DEFINICJE DYSCYPLINY WOJSKOWEJ I PRAWA KARNEJ

  1. ZBRODNIA:

To działania i zachowania zakłócają porządek społeczny i muszą być karane zgodnie z prawem.

  1. źle:

Prawo w zamian za nałożenie sankcji nałożyło sankcje.

  1. PRZESTĘPCZOŚĆ WOJSKOWA:

W innych przepisach karnych określa się elementy i kary za pomocą wojskowego kodeksu karnego
są karani za przestępstwa.

  1. SIRF MILITARY CRIME:

Wszystkie elementy i kary są tylko przestępstwami w wojskowym kodeksie karnym.

  1. brak dyscypliny:

Akty i sprawy karane działaniami dyscyplinarnymi według Tureckiej ustawy dyscyplinarnej nr 6413

  1. skazanych:

Nazywa się to osobą, która została skazana przez sąd i ma prawomocny wyrok.

  1. aresztowany:

Jest osobą, która została pozbawiona wolności na podstawie decyzji o aresztowaniu.

  1. KARA DYSCYPLINY:

Dyscyplina wydana przez przełożonych dyscyplinarnych lub komisje dyscyplinarne z powodu dyscypliny
Wzbudzenie, nagana, częściowa obsługa, miesięczna usługa, serwis
opuścić miejsce, zamknięcie pokoju, oddzielenie od sił zbrojnych, nieupoważnione, dodatkowe załadowanie usługi,
sankcje za usługi.

  1. PRAWODAWSTWO ZWIĄZANE Z PRZEDMIOTEM:

Przepisy dotyczące zachowania żołnierzy wymagających kary i postępowania dyscyplinarnego;

  1. Wojskowy kodeks karny nr 1632.
  2. Turecki kodeks karny o numerze 5237.

c Ustawa o ustanowieniu i procedurze sądowej sądów wojskowych nr 353,
Kodeks postępowania karnego nr 5271,

  1. Prawo dyscyplinarne TSK.
  2. WYMAGANY PROCES WARUNKÓW: x

Główne zachowanie wymagające działania osób wojskowych;

  1. Zbrodnie wojskowe.
  2. Przestępstwa objęte tureckim kodeksem karnym i innymi przepisami.
  3. WŁAŚCIWE I UPOWAŻNIONE ORGANY:

Postępowanie karne przeciwko żołnierzom, charakter akcji, tożsamość ofiary i relacje ze służbą wojskową
biorąc:

  1. Dane dyscyplinarne.
  2. Komitety dyscyplinarne.
  3. Wysoka komisja dyscyplinarna,
    d. Sądy wojskowe.
  4. Dokonują tego sądy powszechne.
  5. WYDAJNOŚĆ:

Prawo dyscyplinarne TSK;

  1. Specjalistyczni żandarmi,
    d. Specjalista Ertas.
  2. Zakontraktowano Ertasa i Erlera.
  3. Erbaş i Erler.
  4. Obejmuje studentów wojskowych. Związane z obowiązkiem personelu żandarmerii
    organ lokalnych władz administracyjnych jest zastrzeżony.
  5. WYŁĄCZNY PERSONEL:

Prawo dyscyplinarne TSK;

  1. Personel cywilny pracujący w tureckich siłach zbrojnych i jego utworzenie.
  2. Pracownicy pracujący w wojskowych miejscach pracy i podlegający prawu pracy.
  3. Nie dotyczy sędziów wojskowych.

CZĘŚĆ DRUGA

MIŁOŚĆ DYSCYPLINARNA, OBOWIĄZKI I WŁADZE
PROCES BADANIA DYSCYPLINARNEGO

CZĘŚĆ PIERWSZA

AMERYKA DYSCYPLINARNA, UPRAWNIENIA ZADAŃ

  1. KONCEPCJA DYSCYPLINARNA AMIR:

Oficer dyscyplinarny tureckich sił zbrojnych; pierwszy przełożony upoważniony do podjęcia działań dyscyplinarnych na mocy tej ustawy
jest zdefiniowany jako.

Koncepcja superwizora dyscyplinarnego różni się od koncepcji superwizora i jest szefem tureckich sił zbrojnych.
Bycie nadzorcą dyscypliny nie ma uprawnień do nakładania kar. szef
w klauzuli 8 prawa, nawet jeśli
personel nie jest upoważniony do bycia oficerem dyscyplinarnym ani do karania.

  1. Oficer, podoficer, żandarmeria ekspercka, ekspert Erbaşs
    W zakresie warunków wymaganych do pełnienia funkcji Inspektora Dyscyplinarnego:
  • Będąc w pozycji Amira,
  • Personel, który otrzyma karę dyscyplinarną, będąc wyższym rangą lub starszym,
  • Dyscyplinarne działania zostaną podjęte na rzecz oficera, podoficera, żandarmerii eksperckiej i specjalisty
    ma uprawnienia do udzielania takiego personelu zgodnie z odpowiednimi przepisami,
  • Zgodnie z tabelą w załączniku 1 kara
    musi być obecny.

Na przykład, jeśli kierownik oddziału ma starszego strażnika
urzędnikiem dyscyplinarnym otoczenia będzie szef działu, który jest kierownikiem kierownika oddziału.

  1. Jeśli chodzi o Erbaşa i Erlera, warunki wymagane do objęcia stanowiska Szefa Dyscypliny to:
  • Erbaş i erin mają być przełożonymi i przełożonymi,
  • Aby uzyskać uprawnienia do nakładania kapitałów i kar w ramach ZAŁĄCZNIKA-1
    warunki muszą być obecne razem.
  1. KARY DYSCYPLINY AMIDE:

Kary, które mogą dać przełożeni dyscyplinarni, przedstawiono w tabeli w załączniku 1.

Według tabeli doświadczeni duchowni i zakontraktowani z szeregami służyli tylko jako pluton
jeśli to zrobią (na przykład, przydzielono im
jest dowódcą oddziału).

Porucznik, porucznik, sierżant i sierżant starszy sierżant
kontynuacja w niepełnym wymiarze godzin, usługa odcięcia, nie opuszczanie miejsca świadczenia usługi, kary, takie jak zamknięcie pokoju
organ udzielający pomocy.

  1. DYSCYPLINA UPRAWNIENIA NADAWCY DOSTAWCÓW:

Osoby wyznaczone lub przydzielone do składu wyższego szczebla,
wykorzystaj uprawnienia kary dyscyplinarnej wskazanej rangi.

Na przykład personel przydzielony do oddziału z pułkownikiem sztabu, podczas gdy stopień majora,
Będzie mógł używać rodzajów i rodzajów kar przyznawanych pułkownikowi na wykresie 1. Ale prawo
Nie można nałożyć kary, jeśli 8 nie ma warunków w klauzuli 3.
Na przykład kapitan pułkownika, podpułkownik w randze sądowej kary dyscyplinarnej
nie mogę dać.

  1. ZMIANA DYSCYPLINY AMIRE:

Jeżeli nadzorca dyscyplinarny personelu, który został zdyskwalifikowany przed powiadomieniem o karze dyscyplinarnej,
władza i odpowiedzialność za postępowanie dyscyplinarne są przekazywane nowemu oficerowi dyscyplinarnemu.

Na przykład, jeśli kara kary podana przez podwładnego,
odpowiedni przełożony zostanie przekazany nowemu przełożonemu przez ocenę nieujawnionego
zdecyduje.

  1. ROSZCZENIA O ZRZECZENIE SIĘ: DYSCYPLINA
  2. Nadzorcy, którzy nie mają prawa do postępowania dyscyplinarnego:
  • Supervisor,
  • Brak uprawnień do rejestracji lub dyscyplinarnych warunków dyscyplinarnych rangi i stażu pracy

przełożeni nieżyjący.

  1. Nadzorcy, którzy nie mają prawa do kary dyscyplinarnej
    poinformować dyscyplinarnego oficera dyscyplinarnego o statusie
    są uprawnieni do żądania postępowania.
  2. WARUNKI, KTÓRE MOŻNA PRZEKAZYWAĆ GÓRNĄ DYSCYPLINĘ:
  3. Ogólną zasadą jest przyznanie pierwszemu nadzorcy kary dyscyplinarnej. W wyjątkowych przypadkach
    mają moc nakładania kar. Organ ten zezwala również na dochodzenie dyscyplinarne
    obejmujący.
  4. Najwyżsi Nadzorcy Dyscypliny:
  • Być przekazanym do niego w celu uzyskania bardziej surowej kary dyscyplinarnej lub
    Aby go zobaczyć,
  • Aby być świadkiem dyscypliny osobiście,
  • Przetwarzanie przeciwko oficjalnej godności i autorytetowi dyscypliny,
  • Dyscyplina, w zależności od różnych kıt'a, centrali i instytucji objętych zamówieniem
    Przetwarzanie przez więcej osób,
  • Chociaż wiadomo, że dyscyplina, która musi być karana na mocy tej ustawy, jest
    postępowanie dyscyplinarne w sprawach bezkarności ze strony przełożonych dyscypliny przed nim
    ma władzę.
  1. Jeśli ten autorytet nie jest używany przez starszych przełożonych dyscyplinarnych,
    Organ ten jest wykorzystywany przez nadzorcę dyscyplinarnego.

d. Ponieważ kara dyscyplinarna najwyższego urzędnika dyscyplinarnego jest wyjątkowym autorytetem,
dokumenty związane z wykorzystaniem uprawnień do karania przez starszego oficera dyscyplinarnego do akt dochodzenia i
należy dodać informacje.

Na przykład postępowanie dyscyplinarne pierwszego oficera dyscyplinarnego
wniosek głównego dyscyplinarnego od szefa, jeśli akta dochodzenia odpowiedniego dokumentu
należy dodać.

CZĘŚĆ DRUGA

DYSCYPLINARNE POSTĘPOWANIE KARNE AMILS

  1. WŁADZA DO POPRAWEK

Dyscyplinę zapewnia nie tylko kara, ale także inne środki, które należy podjąć.
pokazać szefom organów ścigania krytykę, krytykę lub ustnie
otrzymał upoważnienie do ostrzeżenia.

Nadzór nad błędami słownymi, krytyką, słowną lub pisemną dyscypliną ostrzegawczą
bez kary.

Są upoważnieni do przeprowadzania takich ustnych lub pisemnych ostrzeżeń w nie-dyscyplinarnych organach nadzoru.

Personel nie szanuje alertu z szacunkiem, status nieposłuszeństwa lub kryminalistyki
stanowi przestępstwo.

  1. ZEZWOLENIE NA DYSCYPLINĘ W EDUKACJI DYSCYPLINARNEJ:

Nadzorcy dyscyplinarni, aby przyczynić się do edukacji i poprawy dyscypliny
obowiązki i obowiązki. Obowiązki i zakres odpowiedzialności; operand
charakter, status, ranga i pozycja personelu powinny być odpowiednie i mierzone.

Z upoważnienia tego mogą korzystać wyłącznie osoby nadzorujące dyscyplinę. Dyscyplina i dyscyplina nie-dyscyplinarnych opiekunów
edukacja.

Obowiązki nadzorcy dyscyplinarnego w zakresie uprawnień do prowadzenia szkolenia ostrzegawczego i dyscyplinującego
odpowiedni personel w przypadku niespełnienia tych obowiązków
o odmowie nieprzestrzegania zarzutu postępowania sądowego, częściowego spełnienia, zmiany lub
postępowanie dyscyplinarne powinno zostać przeprowadzone, jeśli zostanie przekroczone przez przekroczenie granicy.

CZĘŚĆ TRZECIA

OKREŚLENIE DYSCYPLINARNE I PROCES DOCHODZENIA DYSCYPLINY

  1. UCZENIE SIĘ I REJESTRACJA DYSCYPLINY:
  2. Jeden z jego otoczenia może być niezdyscyplinowany
    pierwsza dyscyplina dyscypliny, która uczy się zachowania:
  • Kto, kiedy, gdzie, jak i jak
  • Dyscyplinarna dyscyplina według dyscypliny w dniu, jak się uczył
    Jest podjąć.
  1. W celu wdrożenia artykułu 40 ustawy,
    ważne jest odkrycie nadzorców dyscyplinarnych jako daty nauki
  2. DECYZJA BADAŃ DYSCYPLINARNYCH:
  3. Opiekun dyscyplinarny uważa, że ​​konieczne jest zbadanie charakteru incydentu.
    lub od co najmniej trzech osób wyznaczonych przez jednego śledczego dyscyplinarnego lub przez charakter sprawy.
    prowadzić / prowadzić postępowanie dyscyplinarne za pośrednictwem delegacji.
  4. Szef delegacji jest starszy od dochodzenia dyscyplinarnego
  5. O badaczu dyscypliny, biorąc pod uwagę zwyczaje zawodu wojskowego
    należy zwrócić uwagę na osobę lub osoby, które mają zostać zbadane.
  6. UPRAWNIENIA DO BADANIA DYSCYPLINARNEGO:
  7. Nadzorcy dyscyplinarni i uprawnienia śledczych dyscyplinarnych:
  • Zbieranie informacji i dokumentów związanych z dochodzeniem dyscyplinarnym,
  • Obrona,
  • Świadkowie słuchający,
  • Spotkanie eksperckie,
  • Odkrycie,
  • W tym przegląd w przypadkach, w których nie jest wymagana decyzja sędziego lub prokuratora
    ma prawo do prowadzenia wszelkiego rodzaju dochodzeń i korespondencji z odpowiednimi władzami.
  1. Dyscyplinarny śledczy z powiadomienia o decyzji o wyznaczeniu postępowania dyscyplinarnego
    postępowanie dyscyplinarne, w tym własne skazanie po zakończeniu dochodzenia
    przełożony dyscyplinarny musi przedstawić do końca okresu przydzielenia.
  2. INFORMACJE I DOKUMENTY WYMAGANE W PLIKACH ZAPYTANIA:
  3. Rejestr działań dyscyplinarnych.
  4. Ujawnienie informacji Inspektorowi Dyscyplinarnemu.
  5. Decyzja o wyznaczeniu śledczego dyscyplinarnego. (Jeśli został wyznaczony przez urzędnika dyscyplinarnego)
    d. Dowód osobisty personelu zaangażowanego w dyscyplinę jest jak grawitacja.
  6. Dokumenty dotyczące statusu stażu pracy.
  7. Kopia kompasu polecającego. (Dla Er i Erbas)
  8. Oświadczenie personelu niezdyscyplinowanego.
  9. Oświadczenie świadka.

G. Decyzje i dokumenty związane z wcześniejszymi karami personelu.

  1. Opis przypadku.

i. Inne dokumenty zgodne z charakterem przestępstwa.

  1. Kompas serii.
  2. List do przedłożenia to informacje i dokumenty, które powinny być zawarte w aktach dochodzenia.
  3. KOMUNIKACJA I OCHRONA DZIAŁAJĄCYCH OCHRONY:
  4. Urzędnik dyscyplinarny jest podmiotem zdeterminowanym finansowo po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego lub
    która jest jedną z nie-dyscyplin wymienionych w 15 na 19
    zgodnie z artykułem prawa 40 po podjęciu decyzji
    i poinformuj personel.
  5. Artykuł dotyczący obrony:
  • Informacje o tożsamości personelu, który czyni dyscyplinę
  • Dowody niezdyscyplinowanej akcji i jej dowodów,
  • Nie mniej niż trzy dni robocze i nie więcej niż dziesięć dni roboczych, biorąc pod uwagę charakter zdarzenia
    datę zakończenia okresu obrony i obrony,
  • Jeśli nie broni swojej obrony w ramach
    zostanie uznany za poddany,
  • Zastosowanie prawa, które ma być stosowane
  • Straty Skarbu Państwa, jeśli występują,
  • Kara może zostać podana,
  • Należy uwzględnić informacje o prawach i uprawnieniach osoby zdyscyplinowanej.
  1. Obroń osobę, której zażądano obrony, w taki sposób, aby nie przekroczyła ona łącznie dziesięciu dni
    dodatkowy czas może zostać podany.

CZĘŚĆ TRZECIA

SUBAY, ASTSUBAY, SPECJALISTYCZNA JANDARMA, SPECJALIŚCI
SANKCJE DYSCYPLINARNE NA AMERYKI DYSCYPLINARNE

CHARAKTERYSTYKA KARY

CZĘŚĆ PIERWSZA

DYSCYPLINA GRZYWNA
I AUTORYZOWANE KOMITETY

  1. DYSCYPLINA GRZYWA I KLASY I WYNIKI:
  2. Oficer, podoficer, żandarmeria ekspercka i duchowieństwo ekspertów
kary dyscyplinarne:
d)Ostrzeżenie,
(2)nagana
(3)Częściowa kontynuacja usługi,
(4)Odcięcie miesięcznika,
(5)Nie opuszczając miejsca służby,
(6)Areszt pokojowy,
(7)Oddzielenie od sił zbrojnych.
  1. Kara na dole jest karą cięższą od powyższej kary.
    Został on zidentyfikowany. Władza kary dyscyplinarnej
    sekwencja musi być przestrzegana. Siły Zbrojne
    nie podlega stopniowaniu kar dyscyplinarnych ze względu na jego charakter.
  2. Ostrzeżenie, półtora roku, dobra usługa na pół etatu, dwumiesięczna
    cięcia trzech, oficer dyscyplinarny, aby dać miejsce służby karą w wysokości trzech i pół, dyscyplina
    przez oficera dyscyplinarnego
    przyznano karę pozbawienia wolności cztery, wyrok więzienia w pokoju przyznany przez komisję dyscyplinarną cztery i pół punktu
    jest rozważany.
  3. UPOWAŻNIONE ORGANY I RADA DYREKTORÓW:
  4. Kary dyscyplinarne w jurysdykcji urzędnika dyscyplinarnego:
(1)Ostrzeżenie,
(2)nagana
(3)Obsługa w niepełnym wymiarze godzin,
(4)Cięcie miesięczne,
(5)Nie pozostawiając usługi Lokalizacja,
(6)Więzienie w pokoju,
  1. Kary dyscyplinarne w jurysdykcji komisji dyscyplinarnych:
  • Nie pozostawiając usługi Lokalizacja,
  • Więzienie w pokoju,
  1. Postępowanie dyscyplinarne pod nadzorem Wysokiej Komisji Dyscyplinarnej:
    Oddzielenie od sił zbrojnych,

CZĘŚĆ DRUGA

PENALIZM DYSCYPLINY DLA DYSCYPLINY
ZAGADNIENIA, KTÓRE MAJĄ BYĆ PODJĘTE W DECYZJI

  1. OGÓLNE:

Kary dyscyplinarne; Imię, nazwisko, dane uwierzytelniające, klasa i stopień personelu, osiągnięcia,
rola dyscypliny, rola dyscypliny,
wydarzenie, podsumowanie obrony, data decyzji, decyzja, decyzja, decyzja i odwołanie, jeśli dotyczy,
data finalizacji.

  1. ZASTRZEŻENIE O ZASTRZEŻENIU:
  2. W pierwszym etapie dyscypliny dyscyplinarnej, która wymaga działań dyscyplinarnych
    W artykule 6 iz Sposób obchodzenia się z dyscypliną, czas i miejsce popełnienia dyscypliny,
    surowość niekwestionowanego niekorzystnego wpływu na służbę wojskową
    waga wady na podstawie kasty lub podatnika,
    postępowanie dyscyplinarne, biorąc pod uwagę takie sprawy, jak dyscyplina, szczera perswazja i pokuta.
    zdecydować, czy dać.
  3. Rozsądne pobudzenie
    decyzja dyscyplinarna, dzień roboczy 3 przeciwko decyzji dyscyplinarnej
    dyscyplina może odwołać się do szefa, jeśli czas nie odwołuje się w ramach
    personel powinien zostać powiadomiony.
  4. ZASTRZEŻENIE DYSCYPLINY:
  5. W pierwszej fazie dyscypliny dyscyplinarnej w działaniach dyscyplinarnych wymagających działań dyscyplinarnych,
    W artykule 6 iz Sposób obchodzenia się z dyscypliną, czas i miejsce popełnienia dyscypliny,
    surowość niekwestionowanego niekorzystnego wpływu na służbę wojskową
    waga wady na podstawie kasty lub podatnika,
    postępowanie dyscyplinarne, biorąc pod uwagę takie sprawy, jak dyscyplina, szczera perswazja i pokuta.
    zdecydować, czy dać.
  6. W drugim etapie, jeśli personel korzysta z własnego uznania w
    dyscyplina dyscyplinarna
    ocenić, czy użyć kary za karę.
  7. Jeśli użyje pogardy dla działań dyscyplinarnych w potępieniu, usprawiedliwi swoje
    potępienie kary dyscyplinarnej i działań dyscyplinarnych na piśmie w ciągu dni roboczych 3
    górna dyscyplina może odwołać się do szefa, jeśli czas nie odwołuje się w ramach
    personel powinien zostać powiadomiony.
  8. KARA DYSCYPLINY WYKONANA DO CZĘŚCI USŁUGI:
  9. Pierwsza dyscyplina dyscyplinarna w dyscyplinie, która wymaga działań dyscyplinarnych
    W klauzuli 6 prawa ğin Sposób traktowania dyscypliny, dyscyplina jest popełniana
    surowość negatywnego wpływu czasu i miejsca, niezdyscyplinowanie w służbie wojskowej,
    waga niebezpieczeństwa, waga wady na podstawie kasty lub taksówki,
    dyscyplina, biorąc pod uwagę takie sprawy, jak uprzednia dyscyplina, szczera perswazja i żal.
    zdecydować, czy nałożyć karę.
  10. W drugim etapie, jeśli personel korzysta z własnego uznania w
    usługi, rejestracja i postępowanie dyscyplinarne
    ocenić, czy użyć kary za karę.
  11. Pod koniec oceny uznaniowej części usługi
    decyzja o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego w przypadku uzasadnionego użycia,
    postępowanie dyscyplinarne przeciwko dniom roboczym 3 przeciwko decyzji dyscyplinarnej,
    powiadomienie personelu, że kara zostanie sfinalizowana, jeśli nie będą sprzeciwiać się w ramach
  12. ZASTRZEŻENIE DYSCYPLINY:
  13. Dyscyplinarne dyscyplinarne postępowanie dyscyplinarne wymagające działań dyscyplinarnych
    Personel musi zapewnić karę dyscyplinarną, ponieważ nie ma uprawnień uznaniowych.
  14. Jednak pozytywna obsługa personelu, stopień jasności i dyscyplina
    kary z karami dyscyplinarnymi.
    ocenia, czy sprawować władzę.
  15. Jeśli użyłby swojej rozwagi, aby ukarać dyscyplinę z rany, powinien
    W dni robocze 3 przeciwko karom dyscyplinarnym
    na piśmie górna dyscyplina może odwołać się do Szefa, chyba że w czasie odwołania
    kara zostanie sfinalizowana po zakończeniu kary dyscyplinarnej w ramach
    Powiadomienie personelu Wojskowego Najwyższego Sądu Administracyjnego
  16. DECYZJA O KARZE DYSCYPLINY:
  17. Oficer dyscyplinarny w postępowaniu dyscyplinarnym wymagającym postępowania dyscyplinarnego
    Prawo uznało trzy opcje.
  • Oficer dyscyplinarny obniża swój personel od miesiąca
    podlega karze dyscyplinarnej.
  • Nie ma stopnia dyskrecji
    jeśli zdecyduje się opuścić swoje miejsce służby we własnym zakresie z działaniami dyscyplinarnymi
    Może to ukarać.
  • Kara dyscyplinarna ze strony rady dyscyplinarnej
    w razie potrzeby może zdecydować się na odwołanie się do komisji dyscyplinarnej.
  1. Postępowanie dyscyplinarne wymagające postępowania dyscyplinarnego za postępowanie dyscyplinarne
    nie ma prawa do pozostawienia bezkarności bezkarnie.
  2. Opiekun dyscyplinarny przede wszystkim bierze pod uwagę pozytywną obsługę, rekord i dyscyplinę.
    wziąć karę od miesiąca kary dyscyplinarnej za pomocą
    nie używać mocy, by dać pewien stopień lekkiej kary
    opuścić miejsce służby w jego / jej autorytecie, jeśli uważa, że ​​nie ma powodów.
    decyzja
    muszę dać.

d. Doceń dyscyplinarną karę dyskwalifikacji
decyzja o opuszczeniu miejsca świadczenia usługi w uzasadniony sposób poprzez podjęcie decyzji o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego,
postępowanie dyscyplinarne przeciwko dniom roboczym 3 przeciwko decyzji dyscyplinarnej,
kara zostanie sfinalizowana, a zakończenie kary dyscyplinarnej
Odwołanie sprawy w Wojskowym Wysokim Sądzie Administracyjnym
personel powinien zostać powiadomiony.

  1. IZBA PODUSZEK:
  2. Kara więzienia za pokój, z jednym wyjątkiem, to
    postępowanie dyscyplinarne.
  3. Nadzorcy dyscyplinarni w przypadku mobilizacji i wojny
    Według tabeli liczba pracowników 1 może zostać skazana na karę pozbawienia wolności.
  4. Komisje dyscyplinarne mają nie tylko opuścić miejsce służby w czasie mobilizacji i wojny
    może zostać ukarany dyscypliną, która może podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu.

d. W czasie pokoju tylko personel pracujący na statkach innych niż tureckie wody terytorialne,
kara i kara
za niepodważalne

  • Charakter dyscypliny i działania dyscyplinarne ze strony dowódcy dyscypliny

zamiast kary za nie opuszczenie miejsca usługi zamiast dodatkowego wykresu 1

jako wyrok więzienia.

  • Część kary, której nie można spełnić poza wodami terytorialnymi kary

kara

  1. Kara zostanie spełniona w pomieszczeniu więziennym przeznaczonym na ten cel. Pokoje więzienne
    strażnik jest trzymany. Pracownicy kary pozbawienia wolności, nakaz podczas wykonywania kary
    nie może dać i nie może wykonać usługi ogólnej.

CZĘŚĆ TRZECIA

WŁAŚCIWE UPOWAŻNIENIE DO DYSCYPLINY

  1. UPOWAŻNIENIE DYSCYPLINY CEL DYSCYPLIN AMIRE:
  2. Nadzorca dyscyplinarny;
  • Ostrzeżenie,
  • nagana
  • Ze względu na działania dyscyplinarne wymagające częściowego postępowania dyscyplinarnego
    nie może podejmować działań dyscyplinarnych wobec swoich pracowników.
  1. Dyscyplina zdefiniowana w 15, 16 i 17 Ustawy dyscyplinarnej TSK,
    i zaprzestanie stosowania środków dyscyplinarnych.
  2. Funkcjonariusz dyscypliny wykorzystał swoją swobodę; sposób obsługi dyscypliny,
    czas i miejsce, w którym zostało popełnione, dotkliwość negatywu
    waga błędu lub wina personelu,

status plin, szczere wyznania i wyrzuty sumienia durum biorąc pod uwagę
powinien dokonać oceny.

  1. UPOWAŻNIENIE DYSCYPLINY AMIRE JEDEN STOPIEŃ ŚWIATŁA DYSCYPLINA WIĘZIENIE:
  2. Nadzorca dyscyplinarny;
  • nagana
  • Częściowa kontynuacja usługi,
  • Odcięcie miesięcznika,
  • Nieodejście od lokalizacji usługi jest wynikiem niezdyscyplinowanej dyscypliny, która wymaga działań dyscyplinarnych
    stopień lekkiej kary, przytaczający pozytywną obsługę, rekord i dyscyplinę personelu
  1. ZABRONIONE ZASTRZEŻENIE DYSCYPLINY AMIRE
  2. Inspektor dyscypliny;
  • Odcięcie miesięcznika,
  • Kara w przypadku niezdyscyplinowania wymagającego kar dyscyplinarnych
    nie ma żadnej dyskrecji, takiej jak nie dawanie.
  1. Dyscyplina od miesiąca cięcia dyscyplinarnego, opuszczenie miejsca służby wymaga kar dyscyplinarnych
    dyscyplina musi podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu.
  2. Jednak stopień wiarygodności ze względu na pozytywną obsługę, rekord i dyscyplinę
    zastosować lekką karę. Na przykład lekceważenie kary za karę za cięcie miesiąca
    Z odliczeniem odliczenia od miesiąca zdyscyplinowanej lub pozytywnej obsługi personelu, z rekordem i dyscypliną
    kara za częściową karę
  3. OKOLICZNOŚCI JEDNEGO CIĘŻKIEGO PUNKTU:
  4. Powtarzanie tej samej dyscypliny:

(1) Z powodu tej samej dyscypliny w ciągu dwóch lat, od dnia, w którym dyscyplina została popełniona
postępowanie dyscyplinarne
niemożność dotrzymania harmonogramu pracy w ciągu dwóch lat
otrzyma karę nagany.

(2) Decyzje dotyczące poprzedniego zdania i powiązanych dokumentów
W przypadku kary dyscyplinarnej odpowiednie informacje powinny być odnotowane w poprzedniej części kar.

  • Dyscyplina jest taka sama, aby surowo zastosować dyscyplinę
    i dwa muszą być przetwarzane w ciągu dwóch lat dyscypliny.
  1. Powtórzenie kary dyscyplinarnej:
  • Dwa razy za inną dyscyplinę wymagającą tej samej kary w ciągu roku
    W przypadku kary należy zastosować surową karę. (Na przykład wymaga wzbudzenia
    w roku poprzedzającym ostatni czasownik
    postępowanie dyscyplinarne
    Jeśli nie, kara zostanie ukarana.
  • Decyzja w sprawie poprzedniego zdania z akt dochodzenia dyscyplinarnego i powiązanych dokumentów

W przypadku kary dyscyplinarnej odpowiednie informacje powinny być odnotowane w poprzedniej części kar.

CZWARTA CZĘŚĆ

O DYSCYPLINIE DOTYCZĄCEJ KARY SĄDOWEJ PRZEZ DYSCYPLINĘ AMIRI

REPREZENTUJĄC DYSCYPLINĘ Z PROCEDURAMI, ABY ZROBIĆ

  1. CELE DYSCYPLINY KARY:
  2. Od powiadomienia o karze przeciwko karze dyscyplinarnej wydanej przez nadzorcę dyscyplinarnego
    główny urzędnik dyscyplinarny może zostać zaskarżony na piśmie w ciągu trzech dni roboczych.
  • Dyscyplinarne akta dochodzeniowe w przypadku sprzeciwu w celu sprawdzenia najwyższej dyscypliny zatwierdzonej do przeglądu
    pięć dni roboczych, badając akta dochodzenia dyscyplinarnego u przełożonych wyższej dyscypliny, wysyłając do przełożonego
    w przypadkach, gdy wymagane jest dodatkowe badanie
    odwołanie musi zostać rozstrzygnięte.
  • Jeżeli Inspektor Dyscyplinarny uzasadni sprzeciw,
    Jeśli nie uzasadnia to sprzeciwu, ma prawo podjąć decyzję o odrzuceniu sprzeciwu.
  1. Decyzja podjęta przez Najwyższego Oficera Dyscyplinarnego w sprawie odwołania została przekazana do apelacji i sfinalizowana
    historia musi być odnotowana w decyzji karnej dyscyplinarnej.
  2. TRANSAKCJE, KTÓRE NALEŻY ODŁĄCZYĆ OD DYSCYPLINY

Po zakończeniu kary dyscyplinarnej
dokumenty (wraz z decyzją z akt dochodzenia) umieszczane są w aktach osobowych danej osoby.

Jeden egzemplarz dyscyplinarnego nakazu kary, pierwszy i drugi rejestrator (wydany przez komisję dyscyplinarną
za kary), dowództwu sił personelu, J.Gn.K. lub Coast Guard
Wysłane na polecenie.

Rejestracja, promocja personelu o personelu zgodnie z jakością i ilością kar dyscyplinarnych,
przypisanie, separacja, odłączenie, rozwiązanie umowy, wybór zadań i podobne procedury
przed

  1. REPREZENTACJA DYSCYPLINY:
  2. Aby być bardziej ostrożnym w wykonywaniu lub wykonywaniu obowiązku ostrzegania personelu
    wymagane powiadomienie na piśmie.
  3. Upomnienie oznacza, że ​​personel jest wadliwy w wykonywaniu lub wykonywaniu swoich obowiązków.
    Powiadomiony pisemnie.
  4. W przypadku okresu po okresie zatrudnienia personelu podlegającego postępowaniu dyscyplinarnemu,
    trzy godziny i nie zawsze 24: 00 poza dyżurami drużyny lub dyżurami drużyny
    realizowane są usługi wojskowe zgodnie ze statusem poza wakacjami. przestępca
    podczas występu personelu uważa się, że jest w służbie. Kara dyscyplinarna zamiast kary
    kwestie te nie są związane ze sposobem, w jaki funkcjonariusz dyscyplinarny
    jest powiadomiony.

d. Miesięczna kara odliczenia obliczana zgodnie z przepisami dotyczącymi zabezpieczenia społecznego pracowników
kwota określona na podstawie kwoty zarobków zgodnie z tabelą zgodnie z załącznikiem 1
odbywa się poprzez przecięcie urządzenia.

  1. Kara za nie opuszczenie miejsca służby z miejsca pracy po zakończeniu pracy
    w formie oficjalnych mieszkań, koszar, terenów treningowych i innych miejsc
    jest spełniony. Dla personelu przydzielono odpowiednie łóżko. W święta zamiast kary
    przerwy są zawieszone. Podczas wykonywania kary dziennie
    może przyjmować gości przez jedną godzinę.
  2. Pokój jest wypełniony w więzieniu, w którym zostanie wydany wyrok więzienia. Pokoje więzienne
    strażnik przy bramie. Osoby odbierające karę pozbawienia wolności w okresie kary
    nie może wydawać poleceń i nie może wykonywać usług ogólnych.

CZĘŚĆ PIĘĆ

ZBROJENIE Z SIŁ ZBROJNYCH

  1. DYSCYPLINY WYMAGAJĄCE ODDZIELENIA SIŁ ZBROJNYCH
  2. Nadmierne zadłużenie i nie można spłacić długu,
  3. Słabość moralna,
  4. Bariery w obsłudze

d. Wyjaśnij informacje poufne,

  1. Aby zaangażować się w działalność ideologiczną lub polityczną,
  2. Dezercja długoterminowa,
  3. Zrobić nawyk dyscypliny
  4. Żenić się lub mieszkać z taką osobą,

G. Nieformalne

  1. UDZIELANIE CEN SEPARACYJNYCH Z POWODU DYSCYPLINY PUNKTY KARNE
  2. Następujące przypadki są uważane za nawyk dyskwalifikacji;
    oficerowie (z wyjątkiem zakontraktowanych funkcjonariuszy), podoficerowie (z wyłączeniem zakontraktowanych podoficerów) i
    Żandarmi podlegają karze separacji.
  • Ostatnie działania dyscyplinarne zostały zakończone w ubiegłym roku.
    osiem kar dyscyplinarnych lub dwanaście różnych dyscyplinarnych
    lub podejmij więcej działań dyscyplinarnych.
  • W ciągu ostatnich pięciu lat od zakończenia ostatniej niemieckiej kary dyscyplinarnej
    łącznie trzydzieści pięć kar dyscyplinarnych lub co najmniej dwadzieścia pięć
    razy lub więcej.
  1. Obliczanie punktów karnych zgodnie z powyższym ustępem, zgodnie z tabelą załącznika 2
    Gotowe.

CZĘŚĆ DRUGA

PENALIZM DYSCYPLINY DLA DYSCYPLINY
ZAGADNIENIA, KTÓRE MAJĄ BYĆ PODJĘTE W DECYZJI

  1. OGÓLNE:

Kary dyscyplinarne; Imię, nazwisko, dane uwierzytelniające, klasa i ranga personelu,
charakter dyscypliny, historia dyscypliny, historia dyscypliny
podsumowanie obrony, data decyzji, decyzja, decyzja, czas decyzji i sposób, finalizacja kary
Data powinna mieć miejsce.

  1. DYSCYPLINA I DODATKOWE ŁADOWANIE USŁUGI KARA DYSCYPLINY:
  2. Opiekun dyscyplinarny w dyscyplinie, który wymaga działań dyscyplinarnych, aby zapobiec bezprawności i dodatkowej usłudze.
    W pierwszym etapie prawa artykuł 6 ins Sposób postępowania w dyscyplinie, dyscyplina
    dotkliwość negatywnego wpływu służby wojskowej na czas i miejsce,
    dotkliwość szkód lub niebezpieczeństwa,
    lığı Rozważenie kwestii takich jak waga, poprzedni status dyscypliny, szczera perswazja i żal,
    podjęcie kary dyscyplinarnej w celu oceny, czy.
  3. Dzięki serwisowi i podziałowi dyscyplinarnemu pracowników,
    zdyscyplinowany, biorąc pod uwagę charakter nieautoryzowanej lub dodatkowej instalacji usługi przed karami dyscyplinarnymi
    decyzja o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego w celu uzyskania uzasadnionej nieautoryzowanej lub dodatkowej usługi poprzez wybranie kogoś
    w ramach kary dyscyplinarnej przeciwko decyzji na piśmie w ciągu dni roboczych 3.
    powiadomić, że kara zostanie sfinalizowana, jeśli nie wniesie odwołania w terminie
  4. ZRZECZENIE SIĘ ODPOWIEDZIALNOŚCI LUB DODATKOWA DYSCYPLINA INSTALACJI
    zdanie:

Niezdyscyplinowanie zidentyfikowanej dyscypliny w 18 i 19 ustawy
W przypadku dyscypliny

  1. W pierwszym etapie służby i dyscyplinarnych szeregów szeregów
    ocena, czy zostanie ona skierowana do komisji dyscyplinarnej w celu ukarania
    powinien zrobić.
  2. Erbaş i erin service, działania dyscyplinarne do oceny dyscypliny
    nieautoryzowana lub dodatkowa usługa z jedną z kar za załadowanie
    wykorzystanie dyskrecji w kierunku kary
    wybrać charakter akcji z nieautoryzowanym lub dodatkowym ładowaniem usługi
    dyscyplinarna decyzja dyscyplinarna przez karę dyscyplinarną
    odwołać się do swojego przełożonego, w terminie, jeśli sprzeciw zostanie sfinalizowany, jeśli kara
    powinno być.
  3. IZBA PODUSZEK:

Dyscyplina i dyscyplina
Nadzorcy Sądu Najwyższego 1 liczba czasu do ustalenia w granicach kar pozbawienia wolności
zawiadomienie o decyzji na piśmie i postępowanie dyscyplinarne w ciągu trzech dni roboczych poprzez przekazanie odwołania
że zdanie zostanie sfinalizowane, jeśli nie zostanie ono odwołane w ramach
powinien określić.

ROZDZIAŁ CZWARTY

KARY, KTÓRE MAJĄ BYĆ STOSOWANE PRZEZ AMERYKI DYSCYPLINOWE NA ERBIE I ERLER,

CHARAKTERYSTYKA KARY

CZĘŚĆ PIERWSZA

DYSCYPLINA GRZYWNY, OCENY I AUTORYZOWANE KOMITETY

  1. DYSCYPLINA GRZYWA, KTÓRE MOGĄ UZYSKAĆ ​​ERBAS I ERAS:
  2. Dyscyplinarne kary mogą być nakładane na temat więzień
  • włamań,
  • Instalowanie dodatkowych usług,
  • Uwięzienie pokoju, (tureckie wody terytorialne tylko w czasach pokoju z mobilizacją i wojną)
    na statkach poza
  • Kara serwisowa jest regulowana. (Który wymaga obsługi
    odpowiedzialny dyscyplinarny oficer dyscyplinarny, biorąc pod uwagę pozytywną obsługę i dyscyplinę
    upoważnienie do nałożenia upoważnienia lub dodatkowej usługi może ukarać jedną z kar za załadowanie. to
    w tym przypadku personel nie jest kierowany do rady dyscyplinarnej.)
  1. UPOWAŻNIONE ORGANY I RADA DYREKTORÓW:
  2. Kary dyscyplinarne w jurysdykcji oficera dyscypliny:
  • włamań,
  • Instalowanie dodatkowych usług,
  • Więzienie kameralne, (czas mobilizacji i wojny)
    Można go wydać z powodu braku dyscypliny. W czasach pokoju tylko tureckie wody lądowe
    statki i ludzie, którzy służyli na statkach tylko w czasie
    Dyscyplina ze względu na charakter działania i negatywny wpływ dyscypliny
    może być nadany przez osobę nadzorującą zgodnie z tabelą o numerze 1. Zamiast karania wód terytorialnych
    Dodatkowa część usługi, która nie może być wniesiona, jest wykonywana jako kara za załadowanie.)
  1. Kary dyscyplinarne dla komisji dyscyplinarnej:
  • Od usługi,
  • Kara za pokoje, mobilizacja i czas wojny
    może być udzielona w przypadku dyscypliny wymagającej kary.)
  1. WYMAGANIA DYSCYPLINARNE DLA ZASTRZEŻENIA
    KLASYFIKACJA;
  2. Nieautoryzowane i dodatkowe kary za ładowanie; 4, 15 i 16
    17 wymaga kary wykluczenia, nagany, kontynuacji w niepełnym wymiarze godzin.
    danej dyscyplinie.
  3. Uwięzienie pokoju było spowodowane jedynie mobilizacją i całą niekompetencją w czasie wojny,
    czas pokoju na statkach poza tureckimi wodami terytorialnymi, którzy służyli
    tylko w czasie dyscypliny
    zgodnie z tabelą o numerze EK-1.
  4. Kara za usługę jest odliczana od miesiąca 18 i 19 ustawy.
    przez komisje dyscyplinarne w sprawach niezdyscyplinowania wymagających kary

  1. WYMIANA KARY DYSCYPLINY:
  2. Kara; nie korzystać z weekendowych wakacji
  3. Dodatkowa kara za załadowanie usługi; rangi i erin nadgodziny, po pracy lub w weekend
    przyczyni się do poprawy służby wojskowej lub zachowania na czas nieokreślony w czasie wakacji
    W tym kontekście urzędnik dyscyplinarny określony przez urzędnika dyscyplinarnego jest sporadyczny
    lub zamiast więcej niż osiem godzin dziennie
  4. Kara więzienia za pokój jest spełniana w pomieszczeniach więziennych przeznaczonych na ten cel. Komnaty więzienne
    strażnik przy bramie. Więźniowie, którzy otrzymali karę więzienia w pokoju i wykonanie kary
    w razie potrzeby mogą być używane w służbie wojskowej.
  5. Komisja Dyscyplinarna służby zapewniła wykonanie kary za dyscyplinę
    że decyzja Komisji Dyscyplinarnej została sfinalizowana przez
    należy zażądać. W codziennym harmonogramie zajęć szkoleniowych zawieszonego personelu
    odbywa się poprzez nieuczestniczenie w szkoleniach. Ale uwięzieni i codziennie
    inne czynności administracyjne inne niż działania edukacyjne odbywają się zgodnie z zasadami, których należy przestrzegać.
    Wspólne działania prowadzone przez Dowództwo Jedności
    inne potrzebne usługi wojskowe i obowiązki.

CZĘŚĆ TRZECIA

WŁAŚCIWE UPOWAŻNIENIE DO DYSCYPLINY

  1. DYSCYPLINA DLA DYSCYPLIN GRZYWNYCH, KTÓRE MOGĄ UZYSKAĆ ​​ERBAS I ERAS
    PRAWO DO AMIRÓW;
  2. 15, 16 i 17 ustawy, które wymagają nałożenia nieautoryzowanych i dodatkowych kar za ładowanie usługi
    w dyscyplinie dyscypliny w dyscyplinie ucznia debiutanta i pozytywnej służby
    nie może wszcząć postępowania dyscyplinarnego. W decyzji konkret
    sprawy są przedstawione jako uzasadnienie.
  3. Swoboda nadzorcy wobec personelu (15, 16, 17)
    w przypadku kar dyscyplinarnych
    biorąc pod uwagę charakter działania bezkarnie
    decyzja dyscypliny dyscyplinarnej zgodnie z sytuacją, decyzja w sprawie
    należy podać jako powody.
  4. W przypadku niezdyscyplinowania wymagającego kary od służby,
    biorąc pod uwagę dyscyplinarny charakter nielegalnego lub usługowego załadunku
    ukarać kogoś. Konkretne fakty świadczące o pozytywnej służbie i działaniach dyscyplinarnych
    jako uzasadnienie.

d. W czasie mobilizacji i czasu wojny, komisje dyscyplinarne nakładają kary więzienia.
dyscyplinarny nadzorca w zakresie niepodważalności
osoba nieuzbrojona, która jest kompetentna do wzięcia pod uwagę właściwej służby i dyscypliny
Możesz ukarać kogoś karą za załadowanie usługi. W rozwiązaniu pozytywnej służby i dyscypliny
konkretne fakty przedstawiono jako uzasadnienie.

CZWARTA CZĘŚĆ

O DYSCYPLINIE DOTYCZĄCEJ KARY SĄDOWEJ PRZEZ DYSCYPLINĘ AMIRI

REPREZENTUJĄC DYSCYPLINĘ Z PROCEDURAMI, ABY ZROBIĆ

  1. CELE DYSCYPLINY KARY:
  2. Od powiadomienia o karze przeciwko karze dyscyplinarnej wydanej przez nadzorcę dyscyplinarnego
    Odwołanie może zostać wniesione na piśmie w ciągu trzech dni roboczych.
  • Najwyższe postępowanie dyscyplinarne za rozpatrzenie sprzeciwu w postępowaniu dyscyplinarnym dotyczącym odwołania

Pięć dni roboczych, badając akta dochodzeniowe u przełożonych wyższej dyscypliny, wysyłając do przełożonego

powinien podjąć decyzję.

  • W przypadkach, gdy wymagane jest dodatkowe badanie,

przedłużony.

  1. Władza wyższej dyscypliny wydaje jedną z trzech poniższych
    Nie.
  2. Jeśli najwyższy urzędnik dyscyplinarny uzasadni sprzeciw,
    Jeśli sprzeciw nie jest uzasadniony, może podjąć decyzję o odrzuceniu sprzeciwu.

d. Decyzja Najwyższego Oficera Dyscyplinarnego w sprawie odwołania jest zgłaszana do odwołania
muszą zostać zarejestrowane kary dyscyplinarne.

  1. TRANSAKCJE, KTÓRE NALEŻY ODŁĄCZYĆ OD DYSCYPLINY
  2. Opierać się na procedurach administracyjnych i kolejnym etapie po zakończeniu kary dyscyplinarnej
    informacje i dokumenty (wraz z decyzją z akt dochodzenia) należy umieścić w aktach osobowych danej osoby.
  3. Datki uwięzienia przez komisje dyscyplinarne
    a Erbaş i Erler są dodawani do swoich okresów pracy i są zwalniani dopiero w tym okresie.
  4. Kary wynikające z przedłużenia okresu służby są zgłaszane oddziałowi wojskowemu.

d. W przypadku przedłużenia okresu odpowiedzialności, dobra osobiste będą wypłacane zgodnie ze statusem
kontynuuj.

ROZDZIAŁ SZÓSTY

SANKCJE ADMINISTRACYJNE GRANIC DYSCYPLINY

CZĘŚĆ PIERWSZA

ŚRODEK KONTROLI TYMCZASOWEJ

  1. UPOWAŻNIONE ORGANY:

Funkcjonariusze dyscyplinarni upoważnieni do uwięzienia w pokoju w załączniku 1 do ustawy
w następujących przypadkach lub w podobnym celu
tymczasowo przejąć lub przeoczyć w miejscach nie przekraczających 24 godzin
Są one dozwolone.

  1. KONTROLA TYMCZASOWA ROZUMIENIE PRZYCZYN:
  2. W przypadku gwałtu lub gwałtu przez organy sądowe
    usuwanie.
  3. Oczywiste jest, że spowoduje ono szkodę dla siebie, dla innych lub dla przedmiotu usługi.
    w ten sposób zapobiegamy tej sytuacji. Na przykład akt samobójczy
    z upływem czasu, dopóki personel nie zostanie skierowany do instytucji zdrowia
    nie zostawiać)
  4. Ponowna instalacja ciężkiej dyscypliny. Zalany załadowanym pistoletem
    przejęcie kontroli nad personelem zaangażowanym w ruchy)

d. Pod kontrolą pijanego w dzielnicy wojskowej aż do skutku pijaństwa
W przypadku konieczności utrzymania tymczasowej kontroli można zastosować środek tymczasowy.

  1. CZAS POMIARU:

Ten środek może być stosowany przez maksymalnie 24 godziny. Jeśli okres przekracza 12 godzin
bliscy krewni personelu i starszy nadzorca dyscyplinarny. Wymaga kontroli
procedury wnoszenia pracowników przed organy
Powinien on zostać zainicjowany. Kontrola będzie przeprowadzana w fizycznych przestrzeniach przygotowanych do tego celu.

CZĘŚĆ DRUGA

POMIAR CZASOWEGO USUWANIA CŁA

  1. esencje:

Dochodzenie w sprawie Ast było przedmiotem dochodzenia w śledztwie dotyczącym podwładnego
trudności. Dla urzędników służby cywilnej przeprowadzenie zdrowszego dochodzenia
impeachment, personel wojskowy
Jest to miara zwolnienia na krótki czas w formie pozwolenia.

  1. PERSONEL:

Decyzji tej nie można uznać za czyn niezdyscyplinowany lub przestępczy
aby badania były kontynuowane bezpiecznie i dobrze,
nie widzieć oficera, podoficera, żandarmerii eksperckiej, specjalisty lub wykonawcy
o

  1. UPOWAŻNIONY ORGAN:

Decyzja o tymczasowym odrzuceniu zwolnienia jednego z przełożonych dyscyplinarnych lub dyscypliny
minimalna brygada i równa na propozycję
wyższy poziom może być nadany przez przełożonych, siedzibę główną lub przełożonych instytucji.
To musi być nadzorca dyscypliny. Jeden z kolejnych nadzorców dyscypliny lub wyznaczona dyscyplina
przez Dyscyplinarnego Urzędnika, który jest upoważniony do bezpośredniego lub decyzji na wniosek badacza
wymienione).

SEKCJA PIĘĆ

PRAWO W TYM SAMYM CZASIE
PROCESY, KTÓRE NALEŻY ZROBIĆ W ODKRYTEJ DYSCYPLINIE

  1. Akt tureckiego kodeksu karnego, wojskowy kodeks karny, ustawy specjalne
    jeśli stanowi przestępstwo, dochodzenie sądowe dotyczące personelu, ściganie
    jest obowiązkowe.
  2. Przestępstwo jest również niezdyscyplinowanym aktem określonym w ustawie dyscyplinarnej TSK.
    W przypadku kontaktu należy przeprowadzić dochodzenie dyscyplinarne poza dochodzeniem kryminalistycznym.
  • Utworzenie sądów wojskowych 353 i postępowań sądowych
    Zgodnie z kodeksem postępowania karnego postępowanie dyscyplinarne powinno być
    powinny być wykonane zgodnie z.
  • Z tych powodów dochodzenie kryminalne dotyczące zarówno przestępczości, jak i działań dyscyplinarnych
    Należy rozważyć oddzielne postępowanie dyscyplinarne wraz z dwoma oddzielnymi plikami.
  • Na przykład, jeśli personel kłóci się z rangą i stażem stron
    Według As. 91 117 5237 86 XNUMX i kontynuacja
    napaść, asta, akty czynne, celowe zranienia, a także prawo dyscyplinarne TSK
    Konflikt z klauzulą ​​etmek m kav w artykule 19 może spowodować niezdyscyplinowany konflikt. walka
    de facto atak na personel i staż personelu.
    dochodzenie sądowe w sprawie zbrodni napaści
    należy zrobić.
  • Akta karne i akta dyscyplinarne po przygotowaniu dochodzenia sądowego
    Akta karne wydane na potrzeby procesu zostały przesłane do 3 Second Or.
    Rekord musi być dołączony.

(c.) Dyscyplinarny opiekun, jednocześnie przyczyna niezdyscyplinowanego czasownika
podoficerowie, żandarmeria ekspercka i specjalistyczni wezyrowie z zakontraktowaną usługą
dyskwalifikacja, która wymaga zakazu służby z punktu widzenia żołnierzy i żołnierzy.
kara dyscyplinarna personelu nie jest odpowiednia do ukarania rady dyscyplinarnej
dyscyplina
Do dochodzenia należy załączyć protokół.

ROZDZIAŁ SIÓDMY

PŁYTY DYSCYPLINOWE I OFICER DYSCYPLINY
CZĘŚĆ PIERWSZA

OBOWIĄZKI DYSCYPLINY

  1. ZAWARTY Z SUBAY, ASTSUBAY, SPECJALISTYCZNYM JANDARMA I EXPERT MEN
    TRANSAKCJE O ERBIE I ERLER:
  2. Oficer, podoficer, żandarmeria ekspercka i doświadczeni wezyrowie, którzy zawarli umowę z
    Postępowanie dyscyplinarne określone w art. 19 i nie opuszczające miejsca świadczenia usługi
    mogą zostać skierowani do komisji dyscyplinarnej przez nadzorcę dyscypliny z powodu niezdyscyplinowanej dyscypliny.
  3. Oficer dyscyplinarny dopuścił się postępowania dyscyplinarnego wymagającego postępowania dyscyplinarnego
    kara z niewielkim stopniem dyscypliny, zgodnie z harmonogramem EK-1
    kara
    komisja dyscyplinarna opuściła miejsce kary dyscyplinarnej
    ma prawo.
  4. Dyscyplinarna wyższość kar dyscyplinarnych za postępowanie dyscyplinarne
    decyzja o skierowaniu personelu do komisji dyscyplinarnej
    powinni podać uzasadnienie usługi, zapis i dyscyplinę oraz charakter działania. dyscyplina
    akta skazania w aktach dochodzenia przez dodanie dyscyplinarnego aktu dyscypliny
    najpóźniej w dniach 30.
  5. TRANSAKCJE O ERBIE I ERLER:
  6. Dziedziczenie i usługi zdefiniowane w 18 i 19 prawa
    dyscyplina dyscyplinarna
    mogą być skierowane do zarządu.
  7. Obowiązek dyscyplinarny, który wymaga dyscyplinarnej służby dyscyplinarnej
    jurysdykcja
    ma prawo ukarać jedną z kar za załadowanie nieautoryzowanych lub dodatkowych usług.
  8. Personel personelu dyscyplinarnego z powodu braku dyscypliny wymagającej kary dyscyplinarnej
    użyć prawa do odwołania się do tablicy dyscypliny
    podać powody uzasadnienia dyscyplinarnego w decyzji o skierowaniu. Akta dochodzenia dyscyplinarnego
    poprzez dodanie raportu opinii do urzędnika dyscyplinarnego po zapoznaniu się z dyscypliną
    30 musi wysłać w ciągu kilku dni.

CZĘŚĆ DRUGA
BIURO DYSCYPLINOWE

  1. OFICER DYSCYPLINY:
  2. Zarząd dyscypliny ustanowiony w organizacji lub dyscyplina w kierownictwie instytucji wojskowych
    oficer.
  3. Oficer wojskowy przydzielony do klasy sędziego wojskowego
    radca sądowy
    jeśli istnieją inne powody, mianowanie urzędnika dyscyplinarnego
    Klasę tworzą oficerowie.
  4. Oficer dyscyplinarny w przypadku powołania urzędnika dyscyplinarnego
    lub jako oficer dyscyplinarny personelu wśród oficerów przez instytucję wojskową
    Powołany.

  1. USUWANIE CZASU I PRZESTROGI:

Decyzja o czasowym zawieszeniu zwolnienia może zostać podjęta do piętnastu dni roboczych. Potrzebny
w przypadku, gdy ten czas można zwiększyć do wielokrotności.

Środek zwolnienia; pod koniec procesu bez dalszego przetwarzania jest eliminowane.
Decyzję podejmuje urzędnik dyscyplinarny o zwolnieniu z pracy
jeśli rozumie się, że czyn nie stanowi przestępstwa ani dyscypliny.
można również usunąć przed zakończeniem.

  1. STATUS PRAWNY PERSONELU:

Czas spędzony poza usługą jest liczony od usługi. W tym okresie tytuł personelu odpowiedniego personelu
kontynuuj. Ale nie może wydawać rozkazów.

CZĘŚĆ TRZECIA

POMIAR ZADANIA

Pod koniec śledztwa kontynuował pracę w odniesieniu do siebie lub swojej jedności.
decyzja oficera, podoficera, żandarmerii eksperckiej, eksperta
mianowanie wykonawcy i innego funkcjonariusza na krótki okres czasu
może zostać zaproponowany przez właściwe organy właściwemu organowi. Upoważniony do przypisania
przez organ, w dniu lub po tym, jak wniosek zostanie uznany za właściwy, odpowiedni czas personelu
garnizon lub inny garnizon
przydzielony personelowi lub komendantowi.

CZĘŚĆ TRZECIA
RADA DYSCYPLINY

  1. FORMACJA RADY DYSCYPLINARNEJ:
  2. Komitet dyscyplinarny ma minimalną rangę kierunków i przewodniczący ukończył pięć lat w zawodzie.
    oficer i podoficer.
  • Prezydent ma minimalną rangę kierunków, a członkowie ukończyli pięć lat w zawodzie.
    przewodniczący i członkowie zarządu nie powinni podlegać personelowi zaangażowanemu w dyscyplinę.
  • Przewodniczący i członkowie nie mogą być sobie najbliższymi przełożonymi w okresie dochodzenia.
  1. Przewodniczący i członkowie zarządu zarządu dowódcy lub instytucji wojskowej
    w grudniu każdego roku. Z wyjątkiem obowiązkowych powodów
    zmieniło. Osoby, których kadencja upłynęła, mogą zostać ponownie przydzielone.
  2. Do liczby głównych członków, którzy będą służyć pod nieobecność przewodniczącego i członków
    członkowie są znalezieni.

d. Członek oficera oficerskiego, który służy jako podoficer w dochodzeniu oficerów
określony i przypisany. Zastąpienie zastępczych członków będących niezdyscyplinowanym zastępcą
Jeśli członkowie nie mają odpowiedniego personelu wśród zastępców członków, związek lub
tymczasowe zlecenie.

  1. OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA RADY DYSCYPLINY:
  2. Komisja dyscyplinarna do zbadania dyscypliny dyscypliny, czasownika
    po podjęciu decyzji dyscyplinarnej o podjęciu decyzji o dyscyplinie
    powinien odnosić się do tablicy.
  3. Dyscyplina dyscypliny
    dokumentacja dochodzeniowa jest badana przez urzędnika dyscyplinarnego na tablicy dyscyplinarnej akt
    dowódca lub władza wojskowa
    wymagana jest zgoda.
  4. Komisja dyscyplinarna, jeżeli została wysłana przez nadzorców dyscyplinarnych i otrzymała zgodę dowódcy; oficerów,
    podoficer, żandarmeria ekspercka, specjalistyczni wezyrowie i zawarli umowę z miejscem obsługi
    przeprowadzić dochodzenie lub przeprowadzić dochodzenie dotyczące niezdyscyplinowanego
    kara za nie opuszczenie miejsca
    przeprowadzić dochodzenie w sprawie dyscypliny
    jest karany i autoryzowany.

d. Komisja dyscyplinarna na każde żądanie dochodzenia w sprawie wniosku lub konieczności jego rozpatrzenia
sprawa; powiązany plik i wszelkiego rodzaju dokumenty do przeglądu, powiązane kontynenty, siedziba, instytucja
lub od przełożonych, aby uzyskać informacje, zażądać dokumentów, wysłuchać świadków i ekspertów, dokonać odkrycia,
lub w przypadkach, gdy prokurator nie wymaga decyzji,
jest upoważniony do przeprowadzania lub przeprowadzania wszelkiego rodzaju procedur administracyjnych w celu oświetlenia dochodzenia.

  1. ABY ZROBIĆ W RADZIE DYSCYPLINARNEJ PRZED ZASTRZEŻENIEM
    operacje:
  2. Procedury, które powinien wykonać Inspektor Dyscyplinarny:
  • Zdecyduj o przekazaniu akt dochodzenia dyscyplinarnego do rady dyscyplinarnej,
  • Dodanie raportu opinii,
  • Akta dochodzenia dyscyplinarnego przygotowane na podstawie odkrycia dyscypliny
    późno 30 ma wysłać oficera dyscyplinarnego w ciągu dnia.
  1. Procedury według oficera dyscypliny:
  • Aby zbadać dokumenty dochodzenia dyscyplinarnego przesłane do komisji dyscyplinarnej w celu zbadania,

  • Dowódca lub organ wojskowy, który ma zostać wyznaczony przez osobę nadzorującą jako oficer dyscypliny
    Wymagania kadrowe:
  • Bycie statusem oficera,
  • Aby służyć co najmniej rok na kontynencie,
  • Nie mieć skazania za przestępstwa inne niż przestępstwa

gerekir.

d. Jeśli to konieczne, jako oficer lub podoficer,
może być przypisany lub przypisany.

  1. OBOWIĄZKI OFICERA DYSCYPLINY:
  2. Doradzanie dowódcy organizacji w sprawach sądowych i dyscyplinarnych.
  3. Przygotowanie porządku obrad rady dyscyplinarnej.
  4. Na posiedzeniu Komisji Dyscyplinarnej Zarząd będzie
    zapewnić gromadzenie dokumentów.

d. Członkowie Zarządu o lokalizacji, czasie i porządku obrad Rady Dyscyplinarnej
personel, świadkowie, eksperci i tak dalej. poinformować wszystkich odpowiednich uczestników.

  1. Prowadzenie korespondencji i innych procedur administracyjnych związanych z Radą Dyscypliny.
  2. Prowadzenie korespondencji i innych procedur administracyjnych związanych ze sprawami sądowymi.
  3. W grudniu tego roku, przygotowując listę przewodniczącego i członków komisji dyscyplinarnej,
  4. Zbadaj skierowane do niego dokumenty dotyczące przestępstwa i przekaż dowódcy.

G. Aby przygotować decyzje wymienione w artykule 37 ustawy dyscyplinarnej i przedłożyć ją do zatwierdzenia przez dowódcę.

  1. Personel dyscyplinarny, kwestie zgłaszane na posiedzeniu komisji dyscyplinarnej przed napisaniem

i. Weź udział w posiedzeniach Komisji Dyscyplinarnej.

  1. Zgodnie z artykułem 353 ustawy nr 95,
    podjęcie niezbędnych środków dla dobra śledztwa do czasu przybycia prokuratora lub prokuratora
    przeprowadzić dochodzenie.
  2. Aby poinformować dowódcę o tym, czy odwołać się od decyzji wydanej przez komisję dyscyplinarną,
    zachowywać się
  3. Aby spełnić procedury niezbędne do wykonania decyzji Komisji Dyscyplinarnej.
  4. Aby zapewnić organizację zapisów komisji dyscyplinarnej.
  5. Przygotowanie do kontroli sądowej.
  6. Uzupełnij braki przedstawione w sprawozdaniach z przeglądu sądowego.
  7. Organizacja raportów statystyki sądowej w sposób terminowy i dokładny.

d. Według archiwum z akt sprawy i akt sprawy
przygotuj i wyślij do archiwum.

  1. Wykonywanie innych obowiązków wynikających z przepisów prawa.
  2. UWAGI I OBOWIĄZKI:

Personel wyznaczony na urzędnika ds. Rekordów;

Przygotuj korespondencję sądową i administracyjną prowadzoną przez urzędnika dyscyplinarnego.

Przygotowanie porządku obrad komisji dyscyplinarnych, ogłoszenie, informacje i żądanie dokumentów
prowadzi usługi sekretarskie, takie jak korespondencja.

Na posiedzeniu Komisji Dyscyplinarnej Zarząd będzie
przygotować niezbędną korespondencję w celu zebrania dokumentów.

CZĘŚĆ ósma

CZAS CZASU I UJAWNIENIE W SANKCJACH DYSCYPLINY

  1. JEDEN MIESIĘCZNY CZAS:
  2. Dyscyplina w ciągu miesiąca od nauki przez przełożonych dyscyplin
    procedura kar i finalizacji musi zostać zakończona. W przeciwnym razie dyscyplina
    bez kary. Jeśli otrzymasz odwołanie, należy je usunąć.
  3. Dyscyplinarna dyscyplina w celu określenia upływu ustawowego terminu
    w dniu, w którym przełożony odnotował informacje o tym, czego się nauczył i dochodzenie dyscyplinarne
    plik jest ważny.
  4. Data, w której dyscyplina została popełniona, data odkrycia dyscyplinarnego i data nauki dyscyplinarnej
    Akta dochodzenia dyscyplinarnego powinny zawierać informacje wyjaśniające, dokumenty i protokoły.
  5. ZATRZYMYWANIE MIESIĘCZNEGO CZASU CZASU:

Jeśli werdykt wymaga dochodzenia i badań, tak jest
pod warunkiem, że już się rozpoczęły i nie przekraczają sześciu miesięcy;
czas nie jest wliczony.

Dyscyplina pod względem czasów rozpoczęcia i zakończenia okresu przedawnienia i określenia okresu sześciu miesięcy
dyscyplinarne badanie terminów dochodzenia i badań w historii dochodzenia
Ważne jest, aby nagrywać w sposób zrozumiały z pliku.

  1. DWÓCH LAT CZAS:

Dyscyplinarne kary wymagające dyscypliny
kary dyscyplinarne nie mogą być nakładane przez ich przełożonych i radę dyscyplinarną.

  1. SZEŚĆ MIESIĘCZNY CZAS CZASU:

Komisja dyscyplinarna zajmuje się śledztwem, czynność ta jest zdobywana przez urzędnika dyscyplinarnego
komisja dyscyplinarna musi podjąć decyzję w ciągu sześciu miesięcy, a decyzja musi zostać sfinalizowana. W przeciwnym razie
komisja dyscyplinarna nie może podjąć żadnych działań dyscyplinarnych.

  1. CZAS W WARUNKACH SPECJALNYCH:
  2. Jeśli oskarżenie, sąd, komisja dyscyplinarna, odkryje postępowanie dyscyplinarne,
    termin określony w powyższych punktach,
    i zaczyna być zwracany do właściwego organu.
  3. Istnieje wada w postaci wady
    jeżeli kara dyscyplinarna zostanie unieważniona przez sąd na podstawie
    autorytatywny komitet dyscyplinarny lub oficer dyscyplinarny daty
    dokonuje ponownej oceny w zakresie swojej odpowiedzialności.
  4. CZAS SEPARACJI SIŁ ZBROJNYCH:

Dyscyplina sił zbrojnych
wykrywanie czynów i okoliczności wymagających działań dyscyplinarnych,
pięć lat po dacie kary przez komisję dyscyplinarną z tego samego powodu
To nie może być udzielona.

  • Zdyscyplinowany przez nadzorcę dyscyplinarnego i przekazany do wymienionej komisji dyscyplinarnej
    ustalenie, że czyn personelu nie ma niezdyscyplinowanego charakteru, lecz przestępstwo.
    w przypadku oficera otrzymanie polecenia dowodzenia
  • Dochodzenie dyscyplinarne personelu sądów sądowych lub wojskowych
    kopia pliku, jeśli stwierdzono przestępstwo
    Wyślij wiadomość do opiekuna,
  • Komisja dyscyplinarna nie jest zaangażowana w zadanie niezdyscyplinowane
    zwrócić dokumenty opiekunowi dyscyplinarnemu z uzasadnieniem dowódcy.
  • Komisja dyscyplinarna rady dyscyplinarnej komisji dyscyplinarnej w aktach
    otrzymanie zgody dowódcy na negocjacje,
  • Jeśli dowódca zatwierdza akta do omówienia na forum dyscyplinarnym

personel dyscyplinarny w radzie dyscyplinarnej w kwestiach, o których wspomina się w kwestiach
powiadomić pocztą przed rozmową,

  • Przygotowana decyzja w sprawie roszczeń i czasu obrony; personel
    badanie dokumentów dochodzeniowych z wyjątkiem świadków,
    obrona ustna lub pisemna w zarządzie;
    że jeśli nie broni się w
    Aby określić,
  • Po zakończeniu notyfikacji komisji dyscyplinarnej

Jest usunąć.

  1. PROCEDURA DECYZJI, KTÓRA NALEŻY ZROBIĆ W KOMISJI DYSCYPLINARNEJ I DECYZJE:
  2. Posiedzenia komisji dyscyplinarnej
  • Przewodniczący i członkowie posiedzeń komisji dyscyplinarnej

Jest to obowiązkowe.

  • Komisja dyscyplinarna ds. Zarządzania i dyscypliny sesji związanych z dochodzeniem

należy do prezydenta.

  • Transakcje związane z dochodzeniem są rejestrowane w protokole. Sesja nagraniowa
    podpisane przez uczestników.
  • Komisja Dyscyplinarna w wyniku dochodzenia; postępowanie dyscyplinarne
    jurysdykcja
    Jest.
  1. Decyzje komisji dyscyplinarnej i ocena:
  • Postanowiono, że nie ma miejsca na działania dyscyplinarne;
    podane w przypadku braku dyscypliny.
  • Decyzja o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego nie oznacza opuszczenia usługi / usługi
    może być udzielona, ​​jeśli zostanie ukarana dyscyplinarnie.
  • Decyzja komisji dyscyplinarnej o jurysdykcji komisji dyscyplinarnej
    można podać w przypadku wykrycia.
  • W wyniku dochodzenia w jurysdykcji innej jurysdykcji
    jeśli stanowi karę dyscyplinarną. (Na przykład nieposłuszeństwo
    w przypadku, gdy wyrok personelu zostanie uznany za poddany złemu traktowaniu w wyniku dochodzenia)
  • Decyzje podejmowane są większością głosów. Jeśli głosy są rozrzucone najbardziej
    większość głosów przeciw niemu podlega głosowaniu, które jest mu bliższe, dopóki nie uzyska większości.
  1. Decyzja komisji dyscyplinarnej ma znaczenie:
  • Dyscyplinarny charakter decyzji Komisji Dyscyplinarnej
    oraz czynniki, które określają wysokość kary.
  • Podpisany przez prezydenta i członków. Odwołanie w decyzji od decyzji komisji dyscyplinarnej
    i wyświetlany jest czas trwania.

DZIAŁ DZIESIĘĆ

JURYSDYKCJA W SPRAWIE JURYSDYKCJI DYSCYPLINY

  1. SUBAY, ASTSUBAY, SPECJALISTYCZNA JANDARMA, SPECJALISTA ERBAŞ I UMOWANE ERBAŞ ORAZ
    JURYSDYKCJA SANKCJI DYSCYPLINY O ERLER:
  2. Kara separacji od sił zbrojnych wydana przez Wysokie Komisje Dyscyplinarne.
  3. Podoficer, specjalista żandarmerii, ekspert Erbaş i kontraktowy Erbaş i Erler
    wydane w czasie pokoju przez przełożonych dyscyplinarnych lub rad dyscyplinarnych;
  • Odcięcie miesięczne.
  • Nie wychodź z miejsca służby.
  • Sprawa może zostać złożona w Wojskowym Wysokim Sądzie Administracyjnym na podstawie wyroków więzienia.
  1. Okres składania pozwu rozpoczyna się od sfinalizowania kary. Czas próby
    być powiadomionym o sfinalizowaniu kary, która ma zostać ogłoszona

d. Okres próbny wynosi sześćdziesiąt dni.

  1. Podoficer, specjalista żandarmerii, ekspert Erbaş i kontraktowy Erbaş i Erler
    postępowanie dyscyplinarne wobec przełożonych dyscyplinarnych
    kontrola sądowa przeciwko karom jest zamknięta.
  2. JURYSDYKCJA SANKCJI DYSCYPLINY DOTYCZĄCA ERBISU I ERLERA:

Dyscyplina i komisje dyscyplinarne
sądowa kontrola kar dyscyplinarnych jest zamknięta.

DZIEWIĘTA CZĘŚĆ
Odwołanie się do kar dyscyplinarnych

  1. PROCEDURA KAR ZA DYSCYPLINĘ
    ostateczne:
  2. Funkcjonariusze dyscyplinarni po zakończeniu dochodzenia dyscyplinarnego i obronie
    decyzja o karze dyscyplinarnej w ciągu trzech dni roboczych od powiadomienia
    niepożądane.
  3. Sprzeciw składa się na piśmie do najwyższego przełożonego dyscypliny.
  4. Dyscyplinarne dochodzenie w ciągu pięciu dni roboczych po zapoznaniu się ze sprzeciwem właściwego wyższego urzędnika dyscyplinarnego
    plik poprzez zbadanie odwołania. Najwyższy nadzorca dyscyplinarny musi przeprowadzić dodatkową kontrolę
    W takich przypadkach okres ten może zostać przedłużony do wielokrotności.
  • Jeśli sprzeciw jest uzasadniony, najwyższy urzędnik dyscyplinarny może zmniejszyć karę lub
    Można usunąć.
  • Jeśli sprzeciw nie jest uzasadniony, sprzeciw zostaje odrzucony.
  • O decyzji podjętej przez Najwyższego Oficera Dyscyplinarnego powiadamia się zgłaszającego sprzeciw. Od daty powiadomienia

od zakończenia decyzji decyzja o nałożeniu kary dyscyplinarnej jest rejestrowana w dniu finalizacji i finalizacji.

d. Zgodnie z ustawą 39 ustawy
działań dyscyplinarnych nie można podjąć w ciągu miesiąca od nauki. Dlatego
czas trwania sprzeciwu i czas trwania przeglądu sprzeciwu w ciągu jednego miesiąca
cel powinien zostać podany tak szybko, jak to możliwe.

  1. Decyzja o nałożeniu kary dyscyplinarnej do upływu jednego miesiąca
    W przypadku sprzeciwu należy wziąć pod uwagę możliwość wygaśnięcia terminu przedawnienia.
  2. PROCEDURA PRZECIWKO DYSCYPLINIE DECYZJA RADY ORAZ KARA KARY:
  3. W ciągu pięciu dni roboczych od powiadomienia o decyzji od decyzji komisji dyscyplinarnej
    komisja dyscyplinarna powołana dowódca lub instytucja wojskowa
    Nie ma prawa.
  4. Dyscyplinarna decyzja o odwołaniu się od decyzji w sprawie pliku do rozstrzygnięcia w sprawie pliku
    przekazane do najwyższej rady dyscyplinarnej.
  5. Najwyższy komisarz dyscyplinarny komisji dyscyplinarnej, pięć dni roboczych od daty złożenia akt
    w badaniu akt wraz z badaniem komisji dyscyplinarnej.

d. Najwyższa komisja dyscyplinarna podejmie decyzję najpóźniej w ciągu dziesięciu dni roboczych.

  1. Dyscyplina najwyższej komisji dyscyplinarnej uważa to za konieczne
    zarząd może również poprosić o siebie.
  2. Jeśli wyższa komisja dyscyplinarna zobaczy sprzeciw na samym miejscu, podejmuje nową decyzję lub odrzuca sprzeciw.
    Decyzja w sprawie sprzeciwu jest ostateczna.

UTRZYMUJ SIĘ NA UCZENIU DYSCYPLINY

............. postawić na obowiązek patrolowania kontroli strażników w ……………. przez

…… / iri P.Er. / ....... na leri między

...................... kiedy był stróżem, rzucił broń na ziemię i spał z zapisem.

............. na iştir.

Ten zapis jest podpisany w celu przeprowadzenia dochodzenia dyscyplinarnego. / /

UWAGA: Data, w której dyscyplina się nauczyła i data postępowania dyscyplinarnego jest inna i
zachowanie dyscyplinarne nadzorcy dyscypliny w celu określenia początku
Jest to obowiązkowe.

PRZYKŁADY DLA DOKUMENTÓW ZWIĄZANYCH Z PRAWEM DYSCYPLINY

ZASTRZEŻENIE O WYDARZENIU DYSCYPLINARNYM

............. w czasie, gdy byłem na służbie patrolowej, sprawdzałem strażników przy ğ

Oficer P.Er E. „S .... / ....... / ....... w ……………… między godzinami ……………… .. jest strażnikiem,

Jednak podczas jej napadu upuściła broń i stwierdziła, że ​​śpi na łóżku.

Ten zapis jest podpisany dla dochodzenia dyscyplinarnego .. / /

UWAGA: 1. Imię, nazwisko i ranga personelu, który zidentyfikował incydent, zostaną podpisane w sekcji podpisu.

  1. Protokoły pracowników, którzy nie widzą wydarzenia, ale podpisali je do zatwierdzenia lub w innym celu
    treści.
  2. Data, w której przedział czasu, czas dyscypliny, przez kogo,
    musi być napisane.
  3. Podczas dochodzenia dyscyplinarnego personelu, który zidentyfikował incydent jako świadek akt

RAPORT DOTYCZĄCY DOCHODZENIA DYSCYPLINY

WYDARZENIE DYSCYPLINARNE
HISTORIA DYSCYPLINY
OKREŚLENIE DYSCYPLINY
NAUKA HISTORII DYSCYPLINY

DOCHODZENIE PERSONELU
INFORMACJE TOŻSAMOŚCI

ZAPYTANIE DYSCYPLINY
DOCHODZENIE DOCHODZENIA

HISTORIA POCZĄTKU ZAPYTANIA
DOWODY

STRESZCZENIE OBRONNE

POPRZEDNIE INFORMACJE KARNE

OCENA DOWODÓW

WYNIKI

(Ta sekcja to wyrażenie personelu i świadka
wyrażenia i inne dokumenty, jeśli istnieją
czasownik
który nie został zrealizowany
zostanie odnotowane, że wchodzi w kontakt z niezdyscyplinowanym.)

  1. Ustawa nie obejmuje żadnych
    nie być karanym za nie skontaktowanie się z niezdyscyplinowanym.
  2. W artykule d Ustawa o działaniach dyscyplinarnych TSK

w kontakcie z niezdyscyplinowanym
................ kara

  1. Właściwie pracownicy TSK Disciplinary Act Dis ..

pozytywny kontakt z niezdyscyplinowanym
podział jest niższą karą, biorąc pod uwagę dyscyplinę
................... kara z karą,

  1. Właściwie pracownicy TSK Disciplinary Act Dis ..

w ciągu dwóch lat od skontaktowania się z niezdyscyplinowanym
z powodu dyscyplinarnej kary dyscyplinarnej

kara

uważa się to za właściwe. (W sekcji wyników
opcje są podawane przykładowo
ocena zostanie dokonana.

(W tej sekcji, jeśli zeznania świadków są napisane w formie streszczenia,
Treść dokumentów związanych z dowodami należy zapisać jako podsumowanie.)

(Dyscyplina oświadczenie badacza w formie podsumowania
Będą rejestrowane)

(Stopień lekkiej kary lub

grób
werdykt
informacje takie jak charakter, data, data kary zostaną zapisane.)

DECYZJA ZAPYTANIA DYSCYPLINY

TC

KARA FORCES COMMAND

Ğ TABUR / DIVISION COMMAND

MALATYA

Pr. …. / / .. /

PRZEDMIOT: Decyzja o wyznaczeniu śledczego dyscyplinarnego.

(PERSONEL)

O 1 ……………… w dywizji …………… .. X. historia

Protokół zarzutu, że działał bez dyscypliny, działając w WE.

  1. Postanowiono wszcząć postępowanie dyscyplinarne przeciwko zgłoszonemu brakowi dyscypliny.
  2. Prawo dyscyplinarne TSK

Został wyznaczony przeze mnie jako śledczy dyscyplinarny zgodnie z ………………

Masz.

  1. Badanie dochodzenia dyscyplinarnego ……………… ...

proszę przesłać wraz ze swoją opinią.

PODPIS

(Szef dyscypliny)

EKLER______________:

ZAŁĄCZNIK-A (Rekord wykrywania zdarzeń)

ZAŁĄCZNIK-B (Ujawniony zapis ujawnienia)

WARSZTATY OBRONNE

Identyfikator personelu

Dyscyplina Wydarzenia Dyscyplinarnego. na ç między godzinami …… oglądaj zegarek

Kontrola Bırak'da przy zdobyciu pistoletu na ziemi, leży

Ustalono, że śpisz.

Dowód Dowodu, Oświadczenie Świadka.

Czas obrony 3 dzień roboczy od daty powiadomienia.

Artykuł ustawy ustawy o dyscyplinie, która ma być stosowana.

Wynik nieobrony
o

Strata Skarbu Państwa
Kara

Prawa i uprawnienia

Kary wymienione w tabeli ponumerowane EK-1
karalne

Jeśli uzna to za stosowne, okres obrony nie przekroczy dziesięciu dni.
dodatkowy czas może zostać przedłużony. Dyscyplina
trzy dni robocze od daty powiadomienia o karze dyscyplinarnej
masz prawo do odwołania.

Jeśli nie bronisz się w okresie obrony
zostaniesz uznany za zrzeczonego.

TC

KARA FORCES COMMAND

Ğ TABUR / DIVISION COMMAND

MALATYA

/ ....... /

Pr. :

Temat: Żądanie obrony.

(PERSONEL WYMAGANY)

1 ipl o braku samodyscypliny

postępowanie dyscyplinarne zostało zakończone.

  1. Zgodnie z prośbą o wysłanie listu obrony wysłanego do EK

Chciałbym, żebyś dostarczył.

PODPIS

(Szef dyscypliny)

EKİ __________________;

ZAŁĄCZNIK-A (list z prośbą o obronę)

Możesz przyczynić się do naszej strony, udostępniając ten artykuł w mediach społecznościowych.
1 Gwiazda2 gwiazdek3 gwiazdek4 gwiazdek5 gwiazdek (1 głosów, punktów: 5,00 przez 5)
Ładowanie ...

Napisz odpowiedź

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

tr Türkçe
X
błąd: Kopiowanie treści jest zabronione.