军事纪律和刑法的定义

  1. 犯罪:

它们是破坏社会秩序的行为和行为,应该根据法律予以惩罚。

  1. :

法律规定行政制裁作为回报是不公平的。

  1. 军事犯罪:

军事刑法和其他刑法通过指定或提及
惩罚是犯罪行为。

  1. SIRF MILITARY CRIME:

所有要素和惩罚都是军事刑法所涵盖的罪行。

  1. 纪律:

根据土耳其武装部队纪律法第6413号,行为和案件受到纪律处罚

  1. 罪犯:

它被称为具有法院判决和最终定罪的判决的人。

  1. 被拘留者:

他是根据对他发出的逮捕令被剥夺自由的人。

  1. 纪律惩罚:

由纪律监督员或纪律委员会和
,谴责,兼职出勤,
不遗弃,房间禁闭,与武装部队分离,未经授权,额外服务,
制裁被禁止服务。

  1. 与该主题有关的立法:

关于需要刑事和纪律处分的军人行为规则;

  1. 军事刑法典第1632号。
  2. 土耳其刑法典第5237号。

c关于建立军事法庭和审判程序的第353号法,
三部刑事诉讼法第5271号,

  1. TSK纪律法。
  2. 需要交易的条件: x

需要军事人员处理的主要行为;

  1. 军事犯罪。
  2. 土耳其“刑法”和其他法律所涵盖的犯罪。
  3. 负责任和授权的机构:

针对军人的刑事诉讼,诉讼的性质,受害者的身份及其与兵役的相关性
服用:

  1. 纪律指挥官。
  2. 纪律委员会。
  3. 高等纪律委员会,
    d。 军事法庭。
  4. 这是由一般司法法院完成的。
  5. 覆盖范围:

TSK纪律法;

  1. 专家宪兵,
    d。 专家Erbaşlar。
  2. 签订私人和私人合同。
  3. 私人和私人。
  4. 军校学生。 关于宪兵人员的公务员制度
    保留当地行政当局的权力。
  5. 独家工作人员:

TSK纪律法;

  1. TAF的工作人员和文职人员在该机构工作。
  2. 在军事机构工作并受“劳动法”管辖的工人。
  3. 它不适用于军事法官。

第二章

纪律监督,职责和权力
纪律调查程序

第一部分

纪律监督,职责

  1. 纪律监督概念:

TAF纪律法的纪律干事; 本法授权第一位监督员施加纪律处分
如定义。

纪律监督员的概念不同于主管的概念,他是土耳其武装部队的主管。
作为一个自律主管和惩罚并没有带来它。 首席
不符合法律第8条第3段的要求,即使
人员无权成为纪律人员并受到处罚。

  1. 军官,小官,宪兵队,专家私人军官和私人军官
    成为纪律监督员的要求:
  • 在阿米尔的位置,
  • 超过纪律人员的级别或资历,
  • 纪律严明的人将是一名军官,士官,专家宪兵和专家官
    有权根据相关法律注册这些人员,
  • 根据Annex-1
    必须可用。

例如,如果分支经理有资深人士
谁将担任部门主管,谁也是部门经理的主管。

  1. 在私人和私立方面成为纪律干事的要求:
  • 要成为军官和私人的指挥官和上级,
  • 被授予在附件-1表范围内惩罚私人和权利的权力
    条件必须共存。
  1. 纪律监督员的处罚:

纪律监督员可能施加的惩罚显示在编号为ANNEX-1的表格中。

根据该表,专职官员和私营官兵仅作为分遣队使用。
(例如,在与...分开的地方的一段时间
团队的指挥官)。

少尉,中尉,军士长和中士军士高级军士
兼职出勤,每月停工,非离职服务,入室监禁等处罚
权力没有被授予。

  1. 当局的纪律处罚:

被任命或被任命为更高级别代理人的人,
使用所显示等级的纪律处分权。

例如,工作人员被分配到一个分支理事会,当他是一名专业的上校时,
将能够使用表1中授予上校的处罚类型和数量。 但是,法律
如果不符合第8条第3款的规定,则不可能实施处罚。
例如,上校副校长中校的一名少校
这是不可能的。

  1. 更换纪律监督员:

如果在纪律处罚通知之前没有纪律的人员的纪律监督员被更改,
纪律处分的权力和责任转交给新的纪律监督员。

例如,如果下属离开而没有通知前上级给予的惩罚的惩罚
相关文件将转发给新主管
将决定。

  1. 纪律处罚:
  2. 没有纪律授权的主管:
  • 值班主任,
  • 没有权力注册,或排名和高级纪律监督员的要求

他们运输主管。

  1. 没有权力给予纪律处分的监事,
    向纪律监察员披露有关情况,
    有权要求执行交易。
  2. 最重要的纪律监督员可以惩罚:
  3. 一般规则是第一位监督员实施纪律处分。 在特殊情况下,顶部
    有处罚决策权。 该权力机构还有权进行纪律调查。
    包括。
  4. 高级纪律监督员:
  • 为了更严厉的纪律惩罚而对他进行无纪律的沟通
    如果认为有必要,
  • 亲眼目睹无纪律,
  • 处理针对官方尊严和权威的违纪行为,
  • 无纪律,在各大洲的指挥下,总部和机构连接多个
    由更多人处理,
  • 虽然众所周知,必须依照本法惩罚纪律,
    纪律处分
    有权威。
  1. 如果高级纪律监督员没有行使这项权力,
    纪律监督员使用权力。

d。 由于上级纪律监督员实施直接纪律处罚是特殊权威,
关于上级纪律监督员使用处罚的文件
应该添加信息。

例如,第一个纪律官员对工作人员的无纪律行为施加了更严厉的惩罚。
如果是最高纪律监督员的要求
应该补充。

第二部分

没有纪律的监督员程序

  1. 主管的警告和警告权限:

确保不仅通过惩罚而且通过其他措施来提供纪律
在继续,批评,口头或书面方面向主管表明他的随从错误
已被授权警告。

向其随行人员,批评,口头或书面警告证明监督员的错误
罚款不计算在内。

他们有权向非纪律人员的主管发出口头或书面警告。

未遵守工作人员的警告,不接受违纪或司法的警告状态
刑事调查。

  1. 在警告和纪律教育中授权纪律的人:

纪律监督员,以促进纪律的培训和改进
并可以向其随行人员分配职责和责任。 分配的职责和责任; 行为犯
员工的素质,地位,职级和职位。

该权限只能由纪律监督员使用。 非纪律监督员的监督人员的警告和纪律
他们没有权力接受教育。

纪律监督员在接受警告和纪律教育的权限范围内所承担的职责已投入使用。
由于这些职责没有得到履行,相关人员
坚持不服从刑事犯罪,部分履行,修改或
纪律处分是必需的。

第三部分

学科和纪律调查过程的确定

  1. 学习和注册纪律:
  2. 他的随行人员的行为,可能构成违纪行为,或者是与行业相悖的态度;
    纪律监督员了解以下行为的第一个行动:
  • 谁,何时,何地,如何以及如何承诺无纪律,
  • 在什么日期以及纪律监督员如何学习该学科
    它是采取。
  1. 在该法第40条的适用中,
    由于学习日期很重要,纪律监督员会做出记录确定过程。
  2. 纪律调查决定委任:
  3. 如果纪律人员认为应调查事件的性质,
    或者单个纪律调查员,或至少三个人,具体取决于事件的性质。
    委员会负责通过代表团进行/进行纪律调查。
  4. 代表团主席比受纪律处分的人高级
  5. 考虑到军事专业的习俗,纪律调查员
    应考虑被调查的人。
  6. 纪律调查员的权力:
  7. 纪律人员和纪律调查员的权力:
  • 收集与纪律调查有关的信息和文件,
  • 采取防御,
  • 见证听,
  • 专家任务,
  • 使得发现,
  • 如果法官或检察官不需要作出决定,则参与检查
    有权对有关当局进行各种调查和通信。
  1. 纪律调查员从决定任命纪律调查的通知
    纪律调查,包括他/她自己的意见。
    最迟在分配期结束时向主管提交。
  2. 调查文件中包含的信息和文件:
  3. 记录未经纪律的事件。
  4. 向主管报告该事件的纪律报告。
  5. 决定任命一名纪律调查员。 (如果由纪律监督员指定)
    d。 没有纪律的工作人员的身份证就像草稿一样。
  6. 与等级资历状态相关的文件。
  7. 指南针的副本。 (私人和私人)
  8. 纪律人员声明。
  9. 证人陈述报告。

克 与以前的人员处罚有关的决定和文件。

  1. 病例报告。

我。 其他文件根据违法行为的性质。

  1. 阵列指南针。
  2. 提交信是应包含在调查文件中的信息和文件。
  3. 接收国防保护信的通信和辩护:
  4. 在纪律调查完成后,纪律监督员实质上或以后确定了该行为
    该法案的第15条至第19条被认为是不合法的。
    我已根据该法第40条发出了一封辩护信。
    并通知人员。
  5. 在辩护文章中:
  • 无纪律人员的身份信息,
  • 无纪律的行动和证据的原因,
  • 考虑到活动的性质,不少于三个工作日,不超过十个工作日
    辩护的截止日期和辩护的签发日期,
  • 如果他在给定时间内没有做出辩护
    将被视为放弃,
  • 适用的法律条款,
  • 库存损失,如果有的话,
  • 罚款可以给予,
  • 应包括有关非学科人员权利和权力的信息。
  1. 如果被辩护的人提出要求,辩护不得超过十天。
    可以给予额外的时间。

第三章

军官,小官,专家宪兵,专业ERBAS
纪律管理员应遵守的纪律处罚

处罚的性质

第一部分

纪律处分和学位
和授权董事会

  1. 纪律处分和学位与分数:
  2. 军官,士官,专家宪兵和专家官员以及合同官员和私人
可能施加的纪律处罚:
d)警告,
(2)申斥
(3)兼职出勤,
(4)每月削减,
(5)不离开服务地点,
(6)房间被捕,
(7)它被确定为与武装部队分离。
  1. 较低的罚款比上罚款更严厉。
    它已被确定。 由纪律监督员施加一定程度的轻微或重罚纪律处分的权力
    必须遵守命令。 武装部队分离纪律处分
    不会因其性质而受到纪律处罚的评级。
  2. 警告处罚是一个,谴责处罚是一个半,部分期限服务二,每月
    中断三,纪律处罚不得离开主管给出的服务地点三年半,纪律
    四点半,纪律干事
    分庭监禁四,分庭监禁给予纪律委员会四分半
    被认为。
  3. 授权进行纪律处分的当局和委员会:
  4. 纪律处分权下的纪律处罚:
(1)警告,
(2)申斥
(3)部分服务期,
(4)每月切割,
(5)不离开服务地点,
(6)房间监狱,
  1. 纪律委员会授权的纪律处罚:
  • 不离开服务地点,
  • 房间监狱,
  1. 高纪律委员会授权的纪律处罚:
    与武装部队分离,

第二部分

纪律处分人给予的纪律处罚
决定中应该考虑的问题

  1. 总评:

在纪律处罚决定中; 姓名,身份信息,班级和职级,记录,人员组织,
责任,非学科的性质,非学科的历史
事件,辩护摘要,决定日期,决定,决定理由,异议和补救措施,如果有的话,
最终确定日期。

  1. 纪律纪律处分决定:
  2. 在纪律的第一阶段
    6文章“处理非学科的方式,在何时何地实施违纪行为,
    非纪律行动对兵役的负面影响的严重程度;
    体重,种姓的严重程度或无纪律人员的疏忽缺陷,
    纪律,真诚的忏悔和悔恨,disiplin
    与否。
  3. 如果他使用自己的酌处权给予纪律惩罚,
    在3工作日内以书面形式对纪律处分进行纪律处分
    纪律监察员,
    将最终确定。
  4. 刑事纪律刑事裁决:
  5. 在纪律的第一阶段
    6文章“处理非学科的方式,在何时何地实施违纪行为,
    非纪律行动对兵役的负面影响的严重程度;
    体重,种姓的严重程度或无纪律人员的疏忽缺陷,
    纪律,真诚的忏悔和悔恨,disiplin
    与否。
  6. 如果他在纪律处分方面使用自己的判断力,
    考虑到服务的纯度,注册和纪律,一定程度的惩罚是轻微的惩罚
    以及是否会使用其刑事当局。
  7. 如果他使用自己的判断力来谴责纪律处分,
    在3工作日内以书面形式对纪律处罚决定进行谴责纪律处分
    他可以向上级纪律监督员提出上诉;
    将最终确定。
  8. 纪律处罚决定:
  9. 兼职参加纪律处分,需要受到纪律惩罚
    在6法律的文章中,aş的方式是非学科的
    时间和地点,非学科的负面影响的严重性
    危险的严重程度,种姓的严重程度或无纪律人员的疏忽造成的缺陷;
    以前的纪律情况,真诚的表白和遗憾,
    是否做出决定。
  10. 如果他在纪律处分方面使用自己的判断力,
    谴责纪律是一种程度上的轻微惩罚,考虑到服务的纯度,注册和纪律
    以及是否会使用其刑事当局。
  11. 在评估结束时,酌情权给予部分酌情权
    以合理的方式作出部分纪律处分程序的决定,
    在3工作日内向上级纪律监督员提出书面处罚决定,
    通知工作人员如果在此期间内没有上诉,将会最终确定处罚
  12. 纪律处罚决定:
  13. 纪律监督员在纪律处罚的非纪律处分
    由于没有自由裁量权,人员必须采取纪律处分。
  14. 但是,考虑到人员的积极服务,记录和纪律,
    部分纪律处分的惩罚
    评价应以您正在使用的权力的方向进行。
  15. 如果他利用自己的判断力每月处以纪律处分,
    在3工作日内违反纪律处罚决定,
    他/她可能会以书面形式反对上级纪律监督;
    在最终确定纪律处罚后提起诉讼期间。
    向工作人员通知最高军事行政法院可以开具取消案件
  16. 纪律处罚决定:
  17. 如果是需要纪律处分的违纪行为,
    法律提供了三种选择。
  • 纪律主管将他的员工从每月罚款中扣除,这是一个轻微的惩罚
    纪律处分。
  • 没有条件可以轻微处罚酌情处罚
    如果他/她有权终止服务
    它可以惩罚。
  • 纪律委员会不离开服务地点的纪律处分
    如果认为有必要,可以采取转介决定并将其提交给纪律委员会。
  1. 需要纪律处分才能离开服务的纪律处分
    法律不可能使有罪不罚现象无法管理。
  2. 纪律监督员应首先考虑人员的积极服务,登记和纪律。
    惩罚程度,每月纪律处罚轻微处罚
    利用权力施加轻微惩罚。
    自行决定离开服务地点。
    非纪律处罚或转介纪律委员会
    必须给。

d。 自行决定离开服务地点的自由裁量权,以便采取纪律处分
通过使用合理的纪律决定不离开服务地点
在3工作日内向上级纪律监督员提出书面处罚决定,
如果反对意见将最终确定,在纪律处罚的最终确定
最高军事行政法院的取消案件
它可以打开工作人员。

  1. 房间监狱:
  2. 只有一个例外,房间监禁只能在动员和战争期间适用。
    纪律处分。
  3. 纪律监督员,动员,以及战争时法律规定的所有非纪律条件
    根据附件-1,人员可能被判处入室监禁。
  4. 另一方面,纪律委员会被动员起来,只有在战争时才离开其服务地点
    纪律处罚需要纪律处分。

d。 在和平时期,只有在土耳其领海以外的船上工作的人员,
他们所在的地方和服务地点将受到惩罚而不会离开
要求没有学科。

  • 船长和纪律科长的行动质量

按照Annex-1表

房间监禁。

  • 未完成的部分领海以外的处罚离开服务地点

它满足作为惩罚。

  1. 罚款应在监狱室内执行,以便为此分配。 在监狱的门口
    值班。 房间监禁人员,在命令执行期间执行
    不能给,也不能做一般服务。

第三部分

纪律监督员的酌情权

  1. 纪律处分人对非纪律处罚的权力:
  2. 纪律监督员;
  • 警告,
  • 申斥
  • 由于纪律措施需要纪律处分,兼职出勤
    工作人员可能不会受到纪律处分。
  1. 警告,TAF纪律法第15,16和17条规定的纪律处分,
    谴责和部分部分服务需要纪律处分。
  2. 纪律监督员使用酌情决定权不予惩罚; 无纪律的工作方式
    承诺的时间和地点,非学科的负面影响的严重性
    伤害或危险的严重程度,人员的种姓或严重程度

普林斯的情况,真诚的认罪和遗憾。
评估应该做的。

  1. 纪律处分人的权力:
  2. 纪律监督员;
  • 申斥
  • 兼职出勤,
  • 每月削减,
  • 因纪律处罚而不予放弃,需要采取纪律处分
    一定程度的轻罚,理由是员工的积极服务,记录和纪律
  1. 在没有免责声明的情况下,没有纪律监督员的情况:
  2. 纪律监督员;
  • 每月削减,
  • 不要离开服务地点,纪律处罚需要纪律处分
    没有自由裁量权。
  1. 纪律监督员每月减少,不离开需要纪律处罚的服务地点
    必须对违纪行为采取纪律处分。
  2. 但是,工作人员的积极服务,记录和纪律原因
    可能会受到轻微的处罚。 例如,不尊重要求每月削减罚款的主管
    每月处以纪律处分或对人员的积极服务,记录和纪律处罚
    考虑到行动的性质,服务的部分出勤罚款是轻微的惩罚
  3. 需要高重犯罪的情况:
  4. 重复相同的纪律:

(1)从纪律处分之日开始,由于同样的违纪行为
纪律处分(例如未遵守加班时间表)
在两年内不遵守工作时间表的人员不再受到纪律处分
如果确实如此,那就是惩罚,这是一个上级惩罚。

(2)上一句和相关文件的纪律调查档案
相关信息应记录在纪律处罚决定的先前处罚部分。

  • 惩戒惩罚适用于一定程度的重纪律是相同的
    这两者必须在两年内没有纪律处理。
  1. 重复纪律处分:
  • 由于另一种不合时宜的行为,一年两次
    如果他已经收到罚款,则应判处一定程度的重罚。 (例如,
    不遵守时间表
    披露手令和保证伪装
    将被判刑谴责。
  • 关于前一句和相关文件的纪律调查档案

相关信息应记录在纪律处罚决定的先前处罚部分。

第四部分

关于纪律监督员提供的纪律处罚的免责声明

遵守有关程序的纪律处罚

  1. 纪律处罚:
  2. 从对纪律监督员处以纪律处罚的处罚通知
    在三个工作日内,最高纪律干事可能会受到书面质疑。
  • 如有异议,最高学科授权审查纪律调查档案的上诉
    通过审查上级纪律监督员的纪律调查档案,五个工作日。
    如果需要额外检查,
    上诉的决定。
  • 如果上级纪律监督员证明有异议
    如果不能证明反对意见,则它有权决定拒绝反对意见。
  1. 最高纪律监督员对异议的决定应通知反对者并最终确定
    历史必须记录在纪律处罚决定中。
  2. 纪律处罚后的行动:

在最终确定纪律处罚,信息和
文件(调查文件连同决定)被存入有关人员的个人档案。

一份纪律处罚决定应送交第一和第二登记处
或海岸警卫队,或海岸警卫队
被发送到命令。

根据员工记录的质量和数量,促销,纪律处罚
分配,分离,解雇,选择合同终止的任务和类似的操作
在前面。

  1. 更换纪律处罚:
  2. 警务处罚人员在履行职责或行为时要更加小心
    书面要求。
  3. 对执行工作人员或工作人员的情况和行为的谴责是有缺陷的
    通过书面通知。
  4. 部分时间后,工作人员继续受到纪律处罚
    三小时,在任何情况下小时24:00都不超过XNUMX
    根据假期的状况服兵役是在假期外进行的。 刑事
    在履行人员期间计入服务期。 纪律处罚而不是判刑
    如果没有与此类方式有关的问题
    通知。

d。 每月罚款根据人员的社会保障立法计算。
根据编号为EK-1的表格,根据收入金额确定的扣除工资的累计
从每月切割单位。

  1. 工作结束后不要离开服务地点
    以官方办公室,营房,培训区和其他形式继续服务的形式
    执行。 为工作人员提供合适的睡眠场所。 而不是在假期惩罚
    被打断了。 在执行处罚期间,除了每天服务的情况
    可以接受访客总共不超过一个小时。
  2. 在监狱室内执行监禁,为此目的分配。 监狱室
    门口有一名警卫。 在执行处罚期间,工作人员被监禁
    不能发号施令也不能做一般服务。

第五部分

从武装部队中分离出来

  1. 纪律要求武装部队惩罚惩罚
  2. 过度借贷和无力偿还债务,
  3. 道德上的弱点,
  4. 作为服务的障碍,

d。 披露机密信息,

  1. 参与意识形态或政治活动,
  2. 长期逃避,
  3. 为了使纪律成为习惯,
  4. 要与不光彩的人结婚或生活在一起,

克 当然是非正式的。

  1. 对惩罚性处罚的歧视
  2. 以下情况被认为是不守纪律的习惯;
    警务人员(不包括合约人员),士官(不包括合约的士官)及专家
    宪兵将受到分居的惩罚。
  • 自上次纪律处分之日起十年,
    从至少两个不同的学科获得八个学科或至少十二个学科
    或更多的纪律处分。
  • 从德国最终纪律处分之日起的最后五年回来
    三十五个学科点或二十五个来自至少两个不同的学科
    一次或多次采取纪律处分。
  1. 根据附件-2计算上段的处罚
    完成。

第二部分

纪律处分人给予的纪律处罚
决定中应该考虑的问题

  1. 总评:

在纪律处罚决定中; 姓名,身份信息,职员级别和职级,组织,职责,
未经学科的性质,未学科的历史,主管学科学习的历史,事件,
辩护摘要,决定日期,决定,决定理由,上诉期限和方式,判决定罪
日期应该发生。

  1. 纪律及附加服务加载纪律刑事案件:
  2. 纪律处分的纪律监督员,要求未经授权和额外的服务纪律处罚,
    在第一阶段,6法律文章“
    时间和地点,非学科的负面影响的严重性
    损害或危险的严重程度是种姓或
    体重,以前的纪律情况,真诚的认罪和遗憾。
    应该评估是否给予纪律处分。
  3. 如果它决定给予处罚,人员的服务和纪律
    考虑到非学科的性质
    不合理或额外服务的纪律决定
    在3工作日内向最高纪律主管提出上诉,反对纪律处罚决定。
    通知如果在时限内没有上诉,将最终确定罚款。
  4. 对服务中的男性处罚实施排除或附加服务纪律
    一句话:

法律第18和19条规定的确定的非纪律条件的非纪律措施
纪律监察员,

  1. 在第一阶段,委员和服务和纪律检查阶段
    评估是否为了此目的而被提交纪律委员会
    必须这样做。
  2. 私人和官员的服务,纪律纪律积极评估和转介到董事会
    对未经授权或额外服务的处罚之一
    对惩罚和服务纪律的惩罚
    并考虑行动的性质;
    通过纪律决定对纪律处分进行纪律处分
    如果在该期间内没有上诉,将会最终确定罚款。
    应该是。
  3. 房间监狱:

在战争时法律规定的所有无纪律情况下的动员和纪律
在EK-1期间的权力范围内的上级编号为EK-XNUMX期间
在三个工作日内通过书面决定通知决定并通知纪律处罚。
如果在规定时限内没有上诉,则将终止处罚。
应该指明。

第四节

关于ERBAS和ERLI的纪律经理应该使用的处罚,

处罚的性质

第一部分

纪律处罚,学位和授权委员会

  1. 对ERBAS和ELS的纪律处罚:
  2. 根据学科的严重程度,
  • 入侵,
  • 附加服务安装,
  • 分庭监禁(在战争与和平时期只有动员和土耳其领水)
    船外的船舶)
  • 它被规定为禁止服务。 (要求禁止服务的处罚
    在违纪,积极的服务中​​考虑酋长和人,并考虑到纪律的命运
    或任何额外的服务费。 此
    在这种情况下,人员不会被提交纪律委员会。)
  1. 授权进行纪律处分的当局和委员会:
  2. 纪律处分权下的纪律处罚:
  • 入侵,
  • 附加服务安装,
  • 房间监禁,(动员和战争期间EK-1
    由于缺乏学科,可以给予。 在和平时期,它只能在土耳其陆地水域以外找到。
    船上的官员和私人
    通过考虑行动的性质和对纪律的负面影响来进行纪律处分
    由主管按照附件-1。 而不是在领海之外的惩罚
    部分服务是作为额外的服务负载罚款。
  1. 纪律委员会授权的纪律处罚:
  • 从服务,
  • 分庭监禁,
    在要求处罚违纪案件管理。)
  1. 需要对ERBAS和ERLER的纪律处分的纪律处分
    分类;
  2. 对未经授权和额外服务的处罚; 4,15和
    17条款中对服务的刺激,谴责和部分惩罚
    给予纪律。
  3. 分庭监禁只是因为动员和所有无纪律的战争时期,
    另一方面,在和平时期,在土耳其领海以外的船只上工作的官兵。
    只有在他们逗留期间才有纪律监督员
    由Annex-1提供。
  4. 在18和19条款中发布的每月扣除暂停服务
    纪律委员会在无纪律的情况下需要不受处罚的情况

  1. 遵守纪律处罚:
  2. 对未经授权的处罚; 以非受益人和周末假期的形式
  3. 额外服务费; 加班,工作后或周末的私人和私人
    将在假期期间为改善兵役或无纪律行为做出贡献。
    在此范围内,纪律
    或永久任命,每天不超过八小时。
  4. 在为此目的分配的监狱房间执行监禁。 监狱室
    门口有一名警卫。 被判处执行判刑的分庭监禁和私人监禁
    如有必要,它们可用于军事服务。
  5. 纪律,以履行纪律委员会提供的服务的惩罚
    纪律委员会的决定最终定稿
    必须要求。 在暂停人员的日常培训活动时间表中
    通过参加培训。 但是,被停职的官员和私人日常
    将根据应遵循的规则参加培训活动以外的行政活动。
    参加联盟开展的联合活动
    需要其他军事服务和任务。

第三部分

纪律监督员的酌情权

  1. 与纪律处分有关的纪律
    行政主管部门的权利;
  2. 15,16和17法律要求该法律要求对未经授权的和额外的服务进行处罚。
    纪律监督员和私人的积极服务
    考虑到纪律处分。 该决定提供了具体的
    案例被引用。
  3. 监督员可自行决定(15,16,17条款中规定的违纪规定)
    私人和私人的服务和纪律
    考虑行动的性质和性质
    根据情况,服务和纪律处分的决定和行动决定纪律处分
    它应该说明与原因性质有关的原因。
  4. 如果是违纪的处罚,需要惩罚服务,
    考虑到纪律阻碍或服务费的惩罚
    和某人在一起 具体事实表明决策中的积极服务和纪律
    它被示出为理由。

d。 纪律委员会动员和战时监禁
纪律处分的纪律监督员(要求进行违纪处罚,
考虑到积极的服务和纪律,管辖权缺乏权威
惩罚与服务安装处罚之一。 积极的服务和纪律的决定
具体事实被证明是正当理由。

第四部分

关于纪律监督员提供的纪律处罚的免责声明

遵守有关程序的纪律处罚

  1. 纪律处罚:
  2. 从对纪律监督员处以纪律处罚的处罚通知
    在三个工作日内。
  • 审查纪律调查的上诉的主管顶级纪律文件反对该异议

审查上级纪律监督员调查档案后五个工作日。

在决定中。

  • 如果需要额外检查,这段时间可能最多为一次

延长。

  1. 上级纪律的权力发布以下三项有关上诉的决定之一
    有。
  2. 如果上级纪律官员证明反对,
    如果反对意见不合理,可以拒绝。

d。 上级纪律监督员的决定将通知上诉人和最终确定日期
纪律必须记录在刑罚决定中。

  1. 纪律处罚后的行动:
  2. 在纪律处罚定稿之后,成为行政程序的基础
    信息和文件(连同调查文件的决定)应包括在有关人员的个人档案中。
  3. 纪律委员会提供的服务和监禁室的判决
    并且他们被添加到Erbaş和Erler的服务期间,并且他们在这个期间被解雇。
  4. 延长服务期限所产生的处罚应通知军事部门。

d。 如果延长责任期,可以根据个人权利的状况支付。
应继续进行。

第六节

行政救济除了纪律处罚

第一部分

临时控制措施

  1. 授权办公室:

授权在该法律表1中判处室内监禁的纪律干事
在下列情况下或出于类似目的,
在临时控制下或
他们被授权。

  1. 可以应用当前的控制措施:
  2. 那些在逃跑或休假期间被抓获并移交给他们部队的人在司法当局面前被强奸。
    去除。
  3. 它会对自己,他人或环境或服务造成伤害。
    防止这种情况肯定。 (例如,自杀
    当人员被转移到卫生机构时
    为了不离开)
  4. 严重破坏纪律的重建。 (例如装满杂志的装载杂志的洪水
    控制执行动作的人员)

d。 在酗酒的影响已经过去之前,军事现场的醉酒者得到了控制。
可以采用临时遏制措施。

  1. 测量时间:

该措施最多可以应用二十四小时。 如果措施期超过12小时
应通知人员亲属和最高纪律监督员。 需要控制
确保在持续情况下将人员带到主管当局
应该启动。 控制将在为此目的准备的物理空间内进行。

第二部分

暂时性的测量措施

  1. 香精:

而调查下属办公室下属的调查则很严重
这可能引起困难。 公务员要使调查更加健全
类似于军人退役,退役。
这是一种以获准休假的形式在短时间内被解雇的措施。

  1. 工作人员可以将测量应用于:

这个决定是由于调查和
为了以安全和健康的方式继续研究,
军官,士官,宪兵专家,专职人员和私人
可以采取。

  1. 授权办公室:

临时解雇可由其中一名常规纪律人员下令
纪律调查员提议的最低旅和平等
并且可以由更高级别的工会,总部或机构监督员提供。
纪律监督员。 纪律监督员或指定的纪律之一
根据调查员的建议或由授权决定的纪律人员直接提出。
提及。)

第五章

要求法律调查或后果的动词也是法律
在定义的纪律活动中应采取的程序

  1. 土耳其刑法,军事刑法,特别法
    司法调查和人员起诉
    是强制性的。
  2. 构成犯罪的行为也被定义为TAF纪律法中规定的非纪律措施。
    如有接触,应在司法调查旁边进行纪律调查。
  • 353军事法院的设立和审理程序
    法律与刑事诉讼法。
    需要按照。
  • 由于这些原因,刑事和非纪律行为构成司法调查
    并且应该用两个单独的文件进行单独的纪律调查。
  • 例如,在与员工打架的情况下,各方的等级和严重程度
    根据As。 事实上,CK在文章91,117,5237和TCK的以下文章中受到管制。
    冒犯,下属行为,故意可能发生突击罪。
    根据子条款“X XXXX”定义的战斗可能导致无纪律的战斗。 战斗
    根据等级和资历状况对基地进行实际攻击
    对伤人犯罪进行法医调查,纪律调查无纪律打击
    需要做。
  • 司法调查后的刑事和纪律调查档案
    3'inci Or.K.的犯罪档案
    必须附上记录。

(c。)纪律监督员对de负责
服务于士官,专家宪兵和专家官员以及签约官员和官员
不受遗弃的,无纪律的惩罚,要求在私人和私人服务方面受到惩罚)
惩戒纪律惩罚
纪律调查档案将送交纪律委员会
应附上记录。

第七章

纪律委员会和纪律人员
第一部分

纪律阿美斯的职责

  1. 与官员,小官,特殊性别和专家ERBAŞLAR达成协议
    关于ERBAS和IRLS的程序:
  2. 军官,士官,专家宪兵和专家私人以及私人和私人合同
    第19条,要求纪律处分不得离开
    由于纪律无纪律,他们可能会被纪律监督员转介到纪律委员会。
  3. 纪律监督员实行纪律处罚,需要纪律惩罚
    根据附件1,惩罚人员受到轻微的纪律处罚
    位置服务转诊到纪律委员会纪律处分或离开
    由纪律委员会要求惩罚纪律处分
    有权利。
  4. 由于纪律处分需要纪律处分,纪律监督员不会离开服务地点
    纪律委员会使用酌情决定权
    服务,注册和纪律以及行动性质的原因。 纪律
    将调查档案加入纪律人员
    必须最迟在30天内发送。
  5. 关于ERBAS和IRLS的程序:
  6. 法律第18和19条规定的私人和私人,
    因纪律处罚而受到纪律惩罚的纪律处罚
    他们可以被提交给董事会。
  7. 纪律处分要求对私人和私人进行纪律处分
    谁有权考虑积极的服务和纪律
    未经授权或额外服务的处罚。
  8. 由于纪律处分,纪律监督员的工作人员
    虽然使用自由裁量权来指代纪律
    纪律处分的原因。 纪律调查档案
    最迟将意见报告加入纪律人员
    30必须在几天内发送。

第二部分
纪律办公室

  1. 纪律人员:
  2. 在指挥官或军事领导的纪律
    有一个军官。
  3. 纪律官员从军事法官中任命
    没有法医辅导员或助理
    如果有理由,纪律官员通过分配任务或其他
    属于类是由人员来完成。
  4. 如果不是预约,纪律干事
    或作为军事机构负责人员中的人事纪律干事
    任命。

  1. 时间和措施的删除:

临时解雇可能长达十五个工作日。 当需要时,
在这种情况下,时间可以增加到倍数。

解雇措施; 在期末,没有任何进一步处理。
纪律主任作出决定,
据了解,该行为不构成任何犯罪或违纪行为
也可以在完成之前删除。

  1. 工作人员的法律地位:

离职时间应视为退役。 在此期间,军人的相关人员
继续。 但他不能下令。

第三部分

测量更换措施

在调查结束时,就他或她的统一而言
军官,士官,专家宪兵,专家官员,或
任命一名签约官员和另一名官员,以便在短时间内解除任务
主管当局可以向主管当局提供任命相关人员。 被授权任命
由当局,当然或经提案批准后,由相关工作人员负责
驻军或其他驻军
分配给员工或指挥。

第三部分
纪律委员会

  1. 纪律委员会的成立:
  2. 纪律委员会是一名主席,最低专业,五年专业
    军官和一名士官。
  • 总统拥有最低级别的专业,会员已经完成了五年的专业。
    董事会主席和成员不应服从于没有纪律的人员。
  • 在调查期间,总统和成员不应是最亲密的监督者。
  1. 总统和指挥官或军事机构负责人组成的董事会成员
    每年12月分配一年。 不包括强制性原因
    改变。 任期届满的人可以重新分配。
  2. 在没有主席和成员的情况下服务的替补成员的数量
    它的成员。

d。 为了担任军官而不是非军官
确定并分配。 替换下属的下属
如果替补成员中没有合适的人员,
临时任务是在。

  1. 纪律委员会的职责和权力:
  2. 为了在纪律委员会进行调查,纪律处分
    纪律调查完成后
    应该参考董事会。
  3. 纪律监督员组织的关于提交纪律委员会的人员的纪律
    在调查档案由纪律人员审查后
    指挥官或军事机构
    需要批准。
  4. 如果指挥官批准,纪律监督员会被提交纪律委员会; 官员,
    士官,专家宪兵,专家私人和合同私人和私人
    进行调查或进行无纪律的惩罚
    非弃权处罚的处罚
    对违纪行为进行调查
    并被授权惩罚。

d。 纪律委员会应在要求或认为必要时,在调查的每个阶段
的情况下; 相关大陆,总部,机构
或从上级接收信息,索取文件,听证人和专家,发现,
或在检察官不需要作出决定的情况下进行刑事调查,
有权执行或有各种行政程序澄清调查。

  1. 调查前的纪律委员会
    操作:
  2. 纪律监督员执行的程序:
  • 将推荐决定提交纪律调查档案中的纪律委员会,
  • 添加意见报告,
  • 从学科的学习准备的纪律调查档案
    30晚期将在白天发送给纪律人员。
  1. 纪律主任应采取的程序:
  • 检查送交纪律委员会调查的纪律调查文件,

  • 被军事机构指挥官或监督员任命为纪律干事
    人员要求:
  • 成为一名军官,
  • 在非洲大陆服务至少一年,
  • 除了疏忽罪行外,不得被定罪

需要。

d。 如有需要,作为纪律人员助理的高级人员或士官
可以分配或分配。

  1. 纪律处长的职责:
  2. 就法医和纪律问题向该组织的指挥官提供建议。
  3. 准备纪律委员会的会议议程。
  4. 纪律委员会会议,和
    确保收集文件。

d。 纪律委员会会议地点,时间和议程关于董事会成员,决定
人员,证人,专家等 确保所有相关参与者都了解情况。

  1. 进行与纪律委员会有关的通信和其他行政程序。
  2. 开展与司法事务有关的通信和其他行政程序。
  3. 每年12月,他都准备了一份纪律主席和成员名单
  4. 检查转移给他的犯罪文件并将其提交给指挥官。

克 准备并接受指挥官的批准,遵守纪律法第37条所列的决定。

  1. 纪律人员,纪律委员会会议前所称的问题

我。 参加纪律委员会会议。

  1. 353法第95条规定按照重罚和延误的情况预计,军方
    在检察官或检察官到达之前采取必要措施确保调查的福祉。
    进行调查。
  2. 向指挥官提供信息,纪律委员会作出的决定是否会受到质疑,
    据作用。
  3. 执行纪律委员会决定的必要程序。
  4. 确保定期组织纪律委员会办公室和记录。
  5. 准备法务审计。
  6. 完成司法审计报告中规定的不足。
  7. 准备及时准确的司法统计报告。

d。 根据档案指令,调查文件和案例文件已完成
编写并提交到存档。

  1. 履行法律规定的其他职责。
  2. 分钟和职责的时间:

被指派为记录员的人员;

准备纪律干事进行的司法和行政通信。

准备并宣布纪律委员会会议议程,要求提供信息和文件
通信等秘书服务。

纪律委员会会议,和
准备必要的信件以收集文件。

第八章

纪律处罚中的时间运输和更换时间

  1. 一个月时间:
  2. 纪律监督员在一个月的纪律学习纪律
    必须完成罚款和最终确定过程。 纪律
    它可以不给点球。 如果给予,必须在上诉时删除。
  3. 未经纪律处分的纪律,以确定一个月的纪律处罚限额是否已经到期
    和纪律调查
    文件很重要。
  4. 纪律处分日期,纪律确定日期和纪律学习日期
    由于可能不同,纪律调查文件应包含解释性信息,文件和会议记录。
  5. 一个月的持续时间:

如果动词需要在一个月内进行检查和研究
一段时间进行审查和研究,前提是
不包括在期间内。

确定诉讼时效和六个月期限的开始和停止时间的纪律措施
调查开始调查的日期和对调查所用时间的纪律调查
以可以从文件中理解的方式记录是很重要的。

  1. 两年时间:

如果自行为之日起已过去两年并且需要采取纪律处分的情况
监督员和纪律委员会不能给予纪律处分。

  1. 六个月的时间:

这与纪律委员会的调查有关
纪律委员会必须在六个月内作出决定。 否则
纪律委员会不能施加纪律处分。

  1. 特殊条件下的时间表:
  2. 如果检察机关,法院和纪律委员会了解该法案需要采取纪律处分,
    上述段落中提到的诉讼时效
    它从文件最终确定之日开始,并返回主管当局。
  3. 动词的特征不正确或具有可纠正的形状缺陷
    如果法院取消纪律处分,该决定将成为最终决定。
    主管纪律委员会或纪律监察员
    在责任范围内重新评估。
  4. 武装部队的武装时间:

纪律监督员发现需要与武装部队分离的情况
需要纪律处分一年的行为和案件
从该日起五年后
它不能给出。

  • 纪律监督员提到了纪律委员会
    确定人员的行为不是一种非纪律性质,而是一种犯罪
    如果文件是由负责指挥官的官员发送的,
  • 从纪律调查文件到司法或军事法院的职责
    如果犯罪,则通过征得指挥官的批准输入档案副本
    发送mercie,
  • 如果纪律纪律处分不属于纪律委员会的范围,
    有理由将文件交回纪律监督员,
  • 在纪律委员会职责范围内的纪律委员会
    获得指挥官的批准,
  • 如果指挥官批准纪律委员会对该档案的讨论

文件的纪律委员会
在面试前以书面形式通知,

  • 准备好的索赔和辩护期决定; 涉嫌事项
    审查调查文件,但法律规定的例外,证人听证,纪律除外
    有权进行口头或书面辩护。
    如果辩方被视为已放弃辩护权,则在此期限内
    要指定,
  • 完成通知后,纪律委员会

这是消除。

  1. 纪律委员会调查程序和决议:
  2. 纪律委员会会议:
  • 在纪律委员会会议上与主席和成员一起出现会议记录

它是强制性的。

  • 关于程序管理和纪律的纪律委员会

属于总统。

  • 记录调查期间进行的交易。 记录会话
    由参与者签署。
  • 作为对纪律委员会的调查结果; 没有纪律处罚的地方,
    三种决策权;
    有。
  1. 纪律委员会决定类型和投票:
  • 决定没有纪律处罚的地方,
    它不构成违纪。
  • 实施纪律处罚的决定禁止服务/不离开服务地点的行为
    需要纪律处分的纪律处分。
  • 另一方面,纪律委员会管辖权的决定是基于纪律委员会对所指控诉讼的授权。
    它可以在检测的情况下给出。
  • 由于调查在董事会活动领域进行了另一项纪律
    适当的纪律惩罚。 (实施例称为不服从
    如果由于下属的调查而发现人员的行为受到虐待
  • 决定以多数票通过。 如果投票分散在调查最多的地方
    对他的投票应受到更接近他的投票,直到获得多数票。
  1. 纪律委员会决定列入原因:
  • 纪律委员会决定是否存在
    以及确定罚款数额的依据。
  • 由总统和成员签署。 该决定导致对纪律委员会的决定提出上诉
    并显示持续时间。

第十章

针对纪律处罚的司法审计

  1. 军官,军官,宪兵队专家,ERBAS专家和ERBAS
    司法处罚的司法管辖权
  2. 高纪律委员会发布的与武装部队分离的处罚。
  3. 关于小官,专家宪兵,专家Erbaş和合同官和私人
    纪律监督员或纪律委员会及时给予;
  • 每月削减。
  • 不要离开服务地点。
  • 可以向最高军事行政法院提起取消案件,禁止入室。
  1. 提起诉讼的时间从罚款的最终确定开始。 诉讼的持续时间
    通知最终确定处罚,以便开始。

d。 提起诉讼的期限为60天。

  1. 关于小官,专家宪兵,专家Erbaş和合同官和私人
    纪律,谴责和部分兼职出勤
    对处罚的司法控制已经结束。
  2. 关于ERBAS和ERLI的纪律处罚的司法审计:

它由纪律监督员和纪律委员会提供。
纪律处罚的司法审查已经结束。

第九章
纪律处罚

  1. 对纪律处分人和法庭给予的处罚的目标程序
    最后为:
  2. 在纪律监督员完成纪律调查并收到辩护后
    在通知判决后的三个工作日内
    它可以提出上诉。
  3. 异议是以书面形式向高级纪律监督员提出的。
  4. 在学习异议的五个工作日内进行纪律调查
    通过审查文件来判断异议。 顶尖学科的主管
    在这种情况下,这个时间可以扩展到多个。
  • 如果反对是合理的,上级纪律官员可以减轻或完全减少处罚
    您可以删除。
  • 如果上诉不合理,则上诉被驳回。
  • 上级纪律监督员的决定将通知上诉人。 截至通知日期

最终确定日期和最终确定注释记录在纪律处罚决定中。

d。 根据该法第39条,
一个月过后,不能给予纪律处分。 因此
纪律处罚决定可在一个月内完成
在最短的时间内。

  1. 纪律处罚决定应在接近一个月到期时作出
    如有异议,应考虑到诉讼时效到期的可能性。
  2. 有纪律的董事会决定和惩罚措施的程序:
  3. 在通知决定后五个工作日内反对纪律委员会的决定
    纪律委员会设立了指挥官或军事机构负责人
    有权利。
  4. 如果针对纪律委员会的决定提出上诉
    到顶级纪律委员会。
  5. 最高纪律委员会的纪律干事将在收到文件之日起五个工作日内收到。
    检查文件并将文件发送给纪律委员会。

d。 最高纪律委员会最迟在十个工作日内作出决定。

  1. 最高纪律委员会纪律委员会
    董事会以及可能会要求。
  2. 如果上级纪律委员会认为存在异议,则自行作出新的决定,否则拒绝异议。
    上诉的决定是最终决定。

学习纪律的时间

............. 在çıkan巡逻控制警卫萨特。 由

呃嗯。 / ....... 在arasında

...................... 在他守卫的时候把枪放在地上,他正在我的身边睡着了

............. 在.......

该报告是在纪律调查的基础上签署的。 //

注意:主管的处理日期和主管的纪律学习日期是不同的。
写下纪律监督员学习非学科学习历史的日期
它是强制性的。

纪律法的例子

纪律事件确定时间

............. 当我去巡逻检查警卫......

负责人....... 作者:.... / ....... / ....... 在............小时之间.................. ..

但在癫痫发作期间,他把枪放在地上,我发现他正躺在卧姿。

本报告是在纪律调查的基础上签署的。

注意:1。 检测到事件的人员的姓名和职级应在签字部分签字。

  1. 谁没有看到这个事件,但谁签署了批准或其他目的的记录
    这将在内容中指定。
  2. 在什么时间,在什么时间,由谁以及以何种方式进行无纪律的行为
    必须写。
  3. 在对发现事件的人员进行纪律调查时作为证人陈述并提出申诉

纪律调查报告

纪律活动
纪律的历史
确定纪律的历史
纪律学习的历史

调查人员
身份信息

纪律调查员
调查员任命令

调查日期
证据

防御摘要

以前的刑事信息

评估证据

结果

(在本节中,无纪律的工作人员和证人的陈述
声明和其他文件(如果有的话)进行评估和
在讨论动词之后
受法律管辖。
将记录联系人。

  1. 判决是一个
    不要因没有纪律而接触而受到惩罚。
  2. TAF纪律法第TS条人员的行为

因为接触受监管的无纪律
................ 一个施加罚款,

  1. TAF纪律法K条款中的人员行为

联系有组织的纪律和积极的服务
考虑到纪律情况,这是一个分罚。
................... 惩罚和惩罚,

  1. TAF纪律法K条款中的人员行为

两年之内。
对同一个学科的纪律处分

严厉惩罚程度奥兰

这是合适的。 (在结论部分
选项以示例的形式给出,具体取决于事件的性质
将进行评估。

(证人陈述以摘要和书面形式写成
与证据有关的文件内容应作为摘要记录。)

(纪律调查员的总结陈述)
将被记录)

(罚款或罚款

给土地或程度的刑事移交给纪律委员会
以前的处罚
自然,日期,处罚日期等信息。)

纪律调查委任决定

TC

陆军指挥

...............................................................营/公司司令部

马拉蒂亚

镨。 ...... / ...... .. /

主题:纪律调查员任命决定。

(指派工作人员)

1görevli负责...............关于hakkında。 违背指示癫痫发作史

声称申请人已采取无纪律行为的会议记录。

  1. 决定对所报告的无纪律事件进行纪律调查。
  2. 对所谓的事件进行调查,TAF纪律守则

迪斯普林作为一名纪律调查员。

有你。

  1. 通过对事件进行纪律调查......

请提交您的意见。

签名

(纪律科长)

EKLER______________:

附件-A(事故检测报告)

附件B(纪律学习纪要)

防御提示

员工身份

发生的事件。 在英国之间的时间

控制在地面上的控制器在地面上,躺着

发现你正在睡觉。

证据记录,证人陈述。

防御期从通知之日起3个工作日。

该法的条款适用于纪律法的条款。

不防御的结果
关于

财政损失
处罚可以给出

权利和权力

法律编号为ANNEX-1的表中的处罚。
对违纪行为的处罚。

如果认为合适,您的辩护不会超过十天
可以通过提供额外的时间来延长。 纪律被你的老板给定
自通知违反纪律处罚决定之日起三个工作日
您有权提出上诉。

如果你不在时限内进行辩护
你将被放弃。

TC

陆军指挥

......................................................营/公司司令部

马拉蒂亚

/ ....... /

镨。 :

主题:请求辩护。

(工作人员希望得到辩护)

1yapılan关于你无纪律的睡眠

纪律调查已经完成。

  1. 按照附件中发出的辩护请求函,

我希望你能交付。

签名

(纪律科长)

10月__________________;

附件-A(国防请求书)

您可以通过在社交媒体上分享此文章来为我们的网站做出贡献。
1星2星3星4星5星 (1 投票,积分: 5,00 通过5)
载入中...

写一个答案

您的电子邮件地址将不会被发表。

tr Türkçe
X
错误: 警告: 注册右键点击!! 要成为会员,您必须从我们这里获得参考代码。