Parêzerê Adana Fîrmaya Hiqûqê ya Saim İncekaş

Daxuyaniya doza Ceribandina identareseriya alakiyê

Qanûna Karsaziyê, Qezaya kar

Mafê karkerê ku di encama qezayek kar de birîndar bûyî heye ku tazmînatê bixwaze. Karkerê ji patronê ku di bûyera ku bû sedema birîndarbûnê de sûcdar bû. tezmînata maddî û manewî Hûn dikarin bipirsin.

Di vê gotarê de, yek ji parêzerên Adana, Saim INCEKAŞ, pêşnumayek amade kir ku meriv çawa di encama qezayek kar de tazmînata maddî û manewî daxwaz dike, piştî qezaya kar çawa daxwaznameyek amade dike û pêvajoya dozê.

Dozgeriya Ji Bo Karûbarê Aksîyonê ya Daraza -1-

Kursa BAINANEYA ADANA

Alîkariya yasayî daxwaz dike.

Daxwazkir:

PARÊZVAN: Parêzerên Fermangeha Adana İncekaş

GILÎDAR:

Mijar: Bêyî pêşîgirtina li doza me û doza dozê ji bo her zêde ji ber qezayek kar;

  1. Lêçûnên dermankirinê, Windakirina derametê, Zirarên ku ji kêmbûn û windakirina hêza xebatê, Windahiyên ji ber hejandina pêşeroja aborî, niha 200,00 TL;
  2. Ew daxwaza berhevkirina zirarên ne-madî ye 20.000,00 TL ji tawanbar digel hev berjewendiya pêşîn ku heya 17.01.2019, tarîxa qeza tê tawanbarkirin.

HED: 20.200,00 TL (bêyî ceribandina mafên meyên weyên zêde)

DESCRIPTIONS:

Xerîdarê me di 09.01.2019-an de wekî çêkerê boriyê li Yalova Doğruyol Shipyard dest bi kar kir. Dema ku Xerîdar di 17.01.2019-an de mekîneya birrîna hesin didirû, ji ber ku şewat derket hundur şepir teqiya, û li milê rastê rûyê extensor şewitî, û li ser dest û zendê jî li ser rûyê flexor şewitî. (Pêvek 1- Rapora ammtîhana Edlî ya Giştî ya Nexweşxaneya Perwerde û Lêkolînê ya Darıca Farabi - 1 Rûpel)

Kezebeya xebatê ji hêla kardêr ve hat; kêmasî û berpirsiyariya kardêr bêserûber e. Pargîdaniya tawanbar berpirsiyar e ji bo ziyanên ku muwekîlê min ji ber qezayek xebatê zirarê digihîne .. Kardêr tawanbar tedbîrên pêwîst ne girtine da ku zirarê bigihîne karkirên xwe nehiştine.Hizarkirina mekanîzmaya kontrolkirin û çavdêriya pêwist li cîhê kar, destnîşankirina karbidestiya wî, kar û barên berpirsiyar û peywir û berpirsiyariyên hemî karmend û Pêdivî ye ku di derheqê ewlehiya kar de were perwerde kirin, tedbîrên pêwist werbigire di derbarê ewlehiya kar de, li her qonaxa kontrolê û çavdêriyê bigire ka gelo van tedbîr têne şopandin, ji bo vê armancê personelên pêwîst bêne xebitandin û berpirsiyarî ji kardêr re tê.

Yek ji wan tedbîrên ku di çarçova qanûnên qanûnî yên derbarê ewlehiya kar û tenduristiya karkeran de li cîhê karê bersûc, ne perwerdehiyên hewce ji karmendan re nehatin dayîn, di derbarê rîskên xebatê de tu tedbîr nehatin girtin, û ne jî ewlehî tune alav hatin peyda kirin da ku xwe li hember qeza biparêzin. Çu alavên ewlehiyê yên mîna lepikên taybetî an mîna wan ji xerîdar re nehatine radest kirin. Ji ber ku tedbîrên ku di derheqê ewlehiya kar û tenduristiya karker de li cîhê kar ne hatine girtin, mekanîzmayên kontrolê nehatine saz kirin, ji xebatkaran re tu agahdarî an hişyarî nehatiye dayîn û ji ber vê yekê di bûyera qezayê de xeterê xerîdar tune . Wekî din, xerîdarê me neçar bû ku bêyî perwerde, li makîneya avahiyê ya ku qeza lê qewimiye, li dijî danasîna karê wî / wê bixebite. Ji roja ku wî dest bi kar kiriye, xerîdar alavên kar di navbêna xwe de peyda dike. Gava qeza kar çêdibe, xerîdaran destmalên zer hene ku ji bo kar ne guncan in.

Berpirsiyar û kêmasî di bûyera qezayek xebatê de bi tevahî xwediyê kardêr tawanbarî ve girêdayî ye; Kardêr tawanbar bi erkên xwe yên dadrêsî yên ku di xala 6331-ê ya Zagona Tenduristî û Ewlehiya Kedî ya jimara 4-ê de bicîh ne anî.

Paragrafên (a) ta (d) yê bendê 6331 yê Zagona Hejmar 4;

"(1) Kardêr mecbûr e ku tenduristî û ewlehiya karmendan û di vê çarçoveyê de ewlehî bike;

a) Ew dixebite ku hemî cûre tedbîr bigire, di nav de pêşîlêgirtina xetereyên kar, perwerdehî û agahdarî, rêxistina rêxistinê, amûr û alavên pêwîst, peydakirina tedbîrên tenduristî û ewlehiyê li guherîna mercan û başkirina rewşa heyî.

b) Ew şopandin û kontrol kirin gelo tedbîrên tenduristî û ewlehiya dagirkirî li cîhê kar hatine girtin û piştrast dike ku nehevsengî têne rakirin.

c) Nirxandina rîskê çêbike yan dike.

ç) Dema wezîfeyên ji karmend re têne dayin, ew di nav tenduristî û ewlehiyê de heqê karmendiyê digire.

d) tedbîrên pêwîst digire da ku xebatkar, ji bilî yên ku agahdarî û rêberiya têr hatî dayîn, nekevin cihên ku xeterek jiyanî û taybetî heye. " rêziknameyê rast dike.

Wekî tê dîtin, qanûn xwedan kardêr berpirsiyarê peydakirina perwerdehiya li ser tenduristî û ewlehiya kar û tedbîrên pêwîst digire, her weha çavdêrî, kontrol û berçavgirtina ne-tevnegirtina ji tedbîrên tenduristî û ewlehiya kar li ser qada kar. Biryarê wê rrjedh e. Ji ber vê yekê, kardêr Tawanbar, ku tedbîrên xwe di derbarê tenduristî û ewlehiya kar de li karkiran negire, di serî de xeletî û berpirsiyar e.

Wekî din, makîneya qutkirinê ya ku ji hêla muwekîlê me ve hatî bikar anîn ne xwedî valahiyek ne-rebound e, ku divê di deriyê amûreyê de be ku wekî torpika şikestî tê zanîn. Her çend sûcdar ji kardêrê xwe re got ku ew ê her cûre piştevaniyê bide muwekîlê me, mixabin wî alikariya wê nebû. Karsaz di heman demê de ji SSI derheqê qezayê de agah nekir. Xwendekarê me bi belgeyên ku hebûn ew ji SGK re kir û qala qeza karê ragihand. Muwekîlê me ji qezayê jî negiriye. Diyar e ku ev şeqam ji ber ku tedbîrên pêwîst ên ewlehiyê ne hat girtin.

Muwekîlê me piştî qezaya kar at .. li Nexweşxaneya Dewletê hate dermankirin û dermankirina wî hîna jî berdewam dike (Pêvek-2 …… .. rapora nexweşxanê ya bi jimare …… .. - 1 rûpel) ……. Raporek li ser dermankirin û seqetbûna wî ji Nexweşxaneya Dewletê hatîye stendin, û muwekîlê me seqetîyek of% heye. Xerîdarê dozger qeza karsaziyek din tune, û seqetbûnek zayînî an dereng tune. Ew hîn jî ji ber şewatê êşê dikişîne. Di vê dema bêhnvedanê de di encama qezayê de, peymana kar bi bersûc re berdewam dike.Xerîdar li meaşê rojane li cîhê kar dixebite. Ji roja qezayê û vir ve, bi tevahî 200 TL, bi 200 TL - 250 TL - 650 TL, tev de mişterî hatiye dayîn.Di encama vê qezayê de, mişterî demek nekariye bixebite û nekariye wekî berê pîşeya xwe pêk bîne. Tevî ku tê fikirîn ku xerîdarê ku yekîtiya wî ya laşî tê binpê kirin kêliyek jî zirarek darayî nedîtiye, ew ê di dema xebata xweya kevn de ji ber seqetiya xwe bêtir hêzê xerç bike, û ev rewş dibe sedem ku xerîdar tevde xwe bavêje, di temenek zûtir de enerjiya xwe winda bike, û divê tazmînatek li gorî kêmendamiya wî were diyar kirin.

Xwendekarê me ji ber qezayê bi giyanî birîndar bû. Di encama pirsa qezayê de, muwekîlê me, ku ji ber bêserûberiyê di xebatên xwe yên din de bi rêkûpêk karkir nebû, demek pir zehmet ji hêla aborî ve derbas bû û berê xwe da wê. Jiyana takekesî û civakî ya muwekîlê di heman demê de ji ber vê qezaya kar bandor bû. Bi rastî, xerîdar nikare mîna berê berê destê xwe bikar bîne, û dema ku ew hewl dide ku wê bikar bîne, ew êşek bêbext dikişîne. Di encama qezayek xebata nebaş a ku qewimî de, wî nekarî zorê li zarokên xwe bike û nekariye hewcedariyên mala xwe bicîh bîne. Ew bûye ku bêyî piştgiriya xizmên xwe nikare bisekine. Asta bêserûberiya xerîdar windaiya karker / qezencê ya ku ew lê hatiye xuyang dike. Nirxên kesayeta civakî, fîzîkî û hestyarî yên muwekîlê min êrîş kirin. Ji bo vê yekê, divê hevsengiya giyanî ya muwekîlê min, ku ji ber çalakiyek neqanûnî tê qewirandin, divê bê sererast kirin û divê mirov bi hestyarî razî be. Ji ber ku, her çend sedema qezayê ji sedema qezayê çêbûye, rayedarên pargîdaniyê qet carî bala xerîbê min nekir. Piştî qezayê ti alîkariya madî û manewî ji muwekîlê me re nehat peyda kirin.Wekî ku ew dikare ji hêla dadgeha we ve were destnîşankirin, ev rastiyek e ku daxwaziya muwekîlê bi tiştên weha re hevdîtin dike ku pêşî li zirarê digire ku careke din çalakiyek bi vî rengî pêk bîne. Ji ber ku tezmînata exlaqî bi armanca jêkirin û kêmkirina êşa laşî û giyanî ya ku ji aliyê kes ve hatibe derxistin, tezmînata ku em daxwaz dikin wekheviya êş û hêmanê ku ji hêla xerîdar ve tê tecrû kirin e. Ji ber vê yekê, diyar e ku şaşîtî di derûdora giyanê xwe de nêrîn û hêviya jiyanî qut kiriye û pir psîkolojî jî ji holê rabûye. Bi taybetî di bûyera qezayê de, tevgêriya tevahî û negotîya ciddî ya bersûcê travma ku hê bêtir ceribandiye zêde kir. ku seqetiya ku di encama qezaya kar de ku xerîdar çêbû ji her kesî re xuya bû; Ji ber ku ev bandorê li psîkolojiya muwekîlê neyînî dike, ew ji van hemîyan re ne tixûbdar e, pir zehmet e ku bibîne û bibîne karekî ji ber seqetiyê, û ji ber vê yekê, karê pir zehf peyda dibe, û ji ber vê yekê, ew hewce ye ku ji bo êş, êş û azarê xerîdar bixwaze hin tezmînata exlaqî.

Muwekîlê me ji ber seqetiya wî ya bêdawî fersend û lêçûn tune ku ev mesele piştî lêkolîna civakî û aborî ya ku ji hêla dadgehê ve were meşandin bigihîje encamê. Ji bo vê yekê, doz bi daxwaza a mezadê ya nepenî ’hate vekirin.

Ji bo vê yekê jî, ji bo berhevkirina berdêla maddî û manewî ya wî, pêdivî bû ku xerîdarên me dozê bi aştiyê vekin. Ji ber ku navnîşa delîl û pêvekên me di navnîşa me de di pêveka dosyeya dozê de têne pêşkêş kirin, em daxwaz dikin ku biryar bi hevra daxwazname bi alîyê bersûcê re were şandin.

Sedemên Hiqûqî: Zagona Kar, Zagona Tenduristî û Ewlehiya Kar, TMK, HMK û qanûnên têkildar.

DELIDL LE H LEQQ: Tomarên SSI, pelê lêpirsîna qezaya kar, Rapora Exmtîhana Edlî ya Giştî ya Nexweşxaneya Darıca Farabi, belgeyên dermankirinê, belgeyên lêpirsîna Serdozgeriya Komarê ya Bursayê, lêkolîna rewşa civakî û aborî, beyanên şahidan, muayeneya pispor, vedîtin û her cûre delîlên hiqûqî.

Encam û Daxwazî: Ji bo sedemên ku li jor hatine pêşkêş kirin û diyar kirin;

  1. Pejirandina doza me ya dadnasî,
  2. Bi pejirandina doza mafdar a me, bêyî ku pêşîgirtina li mafên me di derheqê drav de;

200,00 naha, ji bo ku zû were zêdekirin ku gengaz e ku meriv di encama ceribandinê de nirxa ziyana giyanî ya xerîdarê me diyar bike. Em bi rêzdarî li ser navê xerîdar radest dikin û daxwaz dikin ku bi tevahî 20.000,00 TL tezmînat, di nav de tazmînata maddî ya seqetiya laşî, 20.200,00 TL jî ya zirara giyanî, ji tawanbarê hevgirtinê digel berjewendiya pêşîn ku dê di roja 17.01.2019 de were tawanbarkirin, û lêçûn û darizandina darizandinê jî ji tawanbar re were girtin. dîrok

Nûnerê Karûbar

vala

Serlêdana Tezmînatê Ji ber Qezaya Kar

Dozgeriya Ji Bo Karûbarê Aksîyonê ya Daraza -2-

EDENE JI BO DANNN QELAAN;

Daxwazkir:  

PARÊZVAN:  

BIRYAR / LAR:  

Mijar: Bi şertê ku em mafê xwe bixwazin û dozê li zêde ya ji ber qezaya kar, ji bo na .00TL materyal, .000TL bikin. Ew daxwazek ji bo biryarekê ye ku tezmînata manewî ya tevahî .000TL bi hev re digel berjewendiya herî bilind a ji nû ve dakêşanê ku ji roja qezayê ve tê girtin, kom dike.

DESCRIPTIONS:

  • Muwekîlê me wekî kargêrê dozger dixebite. Di 09.2018 de, erdek rû da dema ku wî li qada çêkirina avahiya nû ya nexweşxaneyê dixebitî, xerîdar ji hêla Firefighters û karbidestên Akut ve ku di binê ax û kevir de mabûn hate derxistin. Di qezayê de pirsek kesek mir.
  • Li gorî xala 4857-an a Zagona Kar a Jimare 77; Karsaz neçar in ku ji bo dabînkirina tenduristî û ewlehiya kar li cihên kar, tevdîr û alav û amûran bi tevahî bigirin û hemî pîvanên ku di derheqê tenduristî û ewlehiya kar de hatine girtin bicîh bînin, hemî tedbîrên pêwîst bigirin. Karsaz neçar in ku kontrol bikin ka tevdîrên tenduristî û ewlehiya kar ên li cîhê kar hatine girtin têne şopandin, ji karkeran re li ser xeterên kar ên ku ew pê re rû bi rû ne, tedbîrên pêwîst, maf û berpirsiyariyên qanûnî agahdar bikin, û perwerdehiya tenduristî û ewlehiya kar ya pêdivî peyda bikin.
  • Di rapora bûyerê de, hat dîtin ku di derheqê ewlehiya kar de li der û dora deriyê lêvegerandinê de çu nîşanên hişyarî û hişyariyê tune. Ew bi tevahî di berevanan de kêmasiyek heye.
  • Li dû bûyerê, xerîdar hat birin Nexweşxaneya Dewletê ya Bartın û gelek şikestinên rûkelê di laşê wî de qewimîn û ew veguheztin Nexweşxaneya Zonguldak Atatürk.
  • Dîsa, awayê bûyerê û mirina hevalê wî, û hem jî mirina karesatê ya hevalê wî, psîkolojiya xerîdar hejand û rapora nexweşiyên wî ji Nexweşxaneya Dewletê hate dayîn. Ji ber vê yekê, ew di aliyê giyanî de jî pir kûr hate hejandin.
  • Rapora Nexweşxaneya Dewletê ya Bartın diyar dike ku wî ji% 25 hêza xwe ya kar winda kiriye ji ber ku birîna wî girêdayî ye.
  • Ji ber ku muwekîlê min karmendek jêhatî ye, ew bi TL meaşek safî distîne. (kargêr e) Belgeyên di derbarê mûçeyên ku wî li deverên din ên ku berê xebitandî de jî ji hêla me ve di pêvekê de têne pêşandan. Di dema dermankirinê de ji bûyerê û heta îro xerîdar nekariye bixebite. Zirara wî ya darayî pir heye.
  • Naha, ji bo windakirina demkî ya karsaziyê û hatiniya wenda: 250,00 TL
  • Naha, ji bo zirardana hêza kar û dahat ji ber bêserûberiya mayînde: 250,00 TL
  • Ji bo lêçûnên dermankirinê û lêçûnên di tevahiya pêvajoya dermankirinê de, heya niha: 250,00 TL
  • Ji bo zirarên ku ji ber tirsa pêşeroja aborî derdikevin, ji bo niha: 250,00 TL
  • Ji bo pê ewle bibin ku xerîdar ji hêla kardêrê tawanbarkirî ve ji ber zirarên maddî û manewî yên ji ber qezaya kar di pirsnameyê de çêbûye hatî veqetandin, mecbûriyetek hatî dayîn.

Sedemên Hiqûqî: 4857 SK m. 77, 818 SK m. 55 û zagonên têkildar.

DELIDL LEN H LEQL: Dosya kesane ya cîhê kar, Belgeyên têkildarî rewşa meaş û hatiniyê, Dosya û belgeyên lêpirsîna qezaya kar, Belgeyên bêserûberiya demkî, rapora lijneya nexweşxanê ya di derbarê rêjeya windabûna kar de, Hemî belgeyên dermankirinê yên ku ji Nexweşxaneya Dewletê û Nexweşxaneya Dewletê têne xwestin, Raporên Reçeteyan, Muayeneya pispor, daxuyaniyên itnessahid, Biryarên Dadgeha Bilind a Pêşîn û delîlên din.

Encam û Pêşniyar: Ji ber sedemên ku li jor hatine vegotin, bêyî ku zirarê bidin mafê meya zêdeyî, bi tevahî .00 TL, ku 30.000,00 TL maddî ye û 000,00 TL jî exlaqî ye. Li ser navê xerîdarê me, em bi rêzdarî biryara komkirina tezmînatê ji tawanbarên xwedan berjewendiya herî bilind a ji nû ve daxistinê heya 23/09/2018, ku dîroka qezayê ye, û biryara tawanbarkirina lêçûnên dadrêsî ji aliyek din re û heqê parêzer. 06.03.2019

dozker  

Daxuyaniyên Materyal û Giyanî Ji ber Nimûneya Accalakiya Bûyerê ya Kar -3-

ADANA () JI BO KURD DANE

serîlêderan                               : ....

PARÊZVAN: ....       

PARASTIN: 1- ..

DUYANNIN QEBL              :  1.000.00-TL, bêyî ku zirarê bide îddîayên me û mafên dozê yên ji bo zêdeyî ji ber windakirina kar di encama bûyerek kar de. materyal, 200.000.00 TL. Daxwaza me ev e ku ji 201.000.00/04/05-an ve, dema ku qeza qewimiye, zirara ne-madî jî, bi tevahî 2018 TL, digel berjewendiya xweya hiqûqî were berhev kirin.

Nirxa DOZA: Bêyî ku zirarê bide doz û mafên der barê zêdeyê de, 1.000.00 TL. (Têgihîştî), 200.000.00 TL. (Rûhanî), tevahî 201.000.00 TL. doza berdêlê ye.

DESCRIPTIONS:

1- Dozgerê xerîdar di 04/05/2018 de qewimînek xebatê bû dema ku ew wek plakaya çêkirinê bi jimara nasnameya xwe ya Tirkiyê ve, li cîhê kar ê bersûcê dixebitî, û ji ber qezayek xebatê, wî fonksiyona dîtina xwe berbiçav winda kir û bêhêz bû.

2- Muwekîlê min bersûc…. dema ku li tenişta wî wekî plastereyê avahiyê dixebitî Wekî ku di 04/05/2018-an de di 10-ê sibehê de dema ku beton diqewirîne dema ku ji ber bombeyê diqulipîne, li ber devê çavê bezê ket ji çavê wî yê rastê birîndar bû. Piştî qezayek kar, muwekîlê min bi îmkanên xwe xwe derman kirin.

4-  Xalên 6331 û 4-an ên Zagona Tenduristî û Ewlehiya Kar a bi Jimare 5 berpirsiyariya kardêr tertîb dike. Ango;

 Kardêr mecbûr e ku tenduristî û ewlehiya karmendan biparêze, û di vê çerçovê de, her cûre tedbîr digire, di nav de pêşîlêgirtina xetereyên pîşeyî, perwerdehî û agahdarî, û rêxistin, peydakirina alav û amûrên pêwîst, Ew neçar e ku tedbîrên tenduristî û ewlehiyê li gorî mercên guhertî biguncîne û rewşa heyî baştir bike. Erkên wekî çavdêrîkirina pêbendbûna bi pîvanên tenduristî û ewlehiya kar ên li ser bingeha cîhê kar hatine girtin, çêkirin an nirxandinên metirsiyê hatine kirin, li berçavgirtina guncaniya karker di warê tenduristî û ewlehiyê de dema ku karmend tê destnîşankirin, nehiştina karmendan ji ketina cihên ku jiyan û xetereyek taybetî heye ji xeynî wan kesên ku têra xwe agahdarî û rêwerzan didin ser kardêr jî bar kirin.

Li gorî Dadgeha Bilind, bendên 4 û 5an ên Qanûna Tenduristî û Ewlehiya Serkeftinê û bendên rêziknameyên ewlehiya kar li gorî vê hatine meşandin divê wekî pîvandin bêne hesibandin ku bi mebestî berpirsiyariya karkiran in. Ji ber vê yekê, nebûna li gorî rêgezên ewlehiyê yên kargêriya teknîkî ya di zagonê de divê wekî behreyên xeletî yên kardêr were hesibandin. Lêbelê, kardêr pêdivî ye ku ne tenê qaîdeyên nivîskî lê di heman demê de zirarên ku ji ber xelasbûnê vedihewîne dema ku li dijî pîvanên nexşandî û teknolojî têne sepandin.(21emîn Meclîsa Sivîl a Dadgeha Bilind, Sereke Na: 2017/1974, Biryar Ne: 2017 / 3193,18.04.2017)  

5- Karsaz di derheqê tenduristî û ewlehiya kar de karûbarên jorîn nehiştiye. Di qezayê de xeletiya bersûcê kardêr temam e.

6-  Xerîdar ji ber seqetiya xwe dema ku karê xweyê profesyonel dike zehmetiyê dikişîne, û ev rewş dê di tevahiya jiyana wî de bidome, ku ew ê bi xebitandina bêtir hêzê di rêjeya hêza laş de (vîzyona kêm) ku wî ji ber seqetiya xwe winda kir bixebite her karê ku ew ê bike. ji ber hewildana winda Pêdivî bû ku dozek ji bo zirara maddî bide.

Muwekîlê min piştî ku 50% di qezaya xebata xwe de winda dike pêvajoyek dirêj a dermankirinê derbas dibe. Ji ber dermankirinê jî emeliyat bû.

7- Dîsa, windabûna hêza laş ji ber qezaya pîşeyî ya xerîdar ji hêla her kesî ve tê dîtin, seqetbûna wî di temenê ciwan de û ev yek bi neyînî bandor li psîkolojiya xerîdar dike, şahiya jiyanê kêm dike, nikare di xwe de karekî bibîne karsaziyê, û ew ji ber van sedeman zehmetiyên giran ên aborî dikişîne, Ji ber ku êş, azar û derdên xerîdar dikare hinekî sivik bibe û şahiya jiyanê nû bike, hewce bû ku tazmînata manewî were xwestin.

Li gorî Biryara Yekbûnê ya Dadgeha Bilind, di rewşên ku ji ber nebûna kardêr tedbîrên tenduristî û ewlehiya kar bi têra xwe nayên girtin de, tezmînata manewî divê bi rêjeyek ku pêşîlêgirtinê û her weha hestek dilxweşiyê diafirîne, were nirxandin.

8- Zirarên madî û manewî yên ku ji hêla muwekîlê min û malbata wî ve hatine kişandin, divê ji hêla bersûcan ve werin telaf kirin û tezmînat kirin ji ber ku di qezaya kar a ku rû da, lênihêrîn û baldariya hewce nîşan neda, û tedbîrên hewce negirt.

9- Ji ber sedemên li jor hatine destnîşankirin, lêçûnên dermankirinê, zirara qezencê, zirarên ku ji ber wenda hêza hêza xebitandinê, zirarên ku ji ber tirsa pêşeroja aborî têne derxistin, û tezmînata mezinahiya zirarên exlaqî yên ku ji wî û malbata wî hatine qewimandin bûye.

BIWAN LEN LEGAL        : Dozgeha Dadgeha Bilind, BK, HMK,  Zagona Kar, Zagona Jimare 5510, Zagona Tenduristî û Ewlehiya Kar û qanûnên din.

DELÎL:

 

1-Pelê qeydê ya SGK ya xerîdar

2- Rapor û belgeyên têkildarî tenduristiya xerîdar

3-   Kifşkirin, şahid, azmûna pispor û delîlên din ên qanûnî.

Encam û Pêşniyar: Li ber xalên navborî li ber çavan bigirin, bi şertê ku em mafê daxwaz û dozê ji bo zêdeyê, 1.000.00 TL ragirin. materyal, 200.000.00 TL. tevahî 201.000.00 TL, di nav de exlaqî jî heye. Em bi rêzdarî pêşkêşî û daxwaz dikin, bi wekîliyê, ku tezmînat biryar e ku bi hev re û bi teybetî ji tawanbaran were berhev kirin digel hev berjewendiya yasayî ji roja qezayê ve di 04/05/2018 de, û lêçûnên dadrêsî û heqê parêzer ji partiya din were tawanbar kirin. 

Parêzerê padîşah

Daxwaza Ji Bo Alîkariya Hiqûqî Ji Dabeşên Aksîyonê Karê -4-

Kursa BAINANEYA ADANA

Alîkariya yasayî daxwaz dike.

Daxwazkir:

NAVNÎŞAN:  

PARÊZVAN:  Av 

NAVNÎŞAN: 

GILÎDAR:  

NAVNÎŞAN:  

SUBJECT                    : Berî her tiştî, bi pejirandina daxwaznameya me ya bijîjkî re, 1.000,00 .. Ji bo niha, di demek ku hûn gengaz bibin ku nirxa zirara darayî ya muwekîlê me wekî encama lêpirsînê diyar bikin, bêyî ku pêşî li mafên meyên zêde bigirin ji bo …… .. TL daxwazî ​​ye ku biryara tawanbarê ku were berhev kirin, bi hev re berjewendiya pêşîn a ku dê ji roja bûyînê were vexwendin, ji tazmînata giştî ya 40.000,00 TL, tevî tazmînata maddî ya ji ber seqetiya laşî, û 41.000,00 TL ji bo tezmînata exlaqî. (Ew îdîayek bêxem e.)

Nirxa BASXWNE:   41.000,00 TL (Tezmînata Maddî-Rûhanî ya Ji ber Qeza Kar)

DESCRIPTIONS:

  • Xerîdarên me …………, …………. Inc. Theirket di 21ê Sibata 2016 de li fabrîkaya xwe li Biga xebitand. Di heman rojê de, roja yekem ku wî dest bi xebatê kir, dema ku hewl da ku şaxa kamyonê bi 34 ………… plakê veşêre, tira tarpaulin ku wî li ser tîrê girtibû, şikestî û ji qasî 1.5 metreyî daket.
  • Di encama qezayê de, muwekîlê min birîndar bû û birîndar bû

Pargîdaniya bersûc berpirsiyar e ku wendakirê muwekîlê min ji ber qezayek kar êşandiye. Karsazê tawanbar tedbîrên pêwîst negirt da ku ziyanê negihîne karkerên xwe, lê lênêrîn û baldariya hewce nîşan neda. Di derbarê bûyerê de lêpirsînek tawanbar hate çêkirin, lê miwekîlê min ji wî gilî nekir ji ber ku kardêrê bersûc got ku ew ê her cûre piştgirî nîşan bide. Her çend karsazê bersûc got ku ew ê her cûre piştgiriyê bide muwekîlê min, lê mixabin piştgiriya wî tunebû. Karsaz di derheqê qezayê de SSI jî agahdar nekir. Muwekîlê me bi sepandina li SGK digel belgeyên di destê xwe de hay ji qezaya kar heye. Muwekîlê me qezaya ku qewimiye jî paşguh nake. Diyar e ku ev qeza qewimiye ji ber ku tûwalê ku dê li ser kamyonê were kişandin xilas bûbû. Ji ber ku tekera ku bi berdewamî tê bikar anîn temenek wê heye û qeza ji ber neguhertina tebat çêbû.

  • Muwekîlê me piştî qezayê emeliyetên xwe kişandine. Di belikê de 8 platîn hene. Her du hefsî hîn jî êş in. Di encama qezayê de, ew 2 mehan li ser piyan ma, û peymana bi gumankirî re qediya. Di maweyek 5 mehekê de, ji bilî mûçe, di nav meaş de mûçeyek nehatiye dayîn. Em belgeyên dermankirinê ji Nexweşxaneya Giştî ya Çanakkale û Nexweşxaneya Giştî ya Biga daxwaz dikin bi rêya dadgeha weya delal.
  • Xwendekarê me nekariye salixdana kardêrê tawanbar werdigire ji ber ku qeza roja yekemîn a xebatê qewimiye. Di derheqê mûçeyên ku dê bêne dayîn de peymanek kar û belgeya nivîskî ji wî re nehatiye dayîn. Lêbelê, berî ku wî dest bi xebata di vê pargîdanî de kir, wî dîsa li İçdaş li Çanakkale Biga wek ajokar xebitî. Meaşa paşîn a muwekîlê me ji cîhê xebata berê ………. TL ye. Ji ber vê yekê, em ji lêkolînek mûçeya peşwazî daxwaz dikin ku mûçeyên muwekîlê xwe ku di bin şert û mercên xebatê yên muwekîlê xwe de dixebitin bibînin.
  • Xwendekarê me ji ber qezayê bi giyanî birîndar bû. ………… .. di encama qezayê de ji ber ku wî nekaribû pîşeya xwe wekî berê pêk bîne. Ji ber ku ew nekariye ji ber zirara ku ew biriye bixebitîne, ew ket nav rewşên pir dijwar û bê hêz bû ji ber ku nikaribû bê piştevaniya xizmên xwe bisekinin. Nirxên kesayeta civakî, fîzîkî û hestyarî yên muwekîlê min êrîş kirin. Ji bo vê yekê, divê hevsengiya giyanî ya muwekîlê min, ku ji ber çalakiyek neqanûnî tê qewirandin, divê bê sererast kirin û divê mirov bi hestyarî razî be. Ji ber ku, her çend sedema qezayê ji sedema qezayê çêbûye, rayedarên pargîdaniyê qet carî bala xerîbê min nekir. Piştî qezayê ti alîkariya madî û manewî ji muwekîlê me re nehat peyda kirin. Wekî ku ew ji hêla dadgeha we ve tête diyar kirin, ev rastiyek e ku ev daxwaziya xerîdar rastiyên wekî pêşîgirtina li kesê ziyandar ji nû ve çalakiyek wusa vedigire. Ji ber ku tezmînata manewî armanc dike ku êşa fîzîkî û giyanî ya ku kes kişandiye sivik bike û sivik bike, tezmînata ku em daxwaz dikin hevwarê êş û azara ku ji hêla kiriyar ve hatî jiyîn e. Ji bo vê sedemê, em daxwaz dikin ku biryar wek ku em di daxwaznameyên xwe de daxwaz dikin, were girtin, û ya ku pêwîst e em radest dikin.
  • Ji ber bêserûberiya daîmî ya muwekîlê me, ne mumkune ku xercî û lêçûnên dozê bide. Ev encam wê piştî ku lêkolîna civakî û aborî ji hêla dadgehê ve bête encamdan. Ji bo vê yekê, doz bi daxwaza a mezadê ya nepenî ’hate vekirin.
  • Ji bo vê yekê jî, ji bo berhevkirina berdêla maddî û manewî ya wî, pêdivî bû ku xerîdarên me dozê bi aştiyê vekin. Ji ber ku navnîşa delîl û pêvekên me di navnîşa me de di pêveka dosyeya dozê de têne pêşkêş kirin, em daxwaz dikin ku biryar bi hevra daxwazname bi alîyê bersûcê re were şandin.

Sedemên Hiqûqî:  Zagona Yekbûyî, HMK û qanûnên têkildar.

  • DELÎLA : Rapora Nexweşxaneya Giştî ya Nexweşxaneya Dewlete ya Biga, Belgeyên Dermankirina Nexweşxaneya Dewlete ya akanakkale, Serdozgerê Komarê ya Biga ………… .. Biryara ku li cihê lêpirsînê tune ye, daxuyaniyên daxuyaniyan, Lêkolîna mûçeyên Peer rapora pisporê, şahid, raporên pispor û her cûre delîlên qanûnî.

 

Encam û Daxwazî: Ji bo sedemên ku li jor hatine pêşkêş kirin û diyar kirin;

  1. Navnîşa delîlan û pêvekên wê bi daxwaznameya me têne pêşkêş kirin û ji partiya tawanbar re jî tête agahdar kirin,
  2. Pejirandina doza me ya dadnasî,
  3. Em 1.000,00 tomar dikin. Heya nuha, dema ku gengaz e ku ji ber lêpirsînê, nirxa zirara xanî ya muwekîlê me diyar bike, bi şertê ku mafên meyên zêde ji bo ………… .. were parastin. Ez bi vî awayî bi rêzdarî daxwaz û daxwaz dikim ku ji muwekîlê mûçeyên darizandinê û berdêla ku ji tawanbarê hatî dayîn re were damezirandin, ligel berjewendiya pêşîn ku ji roja bûyera 40.000,00 ve were damezrandin, tazmînata giştî ya 41.000,00 TL, tevî tazmînata maddî ya ji ber seqamgîriya TL, û 02.2016 TL ji bo tezmînata exlaqî. 15.08.2016/XNUMX/XNUMX                               

Nûnerê Karûbar

Av. Rasterast bi Saim re têkilî daynin

 

Lîsteya delîlan:

  1. Rapora Nexweşxaneya Giştî ya Nexweşxaneya Dewlete ya Biga (Destpêk: 1)
  2. Belgeyên dermankirinê Nexweşxaneya Dewletê Canakkale (Gazî kirin)
  3. Serokê Dozgerê Giştî yê Giştî Biga ……… .. Biryar li ser nebûna darizandinê, (Pêvek: 2)
  4. Minqamên derbirînê,(Şeqa 3)
  5. Tomarkirina CDyê, dema şaşiya xebatê nîşan dide (Dê paşê were pêşkêş kirin)
  6. Rapora pispor,
  7. Şahîd,
  8. Lêkolîna Fee Equivalent
  9. Hemî cûre delîlên hiqûqî.

Em mafê mafê parastina delîlan li dijî delîlên tawanbar in. 15.08.2016/XNUMX/XNUMX                         

Dozgeriya Ji Bo Karûbarê Aksîyonê ya Daraza -5-

XETN BIJIYAN

Alîkariya yasayî daxwaz dike.

 

Daxwazkir:

NAVNÎŞAN:

PARÊZVAN:  Av

NAVNÎŞAN:  - Navnîşan li ser Letterhead-

GILÎDAR:  

NAVNÎŞAN:  

SUBJECT                    : Beriya her tiştî, bi pejirandina daxwaza me ya muzakereya dadwerî, bêyî ku zirarê bide mafên meyên zêde yên ji bo …… .., 1.000,00 naha, ji bo ku zû were zêdekirin ku gengaz e ku meriv nirxa zirara madî ya xerîdarê me diyar bike di encama lêpirsînê de. Bi tevahî 40.000,00 TL, tazmînata maddî ya seqetiya laşî û 41.000,00 TL jî ya tazmînata manewî, digel hev berjewendiya pêşîn a ku ji roja bûyerê ve, ji berhevdana ji bersûc re tê girtin. biryar daxwaz. (Ew îdîayek bêxem e.)

Nirxa BASXWNE:   41.000,00 TL (Tezmînata Maddî-Rûhanî ya Ji ber Qeza Kar)

DESCRIPTIONS:

  • Xerîdarên me …………, …………. Inc. Theirket di 21ê Sibata 2016 de li fabrîkaya xwe li Biga xebitand. Di heman rojê de, roja yekem ku wî dest bi xebatê kir, dema ku hewl da ku şaxa kamyonê bi 34 ………… plakê veşêre, tira tarpaulin ku wî li ser tîrê girtibû, şikestî û ji qasî 1.5 metreyî daket.
  • Di encama qezayê de, muwekîlê min birîndar bû û birîndar bû

Pargîdaniya bersûc berpirsiyar e ku wendakirê muwekîlê min ji ber qezayek kar êşandiye. Karsazê tawanbar tedbîrên pêwîst negirt da ku ziyanê negihîne karkerên xwe, lê baldar û baldar xuya nekir. Di derbarê bûyerê de lêpirsînek tawanbar hate çêkirin, lê miwekîlê min ji wî gilî nekir ji ber ku kardêrê bersûc got ku ew ê her cûre piştgirî nîşan bide. Her çend karsazê bersûc got ku ew ê her cûre piştgiriyê bide muwekîlê min, lê mixabin piştgiriya wî tunebû. Karda kaza Wî SSI-yê jî di derheqê de agahdar nekir Muwekîlê me bi sepandina li SGK digel belgeyên di destê xwe de qezaya kar agahdar kir. Muwekîlê me qezaya ku qewimiye jî paşguh nake. Diyar e ku ev qeza qewimiye ji ber ku tûwalê ku dê li ser kamyonê were kişandin westiyaye. Ji ber ku tekera ku bi berdewamî tê bikar anîn temenek wê heye û qeza çêbû ji ber ku tebat nehat guhertin.

  • Muwekîlê me piştî qezayê emeliyetên xwe kişandine. Di belikê de 8 platîn hene. Her du hefsî hîn jî êş in. Di encama qezayê de, ew 2 mehan li ser piyan ma, û peymana bi gumankirî re qediya. Di maweyek 5 mehekê de, ji bilî mûçe, di nav meaş de mûçeyek nehatiye dayîn. Em belgeyên dermankirinê ji Nexweşxaneya Giştî ya Çanakkale û Nexweşxaneya Giştî ya Biga daxwaz dikin bi rêya dadgeha weya delal.
  • Xwendekarê me nekariye salixdana kardêrê tawanbar werdigire ji ber ku qeza roja yekemîn a xebatê qewimiye. Di derheqê mûçeyên ku dê bêne dayîn de peymanek kar û belgeya nivîskî ji wî re nehatiye dayîn. Lêbelê, berî ku wî dest bi xebata di vê pargîdanî de kir, wî dîsa li İçdaş li Çanakkale Biga wek ajokar xebitî. Meaşa paşîn a muwekîlê me ji cîhê xebata berê ………. TL ye. Ji ber vê yekê, em ji lêkolînek mûçeya peşwazî daxwaz dikin ku mûçeyên muwekîlê xwe ku di bin şert û mercên xebatê yên muwekîlê xwe de dixebitin bibînin.
  • Xwendekarê me ji ber qezayê bi giyanî birîndar bû. ………… .. di encama qezayê de ji ber ku wî nekaribû pîşeya xwe wekî berê pêk bîne. Ji ber ku ew nekariye ji ber zirara ku ew biriye bixebitîne, ew ket nav rewşên pir dijwar û bê hêz bû ji ber ku nikaribû bê piştevaniya xizmên xwe bisekinin. Nirxên kesayeta civakî, fîzîkî û hestyarî yên muwekîlê min êrîş kirin. Ji bo vê yekê, divê hevsengiya giyanî ya muwekîlê min, ku ji ber çalakiyek neqanûnî tê qewirandin, divê bê sererast kirin û divê mirov bi hestyarî razî be. Ji ber ku, her çend sedema qezayê ji sedema qezayê çêbûye, rayedarên pargîdaniyê qet carî bala xerîbê min nekir. Piştî qezayê ti alîkariya madî û manewî ji muwekîlê me re nehat peyda kirin. Wekî ku ew ji hêla dadgeha we ve tête diyar kirin, ev rastiyek e ku ev daxwaziya xerîdar rastiyên wekî pêşîgirtina li kesê ziyandar ji nû ve çalakiyek wusa vedigire. Ji ber ku tezmînata manewî armanc dike ku êşa fîzîkî û giyanî ya ku kes kişandiye sivik bike û sivik bike, tezmînata ku em daxwaz dikin hevwarê êş û azara ku ji hêla kiriyar ve hatî jiyîn e. Ji bo vê sedemê, em daxwaz dikin ku biryar wek ku em di daxwaznameyên xwe de daxwaz dikin, were girtin, û ya ku pêwîst e em radest dikin.
  • Ji ber bêserûberiya daîmî ya muwekîlê me, ne mumkune ku xercî û lêçûnên dozê bide. Ev encam wê piştî ku lêkolîna civakî û aborî ji hêla dadgehê ve bête encamdan. Ji bo vê yekê, doz bi daxwaza a mezadê ya nepenî ’hate vekirin.

     

  • Ji bo vê yekê jî, ji bo berhevkirina berdêla maddî û manewî ya wî, pêdivî bû ku xerîdarên me dozê bi aştiyê vekin. Ji ber ku navnîşa delîl û pêvekên me di navnîşa me de di pêveka dosyeya dozê de têne pêşkêş kirin, em daxwaz dikin ku biryar bi hevra daxwazname bi alîyê bersûcê re were şandin.

Sedemên Hiqûqî:  Zagona Yekbûyî, HMK û qanûnên têkildar.

  • DELÎLA : Rapora Nexweşxaneya Giştî ya Nexweşxaneya Dewlete ya Biga, Belgeyên Dermankirina Nexweşxaneya Dewlete ya akanakkale, Serdozgerê Komarê ya Biga ………… .. Biryara ku li cihê lêpirsînê tune ye, daxuyaniyên daxuyaniyan, Lêkolîna mûçeyên Peer rapora pisporê, şahid, raporên pispor û her cûre delîlên qanûnî.

Encam û Daxwazî: Ji bo sedemên ku li jor hatine pêşkêş kirin û diyar kirin;

  1. Navnîşa delîlan û pêvekên wê bi daxwaznameya me têne pêşkêş kirin û ji partiya tawanbar re jî tête agahdar kirin,
  2. Pejirandina doza me ya dadnasî,
  3. Em 1.000,00 tomar dikin. Heya nuha, dema ku gengaz e ku ji ber lêpirsînê, nirxa zirara xanî ya muwekîlê me diyar bike, bi şertê ku mafên meyên zêde ji bo ………… .. veqetandî ne. Ez bi vî awayî bi rêzdarî daxwaz û daxwaz dikim ku ji muwekîlê mûçeyên darizandinê û berdêla ku ji tawanbarê hatî dayîn re were damezirandin, ligel berjewendiya pêşîn ku ji roja bûyera 40.000,00 ve were damezrandin, tazmînata giştî ya 41.000,00 TL, tevî tazmînata maddî ya ji ber seqamgîriya TL, û 02.2016 TL ji bo tezmînata exlaqî. (dîrok)         

Lîsteya delîlan:

  1. Nexweşxaneya Dewlete ya X Rapora Lekolînên Sînorê Giştî yê Nexweşan (Destpêk: 1)
  2. Belgeyên dermankirinê Nexweşxaneya Dewletê Canakkale (Gazî kirin)
  3. Serokê Dozgerê Giştî yê Giştî Biga ……… .. Biryar li ser nebûna darizandinê, (Pêvek: 2)
  4. Minqamên derbirînê,(Şeqa 3)
  5. Tomarkirina CDyê, dema şaşiya xebatê nîşan dide (Dê paşê were pêşkêş kirin)
  6. Rapora pispor,
  7. Şahîd,
  8. Lêkolîna Fee Equivalent
  9. Hemî cûre delîlên hiqûqî.

Em mafê mafê parastina delîlan li dijî delîlên tawanbar in. (dîrok)

                                                                                                                         Nûnerê Karûbar

Daxwaza Tezmînata Maddî-Moralî ya Ji ber Bûyera Kar -6-

JI BO XWEDA SEROKN ADANA X

*** JI BO AL ASKARIYA DARGEH TQNE

Daxwazkir:

PARÊZVAN:

GILÎDAR:

DOZ:Ew doz ji bo tezmînata maddî û manewî ya ji ber qezaya kar e

Nirxa BASXWNE: 1,000,00 TL Tezmînata Diravî (Em mafê xwe diparêzin ku ji bo zêdebûnê daxwaz bikin) 70,000,00 TL Tezmînata Giyanî Bi tevahî mîqdara dravî 71,000,00 TL

DESCRIPTIONS:

  1. Xerîdar ji 06.03.2019-an heya roja qezayê li mekanê xwedan kardêrê bersûc bi meaşê mehê 3.287,13 TL wek şofêr xebitî, û dûv re jî ji ber qezayê nikaribû bixebite.
  2. Xerîdar wekî şofêrekî kamyonê dixebite û li gorî vê yekê, tirêlek hildigire û derdikeve. Di 01.07.2019 de, xerîdar, wekî her car, dixwest konteyner bar bike, ku bi çarşefek xanî 34 VV 1517 çû beşa îtxalata Gumrika Yalova. Lêbelê, konteyner li ser tirimbêlê rûniştibû û ji ber vê yekê valahiyek mabû ku tirelek heye, ku jê re dibêjin "şikandina ji tirêlê", ku bi pîvanên asayî re nagire. Xerîdar jî dixwest ku konteyner li ser trailer rûne da ku konteyner nekeve û karesatek wekî bûyerek trafîkê di dema geştê de çêbike û bi vê yekê eleqedar bibe. Dema ku dixwest konteynir li ser trailer bi cî bike û kilîta li quncikê belaş bigire, quncika konteyner a ne rûniştî ket destê çepê xerîdar.
  3. Li ser vê yekê, xerîdar birin Nexweşxaneya Yalova ya Taybet û dermankirina wî dest pê kir. Destwerdana yekem hate kirin û hat emeliyat kirin. Wekî rastî, index, navîn, zengil û tiliya piçûk a li milê wî yê çepê hat pelçiqandin, û şikestin û pelçiqandin hatin ceribandin ku bi emeliyatê werin derman kirin.
  4. Dermankirina xerîdar demek dirêj dom kir. Kêmasiyek hestyarî û windakirina hêza kar hebû. Bi rastî, mişterî raporek dan ku ew nekare bi mehan di karê xwe de bixebite, û ew di dawiya raporê de di 19.02.2020 de ji kar hate derxistin. Bêhestiyariya tiliyên xerîdar piştî qezayê û rêjeya karanîna tiliyên wî demek dirêj dom kir.Di vê heyamê de, xerîdarê min zehf êş kişand. Li ser destê wî yê çepê nîşanên xirpandin û perçebûnê hene. Di vê qezaya kar de, karsazê bersûc ASLİ ye û% 100 sûcdar e. Ango;
  • Karsazê tawanbar tedbîrên ku diviyabû di çarçoveya Zagona Kar a Jimare 4857 û Zagona Ewlehiya Kar a bi Jimare 6331 û rêzikname û rêgezên ewlehiya tenduristî û ewlehiya kar ên wekî bingeh ji bo van qanûnan hatine derxistin, bi binpêkirina peywirên xwe negirt. Li gorî qanûnê, karsaz neçar e ku tenduristiya karkeran li cîhê kar biparêze, hemî tedbîrên pêwîst bigire da ku ewlehiya kar mîsoger bike, tedbîrên hatine girtin û bêne girtin teftîş bike, û bi destnîşankirina metirsiyên pîşeyî yên têkildarî karê ku ji hêla karkeran ve tê kirin hişyariyên hewce bike, û li gorî rêwerzan perwerdehiyê bide. Digel vê yekê, pargîdaniya Karsaz van peywirên xwe li hember karkeran bicîh neaniye, qada xebatê û ewlehiya hewce peyda nekiriye, û venêrtin ka muwekîlê qurban peywirên xwe bicîh aniye û piştrast nekiriye ku ew rêzikan dişopîne. Wî ji bo xerîdarê qurban ti belgeyên pêwîst ji bo tenduristî û ewlehiya kar peyda nekiriye. Berevajî vê yekê, heta serokên xwe, ku xerîdar û karkerên din ên mîna wî li pey xwe hiştin ku tirên ku ne li gorî pîvanan in bikar bînin, viya îfade kirin û bi zanebûn karanîna wan domandin. Wekî ku em di pêvekê de pêşkêş dikin, ew ê di peyama ku bixwe ji serperiştê rayedar ê li karsazê tawanbar re dixebite ji kanala ragihandinê ya bi navê whatsap hatî de jî were dîtin. Li qada xebatê tevdîrên pêşîlêgirtinê yên hewce ne hatine girtin û ji bo diyarkirina bûyerek trafîkê ya muhtemel an jî şert û mercên ku karker li konteynerên li devera ku qeza lê qewimiye tespît nakin, analîzek rîsk nehatiye kirin. Danasînên kar, talîmatên xebatê û perwerdehiya mirovên ku dê di warê xebatê de bixebitin nehatiye peyda kirin. Wî bi xwe ji muwekîlê min û ajokarên din ên mîna wî dixebitin xwest ku tirimbêlan hilgirin û li gorî pîvanên ku ew bi berdewamî gilî dike berpirsiyariyê bigirin. Karsaz jiyana karkeran dixe xeterê.
  • Di bûyera qeza de tu xeletiyek ku bi xerîdar ve hatî girêdan tune. Ji ber ku ew li gorî Qanûna Kar, Zagona Tenduristî û Ewlehiya Kar û rêzikname û ezmûnên jiyana hevpar tedbîrên ewlehiyê û teftîşên pêwîst nagire, karkeran li ser metirsiyên pîşeyî yên ku ew pê re rû bi rû ne, agahdar nake, tedbîrên ku werin girtin, maf û berpirsiyariyên qanûnî, perwerdehiya pêwîst û dîsa jî makîneyên hewce nade. Karsaz ji rûdana qezayê berpirsiyar e û ji% 100 sûcdar e ji ber ku sazkirin, alav û alavên wê tune. Wekî encamek delîlên ku di pêvajoya dadgehkirinê de ji hêla dadgeha we ve têne berhev kirin, beyanên şahidên ku werin guhdar kirin, vedîtin û pişkinîna pispor, rastderxistina doza me û% 100 sûcê kardêr dê were îspat kirin.
  • Di Xala 6098-an a Zagona Peywirên Tirkiyeyê ya bi jimara 54 de, "Zirarên laşî: 1. Lêçûnên dermankirinê, 2. Windakirina destkeftan, 3. Ziyanên ku ji kêmbûn an windakirina hêza xebatê, 4. Ziyanên ku ji hejandina pêşeroja aborî derdikevin".
  • Windabûna organek ji yekparçebûna laş, an jî windabûna fonksiyona wê, an xerabûna hevsengiya giyanî û giyanî, an guherîna xuyangê, şiyana kar a mirov kêm dike an jî ji holê radike. Ev rewş dibe sedema windabûna destkeftiyan an windabûna destkeftiyan û her wiha jiyana asayî ya mirov dijwar dike. Her çend kesê / a di vê rewşê de dikare karê / a xwe bidomîne jî, tê pejirandin ku mafê wî / wê heye ku tazmînatê jî bixwaze heke ku dahata wî / wê kêm nebe (li gorî kêmendamtiya wî / wê), ji ber ku ew ê / wê li gorî hevrêyên xwe û yên ku heman karî dikin bêtir hêz û hewildanê (li gorî rêjeya seqetiyê) derbas bike; Di doktrîn û biryarên Dadgeha Bilind de ji vê re teoriya "windakirina hêz-windakirina hewldanê" tê gotin. Xerîdar karkerekî destanî ye û ji ber ku laşê wî şewitandî nikare di karên din de pîşeya xwe an jî karê xwe jî bike.
  • Xerîdar piştî ku tiliyên wî hatin pelçiqandin nikaribû destê xwe yê çepê bikar bîne, û dermankirina wî berdewam kir û nikaribû rojên paşîn bixebite. Ew hîn jî nikare bixebite. Ew ji ber windakirina hêza kar seqet bû û naha wî îradeya bikaranîna destê xwe yê çep winda kir.

Wezîfeya me ya vekirina vê dozê li dijî bersûcê ji bo tezmînata zirarên madî û manewî ku muwekîlê min ji ber van sedeman em pêşkêşî kirine, derketiye.

yek-)Ji ber ku xerîdar ji ber qezaya kar a ku ew êşandiye hêza xweya xebatê winda dike, ew lêçûnên xweyên dermankirinê bi tena serê xwe digire, paşeroja wî ya aborî bi bingehî ve tê hejandin û ew bi windakirina dahatê dikişîne, bêyî ku zirarê bide îddîayên me û mafên dozê yên ji bo zêdeyê naha. 1.000,00 TL JI BO ZEMDETIRTINA Darayî biryar e ku ji dozger re digel berjewendiya hiqûqî were berhev kirin û dayin ku ji 01.07.2019 ve, roja qezayê,

b-)Muwekîlê min di temenek biçûk de êşên laş kişand û tenduristiya wî ya derûnî pir xirab bû. Weke bavek xwedî 2 zarok, ew hîn jî bêkar e û hewcedarê piştgiriya jin û malbata xwe ye. Ji ber Xemgînî, Xemgînî, Painş, Painş û Xemgîniya Ruhanî ew ji ber bûyerek xebata giran êş kişandibû 70.000,00 TL JI BO PIRSGIRN MORAL Em hêvî dikin ku berjewendiya hiqûqî ya ku ji 01.07.2019-an ve, roja qezayê, were girtin, dê ji bersûc were berhev kirin û ew ê biryar were dayîn ku ji xerîdar re were dayîn.

Ji ber ku xerîdar bi mehan e nikariye bixebite, ji ber ku ji ber nebûna hestê di tiliyên wî de û nekarîna ku destê xwe bi tevahî bikar bîne, nekare mîna mirovekî sax kar bike ji kar hat derxistin, ji ber vê yekê jî zehmetiyên wî hene di dîtina kar de. Muwekîlê ku debara jiyana malbatek xwedî 2 zarok dike, hîn jî bêkar e, lê hewl dide bi malbat û alîkariya civakî debara xwe bike. Ji ber vê sedemê, wekî ku me di pêvekê de destnîşan kir, bi belgeya xizaniyê re rewş hate ceribandin û ev ê di lêkolîna aboriya civakî ya ku dê were kirin de derkeve holê. Xerîdar nekare ku lêçûnên dadgehê bicîh bîne, ji ber vê yekê ji me re arîkariya dadrêsî daxwazek heye.

Sedemên Hiqûqî: Zagona Kar, Qanûna Peywirên Tirkiyeyê, Zagona Ewlehiya Kar, Biryarên Dadgeha Bilind û qanûnên têkildar.

H JQISD: SSI Records, Pelê Tomara Kesane ya Cihê Kar, ,mtîhana Pisporan, Hûrdemên Qeza Kar, Raporên Tibbî, Wahid, Sond, İsticvap û her celeb delîlên qanûnî.

BİXWÎNE Û PÊŞWÎNE: Ji ber sedemên ku me li jorê diyar kir û ku dê ji hêla dadgeha weya birêz ve bêne hesibandin Bi pejirandina doza me re wekî daxwaza alîkariya hiqûqî;

  1. Bi hesibandina windakirina kirrûbirên xerîdar ji ber bêserûberiya mayînde, windahiyên ji ber hejandina pêşeroja aborî; Di berjewendiya xerîdar de, parastina mafên me yên di derheqê zêdeyê de, di qonaxên jêrîn de zêde dibe û dibe bingeha xercê di doza deynê nediyar de li gorî xala 107 ya HMK; Ji bo ku zirara dravî ya 1.000,00 TL digel berjewendiya hiqûqî were girtin ku ji 01.07.2019-an ve, roja qezaya kar, were dayîn,
  2. Tezmînata ne-dravî ya 70.000,00 TL di berjewendiya xerîdar de dê digel berjewendiya hiqûqî ya ku ji 01.07.2019 ve, roja bûyera kar, were tawanbar kirin,
  3. Em bi rêzdarî daxwaz dikin ku lêçûnên dadgehê û heqê şîretkar li ser milê bersûc bimîne. dîrok

    Nûnerê Karûbar

Daxwaza Tezmînatê ya Materyalê Qezaya Qezencê -7-

… JI BO KURD BUSINESS

Ji bo şandin

… JI Dadgeha Karsaziyê ya WATCH re

 

Daxwazkir:

PARÊZVAN: Parêzerên Fermangeha Adana İncekaş

GILÎDAR:   

T. PIRSA: Ew daxwaznameya me ye ku tê de daxwaza me ya tezmînata darayî ya ku ji qezaya kar derketiye heye.

DESCRIPTIONS:

  1. Dozgerê mişterî di Çiriya Pêşîn a sala started de dest bi xebatê kir û di mekanê mehane yê 1.400,00 TL de wek karkerê veguhastina mîn a li cîhê aîdî bersûc xebitî.
  2. Dema ku xerîdarê dozger li gorî ferman û talîmatên kardêr, di demjimêr 09.04.2016:16 de di guherîna 30:23 heya 15:18 roja 00 xebitî "Dema ku wî li qata 660 rêwîtiyê dikir, dema ku wagon ajot qefesê, wî di encama tepisandina vagonê de lingê xweyê rastê di navbera wagon û qefesê de zexm kir. " Di encama qezaya kar a navborî de, xerîdar birîndar bû, yekem destwerdan li Nexweşxaneya Dewletê hate kirin. Piştî qezayê, xerîdar 9 mehan nekaribû bixebite. Muwekîlê ku ji ber qezayek karî her ku diçe birînên wî kûrtir dibin… Di encama dermankirina ku li nexweşxaneya wî hat emeliyet kirin de, hestîyek ji devê wî hate derxistin û li tenişta milê wî yê rastê hate danîn û platin hate girêdan. Xerîdar bi tu awayî nikare lingê xweyê rastê hîs bike û nikare tiliya xweya mezin a rastê bilivîne.

     

  3. Piştî qezayê, wan xerîdar hiştin nexweşxaneyê, ew bi rengek din ne eleqedar bûn, wan ne gazî û nepirsî, û ne jî di derbarê derman an nexweşiyê de tu arîkar nedîtin. Muwekîlê ku ji ber vê qezayê nikaribû lingê xweyê rastê bikar bîne, her çend wî raporên neçareseriyê yên hewce pêşkêşî kiribe jî, peymana karê xwe bi jimare kovarê re… ser… ji Nûçegihaniyê xilas kir. Di berdêla kalbûna mişterî de, tenê hesabê heqê account -TL hatiye dayîn.
  4. Bersûc di warê ewlehî û tenduristiya kar a li cîhê kar de tu tedbîr negirt, û perwerde û alavên hewce ji karkeran re peyda nekir. Ji ber ku tu alavên parastinê nadin xerîdarê ku materyalê vala dike, ji hêla karsaz ve di vî warî de tu tedbîrên ewlehiyê ne hatine girtin. Di karkeran de kumikên hişk, lepik an amûrên parastinê yên bi vî rengî tune.
  5. Li gorî Zagona Tenduristî û Ewlehiya Kar a bi Jimare 6331 û qanûnên din, pêdivî ye ku xwediyê kar her cûre materyal peyda bike da ku ewlehiya karker peyda bibe û di bin şert û mercên guncan de bixebite. Lêbelê, ew eşkere ye ku karsaz li gorî pirsgirêkên ravekirî jî tedbîrên herî kêm nagire. Li cîhê kar ê pirsê, hîç hîndarî û alav ji karkeran re nehatine dayîn, û di derbarê ewlehiya kar de jî ti agahdarî nehatiye dayîn.

Tevî ku xerîdarê dozger hemî tedbîrên ku ew dikare di hişê xwe de bigire girt û di qezaya ku tê pirsîn de baldarî û lênihêrîna pêwîst nîşan da, lê qezaya kar a di pirsê de ji ber xemsarî û qusûra kardêr li gorî mijarên ku me li jorê diyar kir pêk hat.

  1. Di encama qezaya kar a navborî de, lingê rastê xerîdar hat pelçiqandin û ew bi tevahî nekaribû wê bikar bîne. Xerîdar ji ber vê qezayê, ku ji ber seqetiya wî nekaribû bixebite birîndariyek giran dît.

Ji ber ku xerîdar hîn jî êş û jan heye û dermankirina wî didome. Xerîdar neçar ma ku ji bo dermankirinên ku piştî qezayek kar hatine girtin gelek lêçûnan bide. Di vê pêvajoyê de, dermankirin hwd. Kiriyarê ku nikaribû bifikire ku ew ê hewce be ku lêçûnên xwe belge bike, hemî belgeyên têkildarî lêçûnên ku wî kirî negirt. Lêçûnên ku ji hêla xerîdar ve têne kirin di jiyana normal a jiyanê de têne diyar kirin. Bi rastî, TBK m. 50/2 "Ger mîqdara zirarê nekare bi durustî were îspat kirin, dadger mîqdara zirarê bi rengek dadperwer destnîşan dike, li ber çavgirtina rêça adetî ya bûyeran û tedbîrên ku ji hêla kesê birîndar ve hatî girtin." pêşkêşî tê de heye. Derman, pêdiviyên tenduristî, heqê doktor, veguhastin, lêçûnên lênihêrînê û hwd di çarçoveya hukmên vê gotarê de. Erka daxwazkirina diyarkirina ziyanên ku ji ber encamên pêwîst ên nexweşîyê wekî dadmendiyê derketine holê. 

  1. Di vê pêvajoyê de, xerîdarê dozger ji patronan tu desteka darayî û manewî wernegirt. Têkildarî qezayê de ji hêla karsaz ve ji SSI re ti agahdarî nehatiye çêkirin, û agahdariyên navborî ji hêla me ve hatine çêkirin.

Xerîdar zirara darayî û manewî kiriye. Bûyerên ku wî jiyaye di warê aborî û manewî de zirar daye muwekîlê wî. Tedawiyên ku wî dîtiye û hîna jî digirin muwekîlê wî ji hêla psîkolojîk ve li xwe kirine. Rastiya ku di temenek ciwan de ew bi vî rengî qeza kir pêşeroja aborî ya xerîdar bi giranî hejand.

Digel van hemî ravekirinan, giraniya bûyerê û encama êş kişandî - hewcedariya xerîdar ji bo mayîna temenê xwe bi alîkarî û çavdêriya kesên din, êş, xemgîniya ku ji ber vê rewşê hîs kir, û ziyanan kiriyar kirî ye da ku piçek êşa wî telafî bike .. Pêwîstiya daxwazkirina ku zirarê ji hêla karsazê tawanbar ve tête peyda kirin rabûye.

Sedemên Hiqûqî: Destûra Bingehîn, Rêziknameya Tenduristî û Ewlehiya Kar, Zagona Kar, HMK hwd qanûnên qanûnî.

DEL EVL S SERBEST: Bêyî ku zirarê bidin mafê me ku em xwe bisipêrin yên alîgirê delîlên ku ji hêla partiya dijber ve hatine pêşkeş kirin, delîlên din pêşkêşî bikin û li dijî delîlên ku dijber pêşkêş kirine delîlên nû pêşkêş bikin;

  • Qeydên SGK (bangawazî),
  • Tomarên Tomara Bazirganiyê ya pargîdaniya bersûc (doz),
  • Theandina pel û tomarên cîhê kar ji kardêr,
  • … Radestkirina tomarên Nexweşxaneya Dewletê,
  • Records Qeydên nexweşxaneyê (bangawazî),
  • Şahîd; ku xerîdar dema ku diçû xebata li cîhê ku aîdî bersûc e qezayek kar hebû, ku xerîdar demek dirêj hewcedarê lênihêrînê bû û nikaribû kar, heqdest û hwd bibîne. Nav û agahdariya têkiliya şahidên me bi agahdariya li ser bingeha ezmûnê li jêr in.
  • Lêkolîna meaşê wekhev ku ji sendîkayên têkildar were girtin,
  • Ezmûna pispor,
  • Tomarên hemî sazî û rêxistinan di derbarê mijara dozê û partiyên wê de,
  • Her delîlên dadrêsî ku dema sond hewce be dikare were pêşkêş kirin.

Encam û Nûçe: Ji ber sedemên ku li jor hatine vegotin û ji hêla kargiranî ve têne dîtin, wekî çalakiyek deynê nediyar li gorî HMK m.107 û HMK ji bo her hêmanê. Bêyî ku zirarê bidin mafê me ku em mîqdara ku me di destpêkê de li gorî 107/2 destnîşan kirî zêde bikin û zirarên ne-madî bistînin;  

  • Bi diyarkirina windakirina hêza karker a xerîdar ji ber qezaya pîşeyî ya ku di dîroka… de qewimî û zirarên ku wî li gorî wê kişand; ji bo demjimêra, 500,00-TL tezmînata dravî digel hev berjewendiya pêşîn ku ji roja bûyerê ve tê girtin ku ji bersûc were berhev kirin û ji mişteriyê dozger re were dayîn,
  • Em bi rêzdarî texmîna lêçûna dadrêsî û heqê parêzer ji bersûc re dikin û biryara ku li ser navê parêzer tê girtin daxwaz dikin. dîrok

                                                                                                           Nûnerê Karûbar

Attachments:  

1- Pêgirta parêznameya pesendkirî,

2- Report Rapora Lijneya Tenduristiyê ya Nexweşxaneyê, raporên bêkariyê

3- Rapora Qeza Kar

4-… Raporên Bijîşkê Nexweşxaneya Dewletê

5- Fotokopiya Applicationopandina Nameya Serlêdanê û Barkirinê ya SSI

Dozgeriya Ji Bo Karûbarê Aksîyonê ya Daraza -8-

JI BO JURIYE DADGEHA Karsaziyê

serîlêderan                                  :

PALEMENTEREKE                                   :

gumanjêkirî                                  :                               

FACTS                                      : Dozê deynê nediyar ku ji zirara laşî ya ku ji ber qezaya kar derketiye holê - (Tezmînata Maddî û Moral)

Hêjahiya CASE                      : 40.200,00 TL (Çil hezar û Du sed Lîreyên Tirk)                                      

DESCRIPTION                    :

A) B STXWNEB ON ME LI SER GENERATION ATION POPVAJOYA BCYERA B ACXWCNE BXWNE;

Karkerê mişterî yê dozger di 01.09.1988-an de li pargîdaniya kardêrê dozê Türk Telekominünikasyon A.Ş dest bi karê "teknîsyenê şikestin û parastinê" kir. Çawa ku ji hêla danasîna kar ve tê xwestin, karkerê dozvanê xerîdar di rewşa xelet de diçe zeviyê û karûbarên hilweşîn û parastinê peyda dike. (Lîsteya delîl A-1; Belgeya lêpirsîna tomara kardêr - Qeyda hilweşîna Xizmeta SGK)

Karkerê dozger destnîşan kir ku di 10.12.2011 de li ser agahdarkirina xeletiyek li xaniyek li navnîşana "…" biçe zeviyê. Di vê navberê de, tenê ajokarê wesayîtê li teniştê karkerê dozger e. Bi gelemperî, xebatên şikestinê yên ku dê li zeviyê bêne kirin bi tevahî sê personel, du karker û ajokarek têne kirin. Lêbelê, ji ber dijwariya xebata roja bûyerê, karkerê dozger bi tenê şandin zeviyê.

Dema ku xerîdar, karkerê dozger digihîje cihê bûyerê, "nêrdewana gerok”Wî ew bir dîwarê ku qutiya têlefonê lê bû. Di vê navberê de, ajovanê wesayîtê, Feyzullah ULUGÜLER, wesaîtê park dike. Karkerê dozger nêrdewanê girêda dîwar û hilkişiya ser pêlikê da ku bigihîje sindoqê. Gava wî dest bi xebatê kir da ku xeletiyê sererast bike, pêl daket û dozger ji bilindahiya 3 metroyan ket.

Di şert û mercên normal de, di dema xebata meydanî de, du karker diçin cihê hilweşînê, yek karker nêrdewanê digire, karkerê din jî hilkişiya ser nêrdewanê da ku xelet fonksiyonê rast bike, û karkerê ku nêrdorê digire hevalê xweyê din bi alavên hewce piştgirî dike. Driverofêrê wesayîtê ji xeynî anîna karker û alavên li cihê hilweşandinê peywirek din nîne. Ji ber barê bûyerê roja bûyerê, karkerê xerîdar bi tena serê xwe hat şandin da ku bixebite, ji ber ku li cîhê kar têra xwe karmend tunebûn, û di encamê de, qezaya kar a bi mijarê re rû da. Ger karmendek duyemîn hebe ku nêrdewanê bigire, diyar e ku dê ev qeza çênebe.

B) VEBASANN ME LI SER MEDEZEB MN BIJR PI THET AC Bûyerê Bûyerê LI SER KARER TEMPZAN TN TEN;

Di encama ketina karkerê dozger de, du zend şikestin, û ji ber ketinê di milê wî yê rastê de hêstirê menîskê çêbû. Piştî qezaya kar, dozger ji hêla hevkarê wî yê ajokar Feyzullah ULUGÜLER ve hate veguhastin Nexweşxaneya Perwerde û Lêkolînê ya Zanîngeha Sakarya. Di dema muayeneya yekem a karker a li nexweşxaneyê de, hate destnîşankirin ku HEMR ZANISN (RADIUS LOWER END FRACTURE) rû daye. Destên xwe danîn nav gustîlkê. (Lîsteya delîlan A-2; rapora darazê ya SEAH di 10.12.2011 û protokola bi jimare 229433)

Bi zêdebûna êşê re, karkerê dozger birin… Nexweşxanê, li wir hate dîtin ku PREAKREAKA RASTT RAST BI TEMAM NORNE RAST NNE û hate gotin ku emeliyat pêdivî ye. Li ser vê yekê, wî di 20.12.2011 de li heman nexweşxaneyê emeliyat bû û di heman rojê de ji nexweşxaneyê hate derxistin. (Lîsteya delîlan A-3; Rapora epikrizê ya Nexweşxaneya Altınova ya Taybet a 20.12.2011)

Terapiya fîzîkî li Nexweşxaneya Altinova berdewam kir piştî ku plastana li milên rast û çepê karkerê dozgerê mişterî hate rakirin. (Lîsteya delîlan A-4; Muayeneya Nexweşxaneya Altınova ya Taybet a dîroka 09.02.2012; raporên epîkrîsiya terapiya fîzîkî ya 10.02.2012)

Piştî çend mehan, dema ku êşa çoka wî ya rastê derbas nebû, Dr. Mahmut AYGÜL; Wî got ku "MENUSCUS LI SER ÇAPA RASTT WEKE ENCAMA FIJANDIN" "rû da. Karkerê dozger di 06.11.2013 de li Nexweşxaneya Lezgîn a Sakarya Toyotasa ji çoka xweyê rastê emeliyet bû; Ew di 08.11.2013 de bi saxbûnê tam hate derxistin. (Lîsteya delîlan A-5; Rapora emeliyatê ya Nexweşxaneya Alîkariya Acîl a Sakarya Toyotasa)

Mişterî vê carê çû Nexweşxaneya Parka Bijîşkî ya Kocaeli ji ber ku êşa çokan neçû, û ji xerîdar re hat ragihandin ku ji ber vekolîn û vekolînê pêdivî ye ku ew dîsa were emeliyat kirin. Karkerê dozger roja 10.12.2015 li Nexweşxaneya Parka Tibî li ser çoka rastê emeliyet bû. (Lîsteya delîlan A-6; Nexweşxaneya Parka Bijîşkî ya Kocaeli rapora emeliyatê)

Tevî 3 emeliyatên ku lê hatine kirin, karkera dozger niha nikare destên xwe bi rengek tendurist û bi bandor bikar bîne û ji êşê jî dikişîne. Her wusa, çoka rastê tenduristiya tam ji nû de wernegirt.  

C) VEBRURN ME BI R NOTXWNE BI RREVEBIRTINA WELATYA SSI SAKARYA LI SER B ACYEXEBETEKE KAR;

Me di 01.02.2016-an de ji bo destnîşankirina bûyera qeza wekî qezayek kar û diyarkirina rêjeya windabûna hêza qezencê ya di pîşeyê de serlêdanek da Gerînendetiya Ewlehiya Civakî ya Midûriyeta Sîgorteya Demkurt a Adapazarı. Serlêdana me ji hêla saziyê ve bi hejmara 1567303 ve hatî tomar kirin. (Lîsteya delîl A-7; Daxwaznameya serlêdanê ya di 01.02.2016 de digel daxwaza me ya diyarkirina qezayên kar)

Piştî ku qeza kar ji hêla saziyê ve hat diyarkirin, dosya ji bo diyarkirina seqetbûnê ji Lijneya Tenduristiyê ya Herêmî ya SGK re hat şandin. Di rapora 29.03.2016 û bi jimara 1114-an de ku di derheqê karkerê dozgerê mişterî de ji hêla Desteya Tenduristiyê ya Herêmî ya SSI ve hatî amadekirin; ya karkerê dozger % 14.2 seqet e hate destnîşankirin. (Lîsteya delîl A-8; Biryara Desteya Tenduristiyê) Her çend di vê raporê de diyar dibe ku dozger piştî qeza ji% 14.2 seqetî dikişîne; guh neda birînên di çoka rastê de ji ber ketina ji derenceyan li dozger; Dîsa, li gorî cewherî û rewşa tenduristiya heyî ya zendên rast û çep ên dozger, em dibêjin ku rêjeya seqetiya mayînde ya dozger ji rêjeya di vê raporê de hatî diyar kirin zêdetir e. Ji bo vê sedemê, em mafê xwe hiltînin ku li dijî naveroka rapora navborî ya di vê qonaxê de derkevin.

D) B STXWNEBURNN ME LI SER PARASTINA HGQL REG LI SER BERPARY OFN COMPIRTGEHA KARMP KAR BERXWEDAN JI BO Tenduristî û ewlehiya pîşeyî;

Berî her tiştî, pêdivî ye ku meriv bi R REGNATIONSATA Tenduristî û Ewlehiya Karsaziyê re di KAR BN DEMN dated de ya bi dîroka 05/10/2013 û bi jimara 28786, ku ji bo "xebata li bilindahiyê" hem li ser xetên telekomunîkasyon, avahî û elektrîkê ve tête birêve birin. Ji ber ku li vir li bilindahiyê dixebitin hatiye diyarkirin. Li gorî vê "xebata ku li her cûre deverên ku di astê de cûdahî heye û ku di encama ketinê de dibe ku zirar çêbibe pêk hat. " tê hesibandin ku li bilindahiyan tê xebitandin. Di vê wateyê de, karê ku ji hêla karkerê dozger ve roja qezayê ve hatî çêkirin, divê were diyar kirin ku li bilindahiyê dixebite.

Di bin sernavê "Minertên Kêmtirîn ên Gişkî ji bo Cihên Karî yên li Qada Constructionnşatê" ya rêziknameya navborî, mijarên ku di xebata li bilindahiyan de hatine şopandin diyar dibin. Li gorî vê;

  • Pêdivî ye ku xebata ku were kirin ji berê de were plansaz kirin û rêxistin kirin, û dema ku ev plansazî were kirin, ew ê were piştrast kirin ku mijarên têkildarî ketina ji bilindahiyê ve di nav plana acîl de bin.
  • Ewlehiya karmendan li cihên xebatê di serî de bi tedbîrên parastina kolektîf ên wekî parastinên ewledar, platformên dijî-ketinê, bend, dorpêç, daristanên kar, tevnên ewlehiyê an kîsikên hewayê tê dabîn kirin.
  • Tê piştrast kirin ku alavên xebata ewle li bilindahiyê bi rêkûpêk têne kontrol kirin û domandin. Bikaranîna alavên ne guncan tê asteng kirin.
  • Karmendên ku li van deveran dixebitin di derbarê xetere û xetereyên bi xebata li bilindahiyan ve têne agahdar kirin, û perwerdehiya hewce tête peyda kirin.
  • Karê li bilindahiyê di bin çavdêrî û kontrola kesek jêhatî ku ji hêla karsaz ve hatî wezîfedarkirin de tê meşandin.

Li gorî madeya 14 ya heman rêziknameyê di bin sernavê "Hêz û domdarî" de di beşa bi sernavê "Cihên Karker Di Qadên Vekirî de";  

  • Ew tête piştrast kirin ku cîhê karûbarê mobîl an sabît di astek nizm an bilind de xwedan hêz û domdariyek têr in, bi berçavgirtina jimara karmendan, giraniya herî zêde ku li ser wan tête dîtin, û bandorên derveyî yên ku ji hêla belavkirina vê giraniyê ve têne xuyang kirin. Ji bo pêşîgirtina li tevgera bêwext an xweser a hemî an beşek ji van ciyên kar, rêbazên rastkirinê yên guncan û pêbawer têne bikar anîn. Hêz û domdariya ciyên kar têne kontrol kirin, nemaze dema ku bilindahî an kûrahiya cîhê kar diguhere.

Di dawiyê de, di rêziknameyê de di derbarê "Pelên Veguhêzbar" de gotarek cuda hate rêz kirin. Ango;

  • Pelên destan ên hêza têr tê bikar anîn, ku gavên wan ji materyalê nelirêtî hatine çêkirin an jî bi materyalê nelirêtî hatine pêçandin, li gorî karê hatî kirin û heke hebe, bi pîvanên neteweyî. Amûrên ku bi gav, çek an xalên girêdanê yên şikestî, şikestî, westiyayî an zirarê ne têne bikar anîn. Pelên destan bi rêkûpêk têne kontrol kirin da ku pêpelûkên xelet neyên bikar anîn.

E) BERPARAN VEBR ON ME DERBAR DE KESKIR AND L BERPIRSYARIYA COMPIRTGEHA KARMP KAR;

Di ronahiya zagona qanûnî ya li jor hatî rave kirin de, ya jêrîn dikare têkildarî qusûra kardêrên bersûc di bûyera qezaya kar a dozê de tê vegotin:

a) Karkerê dozger mecbûr bû ku di warê ewlehiya kar de karê li bilindahiyê bi rengek pir bi rîsk bike. Hêz û domdariya qada xebata derveyî bi rengek bi dest neketiye.. Manlift ji hêla karsazên bersûc ve nehatibû dabîn kirin, wek daristan, û qeweta nêrdewana gerok ku dozger neçar bû ku bikar bîne jî nehat kontrol kirin.

b) Dozger ji hêla karsaz ve bi şofêrê wesayîtê re tenê ji bo cîhê hilweşînê hate şandin. Di vê wateyê de, metirsiyên operasyona ku dê li cihê hilweşînê bê kirin nayên nirxandin û plansaziyek jî nehatiye çêkirin. Ji ber ku ger nirxandin û plansaziyek wusa hebûya, karker bi tenê ne dihat şandin, û ev qeza nedihat. Li gorî vê yekê "Pilandanîn û rêxistin kirina karê ku di pêş de bête kirin, di nav de pirsgirêkên têkildarî daketina ji dirêjahî di nexşeya acîl de dema ku ev plansazkirin tê kirin.Xalên qanûnên wekî ”nehatin şopandin.

c) Karkerê dozger şert û mercên xebatê ji hêla karmendê zeviyê an endezyarên karsazê tawanbar ve nehatiye bin kontrolkirin û pişkinînek pêdivî û têr.. Ger kontrol û teftîşên hewce hatibana kirin, dê gengaz bûya ku meriv diyar bike ka şert û mercên ewledar û rîskdar ên dozger çawa dixebitî û tedbîrên hewce dihatin girtin.

d) Karkerê dozger di derbarê xetere û xetereyên bi xebata li bilindahiyan ve ne agahdar bû.

e) Lihevhatin, zexmî û têrbûna nêrdewana gerok ku ji hêla karkerê dozger ve tê bikar anîn nebûye bin kontrol û venêranê.

f) Cil û bergên kar ên ku karkerê dozger bikar tîne li gorî tenduristî û ewlehiya kar nehatine peyda kirin. Ji ber vê çendê ku karkerê dozger cilên kar li xwe nake, ew cilên rojane li xwe dike. Ev alav û amûr ji kardêrê bersûc re nehatiye dayîn.

Ji aliyek din ve, li gorî pratîka Dadgeha Bilind, pêdivî ye ku xwedan kar ne tenê karkeran di derbarê metirsiyên cîhê kar de hişyar bike, lê her weha wan neçar bike ku tedbîrên li dijî metirsiyan bigirin. Dîsa, patron divê li dijî xetereyên ku ji ber karmendên ku bêyî agahdariya wan di karên ku ew nayên xebitandin de dixebitin, derkeve holê, tedbîrên pêwîst bigire.

Karsaz her dem li kar e Ew eşkere tête fam kirin ku divê ew mercên tenduristî û ewlehiya kar peyda bike. Di rewşek ku karsaz peywirên xwe bicîh nayîne, berpirsiyariya karkeran nayê behs kirin.

Di vê wateyê de, berpirsiyariyên karmendan ên di derbarê tenduristî û ewlehiya kar de duyemîn dimînin. H THEN Rertên Girêdayî Tenduristî û Ewlehiya Pîşeyî ya Zehfeyî DIV F E PARE JI KARIR KAR BIKIRIN LI WAHA KAR KAR BIKE HEV OR BERDEWAM BIKE. Bi rastî, di xala 6331-emîn a xala 4-emîn a Zagona Jimare 3 de, "Erkên karmendan di warê tenduristî û ewlehiya kar de bandorê li berpirsiyariyên karsaz nake." Pêşniyar vê yekê bi zelalî radixe ber çavan.

Gava ku tedbîrên ewlehiyê yên ku em pê didin divê ji hêla karsazê tawanbar ve werin girtin, lê rastiya ku peywirên qanûnî bi paşguhxistina tenduristî û ewlehiya karkeran pêk nehat, bû sedem ku qezaya kar a li ser dozê pêk were. Van giştan diyar dikin ku xwedêgiravî sûcdar di qezaya kar de xwedan xeletî û berpirsiyarî ye.

F) VEBRN ME LI SER DELUSA DEMA me;

Vêga, xebatkarê dozgerê xerîdar nikare ji berê de ji bo emeliyatên ku kiriye her du dest û çoka rastê bikar bîne. Karkerê dozger di 14.12.2015 de ji ber êşa zend û çokên xwe teqawît bû. Ji ber ku xebat pir dijwar e. Bi rastî, ew eşkere ye ku bi rapora ku ji Lijneya Tenduristiyê ya Herêmî ya SGK hatiye girtin, dozger bi domdarî nekariye bixebite.

Di qonaxa diyarkirina heqê bingehîn ê tezmînatê de; DI NAVBERA TARGEHA KAR BELA ... ... DI NAV DARK THE Dîroka PENSIONY DE ... Ji ber ku dozger bi rengek aktîf wekî teknîsyenek dixebite, divê meaş (feydeyên domdar ên domdar jî tê de) esas were girtin. Hesab li gorî dahata rastîn a tê zanîn a dozger di hesabê windakirina serdema çalak de, ji ber ku ji hêla qanûna dozê ya Dadgeha Cezayê ve hatî saz kirin ve tête xwestin. Li aliyê din, ji ber ku dozger piştî 14.12.2015 dest bi teqawitiyê kir, divê hesabkirina windahiya heyama pasîf li ser bingeha meaşê kêmîneya net bêyî MLA be.

Ji ber van sedeman, ji bo demekê, 100,00 TL wekî windabûna bêkariya demkî ya di encama qezaya kar ya ku hatî dozê de ye, bêyî ku zirarê bide îddîayên me û mafên dozê; Em ji bo biryara komkirina ji pargîdaniya kardêr tawanbar, digel berjewendiya dadrêsî ya ku dê ji 100,00 de, ji tezmînata dravî ya bi tevahî 200,00 TL, 10.12.2011 TL wekî windabûna bêserûberiya domdar (tezmînata hewldanê) bistînin, daxwaz dikin û doz dikin.

G) VEBIYANURN ME LI SER DESTANA ME JI BO ZEBNIY M MOR;

Dozgerê xerîdar piştî qezaya pîşeyî ya ku jê re hat dayîn hem zendên xwe danîn nav plastanê û êşa wî hate emeliyat kirin. Dozger ji ber sînorkirina her du zendan nikaribû lênêrîn û hewcedariyên xweyên rojane peyda bike. Pêvajoya dermankirina laş û başbûnê demek dirêj dom kir û di vê heyamê de, ew hewceyê lênihêrînê bû.

Karkerê dozger ê ku ji ber emeliyat û pêvajoya dermankirinê ya bi êş pir dijwar derbas bû, di heman demê de ji hêla psîkolojîk ve jî westiyabû. Ji aliyek din ve, dizanibû ku laşê wî dê çu carî nikaribe baş bibe travmayek dijwar e ku dozger qebûl dike.

Piştî qezayê, zendên wî nekarin baş bibin û wî êşek domdar da. Ew hîn jî nikare zendên xwe bi tevahî bizivirîne û bikar bîne. Dîsa, ew neçar bû ku du caran emeliyat bibe ser çoka xweyê rastê, lê çok tenduristiya xwe ya berê ji nû de wernegirt. Painşa di laşê wî de û nekarîna wî ya ku tenduristiya xwe ya berê ji nû ve bistîne bandorek neyînî li performansa wî ya kar kir. Ji ber vê yekê, dozvanê xerîdar di 14.12.2015-an de di 49 saliya xwe de teqawîtbûna zû hişt.

Di pevçûna ku ji ber doza tezmînatê ya maddî û ne-madî ya ku ji hêla karkerek ku di encama qezayek kar de her gav bêkar bû de hat derxistin pêşberî Daîreya Dadrê ya 21emîn a Dadgeha Bilind. ".. divê mîqdara ehlaqî ya ku hatî darizandin li gorî ziyana giyanî ya ku hatî jiyîn be û xemgîniyê kêm bike. Digel vê yekê, bihesibînin ku bûyer ji ber ku kardêr bi têra xwe tedbîrên tenduristî û ewlehiya kar negirtiye, hesta razîbûnê li gorî nêzikbûna qanûnê bi rêjeyên astengker divê zirara ne-madî were nirxandin .. " raya xwe nîşan da. (Lîsteya delîl A-9; Biryara Dadgeha Bilind a Dadê ya 21-an, di dîroka 06.04.2009 û bi jimar 2008/14826 - Biryara 2009/5002)

Ji ber van sedeman em hewl didin ku vebêjin, li ber çavan bigirin mijarên wekî sûcê tewangbar û girîng ê kardêrê bersûc di bûyera qezaya kar de, bêserûberiya daîmî ya dozger piştî qezayê, rêjeya seqetiyê, temenê di dîrokê de ya bûyerê; Ji bo telafîkirina êşa bi êş a karkerê dozger ji ber qezaya kar, têkçûna derûnî û tengasiya manewî ya domdar, heke piçek be jî, berjewendiya hiqûqî ya 40.000,00 TL tezmînata manewî ya ku ji 10.12.2011 ve tê girtin, dîroka bûyerê, û daxwaza berhevkirina ji pargîdaniya karsazê bersûc û doza em in.         

 

BIWANGN LEGAL    : UK, Zagona Kar ya 4857, 6331 Zagona Tenduristî û Ewlekariya Karker,… tarîx û 28786 Nîzama Tenduristiya Kar û Tenduristiya Karker, HMK, û hwd qanûnên qanûnî.

DELÎLA                             : Navnîşa delîlên ku bi serlêdana doza me ve hatî girêdan di pêvekê de tête pêşkêş kirin.

NETICE-İ DEMAND                  : Li ser bingeha sedemên li jor hatine pêşkêş kirin û di ronahiya delîlên ku dê di dema darizandinê de werin berhev kirin; xwestin tezmînata darayî ji ber ku hejmar û bergê wê hewceyê dîwanê ye ew kar e doz Ji ber ku ne mumkun e ku meriv bi rastî û bi durustî mîqdara an nirxa zirarên diravî yên daxwazkirî di roja vebûnê de destnîşan bike -Bêyî ku zirarê bide mafê zêdekirina daxwazê ​​ku di destpêka dozê de hatîye diyar kirin, bêyî ku were qedexekirin ji ber dirêjkirina dozê di zûtirîn dem de mimkun e ku meriv bi tevahî û bi teqezî doz û doza ji bo zêdeyê diyar bike - Bi pejirandina doza ku me li gorî xala 6100/107 a qanûna darizandina medenî ya bi jimara 1 wekî dozek deynê nediyar cîgir kir;

1) Wekî encama qezaya kar a ku mijar e, windabûna bêkariya demkî ya dozger ji bo niha 100,00 TL ye; ji bo windabûna bêserûberiya daîmî (tezmînata hewldanê), ji bo naha 100,00 TL, tevahî 200,00 TL tezmînata dravî ya ku ji pargîdaniya kardêr tawanbar re tête berhev kirin digel berjewendiya dadrêsî ya ku ji 10.12.2011 ve, dîroka bûyerê, were girtin,

2) Ji bo ku êş, êş, têkçûna psîkolojîkî û tengasiya manewî ya domdar tezmînat bike ... TL tezmînata manewî ya bi berjewendiya hiqûqî re ku ji dîroka bûyerê ve tête kirin ... ji berhevkirina ji pargîdaniya kardêrê dozê,

4) Em biryara nirxandina lêçûn û lêçûnên parêzer ji hêla bersûc ve radest û daxwaz dikin. dîrok

                                                                                                              Nûnerê Karûbar

xanîber;

1) Navnîşa delîlan û pêvekên wê

2) Destûrname û destûrname

                                                            L LSTA EVIDENCE

A) DEL EVLN DI PIRSENDXANA XEBATA ME DE HELBEST;

1) Belgeya lêpirsîna tomara kardêr - Qeyda hilweşîna Xizmeta SGK,

2) Seah ... tarîx û ... protokola rapora dadwerî ya jimare,

3) Rapora epikrîsiya emeliyatê Private Nexweşxane…

5) report Rapora neştergeriya Nexweşxaneya Lezgîn,

6) report Rapora neştergeriya Nexweşxaneya Parka Tibî,

7) Daxwaznameya serlêdanê ya dated digel daxwaza me ya diyarkirina qezaya kar,

8) Biryara Lijneya Tenduristiyê,

9) Biryara Dadgeha Bilind 21. HD. 06.04.2009 û bi jimar 2008/14826 - Biryara 2009/5002,

10) Daxuyaniya hesabê meaşê dozger,

B) BELGL F FLESL THN KU EM Daxwaz DIKIN KU JI CIHN DIN JI BO XALA 6100 HMK'a Jimare 121 BI RANDIN.;

1) Dosya lêpirsînê ya Gerînendehiya Parêzgeha SGK (Di derheqê tespîtkirina qezaya kar û windakirina hêza qezenckirina pîşeyê de)

2) Hemî belgeyên dermankirinê yên dozger … Nexweşxaneya Perwerde û Lêkolînê bi Hospital Nexweşxaneya Alîkariya Acîl,… Nexweşxaneya Taybet and û Hospital Nexweşxaneya Parka Tibî'Ji tomarkirinê,

3) Ji xebatkarê dozger ji Midûriyeta Parêzgeha SSI Sakarya pirsîn ka gelo dravdana bêkêr a demkî hatiye kirin, û heke wusa be, mîqdara; ji PSD û SYZ ya yekem dipirse ka dozger ji ber qezaya kar tê dayîn,

4) Vexwendina dosyeya kesane ya cîhê kar û mûçeyên ji kardêrê bersûc,

5) Adana… lêpirsîna pelê jimare yê Serdozgeriya Komarê,

C) DELIDL OTHERN DIN EM DIXWAZIN KOMBANDIN;

1) Daxuyaniyên şahidan (Dê nav û navnîşanên şahidan paşê bêne agahdarkirin.)

2) Muayeneya pispor (di warê kêmasî, seqetî û daxwazên tezmînata darayî de)

3) Kifşkirin, Ant û Cîgirtina hemî delîlên qanûnî yên gengaz.  

                                                                                                                                                                                     Parêzerê Dozger

Parêzer Saim İNCEKAŞ - Ofîsa Dad û Hiqûqê ya Edenê

Doza Qezaya Qebûlkirî ya Bûyer -9-

JI BO KURDAN WELATA WELA

-Pirtûkên Pêşîn Di Daxwazê ​​de-

serîlêderan:

PÊŞEWAR:

GILÎDAR:

Mijar: Doz ji bo Risibibles (TL 16.487,50)

DESCRIPTIONS:

1. Li Saziya Xerîdar, di pelê de bi jimara tomarê 2.2550.01.1060823.031 '…………… .İm.İt.İhr.San.Tic. Ltd. Şti 'û ……………. li cihê kar ê li at dixebite dixebite. Di encama qezaya pîşeyî ya 29.10.2015 de, ji sûdmendên A… .. D …… re bi nasnama Tirkî re 01.12.2015 TL drav, 35.333,07 TL alîkariya tenduristiyê û 5.436,68, 449,00 TL tezmînata cenaze hat dayîn. hate dayîn, û zirara pargîdaniya tevahî gihîşt 41.218,75 TL.

2. Di roja bûyerê de, bîmekar A ins D …… birîndar bû dema ku ew li ser hesinek tebeqeya boriyê dixebitî ku were qut kirin, dema ku dixwest ku li boriya pirsê bigere dema ku perçek hesin di serê wî de asê bû. Sîgorteyê ku piştî bûyerê rakirin nexweşxanê, dema ku li nexweşxaneyê dihat dermankirin jiyana xwe ji dest da.

3. Rapora bi ……… û bi jimare …… .. ku ji hêla SSI Inspector ……… ve derbarê qeza û pêveka wê de hatî weşandin îfade Li gorî deqeyan; ……… ..İm.İt.İhr.San.Tic. Ltd. Şti û …………. Li gorî Xala 5510-an a Zagona Jimare 11, cîhê kar ê cîhê kar ku li navnîşanê dixebite, ………… .. Nasnameya TR-a-numreya A… D within di çarçoveya paragrafa (a) ya paragrafê de xwediyê jêhatîbûna xwediyê bîmeyê ye. 5510-an ji xala 4-an a Zagona Jimare 1, û her weha A. Hate diyarkirin ku divê bûyera qeza D ... tarîx as di nav benda bendên 'a' û 'b' ya bend 5510 a xala 13-emîn a Zagona No .1 û Kardêrê ku tedbîrên pêşîlêgirtinê nagire û binpêkirina berpirsiyariya ku wê di bin çavdêrî û çavdêriyê de dike binpê dike …… ..İm.İt.İhr.San.Tic. Ltd. Hat diyarkirin ku theti di çêbûna qeza de sûcdar bû.  

4. Mîqdara ku ji hêla Saziya Kiriyar ve tê xwestin; Ji ber ku lêpirsîna kêmasiyê ya ku ji hêla dadgehê ve tê kirin û mîqdara ku sîgortekar dikare ji karsaz bixwaze dikare piştî pişkinîna pisporan were diyar kirin, destnîşankirina deynên me yên li gorî madeya 6100 ya HMK-ê bi jimara 107 û bêyî ku zirarê bide îdiaya me û doza ji bo zêdeyê, tevahî 41.218,75 TL Em neçar man ku vê dozê vekin da ku TL ji bersûcê bi berjewendiya yasayî re kom bike ji roja pejirandina girêdanê ya dahatê û lêçûn û drav bavêje.

Sedemên Hiqûqî: Zagona Hejmar 5510, Madeyên 13 û 21, Zagona Kar, İ.S.İ.GT, qanûnek têkildar.   

D EVYARN LEGAL:

1. report rapora dîrok û ……… mufetîşê û xulekên pêveka wê (Bi vexwendinê)  

2. Biryara bindestkirina dahatê (Pêvekirî)  

3. Sermaseya nirxên sermiyanê ya pêşkeftî (Pêvekirî)

4. Belgeyên bexşînê (Pêvekirî)  

5. Her delîlên qanûnî.

GIRT AND RE Daxwaz: 1. Sazûmana Kiriyar li ser sîteyên rastîn ên qeydkirî û wesayîtên motorê garantiyek nîne ku li gorî benda 5502-ê ya Qanûna Jimare 35 li ser navê tawanbaran were diyar kirin, ji ber îhtîmala ku berhevdana dravî ne gengaz dibe . pêşnûmayê were danîn,

2. Ji ber sedemên li jor hatine diyarkirin, mafê me yê daxwazkirin û daxwazkirina zêdeyî di warê kêmasiyan û mîqdarê de, û li gorî rewşa kêmasiyê ya ku dê di encama darizandina ku dê li gorî xala 6100 ya dadgehê bê çêkirin dê derkeve holê. HMK-ê jimara 107, mafê me hişt ku em daxwaza me zêde bikin, bi tevahî 41.218,75 TL ji bo wendakirina Saziyê aniha 16.487,50 e, Berjewendiya yasayî ya XNUMX TL ku ji roja lêçûn û dravdayînê ve bi pejirandina girêdanê ya dahatê dest pê dike, lêçûnên darizandinê ve wekalet Em bi rêzdarî qebûl dikin ku, ji hêla wekîlê ve, bersûc û kesên ku dê di dema darizandinê de di qewimîna qezayê de qusûrek wan hebe, biryar hat girtin ku bi hevra û bi hev re, digel heqê wan kom bikin.

Parêzerê padîşah

Serlêdana ji bo Qanûna Qezencê ya Qedexe ya Kar -10-

JI BO KURDAN WELATA WELA

MUXTEBARIY T XWESTIN

serîlêderan:

Parêzer: Av.

gumanjêkirî:

Mijar: Doza Tezmînata Maddî û Moralî ya ku Ji ber Mirin û Laşê Laşî Encama Bûyerên Kar

Nirxa Bingehîn BPXWNE: 50.100 TL

DESCRIPTIONS:

Dema ku xerîdar li cîhê kar ê pargîdaniya tawanbarê gumankirî dixebitî, ku ew di 18.10.2014 de dixebitî, dema ku ew li ser makîneya zeliqandinê ya alavê xebitandinê dixebitî qirêj hat ser rolê, û dema ku ew gihîşt ku axê bigire, milê wî yê rastê ji makîneyê winda bû. Ji ber vê qezaya kar, pargîdaniya bersûc divê tazmînata maddî û manewî ya kiriyar bide.

Di bûyera qezayê de, karbidestên pargîdaniya tawanbar li gorî Qanûna Tenduristî û Ewlehiya Kar a Jimare 6331, tedbîr û tedbîrên hewce negirtin. Di rastiyê de, ji ber ku parastin û sererastkirina makîneya ku xerîdarê min li ser dixebite bi rêkûpêk nayê kirin, karbidestên pargîdaniya tawanbar berpirsiyariya xwe ya ji bo xebata ku li gorî pirsgirêkên ewlehiya kar were meşandin, bicîh naynin, bikin di derheqê tedbîrên têne girtin de bi têra xwe hişyar nekin, di bin çavdêrî û berpirsiyariya teknîkî ya kesên xwedan jêhatîbûna zanistî de xebatê nekin û bi xemsarî tevbigerin. karbidestên pargîdaniya bersûc sûcdar in. Bi heman awayî, ev îdîa ji hêla pargîdaniya tawanbar ve hat dîtin ku di the Raportê de bi rêjeya% 80 sûcdar e.

Xerîdar di qezayê de birîndar bû û li Nexweşxaneya Dewletê hat dermankirin. Muwekîlê ku di encama qezayê de birîndar bû, bi demkî hêza xweya xebata giştî winda kir. Wekî din, em daxwaz dikin ku zirara xerîdar ji ber rojên ku xerîdar ji roja qezayê ve nekariye bixebite were tezmîn kirin. Ji ber ku di vê qonaxê de ne mimkun e ku zirara rastîn were diyarkirin, berî her tiştî; Diyarkirina windakirina demkî ya hêza kar û diyarkirina windakirina dahatê di rojên ku ew nekare bixebite û windakirina hewildanê ji ber windabûna 50 TL û hêza xebatê ya nuha, bêyî ku zirarê bide mafên me yên di derheqê zêde de ji bo mehên ku ew bi tevahî naxebite, hejandina paşeroja xwe ya aborî, û ku ew ê nikaribe tam piştî birîndariyê bike. Li gorî komên profesyonel, tezmînata darayî ji hêla pisporê hesabê ve hatî hesibandin û vekirina vê dozê derketiye holê da ku ji bo tazmînata maddî ya 50 TL-an heya niha tevahî 100 TL (doza nediyar) bixwazin, bêyî ku zirarê bidin mafên me yên di derheqê zêdeyê de.

Ji pargîdaniya bersûc doza 50.000 hezar TL ya tezmînata me heye. Bihesibînin ku karbidestên pargîdaniya tawanbar bi negirtina tedbîrên pêwîst bû sedema qeza û ku seqetbûna ku di xerîdar de çêbû bandor li çalakiyên rojane yê xerîdar kir, tezmînata giyanî ya ku tê xwestin tête pîvandin û dadperwer e.

Li gorî asta civakî û aborî ya kiriyar, dahat û kêmasiyên pargîdaniya tawanbar, û êşa xerîdar, mîqdara tezmînata ne-drav ku tê xwestin bi rastiya dadperweriyê re lihevhatî ye. Ji ber ku li gorî biryarên Dadgeha Bilind; Armanca tezmînata manewî ew e ku êşa kesê birîndar heya radeyekê sivik bike, vegerandina hevsengiya giyanî ya şikestî, teseliyek, parastinek û têrkirina giyan. Divê dadger li gorî rewşên civakî û aborî û dadmendiya aliyan, mêjera zirarên ne-madî binirxîne. Divê mîqdara ku were nirxandin bi qasî ku hewce ye ku bigihîje bandora razîbûna ku di dewleta heyî de tê xwestin, bi şert û mercên taybetî yên ku dê li ser mîqdara tezmînata ne-drav bandor bike bigire. Li cîhana pêşkeftî û di pergala zagona tezmînatê de, yek mebest ji zirarên ne-madî teşwîqkirina berpirsiyariya tazmînatê ye ku tedbîran bistîne û pêşî lê bigire û pêşî lê bigire ku ew bêyî tedbîr tevbigerin.

Bi berçavgirtina vê rastiyê ku deynên pargîdaniya tawanbar ji ber karsaziya bazirganî bazirganî ne, ev eşkere ye ku divê berjewendiyek pêşîn li berdêlê were sepandin ku di berjewendiya xerîdar de were birêve birin.

Ji ber sedemên ku li jor hatin vegotin û bêne berçav girtin, mecbûrî ku serî li dadgeha weya birêz bidin ku giliyên miwekîlê min sererast bike derket holê.

Sedemên Hiqûqî: Zagona Jimare 4857, Qanûna Jimare 5510 û Zagona Zêde.

DELIDL LEN H LEQL:

Belgeyên Lêpirsînê yên di bin Saziya Ewlehiya Civakî de Hatin Kirîn,

Raporên Komîteyên Tenduristiyê û Belgeyên Dermankirinê yên Mişterî Ji ber Qezaya Kar a di Nexweşxaneya Dewletê de,

Lêkolînên Ewlekariyê, Payrolls, itnessahidên, Pisporan, vedîtin, sond û her delîlên qanûnî yên ku dikarin bêne cîgir kirin. Em mafdar in ku li dijî delîlên ku ji hêla pargîdaniya tawanbar ve têne pêşkêş kirin û cîgir kirin daxuyaniyek bidin, û dema ku hewce be delîlên dijber jî pêşkêş dikin.

NETİCE-İ TALEP: Ji dadgeha weya birêz, ji ber sedemên ku li jor hatine vegotin û bi karanîna fermî têne hesibandin;

1. Ji bo bargirtina bargiraniyê bêyî garantiyek were sepandin heya ku biryara pêşîgirtina li veguhastin û firotanê ji aliyên sêyemîn re li ser tomarên wesayît û zeviyên rastîn ên li ser pargîdaniya tawanbar tomar kirin bi dawî bibe,

2. Bêyî ku zirarê bide meyên ku ji zêde û ziyanên din çêdibin, bi QEBLKIRINA doza me, ji bo xerîdar aniha 100 TL, ji bo zirarên ne-madî 50.000 TL, tevahî 50.100 TL, berjewendiya pêşîn were girtin ji roja ku pargîdaniya tawanbar dikeve nav default, lêçûnên darizandinê û parêzvanî Ez daxwaz dikim, wekî parêzerê dozger, biryar bê girtin ku heqê ji pargîdaniya bersûc were berhev kirin.

Nûnerê Karûbar

Dozê Qezaya Karkeran a Fatal -11-

JI BO DADGEHA DADGEHA ADANA WATCH

MUXDARIY P PRECAGOTANDIN / MISSYON D IST xwestin.

Dozger:

PARÊZVAN:

PARASTIN:

Mijara Dozê:Doza Tezmînata Maddî-Neguhêzbar Ji Ber Bûyerê Kar (HMK Huner .107 Doza Deynê Bênediyar)

Ji bo dozgerên ku xizmên xwe ji ber qezayek kar a mirinê winda kirin, heya delîlên ku di roja yekem a Qanûna Hejmar 6100 ya Pêvajoya Sivîl de têne berhev kirin. Ji nuha ve, Mafên Me Derheqê Zêde û Berjewendiyê De Parastin;

200 TL Cenaze û Bîranîn (Washûştin, kolandina goran, daxuyaniya kevirê gorê, xercên veguhastina cenaze û merasîmên ku li gorî ol û adeta herêmî hatine çêkirin) XEBAT,

100 TL Ji ber ku mirin tavilê pêk nayê, lêçûnên dermankirinê û XEBATên ku ji kêmbûn an windakirina hêza xebatê derdikevin,

300 TL BOU Piştgirî BELA 600,00 TL Zerarên Kesane (Claddîayên Bidestgirtî yên Bênedayîn) û 400.000,00 TL BBXWNE Ew daxwaza biryara komkirina tawanbaran bi hevra û bi tenê ye, digel hev berjewendiya yasayî ji 27/03/2020, ku roja qezaya kar a daxwaziya me ye.

Hêjeya bingehîn a derveyî: 400.600,00 TL (Tezmînata Maddî-Moralî ya Ji ber Qeza Kar)

DESCRIPTION

BCCXWNE B OFXWNE BORXWNE:

1- Xizmê mişteriyên dozger, dereng XXX, yek ji bersûcan San. Ve Tic. Ltd. Şti., Bi hejmara tomara SGK, dema ku wekî çêkerê qalikê dixebitî, dema ku li înşaata Avahiya construction Midûriyeta Karûbarê Adana li… Adana dixebitî ket xwarê… Ew li died mir dema ku li nexweşxaneyê tedawî dibû.

T RKILIYA KAR-KAR-SER-KARGEHA SEROKWEZT B DI NAVBERA PARANDANDAN DE:

2- Di encama qezaya kar de, ji aliye kargêriyê ve ji hêla Serdozgeriya Komarê ya Edeneyê ve lêpirsîn hat destpê kirin, û lêpirsîn bi lêpirsîna bi jimara XXX re berdewam dike. Di çarçoveya lêpirsînê de, XXX San. Ve Tic. Ltd. Ti. Daxuyaniya xwediyê XXX hate girtin. Di vegotina XXX de; Wî diyar kir ku wan karên dijwar ên avahiya Midûriyeta Polîsan a Parêzgehê wekî taşeronek ji pargîdaniya ku avahî kirî kiriye.

Karê avakirina Avahiya Karûbarê Gerînendeyê Ad Adana, ku ji hêla Midûriyeta Adana with ve bi Nimreya Xweya Tomarbûna XX ve hate îhale kirin. https://ekap.kik.gov.tr/…. Çawa ku ew li ser navnîşana XX Pargîdaniya Hevbeş hate weşandin, bi rêveberiyê re li ser a peymanek hate îmzekirin. Ji ber vê yekê, Pargîdaniya XX Incorporated di karê avahiyê ya Birêvebiriya XX û YYY San de karsazê sereke ye. Ve Tic. LLC Ew xwedan-kar e.

"… Bi gelemperî, mirovên ku bi sernavê" taşeron "di sûkê de ne û ku her gav cîhê karê xwe diguherînin têne dîtin, nemaze di sektora avahiyê de, ku têkiliyek taşeron bi peymankar re heye. Sub-karsaz bi gelemperî di peydakirina karkeran de zehmetiyê nakin ji ber ku ew karkerên ku ne jêhatî ne û li gorî hêza fîzîkî ne ji hêza mêjî dixebitin dixebitin, û ew karkerên cihêreng hema hema di her karê ku ew digirin de dixebitin. Li welatê me, ku bêkarî zêde ye, ne zehmet e ku mirovên ku dixwazin di bin van mercan de bixebitin bibînin. Di rewşa lihevnekirina di navbera taşeronên ku di her karî de karkerên cûda didin xebitandin û karkerên ku ew dixebitînin de, bi gelemperî xetere û ihtimala qurbaniyê zêde dibe. Ji ber ku, tê dîtin ku karkerên karsazê jêrîn ku timûtim cîhê karê xwe diguhezin di dîtina kardêrên jêrîn û berhevkirina deynên xwe de zehmetiyên wan hene ku ew nekarin mafên xwe bi tevahî bistînin. Bê guman, qanûndaner li hember mexdûrkirina karkeran bêdeng namîne, û ji bo ku pêşî lê bigirin ku îdiayên karkeran di bin talûkeyê de bin, wan xwedan karsazên ku di karê xwe de sûdmend bûn bi karkerê jêrîn re girtin 1. ... " CANBOLAT, rûp. Di 13-14-an de, hate gotin ku têkiliya karsaz-bin-karsazê sereke di sektora avahiyê de bi tundî bû.

BERPIRSYARIYA BELAV VER ÇED PAR DEZDARAN

3- 21-emîn Daîreya Dadrêsî ya Dadgeha Bilind a Temyîzê ya Derbarê Berpirsiyariya Hevbeş a Karsazê Bingehîn û Karê-Jêr di Dozên Tezmînatê de ku Ji Ber Qeza Kar Nexweşiyên Pîşeyî Derdikevin, 2016/20337 Prensîp - 2017/6431 Biryar Di biryara xwe ya 18.09.2017 de:

”… Wekî ku li jor jî diyar bû, berpirsiyariya hevpar a karsazê sereke û karsazê jêrîn“ berpirsiyariya hevpar ”e. Her çend karsazê sereke peymana karûbarê rasterast tune be jî, ew û karsazê jêrîn bi hev re ji karsazê jêrîn re ji ber zirarên maddî û manewî berpirsiyar in, ku dibe ku karkerên xwediyê kar ji ber qezaya kar an nexweşîya kar êşê bikişînin li gorî paragrafa 2-ê ya xala 6-an a Zagona Kar. Ji ber vê sedemê, di bûyera karker an mirina kardêrê binî yê ku ji nexweşîyek pîşeyî an qezayek kar êşiyaye, mîratgirên wî dikarin li dijî karsazê sereke û kargêrê binî yê ku bi hev re berpirsiyar in dozê tazmînatê bidin, an tenê li dijî karsazê sereke an kargêrê binî ... " Hate diyarkirin ku kardêrê binî û kardêrê sereke bi hevparî berpirsiyar in ji zirara madî û manewî ya ku karker dê ji ber qezaya kar an nexweşiya pîşeyî bikişînin.

ECÊB:

4- Li gorî Qanûna Tenduristî û Ewlehiya Kar a Jimare 6331, 22/2:

Di rewşên ku têkiliyek karsaz-bin-karmendê sereke heye ku ji şeş mehan zêdetir dom dike;

a) Heke ji hêla karsazê sereke û xwediyê kar ve desteyek cuda were damezrandin, di meşandina çalakiyan û pêkanîna biryaran de hevkar û hevahengî ji hêla patronê sereke ve tê peyda kirin.

b) Ger meclîs ji hêla karsazê sereke ve were damezrandin, kargêrê jêrdest, ku ne hewce ye ku komîteyekê ava bike, nûnerekî rayedar ji hêla wekîlî ve destnîşan dike ku hevrêziyê misoger bike.

c) Kardêrê sereke, ku ne hewce ye ku li cîhê kar lijneyek çêbike, nûnerekî rayedar ji alîyê wekîlî ve destnîşan dike da ku hevkarî û hevahengî ji bo desteya ku ji alîyê kargêrê jêrîn ve hatî damezrandin vebike.

ç) Ger hejmara karmendên xwediyê kar û kargêrê bingehîn ku ji wan re ne hewce ye ku komîteyekê ava bikin ji pêncî pirtir e, meclisek ji hêla karsazê sereke û kargêrê binî ve bi hev re tê damezrandin, bi şertê ku hevahengî ji hêla kardêrê sereke.

(3) Di bûyera ku di heman qada xebatê de ji yekê zêdetir karsaz hebin û ji hêla van patronan ve ji yekê zêdetir desteyek were damezrandin, patron dê li ser biryarên lijneyê yên ku bandorê li karê hevûdu dikin kardêrên din agahdar bikin. " Tê gotin.

Di gotara 5-an a Rêziknameya Tenduristî û Ewlekariya Karî ya di Karên Avakirinê de, ku peywirên kardêran rêz dike:

Ji bilî peywirên ku di Xala 4-ê ya Zagona hanê de hatine diyar kirin, patron bi taybetî di xebatên avahiyê de van mijarên jêrîn peyda dike;

..ğ) Hevkariya di navbera taşeron û karmendên li ser nav û hesabê wan de,

.. (2) Ji bo ku li qada avahiyê, kardêr û taşeronên taşeron ji bo dabînkirina mercên guncan ên tenduristî û ewlehiyê;

a) Ew tedbîrên guncan digirin bi hesabkirina mercên kêmtirîn ên ku di Pêvek-4 de hatine diyar kirin, nemaze di pêkanîna paragrafa yekem de.

b) Ew hişyarî, tespît û talîmatên koordînatorên tenduristî û ewlehiyê yên li ser pirsgirêkên tenduristî û ewlehiyê li ber çav digirin.

(3) Heke ew bi xwe beşdarî xebatên avakirinê bibin, karsaz û karkerên binî raman û pêşniyarên hevrêzên tenduristî û ewlehiyê yên li ser pirsgirêkên tenduristî û ewlehiyê li ber çav digirin da ku mercên guncan ên tenduristî û ewlehiyê li qada avahiyê biparêzin. Kardêr û kardêrên binî;

a) Benda 19-ê ya Qanûnê,

b) Benda 25-ê ya Rêziknameya Mercên Tenduristî û Ewlehiyê di Bikaranîna Kelûmêlê Kar de ku di Rojnameya Fermî de hatî weşandin 4/2013/28628 û bi jimara 6 û hukmên pêwendîdar ên di pêvekên heman rêziknameyê de hatine diyarkirin,

c) Benda 5-ê ya Rêziknameya Bikaranîna Amûrên Parastina Kesane li Cihên Karî, dabeşên (a), (b), (c), (ç) û (ğ) ji paragrafa yekem a Xala 6 û Xala 7 Rêziknameya Bikaranîna Amûrên Parastina Kesane ... " Tê gotin.

Di gotara 35. a Danasîna Giştî ya Karên Avakirinê de têkildarî tenduristî û ewlehiya karmendan;

"… Peymanbar mecbûr e ku tedbîrên di derbarê tenduristî û ewlehiya kar de, yên ku divê li gorî qanûnên li ser tenduristî û ewlehiya kar di dema cîbicîkirina karê peymanê de werin girtin, digel hemî lêçûnên wî." Tê gotin.

Li gorî hukmên Zagona Tenduristî û Ewlekariya Karî ya No. 6331, Rêziknameya Tenduristî û Ewlekariya Karî di Karên Avakirinê de, Taybetmendiya Giştî ya Karên Avahiyê û hukmên qanûnên din, karsazê sereke û kargêrê binî tedbîrên di derbarê tenduristî û ewlehiya kar de bigirin, yên ku li gorî qanûnên ewlehiya kar û ewlehiya kar ferz e ku werin girtin. diyar kir ku ew mecbûr e. Qusûra di bûyera qezaya kar de bi tevahî ya tawanbaran e, û tawanbarê sereke karsaz û kargêrê binî di zagonên têkildar de binpêkirina berpirsiyariyên xwe yên di derbarê tenduristiya karker û ewlehiya kar de kirine.

Tawanbaran tedbîrên ku di çerçova Zagona Kar a bi jimare 4857, Qanûna Ewlehiya Kar a bi jimare 6331 û rêzikname û rêgezên ewlehiya tenduristî û ewlehiya kar ên li ser bingeha van qanûnan, bi binpêkirina peywirên xwe, negirtin. Li gorî qanûnan, kardêr mecbûr e ku tenduristiya karkeran li cihê kar biparêze, hemî tedbîrên pêwîst bigire da ku ewlehiya kar mîsoger bike, tedbîrên hatine girtin û werin girtin teftîş bike, û bi destnîşankirina metirsiyên kar hişyariyên hewce bike. têkildarî karê ku ji hêla karkeran ve tê kirin, û li gorî rêwerzan perwerdehiyê bidin. Digel vê yekê, pargîdaniyên bersûc van peywirên xwe yên li hember karkeran bicîh neanîn, qada xebatê ya hewce, ewlehiya kar peyda nekirin û venêrtin ka muwekîlê mexdûr peywir an na. Mexdûr ti belgeyên ku ji bo tenduristî û ewlehiya kar a xerîdar hewce ne dane.

Rastiya ku ji alavên ewlehiyê yên wekî kemberên paraşût û têlan tune dema ku xerîdar li ser qata 10,54-an dixebitî, ku bi qasî 1 metreyan ji ser rûyê erdê ye, bi zelalî têkçûna Pargîdaniyên Karsaz di bûyera gotinê de diyar dike qeza.

Di bûyera qeza de tu gunehê ku bi mirinê ve hatî girêdan tune. Ji ber ku ew li gorî Zagona Kar, Zagona Tenduristî û Ewlehiya Kar û rêzikname û ezmûnên jiyana hevpar tedbîrên ewlehiyê û teftîşan hewce nake, karkeran li ser rîskên pîşeyî yên ku ew pê re rû bi rû ne, tedbîrên ku werin girtin, qanûnî agahdar nake maf û berpirsiyarî, perwerdehiya pêdivî û dîsa makîneyên pêdivî nade. Karsazên tawanbar ji rûdana qezayê berpirsiyar in û% 100 sûcdar in ji ber ku sazkirin, alav û alavên wan tune.

Wekî encamek delîlên ku di pêvajoya dadgehkirinê de ji hêla dadgeha we ve têne berhev kirin, beyanên şahidên ku werin guhdar kirin, vedîtin û pişkinîna pispor, rastderxistina doza me û% 100 sûcê kardêr dê were îspat kirin.

Daxwaza me ji bo windabûna tezmînata piştgiriyê, lêçûnên dermankirinê, lêçûnên şînkayî û defînê:

5- a) Daxuyaniyên Me Derheqê Tezmînata Darayî de

Li gorî Xala 53-an a Zagona Bicîhanên me yên berdêla darayî hene.

Ew e; Zirarên ku di bûyera mirinê de ketine bi taybetî ev in:

1. Mesrefên veşartinê

2. Ger mirin tavilê pêk neyê, lêçûnên dermankirinê û windahiyên ku ji kêmbûn an windakirina hêza xebatê derdikevin.

3. Windahiyên kesên ku ji piştgiriya mirinê bêpar hiştin.

Li gorî TBK m.53 / paragraf 1, wekî lêçûnê şînê; Veguhestina merasîma cenaze, goristan, xwarin, xwendin û lêçûnên adetî jî di bin zirarên darayî de ne. Ji ber vê sedemê, bêyî ku li mafên me yên di derheqê zêde de zirarê bibîne, hewce ye ku mişteriyên dozger XX 50 TL lêçûnên cenazeyê bi hevpişkî û bi yekcarî, ji bo naha, piştî pişkinîna pispor were zêdekirin.

TBK m.53 / 2. Ji bo lêçûna dermankirinê ya li gorî paragrafê; di navbera dîroka qeza mirinê 27.03.2020 û dîroka mirina wî 02.04.2020 de, wî li nexweşxaneyê dermankirinek têr û tijî dît û neçar ma ku hin lêçûn bêne kirin. . Ji ber vê sedemê, bêyî ku zirarê bide mafên me yên di derheqê zêdeyê her dozvan de, hewce bû ku ji lêpirsînan 25 TL lêçûna dermankirinê bi hevre û bi tenê, ji bo niha, piştî pişkinîna pispor were zêdekirin.

TBK m. 53/3. Wekî ku di paragrafê de hatî destnîşan kirin, tezmînata ku ji piştgiriyê bêpar tê hiştin jî di nav daxwazên me yên tazmînata darayî de ye. Beriya her tiştî, divê were zanîn ku ji bo ku tezmînata ji bo mehrûmkirina piştgiriyê were xwestin; Divê karker bikaribe lênihêrîna yên ku ji piştgiriyê bêpar hatine hiştin sax be, û yên ku doza berdêlê dikin divê bi rastî hewceyê alîkariya karker be. Van rewşan di rewşa konkret de jî têne peyda kirin. Ango; Piştgirî 29 salî ye û ji 01.06.2010-an ve di cûrbecûr kardêrên wek karker de bi xîret û hûrgulî xebitiye, û çu carî demek çênebûye ku ew demek dirêj bêkar bimîne, ji ber ku li wî digerin, da ku bêje, ji ber ku wî kesek jêhatî û lihevhatî ye. Ev nîşan dide ku ji bilî piştgiriya manewî ya malbata wî (jin û zarok) û dêûbavên wî, di piştgiriya darayî de tu zehmetiyên wî tune û di tenduristiya xwe ya mirî de her celeb piştgiriyê peyda dike. Li gorî vê rewşê, pêdivî bû ku bersûcên ku ji tawanbaran 75 TL bi hev re û ji 300 TL-an jî bi hev re hengame berhev bikin, ku piştî pişkinîna pisporan bêne zêdekirin, bêyî ku zirarê bide mafên me yên di derheqê zêdekirina her dozvan de.

b) Daxuyaniyên Me Derheqê Tezmînata Giyanî:

Beriya her tiştî, em dixwazin diyar bikin ku XXX mirî di 1991 de çêbû û bavê keçek e ku 02.04.2020 salî bû, du sal berê zewicî ye û hêj di 29-an de, roja wê 1 saliye mirin. Mixabin, wî di vê qezaya destî de, ku çu xeletiyek wî tunebû, jiyana xwe ji dest da. Dayika xerîdar XX û bavê xerîdar XX ne tenê di vê astengiyê de kurê xweyê delal winda kirin; Ew wêran bûn, da ku bêjin, bi êşa windakirina kurên xwe, ku her gav bi wan re bûn, kî lênihêrî wan bû, kî hewcedariyên wan peyda dikir, kî nêzîkê wan bûn. Bi gotinên xizmên wan, ew li ber vê êşê hema hema bûne miriyên zindî. Di heman demê de, xerîdarê gilî XXX, ku jina mirî bû, ji kurê xweyê pitik re, ji xeynî xemgîniya ku bi mirina mêrê xweyê nû zewicî re, bi kurê xweyê re tenê re ma. Çawa ku li gorî herikîna asayî ya jiyanê tê fêhm kirin, ev dest wekî jinek nû zewicî ku di encama qezayekê de mêrê xwe winda kir, veguherî dojehê. Li aliyê din, XXX piçûk, dema ku ew yek salî jî nebû, ji bavê xwe, ku wê nikaribû li şûna wê tevahî jiyana xwe biguhezand, hat bêparkirin, û di vê temenê ciwan de ew neçar bû ku dest bi jiyanek bike ku bibe sedema zehmetiyên nayê vegotin. û xemgîniyê. Weke parêzerên wan, ne mumkune ku em êşên post-trawmatîk ên xerîdarên xwe bi peyvan vebêjin. Xerîdar ji bo ku jiyana xwe bidomînin neçar man ku alîkariya derûnî bistînin. Bi daxuyaniyên şahidan em ê guhdarî bikin û delîlên ku em ê di qonaxên darizandinê de pêşkêş bikin, dê bi zelalî were dîtin ku gotinên me rast in.

Ji ber sedemên ku em hewl didin peyda bikin û vebêjin, ji bo ku em hin pirsgirêkên ku xerîdarên dozger bi wan re ceribandine û dibe ku di seranserê jiyana xwe de jiyan bikin, bêyî armanca dewlemendkirin û berçavkirina hêza bersûcan, hesibandin hêza bersûcan, dê mişteriyên dozger 100.000,00 TL ji bo XX, û 100.000,00 ji bo XX-a piçûk, 100.000,00, 100.000,00 TL ji bo XX, 400.000,00 TL ji bo XX, XNUMX TL zirarên ne-madî hewce bûn ku bi hev re bêne berhev kirin û bi cûrbecûr ji bersûcan.

MUXDARIY ME PASVAN / Daxwaza PASA ME YE

6- Di bûyera berbiçav a bi darizandinê de, diyar e ku zirarek li gorî kiryarek neheq çêbûye. Tenê di vê qonaxê de, divê aîdê û rêjeya qusûrê di rûdana qezaya kar de were gengeşe kirin. Di rewşên tezmînatê de ku ji kiryarên îşkenceyê derdikevin, berpirsiyariya tezmînatê ji roja bûyerê ve dibe sedema. Di vê rewşê de, şertê delîlê nêz di bargira pêşîlêdanê de, ku yek ji wan awayên parastina rewa ya demkî ye, pêk hat, û em daxwaz dikin ku pêvekek pêşbînî li gorî prensîpa "proporcionality di pîvana parastinê de" di rêgezek ku bi nerîtên me ve nerît e û bandorê li jiyana bazirganî ya pargîdaniyên bersûc nake.

Di biryara Dadgeha Bilind a Temyîzê de 21.HD., 06.03.2013 T., 2013/3708 E., 2013/4084 K.

”… Di doza konkret de, jina dozger û bavê wî, Serkan Çatalkaya, di 23.9.1989-an de ji dayik bû dema ku di çêkirinê de wekî çêkerê qaliban dixebitî, di qezayek kar a ku di 04.07.2011 de qewimî de, yek ji bersûcan Doğa Gayrimenkul Gel, mir. Thenş.Taah.Paz.Tur ve Tic.Ltd. Ji belgeyên ku di dosyeyê de hene tê fam kirin ku thatti karsaz e û bersûcê din jî karsazê jêrîn e.

Di xala 257/1 ya İİK de, hate diyar kirin ku dikare ji ber deynek ku bi peymanê nehatiye peydakirin bar kirî û ku ji ber deynê drav yê drav dikare pêşîgirtinek were xwestin. Diyar e ku zirarek li ser bingeha îşkenceya di dozê de çêbûye, û tenê endametî û rêjeya qusûra di bûyera qezaya kar de divê were gengeşîkirin. Di rewşên tezmînatê de ku ji kiryarên îşkenceyê derdikevin, berpirsiyariya tezmînatê ji roja bûyerê ve dibe. Biryara dadgehê ya redkirina daxwazê ​​bi kirina xeletiyek di jêhatîbûn û şîreta hiqûqî ya di derheqê daxwaza dozger de berevajî rêgez û qanûnê ye, û sedema betalkirinê biryara redkirina daxwazê ​​ye. hatiye gazî kirin.

YARGITAY 21emîn Beşa Hiqûqî PIRSENGE: 2015/13677 BIRYAR: Di Biryara xwe ya Hejmar 2015/16643 de:

”.. Bersûcê kujerê dozger Ermenek C… Linyit Kömür İşletmeleri Ltd. Ti. û H… Madencilik Enerji Nak. Const. Singing. Tic. Ltd.

Dema ku di Xala 257/1 ya EBL de hate diyarkirin ku ji ber deynek ku nehatiye vegirtin û veberhênan dikare bargiraniyek bête xwestin, di xala 2-yê de, ew hat rave kirin ku di kîjan bûyeran de ji ber deynek neheq dikare bargiraniyek pêşbînî were xwestin .

Di rewşa konkrêt de, diyar e ku wendahiyek li gorî kiryarek neheq çêbûye. Tenê rêjeya rewşa seqetî û kêmasiyê tê gengeşîkirin. Di rewşên tezmînatê de ku ji êşkenceyê derdikevin, berpirsiyariya tezmînatê ji roja bûyerê ve dibe. Di vê rewşê de, yek ji wan wateyên parastina rewa ya demkî, şertê delîlê nêz di desteserkirina pêşwext de hate fêhm kirin, û piştî ku dadgeh bi rengek zelal rave dike ku kîjan daxwaz û neguhêzbar an neguhêzbar daxwaziya dozger ji bo pêvekêşana hişyarî têkildar e, ew nîsbet e li gorî îdîaya dozger û bandorê li jiyana bazirganî ya pargîdaniya bersivdêr nake Digel ku pêdivî ye ku li ser pêvekek pêşnumayî li gorî rêgezên prensîbê biryar were stendin, biryara ne li gorî van prensîban berovajî rêgez û qanûnê ye û sedema binpêkirinê .. " Hat diyarkirin ku di rewşên tezmînatê yên ji ber qezayên kar de, şert û mercên qedexekirina pêşîlêgirtinê têne bicîh kirin û ku ji bo daxwazê ​​pêdivî ye ku ji bo daxwazê ​​biryara darvekirinê were dayîn.

Di mijara darizandinê de; Xebata çêkirina Avahiya Karûbarê Gerînendetiya XX-a Adana, ku ji hêla Midûriyeta Edeneyê ve bi Hejmara Xweya Tomarbûna enderhaleyê hate îhale kirin. https://ekap.kik.gov.tr/XXX XX Pargîdaniya Hevpar a ku li navnîşanê hatî weşandin stendiye, û li ser XX bi rêveberiyê re peymanek hatiye îmzekirin. Taşeron-taşeron XX San. Ve Tic. Ltd. Şti., Di xebata avakirinê ya Birêvebiriya XX. Kardêrê sereke XX Pargîdaniya Hevpar a Hevbeş e, û XX San. Ve Tic. LLC Ew xwedan-kar e.

Li gorî xala 4734-an a Zagona Kirîna Giştî ya Jimare 33, "Di îhaleyan de, girêbesteke pêşkêşî ya ji 3% kêmtirî bihayê bihayê ji hêla pêşniyarê ve tê girtin." "Ji bo ku mîsoger bibe ku pabendbûn li gorî bendên peyman û belgeya îhaleyê pêk tê, ji pêşkêşa ku beriya çêkirina peymanê li ser îhaleyê maye, bendek performansê ya bi rêjeya% 6 tê stendin, li ser bihayê îhaleyê. " Ev gotin heye.

Tawanbar di pêkanîna qezaya kar a zirarê de ku tê darizandin bi tevahî sûcdar in. Wekî ku me nûh behs kir, şertê delîlê nêz di pêveka prudential de di mesela konkrêt de pêk hatiye û ji bo ku di berhevkirina tişten tazmînatê de ku di dawiya dozê de dê biryar bê dayîn têk neçe; Tendurist kirin XX Li Çanakkale Pargîdaniya Hevbeş XXX  Midûriyet û Karkerê jêrîn XXX Pîşesaziya Endezyariyê. Ve Tic. Ltd .. Şti girêdayî ye XXGerînendetiya Tomara Bazirganiyê.çawan karsaz XX Ku İnşaat Anonim Şirketi girêdayî ye XX Ew ji Nivîsgeha Tomara Bazirganî re hatî nivîsandin û tê xwestin ku dabeşkirina sermayeyên her du pargîdaniyan û sermayeyên çalak in Em di xwezaya girêdanê de şiroveyek emrê navbirî dixwazin.

Daxwaza me ji bo çalakiya niha nediyar:

7- Doznameya me li gorî xala 6100-a Zagona Dadrêsê Medenî ya bi hejmara 107-ê di warê zirarên madî de, û mîqdara tezmînata dravî ya ku li gorî delîlên ku di dema darizandinê de, berhevkirin ji hêla dadgehê ve were çêkirin û rapora ku ji pispor di warê qanûna tezmînatê de tê stendin, piştî dayîna heqê pêşîn, dabînkirina Em daxwaz dikin ku werin binpê kirin.

Sedemên Hiqûqî:  TBK, HMK û qanûnên din ên têkildar.

DELÎL:  

1- Pelê tomara SGK ya dereng XXX,

2- Belgeyên lêpirsîna qezaya kar,

3- Lêpirsîna Mûçeyê Hevsan (Odeya û sendîkayên peywendîdar, Enstîtuya isticalstatîstîkê ya TIRKIYE (TSI) ya N Em daxwaz dikin ku werin pirsîn.)

4- Serdozgeriya Komarê ya Edeneyê, ji hejmar XXX bipirsin. pelê (Celbi li ser daxwazê.),

5- Rapora otopsiyê, belgeyên dermankirinê yên berî mirinê (Em ji Nexweşxaneya XXX a Adana bangê dixwazin.),

6- Tabloya nifûsa malbatê, danezana mîratê (di pêvekê de hatî pêşkêş kirin.),

7- Bi rêveberiyê re peymana îhaleyê (Em daxwaz dikin ku ji Gerînendetiya Adana XX û XXX Pargîdaniya Hevpar were xwestin.)

8-Peymana Karê-Jêr-Kar (Taşkapê)(Em daxwaz dikin ku ji bersûcan were xwestin.)

9- Vedîtin, Çavdêriya Pispor, Tomarbûna Tomara Bazirganiyê ya Wahidan, Biryarên Dadgeha Bilind ên di derbarê babetê de, û hwd. her delîl.

Encam û Daxwazî: Agahdariya ku me li jor diyar kir ji hêla dadgehê ve bi karûbarê xwe tête girtin.

Bêyî binpêkirina mafên me yên di derheqê zêdeyê de ji ber sedemên bêne girtin;

1-Beriya her tiştî MUXDARIY IS T MEPEZANDIN / DARBIKIRIN ji vîna me BAWERÎ û li ser dravdanên garantiyê, garantî û sermayeyên bersûcan da ku bicîh bikin ku tezmînata diravî û ne-dravî ya ku dê mişteriyên dozger di dawiya dadgehê de mafdar bibin dê bê encam nemîne. MUXTEBARIYA NAVDEM W BI H SSAN B W GARANY were danîn,

2- Zêde û Berjewendî Bi Tomarkirina Parastina Mafên Me Tezmînata ji bo mehrûmkirina piştgirî, lêçûnên dermankirinê, lêçûn û veşartinê yên ji ber mirinê hatine kirin ku li gorî xala 6100-an a Qanûna Jimare 107, mişteriyên dozger:

150 TL ji bo -XX (50,00 TL Mesrefên eralînê û Goristanê, 25,00 TL Mesrefên Tedawiyê 75,00 TL Tezmînata Ji Bo Bidestxistina Piştgiriyê),

- Ji bo piçûk piçûk 150 TL (50,00 TL Mesrefên eralînê û Goristanê, 25,00 TL Mesrefên Tedawiyê 75,00 TL Tezmînata Ji Bo Bidestxistina Piştgiriyê),

- 150 TL ji bo XX (50,00 TL Mesrefên eralînê û Goristanê, 25,00 TL Mesrefên Tedawiyê 75,00 TL Tezmînata Ji Bo Bidestxistina Piştgiriyê),

150 TL ji bo -XXX (50,00 TL Mesrefên eralînê û Goristanê, 25,00 TL Mesrefên Tedawiyê 75,00 TL Tezmînata Ji Bo Bidestxistina Piştgiriyê)

Hesabkirina 600 TL tezmînata diravî ku tê de lêçûnên dermankirinê, lêçûnên cenazeyê û tezmînata ji bo bêparkirina piştgiriyê û berhevkirina hevpar û bihevra ji bersûcan digel berjewendiya hiqûqî ji 27/03/2020, ku roja êşkence ye,

3- Ji bo mişteriyên dozger XX, 100.000,00 TL, 100.000,00 TL ji bo XX piçûk, 100.000,00 TL ji bo XX, 100.000,00 TL ji bo XX, 400.000,00 TL ji bo XX, 27 TL tezmînata ne-drav, ku dîroka qezaya kar e, 03/2020 ye. ji tawanbaran bi hev re û bi hev re, digel berjewendiya dadrêsî ji / XNUMX,

4- Em biryarê radest û daxwaz dikin ku mesref û lêçûnên dozê û heqê parêzer ji bersûcan re bimîne.

Hiqûqnasên Hiqûqnasan

XANÎBER: Destûrname, Belgeya Mîratê

Doza Qezaya Kar -12-

JI BO KURDAN WELATA WELA

İÇalakiya Hişyarî Pêdivî ye

serîlêderan:

PÊŞEWAR:

gumanjêkirî:

Mijar: Ji ber windabûna hêza laş (bêçaretiya mayînde - bêçaretiya demkî) ku di encama qezaya pîşeyî de ku xerîdar di dîrokê de hebû, çêbû, bêyî ku zirarê bide mafên me yên di derheqê zêdeyî de, BATXWNE BATXWATNE B INDXWNE B MXWNE B accordingXWNE B toXWNE ya Qanûna Jimare 6100, berjewendiya ku ji roja bûyerê ve tête peyda kirin, ku ji tawanbar bi rêjeya tawana wî, bi hev re lêçûnên dadrêsî û heqê parêzer were girtin; Daxwaza bersûc e ku biryar li ser sepandina "ferman" li ser malikên wîyên neguhêzbar û maf û daxwazên wî di bank û aliyên sêyemîn de bide.

BAZA EXTENSION: £ 51.000 (Ew mîqdara ku ji bo naha tê xwestin, bêyî ku zirarê bide mafên meyên zêde.)

DESCRIPTION:

Dozgerê mişterî di encama lihevketina forklift û jetê de dema ku barkêş ji wesayîta bi forklift hate derxistin ji 17.08.2015-an li dora 16.00:XNUMX dema ku wek karmendek ambaran / berpirsiyar li bersûc dixebitî qezayek kar hebû. cîhê kar. Ji ber seqetbûna laşê wî di encama qezaya kar de, mixabin, jiyana xebata wî dema ku bi serdema berî qezayê re tê qiyas kirin qet ne gihiştiye astek û karîgerî.

Ev qeza û şûnda bandorek neyînî li jiyana civakî û aborî ya xerîdar dike. Windakirina domdar a kar, kêmbûna karûbarên fîzîkî dibe sedem ku xerîdar derfetên karê pir baş ji dest xwe bavêje û di heman demê de bibe sedema kêmbûna performansa wî ya di karê xwe de. Piştî qezayê, jiyana xerîdar bi rengek erênî berdewam nake. Bandorên neyînî yên qezayê hem di jiyana taybet û hem jî di karsaziyê de di her wateyê de diyar in.

Qusûra di rûdana qezaya kar de bi tevahî yê bersûc e; karsazê tawanbar di qanûnên têkildar de berpirsiyariyên xwe yên di derbarê tenduristî û ewlehiya kar de bicîh neaniye.

Di vê qezayê de binştu sûcê xerîdar tune. Sedema qeza, ezşli cîh EĞİTİM CH ÇEKKIRINİM bes eİZLSPINDPDEN û DIKANÇİNİN YOĞFLEUR SHELETŞJI BI NIVSKIRINA W CA T CA BYE. KIRRÎXWAZİLİME DIKAN BICÎSPINDP HEM Mijarİ BİREĞİTİM bidinİLMEDSPINDP GİBİ SAĞMIKN KONTROLANİ JS EDITİ WEK N MNEŞ, XWEİSİ YOĞUN MESAİ İLE ÇALIŞRANDINŞQEMYON. Bersûc işji hêla danê işhewcedarî biğez Z ADDDETNA PARASTINAİKAV, COLAN ezşber bi stiriyan ve jîğneveşartîş Di vî warî de tedbîr û tedbîrên hewce ne hatine girtin.ş û ezş emînğDi derbarê i de teftîşên hewce ne hatine kirinşQemyon.

Bûyera westînşDê bala we dem bi dem di bin barê ma de kêm bibeğez û ya ezşxwezayê bibîninğdi xetereyê de binşreqğez jiyana te meğkêliya herikêşEw rewşek e ku divê di hundur de were pejirandin û pêşbînîkirin. Wekî rastî, ev mesele di biryara Lijneya Giştî ya Dadgeha Bilind a 1985 / 9-68 E., K. 1986/580 T. 28.5.1986 de bi zelalî hate vegotin.

Wekî din, di warê xetereya xetereyê de xwediyê kar xwedan berpirsiyariyek bêkêmasî ye. Dozek din a berpirsiyariya bêkêmasî ya ku divê li vir were sekinandin xetera (metirsî) ye ku piranî di warê zagona kar de tête sepandin, ji ber ku ew di Biryarnameya Yekkirina Dadrêsa Dozê ya Hejmar de hatî vegotin. Ew berpirsiyariyek li ser bingeha teorî ye . Di vî rengî berpirsiyarî de, ne daneya kar û ne jî sûcê kesek din nayê lêgerîn. Ji ber ku, her çend xwediyê kar hemî tedbîrên ku ji wî tê hêvîkirin li cîhê kar girtiye û lênihêrîne jî, lê bûyera zirardar ji bo tenduristiya laşî an derûnî ya karker di encama faktorên neçê de rû daye. Di rewşek wusa de, karker bi encamek xirab re tenê hiştin dê ramana mirovî û civakî bêzar bike, ji ber vê yekê ji kardêrê / a ku ji karê karker sûd werdigire jî dadmendî û beşdarbûna zirarê tê peyda kirin. Lêbelê, ev berpirsiyarî di heman demê de bi sînor e ku xeter bi cîhê kar û xwezaya kar ve girêdayî ye.

bi vî awayî TC YARGITAY 9. QANİRESİ E. 1985/4294 K. 1985/7382 Ev pirsgirêk di biryara No.

Devîşez ya kêliyanş sağliğez û ewlehîğangoğLi gorî xala 4 ya rêziknameya li ser prensîb û rêbazanğEZ; divê were dayînğperwerde ji karmendan re nayê dayînşçolê ewlehiyêşez li ser mijarê meşcixarekêş bê hiş inştr. xerîdar seqetiya rojaneşdema ku karê xwe dikirin jî xerîdar dikişînin û rastiya ku dê ev rewş di tevahiya jiyana wî de berdewam bike, ku ew ê bi xebitandina bêtir hêzê di rêjeya hêza laş de ew ji ber seqetiya xwe winda kir di her karê ku ew ê bike de bixebite. Pêdivî ye ku tezmînata darayî ya ji ber windakirina hewlê daxwaz bikeğez dikimğmuşhevalbend.

Belgeyên nexweşxaneyê yên têkildarî zirara laşî ya ji ber vê qezayê û yekîneyên tenduristiyê hatine dermankirin di pêveka daxwaznameya me ya dozê de têne pêşkêş kirin.

Bi daxwaznameyek ji ber vê qezayê serî li Saziya Ewlehiya Civakî dideDIKAN QEZA SIRIZGARKIRINİNDE Em dixwazin vebêjin ku me daxwaza wergirtina rapora mufetîşê kiriye ku piştî teftîşa di nav sazgehê de hatî weşandin. (Tê xwestin ku ev pel bi erêkirinê were xwestin.)

30.08.1989 Muwekîlê me, ku Enver Kurtuluş HİÇYILMAZ ji dayik bûye, ji ber zirara laşî û seqetiya xwe, li gorî hêza fîzîkî (bêçaretiya mayînde - bêçaretiya demkî) li gorî hêza fîzîkî (neçareseriya mayînde - bêçaretiya demkî) nikare heman kar û barên berê bike, û ji ber ku ew nikare eynî qezenc bike heke ew bikaribe di karekî cûda de bixebite jî, Dadgeha Bilind bi cîh dibe. Em dixwazin vebêjin ku mafê wî heye ku li gorî dadrêsiya doza xwe, di berjewendiya wî de tazmînatê bixwaze.

Dîsa, xerîdar ji ber qezayek kar êşek dirêj bi dermankirinê dikişîne, zirara ku çêbûye ji her kesî re xuya ye, seqetbûna wî û ev yek bandorek neyînî li psîkolojiya xerîdar dike, ji ber seqetbûna di wî / wê de nikare hevjînê xwe bibîne qada karsaziyê û ji ber van sedeman zehmetiyên giran ên aborî dijîn. ji bo ku êş, azar û pirsgirêkan heya radeyekê sivik bike, £ 50.000,00 Hewcedariya daxwazkirina tezmînata manewî derket holê.

QANÛNAİ Sedemên:

Qanûna Kar No 4857, Zagona Ewlehiya Kar û Tenduristiya Karker, Zagona 6098, Zagona No 5510 û Jimare 506, Zagona No 5521, HMK No. 6100 û qanûnên din ên têkildar;

QANÛNAİ THEİLLER:

Forma Agahdariya Qezayê, Nameya Bersivê ya Birêvebiriya Parêzgeha Bîmeya Kocaelî wekî encama Serlêdana Qeza Kar; Forma Epicrisis Nexweşxaneya Adana,, Rapora Cerrahiyê, Saziya Ewlehiya Civakî - Rapor û daxuyaniyên Dosya Qezaya Karsaziya Serokatî ya selêwirmendî û Teftîşê (daxwaz kirin ku bê şandin), Raporên Lijneya Tenduristiyê, muayeneya pispor, vegotina şahid û her cûre delîlên ku dikarin werin pêşkêş kirin;

BELA AND İQAM:

Ji ber sedemên li jor diyar kirin;

Ji ber windabûna hêza laşî di encama qezaya kar de, bêyî ku li mafên pêwendîdar bi zêdebûnê ve girêdayî be, 500,00 TL ji bo windabûna bêkariya demkî, 500,00 TL ji bo windabûna bêkariya bêdawî, tevahî 1.000,00 TL û 50.000,00 TL tezmînata ehlaqî. Berhevkirina zirarê ji tawanbar re digel berjewendiya ku ji dîroka bûyerê ve tê girtin;

Biryara ferzkirina "ferman" li ser tiştê barbar, maf û wergirên tawanbar li bank û aliyên sêyemîn.

Em bi rêzdarî ji pêşnumayê daxwaz dikin ku lêçûnên dadrêsî û heqê şêwirmendê dadrêsî ji partiya din re bihêle. 06.01.2021

Nûnerê Karûbar

Belgeyên Pêvekirî:

Forma Ragihandina Qezayê;

Di encama Serlêdana Qeza Kar de Nameya Bersivê ya Midûriyeta Parêzgeha Bîmeya Kocaeli;

Forma Destana… Nexweşxaneya Adana Taybet;

Rapora Cerrahiyê;

Raporên Desteya Tenduristiyê;

İJi cihên têkildar İBelge û Dosyayên Ku Daxwaz Bikin:

* Saziya Ewlehiya Civakî - Rapor û daxuyaniyên Dosya Qezaya Kar a Serokatiya selêwirmendî û Kontrolê

* Dosya kesane û mûçeyên karmendê ji cîhê kar

Dozgeriya Ji Bo Karûbarê Aksîyonê ya Daraza -13-

Daxwazname No: 6392

Daxwaznameya Tezmînata Diravî ya bi Tomara Qedexekirina Tezmînata Exlaqî ya Ji ber Qezaya Kar

JI BO KURDAN WELATA WELA

LAYSTIK: Nav û Paşnav- (Jimara Nasnameyê ya TR:) -Navnîşan

Parêzer: Nav û Paşnav-Parêzer-Navnîşan-Têlefona Mobîl

PARASTIN: 1-… Metal San. Tic. Ltd. Şti.- Navnîşan

2-… Ltd. Şti.- Navnîşan

Mijar: Doz û mafên me yên zêdeyî, bêyî ku zirarê bide mafên meyên dozê û daxwaza zirarên ne-madî, ji zirarên maddî yên… -TL yên ji ber qezaya kar pêk tê.

DESCRIPTION: 

1- Muwekîlê min ê dozger, bersûc karsazê sereke ye… Metal San. Tic. Ltd. Dema ku li cihê kar ê belongingti dixebitî li ser… /… / accident qezayek kar hebû. Taşeron li kargeha xerîdarê dozger… Tem. SOS. Zûbûnî. Pîşesaziya Xwarinê. Tic. Ltd. Ti. hatiye serjê kirin. Ji ber vê sedemê, hem patron bi hev re û hem jî bi tenê berpirsiyar in ji qezaya kar a ku diqewime. Jimara Saziya Ewlehiya Civakî ya xerîdar… ye.

2- Dozger wek karkirekî avêtinê mirî xebitî, û qeza ji ber negirtina kardêrên muxalefet ji tedbîrên tenduristî û ewlehiya kar pêk hat.

3- Dozger di kargeh de perwerdehiya tenduristî û ewlehiya kar nehatiye dayîn, û dozger di makîneyek çapemeniyê ya kevn û kêmas de bêyî ewlehiya kar hate xebitandin. Her çend karsaz berî qezayê ji hêla dozger ve hatibû agahdarkirin ku çapemenî şikandiye jî, lê xwediyê kar bi rengek biwext û pêdivî bersiv nedaye. Dîsa, li cîhê kar ji bo bilez xebitandina kar zext heye. Çu materyalê parastinê nedan dozger.

4- Di encama qezayê de, tiliya çepê ya dozger şikest. Lêpirsîna qezaya kar a dozger qediya, lê hêj rêjeya seqetbûnê nehatiye diyar kirin.

5- Heqê ku dozger ji cîhê kar werdigire net… -TL / meh e. Xwarin û karûbarê li cîhê kar ji hêla kardêr ve tê dabîn kirin. Pêdivî ye ku tezmînata dravî li gorî arîkariya jîngehê ya herî kêm ku ji dozger re tê dayin û meaşê kincê ku bi lêzêdekirina hemî mafên civakî yên din ên ku bi dravê li cîhê kar dikare were pîvandin were dîtin.

6- Muşterî ji ber qezayê gelek êş kişand û bû qurban. Dozgerê ku qeza wî ya kar hebû û dema ku ew tenê 22 salî bû seqet ma, di êş û azarek mezin de ye ku nayê vegotin. Muwekîlê ku di dawiya qezayê de seqet û seqet bû, neçar ma ku bi xebatek zêdetir bijî û bixebite û zirara darayî dît. Ji ber vê sedemê, mecbûrbûna dozê rabûye ku daxwazê ​​windahiyên darayî yên dozger kişandiye.

7- Di daxwazên me de her celeb sedemên wekhevkirinê hatine girtin. Ji ber bûyerê bersûc xelet û berpirsiyar in. Bêguman ji dereceya kêmasiyê û sedemên berpirsiyariya di dozê de, em di warê hemî berpirsiyariyên zincîra heyî û potansiyel de xwe dispêrin berpirsiyariya hevpar. Di doza me de, em mafê xwe yê doz û daxwazkirina zêde, mafê xwe yê tazmînata manewî û her cûre mafên qanûnî diparêzin.

8- Wekî din, di dema darizandinê de dê mêjera rastîn a deyndarê daxwazkar derkeve holê, û ne mimkûn e ku di vê merheleyê de li gorî delîl û belgeyên berdest mîqdara an nirxa wergirî bi rêk û pêk were diyar kirin. Mîqdara tezmînata darayî dê wekî encama rapora pisporan a ku di dema ceribandinê de tê girtin were diyar kirin. Ji ber vê sedemê, ji ber ku mîqdara tezmînatê bi teqezî û durustî nayê destnîşankirin, em mafê dozê digirin û doza zêde dikin, û em doza deynek nediyar dikin.

DELÎLA:

1- Vexwendina dosyeya kesane ya cîhê kar, mûçeyên ji tawanbar,

2- Nexşeya hilweşîna karûbarê Saziya Ewlekariya Civakî (Pêvek),

3- Vexwendina dosyeya Saziya Ewlehiya Civakî ji Saziya Ewlehiya Civakî,

4- Danîna belgeyên lêpirsînê û raporên mufetîşê têkildarî qezaya kar ji Midûriyeta Saziya Ewlehiya Civakî,

5- Ku ji Saziya Ewlehiya Civakî li ser rêjeya seqetiya dozger û mîqdara bêserûberiya demkî ya ji dozger re hatî dayîn bipirsin,

6- Dosya jimare ya lêpirsînê ya Serdozgeriya Komarê,

7- Wênekêşa ku tiliya jêkirî ya dozger nîşan dide (Pêvek),

8- Gotinên şahidan (nav û navnîşan dê bêne agahdar kirin),

9- qeydên bankê,

10- Ji Odeya Bazirganiyê ji bo salê heqê nîvroya karkerê şêwaza hotê dixwin,

11- Lêpirsîna mûçeya bihayê ji û ji taxa di navbera… û… de ji Municipality Metaredariya Bajarê Mezin,

12- Muayeneya pispor a kêmasiyan, gava hewce be vedîtin,

13- Di warê hesabê de muayeneya pispor,

14- Her celeb delîlên qanûnî yên ku dikarin bêne cîh kirin (em mafê xwe diparêzin ku li ser pêvajoya dozê delîlên din jî pêşkêş bikin).

Sedemên Hiqûqî: Zagona Kar, Koda Peywiran, HMK, qanûnên têkildar.

ENCAM RE Daxwaz: Ji ber sedemên ku li jor bi kurtî hatine şirove kirin, bêyî ku zirarê bide mafê me yê dozê û daxwaza zêdeyî, doz û mafê zirarên ne-madî; Em bi rêzdarî radest dikin û daxwaz dikin ku ages -TL zirarên diravî bi hev re û bi hev re, digel berjewendiya hiqûqî ya ku ji roja qezayê… /… /… ve, lêçûnên darizandinê û heqê parêzeran, bi hev re û bi hev re bêne stendin.

Nûnerê Karûbar
Nav û Paşnavê Parêzer
Destnîşan

Parêzer Saim İncekaş wekî avakar li Adana İncekaş Dadgeha Hiqûq û andêwirmendiyê xebata xwe didomîne. Zagona Ceza, Zagona Sivîl-Hevberdanê-Malbatê, Parêzerê Zagona Teknolojiya Agahdariyê warên sereke yên xwendinê ne. 

Ew bi taybetî di jinberdanê û qanûna tawanan de pratîkî û ezmûn e. Di van waran de ji 5.000î zêdetir gotar û gotarên wî hene.

Navnîşan: Kayalıbağ, Navenda Karsaziya Ziya Algan, Turhan Cemal Beriker Blv. Na: 9
E-name: av.saimincekas@gmail.com
telefonê: 0534 910 97 43 
Ji bo danûstendina bi rêya WhatsApp Click.
Ji bo danûstendina bi rêya Telegram li vir bitikîne.

Parêzer Saim İNCEKAŞ

Avakar & Parêzerê Rêvebir, Adana Parêzer û Ofîsa ancyêwirmendiya Dadrêsî

Hûn dikarin têbînî, pirs, sererastkirin, bersiv an daxuyaniyên xwe yên di derbarê vê gotarê de bi riya forma li jêr bi her kesî re parve bikin. Commentîroveya we piştî ku hate kontrol kirin herî dereng di nav 1 roj de tê pejirandin.

0 Commentîrove

Naverok bişînin

E-maila te ne dê bê weşandin.

şaşî: