Caso di ricorso contro la decisione del Tribunale amministrativo regionale

AL DIPARTIMENTO DEL PAESE

DA PRESENTARE

CORTE AMMINISTRATIVA DI ADANA

N. file:............... ..

quell'appello

RICHIEDENTI :

PRESIDENTE: Adana- Av. Contatta Saim direttamente

Convenuto:sicurezza Direzione Generale / Ankara

OGGETTO: .... Il tribunale amministrativo ...Tarih ALLEGATO N. usul o la violazione della decisione è contraria alla nostra richiesta.

DESCRIZIONE:

  1. Il nostro cliente, Samsun Polizia criminale Direzione del laboratorio Tribunale localedel processo di assegnazione imputato kurumujn apprezzamento L'azione legale ha dichiarato che la negazione dell'autorizzazione Karar ceduto. processo e illegale tribunale locale la decisione dovrebbe essere annullata. Cioè;
  2. Amministrazione; al quartier generale della polizia di Samsun del nostro cliente in diretta sulla nomina di argomento legale nelle transazioni fondamento logico come; No. 657 Devlet E 43, 68, 76 e 86 della legge sui dipendenti pubblici, gli articoli 3201 e 13 della legge n. Classe dei servizi di sicurezza Ha citato le pertinenti disposizioni del regolamento in materia di nomina e trasferimento dei membri.
  3. Anayasanel secondo paragrafo dell'articolo 128 “Ufficiali e altro pubblico qualifiche e nomine dei funzionari, compito e i loro poteri, diritti e doveri, Parallelamente a questa regola, la legge n. 657 dei dipendenti pubblici'76 / 1. agente, “Istituzioni, doveri e titolo senza uguaglianza interesse acquisito Con il suddetto regolamento, l'amministrazione dei dipendenti pubblici nella stessa istituzione sulla ricollocazione discrezione Il ben noto, 5 DEL CONSIGLIO. DECISIONE NO: 07 / 04.K: 1999 / 1998 GIORNALIERO, 2342 / 1999 / 853 GIORNALIERO e molte altre decisioni espressione così com'è il potere discrezionale concesso all'amministrazione in merito alla nomina dei funzionari con detto articolo non è assoluto e illimitato; interesse pubblico ve hizmet procedure stabilite come convenute. legalmente parlando È uno dei principi noti del diritto amministrativo che dovrebbe basarsi su validi motivi.
  4. oggetto Amministrazione della struttura interesse pubblico ve ignorare i requisiti di servizio e illegale processo realtà legali che sono state stabilite di seguito Il nostro cliente è stato nominato al dipartimento di polizia di Samsun. bacino È stato nominato capo della polizia distrettuale. Il nostro cliente, adesso come di Non vi è alcuna richiesta da parte del dipartimento di polizia di Samsun in merito allo spiegamento dell'unità in cui si trova. mastino Kriminal Polis Direzione del laboratorio attivo olarak
    1. I problemi spiegati sopra, caso rivela che l'Amministrazione non è conforme all'interesse pubblico e ai requisiti di servizio e stabilisce un'operazione illegale nello stabilire la transazione.

    SOGGETTO DI CASO NUMERO DI TRANSAZIONE 657 STATO Quando valutato in termini di legge dei dipendenti pubblici;

    1. caso L'articolo 657 della legge n. 76, che è indicato come giustificazione legale nella transazione in questione, conferisce all'amministrazione l'autorità discrezionale per lo spostamento di dipendenti pubblici all'interno della stessa istituzione, Consiglio di Stato stabilità Decisioni vincenti (es Consiglio di Stato 5. 12 / 11 / 2013 datato e datato: E: 2013 / 4629, K: 2013 / 7687 rottura la decisione della stessa Camera datata 12 / 12 / 2012 e approvata da E: 2012 / 568, K: 2012 / 8650, sempre con la stessa Camera datata 07 / 04 / 1999 e numerata E: 1998 / 2342 (1999 / 853 / 21 datato ed E: 05 / 2013, K: 2010 / 4486 della stessa camera) Come sottolineato e adottato, il potere discrezionale concesso all'amministrazione per il trasferimento di dipendenti pubblici non è assoluto e illimitato ed è limitato ai principi di interesse pubblico e necessità di servizio, sale È noto il principio del diritto amministrativo che una procedura di nomina non può essere stabilita in base alla discrezione e che le transazioni stabilite in base alla discrezione dovrebbero essere basate su motivi giuridicamente validi.
    2. Mentre il nostro cliente lavora presso la direzione del laboratorio di polizia criminale, fallimento, fallimento e direzione del laboratorio di polizia criminale. bir indagine o non vi è alcuna penalità. Cinque alla direzione del laboratorio di polizia criminale (5) Un altro criterio che mostra il successo del nostro cliente dalla data di inizio della professione in totale riceve tre (3) volte Taktirname e ottantotto (88) Salary Taltif.
    3. Un altro che mostra successo Kriter ogni anno record e la media dei miei voti da record fino al 2010. 95 (novantacinque) ' Valutazione delle prestazioni di 2012 5.00, Punteggio delle prestazioni 2013 5.00 e 2014 4.58 Si tratta di punti. L'aritmetica del grado di performance dell'ultimo anno 3 4.86 medio e l'equivalente della legge n. 3201 Valutazione delle prestazioni del personale intitolato 85. Secondo l'articolo le prestazioni osservate sono ben al di sopra della media.
    4. Dall'anno in cui 1997 ha iniziato la sua professione, è sempre stato nelle province sopra menzionate fino ad oggi. Hukuk è servito a. Fino al giorno dell'incarico, Quando vengono prese in considerazione le spiegazioni e le informazioni di cui sopra e le seguenti, l'amministrazione aggiudicatrice dell'ente aggiudicatore ha diritto a lente 657 sulla base del potere discrezionale senza considerare i principi di base enunciati nell'articolo 3 della legge n. Questo caso, il caso soggetto ad azione MOTIVI e MAKSAT elementi in termini di legge mostra chiaramente.

    QUANDO LA VALUTAZIONE È EFFETTUATA IN CONDIZIONI DI LEGGE SULLE ORGANIZZAZIONI DI SICUREZZA N. 3201;

    1. Come accennato in precedenza amministrazione citato l'articolo 3201 e 13 della legge 55 come giustificazione legale per la procedura di nomina. Non è possibile applicare l'articolo 3201 in modo personale. Perché l'articolo 55 della legge n. 3201 I TERMINI DI PROMOZIONE A UN RANK SUPERIORE E ALLA LORO NOMINA organizza. Nel 2015 cliente con qualsiasi corrispondente rango promozione l'operazione non è stata eseguita. Per questo motivo, il fatto che l'articolo 3201 della legge n. 55 sia giustificato nella procedura di assegnazione rivela l'illegittimità in questo aspetto della transazione.
    2. AMMINISTRAZIONE; SAMSUN CRIMINAL POLICE LABORATORY DIRECTORATE KIRK (40) RISULTATI ORARI GIORNALIERI DI LAVORO, INIZIO DI SERVIZIO, CONTRATTO NEL PROPRIO, RAZIONALE HA REALIZZATO UN APPUNTAMENTO DALLA LOGICA DELLA PIANIFICAZIONE.
    3. In conformità con le problematiche specificate, adatto per i servizi e le esigenze di servizio KADRO ed è chiaro che i ranghi non vengono presi in considerazione. Pertanto, la procedura di nomina designata non è conforme ai termini e alle condizioni specificati nel Regolamento per la nomina e il trasferimento dei membri della Classe dei servizi di sicurezza. in questo caso, è una chiara indicazione che la transazione stabilita è chiaramente illegale e che i requisiti di servizio e di interesse pubblico non sono rispettati.

    DIREZIONE GENERALE DI SICUREZZA, DIPARTIMENTO DEL LABORATORIO DI POLIZIA CRIMINALE E DIREZIONE DEL LABORATORIO DI POLIZIA CRIMINALE, DOVERI E REGOLAMENTO DI LAVORO IN TERMINI DI VALUTAZIONE;

    1. Nei laboratori di polizia criminale ramo Direzione, direzione del laboratorio, membro del consiglio centrale dei responsabili dei laboratori criminali, Daire Per tutte le posizioni esecutive come la presidenza, proprietario sebbene, Si vede che viene richiesto il requisito di avere esperienza in uno dei settori di competenza di laboratorio. Lo scopo di questo regolamento QUESTI DISPOSIZIONI EYE QUANDO PRESO IN; IL NOSTRO CLIENTE AL LABORATORIO DI POLIZIA CRIMINALE FILIALE MANAGER / Quando vengono esaminate le disposizioni relative al trasferimento degli esperti; Nello stesso regolamento sono indicate le seguenti questioni relative al trasferimento degli esperti in laboratorio:

      Trasferimento di personale

      ARTICOLO 110– (1) Personale di laboratorio esperto, Quando vengono esaminate le disposizioni relative all'esclusione dalla sezione penale;

      1. 28 / 08 / 2015 data e 37373650-116 / (31051) -500320 decisione numerata della direzione generale della sicurezza della direzione provinciale della sicurezza di Samsun con la decisione di nomina della filiale del nostro cliente è ancora esaminata Filiale criminale sembra essere. Responsabile del dipartimento dei laboratori di polizia criminale con sezione penale personale Come indicato nell'articolo 8 della direttiva Resta inoltre inteso che non esiste alcuna situazione che rientri nel campo di applicazione delle disposizioni sul licenziamento.
      2. Inoltre, l'organizzazione della sicurezza "Quando le disposizioni di cui sopra sono considerate congiuntamente; il nostro cliente attualmente Essere nella sezione criminale e nella classe dei servizi di sicurezza ramo Nell'ambito di applicazione dell'articolo 8 del regolamento sopra citato, non vi sono eccedenze di lavoro nel settore penale. Inoltre, qualsiasi KAMU QUANDO LA VALUTAZIONE È EFFETTUATA NELL'AMBITO DI ALTRI AMBITI IN MATERIA DI PRESTAZIONI E PRESTAZIONI DI SERVIZIO;
        1. Se verrà fissato un appuntamento in base alla discrezione dell'Amministrazione dahicome indicato nella suddetta decisione del Consiglio di Stato e in molte altre decisioni del Consiglio di Stato. autorità che le transazioni stabilite sulla base della discrezione e sulla base di motivi legali non sono limitate, assolute e limitate ai principi di interesse pubblico e requisiti di servizio; effettivamente È uno dei principi noti del diritto amministrativo che non dovrebbe mirare a un risultato che contraddica i requisiti di servizio come la sospensione o la punizione. I punti spiegati di seguito indicano che il processo stabilito è contrario ai principi di base di cui sopra.

        1. Articolo 657 della legge n. stato si afferma che un file personale deve essere conservato per il funzionario e le informazioni personali del funzionario devono essere registrate nel file personale; se presenti, indagini, indagini, relazioni di audit, sanzioni disciplinari s premio e informazioni e documenti sull'emissione di certificati di conseguimento;
        2. Nel determinare il successo, la competenza e le competenze dei dipendenti pubblici, passo i loro progressi, il grado di laurea, la pensione o la disconnessione dal servizio o Nomina 'in Oltre ai requisiti di servizio, occhio è stato deciso di essere di fronte.
        3. Tuttavia, in relazione al processo di assegnazione stabilito per il cliente, il lük ceza prendere che, soprattutto raccomandazione e certificato di conseguimento e retribuzione, corsi di specializzazione relativi alla filiale, corsi di formazione all'estero bilgi. Come accennato in precedenza, non vi sono fallimenti, inesperienza o punizioni dal giorno in cui sono entrati nella professione nel 1997 e, infine, durante il mandato della direzione del laboratorio di polizia criminale di Samsun nel 2015.
        4. Al contrario; Si afferma sopra che ci sono stati molti studi di successo durante questo periodo. Uno degli indicatori importanti di ciò è dovuto alle diverse opere di successo in date diverse. 88 bonus salariale, 3 volte apprezzamento Premiato con certificato. Come è noto, anche la retribuzione della retribuzione è straordinaria nelle sue funzioni, come indicato nell'articolo 3201 della legge sull'organizzazione di sicurezza n. 86. sforzo e come risultato del loro lavoro sono dati al personale che lavora con successo secondo i loro colleghi.
        5. Il punteggio delle prestazioni, che è tra gli altri criteri che indicano il successo, è spiegato in dettaglio sopra. I regolamenti sulla valutazione delle prestazioni sono emanati dalla direzione generale della sicurezza, che è emanata sulla base dell'articolo 3201 del individuale Regolamento sulla valutazione delle prestazioni (Resmi Gazete Tarihi: 04/07/2012; ufficiale giornale Numero: 28343).
        6. All'articolo 5, primo comma, del presente regolamento, lo scopo principale della valutazione delle prestazioni è; I compiti assunti dalla direzione generale sono piano e misurare il livello di successo del personale assegnato per raggiungere gli obiettivi del lavoro e aumentare l'efficienza dei servizi aziendali garantendo lo sviluppo professionale del personale.
        7. Conformemente all'articolo 7 del regolamento, il punteggio di valutazione delle prestazioni del cliente viene assegnato dai supervisori della 1a valutazione e 2a della valutazione secondo il programma delle autorità di vigilanza della valutazione. Questi superiori fissaggio Tagged Ottime prestazioni punteggio e lavoro precisione e dimostra chiaramente il suo successo.
        8. Un altro mostra il mio successo criterio ha lavorato in unità criminali per circa 15 anni. Orario di lavoro e durante questo periodo esperienza e i corsi di formazione e specialità sopra menzionati.
        9. Pertanto, nella transazione soggetta alla causa stabilita dall'amministrazione; è chiaro che non sono rispettati i requisiti di interesse pubblico e di servizio. Questa situazione legale è l'oggetto del caso MOTIVO e MASSIMO elementi in termini di illegalità.
        10. L'amministrazione tiene conto dell'interesse pubblico e dei requisiti di servizio al momento di stabilire una transazione. Quando i problemi sopra descritti sono considerati nel loro insieme; Il nostro cliente, Direzione generale del dipartimento di sicurezza della polizia criminale e del laboratorio di polizia criminale di Samsun sulla cessione di Direzione Non vi è alcun motivo legale o mancanza di merito da assegnare al quartier generale della polizia di Samsun.
        11. Con la discrezione utilizzata dall'amministrazione in questo modo, la formazione e l'esperienza dei nostri clienti Quando le disposizioni della suddetta legislazione, spiegazioni e informazioni vengono valutate insieme, il processo stabilito; in quanto illegale spirituale perdita in termini di potenza e danni impossibili causa e continuerà a dare.
        12. cliente bisogno paese nel pubblico, sia nell'ambiente che agli occhi dei suoi colleghi è stato sotto la reputazione. Il nostro cliente ha trasportato neutro, forte personalità lavorativa, grave disagio in persona e famiglia causa E 'stato.
        13. legalmente parlando Kabul senza motivo ragionevole, senza riguardo per l'interesse pubblico e i requisiti di servizio; Il nostro cliente, sicurezza direzione generalecriminale dipartimento di - Samsun polizia criminale direzione del laboratorio preso dalle attività subordinate quartier generale della polizia di Samsun incarico, da parte della famiglia e delle persone che lo circondano, subordinati, superiori e colleghi nella struttura gerarchica, così come da altre persone che lo conoscono, la persona non può svolgere questo compito, transazioni fallite e illegali portano alla valutazione, all'interpretazione e alla percezione. questa situazione rende il nostro cliente molto stanco e turbato.
        14. imputato Sebbene la ragione per la nomina del cliente da parte dell'istituzione sia indicata come mancanza di prestazioni, nella lettera di contro-voto inclusa nella decisione del tribunale locale, il convenuto non è responsabile di alcun fallimento o fallimento del cliente. prova il processo di assegnazione è ingiustificato e cancellazione La posizione è chiaramente rivelata che dovrebbe essere.
        15. Per le ragioni spiegate, siamo stati obbligati a presentare ricorso contro tutti gli aspetti dell'errata decisione del tribunale locale.

        CONCLUSIONE E PROMPT:Per i motivi sopra descritti, data ... del tribunale amministrativo. No. contrario alla decisione della procedura e alla legge DETERIORAMENTO la riguarda la decisione per delega Grazie richiesta. 20.06.2016/XNUMX/XNUMX

        Ricorrente / attore recitazione

        Av.

        Avvocato Saim İNCEKAŞ - Adana - Avvocato divorzista e criminale

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