阿达纳(Adana)律师Saimİncekaş律师事务所

劳工索赔-工人索赔请愿

工人信用

在本文中,劳动法院 案件 我们检查了他们的请愿书。 您将对如何准备主要劳工索赔(例如遣散费,加班费,AGI)提起诉讼请愿书有所了解。 通过查看有关雇用工人的全面诉讼请愿书,您可以获取有关诉讼过程的信息。 如果您想进一步了解劳动法 我们的商法类别 我们建议您进行审查。

申请劳工案例-1-


ANKARANÖBETÇİ商业法庭

在选择上

申请者                   :

代理                      : SaimİNCEKAŞ律师 Ziya Algan商业中心Turhan Cemal Beriker Boulevard商业中心编号:9 K:5 D:41,01010 Seyhan / ADANA

被告                   :

学科 : 收款受到诉讼的专业计算gerektirdiğiiç情况下,我们提供后备我们更多的权利的专家报告后,加大对NOW 5.000,00 TL遣散费,2.000,00£辞退福利,每加班工资应收款1.000,00,每带薪年假500,00将采取总8.500,00£收款立法客房与yararlı明显yararlıyararlı完成。

消费基本价值       : 8,500,00英镑

说明     :

1)我的客户.....开始与被告雇主合作.... / .... / 2012,直到... / ... / 2018“家具大师曾担任。 我的客户的雇用合同在2018年/…日被雇主口头和不公平地终止。 被告雇主以没有理由支付我的客户因业务关系而产生的全部法律收益为由终止了劳动合同,理由是他将关闭公司。 (附件1:服务清单时间表)。

2)由于与被告雇主就我应得的客户应收法律应收款的支付进行的调解谈判未成功,因此这项业务义务被解除。 (附件2 2018 /文件 编号 最后几分钟的调解)

A)关于无形客户的收费

3)有两个孩子的已婚客户的月净工资约为。 1.900,00英镑 并且工资支付的最低工资由客户通过Vakıfbank账户支付,其余部分由手工支付。 (附件3.a:银行对账单)

在确定通过银行支付的费用是否反映了事实;

a- TURKSTAT收益查询系统当检查使用'创建的报告时,作为“家具主管”的人是  2014年 收到了 先例费 当使用当前通货膨胀率计算1497,00 TL时,可以看出该数量约为2100,00 TL。 [EK-3.b获取信息查询报告]

b-也;

 木工

 地址: 

电话  

ÖZAĞAÇ-İŞ 

地址: 

电话:

伪造成工会的假冒伪劣 家具大师我们要求荣誉法院询问先例费用是多少。

B)关于更多工作

4)客户,因为被告开始在工作场所工作 6上午08:00,晚上18:30早上 雇主 休息 它正在采取。 客户没有任何书面批准过度劳累。

5)尽管我的客户每周至少工作63小时,但他没有得到任何额外的工作。

6)在雇主保存的记录(工资,工资账户指南针)中,没有时间加班。 过度劳累的存在将通过我们的证人的证词揭示出来,很明显,考虑到客户工作场所的工作能力和工作人员的数量少,如果没有过度劳累,就无法完成给客户的工作量。

C)与成功和不完整有关

7)客户被解雇的原因是,雇主在工作日结束时“将关闭商店”……//./ 2018。 客户在雇主的服务期限为5年以上,根据4857 s.K的第17条/ a所述,通知期限为8周。 尽管如此,雇主不会问我的客户 书面终止通知 然而, 他的法律索赔没有支付给他。

D)与期间有关

8)我的客户已经从事这项业务超过五年了。 在她的工作期间,她不能使用她应享有的年假的……天。

法律原因             : 4857 p。 K.和其他立法

法律证据             : 提出证据对被告作为我们的证人证词的证据,没有偏见,专家研究,对工资调查,人事的办公室文件和任何信息的雇主之前,文件和记录,社保记录,银行记录,发现,誓言等 各种证据。

我们的见证                   :

1 - ) - TCKNo:

地址:

结论与建议                : 接受我们的诉讼是由于被告雇主基于以上提供和解释的其他原因不公正地终止了客户的雇佣合同,并且现在由荣誉法院依职权考虑,不影响我们在以下方面的权利盈余,5.000,00土耳其里拉遣散费,2.000,00土耳其里拉通知补偿,1.000,00,我代表客户要求代理从被告公司收取应收款共500,00土耳其里拉以及指定的利息金额/立法中的规定,包括加班工资8.500,00 TL和年度带薪假2018 TL,并向被告方指控被告。/ XNUMX

原告主席

大道。

附件:

附件1服务投放时间表

附录-2调解最终记录

ANNEX-3.a银行账户对账单

EK-3.b获取信息查询报告

附录-4批准的授权书

申请劳工案例-2-

…()对商业法庭的判断

 

索赔:

律师:

被告:

学科 : 原告与由于他的客户的雇佣合同,被告不公平和非法终止所有索赔和诉讼并不妨碍我们对剩余的权利,加班将获得和公共假期将收到的一周假期的供应将收取我们从被告收取的决定请求。

费用基本价值: 除了我们的保留权利1000,00-TL

说明

服务期,MAAS和州收入

委托人在被告的工作地点。 直到被告以不正当理由终止其雇用合同之日。 客户原告负责在被告工作场所进行道路建设的挖掘运输,并且最近收取了……-TL的月费。 支付上述工资的工资帐目附在我们的请愿书中,我们提到的问题将在您的法院进行的审查中看到。 但是,委托人住在被告所属的军营中,没有领取每月伙食费; 他在公司前吃饭。 根据最高法院的判例法,在这种情况下,应计算每月的住宿和伙食费,并将其加到客户的工资中。

最高法院22。 HD。 2013 36930 2014 15533 03.06.2014

“在本案中,补偿费主要体现每日膳食津贴,道路普通工人联盟报告指出,总统是根据先例食品成本的量来计算。 然而,被添加到赔偿的基本税率是什么量可能会问的分红中扣除饭厅终止收费的日期的餐馆老板。 另一方面,目前尚不清楚赔偿的每日住房费是根据什么来确定的。 主管要求相关机构和组织,应该确定,法院的庇护,这些案件都是免费的材料和法律偏转在不考虑失踪的帐户写检查的决定。“

雇主的工作条件,雇员权利和应收款项

我的客户雇主被告公司已被容纳在上午07之前在该公司为职工建造兵营:00 22晚上:00之间的工作,但被告雇主的钱尚未支付比他与客户的工作多。

自从他在受访公司工作之日起,该客户没有参加宗教节日活动,但他在国家和国家假期受雇,而且这笔款项没有支付给客户。

同样,客户继续在星期日工作,相应的周假期费用没有支付给他。 所述要点应由证人证明证明。

关于终止商业经济

尽管经济上的原因,即使在加班以及国家和国家法定假日期间,面对完整而无私的工作,他应得的劳动报酬也没有得到支付,但客户仍不能由于经济原因终止与被告公司的劳动合同。 继续以最佳表现工作。 但是,被告公司,委托人的雇用合同……。 报告称其日期无故解散。 被告公司在客户完成其资历不到一个月的时间内终止其雇用合同是恶意的意图。 此外,试图签署辞职信并予以释放,以防止客户获得其合法权利; 客户担心会放弃法律赋予他的权利,因此没有签署任何要签署的文件。

在他的第一个工作日,客户根据雇主和雇员的仇恨向土耳其伊斯坦布尔调解办公室提出申请。 由于被告没有参与调解程序,被告不得不公开案件和案件重返工作岗位。 案件由Bakirkoy ......劳工法庭......提起。

法律原因: 劳动法,HMK,TBK等 相关立法。

我们的证据:

  1. 客户于…提交伊斯坦布尔安纳托利亚调解办公室的调解申请表
  2. 属于客户的SGK记录(SSI要求)
  3. 客户的就业录入声明(传票是雇主要求的)
  4. 客户的其他个人档案文件(传讯请求)
  5. 离开客户的声明(传票请求)
  6. 客户的银行工资帐户转储
  7. 证人陈述(稍后通知)
  8. 专家,探索,誓言,任何法律证据

交易对方提供的证据提出证据相应的权利,给予我们的供应bilvekal决定接受我们的报价证据表明,我们在上面所列的偏见,我们的需求。

网络和需求: 在不损害我们对供应过剩的所有要求和权利的情况下,并解释上述原因; 根据调查结果,可以全面,准确地确定客户的合法权益;

  1. 500,00-TL加班,自调解申请日X起,将处理最高存款利息
  1. 拥有最高存款利息的250,00-TL,截至başvuru日期
  1. 250,00-TL国庆日和国家假日费用,自调解申请Milli之日起最高存款利率
  1. 我们恭敬地要求并要求被告的决定和被告的费用由被告方决定。

案例

劳工诉讼案件-3-

ADANA判决的司法管辖区

索赔:

律师:

被告:

学科 : 更多的需求和我们的关系的权利的情况下获得遣散费,现在客户偏见200,00-TL,相对于辞退福利将现2.000,00每,如将现在每年的牌照费1.000,00-TL,在三月和四月的二当家目前是3.800,00-TL。 7.000,00-TL总计。 关于收取部分应收款的需求。

 

说明:

1-  从08.12.2007年30.04.2018月XNUMX日到XNUMX年XNUMX月XNUMX日,原告客户在被告雇主中担任采购经理,客户的雇佣合同被雇主公司无故终止。

被告公司对原告客户的最后月净费用为1.930,00 TL。 原告通过公司提供的服务到达了客户,餐费由公司承担。 原告没有使用他的年假,但是,他没有得到年假费。

2- 尽管原告客户在被告公司内部工作而没有考虑从受雇之日到终止日期的工作期限,但他应得的应收员工款项并未付给他,被告雇主公司终止了他的雇佣合同,但未显示正当理由。

3- 被告公司于30.04.2018年13月XNUMX日终止与客户的雇用合同,但未显示正当理由且未遵守终止通知期限。 无论工作时间长短,原告客户在被告公司工作了大约XNUMX年,尽管他声称原告客户将获得两个月的工资,遣散费,通知费和年假工资,但他没有得到报酬。 调解谈判也导致了负面结果。。 由于这些原因,出现了开立此案的义务。

法律原因:劳动法,HMK和其他法律规定。

法律证据:

1- 索赔人的索赔档案

2- 工作场所记录,文件

3- 调解的第一次会议和上次会议的会议记录

4- 证人证言(将报告证人姓名和地址)

5- 专家考试

6- 誓言

7- 在不影响提供反证据的情况下,提供任何法律证据。

结论和要求: 由于上述原因; 更多的需求和我们的关系的权利的情况下获得遣散费,现在客户偏见200,00-TL,相对于辞退福利将现2.000,00每,如将现在每年的牌照费1.000,00-TL,在三月和四月的二当家暂时是3.800,00-TL。 从应用到存款处理中最高的利率贷合同退休部分的终止日期,收费应用到存款的最高利率将从情况下将采取的日期,通知薪酬及年假工资累计从开始计算的情况下,将采取向被告人有法定利息,成本费用和对一起收集由于被告的律师费出货提供我们尊重的决定,我们会要求代理。 7.000,00

代理律师

附件:

1- 调解的第一次会议和上次会议的会议记录

2-批准的授权书副本

申请劳工案例-4-

阿达纳劳工法庭尊敬的法官

原告                 :  

代理                   :   

被告                  :  

话题 : 在不损害我们有关盈余的权利的情况下,这是要求被告收取未付薪水,遣散费的差额,通知赔偿,加班费,每周休假,年假,旅行和伙食费。  

案例值        :4.260,04-TL(支出将在确定缺失灌浆的实际价值后完成,因为将获得实际价格调查结果。) 

说明:    

1- 客户于17.09.2003年1月09.01.2012日开始在A被告中担任电工,(附件2:SSI服务声明)已于30.09.2016年XNUMX月XNUMX日与人事调动合同移交给B,并继续在新公司工作。 (附件XNUMX:关于员工雇佣合同转让的承诺和同意)客户在XNUMX年XNUMX月XNUMX日被被告公司不公平解雇,甚至没有遵守通知期限。

客户参与调解谈判以解决争议并获得其权利,但未从这些会议中获得积极结果。

工资和道路食品应收款

2- 客户在15 / 09 / 2016和30.09.2016工作的日子没有收到费用。 虽然客户反复询问费用,但被告雇主没有付款。 客户离开公司之日的工资是2.993,79-TL,可以在客户的SGK转储中看到。 客户每月支付185 TL(350 TL)和用餐(3.528,79 TL)。 客户有15-TL来自被告,对应1.764,39的日薪和公路餐费。

遣散费和损害索赔收据

3- 客户在前雇主A和随后的雇主BMü之间签署对人事雇佣协议的承诺和同意“ 在合同“如果工人和通知被解雇的遣散费的劳动合同的资格,在终止的情况下出生,直到时间长达17.09.2003日期09.01.2012劳动合同遣散费之日起转移的日期,并预先支付负责收费的报道被解雇。Ir声明位于。 很明显,A还负责支付遣散费和遣散费。

由于终止其客户权利,申请人有权获得解雇和通知赔偿。 客户已与被告公司签约 人事雇佣合同的承诺与同意 “应收账款还注意到所有清楚17.09.2003的日期规定并在不损害提供跳转到B被转移到新公司的负债权益。 客户在终止日期的工资总额和公路餐费之和为3.528,79-TL。 因此,在17.09.2003年30.09.2016月45.689,19日开始至XNUMX年XNUMX月XNUMX日解雇之日之间,他有权获得净XNUMX-TL遣散费。。 但是,被告公司B仅向原告客户支付了36.054,53土耳其里拉的不完整遣散费。(附件3:弥偿保证金)剩余的遣散费必须由专家确定。 。

客户被解雇,恕不另行通知。 劳工法典第4857号的17。 举行第 从通知开始,为工作持续三年以上的员工的Mas就业合同d-) 八个星期 然后它被视为终止 按要求 5.549,02 -TL有权收取通知。 但是,B尚未向客户发出任何通知。 支付给客户的补偿费必须由专家确定。

年度许可证

4- 原告的客户未获得21的年度年假,他应该获得该年度假,并且没有支付任何补贴费用。 因此,客户将从被告收取年费。 2.993,79-TL是客户的21-TL总工资,将根据2.095,65每日年假计算。 但是,被诉人公司没有就索赔人的索赔支付任何款项。 客户有15-TL年假补助金,对应于被告的2.095,65日薪和道路餐费。

加班费

5- 该客户在被告雇主的陪同下担任电气技术员多年。 大多数情况下,由于电气元件过早失效,工作一直持续到深夜。 由于维护,维修和频繁故障,客户主要工作到20:00-21:00小时。 因此,加班员工出生,但被告雇主没有支付该客户的加班费。 我们要求客户负责加班工作,加班费。  

周假期应收款

 

6- 由于繁忙的工作时间表,客户每两周只能使用一周的假期。 2仅在周六提供。 被告公司在其他工作人员正在试图5日当周,当月歧视行为给客户2周取得6天,而在2周客户端运行7天,有形和给人们带来的精神疲劳。 受访公司没有支付客户在周假期间工作的加班费。

由于上述6标题下解释的原因,应该打开案例。

法律原因:  劳动法,上诉法院和其他立法

证据                      :   1- SGK服务转储

2-关于员工就业合同转让的承诺和同意

3-薪酬工资单

4-职场员工档案(Celbedilecek)

5-SGK记录

6-银行记录

7-专家

8-发现

9-誓言

10-任何其他证据。

后果-i需求: 由于上述原因,原讼法庭会考虑原因;

  • 索赔人将收到X的未付工资和吃饭的方式 764,39-TL自权利诞生以来银行适用的最高存款利率,
  • 根据专家证人对遣散费所涵盖的工资总额,通过计算计算债权人, 100-TL 从权利的诞生到银行的诞生,适用于最高的存款利率,
  • 根据专家证人在赔偿金方面的工资总额,确定债权人是通过计算, 100-TL 从权利的诞生到银行的诞生,适用于最高的存款利率,
  • 由于在工作期间一直持续的加班工作是通过专家证人计算的 100-TL 从权利产生之日起,银行实际运用的具有最高存款利息的收款,
  • 确定尚未进行年度带薪休假,并通过专家证人的计算来计算利息 095,65-TL 从权利产生之日起,银行实际运用的最高存款利息,
  • 原告的客户周末,让他们在节日市场专家的聪明才智做作为利息的计算基地现在提供工作的决心 100-TL 从权利的诞生到银行的诞生,适用于最高的存款利率,

                                                                                             代理律师

                                                                                     大道。

附件:

-SSI服务声明

-调解申请表

-关于员工就业合同转让的承诺和同意

-薪酬工资单

-授权书副本

申请劳工案例-5-

凯汉(Ceyhan)观看第一审民事法庭

(劳动法庭容量)

申请者:

TC:

地址:

被告:

地址:

案件的主题:

在不损害索赔权和索赔权的情况下,索赔人必须向被告收取10,000 TL。

说明:

1-……。 -在……..…..a.ş的日期之间。 作为一名3年工人,我的工作时间是从早上8点到晚上8点。

2-12-1的1每小时休息仅适用于12每小时工作。

3-作为我们工作的回报,给了月薪…….TL,UGBT和AGI却没有支付加班费……。

4-这些研究在节假日,假日假期期间继续进行,没有年假。

5-在1支付时,我的工资必须每月支付。这种延迟是合理的,因为它创造了连续性。

6-我从VakıfbankÇankırı支行领取月薪。IBAN号码:……..

7-在不影响由于上述原因导致的超额索赔的情况下;

            -作为遣散费…………。 TL,

            -作为赔偿保证…………..TL,

            -至于破坏赔偿…………。 TL,

            -作为额外工作的回报……TL,

            -…………TL为带薪年假,

            -应收UGBT………….. TL,

            -作为AGI应收款.... TL,

            -随着每周的假期……。 TL,

总计 …………。 我们要求我们决定收回dacalı的应收账款。

法律原因:

民事诉讼法,劳动法,义务法和其他相关立法规定

证据:

证人陈述,工作场所登记,雇佣合同,sgk服务细分,工资记录,VakıfbankIBAN号码帐户细分,相关证据

问题与结论:

在不影响我们对超额赔偿的索赔和诉讼中…… 我们提交并请求做出决定,要求从被告处收取应收账款总账,对应收账款采用最高利率,并向被告收取费用和审判费用。

                                                                                                                日期:

                                                                                                          姓氏姓氏:

                                                                                                                签名:

申请劳工案例-6-

ADANANÖBETÇİ评判工作评判

 

申请者                  

代理                     :

被告:

 

案例值: 20.700,00TL(保留剩余权利)

 

SUBJECT                  : 法律1475的14。 在婚姻条款的框架内,雇主以婚姻形式证明了雇佣合同,6100编号法(HMK)107。 根据文章收集的证据; 遣散费,加班(加班),每周休息日和公众假期的付款支付宗教和民族节日费,股份公司,每年的许可费(部分)现在确定为xnumxtl'n上每个补偿,并一定要采取笔最高的日期银行是关于收款的需求和存款利息。

说明

1- 我的客户 y已经开始在29.08.2012上作为实验室工作,并一直工作到12.01.2018的日期。 我的客户在这个工作场所工作到12.01.2018约会。

2- 我的客户在07.01.2018结婚。 这一点也用结婚证书(EK-1)确定。 我的客户,1475。 请愿人表示,他希望通过向被告公司提交14请愿书来使用他对该条款的权利,并要求向他提供赔偿。 尽管如此,我的客户的请求被拒绝,并且没有支付任何赔偿。

3- 我的客户29.08.2012 2.000,00自上次费用以来的最后一次工作是2.000,00TL'dir。 我的客户,被告人,以及200,00TL净手续费离开工作场所之前,被金钱的方式,采取XNUMXTL食品医疗中心食堂的程序要求得到满足。

4-我的客户工资的一部分是作为银行的一部分手工支付的。最近,我的客户的大部分工资(1.400 TL)都是通过银行支付的。 但其中一小部分仍然是手工支付。 (600 TL)

原因是迫使我的客户用一些会计技术在被告准备的工资单上签字。

5-我的客户除工资外没有收到任何款项。 工资单实际上是工资单中显示的净工资。

6- 我的雇主从第一个月开始工作,将以15的名义获得担保名称的日薪。

7- 我客户的工作时间每周不一样;

在xnumx.haf

星期一18.00-08.00 14小时夜班

周三18.00-08.00 14小时夜班

星期五18.00-08.00 14小时夜班

星期日工作24小时

在本周末,进行了总1小时。

在xnumx.haf

星期二18.00-08.00 14时钟夜间研究

PERNEMX 18.00-08.00 14小时研究

星期六18.SAAT

在第二周结束时,总共完成了2个小时的工作。

考虑到几个月中每个星期天有5个工作日这一事实,我的客户在非常繁重的条件下有一个冗长而累人的工作台。

我的客户工作时间很长,由于他的工作性质,他还因为在24小时医疗中心工作而在宗教和国定假日以及假期工作。 但是,他无法获得任何额外的工作费用。 另外,尽管我的客户加班,但他始终无法获得加班费。

8- 我的客户在被告工作期间,部分使用年假权。 他不能使用他上一年工作的年假(21天),也没有支付年假费,而且我的客户不能使用他应合法使用的3天婚假。结婚假。 他在这方面的要求也被被告公司拒绝。

9-除了所有这些之外,我的客户一直在被告公司担任实验室工作人员,保险条目已被宣布为保险登记处成员,保险费已按最低工资而非工资支付。

10- 我的客户于07.01.2018年1475月14日结婚。 我的客户通知被告公司,他想行使第12.01.2018号法律第XNUMX条所赋予的权利,请愿书的日期为XNUMX年XNUMX月XNUMX日,以及他的劳工索赔(遣散费,通知费,加班费,年假工资,AGI ,公众假期和周末假期假费,宗教假期和国定假日),但被告公司未支付任何费用。

11- 如需更多信息,应收账款,诉讼等各种我们的合法权利,不妨碍我的客户的遣散费,通知工资,加班工资,带薪年假工资,法定假日和节日费的需求,公司支付,未能行使其年假为偏右部分年假费是强制性的。

法律证据: 社保记录,工作地点的员工人事档案,工资单,银行记录和收据,打印的文档,业务记录,专家审查,发现,受理和确认,书面证据,证人(随后被报告)和其他任何法律delaila。

 

法律原因: 1475和4857劳动法,BK,HMK,上诉法院,学说和其他立法。

NETİCE-I请求: 由于我提供和解释的原因(我们保留要求的权利和有关盈余和其他事项的诉讼)。

1- 20.000,00TL用于遣散费,

    50,00TL用于公众假期和假期

   50,00TL年度带薪休假费

   50,00TL没有年假

   用于AGI付款的50,00TL

   500,00TL用于超时工作

20.700,00TL的总金额将从被告公司支付给客户,并在终止日期后将最高银行利率应用于存款。

2-我想要求并要求决定向被告支付律师费以及审判费用。 05.02.2017

原告的律师

附录:1-批准授权书的示例

劳工上诉要求上诉-7-

ADANANÖBETÇİ商业法庭

关于指数的名称

申请者                   

ATTORNEYS            :

被告                   :

问题                       : 这是关于客户要求支付遣散费和提交我们的证据清单的要求。

HARCA基础价值: ............ ..TL

 

说明    :

客户从…………..到他出于正当理由终止雇佣合同的…………期间,一直与……作为被告雇主继续工作。

该客户已被雇用为7.825,00 TL的月度总费用。 ...... ...... 参考编号Başv。 虽然咨询了调解机构,但谈判中无法取得积极成果。

第1475号法律的14。 5 以及506和60法律第81号(a)和(b)段规定的其他要求。 根据该条款,可以通过采取保险期限和保险金支付天数以及其他立法产生的其他条件来撤销遣散费。 事实上,客户向社会保障机构申请并要求实现上述条件。 由SGK,ices ..değerlendirme和SG进行评估。 在21年度提及的保险期限申请日期的信函中,保费支付的天数被理解为6400天,因此有权获得遣散费。 (附件:1.SSI信)

我的客户已经提交了从总局支付了约问题的答案遣散费应当向被告雇主与物品支付这份请愿书和土耳其工商协会遣散的请求。 (附:2随着土耳其商会雇主总局的文本提出申诉)然而,由于被告雇主支付的任何款项给客户至今没有给予积极回应。

  1. 由于上述原因,因终止雇佣合同而终止索赔的理由已成为强制性要求。

我们的证据:

 

  1. IsıNumbered和ek日期社会保障机构主席的文章(附)
  2. 申请人向雇主提出申请
  3. 土耳其商业理事会总局局长的信(在附录中提出)
  4. 工人的个人档案
  5. 我们见证

如有必要,将在稍后通知法院的姓名和地址。 

  1. 专家考试
  2. 有关专业组织向法院提出申请,以便在必要时开展同行薪酬研究
  3. 先例决定
  4. 法律和酌情证据
  5. 我们保留提供反对另一方证据的证据的权利。

 

网络和需求           : 由于上述原因;

  1. 终止向客户提供服务合同的理由是合理的 在不损害我们的盈余权利的情况下, ............. 从合同终止之日开始处理的遣散费,最高利息适用于被告的押金,
  2. 我们要求决定在审判的对面和律师费决定。

案例

                                                                                                 Av

申请人支付工人索赔-8-

到CEYHAN司法法院;

(劳动法庭容量)

到法院()

索赔: ....

地址: ......  

律师: .....

地址: .....

被告: ......

地址:...... ..  

被告: ......

地址: ...... ..

学科 :在不影响工资,加班费,Bayram一般假期费和周末休假工资方面的盈余权利的情况下,立即申请2.000,00 TL工人应收款

说明:

1-) 我们的客户是缔约当局...... “变压器建设工作”分包商......工作场所;

.......

保险登记和退出的日期之间是作为建筑工程的主人。

调解谈判得出消极结论。

2-) 客户和被告之间的雇主将接受日常工作.. TL并将收到食物.. TL 平均总额... TL每日工资 与此事有关的证人将作出宣誓证词。

从所附文件中可以看出,被告雇主与签署的盖章确认他们将接受应收款并支付进度款,这表明了我们对案件的权利。

事实上, 在公司工作人员的通信中将获得超过最低工资,加班费 同意时没有付款。

应收款项由订约当局和被申请人根据每个工人的工作以及当天工作的强度确定。

客户从3月开始一直工作,但SSI条目已被证明是不完整的。 我们保留这样做的权利。

3-) 客户的工作方式如下;

每天在客户的工作场所, 早上从08.00开始取决于工作的性质, 晚会在20.00结束。 在公共假日和宗教假日,这种工作方式以每周7天的相同方式继续进行。

尽管如此,客户仍未获得工资,加班,周假,假日和公众假期费等合法权利。 所有付款均根据最低工资账户进行。

加班是每周平均20小时,将是专家审查的结果。

被告无论是在解雇之日还是现在都没有向我们的客户付款。 这是由证人陈述确定的。

4-) 被告.........是订约当局和劳动法艺术。 根据36,它有义务检查工人是否有任何未付工人,依职权检查工人的申请或每月工资,并从进度付款中扣除任何未支付的工资并存入银行账户。 关于这个问题的先例决定附在我的请愿书上。

5-) 到目前为止,被告雇主尚未支付客户的费用,并且上述原因引起了本案的提起。

法律原因: 4857 SK m。 32,41,7036 SK m。 5,6,7,8,9,加班规定和超时工作法。 5,9

法律证据: 服务细目,与公司的通信,见证,专家评审和其他delail

结果与建议: 在不损害上述权利的情况下,由于上述原因;

1-)Olarak TL作为薪资应收账款,

2-)加班工资应收款...... TL,

3-)国庆和公众假期将被收费..TL

4-)周假期费用费...... ..,

我们恭敬地提供和要求决定确定审判费用和另一方的授权书。

附件: 服务声明,与公司的通信,证人名单,调解员记录,判例决定,授权书

许可证清单:

一人姓:  

地址:

2-名字姓氏         

地址:

3-名字姓氏           

 地址:

申请劳工案例-9-

前往ADANA()商业法庭

索赔:

律师:

被告:

主题:我们要求收取30.000,00 TL。

说明

1-客户于25.12.2010年1.679,73月1.200,00日开始在工作场所工作,担任助理经理和办公室经理,总工资为837,00(净额2018)TL。 但是,正如我们稍后所知; 单方面,工资降低到毛额2018土耳其里拉,并且从最低工资到6.993,89年向SSI支付保险费。 考虑到我们的反对意见和我们将要投诉的声明,最终于XNUMX年XNUMX月从XNUMX TL支付了原告的权利金。

2-我客户的净费用;

     25.12.2010年30.9.2011月XNUMX日/ XNUMX年XNUMX月XNUMX日之间的净收入:

     01.10.2011 / 30.9.2012“” TL,

     01.10.2012 / 30.4.2013“”“ TL,

     01.05.2013 / 31.3.2014“”“ TL,

     01.04.2014年31.3.2017月XNUMX日/ XNUMX年XNUMX月XNUMX日

     01.04.2017 / 06.06.2018“”是TL。

3-尽管客户在过去一段时间内由于工资报告不足而要求每月支付较低的工资,但他要求对少付的保费进行额外的声明并防止发生受害,但他没有得到任何积极的回应。

4-客户在办公室的正常工作时间为每周5天在09.00-18.00之间。 每周工作时间:减少1个小时的休息时间为40个小时。 但是,客户的工作并未在18:24结束。 由于电话可以打开18.00小时,因此客户不但可以在工作日的XNUMX:XNUMX之后继续工作,而无论工作时间是星期六,星期日,UBGT天,甚至在年假,白天和晚上,

5-由于上述原因;

       a-每周一小时18.oo小时,平均每小时一小时

       b-平均周六/周日每周6小时,

       c-年假时平均每年3小时数,

       d-在UBGT的日子里,平均3服务了一个小时,但没有为他们付款。

这些工作在40-45小时之间的5小时工作是较长时间的工作,并且增加了25%。 这是加班,每周工作超过45个小时,而且要高出50%。

鉴于上述情况,只要我们保留对过度和其他方面的各种诉讼和请求的权利;

a-关于超额工作工资:7.500 TL

b-关于加班工作…………………………..:20.000 TL

c-公众假期和年假的付款:      2.500英镑 “那

对于收集总30.000 TL,必须替换此案例。

6-在替换本案之前,咨询了强制调解员,但准备了争议报告,并附上了诉讼的原始副本。

法律原因         :劳动法与法律立法。

证据: SSI记录,电话记录,工作场所登记档案,证人,

                                                 不和解的调解分钟,各种书面和口头

                                                 法律证据。

结果                                 由于上述原因; 对于越来越塞利

                                                  在不损害各种诉讼和索赔的情况下,我们根据本案将我们取代为不确定的应收案件; 我在此提交并要求,在上述第5条中品尝的应收款项总和,决定收取自申请日起处理的最高存款利息的30.000 TL,并向被告收取费用和代理费。

申请劳工案例-10-

ADANA()对工作法庭的判决

索赔:  

律师: Av

被告:

学科 : 在不损害我们的额外权利的情况下; 根据HMK第109条,原告的高级损害赔偿和通知赔偿应尽快增加部分诉讼,

在不损害我们的额外权利的情况下; 根据HMK第107条的规定,加班工资,国定假日和普通假日工资,夜班增加,周末假日工资是不确定的债务,应尽快增加。

HARCA E. VALUE:  700 TL(前提是要求保留剩余和其他问题的权利以及提起诉讼的权利)

说明:

 

  1. 客户在22.11.2008上进入了被告的业务。 从那天起,他一直积极地工作到10.10.2018。 在10.10.2018上,客户和雇主之间就客户的劳工索赔达成了释放协议,客户根据代码4被解雇。
  1. 在发布合同期间,员工可以通过说明所有应收账款都计算为15.000 TL来签字。 然而,当客户从了解到他同意的金额远远低于他的实际权利时,客户再次与前雇主联系,雇主说我们给了你权利,其余人说你会知道。 最重要的是;
  1. 第7036条“劳动法院法”第3条。 在本款之后,适用了强制调解,但无法理解。 因此,有必要提起诉讼。
  2. 客户与被告之间关于客户应收款的释放协议符合土耳其义务代号6098第420条( 雇员关于来自雇主的应收款的释放协议必须采用书面形式,从发布日期到期至少一个月的期限,明确表明发布的释放类型和金额,并通过银行无偿地支付。 不带有这些元素的发布合同或发布绝对无效。 包含释放声明的发布合同或其他付款文件(不包括权利已按实际金额支付的事实)受限于其所含金额的收据。 即便如此,还必须通过银行付款。 )它是无效的。 由于劳务收款产生的客户权利很少存入银行账户。
  1. 客户每月领取他/她的工资一(1),净工资是2050 TL。

员工 - 雇主关系:

 

 客户Ömer从22.11.2008年10.10.2018月XNUMX日开始在………………上工作,自那以后他付出巨大的献身和献身精神奉献给他,在他与被告之间达成释放协议后,他于XNUMX年XNUMX月XNUMX日被解雇。 。 我的客户被要求在工作期间连续加班,但没有得到报酬。

构成过度工作基础的因素:

 

我客户的正常工作模式从早上的6到08.00的18.00-19.00-21.30。 换句话说,最早的解决方案是18.00。

虽然08.00是业务的开始时间,但客户端也可能在不时从办公室呼叫客户端后开始在06.00工作。 虽然客户提早离开工作,但开放时间不会改变,但第二天他在08.00工作。

由于工作量少,客户的工作量在08.00月至19.00月较低,因此他从早上21.30:22.30开始工作,一直持续到晚上XNUMX,但是随着XNUMX月工作量开始增加,工作时间开始了(从XNUMX-XNUMX延长。从XNUMX月到XNUMX月有加班。)没有为此加班支付工资。

在我们的法律中,每周45小时工需要支付加班费或空闲时间。 但是,我的客户被剥夺了这两项权利。 根据法律规定,我的客户必须按照每小时过度工作的正常小时工资的50%支付利息。

在官方和宗教节日期间构成工作津贴基础的要素:

他仅在国家法定假日和公共假期的宗教节日上使用了他的许可,这与我的客户工作相对应,虽然他没有在法定假日使用任何许可,但我的客户没有为他的工作支付任何费用。 在法定假日期间,与处理阶段一起支付未工作或不工作的工资是必要的。

构成遣散费基础的要素:

           根据第1475号劳工法第14条,我的客户没有支付遣散费。 因此,应将我自22.11.2008年10.10.2018月XNUMX日以来一直在工作的客户的遣散费的计算值与自XNUMX年XNUMX月XNUMX日起银行终止存款的最高利息一起支付给我的客户。

构成通知赔偿基础的因素:

劳动法编号4857 17。 根据该条款,必须在雇佣合同终止前以书面形式通知另一方。 根据文章; 6月的2周,6月的1,5周,4年的1,5周,3年的6周,3年的8周数。 

在解雇客户期间没有发出通知。 因此,客户会收到通知赔偿。 但是,这项权利没有支付给他。 该金额计算并支付给他。

出于上述原因需要起诉。

法律规定:

 

  • SSI记录
  • 银行记录
  • 证人陈述(姓名和地址将在稍后提交。)
  • 誓言
  • 专家
  • 和其他法律证据

法律原因: 劳动法,义务法,HMK和其他立法

网络和需求: 由于上述原因并被依职权考虑;

在不影响我们对盈余的索赔和诉讼权利的情况下,6100。 根据文章确定的金额;

  1. 我们的客户有权获得的100 TL(暂时基于费用) 遣散费 截至合同终止日期,由最高利息的银行支付,以适用于存款,
  2. 我们的客户有权获得的100 TL(根据现在的费用) 补偿通知 截至合同终止日期,由最高利息的银行支付,以适用于存款,

在不影响我们对盈余的索赔和诉讼权利的情况下,应根据法律第6100条第107条确定的金额;

我们的客户有权获得的100 TL(根据现在的费用) 加班工资 截至合同终止日期,由最高利息的银行支付,以适用于存款,

我们的客户有权获得的100 TL(根据现在的费用) 官方和宗教节日 截至合同终止日期,支付最高利息的工作储备金,适用于存款,

我们的客户有权获得的100 TL(根据现在的费用) 将收取余额 截至合同终止日期,由最高利息的银行支付,以适用于存款,

我们的客户有权获得的100 TL(根据现在的费用) 周假期费  截至合同终止日期,由最高利息的银行支付,以适用于存款,

我们的客户有权获得的100 TL(根据现在的费用) 你会得到年度带薪休假 截至合同终止日期,由最高利息的银行支付,以适用于存款,

目前,700 TL应收账款的总金额将与雇佣合同结束时的10.10.2018日期的最高存款利息(不低于法定利率)一起收取,

接受我们提交的证据,但不影响对被告方提交的证据提交新证据的权利,

判决费用和费用和费用我们尊重供应和要求将委托书分配给被告。

                                                                                                                               代理律师

护士将收到劳工申请案--11-

前往ADANA()商业法庭

申请者                   :

代理                      :

被告                   :

主题:  关于盈余的诉讼,在不损害我们改善和增加权利的情况下,要求我们从被告处索偿,连同我们的应收账款共100 TL的利息,包括1200 TL高级补偿,1000 TL更多欠款,1400 TL TL国家假日和一般假日费用。

HARCA基础价值        :2300 TL。

-AÇIKLAMALAR-

客户Kübra…。自16.06.2015年06.05.2019月XNUMX日至XNUMX年XNUMX月XNUMX日终止合同,连续在被告所属的“ MEDIVIA”医院担任护士。

在06.05.2019,Zeytinburnu第四公证处的通知编号………由于未支付加班费,国定假日和公众假期工作工资,手工支付保险费低等原因,客户立即终止了客户合同。

薪金:客户的工资是2400 TL,这部分工资由银行支付,其余部分由手工支付。

更多信息:在工作场所中,在08:00-18:00和18:00-08:00之间应用了两班制工作系统,并且客户在夜班中连续工作。 客户隔天工作,在周一,周三,周五和周日一周工作4天; 前一周,他在星期二,星期四和星期六工作了3天。 尽管如上所述,夜班时间为18:00-08:00,但客户每天24小时工作,相当于每个星期天。 在对应于每个星期六的工作日,他已经工作了18个小时。 因此,客户在一周内连续工作46小时,在另一周内连续工作66小时。

全国假日和一般假期:我的客户是护士,在国定假日和公共假日期间继续连续工作,无法获得工资。 实际上,由于白班工作人员在法定节假日和宗教假期以及公共假期休假,像我的客户一样,夜班工作的人员也要进行24小时轮班。

道路-食品 :向雇主提供早餐(上班前)和午餐。 白天有半小时的午休时间。

支付年度许可....

在与被告雇主的调解访谈中,没有获得任何结果,因为雇主不想支付。 (附录-2:调解最后会议纪要)因此,出现了摆在我们面前的案件的必要性。

法律原因           :劳动法,劳工法院法和其他替代立法

法律规定                            :

               

1-客户的SSI记录(由法院传唤)

2-银行帐户对帐单和银行记录(由法院传唤)

3-客户的个人注册表文件(由法院传唤)

4-证词(我们的证人将在以后报告。)    

5-专家审查,

6-等价工资研究,

7-誓言

8-调解最后会议纪要

9-授权书和各种法律证据,但不影响我们根据被告提供的证据提供证据的权利。

客户的银行帐户信息:T.GarantiBankasıA.Ş.,TL帐户编号IBAN,AHMEDİYE/ÜSKÜDAR分行(740)

NETİCE-İTALEP :由于上述供应和原因,在不损害有关盈余的所有合法权利的情况下,并增加调查阶段出现的数字,

- 现在不是100 TL,

1200 TL现在(加班)

100 TL现在

现在我们将获得100 TL的国庆假日和公众假期

从被告收集的,连同银行在权利发布之日适用于存款的最高利息。

- 我们恭敬地提供并要求将被告和委托书的费用留在被告身上。 26.06.2019

                                                                      案例

附件-1:银行帐户数据

附件2:调解最终会议纪要

附件三:授权书

工人索赔请愿书-12-

ADANA()商业法庭

亲爱的裁判

索赔:

律师:

被告:

学科 : 当有权在专家报告中确定实际应收款额时,索赔人的遣散费,加班费,加班假,年假,年假以及AGI工资和未付薪金应收款均有权对任何索赔和诉讼提出索赔,并有正当理由终止职业合同。从收取应支付的赔偿金和应收款之日起,要以最高的存款利率,判决费用和律师费进行收取。

整箱价值:5.000 TL

披露:

1)我的客户从X到X的名义一直在被告公司担任医学实验室官员,直到他出于正当理由终止工作合同之日为止。 我的客户是职业高中的医学实验室毕业生。

2)工作场所是在X区运营的医疗中心,全天24小时开放。 服务对象的工作时间通常为工作日的早上08:00至工作日的18:00,星期六的凌晨08:00。 但是,他在工作日每周三天雇用护士,直到晚上14:00工作。 在国定假日和公共假日有正常工作,在宗教节日期间实行警卫制度,如果有班次则工作。 所有这些加班工作,节假日和公众假期不单独支付。 雇主可酌情决定不充分,不及时地给予年假。

3)虽然我的客户收到的净工资为X TL,但保险通知是针对最低工资发出的,该工资的最低部分将存入X分支机构的帐户X iban,其余部分则由人手支付。 工资支付,无论是到银行帐户还是由手工支付,都不会在几个月内完全支付,通常不是按时支付,而是分部分支付。 雇主必须合法支付的最低生活津贴没有得到支付。

4)自客户开始工作之日起,用人单位不断要求用人单位消除工作场所中的问题,按时足额支付工资,将实际工资通知保险人,并支付加班费和其他应收款,但没有任何改善。 当X到来时,要支付给银行的月薪为X X TL TL,X X TL X,TL X个月,TL X个月,X TL X个月,X TL X个月,X个月对于X TL,他从年初开始就按月支付X TL。他警告说,由于没有正当理由每月付款和所有矛盾继续存在,他有正当理由终止了他的雇佣合同,必须支付所有权利和应收款在三天内到他的银行帐户,否则他会起诉。 客户根据对工作场所和商业道德的忠诚,一直工作到X。 直到今天,被告还没有付款。

 

法律工具: HMK等人的第4857号劳工法,5521号法。 相关立法

证明工具: 工作场所和保险记录,警告,证人声明,银行记录,对等调查,专家,宣誓等。 各种证据。

结果和要求:  所有这些解释和证明的结果;

出于正当的理由,暂时终止雇佣合同的客户只要提供我们的额外权利并在以后增加,

500 TL作为遣散费,

500 TL加班费,

一般假期100土耳其里拉,

年假100土耳其里拉,

ATL应收款100 TL,

无薪X年是XNUMX月,X年是XNUMX月,XNUMX月,XNUMX月,XNUMX月,XNUMX月,X年是XNUMX月,XNUMX月,XNUMX月,XNUMX月,XNUMX月,XNUMX月,因为它将获得薪水X TL  代理要求和要求总共支付X TL的费用,包括最高存款利息,审判费用和应从每次赔偿金和应收款应支付之日起支付的律师费。

申请劳工案例-13-

(。)判断商业法庭

原告                 :

副:

被告:

话题 :由于我们出于正当理由接受了劳动合同的终止,我们保留了关于盈余的要求和诉讼,目前,它将获得3.000-TL的解雇费,1.000-TL的工作费以及100-TL的国定假日和公众假期费用。 总计4.100-TL 关于您将得到的提示。

说明:在06/01 / 2010-29 / 07/2011和01/12 / 2011-28 / 09/2014之间,原告申请人为被告担任长途卡车司机。 截至雇佣合同终止之日,原告的净工资为1.250-TL。 工资的最低工资在银行帐户中,其余的则由人工支付。 被告将最低工资通知了SSI。 但是,根据证人的证词和要征求法院召集的专业组织的意见,重型卡车长途卡车司机(原告)的工资将被证明高于最低工资标准。

原告是在早上8.00:18.00上班,是否在早上工作,无论是否有工作,都在15.00:16.00上班。 上周六,根据工作情况,工作最早在4-5之间停止,有时可能会工作,因此出发时间晚了。 在航行的等待期间,驾驶员看到了工作场所中现有包裹的搬运和清洁​​工作。 有时,有可能在早上24.00-22.00出发。 尽管这种情况很少见,但大多数在周五和周二进行“拖车商务”旅行至切什梅港,并且由于这些天可能会航行,因此预计在工作场所将一直进行到3。 这些航程在驾驶员中被称为“拖车工作”,尽管路段很短,但由于海关问题可能会持续数小时,而当出发时间约为4:2.000时,则需要1.250-XNUMX夜。 原告的主要工作不是“拖车工作”。 进行“挂车工作”的驾驶员的工资为XNUMX-TL,尽管原告偶尔执行此工作,但他的工资为XNUMX-TL。 有关的加班工作将由证人证词,转速表和交货单记录来证明。

原告; 代尼兹利(Denizli),乌萨克(Uşak),马尼萨(Manisa),艾登(Aydın),巴勒克瑟(Balıkesir),科尼亚(Konya),安卡拉(Ankara),伊斯坦布尔,阿里亚(Aliağa)等 由于在这些运输工具中需要花费一些时间来卸载和重新装载车辆,并在目的地找到可以立即装载的货物,因此它在某些地方停留并躺在车辆中。 原告在这些探险之后发现2-3-4天辞职,并且通常是午夜。 根据路途的长短,在外地航班上每天向客户提供20-30土耳其里拉的津贴,而在工作中,餐费由被告支付。

尽管在宗教节日期间不研究宗教节日,但在国定假日中有研究。 但是,这些研究的工资没有由被告支付。

此外,有些雇员即使不是反对原告,也会遭到被告公司所有人的诅咒,并且经常受到训斥。 即使不是对原告提起诉讼,这种情况也会使原告感到难受,我们会以这种方式对付我们吗? 这使他在恐惧和犹豫中不安地工作。 除了管理者对工人的遥远态度和行为之外,在工作场所占主导地位的是压迫性和侮辱性的管理。 除了不支付加班费和休假工资外,对工人表现出的态度和行为也是原告解雇的重中之重。

法律原因 :第4857号法律和其他法律法规。

法律证据     :工作场所注册表文件,转速表样本,调度记录,见证人陈述,专业组织的意见,专家检查,人口和SGK记录,高等法院判决等法律证据。

结果与要求    :暂时是由于正当理由,被告违反了劳动法的强制性规则,接受了劳动合同的终止以及有关剩余的索赔和诉讼;

A) 以及自终止之日起用于处理的保证金的最高TL000遣散费的最高利息,

B) 以及自诉讼之日起适用于将要处理的押金的最高利率,TL 000额外工作费,

C) 从诉讼之日起,向被告收取最高利息的100土耳其里拉国定假日和一般假日费用,用于处理定金,

D) 我们要求律师决定将审判费和律师费交还另一方。

代理律师

申请劳工案例-14-

X ANATOLIAN手表法庭

在选择上

索赔:

律师:

被告:

学科 :由于客户出于正当理由终止了客户的雇佣合同,未根据民法典第6100条第107条支付给客户的员工权利和应收款项,以及每个人和将来的个人利益,专家检查以及雇主的信息和文件,我们有权通过增加请愿书来增加要求,而不会影响–包括托收的要求 会变得不确定 它是这样的。

HARCA ESAS

价值: 2.300,00英镑

说明

客户的服务期限和职责:

自05.05.2006年04.11.2016月XNUMX日以来,客户一直在被告工作场所工作,主要雇主X。 分包商Y Ltd. i 并且该工作合同已于XNUMX年XNUMX月XNUMX日终止,恕不另行通知,也没有正当和有效的理由。 客户在被告公司担任销售代表。 由于他出售具有转包商称号的Y的产品,因此客户仅将X公司的产品出售给车辆,市场和杂货店,并在需要时收集和收集摊位。 将证明客户的职责和服务期限。

客户费用:

客户在被告工作场所工作的净额为3.000,00 TL土耳其里拉。 除了客户工资以外,他每月还获得500,00土耳其里拉的保费。 这些溢价由X给出。 这些付款由分包商Y支付。 虽然每个月都会提供给定的保费,但也可以每2-3个月集体支付一次。 客户的工资是从银行支付的最低工资+保险费。 因此,有关记录中付款的数字有所不同。 客户的午餐由工作场所提供。 向客户收取了350,00土耳其里拉的餐费,并在过去3年中一直提供服务。 客户的固定工资帐户应考虑这种情况。 通过说明客户的职责以及有关客户工资的见证人陈述,并指明其所从事工作的性质,可以通过进行审判费研究来证明我们的要求。

代表由于这项工作的正当和正当理由已经结束。

尽管委托人适当履行了在被告工作场所工作的义务,但委托人的雇主并未承认委托人的权利。 尽管工作条件很艰巨(例如,如果销售人员无法从经销商处获得销售价格,则从薪金中扣除此金额,但是当车辆装载有丢失的货物且销售人员负责时,分包商Y将不承担责任) ,他始终完全履行职责。 尽管我的客户是自我牺牲的,但他的合同却被终止,没有被授予他的权利。 由于这些原因,我的客户有遣散费,通知费,加班费,未使用的年假,除了2012-2014年之间的一(一)周年假,周末,公共假期(国家和宗教假期)。

未支付我们代表的更多财务费用。

客户在6:07-00:18/00:19/00:20之间每周六(六)天在被告的工作场所工作,午餐时间为一(一)小时。 周末的工作时间相同。 在任何情况下都不会支付客户的加班费。 见证人的证言将说明这整个情况。

我们未支付代表的一般假日费用和每周假日费用。

我们的客户在所有宗教节日和国定假日以及所有公共假日都在被告工作。 但是,尽管我们的客户应得的一般休假费仍未支付。 客户在宗教假期的最后几天工作。 证人证词将证明这一点。 因此,我们会收取一般假日费用。

年度许可用于我们的代表处。

我们不允许客户在服务期间享有年假(2012年至2014年之间仅用于1周假的其他休假权利)未因雇佣合同终止而应得的年假应支付。

法律原因: 第4857号劳工法和相关立法

法律规定: 1-工作场所记录(我们要求传票)

客户的工作条件以及我们在请愿书中主张的其他重要事实的证明就是我们的证明。

2-社会保障机构记录(我们要求传票)

对于客户服务时间的证明,我们的证据很有用。

3-专家

这是我们确定该案要求的客户应收款金额的证据,以及我们在您的请愿书中所述的其他财务事实的证据。

4-等效费用研究

这是我们在证明客户工资方面的证据。

5-最高法院判例法

我们证明,客户的应收账款将必须根据案件要求支付。

6-誓言

如果法院认为有必要,则我们的证据将证明我们对案件提出的重大事实。

7-我们的见证

我们的见证人; 他们将作证有关工作场所的工作条件,工作条件,加班,委托人的工资金额以及我们在请愿书中表达的其他重要事实。

8-银行账户

我们的证据是证明客户的银行帐户移动。

9-各种法律证据

网络和需求: 由于上述原因,HMK No.6100为107 md。 根据专家的审查以及被告的信息和文件,包括将来确定的金额以及随需求增加请愿书增加的金额,但前提是我们保留根据被告的信息和文件确定特定金额的请求的权利;

1.000,00 TL遣散费 从被告的收款中,以最高的银行利息进行处理,但条件是在合同终止之日起将来能准确确定,并且随着需求增加请愿书而增加的金额,但不得低于法定利息,

1.000,00 TL通知将获得赔偿 从被告的收款中,以最高的银行利息进行处理,但条件是在合同终止之日起将来能准确确定,并且随着需求增加请愿书而增加的金额,但不得低于法定利息,

100,00 TL加班费净额 从被告处收取,连同要处理的最高银行利息,但前提是将来会最终确定需求,并且随着请愿书的增加而增加的金额会增加需求,但不少于违约之日起的法定利息,

100,00土耳其里拉的国家法定节假日和一般假日费用 从被告到催收人,应处理的银行利息最高,但前提是将来会最终确定需求,并且随着请愿书的增加而增加的数额会增加需求,但不得少于合同终止之日起的法定利息,

100,00 TL年假 从被告处收取,连同要处理的最高银行利息,但前提是将来会最终确定需求,并且随着请愿书的增加而增加的金额会增加需求,但不少于违约之日起的法定利息,

我谨此表示将审判费和律师费强加给被告的决定。

案例

遣散费请愿书-15-

唯一向前的商业法庭 

申请者: 

律师: 大道。

被告: 

问题           :我们要求原告从被告那里获得遣散费,通知费,年假工资和加班费,并由于不公平地终止雇佣合同而将其交给原告。

HARCA基础价值: 1200,00英镑

说明:

1-) 由于自7036年3月23.05.2019日起在第XNUMX号《劳动法院法》第XNUMX条框架内进行调解活动,因此客户委托人与上述被告之间无法达成协议。 11.10.2019注明日期 附录中包含调解员的原件/批准书的副本,并且由于未达成协议,我们不得不提起本案。  (附件-1:日期为11.10.2019年XNUMX月XNUMX日的原始调解最终报告)

2-) 客户于13.07.2018年21.09.2019月XNUMX日开始在被告公司担任司机工作。 当客户继续工作时,据称他的雇用合同已在XNUMX年XNUMX月XNUMX日终止,没有说明任何原因,他没有任何权利或要求。

尽管客户询问终止雇用的原因,但被告未收到公司官员的答复。 尽管被告公司以这种方式不公平地终止了雇用合同,但没有向客户支付遣散费和通知费。

由于客户在被告人的工作场所中有超过1年的资历,并且被告雇主不公平地终止了雇用合同,因此我们要求并要求立即终止被告人而不遵守通知期限。

3-) 客户收到的最后一笔净费用为2.350,00土耳其里拉。 此外,每月还为客户提供X餐卡,金额为410,00 TL。 关于贵院的X餐卡 我们提交并要求从“ X Corporate Services X”接收文件。.

4-) 客户在工作期间的早上08.00:19.00至XNUMX之间工作。 但是,没有向客户支付此项劳累费。 因此,我们要求并要求委托人做出决定,要求其收取被告未付给委托人的加班费。

在被告雇主公司中有一个指纹应用程序,在早上08.00:19.00进入工作并在晚上XNUMX离开时,客户已扫描了指纹。 因此,在确定加班时间时,我们要求并授权专家在必要时进行现场检查,并要求被告机构提供指纹扫描数据。 另外,我们要求并要求考虑是否对指纹设备中的员工进行篡改的问题。

我们还将在审判阶段听取我们证人的陈述来澄清这一点。

5-) 客户在被告公司工作期间应得的年假从未提供给客户,客户也享有年假。 因此,我们要求从被告那里收取被告的年假工资。

由于上述原因,由于客户的雇用合同立即无故终止,并且没有正当理由,因此我们将决定接受我们的遣散费和通知请求,而原告将决定接受我们的加班费和通知请求。年假,因为客户没有加班和带薪年假,我们要求给予年假。

证据:

1-)服务转储

2-)个人注册文件和工作场所的个人文件,工资单,

3-)帐户对帐单和记录(需从相关的银行分行要求)

4-)专家考试,发现

5-)SGK个人注册文件

6-)证人(将向比拉哈尔介绍)

7-)被告公司手指许可记录,

这里有结果 由于上述原因, 接受案件 有了决定;

1-) 在不影响我们所有关于盈余的索赔,更正和诉讼权的情况下,自终止之日起适用于该押金的最高金额 法伊兹 通过应用费率即可获得500,00 TL 排行 赔偿 (总价)通过从被告处收取给原告的决定(部分案件)

2-)  在不损害我们对所有剩余的索偿,更正和诉讼权的前提下,自案件发生之日起具有合法权益,不得少于500,00 TL 谴责 赔偿  (总价)通过从被告处收取给原告的决定(部分案件)

3-) 但前提是我们保留与盈余有关的所有索赔,更正和诉讼权,并自终止之日起采用法定利率100,00 TL 年假工资(毛额) 被告将通过托收给原告的决定(部分案件)

4-)  自诉讼之日起,最高100,00 TL的利息适用于将要处理的保证金,但不影响我们对剩余的所有权利和索偿。 加班费  从被告处收取的(毛)并交给原告(根据第6100号法律第107条,由于加班工资总额将在收集证据并进行专家审查后确定,因此,给我们一点时间来完成此事上的平衡费,并收取将由被告确定给原告的全部加班工资)(不确定的债务诉讼)

5-) 我们尊重地要求将司法费用和律师费留给被告,并在执行法律时考虑到法律上的削减。 (历史)

附件:

  • 调解最终报告ASLI
  • 批准的授权书副本

案例

         大道。

申请劳工案例-16-

到X订单法庭

索赔:

律师: 大道。

ADDRESS          :

被告:

ADDRESS          :

学科 : 根据要收集的证据,被不公平解雇的客户将确定未支付的工资,加班费,普通假期,年假工资以及每种赔偿金的应支付利息,以及在需要支付之日的应收账款, 试用费用 ve 拥护 我们要求与工资一起支付给被告雇主的要求是正确的

基础: 7500 TL(保留所有权利。)

说明

  • 我的客户于04.05.2018年06.06.2019月06.06.2019日在名为X的工作场所担任清洁工和服务员,直到1.000,然后被告雇主于28年04月2019日无故解雇我的客户。 我的客户因无故解雇而有权获得遣散费。 因此,由于客户被不公平解雇而暂时支付XNUMX TL的遣散费的请求(不影响我们的盈余权利),应以银行实际向银行申请的最高存款利息支付给我们TL的存款截止于XNUMX年XNUMX月XNUMX日,这是终止雇用合同的日期。谢谢。

  • 我的客户在早上04.05.2018:06.06.2019至2300:08之间在名为Hotel的酒店担任清洁工和首席服务员,工作时间为00-18之间,每月费用为00 TL。 我的客户无法从被告雇主那里获得5900里拉的总薪水,由于长期要求其工资,被告雇主于06/06/2019被解雇。 当我的客户被解雇时,被告雇主将收到带有编号1的SSI记录的通知,而在要求时也会清楚地看到向雇主的通知。 向SSI报告时,当前代码应为4,而向雇主显示为1。 尚未正确通知Sgk。 我们要求决定自5900年06.06.2019月XNUMX日(即雇佣合同到期之日)起,向银行实际实际支付的最高利息的TL存款支付XNUMX TL(我的客户未付的费用)。

  • 我的客户在2018年08.00月至22月(00月至14月-84月)工作,夏季期间每周工作六天,每周200:14至XNUMX:XNUMX,每周工作XNUMX小时,夏季XNUMX:XNUMX至XNUMX小时。 我的客户在工作期间没有支付任何加班费。 目前,我们保留从诉讼之日起以合法利益向我们支付XNUMX土耳其里拉的更多工作的决定,而不会影响我们的剩余权利。 在夏季期间,我的客户每天工作XNUMX小时,每周工作六天的同事,即我们的同事,在相同的工作时间里一起工作,将被告知法院。

  • 我的客户在假期和公共假日工作,原因是他所从事的业务是一家酒店,并且全天7/24营业,但是被告雇主没有获得UBGT的薪水,也没有向他的客户支付他应得的年假。 我的客户因无故解雇而有权获得这些应收款。 目前,我们保留支付100 TL UBGT的权利,并在不损害我们剩余权利的前提下,以合法权益向我们支付100 TL年假。

  • 该客户在被告方拥有的酒店工作了13个月,并且由于无正当理由被解雇,也有权获得赔偿。 根据《劳动法》第17条,她有权获得4周的通知补偿。 目前,在不影响我们的剩余权利的情况下,我们要求自诉讼之日起,以合法权益向我们支付200土耳其里拉的判决。

法律原因:  人力资源部,HMK。 BK。 及相关立法

法律证据: 前提是我们保留针对被告提出的证据提供证据的权利; 调解协议通知,SGK服务声明(要求传票),SGK记录(要求传票), 誓言,证人,专家等。 任何法律证据。

结果与建议:如上所述,在不损害我们对盈余的权利的前提下,将从被告雇主那里获得1000里拉的遣散费,5900里拉的工资,200里拉的公告费,200里拉的额外工作费,100里拉的UBGT和100里拉的年假,并给予我们,我们谨此要求并提交决定,以解决法律费用和开支以及律师费。 (历史)

 代理律师

                                                                                                        大道。

附件1-调解分歧分钟

附件2-授权证书

附件3-授权书副本      

申请劳工案例-17-

前往ADANA观看场

法医帮助是受到苛刻的

索赔: 

律师: 

被告: 

学科 :  它要求收取应收工资,遣散费,带薪年假,加班工资,每周休假,最低生活津贴,国定假日和普通假日工资。

案例值: 应收工资10土耳其里拉,遣散费10土耳其里拉,最低生活津贴10土耳其里拉,部分诉讼年假工资10土耳其里拉,过度劳累10土耳其里拉,工作日休假10土耳其里拉,国家支付最高存款利息的被告,应从应支付每笔赔偿金和应收费用之日起支付的审判费和律师费,以及总计10土耳其里拉,前提是我们保留有关盈余的权利。

说明

  • 该客户于17年07月2017日开始在乌萨克被告公司的建筑工地担任铲运工,每月净薪金为3000,00土耳其里拉,并于18年08月2017日延迟向社会保障机构发出保险工作的通知。 由于客户无法获得应得的工资,因此第4857 24/1号劳工法(e)如果雇主的工资不是由雇主根据法律规定或合同条款计算或支付的。,)有充分的理由于11/09/2018终止了劳动合同。
  • 根据双方之间的雇用合同,已经确定并实施了客户的工作时间,时间为08.00-18.00。 客户在上述时间之间(每周XNUMX天)工作,每两周使用一次法定假期。 作为回报,任何 加班费 没有付给他。
  • 除宗教节日外,它还在公共假日和国定假日工作。 第4857号劳工法 第四十七条在本法规定的工作场所工作的工人,如果在法律规定的国定假日和公众假期不工作,则该日的全薪没有工作报酬,并且如果他们没有工作休假时,每天工作也要支付一日工资。。 包括在内。 我的客户在上述工作日已经工作,与这些工作相当且必须支付的费用也没有付给他。
  • 劳动法第4857号 第53条-从开始工作之日起,至少工作了一年(包括试用期)的工人,应获得带薪年假。

带薪年假的权利不能被放弃。包括在内。 客户在被告雇主的起始日期为17/07/2017,离职的日期为11/09/2018。 考虑到工作时间,根据上述法律第4条第a款,客户不得使用不可或缺的14天年假。 提及的法律  第59条-如果劳动合同因任何原因终止,则该工人无权使用的年假期间的工资, 费用是在合同终止之日支付给自己或受益人的。 该工资的超时从雇佣合同到期之日开始。 上述条款中规定的费用并未以客户可获得的带薪年假作为回报。

  • 根据客户与被告雇主之间订立的雇佣合同,将月净工资确定为3000土耳其里拉。 第4857号《劳动法》第32条第5款如下: 费用在一个月后支付。 通过雇佣合同或集体劳动合同,付款条件最多可减少一周。 被告没有按月支付给雇主,而是仅通过银行5.000,00 TL和支票15.000,00来支付。 除指定的付款外,未付款。 另外,客户的保险费是根据最低工资而不是费用来计算的。 最高法院 律师事务所 18.01.2005历史 2044 / 24571 E.2005 / 13555 K. 在他的决定编号    “在辩护中,被告声称原告以最低工资工作。 原告在请愿书中宣布,他每月净收到460.000.000土耳其里拉。 为了确定实际工资,应考虑原告的资历,职务和特性,向专业机构询问终止之日和实现其他劳工权利之日的工资。工作场所,应根据收到的答复做出判断。 如正当理由所述,虽然被认为已经担任过多年工作的人以最低工资工作是不可接受的,但这也是一个需要研究的问题,即基于计算得出的工资是否反映了最低工资。真相。 如前所述,有义务检查行业协会的工资以弄清情况。 然后必须在这方面打破决定。'' 他说。 显而易见,当客户是独家经营者并且工作资格需要技术知识和技能时,这与普通的生活流程相反,因为它是可以作为经营者许可证和G级许可证的所有者进行的工作。
  • 客户的工作时间为17年07月2017日至11.09.2018年XNUMX月XNUMX日被解雇,我们要求我们提供遣散费,以涵盖没有此保险的情况。 这种情况将由证人证明。 此外,最高法院还要求索赔人提供遣散费和其他工人应收款项。 7法则,03 / 11 / 2014,E.2014 / 9313 它明确指出,工人不必证明服务时间即可证明工作时间。 确实,在那个决定中 “ ..法院裁定,原告的工作没有保险,为证明工作的存在而进行了审判,在证明服务存在后对应收款进行了审判,尽管原案未经证明,但原告仍被拒绝,尽管该案没有得到证实。它给出了。 原告提起诉讼,要求收取工人应收款。 没有人可以被迫提出服务评估案。 服务确定案件涉及社会保障权。 不一定必须与SSK合作才能被视为工作者。 可以看出,原告的证人提供了有关原告在被告人的时间以及工作日和工作时间的具体信息。 尽管基于这些原因提起的诉讼应在收集的证据的基础上进行评估,但由于不当原因而导致的拒绝是错误的,并且是造成腐败的原因。”

  • 由于客户的工资不是每月支付,也不是全额支付,因此AGI不能完全反映在费用中,客户的最终工资为3.000,00T.L。

法律原因: 第4857号劳工法,HMK.m.6100、107号劳工法和第109号其他规定,第5510号法律等 有关立法规定。

证据: 要求执法人员提供的工作场所和保险记录,工作场所人员身份通知记录,证人,专家报告等。 任何证据和法律规定。

结果和要求: 由于提出的理由而不会损害我们的过剩索赔;

  1. 由于客户缺乏支付能力,因此首先决定接受法律援助请求,
  2. 目前,遣散费为10土耳其里拉,遣散费为10土耳其里拉,最低生活津贴为10土耳其里拉,年假为10土耳其里拉,加班为10土耳其里拉,周末假期为10土耳其里拉,国定假日和一般假日工资为10土耳其里拉。根据法律第6100条进行的审判和待确定的证据之后,根据第107号法律,应从应支付每笔赔偿金和应收费用之日起向被告支付最高的保证金利息。
  3. 我要求并由代理人代表原告要求将判决费用和律师费支付给被告。 tarih

代理律师

附件:  

调解员最终报告

授权委托书

贫困证明

应收劳工(因婚姻关系被解雇的工人)-16-

JURIS COURT的司法管辖区

索赔:

 

律师:

被告:

案子: 接受(由于员工和雇主关系而产生)

案例值: 450.00 TL TL(目前费用的基本价值,保留剩余权利和应收款)

 

说明:

原告客户,被告……………………他开始在Ticaret LimitedŞirketi附属的康复中心担任培训老师,在该公司工作3年多后,原告客户于06.06.2019结婚。 XNUMX年,他的雇佣合同由于D结婚而结束。

原告工人于10年05月2016日开始在被告公司内工作,在被告所属的工作场所连续工作至18年06月2019日,但原告客户…………..,他将辞职。因婚姻造成的工作,其权利和应收款项已支付给他被告向雇主发出了必要的通知,被告雇主未支付客户的权利和应收款项,该雇佣合同于18年06月2019日终止。

原告客户在被告公司任职期间履行了他所有的照料和忠诚义务,遵守了雇主的命令和指示,在任职期间与他的同事,学生,父母和雇主代表没有任何问题。 没有提及原告客户在其工作期间的效率低下或任何其他负面因素。

因婚姻辞职的原告客户………………。 他应得的遣散费根本没有支付,其他劳工索赔也没有支付。

雇佣合同终止后,我们申请了调解,调解过程于11年10月2019日开始。 但 侧面 调解过程于18年10月2019日负面结束。 以便 案例要求 申请调解的义务也已履行。

正式显示了被告的雇主的最低工资,并且这笔款项已支付给银行,并且所支付的费用没有文件。 原告的最后月费为2.800 TL NET,其中2.000 TL通过银行支付,其余800 TL以现金支付。

此外,由于显示原告的工资很低,保险费不足,并且侵犯了社会保障权。

尽管原告………………..与被告雇主合作已经超过3年,但他的年假并未全部使用。 共有35天未使用的年假,这些未使用的35天年假的费用也已支付给原告。 未付。

未支付原告工人的加班工资。

从受雇之日起的前一年半中,原告每周工作1天,每天早上6:10,晚上00:18结束。

在一年半之后的一周中,假期延长到了两天,但这种情况没有得到规范。 在被告公司内部工作期间,原告客户的工作时间并未减少,即使在大多数情况下客户没有自己的课程,他也参加了其他课程,但被告雇主没有记录下来。

 实际上,即使客户在早上10:00至18:45之间在学校上课,被告雇主还是有些恶意地或根本没有显示出一些工作时间,这种情况是我们从外部和外部学到的。

原告客户已经连续三年没有任何借口破坏他的工作,相反,他几乎每天都做额外的学习,并且如果除了他自己的课程以外还有其他课程,他也进入了这些课程,尽管被告客户连续3年的年假低,原告客户的保费也很低,被告雇主屡次侵犯了客户的权利和应收款,因为他的权利被剥夺,权利被剥夺,显示他整天都在学校里,有一天他不在学校里,尽管他除了自己上课以外还参加了其他课程,但他的权利没有得到支付或记录。

原告被承诺在进入第一份工作时提供饮食服务,或者一定要向他支付伙食费,在工作的第一年内提供饮食服务,并且在该工作日内既不提供饮食服务,也不提供伙食费。在接下来的1年中,这个问题被重复了很多次,以至于在与管理人员讨论时将支付伙食费,但是2年内没有付款,也没有提供餐饮服务。 客户和其他同事不得不从自己的预算中支出午餐,这些餐费已支付给原告客户。  未付。

被告雇主针对个人退休金系统对私人养老金系统扣减了3个月(与2018年XNUMX月,XNUMX月和XNUMX月有关),被告雇主要求被告雇主不要进行此扣减,并尽管他声明并承诺将支付这笔款项,但仍将这些扣除款支付给原告工人 还没有。

客户将就劳方已到期且应收劳方权利尚未支付的日期获得高级赔偿,并且有必要为此案件开庭。

客户的工资高于最低工资,并且与最低工资有关 同伴工资研究 如果通过同行工资研究获得的金额高于客户的实际工资,我们要求在计算遣散费和其他应收款时考虑同等工资。

除了第4857号法律第32条提到的实际工资外,在确定以遣散费为基础的工资时,应考虑所有可以用提供给原告工人的金钱或金钱衡量的利益。 在这种情况下,原告被提供给客户“旅行津贴,膳食津贴,保险费,奖金,接受的培训,向他提供的健康保险以及其他类型的保险等。 确定基本工资时,付款应包括在投诉人的遣散费计算中。

对于所有这些原因;

申诉人的客户………………由于结婚而终止了他的雇佣合同,原告工人应得的遣散费赔偿金(尚未由被告雇主支付)已成为开启此项赔偿的必要条件。诉讼。

法律原因:İşK. MK。,HMK和相关法规

材料证据:      

-商品费研究

-Workplace注册表文件

-原告的SGK注册表文件和记录

被告雇主的SSI文件和记录

调解程序

-原告的银行记录

-原告受雇期间受益的私人健康保险和其他保险的记录

-关于Sivas餐厅餐费的记录

公务员会的服务费记录

证人证词

- 年我

-专家考试

- 各种法律证据

结论:

在不接受我们的情况下,前提是我们保留与盈余有关的所有索赔和诉讼权,

从10年05月2016日至18年06月2019日终止雇佣合同时,具有原告无法从被告的工作中获得的合法权利的人;

应收遣散费:100.00TL

年假费:100.00 TL

加班费:100.00 TL

餐费:100.00 TL

BES扣除费:50.00 TL

总计目前450.00 TL 应收账款及补偿 截至18年06月2019日将适用于遣散费及所有其他应收款项的保证金的最高利率,应从雇主那里收取被告的决定以及所有赔偿金和应收款的利息,

我们尊重地提出并要求将法律费用和律师费留给被告。 tarih

  申请者 

     代理

           大道。

附件:

1代理

2次调解分钟

劳动索赔书(不确定应收款)-17-

到高等司法管辖区

索赔:  

律师: 

被告:

学科 : 根据适用最高存款利息的条款),107 TL净通知赔偿(自案件发生之日起应产生的合法利息),来自官方和宗教节日应收款的100,00 TL TL应收款(最高利息适用于自案件发生之日起的押金),2.000,00 TL净带薪年假(连同自案件发生之日起产生的法定利息),1.000,00 TL太阳假(自发生之日起产生的法定利息)案),被告总共欠了100,00土耳其里拉(涉及无限期债务)。

费用基本价值: 3.400,00 TL(这是一个不确定的信用案例)

说明:

作为劳资纠纷诉讼的条件,X调解办公室已向X调解办公室申请了MEDIATION的替代解决方法,该方法已在《官方公报》上发布。 调解员Atty,已被任命为调解员。 第一次会议是在X上与X举行的,未经雇主方同意。 X调解办公室,申请号:25 / X调解文件号:10/2017 X(附件:法律纠纷调解结论)

1-工作时间和职责:

原告客户,被告………………。 私人卫生服务。 A.Ş于27.02.2014年30.04.2017月12日至04年2011月5010日在伊斯坦布尔加齐奥斯曼帕萨塔克辛伊尔克雅尔丁训练研究医院担任计算机断层扫描技术员。 CT技术人员,土耳其原子能,日期为XNUMX年XNUMX月XNUMX日,放射学研究所名称为XNUMX。X线断层摄影设备的文本上的许可意见是由放射设备采购的,并声明该人员使用放射人员。

2薪水:

原告客户在被告工作场所终止工作合同之日之前收到的最后一笔月净费用为3.000.00 TL。被告将最低费用通知SSI(我们保留向SGK提出服务确定案件的权利。 )我的客户从银行获得了其最低工资,其余的则从手上拿走。

3小时的工作时间和更多工作:

我的客户的工作时间为27.02.2014:30.04.2017,从24年00月10日受雇之日至XNUMX年XNUMX月XNUMX日,每月XNUMX(十)个轮班,直到他的雇用合同被不公平地终止。

我的客户在所有公共假期都工作,没有得到任何加班费。

在宗教节日期间,其他几天只有请假的前两天工作,无法获得加班费。

如上所述,该客户曾担任层析成像技术员,并且由于其工作而处于暴露于辐射的商务舱中。 根据关于放射学,放射学和电疗及其他物理疗法机构的第3153号法律第4条的规定,“从事这些工作或过程的人员的每周工作时间规定为1小时。 因此,应接受客户每周超过35小时的加班工作时间。

4年的许可和许可:

自从雇用客户以来,年假尚未提供。 年假费尚未支付。

除了上述的年假权利外,根据《放射学,放射学和电疗机构条例》第24条,除了上述的年假权利外,还设想了这些人作为“放学许可证”的工作权,但有辐射风险。通过; 规定了“在这样的工作场所工作的任何X射线专家或从事X射线和广播工作的任何人每年有四个星期的定期假期”的规定,从而解释了拒付许可证的范围和期限。 但是,当客户在被告子公司工作时,没有授予延期的权利,也没有支付工资。

5种终止理由:

从雇用之日起至雇用合同被不公平终止之日为止,客户已在工作场所完成了层析技术人员的工作。 但是,由于与GaziosmanpaşaTaksim培训研究医院的招标合同期满,被告雇主被告知他们退出了保险,但未支付任何社会,个人和劳工权利。 最重要的是,客户和被告的工作场所以及未付给他的加班费和应收工资的支付,宗教和公众假期的工资,因社会权利(AGI)和年资产生的应收款,通知和年假,以及非存款被告已多次向被告公司提出申请,以支付SGK保险费,并使最低工资所支付的SSI保险费在实际工资上进行追溯调整。 我的原告客户的申请尚无定论。 因此,我的原告客户别无选择,只能向您的法院要求退还上述索赔和权利。

法律原因: 劳动法,BK。,HMK。,法律法规。

证据:  在不损害提出证据的另一方提出的证据反对另一方提交的证据的权利以及提供因无法提供的原因而无法提供的证据的权利的情况下;

1-工作场所文件,雇主工资单,工作时间表-笔记本

2-工作场所会计记录和其他记录

3-见证人陈述(姓名和地址将在以后报告)

4-专家考试,

5-来自专业商会的工资研究,

6-所有其他证明。

编写情报和所需文件的机构:

1-写给雇主的辩护人:

属于原告; 要求将工作场所人格档案,工资单,年薪假,工作计划书和其他记录立即发送到法院。

2-通过写给社会保障机构:

要求原告X SSI服务转储以及在服务转储中指定的雇主的姓名/名称。

结果与建议:  考虑到上述问题,在应收账款含糊不清的情况下,我们将按照HMK MD 107提出(并在可确定的时候增加需求),前提是我们保留有关盈余的权利。

1-100,00土耳其里拉遣散费(自雇用终止之日起,存款中最高的存款利息),

将收取2-2.000,00 TL加班费(自诉讼之日起,押金最高的押金将计入其中),

3-100,00 TL官方和宗教节假日费(从诉讼之日起,对押金采用最高的押金利息)

4-100,00 TL年假(从案件发生之日起具有合法权益),

5-100,00 TL SHU将获得许可(从案件发生之日起其合法权益),

6- 1.000,00 TL净通知补偿(具有合法权益,自诉讼之日起处理)

我们诚挚地提供并要求您决定总共收取3.400,00土耳其里拉的费用,审判费以及被告的律师费。 tarih

代理律师

附件:     

1次调解分钟

2代理

申请劳工案例-18-

阿达纳商业法庭的荣誉审判

申请者:

TC识别号:

地址:

律师:Av。

被告:

案件的主题:要求被告收取TL 7.501.-的要求,但不影响我们关于盈余的索赔和诉讼权。

说明:

1-我的客户在10.02.2005年24.03.2014月XNUMX日至XNUMX年XNUMX月XNUMX日之间在被告的工作场所担任“注射操作员”。

我的客户的部分工作由“İvedikOrganize San”完成。 地区,GençKardeşlerSanayi Ostim-ANKARA”,并且过去1或1,5年的时间已在Akyurt-ANKARA地址中消失。 但是,在检查保险记录时; 可以看出,我的客户的工作是从在不同工作场所注册号中注册的工作场所和省份通知该机构的,而我的客户不知情,并且保险费是通过投入和产出来不完全支付的。

SSI注册号:0602199708325

(证据:SGK记录,其他文件和证人)

2-客户原告每月工资中等于最低工资的部分存入银行,余额由人工支付。 实际费用未显示在工资单上。 月薪以零碎和延迟的方式支付,在服务期间他在工作场所加班,并且在国定假日和宗教节日(公众假期除外)工作。 但是,增加的费用尚未支付。 未使用部分已付年假。

由于陈述的原因,我的客户被判处4857 / II-e。 并且根据其他法律法规的规定,他出于正当理由终止了其劳动合同,自24年24.03.2014月XNUMX日(工作时间结束)起生效。

如果被告雇主向其委托人提出他自愿离开工作的请愿书,他被告知会计师将向我的委托人支付2.900.-TL,尽管他告知原告将支付遣散费和其他应收款。 客户不接受提供给他的这笔款项。

3-客户是熟练且高级的注射操作员,并已被告雇用9年以上。 在被告人的工作场所,每月工资的一部分和最低工资的一部分是通过银行渠道手工支付的。 实际工资未反映在工资单中。

我的客户ŞekerbankA.Ş。 /İvedik组织圣。 他从分支机构那里获得了一笔消费贷款。 在使用这笔贷款时,向我的客户发放了一份文件,该文件显示了被告雇主向银行发行的实际工资,并且客户已将该文件交给了银行。

原告的月费(不包括有2个孩子的AGI及其配偶不工作的月费)为1.450.-TL NET。 被告雇主为原告每周工作6个工作日,提供1顿饭桌午餐,并提供往返于乌鲁斯(Ulus)到阿克尤特(Akyurt)部门的往返班车服务。

(证据:在ekerbank A. A的贷款文件中显示实际费用的文件。

4-在客户被告的工作场所; 即使他实际上在冬季的2:08至30:18之间每天工作00个小时,包括9,5月至18月之间的所有星期日,但被告雇主只有在00:08之后才有剩余的工作要做。再次。 原告在30:18-00:XNUMX之间的工作产生的加班工资以及周日工作的工资均未支付。

除上述研究外,我的原告客户在05.02.2014年15.02.2014月10日至06年00月20日之间以及每天的30:7,5至XNUMX:XNUMX之间仅受雇了XNUMX天。 每天加班工资也不超过XNUMX个小时,其中包括市场工作和与指定时间段相对应的上述小时数。

通常,在被告工作场所不执行宗教节日。 01月23日,1月19日,30月29日,XNUMX月XNUMX日,XNUMX月XNUMX日和XNUMX月XNUMX日为AREFE天,我的客户没有得到这些作品的任何更高薪水。

(证据:整个服务期间的工资单,付款文件和证人)

5-我的客户在服务期间仅使用了12天带薪休假。 未使用的余额有带薪年假,而由于解雇而变成的带薪年假尚未支付。

(证据:年度带薪休假文件应在被告一方存档)

6-我的客户还将在2014年/ 24月和2014月获得10天的未付工资。 此外,由于自06年00月起在20:30-XNUMX:XNUMX之间工作了XNUMX天,因此未支付加班和周末工作的工资。

(证据:被告的付款文件,银行对帐单,收据等)

我的客户在被告单位的月费为ŞekerbankİvedikOrg。 唱歌。 分支机构,Maestro卡6768 3205 0401 4573已存入一定数量,余额由人工支付。

由于上述原因和法律依据; 我们有义务向您的荣誉法院申请追讨我的客户因未付劳动权利而引起的索赔。

法律原因:《劳动法》,律师。 K.,HM.K。,英国和其他法律法规

证据:1-个人记录文件(就业声明,服务合同,整个服务期间的工资单,付款文件,工资单记录,年薪休假文件和其他文件)

2- SGK注册文件

3-职业商会费用研究安卡拉商人和工匠商会,金属-İşUnion等。 地方

4-ŞekerbankA.Ş. /İvedik组织。 唱歌。 分行提交的贷方文件

5-安卡拉餐厅和烤肉店之家2013餐饮费

6-Şekerbankİvedik组织。 唱歌。 Maestro Card X卡帐户的分支,帐户对帐单

7-证人:将宣布证人的姓名,姓氏和地址。

8-专家检查

9-各种法律证据

结果和请求:基于上述原因,在不影响我们对超额索赔和诉讼权利的前提下:

1-从遣散费中支付1,00.-TL

2年2014月至1.500,00月应收工资中的XNUMX- XNUMX.-TL

从带薪年假中获得3- 500,00.-TL

超时工资中的4- 4.000,00.-TL

从五周假期工作5.-TL

6-UBGT。 天500,00.-TL

自终止赔偿终止之日起支付的最高银行存款利息,年假以及通知补偿金的法定利息,以及7.501年/ 2014月-4857月的未付工资,加班费,费用,周末工作,UBGT。 34数字XNUMX艺术作品。 我们恳请并提出一项决定,要求对方收取费用,以及最高的银行存款利息,从被告处收取的款项,审判费和律师费。

附件:原告的律师

劳工索赔书(不确定的应收款法律援助)-19-

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工人索赔书(药房工人)-20-

ADANA到司法辖区法院  

索赔: 

律师:  

被告: 

案例主题: 在不损害我们的剩余权利的情况下,

100.00TL应收加班费,

将会收到100.00土耳其里拉的遣散费,

100.00TL应收通知单,

100.00TL最低民生折扣,

100.00 TL应收薪水

说明

客户…………于2013年2015月在被告之前开始从事没有保险的工人(药房)工作。 但是,雇主应于2019年XNUMX月进行保险登记。 在这方面,已经打开了一个在线服务确定案例。 在这种情况下,对客户造成的最大损害将导致退休期间的保费天数不足或退休年龄变大。 客户一直持续工作到XNUMX年XNUMX月,即雇佣合同终止之日。 (附件SGK服务演员表。)我们附上了在工作场所拍摄的照片,作为此问题的证据。

客户向调解员申请了应收账款,但由于访谈,双方之间未达成协议。 调解会议记录附后。

当客户的雇佣合同被终止时,雇主将辞职的原因显示为终止合同的原因,但客户被终止的原因是对工人的虐待,缺少的工资和加班费。 在2019年XNUMX月的最后一天,由于客户的压力,他签署了辞职书。 报告为终止代码的基本原理并不反映事实。 显然,长期工作的人不会辞职。 我们在这方面也有证人。 请愿书附件中提供了接待我们的证人所需的信息。 并且我们要求更正指定的代码,以使该人不会失去其权利。

在实践中,雇主通常不愿意根据工人辞职的原因来支付遣散费和通知费。 事实上,根据最高法院的裁决,在工作时间获得某些权利的人在正常的生活过程中废除这些权利并辞职并不罕见。他还认为工人的资历很长这一事实预示着这不是工人解雇的事实。

再次,最高上诉法院第22届民事庭的决定(第2014/946 E号和第2015/12165号决定)“,在辞职请愿中,工人的意愿受到损害是很常见的情况。 ... 雇主要求立即支付赔偿金,而雇员要求以类似的压力提出书面辞职,而工人必须遵守此要求,因此不会提及真正的辞职。 在这种情况下,必须接受雇主解雇。 由于雇主的压力申请而发出的辞职请愿书无法估价。” 他说。 从与该决定相符的具体事件来看,即使辞职请愿书不在……手中,也不会提及辞职。 因此,必须接受雇主解雇。

例如,如果声明与辞职申请相抵触,工人 '我拥有我所有的权利,我辞职了' 以辞职形式提交请愿书是无效的。 最高法院和劳动法院的裁决也朝这个方向发展。 由于逻辑上辞职的工人将享有补偿权 “我都得到了赔偿,我辞职了” 它被认为是雇主强行规定的。 雇员在辞职请愿中包括他应得的和在辞职情况下没有应得的补偿是不合理的。 对此的唯一解释是,雇主希望通过证明已付给工人的补偿已经支付,从而避免了将来可能发生的索赔。 ……..知道这种情况,因为我拥有我所有的权利并辞职,他没有写信给雇员。

可以看出,最高法院在稳定的裁决中,“提出有条件的辞职请愿书是不可接受的“结论。

从2013年2018月到XNUMX年XNUMX月,客户以最低工资支付了工资,客户将此要求提交给了雇主。 但被告拒绝了委托人的要求。 自30.01.2017年2017月XNUMX日起,雇主已通过银行支付薪水。 客户的月薪由雇主……。 土耳其被录取为工作银行。 (附)尽管自XNUMX年以来他通过银行支付了最低工资,但他从客户那里收到了一定金额。 当我们目睹工资单在同一工作场所工作时,就见证了这种恶意情况。 请愿书的附录中提供了必要的信息以作证。 由于手工支付的工资,客户无法获得最低生活津贴,这是他的合法权利。  

该客户在工作期间每周工作5天,在早上08:30开始工作,在晚上18:30离开。 客户在工作时加班,但被告雇主没有支付客户的加班费。

如果除每周工作标准外还确定了最大每日工作时间,则即使不超过每周工作时间,超过此时间也被视为加班。 这些情况在加班工作的计算中的存在与加班工资的计算不同。 作为工作的要求,他还在工作时间以外举行夜班和监狱看守。 监狱发作是每周大约1天发作的发作,每年的下班时间进行一次。 尽管药房也提供夜间看守服务,但无法收到付款。 我们要求在这方面要求被告药房和相关机构提供所需的会议记录。

有必要提起诉讼,要求收取客户的合法权利。

H.原因: 劳动法,SSK,BK,HUMK等 立法。

H.DELİLLER:属于雇主注册文件,SSI记录,专家检查,土耳其商业银行帐户转移等的客户见证任何法律证据。

证人: 

网络和需求  : 由于上述原因,我们保留接受我们合法案件的权利,而不会影响我们对各种案件和剩余款项的权利;

-100.00土耳其里拉。 加班了

 -100.00土耳其里拉。 一般假日费,

-100.00土耳其里拉。 年度带薪休假

-100.00土耳其里拉。 应收遣散费

 -100.00土耳其里拉(TL)周假日费用,

-50.00土耳其里拉应收赠金,

-50.00 TL应收薪水

自终止之日起,我们将以最高的银行存款利息进行处理,我们谨此提供并要求从被告处收取被告的决定,审判费和律师费。 tarih

附件:.                                

1.委托书副本。

2.SGK服务投放时间表副本

3.请愿书的副本。

4.调解记录副本  

最高法院的判决(最高法院22. HD 2014/946 E. 2015/12165 K,

9.HD。 2012/3665 E.2013 / 18880 K.18年06月2013日,

22.高清。 2012/6485 E.2012 / 26126 K.22 / 11/2012

9.HD。 2010/40044 E.2010 / 37251 K.10 / 12/2010

9.HD。 2008/28671 E.2010 / 15992 K.03 / 06/2010)       

                                                                                                         代理律师

员工新闻劳工诉讼案

X当前法院

(作为职业法院)

索赔:

律师:

被告:

主题: 在不损害我们对剩余的索偿/诉讼权利的前提下,这是关于从被告处收取客户的劳动索偿。

案例值: 暂时5,500 TL

说明

该客户在5953年13.03.2006月30.09.2019日至2.588,40年XNUMX月XNUMX日之间在被告中担任“报纸记者”,但须遵守第XNUMX号《媒体行业职业与雇员之间关系管理法》的规定,并在雇用合同期间适当地履行了职责。 客户的最新月费总额为XNUMX土耳其里拉。

如果职位的外观和性质发生明显变化而违反了新闻工作者的名誉和声誉或普遍的道德利益,则新闻工作者可以在不等待通知期的情况下终止合同”(第5953号法律,第11/1条)

在整个业务关系中,被告方都对客户进行骚扰,并且在最近两年中越来越多地这样做。 雇主向我的客户施加压力,要求他们做与新闻报道无关的事情,想要做不值得该行业的尊严和尊严的工作和交易,并在未获得客户批准的情况下对业务条件进行了重大改变,使双方之间的雇佣合同难以忍受。 除此之外,被告方避免支付客户在劳动合同期间应得的加班费,周休假工资和国家法定节假日的工资,而忽略了客户的口头要求,因此将客户送至1。他以30.09.2018年第15507号通知正确地终止了他的雇佣合同。

代表客户,基于劳资关系引起的争议于10.10.2019年16.10.2019月XNUMX日向调解员提交了申请。 在XNUMX年XNUMX月XNUMX日在调解员在场的情况下举行的会议中,尽管要求被告支付在这种情况下客户应得的工艺要求; 由于被告雇主不接受要求,因此无法达成协议。 随附调解员准备的“关于分歧的调解最终报告”。

在遣散费方面; 根据第13号法律的规定,客户共工作了6年,23个月和5953天,截至该职业的时间,根据第5953号法律第6 / II条的规定,他达到了第5953号法律第6条所规定的条件,资历补偿必须从首次进入该职业之日算起。

据说“第16条-(修订:212-4.1.1961)因指导或回招而被聘用的新闻记者将在此期间保留付款权利。”

客户在被告工作地点的开始日期是13.03.2006年14.02.2007月05.09.2008日,他于13.03.2006年XNUMX月XNUMX日完成服兵役。 但是,我的客户被雇主解雇,原因是他不付款,也没有向雇主支付任何补偿,当他退伍后,他被带回了工作。 如有必要,将从军事部门传唤。 因此,在计算工龄时,应以XNUMX年XNUMX月XNUMX日为工作的开始日期。

随着时间的推移-

工作时间和加班:

 补充条款1-(修正案:12年2月1954日-6253/2条;修正案:4年1月1961日-212/1条)

对于第5953号法律第一条中记述新闻工作者的人来说,在企业,印刷厂,行政办公室和办公室等地方工作的雇员的日间工作时间为白天和晚上八小时。

除上述规定外,将白天或晚上的工作时间增加到更高的限制,并在法定假日,国定假日和工作日休假是根据本法规定的。 记者在星期日以外的周末休假,不认为他在星期日加班。 每个加班小时的工资比正常的每小时工资高50%。 但是,除了每天的正常工作时间外,按本条规定加班的24小时后的小时工资应加倍。 在加班时间的计算中,少于半小时的时间段计为半小时,超过一小时的时间。 即使加班工作是由新闻工作者委托的,他们按单价或根据工作量收取工资,也要按照本文的原则支付与加班时间相对应的这些人的工资。 如果当天没有支付加班工资,则每天加薪5%。 每天加班不能超过三个小时。

在雇佣合同期间,委托人每周工作时间为上午8:00至20:30,但应得的加班费并未由被告支付。 他没有休息,也没有遵守时间的概念。

我的客户从事报纸的生产,在印刷过程中,甚至被送到报纸发行处,并且没有按照其性质和工作资格来雇用。 不管加班的想法如何,他晚上或有消息时都会出去。

《劳动法》补充条款第1条明确规定了与国定假日-公众假期有关的应收款项; 他说这些研究属于加班范围之内。 因此,这些工作时间应包括在加班计算中。 我的客户除假期的第一天外,全天都在工作。 而且还没有付款。

补充第1条……..除上述规定外,将白天或晚上的工作时间增加到更高的限制,并在国家法定节假日,公众假期和周末工作,根据本法被视为(加班)。

证明雇主应支付超过工作工资的文化。 雇主必须证明,使用包含劳动者签名的书面文件支付了超额工作工资。

证人证词将表明客户加班而没有得到报酬的事实。 必要时,客户的理由将与通讯局的记录一起揭露。

年薪假

根据第5953号法律第2条,未准予要求的年假,也未支付任何费用。

周末费

每周应给客户一天假。 但是,根据第1号法律第5953条,“……必须在实际工作后每六天给记者带薪休息假”,但没有付款。

最低生活津贴

在此期间,原告客户在被告的工作场所工作,尽管被告从最低生活津贴中受益,但并未向客户支付最低生活折扣。

由于所有这些原因,客户的雇佣合同因正当和合理的原因而被终止,因此有义务向您尊敬的法院申请收取他应得的被告应收款。

根据以上解释,我们提供收集证据,听取证人的意见,并让客户计算遣散费,年假,加班工资(包括国定假日和一般假日工作),专家的每周休假工资和AGI应收款以及我们将由您的法院裁定的所有赔偿和应收款。我们要求。

法律原因: HMK,BKPress劳动法,劳动法和其他相关法律。

证据: 在不损害我们向另一方提交的证据提供证据的权利的情况下;

1-证人

2-SGK和工作场所记录,Fatsa 1st公证处的通知日期为30.09.2018,编号为15507 Journal

3-客户发出的新闻,必要时被告发布的报纸笔录,土耳其共和国总统的记录,HTS记录

4-银行记录和帐户交易,员工个人档案

5专家评审,专家意见

6次调解最终会议报告

7誓 İsticvap,最高法院的裁决,所有法律证据。

结果与建议: 出于以上详细说明的原因以及依职权考虑的原因

目前,在不影响我们对超额的索赔/诉讼权的情况下;

自诉讼之日起,对存款收取最高的-2000,00 TL遣散费,

自诉讼之日起,对存款收取最高利息的-1000,00 TL年假工资,

-从诉讼之日起,收取最高利息的500,00 TL AGI应收账款,

截至诉讼之日,对存款收取最高利息的-1000,00 TL加班应收款(包括IGBT应收款)(应收款不确定)

截至诉讼之日,对存款支付最高利息的-1000,00 TL周末假日应收款(不确定的应收款)

我提交并代表律师要求决定向被告收取所有法律费用和律师费。 tarih

申请工人案的请愿书

到ADANA商业法庭理事会

索赔:

律师: 

被告: 

学科 : 它是根据每个劳工索赔为收集目的而对不确定索赔的替代。

费用基本价值: 700,00 TL作为劳工索赔

说明:

根据双方之间签订的无限期合同,委托人从……………………之日起……在…………………………职位的被告雇主之内,直至………………之日。 …………。它确实有效。 在此诉讼中,雇主有义务要求收取未付的应收劳务,尽管单方面不公正地终止了这些应收账款,但仍未付款。 强制性调解机构已在法定期限内申请用于补偿申诉,因此没有最终协议。 (附件-1:诉讼要求调解最终报告) 出现了开立此案的义务。

关于终止类型的I声明

1) 客户端 ………………。 由于生病,他因生病去了……医院……,医生因无法工作而作了报告。 由于客户将此报告提交给公司官员,据称是从私立医院获得报告,应从国立医院提起报告,否则将终止雇用合同。 您的公司要求执行此请求,该请求没有法律依据,并且违反了权利和法律。 雇主以未提交国立医院报告为由,不公正,非法地终止了客户的雇用合同。

二,工作程序和应收劳工

我们的声明

2) 根据双方之间签署的无限期合同,客户一直在………………..的职位上为被告雇主积极工作,直到…………..单方无正当理由终止雇主之日。 

3) 尽管要求客户支付加班费,但未支付。 客户从被告的工作地点获得的最新费用为…………。 TL。 他的最低工资是通过银行支付的,其余部分则由手工支付。 客户即使在工作期间的法定假日也继续工作。 有目击者证明了这种情况。

如果对工资及其附件有分歧,将提供先例研究和证人证词,以证明实际工资及其附件。

4)  在继续维持雇佣关系期间,工人无法获得工作报酬,也无法从立法和劳动合同中产生的人身权利中受益。 但是,正如我们在有关终止合同类型的声明部分所详细解释的那样,由于雇主不公正地终止合同而没有支付应有的赔偿。

在任何情况下,被告雇主均未向客户工人支付任何SUDEM和通知赔偿。 上面已经详细说明了根据解雇类型和高等法院的裁决而有权获得遣散费的条件。

在雇佣合同期间,客户每周工作08.00天,从早上23.00:6至XNUMX,直到工作结束,并以许多晚上为借口。 

除此之外,我的客户平均每周工作6天,直到23.00-01.00或23.00-03.00,还有许多晚上,直到早上,都是以工作强度大和缺乏人员为借口。

可以看出,强迫加班的规模会导致服务对象的精神和身体磨损。

但是,无论是在雇用合同期间还是在合同终止后,都没有向我的客户支付额外的加班费。 此外,我的客户在雇用合同期间还没有签署工资单。 在这方面,无可辩驳的是,加班可以通过任何种类的证据来证明。

在终止合同时,我的客户无法使用某些带薪年假。 我们现阶段无法确定这些时期。 发放年假时的举证责任属于雇主。 雇主必须证明已签署了请假簿或同等文件,以授予年假。 尽管雇主承诺在调解阶段付款,但未使用的“年假”期间的费用并未支付给我们。

我的客户在所有国家法定节假日; 在宗教节日期间,除了一天以外,它一直在工作。 但是,宗教/国家假日和一般假日,AGI,最终薪水和费用尚未支付。

法律原因: TBK的编号为6098,劳动法的编号为4857,法律第1475条为14,HMK的6100/107为1。 根据该条规定; 由于计算的要素之一是服务期限和月工资是有争议的主题,因此暂时无法准确,明确地确定每项请求都受到无限期债务情况的追索超过我们可以确定的最低金额,并请愿,遗失的费用将得到补充。

法律证据: 但保留我们提出反对另一方提供的证据的证据的权利; 客户的SGK注册表文件(服务帐户对帐单,就业进出通知,工作场所详细注册表信息)和工作场所个人文件,通知,银行帐户对帐单和收据,雇主的手指阅读记录,雇主的照相机记录,雇主的贸易登记记录,先行工资研究,专家审查,证人,誓言,终止通知,工资单,工资单记录,加班表,年假,最高法院的裁决,其他法律证据。

NETİCE-I请求: 暂时,在不损害我们的额外权利的前提下,出于我们在上文中介绍和解释的原因,荣誉法院将依职权予以考虑;

1)我们对100,00 TL遣散费的索赔 -包括将在未来确定的金额中产生的利息,以及随着请求增加请愿书而增加的利息-在待终止雇佣合同之日被处理和计算的银行接受后,最高的存款利息和被告向我方客户的付款,

2)我们的100,00 TL通知补偿请求 -包括将在未来确定的金额中产生的利息,以及随着请求增加请愿而增加的利息-接受之后,从违约/诉讼之日起要处理和计算的合法利息,以及从被告支付给我的客户,

3)我们对100,00 TL加班的要求 -包括将在未来确定的金额中产生的利息,并应通过增加请求书的请求增加利息-接受处理的银行自违约/诉讼之日起计算,最高的向被告存入利息并支付给我的客户,

4)100,00 TL带薪年假申请 -包括将在未来确定的金额中产生的利息,以及随着请求增加请愿而增加的利息-接受之后,从违约/诉讼之日起要处理和计算的合法利息,以及从被告支付给我的客户,

5)我们要求提供100,00 TL的公众假期 -包括将在未来确定的金额中产生的利息,并应通过增加请求书的请求增加利息-接受处理的银行自违约/诉讼之日起计算,最高的向被告存入利息并支付给我的客户,

6)我们要求的最低生活津贴为100,00土耳其里拉 -包括将在未来确定的金额中产生的利息,以及随着请求增加请愿而增加的利息-接受之后,从违约/诉讼之日起要处理和计算的合法利息,以及从被告支付给我的客户,

7)将收取100,00 TL费 -包括将在未来确定的金额中产生的利息,并应通过增加请求书的请求增加利息-从劳动合同终止之日起接受处理和计算的银行。 .........以被告的最高存款利息支付给我的客户

代理人要求并要求向对方收取判决费用的决定。

    代理律师

附录:

1-病情调解最终报告

劳工诉讼请愿

ADANA…商业法庭

关于指数的名称

申请者                   :            

律师:

被告:

学科 : 这是收集属于客户的劳工权利和应收款的请求。

说明

客户是……。“ 他从……到……一直以“……”为职。 尽管客户在指定的日期之间不间断地在被告的工作场所工作,但客户的工作被延迟通知社会保障机构。

客户上个月的净工资...。 +最低生活津贴,但是,被告雇主错误地将客户的工资宣布为SSI的最低工资总额,以支付较低的保险费。

此外,在工作场所提供食物和道路津贴作为社会权利,在根据遣散费确定工资时,还应考虑上述膳食和道路津贴。

在第4857号法律第120条第1475款的第14款中,如果雇员离开了他所选择的机构或基金,该条款仍然与第XNUMX号劳动法第XNUMX条中的发送有效隶属领取退休金,退休金或残废金或一次性付款,遣散费客户端…。 根据该规定,尽管他由于退休的权利而终止了他的劳动合同,但被告雇主没有向他支付遣散费。

客户每周在被告雇主的工作场所加班6天,一般工作时间在工作日的09:00至19:00之间,在星期六的09:00至15:00之间,甚至超过指定的时间。 另一方面,由被告雇主,原告客户 加班费 无薪客户也在国定假日和公共假日工作 国定假日和公众假期费用 尚未付款。

此外,客户在其服务期间未获得年假,并且未为他在雇用合同终止后未使用的年假付款。

由于客户正确终止了雇佣合同,被告被要求向其收取遣散费,国定假日和公众假期工资,加班费和年假工资。 历史 …。 由于无法从日记帐编号通知中获得任何结果,因此有开立此案的义务。

法律。 原因: 第4857号法律和其他相关法律。

证据: 在不损害我们以另一方提交的证据为依据提出证据的权利的情况下;

  • 公证人的历史... 带日记帐编号的通知
  • 原告客户的SSI服务声明,
  • 银行记录 (将被销毁)
  • 工作场所记录 (将被销毁)
  • SSI记录 (Celbedilcek),
  • 等效工资研究,
  • 证人陈述 (他们的姓名和地址将在以后公布。)
  • 专家考试,
  • 发现,
  • 誓言,
  • 任何证据。

结果和要求: 由于上述原因,

  1. 在我们保留要求更多和提起诉讼的权利的前提下, (根据HMK第107条,属于无限期债务案件)

…….. TL。    遣散费

…….. TL。 加班费

…….. TL。 国定假日和一般假日费用,

…………TL。   年假费,

是的 …………TL。 你会得到

遣散费 从终止之日起-银行存款利息最高,

年假费 从违约之日起将产生合法权益,

过度劳累的费用 节日 小号 国定假日和公众假期费用 就从被告收取的款项以及截至违约之日要处理的最高银行存款利息而言,

  1. 本人谨代表代理人提交并请求法律费用和决定向被告收取律师费的决定。

代理律师

工人索赔请愿书(卡车司机)

前往手表的商业法庭

申请者:

主席:

被告:

主题:在不损害所有由于被告不公正和不正当地终止原告客户的雇用合同而导致的超额索赔和诉讼权利的情况下,通知赔偿,遣散费,应收残缺工资,最低生活津贴工资,加班费,国民假期和公众假期我们要求被告收取工作费和带薪年假。

H.基本价值:700,00-土耳其里拉(不影响我们对超额应收款的主张,诉讼和申请权)

说明:

客户在…………..上…… 作为。 他开始在公司担任面包车司机。 当他刚开始工作时,其他卡车司机的薪水大约是……TL。 客户还开始以………………里拉的薪水工作。 其他司机与客户工资之间的细微差别是资历的差别。 该费用为………………。 TL部分已存入客户的………………账户。 此外,由于原告客户的薪水显示较低,保险费被少付并且社会保障权受到侵犯。

如果委托人的工资高于最低工资,我们要求进行等效工资研究;如果等效工资研究的结果高于委托人的实际工资,则在计算时应考虑等效工资遣散费和其他应收款。

  工作场所于………………转移给了分包商。 接管工作场所的公司不倾向于与被告公司的工人合作,也没有雇用他们。 因此,大约…………..就业已被终止。 与客户约…………。 在无正当理由终止雇员的雇用合同之后,被告公司没有提供客户应得的任何劳动索赔和补偿。

 客户已经在该业务中工作了大约…………年。 他与其他司机从事相同的工作,并获得相同的薪水。 (除了彼此之间的差异外)后来,在这个工作场所中,在同一时期,以相同的职位,相同的技能和相同的资历工作的其他卡车司机开始获得比客户更多的工资。 尽管其他开始以相同工资工作的司机的薪水每年都根据市场增加,但客户的薪水甚至没有适当增加。 甚至有时候客户的账户的薪水有时会比他以前的薪水少。 因此,客户的薪水一直不完整且不定期存入。 您尊敬的法院将根据法律和公平原则对此问题进行必要的调查,并从被告公司要求客户和其他卡车司机的工资单,并确定不完整的工资。 最高上诉法院裁定,在9HD 2019/4507 Base和2019/12317决定中,支付在同一工作中同时工作的工人的不同或少付的工资是违法的。

该客户每周在被告公司工作7天,直到被雇用和解雇为止。 …………。 (从受雇之日起)直到……结束,从早上……到晚上……。 从……开始直到他被不公正地解雇……直到晚上……为止,他一直在工作。 在此研究期间没有进餐时间。 客户和其他卡车司机正在吃快餐并继续工作。 尽管工作如此漫长和不间断,但仍未以加班费的名义向客户付款。

在没有任何正当和正当理由的情况下终止了客户的商务合同,但未遵守《劳动法》第4857条第17条规定的通知条款,也未支付通知赔偿。

他仅在国家法定假日和公共假期的宗教节日上使用了他的许可,这与我的客户工作相对应,虽然他没有在法定假日使用任何许可,但我的客户没有为他的工作支付任何费用。 在法定假日期间,与处理阶段一起支付未工作或不工作的工资是必要的。

我们的客户在服务期间和……没有使用过年假。 我们要求支付在雇佣合同终止之日到期的年假应收账款。

尽管自2008年初以来就最低生活津贴实行了法律规定,但被告公司从未支付最低生活津贴工资。 客户是已婚雇员。 尽管已经工作了大约…………年的客户应得的,但被告并未提供与其程度相称的最低生活津贴。

雇主本人宣布,将不向被不公正解雇的客户支付遣散费和通知费以及上述工艺要求,并指出他们应无正当理由立即离开工作场所。 被告告知我的客户和他的一些朋友,他们的雇用合同已被终止,没有任何正当和正当理由,他们应立即离开工作场所。 客户在…………被不公正地解雇。 被不正当解雇的客户在…………..日期以笔……的形式逐笔要求所有劳动权利,应收款项和赔偿。 被告公司未对此通知作出正面或负面的回应。

在不公平地终止雇佣合同之后,客户首先口头要求被告公司要求其提供劳动赔偿和赔偿,然后发出警告信。 当我们无法从中得到结果时,我们提出了调解申请,以解决该争端,尽管调解员付出了一切努力,但注册号为…………..…………..,被告雇主不同意解决争议(附件:调解最终报告)。 因此,出现了在现场打开壳体的必要性。

出于所有这些原因,已经产生了向您尊敬的法院申请从被告人那里收取应收款的义务,该被告人在没有正当和正当理由的情况下终止了客户的雇佣合同。 根据以上解释,我们必须收集证据,听取证人的证词,并向客户提供遣散费,通知费,支付的额外工资,AGI,年假,加班工资,国定假日和一般假日工作工资。费用完成后,由专家计算得出的费用以及我们所有的补偿和应收款,我们请求并要求您对您的亲爱的法院判刑。

法律原因:TBK,HMK,İŞ.K。 以及相关法律的规定...

进行举证的理由:SSI文件,调解员会议纪要,证人证词,专家审查,誓言和必要时的任何法律证据。

证人名单:  

地址:通知Mernis地址

注意:我们的证人; 他们将作证有关工作场所的工作条件,工作条件,加班,客户报酬的金额以及我们请愿书中所述的其他重要事实。

结论和请求:由于我们在上文中已经解释过的其他情况和原因,可以由您尊敬的法院依职权决定;

-根据HMK第107条第1款,由于我们将收到每件物品,如果由专家计算得出的多余物品,我们将增加这些物品,而不会影响到各种诉讼,申请和有关过剩的索赔(将尽快增加尽可能精确地确定);

1)100,00-TL遣散费,

2)100,00-TL加班工资,

3)国定假日和公众假期收取100,00-TL费用,

4)100,00-TL通知费,

5)享有100,00-TL年度带薪休假

6)100,00-TL应收不全额费用

7)100,00 TL AGI应收款

以我们目前总计700,00-TL的遣散费而言,自合同终止之日起用于存款的银行利息最高;

-就我们的其他应收款而言,从进度付款日起,将应用于存款和从被告处收取的最高银行利息;

-我们恭敬地提交并要求代理人做出将法律费用和律师费留给被告的决定。

附件:

已签发,盖章并经授权的授权委托书副本,

SSI服务故障证书,

调解员会议记录的副本,

抗议信的副本,

原告律师

要求对公寓管理进行工艺要求的请愿书

ADANA ...对商业法庭的管辖权

申请者:

主席:

被告:代表地板所有人………………。 房屋地盘经理(

主题:我们从法律援助中受益包括我们的遣散费,通知费,加班费和加班费,应收UBGT款项,年薪假和不良弥偿补偿金。

D.值:600,00 TL(不确定的债务情况)

说明

1-我的客户已于19.09.2017年29月XNUMX日被终止,公证日期为…日期…,公证人为……公证人,他的雇用合同被被告不公正和非法终止(根据终止代码XNUMX的声明-违反道德和诚信规则)

2-我的委托人在…日期之间与被告方担任门卫。

3-自从我的客户开始工作之日起,被告就为22个单位提供了各种门卫服务,其中包括三个街区和一个街区中的66个单位,我们在下面介绍。

4-从将通过您的法庭聆讯的证人证词可以理解,委托人的工作简要如下:

a)客户每周工作六天,工作时间如下所述,每周工作一天(星期一)作为每周假日。 在周一(每周休假),他只收集网站的垃圾。

b)在客户工作期间清洁公寓(通过从A块获取以更换两层的清洁水,对所有块的地板进行铺垫和清洁工作),电梯内部和门的清洁,环境灌溉,草坪割草,公寓环境清洁,垃圾收集,公寓他完成了许多任务,例如清洁窗户。

c)我的客户还执行了一些任务,例如在一年中的某些时候种花和松树,消除了建筑物周围的干扰。

5-由于上述原因,很明显,客户加班并且长期工作。 客户从早上08.00工作到晚上22.00。 一年中大约7到8个月,它从凌晨01.00:07.00到凌晨XNUMX灌溉了该地点所有区域(分为XNUMX个区域)的草坪。 但是,我们没有向客户收取加班和工作时间的报酬以换取这些作品。

6-尽管客户在其工作期间享有超过三年的年假权利,但被告雇主没有利用其年假,并且在其年假期间没有支付工资。

7-被告雇主无故解雇了我的委托人。 由于我的客户在被告人的工作场所工作了一年以上,因此被告雇主尽管有权获得遣散费和通知费,但不公正地终止雇佣合同,却没有向我的客户支付遣散费和通知费。

8-被告雇主没有向客户支付这些费用,即使客户从其受雇之日至解雇之日的国家法定节假日/国家法定节假日工作。

9-当我的客户以这种方式工作时,尽管在大流行期间禁止终止雇佣合同,但该雇佣合同被不公正和恶意地终止,并附有编号为1年21.10.2020月9262日的阿马西亚第一公证人的通知。 04.09,无任何补偿。 但是,2020。 暂定第31234条第2930和第4857款中规定的时期在10年第17.09.2020号官方公报上公布的第2号劳动法中增加了第XNUMX号总统令,即: 除不符合道德规范和商誉规则的情况以及类似情况外,已决定将解雇禁令和允许无薪休假的有效期延长至XNUMX年XNUMX月XNUMX日,为期XNUMX个月。 由于上述原因,我们要求被告向我们支付恶意补偿,因为被解雇雇主基于违反道德和诚信规则的理由恶意终止了该合同。 在发送给我们的终止通知中,可以看出客户没有采取任何违反道德和诚信规则的行动。

10-服务合同终止后,我们于16.11.2020年XNUMX月XNUMX日申请调解,但在调解会议上未达成任何协议。 相关调解失败报告已随我们请愿书一起提交给您的法院。

11-由于所有这些解释,被告雇主没有履行其法律责任。 这是因为被告雇主尚未支付我客户的财务权利。 不确定的债务行动 截至目前,我们必须提起诉讼,要求收取600,00 TL的物质权利。

H.证据:... ...公证处的通知,带有日期和日记编号...,调解协议报告,银行记录,SSI就业和退出声明,工作场所人事档案,SGK记录,薪资,相关的所有正式机构记录官方机构,发现,专家审查,证人,誓言和各种法律证据。

H.原因:《劳动法》,第5510号法律和各种法律法规

结论与提示:基于以上解释的原因;

1-在接受我们的案件后,自客户终止雇用合同之日起,银行对存款支付的最高利息和截至目前的100,00土耳其里拉的遣散费,在不损害我们关于盈余的权利的情况下,付给我们

2-从案件发生之日起,以合法权益为条件,并保留关于过剩的权利,我们将从被告向客户支付100,00土耳其里拉的通知赔偿,

3-自诉讼之日起,银行所享有的最高存款利息和100,00土耳其里拉的UBGT费用,前提是保留了我们对盈余的权利,并从被告那里提取并付给了我们,

4-自诉讼之日起,银行的存款所享有的最高利息,并支付了100,00土耳其里拉的额外工作时间和加班费,以及目前加班和额外工时的工作工资,但前提是保留我们有关盈余的权利通过从被告那里取得

5-自诉讼之日起,银行的存款所享有的最高利息,以及从被告处支付的100,00土耳其里拉的带薪年假,前提是保留了我们对盈余的权利,

6-自客户雇佣合同终止之日起,银行对存款的利息最高,并且在不损害我们权利的情况下,从被告那里暂时支付了100,00土耳其里拉的不良赔偿,

7-我们要求您的法院将司法费用和律师费留给被告方。

代理律师

附录;

附件1:就业/离职通知

附件2:调解会议谈判报告

附件3:授权书

Saimİncekaş律师继续以创始人身份在Adanaİncekaş法律和咨询办公室工作。 刑法,民事离婚家庭法,信息技术法律师是主要研究领域。 

他特别执业,在离婚和刑法方面经验丰富。 他在这些领域中有5.000多篇文章。

地址:Turhan Cemal Beriker Blv的Ziya Algan商业中心Kayalıbağ。 否:9
电子邮件:av.saimincekas@gmail.com
手机: 0534 910 97 43 
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律师SaimİNCEKAŞ

创始人兼常务律师, 阿达纳律师与法律顾问办公室

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1评论

  1. 贝奈

    这是一项非常有用的研究,健康

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