DEFINICJE DYSCYPLINY WOJSKOWEJ I PRAWA KARNEJ

  1. ZBRODNIA:

Są to działania i zachowania zakłócające porządek społeczny, które należy ukarać zgodnie z prawem.

  1. źle:

Niesprawiedliwość polega na tym, że prawo przewiduje sankcje administracyjne w zamian.

  1. PRZESTĘPSTWO WOJSKOWE:

Wojskowy Kodeks karny i inne kodeksy karne poprzez wskazanie lub odniesienie
kary

  1. SIRF MILITARY Crime:

Wszystkie elementy i kary są wyłącznie przestępstwami objętymi wojskowym kodeksem karnym.

  1. brak dyscypliny:

Czyny i sprawy karane karą dyscyplinarną zgodnie z ustawą dyscyplinarną tureckich sił zbrojnych nr 6413

  1. skazanych:

Nazywa się to osobą, która ma wyrok wydany przez sąd i prawomocne skazanie.

  1. aresztowany:

Jest osobą pozbawioną wolności na podstawie wydanego przeciwko niemu nakazu aresztowania.

  1. KARA DYSCYPLINOWA:

Nadawane przez organy dyscyplinarne lub komisje dyscyplinarne i
, Potępienie, udział w służbie w niepełnym wymiarze godzin,
brak opuszczenia, zamknięcie pokoju, oddzielenie od sił zbrojnych, nieuprawnione, dodatkowe obciążenie służbowe,
sankcje są zakazane od służby.

  1. PRAWODAWSTWO ZWIĄZANE Z PRZEDMIOTEM:

Zasady postępowania osób wojskowych wymagających działań karnych i dyscyplinarnych;

  1. Wojskowy Kodeks karny nr 1632.
  2. Turecki kodeks karny nr 5237.

c ustawa nr 353 o ustanowieniu sądów wojskowych i postępowania procesowego,
Trzy ustawy o postępowaniu karnym nr 5271,

  1. Prawo dyscyplinarne TSK.
  2. WARUNKI WYMAGAJĄCE TRANSAKCJI: x

Główne zachowanie wymagające przetwarzania personelu wojskowego;

  1. Przestępstwa wojskowe.
  2. Przestępstwa objęte tureckim kodeksem karnym i innymi przepisami.
  3. ORGANY ODPOWIEDZIALNE I UPOWAŻNIONE:

Postępowanie karne przeciwko osobom wojskowym, charakter działania, tożsamość ofiary i jej znaczenie dla służby wojskowej
biorąc:

  1. Dyscyplina dowódcy.
  2. Komisje Dyscyplinarne.
  3. Komisja Dyscyplinarna,
    d. Sądy wojskowe.
  4. Dokonują tego sądy powszechne.
  5. WYDAJNOŚĆ:

Prawo dyscyplinarne TSK;

  1. Specjalistyczni żandarmi,
    d. Specjalista Erbaşlar.
  2. Zakontraktowane prywatnie i prywatnie.
  3. Prywatne i prywatne.
  4. Studenci wojskowi. Odnośnie służby cywilnej personelu żandarmerii
    Uprawnienia lokalnych władz administracyjnych są zastrzeżone.
  5. WYŁĄCZNY PERSONEL:

Prawo dyscyplinarne TSK;

  1. Personel TAF i personel cywilny pracujący w zakładzie.
  2. Pracownicy pracujący w jednostkach wojskowych i podlegający prawu pracy.
  3. Nie dotyczy sędziów wojskowych.

ROZDZIAŁ DRUGI

DYREKTOR DYSCYPLINOWY, OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA
DYSCYPLINOWY PROCES DOCHODZENIA

CZĘŚĆ PIERWSZA

DYREKTOR DYSCYPLINOWY, OBOWIĄZKI

  1. DYSCYPLINOWA KONCEPCJA NADZORU:

Dyscyplinarny urzędnik w TAF Disciplinary Law; pierwszy przełożony upoważniony przez to prawo do nałożenia postępowania dyscyplinarnego
jak zdefiniowano.

Pojęcie superwizora dyscypliny różni się od superwizora i jest on superwizorem w tureckich siłach zbrojnych.
Bycie nadzorcą samodyscypliny i karą nie przynosi ze sobą. szef
nie spełnia wymogów określonych w paragrafie 8 art. 3 ustawy, nawet jeśli
personel nie jest upoważniony do bycia funkcjonariuszami dyscyplinarnymi i nakładania kar.

  1. Oficerowie, podoficerowie, specjalistyczna żandarmeria, wyspecjalizowani prywatni oficerowie oraz kontraktowi prywatni oficerowie i prywatni
    Wymagania, aby zostać inspektorem dyscypliny:
  • Będąc w pozycji Amira,
  • Będąc wyższym niż ranga lub staż pracy personelu podlegającego dyscyplinie,
  • Osobą podlegającą dyscyplinie będzie oficer, podoficer, specjalista żandarmeria i ekspert
    posiadać uprawnienia do rejestracji tych pracowników zgodnie z odpowiednimi przepisami,
  • Zgodnie z załącznikiem 1
    musi być dostępny.

Na przykład, jeśli kierownik oddziału ma wyższego szczebla
który będzie kierownikiem działu, który jest także przełożonym kierownika oddziału.

  1. Wymagania dotyczące bycia Urzędnikiem Dyscypliny pod względem prywatnym i prywatnym:
  • Być dowódcą i przełożonym oficera i oficera,
  • Należy przyznać uprawnienie do karania szeregowców i osób objętych zakresem tabeli w załączniku-1
    warunki muszą współistnieć.
  1. SANKCJE NADZORU DYSCYPLINY:

Kary, które mogą zostać nałożone przez organy dyscyplinarne, pokazano w tabeli o numerze ZAŁĄCZNIK-1.

Zgodnie z tabelą, wyspecjalizowani oficerowie oraz prywatni oficerowie i żołnierze są zatrudniani wyłącznie jako oddziały.
(na przykład przez pewien czas w miejscu innym niż
dowódca drużyny).

Rangą chorąży, porucznik, sierżant i sierżant starszy sierżant
kary takie jak frekwencja w niepełnym wymiarze godzin, odcięcie od miesięcznej, niewykonanie usługi, uwięzienie w pokoju
władza nie została udzielona.

  1. SANKCJE DYSCYPLINOWE ORGANÓW:

Ci, którzy zostali powołani lub zostali wyznaczeni na pełnomocników wyższej rangi
korzysta z uprawnień kar dyscyplinarnych o podanej randze.

Na przykład personel przydzielony do dyrekcji oddziału, który był pułkownikiem, gdy był major,
Będzie mógł korzystać z rodzajów i wysokości kar przyznanych pułkownikowi w tabeli 1. Jednak prawo
Nałożenie kar nie jest możliwe, jeżeli nie zostaną spełnione postanowienia ustępu 8 w art. 3.
Na przykład major w stopniu podpułkownika zastępcy pułkownika
nie jest to możliwe.

  1. ZMIANA NADZORU DYSCYPLINY:

Jeżeli dozorca dyscyplinarny personelu, który nie dyscyplinował przed zgłoszeniem kary dyscyplinarnej, został zmieniony,
władza i odpowiedzialność za karę dyscyplinarną przechodzi na nowego inspektora dyscypliny.

Na przykład, jeśli podwładny odejdzie bez powiadomienia o karze kary podanej przez byłego przełożonego
odpowiednie dokumenty zostaną przesłane do nowego przełożonego
zdecyduje.

  1. KARY DYSCYPLINOWE:
  2. Organy nadzoru bez władzy dyscyplinarnej:
  • Szef służby,
  • Brak uprawnień do zarejestrowania się lub ustalenia rangi i wymagań starszego organu nadzoru dyscyplinarnego

przełożeni.

  1. Przełożeni, którzy nie mają uprawnień do nakładania kar dyscyplinarnych,
    ujawnić sytuację organowi dyscyplinarnemu,
    ma uprawnienia do żądania wykonania transakcji.
  2. OKOLICZNOŚCI NAJWYŻSZY INSPEKTOR DYSCYPLINY MOŻE ZATRZYMAĆ:
  3. Ogólna zasada jest taka, że ​​pierwszy przełożony nakłada karę dyscyplinarną. W wyjątkowych przypadkach top
    kary Organ ten uprawnia również do prowadzenia dochodzeń dyscyplinarnych.
    obejmujący.
  4. Kierownicy dyscypliny górnej:
  • Komunikowanie się z nim niezdyscyplinowany za surowszą karę dyscyplinarną lub
    jeżeli zostanie to uznane za konieczne,
  • Będąc świadkiem niezdyscyplinowania osobiście,
  • Realizacja działań dyscyplinarnych przeciwko godności i władzy publicznej,
  • Niedyscyplinarny, pod dowództwem różnych kontynentów, centrali i instytucji powiązanych z wieloma
    przetwarzanie przez większą liczbę osób,
  • Chociaż wiadomo, że dyscyplina musi być karana zgodnie z tym prawem,
    postępowanie dyscyplinarne
    władza.
  1. Jeżeli uprawnienia tego nie sprawują starsi nadzorcy dyscyplinarni,
    organ sprawujący nadzór dyscyplinarny.

d. Ponieważ wyjątkowym autorytetem jest nakładanie bezpośrednich kar dyscyplinarnych przez przełożonego dyscyplinarnego,
dokument o zastosowaniu kary przez przełożonego dyscyplinarnego i
należy dodać informacje.

Na przykład pierwszy funkcjonariusz dyscyplinarny nakłada surowszą karę na niezdyscyplinowane działanie personelu.
Na żądanie najwyższego opiekuna dyscyplinarnego
należy dodać.

CZĘŚĆ DRUGA

PROCEDURY NADZORU, KTÓRE NIE SĄ DYSCYPLINI

  1. UPOWAŻNIENIE DO OSTRZEŻENIA I OSTRZEŻENIE:

Zagwarantowanie, że dyscyplina jest zapewniana nie tylko poprzez karę, ale także przez inne środki, które należy podjąć i
pokazać przełożonemu błędy jego świty w zakresie kontynuacji, krytyki, ustnej lub pisemnej
został upoważniony do ostrzeżenia.

Demonstrowanie błędom przełożonego swojej świcie, krytykowanie, ustne lub pisemne ostrzeżenie
kara nie jest liczona.

Są uprawnieni do przekazywania takich ustnych lub pisemnych ostrzeżeń organom nadzoru, które nie są urzędnikami dyscyplinarnymi.

Nieprzestrzeganie ostrzeżenia personelu, nie akceptuj stanu ostrzegania o charakterze dyscyplinarnym lub sądowym
dochodzenie karne.

  1. ZEZWOLENIE NA DYSCYPLINĘ W OSTRZEŻENIU I EDUKACJI DYSCYPLINOWEJ:

Kierownicy dyscyplinarni, aby przyczynić się do szkolenia i doskonalenia dyscypliny
i może przypisywać obowiązki i obowiązki swojej świcie. Obowiązki i obowiązki do przydzielenia; czasownik
jakość, status, pozycja i pozycja personelu.

Z tego uprawnienia mogą korzystać wyłącznie organy nadzoru dyscyplinarnego. Ostrzeżenie i dyscyplina osób nadzorujących, które nie są osobami nadzorującymi dyscyplinę
nie mają uprawnień do otrzymania edukacji.

Oddawane są obowiązki nadane przez opiekuna dyscyplinarnego w ramach uprawnień do otrzymywania ostrzeżeń i edukacji dyscyplinarnej.
Ponieważ obowiązki te nie są spełnione, odpowiedni personel
nalegać na nieposłuszeństwo nakazowi popełnienia przestępstwa, częściowej realizacji, modyfikacji lub
wymagane są działania dyscyplinarne.

CZĘŚĆ TRZECIA

OZNACZANIE PROCESU DOCHODZENIA DYSCYPLINY I DYSCYPLINY

  1. NAUKA I REJESTRACJA DYSCYPLINY:
  2. Czyn jednego z jego świt, który może stanowić działanie dyscyplinarne lub postawę sprzeczną z zawodem;
    Pierwsze działania, których organ dyscyplinarny dowiaduje się o zachowaniu:
  • Kto, kiedy, gdzie, jak i jak niezdyscyplinowany jest popełniony,
  • W jakim terminie i jak dyscyplina została wyuczona przez opiekuna dyscypliny
    Jest podjąć.
  1. W zastosowaniu art. 40 ustawy
    Ponieważ data nauki jest ważna, organy dyscyplinarne podejmują proces ustalania rekordów.
  2. DYSCYPLINY DECYZJI DECYZJI INWESTYCYJNEJ:
  3. Jeżeli rzecznik dyscyplinarny uzna, że ​​należy zbadać charakter incydentu,
    lub pojedynczy śledczy dyscyplinarny lub co najmniej trzy osoby, w zależności od charakteru incydentu.
    Komisja jest odpowiedzialna za prowadzenie / prowadzenie dochodzeń dyscyplinarnych za pośrednictwem delegacji.
  4. Przewodniczący delegacji jest starszy niż osoba zdyscyplinowana
  5. Biorąc pod uwagę zwyczaje zawodu wojskowego, śledczy dyscyplinarny
    należy rozważyć osobę lub osoby, które mają zostać przesłuchane.
  6. WŁADZE DYREKTORA DYSCYPLINOWEGO:
  7. Uprawnienia funkcjonariuszy dyscyplinarnych i śledczych dyscyplinarnych:
  • Zbieranie informacji i dokumentów związanych z dochodzeniem dyscyplinarnym,
  • Obrona,
  • Świadek słucha,
  • Praca eksperta,
  • Eksploracja,
  • Udział w badaniu, jeżeli sędzia lub prokurator nie wymaga decyzji
    ma uprawnienia do prowadzenia wszelkiego rodzaju dochodzeń i korespondencji z odpowiednimi organami.
  1. Dyscyplinarny śledczy od powiadomienia o decyzji o wyznaczeniu dochodzenia dyscyplinarnego
    postępowanie dyscyplinarne, w tym jego własna opinia.
    złożyć do przełożonego najpóźniej na koniec okresu przydziału.
  2. INFORMACJE I DOKUMENTY, KTÓRE NALEŻY ZAMIEŚCIĆ W PLIKACH DOCHODZENIOWYCH:
  3. Zapis zdarzenia niedyscyplinarnego.
  4. Dyscyplinarny raport do przełożonego w celu zgłoszenia zdarzenia.
  5. Decyzja o powołaniu śledczego dyscyplinarnego. (Jeśli wyznaczony przez opiekuna dyscypliny)
    d. Dowód osobisty niezdyscyplinowanego personelu jest jak szkic.
  6. Dokumenty związane ze statusem stażu pracy.
  7. Kopia kompasu. (Dla prywatnych i prywatnych)
  8. Oświadczenie personelu dyscyplinarnego.
  9. Raport zeznania świadka.

G. Decyzje i dokumenty dotyczące wcześniejszych kar personelu.

  1. Opis przypadku.

i. Inne dokumenty zgodnie z charakterem przestępstwa.

  1. Kompas tablicowy.
  2. List motywacyjny to informacje i dokumenty, które powinny znaleźć się w aktach dochodzeniowych.
  3. OTRZYMANIE KOMUNIKACJI I OBRONY LISTU OCHRONY OBRONY:
  4. Rzecznik dyscyplinarny, po zakończeniu dochodzenia dyscyplinarnego, czynność określona materialnie lub
    co jest uważane za niedyscyplinarne między artykułami 15 do 19 ustawy.
    Wydałem list obronny zgodnie z art. 40 ustawy.
    i powiadomić personel.
  5. W artykule na temat obrony:
  • Informacje o tożsamości niezdyscyplinowanego personelu,
  • Przyczyny niezdyscyplinowanego działania i dowodów,
  • Biorąc pod uwagę charakter wydarzenia, nie mniej niż trzy dni robocze i nie więcej niż dziesięć dni roboczych
    termin obrony i datę wydania obrony,
  • Jeśli nie podejmie obrony w danym czasie
    zostanie uznane za poddane,
  • Artykuł obowiązującego prawa,
  • Strata Skarbu Państwa, jeśli występuje,
  • Kara może zostać podana,
  • Należy podać informacje o prawach i uprawnieniach osoby niedyscyplinarnej.
  1. Na wniosek osoby, która ma być broniona, obrona nie przekracza łącznie dziesięciu dni.
    Można przewidzieć dodatkowy czas.

ROZDZIAŁ TRZECI

Oficerowie, podoficerowie, specjalistyczna żandarmeria, specjalistyczna ERBAS
KARY DYSCYPLINOWE, KTÓRE MAJĄ ZASTOSOWAĆ KIEROWNIK DYSCYPLINY

WŁAŚCIWOŚCI SANKCJI

CZĘŚĆ PIERWSZA

KARY DYSCYPLINOWE I STOPNIE
I AUTORYZOWANE PŁYTY

  1. KARY DYSCYPLINOWE ORAZ STOPNIE I WYNIKI:
  2. Oficerowie, podoficerowie, żandarmeria i eksperci, a także oficerowie kontraktowi i szeregowi
kary dyscyplinarne, które mogą zostać nałożone:
d)Ostrzeżenie,
(2)nagana
(3)Frekwencja w służbie w niepełnym wymiarze godzin,
(4)Cięcie miesięczne,
(5)Nie opuszczając miejsca służby,
(6)Areszt pokojowy,
(7)Zostało zidentyfikowane jako oddzielenie od sił zbrojnych.
  1. Niższa kara jest surowsza niż kara wyższa.
    Został on zidentyfikowany. Upoważnienie do narzucenia lekkich lub ciężkich działań dyscyplinarnych przez organy nadzoru dyscyplinarnego
    kolejność musi być przestrzegana. Postępowanie dyscyplinarne dotyczące separacji sił zbrojnych
    nie będzie podlegał stopniowym karom dyscyplinarnym ze względu na swój charakter.
  2. Kara ostrzegawcza to jeden, kara skazująca to półtora, częściowa frekwencja w służbie dwa, miesięcznie
    przerwać trzecią, karę dyscyplinarną, aby nie opuszczać miejsca służby podaną przez przełożonego trzy i pół, dyscyplinę
    cztery i pół, rzecznik dyscyplinarny
    uwięzienie w izbie za cztery, więzienie w komorze przez komisję dyscyplinarną cztery i pół punktu
    jest brany pod uwagę.
  3. WŁADZE I KOMITETY UPOWAŻNIONE DO WYKONYWANIA KARY DYSCYPLINOWEJ:
  4. Kary dyscyplinarne z upoważnienia rzecznika dyscyplinarnego:
(1)Ostrzeżenie,
(2)nagana
(3)Częściowy okres służby,
(4)Cięcie miesięczne,
(5)Nie pozostawiając usługi Lokalizacja,
(6)Więzienie w pokoju,
  1. Kary dyscyplinarne pod nadzorem komisji dyscyplinarnych:
  • Nie pozostawiając usługi Lokalizacja,
  • Więzienie w pokoju,
  1. Kara dyscyplinarna pod zwierzchnictwem Wysokiej Komisji Dyscyplinarnej:
    Oddzielenie od sił zbrojnych,

CZĘŚĆ DRUGA

KARY DYSCYPLINOWE PODANE PRZEZ DYSCYPLINĘ AMERS
ZAGADNIENIA, KTÓRE MAJĄ BYĆ PODJĘTE W DECYZJI

  1. OGÓLNE:

W decyzjach o karach dyscyplinarnych; Imię, nazwisko, dane identyfikacyjne, klasa i stopień, dokumentacja, organizacja personelu,
obowiązek, natura tego, co niedyscyplinarne, historia tego, co niedyscyplinarne
zdarzenie, podsumowanie obrony, data decyzji, wydana decyzja, powód decyzji, sprzeciw i środek zaradczy, jeżeli istnieje,
data finalizacji.

  1. DYSCYPLINA DYSCYPLINARNA DECYZJA KARNA:
  2. W pierwszym etapie dyscypliny
    Artykuł 6 „Sposób przetwarzania dyscypliny, kiedy i gdzie popełniono dyscyplinę,
    dotkliwość negatywnego wpływu niedyscyplinarnych działań na służbę wojskową;
    waga, dotkliwość kasty lub winy wynikającej z zaniedbania niezdyscyplinowanego personelu,
    dyscyplina, szczera spowiedź i wyrzuty sumienia, niechęć
    czy nie.
  3. Jeśli użyje swojej dyskrecji, aby wymierzyć karę dyscyplinarną,
    sankcja dyscyplinarna przeciwko sankcji dyscyplinarnej na piśmie w ciągu dni roboczych 3
    organ dyscyplinarny,
    zostanie sfinalizowany.
  4. DYSCYPLINARNA DYREKCYJNA KARNA DECYZJA KARNA:
  5. W pierwszym etapie dyscypliny
    Artykuł 6 „Sposób przetwarzania dyscypliny, kiedy i gdzie popełniono dyscyplinę,
    dotkliwość negatywnego wpływu niedyscyplinarnych działań na służbę wojskową;
    waga, dotkliwość kasty lub winy wynikającej z zaniedbania niezdyscyplinowanego personelu,
    dyscyplina, szczera spowiedź i wyrzuty sumienia, niechęć
    czy nie.
  6. Jeśli wykorzysta swoją dyskrecję w kierunku kary dyscyplinarnej,
    stopień kary, który jest niewielką karą, biorąc pod uwagę czystość służby, rejestrację i dyscyplinę
    i czy wykorzysta swój autorytet karny.
  7. Jeśli skorzysta z własnego uznania, aby potępić działania dyscyplinarne,
    z decyzją o karaniu dyscyplinarnym w formie pisemnej przeciwko decyzji o ukaraniu dyscyplinarnym w ciągu dni roboczych 3
    aby mógł odwołać się do przełożonego dyscyplinarnego;
    zostanie sfinalizowany.
  8. DYSCYPLINA DECYZJA KARY:
  9. Uczestnictwo w niepełnym wymiarze godzin w dyscyplinie wymagającej kary dyscyplinarnej
    W artykule prawa 6, aş Sposób, w jaki niedyscyplinarne
    czas i miejsce, dotkliwość negatywnego wpływu dyscypliny
    dotkliwość zagrożenia, dotkliwość kasty lub zaniedbania wady niezdyscyplinowanego personelu;
    poprzednia sytuacja dyscypliny, szczera spowiedź i żal,
    czy podjąć decyzję.
  10. Jeśli wykorzysta swoją dyskrecję w kierunku kary dyscyplinarnej,
    dyscyplina potępienia, która jest stopniem lekkiej kary, biorąc pod uwagę czystość służby, rejestrację i dyscyplinę
    i czy wykorzysta swój autorytet karny.
  11. Na koniec oceny przysługuje częściowe uznanie
    podejmując decyzję o częściowym postępowaniu dyscyplinarnym w uzasadniony sposób,
    sprzeciwić się pisemnej decyzji w sprawie kary dyscyplinarnej w ciągu dnia roboczego 3 przed przełożonym dyscyplinarnym,
    powiadomienie personelu, że kara zostanie nałożona, jeśli nie wniesie odwołania w tym terminie
  12. DYSCYPLINA DECYZJA KARY:
  13. Niedyscyplinarne działanie organu dyscyplinarnego w dyscyplinach wymagających kary dyscyplinarnej
    Ponieważ nie ma dyskrecji, personel musi podjąć działania dyscyplinarne.
  14. Biorąc jednak pod uwagę pozytywną obsługę, rekord i dyscyplinę personelu,
    kara z częściowym działaniem dyscyplinarnym
    władza.
  15. Jeśli skorzysta z własnego uznania, aby wymierzać kary dyscyplinarne co miesiąc,
    w ciągu dni roboczych 3 od decyzji o karach dyscyplinarnych,
    że może sprzeciwić się przełożonemu nadzorującemu dyscyplinę na piśmie;
    w okresie wniesienia pozwu po zakończeniu kary dyscyplinarnej.
    Powiadomienie personelu, że Naczelny Wojskowy Sąd Administracyjny może wszcząć sprawę o unieważnienie
  16. DYSCYPLINA DECYZJA KARY:
  17. W przypadku działań dyscyplinarnych wymagających działań dyscyplinarnych,
    Prawo przewiduje trzy opcje.
  • Dyscyplinarny przełożony, aby odciąć swój personel od kary miesięcznej, która jest niewielką karą
    postępowanie dyscyplinarne.
  • Nie ma warunków wykonywania kary uznaniowej z niewielką karą
    w przypadku jego / jej upoważnienia do zaprzestania świadczenia usługi
    Może to ukarać.
  • Kara dyscyplinarna za nie opuszczenie miejsca służby przez komisję dyscyplinarną
    W przypadku gdy zostanie to uznane za konieczne, może on podjąć decyzję o skierowaniu i skierować ją do komisji dyscyplinarnej.
  1. Kary dyscyplinarne wymagające kary dyscyplinarnej za odejście ze służby
    prawnie nie można pozostawić bezkarności bez dyscypliny.
  2. Kierownik dyscyplinarny powinien przede wszystkim rozważyć pozytywną obsługę, rejestrację i dyscyplinę personelu.
    stopień kary z niewielką karą z miesięcznej kary dyscyplinarnej
    wykorzystanie mocy do nałożenia niewielkiej kary.
    opuścić miejsce doręczenia według własnego uznania.
    kara niedyscyplinarna lub skierowanie do komisji dyscyplinarnej
    muszę dać.

d. Dozwolone jest opuszczenie miejsca doręczenia według własnego uznania w celu podjęcia działań dyscyplinarnych
poprzez zastosowanie uzasadnionej decyzji dyscyplinarnej o nie opuszczaniu miejsca służby
sprzeciwić się pisemnej decyzji w sprawie kary dyscyplinarnej w ciągu dnia roboczego 3 przed przełożonym dyscyplinarnym,
w terminie, w którym sprzeciw zostanie zakończony, zakończenie kary dyscyplinarnej
sprawa o unieważnienie w Naczelnym Wojskowym Sądzie Administracyjnym
że może otworzyć personel.

  1. WIĘZIENIE POKOJOWE:
  2. Więzienie pokoju, z jednym wyjątkiem, może być stosowane tylko podczas mobilizacji i wojny.
    postępowanie dyscyplinarne.
  3. Dyscyplinarni przełożeni, mobilizacja i we wszystkich przypadkach braku dyscypliny określonych w ustawie w czasie wojny
    Zgodnie z załącznikiem 1 personel może zostać skazany na karę pozbawienia wolności w pokoju.
  4. Z drugiej strony Rady Dyscyplinarne zostają zmobilizowane i nie opuszczają miejsca służby jedynie w czasie wojny
    kary dyscyplinarne wymagające kary dyscyplinarnej.

d. W czasie pokoju tylko personel pracujący na statkach innych niż tureckie wody terytorialne,
gdzie zostały popełnione, a miejsce służby podlega karze za karę nie opuszczenia
wymagające dyscypliny.

  • Jakość akcji dowódcy statku i szefa dyscypliny

zgodnie z tabelą Annex-1

uwięzienie pokoju.

  • Niewypełniona część kary poza wodami terytorialnymi za opuszczenie miejsca służby

kara

  1. Kara zostanie wykonana w przeznaczonym na ten cel pokoju więziennym. U drzwi pokoi więziennych
    są na służbie. Personel więzienia w pokoju, wykonanie wyroku w trakcie zamówienia
    nie może dać i nie może wykonać usługi ogólnej.

CZĘŚĆ TRZECIA

Uprawnienia dyskrecjonalne organu dyscyplinarnego

  1. UPRAWNIENIE DYSCYPLINY DO UCZESTNICTWA SANKCJE POZA DYSCYPLINĄ:
  2. Nadzorca dyscyplinarny;
  • Ostrzeżenie,
  • nagana
  • Uczestnictwo w niepełnym wymiarze godzin z powodu środków dyscyplinarnych wymagających działań dyscyplinarnych
    personel.
  1. Działania dyscyplinarne określone w artykułach 15, 16 i 17 Prawa dyscyplinarnego TAF, ostrzeżenie,
    potępienie i częściowe uczestnictwo w służbie wymaga działań dyscyplinarnych.
  2. Kierownik dyscyplinarny korzysta z uznania, aby nie karać; sposób, w jaki działa niezdyscyplinowany
    czas i miejsce, w którym zostało popełnione, powaga negatywnego wpływu dyscypliny
    powaga obrażeń lub niebezpieczeństwa, powaga kasty personelu lub

sytuacja plin, szczera spowiedź i żal.
ocena

  1. WŁADZA ZMIENIACZA DISCIPLIN:
  2. Nadzorca dyscyplinarny;
  • nagana
  • Frekwencja w służbie w niepełnym wymiarze godzin,
  • Cięcie miesięczne,
  • Niezastosowanie się z powodu kar dyscyplinarnych wymagających działań dyscyplinarnych
    stopień lekkiej kary, powołując się na pozytywną obsługę, rekord i dyscyplinę personelu
  1. OKOLICZNOŚCI BEZ OŚWIADCZENIA ODPOWIEDZIALNEGO ORGANU DYREKTORA DYSCYPLINY:
  2. Inspektor dyscypliny;
  • Cięcie miesięczne,
  • Nie opuszczać miejsca służby, kary dyscyplinarne wymagające działań dyscyplinarnych
    Nie ma dyskrecji.
  1. Miesięczna obniżka dyscyplinarnego opiekuna, nie opuszczająca miejsca pracy wymagającego kar dyscyplinarnych
    dyscyplinarne muszą zostać nałożone na dyscyplinę.
  2. Jednak pozytywna obsługa, rekord i względy dyscyplinarne personelu
    może nałożyć niewielką karę. Na przykład brak szacunku dla przełożonego, który wymagał kary miesięcznego cięcia
    z miesięczną karą za postępowanie dyscyplinarne lub z pozytywną obsługą, dokumentacją i dyscypliną personelu
    Kara za częściową obecność za doręczenie, która jest niewielką karą, biorąc pod uwagę charakter działania
  3. OKOLICZNOŚCI, KTÓRE POTRZEBUJĄ DUŻEJ PRZESTĘPCZOŚCI CIĘŻKIEJ:
  4. Powtórzenie tej samej dyscypliny:

(1) Cofnięty od daty działania dyscyplinarnego, z powodu tego samego braku dyscypliny
postępowanie dyscyplinarne (np. nieprzestrzeganie harmonogramu nadgodzin
brak dyscypliny personelu pracującego w dwuletnim nieprzestrzeganiu harmonogramu pracy ponownie
Jeśli tak, nagana, która jest wyższą karą.

(2) Dochodzenie dyscyplinarne w sprawie poprzedniego zdania i powiązanych dokumentów
stosowne informacje należy zapisać w poprzednim rozdziale dotyczącym kar dyscyplinarnych.

  • Kara dyscyplinarna musi być stosowana do pewnego stopnia ciężkiej dyscypliny, aby była taka sama
    i oba muszą zostać przetworzone w ciągu dwóch lat niezdyscyplinowania.
  1. Powtórzenie działania dyscyplinarnego:
  • Dwa razy w roku z powodu innej niedyscyplinarnej akcji
    jeśli otrzymał grzywnę, należy nałożyć na nią ciężką karę. (Na przykład
    nieprzestrzeganie harmonogramu
    ujawnić nakaz i przebranie nakazu
    zostanie skazany na naganę.
  • Sprawa dyscyplinarna dotycząca poprzedniego zdania i powiązanych dokumentów

stosowne informacje należy zapisać w poprzednim rozdziale dotyczącym kar dyscyplinarnych.

CZĘŚĆ CZWARTA

DOTYCZĄCE OŚWIADCZENIA O SANKCJACH DYSCYPLINOWYCH PRZEZ NADZORU DYSCYPLINOWEGO

POSTĘPOWANIE Z KARY DYSCYPLINOWE ZA POMOCĄ PROCEDUR

  1. KARY DYSCYPLINOWE:
  2. Od zawiadomienia o sankcji przeciwko karze dyscyplinarnej nałożonej przez opiekuna dyscyplinarnego
    w ciągu trzech dni roboczych Najwyższy Dyscyplinarny Urzędnik może zostać wezwany na piśmie.
  • W przypadku sprzeciwu najwyższa dyscyplina uprawniona do przeglądu odwołania z akt dochodzenia dyscyplinarnego
    pięć dni roboczych, przeglądając akta dochodzenia dyscyplinarnego przełożonego dyscyplinarnego.
    w przypadkach, w których wymagana jest dodatkowa kontrola,
    decyzja o odwołaniu.
  • Jeżeli przełożony dyscyplinarny uzasadni sprzeciw
    a jeśli nie uzasadnia sprzeciwu, ma prawo podjąć decyzję o odrzuceniu sprzeciwu.
  1. Decyzja Najwyższego Dyscyplinarnego Inspektora w sprawie sprzeciwu zostanie przekazana sprzeciwiającemu się i sfinalizowana
    historia musi zostać zapisana w decyzji o karach dyscyplinarnych.
  2. OPERACJE PO ZAKOŃCZENIU KARY DYSCYPLINARNEJ:

Po sfinalizowaniu kary dyscyplinarnej informacje i
dokumenty (akta dochodzenia wraz z decyzją) są umieszczane w aktach osobowych osoby zainteresowanej.

Jeden egzemplarz kary dyscyplinarnej przesyła się do pierwszego i drugiego rejestru
lub Coast Guard, lub Coast Guard
Jest wysyłany do polecenia.

Kary dyscyplinarne nakładane zgodnie z jakością i ilością dokumentacji pracowniczej, awansami,
przydział, separacja, zwolnienie, wybór zadań rozwiązanych w ramach umowy i podobne operacje
przed.

  1. WYMIANA KARY DYSCYPLINOWEJ:
  2. Ostrzeż personel karny, aby zachowywał ostrożność podczas wykonywania obowiązków lub postępowania
    wymagane na piśmie.
  3. Skazanie na egzekucję personelu lub sytuacja i działania personelu są wadliwe
    jest powiadamiany pisemnie.
  4. Część okresu ciągłej kary dyscyplinarnej dla personelu po dniu
    trzy godziny, a w każdym razie godziny 24: 00 nie przekracza XNUMX
    służba wojskowa zgodnie ze statusem wakacji wykonywana jest poza świętami. przestępca
    podczas realizacji personelu są liczone w służbie. Kara dyscyplinarna zamiast wyroku
    Jeśli nie ma żadnych problemów związanych ze sposobem, w jaki takie
    jest powiadamiany.

d. Miesięczna kara obliczana jest zgodnie z przepisami dotyczącymi zabezpieczenia społecznego personelu.
naliczenie wynagrodzenia z odliczenia według stawki określonej od kwoty zarobków zgodnie z tabelą o numerze EK-1
odcinając urządzenie od miesięcznika.

  1. Nie opuszczać serwisu po zakończeniu pracy
    w formie urzędowych biur, koszar, obszarów szkoleniowych i innych miejsc w formie dalszego służenia
    jest wykonywane. Personel zapewnia odpowiednie miejsce do spania. Zamiast kary w święta
    jest przerwany. Podczas wykonywania kary, z wyjątkiem przypadków doręczenia dziennie
    mogą przyjmować gości łącznie nie dłużej niż godzinę.
  2. Uwięzienie pokoju odbywa się w przeznaczonym do tego celu pokoju więziennym. Pokoje więzienne
    Przy bramie jest strażnik. Uwięzienie pokoju personelu w okresie wykonywania kary
    nie może wydawać poleceń i nie może wykonywać usług ogólnych.

CZĘŚĆ PIĘĆ

SEPARACJA OD SIŁ ZBROJNYCH

  1. DYSCYPLINIE WYMAGAJĄCE SANKCJI ZARZĄDZAJĄCEJ PRZEZ SIŁY ZBROJNE
  2. Nadmierne zaciąganie pożyczek i niemożność spłaty długów,
  3. Słabość moralna,
  4. Stanowiąc przeszkodę dla usługi,

d. Ujawnianie poufnych informacji,

  1. Angażować się w działalność ideologiczną lub polityczną,
  2. Długoterminowa ucieczka,
  3. Aby uczynić dyscyplinę nawykiem,
  4. Poślubić lub zamieszkać z kimś, kto jest haniebny,

G. Oczywiście nieformalne.

  1. DYSKRYMINACJA KARY DYSCYPLINOWEJ
  2. Następujące sytuacje są akceptowane jako zwyczaj niezdyscyplinowania;
    oficerowie (z wyłączeniem podoficerów), podoficerowie (z wyłączeniem podoficerów) i eksperci
    Żandarmy podlegają karze separacji.
  • Dziesięć lat od daty ostatniego podjętego działania dyscyplinarnego,
    otrzymać osiem punktów dyscyplinarnych lub co najmniej dwanaście razy od co najmniej dwóch różnych dyscyplinarnych
    lub więcej działań dyscyplinarnych.
  • W ciągu ostatnich pięciu lat od daty ostatecznej niemieckiej akcji dyscyplinarnej
    trzydzieści pięć punktów dyscyplinarnych lub dwadzieścia pięć z co najmniej dwóch różnych dyscyplinarnych
    podjąć działania dyscyplinarne raz lub więcej.
  1. Obliczanie kar zgodnie z powyższym ustępem, zgodnie z załącznikiem 2
    Gotowe.

CZĘŚĆ DRUGA

KARY DYSCYPLINOWE PODANE PRZEZ DYSCYPLINĘ AMERS
ZAGADNIENIA, KTÓRE MAJĄ BYĆ PODJĘTE W DECYZJI

  1. OGÓLNE:

W decyzjach o karach dyscyplinarnych; Imię, nazwisko, dane identyfikacyjne, klasa i ranga personelu, organizacja, obowiązki,
charakter dyscypliny, historia dyscypliny, historia dyscyplinarnego uczenia się przez przełożonego, wydarzenie,
podsumowanie obrony, data decyzji, wydana decyzja, powód decyzji, czas trwania i sposób odwołania, zakończenie kary
data

  1. DYSCYPLINA I DODATKOWE USŁUGI ŁADOWANIE DYSCYPLINY KARNE:
  2. Kierownik dyscyplinarny w postępowaniu dyscyplinarnym wymagającym nieautoryzowanej i dodatkowej służby dyscyplinarnej,
    W pierwszym etapie artykuł 6 ustawy „
    czas i miejsce, dotkliwość negatywnego wpływu dyscypliny
    ciężkość szkody lub niebezpieczeństwa stanowi kasta lub
    waga, poprzednia sytuacja dyscyplinarna, szczera spowiedź i żal.
    powinien dokonać oceny, czy należy zastosować karę dyscyplinarną.
  3. Jeśli zdecyduje się nałożyć karę, obsługę i dyscyplinę personelu
    biorąc pod uwagę naturę dyscypliny
    decyzja dyscyplinarna o nieuzasadnionej lub dodatkowej usłudze
    odwołać się do najwyższego szefa dyscypliny na piśmie przeciwko decyzji o nałożeniu kary dyscyplinarnej w dni robocze 3.
    powiadomienie, że kara zostanie sfinalizowana, jeżeli nie wniesie odwołania w wyznaczonym terminie.
  4. REALIZACJA WYŁĄCZENIA LUB DODATKOWEJ DYSCYPLINY DO KARY MĘSKIEJ Z USŁUG
    zdanie:

Niedyscyplinarne środki zidentyfikowanych niedyscyplinarnych warunków uregulowane w artykułach 18 i 19 ustawy
organ dyscyplinarny,

  1. W pierwszym etapie komisarz oraz służba i dyscyplina badają fazę
    ocena, czy zostać skierowanym do komisji dyscyplinarnej w celu:
    musi zrobić.
  2. Prywatne i obsługa oficera, dyscyplina dyscypliny pozytywna ocena i skierowanie do zarządu
    z jedną z kar za nieautoryzowane lub dodatkowe usługi
    kary w kierunku kary oraz służby i dyscypliny
    i biorąc pod uwagę charakter działania;
    Postępowanie dyscyplinarne przeciwko karze dyscyplinarnej poprzez podjęcie decyzji dyscyplinarnej
    kara zostanie sfinalizowana, jeżeli nie wniesie odwołania w tym terminie.
    powinno być.
  3. WIĘZIENIE POKOJOWE:

Mobilizacja i dyscyplina we wszystkich przypadkach niezdyscyplinowanych sytuacji określonych w ustawie w czasie wojny
przełożeni w granicach swoich uprawnień w tabeli o numerze EK-1 okresu pozbawienia wolności
w ciągu trzech dni roboczych poprzez pisemne powiadomienie o decyzji i karę dyscyplinarną.
kara zostanie sfinalizowana, jeśli nie wniesie odwołania w wyznaczonym terminie.
powinien określić.

CZĘŚĆ CZWARTA

SANKCJE, KTÓRE MAJĄ ZASTOSOWAĆ KIEROWNIK DYSCYPLINARNY O ERBAS I ERLI,

WŁAŚCIWOŚCI SANKCJI

CZĘŚĆ PIERWSZA

KARY DYSCYPLINOWE, STOPNIE I UPOWAŻNIANE PŁYTY

  1. KARY DYSCYPLINOWE DO ERBAS I ELS:
  2. W zależności od surowości dyscypliny
  • włamań,
  • Instalacja dodatkowej usługi,
  • Uwięzienie w izbie (tylko mobilizacja i tureckie wody terytorialne w czasach wojny i pokoju)
    statki poza statkiem)
  • Jest to regulowane jako zakaz usługi. (Wymaganie kary zakazu służby
    dyscyplinujcie wodzów i ludzi w niezdyscyplinowanej, pozytywnej służbie i biorąc pod uwagę los dyscypliny
    lub wszelkie dodatkowe opłaty za usługę. to
    w tym przypadku personel nie jest kierowany do rady dyscyplinarnej.)
  1. WŁADZE I KOMITETY UPOWAŻNIONE DO WYKONYWANIA KARY DYSCYPLINOWEJ:
  2. Kary dyscyplinarne z upoważnienia rzecznika dyscyplinarnego:
  • włamań,
  • Instalacja dodatkowej usługi,
  • Więzienie pokoju, (Mobilizacja i podczas wojny EK-1
    może być podany z powodu braku dyscypliny. W czasie pokoju występuje tylko poza tureckimi wodami lądowymi.
    oficerowie i szeregowcy na pokładzie
    dyscypliny, biorąc pod uwagę charakter działania i negatywny wpływ na dyscyplinę
    przez osobę nadzorującą zgodnie z załącznikiem 1. Zamiast kary poza wodami terytorialnymi
    część usługi jest naliczana jako dodatkowa kara za załadowanie usługi.
  1. Kary dyscyplinarne pod nadzorem Komisji Dyscyplinarnej:
  • Od usługi,
  • Uwięzienie w izbie,
    kara
  1. DYSCYPLINIE WYMAGAJĄCE KARY DYSCYPLINOWEJ ZA ERBAS I ERLER
    KLASYFIKACJA;
  2. Kary za nieautoryzowane i dodatkowe usługi; 4, 15 i
    Pobudzenie, potępienie i częściowe ukaranie służby podanej w artykułach 17
    danej dyscyplinie.
  3. Uwięzienie w komnacie tylko z powodu mobilizacji i wszystkich niezdyscyplinowanych czasów wojny,
    z kolei w czasie pokoju dla oficerów i żołnierzy pracujących na statkach innych niż tureckie wody terytorialne.
    tylko podczas ich pobytu nadzorcy dyscyplinarni
    przez załącznik-1.
  4. Zawieszenie świadczenia usług z miesięcznym odliczeniem wydane w artykułach 18 i 19
    przez komisje dyscyplinarne w przypadkach niezdyscyplinowanych sytuacji wymagających kar za nieprzestrzeganie przepisów

  1. NASTĘPUJĄCE KARY DYSCYPLINOWE:
  2. Kara za nieuprawnione; w formie osób niebędących beneficjentami i weekendowych wakacji
  3. Dodatkowa opłata za usługę; szeregowi i szeregowi w nadgodzinach, po pracy lub w weekendy
    przyczyni się do poprawy służby wojskowej lub niezdyscyplinowanego zachowania podczas wakacji.
    w tym zakresie dyscyplinarne
    lub mianowany na stałe na nie więcej niż osiem godzin dziennie.
  4. Więzienie przeznaczone na ten cel odbywa się w więzieniu. Pokoje więzienne
    Przy bramie jest strażnik. Uwięzienie w izbie i szeregowcy skazani na wykonanie kary
    W razie potrzeby można je wykorzystać w służbie wojskowej.
  5. Dyscyplina w celu wykonania kary za służbę podaną przez komisję dyscyplinarną
    Decyzja Komisji Dyscyplinarnej została sfinalizowana przez
    musiał zostać poproszony. W codziennym harmonogramie działań szkoleniowych zawieszonego personelu
    uczestnicząc w szkoleniu. Jednak zawieszony oficer i prywatny codziennie
    będzie uczestniczyć w czynnościach administracyjnych innych niż szkolenia zgodnie z zasadami, których należy przestrzegać.
    Uczestniczyć we wspólnych działaniach prowadzonych przez Unię
    potrzebne inne służby wojskowe i misje.

CZĘŚĆ TRZECIA

Uprawnienia dyskrecjonalne organu dyscyplinarnego

  1. DYSCYPLINA ZWIĄZANA Z SANKCJAMI DYSCYPLINOWYMI
    PRAWO ADMINISTRATORA DO ADMINISTRACJI;
  2. Prawo, które wymaga kar za nieautoryzowane i dodatkowe usługi, jest wymagane przez prawo 15, 16 i 17.
    kierownik dyscypliny i pozytywna obsługa prywatna
    biorąc pod uwagę działania dyscyplinarne. Decyzja zawiera konkret
    przypadki są cytowane.
  3. Nadzór należy do personelu (niedyscyplinarne przepisy uregulowane w artykułach 15, 16, 17
    służba i dyscyplina szeregowych i prywatnych
    biorąc pod uwagę charakter i charakter działania
    decyzja o nałożeniu kary dyscyplinarnej zgodnie z sytuacją, decyzja o służbie, postępowanie dyscyplinarne i postępowanie
    Należy podać powody związane z charakterem powodów.
  4. W przypadku kar dyscyplinarnych wymagających kary za doręczenie,
    biorąc pod uwagę karę dyscyplinarną lub opłatę za obsługę
    z kimś. Konkretne fakty świadczące o pozytywnej obsłudze i dyscyplinie w podejmowaniu decyzji
    cytowane.

d. Mobilizacja i uwięzienie w czasie wojny przez komisje dyscyplinarne
opiekun dyscyplinarny w sytuacjach dyscyplinarnych (wymagających kar dyscyplinarnych,
brak autorytetu w jurysdykcji, z uwzględnieniem pozytywnej służby i dyscypliny
ukarać jedną z kar za instalację usługi. Pozytywna obsługa i dyscyplina w podejmowaniu decyzji
konkretne fakty przedstawiono jako uzasadnienie.

CZĘŚĆ CZWARTA

DOTYCZĄCE OŚWIADCZENIA O SANKCJACH DYSCYPLINOWYCH PRZEZ NADZORU DYSCYPLINOWEGO

POSTĘPOWANIE Z KARY DYSCYPLINOWE ZA POMOCĄ PROCEDUR

  1. KARY DYSCYPLINOWE:
  2. Od zawiadomienia o sankcji wobec kary dyscyplinarnej nałożonej przez opiekuna dyscyplinarnego
    w ciągu trzech dni roboczych.
  • Właściwa najwyższa dyscyplina do rozpatrzenia odwołania akt dochodzenia dyscyplinarnego w sprawie sprzeciwu

pięć dni roboczych po przejrzeniu akt dochodzenia przełożonego dyscyplinarnego.

w ramach decyzji.

  • W przypadkach, w których wymagane jest dodatkowe badanie, okres ten może wynosić maksymalnie jeden

przedłużony.

  1. Uprawnienia dyscypliny wyższej do wydania jednej z trzech następujących decyzji dotyczących odwołania
    Nie.
  2. Jeżeli przełożony dyscyplinarny uzasadni sprzeciw,
    a jeżeli sprzeciw nie jest uzasadniony, można go odrzucić.

d. O decyzji przełożonego dyscyplinarnego powiadamia się wnoszącego odwołanie i datę zakończenia
dyscyplina musi być zapisana w decyzji o nałożeniu kary.

  1. OPERACJE PO ZAKOŃCZENIU KARY DYSCYPLINARNEJ:
  2. Po sfinalizowaniu kary dyscyplinarnej stanowić podstawę dla procedur administracyjnych
    informacje i dokumenty (wraz z decyzją dotyczącą akt dochodzeniowych) powinny być zawarte w aktach osobowych osoby zainteresowanej.
  3. Usługa świadczona przez komisje dyscyplinarne i wyrok więzienia w pokoju
    i są dodawane do okresu użytkowania Erbaş i Erler i są zwalniane dopiero w tym okresie.
  4. O karach wynikających z przedłużenia okresu służby powiadamia się oddział wojskowy.

d. W przypadku przedłużenia okresu odpowiedzialności można go wypłacić zgodnie ze statusem dóbr osobistych.
kontynuuj.

SEKCJA SZEŚĆ

SANKCJE ADMINISTRACYJNE Z WYJĄTKIEM KARY DYSCYPLINOWEJ

CZĘŚĆ PIERWSZA

TYMCZASOWY ŚRODEK KONTROLI

  1. UPOWAŻNIONE BIURA:

Dyscyplinarni funkcjonariusze upoważnieni do nałożenia kary pozbawienia wolności w tabeli 1 ustawy
w następujących przypadkach lub w podobnym celu,
odbywają się pod tymczasową kontrolą lub
Są one dozwolone.

  1. OBECNE ŚRODKI KONTROLI MOGĄ BYĆ STOSOWANE:
  2. Ci, którzy zostali złapani i przekazani do swojej jednostki podczas ucieczki lub na urlopie, zostali zgwałceni przed organami sądowymi.
    usuwanie.
  3. Spowoduje to szkodę dla ciebie, innych, środowiska lub usługi.
    aby zapobiec tej sytuacji niektórych. (Na przykład samobójstwo
    do czasu przeniesienia personelu do zakładu opieki zdrowotnej
    aby nie wychodzić)
  4. Rekonstrukcja poważnie zakłóconej dyscypliny. (Np. Zalać załadowanym magazynkiem z załadowanym magazynkiem
    kontrola personelu wykonującego ruchy)

d. Pijana osoba na scenie wojskowej jest pod kontrolą, dopóki efekt pijaństwa nie minie.
można zastosować tymczasowy środek ograniczający rozprzestrzenianie.

  1. CZAS POMIARU:

Środek ten można zastosować maksymalnie przez dwadzieścia cztery godziny. Jeśli okres pomiaru przekracza dwanaście godzin
należy poinformować krewnych personelu i kierownika najwyższej dyscypliny. Wymaga kontroli
w celu zapewnienia, że ​​personel będzie stawiony przed właściwymi organami w przypadku utrzymujących się sytuacji
Powinien on zostać zainicjowany. Kontrola zostanie przeprowadzona w przygotowanych do tego celu przestrzeniach fizycznych.

CZĘŚĆ DRUGA

ŚRODEK TYMCZASOWEGO POMIARU

  1. esencje:

Podczas dochodzenia podwładnego w urzędzie podwładnego dochodzenie poważne
trudności. Dla urzędników, aby śledztwo było bardziej rozsądne
podobnie jak wycofanie z eksploatacji, wycofanie personelu wojskowego.
Jest to środek, który należy przez krótki czas zwolnić w postaci przyznania urlopu.

  1. PRACOWNICY, KTÓRE MOGĄ BYĆ STOSOWANE DO:

Ta decyzja wynika z dochodzenia i
w celu kontynuowania badań w bezpieczny i zdrowy sposób,
oficerowie, podoficerowie, żandarmeria ekspercka, wyspecjalizowani oficerowie i szeregowcy
można się zająć.

  1. UPOWAŻNIONE BIURO:

Tymczasowe zwolnienie może nakazać jeden ze zwykłych dyscyplinarnych
minimalna brygada i równość na wniosek śledczych dyscyplinarnych
i mogą być udzielane przez związki wyższego szczebla, siedzibę główną lub instytucje nadzorujące instytucje.
kierownik dyscypliny. Jeden z organów nadzoru dyscyplinarnego lub wyznaczona dyscyplina
na wniosek śledczego lub bezpośrednio przez rzecznika dyscyplinarnego upoważnionego do podjęcia decyzji.
wymienione).

ROZDZIAŁ PIĄTY

CZAS, KTÓRY WYMAGA FORENSYCZNEGO DOCHODZENIA LUB KONSEKWENCJI, JEST TAKŻE NA PRAWIE
PROCEDURY WYKONYWANE W PRZYPADKU OKREŚLONEGO DYSCYPLINACJI

  1. Turecki kodeks karny, wojskowy kodeks karny, przepisy szczególne
    dochodzenie i ściganie sądowe personelu
    jest obowiązkowe.
  2. Czyn stanowiący przestępstwo jest również definiowany jako środek dyscyplinarny określony w ustawie dyscyplinarnej TAF.
    w przypadku kontaktu oprócz dochodzenia sądowego należy przeprowadzić dochodzenie dyscyplinarne.
  • Ustanowienie i postępowanie przed sądami wojskowymi 353
    Prawo i kodeks postępowania karnego.
    należy to zrobić zgodnie z.
  • Z tych powodów zarówno przestępcze, jak i niedyscyplinarne działania stanowią dochodzenie sądowe
    i należy przeprowadzić osobne postępowanie dyscyplinarne z dwoma oddzielnymi aktami.
  • Na przykład w przypadku walki z personelem ranga i dotkliwość stron
    Według As. W rzeczywistości CK jest regulowany w artykułach 91, 117, 5237 i następujących artykułach TCK.
    mogą wystąpić ofensywne, podrzędne działania, umyślne przestępstwa napadowe.
    Walka zdefiniowana w podpunkcie „m X 19 może prowadzić do niezdyscyplinowanej walki. walka
    faktyczny atak na bazę według rangi i statusu starszeństwa
    Śledcze dochodzenie w sprawie zbrodni powodujących rany, dochodzenie dyscyplinarne niezdyscyplinowanych do walki
    musi być zrobione.
  • Akta dochodzenia karnego i dyscyplinarnego po dochodzeniu sądowym
    akta karne dla 3'inci Or.K.
    Zapis musi być dołączony.

(c.) Organ dyscyplinarny jest odpowiedzialny za de
usługi w zakresie podoficerów, żandarmerii eksperckiej i ekspertów oraz oficerów kontraktowych i oficerów
brak zaniechania, kary dyscyplinarne wymagające kary ze służby w odniesieniu do szeregowców i szeregowców)
kary dyscyplinarne dyscyplinarne
akta dochodzenia dyscyplinarnego, które należy wysłać do komisji dyscyplinarnej
Należy załączyć zapis.

ROZDZIAŁ SIÓDMY

PŁYTY DYSCYPLINOWE I OFICER DYSCYPLINOWY
CZĘŚĆ PIERWSZA

OBOWIĄZKI AMERS DYSCYPLINY

  1. UZGODNIONY Z OFICEREM, podoficerem, SPECJALNYM PŁCI I SPECJALISTĄ ERBAŞLAREM
    PROCEDURY, KTÓRE NALEŻY WYKONAĆ O ERBAS I IRLS:
  2. Oficerowie, podoficerowie, żandarmeria ekspercka i eksperci prywatni oraz prywatni i szeregowi prywatni
    Artykuł 19, który wymaga dyscyplinarnego zaniechania opuszczenia
    mogą zostać skierowani do komisji dyscyplinarnej przez nadzorcę dyscypliny z powodu niezdyscyplinowanej dyscypliny.
  3. Dyscyplinarny przełożony popełnia dyscyplinę, która wymaga kary dyscyplinarnej
    karać personel lekkimi karami dyscyplinarnymi, zgodnie z załącznikiem 1
    brak porzucenia
    przez komisję dyscyplinarną do żądania kary dyscyplinarnej
    ma rację.
  4. Opiekun dyscyplinarny nie opuszcza miejsca pracy z powodu kary dyscyplinarnej, która wymaga działań dyscyplinarnych
    komisja dyscyplinarna do skorzystania z uznania
    obsługa, rejestracja i dyscyplina oraz powody charakteru działania. dyscyplina
    poprzez dodanie akt dochodzeniowych do urzędnika dyscyplinarnego
    należy wysłać najpóźniej w ciągu 30 dni.
  5. PROCEDURY, KTÓRE NALEŻY WYKONAĆ O ERBAS I IRLS:
  6. Szeregowcy i szeregowcy zdefiniowani w art. 18 i 19 ustawy,
    dyscyplinarne z powodu kar dyscyplinarnych wymagających kary dyscyplinarnej
    mogą być skierowane do zarządu.
  7. Postępowanie dyscyplinarne wymagające sankcji dyscyplinarnych dla szeregowych i prywatnych
    który ma uprawnienia do wzięcia pod uwagę pozytywnej służby i dyscypliny
    kary za nieautoryzowane lub dodatkowe usługi.
  8. Personel nadzorcy dyscyplinarnego z powodu działań dyscyplinarnych
    Korzystając z prawa do dyskrecji w odniesieniu do dyscypliny
    przyczyny postępowania dyscyplinarnego. Dochodzenie dyscyplinarne
    poprzez dodanie sprawozdania z opinii do rzecznika dyscyplinarnego najpóźniej
    30 musi wysłać w ciągu kilku dni.

CZĘŚĆ DRUGA
BIURO DYSCYPLINARNE

  1. OFICER DYSCYPLINY:
  2. Dyscyplina w dowodzeniu lub wojsku
    oficer.
  3. Rzecznik dyscyplinarny mianowany spośród sędziego wojskowego
    brak doradcy sądowego lub asystenta
    Jeżeli istnieją powody, urzędnik dyscyplinarny, przydzielając zadanie lub inne
    zajęcia
  4. W przypadku nie umówienia się, urzędnik dyscyplinarny
    lub jako oficer dyscyplinarny spośród oficerów przez szefa instytucji wojskowej
    Powołany.

  1. CZAS I USUWANIE ŚRODKA:

Tymczasowe zwolnienie może trwać do piętnastu dni roboczych. Potrzebuję
W takim przypadku czas można zwiększyć do wielokrotności.

Środek zwolnienia; na koniec okresu bez dalszego przetwarzania.
Rzecznik dyscyplinarny podejmujący decyzję,
rozumie się, że czyn nie stanowi przestępstwa ani dyscypliny
można również usunąć przed zakończeniem.

  1. STAN PRAWNY PERSONELU:

Okres pozostały z cła uważa się za zwolniony. W tym okresie odpowiedni personel osoby wojskowej
kontynuuj. Ale nie może wydawać rozkazów.

CZĘŚĆ TRZECIA

DZIAŁANIE WYMIANA POMIAR

Pod koniec dochodzenia pod względem jego jedności
oficerów, podoficerów, żandarmerii eksperckiej, oficera eksperckiego lub
wyznaczenie urzędnika kontraktowego i innego oficera w celu usunięcia zadania na krótki czas
właściwe organy mogą zaoferować właściwemu organowi w celu wyznaczenia odpowiedniego personelu. Upoważniony do wyznaczenia
przez organ, z urzędu lub po zatwierdzeniu wniosku, odpowiedni personel
garnizon lub inny garnizon
przypisany do personelu lub dowództwa.

CZĘŚĆ TRZECIA
RADA DYSCYPLINOWA

  1. FORMACJA KOMISJI DYSCYPLINOWEJ:
  2. Komisja Dyscyplinarna jest przewodniczącym o minimalnym stopniu specjalizacji, pięcioletnim profesjonalistą
    oficer i jeden podoficer.
  • Prezydent ma minimalną rangę major, a członkowie ukończyli pięć lat w zawodzie.
    przewodniczący zarządu i członkowie nie powinni być podporządkowani personelowi wykonującemu niezdyscyplinowanie.
  • Przewodniczący i członkowie nie mogą być najbliższymi organami nadzoru w okresie objętym dochodzeniem.
  1. Przewodniczący i członkowie organizacji zarządu przez dowódcę lub szefa instytucji wojskowej
    jest przydzielany na jeden rok w grudniu każdego roku. Z wyłączeniem obowiązkowych powodów
    zmieniło. Ci, których termin wygasł, mogą zostać ponownie przydzieleni.
  2. Liczba zastępców członków, którzy będą służyć pod nieobecność przewodniczącego i członków
    członkowie.

d. Aby służyć jako oficer zamiast podoficera
określone i przypisane. Zastąpienie podwładnych podwładnych
Jeśli wśród zastępców członków nie ma odpowiedniego personelu,
tymczasowe przypisanie jest dokonywane w ciągu.

  1. OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA RADY DYSCYPLINARNEJ:
  2. W celu przeprowadzenia dochodzenia w komisji dyscyplinarnej dyscyplinarnej
    po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego
    powinien odnosić się do tablicy.
  3. Dyscyplina zorganizowana przez opiekuna dyscyplinarnego dotycząca personelu skierowana do komisji dyscyplinarnej
    po sprawdzeniu akt dochodzenia przez rzecznika dyscyplinarnego
    dowódcy lub instytucji wojskowej
    wymagana jest zgoda.
  4. Nadzorcy dyscyplinarni są kierowani do komisji dyscyplinarnej, jeżeli dowódca wyrazi na to zgodę; oficerów,
    podoficerowie, żandarmeria ekspercka, prywatni eksperci oraz prywatni i szeregowi kontraktowi
    przeprowadzić dochodzenie lub ukarać niezdyscyplinowaną karą
    kary z karami za zaniechanie
    przeprowadzić dochodzenie w sprawie dyscypliny
    i jest upoważniony do karania.

d. Komisja Dyscyplinarna, na wniosek lub uznając to za konieczne, na każdym etapie dochodzenia
sprawa; odpowiedni kontynent, siedziba główna, instytucja
lub otrzymywanie informacji od przełożonych, żądanie dokumentów, słuchanie świadków i ekspertów, dokonywanie odkryć,
lub śledztwo w sprawach, w których prokurator nie wymaga decyzji,
jest upoważniony do przeprowadzenia lub przeprowadzenia wszelkiego rodzaju procedur administracyjnych w celu wyjaśnienia dochodzenia.

  1. RADA DYSCYPLINOWA PRZED DOCHODZENIEM
    operacje:
  2. Procedury, które powinien przeprowadzić Inspektor Dyscypliny:
  • Umieścić decyzję o przekazaniu komisji dyscyplinarnej do akt dochodzenia dyscyplinarnego,
  • Dodanie raportu opinii,
  • Dyscyplinarna dokumentacja dochodzeniowa przygotowana na podstawie wiedzy z dyscypliny
    spóźniony 30 ma wysłać do urzędnika dyscyplinarnego w ciągu dnia.
  1. Procedury, które powinien podjąć funkcjonariusz dyscyplinarny:
  • Aby zbadać dokumenty dochodzenia dyscyplinarnego przesłane do komisji dyscyplinarnej w celu przeprowadzenia dochodzenia,

  • Powołanie na komisarza dyscyplinarnego przez dowódcę lub przełożonego instytucji wojskowej
    Wymagania dotyczące personelu:
  • Być oficerem
  • Służąc na kontynencie przez co najmniej rok,
  • Nie być skazanym za przestępstwo inne niż niedbalstwo

gerekir.

d. W razie potrzeby funkcjonariusz lub podoficer jako asystent rzecznika dyscyplinarnego
można przypisać lub przypisać.

  1. OBOWIĄZKI OFICERA DYSCYPLINY:
  2. Doradzanie dowódcy organizacji w sprawach sądowych i dyscyplinarnych.
  3. Przygotowanie porządku obrad komisji dyscyplinarnej.
  4. Posiedzenie komisji dyscyplinarnej, oraz
    w celu zapewnienia gromadzenia dokumentów.

d. Miejsce posiedzenia komisji dyscyplinarnej, czas i porządek obrad na temat członków rady, decyzja w sprawie
personel, świadkowie, eksperci itp. w celu zapewnienia, że ​​wszyscy odpowiedni uczestnicy są informowani.

  1. Do prowadzenia korespondencji i innych procedur administracyjnych związanych z komisją dyscyplinarną.
  2. Do prowadzenia korespondencji i innych procedur administracyjnych związanych z kwestiami sądowymi.
  3. W grudniu każdego roku przygotował listę przewodniczącego i członków dyscyplinarnych
  4. Przeanalizowanie przekazanych mu dokumentów kryminalnych i przedstawienie ich dowódcy.

G. Przygotowanie i przedłożenie do zatwierdzenia dowódcy decyzji wymienionych w artykule 37 Prawa Dyscyplinarnego.

  1. Personel dyscyplinarny, domniemane kwestie przed spotkaniem komisji dyscyplinarnej na piśmie

i. Weź udział w posiedzeniach komisji dyscyplinarnej.

  1. 353 Ustawa nr 95 Artykuł zgodny z surowymi karami i opóźniony w razie wątpliwości, wojskowy
    podejmowanie niezbędnych środków w celu zapewnienia pomyślności dochodzenia do czasu przybycia prokuratora lub prokuratora.
    przeprowadzić dochodzenie.
  2. Przekazywanie dowódcy informacji, czy decyzja wydana przez komisję dyscyplinarną zostanie zakwestionowana, czy nie,
    akt
  3. Przeprowadzenie niezbędnych procedur w celu wykonania decyzji komisji dyscyplinarnej.
  4. Aby zapewnić regularne organizowanie biur i rejestrów komisji dyscyplinarnej.
  5. Aby przygotować audyt sądowy.
  6. Uzupełnienie braków określonych w sprawozdaniach z kontroli sądowej.
  7. Przygotowanie terminowych i dokładnych raportów statystyk sądowych.

d. Zgodnie z dyrektywą dotyczącą archiwów akta dochodzenia i akta sprawy są gotowe
przygotować się

  1. Do wykonywania innych obowiązków określonych przez prawo.
  2. PROTOKÓŁ MINUT I OBOWIĄZKÓW:

Personel wyznaczony na urzędnika rejestrującego;

Przygotuj korespondencję sądową i administracyjną prowadzoną przez rzecznika dyscyplinarnego.

Przygotowywanie i ogłaszanie porządku obrad komisji dyscyplinarnej, żądanie informacji i dokumentów
usługi sekretarskie, takie jak korespondencja.

Posiedzenie komisji dyscyplinarnej, oraz
przygotować niezbędną korespondencję do zbierania dokumentów.

ROZDZIAŁ ÓSMY

TRANSPORT CZASU W KARACH DYSCYPLINOWYCH I CZAS DO WYMIANY

  1. JEDEN MIESIĄC CZAS:
  2. Dyscyplina w ciągu miesiąca od dyscyplinarnego uczenia się przez osoby nadzorujące dyscyplinę
    proces karania i finalizacji musi zostać zakończony. W przeciwnym razie dyscyplina
    podlega karze. Jeśli jest podany, musi zostać usunięty podczas odwołania.
  3. Dyscyplina dyscypliny w celu ustalenia, czy upłynął miesięczny limit kary dyscyplinarnej
    i postępowanie dyscyplinarne
    plik jest ważny.
  4. Data działania dyscyplinarnego, data ustalenia dyscyplinarnego i data dyscyplinarnego uczenia się
    Ponieważ może być inaczej, akta dochodzenia dyscyplinarnego powinny zawierać informacje wyjaśniające, dokumenty i protokoły.
  5. CZAS TRWANIA JEDNEGO MIESIĄCA CZAS:

Jeśli czasownik wymaga badania i badań, w ciągu jednego miesiąca
okres na badanie i badania, pod warunkiem że
nie jest uwzględnione w tym okresie.

Środki dyscyplinarne w celu ustalenia czasów rozpoczęcia i zakończenia przedawnienia oraz okresu sześciu miesięcy
dochodzenie w sprawie daty rozpoczęcia dochodzenia i postępowanie dyscyplinarne dotyczące czasu potrzebnego na dochodzenie
Ważne jest, aby nagrywać w sposób zrozumiały z pliku.

  1. CZAS DWÓCH LAT

Jeżeli upłynęły dwa lata od daty czynów i sytuacji wymagających działań dyscyplinarnych
osoby nadzorujące i komisja dyscyplinarna nie mogą otrzymać kary dyscyplinarnej.

  1. CZAS SZEŚCIU MIESIĘCY:

Jest to związane z dochodzeniem prowadzonym przez komisję dyscyplinarną i
komisja dyscyplinarna musi podjąć decyzję w ciągu sześciu miesięcy. W przeciwnym razie
komisja dyscyplinarna nie może narzucić postępowania dyscyplinarnego.

  1. HARMONOGRAM W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH:
  2. Jeśli prokuratura, sąd i komisja dyscyplinarna zrozumieją, że czyn wymaga działań dyscyplinarnych,
    przedawnienie, o którym mowa w powyższych punktach
    Rozpoczyna się od daty sfinalizowania dokumentu i przekazania go właściwemu organowi.
  3. Czasownik jest nieprawidłowo scharakteryzowany lub ma nieprawidłowy kształt
    w przypadku odwołania postępowania dyscyplinarnego przez sąd decyzja staje się ostateczna.
    właściwy komitet dyscyplinarny lub organ dyscyplinarny w dniu
    ponowna ocena w ramach zakresu odpowiedzialności.
  4. CZAS BRONI OD SIŁ ZBROJNYCH:

Przez organy dyscyplinarne wystąpiła sytuacja wymagająca oddzielenia od sił zbrojnych
czyny i sprawy wymagające postępowania dyscyplinarnego przez okres jednego roku oraz
po pięciu latach od daty
To nie może być udzielona.

  • Kierownik dyscyplinarny zwrócił się do komisji dyscyplinarnej
    ustalenie, że działanie personelu nie ma charakteru niedyscyplinarnego, lecz przestępstwo
    W przypadku przesłania akt przez organ oficera odpowiedzialnego za dowódcę,
  • Od dokumentów dochodzenia dyscyplinarnego po obowiązki sądowych lub wojskowych sądów pracowniczych
    w przypadku przestępstwa popełnionego przez wpisanie kopii akt za zgodą dowódcy
    wysłać za mercie,
  • W przypadku dyscyplinarnych działań dyscyplinarnych, które nie wchodzą w zakres komisji dyscyplinarnej,
    zwrócić dokumenty do organu dyscyplinarnego z uzasadnieniem,
  • W komisji dyscyplinarnej objętej obowiązkiem komisji dyscyplinarnej
    uzyskać zgodę dowódcy na dyskusję,
  • W przypadku, gdy dowódca zatwierdzi omówienie akt w komisji dyscyplinarnej

komisja dyscyplinarna z akt
powiadomić na piśmie przed rozmową,

  • Przygotowano decyzję dotyczącą roszczeń i okresu obrony; domniemane sprawy
    badanie dokumentów dochodzeniowych, z wyjątkiem wyjątków określonych w ustawie, przesłuchanie świadka, dyscyplina
    prawo do obrony ustnej lub pisemnej.
    w terminie, jeżeli zostanie uznane, że obrona zrzekła się prawa do obrony
    Aby określić,
  • Po zakończeniu powiadomień komisja dyscyplinarna

Jest usunąć.

  1. PROCEDURA DOCHODZENIA KOMISJI DYSCYPLINOWEJ I REZOLUCJE:
  2. Posiedzenia komisji dyscyplinarnej:
  • Obecność urzędnika protokołów z przewodniczącym i członkami na posiedzeniach komisji dyscyplinarnej

Jest to obowiązkowe.

  • Komisja dyscyplinarna do spraw zarządzania i dyscypliny postępowania

należy do prezydenta.

  • Transakcje dokonane podczas sesji dochodzeniowych są rejestrowane. Sesja nagraniowa
    podpisane przez uczestników.
  • W wyniku dochodzenia komisji dyscyplinarnej; że nie ma miejsca na kary dyscyplinarne,
    trzy rodzaje organów decyzyjnych;
    Jest.
  1. Rodzaje decyzji komisji dyscyplinarnej i głosowanie:
  • Decyzja, że ​​nie ma miejsca na karę dyscyplinarną,
    nie stanowi to dyscypliny.
  • Decyzja o nałożeniu kary dyscyplinarnej zabrania działania ze służby / nie opuszczania miejsca służby
    kary dyscyplinarne wymagające działań dyscyplinarnych.
  • Z kolei decyzja jurysdykcji komisji dyscyplinarnej opiera się na autorytecie komisji dyscyplinarnej w sprawie domniemanego działania.
    Można go podać w przypadku wykrycia.
  • W wyniku dochodzenia przeprowadzonego w zakresie działalności zarządu inna dyscyplina
    odpowiednia kara dyscyplinarna. (Np
    jeśli okaże się, że czynność personelu jest źle traktowana w wyniku dochodzenia przeprowadzonego przez podwładnego)
  • Decyzje podejmowane są większością głosów. Jeśli głosy są rozproszone o najbardziej zbadanych
    Głosy przeciw niemu podlegają głosom, które są mu bliższe, aż do uzyskania większości.
  1. Decyzja komisji dyscyplinarnej powinna zostać uzasadniona:
  • Komisja dyscyplinarna decyduje, że istnieje lub nie
    oraz punkty przyjęte jako podstawa do ustalenia kwoty grzywny.
  • Podpisano przez prezydenta i członków. Decyzja prowadzi do odwołania od decyzji komisji dyscyplinarnej
    i czas trwania są pokazane.

ROZDZIAŁ DZIESIĘĆ

KONTROLA SĄDOWA W ODNIESIENIU DO KARY DYSCYPLINOWEJ

  1. Oficerowie, podoficerowie, specjalistyczna żandarmeria, specjalista ERBAS I UMOWA ERBAS ORAZ
    JURYSDYKCJA SANKCJI DYSCYPLINOWYCH
  2. Kara za separację od sił zbrojnych wydana przez Wysokie Komisje Dyscyplinarne.
  3. Informacje o podoficerze, specjalistycznej żandarmerii, ekspercie Erbaş oraz oficerze kontraktowym i prywatnym
    wydane w czasie pokoju przez organy dyscyplinarne lub komisje dyscyplinarne;
  • Cięcie miesięczne.
  • Nie wychodź z miejsca służby.
  • Sprawę o unieważnienie można złożyć w Naczelnym Wojskowym Sądzie Administracyjnym przeciwko karze pozbawienia wolności.
  1. Czas na wniesienie pozwu rozpoczyna się od zakończenia kary. Czas trwania pozwu
    powiadomienie o zakończeniu kary, aby rozpocząć.

d. Okres składania pozwu wynosi sześćdziesiąt dni.

  1. Informacje o podoficerze, specjalistycznej żandarmerii, ekspercie Erbaş oraz oficerze kontraktowym i prywatnym
    dyscyplina, nagana i częściowe uczestnictwo w niepełnym wymiarze godzin
    kontrola sądowa przeciwko karom jest zamknięta.
  2. KONTROLA SĄDOWA SANKCJI DYSCYPLINOWYCH PODANYCH O ERBAS I ERLI:

Nadawane są przez organy dyscyplinarne i komitety dyscyplinarne.
kontrola sądowa kar dyscyplinarnych została zamknięta.

ROZDZIAŁ DZIEWIĄTY
KARY DYSCYPLINOWE

  1. PROCEDURA CELU DOTYCZĄCEGO SANKCJI PODANYCH PRZEZ DYSCYPLINĘ I
    ostateczne:
  2. Po zakończeniu dochodzenia dyscyplinarnego przez organy dyscyplinarne i uzyskaniu obrony
    w ciągu trzech dni roboczych od powiadomienia o wyroku
    niepożądane.
  3. Sprzeciw składa się na piśmie do przełożonego dyscyplinarnego.
  4. Postępowanie dyscyplinarne w ciągu pięciu dni roboczych od poznania sprzeciwu
    ocenia sprzeciw, sprawdzając akta. Opiekun najwyższej dyscypliny
    W przypadkach ten czas można wydłużyć do wielokrotności.
  • Jeżeli sprzeciw jest uzasadniony, przełożony dyscyplinarny może obniżyć karę lub całkowicie
    Można usunąć.
  • Jeżeli odwołanie nie jest uzasadnione, odwołanie zostaje odrzucone.
  • O decyzji przełożonego dyscyplinarnego powiadamia się wnoszącego odwołanie. Na dzień powiadomienia

data finalizacji i adnotacja o finalizacji są odnotowane w decyzji o karach dyscyplinarnych.

d. Zgodnie z art. 39 ustawy,
postępowanie dyscyplinarne nie może być podjęte po upływie miesiąca. Dlatego
decyzja w sprawie kary dyscyplinarnej może zostać zakończona w ciągu jednego miesiąca
w najkrótszym możliwym czasie.

  1. Decyzja o ukaraniu dyscyplinarnym ma być podjęta przed upływem jednego miesiąca i
    w przypadku sprzeciwu należy wziąć pod uwagę możliwość wygaśnięcia przedawnienia.
  2. PROCEDURA PRZECIWKO DECYZJI RADY DYSCYPLINARNEJ I WIĘZIENIU SANKCJI:
  3. Przeciw decyzjom komisji dyscyplinarnej w terminie pięciu dni roboczych od powiadomienia o decyzji
    komisja dyscyplinarna ustanowiła dowódcę lub szefa instytucji wojskowej
    ma rację.
  4. W przypadku odwołania od decyzji komisji dyscyplinarnej
    do najwyższej komisji dyscyplinarnej.
  5. Rzecznik dyscyplinarny najwyższego komitetu dyscyplinarnego otrzyma pięć dni roboczych od daty otrzymania akt.
    bada akta i wysyła je do komisji dyscyplinarnej.

d. Najwyższy komitet dyscyplinarny podejmuje decyzję najpóźniej w ciągu dziesięciu dni roboczych.

  1. Komisja dyscyplinarna Najwyższej Komisji Dyscyplinarnej w
    wyżywienie, a także na życzenie.
  2. Jeżeli wyższa komisja dyscyplinarna rozpozna sprzeciw, to sama podejmuje nową decyzję, w przeciwnym razie odrzuca sprzeciw.
    Decyzja w sprawie odwołania jest ostateczna.

MINUTY DYSCYPLINY NAUCZANIA

............. na patrolach çıkan, aby kontrolować strażników saat. przez

P.Er um. / ....... na arasında

...................... zostawił broń na ziemi, gdy był na straży, spał po mojej stronie z zapisem

............. w dniu …….

Raport został podpisany na podstawie dochodzenia dyscyplinarnego. / /

UWAGA: Data przetwarzania niedyscyplinarnego i data dyscyplinarnego uczenia się przez przełożonego jest inna.
zapisanie daty nauki dyscyplinarnego opiekuna dyscyplinarnego
Jest to obowiązkowe.

PRZYKŁADOWE PRAWA DYSCYPLINOWE

OKREŚLENIE ZDARZEŃ DOTYCZĄCYCH ZDARZEŃ

............. Kiedy poszedłem na patrol, żeby sprawdzić strażników w ……

P.Er odpowiedzialny ……. „S .... / ....... / ....... w dniu ………… między godzinami ……………… ..

ale podczas napadu zostawił broń na ziemi i odkryłem, że śpi w pozycji leżącej.

Raport został podpisany na podstawie dochodzenia dyscyplinarnego.

UWAGA: 1. Imię, nazwisko i stopień personelu, który wykrył zdarzenie, należy podpisać w sekcji podpisu.

  1. Kto nie widział wydarzenia, ale podpisał dokument w celu zatwierdzenia lub w innych celach
    treść.
  2. W jakim dniu, o której godzinie, przez kogo iw jaki sposób miało miejsce niezdyscyplinowanie
    musi być napisane.
  3. Podczas dochodzenia dyscyplinarnego personelu, który zidentyfikował incydent jako zeznanie świadka i jego akt

RYSUNEK DOCHODZENIA

ZDARZENIE DYSCYPLINOWE
HISTORIA DYSCYPLINY
OKREŚLENIE HISTORIA DYSCYPLINY
HISTORIA NAUKI DYSCYPLINY

PERSONEL DOCHODZONY
INFORMACJE TOŻSAMOŚCI

DYSCYPLINOWY DOCHODNIK
ZAMÓWIENIE NA MIARĘ DOCHODZĄCEGO

DATA DOCHODZENIA
DOWODY

PODSUMOWANIE OBRONY

POPRZEDNIE INFORMACJE KARNE

OCENA DOWODÓW

WYNIKI

(W tej sekcji oświadczenie niezdyscyplinowanego personelu i świadków
oświadczenia i inne dokumenty, jeśli istnieją, są oceniane i
po omówieniu, czy czasownik
który jest regulowany przez prawo.
kontakt zostanie zarejestrowany.

  1. Werdykt to
    nie podlega karze za brak kontaktu z niezdyscyplinowanym.
  2. Akt personelu określony w art. TS ustawy dyscyplinarnej TAF

z powodu kontaktu z regulowaną dyscypliną
................ kara

  1. Akt personelu w artykule K .. Prawa Dyscyplinarnego TAF

kontakt ze zorganizowaną dyscypliną i pozytywna obsługa
co jest sub-karą, biorąc pod uwagę sytuację dyscyplinarną.
................... kara i kara,

  1. Akt personelu w artykule K .. Prawa Dyscyplinarnego TAF

w ciągu dwóch lat.
za postępowanie dyscyplinarne dla tego samego dyscypliny

stopień surowej kary olan

Byłoby właściwe. (W części podsumowującej
opcje podano jako przykłady, w zależności od charakteru zdarzenia
ocena zostanie dokonana.

(Oświadczenia świadków są streszczone i napisane
Treść dokumentów związanych z dowodami należy zapisać jako podsumowanie).

(Oświadczenie rzecznika dyscyplinarnego w skrócie)
Będą rejestrowane)

(Stopień grzywny lub

dekret
działać przed karami wcześniej
informacje takie jak natura, data, data kary).

DYSCYPLINA DECYZJA DOTYCZĄCA NADZORU

TC

LAND FORCES FORCE

……………………………………………………… Batalion / Dowództwo kompanii

MALATYA

Pr. …. / …… .. /

Przedmiot: Decyzja o powołaniu dyscyplinarnego inspektora.

(PRZYZNANI PRACOWNICY)

1 görevli odpowiedzialny …………… o hakkında. na

protokół roszczenia, że ​​wnioskodawca popełnił niezdyscyplinowane działanie.

  1. Zdecydowano o wszczęciu dochodzenia dyscyplinarnego w sprawie zgłoszonego niezdyscyplinowanego incydentu.
  2. Aby przeprowadzić dochodzenie w sprawie domniemanego incydentu, Kodeks dyscyplinarny TAF

Disiplin jako śledczy dyscyplinarny.

Masz.

  1. Prowadząc postępowanie dyscyplinarne w sprawie zdarzenia ...

proszę przesłać wraz ze swoją opinią.

PODPIS

(Szef dyscypliny)

EKLER______________:

ZAŁĄCZNIK-A (Raport z wykrywania incydentów)

ZAŁĄCZNIK-B (protokół nauki dyscyplinarnej)

PROPOZYCJA OBRONY

Tożsamość personelu

Zdarzenie, które ma miejsce. na iken między godzinami iken

Kontrolowany w miejscu pistoletu na ziemi, w pozycji leżącej

Stwierdzono, że śpisz.

Dowód, oświadczenie świadka.

Okres obrony 3 dni robocze od daty powiadomienia.

Artykuł obowiązującej ustawy Artykuł ustawy dyscyplinarnej.

Wynik braku obrony
o

Strata Skarbu Państwa
Kara

Prawa i uprawnienia

O karach w tabeli o numerze ZAŁĄCZNIK-1 ustawy.
kara za karę niedyscyplinarną.

Twoja obrona nie przekroczy dziesięciu dni, jeśli zostanie to uznane za właściwe
można przedłużyć, dając dodatkowy czas. Dyscyplina
trzy dni robocze od daty powiadomienia o decyzji w sprawie kary dyscyplinarnej
Masz prawo do odwołania.

Jeśli nie bronisz się w wyznaczonym terminie
Zostaniesz poddany.

TC

LAND FORCES FORCE

……………………………………………… Batalion / dowództwo kompanii

MALATYA

/ ....... /

Pr. :

TEMAT: Prośba o obronę.

(PERSONEL CHCE BYĆ OBRONY)

1 yapılan o twoim niezdyscyplinowanym śnie

postępowanie dyscyplinarne zostało zakończone.

  1. Zgodnie z pismem w sprawie obrony przesłanym w załączniku,

Chciałbym, żebyś dostarczył.

PODPIS

(Szef dyscypliny)

PAŹDZIERNIK __________________;

ZAŁĄCZNIK-A (list z prośbą o obronę)

Możesz przyczynić się do naszej strony, udostępniając ten artykuł w mediach społecznościowych.
1 Gwiazda2 gwiazdek3 gwiazdek4 gwiazdek5 gwiazdek (1 głosów, punktów: 5,00 przez 5)
Ładowanie ...

Napisz odpowiedź

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

tr Türkçe
X
błąd: Uyarı: Zarejestruj się, aby kliknąć prawym przyciskiem myszy !! Aby zostać członkiem, musisz uzyskać od nas kod referencyjny.