情况下终止调解活动,并立即将其通知调解办公室。安排最终报告的情况。

12691

(12)如果调解活动由于其中一方当事人没有有效辩解而未能参加第一次会议而终止,则在最后一刻声明未参加会议的一方,并对此方负责整个判决费用,即使是部分或完全合理的情况。 此外,不授予此方任何律师费。 在因双方未能参加第一次会议而结束的调解活动中,当事方应承担当事方的法律费用。

(13)如果当事各方在调解活动结束时达成协议,则除非另有协议,否则应由当事方平均支付调解费,除非调解费费率附件随附的第二部分。 在这种情况下,费用不得低于“关税第一部分”中指定的两个小时费率。 如果当事各方在谈判中同意重新就业的要求,则在确定不开始工作的情况下应支付给工人的补偿金与在失业期间应支付的工资和其他权利之和支付给调解员的工资应被视为根据《关税第二部分》商定的金额。

(14)如果在调解活动结束时无法与当事方取得联系,则由于当事方不参加而无法进行会谈,或者在谈判持续时间少于两个小时后,当事方无法达成协议,则收取两个小时的费用根据关税第一部分从司法部的预算中支付。 如果当事双方在谈判结束时无法达成为时超过两个小时的协议,则除非另有协议,否则当事方应根据关税第一部分平均支付超过两个小时的费用。 由司法部预算支付并由当事方支付的调解费计入审判费用。

(15)如果存在主要的雇主-次雇主关系,则向调解员提出申请并要求恢复职称时,要求雇主一起参加调解谈判并符合其意愿,以便达成协议。

(十六)调解办公室根据本条必须承担的基本费用; 如果在调解活动结束时达成协议,则各方将根据该协议支付该协议;如果未能达成协议,则将从该部预算中收取该费用。向未来的不公平党征集正义。

(17)在向调解办公室提出申请至发布的最后一刻之间的期间内,时效规约停止,并且减少权利的期限不运行。

(18)当事人可以亲自通过其法律代表或律师参加调解谈判。 经雇主授权并提供书面文件的雇员也可以代表雇主参加面试并签署最终报告。

(19)调解谈判在任命调解员的办公室所属的初审法院的司法委员会的管辖范围内进行,除非双方另有协议。

(20)新闻工作者在13年6月1952日的《新闻界职业和雇主之间关系管理法》中受规管,编号为5953,海员在20年4月1967日的第854号海事劳工法中受规管在本文范围内被视为工作者。

(21)在本条中没有规定的情况下,适用日期为7年6月2012日,编号为6325的法律纠纷调解法的规定适用。

(22)调解的程序,调解员的任命以及其他与调解谈判有关的问题,由司法部生效。

12692

向社会保障机构申请的义务

文章4- (1)在因31年5月2006日编号为5510的《社会保险和一般健康保险法》引起的纠纷和其他社会保障法规中, hizmet 除提起强制性保险期限的要求而要求确定强制性保险期限外,在提起诉讼之前必须向社会保障机构提出申请。 如果机构在不影响其他法律规定的期限的情况下,在六十天内未答复申请,则视为拒绝该请求。 为了对机构提起诉讼,必须拒绝请求或认为请求已被拒绝。 在计算时效和时效时效时,未考虑向机构提出的申请所花费的时间。

(2)在根据劳务合同对雇主提出的确定强制性保险期限的诉讼中,诉讼依职权已向管理局报告。 该机构在接到通知后作为个人干预与被告人一起加入诉讼,即使其参加的当事方不适用,该机构也可以申请法律救济。 该机构有义务执行将在审判完成后作出的决定。

任务

文章5- (1)劳动法院;

a)受到第5953号法律约束的记者,受第854号法律约束的海员,受22年5月2003日第4857号劳动法约束的工人或《土耳其法律》第二部分第六节规定的服务合同11年1月2011日与雇主的义务,或雇主代表之间因合同或法律引起的各种法律纠纷,

b)提起行政罚款,但《 5510法律暂行条例》所规定的纠纷除外,或者土耳其是由职业介绍所的工作和社会保障立法引起的纠纷的一方,

c)其他法律规定的劳动法院争议,

处理诉讼和事务。

权威

文章6- (1)如要提交劳动法院,主管法院,被告人自然或合法 人民 提起诉讼之日的住所所在地法院和进行业务或交易的所在地法院。

(2)如被告人不止一名,则其中一人的居住法院也获得授权。

(3)如果因工伤事故而获得赔偿,则还应授权发生工伤事故或损坏的地方的法院以及受伤工人的住所。

(4)保留其他法律关于劳动法院管辖权的规定。

(5)违反本条规定的授权协议无效。

审判程序和法律救济

文章7- (1)在劳动法院采用简单的审判程序。

(2)在堆积案件的情况下,将根据与每个请求有关的事实分别评估举证责任和证据负担。

(3)12年1月2011日第6100号《民事诉讼法》中关于法律补救措施的规定也适用于劳动法院的裁决。

(4)法律诉讼的申请期从将裁决通知各方开始。

12693

(5)法律诉诸的决定由地区上诉法院和最高法院紧急裁定。

不可上诉的决定

文章8- (1)在不影响其他法律的规定的情况下,不得针对以下情况和事项作出的决定提出上诉:

a)反对根据第4857号法律第20条提交的终止通知的决定。

b)提起诉讼的决定是根据集体劳动协议或工作场所条例取消对雇员的纪律处分。

c)18年10月2012日第6356号工会和集体劳动协议法;

1)第24条的第一和第五款,

2)第34条第XNUMX款,

3)第53条第XNUMX款

4)第71条第XNUMX款,

案件立案范围内的决定。

ç)25年6月2001日的第4688号《公务员工会和集体谈判法》;

1)第10条第XNUMX款,

2)第14条第XNUMX款,

案件立案范围内的决定。

无规定的案件

文章9- (1)在本法没有规定的情况下,适用第6100号法的规定。

条款从执行中删除 

文章10- (1)废除了日期为30年1月1950日的第5521号劳动法院法。

(2)在立法中,对废除的第5521号法律的引用应视为已参照本法律。

第11至 16 –(它与日期为22年5月2003日,编号为4857的《劳动法》相关,并已由其代替。)

第17至28条 (7年6月2012日编号6325的法律纠纷调解法  相关和处理。)

第29至36条 (18年10月2012日第6356号工会和集体劳动协议法 相关和处理。)

文章37- (22年1月1990日第399号法令,关于国有经济企业人事制度的规定以及第233号法令的某些条款的废除 相关和处理。)

12694

过渡性规定

临时条款1- (1)根据废除的第5521号法律设立的劳动法院被视为根据本法律设立的劳动法院。 在本文生效日期之前提起的诉讼继续在提起诉讼的法院审理。

(2)自本规定生效之日起,本法关于作为案件条件的调解的规定不适用于初审法院,区域上诉法院和最高法院。

(3)在进入其他法院的管辖权时,本法包括在劳动法院管辖范围内的案件和事务不会移交给劳动法院; 有关法院将继续审理该案,直至最终确定。

(4)一审法院在本法生效日期之前作出的决定,以关于决定之日的法律救济的规定为准。

文章38- (1)本法案;

a)3年11月12日第1、1和2018条,

b)出版日期的其他规定,

它生效。

执行

文章39- (1)本法的规定应由部长理事会执行。

最后编辑于1年2021月00日48:XNUMX

Paylaş
Etiketler: 劳动法院法
律师Saimİncekaş

律师赛姆·伊恩斯卡什。 他住在阿达纳。 作为创始人,他继续在他的阿达纳法律和咨询办公室工作。 刑法、民事离婚家庭法、IT法宣传是主要研究领域。 他有实践和经验,尤其是在离婚和刑法方面。 他在这些领域有5.000多篇文章和文章。 诊断为嗜知症。 地址:Kayalıbağ, Ziya Algan 商业中心, Turhan Cemal Beriker Blv. 编号:9 邮箱:av.saimincekas@gmail.com 电话:0534 910 97 43

发表评论

您的电子邮件地址是机密的。