MADEN İŞÇİLERİ İLE HAZIRLANACAK SÖZLEŞME TASLAĞI

SÖZLEŞMENİN AMACI, YÜRÜTÜMÜ VE TANIMLAR

MADDE : 1

Amacı

Tarafların amacı; iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek ve İşçi-İşveren ilişkilerini ilgilendiren diğer hususlar ile tarafların karşılıklı hak ve borçlarını tespit, bunların iyi niyetle uygulanmasını ve denetimini sağlamak ve taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yoluyla hal ve şekillerini göstermek ve bütün bu hususlar üzerinde bu işletme İş Sözleşmesinde anlaşmaya varıldığı şekilde işveren ve işveren vekilleriyle onun çalıştırdığı işçiler arasındaki iş ahengi ve çalışma barışını sağlamak, işçilerin ve işverenin ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek, ekonomik güçlerini arttırmak, üretimi en iyi sağlık ve güvenli iş, işyeri ve çalışma koşullarında gerçekleştirmektir.

Yürütümü

Bu sözleşme kapsamına giren konularda sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren uygulanmasında, yürütümünde, yasalar ve İş Sözleşmesinin öngördüğü esaslar içerisinde denetiminde yalnız taraflar yetkilidirler.

Tanımlar

Bu sözleşmedeki;


İŞVEREN MÜESSESE VE İŞLETMELER:	1 – 2 – 3 – 4 –
SSK:	Sosyal Sigortalar Kurumu’nu,
İŞÇİ:	Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiyi,
İŞVEREN VEKİLİ:	İşveren adına hareket eden ve işin, işletmenin yönetiminde görev alan kişileri,

tanımlamaktadır.

KAPSAM VE UYGULAMA

MADDE : 2

A- Kapsam:

Bu İş Sözleşmesi:

a) Yer Bakımından: 1. maddede sayılan İŞVEREN, MÜESSESE VE İŞLETMELERİN bütün işyerleri ile bu İŞVEREN, MÜESSESE VE İŞLETMELERE bağlı olarak açılacak işyerlerini,
b) Şahıs Bakımından: (a) fıkrasında belirtilen işyerlerinde çalışan işçileri kapsar.

Bu sözleşmenin uygulanması bakımından Kuruma bağlı her İşletme Müdürlüğü bütünüyle bir işyeri sayılır.

B- Uygulanma:

Bu İş Sözleşmesi sözleşmeye taraf olan işçiye uygulanır.

C- Uygulama Esasları:

Sözleşmenin Bütünlüğü:

Sözleşme, gerek maddelerinin açık anlamları ve gerekse ruhu ile değindiği tüm hususlarda geçerlidir. Madde başlıkları maddelerin anlamını tamamlar.

Yorum:

Sözleşme hükümleri amacı dışında yorumlanamaz. Taraflar, yorumunu gerekli gördükleri maddeleri veya madde hükümlerini öncelikle aralarında tartışarak, ortak bir çözüme kavuştururlar.

TERFİ ESASLARI VE SINAV KURULLARI

MADDE : 3

İşçilerin her türlü unvan değişiklikleri ile işçilikten ustalığa, ustalık kademesinden nezaretçiliğe ve nezaret kademeleri arasındaki terfileri sözleşme ekindeki TERFİ ESASLARI VE SINAV KURULLARI YÖNETMELİĞİ hükümlerine göre başkan dışında eşit sayıda üyelerden oluşturulacak Sınav Kurulları tarafından ve sınavla yapılır.

Sınavı kazanan işçinin yevmiyesi, yeni girdiği grupta bulunan aynı kıdemdeki işçinin yevmiyesine yükseltilir.

Bu madde ile yapılacak terfi ve değişikliklerde prevünün uygun olması şarttır.

SENDİKALI VE SENDİKASIZ İŞÇİLER

MADDE : 4

İşveren; işçileri sendikadan ayrılma, başka sendikaya üye olma veya olmama konusunda zorlamamayı, sendikada kalmaları için baskı yapmamayı, sendikaya üye olan işçiler ile sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikaya üye olan işçiler arasında, işçi alınmasında, işin yürütüm ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesi ve disiplin hükümlerinin uygulanması hususlarına ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırılmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapmamayı ve sendika ve şube yönetimine doğrudan veya dolaylı olarak karışmamayı kabul eder.

Ancak, bu İş Sözleşmesinin 2. maddesi hükümleri saklıdır.

İŞVERENİN İŞİ VE İŞYERİNİ İDARE YETKİSİ

MADDE : 5

Çalışma istihsal metotları, istihsal ölçüleri ile işçi kadrolarını tespit ve uygulama, makine ve teçhizat tadili, tevsii ve bunların yerlerini değiştirme, iş programlarının tanzim ve tadili, işyerlerindeki prodüktiv çalışma için işgücünü tespit ve tadil etmek, randıman ve verimliliği temin gayesine uygun bir tarzda ayarlayıp bu hususta gereken tedbirleri almak, işin icap ettirdiği miktar ve nitelikte işçi istihdam etmek ve sair lüzum göreceği mevzuata uygun tedbir ve imkanları kullanmak gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik salahiyetler sadece işverene aittir.

ASKERDEN DÖNENLERİN İŞE ALINMASI VE VERİLECEK ÜCRET

MADDE : 6

Muvazzaf askerlik sebebiyle işten ayrılıp bu ödevlerinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde, terhis mahiyetinde süresiz izinli bırakılanlar ise izinli bırakıldıkları tarihten itibaren 2 ay içinde başvurmaları halinde, işe başlatılmalarını işveren kabul eder.

Muvazzaf askerlik ödevi dışında herhangi bir yükümlülük dolayısıyla işyerinden ayrılan işçiler, bu yükümlülükleri süresince ücretli izinli sayılırlar. Ancak, bu ücretli izin sürelerince kurum dışından ücret ödenmesi durumunda; aldığı ücret, kurumdan aldığı ücretten az ise aradaki fark kurum tarafından işçiye ödenir. Fazla ise herhangi bir ödeme yapılmaz.

Bu işçiler yükümlülüklerinin sona ermesinden itibaren mazeretsiz olarak en geç 5 gün içinde görevlerine dönmedikleri takdirde istifa etmiş sayılırlar.

Muvazzaf Askerlik hizmeti sonunda, Yasal süresi içinde iş için başvuranlardan bu maddeye göre işe tertip edilenlerin ücretleri aşağıdaki yöntemlere göre belirlenir;

1) Ayrıldığı tarihteki unvanında işine alınanlara İş Sözleşmesi ile tanınmış olan bütün hakları göz önünde tutularak emsal işçinin ücreti,

2) Ayrıldığı tarihteki unvanından başka bir unvanda işe alınanlara (sınavlı – sınavsız) yeni getirildikleri unvanın İş Sözleşmesi ile tanınmış olan bütün hakları göz önünde tutularak emsal işçinin ücreti verilir.

DENEME SÜRESİ

MADDE : 7

İşverence işe alınan kalifiye işçilerin deneme süresi iki ay, kalifiye olmayan işçilerin deneme süresi bir aydır. Deneme süresi intibak eğitimi süresi kadar uzatılır. Deneme süresi üç ayı geçemez.

İNTİBAK EĞİTİMİ

MADDE : 8

A) İşveren işe aldığı işçileri, işçi sağlığı, iş güvenliği ve işe intibakları bakımından:

1- İşyerinin yeraltı işyerlerinde hiç çalışmamış olanlar ile işten ayrılışları iki yıldan fazla sürmüş olanlardan tekrar işe alınan yeraltı işçilerinin, yerüstünde işe alınanlardan ise Elektro- Mekanik, Lavvar, Karolar (bölüm harici servisleri) ulaştırma direk servisleri, inşaat ve sosyal bakım işyerlerinde çalıştırılacak olanlarla diğer gerekli görülecekleri eğitime tabi tutar.

2- Eğitim süresi; teorik, pratik ve işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda olmak üzere en çok 30 işgünüdür.

3- Teorik ve pratik eğitime tabi tutulan işçilere, bu eğitimleri süresince yevmiyeleri ödenir.

B) Yerüstünde çalışan işçilerden devamlı veya geçici olarak yeraltında çalıştırılacak olanlar da eğitime tabi tutulur ve bunlara bu eğitim süresince almakta oldukları ücretleri C) Eğitime tabi tutulan elemanlara bu eğitime tabi tutulduklarına dair, bir sertifika verilir. Bu sertifikaların birer nüshası işçinin şahsi dosyasına konulur.

ÇIRAKLIK VE MESLEKİ EĞİTİM

MADDE : 9

A- Çıraklık

Bu konuda 3308 sayılı Yasa ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

B- Mesleki Eğitim

İşveren, işçilerin her türlü eğitimleri ile ilgili etkinliklerinde birbirlerine yardımcı olmayı ve işçileri bu hususlarda özendirmeyi kabul ederler.

İŞ SÜRELERİ

MADDE : 10

a) İşyerlerinde normal çalışma süresi haftada 45 saattir.

b)İşçilerin çalışma, dinlenme, işe başlama ve işin bitme saatleri ile vardiyaların başlama ve bitme saatleri vardiya adetleri, işyerinin ve işin özellikleri göz önünde tutularak, işyeri amirlerinin de görüşü alınarak tespit edilir.

Ayrıca işveren, dört İki veya üç vardiya çalışılan vardiyalar, gece ve gündüz çalışmaları İş Kanunu hükümlerine göre evvelce alınmış izinlere müsteniden değişir.

Üç vardiya halinde çalışılan işyerinde vardiya değişiminde işçiler, yevmiye kaybına meydan vermeyecek şekilde 16 saat geçmeden işe tertip edilemezler.

Ancak, vardiya dönüşümlerinde veya sair zaruri sebeplerle 11 saat ara ile vardiyaya çağrılan işçinin (11) saat dinlendikten sonra yapacağı bu çalışmasına karşılık kendisine o günkü yevmiyesi ile birlikte toplam (2) yevmiye ödenir.

Gece çalışma süresi 19.00’dan başlayarak saat 06.00’a kadar geçen 11 saatlik gün dönemidir. Gece çalışma süresine ait gece primi 52. maddeye göre ödenir.

c) İşveren tarafından Cumartesi günleri tatil edilen muhasebe, muhaberat, personel, ambar ve materyal servislerinin büro kısmında, istatistik, ticaret ve sosyal hizmetler servisinde münhasıran büroda memur gibi çalışanlara, topograf ve miracılara, plan bürosu, inşaat bürosu ve
Genel Müdürlük bünyesinde büro kısmında memurlar ile birlikte çalışan isçilere de bürolarda çalışan memurlara uygulanan çalışma saatleri ve tatilleri uygulanır.
1. d) İşveren, şartların gerektirmesi halinde ( c ) fıkrasında belirtilen üniteler dahil bürolarda çalışan işçilerin Cumartesi günleri çalıştırılıp, çalıştırılmaması ve bu ünitelere yeni ünitelerin ilavesi veya çıkartılması konusunda uygulama yapmayı kabul eder.
1. e) İşyerlerinde işe başlama ve paydos saatleri Devlet Radyosunun saat ayarına göre düzenlenmiştir.
Buna göre günlük çalışma ve dinlenme saatleri aşağıda gösterilmiştir;

İşe Başlama               İşi Bitirme                  Dinlenme Müddeti

24.00                          08.00                          00.30

08.00                          l6. 00                           00.30

16.00                          24.00                          00.30

Yukarıda belirtilen saatler her ne kadar 3 vardiya sistemine göre belirtilmiş olmakla beraber işveren, işyeri baştemsilcisinin de görüşünü alarak işin ve işyerinin özelliğine göre evvelden işyerinde ilan tahtasında ilan etmek suretiyle vardiya başlangıcı ve vardiya sonu ile dinlenme zamanlarını değiştirebilir ve bütün kısımlarda vardiya adedini azaltıp çoğaltabilir.
1. f) Çalışma saatlerinin ortalama bir zamanında işin gereğine, Yasada ve İş sözleşmesinde belirtilen sürelere göre İŞİN VE İŞYERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ
  
  MADDE: 11
  
  A – MÜESSESE VEYA BAĞLI İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ
  
  İÇİNDEKİ İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ
  
  a) İşin gereği olmak kaydıyla ihtiyaç ve zorunluluk halinde iyi niyet kurallarına bağlı olmak şartı ile işçilerin branşlarına uygun ve benzer olmak ve cezai nitelikte uygulanmamak (Disiplin Kurulu kararı ile olanlar hariç) kaydıyla işyerleri ile vardiyaları işverence geçici veya daimi olarak değiştirilebilir.
  
  b) Grizu, su baskını, yangın, sel, göçük ve buna benzer hallerde işveren sanat ve mesleği ile ilgili olmaksızın, o işyerinde çalışan işçilerin işlerini vardiyalarını ve işyerlerini geçici olarak değiştirebilir. Bu geçici sürede işçilerin yevmiyeleri
  c) Yeraltında çalışan işçileri, işbu İş Sözleşmesinde belirtilen haller hariç yerüstünde daimi ve geçici olarak çalıştırmamayı işveren kabul eder. Aksi halde, işçinin her türlü hakları ödenir.
  
  d) Yerüstünden yeraltına yapılan daimi değişikliklerde işçinin muvafakatinin alınması ve gerekli sağlık muayenelerinden geçirilmesi şarttır.
  
  e) Herhangi bir nedenle işi biten veya işyeri kapanan işçileri işveren, bulundukları müessese veya işletme müdürlüğü içinde sanat ve pozisyonlara uygun boş kadrolara nakletmeyi, sanat ve pozisyonlarına uygun boş kadro bulunmaması durumunda yapabilecekleri diğer boş kadrolara nakletmeyi de kabul eder.
  
  Bu fıkra gereğince işi ve işyeri değişen işçilere yeni sanat ve pozisyonlarında fiilen yaptığı işin kıdemine göre oluşan ücreti verilir.
  
  Boş kadro bulunmaması halinde veya işverence durumuna uygun teklif edilen başka sanat ve pozisyonda çalışmayı kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesi yasal hakları ödenerek İş Kanununun ilgili hükümlerine göre feshedilir.
  
  B- MÜESSESE MÜDÜRLÜKLERİ ARASINDA İŞÇİ NAKİLLERİ
  
  a) Lüzum ve ihtiyaç olduğu takdirde işçilerin rızalarını almak koşuluyla işyerleri arasında nakil yapılır.
  
  İşyerinin kapatılması veya işyerinde işçi azaltılması nedeniyle işyerinde çalışan işçilere, Kurumun uygun göreceği Müessesede ve uygun göreceği unvanda iş önerisinde bulunacak, işçinin kabul etmesi halinde nakli gerçekleştirilecek olup, bu durumlarda işçinin nakil ve yerleşmesini temin için 5 gün ücretli izin verilecek ve harcırah ile yol masrafları bakımından 6245 sayılı Harcırah Kanunu uygulanacaktır.
  
  İşyerinin kapatılması veya işyerinde işçi azaltılması nedeniyle, iş önerisi yapılan müessesede ve verilecek unvanda çalışmayı kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesi, İş Kanununun ilgili hükümlerine göre feshedilir.
  
  b) İşçinin kendi isteği ile işverenin bir başka müessese veya işletmesine naklini istemesi halinde, çalıştığı ve naklini istediği Müessese Müdürlüklerinin onaylarının alınması şartı ile işverence nakilleri yapılır.
  
  Bu halde işçi harcırah isteminde bulunamaz ve haklarında bu maddenin (B) fıkrasının a) bendinin 2.paragrafı hükmü uygulanmaz. Ancak, bu işçilere 5 gün ücretsiz izin verilir.
  
  c) (B) fıkrası gereği yapılacak tüm nakillerde; işçiye fiilen görevlendirildiği sanat ve pozisyonunda kıdemine göre oluşan ücret ödenir.
  
  C- İŞİN GEREĞİ YERALTINDA ÇALIŞTIRILACAKLARA
  
  VERİLECEK ÜCRET:
  
  Yerüstünde puantajı yapılıp da işin gereği yeraltında çalıştırılanlar, yeraltında fiilen çalıştıkları zamanlar için yeraltı işçileri kabul edilerek;
  
  a) İkramiyelerden, sosyal haklardan, kuru katıktan,
  
  b) Mevzuatına göre vergi bağışıklığından,
  
  c) Yeraltı koruma malzemeleri ile bunlara benzer yeraltı işçilerine sağlanan ve sağlanacak olan diğer hak ve menfaatlerden yararlandırmayı işveren kabul eder. Bu gibi işçiler hafta tatili gününden önce bütün hafta devamlı olarak yeraltında çalıştırılmış ise bunlara hafta tatili ücreti de yukarıda belirtilen esaslara göre ödenir ve vergi bağışıklığından yararlanırlar.
  
  İŞÇİLERİN UYMAK ZORUNDA OLDUKLARI HUSUSLAR
  
  MADDE : 12
  
  İşyeri disiplini bakımından işçilerin uymak zorunda bulundukları başlıca hususlar şunlardır;
  
  1- İş hayatı ile ilgili Kanun, Tüzük ve Kararname ile bu İş Sözleşmesinde yazılı olan hususlara, Kanun, Tüzük ve Talimatname hükümlerine uygun olarak işveren tarafından tamim, tebliğ veya ilan edilen emir ve talimatlara aykırı hareket etmemek,
  
  2- İşletme ile iş sözleşmesinin yapıldığı sırada iş sözleşmesinin esaslı noktalarından biri ile ilgili yanlış ve yanıltıcı açıklamada bulunmamak,
  
  3- İş kartları ile puantaj usulleri hakkında çıkarılan emirlere uymak, bu kartlar üzerinde tahrifat yapmamak, başkasının kartlarını kullanmamak,
  
  4-Amirlerine karşı karşılıklı nezaket ve terbiye kurallarını aşan tavır ve hareketlerde bulunmamak, iş arkadaşlarıyla iş yerinin disiplinini ve iş uyumunu bozacak her türlü hareketlerden kaçınmak, amirleri ve emrinde bulunanlar hakkında yanlış ve yalan söylenti çıkarmamak ve gizli tutulması gereken göreve özgü sırları açıklamamak,
  
  5- Görevini yapmada kayıtsızlık ve düzensizlik göstermemek, kendisine verilen işi sebepsiz yere geciktirmemek, verilen işten başka işlerle meşgul olmamak,
  
  6- Emrindeki işçi ve çırakları özel hizmetinde kullanmamak,
  
  7- Hasta olduğunu ihbar ve iddia ettiği halde, hastalığı bulunmamak veya hastalığı sabit olmadığı halde hastalığını öne sürerek işini yapmaktan kaçınmak,
  
  8- İşverene ait malzeme ve makine ile hurda ve işyerinde kullanılmayacak kadar değersiz de olsa hiç bir malzemeyi işyeri dışına çıkarmamak,
  
  İşçi, kendisine görevi ile ilgili olarak verilen emirleri yasalara ve mevzuata aykırı görürse, bu durumu gerekçeleri ile emir veren amire derhal bildirir. Amir, verilen emrin yapılmasını istiyorsa, yazılı olarak bildirir. Bu takdirde işçi emri yerine getirir. Yazılı emir olmasına rağmen disiplinlik bir durum söz konusu olduğunda işçi hakkında disiplin takibatı ve hasar tazmini yapılamaz.
  
  İŞ KARTLARI VE PUANTAJ
  
  MADDE : 13
  
  İşçinin çalışma süresini tespit edecek belgeler kendisine özgü iş kartı ve puantaj defteri veya bilgisayarlı personel devam takip sistemindeki kayıtlardır. Her işçi işe başladığını tespit için kendisine ait iş kartını mevcut usullere göre bizzat puante ettirmek veya terminale (puantaj saati) okutmakla yükümlüdür.
  
  Kartını puante ettirmeyen veya puantaj saatinden geçirmeyen veyahut görevlilerce yapılan puantaj kontrollerinde bulunmayan işçi o güne ait ücretini kaybeder. İşveren mazeretsiz olarak işine gelmeyen işçilerin isim listesini puantajı takip eden işgününde her işyerinin ilan tahtasına asar. Kartını puante ettirmeyi veya puantaj saatinden geçirmeyi unutan ve puantaj kontrollerinde yok gösterildiğini ilan neticesi anlayan işçilere ( işçinin işbaşı yaptığı günü takip eden iki iş günü içinde işinin başında bulunduklarını kısım veya servis şeflerine onaylattırması ve işveren vekilinin de yazılı olarak onaylaması şartıyla) o güne ait ücretleri tam olarak ödenir. İşveren iş kartlarına; işçilerin ücret, sürekli işyeri ve unvanlarını yazmayı kabul eder. Uyuşmazlık halinde sicildeki kayıtlar esastır.
  
  İŞE GEÇ KALMA
  
  MADDE : 14
  
  İşçilerin, belirli iş başı saatinde kartlarını basmış, pul veya markalarını asmış olarak kendi kısımlarında hizmete hazır bulunmaları şarttır.
  
  Bir ayda iki defayı geçmemek kayıt ve şartı ile 45 dakikaya kadar geç kalanlar o gün için işyeri amirini haberdar etmek suretiyle işbaşı yaptırılırlar.
  
  İşveren, işçileri oturdukları yerlerden işyerlerine tek tek veya   bir halde nakletmek zorunda olmamakla beraber, sırf bir kolaylık olarak işçilerin işveren tarafından   ve belirli bir zamanda götürülüp getirilmeleri halinde yolda geçen zamanın iş süresine ilavesinin gerektiği iddia olunmayacaktır.
  
  Zorunlu nedenlerle zamanında getirilmeyen işçinin gecikmesi, vardiya başlangıcından itibaren ilk 4 saatin içinde kalırsa, o günlük yevmiyesi tam olarak, gecikmesi ilk 4 saatin üzerine çıktığı veya hiç getirilmediği takdirde 1/2 yevmiye olarak ödenir ve kalan 1/2 yevmiye için işçi ücretsiz izinli sayılır. Ancak, işçinin ikametgahı ile işyeri arasındaki işe geliş – gidiş yolunun, valilikten alınacak bir İŞYERİNDEN AYRILMA
  
  MADDE : 15
  
  İşçiler, amirlerinden izin almadan belirli dinlenme ve paydos saatlerinden evvel işlerini terk edemezler. Terk edenler hakkında sadece 18. madde hükümleri uygulanır. Tekrarı halinde ise disiplin hükümleri uygulanır. İzinli çıkacaklar, iş amirinin belirleyeceği kurallara uymakla yükümlüdürler.
  
  İŞYERİNE GİRİŞ – ÇIKIŞLAR
  
  MADDE : 16
  
  İşçiler, işyerlerine kendilerine ayrılan yerlerden girer ve çıkarlar. İşyerlerine başka bir yerden girmek ve çıkmak yasaktır. İşçiler kimlik kartlarını yanında bulundurmak ve istenildiğinde göstermekle yükümlüdürler.
  
  MADDE : 17
  
  İş emniyetini gerektiren yerlerde işçiler, işe girer ve çıkarlarken işverenin bu işle görevlendirdiği kimseler tarafından gerektiğinde üzerlerinin aranmasını kabul ederler.
  
  Ayrıca, yazılı bir ihbar durumunda İşletme Müdürünün göreceği lüzum üzerine ve tayin edeceği şahıs tarafından ilgili işçiler de hazır olduğu halde işçilerin soyunma dolaplarında, işyerlerinde ve işin devamı sırasında da İŞYERİNE GİRME YASAĞI
  
  MADDE : 18
  
  İşyeri ile ilgisi bulunmayan kişilerin, işyeri mensubu olsalar dahi işyerlerine yetkili amirlerinden izin almadan girmeleri kesinlikle yasaktır. Bu gibi kişilerin izin alarak işyerine girmeleri halinde dahi o işyerinin huzur ve sükununu bozan ve suç teşkil eden fiilleri görüldüğü veya İş Sözleşmesine taraf işçi ihbar edildiği takdirde, işveren bu gibi kişilerin işyerlerinden çıkarılmaları için gerekli işleme başvurur ve sebep olanları da cezalandırır.
  
  DİNLENME VE YEMEK YERLERİ
  
  MADDE : 19
  
  İşçiler, dinlenme zamanlarını işyerlerinde geçirmek isterlerse işveren veya vekillerince ayrılan yerlerde kalabilirler.
  
  İşçiler, yemeklerini ancak işveren veya vekilleri’nin tahsis ettiği yerlerde yerler. İşveren, işyerlerinde işçilerin yemeklerini yemeleri için yeni şartlara göre bu sözleşme dönemi içinde de yer tahsisine devam eder. Bu yerler İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü’nün ilgili hükümleri göz önünde tutularak düzenlenir.
  
  İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
  
  MADDE : 20
  
  a) İşveren, işçilerin sağlığını ve güvenliğini koruma yönünden; Anayasanın, 4857 Sayılı Yasanın ve bu hususta çıkarılmış, Tüzük, Yönetmelik, Talimatnameler ile İş Sözleşmesi’nin ilgili düzenlemelerine şartsız uymayı ve uygulamayı kabul eder.
  
  İşçiler, İş Sağlığı ve Güvenliği bakımından mevzuat ile bu konuda alınmış ve alınacak yazılı ve sözlü olarak kendilerine duyurulmuş bütün karar, tedbir ve emirlere uymak zorundadırlar. Ancak, işveren makinelerin kullanılmasından doğacak tehlikelerden ve bu hususta önceden alınabilecek tedbirlerden işçileri uygun bir şekilde haberdar etmek zorundadır.
  
  İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili olarak yılda bir defa İş Sağlığı ve Güvenliği haftası içerisinde şube ile ortak olarak ve bu hususta uzmanlaşmış kişilerin konuşmacı olarak katılacağı konferans düzenlemeyi kabul eder.
  
  b) İşveren tarafından; İlk yardım, Koruyucu Hekimlik ve İşyeri Hekimliği bakımından, ilgili yönetmeliklerinde belirtilen şartlarda, en kısa zamanda müdahaleyi ve hastaneye nakledilinceye kadar yapılacak ilk tedaviyi temin bakımından her işyerinde Yönetmelik hükümlerine uygun bir teşkilat kurulur. Bu ilk yardımın nasıl yapılacağı, bu teşkilatın kimlerden oluşacağı, ilk yardımda çalışanlarda hangi nitelikler aranacağına ilişkin ilk yardım yönetmeliği
  c) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu ve işyerinde işçilerin iş sağlığı ve güvenliği açısından hakları hususunda mevzuat hükümleri uygulanır.
  
  EMZİRME ODASI – KREŞ
  
  MADDE : 21
  
  İşyerlerinde açılacak emzirme odaları ve kreşler konusunda “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve SAĞLIK MUAYENESİ
  
  MADDE : 22
  
  İşveren, işçilerin işe alınmalarında, çalışma süreleri içinde ve işten ayrılmada, sağlık durumlarının tespiti için aşağıdaki hususların uygulanmasını kabul eder.
  
  a) Çalışma Süresi İçinde:Tıbbi korunma yanında, tozlanmaya maruz işçiler sürekli olarak depistaja tabi tutulacaklardır. Bu ameliye süresi gazlı, zehirli (akücü, dökümcü, kalaycı, kaynakçı, lehimci, mazot pompa tamircisi, motor tecrübe ustaları, yağlıboyacılar, lastik ve parça imalinde çalışanlar, bant kaynakçıları, oto boyacıları, oto döşemecileri ve kaportacılar, kaloriferciler, kırıcılar, harmancılar, manevracılar ve kriplaj işçileri) ve gürültülü yerlerde çalışan işçiler için Gerek periyodik kontrollerde, gerekse diğer muayenelerde işyeri hekimince haklarında çalışmakta oldukları işlerini yapamayacaklarına karar verilenlerin bu karara itirazları halinde, 4857 sayılı İş Yasasının 86. maddesine göre işlem yapılır.
  
  İşyeri hekiminin göstermesine ve işyerlerine listeler asılmak suretiyle alışılmış yöntemlerle yapılacak duyuruya rağmen periyodik muayenelerini (istirahatlı, izinli, görevli olarak işyerlerinden başka bir yerde bulunmak gibi haller hariç) yaptırmayanlara bu muayeneleri yaptırmaları için yazılı duyuru yapılmasına rağmen muayenelerini yaptırmayanlar, muayenelerini yaptırıncaya kadar işe tertip edilmezler.
  
  İşbaşında iken bu muayenelere gönderilenlerin yevmiyeleri işyerinde çalışıyormuş gibi ödenir. Periyodik muayeneye gönderilen işçilerin ilgili sağlık ünitesince periyodik muayenesinin yapılmaması ve bu nedenle işyeri dışındaki başka bir sağlık ünitesine sevk edilmesi ve bunu belirten sevk belgesinin gösterilmesi halinde bu gibiler hakkında 50. madde hükümleri uygulanır.
  
  b) İşten Ayrılmalarda: Her ne sebeple olursa olsun iş sözleşmesini fesheden veya iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçilerin bu İş Sözleşmesi ile tespit edilen ihbar önelleri içerisinde ÇALIŞMAKTA OLDUĞU İŞİNİ YAPAMAZ RAPORU ALAN İŞÇİLER
  
  MADDE : 23
  
  Sağlık Kurulu raporu ile iş kazası veya meslek hastalığı sebebiyle geçici veya daimi olarak yeraltında veya yerüstünde çalışmakta olduğu işi yapamaz raporu alan işçileri kadroya bakılmamak (boş kadro olsun olmasın) ve gündeliklerinde herhangi bir indirim yapmamak şartıyla yapabilecekleri başka işlerde çalıştırmayı işveren kabul eder.
  
  Sağlık kurulu raporu ile iş kazası veya meslek hastalığı dışında diğer hastalıklar sebebiyle geçici veya daimi olarak yeraltında çalışmakta olduğu işi yapamaz raporu alan işçileri yeraltında yapabilecekleri başka boş kadrolara, yeraltında çalışamaz raporu alan işçileri yerüstünde yapabilecekleri boş kadrolara, yerüstünde yapmakta olduğu işini yapamaz raporu alanlar ise yerüstünde yapabilecekleri başka boş kadrolara nakletmek suretiyle çalıştırmayı işveren kabul eder. Bu halde işi ve işyeri değişen işçilere yeni sanat ve pozisyonlarına uygun fiilen çalışacakları unvanda kıdemine göre oluşan ücret verilir.
  
  Ancak verilen rapora uygun ve mesleği ile bağdaşan işverence verilen yeni işi kabul etmeyen veya sağlığı gereği hiçbir işte çalışamayacağı SSK’nın sigortalı adına hizmet satın aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından verilen kati raporunda belirtilen işçiler ile yukarıda belirtilen boş kadro aranması gerekli olan hallerde boş kadronun bulunmaması sebebiyle iş verilmeyen işçilerin yasada ve bu   iş sözleşmesinde belirtilen hakları ödenmek şartıyla iş sözleşmeleri işveren tarafından feshedilir. Bu fıkra gereğince iş sözleşmesinin feshedilmemesini talep eden işçilerin iş sözleşmeleri 1 yıl süre ile askıya alınır. Bu sürede de iş verilmediği takdirde kesin olarak her türlü hakkı ödenerek iş sözleşmeleri feshedilir.
  
  SAĞLIK NEDENLERİYLE İŞTEN AYRILANLARIN YENİDEN İŞE ALINMALARI
  
  MADDE : 24
  
  Sağlık nedeniyle işten ayrılan fakat SSK’nın sigortalı adına hizmet satın aldığı kurum ve kuruluşların sağlık kurulu raporu ile sağlığına kavuştuğu anlaşılan işçilerin tekrar işe alınmaları için işverene mevzuata uygun olarak başvurmaları halinde, 4857 sayılı Yasanın 30. maddesi doğrultusunda işlem yapılacaktır.
  
  İŞÇİ AİLELERİNİN MUAYENELERİ
  
  MADDE : 25
  
  İşçilerin bakmakla yükümlü oldukları
  a) Eski usul ve esaslara göre işyeri hekimleri tarafından muayene ve tedavileri işyerlerinde yapılır. Bu hastalara verilecek reçetelerde kayıtlı ilaçlar işyeri ecza depolarında mevcut ise bedeli karşılığında verilerek tutarları işçilerin b) İşveren, 50 km mesafeye kadar işyeri dışında ikamet eden işçilerin bakmakla yükümlü oldukları c) İşveren, bu maddede belirtilen hallerde işyerinde tedavileri mümkün olmayan acil vakalarda veya işyeri hekimi bulunmadığı zamanlarda bu hastaları kendi vasıtaları ile ücretsiz olarak en yakın Sağlık Merkezlerinden birine veya SSK’nın sigortalı adına hizmet satın aldığı kurum ve kuruluşlardan birine kadar vasıta tahsis ederek nakleder.
  
  İŞ KAZALARINI BİLDİRİM
  
  MADDE : 26
  
  İşyerlerinde meydana gelen bir kaza sonucunda yaralanan işçi, durumunu hiç vakit geçirmeden nezaretçisine (ustabaşı veya amirine) bildirir. İşçinin durumu buna olanak vermeyecek kadar ağır ise yaralanmanın bildirilmesi işçinin yanında bulunan arkadaşına düşer.
  
  Kazaya uğrayan işçi; Nezaretçisi (Ustabaşı veya Amiri) tarafından doldurulacak kaza bildirim kağıdı ile birlikte, buna olanak bulunmadığı takdirde kaza bildirim kağıdı daha sonra iletilmek üzere derhal SSK’nın sigortalı adına hizmet satın aldığı kurum ve kuruluşlardan birine bir vasıta ile gönderilir.
  
  İş kazası, kazadan sonraki en geç iki gün içinde yazı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili Bölge Müdürlüğüne bildirilir.
  
  Ölümle sonuçlanan iş kazaları en kısa zamanda İşveren bu madde gereğince işyerinde yeteri kadar ve çalışan işçi sayısına göre İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü hükümleri gereğince sağlık kutuları ve tedavi malzemeleri bulundurmayı kabul eder.
  
  İşyerinde çalışan işçilerin kan gruplarının tespit ettirilmesini, kan grubunu gösteren bir madeni plaka veya künye vermeyi işveren kabul eder.
  
  İŞ KAZALARINDA
  
  MADDE : 27
  
  Savcı gelinceye kadar taraflar kaza yerindekileri etki altında bırakacak ve yönlendirecek şekilde konuşamayacakları gibi, kaza hakkında soruşturma da yapamazlar.
  
  ÖLEN İŞÇİLERİN CENAZELERİNİN NAKLİ
  
  MADDE : 28
  
  b) İşyerinin bulunduğu ilin sınırları dışında veya içinde vefat eden işçi ve işçinin geçindirmekle yükümlü bulunduğu Cenazenin işveren vasıtaları ile nakledilmesinin mümkün olmaması halinde cenaze nakli ve formalite masrafları gösterilecek faturalar karşılığında hak sahiplerine ödenir.
  
  İşveren işyerinin bulunduğu il sınırları içersinde cenazeye katılma konusunda
  c) İşveren, iş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen işçinin cenazesine katılma konusunda yeteri kadar vasıta temin eder.
  
  CEZALAR
  
  MADDE : 29
  
  Kanun, Tüzük, Yönetmelik ve İş Sözleşmesi ile bunların vermiş olduğu yetkiye dayanılarak işveren tarafından çıkarılan talimat hükümlerine uymayan işçiler hakkında aşağıda gösterilen cezalar uygulanır.
  
  a) İhtar,
  
  b) Beş gündeliğe kadar para cezası, (Bu ceza işçinin bir ayda iki gündelik ücretini geçmeyecek şekilde kesilmek suretiyle aylara yansıtılarak uygulanır.)
  
  c) İş ve İşyeri değişikliği,
  
  d) İşten çıkarma,
  
  Aynı suçun tekrarı halinde yukarıda gösterilen ceza kademelerinin bir üstü verilir.
  
  CEZA VERME YETKİSİ
  
  MADDE : 30
  
  İhtar cezaları, ilgili servis amirlerinin teklifi ve şube müdürünün onayı ile verilir.
  
  İhtar cezalarına ait 6 iş günü içinde yapılacak itirazlar işveren veya vekili tarafından incelenir ve karara bağlanır.
  
  DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞTURULMASI
  
  MADDE : 31
  
  İşçi disiplin kurulları işveren veya işveren vekilinin atayacağı 3 asil 3 yedek üye ile taraf sendikanın göstereceği yine 3 asil ve 3 yedek üye olmak üzere 6 üyeden oluşur. İşçi disiplin kurulu başkanını İşletme Müdürü atar. Disiplin kurulunun nisabı eşit sayıdaki üyelerden oluşan salt çoğunluktur.
  
  Taraflar temsilci üyelerini diledikleri takdirde değiştirebilirler.
  
  DİSİPLİN KURULUNUN ÇALIŞMASI VE CEZALARIN OLUŞMASI
  
  MADDE : 32
  
  Olay, işveren veya işveren vekili tarafından Disiplin Kuruluna bir yazı ile bildirilir. Bu yazıda olay açıkça anlatılır ve soruşturma evrakı tebliğ edilerek fiile uygun olan ve cezalandırılması istenen işçiye verilmesi talep edilen ceza açıkça belirtilir.
  
  Soruşturma evrakının tamamlanması esnasında işveren, işveren vekili veya görevlendireceği kimse tarafından işçinin ifadesi alınır.
  
  Disiplin kurulu inceleme ve çalışmaları sonucunda önerilenden az veya çok ceza verebilir. Önerilenden daha fazla ceza verebilmesi durumu ek savunma alınması koşuluna bağlıdır.
  
  Bu toplantılara tebligata rağmen asil üye katılmaz ve kurul başkanı tarafından şubeye yapılan bildiriye rağmen yedek üyeler de bulundurulmazsa mevcudun katılımı yeterli sayılarak toplantı yapılır ve karar verilir. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Karara karşı olan üyeler karşı oldukları konuyu kararda gerekçesi ile açıkça belirtmek zorundadırlar. Aksi halde çoğunluk kararına katılmış sayılırlar.
  
  Disiplin kurulu karar verebilmek için noksan gördüğü her türlü delilleri toplayabilir ve taraflardan birinin başvurusu halinde cezalandırılması istenilen işçiyi dinler.
  
  Kurul, işverence kendisine gönderilen işleri en kısa süre içinde sonuçlandırmakla yükümlüdür. Kurulun verdiği kararlar işveren veya işveren vekilinin onayı ile tamamlanarak yürürlüğe girer.
  
  4857 sayılı İş Kanununun 26. maddesindeki 6 iş günlük süre Disiplin kurulu kararlarının işveren veya vekiline yazı ile tebliğ edildiği günden başlar. İşveren veya işveren vekili disiplin kurulu kararlarında işçi lehine değişiklik yapabilir.
  
  6 ay içinde 3 defa para cezası alan işçileri, işveren iş sözleşmesinin feshi talebi ile disiplin kuruluna sevk edebilir.
  
  İşçiler verilen kararlar hakkında tebliğ tarihinden itibaren 6 iş günü içinde işveren veya vekiline veyahut mahkemeye itiraz edebilir.
  
  HASARIN TESPİTİ VE ZARARIN KARŞILANMASI
  
  MADDE – 33
  
  İşçi, işyerinde; kasıt, Kasıt, Bu komisyonun başkanı işverence atanır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki oy sayılır.
  
  Hasara uğrayan malzeme veya malın zarar miktarı o günkü niteliğine göre bu komisyon tarafından yerinde ve anında tespit edilir. Tespit yapılmadan, hasara uğrayan Bu komisyon olayın oluş şeklinin, hasara sebebiyet verenlerin ihmal, dikkatsizlik, Bunların bulunmaması halinde bu karar bağlı bulundukları bir üst makam tarafından verilir.
  
  10 gündelik tutarını aşan hasar bedellerinin karşılanması kararı ise hasar tespit komisyonunun raporuna dayanılarak, şube müdürleri, başmühendis bunların bulunmaması halinde bağlı bulundukları bir üst makam tarafından verilir.
  
  Bu karara işçi tebliğ tarihinden itibaren yazı ile 6 iş günü içinde itiraz etmediği takdirde karar kesinleşmiş sayılır ve uygulanır. Tarafların genel hükümlere göre yasal yollara başvurma hakkı saklıdır.
  
  Komisyonca işçinin ihmal, dikkatsizlik, Hasara uğrayan madde ve malzemelerin işverence kabul edilecek şekilde tamir edildiği veya aynı nitelikte bir yenisi yerine konduğu takdirde işçiden ayrıca başkaca ödeme istenemez.
  
  İhmal, dikkatsizlik ve kusurdan (kasıt hariç) doğan ve 10 gündeliği aşan hasara neden olan işçi bu zararı ödemeyi kabul ettiği takdirde işveren, ilgili işçinin iş sözleşmesini fesih talebinde bulunmamayı kabul eder.
  
  Ancak, bu zarar işçinin 110 günlük çıplak ücreti tutarını aştığı takdirde, işveren işçinin iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesinin feshedilmemesi halinde hasar bedeli ilgili işçilerden uygun taksitlerle (aylık istihkaklarının 1/6 oranını geçmemek üzere) tahsil edilir.
  
  Hasar karşılığı, işçiden alınmakla birlikte daha sonra aynı amaçla işverene bir sigorta şirketinden ödeme yapılması halinde bu sigorta şirketinden alınan tutar, saptanan hasar ve zararın tamamını kapsıyorsa işçiden alınan tutarın tamamı, karşılamıyorsa sigorta şirketinden alınan tutar kadar kısmı masraflar düşülmek kaydıyla ilgili işçiye geri verilir.
  
  Kasıt, İşveren ileri teknoloji gereği servise konulan yeni Bu şekilde bir eğitim yaptırılmayan işçiye, makineleri kullandırmaktan dolayı (kasıt hariç) doğabilecek zarardan bir sorumluluk yüklenemez.
  
  Araçlarda, Trafik Kanun ve Tüzüğünde öngörülen hususlarda noksan olanların işçi tarafından yazılı olarak emri veren amire bildirilmesine rağmen, amirce trafiğe çıkarılan araca, şoförün bildirdiği noksanlıktan dolayı trafik cezası yazılması halinde bu ceza işverence karşılanır. İşverene ait araçları kullanırken, puanlama sistemi nedeniyle ehliyetleri geçici süre ile alınan işçiler pozisyonlarına uygun bir başka işte çalıştırılırlar.
  
  ÜCRETLİ İZİNLER
  
  MADDE – 34
  
  Yıllık ücretli izin mevzuat hükümlerine göre tespit edilecek izin kurulu tarafından işyerinin özellikleri ve işçilerin başvurularının da dikkate alınması suretiyle düzenlenir. Yıllık ücretli izne çıkacak işçilerin bu izin süresi içinde hafta tatili, Ulusal Hizmet Süresi:
  
  a) 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar olanlara yılda 18 gün,
  
  b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara yılda 25 gün,
  
  c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yılda 30 gün, Bunlardan yeraltında geçen hizmet süresi 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 33 gün,
  
  yıllık ücretli izin verilir.
  
  Ancak, 18 ve daha küçük yaştaki işçilere verilecek ücretli izin 25 günden aşağı olamaz.
  
  Yukarıdaki tespit edilen yıllık ücretli izinlerin, işçilerin talebi halinde İş Kanunundaki miktardan fazla olan kısmı yıl içinde yarım günden az olmamak kaydı ile peyderpey veya bir defada kullandırılır.
  
  28 Ekim ve Dini Bayramların Yıllık ücretli izinlerde işçilere çalışıyormuş gibi yemek bedeli ödenir.
  
  İşçilerin yıllık izinlerini hak ettikleri tarihten itibaren bir yıl içinde kullanmaları esas olmakla beraber, iş durumu dikkate alınmak ve işçinin talebi de göz önünde bulundurulmak suretiyle izinlerin hak edilen tarihten ileriye doğru kaydırılması suretiyle her yıl aynı tarihte izin kullanma mahsurunun ortadan kaldırılması için gerekli önlemler alınacaktır.
  
  İşçinin kendisinin evlenmesinde 7 gün, çocuğunun evlenmesinde ise 2 gün, eş, çocuklar, ana, Bu şekilde verilecek ücretli izin günlerinin içine hafta ve genel tatil, Ulusal Ücretli izinli iken usulüne uygun olarak istirahat alan veya hastanede yatan işçilerin bu günleri yıllık ücretli izin müddetinden sayılmaz ve bu müddet kadar izin günlerine ilave edilir.
  
  İşçilere özel işlerini takip edebilmeleri bakımından yılda 6 gün ücretli mazeret izni verilir.
  
  506 sayılı Kanunun ilgili maddelerine göre işçinin bakmakla yükümlü olduğu eşi, çocukları, ana ve babasının tedavisi maksadıyla eş, İşyeri veya SSK’nın sigortalı adına hizmet satın aldığı Kurum ve Kuruluşların hekiminin gerekli görmesi halinde işverenin diğer bir işçi veya personelinin de refakatçi olarak görevlendirilmesi halinde refakatçi işçi veya personelin harcırah ve yol gideri karşılığı da işverence ödenir.
  
  ÜCRETSİZ İZİNLER
  
  MADDE : 35
  
  İşçilerin mazeretleri halinde işlerin aksamaması ve işyeri tertibinin yapılmasını sağlamak amacıyla 3 gün önce yazılı olarak (acil hallerde haber vermek suretiyle) başvurmaları halinde kendilerine yılda 45 günü geçmemek üzere ücretsiz izin verilir. Bu sürenin zorunlu sebeple artırılmasına işveren veya işveren vekili yetkilidir.
  
  İşçilerin mazeretlerini haber vermeleri suretiyle işe gelmemeleri halinde bugünlerde verilen izinler ücretsiz izin hakkından düşülür. Bu hallerde 3 gün önceden bildirim şartı aranmaz.
  
  Gerek senelik izinden sonraki yol iznini alıp da kullanmayan işçiler ve gerekse ücretsiz mazeret iznini alıp da tamamını kullanmak istemeyen işçiler izinlerinin bitim tarihinden evvel de işe başlayabilirler.
  
  GÖZETİM ALTINA ALINMA – TUTUKLULUK – MAHKUMİYET
  
  MADDE : 36
  
  1 – Gözetim altına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresince ücretsiz izinli sayılırlar.
  
  2 – İşçi herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu İş Kanunundaki bildirim sürelerini aştığı takdirde iş sözleşmesi münfesih sayılır. İş Kanunundaki bildirim süresi kadar süren tutukluluk hallerinde tutuklu kalınan süreler kadar, işçi ücretsiz izinli sayılır.
  
  3 – Tutukluluğun;
  
  a) Kovuşturmaya yer olmadığı,
  
  b) Son soruşturma açılmasına gerek olmadığı,
  
  c) d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,
  
  nedenlerinden biriyle 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 günün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.
  
  4 – 5 –
  a) 6 ay ve daha az ceza alan,
  
  b) 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen paraya çevrilen veya 6 – Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin ülke ve milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiç bir suretle tekrar işe alınmazlar.
  
  7 – İşverene ait herhangi bir
  a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,
  
  b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınır. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.
  
  8 – 4. ve 7. fıkralarda belirtilen nedenlerden dolayı hüküm giyme hali hariç, maddelerinde belirtilen usule uygun olarak tekrar işe alınanların eski hakları saklıdır.
  
  ÜCRETLER
  
  MADDE – 37
  
  A) Birinci Yıl Zammı
  
  01.01.2005 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 31.12.2004 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.01.2005 tarihinden geçerli olmak üzere % 10’un (Yüzde on) altına düşmemek kaydıyla 4,00.- (Dört) YTL/Gün zam yapılacaktır.
  
  B) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı
  
  01.01.2006 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 31.12.2005 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.01.2006 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde üç) oranında zam yapılacaktır.
  
  Ancak, T.C. Başbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü’nün 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2006 İndeks sayısının, Aralık 2005 İndeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü (Yüzde üç) aşması halinde, aşan oranın 0.80’i (Yüzde seksen) ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.
  
  C) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı
  
  01.07.2006 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 30.06.2006 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2006 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde üç) oranında zam yapılacaktır.
  
  Ancak T.C. Başbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü’nün 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2006 İndeks sayısının, Haziran 2006 İndeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü (Yüzde üç) aşması halinde, aşan oranın tamamı, 01.01.2007 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.12.2006 tarihindeki günlük çıplak ücretlerine zam olarak uygulanacaktır.
  
  D) Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Yeni Kuruş ve üzerindeki küsuratlar bir Yeni Kuruş’a tamamlanacak, yarım Yeni Kuruş’un altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
  
  ÜCRET ÖDEME İŞLEMLERİ
  
  MADDE : 38
  
  İşçilerin Zorunluluk olmadıkça ödemeler, işgünlerinde yapılır. İşbaşındaki işçilerin istihkak almada geçen zamanları normal mesaiden sayılır. Bu maddede belirtilen ücret ödeme tarihleri Cumartesi ve Pazar gününe rastladığı takdirde ödeme Cuma günü yapılır.
  
  Ücret ödeme günlerinde tüm işçilerin istihkaklarını alabilecekleri şekilde işveren gerekli tedbirleri alır. Ücret ödeme gününde, izinli veya istirahatlı bulunduklarından dolayı ücretlerini alamayanların bu hakları, başvuru tarihinde kendilerine ödenir.
  
  İŞTEN AYRILACAKLARIN ALACAKLARI
  
  MADDE – 39
  
  İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ve para ile ölçülmesi mümkün menfaatleri tam olarak ödenir.
  
  ÜCRET HESAP PUSULASI
  
  MADDE : 40
  
  Ücret ve ikramiyelerin ödenmesinden 1 gün önce işçilere ücret hesabını gösteren bir şerit veya pusula verilir.
  
  İşçi aldığı paranın şerit veya pusulada gösterilen miktarlara uygun olup olmadığını parayı alırken veznedarın önünde sayarak kontrol etmekle zorunludur. Aksi halde eksiklik iddiasında bulunamaz. Pusula veya şeritte yazılı kesintiler hakkında çıkacak anlaşmazlıklarda işletme kayıtları esas tutulur ve düzeltmeler gerekiyorsa bir hafta içerisinde tahsil veya tediyede bulunulur. Ayrıca işveren, ödeme dönemleri itibarı ile ödenen ilave tediyelere ait bordroları işçiye vermeyi kabul eder.
  
  İşçi ödeme bordrolarının imza yerlerinde işçinin imzasından başka hiç bir yazı bulundurulamaz.
  
  İBRANAME
  
  MADDE : 41
  
  İşçilere yapılan ödemeler sırasında gerek tek başına ve gerekse   olarak razı olsalar dahi işveren veya 3. şahıslar tarafından alınacak ibranameler o an almakta oldukları para miktarı dışındaki haklarını kaldırmaya yönelik MADDE : 42
  
  İşveren, 44. maddeye göre ödeyeceği ücretlere karşılık, her GEÇİCİ GÖREV
  
  MADDE – 43
  
  İşveren tarafından geçici görevle herhangi bir yere gönderilecek işçilere, yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre harcırah yevmiyesi verilir. Ayrıca harcırah ödenen günler için harcırah yevmiyesi kadar da zaruri masraf karşılığı ödenir.
  
  PRİMLER VE MUHTELİF ÜCRETLER
  
  MADDE – 44
  
  A) Prim, istihsal ve randımanların arttırılması konularında işçilerin gösterecekleri gayret, işe devam ve bağlılık, iş talimatları ve disipline uygun çalışmaları neticesinde belirlenen usullere göre yapılacak bir ödemedir. Bütün İşletmelerde iş sözleşmesinin getirdiği ücret artışının prim yönetmeliklerine yansıtılarak uygulanması xxxxx tarihinden itibaren geçerlidir.
  
  B) Yangın, göçük, su baskını, grizu, iş kazaları ve önemli mekanik arızalar gibi olağanüstü durumlarda çalıştırılan işçilere takdiri ve hesabi primleri dışında tutulmak ve (A) fıkrasındaki primler ile hiç bir şekilde ilgilendirilmemek üzere her gün için iş sözleşmesinin birinci yılında 2,93 YTL / Gün ödemede bulunulur.
  
  Patlayıcı madde taşımakla görevli olup, birlikte seyahat eden görevlilere patlayıcı maddeyi yükleyip İşletmeye götürdükleri zaman içerisinde geçen her gün olağanüstü hal kabul edilerek iş sözleşmesinin birinci yılında 2,93 YTL / Gün ödenir.
  
  C) Tahlisiyecilik kursu görüp kendi mesleklerinde çalışanlar ile esas mesleği tahlisiyecilik olup da işyerlerinde tahlisiye istasyonlarında istihdam edilen, herhangi bir olağanüstü halde tahlisiyeci olarak her an işverenin emrine hazır bekleyen işçilere ücret aldıkları her gün için diğer bütün hakları saklı kalmak şartı ile iş sözleşmesinin birinci yılında 9 YKR / Gün tahlisiyecilik ücreti ödemeyi işveren kabul eder.
  
  D) İşinde olağanüstü başarı gösteren, işyeri içinde doğan ve doğması olası bir tehlikeyi veya kazayı önlemek için zamanında önlem alan ve çaba gösterenler ile işyerinde verimi arttırıcı ve üretimi etkileyici yeni buluşlar meydana getirenler taltif edilerek 14,00 YTL’ye kadar olağanüstü primle ödüllendirilirler.
  
  E) 3308 sayılı Kanun gereğince işyerlerinde bulunan öğrencilere öğreticilik yapan işçilere, teknik personele verilen eğitim ödeneklerinin 2/3’ü aynı şartlarla verilir.
  
  F) Yeraltında çalışan tüm işçilere, fiilen yeraltında çalıştıkları günlere münhasır olmak ve başka herhangi bir ödemeyi etkilememek kaydıyla günlük çıplak ücretlerinin % 11’i (onbir) oranında tazminat ödenir.
  
  G) Bu maddenin B ve C bendinde yer alan ödemeler iş sözleşmesinin ikinci yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılacak ve yukarıdaki esaslar dahilinde olayın olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Yeni Kuruş ve üzerindeki küsuratlar bir Yeni Kuruş’a tamamlanacak, yarım Yeni Kuruş’un altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
  
  GECE PRİMİ
  
  MADDE: 45
  
  Çalışmaları 15. maddede belirtilen, saat 19.00’dan başlayarak 06.00’a kadar geçen gün dönemine rastlayan işçilere bu sürede çalıştıkları saat başına gece primi olarak sözleşmenin birinci yılında 15 YKR / saat ödenir.
  
  Bu ödeme iş sözleşmesinin 2. yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Yeni Kuruş ve üzerindeki küsuratlar bir Yeni Kuruş’a tamamlanacak, yarım Yeni Kuruş’un altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
  
  FAZLA ÇALIŞMALAR
  
  MADDE: 46
  
  a) İş Kanunu ve yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre fazla mesai yaptırılması işçinin rızası ile olur. Ancak, olağanüstü haller, zorunlu sebepler veya teknik arızalardan doğan aksaklıkların giderilmesi için o branştaki işçiler bu hükmün dışındadır. Günlük çalışma sürelerinden fazla çalışma yaptırılan işlerde çalıştırılan işçilere, beher fazla çalışma saati için verilecek ücret, normal ücretinin saat başına düşen miktarının % 100 ilavesi ile ödenir.
  
  Ancak, işçi isterse fazla çalışma ücreti yerine fazla çalıştığı her saat karşılığı için 2 saati serbest zaman olarak kullanabilir.
  
  Normal günlük iş süresinin devamı şeklinde olmamak şartı ile dinlenme halinde iken geçici sebeplerle işe çağrılanların yaptıkları bu fazla çalışma 3 saatten az olsa dahi 3 saat üzerinden fazla çalışma ücreti ödenir.
  
  Kendi günlük iş süresinin sona ermesinden sonra çalıştırılmak zorunda kalınan ve bu çalışması 3 saatten fazla süren işçinin bu fazla çalışmasının ücreti % 150 zamlı olarak ödenir.
  
  b) İşveren tarafından görevle işyerlerinden başka bir işyerine veya yurt içinde seyahate gönderilecek işçilere, görevli olarak bulundukları ve normal çalışmalarının dışında görev yaparak geçirdikleri zamanlar ile işveren tarafından her ne sebeple olursa olsun işverenin emrine amade olarak normal çalışma süresinin dışında bekledikleri süreler de fazla çalışma sayılarak (a) fıkrası hükümlerine göre fazla çalışma ücretleri ödenir.
  
  c) İşçinin fazla mesaileri, servislerinde günlük olarak tutulacak listelerde gösterilir. Bu listeler işçilerin görebilecekleri bir yere konularak her gün bir evvelki mesailer ismi hizasına yazılarak puante edilir.
  
  d) Zorunlu sebepler dışında yeraltında 7,5 saatten fazla çalışılamaz.
  
  İKRAMİYELER
  
  MADDE: 47
  
  a) 6772 sayılı Yasa hükümlerine göre işçilere verilmekte olan ilave tediyelerin bu yasa hükümlerine göre ödenmesine devam olunur.
  
  b) İlave tediyelerden ayrı olarak bütün işçilere 30’ar günlük ücretleri tutarında yılda iki ikramiye daha ödenecektir. Bu ikramiyelerin birincisi Ocak ayı sonuna kadar, ikincisi ise Mart ayı sonuna kadar ödenecektir.
  
  Bu ikramiyelerin hak edilmesi konusunda 6772 sayılı Yasanın bütün hükümleri uygulanır.
  
  SOSYAL YARDIMLAR
  
  MADDE: 48
  
  A) BEDELSİZ YEMEK VE İAŞE BEDELİ:
  
  İşveren, işçi pavyonlarında kalan işçilere 3 öğün ücretsiz ekmek ve yemek vermeye devam edecektir. Eğitim ve dinlenme tesislerinde sezon süresince kalan işçilerden; tesisler civarında ikamet edenler bir öğün (vardiyasında), tesislerde kalanlar ise pavyonlardaki gibi 3 öğün yemekle yararlandırılacak ancak iaşe bedeli ödenmeyecektir. Sezon dışında tesislerde kalanlar tesis imkanlarından yararlanarak yemeklerini yapabilirler. Sezon dışında bunlara iaşe bedelleri ödenir.
  
  Diğer işçilere bu hakları             İş sözleşmesinin birinci yılında 2,62 YTL / GÜN üzerinden ödenecektir.
  
  Yeraltında çalışan işçilere fiili çalışma günleri için;
  
  İş sözleşmesinin birinci yılında 37 YKR / GÜN kuru katık bedeli ödenir.
  
  Memur ve işçi tabldotundan yararlanılan yerlerde yemek yemeyi İşçi pavyonlarında yatmakla birlikte, Ramazan ayında oruç tutacaklarını beyan edenler ile özel yemek rejimine tabi olanlara, memur tabldotundan İşçi pavyonlarında kalan işçiler için işyeri mutfağında hazırlanacak yemekler işverence tedariki mümkün erzak çeşitlerine göre hazırlanır. Yeraltı ve yerüstünde çalışanlara Bu ödemeler iş sözleşmesinin 2. yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Yeni Kuruş ve üzerindeki küsuratlar bir Yeni Kuruş’a tamamlanacak, yarım Yeni Kuruş’un altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
  
  B) İşyerinde çalışan ve iş sözleşmesi devam ederken sözleşmenin birinci yılında evlenen işçilere bir defaya mahsus olmak üzere 52,59 YTL Bu ödeme iş sözleşmesinin 2. yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak yukarıda esaslar dahilinde
  C) DOĞUM YARDIMI:
  
  İşyerinde çalışan ve iş sözleşmeleri devam eden işçinin eşinin, işçi bayan ise kendisinin sözleşmenin birinci yılında doğum yapması halinde, doğacak her Eşlerin her ikisinin de işverenin işçisi olması halinde bu yardım yalnız Bu ödeme iş sözleşmesinin 2. yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak yukarıda esaslar dahilinde doğum olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Yeni Kuruş ve üzerindeki küsuratlar bir Yeni Kuruş’a tamamlanacak, yarım Yeni Kuruş’un altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
  
  D) HASTALIK YARDIMI:
  
  1- İş kazası veya meslek hastalığı sonucu geçici iş göremezliğe uğrayan işçilerin, bu geçici iş göremezlik süresince yevmiyesi karşılığı alabileceği miktardan SSK’ca bu geçici iş göremezlik süresi için işçiye ödenen geçici iş göremezlik ödeneği düşüldükten sonra farkını hastalık yardımı olarak ödemeyi işveren kabul eder.
  
  2- SSK’nın sigortalı adına hizmet satın aldığı Kurum ve kuruluşlardan hastalıkları nedeniyle aralıksız olarak 6 gün ve daha fazla istirahat alan işçilere sigortaca geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen yevmiyeleri işverence ödenir. Ayrıca SSK’nın sigortalı adına hizmet satın aldığı Kurum ve kuruluşlarca 20 gün ve daha fazla heyet raporu verilen işçilere 1. fıkradaki esaslara göre hastalık yardımı yapılır.
  
  3- Ağır 4- 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununa istinaden istihdam edilen SSK sağlık yardımından yararlanamayan harp malulü ve gazi işçilerin tam teşekküllü resmi hastanelerden aralıksız olarak 6 (altı) gün ve daha fazla istirahat almaları halinde sadece 2 günlük yevmiyeleri, bu hastanelerden heyet raporu ile 20 gün ve daha fazla istirahat almaları halinde ise bu istirahat sürelerine ait yevmiyeleri; aldıkları istirahat raporları ile muayene ve tedavide kaldıkları sürelere ilişkin belgenin işverene ibrazı halinde kendilerine ödenecektir.
  
  E) ÖLÜM YARDIMI:
  
  İşveren;
  
  İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle sözleşmenin birinci yılında ölen işçilerin eşine yoksa kanuni mirasçılarına 210,34 YTL ölüm yardımı yapar.
  
  Her ne suretle olursa olsun sözleşmenin birinci yılında ölen işçilerin eşine yoksa kanuni mirasçılarına 131,46 YTL ölüm yardımı yapar.
  
  İşçinin eş ve çocukları ile bakmakta olduğu ana ve babasının sözleşmenin birinci yılında ölümü halinde 78,88 YTL defin ruhsatının ibrazı suretiyle ölüm yardımı yapar.
  
  Ölü doğan çocuklar için de ölüm yardımı yapılır.
  
  Bu ödemeler iş sözleşmesinin 2. yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak yukarıda esaslar dahilinde ölüm olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Yeni Kuruş ve üzerindeki küsuratlar bir Yeni Kuruş’a tamamlanacak, yarım Yeni Kuruş’un altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
  
  F) İŞYERİNE GETİRİP GÖTÜRME:
  
  İşveren, işçileri ikamet ettikleri yerlerden işyerlerine münferit veya   bir halde nakletmek mecburiyetinde olmamakla beraber sırf bir kolaylık olması, üretimin aksamaması ve işyerlerine zamanında getirilmelerini temin için işçi sayılarını göz önünde bulundurmak suretiyle tespit edeceği mevcut güzergahlarda nakletmeyi kabul eder.
  
  Bu güzergahlar, işçi sayılarında değişiklik olduğu takdirde işveren tarafından değiştirilebilir.
  
  Genel Müdürlük bünyesi ile İstanbul Satınalma Müdürlüğünde ve İzmir İrtibat Şefliğinde servis araçlarından istifade edemeyen tren ve vapur güzergahı üzerinde ikamet eden işçilere paso ve permi vermeyi servis araçlarından, paso ve permiden istifade edemeyen işçilere otobüs kartı veya paso veya bunların bedelini vermeyi işveren kabul eder.
  
  G) KORUYUCU MALZEME VE GİYİM EŞYASI:
  
  a) İşveren, işin özelliklerini göz önünde tutarak İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü hükümlerine göre ve mülkiyeti işverene ait olmak üzere lüzumlu koruyucu malzeme ile giyim eşyasını ilgili işçilere ücretsiz verir. İşçilere verilecek giyim eşyası ve koruyucu malzemenin cins, miktar ve miatları yönetmeliğinde gösterilmiştir. İşçiler gerek koruma malzemesini ve gerekse giyim eşyasını işyerinde giymeye ve kullanmaya mecburdurlar.
  
  b) Erkek ve kadın işçilere kumaş ve dikiş bedeli karşılığı olarak sözleşmenin birinci yılında verilmesi halinde 52,59 YTL ödenir.
  
  Bu ödeme iş sözleşmesinin 2. yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak yukarıda esaslar dahilinde kumaş ve dikiş bedelinin verildiği sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Yeni Kuruş ve üzerindeki küsuratlar bir Yeni Kuruş’a tamamlanacak, yarım Yeni Kuruş’un altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
  
  H) SABUN VE AYDINLATMA YARDIMI:
  
  İşçilere her ay sabun ve aydınlatma yardımı olarak iş sözleşmesinin birinci yılında 2,20 YTL / Ay ödenir.
  
  Bu ödeme iş sözleşmesinin 2. yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Yeni Kuruş ve üzerindeki küsuratlar bir Yeni Kuruş’a tamamlanacak, yarım Yeni Kuruş’un altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
  
  I) YAKIMLIK KÖMÜR YARDIMI:
  
  İşçilere Yönetmeliğinde belirtilen miktarlarda bedelsiz kömür verilir. Bu miktarlardan az almak isteyen istihkak sahibi işçilere bu miktar ile talep ettikleri miktar arasındaki kömürün bedeli satış bedeli üzerinden ödenir.
  
  Yakımlık kömürünü kişisel tüketimi dışında herhangi bir şekilde elden çıkardığı tespit edilen işçilerin bir sözleşme dönemi içindeki kömür istihkakları kesilir. (Kaloriferli hizmet evlerinde oturanlara bu fıkra hükmü uygulanmaz.)
  
  İ) SOSYAL YARDIM :
  
  İşbu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan işçilere; iş sözleşmesinin birinci yılında 55,17 YTL / Ay sosyal yardım ödenir.
  
  Bu yardımın ödenmesinde, her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat hallerinde ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.
  
  Bu ödeme iş sözleşmesinin 2. yıl birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Yeni Kuruş ve üzerindeki küsuratlar bir Yeni Kuruş’a tamamlanacak, yarım Yeni Kuruş’un altındaki küsuratlar dikkate alınmayacaktır.
  
  TATİL GÜNLERİ
  
  MADDE : 49
  
  Ulusal HAFTA TATİLİ
  
  MADDE: 50
  
  Bu iş sözleşmesinin 16. maddesinde düzenlenen iş sürelerine göre, hafta içinde işçileri 6 gün çalıştırıp hafta sonunda 1 gün ücretli hafta tatili vermeyi (yaptırmayı) işveren kabul eder.
  
  İşveren tarafından gerekli görülmesi halinde hafta tatili günlerinde yapılacak değişiklik halinde, hafta tatili istihkaklarından işçi aleyhine bir kesinti yapılamaz. İzinli veya istirahatlı olan işçilerin, bu izin ve istirahatlarının bitiminden sonraki gün hafta tatiline rastlıyorsa işçilere o gün hafta tatili yaptırılır ve ücreti ödenir. Hafta tatili ücretinin hak edilmesi için hafta içinde çalışılması gereken 6 günün hesabında 4857 sayılı İş Yasasının ve iş sözleşmesinde çalışılmış gibi sayılması kabul edilen günlerde hafta içinde 6 gün çalışılmış olması veya hafta içinde en az 1 gün fiilen çalışmış ve haftanın diğer günlerinde izinli veya istirahatlı olunması dikkate alınarak hafta tatili ücretinin ödenmesini işveren kabul eder.
  
  İşveren, işçileri iş gereği hafta tatili günlerinde de rızalarını almak suretiyle çalıştırabilir. Hafta tatili günü çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde, işçinin istediği günde çalıştırıldığı her bir hafta tatili için 24 saatten az olmamak üzere izin verilir. Hafta tatili günü çalıştırılan işçilerin ücretleri 58. maddeye göre hesap edilir.
  
  Hafta tatilini içine Ayrıca yine hafta tatilini içine ULUSAL MADDE : 51
  
  Kanunda belirtilen Ulusal Ulusal Ulusal
2. a) Ulusal Bayramın 29 Ekim gününde çalıştırılmayan işçilere hiç bir iş karşılığı olmaksızın bir yevmiye, aynı gün çalıştırılanlara 3 yevmiye ödenir.

A- (Yevmiye x 60 x 25)	B- (Yevmiye x 60 x 340)	(A + B )
365	365	365

A X İşçiye verilen kömür satış bedeli + B X İşçiye verilen kömür satış bedeli	YTL
365

Sabun-Aydınlatma Yardımı Miktarı	YTL
30

Kumaş ve Dikiş Bedeli Karşılığı	YTL
365

MADEN İŞÇİLERİ İLE HAZIRLANACAK SÖZLEŞME TASLAĞI

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et