Anasayfa » Askeri Kanun » TSK Disiplin Kanunu – 6413 Sayılı Kanun -2018

TSK Disiplin Kanunu – 6413 Sayılı Kanun -2018

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ DİSİPLİN KANUNU

 

Kanun Numarası : 6413
Kabul Tarihi :31/1/2013

Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 16/2/2013 Sayı : 28561
Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5                     Cilt : 53

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; Türk Silahlı Kuvvetlerinde etkin bir disiplin
sisteminin tesisi, muhafazası ve idamesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) (Değişik: 2/1/2017-KHK-681/87 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/86
md.) Bu Kanun; askeri hâkimler hariç subaylar, astsubaylar, uzman erbaşlar, sözleşmeli erbaş ve
erler, erbaş ve erler ile askeri öğrencileri kapsar.

Tanımlar

MADDE 3 – (1) Bu Kanunun uygulanmasında;

  1. Amir: Kadro ve kuruluş yönünden bağlı olunan kimse ile amir olarak yetkilendirilmiş

    olan diğer kişileri,

  2. Disiplinsizlik: Bu Kanuna göre disiplin cezası ile cezalandırılan fiil ve hâlleri,
  3. Disiplin amiri: Bu Kanunla disiplin cezası vermeye yetkili kılınmış ilk amiri,
  4. Disiplin amirleri: Disiplin amiri ile üst disiplin amirlerini,
  5. Disiplin cezası: Disiplinsizlik nedeniyle yetkili kişi veya kurullar tarafından verilen ve
    bu Kanunda gösterilmiş olan yaptırımları,
  6. Disiplin soruşturması: Disiplinsizlik yapan personel hakkında karar vermek amacıyla
    disiplin amirleri tarafından yapılan veya yaptırılan araştırma ve incelemeyi,
  7. Tahkikat: Disiplin cezasının belirlenmesi de dâhil olmak üzere, disiplin kuruluna sevk
    edilen personel hakkında yapılan tüm faaliyetleri,
  8. (Değişik: 22/1/2015-6586/99 md.) Üst disiplin amirleri: Disiplin amirinin kadro ve
    kuruluş yönünden bağlı bulunduğu ve disiplin cezası verilecek personelden makam yahut rütbe
    veya kıdemce büyük olan yetkili sıralı tüm amirleri,®

ifade eder.

(1) 3/10/2016 tarihli ve 676 sayılı KHK’nin 72 nci maddesiyle bu bentte yer alan “rütbe” ibaresi “makam
yahut rütbe ” şeklinde değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7070 sayılı Kanunun 58 inci
maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.

Bu Kanunda tanımlanmamış kavram ve terimler için, 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı
Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunundaki tanımlar esas alınır.

İKİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Disiplinsizliğin oluşması ve disiplin cezalarının niteliği

MADDE 4 – (1) Disiplinsizlik; bu Kanunda ayrıca hüküm bulunmayan hâllerde, kasten
veya taksirle işlenebilir.

  • Aynı fiil nedeniyle bu Kanunda yazılı disiplin cezalarından birden fazlası verilemez.
  • Bir fiilin birden fazla disiplinsizlik teşkil etmesi hâlinde ağır olan disiplin cezası

verilir.

  • Bir fiilin diğer kanunlar kapsamında idari yaptırıma bağlanmış olması, aynı fiile bu
    Kanun kapsamında disiplin cezası verilmesine engel teşkil etmez.
  • İlave hizmet ve görev yükümlülüğü sonucunu doğuran disiplin cezaları kapsamında,
    kamu veya hizmet yararına olmayan keyfî görevler verilemez.

Disiplin soruşturması veya tahkikatın adli soruşturma veya kovuşturmadan
bağımsızlığı

MADDE 5 – (1) Herhangi bir fiilden dolayı ilgili hakkında yapılan adli soruşturma veya
kovuşturma, aynı fiilden dolayı ayrıca disiplin soruşturması ve tahkikat yapılmasını, disiplin
cezası verilmesini ve bu cezanın yerine getirilmesini engellemez.

Takdir hakkının kullanımı

MADDE 6 – (1) Bu Kanunla disiplin cezası vermeye yetkilendirilmiş kişi ve kurullar,
disiplin cezası uygulanması ile ilgili takdir haklarını ölçülü, adaletli ve hakkaniyetli bir şekilde
kullanırlar.

  • Takdir hakkı mutlaka gerekçeli olarak kullanılır.
  • Takdir hakkı kullanılırken;
  1. Disiplinsizliğin işleniş biçimi,
  2. Disiplinsizliğin işlendiği zaman ve yer,
  3. Disiplinsizliğin askeri hizmete olumsuz etkisinin ağırlığı,

ç) Meydana gelen zarar veya tehlikenin ağırlığı,

  1. Disiplinsizlik yapan personelin kast veya taksire dayalı kusurunun ağırlığı,
  2. Disiplinsizlik yapan personelin daha önceki disiplin durumu,
  3. Disiplinsizlik yapan personelin samimi ikrarı ve gösterdiği pişmanlık,

gibi hususlar göz önüne alınır.

  • İtiraz üzerine yetkili makamlar tarafından verilen kararlar hariç olmak üzere, hiçbir
    idari makam tarafından, disiplin cezası ile ilgili takdir hakkının kaldırılması sonucunu doğuran bir
    karar verilemez veya uygulama yapılamaz.

 

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Disiplin Amirlerinin Görev ve Yetkileri

Disiplin soruşturması ve yetkiler

MADDE 7 – (1) Maiyetinden birinin disiplinsizlik teşkil edebilecek bir fiilini veya
mesleğe aykırı tutum ve davranışını herhangi bir şekilde öğrenen disiplin amirleri, olayın
araştırılması gerektiğine kanaat getirirse, yazılı olarak görevlendireceği soruşturmacılar
vasıtasıyla ya da şahsen disiplin soruşturması yapar.

  • Disiplin soruşturmacısı olarak tek bir kişi görevlendirilebileceği gibi en az üç kişiden
    oluşan bir heyet de görevlendirilebilir.
  • Disiplin soruşturması, Genelkurmay Başkanınca gerek görülmesi hâlinde,
    Genelkurmay Başkanlığı bünyesinde bu amaçla kurulmuş birimde görevli personel eliyle de
    yürütülebilir.
  • (Ek: 2/1/2017-KHK-681/88 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/87 md.) Milli
    Savunma Bakanınca gerek görülmesi halinde Bakanlık Teftiş Kurulu Başkanlığınca da disiplin
    soruşturması yürütülebilir. [1]
  • Heyet başkanı hariç olmak üzere gerek görülmesi hâlinde, hakkında disiplin
    soruşturması yapılacak kişiden rütbe veya kıdemce daha aşağıda heyet üyeleri görevlendirilebilir.
  • Disiplin soruşturmacıları ve heyeti, kendilerini görevlendiren disiplin amiri adına;
    disiplin soruşturmasıyla ilgili bilgi ve belgeleri toplama, savunma alma, tanık dinleme, bilirkişi
    görevlendirme, keşif yapma, hâkim veya savcı kararı gerektirmeyen durumlarda kriminal
    inceleme yaptırma da dâhil olmak üzere her türlü inceleme yapma ve ilgili makamlarla yazışma
    yetkisini haizdir.

Disiplin amirinin disiplin cezası verme yetkisi

MADDE 8 – (1) Disiplinsizliği tespit edilen personele disiplin amiri tarafından bu
Kanundaki esaslara uygun olarak disiplin cezası verilir.

  • Bu Kanunda belirlenmiş olan disiplinsizliklere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer
    eylemlerde bulunanlara, eylemleri adli veya askeri suç teşkil etse dahi aynı neviden disiplin
    cezaları verilebilir.
  • Disiplin amiri olabilmek için;
  1. Amir konumunda olunması,
  2. Disiplin cezası verilecek personelden rütbe veya kıdemce büyük olunması,
  3. Disiplin cezası verilecek kişinin subay, astsubay (…)[2] ve uzman erbaş statüsünde
    olması hâlinde, ilgili mevzuata göre bu personele sicil verme yetkisinin bulunması,(2)

gerekir.

  • Disiplin amirlerinin verebilecekleri cezalar ekli (1) sayılı çizelgede gösterilmiştir.
  • Daha üst rütbeli bir kadroya vekâleten atanan veya görevlendirilenler, vekâlet ettikleri
    kadroda gösterilen rütbenin sahip olduğu disiplin cezasına ilişkin yetkileri kullanır.
  • Disiplin cezasının tebliğinden önce disiplinsizlik yapan personelin disiplin amiri
    değişmiş ise, disiplin cezası verme yetki ve sorumluluğu yeni disiplin amirine geçer.
  • Disiplin cezası verme yetkisi bulunmayan amirler, kendilerine bağlı personelin
    disiplinsizlikleri hakkında disiplin amirine başvurabilir.
  • (Ek: 22/1/2015-6586/100 md.) Amir değişikliğini meydana getiren; bir aydan fazla
    süreli kurs ile bir aydan fazla üç aydan az süreli geçici görevlendirmelerde disiplin amiri
    olabilmek için üçüncü fıkranın (c) bendinde düzenlenen sicil verme yetkisinin bulunması şartı
  • (Ek: 3/10/2016-KHK-676/73 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7070/59 md.) 31/7/1970
    tarihli ve 1325 sayılı Millî Savunma Bakanlığı Görev ve Teşkilâtı Hakkında Kanunun 1 inci
    maddesinde sayılan makamlara atananlardan; anılan maddenin dokuzuncu fıkrasındakiler rütbe
    karşılıkları, Özel Kalem Müdürü, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri ile taşra teşkilatındaki
    makam sahipleri albaylar, şube müdürleri ise yarbaylar gibi, bu Kanuna tabi personele disiplin
    veya üst disiplin amiri olarak ek-1 sayılı çizelgede gösterilen cezaları verebilirler.

Üst disiplin amirlerinin disiplin cezası verebileceği hâller

MADDE 9 – (1) Bu Kanunda belirlenmiş istisnalar hariç, aşağıdaki hâllerde disiplin
soruşturması yapma ve disiplin cezası verme görev ve yetkisi üst disiplin amirleri tarafından da
kullanılabilir:

  1. Disiplinsizlik, daha ağır bir disiplin cezası verilmesi amacıyla kendisine iletilmiş veya
    kendisi tarafından buna gerek görülmüşse
  2. Disiplinsizliğe bizzat şahit olmuşsa
  3. Disiplinsizlik, resmî saygınlığına ve makamına karşı işlenmişse
  4. Disiplinsizlik, emri altında bulunan çeşitli kıta, karargâh ve kurumlara bağlı birden fazla kişi tarafından işlenmişse
  5. Bu Kanuna göre cezalandırılması zorunlu olan bir disiplinsizlik, bilinmesine rağmen kendinden önceki disiplin amirleri tarafından cezasız bırakılmışsa
  • Birinci fıkra kapsamındaki yetkilerin üst disiplin amirlerince kullanılmaması
    durumunda, disiplin cezası verme görev ve yetkisi disiplin amiri tarafından kullanılır.

Disiplin amirlerinin ikaz ve disiplin eğitimine alma yetkisi

MADDE 10 – (1) Amirlerin; maiyetine hatalarını göstermesi, maiyetini eleştirmesi, sözlü
veya yazılı olarak ikazı disiplin cezası sayılmaz.

  • Disiplin amirleri, disiplin yönünden eğitilmesine ve ıslah edilmesine katkı sağlamak
    amacıyla maiyetine ilave görev ve sorumluluklar verebilir. Verilecek görev ve sorumluluklar;
    işlenen fiilin niteliğine, personelin statüsüne, rütbesine ve makamına uygun ve ölçülü olur. Bu
    kapsamda verilen görevler hizmete yönelik emir olarak kabul edilir.

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Subay, Astsubay (…)® ve Uzman Erbaşlar ile Sözleşmeli Erbaş ve Erler Hakkında
Uygulanacak Cezalar ve Cezalandırmayı Gerektiren Disiplinsizlikler®

Disiplin cezaları

MADDE 11 – (1) Subay, astsubay (…)® ve uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erler
hakkında verilebilecek disiplin cezaları ağırlık derecesine göre aşağıda belirtilmiştir:[3]

  1. Uyarma
  2. Kınama
  3. Hizmete kısmi süreli devam
  4. Aylıktan kesme
  5. Hizmet yerini terk etmeme
  6. Oda hapsi
  7. Silahlı Kuvvetlerden ayırma

(2) Uyarma, kınama, hizmete kısmi süreli devam ve aylıktan kesme cezaları disiplin
amirleri tarafından; hizmet yerini terk etmeme ve oda hapsi cezaları disiplin kurulları ve disiplin
amirleri tarafından; Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası yüksek disiplin kurulları tarafından verilir.

Disiplin cezalarının yerine getirilme şekilleri

MADDE 12 – (1) Uyarma cezası; personele, görevinin icrasında veya hâl ve
hareketlerinde daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.

  • Kınama cezası; personele, görevinin icrasında veya hâl ve hareketlerinde kusurlu
    olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
  • Hizmete kısmi süreli devam cezası; disiplin cezası verilen personele mesai sonrasında
    günde üç saati ve her hâlde saat 24.00’ü geçmeyecek şekilde, kadro görevinde veya kadro görevi
    dışında statüsüne uygun askeri hizmetlerin yaptırılmasıdır. Ceza, tatil günleri dışında yerine
    getirilir ve cezanın yerine getirilmesi esnasında personel hizmette sayılır. Cezanın yerine
    getirilme şekline ilişkin hususlar, cezayı veren disiplin amiri tarafından ilgiliye tebliğ edilir.
  • Aylıktan kesme cezası; disiplin cezası verilen personelin, sosyal güvenlik mevzuatına
    göre hesaplanan prime esas kazanç tutarından ekli (1) sayılı çizelgede belirtilen oranlarda kesinti
    yapılmasıdır. Ceza, aylığı tahakkuk ettiren birimce personelin aylığından kesilmek suretiyle
    yerine getirilir. Aylıktan kesme tam lira üzerinden yapılır ve kuruşlar dikkate alınmaz.
  • Hizmet yerini terk etmeme cezası; personelin mesai bitiminden sonra görev yaptığı
    yerden ayrılmayıp resmî daire, kışla, eğitim alanları ile sair yerlerdeki hizmetine devam etmesidir.
    Bu ceza disiplin amirleri tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye göre; disiplin kurulları tarafından dört
    ila on güne kadar verilebilir. Ceza verilen personel için uygun bir yatma yeri tahsis edilir. Tatil
    günlerinde cezanın yerine getirilmesine ara verilir. Cezanın yerine getirilmesi sırasında, hizmete
    ilişkin hâller hariç, günde toplam bir saati geçmemek üzere ziyaretçi kabul edilebilir.
  • Oda hapsi cezası; bu amaçla tahsis edilecek hapis odasında ye rine getirilir. Hapis
    odalarının kapısında nöbetçi bulundurulur. Oda hapsi cezası alan personel, cezanın yerine
    getirilmesi süresince emir veremez ve genel hizmet yapamaz. Ceza;
  • Seferberlik ve savaş zamanında;
  • Bu Kanunda belirlenmiş tüm disiplinsizlik hâllerinde disiplin amirleri tarafından ekli
    (1) sayılı çizelgeye göre verilebilir.
  • Bu Kanuna göre hizmet yerini terk etmeme cezası ile cezalandırılmayı gerektiren
    disiplinsizlik hâllerinde, disiplin kurulları tarafından on günden otuz güne kadar veri lebilir.
  1. Barış zamanında; Türk karasuları dışında bulunan gemilerde görev yapan personele,
    sadece buralarda bulunduğu süre içinde işledikleri ve hizmet yerini terk etmeme cezası ile
    cezalandırılmayı gerektiren disiplinsizlikler için gemi komutanı tarafından, 14 üncü maddede
    belirlenmiş esaslar çerçevesinde verilebilir.

Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası

MADDE 13 – (1) Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası, personelin tabi olduğu mevzuat
hükümlerine göre Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiğinin kesilmesi veya durumuna göre
sözleşmesinin feshedilmesi sonucunu doğurur. Bu cezayı alanlar, seferberlik ve savaş hâlleri
haricinde Türk Silahlı Kuvvetlerinde herhangi bir şekilde görev alamazlar. (Ek cümle:
20/11/2017-KHK-696/114 md.) Yükümlülük veya sözleşme süresi sona ermeden Silahlı
Kuvvetlerden ayırma cezası alan personel, kalan yükümlülük veya sözleşme süresince Milli
Savunma Bakanlığı ve/veya Türk Silahlı Kuvvetleri nam ve hesabına verilen eğitimler, kurslar ve
seminerler sonucunda elde ettikleri diploma, sertifika, uzmanlık belgesi, kurs bitirme belgesini
kullanamazlar ve bunlara bağlı olarak herhangi bir meslek icra edemezler. (Ek cümle: 1/2/2018-
7073/90 md.) Yükümlülük veya sözleşme süresi sona ermeden Silahlı Kuvvetlerden ayırma
cezası alan personel, kalan yükümlülük veya sözleşme süresince Milli Savunma Bakanlığı
ve/veya Türk Silahlı Kuvvetleri nam ve hesabına verilen eğitimler, kurslar ve seminerler
sonucunda elde ettikleri diploma, sertifika, uzmanlık belgesi, kurs bitirme belgesini kullanamazlar
ve bunlara bağlı olarak herhangi bir meslek icra edemezler.

(2) (Değişik: 2/1/2017-KHK-681/91 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/90 md.) Silahlı
Kuvvetlerden ayırma cezası; Milli Savunma Bakanlığı ve kuvvet komutanlıklarında oluşturulacak
yüksek disiplin kurulları tarafından verilir. Kararlar, ilgisine göre Milli Savunma Bakanı veya
ilgili kuvvet komutanı onayı ile yerine getirilir. General ve amiraller hakkında ise Genelkurmay
Başkanlığında teşkil edilecek yüksek disiplin kurulu tarafından verilir ve yerine getirilir.

11939

  • Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası; disiplin amirlerinden en az ikisinin teklifi üzerine
    yüksek disiplin kurulları tarafından verilebileceği gibi, eldeki bilgi ve belgelere göre yüksek
    disiplin kurulları tarafından resen de verilebilir. Genelkurmay Başkanı veya Milli Savunma
    Bakanının eldeki bilgi ve belgelere ya da gerekli görmesi üzerine yaptırdığı disiplin soruşturması
    sonucuna göre hakkında bu cezanın verilmesine kanaat getirdiği personelin dosyaları bir karar
    verilmek üzere doğrudan yetkili yüksek disiplin kuruluna sevk edilir.[4]
  • (Değişik: 2/1/2017-KHK-681/91 md.; Değiştirilerek kabul: 1/2/2018-7073/90 md.)
    Kuvvet komutanlıklarında teşkil edilecek yüksek disiplin kurulları; kurmay başkanının
    başkanlığında personel, istihbarat, harekât, lojistik ve genel plan ve prensipler başkanları, tayin
    dairesi başkanı, hukuk hizmetleri başkanı veya hukuk müşaviri ile yüksek disiplin kurulu
    işlemlerinin yürütülmesinden sorumlu şube müdüründen oluşur. Genelkurmay Başkanlığı Yüksek
    Disiplin Kurulu; Genelkurmay Başkanının başkanlığında kuvvet komutanları ile Genelkurmay
    İkinci Başkanı, Genelkurmay Personel Başkanı ve Genelkurmay Hukuk Hizmetleri Başkanından
    oluşur. Milli Savunma Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görevli personel hakkında karar
    vermek üzere teşkil edilecek Milli Savunma Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulu; Milli Savunma
    Bakanlığı Müsteşarının başkanlığında personel ve hukuk hizmetlerinden sorumlu müsteşar
    yardımcıları ile Personel Genel Müdürü ve Hukuk Müşavirinden oluşur. Yüksek disiplin
    kurullarında kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylar dağılırsa, hakkında tahkikat yapılanın en çok
    aleyhinde olan oy, çoğunluk elde edilinceye kadar kendisine daha yakın olan oya tabi olur.
  • Yüksek disiplin kurulları; gerekli gördükleri takdirde, ilgilinin özlük dosyasını ve her
    nevi evrakı incelemeye, ilgili birlik, kurum ve karargâhlardan bilgi almaya, hâkim veya savcı
    kararı gerektirmeyen durumlarda kriminal inceleme yaptırma da dâhil olmak üzere her türlü
    inceleme yaptırmaya, tanık ve bilirkişi dinlemeye, keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidirler.
  • Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasının verilmesine ilişkin sürecin; disiplin amirlerinin
    teklifi ile başlatılması hâlinde süreci başlatan disiplin amiri tarafından, diğer durumlarda ise
    yetkili komutanlıklar vasıtası ile yüksek disiplin kurulları tarafından hakkında karar verilecek
    personelin savunması alınır. Yazılı savunma haricinde, yüksek disiplin kurulu tarafından gerek
    görülmesi veya personelin talepte bulunması hâlinde personel sözlü olarak da ifade vermeye
    çağrılabilir. Firar ve izin tecavüzü gibi ilgilinin bulunamaması nedeniyle savunma almayı
    imkânsız hâle getiren zorunlu hâller (…)[5] gereğince verilecek Silahlı Kuvvetlerden ayırma
    cezasında savunma alınmaz. (2)

11940

  • Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası alan yedek subaylar, ilgili kanunlara göre
    belirlenen kalan askerlik hizmetlerini er rütbesi ile tamamlarlar.
  • Türk Silahlı Kuvvetlerinde sözleşmeli statü ile görev yapan personelin sözleşmelerinin
    feshine ilişkin özel kanunlarındaki hükümler ile Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayırma ve çıkarmaya
    ilişkin diğer kanunlarda düzenlenmiş hükümler saklıdır.

Cezanın ağırlaştırılması ve disiplin amirlerinin takdir hakkı

MADDE 14 – (1) Disiplinsizliğin işlendiği tarihten geriye doğru; iki yıl içinde aynı
disiplinsizlikten dolayı disiplin cezası alınmış olması veya bir yıl içinde aynı derece cezayı
gerektiren başka disiplinsizliklerden dolayı iki defa ceza alınmış olması hâllerinde, Silahlı
Kuvvetlerden ayırma cezası hariç, bir derece ağır ceza verilir.

  • Disiplin amirleri, personelin; olumlu hizmet, sicil ve disiplin safahatı ile eylemin
    niteliğini göz önüne alarak bir derece hafif ceza uygulayabilir.
  • Disiplin amirleri, uyarma, kınama ve hizmete kısmi süreli devam cezalarını gerektiren
    disiplinsizliklerinden dolayı personeline disiplin cezası vermeyebilir.
  • Maiyetinden birinin hizmet yerini terk etmeme cezasını gerektiren disiplinsizliğini
    tespit eden disiplin amiri; yetkisi dâhilinde disiplin cezası verebileceği gibi, hizmet, sicil ve
    disiplin safahatı ile eylemin niteliğini göz önüne alarak bu personeli disiplin kuruluna da sevk
  • Barış zamanında, Türk karasuları dışındaki gemilerde hizmet yerini terk etmeme
    cezası gerektiren bir disiplinsizlik yapan personele, eylemin niteliği ve disipline olan olumsuz
    tesiri göz önüne alınarak gemi komutanı tarafından hizmet yerini terk etmeme cezası yerine ekli
    (1) sayılı çizelgeye uygun olarak oda hapsi cezası verilebilir. Verilen bu cezanın karasuları
    dışında yerine getirilemeyen kısmı hizmet yerini terk etmeme cezası olarak yerine getirilir.

Uyarma cezasını gerektiren disiplinsizlikler

MADDE 15 – (1) Uyarma cezasını gerektiren disiplinsizlikler şunlardır:

  1. Emri mütalaa etmek: Usulüne uygun olarak kendisine verilmiş olan bir emir üzerine;
    emrin uygun olmadığı, yanlış verildiği, yapılamayacağı ve benzeri şekillerde amirini alenen
    eleştirmek veya amire karşı itirazda bulunmaktır. Amir tarafından karar verilene kadar astın
    fikrini savunması veya emrin kanunsuz olduğu hususundaki kanaatini belirtmek için amire yaptığı
    itiraz, bunları yaparken oluşabilecek diğer disiplinsizlikler saklı kalmak kaydıyla bu kapsamda
    disiplinsizlik teşkil etmez.
  2. Görevde kayıtsızlık: Görevdeyken, yetkili makamlar tarafından izin verilen durumlar
    haricinde görevle veya askeri hizmetle ilgisi olmayan işlerle uğraşmaktır.
  3. Hizmet dışındayken amir veya üste saygısızlık: Hizmet dışında, bilinen ve tanınan amir
    veya üstlere karşı saygısızlık teşkil edebilecek fiillerde bulunmaktır.
  4. Mesai çizelgesine uymamak: Özürsüz veya izinsiz olarak, mesaiye geç gelmek veya erken ayrılmak veya günlük mesai çizelgesine riayet etmemektir.
  5. Kılık ve kıyafeti bozuk olmak: Kılık ve kıyafet ile ilgili olarak nizamlarda ve önceden belirlenmiş kurallara riayet etmemektir.

11941

  1. Usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak: Türkiye Büyük Millet Meclisine yapılan
    müracaatlar hariç olmak üzere, kanun ve nizamlarla belirlenmiş usul ve kurallara riayet etmeden
    yazılı, sözlü veya elektronik olarak müracaat veya şikayette bulunmaktır.
  2. İsraf etmek: Yetkili makamlarca belirlenmiş tasarruf tedbirlerine riayet etmemek veya
    kullanımına sunulan kamu kaynağının harcanmasında gösterilmesi gereken makul seviyedeki
    özeni göstermemektir.
  3. Saygısız davranmak: Aynı rütbe veya kıdemde bulunulan ya da amir veya maiyet
    ilişkisi içinde olunmayan kişilere söz ve hareketlerle sataşmak veya kötü muamelede bulunmaktır.

ğ) Başkalarını kötülemek: Amirleri, üstleri veya çalışma arkadaşları hakkında ve onların
bulunmadığı ortamlarda, onların işlem, eylem ve kişilikleri hakkında kötüleyici veya konuştuğu
kişilerde kötü intiba yaratacak tarzda olumsuz sözler söylemektir.

  1. Askeri nezaket kurallarına uymamak: Nizamlarla belirlenmiş olan askeri görgü,
    protokol ve davranış kurallarına aykırı bir biçimde tavır ve davranışlarda bulunmaktır.

ı) Hizmet haricinde yalan söylemek: Amir veya üstü tarafından denetim ve gözetim
sorumluluğu kapsamında sorulan sorulara kasten doğru yanıt vermemektir.

  1. Selamlama yapmamak: Selamlama ile ilgili olarak nizamlarla belirlenmiş kurallara
    riayet etmemektir.
  2. Zamana riayet etmemek: Belirli zamanda yapılması gereken faaliyetlerde özürsüz
    olarak geç kalmaktır.
  3. Mesai dışında aşırı alkol kullanımı: Mesai dışında sivil veya üniformalı olarak aşırı
    alkol alarak kişisel veya kurumsal imaj kaybı oluşturacak olumsuz davranışlarda bulunmaktır.
  4. Görev dönüşü tekmil vermemek: Verilmiş bir emrin icrası veya sonuçları hakkında emri
    verene bilgi vererek müteakip emirlerini almamaktır.
  5. Kişisel ve çevre temizliğine dikkat etmemek: Askeri hizmet esnasında belirlenmiş olan
    kişisel veya çevre temizliği ile ilgili kurallara riayet etmemektir.
  6. Kendini geliştirmede yetersiz kalmak: Görevini etkin olarak yapabilmesini sağlayacak
    bilgi ve görgünün kazanılmasında göstermesi gereken gayreti göstermemektir.

Kınama cezasını gerektiren disiplinsizlikler

MADDE 16 – (1) Kınama cezasını gerektiren disiplinsizlikler şunlardır:

  1. Amir veya üste nezaketsizlik: Hizmette veya hizmete ilişkin hâllerde amir veya üste
    karşı saygısızlık teşkil edecek nitelikte olmayan ancak askeri nezaket, protokol ve terbiye
    kurallarına aykırılık teşkil eden fiillerde bulunmaktır. Askeri nezaket, protokol ve terbiye
    kurallarının astlara veya maiyete önceden ilan veya tebliğ olunması veya bu disiplinsizliği yapan
    kişinin makam ve rütbesi itibarıyla bu kuralları biliyor olması gerektiğinin objektif olarak kabul
    görmesi hâlinde disiplin cezası verilebilir.
  2. Meslek etiğine aykırı davranışta bulunmak: Önceden ilan veya tebliğ edilmiş olan
    mesleki etik davranış kurallarına aykırı şekilde tavır ve davranışlarda bulunmaktır.
  3. Küfürlü konuşmak: Aynı rütbe veya kıdemdeki arkadaşlarına veya astlarına karşı,
    terbiye ve adaba uygun olmayan sözlerle konuşmaktır.

11942

ç) Askeri silsileyi bozarak hareket etmek: Müsaade edilmediği hâlde veya durumun
gerektirdiği hâller haricinde, herhangi bir talebini askeri silsileye riayet etmeyerek doğrudan daha
üst amirlerine iletmektir.

  1. Uygun olmayan hitaplarda bulunmak: Çevresindekilere; nizamlar, emirler ve askeri
    teamüller ile belirlenmiş olan hitap şekilleri haricinde hitaplarda bulunmaktır.
  2. Sorumluluktan kaçmak: Kanun ve nizamlar ile kendisine tevdi edilmiş görevlerin
    gerektirdiği sorumluluğu üstlenmekten imtina ettiğini gösterecek tavır ve davranışlarda
    bulunmaktır.
  3. Askeri eşyayı uygun kullanmamak: Hizmete tahsisli bir askeri eşyayı düzgün ve
    talimatlara uygun kullanmayarak onun zarar görmesine veya aşırı yıpranmasına sebebiyet
  4. Sağlığın korunması kurallarına uymamak: Sağlığın korunması veya salgın ve bulaşıcı
    hastalıkların önlenmesi için yetkili makamlarca yürürlüğe konulmuş tedbirlere uymamak veya
    hizmet verdiği ortamdaki kişilerin sağlığını tehlikeye düşürecek fiillerde bulunmaktır.

Hizmete kısmi süreli devam cezasını gerektiren disiplinsizlikler

MADDE 17 – (1) Hizmete kısmi süreli devam cezasını gerektiren disiplinsizlikler
şunlardır:

  1. Üste saygısızlık: Hizmette veya hizmete ilişkin hâllerde üste gösterilmesi gereken
    saygıyı kasıtlı olarak göstermemek veya yetkili olduğu durumlarda üstün yapmış olduğu ikaz,
    tenkit veya muahezeyi saygı ile kabul edip dinlememektir.
  2. Görev yerini izinsiz terk etmek: Kıtasından veya görev yerinden yirmi dört saati
    geçmeyecek şekilde kaçmak veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın mesaiye bir tam mesai
    günü gelmemektir.
  3. Temaruz: Bazı isteklerini yerine getirmek, kişisel bir menfaat sağlamak, görev veya
    sorumluluktan kaçmak gibi amaçlarla hastalığını abartmak veya olmadığı hâlde bir rahatsızlığı
    varmış gibi göstererek sağlık kuruluşlarına sevkini sağlamak suretiyle günlük mesainin bir
    kısmına katılmamaktır.
  4. Uygunsuz davranışlarda bulunmak: Türk Silahlı Kuvvetlerine ve temsil ettiği makam, rütbe veya statünün onur ve vakarına uygun olmayan fiillerde bulunmaktır.
  5. Ketum davranmamak: Görevi ile ilgili gizli olmayan ancak açıklanmaması gereken bir
    bilgiyi yetkisiz kişilerin öğrenebileceği bir şekilde açıklamaktır.

Aylıktan kesme cezasını gerektiren disiplinsizlikler

MADDE 18 – (1) Aylıktan kesme cezasını gerektiren disiplinsizlikler şunlardır:

  1. Amire saygısızlık: Hizmette veya hizmete ilişkin hâllerde amire gösterilmesi gereken
    saygıyı kasıtlı olarak göstermemek veya amirin yapmış olduğu ikaz, tenkit veya muahezeyi saygı
    ile kabul etmemektir.
  2. Yalan söylemek: Askeri hizmete ilişkin veya görevle ilgili konu ve durumlarda
    amirlere veya bilgi vermekle yükümlü olduğu kişi ve makamlara kasıtlı olarak gerçeğe aykırı ve
    yanlış beyanda bulunmaktır.
  3. Hizmetle ilgisi olmayan emir vermek: Maiyetine hizmetle ilgisi olmayan emir
  4. Maiyetinin gözetiminde ihmal göstermek: Astlarının ve emri altmdakilerin denetim, kontrol ve gözetiminde ihmal göstermektir.
  5. Ayrımcılık yapmak: Görevdeyken dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç,
    din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım yaparak işlem tesis etmek ve bu suretle görev yerinde
    huzursuzluğa neden olmaktır.
  6. Yasak edilen yerlere girmek: Resmî üniforma ile genelev, kumarhane, meyhane, bar ve
    benzeri yerler ile girilmesi garnizon komutanlıklarınca yasaklanmış diğer yerlere girmektir.
  7. Kayırma talep etmek: Özlük hakları ile ilgili ya da başka bir kişisel menfaat temini için
    başkalarını aracı koyup, öncelik ve ayrıcalık talep etmektir.
  8. Maiyetinden hediye kabul etmek: Maiyetinde çalışan personel tarafından verilen ve
    makul bir seviyenin üstünde maddi değeri olan bir hediyeyi kişisel menfaat elde etmek amacıyla
    kabul etmektir.
  9. Hizmetteyken siyasi içerikli konuşmak: Mesai içerisinde veya hizmete ilişkin durumlarda siyasi içerikli konuşmalar yapmaktır.
  10. Yasaklanmış faaliyetlere katılmak: Yetkili makamlarca yasaklanmış olan toplantı, gösteri, yürüyüş ve benzeri faaliyetlere iştirak etmektir.
  11. İzinsiz olarak garnizonu terk etmek: İzinli olmadığı hâlde görev yaptığı garnizon hudutlarını terk etmektir
  12. Ulaşım güvenliğini ihlal etmek: İzin, istirahat, hava değişimi, terhis ve benzeri nedenlerle görev yerine gidiş ve dönüşlerde terörle mücadele kapsamında emredilen yol güzergâhının dışına çıkmak, belirlenen günler dışında seyahat etmek veya yapılan planlamaya aykırı seyahat etmektir.

Hizmet yerini terk etmeme cezasını gerektiren disiplinsizlikler

MADDE 19 – (1) Hizmet yerini terk etmeme cezasını gerektiren disiplinsizlikler
şunlardır:

  1. Emre itaatsizlik: Kasıtlı olarak hizmete ilişkin bir emri tam yapmamak ya da
    değiştirerek veya sınırını aşmak suretiyle yapmaktır.
  2. Kısa süreli kaçmak: Kıtasından veya görev yerinden yedi günü aşmayacak ve bu süre
    içinde kendiliğinden gelecek şekilde kaçmak veya mesaiye gitmemektir.
  3. İzin süresini geçirmek: İzin, istirahat veya hava değişimi süresini yasal veya kabul
    edilebilir bir mazereti olmaksızın altı günü aşmayacak ve bu süre içinde kendiliğinden gelecek
    şekilde geçirmektir.
  4. Hizmete mahsus eşyaya zarar vermek: Harp malzemesini veya hizmete tahsis edilmiş bir askeri eşyayı; kasıt, ihmal veya tedbirsizlik sonucu kaybetmek veya hasara uğramasına sebebiyet vermektir.
  5. Hediye istemek veya borç almak: Maiyetinden veya astlarından hediye istemek veya
    her ne şekilde olursa olsun borç almaktır.
  6. Maiyetinin disiplinsizliği hakkında soruşturma yapmamak: Maiyeti tarafından işlenen bir disiplinsizliği öğrenmesine rağmen ceza vermeme takdir yetkisinin bulunduğu hâller dışında kasten disiplin soruşturması yapmayarak disiplinsizliği örtbas etmektir.
  7. Asta kötü muamele yapmak: Astına, askeri usul ve kurallar dışında kötü davranmak, eziyet amacıyla hizmetini lüzumsuz yere güçleştirmek veya başkaları tarafından kötü muamelede bulunulmasına müsamaha göstermektir.
  8. Nöbet talimatına aykırı hareket etmek: Maddi bir zarar doğmasına sebebiyet vermeyecek şekilde, ilgili mevzuat kapsamındaki nöbet görevlerini yaparken, nöbet yerini terk etmek veya belirlenmiş ve tebliğ edilmiş olan nöbet talimatındaki kurallara aykırı hareket
  9. Hoşnutsuzluk yaratmak: Çalıştığı mesai ortamında söz veya fiilleri ile hizmetin yerine getirilmesini olumsuz yönde etkilemektir.
  10. Tahrik: Asker kişileri, amirlerine veya üstlerine karşı itaatsizliğe, saygısızlığa, mukavemet göstermeye veya müessir fiil işlemeye tahrik veya teşvik etmektir.
  11. Sarhoşluk: Tıbbi raporla ispatlanmak veya gizlenemeyecek derecede olmak şartıyla, göreve sarhoş gelmek veya görevdeyken alkollü içki içmektir.
  12. Kumar oynamak: Askeri mahâl içinde kumar oynamaktır.
  13. Yasak edilen malzemeyi bulundurmak: Kıta, karargâh ve kurumlarda ya da görev esnasında bulundurulması veya kullanılması emirle yasak edilen cep telefonu, bilgisayar, radyo, teyp, fotoğraf makinesi gibi görüntü, ses ve benzeri verileri ve bilgileri kaydeden, depolayan veya ileten her türlü cihaz ve aletler ile aksamlarını bulundurmak veya kullanmaktır.
  14. İzinsiz üyelik: Meslek kuruluşları, dernek ve vakıf üyelikleri ile spor kulüplerinin faal üyeliklerine izin almaksızın girmektir.
  15. Disiplin cezasının yerine getirilmesine karşı gelmek: Yetkili kişi veya organlar tarafından verilen disiplin cezalarının, idari yaptırımların veya disiplinsizlik nedeniyle verilen görev ve sorumlulukların gereğinin yerine getirilmesine karşı çıkmak ve bu kapsamda yapılması zorunlu olan görev ve yükümlülükleri tam olarak yerine getirmemektir.
  16. Kavga etmek: Meşru savunmaya ilişkin şartlar saklı kalmak kaydıyla, askeri mahâl içerisinde, fiilen birisine vurmaktır.

Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasını gerektiren disiplinsizlikler

MADDE 20 – (1) Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasını gerektiren disiplinsizlikler şunlardır:

  1. Aşırı borçlanmak ve borçlarını ödeyememek: Nafaka, trafik kazası, doğal afet, personelin öngöremeyeceği şekilde ülke genelinde yaşanan olağanüstü ekonomik dalgalanmalar, ani devalüasyonlar, sağlık ve tedavi giderleri ile kefillik ve benzeri zorunluluk hâlleri hariç olmak üzere, aşırı derecede borçlanmaya düşkün olmak ve bu borçlarını ödememeyi alışkanlık hâline
  2. Ahlaki zayıflık: Görevine, sosyal ve aile yaşantısına zarar verecek derecede menfaatine, içkiye, kumara düşkün olmak veya Türk Silahlı Kuvvetlerinin itibarını sarsacak şekilde yüz kızartıcı, utanç verici veya toplumun genel ahlak yapısına aykırı fiillerde bulunmaktır.
  3. Hizmete engel davranışlarda bulunmak: Devletin ve Türk Silahlı Kuvvetlerinin itibarına zarar verecek nitelikte tutum ve davranışlarda veya ağır suç veya disiplinsizlik teşkil eden fiillerde bulunmaktır.
  4. Gizli bilgileri açıklamak: Yetkisi olmadığı hâlde, devletin güvenliği ile iç ve dış siyasi yararlarına ilişkin elde ettiği gizli bilgileri yetkisiz kişi ve kuruluşlara vermek, ulaştırmak veya açıklamaktır.
  5. İdeolojik veya siyasi amaçlı faaliyetlere karışmak: Siyasi partilere girmek, ideolojik veya siyasi faaliyetlere karışmak, ideolojik veya siyasi amaçlarla disiplini bozucu tavır ve davranışlarda bulunmaktır.
  6. Uzun süreli firar etmek: Geçerli bir mazereti olmaksızın kesintisiz olarak bir yıldan fazla süre ile izin süresini geçirmek veya firar hâlinde bulunmaktır.
  7. Disiplinsizliği alışkanlık hâline getirmek: Disiplini bozucu tavır ve davranışl arda bulunmayı alışkanlık hâline getirmek veya aldığı disiplin cezalarına rağmen ıslah olmamaktır.
  8. İffetsiz bir kimse ile evlenmek veya böyle bir kimse ile yaşamak: İffetsizliği anlaşılmış olan bir kimse ile bilerek evlenen veya evlilik bağını devam ettirmekte veya böyle bir kimseyi yanında bulundurmakta veya karı koca gibi herhangi bir kimse ile nikahsız olarak devamlı surette yaşamakta ısrar etmektir.
  9. Gayri tabii mukarenette bulunmak: Bir kimseyle gayri tabii mukarenette bulunmak yahut bu fiili kendisine rızasıyla yaptırmaktır.
  10. (Ek: 17/4/2017-KHK-690/13 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7077/12 md.) Terör örgütleriyle ilişkisi olmak: Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmaktır.

Disiplin ceza puanına bağlı olarak ayırma cezası verilmesi

MADDE 21 – (1) (Değişik: 1/2/2017-KHK-681/92 md; Değiştirilerek kabul: 1/2/2018-
7073/91 md.) Aşağıda belirtilen durumlar disiplinsizliği alışkanlık hâline getirme olarak kabul
edilir ve bu durumlarda sözleşmeli subay ve astsubaylar hariç subaylar ve astsubaylar hakkında
ayırma cezası verilebilir.

  1. En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son bir yıl içinde
    onsekiz disiplin cezası puanı veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam oniki defa veya daha
    fazla disiplin cezası almak.
  2. En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son beş yıl içinde
    otuzbeş disiplin cezası puanı veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam yirmibeş defa veya
    daha fazla disiplin cezası almak.
  • Birinci fıkra kapsamında ceza puanlarının hesaplanması ekli (2) sayılı çizelgeye göre

yapılır.

  • (Ek: 2/1/2017-KHK-681/92 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/91 md.) Disiplin
    ceza puanına bağlı olarak ayırma cezası verilmesi istemiyle gelen dosyaların incelenmesi
    sonucunda yüksek disiplin kurulunca, cezaların usulüne uygun verilmediğine veya ceza tayininde
    objektiflikten uzaklaşıldığına kanaat getirilirse verilen cezaların tamamının veya bir kısmının
    kaldırılmasına yahut personelin görev yerinin değiştirilmesine ve durumunun bir yıllık deneme
    süresi sonunda yeniden incelenmesine karar verilir.

11946

BEŞİNCİ BÖLÜM

Askeri Öğrenciler Hakkında Uygulanacak Cezalar ve Cezalandırmayı
Gerektiren Disiplinsizlikler

Askeri öğrenciler hakkında verilebilecek cezalar

MADDE 22 – (1) Askeri öğrencilere (,..)[6] verilebilecek disiplin cezalan ağırlık
derecesine göre aşağıda belirtilmiştir:

  1. Kınama
  2. İzinsizlik
  • Kınama cezası; öğrencinin, disiplinsizlik teşkil eden davranışlarda bulunduğunun
    somut olarak tespit edilmesi ve bunun yazı ile bildirilmesidir. (Ek cümle: 22/1/2015-6586/102
    ) Bu ceza, disiplin amirleri tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye göre verilir.
  • İzinsizlik cezası; öğrencinin, hafta sonu tatilinden faydalandırılmamasıdır. (Ek cümle:
    22/1/2015-6586/102 md.) Bu ceza, disiplin amirleri tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye göre,
    öğrenci disiplin kurulları tarafından ise üç hafta sonundan az olmamak üzere altı hafta sonuna
    kadar (bu süre dâhil) verilir.

Askeri öğrencilere ceza verilmesini gerektiren disiplinsizlik hâlleri

MADDE 23 – (1) Kendilerine kanun, nizam ve emirlerle verilmiş görev ve
sorumlulukları yerine getirmeyen veya uyulması zorunlu olan kurallara uymayan veya yasaklanan
fiilleri yapan askeri öğrencilere durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre disiplin cezası
verilir.

  • Askeri öğrencilerin disiplinsizlik teşkil edebilecek fiilleri ve bu fiillere verilebilecek
    disiplin cezalarının türleri ve miktarı, disiplin amirlerinin kimler olacağı, öğrenci disiplin
    kurullarının kurulması, kurul kararlarına itiraz ve bu kurullara ilişkin diğer hususlar, disiplin
    puanları, disiplinsizliklerde düşülecek disiplin ceza puanları ile disiplin cezalarına bağlı idari
    işlemler yönetmelikle tespit edilir. Yönetmelikte aynı tür cezayı gerektiren eylemler bakımından
    fiillerin nitelikleri göz önüne alınarak farklı disiplin ceza puanları öngörülebilir.[7]

Askeri öğrenciler hakkındaki özel kanun hükümleri

MADDE 24 – (1) Askeri öğrenciler hakkında, bu Kanuna aykırı olmayan özel
kanunlarındaki hükümler saklıdır.

11947

ALTINCI BÖLÜM

Erbaş ve Erler Hakkında Uygulanacak Cezalar ve Cezalandırmayı
Gerektiren Disiplinsizlikler

Erbaş ve erler hakkında verilebilecek cezalar

MADDE 25 – (1) Erbaş ve erlere disiplin amirleri tarafından verilebilecek cezalar ağırlık
derecesine göre aşağıda belirtilmiştir:

  1. İzinsizlik
  2. İlave hizmet yükleme
  3. Oda hapsi
  4. Hizmetten men
  • İzinsizlik, ilave hizmet yükleme ve oda hapsi cezaları disiplin amirleri tarafından;
    hizmetten men cezası ise disiplin kurulları tarafından verilir.

Disiplin amirlerince verilen disiplin cezalarının yerine getirilme şekilleri

MADDE 26 – (1) İzinsizlik cezası, erbaş ve erin hafta sonu tatilinden
faydalandırılmamasıdır.

  • İlave hizmet yükleme cezası; erbaş ve erin, mesai içinde, mesai sonrasında veya hafta
    sonu tatil günlerinde, nöbet hizmeti dâhil askeri hizmetlerde veya disiplinsiz davranışının ıslah
    edilmesine katkı sağlayacağı değerlendirilen ve bu kapsamda cezayı veren disiplin amirleri
    tarafından belirlenen bir vazifede aralıklı veya sürekli olarak ve günde sekiz saatten fazla
    olmamak üzere görevlendirilmesidir.
  • Oda hapsi cezası; bu amaçla tahsis edilecek hapis odasında yerine getirilir. Hapis
    odalarının kapısında nöbetçi bulundurulur. Oda hapsi cezası alan erbaş ve erler, cezanın yerine
    getirilmesi sırasında gerektiğinde askeri hizmetlerde kullanılabilirler. Ceza;
  1. Seferberlik ve savaş zamanında, erbaş ve erlere;
  • Disiplin amirleri tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye göre verilebilir.
  • Bu Kanuna göre hizmetten men cezası ile cezalandırılmayı gerektiren disiplinsizlik
    hâllerinde disiplin kurulları tarafından on günden otuz güne kadar verilebilir.
  1. Barış zamanında; Türk karasuları dışında bulunan gemilerde görev yapan erbaş ve
    erlere sadece buralarda bulundukları süre içinde işledikleri disiplinsizlikler nedeniyle, disiplin
    amirleri tarafından 27 nci maddede belirlenmiş olan esaslar çerçevesinde verilebilir.
  • Hizmetten men cezası; disiplinsizlik yapan erbaş ve erin, bozulan disiplinin yeniden
    tesis edilmesi amacıyla günlük hizmetten uzaklaştırılmasıdır. Bu ceza, disiplin kurulları
    tarafından yedi günden az olmamak üzere on beş güne kadar bu süre dâhil, bu Kanunun dördüncü
    bölümünde yer alan aylıktan kesme ile hizmet yerini terk etmeme cezalarını gerektiren
    disiplinsizlik hâllerinde verilebilir. Ceza alan erbaş ve erler, ceza süresince mesai çizelgesindeki
    eğitim faaliyetlerine iştirak ettirilmezler; ancak müşterek idari vazifelerin ifasında veya ihtiyaç
    duyulan askeri hizmetlerde görevlendirilebilirler.

 

Disiplin amirlerince cezalandırılabilecek disiplinsizlikler ve disiplin amirlerinin
takdir hakkı

MADDE 27 – (1) İzinsizlik ve ilave hizmet yükleme cezalan; bu Kanunun dördüncü
bölümünde yer alan uyarma, kınama veya hizmete kısmi süreli devam cezası gerektiren
disiplinsizlik hâlleri ile nitelik ve ağırlıkları itibarıyla bunlara benzer diğer eylemlerin yapılması
hâlinde verilir.

  • Birinci fıkra uyarınca verilecek disiplin cezalarının türü ve miktarı; erbaş ve erin
    hizmet ve disiplin safahatı ile eylemin niteliği göz önüne alınarak disiplin amirleri tarafından
    takdir edilir. Disiplin amirleri, erbaş ve erin olumlu hizmet safahatını dikkate alarak disiplin
    cezası vermeyebilir.
  • Hizmetten men cezası veya seferberlik ve savaş hâllerinde disiplin kurulları tarafından
    oda hapsi cezası verilmesini gerektiren disiplinsizlikler; erbaş ve erin olumlu hizmet ve disiplin
    safahatı göz önüne alınarak disiplin amirleri tarafından yetkisi dâhilindeki izinsizlik veya ilave
    hizmet yükleme cezalarından birisi de verilebilir. Bu durumda, erbaş ve erler disiplin kuruluna
    sevk edilmezler.
  • Barış zamanında Türk karasuları dışındaki gemilerde herhangi bir disiplinsizlik yapan
    erbaş ve ere, eylemin niteliği ve disipline olan olumsuz tesiri göz önüne alınarak disiplin amiri
    tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye uygun olarak oda hapsi cezası verilebilir. Verilen bu cezanın
    karasuları dışında yerine getirilemeyen kısmı ilave hizmet yükleme cezası olarak yerine getirilir.

YEDİNCİ BÖLÜM

Disiplin Cezaları Dışındaki İdari Yaptırımlar ve
Disiplin Cezalarının Etkileri

Geçici olarak kontrol altına alma tedbiri

MADDE 28 – (1) Ekli (1) sayılı çizelgede oda hapsi cezası vermeye yetkili kılınmış
disiplin amirleri, diğer kanunlar ile verilmiş yakalama yetkisi haricinde aşağıdaki durumlardan
birisi bulunduğunda veya benzer bir amaçla emri altındakileri geçici olarak kontrol altına almaya
veya aldırmaya yetkilidir:

  1. Firar veya izin tecavüzündeyken yakalanarak birliğine teslim edilenlerin adli makamlar
    önüne çıkarılması
  2. Kendisine, başkalarına veya çevresine ya da hizmete ait bir eşyaya zarar vereceği açık
    bir şekilde belli olanların bu durumunun engellenmesi
  3. Ciddi şekilde bozulan disiplinin yeniden tesis edilmesi
  4. Askeri mahâlde bulunan sarhoş kişinin sarhoşluğun etkisi geçinceye kadar kontrol altında tutulmasının gerekmesi
  • Kontrol altında bulundurma, bu amaç için hazırlanacak mekânlarda ve yirmi dört s aati
    geçmeyecek şekilde uygulanır. Tedbir süresinin on iki saati geçmesi hâlinde, personelin
    yakınlarına ve bir üst disiplin amirine disiplin amiri tarafından en kısa sürede bilgi verilir.
  • Kontrol altına alınan kişi ile ilgili olarak durumun gerektirdiği tedbirler, disiplin
    amirlerince alınır veya alınması sağlanır.

 

Geçici olarak görevden uzaklaştırma ve görev yerini değiştirme tedbiri

MADDE 29 – (1) Disiplinsizlik veya suç teşkil edebilecek bir fiili nedeniyle hakkında
yapılan inceleme ve araştırmanın emniyetli ve sıhhatli olarak devam etmesi amacıyla, görevi
başında kalmasında sakınca görülecek subay, astsubay, (.. ,)[8] uzman erbaş veya sözleşmeli erbaş
ve erler idari izinli sayılarak görevinden geçici olarak uzaklaştırılabilir.(1)

  • Geçici olarak görevden uzaklaştırma kararı; sıralı disiplin amirlerinden birisinin veya
    disiplin soruşturmacılarının teklifi üzerine ya da doğrudan disiplin amiri konumundaki asgari
    tugay ve eşiti ile daha üst seviyedeki birlik, karargâh veya kurum amirleri tarafından, on beş iş
    gününe kadar verilebilir. (Değişik son cümle: 25/7/2016- KHK-668/4 md.; Aynen kabul:
    8/11/2016-6755/4 md.) İhtiyaç duyulması halinde bu süre, bu fıkrada yazılı makamlarca bir
    katına; ilgili bakanın onayı ile de bir yıla kadar artırılabilir.
  • Görevden uzaklaştırma tedbiri; süresi sonunda başka bir işleme gerek kalmadan
    ortadan kalkacağı gibi, gerek görülmesi veya görevden uzaklaştırmaya neden olan fiilin herhangi
    bir suç veya disiplinsizlik teşkil etmediğinin anlaşılması hâlinde kararı veren disiplin amiri
    tarafından sürenin tamamlanmasından önce de kaldırılabilir. Görevden ayrı kalınan süre
    hizmetten sayılır. Bu süre içinde ilgili personelin asker kişi sıfatı devam eder, ancak emir
  • Yapılan soruşturma sonunda, görevine devam etmesinde kendisi veya birliği açısından
    sakıncalar bulunduğuna karar verilen subay, astsubay, (. )(1) uzman erbaş veya sözleşmeli erbaş
    ve erin başka bir göreve atanması, kısa süreliğine görevden uzaklaştırmaya yetkili makamlar
    tarafından ilgili personeli atamaya yetkili makama teklif edilebilir. Atamaya yetkili makam
    tarafından, resen veya yapılan teklifin uygun görülmesi üzerine, ilgili personel zamana bağlı
    olmaksızın bulunduğu garnizonda veya başka garnizonda durumuna uygun başka bir kadroya ya
    da komutanlık emrine atanır.(1)

Disiplin cezalarının idari işlemlere etkisi

MADDE 30 – (1) Disiplin cezaları ve diğer idari yaptırımlara ilişkin bilgi ve belgeler,
ilgililerin şahsi dosyalarına konularak muhafaza edilir ve kayıt altına alınır.

  • (Değişik: 2/1/2017-KHK-681/94 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/93 md.) Subay,
    astsubay, uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erlere verilen disiplin cezalarına ilişkin evrakın
    birer sureti personelin mensubu olduğu kuvvet komutanlıklarına gönderilir.
  • Disiplin cezaları ve diğer idari yaptırımlar, nitelik ve niceliklerine uygun olarak;
    personel hakkında yapılacak sicil, terfi, atama, ayırma, ilişik kesme, sözleşme feshi, özellikli
    görevlere seçim ve benzeri idari işlemlerde göz önünde bulundurulur.

 

Disiplin kurulları tarafından verilen cezaların idari etkileri

MADDE 31 – (1) Disiplin kurulları tarafından verilen hizmetten men cezası ile oda hapsi
cezaları, yedek subaylar ile erbaş ve erlerin askerlik hizmet sürelerine eklenir ve bu kişiler o süre
kadar geç terhis edilir. Hizmet süresini uzatma sonucunu doğuran cezalar ilgilinin askerlik
şubesine bildirilir.

  • Yükümlülük süresinin uzaması hâlinde, personele özlük hakları, statüsüne uygun
    olarak ödenmeye devam olunur.

SEKİZİNCİ BÖLÜM

Disiplin Kurulları ve Disiplin Subayı

Kuruluş

MADDE 32 – (1) (Değişik: 2/1/2017-KHK-681/95 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-
7073/94 md.) Bu Kanunla verilen görevleri yapmak üzere, asgari tugay (Deniz ve Hava
Kuvvetlerinde eşidi) veya ihtiyaç duyulması hâlinde daha alt seviyedeki birlik, karargâh ve
kurumlarda bir disiplin kurulu teşkil edilir.

  • Disiplin kurullarının teşkil edileceği birlik, karargâh ve kurumlar, hizmet ihtiyacı göz
    önüne alınarak ilgili kuvvet komutanlıkları (,..)[9] tarafından belirlenir. Genelkurmay Başkanlığı
    ve Millî Savunma Bakanlığına doğrudan bağlı birlik, karargâh ve kuramların hangisinde disiplin
    kurulları teşkil edileceği Genelkurmay Başkanlığı ve Millî Savunma Bakanlığı tarafından
  • Aynı garnizonda; birden fazla disiplin kurulu kurulması gereken kıta komutanlığı,
    karargâh ve kurum amirlikleri bulunursa, yeteri kadar disiplin kurulu kurulması ile yetinilebilir.
  • (Değişik: 2/1/2017-KHK-681/95 md.; Aynen kabul:1/2/2018-7073/94 md.) Disiplin
    kurullarının yetki alanı ilgili kuvvet komutanlıkları tarafından belirlenir. Birden fazla kuvvete
    mensup birliklerin bulunduğu garnizonlardaki görev ve yetkiye ilişkin hususlar ilgili kuvvet
    komutanlıklarının teklifi üzerine Milli Savunma Bakanlığınca belirlenir.

Disiplin kurullarının oluşumu

MADDE 33 – (1) Disiplin kurulları; asgari binbaşı rütbesinde bir başkan ile meslekte beş
yılını tamamlamış, başkandan kıdemsiz bir subay ve bir astsubay üye olmak üzere, disiplinsizlik
yapan personelin astı olmayan toplam üç kişiden oluşur. Kurulun başkan ve üyeleri teşkilatında
kurulduğu komutan veya askeri kurum amiri tarafından her yılın aralık ayında bir yıllığına
görevlendirilir. Kurul üyeleri, zorunlu nedenler hariç görev süresi içinde değiştirilmezler. Görev
süresi bitenler yeniden görevlendirilebilir.

  • Başkan veya üyelerin olmadığı zamanlarda görev yapmak üzere asıl üye sayısı kadar
    yedek üye bulunur. Başkanın olmadığı zamanlarda en kıdemli üye başkan olur. Başkan ve üyeler
    tahkikat süresi içinde disiplinsizlik yapan personelin ve birbirlerinin en yakın amiri olamazlar.
  • Subayların tahkikatında astsubay üye yerine görev yapmak üzere ayrıca bir subay üye
    belirlenir ve görevlendirilir. Disiplinsizlik yapanın astı konumunda olan üyelerin yerine yedek
    üyelerden, yedek üyeler arasında da uygun nitelikte personel bulunmuyor ise birlik veya kurum
    içerisinden geçici görevlendirme yapılır.
  • Disiplin kurullarının yetkisine giren birliklerde bu Kanunda yazılı nitelikte başkan ve
    üye yoksa veya mevcut olanların görevlerini yapmalarına kanuni engeller bulunursa, uygun
    nitelikte başkan ve üyelerin seçimi ve görevlendirmesi için en yakın kıta komutanı veya askeri
    kurum amirine başvurulur.

Disiplin kurullarının rütbe yönünden yetkisi

MADDE 34 – (1) Teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutan veya askeri kurum amiri
hakkındaki disiplin tahkikatı bir üst komutanlık veya askeri kurum amiri teşkilatında kurulan
disiplin kurulunda yapılır. Ancak general ve amiraller hakkındaki tahkikat Genelkurmay
Başkanlığı Disiplin Kurulunda yapılır.

Disiplin subayı(1)

MADDE 35 – (Değişik: 20/11/2017-KHK-696/115 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-
7079/107 md.)

  • Teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutanlıklar veya askeri kurum amirlikleri ile
    Milli Savunma Bakanlığında bir disiplin subayı bulunur.
  • Disiplin subayı, hukuk sınıfına mensup subaylar arasından atanır.
  • Hukuk sınıfına mensup subaylar arasından atanmış disiplin subayının bulunmaması
    yahut görevini yapmasını engelleyici sebeplerin bulunması halinde, disiplin subaylığı görevi
    atama veya görevlendirme suretiyle diğer sınıflara mensup subaylar tarafından yapılır. Atama
    yapılmaması hallerinde disiplin subayı, teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutan veya askeri
    kurum amiri ile Milli Savunma Bakanı tarafından kıtada en az bir yıl hizmet görmüş olan ve
    taksirli suçlar dışında bir suçtan hükümlü bulunmayan subaylar arasından görevlendirilir.
  • İhtiyaç duyulması halinde bir subay veya astsubay disiplin subayı yardımcısı olarak
    görevlendirilebilir veya atanabilir. Ayrıca disiplin subaylıklarında ve disiplin kurullarında yazı
    işleri müdürlüğü ve tutanak kâtipliği yapmak üzere yeteri kadar personel de görevlendirilir.
  • Teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutan veya askeri kurum amiri;
  1. Subay ve astsubaylar dışındaki asker kişilerle ilgili 37 nci maddenin ikinci ve üçüncü
    fıkralarındaki onay yetkisi ile 42 nci maddenin birinci fıkrasındaki itiraz yetkisini,
  2. 37 nci maddenin dördüncü fıkrasındaki yetkisini,

hukuk hizmetleri başkanı veya birim amirine yazılı olarak devredebilir.

Disiplin kurulunun görev ve yetkileri

MADDE 36 – (1) Disiplin kurulu, bu Kanunda belirtilmiş diğer görevlerinin yanı sıra;

  1. a) Disiplin amirlerince sevk edilmesi hâlinde; subay, astsubay, uzman jandarma, uzman
    erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erlerin hizmet yerini terk etmeme cezası gerektiren
    disiplinsizliklerine ilişkin tahkikatı yapmak veya yaptırmak ve hizmet yerini terk etmeme cezası
    ile cezalandırmakla,

 

  1. b) Disiplin amirlerince sevk edilmesi hâlinde; erbaş ve erlerin hizmetten men cezası
    gerektiren disiplinsizliklerine ilişkin tahkikatı yapmak veya yaptırmak ve hizmetten men cezası
    ile cezalandırmakla,

görevli ve yetkilidir.

  • Seferberlik ve savaş hâli müddetince işlenen ve disiplin kurullarının görevine giren
    disiplinsizliklere; hizmet yerini terk etmeme veya hizmetten men cezası yerine, aynı esaslarla ve
    bu Kanunda belirlenen sürelerle oda hapsi cezası verilir.
  • Disiplin kurulu, yapacağı tahkikatın her safhasında istem üzerine veya gerek görmesi
    durumunda; ilgililerin özlük dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, ilgili kıta, karargâh, kurum
    veya amirlerden bilgi almaya, belge istemeye, tanık ve bilirkişi dinlemeye, keşif yapmaya, hâkim
    veya savcı kararı gerektirmeyen durumlarda kriminal inceleme yaptırma da dâhil olmak üzere,
    tahkikatı aydınlatacak her türlü idari işlemi yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.

Yapılacak tahkikat usulü

MADDE 37 – (1) Disiplin kuruluna sevk edilmesi gereken disiplinsizliklere ilişkin
disiplin soruşturma evrakı, disiplin amiri kanaat raporu da eklenerek yetkili disiplin kurulunun
bulunduğu yerdeki disiplin subaylığına, disiplinsizliğin öğrenilmesinden itibaren en geç otuz gün
içinde gönderilir.

  • Disiplin subayı tarafından yapılan inceleme sonunda;
  1. (Değişik: 20/11/2017-KHK-696/116 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7079/108 md.) Bir

suçun işlendiğinin tespit edilmesi halinde dosyanın bir suretinin ilgili Cumhuriyet başsavcılığına
gönderilmesine,

  1. Disiplin kurulunun görev alanına girmeyen bir disiplinsizlik tespit edilmesi hâlinde,
    gerekçesi ile birlikte evrakın ilgili disiplin amirine iade edilmesine,

teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutan veya askeri kurum amirinin onayıyla karar

verilir.

  • Dosyanın disiplin kurulunda görüşülmesine teşkilatında disiplin kurulu kurulan
    komutan veya askeri kurum amirinin onayıyla karar verilmesi hâlinde; disiplinsizlik yapan
    personele, hakkında iddia olunan hususlar, dosyanın disiplin kurulunda görüşülmesinden önce
    disiplin subayı tarafından hazırlanacak bir yazı ile bildirilir.
  • Disiplin kurulu, gerekli tebligatların ve hazırlığın yapılmasının ardından teşkilatında
    kurulduğu komutan veya amirin emri ile toplanır.
  • Disiplin kuruluna sevk edilen personel; tahkikatın gizliliğini, üçüncü şahıs ve
    makamların özel bilgileri ile şeref, haysiyet ve güvenliğini, gizli ve özel nitelikteki bilgileri
    korumaya yönelik olanların dışındaki soruşturma evrakının tamamını inceleme, tanık dinletme ve
    disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak savunma yapma hakkına sahiptir.
  • Tahkikat ile ilgili disiplin kurulu toplantılarında disiplin subayı ile tutanak kâtibinin
    bulunması şarttır.
  • Tahkikat ile ilgili oturumların yönetimi ve disiplininin sağlanması disiplin kurulu
    başkanına aittir.

 

Tahkikat sonucu verilecek karar

MADDE 38 – (1) Disiplin kurulu tahkikat sonucunda; disiplin cezası verilmesine yer
olmadığına veya disiplin cezası verilmesine yahut kurulun yetkisizliğine karar verebilir.

  • Yapılan tahkikat sonucunda fiilin disiplin kurulunun görev alanına giren başka bir
    disiplinsizlik teşkil ettiği anlaşılırsa buna uygun olarak disiplin cezası tayin edilir.
  • Disiplin kurullarında kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylar dağılırsa, hakkında tahkikat
    yapılanın en çok aleyhinde olan oy, çoğunluk elde edilinceye kadar kendisine daha yakın olan oya
    tabi olur.
  • Disiplin kurulu kararlarının gerekçesinde, disiplinsizliğin oluştuğunu veya
    oluşmadığını gösteren unsurlar ile ceza miktarının tayininde esas alınan hususlar gösterilir. Karar,
    başkan ve üyeler tarafından imzalanır ve ilgililere tebliğ edilir.

DOKUZUNCU BÖLÜM

Zamanaşımı, Savunma Hakkı, Disiplin Cezalarına İtiraz, İdari ve
Yargısal Denetim ile Cezanın Yerine Getirilmesi

Zamanaşımı

MADDE 39 – (1) Disiplin amirleri tarafından, disiplinsizliğin kendileri tarafından
öğrenilmesinden itibaren bir ay ve her hâlde disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği
tarihten itibaren iki yıl geçtikten sonra disiplin cezası verilemez. Fiil, inceleme ve araştırma
yapmayı gerektirmiş ise, bir ay içerisinde inceleme ve araştırmaya başlanmış olmak ve altı ayı
geçmemek kaydıyla, inceleme ve araştırma için geçen süre bir aylık süreye dâhil edilmez.

  • Disiplin kurullarında yapılan tahkikatlarda, fiilin disiplin amiri tarafından
    öğrenilmesinden itibaren altı ay ve her hâlde disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği
    tarihten itibaren iki yıl geçtikten sonra disiplin cezası verilemez.
  • Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasını gerektirecek durumun oluştuğunun disiplin
    amirleri tarafından tespit edilmesinden itibaren bir yıl ve her hâlde disiplin cezasını gerektiren fiil
    ve hâllerin işlendiği tarihten itibaren beş yıl geçtikten sonra aynı sebeple yüksek disiplin kurulu
    tarafından ceza verilemez.
  • Fiilin disiplin cezasını gerektirdiği savcılık, mahkeme, disiplin kurulu tarafından
    anlaşılırsa, yukarıdaki fıkralarda belirtilen zamanaşımı süreleri, bu konu ile ilgili karar veya
    hükmün kesinleşerek evrakın yetkili makama iade edildiği tarihten itibaren başlar.
  • Fiilin hatalı olarak vasıflandırıldığı veya düzeltilebilir bir şekil noksanlığı bulunduğu
    gerekçeleriyle disiplin cezasının mahkeme tarafından iptal edilmesi durumunda, kararın
    kesinleştiği tarihteki yetkili disiplin kurulu veya disiplin amiri, kararın tebliğinden itibaren ceza
    verme yetki ve sorumluluğu kapsamında yeniden değerlendirme yapar.

Savunma hakkı

MADDE 40 – (1) Bu Kanunun 13 üncü maddesinin altıncı fıkrasında düzenlenen istisna
haricinde disiplin amirleri veya disiplin kurulları tarafından savunma alınmadan disiplin cezası
verilemez.

 

(2) (Değişik: 22/1/2015-6586/105 md.) İsnat olunan hususlar ile savunma için verilen
süre açıkça ve yazılı olarak ilgiliye bildirilir. Yüksek disiplin kurulunun görevine giren
disiplinsizliklerde verilecek savunma süresi üç iş gününden, diğer disiplinsizliklerde ise iki iş
gününden az ve her hâlde beş iş gününden fazla olamaz. Savunması istenen kişinin talebi hâlinde
ilave savunma süresi verilebilir. Ancak, ilk verilen savunma süresi ile ilave verilen savunma
süresinin toplamı beş iş gününü geçemez. Verilen süre içinde savunmasını yapmayan personel
savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

Disiplin amirleri tarafından verilen cezalara itiraz ve cezanın kesinleşmesi[10]

MADDE 41 – (1) Disiplin amirleri tarafından verilen disiplin cezalarına karşı, cezanın
tebliğ edilmesinden itibaren iki iş günü içinde itiraz edilebilir. İtiraz, bir üst disiplin amirine
yazılı olarak yapılır. Süresi içinde itiraz edilmez ise ceza kesinleşir. (1)

  • Cezanın tebellüğünden kasıtlı olarak imtina edilmesi hâlinde bu durum en az iki imzalı
    bir tutanakla tespit edilir. Tutanağın tutulduğu tarih tebliğ tarihi sayılır.
  • İtiraz, yetkili üst disiplin amiri tarafından üç iş günü içinde karara bağlanır. İlave
    inceleme yapılmasının gerekli olduğu durumlarda bu süre bir katına kadar uzatıl abilir.(1)
  • İtiraz haklı görülürse, itirazı inceleyen üst disiplin amiri verilen cezayı hafifletebilir
    veya tamamen kaldırabilir. İtiraz haklı görülmez ise ret olunur. Karar itiraz edene tebliğ edilerek
    kesinleşir.

Disiplin kurulu kararlarına karşı itiraz ve cezanın kesinleşmesi

MADDE 42 – (1) Disiplin kurulu tarafından verilen kararlara karşı tebliğinden itibaren
beş iş günü içinde, teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutan veya askeri kurum amiri ile
hakkında karar verilen kişi tarafından bir üst komutanlığın disiplin kuruluna iletilmek üzere itiraz
edilebilir. Süresi içinde itiraz edilmez ise ceza kesinleşir.

  • Millî Savunma Bakanlığı ile Genelkurmay Başkanlığı teşkilatında kurulan disiplin
    kurulunun kararlarına karşı yapılan itirazı, hükme katılanlardan daha kıdemli olan başkan ve
    üyelerden kurulan yeni bir kurul inceler. Ancak, uygun nitelikte başkan ve üye bulunmazsa, en
    yüksek komuta makamından itibaren sıra ile aşağı derecedeki komuta mevkilerinde bulunan
    subaylar başkan ve üye olarak görevlendirilir.
  • İtiraz üzerine üst komutanlık disiplin kurulunun disiplin subayı, dosyanın kendisine
    ulaşmasından itibaren beş iş günü içinde gerekli incelemeyi yapar ve mütalaası ile birlikte dosyayı
    disiplin kuruluna sevk eder. Disiplin kurulu en geç on iş günü içinde dosyayı inceleyerek kararını
    Üst komutanlık disiplin kurulu gerekli gördüğü tahkikatın yapılmasını isteyebilir veya
    tahkikatı kendisi yapabilir. Bu hâlde tahkikat için geçecek süre on iş günlük süreye dâhil değildir.
  • Üst komutanlık disiplin kurulu itirazı yerinde görürse yeni kararı kendisi verir. Aksi
    hâlde itirazı reddeder. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir.

 

Yargı denetimi

MADDE 43 – (1) Yüksek disiplin kurulları tarafından verilen Silahlı Kuvvetlerden
ayırma cezaları ile subay, astsubay, (… )[11] [12] uzman erbaş ile sözleşmeli erbaş ve erler hakkında
disiplin amirleri veya disiplin kurulları tarafından barış zamanında verilmiş olan aylıktan kesme,
hizmet yerini terk etmeme ve oda hapsi cezalarına karşı Askeri Yüksek İdare Mahkemesinde iptal
davası açılabilir.(1)

(2) Dava açma süresi, cezanın kesinleşmesinden itibaren başlar. Ancak Türk karasuları
dışındaki gemilerde verilen cezalarda, dava açma süresi geminin bağlı bulunduğu üsse/limana
dönmesiyle başlar.®

Cezanın yerine getirilme zamanı

MADDE 44 – (1) Disiplin cezaları kesinleşmesini müteakip yerine getirilir.

(2) Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası hariç olmak üzere zorunluluk hâllerinde cezanın
yerine getirilmesinin sonraya bırakılmasına veya ara verilerek yerine getirilmesine disiplin
amirleri tarafından karar verilebilir. Ancak bu süre hiçbir şekilde cezanın kesinleşmesinin
ardından bir yılı geçemez. Cezanın sonraya bırakılmasına karar verilmesi cezaya bağlı idari işlem
ve sonuçları ertelemez.

ONUNCU BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Değiştirilen ve yürürlükten kaldırılan hükümler

MADDE 45 – (1) (16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri
Memurlar Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)

  • (21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
  • (22/5/1930 tarihli ve 1632 sayılı Askeri Ceza Kanunu ile ilgili olup yerine
    işlenmiştir.)
  • (4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu ile ilgili
    olup yerine işlenmiştir.)
  • (16/6/1964 tarihli ve 477 sayılı Disiplin Mahkemeleri Kuruluşu, Yargılama Usulü
    ve Disiplin Suç ve Cezaları Hakkında Kanun ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
  • (27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ile ilgili
    olup yerine işlenmiştir.)
  • (4/7/1972 tarihli ve 1602 sayılı Askeri Yüksek İdare Mahkemesi Kanunu ile ilgili
    olup yerine işlenmiştir.)
  • (17/11/1983 tarihli ve 2955 sayılı Gülhane Askeri Tıp Akademisi Kanunu ile ilgili
    olup yerine işlenmiştir.)
  • (18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ile ilgili olup yerine
    işlenmiştir.)
  • (28/5/1988 tarihli ve 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu ile ilgili olup yerine
    işlenmiştir.)
  • (24/5/1989 tarihli ve 3563 sayılı Harp Akademileri Kanunu ile ilgili olup yerine
    işlenmiştir.)
  • (13/6/2001 tarihli ve 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek
    Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
  • (10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu ile ilgili olup
    yerine işlenmiştir.)

MADDE 46 – (21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu ile ilgili olup yerine
işlenmiştir.)

MADDE 47 – (21/4/2004 tarihli ve 5143 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İlk Nasıp
İstihkakına İlişkin Kanun ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)

Diğer kanunlardaki hükümler

MADDE 48 – (1) Barışta; diğer mevzuatta 477 sayılı Kanuna yapılan atıflar bu Kanuna,
disiplin mahkemelerine yapılan atıflar ise disiplin kurullarına yapılmış sayılır.

Yönetmelik

MADDE 49 – (Değişik: 2/1/2017-KHK-681/97 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/96 md.)

(1) Disiplin soruşturması ve tahkikat usul ve esasları, disiplin cezalarının verilmesi ve
yerine getirilmesine ilişkin usul ve esaslar ile bu Kanunun uygulanmasına yönelik diğer hususlar
Milli Savunma Bakanlığınca çıkarılan yönetmelikler ile düzenlenir.

Erbaş ve erler tarafından uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanılması

EK MADDE 1 – (22/1/2015-6586/108 md.)

  • Erbaş ve erlerden uyuşturucu veya uyuşturucu olarak kabul edilen diğer uyarıcı
    maddeleri kullanan veya bulunduran, kullanılması maksadıyla başkalarına veren, kullanımını
    kolaylaştırmak için donanım veya malzeme sağlayan veya kullanılmasını özendirenlere bu
    Kanundaki hükümlere göre disiplin kurulları tarafından on günden az olmamak üzere yirmi güne
    kadar (bu süre dâhil) hizmetten men cezası verilir.
  • 5 inci madde uyarınca disiplin amirince düzenlenecek ve yetkili savcılığa gönderilecek
    adli soruşturma dosyası üzerine uyuşturucu veya uyuşturucu olarak kabul edilen diğer uyarıcı
    madde kullanımının tespitine yönelik rapor, yetkili savcılıktan istenir ve disiplin kurulu dosyasına

Geçiş dönemi

GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte yerine getirilmekte olan
oda ve göz hapsi cezalarının infazına derhâl son verilir.

(2) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte; disiplin mahkemelerinde bulunan ve kararı
kesinleşmemiş dosyalar otuz gün içinde disiplin amirine iade edilir. Disiplin amiri, bu Kanun
hükümleri çerçevesinde yeniden değerlendirme yapar. Bu kapsamda yapılacak değerlendirmeler
açısından zamanaşımı, fiilin 477 sayılı Kanun uyarınca tabi olduğu zamanaşımı süresini aşamaz.

  • Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte devam etmekte olan disiplin soruşturmaları
    hakkında bu Kanun hükümleri uygulanır.
  • Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte kurulu bulunan disiplin mahkemeleri, 49 uncu
    maddede öngörülen yönetmelik yürürlüğe girinceye kadar disiplin kurulu olarak bu Kanun
    hükümlerine göre faaliyetlerine devam eder. Söz konusu yönetmelik yürürlüğe girinceye kadar
    926 sayılı Kanunun, bu Kanunun 45 inci maddesinin altıncı fıkrasının (c) bendi ile yürürlükten
    kaldırılan hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.

Subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erler
hakkında daha önceden verilmiş cezaların değişmesi ve yerine getirilmesi

GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Her bir disiplin suçu, disiplin kabahati ve disiplin tecavüzü için
ayrı ayrıdikkate alınmak üzere; bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce görevdeki subaylar,
astsubaylar, uzman jandarmalar, uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erler hakkında disiplin
mahkemeleri ve disiplin amirlerince verilen uyarı cezaları uyarma cezasına, aylık kesilmesi
cezaları aylıktan kesme cezasına, oda ve göz hapsi cezaları ise aynı sürelerde hizmet yerini terk
etmeme cezasına dönüştürülür ve kayıtlarda buna göre düzeltmeler yapılır.

Askeri öğrenciler hakkında daha önceden verilmiş cezaların değişmesi ve yerine
getirilmesi

GEÇİCİ MADDE 3 – (1) Her bir disiplin suçu, disiplin kabahati ve disiplin tecavüzü için
ayrı ayrıdikkate alınmak üzere; bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce disiplin mahkemeleri
ve disiplin amirleri tarafından verilen uyarı cezaları kınama cezasına, oda hapsi cezaları ise ceza
süresinin yarısı kadar izinsizlik cezasına dönüştürülür ve kayıtlarda buna göre düzeltmeler yapılır.
Sadece cezanın yerine getirilmesinde dikkate alınmak üzere, on iki günün üzerindeki oda hapsi
cezaları altı hafta sonu izinsizlik cezası sayılır.

(2) 23 üncü maddenin ikinci fıkrasında düzenlenen yönetmelik yayımlanıncaya kadar,
askeri öğrenciler hakkında ceza puanları hariç olmak üzere ilgili mevzuatlarında yer alan uyarı
cezaları kınama, oda hapsi cezaları ise ceza süresinin yarısı kadar izinsizlik cezası olarak
uygulanır.

Erbaş ve erler hakkında daha önceden verilmiş cezaların değişmesi, yerine
getirilmesi ve yükümlülük süresine etkileri

GEÇİCİ MADDE 4 – (1) Her bir disiplin suçu, disiplin kabahati ve disiplin tecavüzü için
ayrı ayrı dikkate alınmak üzere; silah altındaki erbaş ve erler hakkında bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten önce disiplin amirleri tarafından verilen oda hapsi cezaları ceza süresinin yarısı
kadar izinsizlik cezasına, sıra harici hizmet cezaları ceza süresinin yarısı kadar ilave hizmet
yükleme cezasına dönüştürülür. On dört günün üzerindeki oda hapsi cezaları yedi hafta sonu
izinsizlik cezası sayılır.

(2) Her bir disiplin suçu için ayrı ayrı dikkate alınmak üzere, erbaş ve erler hakkında bu
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce disiplin mahkemeleri tarafından verilmiş oda hapsi
cezaları hizmetten men cezasına dönüştürülür. On beş günün üzerindeki oda hapsi cezaları on beş
gün hizmetten men cezası sayılır.

 

Disiplin cezalarının etkisi

GEÇİCİ MADDE 5 – (1) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce disiplin
mahkemeleri tarafından yedek subaylar ile erbaş ve erlere verilmiş ve infazı tamamlanmış olan
cezalar ve yukarıdaki geçici hükümlere göre infazı tamamlanan oda hapsi cezaları, askerlik
hizmet süresinden sayılmaz ve bu kişiler her bir disiplin suçu için en fazla on beş gün olmak üzere
infaz edilen süre kadar geç terhis edilirler.

  • Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce disiplin amirleri veya disiplin mahkemeleri
    tarafından verilmiş ve infaz edilmiş disiplin cezalarına bağlı olarak yapılmış idari işlemler aynen
    muhafaza olunur.
  • Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce alınmış olan disiplin cezaları, bu Kanunun
    21 inci maddesi kapsamındaki puanlandırmada dikkate alınmaz.

Yürürlük

MADDE 50 – (1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 51 – (1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

 

(1) sayılı Disiplin Amirlerinin Ceza Yetkilerini Gösteren Çizelge

  Uyarma Kınama Hizmete kısmi
süreli devam
Aylıktan

kesme

Hizmet yerini
terk etmeme
İzinsizlik İlave hizmet
yükleme
Oda hapsi (Savaşta
veya barışta yalnızca
karasuları dışındaki
gemilerde)
Cezalandırılacak

personelin

rütbesi

As. Öğr. ve
Erb./Er
hariç
herkese
Sb., Astsb.,
Uzm. J.,
Uzm. Erb.,
Söz. Erb. ve
Er ile As.
Öğr.
Sb., Astsb.,
Uzm. J.,
Uzm. Erb.,
Söz. Erb.
ve Er
Sb., Astsb.,
Uzm. J.,
Uzm. Erb.,
Söz. Erb.
ve Er
Sb., Astsb.,
Uzm. J.,
Uzm. Erb.,
Söz. Erb. ve
Er
As. Öğr. Erb./Er Erb./Er Sb., Astsb.,
Uzm. J.,
Uzm. Erb.,
Söz. Erb.
ve Er
Erb./Er
Ceza

verecek rütbe
ve makam

Uzm. Erb., Söz. Erb.
ve Erb. (Müfrez görev
yaptıkları sürece)
            1 hafta sonu
tatili
1 gün    
Uzm. J., Asteğmen,
Teğmen, Astsb. Çvş.,
Astsb. Kd. Çvş.
Verebilir Verebilir       1 hafta
sonu tatili
2 hafta sonu
tatiline
kadar
2 güne kadar   1 gün
Astsb. Çvş. ve Astsb.
Kd. Çvş. hariç
astsubaylar ile
üsteğmen ve yfcbaşı
Verebilir Verebilir 2 güne
kadar
1/20’ye

kadar

1 gün 2 hafta
sonu tatiline
kadar
3 hafta sonu
tatiline
kadar
5 güne kadar 1 gün 3 güne
kadar
Bnb., Yb. Verebilir Verebilir 4 güne
kadar
1/16’ya

kadar

2 güne
kadar
3 hafta
sonu tatiline
kadar
4 hafta sonu
tatiline
kadar
8 güne kadar 3 güne
kadar
7 güne
kadar
Albay Verebilir Verebilir 6 güne
kadar
1/12’ye

kadar

2 güne
kadar
4 hafta
sonu tatiline
kadar
5 hafta sonu
tatiline
kadar
10 güne kadar 5 güne
kadar
10 güne
kadar
Tümg./Tüma.,

Tuğg/Tuğa.

Verebilir Verebilir 8 güne
kadar
1/10’a

kadar

3 güne
kadar
5 hafta
sonu tatiline
kadar
6 hafta sonu
tatiline
kadar
12 güne kadar 7 güne
kadar
12 güne
kadar
Korg./Kora. ve üstü,
Millî Savunma Bakanı,
İçişleri Bakanı
Verebilir Verebilir 10 güne
kadar
1/8’e kadar 3 güne
kadar
6 hafta
sonu tatiline
kadar
7 halta sonu
tatiline
kadar
14 güne kadar 8 güne
kadar
14 güne
kadar

(2) sayılı Disiplin Ceza Puanlarını Gösteren Çizelge

CEZANIN CİNSİ CEZA PUANI
Uyarma 1
Kınama 1,5
Hizmete kısmi süreli devam 2
Aylıktan kesme 3
Hizmet yerini terk etmeme (Disiplin amiri tarafından
verilen)
3,5
Hizmet yerini terk etmeme (Disiplin kurulu tarafından
verilen)
4,5
Oda hapsi (Disiplin amiri tarafından verilen) 4
Oda hapsi (Disiplin kurulu tarafından verilen) 4,5

 

6413 SAYILI KANUNA EK VE DEĞİŞİKLİK GETİREN MEVZUATIN VEYA
ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARININ
YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ TARİHLERİNİ GÖSTERİR TABLO

Değiştiren Kanunun/KHK’nin veya İptal
Eden Anayasa Mahkemesi Kararının
Numarası
6413 sayılı Kanunun değişen veya iptal
edilen maddeleri
Yürürlüğe Giriş
Tarihi
Anayasa Mahkemesi’nin 28/11/2013 tarihli
ve E.: 2013/46, K.: 2013/140 sayılı Kararı
13 27/3/2014
6586 3, 8, 13, 22, 23, 35, 40, 41, 43,
EK MADDE 1
3/2/2015
KHK/668 29 27/7/2016
KHK/676 3, 8 29/10/2016
6755 29 24/11/2016
KHK/681 2, 7, 8, Dördüncü Bölüm başlığı, 11, 13,
21, 29, 30, 32, 43, 49
6/1/2017
KHK/690 20, 21 29/4/2017
KHK/694 13 25/8/2017
KHK/696 13, 35, 37 24/12/2017
7070 6, 8 8/3/2018
7073 2, 7, 8, Dördüncü Bölüm başlığı, 11, 13,
21, 29, 30, 32, 43, 49
8/3/2018
7077 20 8/3/2018
7079 35, 37 8/3/2018

 

[1]    2/1/2017 tarihli ve 681 KHK’nin 88 inci maddesiyle üçüncü fıkradan sonra gelmek üzere dördüncü fıkra
eklenmiş ve diğer fıkralar buna göre teselsül ettirilmiş; daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073
sayılı Kanunun 87 nci maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.

[2]    2/1/2017 tarihli ve 681 KHK’nin 89 uncu maddesiyle bu bentte yer alan “, uzman jandarma” ibaresi
yürürlükten kaldırılmış; daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 88 inci
maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.

[3] 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 90 ıncı maddesiyle Dördüncü Bölüm başlığında yer alan “,
Uzman Jandarma” ibaresi ile 11 inci maddenin birinci fıkrasında yer alan “, uzman jandarma” ibaresi
yürürlükten kaldırılmış; daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 89 uncu
maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.

[4]    2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 91 inci maddesiyle bu fıkrada yer alan “Genelkurmay
Başkanının” ibaresi “Genelkurmay Başkanı veya Milli Savunma Bakanının” şeklinde değiştirilmiş; daha
sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 90 ıncı maddesiyle aynen kabul edilerek
kanunlaşmıştır.

[5]    27/3/2014 tarihli ve 28954 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi’nin 28/11/2013
tarihli ve E.: 2013/46, K.: 2013/140 sayılı Kararı ile bu fıkranın son cümlesinde yer alan “…ile 21 inci
madde… ” ibaresi iptal edilmiştir.

[6]    22/1/2015 tarihli ve 6586 sayılı Kanunun 102 nci maddesiyle bu fıkrada yer alan “disiplin amirleri
tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye uygun olarak” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.

[7]    22/1/2015 tarihli ve 6586 sayılı Kanunun 103 üncü maddesiyle bu fıkrada yer alan “disiplin amirlerinin
kimler olacağı,” ibaresinden sonra gelmek üzere “öğrenci disiplin kurullarının kurulması, kurul
kararlarına itiraz ve bu kurullara ilişkin diğer hususlar, ” ibaresi eklenmiştir.

[8] 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 93 üncü maddesiyle bu fıkrada yer alan “uzman jandarma,”
ibaresi yürürlükten kaldırılmış; daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 92 nci
maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.

[9] 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 95 inci maddesiyle bu fıkrada yer alan “, Jandarma Genel
Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı” ibaresi yürürlükten kaldırılmış; daha sonra bu hüküm
1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 94 üncü maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.

(1)20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı KHK’nin 115 inci maddesiyle bu maddenin “Disiplin subayı, niteliği ve
görevleri” olan başlığı metne işlendiği şekilde değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7079
sayılı Kanunun 107 nci maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.

[10] 22/1/2015 tarihli ve 6586 sayılı Kanunun 106 ncı maddesiyle, bu maddenin birinci fıkrasında ye r alan
“üç” ibaresi “iki”, üçüncü fıkrasında yer alan “beş” ibaresi “üç” şeklinde değiştirilmiştir.

[11]  2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 96 ncı maddesiyle bu fıkrada yer alan “uzman jandarma, ” ibaresi
yürürlükten kaldırılmış; daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 95 inci
maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.

[12]  22/1/2015 tarihli ve 6586 sayılı Kanunun 107 nci maddesiyle bu fıkrada yer alan “karasuları dışında
işlemez ” ibaresi “geminin bağlı bulunduğu üsse/limana dönmesiyle başlar ” şeklinde değiştirilmiştir.

Özet- Aşağıdaki Tabloda Bilgi Almak İstediğiniz Maddelere Tıklayabilirsiniz.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 oy, puan: 5,00 üzerinden 5)
Loading...

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

İLETİŞİM
Danışma Formu
WhatsApp
Telefon Görüşmesi
error: Kopya İçerik Yasaklanmıştır.