DEFINIZIONI DI DISCIPLINA MILITARE E DIRITTO PENALE

  1. CRIMINALITA ':

Sono le azioni e i comportamenti che disturbano l'ordine sociale e devono essere puniti secondo le leggi.

  1. sbagliato:

La legge, in cambio di imporre sanzioni ha imposto sanzioni.

  1. CRIMINE MILITARE:

In altre leggi penali specificando elementi e sanzioni mediante un codice penale militare
sono reati puniti.

  1. SIRF MILITARY CRIME

Tutti gli elementi e le sanzioni sono solo crimini nel codice penale militare.

  1. indisciplina:

Atti e casi puniti dall'azione disciplinare secondo l'Atto disciplinare delle Forze armate turche n. 6413

  1. DETENUTI:

Si chiama la persona che è stata condannata da un tribunale e ha una condanna definitiva.

  1. ARRESTATO:

È una persona che è stata privata della libertà sulla base di una decisione di arresto emessa.

  1. PENA DI DISCIPLINA:

Disciplina impartita dai superiori disciplinari o dai comitati disciplinari a causa della disciplina
Eccitazione, rimprovero, servizio parziale, servizio mensile, servizio
lasciare il posto, reclusione stanza, separazione dalle forze armate, non autorizzato, carico di servizio aggiuntivo,
sanzioni di servizio.

  1. LEGISLAZIONE RELATIVA AL SOGGETTO:

Regole sul comportamento dei soldati che richiedono punizioni e azioni disciplinari;

  1. Codice penale militare No. 1632.
  2. Codice penale turco numerato 5237.

c La legge sull'istituzione e la procedura processuale dei tribunali militari No. 353,
Codice di procedura penale 5271,

  1. TSK Disciplinary Law.
  2. CONDIZIONI PROCESSO RICHIESTO: x

Il comportamento principale che richiede l'intervento di militari;

  1. Crimini militari
  2. Crimini coperti dal Codice penale turco e altre leggi.
  3. ORGANISMI COMPETENTI E AUTORIZZATI:

Procedimenti penali contro i soldati, la natura dell'azione, l'identità della vittima e il rapporto con il servizio militare
prendendo:

  1. Figure Disciplina.
  2. Commissioni disciplinari.
  3. Alta commissione di disciplina,
    d. Tribunali militari
  4. È fatto dai tribunali generali.
  5. COPERTURA:

TSK Disciplinary Law;

  1. Gendarmi specializzati,
    d. Specialista Erta.
  2. Erta e Erler contratta.
  3. Erbaş ed Erler.
  4. Include studenti militari. Relativo al dovere dello staff della gendarmeria
    l'autorità delle autorità amministrative locali è riservata.
  5. PERSONALE ESCLUSIVO:

TSK Disciplinary Law;

  1. Personale civile che lavora nelle forze armate turche e nella sua istituzione.
  2. Lavoratori che lavorano nei luoghi di lavoro militari e soggetti al diritto del lavoro.
  3. Non si applica ai giudici militari.

PARTE SECONDA

AMORE DISCIPLINARE, DOVERI E AUTORITÀ
PROCESSO DI INDAGINE DISCIPLINARE

PARTE PRIMA

AMORE DISCIPLINARE, COMPITI DI TASK

  1. CONCETTO AMIR DISCIPLINARE:

Ufficiale di Disciplina delle Forze Armate Turche; il primo supervisore autorizzato a dare un'azione disciplinare ai sensi della presente legge
è definito come

Il concetto di supervisore disciplinare è diverso dal concetto di supervisore ed è nella posizione di capo nelle forze armate turche.
Essere un supervisore della disciplina non ha l'autorità di imporre sanzioni. capo
nella clausola 8 della legge, anche se il
il personale non è autorizzato a essere un ufficiale disciplinare e a dare sanzioni.

  1. Ufficiale, sottufficiale, gendarmeria esperta, esperto di informatica
    In termini di condizioni richieste per essere il Supervisore Disciplinare:
  • Essere in posizione Amir,
  • Il personale a cui verrà assegnata una punizione disciplinare essendo di alto rango o anzianità,
  • L'azione disciplinare verrà data all'ufficiale, sottufficiale, esperto di gendarmeria e ufficiale esperto
    ha l'autorità di fornire tale personale in conformità con la legislazione pertinente,
  • Secondo la tabella nella punizione 1 allegato
    deve essere presente

Ad esempio, se un direttore di filiale ha una guardia principale
il responsabile disciplinare dell'entourage sarà il capo del dipartimento, che è il supervisore del direttore di filiale.

  1. In termini di Erbaş ed Erler, le condizioni richieste per diventare Capo della Disciplina sono:
  • Erbaş ed erin per essere superiori e superiori,
  • Per ottenere l'autorizzazione ad imporre capitali e sanzioni nell'ambito di applicazione di ALLEGATO-1
    le condizioni devono essere presenti insieme.
  1. PENALITÀ DI DISCIPLINA AMIDE:

Le sanzioni che i supervisori disciplinari possono dare sono indicate nella tabella dell'allegato 1.

Secondo il clero esperto della tavola e contratto con i ranghi, serviva solo come plotone
se lo fanno (ad esempio, sono assegnati a
è un comandante di una truppa).

Tenente, tenente, sergente e sergente maggiore
continuazione part-time, servizio di interruzione, non uscendo dal luogo di servizio, penalità come il confinamento di una stanza
autorità garante.

  1. DISCIPLINE POTERI DI PRIGIONE DEI FORNITORI:

Persone nominate o assegnate a una squadra di alto rango,
utilizzare i poteri della sanzione disciplinare del grado indicato.

Ad esempio, il personale assegnato a una filiale con un colonnello dello staff mentre il grado di maggiore,
Saranno in grado di utilizzare i tipi e i tipi di punizioni dati al colonnello nella tabella 1. Ma la legge
Non è possibile imporre una penalità se 8 non ha le condizioni nella clausola 3.
Ad esempio, un capitano del colonnello, il tenente colonnello nel grado di punizione disciplinare di un tribunale
non posso dare

  1. CAMBIAMENTO DELLA DISCIPLINE AMIRE:

Se il supervisore disciplinare del personale che è stato squalificato prima della notifica della punizione disciplinare è cambiato,
l'autorità e la responsabilità delle azioni disciplinari sono passate al nuovo responsabile disciplinare.

Ad esempio, se la punizione della punizione data dal subordinato,
il supervisore pertinente sarà inoltrato al nuovo supervisore valutando il non divulgato
deciderà.

  1. CLAIMS OF DISCLAIMER: DISCIPLINE
  2. Supervisori che non hanno diritto ad azioni disciplinari:
  • Il supervisore di guardia,
  • Nessuna autorità di registrazione o termini disciplinari disciplinari di rango e anzianità

superiori non portanti.

  1. Supervisori che non hanno il diritto alla punizione disciplinare
    informare il disciplinare responsabile della disciplina sullo stato
    hanno il diritto di richiedere il procedimento.
  2. CONDIZIONI CHE L'AMPERIA DI DISCIPLINA SUPERIORE PU CAN PREDARE:
  3. La regola generale è quella di assegnare al primo supervisore la sanzione disciplinare. In casi eccezionali, il
    hanno il potere di imporre sanzioni. Questa autorità autorizza anche indagini disciplinari
    comprendente.
  4. Supervisori della Disciplina Suprema:
  • Da inoltrare a lui / lei allo scopo di dare una pena disciplinare più severa o
    Per essere visto da lui,
  • Per testimoniare la disciplina di persona,
  • Elaborazione contro la dignità ufficiale e l'autorità della disciplina,
  • Disciplina, a seconda dei vari kıt'a, sedi e istituzioni sotto l'ordine
    Elaborazione da più persone,
  • Anche se è noto che una disciplina, che deve essere punibile con questa legge, è
    azione disciplinare nei casi di impunità da parte dei superiori disciplinari prima di lui / lei
    Non c'è autorità.
  1. Se questa autorità non viene utilizzata dai superiori supervisori disciplinari,
    L'autorità è utilizzata dal supervisore disciplinare.

d. Poiché la punizione disciplinare del superiore disciplinare è un'autorità eccezionale,
documenti relativi all'uso del potere di punizione da parte dell'ufficiale disciplinare senior nel fascicolo di indagine e
le informazioni dovrebbero essere aggiunte.

Ad esempio, l'azione disciplinare del primo ufficiale disciplinare
la richiesta del capo disciplinare dal capo se il fascicolo di indagine del documento pertinente
dovrebbe essere aggiunto

PARTE SECONDA

PROCEDURE CRIMINALI DISCIPLINARI DI AMILI

  1. AUTORITÀ PER L'EMENDAMENTO

La disciplina è fornita non solo dalla punizione ma anche da altre misure da adottare.
mostrare ai capi delle forze dell'ordine di criticare, criticare o verbalmente
è stata data l'autorità di avvertire.

Supervisione di errori verbali, critiche, disciplina di avvertimento verbale o scritta
nessuna penalità.

Sono autorizzati a condurre tali avvertenze verbali o scritte in supervisori non disciplinari.

Il personale non rispetta l'avviso rispettosamente, lo stato di disobbedienza o di medicina legale
costituisce un reato penale.

  1. AUTORIZZAZIONE DEGLI AMIRI DISCIPLINARI PER L'EDUCAZIONE DISCIPLINARE:

Supervisori disciplinari, al fine di contribuire all'educazione e al miglioramento della disciplina
tutti i doveri e le responsabilità. Doveri e responsabilità da dare; atto commesso
la natura, lo status, il grado e la posizione del personale dovrebbero essere appropriati e misurati.

Questa autorità può essere utilizzata solo dai supervisori disciplinari. Disciplina e disciplina dei supervisori non disciplinari
Non ci sono la formazione per ottenere l'autorizzazione.

Doveri del supervisore disciplinare nell'ambito dell'autorità per l'addestramento di avvertimento e disciplina
il personale competente nel caso in cui tali funzioni non siano soddisfatte
sul rifiuto di disobbedire all'accusa di procedimento giudiziario, adempimento parziale, alterazione o
l'azione disciplinare dovrebbe essere condotta se superata attraversando il confine.

PARTE TERZA

DETERMINAZIONE DISCIPLINARE E PROCESSO DI INDAGINE DISCIPLINE

  1. APPRENDIMENTO E REGISTRAZIONE DELLA DISCIPLINA:
  2. Uno dei suoi entourage può essere un'indisciplina
    la prima disciplina della disciplina che impara il comportamento:
  • Chi, quando, dove, come e come
  • Disciplina disciplina dalla disciplina alla data, come imparato
    E 'da prendere.
  1. Al fine di implementare l'articolo 40 della legge,
    la scoperta dei supervisori disciplinari come la data di apprendimento è importante
  2. DECISIONE DI INVESTIGATORE DISCIPLINARE:
  3. Il supervisore disciplinare si ritiene che sia necessario indagare sulla natura dell'incidente.
    o da almeno tre persone da nominare da un singolo ricercatore disciplinare o dalla natura del caso.
    effettuare / condurre procedimenti disciplinari attraverso una delegazione.
  4. Il capo della delegazione è senior dall'indagine disciplinare
  5. Informazioni sulla disciplina investigatrice considerando le abitudini della professione militare
    attenzione dovrebbe essere prestata per essere la persona o le persone da indagare.
  6. POTERI DELL'INDUSTRATORE DISCIPLINARE:
  7. Supervisori disciplinari e poteri degli investigatori disciplinari:
  • Raccolta di informazioni e documenti relativi all'indagine disciplinare,
  • prendere la difesa,
  • Testimone ascolto,
  • Appuntamento esperto,
  • rendendo la scoperta,
  • Compresa la revisione nei casi in cui non è richiesta alcuna decisione del giudice o del procuratore
    ha l'autorità di svolgere tutti i tipi di indagini e di corrispondenza con le autorità competenti.
  1. Investigatore disciplinare dalla notifica della decisione di nominare un'indagine disciplinare
    procedimenti disciplinari, compresa la propria condanna dopo aver completato l'inchiesta
    l'autorità disciplinare deve sottomettersi alla fine del periodo di assegnazione.
  2. INFORMAZIONI E DOCUMENTI NECESSARI NEI FILE DI RICHIESTA:
  3. Record di azione disciplinare.
  4. Divulgazione al Supervisore Disciplinare.
  5. La decisione di nominare un investigatore disciplinare. (Se nominato dal responsabile disciplinare)
    d. La carta d'identità del personale coinvolto nella disciplina è proprio come la gravità.
  6. Documenti sullo stato di anzianità.
  7. La copia della bussola di riferimento. (Per Er e Erbas)
  8. La dichiarazione dello staff dell'indisciplina.
  9. Dichiarazione dei testimoni

g. Decisioni e documenti relativi a precedenti pene del personale.

  1. Caso clinico

i. Altri documenti secondo la natura del crimine.

  1. Serie di bussole.
  2. La lettera di presentazione è l'informazione e i documenti che dovrebbero essere inclusi nel file investigativo.
  3. LA COMUNICAZIONE E LA PROTEZIONE DEI LAVORI PERTINENTI DI PROTEZIONE:
  4. Il Disciplinary Officer è un attore determinato finanziariamente dopo che l'indagine disciplinare è stata completata o
    che è una delle non-discipline elencate in 15 in 19
    secondo l'articolo 40 della legge dopo averlo deciso
    e informa lo staff.
  5. Articolo di difesa:
  • Informazioni sull'identità del personale che sta facendo disciplina
  • Le prove dell'azione indisciplinata e delle sue prove,
  • Non meno di tre giorni lavorativi e non più di dieci giorni lavorativi, tenendo conto della natura dell'incidente
    la data in cui il periodo di difesa delinquenziale e la difesa possono essere finalizzati,
  • Se non difende la sua difesa all'interno del
    si riterrà che si sia arreso,
  • Applicazione della legge da applicare,
  • Eventuali perdite di tesoreria
  • La penalità può essere data,
  • Dovrebbero essere incluse informazioni sui diritti e i poteri della persona disciplinata.
  1. Difendi la persona richiesta per difendersi in modo tale che non superi i dieci giorni in totale
    tempo aggiuntivo può essere dato.

PARTE TERZA

SUBAY, ASTSUBAY, JANDARMA SPECIALIZZATO, SPECIALISTI
PENALITÀ DISCIPLINARI SU AMIRI DISCIPLINARI

CARATTERISTICHE DELLE PENALITÀ

PARTE PRIMA

MOLTE DISCIPLINE
E COMITATI AUTORIZZATI

  1. MOLTIPLICAZIONE E GRADI DI DISCIPLINE:
  2. Ufficiale sottufficiale, gendarmeria esperta e clero esperto
sanzioni disciplinari:
d)Attenzione,
(2)rimprovero
(3)Continuazione parziale del servizio,
(4)Tagliare ogni mese,
(5)Non lasciando il luogo di servizio,
(6)Arresti in camera,
(7)Separazione dalle forze armate.
  1. La punizione in fondo è una punizione più pesante della penalità di cui sopra.
    E 'stato identificato. L'autorità della punizione disciplinare
    la sequenza deve essere osservata. Forze armate
    non sarà soggetto a graduazione di sanzioni disciplinari per sua natura.
  2. Attenzione, un giorno e mezzo, un bel servizio a tempo parziale, di due mesi
    tagliando tre, ufficiale disciplinare per dare il luogo di servizio con la pena di tre e mezzo, disciplina
    dal disciplinare
    dato imprigionamento stanza quattro, la prigione della camera condanna dato dal consiglio disciplinare quattro punti e mezzo
    è considerato.
  3. AUTORITÀ E CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE AUTORIZZATI:
  4. Sanzioni disciplinari nella giurisdizione del Discipline Officer:
(1)Attenzione,
(2)rimprovero
(3)Servizio a tempo parziale,
(4)Taglio mensile,
(5)Non lasciare la posizione del servizio,
(6)Camera Prison,
  1. Sanzioni disciplinari nella giurisdizione delle commissioni disciplinari:
  • Non lasciare la posizione del servizio,
  • Camera Prison,
  1. Azione disciplinare sotto l'autorità dell'Alta Commissione disciplinare:
    Separazione dalle forze armate,

PARTE SECONDA

PENALISMO DI DISCIPLINA PER LA DISCIPLINA
QUESTIONI DA PRENDERE NELLE DECISIONI

  1. GENERALE:

Sanzioni disciplinari; Nome, cognome, credenziali, classe e grado del personale, track record,
il ruolo della disciplina, il ruolo della disciplina,
evento, sintesi della difesa, data della decisione, decisione, decisione, decisione e appello, se del caso, il
data di completamento.

  1. DISCLAIMER OF DISCLAIMER:
  2. Nella prima fase della disciplina disciplina disciplinare che richiede un'azione disciplinare
    Nell'articolo 6 iz Il modo in cui viene gestita la disciplina, il tempo e il luogo in cui è impegnata la disciplina,
    la gravità dell'evento avverso indiscusso sul servizio militare
    il peso del difetto basato sulla casta o sul contribuente, il
    azione disciplinare, tenendo conto di questioni come la disciplina, la persuasione sincera e il pentimento.
    decidere se dare o meno.
  3. Eccitazione ragionevole
    decisione disciplinare, 3 giorno lavorativo contro decisione disciplinare
    la disciplina può appellarsi al capo, se il tempo non fa appello all'interno del
    il personale dovrebbe essere informato
  4. DISCLAIMER DI DISCIPLINA:
  5. Nella prima fase della disciplina disciplinare in azioni disciplinari che richiedono un'azione disciplinare,
    Nell'articolo 6 iz Il modo in cui viene gestita la disciplina, il tempo e il luogo in cui è impegnata la disciplina,
    la gravità dell'evento avverso indiscusso sul servizio militare
    il peso del difetto basato sulla casta o sul contribuente, il
    azione disciplinare, tenendo conto di questioni come la disciplina, la persuasione sincera e il pentimento.
    decidere se dare o meno.
  6. Nella seconda fase, se lo staff usa la loro discrezione nel
    disciplina disciplinare
    valutare se utilizzare o meno la pena per la punizione.
  7. Se usa il suo disprezzo per l'azione disciplinare nella condanna, giustificherà il suo
    condanna per punizione disciplinare e azione disciplinare per iscritto entro i giorni lavorativi 3
    la disciplina superiore può appellarsi al capo, se il tempo non fa appello all'interno del
    il personale dovrebbe essere informato
  8. PENA DI DISCIPLINA CONTRATTUATA A PARTE DEL SERVIZIO:
  9. La prima disciplina disciplinare nella disciplina che richiede un'azione disciplinare
    Nella clausola 6 della legge ğin Il modo in cui viene gestita la disciplina, la disciplina è impegnata
    la gravità dell'impatto negativo del tempo e del luogo, l'indisciplinazione sul servizio militare,
    il peso del pericolo, il peso del difetto basato sulla casta o sul taxi,
    disciplina prendendo in considerazione questioni come la disciplina precedente, la sincera persuasione e il rimpianto.
    decidere se imporre o meno una penalità.
  10. Nella seconda fase, se lo staff usa la loro discrezione nel
    servizio, registrazione e azione disciplinare
    valutare se utilizzare o meno la pena per la punizione.
  11. Al termine della valutazione della parte discrezionale del servizio
    decisione sull'azione disciplinare in caso di uso motivato,
    azione disciplinare nei confronti di 3 giorni lavorativi contro la decisione disciplinare,
    notificando al personale che la penalità sarà finalizzata se non si oppongono entro il
  12. DISCLAIMER DI DISCIPLINA:
  13. Disciplinare disciplinare disciplinare che richiede un'azione disciplinare
    Lo staff deve fornire punizioni disciplinari in quanto non vi è alcun potere discrezionale.
  14. Tuttavia, il servizio positivo dello staff, un certo grado di leggerezza e disciplina
    punizioni con punizioni disciplinari.
    valuta se esercitare o meno l'autorità.
  15. Se avesse usato la sua discrezione per punire disciplinatamente il taglio, avrebbe dovuto
    Nei giorni lavorativi di 3 contro le punizioni disciplinari
    per iscritto, la disciplina superiore può appellarsi al Capo, a meno che non sia il tempo entro il ricorso
    la penalità sarà finalizzata, dopo che la punizione disciplinare è stata completata entro il
    Notifica allo staff del Tribunale amministrativo supremo militare
  16. DECISIONE DI PENA DI DISCIPLINA:
  17. Ufficiale disciplinare in azioni disciplinari che richiedono un'azione disciplinare
    La legge ha riconosciuto tre opzioni.
  • L'ufficiale di disciplina taglia il suo personale da un mese
    punibile con azioni disciplinari.
  • Non c'è alcun grado di discrezione
    se decide di lasciare il suo posto di servizio a proprio carico con un'azione disciplinare
    Può punire.
  • Punizione disciplinare da parte della commissione disciplinare
    se necessario, può decidere di fare riferimento alla commissione disciplinare.
  1. Azione disciplinare che richiede un'azione disciplinare per l'azione disciplinare
    non è legalmente possibile per lui lasciare l'impunità senza impunità.
  2. Il supervisore disciplinare considera innanzitutto il servizio positivo, il record e la disciplina.
    prendere un grado di punizione dal mese della punizione disciplinare con l'uso di
    non usare il potere per dare un grado di leggera penalità da usare
    lasciare il luogo di servizio sotto la sua autorità se ritiene che non vi siano ragioni.
    La decisione di non fare riferimento alla punizione o l'azione disciplinare da parte della commissione di disciplina
    deve dare.

d. Apprezzo la punizione disciplinare della squalifica
la decisione di lasciare il luogo di servizio in modo motivato adottando la decisione di un'azione disciplinare,
azione disciplinare nei confronti di 3 giorni lavorativi contro la decisione disciplinare,
la sanzione sarà finalizzata e la finalizzazione della sanzione disciplinare
Annullamento della causa presso l'Alta corte amministrativa militare
il personale dovrebbe essere informato

  1. CAMERA DI CUSCINI:
  2. La pena di detenzione in camera, con un'eccezione, è a
    azione disciplinare.
  3. Supervisori disciplinari, nel caso di mobilitazione e guerra
    Secondo il numero della tabella, lo staff di 1 può essere condannato all'ergastolo.
  4. I Comitati Disciplinari non devono solo lasciare il luogo di servizio nel momento della mobilitazione e della guerra
    può essere punito con una disciplina che può essere soggetta ad azioni disciplinari.

d. Nel tempo di pace, solo il personale che lavora su navi diverse dalle acque territoriali turche,
punizione e punizione
per indiscutibile

  • La natura della disciplina e l'azione disciplinare da parte del comandante della disciplina

invece della penalità per non lasciare il luogo di servizio invece del grafico 1 aggiuntivo

come pena detentiva.

  • La parte della penalità che non può essere soddisfatta al di fuori delle acque territoriali della penalità

E 'soddisfatto come una punizione.

  1. La pena deve essere soddisfatta nella stanza della prigione per essere assegnata a questo scopo. Camere di prigione
    la guardia è tenuta. Il personale della camera pena detentiva, l'ordine durante l'esecuzione della pena
    non può dare e non può fare il servizio generale.

PARTE TERZA

AUTORIZZAZIONE COMPETENTE DELLA DISCIPLINA

  1. AUTORIZZAZIONE DI DISCIPLINE AMIRE DISCIPLINE SCOPO:
  2. Supervisore disciplinare;
  • Attenzione,
  • rimprovero
  • A causa di azioni disciplinari che richiedono procedimenti disciplinari parziali
    non può dare un'azione disciplinare al proprio personale.
  1. Il turco Forze Armate Disciplina Act 15, 16 e sostanze xnumx'nc individuate nella disciplina, avvertimento,
    e interruzione delle misure disciplinari.
  2. L'ufficiale di disciplina ha usato la sua discrezione; il modo in cui viene gestita la disciplina,
    il tempo e il luogo in cui è stato commesso, la gravità del negativo
    il peso dell'errore o la colpa del personale,

lo stato di plin, le confessioni sincere e il durum del rimorso che prendono in considerazione
dovrebbe fare la valutazione.

  1. LUCE DISCIPLINA sanzione disciplinare per un grado di POTERI MANAGER MAKING:
  2. Supervisore disciplinare;
  • rimprovero
  • Continuazione parziale del servizio,
  • Tagliare ogni mese,
  • Non lasciare il servizio La posizione è dovuta a una disciplina indisciplinata che richiede un'azione disciplinare
    un grado di leggera punizione, che cita il servizio positivo del personale, la documentazione e la disciplina
  1. DISCLAIMER PROIBITO DI AMORE DISCIPLINA
  2. Discipline Supervisor;
  • Tagliare ogni mese,
  • Punizione nei casi di indisciplinazione che richiedono sanzioni disciplinari
    non c'è discrezione come non dare.
  1. Disciplina dal mese del taglio disciplinare, lasciando che il luogo di servizio richieda sanzioni disciplinari
    la disciplina deve essere soggetta ad azioni disciplinari.
  2. Tuttavia, un livello di credibilità dovuto al servizio positivo, al record e alla disciplina
    applicare una leggera punizione. Ad esempio, irrispettoso della punizione per la multa per il taglio del mese
    Con la detrazione della deduzione dal mese del servizio disciplinato o positivo dello staff, con il record e la disciplina
    pena parziale
  3. CIRCOSTANZE DI UNA PUNIZIONE PESANTE:
  4. Ricorrenza della stessa disciplina:

(1) A causa della stessa disciplina in due anni,
azione disciplinare
l'incapacità di rispettare il programma di lavoro entro due anni
a lui / lei sarà data una pena di reprimere.

(2) Decisioni relative alla frase precedente e documenti correlati
In caso di punizione disciplinare, le informazioni pertinenti devono essere registrate nella sezione precedente delle sanzioni.

  • La disciplina è la stessa per applicare severamente la disciplina
    e due devono essere elaborati entro due anni di disciplina.
  1. Ripetizione della punizione della disciplina:
  • Due volte per un'altra indisciplina che richiede la stessa punizione entro un anno
    In caso di punizione, deve essere data una penalità severa. (Ad esempio, richiede l'eccitazione
    nell'anno prima dell'ultimo verbo
    azione disciplinare
    In caso contrario, la punizione sarà punita.
  • La decisione sulla precedente sentenza del fascicolo disciplinare e documenti correlati

In caso di punizione disciplinare, le informazioni pertinenti devono essere registrate nella sezione precedente delle sanzioni.

QUARTA PARTE

SU DISCIPLINA PER DISCIPLINARE PENALITÀ PER DISCIPLINE AMIRI

RAPPRESENTARE LA DISCIPLINA CON LE PROCEDURE DA FARE

  1. OBIETTIVI PER DISCIPLINARE LE SANZIONI:
  2. Dalla notifica della sanzione contro la sanzione disciplinare impartita dal supervisore disciplinare
    il capo della polizia disciplinare può essere impugnato per iscritto entro tre giorni lavorativi.
  • File di indagine disciplinare in caso di obiezione per rivedere la massima disciplina autorizzata per la revisione
    cinque giorni lavorativi esaminando il fascicolo disciplinare di indagine presso i superiori della disciplina superiore, inviando al supervisore
    nei casi in cui è richiesto un esame supplementare
    l'appello deve essere deciso.
  • Se il Supervisore Disciplinare giustifica l'obiezione,
    Se non giustifica l'obiezione, ha il potere di decidere sul rifiuto dell'obiezione.
  1. La decisione presa dal Supreme Disciplinary Officer sull'appello è stata comunicata al destinatario e finalizzata
    la cronologia deve essere registrata nella decisione di sanzione disciplinare.
  2. OPERAZIONI DA DISCONNETTERE SULLA DISCIPLINA

Dopo che la punizione disciplinare è stata finalizzata, il
i documenti (con la decisione del fascicolo di indagine) sono inseriti nel fascicolo personale dell'interessato.

Una copia dell'ordine di pena disciplinare, il primo e il secondo cancelliere (dati dalla Commissione di disciplina
per i pene), al Comando della Forza del personale, a J.Gn.K. o alla Guardia Costiera
Inviato al comando.

Registrazione, promozione del personale sul personale in conformità con la qualità e la quantità delle sanzioni disciplinari,
assegnazione, separazione, disconnessione, risoluzione del contratto, selezione di compiti e procedure simili
di fronte a

  1. RAPPRESENTANTE DISCIPLINA:
  2. Per essere più attento alle prestazioni o alle prestazioni del dovere del personale di avviso
    richiesto di essere notificato per iscritto
  3. Il rimprovero indica che lo staff è difettoso nell'esecuzione o nell'esecuzione delle proprie funzioni.
    Notificato dalla scrittura.
  4. Nel caso di un periodo post-impiego per il personale che è soggetto ad azioni disciplinari,
    tre ore e non sempre 24: 00 al di fuori del dovere della squadra o del dovere della squadra
    vengono eseguiti servizi militari in base allo stato di fuori delle vacanze. criminale
    durante l'esecuzione dello staff è considerato in servizio. Penalità disciplinare invece di punizione
    questi problemi non sono legati al modo in cui il disciplinare
    è stato notificato

d. Penale per la deduzione mensile calcolato in base alla legislazione sulla sicurezza sociale del personale primo classificato
l'importo determinato dall'ammontare dei guadagni secondo la tabella in conformità con l'allegato 1
viene eseguito tagliando l'unità.

  1. La penalità per non lasciare il luogo di servizio dal luogo del personale dopo la fine del lavoro
    sotto forma di appartamenti ufficiali, caserme, aree di allenamento e altri luoghi
    è adempiuto. Un letto adatto è assegnato per il personale. In vacanza invece di punizione
    le interruzioni sono sospese. Durante l'esecuzione della penalità al giorno
    può accettare visitatori per un totale di un'ora.
  2. La stanza è adempiuta nella sala del carcere dove verrà assegnata la pena detentiva per questo scopo. Stanze della prigione
    la guardia al cancello. Le persone che ricevono l'imprigionamento in camera entro il periodo di tempo della punizione
    non può dare ordini e non può fare il servizio generale.

PARTE QUINTA

ARMANDO DALLE FORZE ARMATE

  1. DISCIPLINE CHE RICHIEDONO SEPARAZIONE DELLE FORZE ARMATE
  2. Debito eccessivo e non può pagare il debito,
  3. Debolezza morale,
  4. Ostacoli al servizio,

d. Spiegare informazioni riservate,

  1. Essere coinvolti in attività ideologiche o politiche,
  2. Diserzione a lungo termine,
  3. Fare l'abitudine alla disciplina
  4. Per sposarsi o per vivere con una persona simile,

g. Informale situato in corso mukarenet.

  1. DANDO IL PREZZO DI SEPARAZIONE DOVUTO DISCIPLINARE I PUNTI CRIMINALI
  2. I seguenti casi sono considerati come un'abitudine alla squalifica;
    ufficiali (esclusi gli ufficiali appaltati), sottufficiali (esclusi i sottufficiali contrattuali) e
    I gendarmi sono soggetti a una pena di separazione.
  • L'ultima azione disciplinare è stata finalizzata nell'ultimo anno.
    otto sanzioni disciplinari o dodici diversi disciplinari
    o prendere più provvedimenti disciplinari.
  • Negli ultimi cinque anni dall'ultima penalità disciplinare tedesca è stato finalizzato
    un totale di trentacinque sanzioni disciplinari o un minimo di venticinque
    volte o più.
  1. Calcolo dei punti di penalità secondo il paragrafo sopra menzionato, secondo la tabella dell'allegato 2
    Fatto.

PARTE SECONDA

PENALISMO DI DISCIPLINA PER LA DISCIPLINA
QUESTIONI DA PRENDERE NELLE DECISIONI

  1. GENERALE:

Sanzioni disciplinari; Nome, cognome, credenziali, classe e grado del personale,
la natura della disciplina, la storia dell'indisciplina, la storia della disciplina
sintesi della difesa, data della decisione, decisione, decisione, tempo e modo di decisione, finalizzazione della sanzione
La data dovrebbe avere luogo.

  1. DISCIPLINA E PULIZIA DI DISCIPLINA DI CARICAMENTO SUPPLEMENTARE DEL SERVIZIO:
  2. Supervisore disciplinare nella disciplina, che richiede un'azione disciplinare al fine di prevenire l'illegalità e il servizio aggiuntivo.
    Nella prima fase della legge, l'articolo di 6 ins. Il modo in cui viene gestita la disciplina, la disciplina
    la gravità dell'impatto negativo del servizio militare nel tempo e nel luogo,
    la gravità del danno o del pericolo,
    Considerazione su questioni come peso, stato di disciplina precedente, sincera persuasione e rimpianti,
    prendere una sanzione disciplinare per valutare se o non.
  3. Con il servizio e la ripartizione disciplinare del personale,
    disciplinato considerando la natura dell'installazione di servizi non autorizzati o aggiuntivi da sanzioni disciplinari
    decisione sull'azione disciplinare al fine di ottenere un servizio motivato non autorizzato o aggiuntivo scegliendo qualcuno
    nella punizione disciplinare contro la decisione scritta nei giorni lavorativi 3.
    per notificare che la penalità sarà finalizzata se non fa appello entro il termine
  4. DISCIPLINA DELL'INSTALLAZIONE DI SERVIZIO O ALTRO SERVIZIO
    FRASE:

L'indisciplinazione della disciplina identificata in 18 e 19 della legge
Nel caso della disciplina,

  1. Nella prima fase del servizio e gradi disciplinari dei ranghi
    una valutazione sulla possibilità o meno di essere indirizzata alla commissione disciplinare ai fini della punizione
    dovrebbe fare
  2. Erbaş ed erin service, azione disciplinare per valutare la disciplina
    servizio non autorizzato o aggiuntivo con una delle penalità di carico
    l'uso della discrezione nella direzione della punizione
    scegliere la natura dell'azione con un caricamento di servizi non autorizzato o aggiuntivo
    decisione disciplinare disciplinare mediante punizione disciplinare
    ricorrere al proprio superiore entro la scadenza se l'opposizione sarà finalizzata in caso di penalità
    dovrebbe essere
  3. CAMERA DI CUSCINI:

Disciplina e disciplina
Supervisori della Corte Suprema 1 numero di tempo da stabilire entro i limiti delle pene della pena detentiva
avviso della decisione per iscritto e azione disciplinare entro tre giorni lavorativi comunicando l'appello
che la sentenza sarà finalizzata se non fa appello all'interno del
dovrebbe specificare

CAPITOLO QUATTRO

PENALITÀ DA APPLICARE DAGLI AMIRI DI DISCIPLINA SU ERBAŞ E ERLER,

CARATTERISTICHE DELLE PENALITÀ

PARTE PRIMA

MOLTE DISCIPLINE, VALUTAZIONI E COMITATI AUTORIZZATI

  1. DISCIPLINE MULTE CHE POSSONO ESSERE FORNITE IN ERBAS E ERAS:
  2. Si possono dare pene disciplinari in materia di carceri
  • intrusioni,
  • Installare servizi aggiuntivi,
  • Prigione in camera, (acque territoriali turche solo in tempi di pace con mobilitazione e guerra)
    sulle navi all'esterno)
  • La penalità di servizio è regolata. (Che richiede un servizio
    responsabile disciplinare disciplinare, tenendo conto del servizio e della disciplina positivi
    l'autorità di imporre un'autorizzazione o un servizio aggiuntivo può punire una delle sanzioni di carico. questo
    in questo caso, il personale non è rinviato alla commissione disciplinare).
  1. AUTORITÀ E CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE AUTORIZZATI:
  2. Penalità disciplinari nella giurisdizione dell'ufficiale disciplinare:
  • intrusioni,
  • Installare servizi aggiuntivi,
  • Prigione camerale, (Mobilitazione e tempo di guerra)
    Può essere dato per mancanza di disciplina. In tempo di pace, solo acque di terra turche
    navi e uomini che prestavano servizio sulle navi solo durante il loro tempo
    Disciplina dovuta alla natura dell'azione e all'effetto negativo della disciplina
    può essere dato dal supervisore secondo la tabella numerata 1. Invece della punizione delle acque territoriali
    La parte aggiuntiva del servizio che non può essere portato viene eseguita come penalità di caricamento.)
  1. Sanzioni disciplinari per la commissione di disciplina:
  • Dal servizio,
  • Punizione per stanze, mobilitazione e tempo di guerra
    può essere dato in caso di non disciplina che richiede una punizione).
  1. REQUISITI DISCIPLINARI PER L'ESCLUSIONE DI RESPONSABILITÀ
    CLASSIFICAZIONE;
  2. Penalità per il caricamento di servizi non autorizzati e extra; 4, 15 e 16
    17 richiede l'esclusione, il rimprovero, la penalità di mantenimento a tempo parziale.
    dato alla disciplina.
  3. L'imprigionamento in camera era dovuto solo alla mobilitazione e a tutte le incompetenze in tempo di guerra,
    il tempo della pace nelle navi al di fuori delle acque territoriali turche che servivano
    solo durante il loro tempo nella disciplina della disciplina
    secondo la tabella numerata EK-1.
  4. La penalità per il servizio viene detratta dal mese di 18 e 19 della legge.
    da commissioni disciplinari nei casi di indisciplina che richiedono una punizione

  1. SOSTITUZIONE PENALITÀ DI DISCIPLINA:
  2. pena di intrusione; non beneficiare della vacanza del fine settimana
  3. Penalità aggiuntiva di caricamento del servizio; classifica ed erin gli straordinari, dopo il lavoro o il fine settimana
    contribuirà al miglioramento del servizio militare o del comportamento indefinito durante le vacanze
    In questo contesto, l'ufficiale disciplinare determinato dall'ufficiale disciplinare è intermittente
    o invece di più di otto ore al giorno
  4. La penalità della camera detentiva è soddisfatta nelle camere della prigione da assegnare a questo scopo. Camere di prigione
    la guardia al cancello. I prigionieri che hanno ricevuto una stanza in prigione e l'esecuzione di una punizione
    possono essere utilizzati nei servizi militari quando necessario.
  5. Consiglio disciplinare del servizio previsto per l'esecuzione della pena per disciplina
    che la decisione della commissione disciplinare è stata completata dal
    dovrebbe essere richiesto Nel programma giornaliero di attività di formazione del personale sospeso
    viene effettuato non partecipando ai corsi di formazione. Ma i detenuti ehm ogni giorno
    altre attività amministrative diverse dalle attività educative devono essere svolte secondo le regole da seguire.
    Attività congiunte svolte dal comando di unità
    altri servizi militari e doveri necessari.

PARTE TERZA

AUTORIZZAZIONE COMPETENTE DELLA DISCIPLINA

  1. DISCIPLINA PER LE MOLTE DISCIPLINE CHE POSSONO ESSERE FORNITE IN ERBAS E ERAS
    IL DIRITTO AGLI AMIRI;
  2. 15, 16 e 17 della legge, che richiedono l'imposizione di sanzioni di carico di servizio non autorizzate e aggiuntive
    nella disciplina della disciplina nella disciplina del discepolo del debuttante e del servizio positivo
    non può dare un'azione disciplinare. Nella decisione, concreta
    i casi sono indicati come giustificazione.
  3. La discrezione del supervisore per il personale (15, 16, 17)
    nel caso di sanzioni disciplinari
    tenendo conto della natura dell'azione con l'impunità
    la decisione di disciplina disciplinare in conformità con la situazione, la decisione nel
    dovrebbe essere citato come ragioni.
  4. Nel caso di indisciplina che richiede la punizione dal servizio,
    tenendo conto della natura disciplinare dell'illecito o del carico di servizi
    punire con qualcuno. Dati concreti che mostrano un servizio positivo e un'azione disciplinare
    come la giustificazione.

d. Nel periodo di mobilitazione e tempo di guerra, le pene detentive sono imposte dalle commissioni disciplinari.
supervisore disciplina in incontestabilità
la persona disarmata che è competente nel prendere in considerazione il servizio e la disciplina adeguati
Puoi punire qualcuno con le penalità di caricamento del servizio. Nella risoluzione del servizio positivo e disciplinare
fatti concreti sono mostrati come giustificazione.

QUARTA PARTE

SU DISCIPLINA PER DISCIPLINARE PENALITÀ PER DISCIPLINE AMIRI

RAPPRESENTARE LA DISCIPLINA CON LE PROCEDURE DA FARE

  1. OBIETTIVI PER DISCIPLINARE LE SANZIONI:
  2. Dalla notifica della sanzione contro la sanzione disciplinare impartita dal supervisore disciplinare
    Può essere presentato ricorso per iscritto entro tre giorni lavorativi.
  • Primo provvedimento disciplinare per la revisione di opposizione del fascicolo di indagine disciplinare in appello

Cinque giorni lavorativi esaminando il fascicolo investigativo ai superiori della disciplina superiore, inviando al supervisore

dovrebbe prendere una decisione.

  • Nei casi in cui è richiesto un esame supplementare,

esteso.

  1. L'autorità della disciplina superiore di emettere uno dei seguenti tre
    Ci.
  2. Se il funzionario disciplinare superiore giustifica l'obiezione,
    Se l'opposizione non è giustificata, può decidere in merito al rifiuto dell'obiezione.

d. La decisione dell'ufficiale disciplinare supremo sull'appello è notificata al commissario e
le sanzioni disciplinari devono essere registrate.

  1. OPERAZIONI DA DISCONNETTERE SULLA DISCIPLINA
  2. Basarsi sulle procedure amministrative e sulla fase successiva dopo la conclusione della punizione disciplinare
    informazioni e documenti (con la decisione del fascicolo di indagine) devono essere inseriti nel fascicolo personale dell'interessato.
  3. Quote di reclusione da parte delle commissioni disciplinari
    e Erbaş ed Erler vengono aggiunti ai loro periodi di servizio e vengono scaricati fino a questo periodo.
  4. Le penalità derivanti dall'estensione del periodo di servizio vengono notificate alla filiale militare.

d. In caso di prolungamento del periodo di responsabilità, i diritti personali devono essere pagati in base allo stato
sono confermate.

CAPITOLO SEI

SANZIONI AMMINISTRATIVE DELLE MOLTE DI DISCIPLINA

PARTE PRIMA

MISURA DI CONTROLLO PROVVISORIA

  1. AUTORITÀ AUTORIZZATE:

Ufficiali disciplinari autorizzati a dare l'imprigionamento in camera nella tabella allegata alla legge 1
nei seguenti casi o per uno scopo simile
assumere temporaneamente o trascurare in luoghi non superiori a ventiquattro ore
Essi sono autorizzati.

  1. CONTROLLO TEMPORANEO CAPACITÀ DI COMPRENSIONE:
  2. In caso di stupro o congedo di stupro da parte delle autorità giudiziarie
    rimozione.
  3. È chiaro che danneggerà se stesso, gli altri o un elemento di servizio.
    in questo modo la prevenzione di questa situazione. Ad esempio, un atto suicida
    nel corso del tempo fino a quando lo staff non sarà indirizzato all'istituto sanitario
    non essere lasciato)
  4. Ri-installazione della disciplina gravemente compromessa. Inondò di pistola carica
    prendere il controllo del personale impegnato in movimenti)

d. Sotto il controllo della persona ubriaca nel distretto militare fino all'effetto dell'ubriachezza
In caso di necessità di mantenere il controllo temporaneo della misura provvisoria può essere applicato.

  1. TEMPO DI MISURA:

Questa misura può essere applicata per un massimo di ventiquattro ore. Se il periodo supera le dodici ore
parenti stretti dello staff e supervisore disciplinare anziano. Richiede il controllo
procedure per portare il personale davanti alle autorità
Si deve essere iniziata. Il controllo sarà effettuato in spazi fisici preparati per questo scopo.

PARTE SECONDA

MISURA TEMPORANEA DI RIMOZIONE DOVERE

  1. essenze:

L'inchiesta dell'AS era sotto inchiesta nelle indagini del subalterno
Si può sollevare difficoltà. Per i dipendenti pubblici condurre indagini più sane
impeachment, personale militare
È una misura di licenziamento per un breve periodo sotto forma di permesso.

  1. MISURE DI ATTUAZIONE potrebbero Personale:

Questa decisione non può essere considerata come un atto indisciplinato o criminale
affinché la ricerca prosegua in modo sano e sicuro,
non essere visto ufficiale, sottufficiale, esperto di gendarmeria, esperto ufficiale o appaltatore
essere circa.

  1. AUTORITÀ AUTORIZZATA:

La decisione di licenziare temporaneamente il licenziamento di uno dei superiori disciplinari o della disciplina
brigata minima e uguale sulla proposta del
il livello superiore può essere dato da superiori, quartieri generali o superiori delle istituzioni.
Deve essere un supervisore della disciplina. Uno dei supervisori sequenziali di disciplina o la disciplina designata
dal Disciplinary Officer autorizzato a prendere decisioni dirette o sulla proposta dell'investigatore
menzionato.)

SEZIONE CINQUE

LA LEGGE ALLO STESSO TEMPO
PROCESSI DA EFFETTUARE ALLA DISCIPLINA SCOPERTA

  1. Atto del codice penale turco, codice penale militare, leggi speciali
    se costituisce un reato, l'indagine giudiziaria sul personale, l'accusa
    è obbligatorio
  2. Il reato è anche un atto indisciplinato definito nella legge disciplinare TSK.
    In caso di contatto, deve essere condotta un'indagine disciplinare oltre a un'indagine forense.
  • Istituzione di tribunali militari e procedimenti giudiziari 353 di indagini giudiziarie
    Secondo il codice di procedura penale, il procedimento disciplinare dovrebbe essere
    dovrebbe essere fatto secondo
  • Per questi motivi, l'indagine penale su entrambi i reati e atti non disciplinari
    Un'indagine disciplinare separata dovrebbe essere fatta insieme a due file separati dovrebbero essere considerati.
  • Ad esempio, se il personale litiga con il rango e l'anzianità delle parti
    Secondo As. 91 117 5237 86 XNUMX e il seguito
    assalto, asta, atti attivi, ferite intenzionali, così come la legge disciplinare TSK
    Il conflitto con la clausola etmek m kav dell'articolo 19 può provocare un conflitto indisciplinato. lotta
    attacco di fatto al personale e anzianità del personale.
    indagine forense sul crimine di aggressione
    dovrebbe essere fatto
  • File penale e fascicolo disciplinare di indagine dopo la preparazione delle indagini giudiziarie
    Il file criminale emesso per il processo è stato inviato a 3 Second Or.
    Un record deve essere allegato.

(c.) Supervisore disciplinare, allo stesso tempo la causa del verbo indisciplinato
sottufficiali, gendarmeria esperta e visir specializzati con il servizio appaltato
squalifica che richiede il divieto di servizio dal punto di vista dei ranghi e dei soldati.
la punizione disciplinare del personale non è appropriata per punire il consiglio disciplinare
se la decisione di sovvenzione verrà inviato al comitato disciplinare di cui al disciplinare disciplina file
Un record dovrebbe essere allegato all'indagine.

CAPITOLO SETTIMO

DISCIPLINE BOARDS E DISCIPLINE OFFICER
PARTE PRIMA

OBBLIGHI DI DISCIPLINA

  1. CONTRATTO CON SUBAY, ASTSUBAY, GLI SPECIALIZZATI DI JANDARMA E DI ESPERTO
    TRANSAZIONI SU ERBAŞ E ERLER:
  2. Ufficiale sottufficiale, gendarmeria esperta e visir esperti e sotto contratto con il
    Un'azione disciplinare definita nell'articolo 19 e che non lascia il luogo di servizio
    possono essere indirizzati al comitato disciplinare dal supervisore della disciplina a causa di una disciplina indisciplinata.
  3. L'ufficiale di disciplina ha commesso azioni disciplinari che richiedono un'azione disciplinare
    punizione con un grado minore di disciplina, secondo il programma EK-1
    servizi di localizzazione di rinvio alla commissione di disciplina per punizione disciplinare o di lasciare
    il comitato disciplinare per lasciare il luogo di servizio alla pena disciplinare
    ha il diritto
  4. Superiorità disciplinare delle punizioni disciplinari per l'azione disciplinare
    decisione di deferire il personale al comitato disciplinare
    dovrebbero dichiarare la logica per il servizio, il record e la disciplina e la natura dell'azione. disciplina
    il file della condanna nel fascicolo di indagine aggiungendo l'atto disciplinare di disciplina
    al più tardi entro i giorni 30.
  5. TRANSAZIONI SU ERBAŞ E ERLER:
  6. Eredità e servizi definiti in 18 e 19 dalla legge
    disciplina disciplinare
    possono essere indirizzati alla lavagna.
  7. Il dovere disciplinare che richiede un servizio disciplinare disciplinare
    Ranker e si fondono con l'autorità del servizio di disciplinare e tenendo conto della disciplina positiva safahat
    ha l'autorità di punire una delle pene di carico per servizi non autorizzati o extra.
  8. Personale del personale disciplinare a causa della mancanza di disciplina che richiede una punizione disciplinare
    usare il diritto di riferirsi al consiglio di disciplina
    specificare i motivi della motivazione disciplinare nella decisione di rinvio. File di indagine disciplinare
    aggiungendo il rapporto di opinione all'ufficiale disciplinare dopo aver appreso la disciplina
    30 deve inviare in pochi giorni.

PARTE SECONDA
UFFICIO DI DISCIPLINA

  1. UFFICIO DI DISCIPLINA:
  2. La commissione disciplinare stabilita nell'organizzazione o una disciplina nella guida delle istituzioni militari
    V'è un ufficiale.
  3. L'ufficiale militare assegnato alla classe di giudice militare
    il consiglio legale
    se ci sono altri motivi, la nomina di un ufficiale disciplinare
    La classe è fatta da ufficiali.
  4. L'ufficiale disciplinare in caso di nomina di un dirigente disciplinare
    o come ufficiale disciplinare del personale tra gli ufficiali da un'istituzione militare
    Nominato.

  1. TEMPO E ATTENZIONE RIMOZIONE:

La decisione di sospendere temporaneamente il licenziamento può essere presa entro quindici giorni lavorativi. In caso di necessità,
nel caso in cui questa volta può essere aumentato fino a un multiplo.

Misura di licenziamento; alla fine del processo senza ulteriori elaborazioni viene eliminato.
La decisione viene presa dal funzionario disciplinare per essere vista o causata dal licenziamento
se si comprende che l'atto non costituisce un crimine o una disciplina.
può anche essere rimosso prima del completamento.

  1. STATUS GIURIDICO DEL PERSONALE:

Il tempo trascorso oltre al servizio è contato dal servizio. In questo periodo, il titolo del personale del personale interessato
continua. Ma lui non può dare ordini.

PARTE TERZA

MISURAZIONE DEL TASK

Alla fine dell'indagine, ha continuato a lavorare in termini di se stesso o della sua unità.
la decisione dell'ufficiale, sottufficiale, esperto di gendarmeria, esperto
la nomina di un contraente e di un altro ufficiale di turno per un breve periodo di tempo
può essere proposto dalle autorità competenti all'autorità competente. Autorizzato ad assegnare
dall'autorità, dopo o dopo che la proposta è stata ritenuta opportuna, il tempo del personale pertinente
una guarnigione o un'altra guarnigione
assegnato allo staff o al comando.

PARTE TERZA
DISCIPLINE BOARD

  1. FORMAZIONE DEL CONSIGLIO DI DISCIPLINA:
  2. Il comitato di disciplina ha un grado minimo di maggiore e un presidente ha completato cinque anni nella professione.
    ufficiale e sottufficiale.
  • Il presidente ha una laurea minima e i membri hanno completato cinque anni nella professione.
    il presidente e i membri del consiglio non dovrebbero essere subordinati al personale che è impegnato nell'indisciplina.
  • Il presidente e i membri non possono essere i superiori più vicini l'uno all'altro durante il periodo dell'inchiesta.
  1. Il presidente e i membri del consiglio di amministrazione del comandante o dell'istituzione militare
    nel mese di dicembre di ogni anno. Tranne per motivi obbligatori
    cambiato. Quelli il cui mandato è scaduto possono essere riassegnati.
  2. Fino al numero dei membri principali da prestare in assenza del presidente e dei membri
    i membri sono trovati

d. Un membro dell'ufficiale dell'ufficiale da servire come membro non sotto commissione nelle indagini degli ufficiali
determinato e assegnato. Sostituzione dei membri sostituti che sono sotto il sostituto indisciplinato
Se i membri non hanno personale appropriato tra i membri supplenti, il sindacato o
incarico temporaneo

  1. OBBLIGHI E POTERI DELLA COMMISSIONE DI DISCIPLINA:
  2. Comitato disciplinare per indagare sulla disciplina della disciplina, sul verbo
    dopo che le indagini disciplinari sono state decise per prendere la decisione della disciplina
    dovrebbe fare riferimento al consiglio di amministrazione.
  3. Disciplina disciplina
    il fascicolo di indagine è esaminato dal disciplinare sulla scheda disciplinare del fascicolo
    il comandante o l'autorità militare
    è richiesta l'approvazione
  4. Comitato disciplinare se inviato dai supervisori della disciplina e approvato dal comandante; funzionari,
    sottufficiale, gendarmeria esperta, visir specializzato e contratto con il posto di servizio
    effettuare un'indagine o effettuare un'indagine riguardante l'indisciplinato
    punizione per non aver lasciato il posto
    condurre un'indagine sulla disciplina della disciplina
    è punito e autorizzato.

d. Il comitato disciplinare, su ogni richiesta dell'indagine sulla richiesta o necessità di vedere
il caso; file correlati e tutti i tipi di documenti da esaminare, i continenti correlati, la sede centrale, l'istituzione
o dai supervisori per ottenere informazioni, per richiedere documenti, per ascoltare testimoni ed esperti, per fare la scoperta,
o nei casi in cui un pubblico ministero non richiede una decisione,
è autorizzato a svolgere o ad effettuare tutti i tipi di procedure amministrative per illuminare l'inchiesta.

  1. FARE ESEGUIRE NELLA COMMISSIONE DISCIPLINARE PRIMA DI DECLINARE
    OPERAZIONI:
  2. Procedure da eseguire dal Supervisore Disciplinare:
  • Decidi di indirizzare il file di indagine disciplinare alla commissione disciplinare,
  • Aggiunta del rapporto di opinione,
  • Il fascicolo di indagine disciplinare preparato dalla scoperta della disciplina
    In ritardo 30 invia un disciplinare entro il giorno.
  1. Procedure per Ufficiale di Disciplina:
  • Per esaminare i documenti dell'inchiesta disciplinare inviati alla commissione disciplinare per le indagini,

  • Comandante o autorità militare da nominare dal supervisore come ufficiale di disciplina
    Requisiti del personale:
  • Essere uno status di ufficiale,
  • Aver servito almeno un anno nel continente,
  • Non avere una condanna per reati diversi dai crimini

Bisogno.

d. Se necessario, come ufficiale o sottufficiale,
può essere assegnato o assegnato.

  1. COMPITI DELL'INSEGNANTE DI DISCIPLINA:
  2. Consigliare il comandante dell'organizzazione su questioni giudiziarie e disciplinari.
  3. Per preparare l'agenda della riunione della commissione disciplinare.
  4. Alla riunione della commissione di disciplina, il consiglio di amministrazione
    garantire la raccolta di documenti.

d. Membri del consiglio di amministrazione circa l'ubicazione, l'orario e l'ordine del giorno della riunione del consiglio di disciplina
personale, testimoni, esperti e così via. per informare tutti i partecipanti rilevanti.

  1. Effettuare la corrispondenza e altre procedure amministrative relative alla Disciplina.
  2. Per effettuare la corrispondenza e altre procedure amministrative relative a questioni giudiziarie.
  3. Nel mese di dicembre dell'anno, preparando l'elenco del presidente e dei membri del comitato disciplinare,
  4. Esaminare i documenti criminali a lui riferiti e fornire il comandante.

g. Per preparare le decisioni elencate nell'articolo 37 della Legge disciplinare e sottoporlo all'approvazione del comandante.

  1. Personale disciplinare, le questioni rivendicate sulla riunione della commissione disciplinare prima della scrittura

i. Partecipare alle riunioni della commissione disciplinare.

  1. Conformemente all'articolo 353 della legge n. 95, il
    prendere le misure necessarie per il benessere delle indagini fino all'arrivo del pubblico ministero o del pubblico ministero
    condurre indagini
  2. Informare il comandante in merito alla possibilità di ricorrere contro la decisione presa dalla commissione di disciplina,
    Secondo recitazione.
  3. Adempiere alle procedure necessarie per l'esecuzione della decisione della commissione di disciplina.
  4. Per garantire che i registri della commissione di disciplina siano organizzati.
  5. Preparazione per la revisione giudiziaria.
  6. Completa le carenze delineate nei rapporti di revisione giudiziaria.
  7. Organizzare rapporti statistici giudiziari in modo tempestivo e accurato.

d. Secondo gli archivi del deposito dei file del caso e dei file del caso
preparare e inviare all'archivio.

  1. Per svolgere altri compiti previsti dalla legge.
  2. CONSIDERAZIONI E DOVERI:

Personale assegnato come archivista;

Preparare la corrispondenza forense e amministrativa effettuata dall'ufficiale disciplinare.

Preparazione dell'ordine del giorno delle riunioni del consiglio di disciplina, annuncio, informazione e richiesta di documenti
svolge servizi di segreteria come la corrispondenza.

Alla riunione della commissione di disciplina, il consiglio di amministrazione
preparare la necessaria corrispondenza per raccogliere i documenti.

PARTE OTTAVO

TEMPO E DIVULGAZIONE NELLE PENALITÀ DI DISCIPLINA

  1. UN TEMPO MENSILE:
  2. Disciplina entro un mese dall'apprendimento da parte dei superiori di disciplina
    le procedure di punizione e di completamento devono essere completate. Altrimenti disciplina
    nessuna penalità. Se dato l'appello deve essere rimosso su.
  3. Disciplina disciplinare per la determinazione della scadenza del termine di legge
    alla data in cui, da parte del supervisore, viene registrata la documentazione appresa e disciplinare
    il file è importante
  4. La data in cui è stata commessa la disciplina, la data della scoperta disciplinare e la data dell'apprendimento disciplinare
    Il file di indagine disciplinare dovrebbe includere informazioni esplicative, documenti e verbali.
  5. FERMATA DI UN TEMPO MENSILE:

Se il verdetto richiede investigazione e ricerca, lo è
a condizione che abbiano già iniziato e che non superino i sei mesi;
il tempo non è incluso

Disciplina in termini di orari di inizio e fine della prescrizione e limitazione del periodo di sei mesi
Indagine disciplinare sulle scadenze per le indagini e le ricerche nella storia dell'indagine
È importante essere registrati in un modo che possa essere compreso dal file.

  1. TEMPO DI DUE ANNI:

Pene disciplinari che richiedono una disciplina
le sanzioni disciplinari non possono essere imposte dai loro supervisori e dal comitato di disciplina.

  1. SEI MESI DI TEMPO:

Il comitato disciplinare si occupa delle indagini, l'atto è appreso dall'ufficiale disciplinare
il comitato disciplinare deve decidere entro sei mesi e la decisione deve essere finalizzata. altrimenti
nessuna azione disciplinare può essere presa dal comitato disciplinare.

  1. TEMPO IN CONDIZIONI PARTICOLARI:
  2. Se l'accusa, il tribunale, la commissione disciplinare, scopre l'azione disciplinare,
    il termine stabilito nei paragrafi precedenti,
    e inizia a essere restituito all'autorità competente.
  3. C'è un difetto sotto forma di difetto
    se la sanzione disciplinare è annullata dal tribunale sulla base di
    autorevole comitato disciplinare o dirigente disciplinare della data
    effettua una nuova valutazione nell'ambito della sua responsabilità.
  4. TEMPO DI SEPARAZIONE DELLE FORZE ARMATE:

Disciplina delle Forze Armate
l'individuazione di atti e circostanze che richiedono un'azione disciplinare,
cinque anni dopo la data della punizione da parte del consiglio per l'alta disciplina per lo stesso motivo
Non può essere dato.

  • Disciplinato dal supervisore disciplinare e rinviato al comitato disciplinare a cui si fa riferimento
    per determinare che l'atto del personale non è di natura indisciplinata ma un crimine.
    nel caso che l'ufficiale riceva il comando del comando
  • L'indagine disciplinare del personale dei tribunali giudiziari o militari
    una copia del file se è stato trovato un reato
    Invia il mercio all'addetto,
  • Il comitato disciplinare non è coinvolto nel compito di un indisciplinato
    restituire i documenti al supervisore disciplinare con la motivazione del comandante.
  • Consiglio di disciplina della commissione disciplinare della commissione disciplinare del fascicolo
    ricevere l'approvazione del comandante da negoziare,
  • Se il comandante approva il file da discutere alla commissione disciplinare

lo staff disciplinare sulla commissione disciplinare dei problemi ha sostenuto le questioni
per notificare con un post prima dell'intervista,

  • Reclamo preparato e decisione sul tempo di difesa; personale del
    esame dei documenti investigativi eccetto testimoni,
    avere difesa orale o scritta nel consiglio di amministrazione;
    che se non difende all'interno del
    Per specificare,
  • Dopo il completamento della notifica del comitato disciplinare

E 'da rimuovere.

  1. PROCEDURA DI DECISIONE DA FARE AL COMITATO DISCIPLINARE E DECISIONI:
  2. Riunioni del comitato disciplinare
  • Presidenti e membri delle riunioni del consiglio di disciplina

È obbligatorio.

  • Il comitato disciplinare sulla gestione e la disciplina delle sessioni relative alla ricerca

appartiene al presidente.

  • Le transazioni relative alle indagini sono registrate nel verbale. Registra sessione
    firmato dai partecipanti.
  • Disciplinary Committee a seguito dell'indagine; azione disciplinare
    o punizioni disciplinari dato poteri decisionali della scheda, sotto forma di tre tipi di giurisdizione
    vardır.
  1. Decisioni del Discipline Committee e Rating:
  • Fu deciso che non c'era posto per l'azione disciplinare;
    dato in assenza di disciplina.
  • La decisione di dare un'azione disciplinare non è quella di lasciare il servizio / servizio
    può essere dato se viene giudicato disciplinato che richiede una punizione disciplinare.
  • La decisione della giurisdizione presunta azioni del Consiglio di Disciplina di autorità della commissione di disciplina per
    può essere dato in caso di rilevamento.
  • Come risultato dell'indagine nella giurisdizione dell'altra giurisdizione
    se costituisce una punizione disciplinare. (Ad esempio, disobbedienza
    nel caso in cui si giudichi che il verdetto del personale sia stato sottoposto a maltrattamento a seguito dell'indagine)
  • Le decisioni sono prese a maggioranza dei voti. Se i voti sono sparsi per lo più
    la maggioranza dei voti contro di lui sarà soggetta al voto che gli è più vicino fino a quando non avrà acquisito la maggioranza.
  1. Questioni relative alla decisione della commissione disciplinare:
  • La natura disciplinare della decisione della commissione disciplinare
    e i fattori che determinano l'ammontare della penalità.
  • Firmato dal Presidente e dai membri. L'appello nella decisione contro la decisione del comitato disciplinare
    e viene mostrata la durata.

DIECI SEZIONE

GIURISDIZIONE SULLA GIURISDIZIONE DELLA DISCIPLINA

  1. Ufficiali, sottufficiali, ufficiali speciali, esperti Erbas e contratti E Erbas
    GIURISDIZIONE DELLE SANZIONI DI DISCIPLINA SU ERLER:
  2. La punizione della separazione dalle forze armate date dagli alti comitati disciplinari.
  3. Ufficiale sottufficiale, specialista in gendarmeria, esperto Erbaş e contratto Erbaş ed Erler
    dato in tempo di pace dai superiori disciplinari o dai consigli di disciplina;
  • Tagliare ogni mese
  • Non lasciare il luogo di servizio.
  • Il caso può essere presentato all'Alto Tribunale Militare Amministrativo contro le pene detentive.
  1. Il periodo di presentazione di una causa inizia dalla finalizzazione della sanzione. Tempo di prova
    essere avvisati della finalizzazione della punizione da annunciare

d. Il periodo di prova è di sessanta giorni.

  1. Ufficiale sottufficiale, specialista in gendarmeria, esperto Erbaş e contratto Erbaş ed Erler
    azione disciplinare data ai superiori disciplinari
    la revisione giudiziaria contro le pene è chiusa.
  2. sottufficiali e soldati di disciplina GIUDIZIARIA DEL PENALE:

Disciplina e commissioni disciplinari
la revisione giudiziaria delle sanzioni disciplinari è chiusa.

NON PARTE
Appello alle sanzioni disciplinari

  1. PROCEDURA PER LE SANZIONI DELLA DISCIPLINA
    è definitiva:
  2. Ufficiali disciplinari dopo che l'indagine disciplinare è stata completata e la difesa
    la decisione di sanzione disciplinare entro tre giorni lavorativi dalla notifica della
    Può essere oggetto di ricorso.
  3. L'obiezione è presentata per iscritto a un supremo supervisore di disciplina.
  4. Indagine disciplinare entro cinque giorni lavorativi dall'apprendimento dell'obiezione dell'ufficiale disciplinare senior competente
    archiviare esaminando l'appello. Il top supervisor disciplinare deve fare una revisione aggiuntiva
    In questi casi questo periodo può essere esteso a un multiplo.
  • Se l'opposizione è giustificata, l'ufficiale disciplinare superiore può ridurre la penalità o
    È possibile rimuovere.
  • Se l'opposizione non è giustificata, l'obiezione è respinta.
  • La decisione presa dall'ufficiale di disciplina supremo è notificata all'obiettore. A partire dalla data di notifica

da quando la decisione è stata finalizzata, la decisione sulla sanzione disciplinare deve essere registrata alla data di finalizzazione e di completamento.

d. In conformità con la legge 39 della legge
l'azione disciplinare non può essere intrapresa entro un mese dall'apprendimento. pertanto
la durata dell'opposizione e la durata della revisione delle obiezioni entro un mese
scopo dovrebbe essere dato al più presto possibile.

  1. La decisione della decisione di sanzione disciplinare deve essere data alla scadenza di un mese
    In caso di obiezione, dovrebbe essere presa in considerazione la possibilità di scadenza del termine di prescrizione.
  2. PROCEDURA CONTRO LA DECISIONE DEL CONSIGLIO DI DISCIPLINA E PENALITÀ DI SANZIONE:
  3. Entro cinque giorni lavorativi dalla notifica della decisione contro le decisioni della commissione di disciplina
    comitato disciplinare istituito comandante o istituzione militare
    Non c'è diritto.
  4. Decisione disciplinare di ricorso contro la decisione del file da decidere sul file
    inoltrato alla commissione disciplinare superiore.
  5. Responsabile disciplinare del comitato disciplinare superiore, cinque giorni lavorativi dalla data di deposito del file
    nell'esame del fascicolo con l'esame del comitato disciplinare.

d. Il massimo consiglio disciplinare decide entro e non oltre dieci giorni lavorativi.

  1. La disciplina del massimo comitato disciplinare lo ritiene necessario
    il consiglio può richiederlo pure.
  2. Se il comitato disciplinare superiore vede l'obiezione in loco, prende la nuova decisione o respinge l'obiezione.
    La decisione sull'obiezione è definitiva.

CONSERVARE L'APPRENDIMENTO DELLA DISCIPLINA

............. scommetto sul dovere di pattuglia di controllare le guardie a ................ da

...... / iri di P.Er. / ....... su leri tra

...................... mentre era un cane da guardia, lasciò cadere la pistola a terra e dormì con un disco.

............. su iştir.

Questo record è firmato per essere basato su un'indagine disciplinare. / /

NOTA: la data in cui la disciplina è appresa e la data dell'azione disciplinare è diversa e il
il comportamento disciplinare del supervisore della disciplina al fine di determinare l'inizio
È obbligatorio.

ESEMPI DI DOCUMENTI RELATIVI ALLA LEGGE DISCIPLINE

ESCLUSIONE DI EVENTI DISCIPLINARI

............. nel momento in cui andai in pattuglia per controllare le guardie in ğ

Agente P.Er E. 'S .... / ....... / ....... in .................. tra le ore .................. .. è il guardiano,

Tuttavia, durante il suo attacco, lasciò cadere l'arma e scoprì che stava dormendo sul suo letto.

Questo record è firmato per l'indagine disciplinare .. / /

NOTA: 1. Il nome, il cognome e il grado del personale che ha identificato l'incidente saranno firmati nella sezione della firma.

  1. I minuti dello staff che non vede l'evento, ma chi lo ha firmato per l'approvazione o per altri scopi
    Esso sarà specificato nei contenuti.
  2. La data in cui, l'intervallo di tempo, il tempo della disciplina, da chi,
    deve essere scritto
  3. Durante l'indagine disciplinare del personale che ha identificato l'incidente come testimone del file

RELAZIONE DI INVESTIGAZIONE DISCIPLINE

EVENTO DISCIPLINARE
STORIA DELLA DISCIPLINA
DETERMINAZIONE DELLA DISCIPLINA
APPRENDIMENTO DELLA STORIA DELLA DISCIPLINA

INDAGINE DEL PERSONALE
INFORMAZIONI DI IDENTITÀ

DISCIPLINA RICHIESTA
INDAGINE DELL'INCHIESTA

STORIA DI INIZIO RICHIESTA
PROVE

SINTESI DI DIFESA

PRECEDENTI INFORMAZIONI CRIMINALI

VALUTAZIONE DELLE PROVE

SONUÇ

(Questa sezione è l'espressione dello staff e del testimone
espressioni e altri documenti, se presenti
avviene e dopo la realizzazione effettiva discusso
che non è stato realizzato
sarà registrato che entra in contatto con indisciplinato.)

  1. La legge non deve includere alcuno
    non essere punito per non aver contattato l'indisciplinato.
  2. Nell'articolo d Legge della legge disciplinare TSK Personel

in contatto con l'indisciplinato
................ l'imposizione di una sanzione,

  1. In realtà, il personale del Disciplinary Act TSK ..

contatto positivo con indisciplinato
la rottura è una penalità inferiore, tenendo conto della disciplina
................... punizione con punizione,

  1. In realtà, il personale del Disciplinary Act TSK ..

entro due anni dal contatto con l'indisciplinato
a causa della punizione disciplinare disciplinare

laurea penale punito con sanzioni che .....................

è considerato appropriato. (Nella sezione dei risultati
le opzioni sono fornite a titolo di esempio
la valutazione sarà fatta

(In questa sezione, se le dichiarazioni dei testimoni sono scritte in forma sommaria,
Il contenuto dei documenti relativi alle prove deve essere registrato come sommario.)

(Disciplina la dichiarazione dell'investigatore in forma sommaria
Verranno registrati)

(Un grado di leggera penalità o

Dare la terra o il rinvio penale laurea alla commissione di disciplina
La base reale per la sentenza preliminare che possono essere date
informazioni come natura, data, data della punizione saranno registrate).

DECISIONE DELL'INDAGINE DI DISCIPLINA

TC

COMANDO DI FORZE KARA

Ğ COMANDO TABUR / DIVISION

MALATYA

Pr. .... / / .. /

OGGETTO: Decisione di nominare un investigatore disciplinare.

(Personale addetto)

Informazioni su 1 .................. nella divisione ............... .. X. storia di convulsioni contrariamente alle istruzioni

Il verbale delle accuse secondo le quali lui o lei ha agito senza disciplina recitando è stato nella CE.

  1. È stato deciso di aprire un procedimento disciplinare contro la mancanza di disciplina segnalata.
  2. TSK Disciplinary Law

È stato nominato da me come investigatore disciplinare in conformità con ..................

Hai.

  1. Indagare l'indagine disciplinare .................. ...

si prega di inviare con la vostra opinione.

FIRMA

(Capo della disciplina)

EKLER______________:

ALLEGATO-A (record di rilevamento degli eventi)

ALLEGATO B (Disclosed Disclosure Record)

DEFENSE WORKSHOP

ID del personale

Disciplina dell'evento non disciplinare. su ç tra le ore ...... guarda mentre l'orologio

Bırak'da controlla il sequestro della pistola a terra, bugie

È stato scoperto che stai dormendo.

Prova di prove, dichiarazione dei testimoni.

Tempo di difesa 3 giorno lavorativo dalla data di notifica.

Articolo della Legge di Disciplina Act da applicare.

Il risultato della non difesa
su

Treasury Loss
Le sanzioni possono essere dati

Diritti e poteri

Le penalità elencate nella tabella sono numerate EK-1
sanzioni possono essere dato per indisciplina.

Se ritenuto appropriato, il tuo periodo di difesa non supererà i dieci giorni.
il tempo aggiuntivo può essere esteso. La disciplina data dal tuo capo
tre giorni lavorativi dalla data di notifica della pena disciplinare
hai il diritto di presentare ricorso.

Se non difendi entro il periodo di difesa
si sarà ritenuto che abbia rinunciato.

TC

COMANDO DI FORZE KARA

Ğ COMANDO TABUR / DIVISION

MALATYA

/ ....... /

Pr. :

Oggetto: richiesta di difesa.

(PERSONALE RICHIESTO)

1 ipl sulla mancanza di autodisciplina

il procedimento disciplinare è stato completato.

  1. In conformità con la lettera di richiesta di difesa inviata in EK

Vorrei che tu consegnassi.

FIRMA

(Capo della disciplina)

EKİ __________________;

ALLEGATO-A (Lettera di richiesta di difesa)

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