DÉFINITIONS DE LA DISCIPLINE MILITAIRE ET DU DROIT PÉNAL

  1. CRIME:

Ce sont des actions et des comportements qui perturbent l'ordre social et qui devraient être punis conformément aux lois.

  1. faux:

Il est injuste que la loi prévoie des sanctions administratives en retour.

  1. Criminalité militaire:

militaire En spécifiant le code pénal, ses éléments et sa sanction, ou référence autres lois pénales.
punitions.

  1. CRIME MILITAIRE SIRF:

Tous les éléments et les sanctions seuls militaire infractions pénales.

  1. indiscipline:

Actes et affaires punis de sanctions disciplinaires conformément à la loi disciplinaire n ° 6413 sur les forces armées turques

  1. CONDAMNES:

C'est ce qu'on appelle la personne qui a le verdict prononcé par le tribunal et la déclaration de culpabilité finale.

  1. ARRESTATION:

Il s'agit d'une personne privée de liberté sur la base du mandat d'arrêt délivré à son encontre.

  1. DISCIPLINE PUNISHMENT:

Donné par les superviseurs disciplinaires ou les conseils de discipline et
, Condamnation, présence à temps partiel au service,
non-abandon, confinement dans la chambre, séparation des forces armées, non autorisé, charge de service supplémentaire,
les sanctions sont bannies du service.

  1. LEGISLATION RELATIVE AU SUJET:

Règles relatives au comportement des militaires nécessitant une action pénale et disciplinaire;

  1. Code pénal militaire n ° 1632.
  2. Code pénal turc n ° 5237.

c Loi n ° 353 sur la création de tribunaux militaires et la procédure judiciaire,
Trois Code de procédure pénale n ° 5271,

  1. Droit disciplinaire de la TSK.
  2. CONDITIONS NÉCESSITANT DES TRANSACTIONS: x

Le comportement principal qui nécessite le traitement du personnel militaire;

  1. Infractions militaires.
  2. Crimes couverts par le code pénal turc et d'autres lois.
  3. ORGANES RESPONSABLES ET AUTORISÉS:

Procédures pénales dirigées contre des militaires, nature de l'action, identité de la victime et pertinence pour le service militaire
prendre:

  1. Commandants de discipline.
  2. Conseils de discipline.
  3. Haut comité de discipline,
    d. Tribunaux militaires.
  4. Général tribunal tribunaux.
  5. COUVERTURE:

Droit disciplinaire de la TSK;

  1. Gendarmes spécialistes,
    d. Spécialiste Erbaşlar.
  2. Contracté privé et privé.
  3. Privé et privé.
  4. Étudiants militaires. Concernant la fonction publique du personnel de la gendarmerie
    Les pouvoirs des autorités administratives locales sont réservés.
  5. PERSONNEL EXCLUSIF:

Droit disciplinaire de la TSK;

  1. Le personnel de la TAF et le personnel civil travaillant dans l'établissement.
  2. Travailleurs travaillant dans des établissements militaires et soumis au droit du travail.
  3. Cela ne s'applique pas aux juges militaires.

CHAPITRE DEUX

SUPERVISEUR DE DISCIPLINE, FONCTIONS ET POUVOIRS
PROCESSUS D'ENQUÊTE DE DISCIPLINE

Première partie

SUPERVISEUR DE DISCIPLINE, FONCTIONS

  1. CONCEPT DE SUPERVISEUR DE DISCIPLINE:

Officier disciplinaire dans la loi disciplinaire TAF; le premier superviseur autorisé par la présente loi à imposer des mesures disciplinaires
tel que défini.

Le concept de superviseur de discipline est différent du concept de superviseur et il est le superviseur des forces armées turques.
Être un superviseur d'autodiscipline et de punition n'apporte pas avec elle. chef
ne répond pas aux exigences du paragraphe 8 de l’article 3 de la loi, même si
les membres du personnel ne sont pas autorisés à exercer des fonctions disciplinaires et à infliger des sanctions.

  1. officiers, maître, Expert en gendarmerie, spécialiste Erbaşlar et officiers privés sous contrat et
    Conditions pour devenir superviseur de discipline:
  • Être en position Amir,
  • Être plus grand que le grade ou l'ancienneté du personnel à discipliner,
  • Officier de la personne à discipliner, maître, expert gendarmerie et personnels experts
    avoir le pouvoir d'inscrire ce personnel conformément à la législation applicable,
  • Selon l'annexe 1
    doit être disponible.

Par exemple, si un directeur de succursale a un supérieur
qui sera le chef du département, qui est également le superviseur du directeur de la succursale.

  1. Les conditions pour être un officier de discipline en privé et en privé:
  • Être le commandant et le supérieur de l'officier et l'officier,
  • Être autorisé à punir les citoyens et les éditeurs dans le cadre du tableau Annexe-1
    les conditions doivent coexister.
  1. PÉNALITÉS DU SUPERVISEUR DE DISCIPLINE:

Les sanctions pouvant être infligées par les superviseurs disciplinaires figurent dans le tableau numéroté ANNEXE-1.

Selon le tableau, les officiers spécialisés et les officiers et soldats privés ne sont employés que comme détachements.
(par exemple, pendant une période de temps dans un lieu séparé de la
le commandant d'une équipe).

Enseigne, lieutenant, sergent et sergent sergent principal
des pénalités telles que la fréquentation à temps partiel, l'interruption de la mensualité, le service continu, l'emprisonnement à la chambre
l'autorité n'a pas été accordée.

  1. PÉNALITÉS DE DISCIPLINE DES AUTORITÉS:

Ceux qui sont nommés ou nommés en tant que mandataire à un rang supérieur,
utilise les pouvoirs de punition disciplinaire du rang indiqué.

par exemple, majeur rütbesinde iken kadrosu albay olan bir şube müdürlüğüne atanan personel, EK-
Sera capable d'utiliser les types et les montants des pénalités accordées au colonel dans la table 1. Cependant, la loi
Il n’est pas possible d’imposer des sanctions si les dispositions du paragraphe 8 de l’article 3 ne sont pas respectées.
Par exemple, un major du grade de lieutenant colonel de l'adjoint du colonel
ce n'est pas possible

  1. CHANGEMENT DE SUPERVISEUR DE DISCIPLINE:

Si le superviseur disciplinaire du personnel qui n’a pas pris de mesures disciplinaires avant la notification de la sanction disciplinaire était modifié,
l'autorité et la responsabilité en matière de sanction disciplinaire sont transférées au nouveau superviseur de la discipline.

Par exemple, si le subordonné part sans avoir notifié la peine de la peine infligée par l'ancien supérieur
les documents pertinents seront transmis au nouveau superviseur
décidera.

  1. SANCTIONS DE DISCIPLINE:
  2. Superviseurs sans autorité disciplinaire:
  • Chef de service,
  • Ne pas avoir le pouvoir de s'inscrire, ou de hiérarchiser et les exigences du superviseur disciplinaire principal

les supérieurs.

  1. Les superviseurs qui n’ont pas le pouvoir de prononcer des sanctions disciplinaires,
    divulguer la situation au superviseur disciplinaire,
    a le pouvoir de demander l'exécution de la transaction.
  2. CIRCONSTANCES LE SUPERVISEUR EN DISCIPLINE SUPÉRIEUR PEUT PUNISH:
  3. La règle générale est que le premier superviseur impose la peine disciplinaire. Dans des cas exceptionnels, le sommet
    pénalités. Cette autorité autorise également l'autorité à mener des enquêtes disciplinaires.
    comprenant.
  4. Superviseurs Supérieurs de Discipline:
  • Communiquer indiscipliné à lui pour une punition disciplinaire plus lourde ou
    si cela est jugé nécessaire par lui-même,
  • Avoir été témoin indiscipliné en personne,
  • Traitement des actes non disciplinaires contre la dignité et l'autorité officielles,
  • Indisciplinaire, sous le commandement de divers continents, sièges et institutions reliées à de multiples
    traitement par plus de personnes,
  • Bien que l’on sache qu’une discipline doit être punie conformément à cette loi,
    action disciplinaire
    autorité.
  1. Si cette autorité n’est pas exercée par les superviseurs disciplinaires supérieurs,
    l'autorité est utilisée par le superviseur disciplinaire.

d. Comme il est exceptionnel de pouvoir imposer une sanction disciplinaire directe au supérieur hiérarchique,
dossier d'enquête sur l'utilisation de la peine par le supérieur hiérarchique Belge ve
l'information devrait être ajoutée.

Par exemple, le premier agent de discipline inflige une peine plus lourde à l’action indisciplinée du personnel.
Si cela est demandé au supérieur hiérarchique
devrait être ajouté.

Deuxième partie

PROCEDURES DES SUPERVISEURS QUI NE SONT PAS UNE DISCIPLINE

  1. POUVOIR DU AVERTISSEUR ET DES AVERTISSEMENTS:

Veiller à ce que la discipline soit assurée non seulement par la sanction mais aussi par d’autres mesures à prendre et
montrer au superviseur les erreurs de sa suite en termes de continuation, de critique, orale ou écrite
a été autorisé à avertir.

Démontrer les erreurs des superviseurs à son entourage, critiquer, avertir verbalement ou par écrit
la peine n'est pas comptée.

Ils sont autorisés à donner de tels avertissements verbaux ou écrits aux superviseurs qui ne sont pas des agents de discipline.

Ne pas respecter l’avertissement du personnel, ne pas accepter l’état d’avertissement de la discipline ou judiciaire
enquête criminelle.

  1. AUTORISATION DE DISCIPLINE AMERS DANS L’ALERTE ET L’ÉDUCATION À LA DISCIPLINE:

Les superviseurs disciplinaires, afin de contribuer à la formation et au perfectionnement de la discipline
et peut assigner des tâches et des responsabilités à son entourage. Tâches et responsabilités à assigner; verbe
qualité, statut, rang et statut du personnel.

Cette autorité ne peut être utilisée que par les superviseurs disciplinaires. Avertissement et discipline des superviseurs qui ne sont pas des superviseurs de discipline
ils n'ont pas le pouvoir de recevoir une éducation.

Les tâches incombant au superviseur disciplinaire dans le cadre de la compétence en matière d’avertissement et d’éducation disciplinaire sont mises en œuvre.
Ces tâches n'étant pas remplies, le personnel compétent
insister pour désobéir à l'ordre pour infraction pénale, exécution partielle, modification ou
une action disciplinaire est requise.

TROISIÈME PARTIE

DÉTERMINATION DU PROCESSUS D'ENQUÊTE DE DISCIPLINE ET DE DISCIPLINE

  1. APPRENTISSAGE ET ENREGISTREMENT DE LA DISCIPLINE:
  2. Un acte de son entourage pouvant constituer une action indisciplinaire, ou une attitude contraire à la profession;
    Les premières actions que le superviseur disciplinaire apprend sur le comportement de:
  • Qui, quand, où, comment et comment est indiscipliné engagé,
  • À quelle date et comment la discipline a été apprise par le superviseur de la discipline
    Il est à prendre.
  1. Dans l'application de l'article 40 de la loi,
    Étant donné que la date d'apprentissage est importante, les superviseurs disciplinaires établissent un processus de détermination des enregistrements.
  2. NOMINATION À LA DÉCISION D'INVESTIGER DE DISCIPLINE:
  3. Si le responsable de la discipline estime que la nature de l’incident devrait faire l’objet d’une enquête,
    ou un seul enquêteur disciplinaire, ou au moins trois personnes, selon la nature de l'incident.
    Le comité est chargé de mener / mener des enquêtes disciplinaires par délégation.
  4. Le président de la délégation est supérieur à la personne qui a été disciplinée
  5. En tenant compte des coutumes de la profession militaire, l'enquêteur disciplinaire
    la personne ou les personnes à enquêter devraient être considérées.
  6. AUTORITÉS DE L’ENQUÊTEUR DE LA DISCIPLINE:
  7. Pouvoirs des officiers disciplinaires et des enquêteurs disciplinaires:
  • La collecte d'informations et de documents liés aux enquêtes disciplinaires,
  • La défense,
  • Témoin à l'écoute,
  • expert görevlendirme,
  • Exploration,
  • Participer à l'interrogatoire si le juge ou le procureur n'a pas besoin d'une décision
    a le pouvoir de mener toutes sortes d'enquêtes et de correspondances avec les autorités compétentes.
  1. Enquêteur disciplinaire suite à la notification de la décision de nommer une enquête disciplinaire
    enquête disciplinaire, y compris sa propre opinion.
    transmettre au superviseur au plus tard à la fin de la période d’attribution.
  2. RENSEIGNEMENTS ET DOCUMENTS À INCLURE DANS LES FICHIERS D'ENQUÊTE:
  3. Record d'événement indisciplinaire.
  4. Rapport disciplinaire au superviseur pour signaler l'événement.
  5. La décision de nommer un enquêteur disciplinaire. (Si nommé par le superviseur de la discipline)
    d. La carte d'identité du personnel indiscipliné est semblable au brouillon.
  6. Documents liés au rang d'ancienneté.
  7. Copie de la boussole. (Pour privé et privé)
  8. Déclaration du personnel disciplinaire.
  9. Rapport de déclaration de témoin.

g. Décisions et documents relatifs aux sanctions antérieures infligées au personnel.

  1. Rapport de cas.

i. Autres documents selon la nature de l'infraction.

  1. Compas de tableau.
  2. La lettre de soumission est l'information et les documents qui devraient être inclus dans le dossier d'enquête.
  3. RECEVOIR LA COMMUNICATION ET LA DEFENSE DE LA LETTRE DE PROTECTION DE DEFENSE:
  4. Le superviseur disciplinaire, une fois l’enquête disciplinaire terminée, l’acte déterminé matériellement ou
    qui est considéré comme indisciplinaire entre les articles 15 à 19 de la loi.
    J'ai publié une lettre de défense conformément à l'article 40 de la loi.
    et informez le personnel.
  5. Dans l'article de défense:
  • Informations d'identité du personnel indiscipliné,
  • Les raisons de l'action indisciplinée et la preuve,
  • Compte tenu de la nature de la manifestation, pas moins de trois jours ouvrables et pas plus de dix jours ouvrables
    la date limite pour la défense et la date à laquelle la défense peut être produite,
  • S'il ne fait pas sa défense dans le délai imparti
    sera réputé avoir abandonné,
  • Article de la loi à appliquer,
  • Perte de trésorerie, le cas échéant,
  • La pénalité peut être donnée,
  • Des informations sur les droits et les pouvoirs de la personne indisciplinaire doivent être incluses.
  1. À la demande de la personne à défendre, la défense ne doit pas dépasser dix jours au total.
    peut être donné du temps supplémentaire.

CHAPITRE TROIS

DIRIGEANTS, MAÎTRE, GENRE SPÉCIAL, ERBAS SPÉCIALISÉ ET ERBAS CONTRACTÉS ET
SANCTIONS DE DISCIPLINE À APPLIQUER PAR LE SUPERVISEUR DE DISCIPLINE

PROPRIÉTÉS DES PEINES

Première partie

PÉNALITÉS DE DISCIPLINE ET DEGRÉS
ET CONSEILS AUTORISÉS

  1. PÉNALITÉS ET DEGRÉS DE DISCIPLINE ET PARTITIONS:
  2. Officiers, sous-officiers, experts en gendarmerie et experts, officiers et soldats à contrat
sanctions disciplinaires pouvant être infligées:
d)Attention,
(2)réprimander
(3)Présence à temps partiel au service,
(4)Coupe mensuelle,
(5)Ne pas quitter le lieu de service,
(6)Arrestation de chambre,
(7)Il a été identifié comme une séparation des forces armées.
  1. La peine inférieure est plus sévère que la peine supérieure.
    Il a été identifié. Le pouvoir d'imposer des mesures disciplinaires légères ou lourdes aux superviseurs disciplinaires
    l'ordre doit être observé. Séparation des forces armées
    ne sera pas soumis à la gradation des sanctions disciplinaires en raison de sa nature.
  2. La peine d’avertissement est l’un, la peine de condamnation est d’un mois et demi, l’assentiment partiel au service deux, le mois
    interrompre trois, sanction disciplinaire de ne pas quitter le lieu de service donné par le superviseur trois et demi, discipline
    quatre ans et demi, l'agent de discipline
    chambre d'emprisonnement condamnée à quatre, chambre d'emprisonnement prononcée par le conseil de discipline quatre points et demi
    est considéré.
  3. AUTORITÉS ET COMITÉS AUTORISÉS À INDIQUER DES PÉNALITÉS DE DISCIPLINE:
  4. Sanctions disciplinaires sous l'autorité du responsable de la discipline:
(1)Attention,
(2)réprimander
(3)Période de service partielle,
(4)Coupe mensuelle,
(5)Ne pas quitter le lieu de service,
(6)Prison de la chambre,
  1. Sanctions disciplinaires sous l'autorité des conseils de discipline:
  • Ne pas quitter le lieu de service,
  • Prison de la chambre,
  1. Sanctions disciplinaires sous l'autorité du haut comité de discipline:
    La séparation des forces armées,

Deuxième partie

PÉNALITÉ DE DISCIPLINE DONNÉE PAR AMERS DE DISCIPLINE
QUESTIONS À PRENDRE DANS LES DÉCISIONS

  1. GÉNÉRAL:

Dans les décisions de sanction disciplinaire; Nom, prénom, informations d'identité, classe et rang, enregistrement, organisation du personnel,
devoir, la nature de l'indisciplinaire, l'histoire de l'indisciplinaire
événement, résumé de la défense, date de la décision, décision rendue, motif de la décision, objection et réparation, le cas échéant,
date de finalisation.

  1. DISCIPLINE DISCIPLINARY DECISION:
  2. Dans la première étape de la discipline
    Article 6 «Le traitement des indisciplinaires, quand et où les indisciplinaires ont été commis,
    la gravité de l'impact négatif d'une action indisciplinaire sur le service militaire;
    le poids, la sévérité du défaut de caste ou de négligence du personnel indiscipliné,
    discipline, confession sincère et remords, disiplin
    ou pas.
  3. S'il utilise sa discrétion pour donner une punition disciplinaire,
    sanction disciplinaire contre la sanction disciplinaire par écrit dans les jours ouvrables 3
    le superviseur disciplinaire,
    sera finalisé.
  4. DÉCISION PÉNALE DISCIPLINAIRE PÉNALE:
  5. Dans la première étape de la discipline
    Article 6 «Le traitement des indisciplinaires, quand et où les indisciplinaires ont été commis,
    la gravité de l'impact négatif d'une action indisciplinaire sur le service militaire;
    le poids, la sévérité du défaut de caste ou de négligence du personnel indiscipliné,
    discipline, confession sincère et remords, disiplin
    ou pas.
  6. S'il utilise sa discrétion dans le sens d'une sanction disciplinaire,
    un degré de punition qui est une pénalité légère, compte tenu de la pureté du service, de l'enregistrement et de la discipline
    et s'il utilisera son autorité pénale.
  7. S'il utilise sa discrétion pour condamner une mesure disciplinaire,
    avec une décision de réprimande une sanction disciplinaire, par écrit contre la décision de sanction disciplinaire dans les 3 jours ouvrables
    qu'il puisse faire appel au supérieur hiérarchique;
    sera finalisé.
  8. DÉCISION DE SANCTION DE DISCIPLINE:
  9. Fréquentation à temps partiel à une discipline nécessitant une sanction disciplinaire
    Dans l’article 6 de la loi, aş La manière dont les indisciplinaires
    temps et le lieu, la gravité de l’impact négatif des pratiques indisciplinaires
    la gravité du danger, la sévérité de la caste ou le défaut du personnel indiscipliné résultant de la négligence;
    situation de discipline antérieure, confession sincère et regret,
    prendre ou non une décision.
  10. S'il utilise sa discrétion dans le sens d'une sanction disciplinaire,
    Condamnation à la discipline qui est un degré de punition légère tenant compte de la pureté du service, de l'enregistrement et de la discipline
    et s'il utilisera son autorité pénale.
  11. À la fin de l'évaluation, le pouvoir discrétionnaire de donner une discrétion partielle
    en prenant une décision de procédure disciplinaire partielle de manière motivée,
    s'opposer à la décision de sanction disciplinaire par écrit au cours de la journée ouvrable 3 au supérieur hiérarchique supérieur,
    informer le personnel que la sanction sera finalisée s’il ne fait pas appel dans le délai imparti
  12. DÉCISION DE SANCTION DE DISCIPLINE:
  13. Action non disciplinaire du superviseur de la discipline dans les disciplines qui exigent une sanction disciplinaire
    En l'absence de pouvoir discrétionnaire, le personnel doit prendre des mesures disciplinaires.
  14. Cependant, compte tenu du service positif, des antécédents et de la discipline du personnel,
    punition avec action disciplinaire partielle
    autorité.
  15. S'il utilise son pouvoir discrétionnaire pour imposer une sanction disciplinaire sur une base mensuelle,
    dans les jours ouvrables 3 contre la décision de sanction disciplinaire,
    qu'il / elle puisse s'opposer par écrit au superviseur supérieur de la discipline;
    dans le délai de dépôt d'une action en justice suivant la finalisation de la sanction disciplinaire.
    Notification au personnel que le Tribunal administratif militaire suprême peut ouvrir une affaire d'annulation
  16. DÉCISION DE SANCTION DE DISCIPLINE:
  17. En cas d’action disciplinaire nécessitant une action disciplinaire,
    La loi prévoit trois options.
  • Le superviseur disciplinaire supprime son personnel d’une pénalité mensuelle, qui est une pénalité légère
    action disciplinaire.
  • Il n'y a pas de conditions pour exercer une peine discrétionnaire avec une légère peine
    en cas de son pouvoir d'interrompre le service
    Il peut punir.
  • Sanction disciplinaire pour non-départ du lieu de service par le comité de discipline
    Si cela est jugé nécessaire, il peut prendre une décision de renvoi et la renvoyer au comité de discipline.
  1. Peines disciplinaires exigeant une peine disciplinaire pour quitter le service
    la loi ne permet pas de laisser l'impunité indisciplinée.
  2. Le superviseur disciplinaire doit d’abord considérer le service positif, l’enregistrement et la discipline du personnel.
    le degré de punition avec une légère pénalité de la sanction disciplinaire mensuelle
    utilisation du pouvoir d'imposer une légère pénalité.
    quitter le lieu de service à sa propre discrétion.
    sanction non disciplinaire ou renvoi à la commission de discipline
    doit donner.

d. Discrétion de quitter le lieu de service à sa propre discrétion pour imposer une mesure disciplinaire
en utilisant une décision disciplinaire motivée pour ne pas quitter le lieu de service
s'opposer à la décision de sanction disciplinaire par écrit au cours de la journée ouvrable 3 au supérieur hiérarchique supérieur,
dans le délai imparti si l'objection doit être finalisée, la finalisation de la sanction disciplinaire
affaire d'annulation à la Cour administrative militaire suprême
qu'il peut ouvrir le personnel.

  1. PRISON DE CHAMBRE:
  2. L'emprisonnement dans une chambre, à une exception près, ne peut être appliqué que pendant la mobilisation et en temps de guerre.
    action disciplinaire.
  3. Superviseurs disciplinaires, mobilisation et dans tous les cas de conditions indisciplinaires spécifiées dans la loi en temps de guerre
    Selon l'annexe 1, le personnel peut être condamné à une peine d'emprisonnement dans la chambre.
  4. Par ailleurs, les conseils de discipline sont mobilisés et ne quittent pas leur lieu de service uniquement dans la loi en temps de guerre.
    sanctions disciplinaires exigeant une sanction disciplinaire.

d. Barış le personnel travaillant sur des navires autres que les eaux territoriales turques,
où ils ont été commis et le lieu de service à être puni de la peine de ne pas quitter
nécessitant indisciplinaire.

  • La qualité de l'action du commandant du navire et du chef de discipline

conformément au tableau de l'annexe 1

emprisonnement dans la chambre.

  • Partie non accomplie de la peine en dehors des eaux territoriales pour quitter le lieu de service

punition.

  1. La peine doit être exécutée dans la salle de la prison à allouer à cette fin. À la porte de la prison
    sont en service. Le personnel de la prison de la salle, l'exécution de la peine pendant l'ordre
    ne peut pas donner et ne peut pas faire le service général.

TROISIÈME PARTIE

Le pouvoir discrétionnaire du superviseur disciplinaire

  1. L'AUTORITE DES SANCTIONS NON DISCIPLINEES PAR L'AMENDEMENT DE LA DISCIPLINE:
  2. Superviseur disciplinaire;
  • Attention,
  • réprimander
  • Présence à temps partiel en raison de mesures disciplinaires nécessitant une action disciplinaire
    personnel.
  1. Actions disciplinaires définies aux articles 15, 16 et 17 de la loi disciplinaire TAF, avertissement,
    la condamnation et la présence partielle partielle au service exigent des mesures disciplinaires.
  2. Le superviseur disciplinaire utilise le pouvoir discrétionnaire de ne pas punir; la façon dont les œuvres indisciplinées
    le moment et le lieu où elle a été commise, la gravité de l’impact négatif des pratiques indisciplinaires.
    la gravité de la blessure ou du danger, la gravité de la caste ou de la caste du personnel

la situation, les aveux sincères et les regrets.
évaluation.

  1. L’AUTORITE DE L’AMENDER DISCIPLIN:
  2. Superviseur disciplinaire;
  • réprimander
  • Présence à temps partiel au service,
  • Coupe mensuelle,
  • Non-abandon en raison de sanctions disciplinaires nécessitant des mesures disciplinaires
    une légère pénalité, citant le service positif, les antécédents et la discipline du personnel
  1. CIRCONSTANCES SANS AVIS DE NON RESPONSABILITÉ DU SUPERVISEUR DE DISCIPLINE:
  2. Superviseur de discipline;
  • Coupe mensuelle,
  • Ne pas quitter le lieu de service, sanctions disciplinaires exigeant des mesures disciplinaires
    Il n'y a pas de discrétion.
  1. Coupure mensuelle du superviseur disciplinaire, ne quittant pas le lieu du service nécessitant des sanctions disciplinaires
    une action disciplinaire doit être imposée à l'indisciplinaire.
  2. Cependant, le service, le dossier et les motifs disciplinaires positifs du personnel
    peut imposer une légère pénalité. Par exemple, manquer de respect au superviseur qui a imposé une amende mensuelle
    avec punition mensuelle pour action disciplinaire ou avec service positif, dossier et discipline du personnel
    Pénalité de présence partielle au service, ce qui constitue une légère pénalité compte tenu de la nature de l'action
  3. CIRCONSTANCES QUI ONT BESOIN D'UN GRAND CRIME LOURD:
  4. Répétition de la même discipline:

(1) Reculer à partir de la date de l’action disciplinaire, en raison de la même indiscipline
action disciplinaire (par exemple, non-respect de l'horaire des heures supplémentaires)
non-discipline du personnel travaillant dans les deux ans de non-respect du calendrier de travail à nouveau
Si c'est le cas, une réprimande, qui est une peine supérieure.

(2) Dossier d’investigation disciplinaire relatif à la phrase précédente et documents connexes
les informations pertinentes doivent être consignées dans la section précédente relative aux sanctions de la décision relative à la sanction disciplinaire.

  • La peine disciplinaire à appliquer à un degré de discipline lourde doit être la même
    et les deux doivent être traités dans les deux ans d'indiscipline.
  1. Répétition de l'action disciplinaire:
  • Deux fois par an en raison d'une autre action indisciplinaire
    s'il a reçu une amende, une peine lourde devrait être infligée. (Par exemple,
    non-respect du calendrier
    uyarma cezası gerektiren emri mütalaa etmek ve kılık kıyafeti mauvais olmaktan disiplin cezası almış
    sera condamné à la réprimande.
  • Dossier d'enquête disciplinaire sur la phrase précédente et documents connexes

les informations pertinentes doivent être consignées dans la section précédente relative aux sanctions de la décision relative à la sanction disciplinaire.

QUATRIÈME PARTIE

Déni de responsabilité des sanctions disciplinaires imposées par le superviseur de la discipline

SUIVI DES PENALITES DE DISCIPLINE AVEC DES PROCEDURES

  1. SANCTIONS DE DISCIPLINE:
  2. À partir de la notification de la sanction contre la sanction disciplinaire infligée par le surveillant disciplinaire
    dans un délai de trois jours ouvrables, le responsable suprême de la discipline peut être récusé par écrit.
  • En cas d'opposition, la principale discipline autorisée à examiner l'appel du dossier d'enquête disciplinaire
    cinq jours ouvrables en examinant le dossier d’enquête disciplinaire du supérieur hiérarchique.
    dans les cas où une inspection supplémentaire est requise,
    la décision de faire appel.
  • Si le supérieur hiérarchique justifie l'objection
    et si cela ne justifie pas l'objection, il a l'autorité pour décider du rejet de l'objection.
  1. La décision du contrôleur supérieur disciplinaire sur l’opposition est notifiée à l’opposant et finalisée.
    les antécédents doivent être consignés dans la décision de sanction disciplinaire.
  2. OPÉRATIONS APRÈS LA PÉNALITÉ DISCIPLINAIRE:

Après la finalisation de la sanction disciplinaire, des informations et
les documents (dossier d’enquête et décision) sont versés au dossier personnel de la personne concernée.

Un exemplaire de la décision de sanction disciplinaire est envoyé aux premier et deuxième greffes.
ou la garde côtière, ou la garde côtière
Est envoyé à la commande.

Sanctions disciplinaires à appliquer en fonction de la qualité et de la quantité des dossiers du personnel, de la promotion,
affectation, séparation, licenciement, sélection de tâches ayant pris fin au contrat et d'opérations similaires
devant

  1. REMPLACEMENT DE PENALTIME DE DISCIPLINE:
  2. Alertez le personnel pénalisant à être plus prudent dans l'exercice de ses fonctions ou de sa conduite
    requis par écrit.
  3. La condamnation pour l'exécution du personnel ou la situation et les actions du personnel sont défectueuses
    est notifié par écrit.
  4. Partie de la période de maintien de la peine disciplinaire infligée au personnel après le jour
    trois heures et dans tous les cas, heures 24: 00 ne dépasse pas XNUMX
    service militaire en conformité avec le statut des vacances sont effectuées en dehors des vacances. criminel
    pendant l'accomplissement du personnel sont comptés en service. Punition disciplinaire au lieu de la peine
    S'il n'y a pas de problèmes liés à la manière dont une telle
    est notifié.

d. La pénalité mensuelle est calculée conformément à la législation sur la sécurité sociale du personnel.
comptabilisation du salaire de la déduction au taux déterminé à partir du montant des gains selon le tableau numéroté EK-1
en coupant l'unité du mensuel.

  1. Ne pas quitter le lieu de service après la fin du travail
    sous forme de bureaux officiels, de casernes, de zones d’entraînement et autres lieux sous la forme de services continus
    est effectuée. Un lieu de couchage approprié est prévu pour le personnel. Au lieu de punition en vacances
    est interrompu. Pendant l'exécution de la peine, sauf en cas de service par jour
    peut accepter des visiteurs pour une heure maximum.
  2. Une peine d'emprisonnement est exécutée dans la salle de la prison à allouer à cette fin. Salles de prison
    Il y a un garde à la porte. Emprisonnement à la chambre du personnel pendant l'exécution de la peine
    ne peut pas donner des ordres et ne peut pas faire le service général.

PARTIE CINQ

SÉPARATION DES FORCES ARMÉES

  1. DISCIPLINAIRES NÉCESSITANT UNE PÉNALITÉ DE LA PEINE DE FORCES ARMÉES
  2. Aşırı emprunt ve borçlarını ödeyememek,
  3. moral faiblesse,
  4. Agissant comme un obstacle au service,

d. La divulgation d'informations confidentielles,

  1. Se livrer à des activités idéologiques ou politiques,
  2. Évasion de longue durée,
  3. Pour faire de la discipline une habitude,
  4. Se marier ou vivre avec quelqu'un qui est déshonorant,

g. Informel bien sûr.

  1. DISCRIMINATION DE LA PENALITE DE DISCIPLINE
  2. Les situations suivantes sont acceptées comme habitude de faire des indisciplinés;
    officiers (à l'exclusion des officiers sous contrat), sous-officiers (à l'exclusion des sous-officiers sous contrat) et experts
    les gendarmes sont passibles d'une peine de séparation.
  • Dix ans à compter de la date de la dernière mesure disciplinaire prise,
    avoir reçu huit points disciplinaires ou au moins douze fois d’au moins deux sanctions disciplinaires différentes.
    ou plus de mesures disciplinaires.
  • Retour dans les cinq dernières années à compter de la date de la dernière action disciplinaire allemande
    trente-cinq points disciplinaires ou vingt-cinq de au moins deux disciplines différentes
    prendre des mesures disciplinaires une ou plusieurs fois.
  1. Calcul des pénalités en vertu du paragraphe ci-dessus, conformément à l'annexe 2
    Fait.

Deuxième partie

PÉNALITÉ DE DISCIPLINE DONNÉE PAR AMERS DE DISCIPLINE
QUESTIONS À PRENDRE DANS LES DÉCISIONS

  1. GÉNÉRAL:

Dans les décisions de sanction disciplinaire; Nom, prénom, informations d'identité, classe et rang du personnel, organisation, devoir,
la nature de l'indisciplinaire, l'histoire de l'indisciplinaire, l'histoire de l'apprentissage disciplinaire par le superviseur, l'événement,
résumé de la défense, date de la décision, décision rendue, motif de la décision, durée et voie de recours, fin de la peine
date

  1. DISCIPLINE ET ADDITIONAL SERVICE CHARGEMENT DISCIPLINE PENAL:
  2. Superviseur disciplinaire dans le cadre d'une action disciplinaire exigeant une sanction disciplinaire non autorisée et additionnelle,
    Dans un premier temps, l’article 6 de la loi «
    temps et le lieu, la gravité de l’impact négatif des pratiques indisciplinaires
    la gravité du dommage ou du danger est la caste ou
    poids, situation disciplinaire antérieure, confession sincère et regrets.
    devrait évaluer s'il y a lieu de prononcer une sanction disciplinaire.
  3. S'il décide de donner une pénalité, le service et la discipline du personnel
    en tenant compte de la nature des disciplines indisciplinaires
    décision disciplinaire de service non justifié ou supplémentaire
    faites appel par écrit au haut responsable de la discipline contre la décision de sanction disciplinaire dans les jours ouvrables 3.
    notification que la sanction sera finalisée si elle ne fait pas appel dans le délai imparti.
  4. MISE EN ŒUVRE DE L’EXCLUSION OU DE LA DISCIPLINE DE SERVICE SUPPLÉMENTAIRE AUX HOMMES PÉNALITÉS DU SERVICE
    PHRASE:

Les mesures indisciplinaires des conditions indisciplinaires identifiées régies par les articles 18 et 19 de la loi
le superviseur disciplinaire,

  1. Dans un premier temps, le commissaire et le service et la discipline examinant la phase
    une évaluation de l'opportunité d'être renvoyé au comité de discipline aux fins de
    doit faire.
  2. Privé et le service de l'officier, la discipline de la discipline évaluation positive et renvoi au conseil
    avec l'une des pénalités de service non autorisé ou supplémentaire
    punitions dans le sens punition, service et discipline
    et en considérant la nature de l'action;
    Action disciplinaire contre le châtiment disciplinaire par une décision disciplinaire
    que la pénalité sera finalisée si elle ne fait pas appel dans le délai imparti.
    devrait être.
  3. PRISON DE CHAMBRE:

Mobilisation et discipline dans tous les cas de situations indisciplinées spécifiées dans la loi en temps de guerre
supérieurs hiérarchiques dans le cadre de leurs pouvoirs dans le tableau numéroté EK-1 période d'emprisonnement
dans les trois jours ouvrables par notification écrite de la décision et notification de la sanction disciplinaire.
que la pénalité sera finalisée si elle ne fait pas appel dans le délai imparti.
devrait spécifier.

SECTION QUATRE

SANCTIONS À APPLIQUER PAR LE DIRECTEUR DISCIPLINAIRE SUR ERBAS ET ERLI,

PROPRIÉTÉS DES PEINES

Première partie

SANCTIONS DE DISCIPLINE, DEGRÉS ET CONSEILS AUTORISÉS

  1. PÉNALITÉS DE DISCIPLINE À ERBAS ET À ELS:
  2. Selon la sévérité de la discipline,
  • intrusion,
  • Installation de service supplémentaire,
  • Confinement de la chambre (uniquement avec mobilisation et temps de guerre) paix Eaux territoriales turques
    navires à l'extérieur du navire)
  • Il est réglementé comme une interdiction de service. (Exige la peine d'interdiction de service
    Chefs de discipline et hommes au service indisciplinaire et positif et tenant compte du destin de la discipline
    ou des frais de service supplémentaires. cette
    dans ce cas, les membres du personnel ne sont pas référés au conseil de discipline.)
  1. AUTORITÉS ET COMITÉS AUTORISÉS À INDIQUER DES PÉNALITÉS DE DISCIPLINE:
  2. Sanctions disciplinaires sous l'autorité du responsable de la discipline:
  • intrusion,
  • Installation de service supplémentaire,
  • Emprisonnement à la chambre (mobilisation et en temps de guerre EK-1
    peut être donné en raison de indisciplinaire. En temps de paix, on ne le trouve qu'en dehors des eaux territoriales turques.
    officiers et soldats à bord
    discipline en tenant compte de la nature de l'action et de son impact négatif sur la discipline
    par le superviseur conformément à l'annexe 1. Au lieu de punir en dehors des eaux territoriales
    une partie du service est facturée à titre de pénalité de chargement de service supplémentaire.
  1. Sanctions disciplinaires sous l'autorité du comité de discipline:
  • Du service,
  • Emprisonnement à la chambre,
    punition.
  1. LES DISCIPLINAIRES NÉCESSITANT DES PÉNALITÉS DE DISCIPLINE POUR ERBAS ET ERLER
    CLASSIFICATION;
  2. Sanctions pour services non autorisés et supplémentaires; 4, 15 et
    Stimulation, condamnation et punition partielle du service rendu dans les articles de 17
    donné à la discipline.
  3. Emprisonnement à la Chambre uniquement en raison de la mobilisation et de tous les temps de guerre indisciplinés,
    en temps de paix, par contre, pour les officiers et soldats travaillant sur des navires autres que les eaux territoriales turques.
    seulement pendant leur séjour il y a des superviseurs disciplinaires
    par Annexe-1.
  4. Suspension du service avec déduction mensuelle dans les articles 18 et 19
    par des comités de discipline dans les cas d'indiscipline exigeant des peines égales

  1. PENALITES DE DISCIPLINE SUIVANTES:
  2. Punition pour non autorisé; sous la forme de non-bénéficiaires et le week-end
  3. Frais de service supplémentaires; les soldats et les soldats en heures supplémentaires, après le travail ou le week-end
    contribuera à l’amélioration du service militaire ou à un comportement indiscipliné pendant les vacances.
    dans ce cadre, la discipline
    ou nommé en permanence pour pas plus de huit heures par jour.
  4. Une peine d'emprisonnement est exécutée dans les locaux de la prison à allouer à cette fin. Salles de prison
    Il y a un garde à la porte. Chambre d'emprisonnement et soldats condamnés à l'exécution de la peine
    Ils peuvent être utilisés dans les services militaires si nécessaire.
  5. Discipline en vue de l'exécution de la peine pour le service rendu par le conseil de discipline
    La décision du conseil de discipline finalisée par
    doit avoir été demandé. Dans l'horaire quotidien des activités de formation du personnel suspendu
    en participant à la formation. Cependant, l'officier suspendu et le quotidien privé
    participeront à des activités administratives autres que des activités de formation selon les règles à suivre.
    Participer à des activités communes menées par l'Union
    autres services et missions militaires nécessaires.

TROISIÈME PARTIE

Le pouvoir discrétionnaire du superviseur disciplinaire

  1. DISCIPLINE LIÉE AUX PÉNALITÉS DE DISCIPLINE
    LE DROIT DE L'ADMINISTRATION DES ADMINISTRATEURS;
  2. La loi, qui impose des pénalités pour les services non autorisés et supplémentaires, est requise par les lois 15, 16 et 17.
    le superviseur de la discipline et le service positif du privé
    en tenant compte des mesures disciplinaires. La décision fournit un concret
    les cas sont cités.
  3. La discrétion du superviseur est laissée au personnel (réglementations non disciplinaires régies par les articles 15, 16, 17
    service et discipline des soldats et du privé
    considérant la nature et la nature de l'action
    la décision de la peine disciplinaire en fonction de la situation, la décision du service et l'action disciplinaire et l'action
    Il devrait donner les raisons liées à la nature des raisons.
  4. En cas de sanctions non disciplinaires exigeant la peine pour service,
    prise en compte de la peine d'empêchement disciplinaire ou de la taxe de service
    avec quelqu'un. Faits concrets montrant le service positif et la discipline dans la décision
    cité.

d. Mobilisation et incarcération en temps de guerre par les conseils de discipline
superviseur disciplinaire dans des situations disciplinaires (nécessitant des sanctions indisciplinaires,
le manque d'autorité dans la juridiction, en tenant compte du service positif et de la discipline
punir avec l'une des pénalités d'installation de service. Service positif et discipline dans la décision
les faits concrets sont montrés à titre de justification.

QUATRIÈME PARTIE

Déni de responsabilité des sanctions disciplinaires imposées par le superviseur de la discipline

SUIVI DES PENALITES DE DISCIPLINE AVEC DES PROCEDURES

  1. SANCTIONS DE DISCIPLINE:
  2. À partir de la notification de la sanction contre la sanction disciplinaire infligée par le surveillant disciplinaire
    dans les trois jours ouvrables.
  • La principale discipline compétente pour l'examen de l'appel du dossier d'enquête disciplinaire sur l'objection

cinq jours ouvrables après avoir examiné le dossier d’enquête du supérieur hiérarchique.

dans la décision.

  • Dans les cas où un examen supplémentaire est requis, cette période peut aller jusqu'à un

étendu.

  1. Le pouvoir de la discipline supérieure de prendre l'une des trois décisions suivantes concernant l'appel
    Il.
  2. Si le responsable de la discipline justifie l'objection,
    et si l'objection n'est pas justifiée, elle peut être rejetée.

d. La décision du supérieur hiérarchique est notifiée à l'appelant et la date de finalisation
la discipline doit être inscrite dans la décision de sanction.

  1. OPÉRATIONS APRÈS LA PÉNALITÉ DISCIPLINAIRE:
  2. Après la finalisation de la sanction disciplinaire, servir de base aux procédures administratives
    les informations et les documents (ainsi que la décision du dossier d'enquête) devraient être inclus dans le dossier personnel de la personne concernée.
  3. Le service rendu par les conseils de discipline et la peine de la chambre d'emprisonnement
    et ils sont ajoutés à la période de service de Erbaş et Erler et ils sont déchargés aussi tard que cette période.
  4. Les sanctions résultant de la prolongation de la période de service sont notifiées à la branche militaire.

d. En cas de prolongation de la période de responsabilité, elle peut être payée en fonction du statut des droits de la personne.
continuer.

SECTION SIX

SANCTIONS ADMINISTRATIVES SAUF PÉNALITÉS DE DISCIPLINE

Première partie

MESURE DE CONTRÔLE TEMPORAIRE

  1. BUREAUX AUTORISÉS:

Officiers disciplinaires autorisés à imposer une peine d'emprisonnement à la chambre dans le tableau 1 de la loi
dans les cas suivants ou dans un but similaire,
se dérouler sous contrôle temporaire ou
Ils sont autorisés.

  1. LES MESURES DE CONTRÔLE ACTUELLES PEUVENT ÊTRE APPLIQUÉES:
  2. Ceux qui ont été arrêtés et remis à leur unité alors qu'ils étaient en fuite ou en permission ont été violés devant les autorités judiciaires.
    l'enlèvement.
  3. Cela nuira à vous-même, aux autres, à l'environnement ou au service.
    pour éviter cette situation de certains. (Par exemple, un suicide
    au moment du transfert du personnel dans l'établissement de santé
    pour ne pas partir)
  4. Reconstruction d'une discipline gravement perturbée. (Par exemple, inondation avec chargeur chargé avec chargeur chargé
    contrôle du personnel effectuant les mouvements)

d. La personne ivre sur la scène militaire est sous contrôle jusqu'à ce que l'effet de l'ivresse soit passé.
une mesure de confinement temporaire peut être appliquée.

  1. TEMPS DE MESURE:

Cette mesure peut être appliquée pendant un maximum de vingt-quatre heures. Si la période de mesure dépasse douze heures
les proches du personnel et le supérieur hiérarchique doivent être informés. Nécessite un contrôle
veiller à ce que le personnel soit traduit devant les autorités compétentes en cas de situation persistante
Il doit être initié. Le contrôle sera effectué dans des espaces physiques préparés à cet effet.

Deuxième partie

MESURE DE SERVICE TEMPORAIRE

  1. : Huiles essentielles

Bien que l'enquête du subordonné au bureau du subordonné de l'enquête soit grave
des difficultés. Pour que les fonctionnaires rendent l'enquête plus solide
semblable au déclassement, déclassement pour le personnel militaire.
Il s’agit d’une mesure qui doit être rejetée pour une courte période sous la forme d’une autorisation.

  1. PERSONNEL QUE LA MESURE PEUT ÊTRE APPLIQUÉE POUR:

Cette décision est due à une enquête et
afin de poursuivre la recherche de manière saine et sûre,
officiers, sous-officiers, experts en gendarmerie, officiers spécialisés et soldats
peut être pris à propos.

  1. BUREAU AUTORISÉ:

Le licenciement temporaire peut être ordonné par l’un des membres du conseil de discipline régulier.
sur proposition de leurs enquêteurs ou directement minimum Brigade et son égal
et peut être donné par des syndicats de niveau supérieur, des superviseurs du siège ou des institutions.
superviseur de discipline. Un des superviseurs disciplinaires ou la discipline assignée
sur proposition de l'enquêteur ou directement par l'agent de discipline habilité à statuer.
dessus.)

CHAPITRE CINQ

Une enquête ou une conséquence médico-légale très nécessaire SAME LOI DU TEMPS
PROCÉDURES À SUIVRE EN CAS DE «DISCIPLINATION DÉFINIE»

  1. Code pénal turc, Code pénal militaire, Lois spéciales
    enquête judiciaire et poursuite du personnel
    est obligatoire.
  2. L’acte constitutif d’un crime est également défini comme une mesure non disciplinaire définie dans la loi disciplinaire TAF.
    en cas de contact, une enquête disciplinaire doit être menée en plus de l'enquête judiciaire.
  • judiciaire 353 des tribunaux militaires et la procédure de l'instruction de l'enquête
    Loi et Code de procédure pénale.
    doit être fait selon.
  • Pour ces raisons, tant les actes criminels que les actes non disciplinaires constituant une enquête judiciaire
    et une enquête disciplinaire distincte devrait être faite avec deux dossiers distincts.
  • Par exemple, en cas de bagarre avec le personnel, le rang et la sévérité des parties
    Selon As. En fait, CK est réglementé dans les articles 91, 117, 5237 et les articles suivants de TCK.
    acte offensant et subordonné, des crimes d’agression délibérée peuvent être commis.
    Les combats tels que définis par le sous-paragraphe «m X de 19 peuvent entraîner des combats indisciplinés. combat
    attaque réelle sur la base en fonction du rang et de l'ancienneté
    Enquête médico-légale sur les crimes pour blessures, enquête disciplinaire d'indisciplinés au combat
    doit être fait.
  • Dossier d'enquête pénale et disciplinaire après l'enquête judiciaire
    dossier criminel pour le 3'inci Or.K.
    Un enregistrement doit être joint.

(c.) Le superviseur disciplinaire est responsable de la
service en termes de sous-officiers, expert gendarmerie et officiers experts et officiers et officiers sous contrat
mesures non disciplinaires, qui exigent une sanction pour non-abandon, service et privates.
punitions disciplinaires par le disciplinaire
le dossier d'enquête disciplinaire à envoyer au comité de discipline
Un enregistrement devrait être joint.

CHAPITRE SEPT

DISCIPLINE BOARDS ET OFFICER DE DISCIPLINE
Première partie

FONCTIONS DES AMERS DE DISCIPLINE

  1. D'ACCORD AVEC L'AGENT, le maître de chambre, SPÉCIALISTE DU GENRE ET LE SPÉCIALISTE ERBAŞLAR
    PROCÉDURES À SUIVRE SUR ERBAS ET IRLS:
  2. Officiers, sous-officiers, experts de la gendarmerie et des soldats experts et des soldats à contrat
    Article 19, qui impose une action disciplinaire pour ne pas quitter
    ils peuvent être référés au comité de discipline par le superviseur de la discipline pour des raisons de discipline.
  3. Le superviseur disciplinaire commet une discipline qui impose une sanction disciplinaire
    punir le personnel d'une légère sanction disciplinaire, conformément à l'annexe 1
    non-abandon
    par le comité de discipline pour exiger la punition de la peine disciplinaire
    a le droit.
  4. Le superviseur disciplinaire ne quitte pas le lieu de service en raison d'une sanction disciplinaire nécessitant une action disciplinaire
    le comité de discipline à utiliser le pouvoir discrétionnaire de
    signification, inscription et discipline et les raisons de la nature de l'action. discipline
    en ajoutant le dossier d'enquête à l'agent de discipline
    doit être envoyé au plus tard dans les jours 30.
  5. PROCÉDURES À SUIVRE SUR ERBAS ET IRLS:
  6. Les particuliers et les particuliers définis aux articles 18 et 19 de la loi,
    disciplinaire en raison de sanctions disciplinaires exigeant une sanction disciplinaire
    ils peuvent être référés au conseil.
  7. Action disciplinaire exigeant des sanctions disciplinaires pour un soldat et un particulier
    qui a le pouvoir de prendre en considération le service positif et la discipline
    pénalités pour service non autorisé ou supplémentaire.
  8. Personnel du superviseur disciplinaire suite à une action disciplinaire
    Tout en utilisant le droit de discrétion de faire référence à la discipline
    les motifs de la procédure disciplinaire. Dossier d'enquête disciplinaire
    en ajoutant le rapport d'opinion à l'agent de discipline au plus tard
    30 doit envoyer dans les jours.

Deuxième partie
BUREAU DISCIPLINAIRE

  1. OFFICIER DE DISCIPLINE:
  2. Une discipline dans les commandements ou le chef militaire
    officier.
  3. L'officier disciplinaire nommé parmi le juge militaire
    l'absence de conseiller médico-légal ou d'assistant
    S'il y a des raisons, l'agent de discipline en assignant la tâche ou une autre
    cours.
  4. En cas de non nomination, agent de discipline
    ou en tant qu'officier disciplinaire du personnel parmi les officiers du chef de l'institution militaire
    Nommé.

  1. TEMPS ET RETRAIT DE MESURE:

Le licenciement temporaire peut durer jusqu'à quinze jours ouvrables. Besoin de
Dans ce cas, le temps peut être augmenté jusqu'à un multiple.

Mesure de licenciement; à la fin de la période sans autre traitement.
Le responsable de la discipline qui prend la décision,
il est entendu que l'acte ne constitue pas un crime ou indisciplinaire
peut également être retiré avant la fin.

  1. STATUT JURIDIQUE DU PERSONNEL:

La période qui reste du service est réputée être licenciée. Au cours de cette période, le personnel concerné du militaire
continuer. Mais il ne peut pas donner d'ordres.

TROISIÈME PARTIE

MESURE MESURE DE REMPLACEMENT

À la fin de l'enquête, en termes de son unité
officiers, sous-officiers, experts en gendarmerie, experts, ou
la nomination d'un agent contractuel et d'un autre agent, pour supprimer la tâche pour une courte période
autorités compétentes peuvent proposer aux autorités compétentes de nommer le personnel concerné. Autorisé à nommer
par l'autorité, d'office ou après approbation de la proposition, le personnel concerné
garnison ou autre garnison
affecté à l'état-major ou au commandement.

TROISIÈME PARTIE
DISCIPLINE BOARD

  1. FORMATION DU CONSEIL DE DISCIPLINE:
  2. Le conseil de discipline est un président avec un grade minimum de majeur, un professionnel de cinq ans
    officier et un sous-officier.
  • Le président a un grade minimum de major et les membres ont complété cinq ans dans la profession.
    le président du conseil et les membres ne doivent pas être subordonnés au personnel indiscipliné.
  • Le président et les membres ne doivent pas être les superviseurs les plus proches l'un de l'autre au cours de la période d'enquête.
  1. Président et membres de l'organisation du comité par le commandant ou le chef de l'institution militaire
    est attribué pour un an en décembre de chaque année. Hors motifs obligatoires
    changé. Ceux dont le mandat est expiré peuvent être réaffectés.
  2. Le nombre de membres suppléants à siéger en l'absence du président et des membres
    membres.

d. Pour servir d'officier à la place de sous-officier
déterminé et attribué. Remplacement de subordonnés
S'il n'y a pas de personnel approprié parmi les membres suppléants,
affectation temporaire est faite à l'intérieur.

  1. FONCTIONS ET POUVOIRS DU CONSEIL DISCIPLINAIRE:
  2. Afin de mener une enquête au sein du comité de discipline, le conseil de discipline
    après la fin de l'enquête disciplinaire
    devrait se référer au conseil.
  3. La discipline organisée par le superviseur disciplinaire à propos du personnel référé au comité de discipline
    après examen du dossier d'enquête par l'agent de discipline
    du commandant ou de l'institution militaire
    l'approbation est requise.
  4. Les superviseurs disciplinaires sont référés au comité de discipline avec l’approbation du commandant; officiers,
    sous-officiers, experts en gendarmerie, particuliers et contractuels
    faire une enquête ou avoir une punition indisciplinée
    pénalités avec des peines de non-abandon
    faire une recherche sur l'indisciplinaire
    et est autorisé à punir.

d. Le comité de discipline doit, à la demande ou au besoin, à chaque étape de l’enquête.
le cas; le continent concerné, son siège, son institution
veya amirlerden bilgi almaya, belge istemeye, tanık ve expert dinlemeye, keşif yapmaya, hâkim
ou une enquête pénale dans les cas où le procureur n’exige pas de décision,
est autorisé à mener ou à avoir toutes sortes de procédures administratives pour clarifier l'enquête.

  1. CONSEIL DE DISCIPLINE AVANT L’ENQUÊTE
    OPÉRATIONS:
  2. Procédures à effectuer par le superviseur de discipline:
  • Mettre la décision de renvoi devant le comité de discipline dans le dossier de l'enquête disciplinaire,
  • Ajout du rapport d'opinion,
  • Dossier d’investigation disciplinaire préparé à partir de l’apprentissage des indisciplinaires
    30 tardif doit être envoyé à l'agent de discipline pendant la journée.
  1. Procédures à suivre par l'agent de discipline:
  • Examiner les documents d’enquête disciplinaire envoyés au comité de discipline pour enquête,

  • Être nommé officier de discipline par le commandant ou le surveillant de l'institution militaire
    Besoins en personnel:
  • Être officier,
  • Ayant servi sur le continent pendant au moins un an,
  • Ne pas être reconnu coupable d'un crime autre que des délits de négligence

Gerekir.

d. Si nécessaire, un officier ou un sous-officier adjoint à l'officier de discipline
peut être assigné ou assigné.

  1. FONCTIONS DE L’AGENT DE DISCIPLINE:
  2. Conseiller le commandant de l'organisation en matière de médecine légale et de discipline.
  3. Préparer l'ordre du jour de la réunion du comité de discipline.
  4. Réunion du conseil de discipline, et
    assurer la collecte des documents.

d. Lieu de réunion du conseil de discipline, heure et ordre du jour concernant les membres du conseil, décision concernant
personnel, témoins, experts, etc. veiller à ce que tous les participants concernés soient informés.

  1. Correspondance et autres procédures administratives liées au conseil de discipline.
  2. Correspondance et autres procédures administratives liées aux affaires judiciaires.
  3. En décembre de chaque année, il préparait une liste du président et des membres du conseil de discipline.
  4. Il a été transféré au commandant pour examiner les documents relatifs au crime. alimentation à.

g. Préparer et soumettre à l'approbation du commandant les décisions énumérées à l'article 37 de la loi disciplinaire.

  1. Le personnel disciplinaire, les questions alléguées avant la réunion écrite du comité de discipline

i. Assister aux réunions du comité de discipline.

  1. 353 Loi n ° 95 Article en conformité avec les lourdes peines et retardé en cas de doute est prévu, militaire
    prendre les mesures nécessaires pour assurer le bon déroulement de l'enquête jusqu'à l'arrivée du procureur ou du procureur.
    mener une enquête.
  2. Informer le commandant de la question de savoir si la décision du conseil de discipline sera contestée ou non,
    agir
  3. Effectuer les procédures nécessaires à l'exécution de la décision du conseil de discipline.
  4. S'assurer que les bureaux et les archives du comité de discipline sont régulièrement organisés.
  5. Préparer l'audit médico-légal.
  6. Compléter les lacunes spécifiées dans les rapports d'audit judiciaire.
  7. Préparer des rapports statistiques judiciaires opportuns et précis.

d. Selon la directive sur les archives, les dossiers d’enquête et les dossiers sont terminés
préparer

  1. S'acquitter d'autres tâches prévues par la loi.
  2. PROCÈS-VERBAL ET FONCTIONS:

Personnel affecté en tant que commis aux archives;

Préparer la correspondance judiciaire et administrative de l'agent de discipline.

Préparer et annoncer l'ordre du jour des réunions du comité de discipline, demander des informations et des documents
services de secrétariat tels que la correspondance.

Réunion du conseil de discipline, et
préparer la correspondance nécessaire à la collecte des documents.

CHAPITRE HUIT

TEMPS DE TRANSPORT DANS LES PEINES DE DISCIPLINE ET TEMPS DE REMPLACEMENT

  1. UN MOIS TEMPS:
  2. Discipline dans le mois qui suit l'apprentissage disciplinaire par les superviseurs disciplinaires
    le processus de pénalisation et de finalisation doit être terminé. Sinon discipline
    punissable. Si donné, il doit être retiré en appel.
  3. Bir mensuel discipline pour déterminer si le délai de prescription a expiré
    et l'enquête disciplinaire
    le fichier est important.
  4. La date de l'action disciplinaire, la date de la décision disciplinaire et la date de l'apprentissage disciplinaire
    Comme il peut en être autrement, le dossier d’enquête disciplinaire doit contenir des informations explicatives, des documents et des procès-verbaux.
  5. DURÉE D'UN MOIS:

Si le verbe nécessite un examen et une recherche, dans un délai d'un mois
période d'examen et de recherche, à condition que le
n'est pas inclus dans la période.

Mesures disciplinaires pour déterminer les heures de début et de fin du délai de prescription et le délai de six mois
enquête sur la date d'ouverture de l'enquête et enquête disciplinaire sur la durée de l'enquête
Il est important d’enregistrer de manière compréhensible à partir du fichier.

  1. TEMPS DE DEUX ANS:

Si deux années se sont écoulées depuis la date des faits et situations qui exigent une action disciplinaire
les superviseurs et le comité de discipline ne peuvent faire l’objet de sanctions disciplinaires.

  1. TEMPS DE SIX MOIS:

Elle est liée à l’enquête menée par le comité de discipline et à
le comité de discipline doit prendre une décision dans un délai de six mois. Sinon
aucune mesure disciplinaire ne peut être imposée par le comité de discipline.

  1. CALENDRIER DANS DES CONDITIONS SPECIALES:
  2. Si le parquet, le tribunal et le comité de discipline comprennent que la loi exige des mesures disciplinaires,
    le délai de prescription visé aux paragraphes précédents
    Il commence à la date à laquelle le document est finalisé et renvoyé à l'autorité compétente.
  3. Le verbe est mal caractérisé ou a un déficit de forme corrigible
    si la mesure disciplinaire est annulée par le tribunal, la décision devient définitive.
    le comité de discipline compétent ou le contrôleur disciplinaire sur
    réévaluation dans le cadre de la responsabilité.
  4. TEMPS D'ARGENT DES FORCES ARMÉES:

Les superviseurs disciplinaires ont déclaré que la situation exigeant la séparation des forces armées s’est produite
les actes et les cas qui nécessitent une action disciplinaire d'un an et
cinq ans après la date de
Il ne peut être donné.

  • Superviseur de discipline référé au comité de discipline
    pour déterminer que l'action du personnel n'est pas une nature indisciplinaire mais un crime
    Si le dossier est envoyé par l'autorité de l'officier responsable du commandant,
  • Des documents d’instruction disciplinaire au devoir des tribunaux judiciaires ou militaires du personnel
    en cas de crime commis en entrant une copie du dossier en prenant l'approbation du commandant
    envoyer en charge mercie,
  • En cas de sanction disciplinaire ne relevant pas du comité de discipline,
    renvoyer les documents au superviseur disciplinaire avec la justification,
  • Dans le comité de discipline dans le cadre des fonctions du comité de discipline
    obtenir l'approbation du commandant pour discussion,
  • Au cas où le commandant approuve la discussion du dossier au sein du comité de discipline

le comité de discipline du dossier
notifier par écrit avant l'entretien,

  • Réclamations préparées et décision de la période de défense; affaires présumées
    examen des documents de l'enquête, à l'exception des exceptions prévues par la loi, audition de témoin, mesures disciplinaires
    le droit de faire une défense orale ou écrite.
    dans le délai imparti si la défense est réputée avoir renoncé à son droit de se défendre
    Pour spécifier,
  • Après l’achèvement des notifications, le comité de discipline

Il est d'enlever.

  1. PROCÉDURE D'ENQUÊTE ET DE RÉSOLUTIONS DU COMITÉ DE DISCIPLINE:
  2. Réunions du comité de discipline:
  • Présence du greffier des procès-verbaux avec le président et les membres aux réunions du comité de discipline

Il est obligatoire.

  • Comité de discipline sur la gestion et la discipline de la procédure

appartient au président.

  • Les transactions effectuées pendant les sessions d’enquête sont enregistrées. Record session
    signé par les participants.
  • À la suite de l'enquête du conseil de discipline; qu'il n'y a pas de place pour la punition disciplinaire,
    trois types de pouvoir décisionnel;
    Il y a.
  1. Types de décision du comité de discipline et vote:
  • La décision qu'il n'y a pas de place pour la sanction disciplinaire,
    cela ne constitue pas indisciplinaire.
  • La décision d'imposer une sanction disciplinaire interdit l'action de service / ne pas quitter le lieu de service
    sanctions disciplinaires exigeant des mesures disciplinaires.
  • En revanche, la décision de la juridiction du comité de discipline repose sur l'autorité du comité de discipline de l'acte reproché.
    Il peut être donné en cas de détection.
  • À la suite de l'enquête menée dans le domaine d'activité du conseil d'administration, une autre discipline
    sanction disciplinaire appropriée. (Par exemple
    si le fait du personnel est jugé comme ayant été maltraité à la suite de l'enquête effectuée par le subordonné)
  • Les décisions sont prises à la majorité des voix. Si les votes sont dispersés sur les plus enquêtés
    Les votes contre lui sont soumis aux votes qui se rapprochent de lui jusqu'à ce que la majorité soit obtenue.
  1. Décision du conseil de discipline à inclure dans les motifs:
  • Le comité de discipline décide qu'il y a ou non
    et les points pris comme base pour la détermination du montant de l'amende.
  • Signé par le président et les membres. La décision donne lieu à un recours contre la décision du conseil de discipline
    et la durée sont affichés.

CHAPITRE DIX

AUDIT JUDICIAIRE CONTRE LES PEINES DE DISCIPLINE

  1. Officiers, Sous-officiers, Spécialiste Gendarmerie, Spécialiste ERBAS ET CONTRATS ERBAS ET
    JURIDICTION DES PEINES DE DISCIPLINE
  2. La peine de séparation d'avec les forces armées infligée par les hautes commissions disciplinaires.
  3. À propos du maître de tribune, expert en gendarmerie, expert Erbaş et officier sous contrat et soldat
    donné en temps de paix par des superviseurs disciplinaires ou des conseils de discipline;
  • Coupe mensuelle.
  • Ne quittez pas le lieu de service.
  • Une action en annulation peut être intentée devant le tribunal administratif militaire suprême contre une peine d'emprisonnement.
  1. Le temps pour déposer une plainte commence à compter de la finalisation de la pénalité. La durée du procès
    notification de la finalisation de la pénalité pour pouvoir commencer.

d. La période de plainte est de soixante jours.

  1. À propos du maître de tribune, expert en gendarmerie, expert Erbaş et officier sous contrat et soldat
    discipline, réprimande et présence partielle à temps partiel
    le contrôle judiciaire contre les sanctions est fermé.
  2. VÉRIFICATION JUDICIAIRE DES PÉNALITÉS DE DISCIPLINE DONNÉES SUR ERBAS ET ERLI:

Il est donné par les superviseurs disciplinaires et les comités de discipline.
la révision judiciaire des sanctions disciplinaires a été clôturée.

CHAPITRE NEUF
SANCTIONS DE DISCIPLINE

  1. LA PROCÉDURE DE L’OBJECTIF AUX PÉNALITÉS DONNÉES PAR LES DISCIPLINE AMERS ET
    FINAL soit:
  2. Une fois l’enquête disciplinaire terminée par les superviseurs disciplinaires et la défense reçue
    dans les trois jours ouvrables suivant la notification de la peine
    inacceptable.
  3. L’objection est faite par écrit à un supérieur hiérarchique.
  4. Enquête disciplinaire dans les cinq jours ouvrables après avoir pris connaissance de l'objection
    juge l'objection en examinant le dossier. Superviseur de la discipline supérieure
    Dans les cas, cette durée peut être étendue à un multiple.
  • Si l'objection est justifiée, l'officier supérieur de discipline peut réduire la peine ou complètement
    Vous pouvez supprimer.
  • Si l'appel n'est pas justifié, l'appel est rejeté.
  • La décision du supérieur hiérarchique est notifiée à l'appelant. À partir de la date de notification

la date de finalisation et l'annotation de finalisation sont consignées dans la décision de sanction disciplinaire.

d. Conformément à l'article 39 de la loi,
aucune mesure disciplinaire ne peut être prononcée au bout d'un mois. Donc
la décision de sanction disciplinaire peut être achevée dans un délai d'un mois
dans les plus brefs délais.

  1. La décision relative à la sanction disciplinaire doit être prise à l’expiration d’un mois et
    en cas d'objection, il convient de prendre en considération la possibilité d'expiration du délai de prescription.
  2. PROCÉDURE CONTRE LA DÉCISION DU CONSEIL DISCIPLINAIRE ET L’EMPRISONNEMENT À PUNITION:
  3. Contre les décisions du conseil de discipline dans les cinq jours ouvrables suivant la notification de la décision
    le comité de discipline a établi le commandant ou le chef de l'institution militaire
    a le droit.
  4. Si un recours est formé contre la décision du conseil de discipline
    au comité de discipline supérieur.
  5. Le responsable de la discipline du comité disciplinaire supérieur recevra cinq jours ouvrables à compter de la date de réception du dossier.
    examine le dossier et l'envoie au comité de discipline.

d. La commission disciplinaire supérieure prend sa décision dans un délai de dix jours ouvrables au plus tard.

  1. Le comité de discipline du conseil supérieur de discipline de
    conseil ainsi que peut demander.
  2. Si le comité de discipline supérieur voit l'objection en place, il prend la nouvelle décision lui-même, sinon il rejette l'objection.
    La décision sur l'appel est finale.

PROCÈS-VERBAL DISCIPLINE D'APPRENTISSAGE

............. sur çıkan des patrouilles pour contrôler les gardes saat. par

P. um / ....... sur arasında

...................... il a laissé son arme sur le sol alors qu'il était de garde, il dormait à mes côtés avec un disque

............. sur …….

Ce rapport a été signé sur la base de l'enquête disciplinaire. / /

REMARQUE: La date de traitement de l'indisciplinaire et la date d'apprentissage disciplinaire par le superviseur sont différentes.
écrire la date de l'historique d'apprentissage indisciplinaire du superviseur disciplinaire
Il est obligatoire.

EXEMPLES DE DROIT DE DISCIPLINE

PROCÈS-VERBAL DE DÉTERMINATION D'ÉVÉNEMENTS DE DISCIPLINITÉ

............. Quand je suis allé en patrouille pour vérifier les gardes à ……

P.Er en charge ……. « S .... / ....... / ....... le ………… entre les heures ……………… ..

mais pendant la saisie, il a laissé son arme sur le sol et j'ai découvert qu'il dormait dans une position couchée.

Ce rapport a été signé sur la base d’une enquête disciplinaire.

REMARQUE: 1. Le nom, le prénom et le grade du personnel ayant détecté l'événement doivent être signés dans la section des signatures.

  1. Qui n'a pas vu l'événement, mais qui a signé l'enregistrement pour approbation ou à d'autres fins
    contenu.
  2. A quelle date, à quelle heure, par qui et de quelle manière ont eu lieu l'indiscipline
    doit être écrit.
  3. Au cours de l'enquête disciplinaire sur le personnel ayant identifié l'incident comme étant un témoignage recueilli et archivé

RAPPORT D'ENQUÊTE DE DISCIPLINE

L'ÉVÉNEMENT DE DISCIPLINITÉ
HISTOIRE DE LA DISCIPLINITE
DÉTERMINATION DE L'HISTORIQUE DE LA DISCIPLINITÉ
HISTORIQUE DE L’APPRENTISSAGE DE LA DISCIPLINITÉ

PERSONNEL ENQUÊTE
INFORMATIONS D'IDENTITÉ

ENQUÊTEUR DE DISCIPLINE
ORDRE DE NOMINATION D'ENQUÊTEUR

DATE DE L'ENQUÊTE
PREUVE

SOMMAIRE DE LA DEFENSE

INFORMATIONS PÉNALES PRÉCÉDENTES

EVALUATION DES PREUVES

RÉSULTATS

(Dans cette section, la déclaration du personnel indiscipliné et des témoins
les déclarations et autres documents, le cas échéant, sont évalués et
après avoir discuté si le verbe
qui est réglementé par la loi.
le contact sera enregistré.

  1. Le verdict est un
    ne pas être puni pour ne pas entrer en contact avec indisciplinés.
  2. Acte du personnel à l'article TS de la loi disciplinaire TAF

en raison du contact avec indiscipliné réglementé
................ punition,

  1. Acte du personnel au K .. article de la loi disciplinaire TAF

contact avec discipline organisée et service positif
qui est une sous peine, compte tenu de la situation disciplinaire.
................... punition et punition,

  1. Acte du personnel au K .. article de la loi disciplinaire TAF

dans deux ans.
pour une action disciplinaire pour le même indisciplinaire

degré de punition sévère olan

Ce serait approprié. (Dans la section conclusion
les options sont données à titre d'exemple, en fonction de la nature de l'événement
évaluation sera faite.

(Les déclarations des témoins sont écrites en résumé et écrites
Le contenu des documents relatifs aux preuves doit être consigné sous forme de résumé.)

(Déclaration de l'enquêteur disciplinaire en résumé)
Sera enregistré)

(Un degré d'amende ou

décret
agir sur les pénalités avant
des informations telles que la nature, la date, la date de la sanction.)

DÉCISION DE NOMINATION D'UN ENQUÊTEUR DE DISCIPLINE

TC

COMMANDEMENT DES FORCES TERRESTRES

……………………………………………………… Bataillon / Commandement de compagnie

MALATYA

Pr. …. / …… .. /

Objet: Décision de nomination d’un enquêteur disciplinaire.

(PERSONNEL ASSIGNÉ)

1 görevli en charge …………… à propos de la hakkinda. sur

le procès-verbal de l'affirmation selon laquelle le demandeur a commis une action indisciplinée.

  1. Il a été décidé d'ouvrir une enquête disciplinaire sur l'incident signalé indiscipliné.
  2. Pour mener une enquête sur l'incident allégué, le code disciplinaire de la TAF

Disiplin en tant qu'enquêteur disciplinaire.

Avez-vous.

  1. En menant une enquête disciplinaire sur l'incident ...

s'il vous plaît soumettre avec votre opinion.

SIGNATURE

(Chef de discipline)

EKLER______________:

ANNEXE-A (Rapport de détection d'incident)

ANNEXE-B (procès-verbaux d'apprentissage disciplinaire)

DEMANDE DE DEFENSE

Identité du personnel

L'événement qui se produit. sur Iken entre les heures Iken

Kontrol dans le contrôle à la place du pistolet sur le sol, couché

On constate que vous dormez.

Enregistrement de preuve, déclaration de témoin.

Période de défense 3 jours ouvrables à compter de la date de notification.

Article de la loi à appliquer Article de la loi de discipline.

Le résultat de la non-défense
sur

Perte de trésorerie
Punition

Droits et pouvoirs

Parmi les pénalités dans le tableau numéroté Annexe 1
punition pour punition indisciplinaire.

Votre défense ne dépassera pas dix jours si cela est jugé approprié
peut être prolongé en donnant du temps supplémentaire. Discipline
trois jours ouvrables à compter de la date de notification de la décision de sanction disciplinaire
Vous avez le droit de faire appel.

Si vous ne défendez pas dans le délai imparti
Vous serez abandonné.

TC

COMMANDEMENT DES FORCES TERRESTRES

……………………………………………… Bataillon / Commandement de compagnie

MALATYA

/ ....... /

Pr. :

OBJET: Demander la défense.

(LE PERSONNEL VOULAIT ÊTRE DÉFENSE)

1 yapılan à propos de votre sommeil indiscipliné

enquête disciplinaire terminée.

  1. Conformément à la lettre de demande de défense envoyée en annexe,

Je voudrais que vous livriez.

SIGNATURE

(Chef de discipline)

OCTOBRE __________________;

ANNEXE-A (Lettre de demande de défense)

Laisser un commentaire

tr Türkçe
X
erreur: Uyarı: Vous devez être membre pour faire un clic droit et copier. Pour devenir membre, vous devez participer au forum de questions-réponses dans le menu du site et rédiger une réponse sous 10. Votre mot de passe vous sera envoyé après votre réponse à 10.