DEFINIZIONI DI DISCIPLINA MILITARE E DIRITTO PENALE

  1. CRIMINALITA ':

Sono azioni e comportamenti che sconvolgono l'ordine sociale e che dovrebbero essere puniti secondo le leggi.

  1. sbagliato:

È ingiustizia che la legge preveda sanzioni amministrative in cambio.

  1. CRIMINE MILITARI:

Codice penale militare e altri codici penali specificando o facendo riferimento
puniti sono reati.

  1. SIRF CRIMINE MILITARE:

Tutti gli elementi e le punizioni sono esclusivamente reati coperti dal codice penale militare.

  1. indisciplina:

Atti e casi puniti con una sanzione disciplinare secondo la legge disciplinare n. 6413 delle forze armate turche

  1. DETENUTI:

Si chiama la persona che ha il verdetto dato dalla corte e la condanna definitiva.

  1. ARRESTATO:

È una persona privata della sua libertà sulla base del mandato d'arresto emesso nei suoi confronti.

  1. DISCIPLINA LA PUNIZIONE:

Dato dai supervisori disciplinari o dai consigli disciplinari e
, Condanna, assistenza part-time al servizio,
non abbandono, confinamento della stanza, separazione dalle forze armate, non autorizzato, caricamento del servizio aggiuntivo,
le sanzioni sono bandite dal servizio.

  1. LEGISLAZIONE CONNESSA AL SOGGETTO:

Norme sul comportamento delle persone militari che richiedono un'azione penale e disciplinare;

  1. Codice penale militare n. 1632.
  2. Codice penale turco n. 5237.

c Legge n. 353 sull'istituzione di tribunali militari e procedura di prova,
Tre legge sulla procedura penale n. 5271,

  1. TSK Disciplinary Law.
  2. CONDIZIONI CHE RICHIEDONO OPERAZIONI: x

Il comportamento principale che richiede l'elaborazione di personale militare;

  1. Reati militari.
  2. Reati coperti dal codice penale turco e da altre leggi.
  3. ORGANI RESPONSABILI E AUTORIZZATI:

Procedimento penale a carico di militari, natura dell'azione, identità della vittima e loro rilevanza per il servizio militare
prendendo:

  1. Disciplina i comandanti.
  2. Commissioni disciplinari.
  3. Comitato Disciplinare Alto,
    d. Tribunali militari.
  4. È fatto dai tribunali giudiziari generali.
  5. COPERTURA:

TSK Disciplinary Law;

  1. Gendarmi specializzati,
    d. Specialista Erbaşlar.
  2. Contratto privato e privato.
  3. Privato e privato.
  4. Studenti militari. Per quanto riguarda il servizio civile del personale della gendarmeria
    I poteri delle autorità amministrative locali sono riservati.
  5. PERSONALE ESCLUSIVO:

TSK Disciplinary Law;

  1. Personale TAF e personale civile che lavora nello stabilimento.
  2. Lavoratori che lavorano in stabilimenti militari e soggetti al diritto del lavoro.
  3. Non si applica ai giudici militari.

CAPITOLO DUE

DISCIPLINA IL SUPERVISORE, I COMPITI E I POTERI
DISCIPLINA IL PROCESSO DI INDAGINE

PARTE PRIMA

DISCIPLINA SUPERVISORE, DAZI

  1. DISCIPLINA IL CONCETTO DEL SUPERVISORE:

Ufficiale disciplinare della Legge Disciplinare TAF; il primo supervisore autorizzato da questa legge ad imporre azioni disciplinari
come definito.

Il concetto di supervisore della disciplina è diverso dal concetto di supervisore ed è il supervisore delle forze armate turche.
Essere un supervisore di autodisciplina e la punizione non portano con sé. capo
non soddisfa i requisiti di cui al paragrafo 8 dell'articolo 3 della Legge, anche se
il personale non è autorizzato a essere funzionari disciplinari e imporre sanzioni.

  1. Ufficiali, sottufficiali, gendarmeria specialistica, specialisti privati ​​e ufficiali privati ​​e privati
    Requisiti per diventare un supervisore della disciplina:
  • Essere in posizione Amir,
  • Essere superiore al grado o anzianità del personale da disciplinare,
  • La persona da disciplinare sarà un ufficiale, un ufficiale senza commissione, una gendarmeria esperta e un ufficiale esperto
    avere l'autorità di registrare tale personale conformemente alla legislazione pertinente,
  • Secondo l'allegato-1
    deve essere disponibile.

Ad esempio, se un direttore di filiale ha un senior
chi sarà il capo del dipartimento, che è anche il supervisore del direttore di filiale.

  1. I requisiti per essere un ufficiale di disciplina in termini di privato e privato:
  • Essere il comandante e il superiore dell'ufficiale e dell'ufficiale,
  • Concedere l'autorità per punire i privati ​​e gli ersi nell'ambito della tabella dell'allegato-1
    le condizioni devono coesistere.
  1. DISCIPLINA LE PENALITÀ DEL SUPERVISORE:

Le punizioni che possono essere imposte dai supervisori disciplinari sono riportate nella tabella numerata ALLEGATO-1.

Secondo la tabella, gli ufficiali specializzati e gli ufficiali e i soldati di proprietà privata sono impiegati solo come distaccamenti.
(ad esempio, per un periodo di tempo in un luogo separato dal
il comandante di una squadra).

Rango di guardiamarina, tenente, sergente sergente e sergente sergente maggiore sergente maggiore
penalità come la frequenza a tempo parziale, l'interruzione del servizio mensile, senza fine, la detenzione in camera
l'autorità non è stata concessa.

  1. PENALITÀ DI DISCIPLINA DELLE AUTORITÀ:

Coloro che sono nominati o nominati come procura di grado superiore,
utilizza i poteri di punizione disciplinare del grado indicato.

Ad esempio, il personale assegnato a una direzione di filiale che era colonnello quando era maggiore,
Saranno in grado di utilizzare i tipi e gli importi delle penalità concesse al colonnello nella tabella 1. Tuttavia, la legge
Non è possibile imporre sanzioni se le disposizioni del paragrafo 8 dell'articolo 3 non sono rispettate.
Ad esempio, un maggiore nel grado di tenente colonnello del vice colonnello
non è possibile

  1. CAMBIAMENTO DEL SUPERVISORE DELLA DISCIPLINA:

Se il supervisore disciplinare del personale che non ha disciplinato prima della notifica della sanzione disciplinare è stato modificato,
l'autorità e la responsabilità per la punizione disciplinare passa al nuovo supervisore della disciplina.

Ad esempio, se il subordinato lascia senza notificare la penalità della penalità data dal precedente superiore
i documenti pertinenti saranno inoltrati al nuovo supervisore
deciderà.

  1. PENA DI DISCIPLINA:
  2. Supervisori senza autorità disciplinare:
  • Capo servizio
  • Non avendo l'autorità per registrarsi o classificare e requisiti di supervisore disciplinare senior

Trasportano supervisore.

  1. Supervisori che non hanno l'autorità per emettere sanzioni disciplinari,
    divulgare la situazione al supervisore disciplinare,
    ha l'autorità per richiedere l'esecuzione della transazione.
  2. CIRCOSTANZE CHE IL SUPERVISORE DI DISCIPLINA SUPERIORE PU CAN PUNIRE:
  3. La regola generale è che il primo supervisore imponga la punizione disciplinare. In casi eccezionali, il top
    Ci sono sanzioni che fanno poteri. Questa autorità autorizza anche l'autorità a condurre indagini disciplinari.
    comprendente.
  4. Supervisori della disciplina superiore:
  • Comunicare indisciplinato a lui per una punizione disciplinare più pesante o
    se è ritenuto necessario da solo,
  • Avendo assistito indisciplinato di persona,
  • Elaborazione di azioni indisciplinari contro dignità e autorità ufficiali,
  • Indisciplinare, sotto il comando di vari continenti, sedi e istituzioni collegate a molteplici
    elaborazione da parte di più persone,
  • Sebbene sia noto che una disciplina deve essere punita secondo questa Legge,
    azione disciplinare
    Non v'è autorità.
  1. Se tale autorità non è esercitata dai supervisori disciplinari senior,
    l'autorità è utilizzata dal supervisore disciplinare.

d. Poiché è un'autorità eccezionale imporre una punizione disciplinare diretta da parte del superiore responsabile della disciplina,
il documento sull'uso della punizione da parte del supervisore della disciplina superiore e
le informazioni dovrebbero essere aggiunte.

Ad esempio, il primo ufficiale disciplinare applica una sanzione più pesante all'azione indisciplinata del personale.
Se richiesto dal supervisore disciplinare superiore
dovrebbe essere aggiunto

PARTE SECONDA

PROCEDURE DEI SUPERVISORI CHE NON SONO DISCIPLINATI

  1. L'AUTORITÀ DEL supervisore ALL'AVVISO E ALL'AVVERTENZA:

Garantire che la disciplina sia prevista non solo dalla sanzione, ma anche da altre misure da adottare e
mostrare al supervisore gli errori del suo seguito in termini di continuazione, critica, orale o scritta
è stato autorizzato ad avvisare.

Dimostrare gli errori dei supervisori al suo entourage, criticare, avvertire verbalmente o per iscritto
la penalità non viene conteggiata.

Sono autorizzati a fornire tali avvertimenti verbali o scritti ai supervisori che non sono funzionari disciplinari.

Il mancato rispetto dell'avvertimento del personale, non accetta lo stato di avvertimento di indisciplinare o giudiziario
indagine criminale.

  1. AUTORIZZAZIONE DI AMERICI DI DISCIPLINA NELL'ISTRUZIONE DI AVVISO E DISCIPLINA:

Supervisori disciplinari, al fine di contribuire alla formazione e al miglioramento della disciplina
e può assegnare compiti e responsabilità al suo entourage. Doveri e responsabilità da assegnare; atto commesso
qualità, stato, grado e posizione del personale.

Questa autorità può essere utilizzata solo dai supervisori disciplinari. Avvertimento e disciplina dei supervisori che non sono supervisori della disciplina
non hanno l'autorità per ricevere istruzione.

I compiti assegnati dal supervisore disciplinare nell'ambito dell'autorità di ricevere avvertimenti e istruzione disciplinare sono messi in servizio.
Poiché tali compiti non sono adempiuti, il personale interessato
insistere nel disobbedire all'ordine per reato, adempimento parziale, modifica o
è richiesta un'azione disciplinare.

PARTE TERZA

DETERMINAZIONE DELLA DISCIPLINA E PROCESSO DI INDAGINE SULLE DISCIPLINE

  1. APPRENDIMENTO E REGISTRAZIONE DELLA DISCIPLINA:
  2. Un atto di uno dei suoi entourage, che può costituire un'azione indisciplinare o un atteggiamento contrario alla professione;
    Le prime azioni che il supervisore disciplinare apprende sul comportamento di:
  • Chi, quando, dove, come e come indisciplinato è commesso,
  • In quale data e come la disciplina è stata appresa dal supervisore della disciplina
    E 'da prendere.
  1. Nell'applicazione dell'articolo 40 della legge,
    Poiché la data di apprendimento è importante, i supervisori disciplinari effettuano un processo di determinazione record.
  2. DISCIPLINA LA NOMINA DELLA DECISIONE DELL'INVESTITORE:
  3. Se l'ufficiale disciplinare ritiene che la natura dell'incidente debba essere indagata,
    o un singolo investigatore disciplinare, o almeno tre persone, a seconda della natura dell'incidente.
    Il comitato è responsabile dello svolgimento / svolgimento delle indagini disciplinari attraverso una delegazione.
  4. Il presidente della delegazione è più anziano della persona disciplinata
  5. Tenendo conto delle abitudini della professione militare, l'investigatore disciplinare
    la persona o le persone da indagare dovrebbero essere considerate.
  6. AUTORITÀ DI INVESTIGATORE DELLA DISCIPLINA:
  7. Poteri dei funzionari disciplinari e investigatori disciplinari:
  • Raccolta di informazioni e documenti relativi alle indagini disciplinari,
  • prendere la difesa,
  • Testimone che ascolta,
  • Incarico di esperti,
  • rendendo la scoperta,
  • Essere coinvolti nell'esame se il giudice o il pubblico ministero non richiedono una decisione
    ha l'autorità per condurre tutti i tipi di indagini e corrispondenza con le autorità competenti.
  1. Investigatore disciplinare dalla notifica della decisione di nomina di un'indagine disciplinare
    indagine disciplinare, compresa la propria opinione.
    presentare al supervisore al più tardi al termine del periodo di assegnazione.
  2. INFORMAZIONI E DOCUMENTI DA INCLUDERE NEI FILE DI INDAGINE:
  3. Record di eventi indisciplinari.
  4. Relazione disciplinare al supervisore per segnalare l'evento.
  5. La decisione di nominare un investigatore disciplinare. (Se nominato dal supervisore della disciplina)
    d. La carta d'identità del personale indisciplinato è proprio come la bozza.
  6. Documenti relativi allo stato di anzianità.
  7. Copia della bussola. (Per privati ​​e privati)
  8. Dichiarazione del personale disciplinare.
  9. Rapporto sulla testimonianza dei testimoni.

g. Decisioni e documenti relativi a precedenti sanzioni per il personale.

  1. Caso clinico

i. Altri documenti in base alla natura del reato.

  1. Bussola array.
  2. La lettera di presentazione è l'informazione e i documenti che dovrebbero essere inclusi nel fascicolo di indagine.
  3. RICEVERE LA COMUNICAZIONE E LA DIFESA DELLA LETTERA DI PROTEZIONE DELLA DIFESA:
  4. Il Supervisore Disciplinare, dopo che è stata completata l'indagine disciplinare, l'atto ha determinato materialmente o
    che è considerato indisciplinare tra gli articoli da 15 a 19 della legge.
    Ho emesso una lettera di difesa ai sensi dell'articolo 40 della legge.
    e informare il personale.
  5. Nell'articolo di difesa:
  • Informazioni sull'identità del personale indisciplinato,
  • Le ragioni dell'azione indisciplinata e le prove,
  • Considerando la natura dell'evento, non meno di tre giorni lavorativi e non più di dieci giorni lavorativi
    il termine per la difesa e la data in cui la difesa può essere emessa,
  • Se non si difende entro il termine indicato
    si riterrà aver rinunciato,
  • Articolo della legge da applicare,
  • Eventuali perdite del tesoro,
  • La penalità può essere data,
  • Dovrebbero essere incluse informazioni sui diritti e i poteri della persona non disciplinare.
  1. Se richiesto dalla persona da difendere, la difesa non deve superare i dieci giorni in totale.
    potrebbe essere concesso un tempo aggiuntivo.

CAPITOLO TRE

Ufficiali, sottufficiali, gendarmeria specializzata, ERBAS specializzato
DISCIPLINA LE PENALITÀ CHE DEVONO ESSERE APPLICATE DAL DIRETTORE DISCIPLINARE

PROPRIETÀ DELLE PENALITÀ

PARTE PRIMA

DISCIPLINA PENALITÀ E GRADI
E SCHEDE AUTORIZZATE

  1. DISCIPLINA PENALITÀ E GRADI E PUNTEGGI:
  2. Ufficiali, sottufficiali, gendarmeria esperta e ufficiali esperti e agenti a contratto e privati
sanzioni disciplinari che possono essere imposte:
d)Attenzione,
(2)rimprovero
(3)Assistenza part-time al servizio,
(4)Taglio mensile,
(5)Non lasciando il luogo di servizio,
(6)Arresti in camera,
(7)Fu identificato come separazione dalle forze armate.
  1. La pena inferiore è più severa della pena superiore.
    E 'stato identificato. L'autorità di imporre un certo grado di azione disciplinare leggera o pesante da parte dei supervisori disciplinari
    l'ordine deve essere rispettato. Azione disciplinare di separazione delle forze armate
    non sarà soggetto alla classificazione delle sanzioni disciplinari a causa della sua natura.
  2. La penalità di avvertimento è una, la pena di condanna è una e mezza, la frequenza parziale al servizio due, mensile
    interrompere tre, punizione disciplinare di non lasciare il luogo di servizio dato dal supervisore tre e mezzo, disciplina
    quattro e mezzo, l'ufficiale disciplinare
    carcere da camera dato quattro, carcere da camera dato dal consiglio disciplinare quattro punti e mezzo
    è considerato.
  3. AUTORITÀ E COMITATI AUTORIZZATI A EFFETTUARE PENALITÀ DI DISCIPLINA:
  4. Sanzioni disciplinari sotto l'autorità del funzionario disciplinare:
(1)Attenzione,
(2)rimprovero
(3)Periodo parziale di servizio,
(4)Taglio mensile,
(5)Non lasciare la posizione del servizio,
(6)Camera Prison,
  1. Sanzioni disciplinari sotto l'autorità delle commissioni disciplinari:
  • Non lasciare la posizione del servizio,
  • Camera Prison,
  1. Punizione disciplinare sotto l'autorità dell'Alto Comitato Disciplinare:
    Separazione dalle forze armate,

PARTE SECONDA

DISCIPLINA LA PENALITÀ FORNITA DALLA DISCIPLINA AMERS
QUESTIONI DA PRENDERE NELLE DECISIONI

  1. GENERALE:

Nelle decisioni sanzionatorie disciplinari; Nome, cognome, informazioni sull'identità, classe e grado, registro, organizzazione del personale,
dovere, la natura dell'indisciplinare, la storia dell'indisciplinare, la data di apprendimento dell'indisciplinare da parte del supervisore della disciplina,
evento, sintesi della difesa, data della decisione, decisione presa, motivo della decisione, obiezione e eventuale rimedio,
data di finalizzazione.

  1. DISCIPLINA DECISIONE CRIMINALE DISCIPLINARE:
  2. Nella prima fase del disciplinare
    Articolo di 6 "Il modo di elaborare l'indisciplinare, quando e dove sono stati commessi gli indisciplinari,
    la gravità dell'impatto negativo dell'azione indisciplinare sul servizio militare;
    peso, gravità della casta o difetto di negligenza del personale indisciplinato,
    disciplina, sincera confessione e rimorso, disciplina
    o no.
  3. Se usa la sua discrezione per dare una punizione disciplinare,
    sanzione disciplinare contro la sanzione disciplinare per iscritto entro 3 giorni lavorativi
    il supervisore disciplinare,
    sarà finalizzato.
  4. DECISIONE CRIMINALE DISCIPLINARIA CRIMINALE:
  5. Nella prima fase del disciplinare
    Articolo di 6 "Il modo di elaborare l'indisciplinare, quando e dove sono stati commessi gli indisciplinari,
    la gravità dell'impatto negativo dell'azione indisciplinare sul servizio militare;
    peso, gravità della casta o difetto di negligenza del personale indisciplinato,
    disciplina, sincera confessione e rimorso, disciplina
    o no.
  6. Se usa la sua discrezione nella direzione della punizione disciplinare,
    un grado di punizione che è una leggera penalità, considerando la purezza del servizio, della registrazione e della disciplina
    e se utilizzerà la sua autorità penale.
  7. Se usa la sua discrezione per condannare l'azione disciplinare,
    con una decisione di rimprovero punizioni disciplinari, per iscritto contro la decisione punitiva disciplinare entro 3 giorni lavorativi
    che può fare appello al supervisore della disciplina superiore;
    sarà finalizzato.
  8. DISCIPLINA DECISIONE PENALITÀ:
  9. Partecipazione a tempo parziale alla disciplina che richiede una punizione disciplinare
    Nell'articolo 6 della Legge, aş Il modo in cui indisciplinare
    tempo e luogo, la gravità dell'impatto negativo dell'indisciplinare
    la gravità del pericolo, la gravità della casta o il difetto basato sulla negligenza del personale indisciplinato;
    situazione disciplinare precedente, confessione sincera e rimpianto,
    se prendere o meno una decisione.
  10. Se usa la sua discrezione nella direzione della punizione disciplinare,
    disciplina di condanna che è un grado lieve punizione tenendo conto della purezza del servizio, della registrazione e della disciplina
    e se utilizzerà la sua autorità penale.
  11. Al termine della valutazione, la discrezione di dare parziale discrezione
    prendendo una decisione di un procedimento disciplinare parziale in modo motivato,
    opporsi alla decisione sanzionatoria disciplinare per iscritto entro il giorno lavorativo di 3 al supervisore della disciplina superiore,
    informare lo staff che la penalità sarà finalizzata se non si appellerà entro il termine
  12. DISCIPLINA DECISIONE PENALITÀ:
  13. L'azione non disciplinare del supervisore disciplinare nelle discipline che richiedono una punizione disciplinare
    Poiché non vi è alcun potere discrezionale, il personale deve intraprendere azioni disciplinari.
  14. Tuttavia, tenendo conto del servizio, della documentazione e della disciplina positivi del personale,
    punizione con parziale azione disciplinare
    valutazione dovrebbe essere fatta nella direzione che si sta utilizzando l'autorità.
  15. Se usa la sua discrezione per imporre una punizione disciplinare su base mensile,
    entro i giorni lavorativi 3 contro la decisione sanzionatoria disciplinare,
    che può opporsi per iscritto al supervisore della disciplina superiore;
    entro il periodo di presentazione di una causa a seguito del completamento della sanzione disciplinare.
    Notifica al personale che il Tribunale amministrativo militare supremo può aprire un caso di annullamento
  16. DISCIPLINA DECISIONE PENALITÀ:
  17. In caso di azione indisciplinare che richiede un'azione disciplinare,
    La legge prevede tre opzioni.
  • Supervisore disciplinare per tagliare il proprio staff da una penalità mensile che è una leggera penalità
    azione disciplinare.
  • Non ci sono condizioni per esercitare una punizione discrezionale con una leggera penalità
    in caso di sua autorità di interrompere il servizio
    Può punire.
  • Punizione disciplinare per non aver lasciato il posto di servizio da parte del comitato disciplinare
    Nel caso fosse ritenuto necessario, può prendere una decisione di rinvio e sottoporla al comitato disciplinare.
  1. Punizioni disciplinari che richiedono una punizione disciplinare per uscire dal servizio
    non è possibile per legge lasciare impunità indisciplinata.
  2. Il supervisore disciplinare dovrebbe in primo luogo considerare il servizio, la registrazione e la disciplina positivi del personale.
    il grado di punizione con una leggera penalità dalla sanzione disciplinare mensile
    uso del potere per imporre una leggera penalità.
    lasciare il luogo di servizio a propria discrezione.
    punizione non disciplinare o rinvio al comitato disciplinare
    deve dare.

d. Discrezione di lasciare il luogo di servizio a propria discrezione per dare provvedimenti disciplinari
usando una decisione disciplinata motivata di non lasciare il luogo di servizio
opporsi alla decisione sanzionatoria disciplinare per iscritto entro il giorno lavorativo di 3 al supervisore della disciplina superiore,
entro il termine previsto per la conclusione dell'obiezione, la finalizzazione della pena disciplinare
caso di annullamento presso il Tribunale amministrativo militare supremo
che può aprire lo staff.

  1. PRIGIONE DELLA CAMERA:
  2. La detenzione in camera, con una sola eccezione, può essere applicata solo durante la mobilitazione e il tempo di guerra.
    azione disciplinare.
  3. Supervisori disciplinari, mobilitazione e in tutti i casi di condizioni indisciplinari specificate nella Legge al momento della guerra
    Secondo l'allegato 1, il personale può essere condannato all'arresto.
  4. D'altra parte, le commissioni disciplinari sono mobilitate e non lasciano il loro posto di servizio solo nella Legge al momento della guerra.
    punizioni disciplinari che richiedono una punizione disciplinare.

d. In tempo di pace, solo il personale che lavora su navi diverse dalle acque territoriali turche,
dove sono stati commessi e il luogo di servizio da punire con la pena di non partire
richiede indisciplinare.

  • La qualità dell'azione da parte del comandante della nave e del capo della disciplina

secondo la tabella dell'allegato-1

detenzione in camera.

  • Parte incompleta della pena al di fuori delle acque territoriali per lasciare il luogo di servizio

E 'soddisfatto come una punizione.

  1. La pena deve essere eseguita nella stanza della prigione da assegnare a questo scopo. Alla porta delle stanze della prigione
    sono in servizio. Personale di reclusione in camera, l'esecuzione della sentenza durante l'ordine
    non può dare e non può fare il servizio generale.

PARTE TERZA

L'autorità discrezionale del supervisore disciplinare

  1. L'AUTORITÀ DELLA MODALITÀ DI DISCIPLINA DELLE PENALITÀ NON DI DISCIPLINA:
  2. Supervisore disciplinare;
  • Attenzione,
  • rimprovero
  • Partecipazione a tempo parziale a causa di misure disciplinari che richiedono un'azione disciplinare
    il personale non può essere soggetto ad azione disciplinare.
  1. Azioni disciplinari definite negli articoli 15, 16 e 17 della Legge Disciplinare TAF, avvertimento,
    la condanna e la parziale partecipazione parziale al servizio richiedono un'azione disciplinare.
  2. Il supervisore disciplinare usa la discrezione per non punire; il modo in cui funziona indisciplinata
    il tempo e il luogo in cui è stato commesso, la gravità dell'impatto negativo dell'indisciplinare
    la gravità della lesione o del pericolo, la gravità della casta del personale o

la situazione del plin, la confessione sincera e i rimpianti.
La valutazione dovrebbe fare.

  1. L'AUTORITÀ DELL'EMENDER DISCIPLIN:
  2. Supervisore disciplinare;
  • rimprovero
  • Assistenza part-time al servizio,
  • Taglio mensile,
  • Mancato abbandono a causa di sanzioni disciplinari che richiedono un'azione disciplinare
    un certo grado di penalità lieve, citando il servizio positivo, il record e la disciplina del personale
  1. CIRCOSTANZE SENZA AUTORITÀ DI RESPONSABILITÀ DEL SUPERVISORE DI DISCIPLINA:
  2. Discipline Supervisor;
  • Taglio mensile,
  • Non lasciare il luogo di servizio, sanzioni disciplinari che richiedono un'azione disciplinare
    Non c'è discrezione.
  1. Taglio mensile del supervisore disciplinare, non lasciando il luogo di servizio che richiede sanzioni disciplinari
    un'azione disciplinare deve essere imposta all'indisciplinare.
  2. Tuttavia, il servizio positivo del personale, i record e le ragioni disciplinari
    può imporre una leggera penalità. Ad esempio, mancare di rispetto al supervisore che ha richiesto la sanzione del taglio mensile
    penalità per addebiti disciplinari disciplinari o servizio positivo, documentazione e disciplina
    Penalità di frequenza parziale per il servizio, che è una leggera penalità, considerata la natura dell'azione
  3. CIRCOSTANZE CHE HANNO BISOGNO DI UN ALTO CRIMINE PESANTE:
  4. Ripetizione della stessa disciplina:

(1) Indietro dalla data dell'azione disciplinare, a causa della stessa indisciplinarietà
azione disciplinare (ad es. mancato rispetto del programma degli straordinari
non disciplina del personale che lavora nel biennio inosservanza del programma di lavoro
Se lo fa, un rimprovero, che è una penalità superiore.

(2) File di indagine disciplinare sulla frase precedente e sui documenti correlati
le informazioni pertinenti devono essere registrate nella precedente sezione penalità della decisione sanzionatoria disciplinare.

  • La punizione disciplinare da applicare a un grado di disciplina pesante è la stessa
    e i due devono essere elaborati entro due anni dall'indisciplinata.
  1. Ripetizione dell'azione disciplinare:
  • Due volte in un anno a causa di un'altra azione indisciplinare
    se ha ricevuto una multa, dovrebbe essere imposto un grado di sanzione grave. (Ad esempio,
    inosservanza del calendario
    rivelare il mandato e mascherare il mandato
    sarà condannato a rimprovero.
  • File di indagine disciplinare sulla frase precedente e documenti correlati

le informazioni pertinenti devono essere registrate nella precedente sezione penalità della decisione sanzionatoria disciplinare.

PARTE QUARTA

ESCLUSIONE DI PENALITÀ DI DISCIPLINA FORNITE DAL SUPERVISORE DI DISCIPLINA

SEGUIRE LE PENALITÀ DI DISCIPLINA CON PROCEDURE

  1. PENA DI DISCIPLINA:
  2. Dalla notifica della sanzione contro la sanzione disciplinare imposta dal supervisore disciplinare
    entro tre giorni lavorativi, l'ufficiale disciplinare supremo può essere contestato per iscritto.
  • In caso di opposizione, la massima disciplina autorizzata per la revisione del ricorso del fascicolo istruttorio
    cinque giorni lavorativi esaminando il dossier di indagine disciplinare del supervisore della disciplina superiore.
    nei casi in cui è richiesta un'ispezione aggiuntiva,
    la decisione di presentare ricorso.
  • Se il supervisore disciplinare superiore giustifica l'obiezione
    e se non giustifica l'obiezione, ha l'autorità di decidere il rigetto dell'obiezione.
  1. La decisione del Supremo Supervisore Disciplinare sull'obiezione deve essere notificata all'obiettore e finalizzata
    la storia deve essere registrata nella decisione sanzionatoria disciplinare.
  2. OPERAZIONI SUCCESSIVE ALLA PENALITÀ DISCIPLINARE:

A seguito della finalizzazione della pena disciplinare, delle informazioni e
i documenti (fascicolo investigativo unitamente alla decisione) vengono inseriti nel fascicolo personale dell'interessato.

Una copia della decisione sanzionatoria disciplinare è inviata al primo e al secondo registro
o la Guardia costiera o la Guardia costiera
Viene inviato al comando.

Sanzioni disciplinari da applicare in base alla qualità e quantità dei registri del personale, promozione,
cessione, separazione, licenziamento, selezione di attività risolte dal contratto e operazioni simili
di fronte.

  1. SOSTITUZIONE PENALTIME DISCIPLINA:
  2. Avvisare il personale addetto alle penalità di prestare maggiore attenzione nell'esercizio delle funzioni o dei comportamenti
    richiesto per iscritto.
  3. La condanna all'esecuzione del personale o alla situazione e alle azioni del personale è difettosa
    viene notificato per iscritto.
  4. Parte del periodo di punizione disciplinare del servizio continuato per il personale dopo la giornata
    tre ore e comunque ore 24: 00 non supera XNUMX
    il servizio militare in conformità con lo stato delle festività viene svolto al di fuori delle festività. criminale
    durante l'adempimento del personale sono contati in servizio Punizione disciplinare invece della pena
    Se non ci sono problemi relativi al modo in cui tale
    è notificato.

d. La penalità mensile viene calcolata in base alla legislazione sulla sicurezza sociale del personale.
accantonamento del salario della detrazione al tasso determinato dall'ammontare degli utili secondo la tabella numerata EK-1
tagliando l'unità dal mensile.

  1. Non lasciare il luogo di servizio dopo la fine del lavoro
    sotto forma di uffici ufficiali, caserme, aree di addestramento e altri luoghi sotto forma di continuare a servire
    viene eseguito. Un posto letto adatto è previsto per il personale. Invece di punizione in vacanza
    è interrotto. Durante l'esecuzione della sanzione, tranne nei casi di servizio al giorno
    può accettare visitatori non superiori a un'ora in totale.
  2. La reclusione in camera viene eseguita nella stanza della prigione per essere assegnata a questo scopo. Camere di prigione
    C'è una guardia al cancello. Detenzione in camera del personale entro il periodo di esecuzione della pena
    non può dare ordini e non può fare il servizio generale.

PARTE QUINTA

SEPARAZIONE DA FORZE ARMATE

  1. DISCIPLINARI CHE RICHIEDONO PENALITÀ DI PUNZONATURA DA FORZE ARMATE
  2. Prestiti eccessivi e incapacità di pagare i debiti,
  3. Debolezza morale,
  4. Agendo come un ostacolo al servizio,

d. Divulgazione di informazioni riservate,

  1. Impegnarsi in attività ideologiche o politiche,
  2. Fuga a lungo termine,
  3. Per rendere la disciplina un'abitudine,
  4. Sposarsi o vivere con qualcuno che è disonesto,

g. Informale ovviamente.

  1. DISCRIMINAZIONE DELLA PENALITÀ DI DISCIPLINA
  2. Le seguenti situazioni sono accettate come abitudine di rendere indisciplinate;
    funzionari (esclusi i funzionari a contratto), i funzionari senza commissione (esclusi i funzionari senza commissione) e gli esperti
    i gendarmi sono soggetti a una pena di separazione.
  • Dieci anni dalla data dell'ultima azione disciplinare intrapresa,
    aver ricevuto otto punti disciplinari o almeno dodici volte da almeno due diversi disciplinari
    o più azione disciplinare.
  • Negli ultimi cinque anni dalla data dell'ultima azione disciplinare tedesca
    trentacinque punti disciplinari o venticinque da almeno due diversi disciplinari
    intraprendere azioni disciplinari una o più volte.
  1. Calcolo delle sanzioni ai sensi del paragrafo precedente, secondo l'allegato-2
    Fatto.

PARTE SECONDA

DISCIPLINA LA PENALITÀ FORNITA DALLA DISCIPLINA AMERS
QUESTIONI DA PRENDERE NELLE DECISIONI

  1. GENERALE:

Nelle decisioni sanzionatorie disciplinari; Nome, cognome, informazioni sull'identità, classe e grado del personale, organizzazione, servizio,
la natura dell'indisciplinato, la storia dell'indisciplinato
sintesi della difesa, data della decisione, decisione presa, motivo della decisione, durata e modalità del ricorso, finalizzazione della pena
Data dovrebbe avvenire.

  1. DISCIPLINA E SERVIZIO AGGIUNTIVO CARICAMENTO DISCIPLINA CRIMINALE:
  2. Supervisore disciplinare in azioni disciplinari che richiedono una punizione disciplinare di servizio non autorizzata e aggiuntiva,
    Nella prima fase, l'articolo della legge 6 "
    tempo e luogo, la gravità dell'impatto negativo dell'indisciplinare
    la gravità del danno o del pericolo è la casta o
    peso, situazione disciplinare precedente, confessione sincera e rimpianti.
    dovrebbe valutare se dare una sanzione disciplinare.
  3. Se decide di dare una sanzione, il servizio e la disciplina del personale
    tenendo conto della natura dell'indisciplinare
    decisione disciplinare di servizio ingiustificato o aggiuntivo
    presentare ricorso per iscritto al capo della disciplina superiore contro la decisione sanzionatoria disciplinare entro i giorni lavorativi di 3.
    notifica che la sanzione sarà finalizzata se non si appella entro il termine.
  4. ATTUAZIONE DELL'ESCLUSIONE O DISCIPLINA DI SERVIZI AGGIUNTIVI ALLE PENALITÀ UOMO DAL SERVIZIO
    FRASE:

Le misure indisciplinari delle condizioni indisciplinate identificate regolate negli articoli 18 e 19 della Legge
il supervisore disciplinare,

  1. Nella prima fase, il commissario e il servizio e la disciplina che esaminano la fase
    una valutazione sull'opportunità di rivolgersi al comitato disciplinare ai fini di
    deve fare.
  2. Privato e il servizio dell'ufficiale, la disciplina della disciplina valutazione positiva e rinvio al consiglio
    con una delle penalità del servizio non autorizzato o aggiuntivo
    punizioni in direzione della punizione, del servizio e della disciplina
    e considerando la natura dell'azione;
    Azione disciplinare contro la sanzione disciplinare adottando una decisione disciplinare
    che la penalità sarà finalizzata se non si appella entro il termine.
    dovrebbe essere
  3. PRIGIONE DELLA CAMERA:

Mobilitazione e disciplina in tutti i casi di situazioni indisciplinate specificate nella Legge al momento della guerra
i superiori nell'ambito delle loro competenze nella tabella hanno numerato il periodo di detenzione EK-1
in tre giorni lavorativi notificando la decisione della decisione per iscritto e notificando la sanzione disciplinare.
che la penalità sarà finalizzata se non si appella entro il termine.
dovrebbe specificare

SEZIONE QUATTRO

PENALITÀ CHE DEVONO ESSERE APPLICATE DAL DIRETTORE DISCIPLINARE SU ERBAS ED ERLI,

PROPRIETÀ DELLE PENALITÀ

PARTE PRIMA

DISCIPLINA PENALITÀ, GRADI E SCHEDE AUTORIZZATE

  1. DISCIPLINA LE PENALITÀ PER ERBAS ED ELS:
  2. Secondo la severità della disciplina,
  • intrusioni,
  • Installazione di servizi aggiuntivi,
  • Detenzione da camera (solo mobilitazione e acque territoriali turche in tempo di guerra e pace)
    navi al di fuori della nave)
  • È regolato come divieto di servizio. (Richiede la sanzione del divieto di servizio
    capi della disciplina e uomini nel servizio indisciplinare e positivo e tenendo conto del destino della disciplina
    o qualsiasi costo di servizio aggiuntivo. questo
    in questo caso, il personale non è rinviato alla commissione disciplinare).
  1. AUTORITÀ E COMITATI AUTORIZZATI A EFFETTUARE PENALITÀ DI DISCIPLINA:
  2. Sanzioni disciplinari sotto l'autorità del funzionario disciplinare:
  • intrusioni,
  • Installazione di servizi aggiuntivi,
  • Carcere in camera, (Mobilitazione e durante la guerra EK-1
    può essere dato a causa di indisciplinare. In tempo di pace, si trova solo al di fuori delle acque turche terrestri.
    ufficiali e privati ​​a bordo
    disciplina tenendo conto della natura dell'azione e dell'impatto negativo sulla disciplina
    dal supervisore conformemente all'Allegato-1. Invece di punizione al di fuori delle acque territoriali
    parte del servizio viene addebitata come penalità aggiuntiva per il caricamento del servizio.
  1. Sanzioni disciplinari sotto l'autorità del comitato disciplinare:
  • Dal servizio,
  • Detenzione da camera,
    Nei casi che richiedono disciplina punizione somministrata.)
  1. I DISCIPLINARI CHE RICHIEDONO PENALITÀ DI DISCIPLINA PER ERBAS ED ERLER
    CLASSIFICAZIONE;
  2. Sanzioni per servizi non autorizzati e aggiuntivi; 4, 15 e
    Stimolazione, condanna e punizione parziale del servizio offerto negli articoli di 17
    dato alla disciplina.
  3. Detenzione da camera solo a causa della mobilitazione e di tutti i tempi indisciplinati della guerra,
    in tempo di pace, invece, per gli ufficiali e i soldati che lavorano su navi diverse dalle acque territoriali turche.
    solo durante il loro soggiorno ci sono supervisori disciplinari
    dall'allegato-1.
  4. Sospensione dal servizio con detrazione mensile emessa negli articoli 18 e 19
    dai comitati disciplinari in caso di situazioni indisciplinate che richiedono sanzioni illimitate

  1. SEGUENTI PENALITÀ DI DISCIPLINA:
  2. Punizione per non autorizzato; sotto forma di non beneficiari e le vacanze del fine settimana
  3. Costi di servizio aggiuntivi; privati ​​e privati ​​negli straordinari, dopo il lavoro o il fine settimana
    contribuirà al miglioramento del servizio militare o di comportamenti indisciplinati durante le vacanze.
    in questo ambito, il disciplinare
    o nominato in modo permanente per non più di otto ore al giorno.
  4. L'incarcerazione viene eseguita nelle stanze della prigione da assegnare a questo scopo. Camere di prigione
    C'è una guardia al cancello. Detenzione da camera e privati ​​condannati all'esecuzione della pena
    Possono essere utilizzati nei servizi militari, se necessario.
  5. Disciplina al fine di adempiere alla sanzione per il servizio prestato dalla commissione di disciplina
    La decisione del consiglio di disciplina è stata completata da
    deve essere stato richiesto. Nel programma di attività di formazione giornaliera del personale sospeso
    partecipando alla formazione. Tuttavia, l'ufficiale sospeso e il quotidiano privato
    parteciperà ad attività amministrative diverse dalle attività di formazione secondo le regole da seguire.
    Partecipare ad attività congiunte svolte dall'Unione
    sono necessari altri servizi militari e missioni.

PARTE TERZA

L'autorità discrezionale del supervisore disciplinare

  1. DISCIPLINA CORRELATA ALLE PENALITÀ DI DISCIPLINA
    IL DIRITTO DI AMMINISTRAZIONE DEGLI AMMINISTRATORI;
  2. La Legge, che richiede sanzioni per servizi non autorizzati e aggiuntivi, è richiesta dalle Leggi 15, 16 e 17.
    il supervisore della disciplina e il servizio positivo del privato
    tenendo conto delle azioni disciplinari. La decisione fornisce un concreto
    i casi sono citati.
  3. La discrezione del supervisore è data al personale (atti disciplinari disciplinati dagli articoli 15, 16,
    servizio e disciplina dei privati ​​e dei privati
    considerando la natura e la natura dell'azione
    la decisione della pena disciplinare in conformità con la situazione, la decisione del servizio e l'azione disciplinare e l'azione
    Dovrebbe fornire le ragioni relative alla natura delle ragioni.
  4. In caso di sanzioni indisciplinari che richiedono la punizione per il servizio,
    tenendo conto della pena di impedimento disciplinare o del servizio
    con qualcuno. Fatti concreti che dimostrano il servizio e la disciplina positivi nella decisione
    Si dimostra come giustificazione.

d. Mobilitazione e reclusione in tempo di guerra da parte dei consigli di amministrazione
supervisore disciplinare in situazioni disciplinari (che richiedono punizioni indisciplinari,
la mancanza di autorità nella giurisdizione, tenendo conto del servizio e della disciplina positivi
punire con una delle penalità di installazione del servizio. Servizio positivo e disciplina nella decisione
fatti concreti sono indicati come giustificazione.

PARTE QUARTA

ESCLUSIONE DI PENALITÀ DI DISCIPLINA FORNITE DAL SUPERVISORE DI DISCIPLINA

SEGUIRE LE PENALITÀ DI DISCIPLINA CON PROCEDURE

  1. PENA DI DISCIPLINA:
  2. Dalla notifica della sanzione contro la sanzione disciplinare imposta dal supervisore disciplinare
    entro tre giorni lavorativi.
  • La massima disciplina competente per la revisione del ricorso del fascicolo istruttorio sull'obiezione

cinque giorni lavorativi dopo aver esaminato il dossier di indagine del supervisore della disciplina superiore.

all'interno della decisione.

  • Nei casi in cui è richiesto un esame aggiuntivo, questo periodo può essere massimo di uno

esteso.

  1. L'autorità della disciplina superiore di emettere una delle tre seguenti decisioni relative all'appello
    Ci.
  2. Se l'ufficiale disciplinare superiore giustifica l'obiezione,
    e se l'obiezione non è giustificata, può essere respinta.

d. La decisione del supervisore della disciplina superiore viene comunicata al ricorrente e la data di conclusione
la disciplina deve essere registrata nella decisione penalità.

  1. OPERAZIONI SUCCESSIVE ALLA PENALITÀ DISCIPLINARE:
  2. A seguito della finalizzazione della pena disciplinare, per essere la base per le procedure amministrative
    informazioni e documenti (unitamente alla decisione del dossier di indagine) dovrebbero essere inclusi nel dossier personale dell'interessato.
  3. Il servizio prestato dai consigli disciplinari e la pena della reclusione in camera
    e vengono aggiunti al periodo di servizio di Erbaş ed Erler e vengono scaricati fino a quel periodo.
  4. Le penalità risultanti dalla proroga del periodo di servizio devono essere comunicate alla sezione militare.

d. In caso di proroga del periodo di responsabilità, può essere pagato in conformità con lo stato dei diritti personali.
sono confermate.

SEZIONE SEI

SANZIONI AMMINISTRATIVE TRANNE LE PENALITÀ DI DISCIPLINA

PARTE PRIMA

MISURA DI CONTROLLO TEMPORANEO

  1. UFFICI AUTORIZZATI:

Ufficiali disciplinari autorizzati a imporre la reclusione nella Camera 1 della Legge
nei seguenti casi o per uno scopo simile,
si svolgono sotto controllo temporaneo o
Essi sono autorizzati.

  1. MISURE DI CONTROLLO ATTUALI POSSONO ESSERE APPLICATE:
  2. Coloro che furono catturati e consegnati alla loro unità mentre erano in fuga o in congedo furono violentati davanti alle autorità giudiziarie.
    rimozione.
  3. Danneggerà te stesso, gli altri o l'ambiente o il servizio.
    per evitare questa situazione certa. (Ad esempio un suicidio
    entro il momento in cui il personale viene trasferito all'istituzione sanitaria
    per non andarsene)
  4. Ricostruzione della disciplina gravemente compromessa. (Ad esempio inondazioni con caricatore caricato con caricatore caricato
    controllo del personale che esegue i movimenti)

d. La persona ubriaca nella scena militare è sotto controllo fino a quando l'effetto dell'ubriachezza è passato.
può essere applicata una misura di contenimento temporaneo.

  1. TEMPO DI MISURA:

Questa misura può essere applicata per un massimo di ventiquattro ore. Se il periodo di misura supera le dodici ore
i parenti del personale e il superiore responsabile della disciplina dovrebbero essere informati. Richiede controllo
assicurare che il personale sia portato dinanzi alle autorità competenti in caso di situazioni persistenti
Si deve essere iniziata. Il controllo verrà effettuato in spazi fisici predisposti per questo scopo.

PARTE SECONDA

MISURA DI MISURA IN FUNZIONE TEMPORANEA

  1. essenze:

Mentre l'indagine del subordinato nell'ufficio del subordinato dell'inchiesta è seria
Si può sollevare difficoltà. Per i dipendenti pubblici rendere le indagini più solide
simile alla disattivazione, alla disattivazione per il personale militare.
È una misura che deve essere respinta per un breve periodo sotto forma di concessione di un congedo.

  1. PERSONALE CHE PU ME ESSERE APPLICATA LA MISURA A:

Questa decisione è dovuta a un'indagine e
al fine di continuare la ricerca in modo sano e sicuro,
ufficiali, sottufficiali, gendarmeria esperta, ufficiali specializzati e privati
può essere preso in giro.

  1. UFFICIO AUTORIZZATO:

Il licenziamento temporaneo può essere ordinato da uno dei disciplinari regolari
brigata minima e uguaglianza su proposta degli investigatori disciplinari
e possono essere dati da sindacati di livello superiore, supervisori di sedi o istituzioni.
supervisore della disciplina. Uno dei supervisori disciplinari o la disciplina assegnata
su proposta dell'investigatore o direttamente dall'agente disciplinare autorizzato a decidere.
menzionato.)

CAPITOLO CINQUE

IL VERBO CHE RICHIEDE INDAGINE O CONSEGUENZA FORENSA È ANCHE ALLA LEGGE
PROCEDURE DA EFFETTUARE IN CASO DI DISCIPLINAZIONE DEFINITA

  1. Codice penale turco, codice penale militare, leggi speciali
    indagini giudiziarie e azioni penali contro il personale
    è obbligatorio
  2. L'atto costitutivo di un crimine è anche definito come una misura indisciplinare definita nella legge disciplinare TAF.
    in caso di contatto, un'indagine disciplinare dovrebbe essere svolta accanto all'indagine giudiziaria.
  • Istituzione e procedura di prova delle corti militari di 353
    Legge e codice di procedura penale.
    deve essere fatto secondo.
  • Per questi motivi, sia gli atti criminali che quelli non disciplinari costituiscono un'indagine giudiziaria
    e un'indagine disciplinare separata dovrebbe essere fatta con due file separati.
  • Ad esempio, nel caso di una rissa con il personale, il grado e la gravità delle parti
    Secondo As. In effetti, CK è regolato negli articoli 91, 117, 5237 e nei seguenti articoli di TCK.
    possono verificarsi reati offensivi, subordinati, deliberati di aggressione.
    I combattimenti definiti nella sotto-clausola "m X di 19 possono provocare combattimenti indisciplinati. lotta
    attacco effettivo alla base in base al grado e allo stato di anzianità
    Indagine forense su crimini feriti, indagine disciplinare di indisciplinati a combattere
    deve essere fatto.
  • File di indagine penale e disciplinare dopo l'indagine giudiziaria
    casellario giudiziale per 3'inci Or.K.
    È necessario allegare un record.

(c.) Il supervisore disciplinare è responsabile per il de
servizio in termini di sottufficiali, gendarmeria esperta e ufficiali esperti e agenti e ufficiali a contratto
punizioni indisciplinate per non abbandono che richiedono una punizione dal servizio in termini di privati ​​e privati)
punizioni disciplinari da parte del disciplinare
il dossier disciplinare da inviare al comitato disciplinare
Un record dovrebbe essere allegato.

CAPITOLO SETTE

DISCIPLINARE LE SCHEDE E IL DISCIPLINATORE
PARTE PRIMA

DAZI DI DISCIPLINA AMERI

  1. CONVENUTO CON L'UFFICIALE, il Sottufficiale, il GENERE SPECIALE E L'ERBAŞLAR SPECIALISTA
    PROCEDURE DA EFFETTUARE SU ERBAS E IRLS:
  2. Ufficiali, sottufficiali, gendarmeria esperta ed esperti privati ​​e contratti privati ​​e privati
    Articolo 19, che richiede un'azione disciplinare per non andarsene
    possono essere indirizzati al comitato disciplinare dal supervisore della disciplina a causa di una disciplina indisciplinata.
  3. Il supervisore disciplinare impegna una disciplina che richiede una punizione disciplinare
    punire il personale con una leggera punizione disciplinare, secondo l'Allegato-1
    servizi di localizzazione di rinvio alla commissione di disciplina per punizione disciplinare o di lasciare
    dal comitato disciplinare per chiedere la punizione della punizione disciplinare
    ha il diritto.
  4. Il supervisore disciplinare non lascia il luogo di servizio a causa di una punizione disciplinare che richiede un'azione disciplinare
    il comitato disciplinare ad usare la discrezione di
    servizio, registrazione e disciplina e le ragioni della natura dell'azione. disciplina
    aggiungendo il file dell'indagine al funzionario disciplinare
    deve essere inviato entro 30 giorni al più tardi.
  5. PROCEDURE DA EFFETTUARE SU ERBAS E IRLS:
  6. Privati ​​e privati ​​definiti nell'articolo 18 e 19 della legge,
    disciplinare a causa di punizioni disciplinari che richiedono una punizione disciplinare
    possono essere indirizzati alla lavagna.
  7. Azione disciplinare che richiede sanzioni disciplinari per i privati ​​e i privati
    chi ha l'autorità di prendere in considerazione il servizio e la disciplina positivi
    penalità per servizio non autorizzato o aggiuntivo.
  8. Personale del supervisore disciplinare a causa di azioni disciplinari
    Mentre si utilizza il diritto di discrezione per fare riferimento al disciplinare
    le ragioni di un procedimento disciplinare. File di indagine disciplinare
    aggiungendo la relazione di opinione al responsabile disciplinare al più tardi
    30 deve inviare entro pochi giorni.

PARTE SECONDA
UFFICIO DISCIPLINARE

  1. DISCIPLINE OFFICER:
  2. Una disciplina nei comandanti o nella testa militare
    V'è un ufficiale.
  3. L'ufficiale disciplinare nominato tra il giudice militare
    l'assenza di consulente forense o assistente
    Se ci sono ragioni, l'ufficiale disciplinare assegnando il compito o altro
    appartenente alla classe è fatto dagli ufficiali.
  4. In caso di mancato appuntamento, responsabile disciplinare
    o come ufficiale disciplinare del personale tra gli ufficiali del capo dell'istituzione militare
    Nominato.

  1. TEMPO E RIMOZIONE DELLA MISURA:

Il licenziamento temporaneo può richiedere fino a quindici giorni lavorativi. In caso di necessità,
In questo caso, il tempo può essere aumentato fino a un multiplo.

Misura di licenziamento; alla fine del periodo senza ulteriori elaborazioni.
L'agente disciplinare che prende la decisione,
resta inteso che l'atto non costituisce alcun crimine o indisciplinare
può anche essere rimosso prima del completamento.

  1. STATUS GIURIDICO DEL PERSONALE:

Il tempo residuo dal servizio è da considerarsi dismesso. Durante questo periodo, il personale competente della persona militare
continua. Ma lui non può dare ordini.

PARTE TERZA

MISURA MISURA DI RICAMBIO

Alla fine dell'indagine, in termini di unità
ufficiali, ufficiali non ammessi, gendarmeria esperta, ufficiale esperto o
la nomina di un agente a contratto e un altro ufficiale, per rimuovere l'incarico per un breve periodo
può essere offerto dalle autorità competenti all'autorità competente per nominare il personale interessato. Autorizzato a nominare
dall'autorità, d'ufficio o previa approvazione della proposta, il personale interessato
presidio o altro presidio
assegnato al personale o al comando.

PARTE TERZA
SCHEDA DI DISCIPLINA

  1. FORMAZIONE DELLA SCHEDA DI DISCIPLINA:
  2. La Disciplinary Board è un presidente con un grado minimo di maggiore, un professionista di cinque anni
    ufficiale e un ufficiale senza commissione.
  • Il presidente ha un grado minimo di sindaco e i membri hanno completato cinque anni nella professione.
    il presidente del consiglio di amministrazione e i membri non devono essere subordinati al personale che fa l'indisciplinato.
  • Il presidente e i membri non devono essere i supervisori più vicini l'uno all'altro durante il periodo dell'inchiesta.
  1. Presidente e membri dell'organizzazione del consiglio di amministrazione da parte del comandante o del capo dell'istituzione militare
    è assegnato per un anno a dicembre di ogni anno. Esclusi motivi obbligatori
    cambiato. Quelli il cui termine scade possono essere riassegnati.
  2. Il numero di membri supplenti che prestano servizio in assenza del presidente e dei membri
    Ha membri.

d. Al fine di servire come ufficiale anziché come ufficiale non commissionato
determinato e assegnato. Sostituzione di subordinati subordinati
Se non vi è personale idoneo tra i membri supplenti,
l'assegnazione temporanea viene effettuata entro.

  1. DAZI E POTERI DEL CONSIGLIO DISCIPLINARE:
  2. Al fine di condurre un'indagine nel comitato disciplinare, il disciplinare
    dopo il completamento dell'indagine disciplinare
    dovrebbe fare riferimento al consiglio di amministrazione.
  3. La disciplina organizzata dal supervisore disciplinare in merito al personale riferito al comitato disciplinare
    dopo che il fascicolo istruttorio è stato esaminato dal responsabile della disciplina
    del comandante o istituzione militare
    è richiesta l'approvazione.
  4. I supervisori disciplinari sono deferiti al comitato disciplinare se l'approvazione del comandante; funzionari,
    sottufficiali, gendarmeria esperta, periti privati ​​e per conto di privati ​​e privati
    fare un'indagine o avere una punizione indisciplinata
    sanzioni con punizioni per non abbandono
    fare un'indagine sull'indisciplinare
    ed è autorizzato a punire.

d. Il Comitato Disciplinare dovrà, su richiesta o ritenuto necessario, in ogni fase dell'indagine
il caso; il continente, la sede, l'istituzione pertinenti
o ricevere informazioni dai superiori, richiedere documenti, ascoltare testimoni ed esperti, fare scoperte,
o indagini penali nei casi in cui il pubblico ministero non richiede una decisione,
è autorizzato a svolgere o avere tutti i tipi di procedure amministrative per chiarire l'indagine.

  1. DISCIPLINARE IL CONSIGLIO PRIMA DELL'INCHIESTA
    OPERAZIONI:
  2. Procedure che devono essere eseguite dal supervisore della disciplina:
  • Inserire la decisione di rinvio al comitato disciplinare nel fascicolo istruttorio disciplinare,
  • Aggiunta del rapporto di opinione,
  • Dossier di indagine disciplinare preparato dall'apprendimento dell'indisciplinare
    in ritardo 30 deve inviare al responsabile disciplinare durante il giorno.
  1. Procedure che devono essere adottate dal responsabile della disciplina:
  • Per esaminare i documenti di indagine disciplinare inviati al comitato disciplinare per le indagini,

  • Essere nominato ufficiale disciplinare dal comandante o dal supervisore dell'istituzione militare
    Requisiti del personale:
  • Essere un ufficiale,
  • Avendo prestato servizio nel continente per almeno un anno,
  • Non essere condannato per un crimine diverso da reati negligenti

Bisogno.

d. Se necessario, un ufficiale o un ufficiale non incaricato come assistente del funzionario disciplinare
può essere assegnato o assegnato.

  1. COMPITI DELL'UFFICIO DISCIPLINA:
  2. Fornire consulenza al comandante dell'organizzazione su questioni forensi e disciplinari.
  3. Preparare l'ordine del giorno della riunione del comitato disciplinare.
  4. Riunione del consiglio di disciplina, e
    per garantire la raccolta di documenti.

d. Luogo di riunione del consiglio di disciplina, orario e ordine del giorno dei membri del consiglio, decisione in merito
personale, testimoni, esperti ecc. per garantire che tutti i partecipanti rilevanti siano informati.

  1. Condurre corrispondenza e altre procedure amministrative relative alla commissione di disciplina.
  2. Effettuare la corrispondenza e altre procedure amministrative relative a questioni giudiziarie.
  3. Nel dicembre di ogni anno, ha preparato un elenco del presidente e dei membri del disciplinare
  4. Esaminare i documenti del crimine che gli furono trasferiti e presentarli al comandante.

g. Preparare e sottoporre all'approvazione del comandante le decisioni elencate nell'articolo 37 della Legge Disciplinare.

  1. Personale disciplinare, le presunte questioni prima della riunione del comitato disciplinare per iscritto

i. Partecipare alle riunioni del comitato disciplinare.

  1. 353 Legge n. 95 Articolo in conformità con le pesanti sanzioni e ritardato in caso di dubbio è previsto, militare
    adottare le misure necessarie per garantire il benessere dell'indagine fino all'arrivo del pubblico ministero o del pubblico ministero.
    condurre un'indagine.
  2. Fornire informazioni al comandante se la decisione presa dalla commissione di disciplina sarà contestata o meno,
    Secondo recitazione.
  3. Eseguire le procedure necessarie per l'esecuzione della decisione della commissione di disciplina.
  4. Garantire che gli uffici e i registri del comitato disciplinare siano regolarmente organizzati.
  5. Preparare l'audit forense.
  6. Per completare le carenze specificate nelle relazioni di controllo giudiziario.
  7. Preparare relazioni statistiche giudiziarie tempestive e accurate.

d. Secondo la direttiva archivi, i file di indagine e i file dei casi sono terminati
preparare e presentare all'archivio.

  1. Per svolgere altri compiti previsti dalla legge.
  2. PROCESSO VERBALE DEI PROCESSI E DEI DOVERI:

Personale assegnato come impiegato di registro;

Preparare la corrispondenza giudiziaria e amministrativa effettuata dall'ufficiale disciplinare.

Preparare e annunciare l'ordine del giorno delle riunioni del Comitato Disciplinare, richiedere informazioni e documenti
servizi di segreteria come corrispondenza.

Riunione del consiglio di disciplina, e
preparare la corrispondenza necessaria per raccogliere i documenti.

CAPITOLO OTTO

TRASPORTO TEMPO IN PENA DI DISCIPLINA E TEMPO DA SOSTITUIRE

  1. UN MESE:
  2. Disciplina entro un mese dall'apprendimento disciplinare da parte dei supervisori disciplinari
    il processo di penalità e finalizzazione deve essere completato. Altrimenti disciplina
    Non può dare la penalità. Se indicato, deve essere rimosso in appello.
  3. Disciplina indisciplinare per determinare se il limite di penalità disciplinare di un mese è scaduto
    e l'indagine disciplinare
    il file è importante.
  4. La data dell'azione disciplinare, la data della determinazione disciplinare e la data dell'apprendimento disciplinare
    Poiché potrebbe essere diverso, il dossier disciplinare dovrebbe contenere informazioni esplicative, documenti e verbali.
  5. DURATA DI UN MESE ORA:

Se il verbo richiede esame e ricerca, entro un mese
periodo di tempo per esame e ricerca, a condizione che il
non è incluso nel periodo.

Misure disciplinari per la determinazione dei tempi di inizio e fine dello statuto delle limitazioni e del periodo di sei mesi
indagine sulla data di inizio dell'indagine e l'indagine disciplinare del tempo impiegato per l'indagine
È importante registrare in un modo che possa essere compreso dal file.

  1. TEMPO DI DUE ANNI:

Se sono trascorsi due anni dalla data degli atti e delle situazioni che richiedono un'azione disciplinare
i supervisori e il comitato disciplinare non possono ricevere sanzioni disciplinari.

  1. TEMPO DI SEI MESI:

È collegato alle indagini condotte dal comitato disciplinare e
il comitato disciplinare deve prendere una decisione entro sei mesi. altrimenti
un'azione disciplinare non può essere imposta dal comitato disciplinare.

  1. ORARI IN CONDIZIONI SPECIALI:
  2. Se l'accusa, il tribunale e il comitato disciplinare comprendono che l'atto richiede un'azione disciplinare,
    lo statuto delle limitazioni di cui ai paragrafi precedenti
    Ha inizio dalla data in cui il documento è stato finalizzato e restituito all'autorità competente.
  3. Il verbo è caratterizzato in modo errato o presenta una carenza di forma correggibile
    nel caso in cui l'azione disciplinare venga annullata dal tribunale, la decisione diventa definitiva.
    il comitato disciplinare competente o il supervisore disciplinare su
    rivalutazione nell'ambito della responsabilità.
  4. TEMPO DI ARMA DA PARTE DELLE FORZE ARMATE:

Dalle autorità di vigilanza disciplinare si è verificata la situazione che richiede la separazione dalle forze armate
atti e casi che richiedono un'azione disciplinare per un anno e
dopo cinque anni dalla data del
Non può essere dato.

  • Supervisore della disciplina di cui al comitato disciplinare
    determinare che l'azione del personale non è una natura indisciplinare ma un crimine
    Nel caso in cui il file sia inviato dall'autorità dell'ufficiale responsabile del comandante,
  • Dai documenti di indagine disciplinare al dovere dei tribunali del personale giudiziario o militare
    in caso di un crimine commesso inserendo una copia del file prendendo l'approvazione del comandante
    inviare in carico mercie,
  • In caso di azione disciplinare disciplinare che non rientra nell'ambito di applicazione del comitato disciplinare,
    restituire i documenti al supervisore disciplinare con la giustificazione,
  • Nel comitato disciplinare nell'ambito del dovere del comitato disciplinare
    ottenere l'approvazione del comandante per la discussione,
  • Nel caso in cui il comandante approvi la discussione del fascicolo in seno al comitato disciplinare

il comitato disciplinare del file
avvisare per iscritto prima dell'intervista,

  • Reclami preparati e decisione sul periodo di difesa; presunte questioni
    esame dei documenti di indagine, salvo eccezioni previste dalla legge, audizione, disciplina
    il diritto di fare una difesa orale o scritta.
    entro il termine se si ritiene che la difesa abbia rinunciato al diritto alla difesa
    Per specificare,
  • A seguito del completamento delle notifiche, il comitato disciplinare

E 'da rimuovere.

  1. PROCEDURA E RISOLUZIONI DELL'INDAGINE DEL COMITATO DI DISCIPLINA:
  2. Riunioni del comitato disciplinare:
  • Presenza di un verbale con il presidente e i membri alle riunioni del comitato disciplinare

È obbligatorio.

  • Comitato disciplinare sulla gestione e la disciplina del procedimento

appartiene al presidente.

  • Vengono registrate le transazioni effettuate durante le sessioni di indagine. Registra sessione
    firmato dai partecipanti.
  • A seguito delle indagini della Disciplinary Board; che non c'è posto per la punizione disciplinare,
    tre tipi di autorità decisionale;
    C'è.
  1. Tipi di decisione e voto della commissione di disciplina:
  • La decisione che non vi è posto per una punizione disciplinare,
    non costituisce indisciplinare.
  • La decisione di imporre una sanzione disciplinare vieta l'azione dal servizio / non lasciare il luogo del servizio
    punizioni disciplinari che richiedono un'azione disciplinare.
  • La decisione della giurisdizione del comitato disciplinare, d'altra parte, si basa sull'autorità del comitato disciplinare della presunta azione.
    Può essere somministrato in caso di rilevazione.
  • A seguito dell'indagine svolta nel campo di attività del consiglio di amministrazione un'altra disciplina
    adeguata punizione disciplinare. (Esempio cui disobbedienza
    se l'atto del personale risulta maltrattato a seguito dell'indagine condotta dal subordinato)
  • Le decisioni sono prese a maggioranza dei voti. Se i voti sono sparsi per i più indagati
    I voti contro di lui sono soggetti ai voti che gli sono più vicini fino a quando non si ottiene la maggioranza.
  1. Decisione della commissione di disciplina da includere nei motivi:
  • Il comitato disciplinare decide che esiste o meno
    e i punti presi come base per la determinazione dell'importo dell'ammenda.
  • Firmato dal Presidente e dai membri. La decisione porta a presentare ricorso contro la decisione del consiglio disciplinare
    e viene mostrata la durata.

CAPITOLO DIECI

REVISIONE GIUDIZIARIA CONTRO LE PENALITÀ DI DISCIPLINA

  1. Ufficiali, Sottufficiali, Specialista Gendarmeria, Specialista ERBAS ED ERBAS CONTRATTATE E
    GIURISDIZIONE DELLE PENALITÀ DI DISCIPLINA
  2. La sanzione per la separazione dalle forze armate emessa dalle Commissioni disciplinari superiori.
  3. Informazioni su Sottufficiale, Esperta Gendarmeria, Esperta Erbaş e Ufficiale a contratto e Privato
    dato in tempo di pace da supervisori o consigli disciplinari;
  • Taglio mensile.
  • Non lasciare il luogo di servizio.
  • Un caso di annullamento può essere presentato al Tribunale amministrativo militare supremo contro la reclusione in camera.
  1. Il tempo per presentare una causa inizia dalla finalizzazione della sanzione. La durata della causa
    notifica della finalizzazione della sanzione per iniziare.

d. Il periodo per presentare una causa è di sessanta giorni.

  1. Informazioni su Sottufficiale, Esperta Gendarmeria, Esperta Erbaş e Ufficiale a contratto e Privato
    disciplina, rimprovero e frequenza parziale a tempo parziale
    il controllo giudiziario contro le sanzioni è chiuso.
  2. VERIFICA GIUDIZIARIA DELLE PENALITÀ DI DISCIPLINA FORNITE SU ERBAS ED ERLI:

Viene dato dai supervisori disciplinari e dai comitati disciplinari.
il controllo giurisdizionale delle sanzioni disciplinari è stato chiuso.

CAPITOLO NOVE
DISCIPLINA LE PENALITÀ

  1. LA PROCEDURA DI OBIETTIVO ALLE PENALITÀ FORNITE DALLA DISCIPLINA AMER E
    è definitiva:
  2. Dopo che le indagini disciplinari sono state completate dai supervisori disciplinari e la difesa è stata ricevuta
    entro tre giorni lavorativi dalla notifica della sentenza
    Può essere oggetto di ricorso.
  3. L'obiezione è fatta per iscritto a un superiore responsabile della disciplina.
  4. Indagine disciplinare entro cinque giorni lavorativi dall'apprendimento dell'obiezione
    giudica l'obiezione esaminando il fascicolo. Supervisore della massima disciplina
    In questi casi questo tempo può essere esteso a un multiplo.
  • Se l'obiezione è giustificata, l'ufficiale disciplinare superiore può ridurre la sanzione o completamente
    È possibile rimuovere.
  • Se l'appello non è giustificato, l'appello viene respinto.
  • La decisione del supervisore della disciplina superiore viene comunicata al ricorrente. A partire dalla data di notifica

la data di finalizzazione e l'annotazione di finalizzazione sono registrate nella decisione sanzionatoria disciplinare.

d. Ai sensi dell'articolo 39 della legge,
l'azione disciplinare non può essere emessa dopo che è trascorso un mese. pertanto
la decisione sanzionatoria può essere completata entro un mese
nel più breve tempo possibile.

  1. La decisione di punizione disciplinare deve essere presa vicino alla scadenza di un mese e
    in caso di opposizione, dovrebbe essere presa in considerazione la possibilità di scadenza dello statuto delle limitazioni.
  2. PROCEDURA CONTRO LA DECISIONE DEL CONSIGLIO DISCIPLINARE E LA PRIGIONE DEL PUNISHMENT:
  3. Contro le decisioni del consiglio disciplinare entro cinque giorni lavorativi dalla notifica della decisione
    il comitato disciplinare istituì il comandante o il capo dell'istituzione militare
    ha il diritto.
  4. In caso di appello contro la decisione della commissione di disciplina
    al comitato disciplinare superiore.
  5. L'agente disciplinare del comitato disciplinare superiore riceverà cinque giorni lavorativi dalla data di ricezione del file.
    esamina il file e invia il file al comitato disciplinare.

d. Il comitato disciplinare superiore prende la decisione entro dieci giorni lavorativi al più tardi.

  1. Il comitato disciplinare del Supreme Disciplinary Board di
    bordo e può richiedere.
  2. Se il comitato disciplinare superiore vede l'obiezione in atto, prende la nuova decisione stessa, altrimenti respinge l'obiezione.
    La decisione sull'appello è definitiva.

PROCESSO VERBALE DELLA DISCIPLINA DI APPRENDIMENTO

............. sulle pattuglie di çıkan per controllare le guardie saat. da

P.Er um. / ....... su arasında

...................... ha lasciato la sua pistola a terra mentre era di guardia, dormiva dalla mia parte con un disco

............. il …….

Questo rapporto è stato firmato sulla base dell'indagine disciplinare. / /

NOTA: la data di elaborazione dell'indisciplinare e la data di apprendimento disciplinare da parte del supervisore sono diverse.
scrivere la data della storia di apprendimento dell'apprendimento disciplinare da parte del supervisore disciplinare
È obbligatorio.

ESEMPI DI DIRITTO ALLA DISCIPLINA

MINUTI DI DETERMINAZIONE DELL'EVENTO DI DISCIPLINITÀ

............. Quando sono andato di pattuglia per controllare le guardie a ......

P.Er in carica ……. 'S .... / ....... / ....... il ………… tra le ore ……………… ..

ma durante il sequestro, lasciò la pistola a terra e scoprii che dormiva in posizione sdraiata.

Questo rapporto è stato firmato sulla base di un'indagine disciplinare.

NOTA: 1. Il nome, il cognome e il grado del personale che ha rilevato l'evento devono essere firmati nella sezione della firma.

  1. Chi non ha visto l'evento, ma chi ha firmato il record per l'approvazione o per altri scopi
    Esso sarà specificato nei contenuti.
  2. A che data, a che ora, da chi, e in che modo, ha avuto luogo indisciplinata
    deve essere scritto.
  3. Durante le indagini disciplinari del personale che ha identificato l'incidente come una dichiarazione di testimone presa e archiviata

DISCIPLINA IL RAPPORTO DI INDAGINE

L'EVENTO DI DISCIPLINITÀ
STORIA DELLA DISCIPLINITÀ
STORIA DELLA DETERMINAZIONE DELLA DISCIPLINITÀ
STORIA DELL'APPRENDIMENTO DELLA DISCIPLINITÀ

PERSONALE INVESTIGATO
INFORMAZIONI DI IDENTITÀ

DISCIPLINA INVESTIGATORE
ORDINE DI NOMINA DELL'INVESTIGATORE

DATA DELL'INCHIESTA
PROVE

SINTESI DI DIFESA

INFORMAZIONI CRIMINALI PRECEDENTI

VALUTAZIONE DELL'EVIDENZA

RISULTATI

(In questa sezione, la dichiarazione di personale e testimoni indisciplinati
dichiarazioni e altri documenti, se presenti, vengono valutati e
dopo aver discusso se il verbo
che è regolato dalla legge.
il contatto verrà registrato.

  1. Il verdetto è a
    non essere punito per non aver contattato indisciplinati.
  2. Atto del personale di cui all'articolo TS della legge disciplinare TAF

a causa del contatto con indisciplinati regolamentati
................ l'imposizione di una sanzione,

  1. Atto del personale nell'articolo K .. della Legge Disciplinare TAF

contatto con disciplina organizzata e servizio positivo
che è una penalità secondaria, considerata la situazione disciplinare.
................... punizione e punizione,

  1. Atto del personale nell'articolo K .. della Legge Disciplinare TAF

entro due anni.
per azione disciplinare per lo stesso indisciplinare

grado di severa punizione olan

Sarebbe appropriato (Nella sezione delle conclusioni
le opzioni sono fornite come esempi, a seconda della natura dell'evento
sarà effettuata la valutazione.

(Le dichiarazioni dei testimoni sono scritte in sintesi e scritte
Il contenuto dei documenti relativi alle prove deve essere registrato come una sintesi.)

(Dichiarazione del ricercatore disciplinare in sintesi)
Verranno registrati)

(Un grado di ammenda o

Dare la terra o il rinvio penale laurea alla commissione di disciplina
agire sui rigori prima
informazioni come natura, data, data della punizione.)

DISCIPLINA LA DECISIONE SULLE NOMINE DELL'INVESTITORE

TC

COMANDO DELLE FORZE DELLA TERRA

……………………………………………………… Battaglione / Comando della compagnia

MALATYA

Pr. …. / …… .. /

Oggetto: Decisione di nomina del ricercatore disciplinare.

(PERSONALE ASSEGNATO)

1 görevli in carica …………… su hakkında. storia di convulsioni contrariamente alle istruzioni

il verbale della domanda secondo cui il richiedente ha commesso un'azione indisciplinata.

  1. È stato deciso di avviare un'indagine disciplinare sull'incidente indisciplinato segnalato.
  2. Per condurre un'indagine sul presunto incidente, il Codice Disciplinare TAF

Disiplinare come investigatore disciplinare.

Hai.

  1. Conducendo un'indagine disciplinare sull'incidente ...

si prega di inviare con la vostra opinione.

FIRMA

(Capo della disciplina)

EKLER______________:

ALLEGATO-A (Rapporto sul rilevamento degli incidenti)

ALLEGATO-B (Verbale dell'apprendimento disciplinare)

DIFESA PROMPT

Identità del personale

L'evento che si verifica. su iken tra le ore iken

Kontrol nel controllo al posto della pistola a terra, sdraiato

Si scopre che stai dormendo.

Prova, Dichiarazione dei Testimoni.

Periodo di difesa 3 giorni lavorativi dalla data di notifica.

Articolo della legge da applicare Articolo della legge sulla disciplina.

Il risultato della non difesa
su

Perdita del tesoro
Le sanzioni possono essere dati

Diritti e poteri

Delle sanzioni nella tabella numerata ALLEGATO-1 della Legge.
punizione per punizione indisciplinare.

La tua difesa non supererà i dieci giorni se ritenuto appropriato
può essere esteso concedendo ulteriore tempo. La disciplina data dal tuo capo
tre giorni lavorativi dalla data di notifica contro la decisione sanzionatoria disciplinare
Hai il diritto di presentare ricorso.

Se non difendi entro il termine
Ti arrenderai.

TC

COMANDO DELLE FORZE DELLA TERRA

……………………………………………… Battaglione / Comando della compagnia

MALATYA

/ ....... /

Pr. :

SOGGETTO: Richiesta di difesa.

(IL PERSONALE VUOLE ESSERE DIFESA)

1 yapılan sul tuo sonno indisciplinato

l'indagine disciplinare è stata completata.

  1. In conformità con la lettera di richiesta di difesa inviata in allegato,

Vorrei che tu consegnassi.

FIRMA

(Capo della disciplina)

OTTOBRE __________________;

ALLEGATO-A (lettera di richiesta di difesa)

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