Caso di ricorso contro la decisione del Tribunale amministrativo regionale

AL DIPARTIMENTO DEL PAESE

DA PRESENTARE

CORTE AMMINISTRATIVA DI ADANA

N. file:............... ..

quell'appello

RICHIEDENTI :

PRESIDENTE: Av ...

Convenuto:Direzione generale della Sicurezza / Ankara

OGGETTO: .... È la nostra richiesta di annullamento della decisione del tribunale amministrativo contro l'ALLEGATO asdato procedurale o illegale.

DESCRIZIONE:

  1. Mentre il nostro cliente lavora come Responsabile della filiale di ispezione dei documenti (Specialista di ispezione dei documenti) di persona presso la direzione del laboratorio di polizia criminale di Samsun e come Responsabile della filiale di ispezione per procura in procura, la data 28.08.2015 dell'Autorità del Ministero e 37373650-116 / (31051) -500320 numerate Con l'approvazione dell'autorità del ministero, il trasferimento è stato effettuato al quartier generale della polizia di Samsun. Dal momento che la direzione del laboratorio di polizia criminale di Samsun è un'organizzazione provinciale affiliata al centro, la nomina fatta all'organizzazione provinciale della sede della polizia di Samsun è insolita. La procedura del caso soggetta all'approvazione della direzione generale della Sicurezza sulla nomina del quartier generale della polizia di Samsun con l'approvazione del ministro numerato 28.08.2015-37373650-116 / (31051) -500320 è illegale.
  2. Il tribunale nazionale ha deciso di respingere il caso, dichiarando che l'incarico era a discrezione dell'istituzione convenuta. La sentenza del tribunale locale, che è contro la procedura e la legge, deve essere annullata. Cioè;
  3. Amministrazione; come motivo legale per l'assegnazione del nostro cliente al quartier generale della polizia di Samsun; Articolo 657, 43, 68 e 76 della legge n. 86, 3201 e 13 della legge sull'organizzazione di sicurezza n. 55 e le disposizioni pertinenti del regolamento in materia di nomina e trasferimento dei membri della classe dei servizi di sicurezza.
  4. Nel secondo paragrafo dell'articolo 128 della Costituzione Nitelik Le qualifiche, le nomine, i doveri e i poteri, i diritti e gli obblighi dei dipendenti pubblici e altri funzionari pubblici, gli stipendi e le indennità e altri affari personali sono regolati dalla legge. "
  5. Parallelamente a questa regola, la legge n. 657 dei dipendenti pubblici'76 / 1. agente, “Le istituzioni sono trasferite ad altri quadri nello stesso o in altri luoghi all'interno dell'istituzione, pari al grado delle loro posizioni e le posizioni dei loro funzionari pari al grado delle loro posizioni o superiore nell'ambito dei principi di cui all'articolo 68. " Trasporta la prestazione.
  6. Sebbene detto regolamento conferisca all'amministrazione l'autorità discrezionale di spostare gli ufficiali all'interno della stessa istituzione, 5 DEL CONSIGLIO. DECISIONE NO: 07 / 04.K: 1999 / 1998 GIORNALIERO, 2342 / 1999 / 853 GIORNALIERO e molte altre decisioni simili, è uno dei principi noti del diritto amministrativo che il potere discrezionale concesso all'amministrazione in merito alla nomina di dipendenti pubblici con detto articolo non è assoluto e illimitato, è limitato ai principi di interesse e servizio pubblico e che le procedure stabilite come imputate all'autorità discrezionale devono essere basate su motivi giuridicamente validi.
  7. Nello stabilire l'oggetto della causa interesse pubblico ve ignorare i requisiti di servizio e le realtà legali che indicano che hanno stabilito transazioni illecite sono presentate sotto rubriche separate di seguito.
  8. Il nostro cliente è stato nominato capo della polizia del distretto di Havza presso il quartier generale della polizia di Samsun dove è stato nominato. Non vi è alcuna richiesta da parte del dipartimento di polizia di Samsun in merito all'assegnazione del nostro cliente all'unità in cui si trova attualmente. Lavora attivamente nella direzione del laboratorio di polizia criminale di Samsun. Dipartimento di ispezione balistica, Direzione succursale ispezione documenti, Dipartimento di ispezione chimica, Direzione dell'ispezione dei binari e servizi delle filiali del personale. Con l'approvazione del Ministero di 30 / 06 / 2015 sulla ristrutturazione del dipartimento di polizia criminale e delle direzioni del laboratorio di polizia criminale (esclusi Istanbul e Ankara) Filiale di ispezione audiovisiva e di datiè stato stabilito. Mentre il nostro cliente lavora presso la direzione del laboratorio di polizia criminale di Samsun, si vedrà che ci sono 7 Expert Branch Manager insieme al nostro cliente che eseguirà il menzionato 1 Branch Manager. Sebbene un responsabile della filiale di ispezione dei documenti più senior sia stato assegnato al laboratorio di polizia criminale di Samsun alla data della nomina del nostro cliente; I direttori delle filiali di ispezione dei documenti dei laboratori di polizia criminale situati nelle province di Ankara e Kayseri non sono rappresentati a livello di direttore di filiale qualificato come esperto di ispezione dei documenti e rappresentato da procura. Anche in questo caso, sebbene il laboratorio di polizia criminale di Bursa sia stato nominato direttore dello specialista di ispezione dei documenti, se il personale interessato è nominato direttore di laboratorio, si noterà che la direzione della filiale di ispezione dei documenti della provincia di Bursa è condotta da un esperto non documentale. Mentre il responsabile della filiale di ispezione dei documenti all'interno del laboratorio di polizia criminale di Samsun viene eseguito come esperto di ispezione dei documenti da parte del cliente, non si può ignorare che è richiesta la nomina di un direttore della filiale di ispezione dei documenti più senior ad Ankara, Kayseri o Bursa Criminal Police Laboratories. Inoltre, considerando che i Direttori di Filiale sono assegnati anche alle Direzioni di Filiale diverse dalla loro Competenza, si vedrà che vi sono Direttori di Filiale vacanti 5 nella Direzione del Laboratorio di Polizia Penale di Samsun.

  1. I punti sopra illustrati rivelano che l'amministrazione non osserva i requisiti di servizio e di interesse pubblico e stabilisce transazioni illecite nella definizione del caso in questione.

LA PROCEDURA SOGGETTO ALLA LEGGE QUANDO SI VALUTA IN CONDIZIONI DEGLI UFFICIALI DI STATO LEGGE N. 657;

  1. L'articolo 657 della legge n. 76, che è indicato come giustificazione legale nella transazione in oggetto, è stato concesso all'amministrazione discrezione per lo spostamento di dipendenti pubblici all'interno della stessa istituzione, Nelle decisioni stabilizzate del Consiglio di Stato (es Consiglio di Stato 5. 12 / 11 / 2013 datato ed E: 2013 / 4629, K: 2013 / 7687, la stessa decisione della stessa camera 12 / 12 / 2012 ed E: 2012 / 568, K: 2012 / 8650 Decisione della Camera datata 07 / 04 / 1999 e datata E: 1998 / 2342, K: 1999 / 853 e la stessa Decisione della Camera 21 / 05 / 2013 datata ed E: 2010 / 4486, K: 2013 / 4150) Poiché è sottolineato e adottato, il potere discrezionale concesso all'amministrazione in merito alla nomina dei dipendenti pubblici non è assoluto e illimitato, è limitato ai principi di interesse pubblico e requisiti di servizio, il processo di nomina non può essere stabilito sulla base del potere discrezionale e le procedure stabilite sulla base del potere discrezionale dovrebbero essere basate su motivi giuridicamente validi. È uno dei principi noti del diritto amministrativo.
  2. Mentre il nostro cliente lavora presso la direzione del laboratorio di polizia criminale, fallimento, fallimento e direzione del laboratorio di polizia criminale. non ci sono indagini o punizioni. Cinque unità (5) nella direzione del laboratorio di polizia criminale Mentre il direttore di filiale è vacante; l'imputato ha nominato il nostro cliente presso la direzione della sicurezza provinciale di Samsun come direttore di filiale.
  3. Un altro criterio che mostra il successo del nostro cliente dalla data di inizio della professione in totale riceve tre (3) volte Taktirname e ottantotto (88) Salary Taltif.
  4. Un altro criterio che mostra il successo è il punteggio più alto dei record e delle valutazioni delle prestazioni organizzate dai supervisori ogni anno e la media dei miei voti fino a 2010 95 (novantacinque) ' Valutazione delle prestazioni di 2012 5.00, Punteggio delle prestazioni 2013 5.00 e 2014 4.58 Si tratta di punti. L'aritmetica del grado di performance dell'ultimo anno 3 4.86 medio e l'equivalente della legge n. 3201 Valutazione delle prestazioni del personale intitolato 85. Secondo l'articolo le prestazioni osservate sono ben al di sopra della media.
  5. Ha sempre lavorato nella legge da quando ha iniziato a lavorare nelle province sopra menzionate dall'anno 1997. Non ci sono indagini giudiziarie e amministrative, nessuna sanzione per l'anzianità, sanzioni disciplinari e indagini disciplinari fino alla data della nomina.
  6. Alla luce di quanto sopra e delle seguenti spiegazioni e informazioni, si dimostra che l'amministrazione ha stabilito l'oggetto del caso sulla base della discrezione senza considerare l'interesse pubblico e i requisiti di servizio, senza ragioni giustificabili e oggettive, senza considerare i principi di base enunciati nell'articolo 657 della Legge numerata 3. Questo caso, il caso soggetto ad azione MOTIVO e MASSIMO elementi in termini di legge mostra chiaramente.

QUANDO LA VALUTAZIONE È EFFETTUATA IN CONDIZIONI DI LEGGE SULLE ORGANIZZAZIONI DI SICUREZZA N. 3201;

  1. Come accennato in precedenza, l'incarico amministrativo si è basato sugli articoli 3201 e 13 della legge n. 55 come giustificazione legale. Non è possibile applicare l'articolo 3201 in modo personale. Articolo 55 della legge n. 3201 I TERMINI DI PROMOZIONE A UN RANK SUPERIORE E ALLA LORO NOMINA Organizza. Durante l'anno 2015, non è stata effettuata alcuna promozione di rango per il cliente. Per questo motivo, il fatto che l'articolo 3201 della legge n. 55 sia giustificato nella procedura di assegnazione rivela l'illegittimità in questo aspetto della transazione.
  2. AMMINISTRAZIONE; SAMSUN DIRETTORE DEL LABORATORIO DI POLIZIA CRIMINALE DEL KIRK (40) SEGUENTE L'AVVIO DEL DOVERE UN PERIODO DI LAVORO GIORNALIERO, CONCLUSIONE, LOGICA DI PIANIFICAZIONE DEI RISCHI E OCCUPAZIONE REALIZZATA.
  3. In linea con le questioni sopra menzionate, è chiaro che il personale e i ranghi appropriati per i servizi e le esigenze non vengono presi in considerazione. Pertanto, il processo di assegnazione non è conforme ai termini e alle condizioni specificati nel Regolamento in materia di nomina e trasferimento dei membri della Classe dei servizi di sicurezza, in questo caso, è una chiara indicazione che la transazione stabilita è chiaramente illegale e che i requisiti di servizio e di interesse pubblico non sono rispettati.

IL DIREZIONE GENERALE DI SICUREZZA, IL DIPARTIMENTO DEI LABORATORI DI POLIZIA CRIMINALE E I DIRETTORI DEL LABORATORIO DI POLIZIA CRIMINALE Quando si valuta la VALUTAZIONE DELL'ORGANIZZAZIONE, DEI DAZI E DEI REGOLAMENTI SUL LAVORO;

  1. Sebbene abbia alcuni gradi appartenenti alla classe dei servizi di sicurezza per tutte le posizioni esecutive come direttore di filiale, direttore di laboratorio, membro del consiglio di amministrazione dei laboratori criminali centrali e capo dipartimento dei laboratori di polizia criminale., Si vede che viene richiesto il requisito di avere esperienza in uno dei settori di competenza di laboratorio. Scopo del presente regolamento è che i compiti amministrativi nel laboratorio di polizia criminale, che è un'unità in cui vengono effettuati esami forensi avanzati, non possono essere svolti da personale qualificato che non ha esperienza nelle aree specificate appartenenti alla classe dei servizi di sicurezza.
  2. Quando vengono prese in considerazione queste normative; Il nostro cliente, polizia criminale LABORATORIO direttore di filiale / DOCUMENTO rivista specializzata AS IFA ha fatto la seguente POSIZIONI tecnica con trasmette APPUNTAMENTO Samsun polizia a DIREZIONE RANK l'a svolgere tra i doveri amministrative è visto che eventuali somiglianze NO.

Quando vengono esaminate le disposizioni relative al trasferimento degli esperti; Nello stesso regolamento sono indicate le seguenti questioni relative al trasferimento degli esperti in laboratorio:

Trasferimento di personale

ARTICOLO 110– (1) Laboratorio, esperti, assistenti, dipartimento di pianificazione del trasferimento dei tecnici dei laboratori di polizia criminale, le procedure di assegnazione sono svolte dal dipartimento del personale tra il dipartimento dei laboratori di polizia criminale e le direzioni dei laboratori.

Quando vengono esaminate le disposizioni relative all'esclusione dalla sezione penale;

  1. 28 / 08 / 2015 data e 37373650-116 / (31051) -500320 decisione numerata della direzione generale della sicurezza della direzione provinciale della sicurezza di Samsun con la decisione di nomina della filiale del nostro cliente è ancora esaminata Filiale criminale Si vede quello. Dipartimento dei laboratori di polizia criminale. di cui all'articolo Resta inoltre inteso che non esiste alcuna situazione che rientri nel campo di applicazione delle disposizioni sul licenziamento.
  2. Inoltre, l'organizzazione della sicurezza "Quando ci sono una decina di dirigenti senior (10) con competenza documentale, vengono valutate le competenze, i corsi di formazione, i corsi, la formazione specialistica e decine di migliaia di rapporti di competenza preparati per le autorità giudiziarie; a partire dalla situazione attuale, si vedrà un gran numero di personale non criminale che lavora nella direzione dei laboratori di polizia criminale. In questo caso, sebbene sia necessario disporre di personale qualificato che abbia acquisito il titolo di esperto nei settori di competenza in laboratorio, un appuntamento fuori dal laboratorio senza alcuna giustificazione è il risultato di un approccio arbitrario e soggettivo incompatibile con l'interesse pubblico. A proposito del cliente processo di assegnazione, gli esperti in laboratorio Questa è un'indicazione dell'arbitrarietà dell'amministrazione e della mancanza di supervisione dell'amministrazione violando la disposizione esplicita che le procedure di assegnazione devono essere fatte tra il Dipartimento dei laboratori di polizia criminale e le Direzioni di laboratorio.
  3. Quando le disposizioni di cui sopra sono considerate congiuntamente; il nostro cliente è ancora nella sezione criminale e non vi è alcun surplus di lavoro nella sezione criminale nell'ambito di applicazione dell'articolo 8 del regolamento sulle succursali della classe dei servizi di sicurezza sopra menzionato. Inoltre, non esistono procedimenti giudiziari o amministrativi che possano comportare l'espulsione dalla succursale e non vi sono motivi nella legislazione sopra citata per escludere dalla succursale richiesta. Tutte queste spiegazioni indicano che la transazione soggetta alla causa è stata stabilita in violazione delle disposizioni della legislazione sopra menzionata e pertanto non sono stati rispettati i requisiti di interesse pubblico e di servizio.

QUANDO LA VALUTAZIONE È EFFETTUATA IN ALTRI SETTORI DEI PRESTAZIONI PUBBLICHE SU BENEFICI E SERVIZI;

  1. Anche se l'Amministrazione prenderà una nomina in base alla discrezionalità, questa autorità non è assoluta e illimitata, come indicato nella suddetta decisione del Consiglio di Stato e in molte altre decisioni del Consiglio di Stato, è limitata ai principi di scopo di interesse pubblico e ai requisiti di servizio e le procedure stabilite in base alla discrezione si basano su motivi giuridicamente validi. È un principio noto del diritto amministrativo che un risultato che non mira a contraddire requisiti di servizio come il licenziamento o la punizione di fatto di un pubblico ufficiale. I punti spiegati di seguito mostrano anche che il processo stabilito è stabilito in contrasto con i principi di base di cui sopra.

  1. L'articolo 657 della legge n. 109 stabilisce che un fascicolo personale deve essere conservato per ciascun dipendente pubblico e le informazioni personali del funzionario pubblico devono essere registrate nel fascicolo personale; eventuali informazioni, documenti e documenti riguardanti esami, indagini, relazioni di audit, sanzioni disciplinari e certificato di aggiudicazione e conseguimento;
  2. Nel determinare il successo, la qualificazione e la competenza dei dipendenti pubblici, nell'avanzamento del livello, nel grado di elevazione, pensione o disconnessione dal servizio o Nomina 'in Oltre ai requisiti di servizio, vengono presi in considerazione i file personali.
  3. Tuttavia, per quanto riguarda il processo di assegnazione stabilito per il cliente, le informazioni e i documenti come mami non hanno mai ricevuto alcuna penalità, in particolare apprezzamento e certificato di conseguimento, premi di retribuzione, corsi di specializzazione relativi alla filiale, corsi di formazione all'estero non sono presi in considerazione. è aperto. Come accennato in precedenza, 1997 non ha fallito, inesperienza o punito dal giorno in cui è entrato nella professione e, infine, durante il periodo di 2015 come direttore del laboratorio di polizia criminale di Samsun.
  4. Al contrario; Si afferma sopra che ci sono stati molti studi di successo durante questo periodo. Uno degli indicatori importanti di ciò è dovuto alle diverse opere di successo in date diverse. 88 è stato premiato con sussidio salariale e 3 è stato premiato con il certificato di apprezzamento.. Come è noto, la retribuzione del salario è data al personale che lavora con successo secondo i propri colleghi a seguito di sforzi straordinari e svolge i propri compiti come indicato nell'articolo 3201 dell'Organizzazione legale di 86.
  5. Il punteggio delle prestazioni, che è tra gli altri criteri che indicano il successo, è spiegato in dettaglio sopra. I regolamenti sulla valutazione delle prestazioni sono stati emanati nel regolamento sulla valutazione interna delle prestazioni della direzione generale della Sicurezza, che è stato emanato sulla base dell'articolo 3201 della legge su 85 (data ufficiale della gazzetta: 04 / 07 / 2012; Numero di giornali ufficiali: 28343).
  6. Nel primo paragrafo dell'articolo 5 di detto regolamento, lo scopo principale della valutazione delle prestazioni è; Si afferma che i compiti assunti dalla direzione generale sono di misurare il livello di successo del personale assegnato nell'adempimento dei piani e degli obiettivi strategici determinati e di aumentare l'efficienza dei servizi aziendali garantendo lo sviluppo professionale del personale.
  7. In conformità con l'articolo 7 del regolamento, i supervisori di valutazione 1 e 2 forniscono il punteggio di valutazione delle prestazioni per il cliente. Questo è determinato dai superiori Ottime prestazioni il punteggio mostra chiaramente la sensibilità e il successo del lavoro e dell'attività.
  8. Un altro criterio che dimostra il mio successo sono i corsi di formazione e specializzazione sopra menzionati con l'esperienza di 15 anni e l'esperienza maturata in questo periodo.
  9. Pertanto, nella transazione soggetta alla causa stabilita dall'amministrazione; è chiaro che non sono rispettati i requisiti di interesse pubblico e di servizio. Questa situazione legale è l'oggetto del caso MOTIVO e MASSIMO elementi in termini di illegalità.
  10. L'amministrazione tiene conto dell'interesse pubblico e dei requisiti di servizio al momento di stabilire una transazione. Quando i problemi sopra descritti sono considerati nel loro insieme; Il nostro cliente, Direzione generale del dipartimento di sicurezza della polizia criminale e del laboratorio di polizia criminale di Samsun sulla cessione di Direzione Non vi è alcun motivo legale o mancanza di merito da assegnare al quartier generale della polizia di Samsun.
  11. Con la discrezione che l'amministrazione ha utilizzato in questo modo, al nostro cliente è impedito di presentare le suddette conoscenze ed esperienze al servizio pubblico nel campo della Document Inspection Expertise, che richiede molto tempo per ottenere formazione ed esperienza.
  12. Quando le disposizioni della suddetta legislazione, spiegazioni e informazioni vengono valutate insieme, il processo stabilito; Poiché è chiaramente illegale, provoca e continuerà a causare danni irreparabili a causa delle perdite morali che crea o causerà.
  13. Il cliente è stato posto sotto la reputazione sia del pubblico che dell'ambiente in cui vive e agli occhi dei suoi colleghi. Il nostro cliente ha causato danni alla sua personalità neutrale e operosa per anni e ha causato gravi disordini nella sua persona e nella sua famiglia.
  14. Senza una causa legalmente accettabile, indipendentemente dall'interesse pubblico e dai requisiti di servizio; Il nostro cliente, direzione generale del dipartimento di polizia e criminale - direzione del laboratorio di polizia criminale samsun preso dalle attività subordinate quartier generale della polizia di Samsun incarico, da parte della famiglia e delle persone che lo circondano, subordinati, superiori e colleghi nella struttura gerarchica, così come da altre persone che lo conoscono, la persona non può svolgere questo compito, transazioni fallite e illegali portano alla valutazione, all'interpretazione e alla percezione. questa situazione rende il nostro cliente molto stanco e turbato.
  15. Sebbene la ragione per la nomina del cliente da parte dell'istituzione convenuta sia stata dimostrata come mancanza di prestazioni, è stato chiaramente indicato nella lettera di contro-voto trovata nella decisione del tribunale locale che l'imputato non poteva fornire alcuna prova del fallimento e del fallimento del cliente, l'incarico era privo di fondamento e doveva essere annullato.
  16. Per le ragioni spiegate, siamo stati obbligati a presentare ricorso contro tutti gli aspetti dell'errata decisione del tribunale locale.

CONCLUSIONE E PROMPT:Per i motivi sopra descritti, data ... del tribunale amministrativo. No. contrario alla decisione della procedura e alla legge DETERIORAMENTO la chiediamo rispettosamente che la decisione sia presa per delega. 20.06.2016

Ricorrente / querelante

Av.

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    Avvocato Saim İncekaş
    Avvocato Saim Incekas Avvocato.
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