Şuanda MAKALELER kategorisi sayfasındasınız.

İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI

Not: Her uyuşmazlık kendine özgü farklılıklar taşımaktadır.Her tazminat davası süreci kendisine özerk bir nitelik taşır.Bu nedenle tarafımızla iletişime geçerek detaylı bilgi ve olayınıza uygulanabilecek prosedürü öğreniniz.


KIDEM TAZMİNATI NE ANLAMA GELİR?

Kıdem tazminatı kelime karşılığı olarak şu anlama gelmektedir:

Bir görevde rütbeçe eskimek, bir görev başında geçirilen süre

Hukuk literatüründe ise kıdem tazminatı şu anlama gelmektedir:

İşyerinde belirli bir süre çalışmış olan işçiye işyerinde geçirdiği görev süresine bağlı olarak verilen ücret, bakiye.

İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI

Kıdem tazminatı alabilmenin temel şartları bulunmaktadır.Bunlar şu şekilde sıralanabilir:

1-En az 1 sene süreyle işyerinde çalışmış olmak

2-İşçinin kendi isteğiyle değil, işverenin işten çıkarması sonucu işten ayrılması veya işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi

3-İşçinin Ahlak ve İyiniyet Kuralları’na uymayan davranışlarla işten çıkarılmaması

4-İşçinin Haklı Bir Neden olmadıkça işten ayrılmaması

Eğer bu temel koşullar sağlanıyorsa işçi çalıştığı her 1 sene için 1 aylık maaş ücretine hak kazamaktadır.Kıdem tazminatından damga vergisi dışında herhangi bir vergi kesintisi olmamaktadır.(4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe girmesine rağmen şuan kıdem tazinatı hususlarında halen kullanılan sistem 1475 sayılı İş Kanunu’dur.)

BU İKİ TEMEL ŞART DIŞINDA KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMAK İÇİN BAZI İSTİSNAİ DURUMLAR KANUNDA YER ALMAKTADIR.ŞÖYLE Kİ:

1-İşçinin çalıştığı dönemde vefat etmesi/ölmesi sonucunda işçinin geriye kalan mirasçılar işçinin hak kazandığı kıdem tazminatını alabilmektedir.

2-Erkek işçilerin askerlik hizmeti nedeniyle, kadın işçilerin ise evlilikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılma hakkını kullanmasıyla birlikte kıdem tazminatına hak kazanılır.

3-Yaşlılık, emeklilik veya malüllük aylığı almaya hak kazanan işçinin işten ayrılması sonucu.

4-İşçinin 7000 gün prim ödeme sayısına ulaşması veya 25 yıl sigortalı olarak geçirilen süre ve 4500 gün prim ödenmiş olunması koşulu ile kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş beklenmeden kendi isteği ile işten ayırlıp emekli olunmasının istenmesi durumunda kıdem tazminatı alınabilecektir.

BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE KIDEM TAZMİNATINI ALINABİLİR Mİ?

Kıdem tazminatı belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri kapsamında çalışan işçiler için geçerlidir.Tek bir istisna vardır o ise :

Kıdem tazminatı belirli süreli sözleşmelerde sürenin sona ermesiyle veya belirli süreli sözleşmenin taraflarca anlaşılarak sona erdirilmesi durumunda söz konusu olamaz.

KIDEM TAZMİNATININ ÖNEMİ NEDİR? KIDEM TAZMİNATI UYGULAMASININ AMACI NEDİR?

Kıdem tazminatı söz konusu işçi üzerinde çeşitli koruyucu etkiler taşımaktadır.Şu şekilde sıralanabilir:

-İşçinin gereksiz yere işten çıkarılmasını önleyici bir uygulamadır.

-İşçilerin gelir ve iş güvenliğini sağlar.

-O işyerinde sadakat sınırları içinde gerektiği yerde kendini yıpratarak gösterdiği özverinin bir sonucu, bir ödülüdür.

İŞÇİNİN ALACAĞI KIDEM TAZMİNATININ ÇEŞİTLİ FARKLI DURUMLARA GÖRE HESAPLAMA YÖNTEMLERİ NELERDİR?

İşçi günlük, haftalık veya saatlik ücretler alıyor ise kıdem tazminatı nasıl hesaplanacaktır?

Kanunen işçiye ödenecek kıdem tazminatı; işçinin çalıştığı her 1 yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır.İşçinin örnek olarak 1 yıl 8 ay gibi bir süre ile çalışması durumunda hesaplama nasıl olacaktır? 8 aylık olan süre güne çevrilir yani 8×40=320 şeklinde. 320 günlük kesirli süre ise 360 a bölünerek oran yapılır ve bu oran ise aylık brüt ücretle çarpılır.

İŞÇİYE PARÇA BAŞI YANİ GÖTÜRÜ ÖDEME YAPILMASI DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?

Bu durumda çalışan işçiler için son 1 yıl içinde işyerinden kazandığı ücret önem arz etmektedir.Bu tutar işçinin son 1 yıl içinde kazandığı toplam ücretin o yıl içinde çalıştığı gün sayısına bölünmesiyle bulunur.1 günlük ücret ise 30 ile çarpılırak aylık ücret hesabı yapılır.

İŞÇİYE YAPILAN PRİM ÖDEMELERİ GİBİ ÖDEMELER KIDEM TAZMİNATINA DAHİL EDİLİR Mİ?

İşçiye yapılan ek ödemeler aşşağıdaki kriterleri karşılaması halinde brüt ücrete 365 gün hesabı üzerinden aylık şekilde eklenir.Kriterler şu şekildedir: 

-Ödeme sözleşmeden veya yasadan kaynaklanmalıdır.

-Süreklilik arz etmelidir.

-Yapılan bu ödeme para veya para ile ölçülebilir olmalıdır.

Görüldüğü üzere yukarıdaki kriterleri taşıyan ek ücretlere günlük hayattan şu örnekler verilebilir:

Sürekli olarak ödenen ikramiyeler

Sürekli olarak yapılan yemek yardımları

-Sosyal yardım adı altında sürekli yapılan yardımlar

Sürekli olarak verilen primler

İŞYERİNDE ÇALIŞIYOR İKEN AYRILIP, DAHA SONRA TEKRARDAN AYNI İŞ YERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI DURUMU NEDİR?

Bir işyerinde kendi isteğiyle ayrılan işçi 5 yıl çalışmış olsa da ‘kendi isteği ile’ işten ayrıldığı için kıdem tazminatına hak kazanamaz.Ancak söz konusu işçi tekrardan aynı işyerinde çalışmaya başlar ise ve 10 aylık bir dönem bu işyerinde çalıştığı varsayılırsa sonrasında ise işveren tarafından işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı durumu ne oalcaktır? Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.Ancak hak kazandığı kıdem tazminatı sadece son dönem çalıştığı 10 aylık kıdemi kadar olacaktır. Buradan anlaşılması gereken işçi aynı işyerinde çalışmaya devam ederek toplamda 1 yıllık kıdem şartını sağlamış ancak işten kendi isteğiyle çıktığı döneme ait 5 yıllık kıdem tazminatına hak kazanamayıp son 10 aylık kıdem tazminatına hak kazanmış olacaktır.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 oy, puan: 5,00 üzerinden 5)
Loading...

One Response Bugüne dek.

  1. Sali dedi ki:

    9/2/2015 tek özel güvenlik olarak site de 19/07/12 saat çalışmaya baladim.30/04/2018 de uzun çalışma nedeniyle iş ten ayrılmak istiyorum tazminat alabilir miyim emekliyim

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

İletişim
error: Silence is golden