Parêzerê Adana Fîrmaya Hiqûqê ya Saim İncekaş

BELA XWE JI BO IYE

Vegere Karê

vala
Daxwaz ji bo vegera kar

Meriv Çawa Dozek Teqawîdiyê Amade Dike? Di vê gotarê de, hûn dikarin bersiva pirsê bêtir bibînin.

Li cîhê xebatê, ku ewlehiya kar heye, karkerê ku bi neheqî hate qewirandin dikare daxwaz bike ku "vegere karê xwe". Di vê rewşê de, divê wî li Dadgeha Kedê vebike,vegere karê xweBawer dike nimûneyên daxwaznameyê wekî jêrîn e.

Di doza "vegera kar" de, pêdivî ye ku "nameyek hişyarî ya ku di vegera kar de vegere karê" were şandin li cîhê kar. "Mînakek Vegera Kar“Hûn dikarin bi lêv bikin.

Meseleya Vegera Karê Mînakê -1-

ADANA LI SER Dadweriya Dadgeha Karsaziyê () Temaşekirin

Daxwazkir:

NAVNÎŞAN:

PARÊZVAN: Parêzer Saim İNCEKAŞ -Adana / Seyhan

NAVNÎŞAN:

GILÎDAR:

NAVNÎŞAN:

KONU: Mesele bi vegera kar daxwaznameya me.

DESCRIPTION

1- Muwekîlê min di navbera… de li cihê kar ê bersûc kar kir. 

2- Di tarîxê de, xerîdar ragihand ku "ji xebata kêmtir hilber li ser milê ji kesên ku karên wekhev kirine" û "sedemên nebûna karkeran" hene. danezana qedandinê bi dayîna hate vemirandin. 

3- Di derheqê bidawîbûna peymana karûbarê xerîdar de parastinî negirtiyebixwe bi tenê agahdariya nivîskî bi çêkirin hate çêkirin. 

Di notification bidawîkirina kardêr de bidawî bibin Benda 18 diyar kir ku peymana kar li ser bingeha CIWAN DIKE diyar dike ku ew li ser bingehê hate bidawîkirin. Ev rewş dide xuyakirin ku bidawîbûna bêserûber e û armancên wê yên paşîn hene, bêyî ku hewcedariya tiştekî din hebe.

Her çend bidawîbûna li gorî Xala 18-ê tête çêkirin, lêbelê ku demên ragihînê an heqê têkildar nehatiye behs kirin jî mijarek din e ku armanca paşîn nîşan dike.

Nou bûyerek an rewşek berbiçav li ser bingeha tevlihevkirinê nine. Sedema neparastina ji ber ku kêmasiyek heye ku berevaniyê bike. Ne mumkin e ku hêza rêveberiyê bi rengek xweser bikar bîne.

4- Bend 18 ya Zagona Kar pir zelal e. Li gorî vê bendê, patron divê li ser sedemek derbasdar a ku ji jêhatîbûn an tevgera karker an jî pêdiviyên pargîdanî, cîhê kar an kar tê, bisekine.

Lêbelê, mijara dozê li ser sedemên ku di qanûnê de ji hêla kardêr ve ji bo vê qedandinê hatine rêz kirin nebû. Wekî din, divê nirxên performansê yên karkerên din ên ku di heman xebatê de li heman cîhê kar dixebitin, bi nirxên xerîdar re bên berhev kirin da ku performansa kêm were dîtin. Wekî din, ne mumkune ku meriv li ser performansa xerab a xerîdar biaxive. Her çend kardêr qala performansa kêm dikin jî, wan ji bo baştirkirina karîgeriyê ti hewildanek perwerde an pêşvebirinê nedaye.

5-Her çend di zagona kar de prensîba giştî mercê îsbatkirinê ye, ne derbasdar e, lê prosedûra bidawîbûnê di çarçoveya ewlehiya kar de wekî bendek derbasdariyê di Xala 19-an a Zagona Kar de tê rêkûpêk kirin. Armanca vê yekê ew e ku di mijara darizandinê de di warê darizandinê de misogerî peyda bike. Dadgeha Cezayê 9emîn Odeya Sivîl m. Li gorî rêziknameya di 21 \ 1 de, ew bi durustî cezayê neguhêzbirina prosedûra bidawîbûnê ya di Xala 19-an de wekî bêserûberiya bidawîbûnê qebûl dike.

Peymana karûbarê xerîdar bê sedem Erka vekirina vê dozê di encama bidawîbûnê de bêyî ku parêznameyek bigire bêje ku ew têrê nake rabûye.

Ji ber ku ji bo bidawîkirina peymana kar a kirrûbir sedemek rast û sedemek derbasdar tune

  1. Bûyera betalkirinê ya karûbar û daxwaznameyê ye da ku vegerin karê xwe yê kevin,
  2. Ji bo heyama heya biryara vegerandinê ya ku ji hêla dadgehê ve tê dayin bi dawî bibe Tezmîn û mafên din ji bo 4 mehan carekê,
  3. Di bûyera ku biryara bersûcan de ku vegere karê xwe ji hêla gumankiran re nayê şandin, pêdivî ye ku li ber çavan were girtin ku termîn xirab e. Tezmînatê heta 8 mehan dide berpirsiyariya daxwazê ​​ji dayik bû.

Wekî din, xerîdar ji hêla aborî ve bêparêzî bû ji ber ku mafên wî yên ku ji jiyana wî ya xebatê derdikevin ji wî re nehatine dayîn (ji ber ku di dîroka bûyerê de) û wî piştî bidawîbûna peymana kar dahatiyek din tune. Di heman demê de di nav daxwazên me de ye ku ji ationêwirmendiya Forensic sûd werbigirin.

BELAWAN: Zagona Kedê No. 4857 û qanûnên din ên qanûnî.

DELÎLA: Qeydên SSK-ya kar, dosyaya kesane, tomarên bankê, meaş, vegotina şahid, chartsên nivîsgehê û hemî delîlên din ên têkildar.           

Encam û daxwaz:

Berî her tiştî, muwekîlê muwekîlê ku di encama kiryarên xwerû yên rêveberên cîhê kar de bêkar maye û yên ku dahatên wî yên ji jiyana wî ya xebatê derdikevin jî, ji wî re nehatine dayîn.

  • Bûyera betalkirinê ya karûbar û daxwaznameyê ye da ku vegerin karê xwe yê kevin,
  • 4 mehan meaş û mafên din ên ji bo dema derbasbûyî heya ku biryara vegera karê ku ji hêla dadgehê ve hatî dayin paşve xistin,
  • Di bûyera ku biryara bersûcan de ku vegere karê xwe ji hêla gumankiran re nayê şandin, pêdivî ye ku li ber çavan were girtin ku termîn xirab e. Tezmînatê heta 8 mehan dide berpirsiyariya daxwazê ​​ji dayik bû.
  • Ez bi rêzdarî daxwaz dikim ku lêçûnên darizandinê û berdêla parêzeran li ser tawanbarê gumankirî û biryara ku hatî girtin bê danîn.       

                                                                                   Nûnerê Karûbar

tevlêkirina:

  • Nîşana Termînkirinê
  • Peymana karsaziyê
  • Qerta xizaniyê
  • Parêzerê parêzgehê

Daxwaza Ji Bo Karê Vegerînê Mînak -2


ADANA BUSINESS GIRTYAN QURB

 

 

serîlêderan                       :
NAME SURNAME
TR ID NO
NAVNÎŞAN
gumanjêkirî :
Navê Kompaniyê
NAVNÎŞAN
PIRSGIRÊKÊN JI BO KAR / REFUND JI BO KAR / / KESENSN ANDNDSAN NOT PIRSERGEHA
DESCRIPTION 1. Ez ji 03/08/2016 heya 30/07/2018 li cihê kar yê bersûc berdewam xebitîm.

 

2. Di dema xebata xwe de, mîna hevkarên xweyên din ên kar, min di 22:30 an 23:30 de ji dewriyek derket û serê sibê di 7:30 de dest bi kar kir.

3. Her çend min di derheqê vê rewşê de gelek caran hişyarî da rêveberên li cîhê kar, lê demjimêrên xebata me bêyî ku biguhere berdewam kir.

4. Li ser vê yekê, min ew bi daxwaznameyek li ser rêza 170 ya Wezareta Kar û Ewlehiya Civakî agahdar kir da ku gazî mafê xwe bikim.

5. Di pêvajoya venêranê ya li firoşgehê de, dema ku ez nexebitîm, ez ne li firoşgehê bûm û min bi hevalên xwe yên li dikanê re têkilî neda û tiştek nepirsî.

6. Li ser giliyê ku min ji min re ragihand, min nivîsand ku di firoşgehê de pirsgirêk tune û piştî ku ez fêrî vê bûm ez li hevalên xwe yên li dikanê êrişkar bûm, û wan navê min reş kirin, wekî binpêkirina qaîdeyên exlaqî û niyeta baş, û hwd.

7. Di dema ku min xebitî de, ji bo neyînî êrişker, şerkirin an jî peyvên xirab bikar neynin deqîqeyek min tune. Berevajî, wan daxuyaniyek nivîskî heye ku dibêje ez di hawîrdora xebatê de karmendek baş im û ku ez ji hevalên xwe re xebatkarek mînak im.

 
 
 
BIWAN LEN LEGAL Zagona Kedê

 

Benda 69: 'Karkerek ku nameya we were guheztin, nikare di nameya din de bê xwedan bê xwedan demjimêra yanzdeh saetan biserkeve. '

Made (18): Di bendê c 'de ye ku serî li rayedarên îdarî û dadrêsî yên li dijî kardêr an jî beşdarî pêvajoya ku di vî warî de hatî destpêkirin bike da ku li pey mafên xwe yên ku ji zagon û peymanê derdikevin an jî bicîh anîna berpirsyariyên xwe bigirin. "

DELÎLA : Piraniya hûrdemên ku bi neheqî li ciyê kar ji min re hatine hiştin ji ber mobingiya ku gerînendeyê firoşgehê ji min re sepand piştî ku min xeletiyên xwe ji gerînendeyê herêmê re ragihand, û heke xulek ji hêla dadgehê ve bêne vekolîn, dê were dîtin ku piraniya wan piştî ku min name ji rêveberê herêmê re şand şandin hatin nivîsandin.

 

Ger nav û paşnavê min nepenî bimîne, ez dikarim şahidî sebir û xapandinim.

Her çend giliyê ku min ji Wezareta Kar re rapor kirî bi dawî nebûbe jî, wêneyên min ên guherînan hene ku di firotana ku dema xebata min lê ye de, saetên xebatê yên her kesê nîşan dide, û çapên nimûneyên guhastinê yên ayendên cûda yên ji bo 3 hefte têne girêdan.

BELA DIKE : Ji bo sedemên ku li jor hatine gotin qedandina min bi neheqî tê kirin û bi vegotinê ku gava bidawîbûnê bi rengek biryar-stendinê hatîye çêkirin, vegerandina tezmînata kar, mûçeya qutbûnê, tezmînata hişyariyê ku bi vesazkirinê ve tête hesibandin ger vegera kar neyê qebûl kirin; Ez bi rêzdarî radest dikim û daxwaz dikim ku berjewendiya herî bilind a sparteka bankê ku ji roja betalkirina peymana kar û berjewendiya dadrêsî ya ku ji bo tezmînat û wergirên din, û digel berjewendiya hiqûqî were girtin, ji bo dravdana drav were pêvajo kirin. ji roja dozê ve, û biryara tawanbarkirina tawanbarê mûçeyê lêçûnên darizandinê. 29.08.2018

 

Silavên.

   

 

serîlêderan

 

     

Daxwaza ji bo vegera nimûne ya kar -3-

JI BO MARDIN URAVAN PARIRA WNE  

(Wekî Dadgeha Kedê)

Daxwazkir:         

PARÊZVAN:

GILÎDAR:

Mijar: Ew ji daxwaza me ya vegera kar pêk tê.  

DESCRIPTION:

  1. Xerîdar ji 01.12.2014-an ve, di binê pargîdaniya xwe ……………………………………………………… de, li Municipalityaredariya Bajarê Mezin a Mêrdînê nêzîkê 2.5 salan wekî Endezyarê Xurekê dixebite. Vê xebatê bê navber dom kir heya 27.04.2017, dema ku ew ji kar hate derxistin.
  2. Kardêr tawanbar ji ber sedemek ne derbasdar peymana karûbarê muwekîlê min di 27.04.2017 an de betal kir. Bi rastî, girêbest heya nîvê-2019 berdewam dike.
  3. Muwekîlê min karkerek zehf hilberîner û serfiraz bû dema ku ew bi kardêrê xwe re dixebitî .. Kardêrê xerîdar di wextê ku ew dixebitî de tu hişyarî an nerazîbûn ji muwekîlê min re tune. Dema ku qeydên cîhê kar û pelê kesane ya muwekîlê min lêkolîn kirin, ew ê fêm bike ku karê maqûl, performansa û çiqas biqewletî ya muwekîlê min e. Muwekîlê min xelata ji bo performansa karbidest werdigire ku ew bi kardêrê tawanbar re xebitiye ji ber sedemên bêparkirin. Her çend sedemek ku muwekîlê min neyê derxistin, ew li dijî qanûn û mafdariyê ye ku bê darizandin bê berdan.
  4. Client Mürsel ERTAŞ ji kariya xwe hate dûr xistin û bi tenê bi karta ketinê derket. Li gorî bendê 17ê yê Zagona Kedê, karker divê berî ku peymana kar biqedin were agahdarkirin û karker divê di dema peymanê de bête agahdarkirin.
  5. Qaydeya sereke di qutkirina peymana kar de ev e ku qedandina li ser sedemek nivîskî û dadperwer e. Di danezana betalkirina peymana kar de, ya ku divê bi nivîskî bête nivîsîn, kardêr divê sedemek berbiçav eşkere bike û bi vî rengî ku ew dudilî nebe. Ev pêwîstî bi zelalî di paragrafa 4857-ê ya Benda 19 ya Zagona Kedê ya Nûbiharê 1 de tête diyar kirin. Heta ku kardêr bi eşkere sedemek ji bo sekinandinê, sedemê betalkirinê divê sedemek rastîn a betalkirina qanûnê be. Wekî din, dê xilas bibe. 
  6. Wekî encamdana xilaskirina ku ne li ser bingeha sedemek rast a ku ji hêla kardêrê tawanbarkirî ve hatî damezrandin, ne mecbûr bû ku ev doz ji bo doza mûçeyê û mafên din ên têkildarî dema bidawîbûna Muwekîlê min ji ber sekinandina wî û bidawîbûna nediyar were dadgeh kirin.

BELAWAN: Zagona Kedê No. 4857, HMK û zagonên peywendîdar.

DELIDL LEN H LEQL:

  1. Contractertê peymana karkirinê ya neqedandî (Di Tawanbaran de heye ..)
  2. Dosya kesane ya cîhê kar (Em eşkere dikin ku em belgeyên xwe, ku di tunebûna me de têne derxistin û li dijî me ne, qebûl nakin.)
  • Gotinên itnessahid, Dizanin, Pispor, hwd. Hemî cûre delîlên hiqûqî

Encam û Daxwazî: Ji ber sedemên ku li jor û derveyî fermî hatine destnîşankirin, em mafê wê yekê ne ku em doz û dozê ji bo dravê biperçiqînin. JI BO PIRZET OFNGEHA XWEY,

  • Berî her tiştî, destnîşankirina ku girêbesta kardariyê wek betal qediyaye û Tawanbarê muwekîlê ye ………………………… .. JI BO KUTIN
  • Gava ku xerîdar di serdema qanûnî ya ji bo vegera kar de serlêdana kardêr bike, wê ji bo serdema ku biryara dayîna mafdar neyê xebitandin heya ku dawiya wê biryarê dê ji bo 4 mehan meaşê meaş û berjewendiyan were girtin.                 
  • Di bûyera ku dema bidawîbûna karanîn û vegera mişterî ji bo kar de biryar tê stendin, mûçeya heqdestê ku di mûçeya 8 mehan de were dayîn, heke serlêdan digel serlêdana di serdema muwekîlê de neyê dayîn dest bi kar kir,
  • Bûyera hiqûqî li ser hemî wergirtinên me ji roja jidayikbûna rast
  • Em ji biryarê daxwaz dikin ku lêçûnên darizandinê û berdêla parêzer ku ji tawanbaran re wek dozger tête hesibandin.

                  Parêzerên dozger

tevlêkirina:  -

1Game -Vekaletn           

2- Dabeşandina karûbarê dirêj a SSI                   

vala

Daxwaz ji bo vegera kar

Daxwaza Karê Vegerîn - Mînakî Daxwaza Vegerîna Kar -4-

ANATOLBIYA ISTANBUL (…) GIRTKA BUSINESS

JI BO CANCIL

Daxwazkir:

PARÊZVAN:

GILÎDAR:

Mijar:Daxwaza me ye.

DESCRIPTIONS:

1-)Xwendekar bi hejmar ………… SGK dest pê kir wek kasapek li supermarketa bi navê ……… li pargîdaniya tawanbar …… .. di 19.04.2012 de dest bi kar kir.

2-)Pargîdaniya gumankirî ji ber performansa nebaş di 31.03.2016-an de bi rêkeftina yekdestî ya xerîbiyê ya xerîdar bi yekalî peyda kir.(Pêvek 1)Qedexekirina ji hêla kardêrê tawanbar ve bêserûber û bê bingeh e û ne li ser bingehek rastîn e. Ango;

A-) DEPENDTAN LIBILIY AND AND DESTP OFKIRINA PIRSNGEHA PARASTINATN ASN Wekî ku sedemek li ser peymana kar. HIYAR, ULN PI VENARTIN P BELA NIKARIN AND JI BO N INNISNN VEBN RN KU VEARTIN ZIMAN DEST PROZ BIKIRIN.

Muwekîlê di nav çar salan de xwediyê kardêrê tawanbar xebitiye. Her çend ev nayê vê wateyê pejirandin, ger kardêrê tawanbarê dê nikaribû ji bo vê yekê dirêj kar bikira ger muwekîlê bi rastî performansa nebaş hebû û ji erka xwe negirtî bû, û peymana kar dê berî vê demê betal bibûya. Lêbelê, muwekîlê nêzê çar salan di nav kardêrê tawanbarkirî de xebitiye, her gav karê xwe bi dil û maqûl kiriye, her gav li cem hawîrdora xwe rêzgirtî bûye. Ji ber ku kêmasiya performansê û karûbarên negotî tune ku dê hewce bike ku xerîdar were hişyar kirin. Ji ber vê yekê, sedemên ku di ragihandina bidawîbûnê de hatine xuyang kirin rastiyê naparêzin û ne li ser sedemek rast in.

B-) DEFEYA RPRBAZARAN NIKARIN IYE BARA XWE NNE. ERERTKA K RE DEST P DIKE DE DEFENSE XWE N RNE ISERFETN XWE JI BO XWE DIKE.

Benda 4857/19 ya Zagona Kedkariyê No. 2, ''Ji bo sedemên têkildarî tevger an hilberîna wê karker bêyî parastinê li dijî îdîayên li dijî wî nayê peywirdarkirin, peymana kar a bêavber a karker nayê qedandin. '' peywira serekî ye.

Peymana karkeriya muwekîlê bêyî parastinê li dijî îdîayan hat sekinandin. Ew berpirsiyariyek qanûnî ye ku beriya ku girêbest were dayin bergirîkirinê ji ber sedemên têkildarî hilberîna karker li gorî daraza bingehîn têkildarî bidawîbûnê ye. Kurtkirina pirsê, bidawîbûna nederbasdar e ji ber ku şertê ku zagon hewce dike nayê rêz kirin.

Biryara Dadgeha Bilind a 9emîn a Dadgeha Bilind a dîroka 01.04.2013 û jimara 2013/1519 û jimar 2013/10622 (Şeqa 2):

 

“… Li gorî bendê 4857/19 yê Zagona Kedê ya jimare 2, peymana kar nikare bê qedandin bê ji ber parastinê ji ber sedemên têkildarî hilberîna karker. Karbidestê tawanbar beriya xilasbûnê parastina parêzgeriyê pêk ne anî. Qedexe tenê ji ber vê sedemê derbasdar nine. Di şûna pejirandina dozê de, xelet hate dîtin ku di derheqê redkirina wê de bi awayek nivîskî biryar da…. ””

C-) DESTPKA NAVNETA BINGEH INN IN JI BO IRTIY WITHN BI PROCEDURE NOTIHN DIKIRIN.

Benda 4857/19 ya Zagona Kedkariyê No. 1, "Karsaz divê bera nivîsandinê de nîşana bidawîbûnê bide û sedemê bidawîbûnê bi eşkere û rast diyar bike."peywira serekî ye.

Karkerê tawanbar di gilînameya bidawîkirinê de '' muwekîlê berdewam û baştirkirina performansê, nekare erkên xwe bi rengek baş pêk bîne '' ew guncan rast kir û rast nedikir. Tawanbar bi eşkere û eşkere eşkere nekiriye ku kîjan peywirê muwekîlê nekariye bicîh bîne, bi çi awayî, çawa û li gorî kê. Xerîdar nehatiye fêm kirin ku ji ber çi sedemên şertê xebitandinê ji agahdariya bidawîbûna pirsê de tê qedandin.

D-) KUT DEN DEFENDAN H HAT JI BO INIRTIYN NAVNETEWEYA SERBESTIYN ARESERDARIN.

Her çend ev nayê vê pejirandinê, heke xerîdar performansa hindik berdewam bike, kardêr tawanbar hişyariyên pêwîst neda, ji muwekîlê perwerdehî neda ku performansa xwe baştir bike û karên pêwîst neda. Di danezana bidawîbûnê de '' ... ji ber ku we karê xwe bi cih nekiriye ... '' Her çend hate diyarkirin ku bîranîn hatin kirin, lê pêşî li xerîdar nehatiye hişyarkirin, daxwazên wezîfeya wî nehatine bîra wî. Ji ber ku prensîba paşvekirinê wekî paşînek paşîn nayê şopandin, şûnda qedandina betlaneyê ye.

Biryara Dadgeha Ceza ya 22emîn a Dadgeha Ceza ya 08.06.2015emîn, bi 2015, bi jimare 16152/2015 E. û 19729/XNUMX K. . (Pêvek 2B):

 

Tê fêmkirin ku qutkirina peymana karker a parzemînê ne li ser bingehek rastîn bû, ji ber ku kardêrê tawanbar, yê ku xwediyê wê delîl bû ku qayim li ser bingehek rasteqîn hate dîtin, nekare hebûna sedemek rastîn, domandina têkiliya karsaziyê ya ji bo kardêrê û ew paşnav wekî rêça paşîn bikar anî.

Kardêr tawanbar ji ber sedemek nediyar peymana karûbarê xerîdar li dijî qanûnê betal kir. Dawiya karê xerîdar bi vî rengî nîşanek eşkere ya xirab ya tawanbarê gumankirî ye. Di bûyerê de ku bersûcê peymana karûbarê xerîdar ji ber sedemek rastîn betal nekir, mecbûrî gilî kirina dozek aştiyane ji dayik bû.

E-) Kardêr tawanbar di heman demê de nêzîkî 6-7 kesên ku di heman şaxî de bi muwekîlê xwe re dixebitin re dane ber hev. Di vê rewşê de, mebesta sereke ya tawanbarê ne derxistina karkeran bi performansa kêm bû, lê armanca wî ya sereke ew bû ku ewlehiya şarjê li cîhê kar; Ew diyar dike ku PIR PNGAVA PERWERDEHRON TEN JI BO KIRIN B REXWNE B REXWNE, û di hişê rast de, PI BELAMERBEHTIY DE NE. Didawa di heman heyamê de bi tevahî 8 kes kêmasiya performansê nîşan dan? !!! ???

Sedemên Hiqûqî: Qanûna Kedê ya No. 4857 û hemî qanûnên din ên qanûnî

DELIDL LEN H LEQL:

1-) Nîşana termê ji hêla kardêrê tawanbar ve ……… .. (COPY J ADD DIKE)

2-)Biryarên Dadgeha Bilind (Attached)

3-) Daneyên SGK yên têkildarî karûbarê xerîdar (Em daxwaz dikin ku SGK ji hêla muwekîlê ve were xwestin ji hêla navnîşa ………… hejmara qeydkirina muwekîlê ve diyar bike.

4-)Dosya kesane ya karker di pargîdaniya kardêrê tawanbar de tê girtin (em daxwaz dikin ku hûn ji hêla M tozekkere ve bêne pirsîn)

5-)Ji bo îspat kirin ka gelo karkerên din bi muwekîlê xwe re hatine qewirandin, berî tarîxa 31.03.2016-ê nameyek nivîskî ji şîrketa tawanbar re hatî şandin, dema ku peymana karûbarê xerîdar hate qedandin, hêjmara kesên ku di heman şaxê de ji ber performansa nebaş hatine derxistin, û kardêr tawanbar piştî mêjûya diyarkirî. JI BO we re lazim e ku ji we bipirsin ka ew kirî ye an na, Em DIKARIN ku bi SSI an BELAAN BELAV BIKIN.

6-) Gotinên şahidan (Nav û navnîşanên wan dê paşê agahdar bibin.)

7-) Ezmûna pispor

😎 Evidenceu delîlên qanûnî yên din

Encam û Pêşniyar: Ji bo sedemên ku li jor hatine danîn û peyda kirin:

Heya ku peymana karûbarê xerîdar a me ji ber sedemek nederbasbûyî tê qedandin, hemî daxwaz û dozên din ên di derbarê zêdebûnê de têne parastin;

1-)Hat destnîşankirin ku girêbesta karûbarê xerîdar a ji ber sedemek nederbasbûyî hatiye sekinandin û, li gorî vê yekê, betalkirina betlaneyê û vegera muwekîlê ji kar,

2-)Di bûyera ku xerîdar tevî ku serlêdana kardêrê tawanbarkirî di dema maweyê de ne hatî dest pê kirin de, divê were destnîşankirin ku divê mûçeyek mûçeya mûçeya heşt mehê were dayîn,

3-)Hat destnîşankirin ku mûçeyên çar mehan û mafên din ên qanûnî divê ji bo serdemê dema ku biryara dawî nehatiye standin de ji muwekîlê re were dayîn,

4-)Em bi rêzdarî daxwaz û daxwazê ​​ji dadgehê dikin ku lêçûnên daraza û berdêla parêzer ji partiya gumankirî re were damezrandin.

Parêzerê padîşah

Daxwaza Karê Vegerîn - Mînakî Daxwaza Vegerîna Kar -5-

Dadgeha Karsaziyê ya ADANA

JI DARGEHA BELA,

Daxwazkir: ...    

PARÊZVAN: ... ..

GILÎDAR: ...

Mijar: Bi betalkirina betalkirinê re, daxwaz e ku biryar bide ku daxwazkar li karê xwe bête vegerandin, mûçeyên 4 mehan û mafên din ên têkildarî serdema idareyê bên dayin, û di nebûna destpêkirina xebatê de mûçeyên 8 mehan nayê dayîn. 

DESCRIPTIONS:

Muwekîlê giloverê ji 15.05.2007 ve ji hêla karmendên firotanê û firotanê kardêr tawanbar ve hatî xebitandin. Dozger ne xwediyê sernavê parêzer e, ku xwedî erk e ku karkiran bişîne û serbestberdana karkeran bike, û pîrbûna wî li cîhê kar zêdetirî 6 meh e û ew bi peymanek karûbarê termê ya bêsînor re dixebite. 

Zêdetirî 500 karker di karmendên firotanê û firotanê de xwedan kardêr tawanbar in û di bin bendên ewlehiya karên kar de têne xebitandin.

Peymana kar di 15.11.2017 de ji hêla kardêr ve hate îmzekirinberevajî deynê dilsoziyêBi referansa 4857 / II-e ya Zagona 25-ê, ew bêyî hişyarî û tazmînatê hate bidawîkirin. (Annexnşara Termînasyona Annexnşe-1)

Tevî ku kiryarên ku di danezana qewimandinê de ji palpiştkar re tête rast kirin, ne rast e ku ev kiryar ji hêla dozgerê ku wekî nûnerê firotanê ve têne kirin ne pêkan be.

Dozger peşkeş dike û difroşe, bi xerîdar re peymanek firotanê li dar dixe, û radestkirin û berhevkirina tiştan ji hêla yekeyên din ên karbidest ên kar ve têne kirin. Dozger ne xwedî peywirek û desthilatek e ku malan bişîne an jî berhev bike.   

Parastina dozger ji hêla kardêr ve nehatiye girtin, û tu lêkolînek jî nehatiye kirin ku pirsgirêka pirsê diyar bike.

DELÎL:

Ji bo ku nîşan bide ku dadmendiya dozên jorîn û dozê ne, em daxwaz dikin ku delîlên jêrîn werin berhev kirin û ku şahidên me bêne bihîstin, parastina Parêzger û mafê berdana delîlan li dijî delîlan bêne pêşkêş kirin.   

1) Daxuyaniyên peywirdariyê û nexşeya karûbar a ku ji dermankar re tê xwestin ji Serokatiya SSI re nivîsîne.

2) Bi nivîsandina tawanbarê li cîhê xebatê;

a) Daxwaza dosyaya tomara tomara cîhê kar a padîşander,

b) Daxwaza hejmara karkerên ku di ciyê kar de dixebitin ji roja 15.11.2017 qedandin,

3) ahidên;

XELASÎ:

Ji bo sedemên ku li jor hatine vegotin;

a) Ji bo berhevkirina delîlên diyarkirî,

b) Bi pejirandina ku doza me rast were pejirandin, serlêdana dozger li karê xwe dike

c) Serleşkeriya padîşanderê li cîhê kar divê di mûçeya mûçeya 8 mehan de were destnîşankirin, heke kardêr bi niyeta xerab re tevdigerin, ji ber vê yekê dihêlin ku serlêdan bandorek neyînî li jiyana wî ya xebatê kiriye,

d) Tê destnîşankirin ku divê herî zêde 4 mehan meaş û mafên din ji bo serdema betal werin dayin,

e) Em bi rêzdarî radest û daxwaz dikin ku lêçûnên dadrêsî û heqê şîretkar ji partiya tawanbar re were stendin.

                                                                                      Nûnerê Karûbar

Av. ...

Attachment:   

1) Nîşana Termînkirinê

2) Destûra parêzeriyê

Daxwaza ji bo Pirsgirêka Vegera Karkirina Ji Bo Ceribandina Jêra Xemgîn -6-

... JI BO KURDAN JI BO

Daxwazkir:

NAVNÎŞAN:

PALEMENTEREKE             : 

gumanjêkirî            :

NAVNÎŞAN:

FACTS                  : Vegere Karê

PIRSGIRÊKÊN                  : Dawîkirina peymana kar a ku ji hêla karsaz ve hatî çêkirindaxwaza vegerandina dozger ji bo xebatê.

DESCRIPTION

Muwekîlê min ê pêxember dest pê kir wek berpirsê firotanê ya Herêmî li Dezgeha Firotanê ya di nav pargîdaniya tawanbar de xebitî.

Bersivên ku ji hêla muwekîlê min ve ji doza parastinê ve hatine dayîn ... daxwazî ​​ji hêla pargîdaniya tawanbar ve hatî dayîn bêheq hinekî ne bes e.

Parêzgeriya ku ji muwekîlê re ji ber daxwaziya parastinê ya bi dîroka… ve hat xwestin ji hêla pargîdaniya bersûc ve nehatiye hesibandin;

Pargîdaniya tawanbar li ser…

Pirsgirêkên ji hêla pargîdaniya tawanbar ve di parastina parêzerê muwekîlê min de nehatiye lêpirsîn bi berfirehî ne, û performansa kêm a îdîaya rasterast ji hêla muwekîlê min ve hate diyar kirin. (Lêbelê, muwekîlê min ji serfirazî berbi serfiraziyê, mînakan hwd.) *

Ji bo sedemên ku li jor hatine gotin, qedandina ji ber sedema îdîaya performansa neçê betal e.

RESavkaniyên Hiqûqî: 4857 p. Zagona Kedê û zagonên têkildar

DELÎLA                       :      1. Nameya paşîn

Nameya daxwaznameya parastinê ya ji Cotmeha XNUMX û pêve girêdayî ye

Daxuyaniya parastinê ya Dozger ji dîrokê…

Gotinên şahid

Ezmûna pispor

Bi sond û her cûre delîlên hiqûqî

DEMAND: Em ji dadgeha we ya rêzdar daxwaz dikin ku term ji hêla pargîdaniya gumankirî ve bê betal kirin û biryara vegera muwekîlê min bide xebitandin, ji bo dema ku ew / wê nekare bixebite ... ji dravê mehane û hemî wergêriyên din re were dayîn, û lêçûnên darizandinê û berdêla parêzer li ser giştpirsiyê were hiştin.

Av. ...

Serlêdana ji bo vegera kar -7-

   DESTPK BIRNDAR DIKE DIKE.

JI BO ADANA SERHILDANA SERHILDAN B

Daxwazkir:

NAVNÎŞAN:

PARÊZVAN:

NAVNÎŞAN:

GILÎDAR:

NAVNÎŞAN:

KONU: Daxwaza me ye ku vegere karê.

DESCRIPTION

1- Muwekîlê min di navbera 14.03.2012-20.09.2012 de li cihê karê bersûc kar kir. 

2- Di 20.09.2012-an de, muwekîlê bi karvedanek bidawî hati bû hate daxuyandin ku "di navbêna xebata kêmtir hilber de ji yên ku karên weha dikin" û "sedemên nebûna karkeran" hene. 

3- Di derheqê bidawîbûna peymana karûbarê xerîdar de nayê parastintenê bi ragihandina nivîskî hate xweş kirin. 

Di notification bidawîkirina kardêr de bidawî bibin Benda 18 diyar kir ku ew bingeha peymana kardariyê ye CIWAN DIKE dipejirîne ku ew li ser bingehê hate rawestandin. Vê rewşê diyar dike ku qewimandin bi bêedaletî û ewlehiyê pêk tê, bêyî ku hewcedarê tiştek din be.

Her çend qewimîn li gorî xala 18-an tê çêkirin, lêbelê rastiya ku serdemên ragihandinê an heqê têkildarî nehatiye diyarkirin xalek din e ku ewlehiya zêde zêde dike.

Nou bûyerek an rewşek berbiçav li ser bingeha tevlihevkirinê nine. Sedema neparastina ji ber ku kêmasiyek heye ku berevaniyê bike. Ne mumkin e ku hêza rêveberiyê bi rengek xweser bikar bîne.

4- Bend 18 ya Zagona Kar pir zelal e. Li gorî vê bendê, patron divê li ser sedemek derbasdar a ku ji jêhatîbûn an tevgera karker an jî pêdiviyên pargîdanî, cîhê kar an kar tê, bisekine.

Lêbelê, mijara dozê li ser sedemên ku di qanûnê de ji hêla kardêr ve ji bo vê qedandinê hatine rêz kirin nebû. Wekî din, nirxên performansê yên karkerên din ên ku di heman xebatê de li heman cîhê kar dixebitin, divê bi nirxên xerîdar re werin berhev kirin da ku performansa kêm were dîtin. Wekî din, ne mumkune ku meriv li ser performansa xerab a xerîdar biaxive. Her çend kardêr qala performansa kêm dikin jî, wan ji bo baştirkirina karîgeriyê ti hewildanek perwerde an pêşvebirinê nedaye.

5-Her çend di zagona kar de prensîba giştî mercê îsbatkirinê ye, ne derbasdar e, lê prosedûra bidawîbûnê di çarçoveya ewlehiya kar de wekî bendek derbasdariyê di Xala 19-an a Zagona Kar de tê rêkûpêk kirin. Armanca vê yekê ew e ku di mijara darizandinê de di warê darizandinê de misogerî peyda bike. Dadgeha Cezayê 9emîn Odeya Sivîl m. Li gorî rêziknameya di 21 \ 1 de, ew bi durustî cezayê neguhêzbirina prosedûra bidawîbûnê ya di Xala 19-an de wekî bêserûberiya bidawîbûnê qebûl dike.

Di encama bidawîkirina peymana kar a kirrûbirrê de bêyî ku sedemek nîşan bide, tenê bêje ku ew têrê nake, bêyî ku parêznameyek jî bigire, mecbûrî vekirina vê dozê rabû.

Ji ber ku ji bo bidawîkirina peymana kar a kirrûbir sedemek rast û sedemek derbasdar tune

  1. Bûyera betalkirina peymana kar û vegera serlêdana palpiştê li karê xwe yê berê,
  2. 4 mehan meaş û mafên din ên ji bo heyamê ku heya ku biryara biryara vegera karê ku ji hêla dadgehê ve hatî dayin paşîn e,
  3. Di bûyera ku tawanbaran bi biryara vegera karê xwe ne razî nebin, ew mecbûr maye ku ji 8 mehan dravê tezmînatê bixwaze, ji ber vê yekê texmîn kirin ku qedandina xirab e.

Wekî din, xerîdar ji hêla aborî ve bêparêzî bû ji ber ku mafên wî yên ku ji jiyana wî ya xebatê derdikevin ji wî re nehatine dayîn (ji ber ku di dîroka bûyerê de) û wî piştî bidawîbûna peymana kar dahatiyek din tune. Di heman demê de di nav daxwazên me de ye ku ji ationêwirmendiya Forensic sûd werbigirin.

BELAWAN: Zagona Kedê No. 4857 û qanûnên din ên qanûnî.

DELÎLA: Qeydên tenduristiyê yên cihê kar, dosyaya kesane, tomarên bankê, meaş, vegotina şahid, nexşeyên ofîsê û hemî delîlên din ên têkildar.

Encam û daxwaz: Berî her tiştî, muwekîlê muwekîlê ku di encama kiryarên xwerû yên rêveberên cîhê kar de bêkar maye û yên ku dahatên wî yên ji jiyana wî ya xebatê derdikevin jî, ji wî re nehatine dayîn.

  • Bûyera betalkirina peymana kar û vegera serlêdana palpiştê li karê xwe yê berê,
  • 4 mehan meaş û mafên din ên ji bo dema derbasbûyî heya ku biryara vegera karê ku ji hêla dadgehê ve hatî dayin paşve xistin,
  • Di bûyera ku tawanbaran bi biryara vegera karê xwe ne razî nebin, ew mecbûr maye ku ji 8 mehan dravê tezmînatê bixwaze, ji ber vê yekê texmîn kirin ku qedandina xirab e.
  • Ez bi rêzdarî daxwaz dikim ku lêçûnên darizandinê û berdêla parêzeran li ser tawanbarê gumankirî û biryara ku hatî girtin bê danîn.

                                                                               Av. Rasterast bi Saim re têkilî daynin

                                                                                    Nûnerê Karûbar

XANÎBER:  -    

  • Nîşana Termînkirinê
  • Peymana karsaziyê
  • Qerta xizaniyê
  • Parêzerê parêzgehê

Daxuyaniya Vegera Li Ser Nîşana Serlêdana Karsaz -8-

JI IZZMIRR () NAVENDA N NOTÇEYAN

warning

DEST PN KIRIN

Damezrandin- (CREWER):

PARÊZVAN:

hevtayê                         :

Mijar: Daxwaza vegera kar, di nav de, daxwazek ji bo dayina mafên muwekîlê jî heye.

DESCRIPTIONS:

Hevberê delal;

1-) Di rewşa ji nû ve kar de, ya ku bi xerîdarê li hember we re pelê bi jimare… .. E,… .. K ya Dadgeha Kar a mirzmîrê, bi biryara Dadgeha Cezayê () Beşa Hiqûqê… .E, replaced hate guhertin. .K û roja 22/11/2018-ê, mîqdara tezmînatê ji hêla bersûcan ve bi hevra û bê dayin, sedem û mezinbûna bidawîbûnê li ber çav digire, di doza ku dozger ji bo vegerandina kar di hundirê dema ku ew serî lê dide de biryar daye ku herî zêde 4 meh mûçeyên giştî û mafên din ên dozger bide dozger.

2-) Xerîdar amade ye ku bixebite. Ji ber van sedeman, hewce bû ku di nava rêziknameyê de were bicîh anîn da ku vegere karê xwe û daxwaz bike ku xerîdar mûçeyên ku ew heq dike bide.

Encam û Pêşniyar:

Li gorî vê biryara dawîn a ji ber sedemên ku li jor û jorîn diyar kirin;

1-) Em daxwaz dikin ku hûn vegerin ser kar, ji destpêka agahdariya xerîdar ji we re, bêyî dereng, û di her rewşê de, ku hûn di nav 1 mehê de dest bi xebatê bikin,

2-) Herî dereng di nav 3 rojan de ji agahdarkirina vê ragihînê ji we re, Iban-a xerîdar No: ji hesabê wî re tune.

3-) Ger muwekîlê ji destpêka ragihandina vê ragihanê ji we re dest bi xebatê neke, muwekîlê mûçeya mehane ya 4 mehane, mûçeya dravdanê, dravdana agahdariyê, heqê 1-salê betlaneyê û berjewendiya depoya bankê ya herî zêde ye ku ji dîroka paşîniya karanîna ji bo dravdanê ve tête kirin. ) bi hev re, em ji we re hişyar dikin ku xerîdar di hesabê bankê de ku li jor behskirî tê vegirtin. 03.01.2019/XNUMX/XNUMX

                                                                                  KEŞİDECİ ATTORNEY

Notirvan delal; Ez daxwaz dikim ku kopiyek ji vê protestoyê, ku ji 3 nusxe pêk tê, ji adreserê re were şandin, kopiyek li xaniyê we be, û kopiyek ji şîroveyê ji min re were şandin.

Meseleya Vegera Karê Mînakê -9-

JI DADGEHA Karsaziya ADANA ya WATCH re

Daxwazkir:

PARÊZVAN:

GILÎDAR:

Mijar: R RKANIY DERBAR KIRIN Di daxwazê ​​de ku hûn dest bi xebatê nekin, di derheqê demên betal de mûçeyek digirin.

ARB.FILE NA:

ARB. NUMBER:

Dîroka BXWNE:

DESCRIPTIONS:

1-Peymana kar a dozger di 16.07.2018 de ji hêla karsazê bersûc ve hate mohr kirin, ji ber "li gorî bendewariyê û li gorî hewceyê karê xwe nekirin, bi performansa kêm û kêm dixebitin, li gorî madeyên 4857 û 17-an ên 18-an Zagona Kar. , bi dayîna tezmînata agahdariya we di pêşîn de di 16.07.2018. Ew biryar hate girtin ku were bidawîkirin. bi gotinê hate bidawîkirin. Her çend peymana kar a dozger ne li gorî sedemek derbasdar be jî, ew bi tevahî ne realîst, bêbingeh û nayê qebûl kirin. Ango,

2- Dozger ji 29.06.2015 heya 16.07.2018, dema ku peymana kar hate bidawîkirin, li cihê kar ê bersûc xebitî. Dozger di dema xebata xwe de karê xwe bi baldarî û xîret kir. Qet nabe ku dozvan karê xwe neke, ku wekî sedema bidawîbûna peymana kar tê nîşandan, û performansek nekêr û xirab nîşan dide. Karsazê bersûc di vê mijarê de dozger hişyar nekir heya roja bidawîbûna peymana kar, û ne jî parastina wî û hwd. Berevajî vê yekê, dozger karkerek e ku di nirxandina performansê de ji jor navîn puan digire. Sedema ku ji hêla bersûc ve wekî sedema bidawîbûna kar tê destnîşankirin, safî ye ku sedemek ji bo bidawîbûnê ye.

3- Daxuyaniya bidawîbûna pêvekêşanê ya serlêdana palgerê ji koda (04) ê ya bidawîbûna peymana kar-bêsînor ji hêla kardêr ve bêyî sedemek sedem hate çêkirin. Tewra ev rewş bi eşkere neheqiya lihevanînê tenê diyar dike.

4- Y9HD 20.11.2017 E.2017 / 411 - K.2017 / 18515 Di biryara jimare 4857; Li gorî bend 18 ya bendê 1ê ya Zagona Kedê, kardêr dikare ji ber sedemên ku ji behreyên karker derdikevin, peymana kar betal bike. Di dadmendiya Qanûna Kedê de, ew wekî kapasîteyek nimûneyî tê hesibandin ku dewlet dê ji ber nebûna karker mafdar ê bidawîbûnê bide. bi navînî, xebatek kêm hilberîner ji yên xwedî karên wekhev; xwedan performansa piçûktir ji texmînên ku ew nîşan didin û hêdî bi hêdî kêmtirbûna xwe ya li ser kar kêm dibe; ne xebata xeternak; nebûna fêrbûn û xwe-xwendinê; nexweşiya dubare; Her çend ew wan bêserûber nekin, ew mercên nexweşiyê, kêmbûna pêkvejiyanê û temenê teqawidiyê ne ji ber sedemên ku bûne sedema xebatê. Ji bilî sedemên ku ji kêmasiyên di qanûnên dadrêsiyê de hatine diyar kirin, dibe ku qewimandin jî ji ber sedemek rastîn pêk were eger hêviyên di derheqê hilberîna karkerê de di peymana kar de, rêziknameya personelê cîhê kar, prensîbên xebata pargîdanî an pîvanên nirxandina performansê ya cîhê kar nehatin girtin.

Performansê, di pênase xwe ya herî hêsan de, pîvandina efsaneyê ye. Qewet û asta kedê ya ku karker di pêvajoya xebatê de derbas dike û di hilberîna xebatê de dibe hevkariyê dike performansa karkerê dike. Asta hilberînê, ku encama kedê ye ku ji bo yekîneya demê derbas dibe, hilberîna karker destnîşan dike. Bi gotinek din, performansa hûrbînek kedê ye ku di pêvajoya karsaziyê de têkildar e, û hilberîn encama xebata ku ji bo yekîneya dem derbas dibe encam e. Li gorî vê yekê, tê pêşbînîkirin ku karker bi performansa bilind xwediyê hilberîna bilind be.

Pêdivî ye ku pîvanên armancê bêne destnîşankirin da ku encamên performansa û hilberîna karker li ser bingehek rastîn bigirin. Divê pîvanên kargêr û karûbarê xebatê-taybetî bin. Pêdivî ye ku pîvana objektîviyê were pêkanîn ji ber ku yên ku li wê cîhê kar de heman xebatê dikin, heman rêgezan tevdigerin. Performans û standardên kargêr, armanc divê rast û maqûl be. Ji bo hebûna sedemek derbasdar ku li ser bingeha karûbarê û encamên kargêriyê ye, divê encamên piçûktir an nizm be. Encamên ku li gorî mercan cûda dibin û domdar nabin, dibe ku ji ber sedemek derbasdar neyên hesibandin. Digel vê yekê, nekarîn bigihîjin armancên ji bo zêdekirina performans û karbidestiyê tenê sedemek erzan nine. Heke kapasîteya karker ji bo armancên bilind têr e, lê karker ji bo van armancan hewildana hewceyê nîşan nade, dibe sedemek rast. (Biryara me 08.04.2008 û Basya 2007/27829, jimare

Ji aliyekî din ve, ji bo ku di nirxandina performansê de bibin armanc û pejirandina sedema rastîn, divê pîvanên nirxandina performansê di pêş de bên destnîşankirin, ji karker re bêne agahdar kirin, divê ev pîvan wek bingehek di pêşbaziyên mîna zanyarî, jêhatî, ezmûna ku ji aliyê kar de tê xwestin, tevgerên minasib ji bo cîhê kar û kar û armancên pêşkeftina kesane ku ji xebatkar tê hêvîkirin de were girtin. . Bi gotinên din, kalîteyê, tevger û armanca dawî ya karmendê girîng e. Divê van pîvan li gorî şiroveya kar, jêhatîbûn, rêgezên pargîdanî yên kardêr, qaîdeyên cîhê kar bêne cîbicîkirin û bi formên nirxandina performansê li gorî xwe werin amadekirin. Pêwîste Pergala Nirxandina Performansê li cihê ku performansa karmendên cîhê-taybetî bêne nirxandin. (Biryara ofîsa me ya 24.09.2007 û jimare 2007/13994 Core, Biryar 2007/27720).

Ger peymana kardariyê ji ber performansa neçê û hilberîna piştî vê heyamê, li ser bingeha taybetmendiyên karker ên karker di navbêra benda (ku divê herî kêm şeş mehan be) were paşve xistin, ev dikare wekî sedemek rast neyê pejirandin. Bi gotinên din, di vê heyamê de, pîvanên xebatê û taybetmendiyên pîşeyî yên karker wekî sînorên ku ji hêla karûbarê paşîn û pîvana hilberîner ve têne pejirandin ji hêla kardêr ve têne pejirandin. Lêbelê, heke ew di binê van sînoran de ye û ev berdewam bike, dibe sedemek rastîn. Ger kardêr di bendewariya performans û karîgeriyê de li jor van sînoran mafdar e, divê ew jî îspat bike ku ew fersendên zêdekirina performansê, wek perwerdekirin û baştirkirina şertên kar peyda dike ku vê hêviyê piştrast bike.

Di mijara nîqaşek berbiçav de, ti belge nehatiye pêşkêşkirin ku tawanbarê li ser nirxandina performansê an pergala pîvandinê ya ku li cîhê kar tê xebitandin perwerdehiyê peyda dike û perwerdehiyê ji bo daxwazkar ji bo baştirkirina performansa bide. Li hember vê rewşê, ji ber ku bersûcê ku di bin barê delîl de ye, nikare ji ber performansa kêm, peymana kar betal bike, ji ber sedemek rastîn, biryara redkirina dozê li ser bingeha nivîskî, li şûna pejirandina dozê, xelet bû. Ew şikilandin.

Weke ku di biryara Dadgeha Bilind de hatî diyar kirin, di mercên konkrêt ên têkildarî performansê de ku wekî sedema bidawîkirina peymana kar a dozger hat dayîn de, di doza mijara gotinê de pêk nehatin. Sedemek ne rastîn ji hêla kardêrê bersûc ve ji bo bidawîkirina peymana kar a dozger hate afirandin. Wekî din, li gorî Xala 4857-an a Zagona Jimare 20, mecbûrî ya îsbatkirina ku bidawîbûna li ser sedemek derbasdar e, xwediyê kar e.

5- Dozger, ji bo çareserkirina pirsgirêkê File Pel Nivîsgeha Nûvekirinê Pel: ………………, Navbeynkar No:. Lêbelê, ew bi bersûc nehat fam kirin û rapora rûniştina dawîn di 08.08.2018 de hate çêkirin.

6- Bi tespîtkirina ku bidawîkirina peymana kar a mişteriyê dozger neheq û neqanûnî ye ji ber sedemên li jor hatine vegotin û vegera wî ya li kar, ew ê ji bo demên betal, û her weha berhevkirina mafên din digel hev berjewendiya bankê ya herî zêde ku li ser emanetê hatî sepandin Di bûyera destpêkirina karekî de, ferzkirina dozê li ber kardêr bi daxwazkirina berhevkirina tezmînata ne-kar a meaşên 8 mehan ji kardêr digel hev berjewendiya bankê ya herî bilind li ser diravdanî.

DELÎLA    :

-Peldanka qeydê ya Baweriyê

- Pelê Tomarkirina Cihê Kar

- Peymana Karkirina Kolektîf

Daneyên bankayê

Rapora Dawîn a Navînî

- Wahid (nav û navnîşanên wan dê paşê agahdar bibin)

- Ezmûna pispor

- Ger hewce be diyar kirin

- Sond û hemî delîlên qanûnî yên din ...

BIWAN LEN LEGAL : Zagona Kar û zagonên din ên têkildar.

NETICE-İ DEMAND: Bi pejirandina dozê re, ji ber sedemên ku li jor hatine vegotin û ji hêla kargêrî ve bêne diyar kirin,

1- REFUND JI BO KARN bi navgîniya paldankê ve ku qedandina peymana kar neheq û neqanûnî ye,

2- Li gorî xala 21-an a Zagona Kar, bi biryara destnîşankirina bêserûberiya bidawîbûna peymana kar a dozger, pargîdaniya dozger di nav 1 mehê de dozger dest pê dike, di rewşa ku dest pê nekiriye, tazmînata 8 mûçeyên mehan dê bi hev re digel berjewendiya banka herî bilind a ser depozîstan,

3- Meaşên 4 mehî yên dozger û hemî mafên qanûnî yên din ji dozger re têne dayin, digel hev berjewendiya herî mezin a ser depozîstan, ji bo demên ku dozger neyê xebitandin heya dawîkirina biryarê,

4- Ez bi rêzdarî biryara berdana parêznameyê ji bersûc re ji bo lêçûn û lêçûnên dadgehê radest û daxwaz dikim.

                                                                                                                      Parêzerê padîşah

Ji bo vegera kar -10-

JI BO KURDAN WELATA WELA

Daxwazkir:

PARÊZVAN:

GILÎDAR:

Mijar: Tê xwestin ku vegere kar.

DESCRIPTIONS:

Muwekîlê ji 16.06.2006 ta 31.12.2018ê li cîhê xebata gumankirî xebitî. Xerca dawî ya xerîdar 3.200,00 TL ye.

Xerîdar dema ku wekî operator… .. dixebitî 1,5 sal berê ji …… re hat şandin. Vê bûyerê di mercên xebata miwekîlê min de guhertinek bingehîn çêkir û di rêwîtiya kar de bû sedema zehmetiyan, lê ew neçar ma ku vê rewşê ragire ji ber ku ji ber rewşa xwe ya aborî nekaribû peymana karê xwe bidawî bike. Di Xala 4857-an a Zagona Kar a bi jimar 22 de, "Karsaz dikare tenê bi agahdarkirina karker di mercên xebata ku ji hêla peymana kar an rêziknameya personelê ve pêvekek pêveka peymana kar û çavkaniyên wekhev an pratîka cîhê kar e ve guhertinek bingehîn bike. di nivîsandinê de. Guhertinên ku li gorî vê formê neyên kirin û ku di nav şeş rojên xebatê de ji hêla karker ve bi nivîskî neyên qebûl kirin, karker girê nade. Ger karker di vê heyamê de pêşniyara guhertinê qebûl neke, karsaz dikare peymana kar betal bike û bi nivîskî ragihîne ku guhertin li gorî sedemek derbasdar e an sedemek din a derbasdar ji bo bidawîkirinê heye û bi peydakirina dema hişyariyê . Di vê rewşê de, karker dikare li gorî bendên ji bendên 17 heta 21 doz veke "bingeha normatîf a guherîna mercên kar pêk tîne. (Yrg.7.HK:2016/5951) Li gorî vê hiqûqê, bidawîkirina peymana kar a karkerê kiriyar ji hêla karsaz ve ne li gorî sedemên derbasdar e. Pêdivî ye ku xerîdar were vegerandin.

Kardêr, ku ji ber sedemên ku ji hewcedariyên karsaziyê, cîhê kar û xebatê dixebitin, girêbestê qut dike, pêşî li ber bidawîbûnê bigire kar zêde dike, kurt kirina razîbûna karker û wextê xebatê û pêşxistina xebata bi qasî maqûl, gengaz e, belavkirina xebatê bi demê re, xebata karkiran jî, ji nû ve rakirina pirsgirêkê bigire. Ger karibin bikaribin şertên bergiriyê ji holê rakin, heke hebe, divê bi kurtahî qerarnavîn wekî çareseriyek paşîn bifikirin. Kardêr tawanbar, vebijarkên ji bo bidawîbûna rawestandinê nirxand, û xirab tevgerand û ji bo ceribandinê wek dermankirinek yekem bikar anî.

Navbeynkariya mecbûrî di roja ……-yê de têkildarî daxwaza ji nû ve kar de hate kirin, di encama danûstandinan de tu peymanek pêk nehat û pêvajoya navbeynkariya on-ê bidawî bû.

Ji ber sedemên diyarkirî, ……. Ji bo daxwazkirina betalbûnê ya ragihandina qewimîna tarîxê û vegera karê xwe, mecbûriyetek heye ku ev vegera kar vegerîne xebatê.

DELIDL LEN H LEQL: Daneyên SGK, vegotinên şahid, ezmûna pispor û her celeb delîlên hiqûqî

Sedemên Hiqûqî: Zagona Kedê û zagonên têkildar

Encam û daxwaz: JI BO PIRSNGEHA dozê ji ber sedemên ku bi kurtahî li jor hatine destnîşankirin û yên ku dê li ber çavên xwe yên fermî werin girtin,

Bi betalkirina betalkirinê vegera xerîdar a xebatê,

Di rewşê de ku hûn nekarin di navbara dadrêsî de dest bi xebatê bikin, di berdêla cezayê deynkirinê di mehê de 4-8 meh,

Tezmînata meaşên 4 mehan ji bo dema bêkêr heya heya roja betalkirina muwekîlê xwe… .. heya ku biryar qediya,

Ez daxwaz dikim ku berdêlên parêzer û hemû lêçûnên darazê ji tawanbarê peydakirine, peyda û daxwazê ​​be. 19.02.2019/XNUMX/XNUMX

                                                                                               Parêzerê padîşah

Daxwaza ji bo vegera nimûne ya kar -11-

Adana Sentry Job Dadgehkirin

Daxwazkir:  

NAVNÎŞAN:

PARÊZVAN:

NAVNÎŞAN:

GILÎDAR:

Mijar:

DESCRIPTION

1- Muwekîlê min (…) li pargîdaniya gumankirî (…) wekî (…) ji bo kar destpêkir û li ser (…) dikan peyman hate sekinandin. dikan Belgeya ku di derheqê bidawîanîna peymanê de ji muwekîlê min re hatiye agahdarkirin, pê ve girêdayî ye, û wekî ku ji vê belgeyê tê fêmkirin, ji bo qutkirina peymanê hêj ti sedemek nehatiye dayîn.

2- muwekîlê min dikan muwekîlê min, ji ber demek neçûyî û ji şeş mehan zêdetir kardarî û ji sê karkirên li pargîdaniya tawanbar dikan Zagona 18-21. di gotaran de dikan sûdê ji bendên ewlehiyê digirin. Li gorî vê yekê, muwekîlê min dikan Pêkanîna peymanê tenê divê li ser bingehek rastîn a ku ji pêsengî, behre an daxwazên karsaziyê ve hatî derxistin bin, û sedem ji bo xilaskirinê divê di derheqê qedandina nivîskî û eşkere de cîh bigire. Nebûna bûyerên jorîn jibo sekinandinê zêde dike.

3- Wekî ku tête diyar kirin, tu sedem ne li ser ragihandina moşeka ku ji muwekîlê min re hatî çêkirin bû. Ji ber vê yekê, qaydeya çêkirî betal e. Belavkirina vê rewşê û muwekîlê min ji bo kar vegera Meaşê 4 meh û mafên din ji bo heyama ku ew nexebitî ye, ji bo kar Di rewşeke nepêkan de, bi îdîaya heqê 8 mehan, di nav 1 mehê de ji roja qedandinê (…) dikan hewcedariya vekirina vê dozê ji dayik bû.

DELÎL: Hemî cûre delîlên hiqûqî yên mîna pêvajoya sekinandina dîrokê… /… /…, dosya tomara kesane ya şîrketê di derheqê muwekîlê, dosya tomara SSK, lêkolînên ku di pargîdaniya tawanbar de pêk hatine (…), rapora çavdêriya komîteya lêpirsînê ya bilind, şahid, pisporê sond û hwd.

BELAWAN: dikan Qanûn û qanûnên têkildar.

Encam û Nûçe: Ji ber sedemên ku li jor hatine gotin; betalbûna betalkirinê, xerîdar ji bo kar vegeriyan û diyarkirina meaş û meaşên 4 mehan, ji bo kar Di rewşa nepêkirin, biryar û dayîna meaşê 8 mehan de; Ez daxwaz dikim ku lêçûnên darizandinê û berdêla parêzer ji aliyekî din re were dabeş kirin û ew biryar ji hêla parêzer ve were standin.

Sincerely,

(History)

Parêzerê padîşah

Av. (Nav, paşnav, Nûsazname)

Ji bo vegera kar -12-

JI BO KURDSTAN ADYAN WELERA ADANER

 

serîlêderan  :

PALEMENTEREKE    :

gumanjêkirî  :            

PIRSGIRÊKÊN      : Ew radestkirina daxwaza me ji bo vegera kar.

HIYAR:

1- Muwekîlê min ji…. /… /… Û vir ve bi pargîdaniya bersûc re dixebite û ew li cîhê kar karmendek jêhatî ye. Lêbelê, karsazê tawanbar bi agahdariya nivîskî ya bidawîbûnê ya ku di 13.08.2018 de hatî çêkirin peymana karûbarê miwekîlê min xilas kir. Heya xilaskirina peymana kar, miwekîlê min bêyî pirsgirêk li kargehê xebitî, û wezîfeyên xwe bi tevahî û bi awayê çêtirîn pêk anî . Di teblîxa bidawîbûnê de, bidawîbûn bi vegotina ku dahatên pargîdanî di dema ku peymana kar hate bidawîkirin de, daketina bilez a kar û fermanên nû yên hedefkirî, qebareya karsaziyê ne wekî plansazkirî û performansa karê xerîdar bû, hate bidawîkirin. hate hesibandin, û bidawîbûna ne rewa û nederbasdar e.

2- Di danezana bidawîbûna pargîdaniya bersûc de, hate gotin ku peymana kar bi berçavgirtina karûbarê karê xerîdar hate bidawîkirin; berevajî vê yekê, xerîdar di dema ku bi karsaz re dixebitî grafîkek pir efektîv û serfiraz nîşan dide. Karkerê bersûc di heyama ku miwekîlê min dixebitî de ji miwekîlê min re tu hişyarî û nerazîbûn tunebû, berevajî vê yekê, piştî ku miwekîlê min dest bi xebatê kir, di bandora kar û hilberînê de zêde bû. Dema ku tomarên cîhê kar û dosyeya kesane ya xerîdarê min bêne vekolandin, dê were fêhm kirin ku xîret, performansa xerîdarê min û ew çiqas xweş e.

3-Muwekîlê min xelata ji bo performansa kêrhatî ya ku ew bi kardêrê tawanbarkirî re xebitiye, dema ku ew ji ber sedemek ji kar hate dûr xistin. Gava ku sedem tune ku hewce bike ku muwekîlê min ji kar bê derxistin, ew li dijî qanûn û dadmendiyê ye ku ew li gorî bendê 4857ê qanûna kedê ya jimareya 17-ê bê dadkirin hate derxistin.

4- Ji bo ku muwekîlê min bi neheqî bête barkirin û vegere karê xwe, ji mecbûrî rabûye ku vê dozê vedigere kar. Di vê çerçovê de, bêyî pêşîgirtina li pejirandina doza me ya xebatê, tezmînata madî û manewî, girdayîn û ragihandina berdêl û mafê din ê dozê ye. Di bûyera ku kardêr di nav 13.08.2018 mehê de kardêr li gorî bendê 21ê Zagona Kedê dest pê neke, piştî destnîşankirina betalbûna betalkirina peymana karkiriyê bi çarenûsa ku kardariya kardêrê tawanbar di roja 1-ê de ji bo sekinandina muwekîlê neheq û neqanûnî ye. Em bi rêz û daxwaz daxwaz dikin û biryar digirin ku ji karmendan re 8 mehan meaş û ji hemû mafên din re bên stendin ji bo demên ku neyên dayin heya ku karmend tê dayin tezmînata 4 mehan û heya ku biryar qediya.

DELÎLA                : Daxuyaniya bidawîbûnê ya dîroka 13/08/2018 Dosya kesane ya miwekîlê min a cîhê kar, orjînalên Civîna Dawîn a Navbeynkariyê, pelê tomara SGK û Tomarên SGK, lêpirsîna pispor, şahid û her cûre delîlên dadrêsî.

BIWAN LEN LEGAL : Zagona Karker û qanûnên têkildar.

BELA DIKE       : Ji bo sedemên ku me li jor diyar kir û diyar kir;

  1. Bêyî pêşîlêgirtina pejirandina Vegera me ya Kar, tezmînata maddî û manewî, giramî û tazmînata agahdariyê û mafê gilîkirina dozên din. Bi vê biryarê re ku ragihandina kardêrê tawanbar yê bidawîkirina dîroka 13.08.2018-ê ji bo serbestberdana muwekîlê neheq û neqanûnî bû,
  2. Bi biryara destnîşankirina betalbûnê ya betalkirina peymana kar, li gorî xala 21-ê ya Qanûna Kedê, kardêr di nav 1 mehê de karker dest pê dike û heke ew destpê neke, dê di maweya 8 mehan de xerîdar were dayîn.
  3. Tezmînata meaşên 4 mehan û hemû mafên din ji kedkarê muwekîlê re ji bo serdemên ku biryar ji hêla Dadgeha Dadwerê ve nehatiye xebitandin heya ku biryara paşîn nayê,
  4. Wekî parêzerekî, ez bi rêzdarî peyda dikim û daxwaz dikim ku biryarê ji lêçûn û lêçûnên daraza li ser gumankirî bêhêle. 25.10.2018/XNUMX/XNUMX

Av. Rasterast bi Saim re têkilî daynin

Daxwaza Ji bo Vegerîna Kar -13-

ADANA (…) DERBASN BUSINESS

JI BO CANCIL

Daxwazkir:

PARÊZVAN:

GILÎDAR:

Mijar:Daxwaza me ye.

DESCRIPTIONS:

1-) Xerîdar bi hejmar ………… SGK dest bi xebitandina kasapê li supermarketa bi navê ……… li pargîdaniya tawanbar kir …… .. di 19.04.2012 de.

2-) Pargîdaniya gumankirî ji ber performansa nebaş di 31.03.2016-an de ji ber xilaskirina yekdestî peymana kar ya bêsînor a muwekîlê hate xilas kirin.(Pêvek 1)Qedexekirina ji hêla kardêrê tawanbar ve bêserûber û bê bingeh e û ne li ser bingehek rastîn e. Ango;

A-) DEPENDTAN LIBILIY AND AND DESTP OFKIRINA PIRSNGEHA PARASTINATN ASN Wekî ku sedemek li ser peymana kar. HIYAR, ULN PI VENARTIN P BELA NIKARIN AND JI BO N INNISNN VEBN RN KU VEARTIN ZIMAN DEST PROZ BIKIRIN.

Muwekîlê di nav çar salan de xwediyê kardêrê tawanbar xebitiye. Her çend ev nayê vê wateyê pejirandin, ger kardêrê tawanbarê dê nikaribû ji bo vê yekê dirêj kar bikira ger muwekîlê bi rastî performansa nebaş hebû û ji erka xwe negirtî bû, û peymana kar dê berî vê demê betal bibûya. Lêbelê, muwekîlê nêzê çar salan di nav kardêrê tawanbarkirî de xebitiye, her gav karê xwe bi dil û maqûl kiriye, her gav li cem hawîrdora xwe rêzgirtî bûye. Ji ber ku kêmasiya performansê û karûbarên negotî tune ku dê hewce bike ku xerîdar were hişyar kirin. Ji ber vê yekê, sedemên ku di ragihandina bidawîbûnê de hatine xuyang kirin rastiyê naparêzin û ne li ser sedemek rast in.

B-) DEFEYA RPRBAZARAN NIKARIN IYE BARA XWE NNE. ERERTKA K RE DEST P DIKE DE DEFENSE XWE N RNE ISERFETN XWE JI BO XWE DIKE.

Benda 4857/19 ya Zagona Kedkariyê No. 2, ''Ji bo sedemên têkildarî tevger an hilberîna wê karker bêyî parastinê li dijî îdîayên li dijî wî nayê peywirdarkirin, peymana kar a bêavber a karker nayê qedandin. '' peywira serekî ye.

Peymana karkeriya muwekîlê bêyî parastinê li dijî îdîayan hat sekinandin. Ew berpirsiyariyek qanûnî ye ku beriya ku girêbest were dayin bergirîkirinê ji ber sedemên têkildarî hilberîna karker li gorî daraza bingehîn têkildarî bidawîbûnê ye. Kurtkirina pirsê, bidawîbûna nederbasdar e ji ber ku şertê ku zagon hewce dike nayê rêz kirin.

Biryara Dadgeha Bilind a 9emîn a Dadgeha Bilind a dîroka 01.04.2013 û jimara 2013/1519 û jimar 2013/10622 (Şeqa 2):

 

“… Li gorî bendê 4857/19 yê Zagona Kedê ya jimare 2, peymana kar nikare bê qedandin bê ji ber parastinê ji ber sedemên têkildarî hilberîna karker. Karbidestê tawanbar beriya xilasbûnê parastina parêzgeriyê pêk ne anî. Qedexe tenê ji ber vê sedemê derbasdar nine. Di şûna pejirandina dozê de, xelet hate dîtin ku di derheqê redkirina wê de bi awayek nivîskî biryar da…. ””

C-) DESTPKA NAVNETA BINGEH INN IN JI BO IRTIY WITHN BI PROCEDURE NOTIHN DIKIRIN.

Benda 4857/19 ya Zagona Kedkariyê No. 1, "Karsaz divê bera nivîsandinê de nîşana bidawîbûnê bide û sedemê bidawîbûnê bi eşkere û rast diyar bike."peywira serekî ye.

Karkerê tawanbar di gilînameya bidawîkirinê de '' muwekîlê berdewam û baştirkirina performansê, nekare erkên xwe bi rengek baş pêk bîne '' ew guncan rast kir û rast nedikir. Tawanbar bi eşkere û eşkere eşkere nekiriye ku kîjan peywirê muwekîlê nekariye bicîh bîne, bi çi awayî, çawa û li gorî kê. Xerîdar nehatiye fêm kirin ku ji ber çi sedemên şertê xebitandinê ji agahdariya bidawîbûna pirsê de tê qedandin.

D-) KUT DEN DEFENDAN H HAT JI BO INIRTIYN NAVNETEWEYA SERBESTIYN ARESERDARIN.

Her çend ev nayê vê pejirandinê, heke xerîdar performansa hindik berdewam bike, kardêr tawanbar hişyariyên pêwîst neda, ji muwekîlê perwerdehî neda ku performansa xwe baştir bike û karên pêwîst neda. Di danezana bidawîbûnê de '' ... ji ber ku we karê xwe bi cih nekiriye ... '' Her çend hate diyarkirin ku bîranîn hatin kirin, lê pêşî li xerîdar nehatiye hişyarkirin, daxwazên wezîfeya wî nehatine bîra wî. Ji ber ku prensîba paşvekirinê wekî paşînek paşîn nayê şopandin, şûnda qedandina betlaneyê ye.

Biryara Dadgeha Ceza ya 22emîn a Dadgeha Ceza ya 08.06.2015emîn, bi 2015, bi jimare 16152/2015 E. û 19729/XNUMX K. . (Pêvek 2B):

 

Tê fêmkirin ku qutkirina peymana karker a parzemînê ne li ser bingehek rastîn bû, ji ber ku kardêrê tawanbar, yê ku xwediyê wê delîl bû ku qayim li ser bingehek rasteqîn hate dîtin, nekare hebûna sedemek rastîn, domandina têkiliya karsaziyê ya ji bo kardêrê û ew paşnav wekî rêça paşîn bikar anî.

Kardêr tawanbar ji ber sedemek nediyar peymana karûbarê xerîdar li dijî qanûnê betal kir. Dawiya karê xerîdar bi vî rengî nîşanek eşkere ya xirab ya tawanbarê gumankirî ye. Di bûyerê de ku bersûcê peymana karûbarê xerîdar ji ber sedemek rastîn betal nekir, mecbûrî gilî kirina dozek aştiyane ji dayik bû.

E-) Kardêr tawanbar di heman demê de nêzîkî 6-7 kesên ku di heman şaxî de bi muwekîlê xwe re dixebitin re dane ber hev. Di vê rewşê de, mebesta sereke ya tawanbarê ne derxistina karkeran bi performansa kêm bû, lê armanca wî ya sereke ew bû ku ewlehiya şarjê li cîhê kar; Ew diyar dike ku PIR PNGAVA PERWERDEHRON TEN JI BO KIRIN B REXWNE B REXWNE, û di hişê rast de, PI BELAMERBEHTIY DE NE. Didawa di heman heyamê de bi tevahî 8 kes kêmasiya performansê nîşan dan? !!! ???

 

BELAWAN: Qanûna Kedê ya No. 4857 û hemî qanûnên din ên qanûnî

D EVYARN LEGAL:

1-) Nîşana termê ji hêla kardêrê tawanbar ve ……… .. (COPY J ADD DIKE)

2-)Biryarên Dadgeha Bilind (Attached)

3-) Daneyên SGK yên têkildarî karûbarê xerîdar (Em daxwaz dikin ku SGK ji hêla muwekîlê ve were xwestin ji hêla navnîşa ………… hejmara qeydkirina muwekîlê ve diyar bike.

4-)Dosya kesane ya karker di pargîdaniya kardêrê tawanbar de tê girtin (em daxwaz dikin ku hûn ji hêla M tozekkere ve bêne pirsîn)

5-)Ji bo îspat kirin ka gelo karkerên din bi muwekîlê xwe re hatine qewirandin, berî tarîxa 31.03.2016-ê nameyek nivîskî ji şîrketa tawanbar re hatî şandin, dema ku peymana karûbarê xerîdar hate qedandin, hêjmara kesên ku di heman şaxê de ji ber performansa nebaş hatine derxistin, û kardêr tawanbar piştî mêjûya diyarkirî. JI BO we re lazim e ku ji we bipirsin ka ew kirî ye an na, Em DIKARIN ku bi SSI an BELAAN BELAV BIKIN.

6-) Gotinên şahidan (Nav û navnîşanên wan dê paşê agahdar bibin.)

7-) Ezmûna pispor

😎 Evidenceu delîlên qanûnî yên din

 

Encam û Pêşniyar: Ji bo sedemên ku li jor hatine danîn û peyda kirin:

Heya ku peymana karûbarê xerîdar a me ji ber sedemek nederbasbûyî tê qedandin, hemî daxwaz û dozên din ên di derbarê zêdebûnê de têne parastin;

1-)Hat destnîşankirin ku girêbesta karûbarê xerîdar a ji ber sedemek nederbasbûyî hatiye sekinandin û, li gorî vê yekê, betalkirina betlaneyê û vegera muwekîlê ji kar,

2-)Di bûyera ku xerîdar tevî ku serlêdana kardêrê tawanbarkirî di dema maweyê de ne hatî dest pê kirin de, divê were destnîşankirin ku divê mûçeyek mûçeya mûçeya heşt mehê were dayîn,

3-)Hat destnîşankirin ku mûçeyên çar mehan û mafên din ên qanûnî divê ji bo serdemê dema ku biryara dawî nehatiye standin de ji muwekîlê re were dayîn,

4-)Em bi rêzdarî daxwaz û daxwazê ​​ji dadgehê dikin ku lêçûnên daraza û berdêla parêzer ji partiya gumankirî re were damezrandin.

Parêzerê padîşah

Daxwaza Bankeya Ji Bo Karkirinê -14-

JI BO ADANA () SERXWEBIYN SERBEST

Daxwazkir:

PARÊZVAN: 

GILÎDAR:

Mijara Dozê: Ew ji radestkirina daxwaziya vegera me ya xebatê pêk tê (bêyî ku li pêşberî hemî daxwazan, dadgeh, dahat û daxwazên berdêlê bên dayîn).

DESCRIPTIONS:

 Xerîdar ji dîroka X heya tarîxa X, ku roja bidawîbûnê ye, di bankê bersûc de bê navber xebitiye. Li gorî paragrafa duyemîn a 4857-ê Benda Zagona Kar ya bi jimara 11; peymanên kar ên demdirêj nikarin ji carekê zêdetir werin girêdan, heya ku sedemek girîng tune. Wekî din, peymana kar ji destpêkê ve wekî nediyar tête hesibandin. Meaşê net ê paşîn ku ji xerîdar re hatî dayîn; Wekî ku ji meaşê meha Nîsanê ku me di pêvekê de pêşkêşî kiriye, tê fêhm kirin, ew X e. Ji ber ku banka bersûcê pergala agahdariya xerîdarê dozger girtiye, xerîdarê dozger meaşê xwe yê brûsk bi zelalî nizane, lê ew texmîn dike ku ew bi texmînî X TL meaşê bêkêmasî ye.

Muwekîlê dozger serî li navbeynkariyê da, ku di Zagona Dadgehên Karî ya bi jimara 7036 de û wekî mercê dozê diyar kirî, mecburek qanûnî ye, li ser X, û di navbera aliyan de lihevhatinek çênebû. Hûrdema paşîn li ser X hate weşandin. Wekî ku di Xala 20-an a Zagona Kar de bi zelalî hate gotin; "Karmendê ku peymana wî ya kar hate bidawîkirin neçar e ku li gorî bendên Zagona Dadgehên Kedê serî li navbeynkar bide, bi daxwaza ji nû ve karbûnê di nav mehekê de ji roja ragihanîna bidawîbûnê, bi îdiaya ku sedemek di teblîxa bidawîbûnê an sedema ku hatî nîşandan sedemek derbasdar nine. Di bûyera ku di dawiya çalakiya navbeynkariyê de lihevkirin çênabe, ji dîroka rapora dawîn ve di nav du hefteyan de doz dikare li dadgeha kar were şandin. Ger alî bipejirînin, nakokî dikare di heman demê de li şûna dadgeha karî li cem hakemek taybetî were girtin. Di rewşa ku doz ji ber vekirina dozê rasterast bêyî serlêdana navbeynkar bi rêkûpêkî tê red kirin, biryara redkirinê ji partiyan re bi fermî tê agahdarkirin. Dibe ku navbeynkar di nav du hefteyan de ji ragîhandina bi fermî ya biryara redkirina dawîn were serlêdan. " Pêdivî ye ku di serdema zagonî de doz vegerîne.           

 Muwekîlê ji hingê ve di nav banka gumankirî de dixebite. Ew li cîhê karê xwe karkerek jêhatî ye. Lêbelê, bi ragihandina termînalê ya nivîskî ku kardêrê tawanbar li ser X Date, xerîdar; Rastkirina encamên nirxandina performansa serdema nirxandina X pir li jêr asta texmînkirî ya wekî X, peydakirina pêşveçûna portfolio volumetric hem çavkanî û deyn peyda dike û ne zêdekirina serdanên xerîdar ji bo mebesta wergirtina kirrûbirên nû, dema ku daneyên paşnavê ya meha Mijdarê ve tête nirxandin, hebên pîvana dengdanê li X kêm dibe û dravê tevahiya dravê ye. Ji ber sedemên bê bingeh û bê bingeh wekî fona hevbeş, depoya daxwaziya giştî, depoyên berbiçav, bingeh deyn, kirîna krediyan, krediyên ji bo xeta karsaziyê, û pîvana salane ya navîn a X bi qasî navnîşa salane ya navîn, qedandina kardariyê bi dawî bû. Lêbelê, ew ne diyar e ka kîjan şert û mijaran bi nêrînek nirxandina performansê wekî sedem ji bo bidawîkirinê tê nirxandin. Nirxandina performansê bi adilane nayê kirin û pîvanek objektîf nayête hesibandin.

Ango; Xerîdarê dozger ji X ve li gelek bankan peywirên payebilind girtiye û van peywiran bi rêk û pêk kiriye. Muwekîlê min, dema ku li Tirkiyeyê yekem bankên bersîv bixwe bûn, bi saya xerîdarên e-nameyan, nirxên bîmeya ewlehiya vegerandina krediyê, mafê belgekirinê hebû ku nîşan dike ku wekî sertîfîkaya serkeftina bankingê ya firotanê dixebite. Xerîdar ne tenê di şaxekê de di heman demê de di nav derdorên xerîdar û herêmê de jî kesek jê hezkirî û rêzdar e. Gerînendeyê şaxê digel xerîdarê dozger diçe serdanên derveyî şaxê. Wekî din, bankê bersûc mişteriyê dozger şand serdanên xerîdar. Ji bilî vana gişkî, bankê bersûc ji ber ku tixûbê krediyê û rêjeyên faîzê ji ber pirsgirêkên aborî li hev nehatin û ji ber vê yekê daxwaz û bihayê xerîdar li hev nehatin, nerazîbûna xerîdar jiyîn. Wekî din, şaxê ku xerîdarê dozger lê dixebitî; xerîdar, ku wekî xerîdarek derî jêhatî ye, ji ber kêmasiya cîhê şaxê nirxên performansê dadixe, û xerîdarê dozger bi piranî di dema ku hevkarên wî di betlaneyê de ne, du portfoliyo bi tenê bi serfirazî temam dike, hejmara meaş xerîdarên şaxê bankê bersûc X e, ewil X mişterî meaş e, û dûv re jî nêzîkê X Dawîkirina peymana kar a kiriyarê dozger li dijî qaîdeyên dadperweriyê ye bêyî ku pirsgirêkên wekî mûçeyê dikeve ser xerîdar, tawanbar şaxê bankê ji ber ku potansiyela têr nagire portfoliyoya stêrkan girtiye.

Wekî din, dema ku peymana kar hate xilas kirin parastina xerîdar jî nehatiye girtin. Li gorî gotara 4857-an a Zagona Kar a bi jimare 17; Berî ku peymanên kar ên bêdawî biqedin divê rewşê ji aliyek din re ragihîne. Peymanên kar; Ji bo karkerên ku xebata wan ji sê salan zêdetir dom kiriye, X piştî 8 hefteyan ji roja agahdarkirinê hat qedandin tê hesibandin. X Aliyê ku pêdîviya ragihaniyê nake, neçar e ku di mêjera mûçeyê ji bo dema ragihînê de tezmînatê bide. Karsaz dikare bi dayîna mûçeyê ji bo serdema agahdarkirinê ve peymana kar betal bike. Tevî vê bendê, karsaz bi neheqî tevgeriya û peymana karûbarê xerîdar bêyî sedemek rastdar an jî derbasdar betal kir.    

Heya ku xilaskirina peymana kar, xerîdar di cîhê xebatê de rehet xizmet kir, û wezîfeyên xwe bi tevahî û bi awayek çêtirîn pêk anî. Kardêr tawanbar hewl da ku ji ber sedemên ku xerîdar di dema bidawîkirina peymana kar de xilas kiriye, berteka li ser xerîbiyê jî bike. Muwekîlê gilî ji bo nêzikî deh salan karên xwe di nav ciyê xebitîna tawanbar de bicîh kiriye, û bi zanyarî û ezmûna xwe, hewil da ku ne tenê xwe, lê her weha hemî hevkarên xwe jî bibe alîkar. Nirxên performansa cîhê karûbarê muwekîlê padîşah berî bidawîbûna peymana kardariyê timûtim bilind kiriye û di gihîştina armancên cîhê kar ê gumankirî de rolek girîng lîstiye. Lêbelê, ji bo qutkirina peymana karbidestê xerîdar, banka tawanbar navnîşa paşîn a paşîn a sala borî û nîşanên performansa xwe wekî xenîmet nîşan daye.                        

Karsaz di danezana bidawîbûnê de radigihîne ku bidawîbûna li gorî bendên 17 û 18-an ên Zagona Kar tê bidawîkirin. Karsaz "li ser hewcedariya karsaziyê û kar peyivî, lê vê rewşê, ku dikare bi hêsanî were binpê kirin, di berjewendiya wan de, li dijî giyanê qanûnê bikar anî." Dawîkirina di pirsê de jî ne li gorî sedemên derbasdar e. Xerîdar di dema ku bi kardêr re dixebitî de xebatkarek bêkêmasî û serfiraz bûye. Gava ku sedem tune ku pêdivî ye ku xerîdar were avêtin, li dijî qanûn û dadperweriyê ye ku bi peydakirina xeletiyek neheq li ser xerîdarê dozger, peymana kar xilas bike. Cihê kar ê bersûc, ji xerîdar pê ve, ji yekê zêdetir karkeran re jî karê xwe xilas kiriye. Di vê rewşê de jî, diyar e ku mebest ji cîhê kar ê tawanbar ji kar derxistina karkeran e, û di vî warî de, wî peywira kar bi neheqî û bê bingehek, bi ferzkirina xerîdar, xilas kir. 

Banka tawanbar bi berdewamî zexta giyanî li ser muwekîlê paldankê dikir, di bin şert û mercên dijwar ên xebatê de digot ji wan re gotibû ku bi mebesta xebata li derveyî demê, ji X-ê heta X-ê di dirêj-demê de ji armancê re hevdîtinê pêk bîne, û di dawiyê de jî termê neheqê kar derxistin. Tewra muwekîlê padîşah dema dixebitî di komputera xwe de xuya dikir; "Ez eşkere dikim û bipejirînim ku di nav tarîxên Xê de demjimêr zêde bikin, da ku gava kardêr hew hewce bibîne, cîhên karbendê dikare bê navber were meşandin." Ew bêyî pejirandina hişyariyê nikaribû bimeşe. Xerîdar gilîvan hem mecbûr ma bû ku bêja zêde bixebitîne û hem jî mûçeya zêde ji hêla banka bersûcan ve nehat dayîn. Ligel van hemî zext û pêkutiyan, muwekîlê padîşah gelek salixdan pêşkêşî banka tawanbarî kir ku ji dema malbata xwe ve diziyê bike û hem jî li gorî yasaya kedê û hem jî exlaqê bazirganî û exlaqê karsaziyê. Lêbelê, şaxên bankê bersivdar ên li Tirkiyeyê jî wekî ku ew bi gelek awayan berbi nerazîbûnê ve diçe. Pirsgirêkên li ser rewşa welêt û rewşa aborî ya sektora bankingê ya taybet ceribandin hate bikar anîn da ku kêmasiyên muwekîlê gilîdar bibin. 

 Di danezana bidawîanîna ku ji hêla kardêrê tawanbarkirî ve hatî şandin de, peymana karûbarê xerîdar bêyî hişyariyê û bêyî tazmînatê hate qedandin. Ev operasyonek neqanûnî ye. Di danezana bidawîbûna ku ji hêla kardêrê tawanbarkirî ve hatî şandin de, xerîdar jî diyar kir ku wî hemî daxwaz û mafên min ên dozê parastiye.

 Li gorî bendê 4857ê yasaya kedê jimara 20; Karmendê / a ku peymana karê wî hatiye qutkirin dikare di nav mehekê de ji roja ragihandina danezana betalkirinê de dozê bide dadgeha Kedê, bi îdiaya ku sedema sedemên ragihandina qayimê nehatiye dayîn an sedema sedemek nayê nîşandan sedemek rast e. Barê delîlan di bûyerên ji nû ve jînkirinê de ji hêla gumankirî ve li gorî bendê 4857 / 20yê yê Qanûna Hejmara 2 ve girêdayî ye. Li gorî bendê 3 ya heman gotarê; doz li gorî 2 mehan li gorî proseya serhêl tê encamdan.

Li gorî bendê 4857ê yê Zagona Kedê ya Hejmar 21: Heke kardêr piştî serîlêdana karkerê di nav mehekê de dest bi xebatê nake, ew mecbûr e ku karker herî kêm 4 meh û herî zêde 8 meh ceza bide. Li gorî bendê 3 ya heman gotarê; Karker, ku herî zêde heya 4 mehan ji dayik bûye, û mafên wî yên din jî ji bo dema nexşerê heya ku biryara wê nehatiye dayîn têne dayîn.

Ev qedandin bidawîbûnek neheq û xerab e û ne li gorî sedemek derbasdar e. Bêyî ku zirarê bide hemû daxwaz, doz, werdigire û daxwazên tezmînatê yên di derheqê zêdeyê de, bi bêserûberiya bidawîbûnê, xwedaniya karê xerîdar, berhevkirina mûçeyên 4 mehan û mafên din ên têkildarî demên betal ji bersûc; Di bûyera destpêkirina karekî de, ji bo ku tazmînata 8-mehan ji kardêr bistîne, mecbûrîya vekirina dozek ji nû ve kar hat.

BELAWAN: Qanûna Kedê ya No. 4857, Dadgeha Kedê Qanûna Jimara 7036 û zagonên peywendîdar.

D EVYARN LEGAL:   Navbeynkariya deqeya dawîn, nameya bidawîkirina peymana kar tarîx X, nameya Midûriyeta Giştî tarîx X, parastina xerîdarê dozger X, nameya Midûriyeta Giştî tarîx X, parastina xerîdarê dozger X, pelê kesane yê cîhê kar a mişterî, mûçeyên kar, pispor lêpirsîn, şahid û her delîlên qanûnî.

Encam û Nûçe: Bêyî pêşîgirtina li maf û îdîayên min ên di derheqê tepsiyê de ji ber sedemên ku me li jor diyar kir û diyar kir;

- Bi pejirandina doza mafdar a me, vegera muwekîlê xwe ji xebatê re bi destnîşankirina ku agahdariya kardêrê tawanbarê ceribandina mêjûya X-ê ji bo betalkirina xerîdar, neheq û neqanûnî bû,

 - Tawanbar dê çar mehan meaş û mafên din bistîne ji bo dema betal bi hev re bi dahata ku ew ji wê bêpar heya heya ku biryar bi dawî were,

- Di rewşê de ku xerîdar di serdema zagonî de neyê dest pê kirin, berjewendiya qanûnî ya ku dê ji hêla muwekîlê me ve were damezirandin ji roja ku muwekîlê serlêdana vegera kardêr re, bi berjewendiya qanûnî re were damezrandin,

- Em bi rêzdarî daxwaz dikin ku berdêla parêzer û lêçûnên darazê ji tawanbarê partiya din re were dabeş kirin. (dîrok)

                                                                                                                 Nûnerê Karûbar

ANNEXES:

1-) Nameya Dezgeha Giştî ya X

2-) Parastina muwekîlê padîşah yê bi X

3-) Nameya Dezgeha Giştî ya X

4-) Parastina muwekîlê padîşah yê bi X

5-) Rapora navbeynkariyê

6-) Nameya bidawîbûna karûbarê Dîroka X

7-) Destûra parêzer

Meseleya Vegera Karê Mînakê -15-

ADANA NÖB. JI BO KURDAN BYAN

                                                                                                                                   

serîlêderan                       :

PALEMENTEREKE                           :

gumanjêkirî                        :

PIRSGIRÊKÊN                                        : Ew ji daxwazek ji bo vegera kar pêk tê.

 DESCRIPTIONS:  

  • Daxuyaniya li ser Daxwaza Dermanê: Di encama hevpeyvîna ku em li ser daxwaziya muwekîlê min ji bo vegera kar dest pê kir em nikarîn bi kardêrê tawanbar re li hev bikin. Em deqên dawîn ên navbeynkariyê di pêşnûmayê de pêşkêş dikin. Pêvek: 1
  • Wextê xebatê:  Xerîdar berî pargîdaniya bersûcê 05.2018 ji ber ku 03.09.2019 Wî heya ku bê navber xebitî.
  • Karê peywirê-yê wezîfê: Mişterî li ciyê karê gumankirî ye ”mekanîkerEw di beşa hilberînê de dixebitî.
  • About Termination: Muwekîlê min îşev çû karê 03.09.2019 û bi devkî hate agahdar kirin ku peymana kar bêyî ku sedemek ji aliyê karbidestê cîhê kar ve hatî dayîn hate qedandin.
  • Wekî ku dadgeh dizane, kardêr divê danezana bidawîbûnê “WRITTEN” bide. Ji ber ku haydarkirina termînalê ya nivîskî tuneye, em daxwaz dikin ku BELAkirina doza me bêyî tevgera din. Di bûyera ku danezana termînalê ya nivîskî lê hatiye çêkirin de, em mafê xwe digirin ku li hember agahdana xilaskirinê û sedema sedemên betalkirinê, heke hebe, danezanek bide.
  • Wekî ku me li jorê behs kir, her çend peymana kar a mişteriyê min hat xilas kirin jî, ji wî re teblîxatek nivîskî ya betalkirinê nehat kirin, û sedema xilasbûnê bi NIV ANDSKAR AND LE XWEZAY nehat gotin. Wekî ku dadgeha birûmet tê zanîn, ew di gotara yasayê de bi rast tê gotin:

"Karsaz neçar e ku nivîsînek nivîskî ya bidawîbûnê bide û bi zelalî û bi hûrgulî sedemê betalkirinê bîne ziman.

 

Ji bo sedemên têkildarî tevger an hilberîna karkerek bêyî parastinê li dijî îdîayên li dijî wî nayê peywirdarkirin, karkerek nehfkirî ya karker nayê qedandin. "(Benda 4857/19)

Dema ku peymana karûbarê xerîdar hate xilas kirin, ji bo nivîsandinê ti daxuyaniyek nivîskî nehat dayîn, û sedema xilasbûnê bi rengek zelal û nivîskî nehat diyar kirin. Ji ber vê yekê, betalkirina peymana karûbarê xerîdar e bi rêgez her du jî bi eslê xwe nederbasdar in. Beriya her tiştî, em ji dadgehê daxwaz dikin ku vê mijarê li ber çav bigire, û biryara xerîdar ji hêla wekîlê ve vegere karê xwe.

  • Bi biryarên Dadgeha Bilind re, hukmên kêmtirîn ji bo bidawîbûnê hatine destnîşankirin, û dema ku qonaxa tawanbarê gumankirî di ronahiya van prensîban de tête nirxandin, tê fêm kirin ku muwekîlê minê padîşah bi bidawîbûna nediyar re rû bi rû maye.
  • Ji ber van sedeman, hewceyê pêgirtina dozê li dest bû. Ji ber ku ti rewşek ku qedandina gumankirina gumankirî tawanbar bike, me daxwazê ​​bi proxî kir ku betalbûna paşnekariya neheq xelas bibe da ku vegere karê padîşah.

DELÎLA                    : Daneyên kar û kargêrê SGK, îfadeya şahidiyê gava ku pêwîst be, azmûna pispor û hemû delîlên dadrêsî yên din jî dema pêwîst.

PCWERE QU PIRSN     : Berî her tiştî, bi pejirandina doza muwekîlê, ya ku wekî encama serlêdana serbestberdana kargêriya tawanbar hate derxistin;

  • Bi destnîşankirina betalbûna betalkirina dîroka 09.2019 re, vegera serlêdana paldanê bo kar,
  • Bi diyarkirina betalbûna bidawîbûna peymana kar re, bersûc li gorî xala 21-an a Zagona Kar di nav 1 mehan de dest bi miwekîlê min dike; Di bûyera ku ew dest pê nekin, dê mişterî digel berjewendiya hiqûqî di heqê mûçeyên 5 mehan de, tezmînata drav bide, mişteriya mişteriya min (nêzîkê 8 sal karmend) û rê û sedema betalkirinê,
  • Ji bo demên ne-xebitandinê heya dawîkirina biryarê, ez ji muwekîlê xwe daxwaz dikim, bi wekîlî, berjewendiya hiqûqî ya heqê 4-meh û hemî mafên din bide, û lêçûnên darizandinê ji bersûc re were girtin.

Parêzerê padîşah

Pêvek: 1 Rapora paşîn a navîn

Pêvek: 2 nusxeyên wekîltiyê

Ji bo vegera kar (Nûnerê Derman) -16-

JI BO XWE JIYANIY JI BO JIYANE

CASE:

PARÊZVAN:

CASE:

Mijar:Nasnameya betlaneyê di derheqê daxwaza me ji bo Vegera Karkerî û Tevgerê ye.

DESCRIPTION:

1-) Muwekîlê ji sala X ve wekî 'nûnerê pêşkeftina tibbî' li fîrma xwedêgiravî ya Parêzer dixebite. Di encama belge û vegotinên şahidiyê de, peymana karûbarê xerîdar bi yekalî û neheqî hate xilas kirin, ku em ê li ser pêvekê diyar bikin û pêşkêş bikin. Muwekîlê serîlêdana kirina karûbarê karûbarê serlêdanê kir, lê danûstandinên navbeynkariyê bi peymana NY re bi dawî bû. (Pêvek 1)

2-) Xerîdar li gora rênimayên kardêr seranserê dema xebata xwe de pêdiviyên karê xwe bicîh aniye. Demjimêrên xebatê li seranserî gelek projeyên serketî bûne ji tevahî pargîdaniya navînî ya bersivdêr li Tirkiyê baştir e. Xerîdar di dawiya hefteyê de, di betlaneyê de, di betlaneyên fermî de û li derveyî demên xebatê bi berdewamî hate xebitandin. (Daxwaza zêdeyî û doz Em mafên xwe diparêzin.) Dê şahid û delîlên me yên kiryarê xerîdar, xebata zêdeyî, bidawîbûna neheq hebe.

3) kardêrê tawanbar ku vê dawiyê li Tirkiyeyê hatiye ............ Gerînendeyê Tîmê Derman. Mobing dest bi pêkanîna muwekîlê kir. Digel ku di 6 salên çûyî de di parastina pargîdaniya bersûcê de ji muwekîlî re tine peyda bû, parastinê dest pê kir ku tê xwestin di demek kurt de beriya ku xerîdar ji kardêrê tawanbarkirî bê derxistin û xerîdar neçar bimîne ku îstifa bike. Di parastinên ku ji muwekîlê xwe hatine girtin de, muwekîlê neçar ma ku berevaniyê binivîse, ji hêla pargîdaniya tawanbar ve tê xwestin. Dîsa rapora mayî ya ku xerîdar ji ber aciziya ku ji hêla pargîdaniya tawanbarkirî ve hatî peyda kirin bi devkî hate gotin 'çima we raporek werdigire' ji hêla rêveberê herêmî ve hat girtin û ji muwekîlê re hat xwestin ku di rihetiyê de bixebite.

Di çarçoweya mobîla serlêdana kardêrê tawanbar de, şert û mercên karûbarê xerîdar hate xurt kirin û xerîdar neçar ma ku li derveyî saetên xebatê, di rojên dawiya hefteyê, betlaneyê, betlaneyê, raportan, betlaneyên olî û gelemperî de bi berdewamî bixebite. Ji bo van karên hanê ji hêla kardêrên bersûcê ve ti mûçeyek ji derve nehat dayîn. Van vekolînan hem di berhevdana WhatsApp de, hem di e-nameyên ku hatine şandin û hem jî di têlefonên têlefonê de ne rast in. (ANNEX-2) Di heman demê de di derheqê hemî daxwazî ​​û kardariyê de têkildarî xebata ku tê kirin de niqaş hene û şahidên di derbarê karê de ne.

JI BO Kompaniya Parastî ya Tevgerê ku ji bo Kedkarê Defensa BELA ... Li MANAGER BI K WhatRANPYsN WhatsApp ASi DIKAR Annex N AnnexEY 2N 05.02.2019 SUN em ne, wekî ku di MAIL OUT de tê dîtin DESTPKERN R REGNGEHA SERBESTIYN XWEDANN AN A PHONE di COPY de bi navgîniya BUDGET-ê bi navgîniya Wekî BELAWAN DIKE DIKIRIN JI BO FIROWANONE DIKE. JI BO GRAM WHN WHATSAPP JI BO REPUBLIC DESTPKA RIONJAN JI BO MAIL KIRIN ku ji roja XNUMX-an ve ji hêla serhildanê ve hate qeyd kirin.

DESTPK, MEMBERSRIP AND MEMBERSRINN FINANCIAL, bi parastina Parastin MO MOBING PNITN BELAXAN,, ERERTTIYA .................................. Daxwazên li ser dayîna dahatan jibo beşdarê qanûnî ne (ANNEX-24.09.2019)

4-) Kardêr tawanbar bi îdiaya ku muwekîlê wî berpirsiyarên karê xwe bi devkî wekî encama erka xwe bicîh ne aniye û ew nikariye li gorî berpirsiyartiyên xwe planek xebatek bi bandor û bibandor amade bike û xilas kiriye. Xebatkar di van binkaran de dilsoz nine, mîna ku li jor jî hate diyar kirin. Em îdîayên partiya tawanbar bi tu awayî qebûl nakin. Wekî ku ji belgeyên ku me pêşkêşî dadgeha we ya delal fêm kiriye, rastiya bijîşk û dermanên birêkûpêk ên ku di bin wezîfê de xerîdar in pir in. Ji ber ku rêvebirê herêmî nexwest bi muwekîlê xwe re bixebite, ev bidawîbûna neheq bi serlêdana tevlêbûnê ya ji bo muwekîlê bi domdarî û sîstematîkî ve hate çêkirin. Wekî din, bele sedem ji ber serlêdana muwekîlê, ku xebateke wê nêzê 7 salan e, tête berçavandin, tête xuya kirin, careke din neheqiya paşnavê ji hêla kardêr tawanbar ve îsbat dike. Ji ber ku pargîdaniya tawanbar, ku 7 salan ji karê muwekîlê xwe razî bû, da xuyakirin ku ew di derheqê sedemên serîlêdanê de dilsoz nebûbû ji ber ku performansa nebaş ji bo çend mehên borî de îhtîmalek bû.

Di dewama xebata muwekîlê xwe de, wî bi erkî û dilpakî peywirên xwe pêk aniye û wek karmendê ku ji berpirsiyartiyên xwe haydar e ji pargîdaniya tawanbar re xizmet kiriye. (Em ê li ser vê mijarê jî şahidan bibihîzin.) Lêbelê, pargîdaniya tawanbar ji bo bidestxistina muwekîlê xwe tu hewil nedaye, û berevaniya muwekîlê bi rengek fermî, bêhiqûqî û bê piştgirî pêk dihat, û peymana kar piştre bi neheqî û neqanûnî hate paşve xistin.

5-) Hejmara mirovên ku li kardêrê bersûcê kar dikin ji ber ku serdema xwendî li jor hejmar 4857 e ku li benda pejirandina dozên vegerê di gotara têkildar ya yasaya jimara 30 de digerin. Xerîdar ji bo demek nêzîkê 7 salan bi peymana karkirî ya termê nederbasdar re heye. Wexta ku pargîdaniya-bersûcdar-xizmetkar kar dikir, wî wezîfeyên ku ji muwekîlê re hatine dayîn bi baldarî û baldarî bicîh tîne; Lêbelê, peymana kardariyê bi neheqî û neqanûnî hate bidawîkirin. Kardêr tawanbar jî bi agahdarkirina nekeftina bidawîbûnê bi binyata “sekinandin ji bo rêça dawî” (ultimaratio) binpê kiriye. Ji ber vê qedandinê, xerîdar zehf mexdûr dibe. Wekî ku di biryarên Dadgeha Bilind de tê dîtin, pêdivî ye ku kêmbûna performansê bi agahdarî û belgeyên berbiçav ve bi awayek objektîf were nîşandan; Pargîdaniya bersûc nikaribû vê rewşê îspat bike û nekariya berpirsiyariya xwe pêk bîne.

Ev doz li dijî kardêrê tawanbar di heyama dadrêsî de, li gorî bendên têkildar ên Qanûna Kedê ya Hejmar 4857 ve tê şixulandin. Hemî mercên ku qanûn ji bo pejirandina dozê hewce dike, di bûyera me de diyar dibe, û pêdivî ye ku daxwaziya erêkirina doza rast û vegera muwekîlê ji karê bike.

Nirxandina zagonî û biryarên daraza têkildar:

Li gorî bendê 4857, yê qanûna kedê ya jimara 18, karker divê ji bo ku sûdê ji bendên ewlehiya kar bistîne, bi peymana karekî bêsînor re kar bike. Li gorî bendê 11/4857 ê qanûna kedê ya jimara 20, "berpirsiyariya kardêr e ku nîşan bide ku qedandin li ser sedemek rastîn e". Dema ku barbana delîlan hildibijêre, kardêr mecbûr dimîne ku îspat bike ku ew pêşî şert û mercên fermî yên bidawîbûnê de pêk tîne. Li gorî vê yekê, ew pêdivî ye ku ew pêvajoya nivîsandinê bi nivîsandinê çêkiriye, belge bike ku ew dixwaze parastina karker di hin rewşan de bike, û sedemên berbiçav û eşkere ji bo sekinandinê li ser bingeha naveroka pêvajoya qedandina nivîskî destnîşan kiriye. Jiber ku tê fêmkirin ku xwedîkar şert û mercên fermî pêk tîne, qonaxa ku îspat dike ku sedemên bidarvekirinê di naveroka naverokê de derbasdar in (an jî rastdar in). Divê xwediyê karker îspat bike ku sedemên betalkirinê di naveroka naverokê de derbasdar an rastdar in. Pratîkên domdar di vî alî de ne. Dadgeha Bilind 2. HD. 9 roj û gotarên 9/04.04.2008, Biryar 2007/29752

Di beşa yekem a xala 4857-an a Zagona Kar a Jimare 21 de, tixûbên jêrîn û jorîn ên tezmînata ne-kar têne nîşandin; Tezmînata di pirsê de divê di nav sînorên diyarkirî de bi raçavkirina faktorên wekî mezinbûna karker û sedema betalkirinê were diyar kirin. Tenê îstisnayên ku ji tixûbê jorîn derbas dibin, xilaskirinên ku ji ber sedemên sendikayê hatine kirin di gotara 2821-an a Zagona Sendîkayên Karsazê No.31 (Zagona No. 6356, 25) in. Li gorî gotara navborî, heke betalkirin li gorî sedemek sendîkayê be, divê tezmînata ji bo ne-kar kêmzêde di mûçeyê salekê de were diyar kirin. Serlêdana Çerxa Bilind di vî alî de ye. Li gorî mêjûyên temenê ku di Xala 53-an de derbarê betlaneya salane hatî diyar kirin de, Daîreya Bilind dê 6 mehan ji bo karkerek bi temeniya ji 5 mehan heya 4 salan, 5 mehan ji bo karkerek bi temenê wan ji 15 heta 5 salan û 15 mehan bide. ji bo karkerekî ku temenê wî ji 6 salan zêdetir e.Biryara Dadgeha Bilind a Temyîzê ya 8/7 / 02an û bi jimara 12/2015 û biryara bi hejmara 2015/40931.

Dema ku peymanên karmendan ji ber performansa neçar an zehmetiyên aborî têne bidawî kirin, pêdivî ye ku tedbîrên pêwîst bi awayek rast bigirin û wan ji şîroveyên subjektîf dûr bixin, ji ber ku ev rewş pêdivî ye ku çareseriyek paşîn be. Barê delîlên di derbarê sedemê qedandina wê de li kardêrê ye.

Wekî ku di biryarên Dadgeha Bilind de tê dîtin, divê sedema qedandina kardariyê divê bi zanyarî û belgeyên berbiçav bi awayek objektîf were nîşandan. Ji ber vê yekê, sedem ji bo bidawîbûna kardariyê divê belgeyên ku dikarin bi destûra qanûnî piştgirî bikin ji destpê bikin ta ku xilas nebin bi nakokiyên di derheqê ewlehiya kar de, ku di Zagona Kedê de hatî destnîşan kirin, nakin.

li yetkihusu

Cihê ku paldankê bi rastî karê xwe dike girîng e.

Bi gotina parêzerê tawanbaran re, paldankê mafê bijartî heye ku li her deverê Dadgeha Kedê ya li vê herêmê ya ku paldankê lê dixebite doz veke, her çend tê fêmkirin ku ew li qadek dixebite ku parêzgeha…. Ew nabe ku li dijî paldêderê ku ew li qada xebatê ya ku ji zêdetirî parêzgehek an navçeyek pêk tê, şîrove bike. 7. Beşa Qanûnî 2014 / 6692E.2014 / 13444K.

Pîvanên Nirxandina Performansê:

Armanca pîvanên nirxandina performansê ya ku di nirxandina karmendan de tê bikar anîn di heman demê de sedemek rastîn a ji bo bidawîkirina betalbûnê û tezmînata ewlehiya kar jî tête hesibandin. 9emîn Meclîsa Sivîl a Dadgeha Bilind., Di Biryarên Berê de jî No. 05.03.2008/2008, date 11480, date 07.07.2008/2008 û 19047; "Tevî ku dozger razî ye ku li ser girêbesta karûbarê zêde rojane bike, li gorî rêziknameya têkildar, destûra ku ji sala 2006-an ve ji serlêdanê re hatî dayîn nehatiye radest kirin. Ev nehatiye îsbat kirin ku kîjan armancek rapor standard dike, ku ji hêla karmendan ve tête girtin û kîjan performansek kêm heye, li ser bingehê ye. Gotinên ku têne gotin jî diqedin. Her çend van hemî sedemên bingehek ji bo bidawîkirinê jî derbasdar bin, ew di nav qanûnê de ne di nav hejmareke bi sînor a sedemên rastîn de ji bo bidawîbûnê de ne. "Wî got.

Yek ji faktorên girîng ên biryarên Dadgeha Bilind ên Dadmendiyê ya di derbarê nirxandina performansê de ev e ku heke karmendên ku performansa wan bi karmendên ku heman kar dikin re têne nirxandin, divê ew wekî "performansa kêm" bêne nirxandin. (9. Beşa Qanûnî. 9, Dîroka 03.06.2008/2008 'K.

Ji bilî mebesta nirxandina performansê, karanîna wê wekî amûrek ji bo betalkirinê ne li dijî ruhê pratîka nirxandina performansê ye û pêvajoya nirxandina performansê binirxîne.

BELAWAN: Zagona Kedê No. 4857, Biryarên Dadgeha Bilind û qanûnên din ên têkildar

DELÎL: Pelê Tomarbûna Cihê Karê Mişterî, Mûçeyên Mûçeyê, Dosya Tomara Ewlekariya Civakî, Wahid, Pûana Pispor, Nûçegihana Mail Mail a Pargîdanî, nameyên koma Whatsapp ên ji bo pargîdanî têne bikar anîn, nameyên ku ji hêla kiriyar ve hatine şandin,. 1. Biryara noterê bi jimara kovarê… .., Tomarên Bazirganî yên Karsazê Bersûc, Serlêdana Navbeynkariyê û Daqîpên Dawîn, Hemî Delîlên Hiqûqî yên Derbarê Mafê Me De Ji Bo Danîna Delîlên Li dijî Rezervên Sondê.

BİXWÎNE Û PÊŞWÎNE:

Bi şertê ku hemî daxwazên meyên zêde û mafên dozê ji ber wan sedemên ku li jor hatine destnîşankirin ne parastî ne û ji hêla Dadgeha Appenşaatê ve bi eşkereyî têne ravekirin;

  • JI BO TIRANIY OFN DESTPK byN Ji hêla Tawanbar ve,
  • JI BO KUTIYN XWED,
  • Bi biryara destnîşankirina betalbûnê ya betalkirina peymana kar, li gorî bendê 21ê Qanûna Kedê, kardêr divê di nav 1 mehê de karker dest pê bike, di gava destpêkirinê de, ne kêmî 8 mehan ji muwekîlê re ji bo serdemên ku ne kar dikin heya ku mûçeyên mehane yên 4 mehî nebin, bêyî ku tewra xerîbiya me bike. dayîna meaşên mehane û hemû mafên din,
  • Ez bi rêzdarî daxwaz û daxwazê ​​dikim da ku lêçûnên darizandinê û berdêla parêzer li ser gumankirî bê hiştin. dîrok

Av

Meseleya Vegera Karê Mînakê -17-

ADANA () JI BO SER QURBANIY

 

Daxwazkir:   

PARÊZVAN:

GILÎDAR:

Mijar: Di derheqê betalbûna paşdeçûnê û vegera kar û serdemên betal Meaşên 4 mehan û mafên din zem bi; Di rewşa ku dest bi kar neyê kirin de meaşên 8 mehan Daxwaza me ew e ku daxwaziya me bicîh tîne ku di derbarê berhevkirina tazmînata ne-kar de biryar bide.

 

DESCRIPTIONS:

1-) Muwekîlê me "" di cîhê xebata xwediyê gumankirî de ji mêjûya X-Xê ve wekî peydakar û dabînkerê wesayîtê xebitî.

2-) theertê karkirinê yê bêsedem di mêjûya kar de bi muwekîlê me re hat imzekirin bi neheqî ji hêla karsaz ve hate bidawîkirin. Muwekîlê me jî îdîa dike ku parastina heman rojê girtiye qebûl nekir.

3-) Muwekîlê me 10 sal berî xebata ku di heman şîrketê de hatibû destnîşankirin xebitî. Pargîdaniya tawanbar ji ber ku spasdariya xebata muwekîlê ji hêla pargîdaniya bersûc ve piştî derketina ji sedemên cûrbecûr ji sedema wî dîsa ji bo karê gazî muwekîlê kir.

Wekî din, pargîdaniya "" xwediyê pargîdaniya tawanbar hatibe taybetkirin û pêşnuma ji bo pargîdanî hat "" wenda bûye. Ev yek bûye sedema zirareke mezin a karsaziya veguhestinê ya pargîdaniya tawanbar û wan çareseriya karkeran bi neheqî û neqanûnî dît. . Muwekîlê di heman demê de ji ber vê biryara xerab ya xwedan kardêr tawanbar, bi neqanûnî jî hate qewirandin.

4-) Hiqûqê partiya gumankirî jimara 4857-ê wekî sedemek ji bo qedandinê bi nav kir.

Benda 25 / II-e û heneka xwe nîşan da. Muwekîlê padayî di navbernameyên ku ji hêla partiya tawanbarkirî ve hatine destnîşankirin de Ew bi dil û biryar xebitî. Muwekîlê min kiryar û tevgerên di tiştê ku jê re hatiye gotin de nekiriye sedem ku ji vegotinên şahidan were fêm kirin. (Navnîşa şahidan wê were pêşkêşî dadgeha we).jî;

Her çend ne di cewherê pejirandinê de be jî Hişyariya rewşa ku ji ber sedemek rast mafê paşvexistina muwekîlê min çêkir, di tarîxa X de ji tawanbarê gumankirî re nehat zanîn. Tawanbar jî di nameya xwe ya bidawîbûnê de ev diyar kir. di heman demê de Benda 4857 ya Zagona Hejmar 26 Li gorî "bidawîkirina peymanê erc, du ji aliyê ji roja ku partiya din fêr dibe ku kesek bi vî rengî tevgeriyaye şeş rojên xebatê piştî derbasbûnê nayê bikar anîn. " Tawanbar agahdarî li ser X peyda kir lê xerîdar xilas kirina X-ê agahdar kir ew e, ew ji bo qedandina 6-roj şûnda heqdestê ji bîr kiriye, lewre qutkirina peymana kardariyê neheq û neqanûnî ye.                                    

5-) Karê xerîdarê me ji ber sedemên ku li jor hatine diyar kirin

drav dê ji bo berjewendiya qanûnî ya mafên din, û her weha heqê dravê ji bo demên betal ve hatî damezrandin; Di doza nekarmendiyê de, berpirsiyariya pêkanîna vê dozê tine ku ji bo berhevkirina berdêla kardariyê ji kardêr rabûye.

 

Sedemên Hiqûqî: 4857 SK m. 20, 21, 5521 SK m. 1, 5, 6100 SK m. 105

DELIDL LEN H LEQL: Danûstandinên SSI li cîhê kar, peymana kardariyê ya bêsînor, dosyaya qeydê navnîşa cîhê kar a şexsî, nameya qedandina dîroka 08.11.2014, kifş, şahid, muayeneya pispor û her celeb delîlên qanûnî.

Encam û Pêşniyar: Ji ber sedemên ku me li jor diyar kir, peymana karûbarê muwekîlê me betalbûna paşdana paşîn û vegerandin û mûçeyên 4-mehê û mafên din ên girêdayî dema betaliyê Rêjeya faîzê ya herî bilind li ser rêjeya spartinê tê sepandin ku ji roja X ve were pêvajo kirin digel berhevkirina ji kardêrê bersûc; Di rewşa ku xerîdarê me tevî serlêdana xwe di dema qanûnî de dest bi xebatê neke, tezmînata ne-kar di mîqdara 8 mehan de X e Rêjeya faîzê ya herî bilind ji rêjeya spartinê re tête danîn ku ji roja digel berhevkirina ji karsazê tawanbar, wekalet heqê wî û lêçûnên darizandinê Em li ser navê xerîdarê xwe bi rêzdarî daxwaz dikin ku biryara li ser partiya din were barkirin. dîrok

ANNEXES:

1-) Belgeya ku nîşana paşnavê ye ku bi X fot tê nîşankirin.

2-) 1 kopiyek serlêdana parêznameya pejirandî

 

Nûnerê Karûbar

Daxwaza Ji bo Vegerîna Karê (piştî qezayê kar) -18-

JI BO KURDAN WELATA WELA

 

Daxwazkir:

PARÊZVAN: 

 

GILÎDAR: 

-

Mijar: Ew ji daxwaza me ya vegera kar pêk tê. 

 

DESCRIPTIONS:

1) Xerîdar beriya demek dirêj ji bo pargîdaniya xxxxxxxxxxxxxxxLimited xebitiye, û gelek peymanên karsaziyê gelek caran hatine peyda kirin û ketin û derketine gelek caran. Peymana nû ya muwekîlê bi cîhê kar ji 18.11.2019 ve ji nû ve dest pê kir û dest pê kir wekî Supakê Firotanê, wek ku di têkçûna karûbarê de tê xuya kirin, dest bi kar bike. Piştî ku xerîdar dest bi kar kir, şirket di 29.10.2019 de li Dihuk hat şandin li Bakurê incidentraqê û bûyera elem di 01.02.3030 de dema vê lêkolînê pêk hat û di 01.06.2020-an de ji kar hat dûr xistin.

2) Ji ber ku muwekîlê di dema barkirinê de ne ji hêla kedkar ve xizmet nekiriye di heman demê de di xaniyê karûbarê dezgehan de, ku di roja X de ji cîhê kar-ê ve girêdayî ye, ji hêla muwekîlê û hevkarên wî ve, wekî encama qezayê birîndar bû. Kardêr bi berpirsyariyên xwe yên li gorî Zagona 6331-ê bicîh ne anî û ne jî piştî peywira xebatê berpirsiyariyên xwe pêk anî, qewmek xebatê ragihand û ne ji xeberdana karkiran re nexe nexweşxanê. Destwerdana yekemîn a muwekîlê li X hate kirin, û ew li nexweşxaneya X hate kirin, û raportek hate dayîn ku her du ling hatine şikandin.

3) Ji ber ku muwekîlê nexwest di vê rewşê de li stayraqê bimîne û dixwest ku ligel malbata xwe li welatê xwe dermanê xwe bidomîne, wî dixwest ku were şandin bo welatê wî û kardêrê xwe dît ku lêçûnên xwe bide. Her çend paşê wî eşkere kir ku muwekîlê wî ji ber ku bi zagonî ji bo karanîna qanûnî têr nekiriye ji ber ku wî soz daye ku tedawiya wî temam kiriye û bi tesîsên xwe ve hat Tirkiyeyê.

4) Di wextê ku li bendera herdu lingan li bendê ma û di nexweşxaneyê de + rêwîtî + xerciyên rûniştinê ya ku di encama qezaya xebatê de çêbûye nehatiye dayin muwekîlê min ji hêla kardêrê min ve hate dayîn. Muwekîlê min hêdî hêdî hewl da ku piştî ceribandinê têkiliyê bi cîhê kar re bike, lê nekariye xwe bigihîne wê. Wekî encamek, di tarîxa X de, hesabxanê cîhê kar gazî muwekîlê kir û diyar kir ku ew ê di dawiya Gulanê de were bidawî kirin. Nayê gotin çima û çima xebat qediya, û dema ku muwekîlê min digot qey qezaya kar çêbûye û pêdivî ye ku tedbîrên pêwîst were girtin, ew fêr bû ku sedema qezayê ya kar li cîhê kar nehatiye ragihandin. (Dûvre, me SSI ji bo qezaya kar xebitand.)

5) Li ser hewcedariya ku wî dît, xerîdar rû bi rû bi xwediyê X re hevdîtin kir û diyar kir ku ew dixwaze bixebite û ku ew neçar ma ku lêçûnên xwe û dema bêkar bide lê ji ber ku ew di dema bendewariyê de di rewşek dijwar de bû, lê kardêr hewl da ku kiriyar bi dayîna dravek nekokî ji serê wî derxîne. Di vê navberê de, wî li rex karmendên din heqaret û heqaret li miwekîlê min kir û got ku ew ji nuha û pê ve naxwaze muwekîlê min bibîne, ku xerîdar ji nuha û pê de ji bo wî naxebite û dê mişterî ji cîhê kar were derxistin dawiya mehê. Bi heman awayî, her çend xerîdarê min dixwest ku karê xwe bidomîne jî, peymana kar ji hêla kardêr ve bi neheqî hate xilas kirin û koda derketina SSI-yê ji hêla kardêr ve wekî îstifaya karmendê hate nîşandan. Bi danîna Qanûna Hejmar 7244 ya X, bi xala 4857emîn a demkî ya Qanûna Xebatê ya Hejmar 10, ji kardêran re qedexe ye ku peymanên karê xwe bidawî bikin, ji bilî K.3 / 25 ya Karker, 2 mehan qedexe ye. Ji ber ku karsaz vê qedexeyê napejirîne, koda derketinê ya diyar dike ku karker peymana kar xilas kiriye ji bo ku rûbirûyê cezayek îdarî nebe wekî kodê derketinê tê nîşandan. Di vê çarçoveyê de, pir girîng e ku were destnîşankirin ku bidawîbûn ji hêla karsaz ve hatiye çêkirin û ew ne derbasdar e.

6) Muwekîlê min di dema ku bi karsaz re dixebitî de xebatkarek bêkêmasî û serfiraz bûye. Di dema ku miwekîlê min dixebitî de xwediyê kar tawanbar bi miwekîlê min re tu hişyarî û nerazîbûn tune. Berevajî vê yekê, piştî ku xerîdarê min dest bi xebatê kir, di karîgerî û hilberîna karsaziyê de zêdebûnek çêbû. Dema ku tomarên cîhê kar û dosyeya kesane ya xerîdarê min bêne vekolandin, dê were fêhm kirin ku xîret, performansa xerîdarê min û ew çiqas xweş e. Muwekîlê min xelata ji bo performansa hilberîner a ku ew bi karsazê bersûc re xebitandî re bê sedem ji kar hate derxistin. Lingê miwekîlê min ê di encama qezayek kar de şikestî wekî sedemek neyekser a ji kar avêtinê hate nîşandan. Li dijî qanûn û dadperweriyê ye ku miwekîlê min bê sedemek rastdar ji kar were derxistin.

Dema ku miwekîlê min ji kar hate avêtin, tu hincet nehat dayîn, û ne jî ji bo bidawîbûna nivîskî daxuyaniyek hat dayîn. Bersûc ji 30î zêdetir karker dixebitîne, û wekî ku di hilweşîna xizmetê de tê dîtin, temenê wî ji 6 mehan zêdetir e. Berî ku peymana kar a karmendek ku di bin ewlehiya kar de ye tê xilas kirin, pêdivî ye ku karker li gorî benda 17-an a Zagona Kar were agahdar kirin û karker jî di derbarê dema peymana karker de betal kirin agahdar bibe.

7) Qaydeya bingehîn di qutkirina peymana kar de ev e ku qedandina li ser bingeheke nivîskî û dadperwer e. Di danezana betalkirina peymana kar de, ya ku divê bi nivîskî bête çêkirin, kardêr divê sedemek ji qutbûnê û bi rengek ku jê dudilî ne diyar eşkere bike. Ev pêdivî bi zelalî di paragraf 4857 ji 19-ê ya Zagona Kedê ya Nûbihara 1 de tê diyar kirin. Her çend kardêr sedemên betalkirinê eşkere eşkere bike jî, sedemek ji bo bidawîkirina vê divê sedemek rastîn a betalkirina qanûnê be. Wekî din, dê xilas bibe.

Wekî ku li jor hate şirove kirin, bersûc sedemek derbasdar nîn e û ji bo bidawîbûnê jî pêdivîyek formê nehatiye bicîh anîn. Ji ber vê sedemê, bidawîbûn bêbandor tê dîtin û ji bo ku em ji meaşê û mafên din ên miwekîlê min ên ji bo dema bêkariyê ji ber vegera kar û bidawîbûna nederbasdar, daxwazkirina me ye ku em vê dozê vekin.

Sedemên Hiqûqî: Zagona Kedê No. 4857, HMK û zagonên peywendîdar.

DELIDL LEN H LEQL:

Contractertê peymana karkirinê ya neqedandî (Di Tawanbaran de heye ..)

Dosya kesane ya cîhê kar (Em eşkere dikin ku em belgeyên xwe, ku di tunebûna me de têne derxistin û li dijî me ne, qebûl nakin.)

Nexweşxaneyê rapor dike

Daxuyaniya derketina SGK

Gotinên itnessahîn, Dizanin, Pispor, Sond û hwd. Hemî cûre delîlên hiqûqî

Encam û Daxwazî: Ji bo sedemên ku li jor û derveyî fermî têne gotin;

  • JI BO ACIYEY DERBAR C XWE TEN,, bi şertê ku em mafên dosyeyê biparêzin û doza tepiştê zêde bikin,
  • Berî her tiştî, destnîşankirina ku girêbesta kardariyê wekî betal qedandî ye û REFUND-xerîdar bi Parastina X Limited Parêzgehê re
  • Ger muwekîlê di serdema qanûnî ya ji bo vegera kar de serlêdana kardêr bike, berhevkirina mûçeyên mehane û mafên 4 mehan ên ji bo dema xebitandinê neyêne heya dawiya darizandina biryarê mafê werdigire,
  • Di bûyera ku dema bidawîbûna karanîn û vegera mişterî ji bo kar de biryar tê stendin, mûçeya heqdestê ku di mûçeya 8 mehan de were dayîn, heke serlêdan digel serlêdana di serdema muwekîlê de neyê dayîn dest bi kar kir,
  • Bûyera hiqûqî li ser hemî wergirtinên me ji roja jidayikbûna rast
  • Em ji biryarê daxwaz dikin ku lêçûnên darizandinê û berdêla parêzer ku ji tawanbaran re wek dozger tête hesibandin.

                                                                                                               Nûnerê Karûbar

                                                                                                             Av 

tevlêkirina:

1-Proxy     

2 - Dabeşkirina karûbarê dirêj a SSI

Daxwaza ji bo vegera kar (doza won) -19-

JI BO ADANA NAURS JURY

serîlêderan:

PARÊZVAN:

gumanjêkirî

Mijar: Tespîtkirina bêserûberiya bidawîbûnê û vegerandina xerîdar bo kar (bi şertê ku mafên me yên di derheqê zêde de werin parastin û tomarên kardêr li gorî van tomaran be);

4 mehan dema betal û mafên din (wekî heqê nêta xerîdar a mehane ya herî dawî 7.750,00 TL, 7.750 TL x 4 = 31.000 TL heq, 4 meh net 264,87 x4 = 1.059,48 TL, 4 heqê xwarina nêt a mehane 300,00 TL x 4 = 1200,00 TL) bi tespîta ku divê tevahî 33.259,48 TL bi dravî were dayîn.

Di bûyera ku kardêr tevî serlêdana karmendê bi rêkûpêk dest bi karmendê neke, dayîna meaşek bêkêmasî ya 4-meh 40.300 TL (bihesibînin ku meaşê karmendê 10.075 TL ye, bêyî ku zirarê bide mafê me yê daxwaz û îdîaya zêdeyî, 10.075,00 x 4 = 40.300,00 TL) der barê daxwaza me ya ku bi diyarkirina hewcedariyê di bin darazê de bê girtin.

DESCRIPTION

1-) Kiriyar; bersûc ji 19.09.2016 heya 09.04.2020, ku peymana kar ji hêla kardêr ve bi neheqî û nederbasdar hate bidawîkirin li cîhê kar hate xebitandin. Karkerê xerîdar; Ew di navbera 19.09.2016 - 06.03.2019 û di navbera 06.05.2019 -09.04.2020 de bê navber li cihê karê bersûc xebitî.

2-) Meaşê netê yê herî dawî ku ji hêla muwekîlê min ve hatî stendin di nav karsazê tawanbar de 7.750,00 TL ye, û xwarin jî ji hêla karsaz ve tê dayîn. (Mafê me yê daxwaz û dozê ji bo zêde jî hatî veqetandin, em daxwaz dikin ku di qeydên kardêr de mafên civakî yên din hebin qeydên karsaz wekî bingeh were girtin.)

3-) Ragihandina bidawîbûna karsazê tawanbar ji mişterî re di dîroka 09.04.2020 ". Epîdemiya coronavirus (COVID-19) ji hêla Rêxistina Tenduristiyê ya Cîhanê ve di 12.3.2020 de hate ragihandin. nexweşî ango pandemîk hat ragihandin. Piştî bûyera yekem li welatê me di 11.3.2020 de, ji hêla rayedarên giştî ve gelek tedbîrên qanûnî û îdarî hatin girtin da ku vê epîdemiyê şer bikin, yek ji wan qedexeya derketina derve ye ji bo kesên ji 65 salî mezintir û kesên bi nexweşiyên kronîk bêyî kalbûn. Di çarçoveya vê qanûnê de; ji ber ku di 31.3.2020-an de raporê ku nexweşiya weya kronîk nîşanî cîhê kar dide û ji vê tarîxê ve naçe xebatê; Amûra qanûnî ya Zagona Kar ya bi jimare 4857, karesata civakî jî tê de, têgîna "sedema zorê" ye. Di pey re, mafê xilaskirina peymana kar tavilê hate dayîn. Li gorî sedema berbiçav a heyî û ji ber ku ev sedema berbiçav zêdetirî hefteyekê berdewam dike, peymana kar ji hêla me ve bi REDGEYEK ZEBTî li gorî Xala 4857/24 ya Zagona Kar hate bidawîkirin. Ew bi teşeya "neheq û neheq e. NAMELY;

A- BELA B ON LI SER Sedemek RAST AND VAL GIRT.

Madeya 4857/18 ya Zagona Jimare 1 li ser vê mijarê zelal e:

18/1 bi sernavê "Bingehîna bidawîkirinê li ser bingehên derbasdar". Di Gotarê de:

MADDE 18.- Karsazê ku peymana kar a karkerek ku bi kêmî ve şeş meh saliya xwe li kargehên ku sih an zêdetir karker dixebitînin xilas dike, divê li ser sedemek derbasdar bisekine ku ji jêhatîbûn an tevgera karmend an daxwazên pargîdanî, cîhê kar an kar were. " Tê gotin.

Daxuyaniyên di danezana bidawîbûna kardêrê bersûc de nerast in. Bi rastî, her çend kardêr îddîa dike ku "karkerê kiriyar rapora nexweşiya xweya kronîk di 31.03.2020 de radestî kargehê kiriye û ji vê dîrokê ve nehatiye kar", lê ev rewş li dijî rastiya madî ye.

Di rewşa konkret de, kiriyar ji Karmendê Çavkaniyên Mirovan re ragihand ku tansiyona wî heye û wî derman bikar anî, û got ku ew dixwaze di navbera 01.04.2020-04.04.2020 de destûrê bistîne. Li ser vê yekê, karmendê HR ji bo tarîxên navborî destûr da muwekîlê min, û got ku ew ne hewce ye ku çapa ekranê ya rapora ku wî dermanek ji dermanxaneyekê bikar aniye bistîne. Piştre xerîdar rapor di 31.03.2020 de çap kir û şandin cihê kar.

Dema ku dema betlaneyê xilas bû, xerîdar di 06.04.2020 de di 08.00 de çû ser kar, lê karmendê HR hat cem xerîdar; Wî ne kir ku muwekîlê min dest bi kar bike, got ku cîhê kar biryar stend ku ew ê kesên ku bi nexweşiyên kevnar in heya demekê kar nekin û ku ew biçe mala wî û li benda nûçeyên ji cîhê kar be. (Rastdariya îdiayên me dê bi bangkirin û teftîşkirina tomarên kamerayê yên di 06.04.2020 de, ku deriyê têketinê yê ku ewlehî li cihê kar ê bersûc tê de ye, were pejirandin.) ZİRA MÜVEKKİL; LI SER BERSVA INSTAGRAM H SN ROJ ”ÇAWA HONNONN MN M ÇAWA HATIN Amadekirin I Ez Çûm XEBATA XWE LUT CIH KAR GOTIN; Tenduristiya we JI XEBAT GIRNGIRTIR E, B GXW ANDNE XWE L Guhdarî Bikin… ”HETA HEM A PARASTIN HAT KIRIN. [ANNEX-1 DESTPKIRINA LI HESAB MEDIA CIVAK YA XWEBIYAR D YA DAT 06.04.2020 XNUMX]

Wekî ku me li jorê jî diyar kir, kardêrê bersûc ji bo xerîdar xefikek xistiye da ku miwekîlê min bê berdêl bavêje. Bi rastî, xerîdar tevî pirsgirêkên xwe yên tenduristiyê hat ser kar, lê karmendên cihê kar miwekîlê min xapandin û jê re gotin ku divê ew here malê û çar roj şûnda karê xwe xilas kir. B DEXWNE BIXWNEYİ ZİRA TARATEA KAR L YA PI ATT AT LI CIHOR KAR 06.05.2019 E, AND DEMA BERXWEDANA KARGER 09.04.2020 YE. V C DOZ TEN VEBNE KU KARLO KARY BI Armanca R EXXISTINA XWEZIYY XWE JI T COMPKEMBNA PENAN. Wekî din, ew li dijî herikîna asayî ya jiyanê ye ku bifikirin ku ew li ser lêçûna karker (heta kiriyarek mûçeyek bilind jî) naxebite. Li gorî xala 2-an a Zagona Medenî, her kes dema ku mafên xwe bi kar tîne neçar e ku rêzê li dilsoziyê bigire. Tu kes nikare bi xespkirina mafê xwe, mafekê ji encam bigire. Sedema bidawîbûna kardêrê bersûc ji ber sedemên navborî ne li gorî sedemek rast û derbasdar e û her weha li dijî qaîdeyên dilsoziyê ye.

B- DI BYERA RIHA DE SEDEMEK D ZAMDETR TUNE.

Madeya 25, paragraf 1, paragrafa 3 ya Zagona Kar; Her çend "di bûyerek sedemek berbiçav de ku nahêle karker zêdeyî hefteyekê li ciyê kar bixebite" jî, ew derfetê dide kardêr bidawîkirinê, lê şertên bidawîbûnê yên ku di nivêja gotarê de di çarçoveya dosyeya beton de hatine diyarkirin, çênebûne. BO;

- Pêkanîna çalakiya kar ji bo kiriyar ne mumkun bûye. Tevî ku xerîdar bi salan e ku ji tansiyon êş dikişîne jî, bersûc ji 2016an vir ve tu pirsgirêkên tenduristiyê yên ku li karê wî asteng bike an bandor bike tune. Wekî ku; Her çend bandorên vîrusa COVID-19, ku li welatê me rû da, pir berî roja bidawîbûnê dest pê kir, lê xerîdarê min jî di vê pêvajoyê de bêyî pirsgirêk performansa karê xwe pêk anî. Gava ev rewş be; Thedîayên ku ji hêla karsaz ve sedemek berbiçav heye nayê hesibandin.

- Xerîdar berî ku hefteyek derbas bibe hat kar, lê xwediyê kar dest bi kar nekir. Wekî ku me li jor bi hûrgulî diyar kir, xerîdar di navbera 01.04.2020-04.04.2020 de ne çûye betlaneyê, lê ji bo pêkanîna karê xwe di 06.04.2020 de çûye ciyê kar. Ji bo vê sedemê, eşkere ye ku di qanûnê de hewcedariya heyama herî kêm a hefteyekê di doza konkret de pêk nayê.

- Beriya bidawîbûnê peymana karûbarê xerîdar nehatiye sekinandin, û xerîdarê min li ser vê mijarê ne haydar bûye. Wekî ku ji hêla Dadgeha Rûmetdar a we ve tê zanîn, Madeya 40 ya Zagona Kar dibêje ku di rewşa ku sedemên berbiçav li cihê ku karker ji hefteyekê zêdetir lê dixebite de derkevin holê, peymana kar dê ji hêla karsaz ve hefteyek bê rawestandin û karkerê bêkar dê di vê dema benda bendewariyê de her roj hefteyekê bête rawestandin.Wî biryar da ku nîvê heqê were dayîn. Çawa ku ji teblîxa bidawîbûna kardêr tê fêhm kirin; peymana karûbarê xerîdar hefteyek nehatiye sekinandin û notification ne hatiye kirin jî. Ji ber ku, di bûyera agahdariyek wusa de, dê derkeve holê ku sedemek berbiçav tune û ku peywira qanûnî ya navborî pêk nehatiye ji ber ku ji kardêr re tê zanîn ku karker dê dest bi kar bike.

C- KARGER PINNCSF P DENASNE KU DIV T TERKIRTIN ÇAVKARIYEKE DAWAST B.

Li gorî bendê çavdêriya qanûna kar; Dawîkirina kardêr divê çareyek neçar û paşîn be, dûrî keyfî ye. Ji ber ku, li gorî prensîpa "parastina karkerê qels li dijî karsazê bihêz", ku di Zagona Kar de derbasdar e, heke xwediyê xwedan şansek be ku tedbîrên siviktir bikar bîne berî hilbijartina awayê bidawîkirina peymana kar, ew nayê gotin ku bidawîbûna li gorî huqûqa doza Dadgeha Bilind li gorî sedemek derbasdar e.

Ji ber sedemên ku me li jorê diyar kir; Sedemên bidawîbûnê yên ku ji hêla karsaz ve têne derxistin nerealîst û xerab in û di pelê konkret de sedemek berbiçav tune. Diyar e ku kardêr li gorî prensîpa "rakirin divê çareya dawîn be" tevnagere, her çend demek were fikirîn ku di bûyerek konkrêt de sedemek berbiçav heye, bi şertê ku ew ne wateya pejirandinê be. Wekî rastî, kardêr di vê çarçoveyê de;

- Operasyona Dûr a Karker,

- Destûra Bidawî,

- Bêhnvedana Belaş,

- Sûdên Karmendan ji Teşwîqên Dewlet-Pêşkêşî (Alîkariya kar a demkurt, destûra bêber, hwd.)

- Çêkirina Karûbarê Tezmînatê hwd. bêyî ku serî li ti pratîkan bide, rasterast peymana karker betal kir.

Prensîpa bidawîbûnê wekî çareya paşîn di Zagona meya Karê de yek ji rêgezên bingehîn e di çareserkirina pirsgirêkê de. Ya sereke ev e ku peymana karsaziyê zindî bimîne. Ger karker xwedî derfet be ku ji dûr ve bixebite, serlêdana vê fersendê bike, karûbarê tezmînatê bi kar bîne heke ev ne gengaz be, û heke ev ne mumkun be, rahiştina betlaneya bêpere hewcehiya pratîka betalkirinê wekî çareya dawîn e. Dawîkirina kardêr di vî warî de jî neheq û neheq e.

Li ber bidawîbûna bêedaletî û nederbasdar a peymana kar a mişteriyê dozvanê min, ji bo berhevkirina daxwazên wê yên qanûnî ji kardêr serî li saziya navbeynkariyê hate dayîn; [Pêvek: 1 tomara danişîna paşîn a navbeynkariyê]

DELIDL LEN HALQ: Ji bo naha, bêyî ku zirarê bide mafê me ku em delîlên dijber û vebir pêşkêşî bikin;

Bang û venêrana karmendên karûbarê xerîdar, navnîşên mûçeyan

Bang û venêrana tomarên SGK

Qeydên nameyên whatssapp, nusxeyên peyaman, têketin banga û tomarên ku bi her cîhazê ragihandinê re hatine girtin

Danûstandinên Bank

Lêkolîna Fee Equivalent

Wahidên me (ku paşê bêne pêşkêş kirin)

  Bangkirin û venêrana tomarên kamerayê yên roja 06.04.2020, ku ewlehî li cihê karê bersûc tê dîtin û deriyê ketinê tê dîtin

Tomara Danişîna Dawî ya Navbeynkarî

Nîşana bidawîbûnê

Ger hewce be, ji Wezareta Tenduristiyê re fermannameyek tê nivîsandin û bangên teşxîs û dermankirinê yên li mişterî têne kirin

Her belgeyek guncan e ku îsbat bike ku bidawîbûna nederbasdar e

Bangkirin û teftîşkirina her celeb agahdarî, belge û belgeyên girêdayî bûyera mijarê ji hemî saziyên taybetî û giştî, heke pêwîst be

Kifşkirin û muayeneya pispor, Dadgeha Bilind û biryarên dadgehê yên nimûneyî, sond û her cûre qanûn-biryarên neteweyî û navneteweyî û delîlên dildarî

GIRT AND PRO PMP: Ji ber sedemên din ên li jor hatine vegotin û ji hêla kargêrî ve werin nirxandin;

A- Bi diyarkirina betalbûna bidawîbûnê, vegera xerîdar a li kar;

B- Wekî meaş û mafên din ên 4 mehan ji bo dema bêkariyê (li ser bingeha ku heqê nêta mehê ya xerîdar a herî dawî 7.750,00 TL, 7.750 TL x 4 = 31.000 TL heq, 4 meh net 264,87 x4 = 1.059,48 TL , 4 mehan heqê xwarina net a 300,00 TL x 4 = 1200,00 TL) bi tespîta ku divê tevahî 33.259,48 TL heqê drav were dayîn.

C- Di bûyera ku kardêr tevî serlêdana karker bi rêkûpêk dest bi karmendê neke, meaşê 4 mehî yê 40.300 TL (bihesibînin ku meaşê karmendê 10.075 TL ye, bi şertê ku mafê me yê dozê û îdîaya di derheqê zêde de bi zelalî ve hatî parastin, 10.075,00 x 4 = 40.300,00 TL) da ku diyar bike ku ew hewce ye were dayîn,

D- Em biryara ji bo dayîna lêçûnên dadrêsî û heqê şêwirmendiyê ji aliyek din re radest û daxwaz dikin.

                                                                       Sincerely,  

                                                                               Parêzerê padîşah

 ATTACHMENTS:

   1- Parvekirina hesabê medya civakî ya xerîdar a bi dîroka 06.04.2020

   2-Rapora Navbeynkariyê

   3-Destûra parêzeriyê

Daxwaz ji bo vegera kar

Ji bo vegera kar -20-

JI DARGEHA BELAD OF YA DADGEHA AWERE

serîlêderan:

PÊŞEWAR:

tawanbaran: navê paşnav navê pargîdaniyê hejmara bacê

DEMA CASE: Di daxwaznameya me de diyarkirina betalbûna bidawîbûna peymana kar û diyarkirina meaşê ji bo dema bêkar û mafên din, û tezmînata ji bo destpêkirina kar tune.

DESCRIPTION:

1-) Muwekîlê dozger, li cihê kar ê gumankirî di navbera tarîxên…; Wî dest pê kir ku wekî teknîsyenek teknolojiya makîneyê kar bike ... û dûv re ew ji bo klorînkirina tenekeyên ava vexwarinê, avêtina avê û nimûneya ava vexwarinê, lîsans û venêrana kontrola kalîteya girêdanê, sazkirin û parastina pompeyên dozîna klorê hate wezîfedarkirin heya ... Ew bê navber di pargîdaniya bersûc de xebitî. Di derbarê vê mijarê de Li gorî Xala 4857-an a Qanûna Kar a No.18, li cihên xebatê ku 30 an zêdetir karker tê de dixebitin, ew dikare li dijî karsazê ku peymana karmendiya karmendê bi kêmî şeş meh saliya xwe bidawî dike doz vegerîne.' Dema ku çarçova dosyeyê were vekolandin, dê were fêhm kirin ku ev mesele di warê mişteriyê dozger de cîh girtiye.

2-) Peymana karsaziya xerîdarê dozger bi neheqî û bêyî bingehek qanûnî hate bidawîkirin, û ragihanîna bidawîbûnê hate çêkirin: '... Gava ku karê ku kesê we divê bike û karê ku hatî kirin were vekolandin, hûn di baştirkirina berhemdariya xwe de kêm in, di karsaziya we de performansa kêm, bêbandor, bêbandor nîşan dide û vê rewşê Hat ragihandin ku ew berdewam dike û hûn ji bo rastkirina vê rewşê hewil nadin. Tê destnîşankirin ku di dema xebata we de karîgeriya we li ser kar kêm e û gav bi gav kêm dibe, ku hûn ne mêldar in ku karê xwe bi bandor bikin û hûn nekar in ku vê rewşê bidawî bikin, di vê rewşê de, saziya ku em pê re dixebitin neyînî bandorê li pargîdaniyê dike wêne û karîgeriya karûbarê.Li ber ku cîhek kar be, biryar hat girtin ku peymana kar were betalkirin ji ber ku hûn di vê rewşê de dibin sedema neyîniyê. 'ew dibêje.

9. Odeya Dadgeha Bilind a Temyîzê Di hemî biryarên 27.04.2005, jimare 2005/14718, 20.12.2004, jimare 2004/28303, 27.01.2005, tarî 2005/2206 û tarîx 05.11.2007, û hejmar 2007/32368; Ger nota bidawîbûnê were vekolandin, dê were fêhm kirin ku danezana bidawîbûnê mercên ku di biryarên pêşîn de hatine diyarkirin nagire û ne zelal û diyar e.

Dîsa, hêjayî gotinê ye ku; Gelek karker, wekî mişteriyên dozger, piştî hilbijartinê ji ber heman sedemên razber ji kar hatin avêtin.

3-) Muwekîlê dozger ji 4 salan zêdetir her gav bi xîret xebitî, ji ber sedemek xebata xwe qut nekir, berevajî vê, ew bi domandina zêde wextê xwe bi rêkûpêk xebitî. Xerîdar di dirêjahiya dema ku di gelek waran de xebitiye performansa bilind nîşan daye. Wî peywir û berpirsiyariyên ku di nava pargîdaniyê de li ser wî hatibûn ferz kirin bi tevahî û nerm pêk anî. Wekî din, her çend ew li derveyî warê xweyê pisporiyê bû û her çend perwerdehiya vî warî xebatê ji hêla pargîdaniya tawanbar ve nehatibe dayîn jî, ew fêr bû ku hemî van peywiran bi xwe û bi hewldanên xwe bike, û wî erk û berpirsiyariyên xwe bê navber bicîh anîn. Wekî ku; Ew di berdêla xebata xwe de ji hêla serokên dezgehan ve gelek carî hate nirxandin.

Dîsa, li ser pirsek em dixwazin diyar bikin; Di dema ku xerîdarê dozger dixebitî de, di derbarê mijarekê de tu parastinek ji pargîdaniya bersûc nayê girtin. Bi rastî, ne di derheqê xerîdarê dozger de jî, tu parastin an hişyarî nehat dayîn. Lewra, bêyî ku pêdivî bi hişyarî û parastinê hebe, wê ev hemî peywir bêyî pirsgirêk û pirsgirêk pêk anîne.

3-) Muwekîlê dozger bi keyfî ji kar hate derxistin, ji ber ku bi zelalî tê dîtin, û rêgeza 'bidawîkirina çareya dawîn e' bi tu awayî nehatî bicîh anîn, û peymana kar a muwekîlê dozger ji ber sedemên razber hate xilas kirin.. Li gorî Biryarnameyên Dadgeha Temyîzê û Zagona Kar, tê îddîa kirin ku bidawîkirina peymana kar ji ber performansa xirab hate çêkirin, berî her tiştî, divê dermanên din hebin ku kardêr divê wan bi kar bîne. Ger ku performansa karker hat dîtin divê kardêr bi devkî an bi nivîskî hişyarî bide karker, heke hewce be ciyê xebatê biguherîne û heke di derheqê kar de perwerde neyê dayîn divê perwerde bê dayîn. ' Vê rewşê di ragihandina bidawîbûna navborî ya mişteriyê dozger de wiha tê gotin, "Her karkerê ku di pargîdaniya me de dixebite ji forma danasîna kar ve hatî agahdar kirin ku ew çi ye ku di derheqê peywira xwe de bike û hemî perwerdehiya hewceyî hatiye dayîn." Bi raya me, ew eşkere û eşkere ye ku barê delîlê li ser bersûcan e.

4-) Ji bo destnîşankirina hilweşîna performansa xerîdarê dozger, hewce ye ku meriv qaîdeyên pîvandina armancê yên pêşwext diyar bike û nirxandina performansê ya hatî çêkirin divê bi etîkî were kirin. Wekî din, sedema karûbarê kêm a karker divê ji hêla kardêr ve were diyar kirin û ji hêla kardêr ve perwerdehiya teknîkî, semîner û agahdariya hewceyê der barê navnîşa kar de bêne dayîn. Ger karmend di warê karûbarê karê xwe de ne karîger be, patron divê li gorî pîvanên zanistî vê yekê îsbat bike.

Dadgeha Cezayê, 9-emîn Odeya Sivîl 07.05.2007 di biryara xwe ya bi hijmara 2007/14258 de tarîx; 'Pêdivî ye ku notên ku di nirxandina performansê de têne dayîn, hevgirtî bin û domdariya performansa kêm were belge kirin. Karkerê / a ku di serdemekê de performansa xwe baş dike dibe ku di serdemek din de jî performansek xirab nîşan bide. An jî berevajî dibe. Lêbelê, divê ravekirinek maqûl, domdar a cûdahiyên karûbarê hebe. ' Ew teşe girtiye. Ji ber vê sedemê, em daxwaz dikin ku raporên nirxandina karûbarên berê yên xerîdar bi nivîsandina darazê ji bersûcan re, di dosyeyê de bêne girtin.

5-) Xerîdarê dozger di 06.12.2019 de hişyariya bidawîbûna peymana kar stend, û ji bo çareserkirina pirsgirêka dozê, li gorî xala 18.12.2019/7036 ya qanûna dadgeha kar a bi jimara 3 navbeynkariya mecbûrî ji nû ve karûbarê xerîdar hate kirin. roja 1. Di 10.01.2020-an de, bi Dosya Navbeynkariyê ya 2019/383427 ve peymanek pêk nehat, û mecbûr bû ku em vê dozê vekin. (Orjînala deqîqeya dawîn a navbeynkariyê serlêdana me ve girêdayî ye.)

Di encama daxuyaniyên me yên li jor de, pêwîstiya vekirina vê dozê li aliyê me çêbûye.

BELAWAN: 4857 bendên têkildar SK û bendên pêwendîdar ên qanûnên din.                            

DELÎLA:

- Belgeyên têkçûna karûbarê têkildar ên SGK

- Nîşana bidawîbûnê ji xerîdar re hatî şandin

- Rapora Dawîn a Navbeynkariyê

- Ezmûna pispor

- Gotinên şahid          

- Radestkirina delîlên din ên qanûnî.

Encam û daxwaz: Ji ber sedemên din ên ku me hewl da ku li jor peyda bikin û şirove bikin û dê ji hêla dadrêsê weyê hêja ve bêne hesibandin; Bêyî zirarê bidin mafê çalakiya me ji bo daxwazên kedê, JI BO QEBLIYA DOZA ME;

  1. Diyarkirina betalbûna bidawîbûna peymana kar a kirrûbir, ji bo vegera kar,
  2. Ji bo destnîşankirina ku mîqdara tezmînatê, ya ku divê were dayin heke xerîdar di dema qanûnî de neyê destpêkirin digel serlêdana xerîdar di dema zagonî de, û heqê dadgehê bi kêmî ve 4 û herî zêde 8 mehan, bi berçavgirtina xerîdar kalbûn, divê ji dozger re were dayîn
  3. Diyarkirina ku tawanbar pêdivî ye ku heya 4 mehan heya dawîkirina biryarê heqê bêkariyê bide, ku dê mafdar be heke xerîdar ji bo vegerandina kar di hundurê demê de serî li kardêr bide,
  4. Em di derheqê lêçûn û lêçûnên dadrêsî de ku li ser milê bersûc bê hiştin, bi rêzdarî biryar radest û daxwaz dikin.

Nûnerê Karûbar

ATTACHMENTS:

  • Hilweşîna karûbarê SSI
  • Rapora Dawîn a Navbeynkariyê
  • Kopîkirina parêznameya destûrkirî û morkirî.

Ji bo vegera kar -21-

JI BO KURDAN WELATA WELA

serîlêderan:

PÊŞEWAR:

gumanjêkirî:

Mijar: Daxwaza me ye ku vegere karê.

DESCRIPTION:

Kirrîxwaz, ... ji ber ku 27.12.2016 Wî heya şûnda di pargîdaniya tawanbar de wekî pisporek teserûfê xebitî. Ji xerîdar hate xwestin ku ji hêla 01.10.2016 ve ji hêla karsazê tawanbar ve Peymana Kar a Nedadî Demê ya 4857 îmze bike. Prîmên firotanê yên mehane / periyodîk ên ku di vê peymanê de ji hêla Karsazê Bersûc ve hatî sepandin hatin rakirin û heqê xerîdar hate kêm kirin. Xerîdar ragihand ku wî vê peymanê qebûl nekir, ku li gorî xala 22-an a qanûna kar ya bi jimara XNUMX, di mercên xebatê de guhertinek berbiçav an nebaş kir, û domandina mercên berê yên kar û peymana kar daxwaz kir.

Her çend xerîdar ragihand ku ew vê guhertina bingehîn qebûl nake, lê heqê mehane yê wî di 30.11.2016 de ji hêla Kardêrê Bersûc ve bi tevahî hate dayîn. Di 28.12.2016; Dema ku xerîdar raporek heye û di betlaneyê de ye, Bi biryara lijneya rêveberiyê ya di 27.12.2016-an re, peymana karûbarê xerîdar bi neheqî hate bidawîkirin ji ber ku ne guncan e ku karmendên zeviyê (firotanê) bi pergala prîmê re bixebitin û xerîdar vê guherînê qebûl nekir. Ji xerîdar hate xwestin ku 27.12.2016 wekî roja wergirtinê binivîse.

Peymana kar a mişterî dema ku ew li ser rapor û di betlaneyê de bû hate xilas kirin, û bidawîkirina bi vî rengî hate kirin divê wekî neqanûnî were hesibandin.

Peymana karûbarê xerîdar ji ber ku di çerçoveya nexşeya rêxistina nû de wekî zêdekek kar hate diyar kirin û neguherîna peymanê qebûl nake bi neheqî û neqanûnî hate bidawîkirin. Ango;

Li gorî Benda 4857 ya Qanûna Kar a Jimare 22 "Karsaz tenê dikare bi haydarbûna nivîskî ya karker, di mercên xebatê de ku ji peymana kar an rêziknameya karmendan wekî pêvekek ji peymana kar û çavkaniyên wekhev an pratîka cîhê kar re guhertinek bingehîn bike. Li gorî vî şiklî nayê çêkirin û Guhertinên ku di nav şeş rojên xebatê de ji hêla karker ve bi nivîskî neyên qebûl kirin, karker girê nade.

Heke karker di vê heyamê de pêşniyara guhertinê qebûl neke, karsaz dikare peymana kar betal bike û bi nivîskî ragihîne ku guhertin li gorî sedemek derbasdar e an sedemek din a derbasdar a bidawîbûnê heye û bi peydakirina dema hişyariyê . Di vê rewşê de, karker dikare li gorî bendên bendên 17 heta 21 doz veke ”.

Di rewşa nuha de, xerîdar di peymana ku ji hêla karsazê Gunehbar ve di 07.11.2016-an de hatî şandin hate nivîsandin da ku pergala prîma hilweşîne û mehê mehê kêm bike, her çend xerîdar ragihand ku ew vê guherînê, meaşên xwe û drav ji bo xwe qebûl nake Çiriya Paşîn û Kanûna 2016'an bêkêmasî hate dayîn. (Mafê me heye ku em vê pirsgirêkê bixwazin.)

Ji ber ku xerîdar di nav 6 rojên xebatê de guhertina bingehîn a mercên karsaziyê qebûl nekir, peymana kar neçar ma ku bi şert û mercên kevn re bidomîne, dema ku mehê mehê yê xerîdar bi nîvî hate kêm kirin û ji ber redkirinê peymana kar hate xilas kirin ya guherîna girîng. Divê were tekez kirin ku; Dema ku karsaz ji ber ne pejirandina guhertinê dixwaze peymanê biqedîne, divê mişterî di nav 6 rojên xebatê de ji roja ragihandinê ku xerîdar peymanê qebûl nake, hişyariyê bide. Peymana kar a xerîdar di 27.12.2016-an de hate bidawîkirin û ev bidawîbûna ku bi neqanûnî bi zêdekirina dema qanûnî ya ku wekî 6 rojên xebatê hatî destnîşankirin hate çêkirin, nederbasdar e.

Lebê; Li gorî Biryarnameyên Dadgeha Bilind, Karsaz ji karmendê agahdar dike ku ger karmend pêşniyara guherînê qebûl neke dê peymana kar were bidawîkirin, û bidawîkirina li ser bingeha vê ragihînê nederbasdar e û hemî karmend ji hêla Kargêrê Bersûc ve hatine agahdarkirin ku peymana kar a karmendên ku peymanên nû qebûl nakin dê biqede. Biryara Dadgeha Bilind a têkildar wiha ye;

"Heke guhartina bingehîn di mercên karsaziyê de neyê qebûl kirin dema ku guhertin bidawî bibe, notification guhertina ku tê de zexta ku peymana kar dê were xilas kirin ne derbasdar e. Di nakokiyên konkret de, karsaz, Wî bi zelalî ji dozger agahdar kir ku ger ew pêşnûmeya guherînê qebûl neke dê peymana wî ya kar were xilas kirin. Ev danezana guherînê nederbasdar e Ji ber vê yekê, pêdivî bû ku li ser pejirandina dozê biryar were qebûl kirin ku bidawîbûna li ser bingeha vê ragihînê nederbasdar bû, lê biryara paşvexistina dozê bi nirxandinek derew xelet bû û pêdivî bi paşve xistin. " (Dadgeha Bilind 9.HD 03.12.2015 T.)

Xalek din a ku divê were tekez kirin rêziknameya ku Karsaz bi bidawîbûnê ve girêdayî ye, û biryara Dadgeha Bilind a têkildar wiha ye;

"Divê sedemên bidawîbûnê bi nivîskî bin û divê danezana bidawîbûnê ji hêla karsaz ve were îmzekirin û zêr jî were imzekirin ku sedem jî tê de bin. Karsaz bi sedema bidawîbûnê ya ku di danezana betalkirinê de hatî diyar kirin ve girêdayî ye. Di parastina xwe de (kardêr) di rewşa ji nû ve kar de, ew nikare sedemek din derxe pêş û ji ber vê sedemê nikare li ser sedemek cûda be. " (Dadgeha Bilind, Odeya Sivîl a 9emîn, Bingehîn 2008/8491, Biryara 2008/32008)

Di doza konkrêt de, Karsazê Bersûc bi sedema bidawîbûnê ya ku di danezana bidawîbûnê de hatî nîşankirin ve girêdayî ye. Di vê ragihîna bidawîbûnê de, tawanbar sedema bidawîbûnê wekî rakirina pergala prîma ji bo karmendên firotana zeviyê wekî encama "rêxistinbûnê" û nehiştina Xerîdar a qebûlkirina vê guherînê, nîşan kir û ev bi xilaskirinê ve girêdayî ye.

Di danezana bidawîbûna karsazê tawanbar de roja 27.12.2016, hate îdia kirin ku ne mumkun e ku xerîdar bi pergala premium re xebata xwe bidomîne, lê ev guherînNîşandana rêxistinê di pirsê de ye. Ji bo ku ji nû ve rêxistinkirin ber bi bidawîbûnê ve biçe, divê tunebûn an kêmbûna karan bi rengek were vegotin ku hêza karker a zêde ya ku ji vê kêmkirina xebata mecbûrî derketî, ji guman e. Pîvana ku di pratîkek wusa bidawîbûnê de hatî pejirandin ev e ku ji ber sedemên objektîf hewcedariya karê ku karker kiriye û derfeta kar ji holê rabûye. Di vê rewşê de, pêdivî ye ku patron rêbazên din lêkolîn bike da ku ji xilaskirina bidawîbûna peymana kar piştrast bike û prensîpa ku bidawîbûna çareya dawîn e bifikire. Di vê çarçoveyê de;

  • Heke yekeya ku karker lê dixebitî jî girtî be, di çarçoveya prensîba nîsbetê de; Pêdivîkirina bi yên ku dixwazin di nav pargîdaniyê de dev ji kar berdin - dilxwaz - bi hewceyên pargîdaniyê ve hesab bikin,
  • Li beşên din ên ku li ser şertê ku ji pratîkên xerab dûr bikevin xebata xwe didomînin; Hilbijartina pîvanek hilbijartinê bi rengek ku dê bibe sedema nerehetiyê ji karmendên karsaziyê re mîna karmendên ciwan ên nûvekêşandî an karmendên xwedan performansek kêm an karmendên xwedan mafê tunebûnê an teqawidiyê, bi vî rengî hejmara karmendan kêm dike û veguhastina karmendên pispor ên ku dezgehên wan hene ji cihên vala yên ku dê di encamê de werin damezrandin re girtî ye,
  • Di encama hewldanên jinûveavakirinê de, dikare were diyarkirin ku li hin dezgehan di hin dezgehan de zêdeyî hêza karker û kêmasiya kedê heye, ji ber vê yekê divê karmend li gorî perwerde û ezmûna xwe di karekî an yekeyek din de were xebitandin, û perwerde ji bo vê armancê,
  • Karûbarên di karûbarên nû de bi zêdekirina taybetmendiyên karker bi serîlêdana wan di perwerdehiya karûbarê de,
  • Ku kardêr dê neçar be vekolîne ka gengaz e ku karker li cîhên kar ên ku çalakiya wî berdewam dikin were xebitandin dema ku ew yek ji cîhên kar ên ku di nav pargîdaniyê de ye bigire; Dermanên wekî nirxandina karmendê di pargîdaniyên koma din ên ku pargîdanî di heman rêza karsaziyê de ye, heke hebe, û xwestina ku ji hêla çareserkirina pirsgirêkê re têkilî danîn bi rêveberiya koma peywendîdar re divê pêşî werin nirxandin.

Divê ji hêla Karsazê Bersûc ve were îspat kirin ku jinûveavakirin ji nû ve avabûnek rast e, ku ew ne tenê serlêdanek e ku rakirina xilasbûnê, ku ew li gorî biryarek operasyonê ye û ev biryar ji karmendan re hatiye ragihandin.

Kargêrê Bersûc li ser sedemên bidawîbûnê pişta xwe neda biryara operasyonê. Ji ber vê yekê, ji me re nayê zanîn ka ji nû ve rêxistinkirin li gorî biryarek operasyonê ye, lê heke biryarek operasyonê hebe, ew ji Kiriyarê re nehatiye agahdar kirin û wekî sedemek ji bo bidawîbûnê nehatiye pêşandan. Ji ber vê yekê, heke bersûc "biryara operasyonê" îdîa bike, ew ê ji hêla me ve li gorî qaîdeya dilsoziyê ya ji ber bidawîbûnê nayê qebûl kirin.

  • Ger Dadgeha Rûmetdar li dijî ramanê be; Daxuyaniyên me yên têkildarî bidawîkirinê li gorî biryara karsaziyê ev in;

Ji bo ku bidawîbûn derbasdar be, divê biryara karsaziyê ya ku ji hêla karsaz ve hatî girtin, betalbûnê mecbûrî dike. Di serlêdanên Dadgeha Cezayê de bi zelalî tê vegotin ku divê bidawîanîn wekî çareya dawîn were nirxandin ka nirxandin ka xilaskirin mecbûrî ye an na.

PIRSENGIYA QEDEXANDIN B YA KARBFY BFPAR NEDNE.

Biryara têkildar a 22emîn Odeya Sivîl a Dadgeha Bilind wiha ye;

"Sedemên ku ji hewcedariyên karsazî, cîhê kar an kar derdikevin; Pêkanîna rêbazên nû yên xebatê, tengkirina cîhê kar ji ber sedemên ku ji derveyî kargehê derdikevin, wekî kêmkirina firoşgeh û firoşên firotanê, kêmbûna daxwaz û rêzê, kêmbûna enerjiyê, qeyrana aborî ya li welêt, rawestana giştî ya li sûkê, windabûna biyaniyan bazar, kêmbûna materyalên xav, sepandina teknolojiya nû, Sedemên navxweyî yên wekî girtina hin beşên cîhê kar û rakirina hin celeb kar.

Kî dixwaze ji ber pêdiviyên karsazî, cîhê kar û kar peymanê betal bike Karsaz ji bo pêşîgirtina li karê zêde, ji bo kurtkirina dema xebatê bi razîbûna karker û pêşxistina rêbazên xebatê yên nerm ji bo vê yekê, belavkirina xebatê bi demê re, ji bo xebitandina karkeran di karên din de, karanîna derfetên dev ji bidawîbûnê berdin, heke hebe, da ku pirsgirêk bi rahijmendkirina karker bi ser bikeve, bi kurtasî, bidawîbûna wekî çareya paşîn divê lê bigere.'' (Dadgeha Bilind 22emîn Odeya Sivîl, 02.12.2011 roj 2011/3634 M, 2011/6605 K)

Li gorî paragrafa duyemîn a xala 4857-an a Qanûna Kar ya bi jimara 20, peywira îsbatkirina ku bidawîbûna li ser sedemek derbasdar e ya kardêr e. Ger pargîdaniya tawanbar nekare bi delîlên nivîskî îsbat bike ku ew ji bo betalkirinê wekî çareya dawîn serî lê daye; Ji ber ku pêdivî ye ku dozên ku daxwaza ji nû ve kar dikin divê ku bi qanûnan hewce dike bilez werin bihîstin û encamdan, Em daxwaz dikin ku biryara Dadgeha Rûmetdar a ji bo bidawîkirina peymana kar bêbandor be û xerîdar bê sehkirina şahid û serlêdana muayeneya pispor were vegerandin.

  • Ger Dadgeha Rûmetdar li dijî ramanek be; Daxuyaniya ku Civata Giştî ya Dadgeha Bilind a Temyîzê destnîşan kir ku prensîbên ku di hemî dozên têkildarî bidawîkirinê de li gorî biryarên operasyonê bêne lêkolîn kirin;

"Dema ku tê îdia kirin ku bidawîbûna ji ber pêdiviyên pargîdanî, cîhê kar û xebatê tête kirin, divê pêşî li biryara karsaziya karsaz were gerandin, rewşa ku rê li ber performansa di çalakiya kar de digire, bi gotinek din, Divê kar di biryara karsazê girêdayî de were vekolîn, ka zêdehiya kar bi biryara karsaziyê re çêbûye an na.Divê were zelal kirin gelo biryar bi domdarî tête sepandin (venêrana domdariya), ka karsaz di xilaskirinê de tevdigere keyfî (kontrola keyfî) û gelo bidawîkirin di encama biryara operasyonê de neçar e (prensîba kontrolkirina nîsbetê - bidawîbûna çareya paşîn e). Ev pratîka diyarker a daîreya me ye. (Biryarên me bi dîroka 06.10.2008 û 2008/30274 Prensîb, 2008/25209 Biryar, 11.09.2008 roj û 2008/25324 Qanûn, 2008/23401). " YARGITAY HGK, 2010 / 9-272 E., 2010/276 K., 02/06/2010 T.

Wekî ku di biryara Lijneya Giştî ya Dadgeha Bilind a Dadrêsê de bi zelalî hate gotin; Di rewşa ku kardêr li gorî biryara operasyonê peymana kar xilas dike;

-Ma zêdehiya kar bi biryara karsaziyê çêbûye,

Ma karsaz vê biryarê bi domdarî bi kar tîne (venêrana domdariya),

Ma ka kardêr di dema bidawîbûnê de bêserûber tevdigere (kontrola keyfî),

- Divê were vekolîn ka gelo bidawîkirin di encama biryara operasyonê de neçar e (prensîba kontrola rêjeya rêjeyî - prensîpa bidawîbûnê wekî çareya paşîn).

Di rewşa heyî de, ji ber ku dê di encama lêpirsîna van pîvanên ku Dadgeha Bilind destnîşan kirî de diyar bibe, peymana kar a kiriyar ji hêla kardêrê bersûc ve ji ber sedemên neqanûnî û nederbasdar hate bidawîkirin.

  1. Divê were kontrol kirin bê ka biryara operasyonê ya kardêrê bersûc keyfî ye û bi domdarî tê sepandin. Di notification bidawîbûna karsazê tawanbar de di 27.12.2016 de, hate îdia kirin ku ne mimkûn e ku bi pergala prîman re wekî encama rêxistinbûnê xebat berdewam be; Ger peymana yek ji du kesên ku di heman meqam û mewziyê de dixebitin were xilas kirin û têkiliya karkeriya yê din were parastin, di vê rewşê de Divê Karsaz vê mijarê bi delîlên objektîf û berbiçav zelal bike dema ku tê îdia kirin çima xebatkarê ku karê wî ye peyman tê xilas kirin ji yê din re tê tercîh kirin.

Her çend peymana kar ji ber ku ji ber sedemên ku ji cîhê kar derdikevin ne mimkun e ku bi pergala prîman re bixebitin xilas dibe jî, divê ji ber vê sedemê di cîhê kar ê bersûc de zêdeka kar hebe. Dema ku diyarkirina vê zêdekirina kar, heke were îdia kirin ku ew ji ber sedemên wekî performans û / an tevger tête diyar kirin, divê parastina karkerê peywendîdar were girtin.

Di biryarên 9’emîn Odeya Sivîl a Dadgeha Cezayê ya bi jimar 2006/2108 E. - 2006/6468 K û 2006/2109 E. - 2006/6469 K. di 13.03.2006 de, ev pirsgirêk wiha tê vegotin;

"Di doza konkret de, her çend kardêrê bersûc îdia kir ku karkerên ku di yekeyên din de neyên nirxandin û xwedan performansek kêm bûn ji ber zêdebûna hêza karker ji kar hatin derxistin, lê performansa kêm a dozger bi zelalî nehat eşkere kirin ji ber ku gelek karkerên nû di dema dema bidawîbûnê. Her weha divê were zanîn ku Ger performansa kêm wekî pîvanek were girtin, divê parastina karker li gorî Zagona Kar a 19 were girtin. Li gorî rastiyên heyî, tê fêhm kirin ku bidawîbûna li ser sedemek rast nîn e, çewt e ku doz bi hincetek nivîskî hate red kirin dema ku divê doz were qebûl kirin. "

Li gorî biryara Dadgeha Bilind di doza konkret de; Ger tê îdia kirin ku xerîdarê ku performansek li jor hedefên hatî dayîn heye, li gorî performansê wekî zêdeyî karmendên normê tête diyar kirin, divê parastinek ji xerîdar were girtin.

Karsazê tawanbar parastinek wusa ji karkerê mişterî nexwest. Rastiya ku ji parêzer tenê parastinek nehatiye stendin bêserûberiya bidawîbûnê ye. Ji ber vê yekê, bi pejirandina doza meya adil, divê xerîdar li karê xwe were vegerandin.

  • Biryara operasyonê ya ku ji hêla karsaz ve hatî girtin hewce ye ku bi domdarî were cîbicîkirin. Beta domdariyê; Ew pêkanîna domdar û daîmî ya biryara ku ji hêla karsaz ve hatî stendin e.  Kargêriya karmendan hema berî an piştî bidawîbûnê dê encam bigire ku biryara karsaziyê ya ku ji hêla karsaz ve hatî stendin bi nakokî hate sepandin.

Li gorî agahiyên ku di bûyera konkret de ji derve hatine girtin; veguheztina karmendan têne kirin. Ev mesele ji hêla Dadgeha Rêzdar ve tê vekolandin, û fermannameyek ji nivîsgeha şaxê pêwendîdar SSI re tê nivîsandin û ji mişteriyê dozger tê xwestin ku kopiyên belgeyên ku nîşankirina karmendan û tomarên derketinê û veguheztina karmendan 6 meh berî û 6 mehan ji pargîdaniya tawanbar re bişîne. mehan piştî roja karvekêşanê, û her weha kargêrê kargêrê bersûc Em berî û piştî biryara ku tê xwestin nexşeyên rêxistinî dixwazin.

  • Wekî ku li jor bi kîtekît hate vegotin, divê were lêkolîn kirin gelo bidawîkirin wekî çareya paşîn tê bikar anîn. Karsaz neçar e ku îspat bike ku li cîhê kar zêde kar heye û bidawîkirin di biryara betalkirinê de ya ku ji ber hewcedariyên pargîdanî, cîhê kar û xebatê hatî girtin neçar e. Gelo biryara îdarî ya hatî girtin wekî veşartinek ji kar derxistina karkeran tê bikar anîn an jî ji kar dûrxistina ji ber sedemên objektîf peywirek e ku li ber venêrana dadwerî ye. Wekî ku li jor di rewşa konkrêt de hate vegotin; Dawîkirina ku ji hêla pargîdaniya tawanbar ve tenê ji ber yekbûn / sazûmana rêxistinî hatî çêkirin, ku ne partiyek domdar e, nederbasdar e.

BERHEVKIRINÎ;

Di encama van hemî lêpirsîn û gotinên şahidan de, peymana karûbarê xerîdar ji hêla kardêrê bersûc ve ji ber sedemên neqanûnî û nederbasdar hate bidawîkirin. Ji bo vê sedemê, divê ji hêla Dadgeha Rûmetdar ve biryar were girtin ku dê xerîdar were vegerandin. Lebê; Em daxwaz dikin ku mûçeyên 4 meh û mafên din ji bo heyamê bidin heya ku biryara vegerandina dadgehê tête bidawîkirin, û di rewşê de ku biryara vegerandina dadgehê ji hêla dadgehê ve nayê dayîn bersûc, dihesibîne ku bidawîbûna xerabkar e, em daxwaz dikin ku tezmînatek bêkêmasî ya 5-mehan were dayîn. Ji ber ku xerîdar di nav 6 rojên xebatê de guherîna bingehîn a di mercên karsaziyê de qebûl nekir, em ji Dadgehê daxwaz dikin ku bifikire ku meaşê mehê yê paşîn xercê berî vê guherînê ye.

Sedemên Hiqûqî:           Zagona Kar, TBK, HMK û bendên qanûnên têkildar.

BELA: Li dijî delîlên ku ji hêla partiya din ve têne pêşkêş kirin daxuyaniyek didin

Bêyî binpêkirina mafên me,

  1. Dosya kesane ya cîhê kar,
  2. Tomarên SGK,
  3. Rapora Nexweşxaneya Tenduristiyê ya Taybet a Denizli,
  4. Nîşana bidawîbûnê ya 27.12.2016,
  5. Nexşeyên rêxistinî yên karsazê tawanbar berî û piştî biryara operasyonê (Em daxwaza celbini dikin.),
  6. Heke hewce be, lêpirsînek pispor,
  7. Daxuyaniyên şahidan heke pêwîst bê dîtin,
  8. Her delîlek ku dikare were pêşkêş kirin.

BELAWAN RE DEST PIRS: Ji ber sedemên ku me diyar kir;

1. Ji bo bêserûberiya bidawîbûna peymana kar û ji VEZARIYA XEBATA xerîdar,

2. Dravdana meaşên 4 mehan û mafên din ji bo heyamê heya ku biryara vegerandina dadgehê bi dawî bibe,

3. Di bûyera ku bersûc bi biryara vegerandinê ya ku ji hêla dadgehê ve tê dayîn nagihîje, dihesibîne ku bidawîbûna malxirab e, dayîna tezmînata ne-kar di mîqdara meaşê de 5 mehan de,

4. Derbarê berçavgirtina prîman, bîmeya tenduristiyê ya taybetî, ger û xwarin û mafên din ên wekhev ên ku di têgîna mûç û mûçeyan de di hesibandina tezmînat û mûçeyan de hene, biryar stendin,

5. Em bi rêzdarî daxwaz dikin ku hemî lêçûnên dadrêsî û xercên şêwirmendiyê ji partiya din re werin hiştin.

Ji bo vegera kar -22-

JI BO DADGEHA GIT OF DADGEHA Karsaziyê ya ADANA

serîlêderan:

PÊŞEWAR:

PARASTIN: ASKİ Midûriyeta Giştî û Taşerîdeyê Girêdayî

D. Mijar: Di derbarê vegera dozger de ji bo xebatê, bêyî ku zirarê bide mafên meyên zêde.

DESCRIPTION:

1. KAR OF KARK BFXWNE B B XWEBYNA KARLO DENG YEKATTIY,, NADJS ANDN AND B INDENGIY T BIR.

Her çend karkerê dozger di bin ferman û talîmatên Midûriyeta Giştî ya ASKI-yê de, ku kargêrê sereke yê ... ye, wekî "karker" bi berdewamî û tam-dem xebitiye, ew bi rengek hate betal kirin.

Partiya bersûc, di nameya bidawîbûnê ya têkildar de, li dora 1.000 karker"Bi erêkirina Midûriyeta Giştî ... tarîx û jimartî ... û li gora gotara 4857-an a 17-a yasaya Karê ya jimare, dê peymanên kar ji .... Li ser ragihandin. Her çend nameya bidawîbûnê ya têkildar ji hêla hemî karkeran ve hate îmzekirin jî, kopiyek ji nameya bidawîbûnê ji karkeran re nehat dayîn. Lêbelê, hin karkeran wêneyek nameya bidawîbûnê ya ku wan bi têlefonên xweyên zîrek îmze kirî hildan (Nimûne ya Nameya Dawîn-Peymana Karê Peymana Kar). Ji… ve, bidawîkirina devkî û de facto ya karkerên kiriyar û hemî karkerên din bi rastî hate pêkanîn.

Karsazê bersûc, karkerê dozger û karkerên din ên ku peymanên wan ên kar hatine bidawîkirin, ji bo pêşî lê bigire ku ew ji S advantageYANA ZITDET and û MAFN N brought yên ku Qanûna No. .6552, Zagona Kar Hejmar 4857 û Zagona Kirîna Giştî ya Jimare 4734. bersûc ASKİ ji bo ku çalakiyên xwe li heman qadê bidomîne kirîna karûbaran didomîne û karkeran di heman rêzê karsaziyê de bi kar tîne. Ji ber vê sedemê, li şûna karkerên ku peymana kar a wan hatiye betalkirin, karkerên cîgir têne girtin.

Peymana kar ji hêla karsazê tawanbar ve yekalî, neheq û bêserûber, bêyî ku tezmînata heqkirî bide, hate bidawîkirin. Dawîkirina di pirsê de li dijî rêgez û qanûnê ye, û divê bêserûberiya vegera xerîdar a ji bo xebatê were biryargirtin. Ango;

2. Peymana Karûbarê XWEBIYAR B W XWE BELAIFKIRIN UN BLA QANEBN T B, H THN VIS BERXWEDAN IN B IN QEBLKIRIN.

Di nameya xilaskirina xerîdar de, bi binpêkirina Qanûna Xebatê re tu hincet ji bo bidawîbûnê tune. lê belê Li gorî bendên çavdêriyê yên Zagona Kar, ji bo ku betalkirina peymana kar a ku ji hêla karsazê tawanbar ve hatî meşandin derbasdar be, divê ew bi nivîskî were çêkirin û sedema betalkirinê jî bi zelalî û eşkere bête vegotin. Di rastiyê de, li gorî Xala 4857/19 ya Zagona Kar No.1: "Karsaz neçar e ku nivîsînek nivîskî ya bidawîbûnê bide û bi zelalî û duristî sedemê bidawîbûnê bîne ziman." dabîn tê de ye. Wekî din, 9-emîn Odeya Sivîl a Dadgeha Bilind bi dîroka 08.09.2003-an. Di biryara xwe ya bi jimare 2003/19529 E., 2003/20591 K.,"… Karsaz mecbûr e ku îsbat bike ku peymana kar li gorî sedemên derbasdar xilas bûye" Ew barê îsbatkirina ku betalkirin li ser sedemek derbasdar li ser karsaz tête bin bar dike.

Di bûyera ku kardêr di çarçova ewlehiya kar de peymana kar di têkiliyek karsaziyê de xilas dike, peywirên ji bo agahdarkirina nivîskî ya ku di Xala 19-an a Zagona Kar de hatî diyarkirin û eşkerekirina sedemên betalkirinê bi zelalî û birastî berpirsiyariyên temamker in. Li gorî rêziknameya navborî ya Qanûnê, heke karmend bi zelalî û teqezî neyê agahdar kirin, betalkirin bêyî ku hewceyê lêpirsînek din be, nederbasdar tê dîtin.. Di rewşa meya konkret de, peymana kar a mişteriyê dozger bêyî hincetek hate bidawîkirin. Diyar e ku bidawîkirina peymana kar tenê ji ber van sedeman ne derbasdar e. 

3. KARBYF BFDENG PRINC OFA "DIVM BIRINNDARATION BIBE Çareseriyek Dawîn" OLIKAND.

Ger gengaz e ku meriv bi bidawîbûnê re ji xilaskirinê bi rêyek din bigihîje hedefê, ji bo xilaskirinê tu sedemek derbasdar nayê behs kirin. Gava ku prensîba "dawîbirîn divê çareya paşîn be" divê ji hêla karsaz ve bête peydakirin, betalkirina neheq a peymana karûbarê xerîdar pratîkek keyfî ye. (Dozên Vejînê di Zagona Kar a Tirkiyê de, Enqere 2005, Serokê 9-emîn Odeya Sivîl a Dadgeha Bilind a Dadê Osman Güven Çankaya, Endamê 9-an Odeya Sivîl a Dadgeha Bilind a Dadê Dr. Cevdet İlhan GÜNEY, Dadrê 9-emîn Odeya Dadgeha Bilind a Temyîzê Seracettin Göktaş). Di rewşek konkret de, xebitandina karkerê kiriyar di beşek an karekî din de ku berî xilaskirina peymana kar hewce bû divê wekî çareseriyek din were hesibandin. Lêbelê, digel vê yekê, kardêrê bersûc di derheqê bidawîbûnê de bi keyfî tevgeriya û ev kiryara kardêr bi venêrana dadwerî ye.

4. JI ber ku têkiliya sereke ya karkir-kar-karker di bûyera heyî de berbiçav e, karsazê pratîkî yê karkerê kirrûbirrê tête ragirtin û em daxwaz dikin ku muşterî li ser vegera serfiraziyê vebigere.

Di seranserê jiyana xweya xebatê de, xerîdarê dozger di bin ferman û talîmatên ASKI de, ku xwediyê karûbarê wê yê sereke ye, heman karî kiriye ku bi pisporên bi ASKI-yên domdar re pisporî hewce nake. Lê heya îro, mafên aborî û civakî yên karkerên mayînde / sendîkayî, JI BI PCEVAJOYAN CON HEVPARSAN TEN HN. Bi vî rengî, bi sedan karker hene ku ji hêla bersûc ve bi peymanên fikrî têne xebitandin. Her çend muwekîlê dozger bi rastî li ASKI dixebite jî, ji bersûc re diyar kir ku di dema xebatê de li… dixebite.

Di vê merheleyê de, bi girtina biryara Dadgeha Cezayê ya ku "hevkariya di karsazê sereke - têkiliya sub-karsaz" de vedibêje, hewce bû ku têkiliya hevkariyê di doza konkrêt de were vegotin. Ango;

“Kargêrê jêrîn; Ew dikare wekî karsazê din ê ku di beşek ji xebata sereke an karên alîkar ên têkildarî hilberîna mal û karûbarên li cîhê kar hatî meşandin de, li deverên ku ji ber pêdiviyên pargîdanî û kar pisporiyê hewce dike, bixebite. û sedemên teknolojîkî, û karkerên ku bi vî karî re hatine peywirdarkirin tenê di karê ku wan li vî cîhê kar girtiye de dixebitîne. Karsazê ku kardêr-bin jê tê digire dikare wekî kardêrê sereke were binav kirin. Li gorî van danasînan, ji bo ku em li ser hebûna karsazê sereke - têkiliya sub-karsaz biaxivin, divê du karsazên cihê hebin, hebûna karekî ku bi hilberîna mal an karûbar re têkildar be, divê karker tenê di nav çarçoveya xebata ku ji patronê sereke hatî stendin, û nabe ku alî bikevin têkiliyek hevkar. Her çend di peywirê kar-alîkar de xebata alîkariyê de sînor tune, beşek karê rastîn divê pisporiya teknolojîkî hewce bike. Di Benda 4857 ya Qanûna Kar a Jimare 2, Li ser bingeha armanca qanundaner ji bo sînorkirina têkiliya di navbera karsazê sereke û karsazê jêrîn de, di tayînkirina perçeyek karê sereke ji kar-bin re Pêdivî ye ku pêdivî ye ku pîvanên "karsazî û karûbarên kar" û "karên ku ji ber sedemên teknolojî pisporiyê hewce dikin" bi hev re bijîn. Di bendên şeşemîn û heftemîn ên xala 2-an a qanûnê de, "karên ku ji ber hewcehiya pargîdaniyê û sedemên kar û teknolojiyê pisporiyê dixwazin " Tevlêbûna bêjeyan vê pêdivîbûnê vedibêje. Di gotara 11-an a Rêziknameya Barê-Karsaz de, digel ravekirinên jorîn, ji bo ku perçeyek karê sereke ji kardêrê jêrîn re were dayîn "Pêdivîbûna pisporiyê ji ber sedemên teknolojîkî ji ber pêdiviya pargîdanî û kar" Hate diyarkirin ku divê şert bi hev re bêne bicihanîn. Hin krîterên lihevkirinê di xala 2’emîn a Zagona Kar de ne ku ji bo pêşîgirtina li sazkirina têkiliyek hevkar a di navbera kardêr û kardêrê sereke û kardêrê binî de. Muvazaa di Zagona Peywiran de tête rêkûpêk kirin û ew dikare wekî peymanek xuya bibe ku alî ne li gorî vîna xweya rastîn bin û nexwazin di navbera wan de encam û encaman derxînin da ku aliyên sêyemîn bixapînin. Armancek xapandina aliyên sêyemîn di navbera aliyan de heye û armanca rastîn a peymanê veşartî ye. Ew di paragrafa heftan a xala 4857-an a zagona jimar 2-an de diyar dibe ku heke karekî ku bi qanûnî neyê dayîn ji karmendek jêrîn re tê hiştin an jî têkiliyek hevkar têkevê, karker dê wekî karkerên karsazê sereke ji destpêkê ve. Di têkiliyek li ser bingeha hevgirtinê de, karker karmendê karsazê rastîn e û ji bo peywirek ji bilî kalbûn û sernavê xwe dixebite, û têkçûna wî ya daxwazkirina heqdestên wek karkerên din tê wateya binpêkirina prensîba wekheviyê ya di bendê de hatî diyarkirin 5 ya Zagona Kar. Dîsa, nekarîna karker ku ji peymana xebata kolektîf sûd werbigire tevî şertan rewşek e ku pêşiya mafên sendîkayî yên bingeha destûrî digire asteng dike ”. (9HD 05.11.2015 E.2015 / 21972 - K.2015 / 31225)

Di rewşa konkrêt de, kiriyar di heman cîhê kar de (ASKI), bi domdarî û tam-demî, bi peywirek ku ne hewceyê pisporiyê ye xebata xwe domand, hemî ferman û talîmatên ji ASKI, karsazê sereke, stend û nasnameya cîhê kar bikar anî karta ASKI. pêk aniye. Xebatên ku ji wan re tê gotin ku taşeronên taşeron têne peyman kirin, bi rastî karên sereke ne ku ji hêla karkerên mayînde yên ASKI ve têne kirin. Bi gotinên din, ASKI, ku karsazê sereke ye, di mijarên ku bi diyarkirina cîhê peywirê karker, mafên kesane û karê rojane re têkildar in, tenê dezgehek şareza ye. Bi gotinên din, mafê rêveberiya karmendê kiriyar bi tevahî di destê karsazê sereke yê bersûc de ye. Bersûcê din tenê ji ber dayîna mûçe û prîmên ewlehiya civakî li ser kaxezê berpirsiyar bû. Ji bo vê sedemê, di navbera bersûcan de têkiliyek hevkariyê heye û peymanên di navbera wan de ji destpêkê pûç û betal in. 

Ji ber ku têkiliya di navbera bersûcan de xeyalî ye, heta xilaskirina ku ji hêla… A.Ş ve hatî çêkirin jî rastî encamek hiqûqî nayê. Ji ber vê yekê, bersûcê eşkere ne destûr e ku peymana karûbarê xerîdarê dozger betal bike. Wekî rastî, di biryara 9 Odeya Sivîl a Dadgeha Bilind a Temyîzê ya 8.7.2004 û bi jimara 2004/17098 E., 2004/17431 K.; "Di bûyera diyarkirina hevkariyê de di têkiliya di navbera kardêrê sereke û kardêrê binî de, teblîxa bidawîbûnê ya ku ji hêla kesê ku ne xwediyê taybetmendiyên kardêr e ji dozger re çêkiriye re tu qîmeta hiqûqî tune." encam girtiye. ji alîyek dî Xwezaya peymana di navbera bersûcan de ne di xwezaya dayîna beşek xebatê de ye, lê di forma "peymana kirîna xizmetê" de ye ji bo ku karkerên ku pisporî ne hewce ne peyda bike.. Wekî din, di Benda 4857 ya Zagona Kar a Jimare 2 de, bi zelalî; "... Ji xeynî karên ku ji ber pêdiviyên karsaz û kar pisporiyê hewce dikin, û ji ber sedemên teknolojîkî, karê sereke nayê dabeş kirin û ji karsazên jêrîn re were dayîn." dabînkirin tête kirin.

Di rastiyê de, di bûyerek din de ku tam heman bûyera meya berbiçav e, bi biryarnameya Daîreya 9-emîn a Dadgeha Bilind a Temyîzê ya di 05.10.2015 û bi hejmar M.2015 / 18815 - K.2015 / 27192 ; "...dozger, bersûc… Ew di binê îhaleyên kirîna xizmetê yên têkildarî bicihanîna xebatên Midûriyeta Çapemenî, Weşan û Têkiliyên Giştî ya Municipalityaredariyê de ji pargîdaniyên cihêreng hate nîşan kirin xebitî. Dema ku peymana kirîna xizmetê ya di navbera bersûcan de tê vekolandin, ew ne karek e ku ji ber sedemên teknolojîkî pisporiyê hewce dike, ji ber ku ew peydekirina karkerek e, karê navborî ne ji karê alîkar ê Municipalityaredariya bersûc an karên ku di Bend 5393 ya Zagona Jimare 67, ji ber vê yekê dozger rasterast e ... Tê fam kirin ku ew karker e. Van hemî pirsgirêkan li ber çavan digirin, nedîtina ku têkiliya hiqûqî ya di navbera bersûcan de hîlekar e û destnîşankirina rastdariya bidawîbûnê û biryara vegerandina dozger li ser karê xwe digel Municipalityaredariya bersûc xelet e û berevajîkirin hewce dike. BVXWNE B ofXWNE B andXWNE B RXWNE B ofXWNE toaredariyê, tezmînata ku dê bê dayîn heke karsazê bersûc tevî serlêdana dozger di dema qanûnî de dest bi kar neke bi şertê ku her du bersûc bi hev re berpirsiyar bin divê mîqdara kalbûna dozger û sedema bidawîbûnê di mîqdara mûçeya giştî ya 4-mehîn a dozger de were diyar kirin. TEMB theL TEMAN T the GIRTAN berbi TAM bi rengek biryar hatiye girtin. Bi sedan biryarên pêşîn ên ku ji hêla Dadgeha Cassation ve di derbarê bûyerên hema hema bi heman rengê doza meya konkrêt re hene hene. Ger hewce bike ku em çend mînakan bidin vana; “Y7HD 19.10.2015 E.2015 / 16920 - K.2015 / 19734, Y22HD 25.10.2011 E.2011 / 1489 - K.2011 / 3418, Y9HD 01.06.2009 E.2008 / 32539 - K.2009 / 15126 hwd. dema”. Wekî din, heke ji hêla dadgeha we ve were dîtin dê biryarên pêşîn werin şandin. 

Wekî ku hûn dibînin Di doza konkret de, pîvana "karsazî û karûbarên pêdivî" û "karên ku ji ber sedemên teknolojîkî pisporiyê hewce dike" di Xala 2 ya Zagona Kar û Xala 11 ya Rêziknameya Karsazên Jêr-Karker de diyar kirin di nav bersûcan de hate binpê kirin, qanûmda. Kirîna kargêriyê ji bo ku karkerên ku wekî beşek ji kar nekêrhatî ne û pispor ne hewce ne were peydakirin hate kirin.. Ji ber vê sedemê, karkerê dozger ji destpêkê ve karkerê ASKI-yê bû.

Wekî ku tê zanîn, li gorî biryarên Dadgeha Bilind û dadrêsiya dadrêsê; Ger karmendên ku demek dirêj e li heman cîhê kar dixebitin bê navber karê xwe bidomînin, heke rayedar di kes an pargîdaniya ku xwediyê cîhê kar de ye de, di mijarên wekî xebata wan, bidawîbûna wan peyman, diyarkirina mûçeyên wan, heke her cûre amûr û alav ji hêla karsaz ve werin peyda kirin; Her çend perçeyek kar ji kesek din re were dayîn jî, xwediyê kargehê wekî karsazê sereke yê karmend tê hesibandin, ji ber ku dê lihevkirinek hebe. (Dadgeha Bilind 9. Civata Sivîl 1997/16673 E. 1997/19164 K. û biryara wê ya di 18.11.1997).

Di rewşa konkret de, şert û mercên xebatê ji roja ku xerîdar dest bi kar kirî heya roja ku peymana kar ji ber sedemên neheq hate xilas kirin ji hêla ASKI ve bi rêkûpêk bûn. Ji ber van sedeman, patronê sereke yê xerîdarê dozger bersûc ASKI ye. Wekî din, xerîdarê dozger ne tenê karê sereke yê ASKI nekir, lê di heman demê de neçar ma ku gelek peywirên ku ASKI di destpêkê de ne mecbûr bû ku bike, bi taybetî jî di dema hilbijartinên giştî û herêmî de, hema hema her roj, 3 meh berî hilbijartin, beşdarbûna mecbûrî li qadên mitîngê, qadên adil û mitîng hwd. Li gel peywirên xweyên sereke, ew heya derengê şevê dixebitî. Wekî ku tê dîtin, dozger û karkerên din ên ku peymana kar a wan hatiye bidawîkirin, bi ferman û talîmatên ASKI, bi binpêkirina Qanûna Dozgeriya Giştî ya Jimare 4734 û Qanûna Kar a Jimare 4857, bi berdewamî ji hêla ASKI ve, karsazê sereke ve, ji bo karên ji bilî karê tender û peymanê, hatîye xebitandin û peywirdarkirin..

Wekî din, dema ku Gazeta Tomara Bazirganiyê ya di derheqê bersûc BELKA de û belgeya ku parvekirin û hevkariyên pargîdaniyê nîşan dide li ser malpera Municipalityaredariya Bajarê Mezin a Enqereyê https://www.ankara.bel.tr/kurumsal/belediye-sirketleri, di pêvekê de hatî pêşkêş kirin -2,, dê were dîtin ku% 99.92 bersûc… yê bersûc ASKI ye. Di doza konkret de, bersûc BELKA hate damezirandin da ku karibe xebata rastîn a ASKI, ku karsazê sereke ye, ku pisporî hewce nake, û karkerên erzan bikar bîne, berevajî armanca qanûnê ya bi hevra danûstandinan. Di rastiyê de, di rabirdûyê de bi sedan dozên pêşîn ên li dijî Midûriyeta Giştî ya EGO û BUGSA filed, ku ji bo karsaziya sereke ya EGO hatî saz kirin, hatin kirin, danûstandinên sexte yên ji hêla bersûcan ve bi neqanûnî hatine kirin, hatin destnîşankirin, hemî karker vegeriyan ji Midûriyeta Giştî ya EGO re, ku karsazê sereke bû, û Herdu bersûc berpirsiyar bûn.

5. Karkerê Dozger Bi Peymana Karê Karker-Enstatîstîk Hatî Çêkirin.       

Wekî ku tê zanîn, xala 4857-an a Zagona Kar bi hejmara 11; "Peymana karî ya ku bi nivîskî di navbera kardêr û karmendê di karên demdirêj de hatî girêdan an girêdayî mercên objektîf ên wekî bidawîbûna karekî diyar an derketina diyardeyek diyarkirî peymana kar a demdirêj e. Peymanek kar a demdirêj ji carekê zêdetir li pey hev (zincîr) nayê girêdan, heya ku sedemek girîng tune. Wekî din, peymana kar ji destpêkê ve bêdawî tête hesibandin "di formê de. Xwezaya karê ku di rewşa konkret de hatî kirin ne karek e ku peymanek karûbarê demdirêj hewce dike. Berevajî, ew karsaziyek domdar e. Li aliyek din, xerîdarê dozger di karekî de dixebite ku pispor hewce neke. Karên demkî yên sabît ew kar in ku kêliya bidawîbûna kar tê zanîn an jî dikare were pêşbînîkirin. Lêbelê, rewşek weha di rewşa me de ji pirsê tune.Dadgeha Cezayê di biryarên xwe de "Li gorî mercên objektîf ên wekî karên demdirêj an bidawîkirina karekî diyar an derketina diyardeyek diyarkirî ve girêdayî", ew destnîşan dike ku dê peymana kar a demdirêj were çêkirin. Wekî din, karê ku hatî kirin hewce nake ku peymana karûbarê ji bo demek diyarkirî be. Ji aliyê din ve, peymanên nû bi xebatkarê dozger re bi domdarî û li pey hev hatine îmzekirin. Ji ber vê yekê, ew eşkere ye ku karkerê dozger bi peymana kar a bêdawî re dixebite. 

Wekî din, di encama lêpirsîna biryara 9emîn Daîreya Hiqûqê ya Dadgeha Bilind a Temyîzê 11.04.2003 T. “Bi kesên ku ji ber pozîsyona xwe an xwezaya kar peymana kar a demdirêj hewce nekin peymanek kar a demdirêj nayê çêkirin. Ger ew werin çêkirin, ne mumkun e ku meriv wan bi qanûnî wekî peymana kar a demdirêj binirxîne " Ew hate encam kirin. Ji ber vê sedemê, peymana bi karkerê kiriyar re nediyar e.

6. KARBRF BFPAR INTERESEYA XERAB E.

Tevî ku doza heyî dozek ji nû ve kar e, lê karsazê bersûc di domandina peymana kar de peywirên xwe yên qanûnî bicîh neaniye. Ango;

Xebatkarê xerîdar endamê sendîkaya Sendîkaya Karê Veguhestina Bejayî û Rêhesinî ya Hz Hava ye. Lêbelê, kiriyar heya îro ji TIS-ê sûd wernegirtiye. Zêdeyî berdewam, domdariya kar a rojên UBGT, rêwîtiyê, rojane, xwarin, dravdana zêde, hwd ji karkerên kiriyar re. hemî mûçeyên karkeran bi tevahî nehatiye dayîn. Mafên betlaneya karmendî ya karmendê bi têrkerî nehatin bikar anîn, û mûçeya qutbûn û haydariyê nehat dayîn, her çend di dema bidawîkirina peymana kar de mafê wan hebû. Em mafdar in ku di derheqê van hemî pirsgirêkan de doz û dozek zêde bikin. Wekî din, peymanên ku bi muwekîlê dozger re hatine çêkirin, yek ji wan belgeyên ku îmzeya ku ji dozger hatiye stendin tune, ji hêla kiriyar ve nehatiye xwendin û nusxeyek ji karkeran re nehatiye radest kirin.

Wekî ku tê dîtin, karsazê bersûc ji peywirên xwe yên ku ji qanûn û tezmînata mişterî û mûçeya haydariyê, hwd derdikeve, dûr dikeve. gelek kiryarên neqanûnî kiriye da ku pêşî lê bigire ku ew sûdê ji mafên kedê û wergirên xwe negirt. Ji ber vê sedemê, guman tune ku bidawîbûna bidawîbûna nederbasdar e, hem şertên rastdariyê yên ku ji hêla Qanûna Kar ve ji bo bidawîkirina peymana kar hatine danîn û hem jî dadrêsiya doza Dadgeha Temyîzê têne hesibandin.

7. KARGER DE BIRYAR KESKIRTINA KOLEKTY IN YA BI XELA 29 XNUMXN YA QAA KAR B RN KIR.

Karsazê tawanbar qiraxa herî mezin a di dest xwe de bikar aniye da ku heya îro karkerên erzan bixebitîne û ji ber sedem û rêbazên neqanûnî peymanên kar ên 185 karkeran, karkerên kiriyar jî di nav de xilas kir. Karsaz bi zelalî li dijî "Karvekêşana kolektîf" a ku di Xala 4857an a Qanûna Jimare 29 de hatî rêz kirin tevgeriyaye. Ji ber ku ceza ji bo binpêkirina vê bendê di xala 100. a Zagona Kar de tê rêkûpêk kirin. Di vî warî de, em mafê her cûre gilî û serîlêdanan hiltînin.

8. BI NAVENETKIRINA BERXWNE B XWEBT KAR DE GIRT T KIRIN, EM T RE DIV KIRIN KAR E KAR KIRIN ASKI, K THE KAR MA KARIN Y IS KIRIN, AND DU SANDANA PIRSANYAN VEBIGIRIN.

Xerîdarê dozger, ku peymana wî ya kar bêyî sedemek maqûl hate xilas kirin, her karê ku ji wî re hatibû peywirdarkirin bi peywira xwe ya karsaziyê re bicîh anî, xwe ji cîbicîkirina tu peywirên ku jê re hatine dayîn dûr nexistiye, bala xwe daye têkiliyên însanî di cîhê kar, û digel serkirde û hevkarên wî re. Lêbelê, ev helwesta bersûc nîşan dide ku wî berê kiriyar kirî ye û naxwaze peymana kar a di navbera wan de berdewam bike. Di vê rewşê de, peymana karûbarê xerîdar bi rengek nederbasdar hate bidawîkirin.

Di vê qonaxê de, divê em wê tekez bikin Karsazê rastîn ê dozger ASKI ye. Ji ber vê sedemê, li gorî dadweriya dadwer û biryarên Dadgeha Temyîzê yên pêşîn, divê her cûre daxwazên xebatê yên dozger li ser bingeha meaşê karkerê sendîkayî yê hevalên ASKI bê dayîn. Ji ber van sedeman, em daxwaz dikin ku ASKI fermannameyek binivîse û ji meaşên karkerên hevrêyên mayînde / sendîkayî yên ku heman karê mişterî dikin bipirsin.

Ji ber van sedeman, xerîdarê dozger bi hevparî û bihevra berpirsiyar e ji bo vegerandina karmendê li ASKI, karsazê sereke, ji meaş û mafên din ên têkildarî heyama ne-kar ji ber betalkirina nederbasdar, û tezmînata ku dê rabe di rewşa ku kardêr tevî kardêr neyê destpê kirin.Pewceya daxwaza binçavkirina wî çêbû. Di vê qonaxê de EGER PIITEK NEKE DESTPKIRIN, H ALN KAR E KAR B KARLO KARY TN KIRIN, DI DASSA B INDXWNE, Pêdivî ye ku daxwaz were xwestin ku PIROVANA XWEBIYAR B XWNE.

H. Sedemên: Zagona Kar, HMK, TBK û qanûnên din.

DEL EVLN ME: Bi şertê ku em mafê xwe ragirin ku li dijî delîlên partiya dijber delîlên ku di dema darizandinê de derdikevin pêşberî me;

  1. Nimûneyên nameya bidawîkirina peymana kar (Pêvek-1)
  2. Tomara Gazeta Tomara Bazirganiyê ya di derheqê bersûc de û belgeya ku parvekirin û hevkariyên pargîdaniyê li ser malpera companiesaredariya Bajarê Mezin a Enqereyê https://www.ankara.bel.tr/kurumsal/Belediye- şirketan nîşan dide (ANNEX-2)
  3. Em bi nivîsandina fermannameyekê di Rojnameya Navnîşa Bazirganî ya Enqereyê de, em daxwaz dikin ku wergirtina tomara tomara bazirganî ya ku hemî parve û hevparên bersûc showing nîşan dide.
  4. Em daxwaza wergirtina tomarên SGK dikin.
  5. Em daxwaza wergirtina pelê tomara kesane ya cîhê kar dikin.
  6. Em ji cîhên peywendîdar wergirtina peymanên di navbera karsazên bersûc, dosya îhaleyê û pêvekên wê de hatine girêdan.
  7. Em bi nivîsandina destûrnameyek ji Sendîkaya Karûbarê Veguhestina Bejahî û Rêhesinî ya requestz Hava re bangawaziya Peymana Berhevkariyê ya Kolektîf dikin.
  8. Em daxwaza wergirtina tevgerên hesabê karkerê dozger dikin ku bi karta bi jimare Vakıfbank linked ku meaş lê têne razandin ve girêdayî ye.
  9. Bi nivîsandina fermannameyek ji ASKI re, em daxwaz dikin ku mûçeyên karkerên hevrêyên mayînde / sendîkayî yên ku heman karê mişterî dikin were xwestin, û her weha lêpirsîna mûçeyê hevrêyan were kirin.
  10. Witnessahidên me; ku peymana kar a dozger bêyî sedemek rast û rewa ji hêla karsazê doz ve yekalî hate bidawîkirin, ku peymana kar ya nêzîkê hezar karker ku dozvan jî tê de bi komî hate bidawîkirin, ku nameyên bidawîbûnê hatin imzekirin lê ji karkeran re nehatin dayîn, têkilî di navbera bersûcan de hate gengeşî kirin, patronê sereke yê dozger ew bû ku wî hemî ferman û talîmat ji ASKI stendin, ku wî karek kir ku eynî wek karkerên daîmî yên ASKI ye, lê pêdivî bi pisporiyê nake, lê berevajî wan, wî kêmtir heye mafên aborî û civakî, û ku dozger peymanek kar a bêkêmasî, bêdawî û bêdawî heye. Ew dê daxuyaniyekê bidin û diyar bikin ku dozger ji bilî kirîna xizmetê di gelek karan de xebitiye, û tazmînata wan û wergirên kedê ne bi tevahî an bi tevahî hate dayîn ”.
  11. Any her belgeyek qanûnî ya din.

Pêşniyar û encamname:Ji ber sedemên ku li jor hatine vegotin û ji hêla kargêrî ve têne hesibandin; Berî her tiştî, pejirandina doza me bi şertê ku daxwaz û mafên dozê yên me di derheqê zêdeyê de werin parastin,

1. BVXWNE B OFXWNE B byXWNE B byXWNE B byXWNE B andXWNE B andXWNE B RXWNE BXWNE BXWNE BXWNE BXWNE       

2. a. Di bûyera ku karkerê dozger ji bo vegerandina kar serî li kardêr dide di nav demê de, heqdest û mafên din ên ku ji bo heyama ku karker neçar maye ku heya dawîkirina biryarê were xebitandin, heya herî zêde çar meh , dê ji tawanbaran bi hevra û bi komî were berhev kirin,

b. Ger dozger daxwaz kir ku di heyama qanûnî de vegere ser karê xwe, lê karsazê bersûc di heyama demê de dozger dest pê neke, tê diyarkirin ku mîqdara tezmînata ku tê dayîn ji meaşê bêkêmasî ya heşt mehan ne kêmtir e yê karker, bi hevra û bi tawanbarî ji bersûcan û dane dozger,

3. Ez bi rêzdarî pêşwazî û daxwazê ​​ji parêzer dikim jibo biryara ragirtina lêçûn û xercên dadrêsî ji tawanbaran re bi hevra û gelek.

Nûnerê Karûbar

tevlêkirina: Kopiya parêznameya pesendkirî

Daxwaznameya Vegera Karê 23

DESTPK BIRNDAR DIKE DIKE.

JI DADGEHA DADGEHA Karsaziyê BATTATN BAKIRKOY

CASE:

ADDRESS:

PARÊZVAN:

ADDRESS:

CASE:

ADDRESS:

Mijar: Ev daxwaznameya me ya ji nû ve kar e.

DESCRIPTION

1- Muwekîlê min di navbera 14.03.2012-20.09.2012 de li cihê karê bersûc kar kir.

2- Di 20.09.2012 de, xerîdar bi dayîna teblîxa bidawîbûnê ve hate vegotin ku tê de "sedemên ji neçareseriya karker derketine" û "ji yên ku bi navînî karên wekhev dikin kêmtir kêrhatî dixebitin" hene.

3- parastina xerîdar di derbarê bidawîkirina peymana wî ya kar de nehatiye stendin, û ew bi ragihanek nivîskî ya sade têr bûye.

Di danezana bidawîbûnê de, kardêr diyar dike ku betalkirin li gorî Xala 18-an a Zagona meya Karê ye û her weha diyar dike ku peymana kar li ser HEM RE RASTEK TNE. Ev rewş bêserûberî û paşverûtiya bidawîbûnê bêyî ku pêdivî bi tiştekî din hebe, eşkere dike.

Her çend qewimîn li gorî xala 18-an tê çêkirin, lêbelê rastiya ku serdemên ragihandinê an heqê têkildarî nehatiye diyarkirin xalek din e ku ewlehiya zêde zêde dike.

Nou bûyerek an rewşek berbiçav li ser bingeha tevlihevkirinê nine. Sedema neparastina ji ber ku kêmasiyek heye ku berevaniyê bike. Ne mumkin e ku hêza rêveberiyê bi rengek xweser bikar bîne.

4- Benda 18ê ya Zagona Kar pir zelal e. Li gorî vê bendê, patron divê li ser sedemek derbasdar a ku ji jêhatîbûn an tevgera karker an jî pêdiviyên pargîdanî, cîhê kar an kar tê, bisekine.

Lêbelê, mijara dozê li ser sedemên ku di qanûnê de ji hêla karsaz ve ji bo vê bidawîbûnê hatine rêz kirin nîn bû. Wekî din, divê nirxên performansê yên karkerên din ên ku di heman xebatê de li heman cîhê kar dixebitin, bi nirxên xerîdar re werin berhevdan da ku performansa kêm were dîtin. Wekî din, ne mumkune ku meriv li ser performansa xerab a xerîdar biaxive. Her çend kardêr qala performansa kêm dikin jî, wan ji bo baştirkirina karîgeriyê ti hewildanek perwerde an pêşvebirinê nedaye.

5-Her çend di zagona kar de prensîba giştî mercê îsbatkirinê ye, ne derbasdar e, lê prosedura bidawîbûnê ya di çarçoveya ewlehiya kar de wekî bendek derbasdariyê di Xala 19-an a Zagona Kar de tê rêkûpêk kirin. Armanca vê yekê ew e ku di mijara darizandinê de di warê darizandinê de misogerî peyda bike. Dadgeha Cezayê 9emîn Odeya Sivîl m. Li gorî rêziknameya di 21 \ 1 de, ew bi durustî cezayê neguhêzbirina prosedûra bidawîbûnê ya di Xala 19-an de wekî bêserûberiya bidawîbûnê qebûl dike.

Di encama bidawîkirina peymana kar a kirrûbirrê de bêyî ku hincetek were nîşandan, tenê bêje ku ew têrê nake, bêyî ku parêznameyek jî bigire, mecbûrî vekirina vê dozê derket holê.

Ji ber ku ji bo bidawîkirina peymana kar a kirrûbir sedemek rast û sedemek derbasdar tune

a) Bêbandorkirina bidawîkirina peymana kar û vegera dozger ji bo karê xweyê berê,

b) Meaş û mafên din ên bi heyama 4 mehan ve girêdayî ne ji bo heyamê heya ku biryara vegerandina dadgehê ji hêla dadgehê ve tête bidawîkirin,

c) Di bûyera ku bersûcan biryara dadgehê ya ji nû ve vegerandina kar negirtin, ev tê hesibandin ku bidawîbûn di niyetek xirab de ye, û mecbûrbûna tazmînatê ya heya 8 mehan heye rabûne.

Wekî din, xerîdar ji hêla aborî ve bêparêzî bû ji ber ku mafên wî yên ku ji jiyana wî ya xebatê derdikevin ji wî re nehatine dayîn (ji ber ku di dîroka bûyerê de) û wî piştî bidawîbûna peymana kar dahatiyek din tune. Di heman demê de di nav daxwazên me de ye ku ji ationêwirmendiya Forensic sûd werbigirin.

Sedemên Hiqûqî: 4857 Qanûna Kar û rêzikên qanûnî yên din hejmar kirin.

DELIDL: Tomarbûnên tenduristiya cîhê kar, dosyaya kesane, tomarên bankê, navnîşa meaşê, vegotina şahid, nexşeyên ofîsê û hemî delîlên din ên têkildar.

Encam û daxwaz:

Berî her tiştî, muwekîlê muwekîlê ku di encama kiryarên xwerû yên rêveberên cîhê kar de bêkar maye û yên ku dahatên wî yên ji jiyana wî ya xebatê derdikevin jî, ji wî re nehatine dayîn.

1 Bêbandoriya bidawîbûna peymana kar û vegera dozger ji bo karê xweyê berê,

2 Meaş û mafên din ji bo heyama 4 mehan ji bo heyamê heya ku biryara vegerandina dadgehê ji hêla dadgehê ve tête bidawîkirin,

3 Bihesibînin ku bidawîbûna di baweriyek xirab de ye di bûyera ku tawanbar biryara biryara vegerandina dadgehê de neyê bicîh anîn, mecbûrbûna tazmînatê ya heya 8 mehan derket holê.

4 Lêçûnên dadrêsî û parêzvanî Ez bi rêzdarî daxwaz dikim ku bersûc were tawanbar kirin û biryar bi wekîlek were girtin.

Nêçîrvanî. ZANYARÎN

Nûnerê Karûbar

P ANVEK: - Ragihandina Dawiyê

- Peymana kar

- Kaxezê Xizaniyê

- Kopya Destûrnameyê

Vegere Serlêdana Kar (Karkerê Paqijker) 24

Alîkariya yasayî daxwaz dike

serîlêderan:

gumanjêkirî:1- Midûriyeta Municipalityaredariyê

TAR NOTXANE (Fêrbûn):

Dîroka Serlêdanê ji MEDIATOR re:

Dîroka Forma Çareseriya Çênû ya MESITERRANEAN:

DEMAND SUBJECT: Vejîn daxwaza min a biryarê ye ku tezmînatê ji tawanbarê gumankirî bigire heke kardêr bi vegerîn û pejirandina daxwaza min ji bo alîkariya hiqûqî tevnegere.

DESCRIPTION:

Berî her tiştî, ji ber ku ez bêkar im û hatina min tune, ez nikarim heq û dozên dozê bistînim, ji ber vê yekê ez daxwaz dikim ku daxwaza alîkariya min a hiqûqî were qebûl kirin, bi berçavgirtina belgeyên têkildarî rewşa min a aborî ya di pêvekê de.

Ez ji 10.12.2009-an ve li saziya bersûc wekî karmendê paqijiya navxweyî bi Kirîna Xizmetan re dixebitim. Ji vê tarîxê ve, ez xebatkarê şaredariya bersûc im. Lêbelê, şaredariyê ez bi navgîniya cûrbecûr taşeronan ve xebitandim, û bi demê re, prîmên SSI-yê ji ber vê sedemê bi cûrbecûr taşeronan ve hate dayîn. Di dawiyê de, ez wekî mirovek bîmekirî dixebitîm. Heqê nêta min a dawî 2175 TL ye.

Di dema xebata xwe ya li rêveberiya bersûc de, min hemî baldarî û baldariya ku karê min hewce dike, nîşan kir, di vî karî de bi dilsoziyek mezin xebitîm, û bi pîvankî tev li berpirsiyariyên xwe mam. Heya roja îro li dijî min tu lêpirsînek edlî û îdarî nehatiye vekirin. Ji xeynî vekirina lêpirsînek dadwerî an îdarî ya li dijî min, serperiştên min ên li cîhê karê min her gav min teqdîr kirin û hema hema di her minasebetê de diyar kirin ku ez mirovek kedkar û rast im. Heya roja îro, min tu lêpirsînek îdarî an tawanbar nekiriye. Ez daxwaz dikim ku ji Serdozgeriya Giştî bê pirsîn ka di vî warî de derbarê min de lêpirsînek tawanbar heye yan na

Bi vî rengî, dema ku li ber bersûcan demek dirêj xebitî, bi Biryarnameya Hukmê Qanûnê ya Hejmar 24, ku di Rojnameya Fermî de hate weşandin 2017ê Kanûna 30280an û bi jimara 696, pêşnumeyek ku di raya giştî de wekî "Arrangement Subcontractor" tête zanîn ; Rêziknameyek têkildarî leşkerkirina karkerên ku di pargîdaniyên girêdayî saziyên giştî de dixebitin, ango bi gotinek din, leşkerkirina van kesan hate destnîşan kirin. Ez bi danasîna vê rêziknameyê, ku demek dirêj di nav gel de hêvî dikir, pir kêfxweş bûm. Di rastiyê de, ger karmend di sektora giştî de werin dayîn, ez ê ji tirsa ku ji pargîdaniya taşeron ji kar were derxistin xelas bûm û garantiya dewletê hebû.

Li gorî xala 127emîn a Biryarnameya Qanûnê, di derheqê kîjan saziyan de karker dikarin werin xebitandin rêziknameyên cûrbecûr hatine çêkirin; Benda ku hin mercên ku ji bo ezmûnên devkî an nivîskî pêwîst in, dev ji dozên domdar berdan, lêpirsîna ewlehiyê derbas kirin û bûn karmendek sivîl, ji bo kesên ku ji vê rêziknameyê sûd werdigirin jî derbas dibe.

ve hatî girêdan. Ji xeynî Biryarnameya Hejmar 696, Biryarnameya bi Jimare 01.01.2018, ku di Rojnameya Fermî de ji 30288 û bi jimara 375 hat weşandin, di derbarê hûrguliyên vê hejmarê de hate destnîşan kirin. Di Xala 6-an a vê Ragihandinê de, pêvajo û mêjûya derbarê veguherînê de, di Xala 7-an de forma serîlêdanê û belgeyên ku karker di dema serîlêdanê de divê bişînin, di Xala 8-an de, komîsyona diyarker a di çarçoveya rêveberî ji bo destnîşankirina ka serîlêderan daxwazan bicîh tînin û paşê, ragihandina biryara komîsyonê û rêgeza îtîrazê hate saz kirin. Di gotarên 28 û paşîn ên Ragihandinê de, rêveberiyên parêzgehên taybetî, şaredarî û rêxistinên girêdayî, rêveberiyên taybetî yên parêzgehan û sendîkayên rêveberiya herêmî yên ku şaredarî endamên wan in, rêveberiyên parêzgehên taybetî, şaredarî û rêxistinên girêdayî bi rasterast an neyekser di pargîdaniyên ku ji nîvî zêdetir ya sermayeyê bi hev re an bi veqetandî dê çawa veguherîn were kirin; Ew bi rêzikên li jor navborî re paralel hatiye vegotin.

Di bûyera mijara mijarê de; Min ji bo ku di çarçoveya şert û rêgezên di Biryarnameya Zagonsaz de were xebitandin bi belgeyên hewce serî li şaredariya bersûc da. Piştî ku lêpirsîn û lêkolînên hewce ji hêla Municipalityaredariya bersûc ve hat kirin, biryar hat stendin ku daxwaza min a leşkerkirin û peywirdarkirina karmend dê were red kirin. Lêbelê, di derbarê sedema ku daxwaza min ji bo veguheztina karmendan red kir de, tu agahdariyek nivîskî an devkî nehatiye kirin, û ew tenê ji hêla hevalên min ve ji min re hat ragihandin ku navê min di nav lîsteya kesên ku bi hevalên din ên din re ji kar hatine derxistin de ye roja 31.03.2018.

Piştî ku min negirt leşkeriyê, min serî li komîsyona pêwendîdar ava kir da ku îtîrazên li ber Walîtiyê lêkolîn bike. Lêbelê, digel ku demek dirêj e, ji hêla komîsyonê ve heya roja îro tu bersiv nehatiye dayîn.

Wekî ku ji hilweşîna karûbarê ku min di pêvekê de pêşkêş kiriye tê fêhm kirin, heke sedemên ku ji kar derxistina karkerek hewce dike ku bi salan bi tawanbaran re bêyî dahatek din xebitî ye an nayê xebitandin, agahdariya berbiçav, belge û delîl ji ber van sedeman wekî bingeh têne raber kirin, û vana ji karker re têne ragihandin, û parastina wî tê girtin.Divê rêzgirtin be ji prensîpa ku bidawîbûna çareya paşîn e. Lêbelê, tawanbaran bêyî ku sedemek derbasdar nîşan bide, bi rengek bi tevahî keyfî, bêyî ku li gorî rêgezek qanûnî tevbigere, karê min ji kar derxist.

Di Zagona Kar a Jimare 4857 de

Ji bo sedemên derbasdar binavkirin

Bend 18 - 'Karsazê ku peymana kar a karmendek bi kêmî ve şeş mehan temenî de betal dike' li cihên xebatê yên ku sî an zêdetir karker dixebitînin, divê xwe bisipêrin sedemek rast a ku ji jêhatîbûn an tevgera karmend an ji daxwazên pargîdanî, cîhê kar an kar. Karsaz, ew tawanbar e, tewra sedemên prosedurî ​​û demên ragihaniyê yên di peymanê de li hev kirine, bicîh neaniye, bila derbasdar be.

7-emîn Odeya Sivîl a Dadgeha Bilind a Temyîzê, di biryara jimar 09.11.2016/2016 E, 19920/2016 K. Hewce ye ku biryar li ser betalbûna bidawîbûnê û ji nû ve vegerandina karê dozger li pargîdaniya dozger ji ber rastiya ku ew ji bo helwest û tevgerên xweyên negatîf delîlan nade. Ji ber vê yekê, serlêdanên din ên serlêdana bersûc ne mafdar in. Lêbelê, li gorî mêjûya karkerê dozger û sedema bidawîbûnê, rast e ku meriv tazmînata ji bo ne-kar ji hêla dadgehê ve bi mîqdara heqdestê 18576-mehîn ê dozger diyar bike.

nehatiye dîtin. Diyarkirina vê tezmînatê bi rêjeya heqê 6 mehan a dozger dê li gorî naveroka dosyeyê be. Ew teşe girtiye.

Dadgeha Bilind bi zelalî tekez kir ku divê nota bidawîbûnê bi sedem û delîlên berbiçav were îsbat kirin. Ji aliyek din, bersûcan, bêyî ku hincet û delîlên berbiçav nîşan bidin, bêyî ku şert û mercên prosedurî ​​bicîh bînin, peymana kar a derbarê min de bi neheqî û bê agahdarî xilas kirin.

Pêvajoya navbeynkariya mecbûrî ya bi bersûcan re neyînî bidawî bû. Rapora lihevnekirinê ya li ser vê mijarê di pêveka daxwaznameya min de heye.

Ji ber van sedeman, hate fêhm kirin ku biryara bersûcan a derbarê bidawîkirina peymana karê min de - û biryarek ji min re nehatiye ragihandin - bingehek hiqûqî tune, berevajî qanûn û dadrêsiya Dadgeha Bilind, û Ez neçarim ku doza tezmînatê bikim.

DELÎLA: Wahid, sond, muayeneya pispor, hemî tomarên saziyên têkildar û her cûre delîlên hiqûqî, (Em mafdar in ku li dijî delîlên partiya dijberî delîlan pêşkêş bikin.)

BELAWAN RE DEST PIRS:

Beriya her tiştî, bi pejirandina daxwaza alîkariya min a hiqûqî, ji ber sedemên ku dê di danişînan de derkevin ji ber sedemên ku min li jor hewl da vebêjim, ji bo naha, bêyî ku zirarê bide hemû mafên me yên di derheqê zêdeyê de;

1- Bêbandorkirina bidawîkirina peymana kar û vegera ser kar,

2- Mûçeyên min û mafên din ên heyama 4 mehan heya ku biryara vegerandina dadgehê bi dawî bibe,

3- Di bûyera ku tawanbar biryara biryara vegerê ya ji hêla dadgehê ve nehatî cîbicî kirin, li ber çav girtin ku xilasbûna xilaskirinê ye, heya 8 mehan dê tezmînatek di heqê mûçeya min a bêkêmasî de were dayîn ( dema ku ez dixebitim),

4- Ez daxwaz dikim ku ji ber banga min a ji bo vegerandinê, dravdana herî zêde ya spartinê ya ku bankan bi hev re û bi hev re dane, û lêçûnên darizandinê û heqê şêwirmendiyê li ser bersûcan were hiştin.

APANDICES: Daxuyaniya Dawî, Belgeya Xizaniyê, Nameya Birêvebiriya Sernavê, Nameya Serdozgeriya Komarê, şikestina karûbarê SSI, rapora Mediation

Parêzer Saim İncekaş wekî avakar li Adana İncekaş Dadgeha Hiqûq û andêwirmendiyê xebata xwe didomîne. Zagona Ceza, Zagona Sivîl-Hevberdanê-Malbatê, Parêzerê Zagona Teknolojiya Agahdariyê warên sereke yên xwendinê ne. 

Ew bi taybetî di jinberdanê û qanûna tawanan de pratîkî û ezmûn e. Di van waran de ji 5.000î zêdetir gotar û gotarên wî hene.

Navnîşan: Kayalıbağ, Navenda Karsaziya Ziya Algan, Turhan Cemal Beriker Blv. Na: 9
E-name: av.saimincekas@gmail.com
telefonê: 0534 910 97 43 
Ji bo danûstendina bi rêya WhatsApp Click.
Ji bo danûstendina bi rêya Telegram li vir bitikîne.

Parêzer Saim İNCEKAŞ

Avakar & Parêzerê Rêvebir, Adana Parêzer û Ofîsa ancyêwirmendiya Dadrêsî

Hûn dikarin têbînî, pirs, sererastkirin, bersiv an daxuyaniyên xwe yên di derbarê vê gotarê de bi riya forma li jêr bi her kesî re parve bikin. Commentîroveya we piştî ku hate kontrol kirin herî dereng di nav 1 roj de tê pejirandin.

0 Commentîrove

Naverok bişînin

E-maila te ne dê bê weşandin.

şaşî: