DÉFINITIONS DE LA DISCIPLINE MILITAIRE ET DU DROIT PÉNAL

  1. CRIME:

Ce sont les actions et les comportements qui perturbent l'ordre social et doivent être punis conformément aux lois.

  1. faux:

La loi, en échange de l'imposition de sanctions, a imposé des sanctions.

  1. Criminalité militaire:

Dans d’autres lois pénales, en précisant les éléments et les peines au moyen d’un code pénal militaire
ce sont des délits punis.

  1. CRIME MILITAIRE SIRF:

Tous les éléments et les sanctions ne sont que des crimes dans le code pénal militaire.

  1. indiscipline:

Actes et cas sanctionnés par des mesures disciplinaires conformément à la loi n ° 6413 relative à la discipline dans les forces armées turques

  1. CONDAMNES:

C'est ce qu'on appelle la personne qui a été condamnée par un tribunal et a une condamnation définitive.

  1. ARRESTATION:

Il s'agit d'une personne privée de liberté sur la base d'une décision d'arrestation.

  1. PÉNALITÉ DE DISCIPLINE:

Discipline donnée par les supérieurs disciplinaires ou les comités de discipline pour discipline
Excitation, réprimande, service partiel, service mensuel, service
quitter le lieu, confinement de la chambre, séparation des forces armées, non autorisé, chargement de service supplémentaire,
sanctions de service.

  1. LEGISLATION RELATIVE AU SUJET:

Règles sur le comportement des soldats exigeant des sanctions et des mesures disciplinaires;

  1. Code pénal militaire n ° 1632.
  2. Code pénal turc numéroté 5237.

c Loi n ° 353 sur l'établissement et la procédure de jugement des tribunaux militaires,
Code de procédure pénale n ° 5271,

  1. Droit disciplinaire de la TSK.
  2. CONDITIONS REQUISES PROCESSUS: x

Le comportement principal nécessitant l'intervention de militaires;

  1. Crimes militaires.
  2. Crimes couverts par le code pénal turc et d'autres lois.
  3. ORGANES COMPETENTS ET AUTORISES:

Procédure pénale contre les soldats, nature de l'action, identité de la victime et relation avec le service militaire
prendre:

  1. Chiffres de discipline.
  2. Comités de discipline.
  3. Haut conseil de discipline,
    d. Tribunaux militaires.
  4. Il est fait par les tribunaux généraux.
  5. COUVERTURE:

Droit disciplinaire de la TSK;

  1. Gendarmes spécialistes,
    d. Ertas spécialiste.
  2. Contracté Ertas et Erler.
  3. Erbaş et Erler.
  4. Comprend les étudiants militaires. Relatif au devoir du personnel de gendarmerie
    l'autorité des autorités administratives locales est réservée.
  5. PERSONNEL EXCLUSIF:

Droit disciplinaire de la TSK;

  1. Personnel civil travaillant dans les forces armées turques et sa mise en place.
  2. Travailleurs travaillant dans des lieux de travail militaires et soumis au droit du travail.
  3. Cela ne s'applique pas aux juges militaires.

Deuxième partie

AMIRE DISCIPLINAIRE, FONCTIONS ET AUTORITÉS
PROCESSUS D'ENQUÊTE DISCIPLINAIRE

Première partie

AMIRE DISCIPLINAIRE, POUVOIRS DE TÂCHE

  1. CONCEPT AMIR DISCIPLINAIRE:

Officier de discipline des forces armées turques; premier superviseur autorisé à prendre des mesures disciplinaires en vertu de cette loi
est défini comme.

Le concept de superviseur disciplinaire est différent du concept de superviseur et occupe le poste de chef des forces armées turques.
Être superviseur de discipline n'a pas le pouvoir d'imposer des pénalités. chef
dans la clause 8 de la loi, même si le
le personnel n'est pas autorisé à être un officier de discipline et à infliger des sanctions.

  1. Officier, maître de chambre, expert en gendarmerie, expert Erbaşs
    En ce qui concerne les conditions requises pour être le superviseur disciplinaire:
  • Être en position Amir,
  • Le personnel qui se verra infliger une sanction disciplinaire en raison de son rang ou de son ancienneté,
  • Une action disciplinaire sera infligée à l'officier, au sous-officier, à l'expert en gendarmerie et à l'officier expert.
    est habilité à affecter ce personnel conformément à la législation applicable,
  • Selon le tableau en annexe punition 1
    doit être présent.

Par exemple, si un directeur de succursale a une haute garde
l'officier disciplinaire de l'entourage sera le chef du département, qui est le superviseur du directeur de la succursale.

  1. En ce qui concerne Erbaş et Erler, les conditions requises pour devenir chef de discipline sont les suivantes:
  • Erbaş et erin pour être supérieurs et supérieurs,
  • Être habilité à imposer des capitales et des pénalités dans le cadre de l'ANNEXE-1
    les conditions doivent être présentes ensemble.
  1. PÉNALITÉS DE DISCIPLINE AMIDE:

Les sanctions que peuvent infliger les superviseurs disciplinaires figurent dans le tableau de l’annexe 1.

Selon les experts du clergé et contracté avec les rangs, il ne servait que de peloton
s’ils le font (par exemple, on leur attribue un
il est commandant d'une troupe).

Lieutenant, lieutenant, sergent et sergent sergent principal
maintien à temps partiel, interruption du service, ne pas quitter le lieu du service, pénalités telles que le confinement de la chambre
autorité concédante.

  1. POUVOIRS DE PRISE EN MATIÈRE DE DISCIPLINE DES FOURNISSEURS:

Les personnes qui sont nommées ou affectées à une équipe de rang supérieur,
utiliser les pouvoirs de la sanction disciplinaire du rang indiqué.

Par exemple, le personnel affecté à une succursale avec un colonel, tandis que le rang de major,
Sera capable d'utiliser les types et les types de punitions donnés au colonel dans le tableau 1. Mais la loi
Il n'est pas possible d'imposer une pénalité si 8 ne remplit pas les conditions de la clause 3.
Par exemple, un capitaine de colonel, le lieutenant-colonel au rang de tribunal disciplinaire
ne peut pas donner.

  1. CHANGER LA DISCIPLINE AMIRE:

Si le superviseur disciplinaire du personnel qui a été disqualifié avant la notification de la sanction disciplinaire a changé,
l'autorité et la responsabilité des mesures disciplinaires sont transférées au nouvel agent disciplinaire.

Par exemple, si la punition de la peine infligée par le subordonné,
le superviseur concerné sera transmis au nouveau superviseur en évaluant le nom non divulgué
décidera.

  1. RÉCLAMATION DE LIMITATION DE RESPONSABILITÉ: DISCIPLINE
  2. Superviseurs n'ayant pas le droit de prendre des mesures disciplinaires:
  • Superviseur,
  • Aucune autorité pour enregistrer ou discipline disciplinaire termes de rang et d'ancienneté

supérieurs non porteurs.

  1. Les superviseurs qui n'ont pas droit à une sanction disciplinaire
    informer l'agent de discipline du statut
    ils ont le droit de demander la procédure.
  2. CONDITIONS QUE LES AMIRS DE DISCIPLINE SUPÉRIEURE PEUVENT PRÉDIER:
  3. La règle générale est de donner la sanction disciplinaire au premier superviseur. Dans des cas exceptionnels, le
    ils ont le pouvoir d'imposer des pénalités. Cette autorité autorise également une enquête disciplinaire
    içermektedir.
  4. Superviseurs Suprême de Discipline:
  • À lui transmettre afin de lui infliger une sanction disciplinaire plus sévère ou
    Être vu par lui,
  • Être témoin de la discipline en personne,
  • Traitement contraire à la dignité officielle et à l'autorité de la discipline,
  • Discipline, en fonction des différents kıt'a, des quartiers généraux et des institutions sous l'ordre
    Traitement par plus de personnes,
  • Bien que l’on sache qu’une discipline, qui doit être punie en vertu de cette loi, est
    action disciplinaire en cas d'impunité des supérieurs de discipline avant lui
    a autorité.
  1. Si cette autorité n’est pas utilisée par les superviseurs disciplinaires principaux,
    L'autorité est utilisée par le superviseur disciplinaire.

d. La sanction disciplinaire infligée au responsable de la discipline étant une autorité exceptionnelle,
documents relatifs à l'utilisation du pouvoir de punition par l'agent de discipline principal dans le dossier d'enquête et
l'information devrait être ajoutée.

Par exemple, l’action disciplinaire du premier officier disciplinaire
la demande du chef de discipline du chef de discipline si le dossier d’enquête du document pertinent
devrait être ajouté.

Deuxième partie

PROCÉDURES PÉNALES DISCIPLINAIRES POUR AMILS

  1. AUTORITÉ DE MODIFICATION

La discipline est assurée non seulement par la sanction, mais également par d'autres mesures à prendre.
montrer aux chefs des forces de l'ordre de critiquer, critiquer ou verbalement
a reçu le pouvoir de prévenir.

Supervision des erreurs verbales, critiques, avertissements verbaux ou écrits
pas de pénalité.

Ils sont autorisés à effectuer de tels avertissements verbaux ou écrits auprès de superviseurs non disciplinaires.

Le personnel ne respecte pas l’alerte avec respect, qu’il soit désobéissant ou médico-légal.
constitue une infraction pénale.

  1. AUTORISATION DES AMIRES DE DISCIPLINE POUR L’ÉDUCATION DISCIPLINAIRE:

Les superviseurs disciplinaires, afin de contribuer à l'éducation et au perfectionnement de la discipline
iiave devoirs et responsabilités. Tâches et responsabilités à donner; opérande
la nature, le statut, le rang et la position du personnel doivent être appropriés et mesurés.

Cette autorité ne peut être utilisée que par les superviseurs disciplinaires. Discipline et discipline des superviseurs non disciplinaires
l'éducation.

Tâches du superviseur disciplinaire dans le cadre de son pouvoir de suivre un avertissement et une formation disciplinaire
le personnel concerné dans le cas où ces fonctions ne sont pas remplies
refus de désobéissance à l'accusation de poursuite judiciaire, d'exécution partielle, de modification ou
des mesures disciplinaires devraient être prises si elles sont dépassées en franchissant la frontière.

TROISIÈME PARTIE

DÉTERMINATION DISCIPLINAIRE ET PROCÉDÉ D'ENQUÊTE DE DISCIPLINE

  1. APPRENTISSAGE ET ENREGISTREMENT DE LA DISCIPLINE:
  2. Un de ses entourage peut être une indiscipline
    la première discipline de la discipline qui apprend le comportement:
  • Qui, quand, où, comment et comment
  • Discipline disciplinaire par discipline à la date, comment appris
    Il est à prendre.
  1. Afin de mettre en œuvre l'article 40 de la loi,
    la découverte des superviseurs disciplinaires comme la date d'apprentissage est importante
  2. DÉCISION DE L’ENQUÊTEUR DISCIPLINAIRE:
  3. Le superviseur disciplinaire se trouve dans l’opinion qu’il est nécessaire d’enquêter sur la nature de l’incident.
    ou d'au moins trois personnes nommées par un seul enquêteur disciplinaire ou par la nature de l'affaire.
    mener / mener des procédures disciplinaires par délégation.
  4. Le chef de la délégation est haut placé de l'enquête disciplinaire
  5. A propos de l'enquêteur de discipline considérant les coutumes de la profession militaire
    il faut faire attention à être la personne ou les personnes à enquêter.
  6. POUVOIRS DE L’ENQUÊTEUR DISCIPLINAIRE:
  7. Les superviseurs disciplinaires et les pouvoirs des enquêteurs disciplinaires:
  • La collecte d'informations et de documents liés aux enquêtes disciplinaires,
  • La défense,
  • Témoin à l'écoute,
  • Nomination d'expert,
  • Découverte,
  • Y compris la révision dans les cas où aucune décision du juge ou du procureur n'est requise
    a le pouvoir de mener toutes sortes d’enquêtes et de correspondances avec les autorités compétentes.
  1. Enquêteur disciplinaire suite à la notification de la décision de nommer une enquête disciplinaire
    procédure disciplinaire, y compris leur propre condamnation à l'issue de l'enquête
    le superviseur disciplinaire doit se soumettre à la fin de la période d’affectation.
  2. INFORMATIONS ET DOCUMENTS REQUIS DANS LES DOSSIERS D'ENQUÊTE:
  3. Compte rendu des mesures disciplinaires.
  4. Divulgation au superviseur disciplinaire.
  5. La décision de nommer un enquêteur disciplinaire. (Si nommé par l'agent de discipline)
    d. La carte d'identité du personnel impliqué dans la discipline ressemble à la gravité.
  6. Documents sur le statut d'ancienneté.
  7. La copie de la boussole de référence. (Pour Er et Erbas)
  8. La déclaration du personnel de l'indiscipline.
  9. Déclaration de témoin.

g. Décisions et documents relatifs aux sanctions antérieures infligées au personnel.

  1. Rapport de cas.

i. Autres documents selon la nature du crime.

  1. Compas série.
  2. La lettre de soumission est l'information et les documents qui devraient être inclus dans le dossier d'enquête.
  3. LA COMMUNICATION ET LA PROTECTION DES TRAVAUX DE PROTECTION PERTINENTS:
  4. L’officier disciplinaire est un acteur dont le budget détermine une fois l’enquête disciplinaire terminée ou
    qui est l'une des non-disciplines énumérées dans 15 à 19
    selon l’article 40 de la loi après avoir décidé que
    et informer le personnel.
  5. Article de défense:
  • Informations d'identité du personnel qui fait la discipline
  • La preuve de l'action indisciplinée et sa preuve,
  • Pas moins de trois jours ouvrables et pas plus de dix jours ouvrables, en tenant compte de la nature de l'incident
    la date à laquelle la période de défense délinquante et la défense peuvent être finalisées,
  • S'il ne défend pas sa défense dans le délai
    sera réputé avoir abandonné,
  • Application de la loi à appliquer,
  • Pertes du Trésor, le cas échéant,
  • La pénalité peut être donnée,
  • Des informations sur les droits et les pouvoirs de la personne disciplinée doivent être incluses.
  1. Défendre la personne à défendre de telle sorte qu'elle n'excède pas dix jours au total
    un délai supplémentaire peut être accordé.

TROISIÈME PARTIE

SUBAY, ASTSUBAY, JANDARMA SPÉCIALISÉ, SPÉCIALISTES
SANCTIONS DISCIPLINAIRES AUX AMIRES DISCIPLINAIRES

CARACTÉRISTIQUES DES PÉNALITÉS

Première partie

DISCIPLINE FINES
ET COMITÉS AUTORISÉS

  1. DISCIPLINE FINES, GRADES ET SCORES:
  2. Officier sous-officier, expert gendarmerie et expert clergé
sanctions disciplinaires:
d)Attention,
(2)réprimander
(3)Maintien partiel du service,
(4)Coupure mensuelle,
(5)Ne pas quitter le lieu de service,
(6)Arrestation de chambre,
(7)Séparation des forces armées.
  1. La punition au bas est une punition plus lourde que la peine ci-dessus.
    Il a été identifié. L'autorité de punition disciplinaire
    la séquence doit être respectée. Forces armées
    ne sera pas soumis à la gradation des sanctions disciplinaires en raison de sa nature.
  2. Attention, un an et demi, une amende partielle, deux mois
    couper trois, officier de discipline à donner le lieu de service par la peine de trois et demi, discipline
    par l'agent de discipline
    peine d'emprisonnement dans la chambre de quatre, chambre d'emprisonnement prononcée par le conseil de discipline quatre points et demi
    est considéré.
  3. AUTORITÉS ET CONSEIL D'ADMINISTRATION:
  4. Sanctions disciplinaires dans la juridiction de l'agent de discipline:
(1)Attention,
(2)réprimander
(3)Service à temps partiel au service,
(4)Coupe mensuelle,
(5)Ne pas quitter le lieu de service,
(6)Prison de la chambre,
  1. Sanctions disciplinaires dans le ressort des conseils de discipline:
  • Ne pas quitter le lieu de service,
  • Prison de la chambre,
  1. Action disciplinaire sous l'autorité du conseil supérieur de discipline:
    La séparation des forces armées,

Deuxième partie

PÉNALISME DE DISCIPLINE POUR DISCIPLINE
QUESTIONS À PRENDRE DANS LES DÉCISIONS

  1. GÉNÉRAL:

Sanctions disciplinaires; Nom, prénoms, titres de compétences, classe et rang du personnel, antécédents,
le rôle de la discipline, le rôle de la discipline,
résumé de la défense, date de la décision, décision, décision et appel, le cas échéant, la
date de finalisation.

  1. AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ:
  2. Dans la première étape de la discipline discipline disciplinaire qui nécessite une action disciplinaire
    Dans l'article 6 iz La manière dont la discipline est gérée, l'heure et le lieu où la discipline est engagée,
    la gravité de l'effet négatif incontesté sur le service militaire
    le poids du défaut en fonction de la caste ou du contribuable, le
    des mesures disciplinaires tenant compte de questions telles que la discipline, la persuasion sincère et le repentir.
    décider de donner ou non.
  3. Excitation raisonnable
    décision disciplinaire, journée de travail 3 contre décision disciplinaire
    la discipline peut faire appel au chef, si le délai ne le permet pas dans la
    le personnel devrait être averti.
  4. AVERTISSEMENT DE DISCIPLINE:
  5. Dans la première phase de la discipline disciplinaire dans les actions disciplinaires exigeant une action disciplinaire,
    Dans l'article 6 iz La manière dont la discipline est gérée, l'heure et le lieu où la discipline est engagée,
    la gravité de l'effet négatif incontesté sur le service militaire
    le poids du défaut en fonction de la caste ou du contribuable, le
    des mesures disciplinaires tenant compte de questions telles que la discipline, la persuasion sincère et le repentir.
    décider de donner ou non.
  6. Dans un deuxième temps, si le personnel utilise son pouvoir discrétionnaire
    discipline disciplinaire
    évaluer s'il faut ou non utiliser la peine pour punition.
  7. S'il utilise son dédain pour l'action disciplinaire lors de la condamnation, il justifiera son
    condamnation des sanctions disciplinaires et des mesures disciplinaires par écrit dans les jours ouvrables 3
    la haute discipline peut faire appel au chef, si le délai ne le permet pas dans la
    le personnel devrait être averti.
  8. PÉNALITÉ DE DISCIPLINE CONTRACTÉE À UNE PARTIE DU SERVICE:
  9. La première discipline disciplinaire de la discipline qui nécessite une action disciplinaire
    Dans la clause 6 de la loi »dans la manière dont la discipline est gérée, la discipline est engagée
    la sévérité de l'impact négatif de l'heure et du lieu, l'indiscipline sur le service militaire,
    le poids du danger, le poids du défaut basé sur la caste ou le taxi,
    discipline en tenant compte de questions telles que la discipline antérieure, la persuasion sincère et le regret.
    décider d'imposer ou non une sanction.
  10. Dans un deuxième temps, si le personnel utilise son pouvoir discrétionnaire
    signification, inscription et mesures disciplinaires
    évaluer s'il faut ou non utiliser la peine pour punition.
  11. Au terme de l'évaluation de la partie discrétionnaire du service
    décision relative à une mesure disciplinaire en cas d'utilisation motivée,
    action disciplinaire contre 3 jours ouvrables contre la décision disciplinaire,
    aviser le personnel que la sanction sera finalisée s’ils ne s’opposent pas dans le délai imparti
  12. AVERTISSEMENT DE DISCIPLINE:
  13. Mesure disciplinaire disciplinaire nécessitant une action disciplinaire
    Le personnel doit imposer une sanction disciplinaire en l'absence de pouvoir discrétionnaire.
  14. Cependant, le service positif du personnel, un peu de lumière et de discipline
    punitions avec punitions disciplinaires.
    détermine s'il faut ou non exercer une autorité.
  15. S'il a utilisé sa discrétion pour faire punir disciplinaire de la coupe, il devrait
    Dans les journées de travail 3 contre les sanctions disciplinaires
    par écrit, la discipline supérieure peut faire appel au chef, à moins que le délai de l'appel ne soit expiré
    la peine sera finalisée, après que la peine disciplinaire soit finalisée dans les
    Notification au personnel de la Cour administrative suprême militaire
  16. DÉCISION DE PÉNALITÉ DE DISCIPLINE:
  17. Officier disciplinaire dans une action disciplinaire exigeant une action disciplinaire
    La loi reconnaissait trois options.
  • L'agent de discipline coupe son personnel d'un mois
    punissable par une action disciplinaire.
  • Il n'y a pas de degré de discrétion
    s'il décide de quitter son lieu de service à titre personnel, avec sursis à une mesure disciplinaire
    Il peut punir.
  • Sanction disciplinaire par le conseil de discipline
    si nécessaire, peut décider de saisir le conseil de discipline.
  1. Action disciplinaire exigeant une action disciplinaire pour une action disciplinaire
    légalement, il ne peut pas sortir de l'impunité sans impunité.
  2. Le superviseur disciplinaire considère d’abord le service positif, le bilan et la discipline.
    prendre un certain degré de sanction à partir du mois de sanction disciplinaire avec l’utilisation de
    ne pas utiliser le pouvoir de donner une légère pénalité à utiliser
    quitter le lieu de service dans son autorité s'il / elle estime qu'il n'y a pas de raison.
    décision
    doit donner.

d. Apprécier la sanction disciplinaire de la récusation
la décision de quitter le lieu de service de manière motivée en prenant la décision de prendre une mesure disciplinaire,
action disciplinaire contre 3 jours ouvrables contre la décision disciplinaire,
la sanction doit être finalisée et la sanction finale disciplinaire
Annulation de l'affaire devant la Haute Cour administrative militaire
le personnel devrait être averti.

  1. CHAMBRE DES OREILLERS:
  2. La peine d’emprisonnement à la chambre, à une exception près, est une
    action disciplinaire.
  3. Superviseurs disciplinaires, en cas de mobilisation et de guerre
    Selon le numéro de tableau, le personnel de 1 peut être condamné à une peine d'emprisonnement à la chambre.
  4. Les comités de discipline ne doivent pas seulement quitter le lieu de service au moment de la mobilisation et de la guerre
    peut être puni avec non-discipline qui peut faire l'objet de mesures disciplinaires.

d. En temps de paix, seul le personnel travaillant sur des navires autres que les eaux territoriales turques,
punition et punition
pour indiscutable

  • La nature de la discipline et des mesures disciplinaires prises par le commandant de la discipline

au lieu de la pénalité pour ne pas quitter le lieu de service au lieu de la carte supplémentaire-1

comme une peine de prison.

  • La partie de la peine qui ne peut être remplie en dehors des eaux territoriales de la peine

punition

  1. La peine doit être remplie dans la salle de la prison à allouer à cette fin. Salles de prison
    la garde est gardée. Le personnel de la peine d'emprisonnement à la salle, l'ordre lors de l'exécution de la peine
    ne peut pas donner et ne peut pas faire le service général.

TROISIÈME PARTIE

AUTORISATION COMPETENTE DE LA DISCIPLINE

  1. AUTORISATION DE DISCIPLINE AMIRE DISCIPLINE BUT:
  2. Superviseur disciplinaire;
  • Attention,
  • réprimander
  • En raison d'actions disciplinaires nécessitant une procédure disciplinaire partielle
    ne peut imposer aucune mesure disciplinaire à son personnel.
  1. La discipline définie dans les lois 15, 16 et 17 de la loi disciplinaire TSK,
    et l'abandon des mesures disciplinaires.
  2. L'agent de discipline a utilisé son pouvoir discrétionnaire; la façon dont la discipline est traitée,
    le moment et le lieu où il a été commis, la gravité de l'impact négatif du service militaire indiscipliné,
    le poids de la faute ou de la faute du personnel,

statut de plin, confessions sincères et remords durum en tenant compte
devrait faire l'évaluation.

  1. AUTORISATION DE LA DISCIPLINE AMIRE DE PRISON DISCIPLINE À 1 DEGRÉ DE LUMIÈRE:
  2. Superviseur disciplinaire;
  • réprimander
  • Maintien partiel du service,
  • Coupure mensuelle,
  • Le fait de ne pas quitter le lieu de service est dû à une discipline indisciplinée qui nécessite des mesures disciplinaires.
    un degré de punition légère, citant le service positif, les antécédents et la discipline du personnel
  1. LIMITATION DE RESPONSABILITÉ INTERDITE DE DISCIPLINE AMIRE
  2. Superviseur de discipline;
  • Coupure mensuelle,
  • Sanction en cas d'indisciplinarité nécessitant des sanctions disciplinaires
    il n'y a pas de pouvoir discrétionnaire tel que ne pas donner.
  1. Discipline à partir du mois de la coupe disciplinaire, quitter le lieu du service nécessite des sanctions disciplinaires
    la discipline doit faire l'objet de mesures disciplinaires.
  2. Cependant, un degré de crédibilité dû au service positif, au record et à la discipline
    appliquer une punition légère. Par exemple, irrespectueux de la peine pour l'amende pour couper le mois
    Avec déduction de la déduction du mois de discipline ou du service positif du personnel, avec le record et la discipline
    pénalité partielle
  3. CIRCONSTANCES D’UNE PEINE LOURDE:
  4. Récurrence de la même discipline:

(1) En raison de la même discipline dans les deux ans à compter de la date à laquelle elle a été commise
action disciplinaire
l'impossibilité de respecter l'horaire de travail dans les deux ans
il / elle recevra une peine de réprimande.

(2) Décisions relatives à la phrase précédente et aux documents connexes
En cas de sanction disciplinaire, les informations pertinentes doivent être consignées dans la section précédente consacrée aux sanctions.

  • La discipline est la même pour appliquer la discipline sévèrement
    et deux doivent être traitées dans les deux ans de la discipline.
  1. Répétition de sanctions disciplinaires:
  • Deux fois pour une autre indiscipline exigeant la même peine dans l'année
    En cas de punition, une peine sévère devrait être infligée. (Par exemple, nécessitant une excitation
    dans l'année précédant le dernier verbe
    action disciplinaire
    Sinon, la punition sera punie.
  • La décision sur la phrase précédente du dossier d'enquête disciplinaire et des documents connexes

En cas de sanction disciplinaire, les informations pertinentes doivent être consignées dans la section précédente consacrée aux sanctions.

Quatrième partie

SUR LES PENALITES DE DISCIPLINE A DISCIPLINE PAR DISCIPLINE AMIRI

REPRÉSENTATION DE LA DISCIPLINE AVEC DES PROCÉDURES À FAIRE

  1. OBJECTIFS AUX PÉNALITÉS DE DISCIPLINE:
  2. À partir de la notification de la sanction contre la sanction disciplinaire prononcée par le surveillant disciplinaire
    le responsable de la discipline peut être récusé par écrit dans un délai de trois jours ouvrables.
  • Dossier d'enquête disciplinaire en cas d'objection à revoir la première discipline autorisée à réviser
    cinq jours ouvrables en examinant le dossier de l'enquête disciplinaire chez les supérieurs de la haute discipline, puis en l'envoyant au superviseur
    dans les cas où un examen supplémentaire est requis
    l'appel doit être décidé.
  • Si le superviseur disciplinaire justifie l'objection,
    Si cela ne justifie pas l'objection, il a le pouvoir de décider du rejet de l'objection.
  1. La décision prise par le responsable suprême de la discipline sur l’appel a été communiquée à l’appelé et finalisée.
    les antécédents doivent être consignés dans la décision de sanction disciplinaire.
  2. TRANSACTIONS À DÉCONNECTER SUR LA DISCIPLINE

Une fois la sanction disciplinaire finalisée, le
les documents (avec la décision du dossier d’enquête) sont versés au dossier personnel de la personne concernée.

Une copie de l’ordonnance de sanction disciplinaire, le premier et le deuxième greffier (donnés par le conseil de discipline
pour les sanctions), au commandement de la force du personnel, à J.Gn.K. ou à la Garde côtière
Envoyé à la commande.

Enregistrement, promotion du personnel auprès du personnel en fonction de la qualité et de la quantité des sanctions disciplinaires,
affectation, séparation, déconnexion, résiliation de contrat, sélection de tâches et procédures similaires
devant

  1. REPRÉSENTANT LA DISCIPLINE:
  2. Être plus prudent dans l'exécution ou l'exécution du devoir d'alerte du personnel
    être notifié par écrit.
  3. La réprimande signifie que le personnel est défectueux dans l'exécution de ses tâches.
    Notifié par écrit.
  4. En cas de post-emploi pour le personnel faisant l’objet d’une mesure disciplinaire,
    trois heures et pas toujours 24: 00 en dehors du devoir d’équipe ou du devoir d’équipe
    services militaires en conformité avec le statut de l'extérieur des vacances sont effectuées. criminel
    pendant l'exécution du personnel est considéré comme étant en service. Sanction disciplinaire au lieu d'une sanction
    ces questions ne sont pas liées à la manière dont l'agent de discipline
    est notifié.

d. Pénalité de déduction mensuelle calculée conformément à la législation sur la sécurité sociale du personnel principal
le montant déterminé à partir du montant des gains selon le tableau conformément à l'annexe 1
est réalisée en coupant l’unité.

  1. La pénalité pour ne pas quitter le lieu de service du lieu de travail du personnel après la fin du travail
    sous forme d'appartements officiels, de casernes, de zones d'entraînement et d'autres lieux
    est remplie. Un lit approprié est attribué au personnel. En vacances au lieu de punition
    les interruptions sont suspendues. Pendant l'exécution de la pénalité par jour
    peut accepter des visiteurs pour une heure au total.
  2. La salle est remplie dans la prison où la peine de prison sera allouée à cette fin. Salles de prison
    la garde à la porte. Personnes condamnées à une peine d'emprisonnement dans la chambre dans le délai imparti
    ne peut pas donner des ordres et ne peut pas faire le service général.

PARTIE CINQ

ARMER DES FORCES ARMÉES

  1. DISCIPLINES NÉCESSITANT LA SÉPARATION DES FORCES ARMÉES
  2. Une dette excessive et ne peut pas payer la dette,
  3. Faiblesse morale,
  4. Les obstacles au service,

d. Expliquer les informations confidentielles,

  1. Être impliqué dans des activités idéologiques ou politiques,
  2. Désertion à long terme,
  3. Prendre l'habitude de la discipline
  4. Se marier ou vivre avec une telle personne,

g. Informel

  1. DONNANT LE PRIX DE SÉPARATION EN RAISON DE POINTS CRIMINELS DE DISCIPLINE
  2. Les cas suivants sont considérés comme une habitude de disqualification;
    officiers (sauf les officiers contractuels), les sous-officiers (à l'exclusion des sous-officiers contractuels) et
    Les gendarmes sont passibles d'une peine de séparation.
  • La dernière action disciplinaire a été finalisée au cours de la dernière année.
    huit sanctions disciplinaires ou douze sanctions disciplinaires différentes
    ou prendre plus de mesures disciplinaires.
  • Au cours des cinq dernières années depuis que la dernière sanction disciplinaire allemande a été finalisée
    un total de trente-cinq sanctions disciplinaires ou un minimum de vingt-cinq
    fois ou plus.
  1. Calcul des points de pénalité selon le paragraphe susmentionné, conformément au tableau de l'annexe 2
    Fait.

Deuxième partie

PÉNALISME DE DISCIPLINE POUR DISCIPLINE
QUESTIONS À PRENDRE DANS LES DÉCISIONS

  1. GÉNÉRAL:

Sanctions disciplinaires; Nom, prénom, pouvoirs, classe et rang du personnel,
la nature de la discipline, l'histoire de l'indiscipline, l'histoire de la discipline
résumé de la défense, date de la décision, décision, décision, heure et chemin de la décision, finalisation de la sanction
La date devrait avoir lieu.

  1. DISCIPLINE ET ADDITIONAL SERVICE CHARGEMENT DE LA PÉNALITÉ DE DISCIPLINE:
  2. Superviseur disciplinaire dans la discipline, ce qui nécessite des mesures disciplinaires afin d'éviter l'illégalité et le service supplémentaire.
    Dans la première étape de la loi, l’article 6 ins La manière dont la discipline est gérée, la discipline
    la sévérité de l'impact négatif du service militaire sur le lieu et l'heure,
    la gravité des dommages ou du danger,
    lığı Examen de questions telles que le poids, le statut antérieur de discipline, la persuasion sincère et les regrets,
    prendre une sanction disciplinaire pour évaluer si oui ou non.
  3. Avec le service et la répartition disciplinaire du personnel,
    disciplinée en considérant la nature de l'installation d'un service non autorisé ou supplémentaire à partir de sanctions disciplinaires
    décision de prendre une mesure disciplinaire afin d'obtenir un service motivé non autorisé ou supplémentaire en choisissant quelqu'un
    en sanction disciplinaire contre la décision par écrit dans les jours ouvrables 3.
    notifier que la sanction sera finalisée si elle ne fait pas appel dans le délai imparti
  4. DISCIPLINE DE NON-RESPONSABILITÉ OU DE SERVICE SUPPLÉMENTAIRE
    PHRASE:

L'indiscipline de la discipline identifiée dans les lois 18 et 19 de la Loi
En cas de discipline,

  1. Dans la première étape du service et des rangs disciplinaires
    une évaluation de la question de savoir si cela sera renvoyé ou non au conseil de discipline aux fins de sanction
    devrait faire.
  2. Erbaş et erin service, mesure disciplinaire pour évaluer la discipline
    service non autorisé ou supplémentaire avec l'une des pénalités de chargement
    l'utilisation de la discrétion dans la direction de la peine
    choisir la nature de l'action avec un chargement de service non autorisé ou supplémentaire
    décision disciplinaire disciplinaire par sanction disciplinaire
    faire appel auprès de son supérieur, dans le délai imparti si l'objection est finalisée si la sanction
    devrait être.
  3. CHAMBRE DES OREILLERS:

Discipline et discipline
Superviseurs de la Cour suprême 1 nombre de fois à déterminer dans les limites des peines de la peine de prison
notification de la décision par écrit et action disciplinaire dans les trois jours ouvrables par la communication de l'appel
que la peine sera finalisée si elle ne fait pas appel dans le délai
devrait spécifier.

CHAPITRE QUATRE

PENALITES A APPLIQUER PAR DISCIPLINE AMIRES SUR ERBAŞ ET ERLER,

CARACTÉRISTIQUES DES PÉNALITÉS

Première partie

FINS DE DISCIPLINE, CLASSEMENTS ET COMITÉS AUTORISÉS

  1. DISCIPLINE AMENDES POUVANT ETRE DONNEES A ERBAS ET ERAS:
  2. Des sanctions disciplinaires peuvent être infligées en matière de prisons
  • intrusion,
  • Installation de services supplémentaires,
  • Emprisonnement dans la chambre (eaux territoriales turques uniquement en temps de paix avec mobilisation et temps de guerre)
    sur les navires à l'extérieur)
  • La peine de service est réglementée. (Ce qui nécessite un service
    responsable de la discipline en tenant compte du service positif et de la discipline
    le pouvoir d'imposer une autorisation ou un service supplémentaire peut sanctionner l'une des pénalités de chargement. cette
    dans ce cas, les membres du personnel ne sont pas référés au conseil de discipline.)
  1. AUTORITÉS ET CONSEIL D'ADMINISTRATION:
  2. Sanctions disciplinaires dans la juridiction du contrôleur disciplinaire:
  • intrusion,
  • Installation de services supplémentaires,
  • Prison de chambre (mobilisation et temps de guerre)
    Cela peut être donné par manque de discipline. En temps de paix, seules les eaux territoriales turques
    les navires et les hommes qui ont servi sur des navires uniquement pendant leur temps
    Discipline en raison de la nature de l'action et de l'effet négatif de la discipline
    peut être donné par le superviseur conformément au tableau numéroté 1. Au lieu de punir les eaux territoriales
    La partie supplémentaire du service qui ne peut pas être apportée est exécutée à titre de pénalité de chargement.)
  1. Sanctions disciplinaires imposées au conseil de discipline:
  • Du service,
  • Punition des pièces, de la mobilisation et du temps de guerre
    peut être donné en cas de non-discipline nécessitant une sanction.)
  1. EXIGENCES DISCIPLINAIRES RELATIVES À L'AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ
    CLASSIFICATION;
  2. Pénalités de chargement de service non autorisées et supplémentaires; 4, 15 et 16
    17 requiert l'exclusion, la réprimande et la pénalité de continuation à temps partiel.
    donné à la discipline.
  3. L’emprisonnement à la chambre n’était dû qu’à la mobilisation et à toute l’incompétence en temps de guerre,
    le temps de paix dans les navires en dehors des eaux territoriales turques qui ont servi
    seulement pendant leur temps dans la discipline de la discipline
    selon le tableau numéroté EK-1.
  4. La pénalité pour le service est déduite du mois du 18 et du 19 de la loi.
    par des comités de discipline en cas d'indiscipline nécessitant une sanction

  1. REMPLACEMENT DES PEINES DE DISCIPLINE:
  2. Punition; ne pas profiter des vacances du week-end
  3. Pénalité de chargement de service supplémentaire; rangs et heures supplémentaires, après le travail ou le week-end
    contribuera à l'amélioration du service militaire ou à un comportement indéfini pendant les vacances
    Dans ce contexte, l'agent de discipline désigné par l'agent de discipline est un employé intermittent.
    ou au lieu de plus de huit heures par jour
  4. La peine d'emprisonnement est appliquée dans les prisons à cet effet. Chambres de prison
    la garde à la porte. Les prisonniers condamnés à une peine privative de liberté et à l'exécution d'une peine
    ils peuvent être utilisés dans les services militaires lorsque cela est nécessaire.
  5. Conseil de discipline du service prévu pour l'exécution de la sanction disciplinaire
    que la décision du comité de discipline finalisée par le
    doit être demandé. Dans l'horaire quotidien des activités de formation du personnel suspendu
    est réalisée en ne participant pas aux formations. Mais l'emprisonné et er quotidiennement
    les autres activités administratives autres que les activités éducatives sont organisées conformément aux règles à respecter.
    Activités conjointes menées par le Unity Command
    autres services et devoirs militaires nécessaires.

TROISIÈME PARTIE

AUTORISATION COMPETENTE DE LA DISCIPLINE

  1. DISCIPLINE POUR AMENDES DE DISCIPLINE POUVANT ÊTRE DONNÉES À ERBAS ET ERAS
    LE DROIT AUX AMIRES;
  2. Les lois 15, 16 et 17 de la loi, qui exigent l’imposition de pénalités de chargement de service non autorisées et supplémentaires
    dans la discipline de la discipline dans la discipline du disciple de la recrue et le service positif
    ne peut pas donner d'action disciplinaire. Dans la décision, concrète
    les cas sont présentés à titre de justification.
  3. La discrétion du superviseur au personnel (15, 16, 17)
    en cas de sanction disciplinaire
    tenant compte de la nature de l'action en toute impunité
    la décision de discipline disciplinaire en fonction de la situation, la décision dans la
    devrait être cité comme raison.
  4. En cas d’indiscipline nécessitant une sanction du service,
    en tenant compte de la nature disciplinaire du chargement illégal ou de service
    punir avec quelqu'un. Faits concrets montrant des services positifs et des mesures disciplinaires
    comme justification.

d. Au moment de la mobilisation et en temps de guerre, les comités de discipline infligent des peines de prison.
superviseur de discipline indiscutable
la personne non armée qui est compétente pour prendre en compte le service et la discipline appropriés
Vous pouvez punir quelqu'un avec les pénalités de chargement de service. Dans la résolution du service positif et disciplinaire
les faits concrets sont montrés à titre de justification.

Quatrième partie

SUR LES PENALITES DE DISCIPLINE A DISCIPLINE PAR DISCIPLINE AMIRI

REPRÉSENTATION DE LA DISCIPLINE AVEC DES PROCÉDURES À FAIRE

  1. OBJECTIFS AUX PÉNALITÉS DE DISCIPLINE:
  2. À partir de la notification de la sanction contre la sanction disciplinaire prononcée par le surveillant disciplinaire
    Il peut être fait appel par écrit dans un délai de trois jours ouvrables.
  • Principale action disciplinaire pour l’examen d’une opposition du dossier d’enquête disciplinaire en appel

Cinq jours ouvrables pour examiner le dossier d’investigation chez les supérieurs de la haute discipline, à envoyer au superviseur

devrait prendre sa décision.

  • Dans les cas où un examen supplémentaire est requis,

étendu.

  1. L’autorité de la discipline supérieure d’émettre l’un des trois suivants
    Il.
  2. Si le plus haut responsable de la discipline justifie l'objection,
    Si l'objection n'est pas justifiée, elle peut décider de la rejeter.

d. La décision de l'officier disciplinaire suprême sur l'appel est notifiée à l'appelé et
les sanctions disciplinaires doivent être enregistrées.

  1. TRANSACTIONS À DÉCONNECTER SUR LA DISCIPLINE
  2. Se baser sur les procédures administratives et sur la prochaine étape après la finalisation de la sanction disciplinaire
    les informations et les documents (avec la décision du dossier d’enquête) doivent être versés au dossier personnel de la personne concernée.
  3. Emprisonnement par les commissions de discipline
    et Erbaş et Erler sont ajoutés à leurs périodes de service et ils sont déchargés aussi tard que cette période.
  4. Les sanctions résultant de la prolongation de la période de service sont notifiées à la branche militaire.

d. En cas de prolongation de la période de responsabilité, les droits personnels sont payés conformément au statut
continuer.

CHAPITRE SIX

SANCTIONS ADMINISTRATIVES DES AMENDES DE DISCIPLINE

Première partie

MESURE DE CONTRÔLE TEMPORAIRE

  1. AUTORITÉS AUTORISÉES:

Les officiers disciplinaires autorisés à donner une peine d'emprisonnement dans la salle de la loi Annexe-1
dans les cas suivants ou dans un but similaire
prendre temporairement en charge ou négliger des endroits n'excédant pas vingt-quatre heures
Ils sont autorisés.

  1. CONTRÔLE TEMPORAIRE COMPRENANT LES CAUSES:
  2. En cas de viol ou d'autorisation de viol par les autorités judiciaires
    l'enlèvement.
  3. Il est clair que cela se fera du tort à lui-même, à autrui ou à un élément de service.
    de cette façon, la prévention de cette situation. Par exemple, un acte suicidaire
    dans le temps jusqu'à ce que le personnel soit référé à l'établissement de santé
    ne pas être laissé)
  4. Réinstallation d'une discipline gravement altérée. Inondé avec une arme chargée
    prendre le contrôle du personnel engagé dans les mouvements)

d. Sous le contrôle de la personne ivre dans le district militaire jusqu'à l'effet de l'ivresse
En cas de nécessité, le contrôle temporaire de la mesure provisoire peut être appliqué.

  1. TEMPS DE MESURE:

Cette mesure peut être appliquée pendant un maximum de vingt-quatre heures. Si la période dépasse douze heures
les proches parents du personnel et le superviseur disciplinaire principal. Nécessite un contrôle
procédures pour amener le personnel devant les autorités
Il doit être initié. Le contrôle sera effectué dans des espaces physiques préparés à cet effet.

Deuxième partie

MESURE D'ENLEVEMENT DES FONCTIONS TEMPORAIRES

  1. : Huiles essentielles

L'enquête de l'Ast était en cours d'enquête dans l'enquête du subordonné
des difficultés. Pour que les fonctionnaires mènent l'enquête plus en santé
impeachment, personnel militaire
C'est une mesure de licenciement pour une courte période sous forme d'autorisation.

  1. PERSONNEL:

Cette décision ne peut être considérée comme un acte indiscipliné ou criminel
afin que la recherche se poursuive en toute sécurité et en toute sécurité,
à ne pas voir officier, sous-officier, expert gendarmerie, expert ou sous-traitant
à propos de

  1. AUTORITÉ AUTORISÉE:

La décision de révoquer temporairement le licenciement d'un supérieur hiérarchique ou d'un supérieur disciplinaire
brigade minimale et égale sur proposition de la
le niveau supérieur peut être donné par les supérieurs, le siège ou les supérieurs des institutions.
Ce doit être un superviseur de discipline. Un des superviseurs de discipline séquentielle ou la discipline désignée
par l'agent de discipline qui est autorisé à prendre des décisions directes sur la proposition de l'enquêteur
dessus.)

SECTION CINQ

LA LOI EN MEME TEMPS
PROCESSUS À SUIVRE À LA DISCIPLINE DÉCOUVERTE

  1. Acte du code pénal turc, code pénal militaire, lois spéciales
    s’il s’agit d’une infraction pénale, l’enquête judiciaire sur le personnel, les poursuites
    est obligatoire.
  2. L'infraction pénale est également un acte indiscipliné défini dans la loi disciplinaire de la TSK.
    En cas de contact, une enquête disciplinaire devrait être effectuée en plus d'une enquête médico-légale.
  • Établissement des tribunaux militaires 353 et des procédures d'enquête judiciaire
    Selon le code de procédure pénale, les procédures disciplinaires devraient être
    devrait être faite selon.
  • Pour ces raisons, les enquêtes pénales portant sur des actes criminels et non disciplinaires
    Une enquête disciplinaire distincte devrait être menée en même temps que deux dossiers distincts.
  • Par exemple, si le personnel se querelle avec le rang et l’ancienneté des parties
    Selon As. 91 117 5237 86 XNUMX et la suite
    voies de fait, asta, actes actifs, blessures volontaires, ainsi que la loi disciplinaire TSK
    Le conflit avec la clause etmek m kav de l'article 19 peut entraîner un conflit non discipliné. combat
    agression de fait sur le personnel et l’ancienneté du personnel.
    enquête médico-légale sur le crime de voies de fait
    devrait être fait.
  • Dossier pénal et dossier d'enquête disciplinaire après la préparation de l'enquête judiciaire
    Le dossier pénal établi pour le procès a été envoyé au 3 Second Or.
    Un enregistrement doit être joint.

(c.) Superviseur disciplinaire, en même temps la cause du verbe indiscipliné
sous-officiers, experts en gendarmerie et spécialistes du service sous contrat
disqualification qui nécessite l'interdiction du service du point de vue des gradés et des soldats.
la sanction disciplinaire du personnel n'est pas appropriée pour punir le conseil de discipline
discipline
Un dossier devrait être joint à l'enquête.

CHAPITRE SEPT

DISCIPLINE BOARDS ET OFFICER DE DISCIPLINE
Première partie

FONCTIONS DE LA DISCIPLINE

  1. CONTRACT AVEC SUBAY, ASTSUBAY, SPÉCIALISÉ JANDARMA ET EXPERT MEN
    TRANSACTIONS SUR ERBAŞ ET ERLER:
  2. Officier sous-officier, expert en gendarmerie et expert en vizir et passé contrat avec le
    Une action disciplinaire définie à l'article 19 et ne quittant pas le lieu du service
    ils peuvent être référés au comité de discipline par le superviseur de la discipline pour des raisons de discipline.
  3. L'agent de discipline a commis des mesures disciplinaires exigeant des mesures disciplinaires
    punition avec un degré de discipline mineur, selon le programme EK-1
    punition
    le comité de discipline quitte le lieu de service punition disciplinaire
    a le droit.
  4. Supériorité disciplinaire d'une sanction disciplinaire pour une action disciplinaire
    décision de renvoyer le personnel au comité de discipline
    ils doivent indiquer la raison du service, le dossier, la discipline et la nature de l'action. discipline
    le dossier de la condamnation dans le dossier d'enquête en ajoutant l'acte disciplinaire disciplinaire
    au plus tard dans les jours 30.
  5. TRANSACTIONS SUR ERBAŞ ET ERLER:
  6. Héritage et services définis dans les lois 18 et 19
    discipline disciplinaire
    ils peuvent être référés au conseil.
  7. Le devoir disciplinaire qui nécessite un service disciplinaire disciplinaire
    juridiction
    a le pouvoir de punir l'une des pénalités de chargement pour des services non autorisés ou supplémentaires.
  8. Personnel du personnel disciplinaire en raison du manque de discipline qui impose une sanction disciplinaire
    utiliser le droit de se référer au conseil de discipline
    préciser les raisons de la justification disciplinaire dans la décision de renvoi. Dossier d'enquête disciplinaire
    en ajoutant le rapport d'opinion à l'agent de discipline après avoir appris la discipline
    30 doit envoyer dans les jours.

Deuxième partie
BUREAU DE DISCIPLINE

  1. OFFICIER DE DISCIPLINE:
  2. Le conseil de discipline établi dans l'organisation ou une discipline dans la direction d'institutions militaires
    officier.
  3. L'officier militaire affecté à la classe des juges militaires
    l'avocat légiste
    s'il existe d'autres raisons, la nomination d'un agent de discipline
    Le cours est fait par des officiers.
  4. L'agent de discipline dans le cas de la nomination d'un agent de discipline
    ou en tant qu'officier disciplinaire du personnel parmi les officiers d'une institution militaire
    Nommé.

  1. RETRAIT DE TEMPS ET DE PRUDENCE:

La décision de suspendre temporairement le licenciement peut être prise dans un délai de quinze jours ouvrables. Nécessaire
dans le cas où ce temps peut être augmenté jusqu'à un multiple.

Mesure de licenciement; à la fin du processus sans aucun traitement ultérieur est éliminé.
L’agent de discipline décide que le licenciement a eu lieu.
s'il est entendu que l'acte ne constitue ni un crime ni une discipline,
peut également être retiré avant la fin.

  1. STATUT JURIDIQUE DU PERSONNEL:

Le temps passé en dehors du service est compté à partir du service. Au cours de cette période, le titre du personnel du personnel concerné
continuer. Mais il ne peut pas donner d'ordres.

TROISIÈME PARTIE

MESURE DE LA TÂCHE

À la fin de l'enquête, il a continué à travailler pour lui-même ou pour son unité.
la décision de l'officier, du sous-officier, de l'expert gendarmerie, de l'expert
la nomination d'un entrepreneur et d'un autre officier de service pour une courte période
il peut être proposé par les autorités compétentes à l'autorité compétente. Autorisé à céder
par l'autorité, sur ou après la proposition est jugée appropriée, le temps du personnel concerné
une garnison ou une autre garnison
affecté à l'état-major ou au commandement.

TROISIÈME PARTIE
DISCIPLINE BOARD

  1. FORMATION DU CONSEIL DISCIPLINAIRE:
  2. Le comité de discipline est composé au minimum de majors et le président a cinq ans de carrière dans la profession.
    l'officier et un sous-officier.
  • Le président a un grade minimum de majors et les membres ont complété cinq ans dans la profession.
    le président et les membres du conseil ne doivent pas être subordonnés au personnel indiscipliné.
  • Le président et les membres ne peuvent être les supérieurs les plus proches l'un de l'autre au cours de la période d'enquête.
  1. Le président et les membres du conseil d'administration du commandant ou de l'institution militaire
    en décembre de chaque année. Sauf pour des raisons obligatoires
    changé. Ceux dont le mandat est expiré peuvent être réaffectés.
  2. Jusqu'au nombre de membres principaux à siéger en l'absence du président et des membres
    les membres sont trouvés.

d. Un membre de l'officier servant comme sous-officier dans l'enquête des officiers
déterminé et attribué. Remplacement de membres suppléants soumis à un suppléant indiscipliné
Si les membres ne disposent pas du personnel approprié parmi les membres suppléants, le syndicat ou
affectation temporaire.

  1. FONCTIONS ET POUVOIRS DU CONSEIL DE DISCIPLINE:
  2. Comité de discipline chargé d'enquêter sur la discipline de la discipline, à propos du verbe
    après qu'une enquête disciplinaire ait été décidée pour prendre la décision de la discipline
    devrait se référer au conseil.
  3. Discipline discipline
    le dossier d'enquête est examiné par l'agent de discipline du conseil de discipline du dossier
    le commandant ou l'autorité militaire
    l'approbation est requise.
  4. Comité de discipline si envoyé par les superviseurs de discipline et avec l'approbation du commandant; officiers,
    sous-officier, expert en gendarmerie, spécialiste en vizir et sous-traitant
    mener une enquête ou une enquête concernant l'indiscipliné.
    punition pour ne pas quitter l'endroit
    mener une enquête sur la discipline de la discipline
    est puni et autorisé.

d. Le comité de discipline, à chaque demande d’instruction de la demande ou de la nécessité de le voir
le cas; fichier associé et toutes sortes de documents à examiner, continents associés, siège, institution
ou des superviseurs pour obtenir des informations, demander des documents, écouter des témoins et des experts, procéder à l'interrogatoire,
ou dans les cas où un procureur n'a pas besoin d'une décision,
est autorisé à effectuer ou à mettre en place toutes sortes de procédures administratives pour éclairer l'enquête.

  1. À FAIRE AU CONSEIL DE DISCIPLINAIRE AVANT D'EXCLUSION DE RESPONSABILITÉ
    OPÉRATIONS:
  2. Procédures à effectuer par le superviseur disciplinaire:
  • Décider de renvoyer le dossier d'enquête disciplinaire au conseil de discipline,
  • Ajout du rapport d'opinion,
  • Le dossier d'enquête disciplinaire préparé à partir de la découverte de la discipline
    30 tardif doit envoyer un agent de discipline dans la journée.
  1. Procédures par l’agent de discipline:
  • Examiner les documents d’enquête disciplinaire envoyés au comité de discipline pour enquête,

  • Commandant ou autorité militaire nommé par le superviseur en tant qu'agent de discipline
    Besoins en personnel:
  • Être un statut d'officier,
  • Avoir servi au moins un an sur le continent,
  • Ne pas avoir une condamnation pour des crimes autres que des crimes

Gerekir.

d. Si nécessaire, en tant qu'officier ou sous-officier,
peut être assigné ou assigné.

  1. FONCTIONS DE L’AGENT DE DISCIPLINE:
  2. Conseiller le commandant de l'organisation en matière judiciaire et disciplinaire.
  3. Préparer l'ordre du jour de la réunion du conseil de discipline.
  4. Lors de la réunion du conseil de discipline, le conseil
    assurer la collecte des documents.

d. Membres du conseil d'administration concernant le lieu, l'heure et l'ordre du jour de la réunion du conseil de discipline
personnel, témoins, experts, etc. informer tous les participants concernés.

  1. Effectuer la correspondance et les autres procédures administratives liées au conseil de discipline.
  2. Exécuter la correspondance et d’autres procédures administratives liées aux affaires judiciaires.
  3. En décembre de l’année, en préparant la liste du président et des membres du comité de discipline,
  4. Examiner les documents de crime qui lui sont soumis et à fournir au commandant.

g. Préparer les décisions énumérées à l'article 37 de la loi disciplinaire et les soumettre à l'approbation du commandant.

  1. Personnel disciplinaire, les questions soulevées à propos de la réunion du comité de discipline avant d’écrire

i. Assister aux réunions du comité de discipline.

  1. Conformément à l’article 353 de la loi n ° 95, le
    prendre les mesures nécessaires au bien-être de l'enquête jusqu'à l'arrivée du procureur ou du procureur général
    mener une enquête.
  2. Informer le commandant de l'opportunité de faire appel de la décision du conseil de discipline,
    se comporter
  3. Accomplir les procédures nécessaires à l'exécution de la décision du conseil de discipline.
  4. S'assurer que les archives du conseil de discipline sont organisées.
  5. Préparation à la révision judiciaire.
  6. Complétez les lacunes décrites dans les rapports de révision judiciaire.
  7. Organiser les rapports de statistiques judiciaires de manière rapide et précise.

d. Selon les archives du classement des dossiers et des dossiers
préparer et envoyer aux archives.

  1. S'acquitter d'autres tâches prévues par la loi.
  2. CONSIDERATIONS ET FONCTIONS:

Le personnel affecté en tant que commis aux archives;

Préparer la correspondance médico-légale et administrative effectuée par l'agent de discipline.

Préparation de l'ordre du jour des réunions du conseil de discipline, annonce, demande d'informations et de documents
assure des services de secrétariat tels que la correspondance.

Lors de la réunion du conseil de discipline, le conseil
préparer la correspondance nécessaire à la collecte des documents.

Huitième partie

TEMPS TEMPS ET DIVULGATION DANS LES PENALITES DE DISCIPLINE

  1. UN MOMENT TEMPS TEMPS:
  2. Discipline dans le mois qui suit son apprentissage par les supérieurs de discipline
    les procédures de punition et de finalisation doivent être complétées. Sinon discipline
    pas de pénalité. Si donné l'appel doit être retiré sur.
  3. Discipline disciplinaire pour la détermination de l'expiration du délai de prescription
    à la date à laquelle, par le supérieur hiérarchique, le dossier des connaissances acquises et l'enquête disciplinaire
    le fichier est important.
  4. La date à laquelle la discipline a été commise, la date de la découverte disciplinaire et la date de l'apprentissage disciplinaire
    Le dossier d'enquête disciplinaire devrait inclure des informations explicatives, des documents et des procès-verbaux.
  5. ARRÊT D'UN TEMPS MENSUEL:

Si le verdict nécessite une enquête et des recherches, il est
à condition qu'ils aient déjà commencé et qu'ils ne dépassent pas six mois;
le temps n'est pas inclus.

Discipline en ce qui concerne les heures de début et de fin du délai de prescription et la détermination du délai de six mois
enquête disciplinaire sur les délais impartis pour l'enquête et la recherche dans l'historique de l'enquête
Il est important d’être enregistré de manière à pouvoir être compris à partir du fichier.

  1. DEUX ANS TEMPS TEMPS:

Sanctions disciplinaires exigeant une discipline
les sanctions disciplinaires ne peuvent être imposées par leurs superviseurs et le conseil de discipline.

  1. SIX HEURES MENSUELLES

Le comité de discipline est chargé de l'enquête, l'acte est appris par l'agent de discipline
le comité de discipline doit décider dans un délai de six mois et la décision doit être finalisée. Sinon
aucune mesure disciplinaire ne peut être prise par le comité de discipline.

  1. TEMPS DANS DES CONDITIONS SPECIALES:
  2. Si la poursuite, le tribunal, le conseil de discipline découvre l’action disciplinaire,
    le délai indiqué dans les paragraphes ci-dessus,
    et commence à être renvoyé à l'autorité compétente.
  3. Il y a un défaut sous la forme d'un défaut
    si la sanction disciplinaire est annulée par le tribunal pour des motifs de
    comité de discipline faisant autorité ou agent de discipline de la date
    procède à une réévaluation dans le cadre de ses responsabilités.
  4. TEMPS DE SÉPARATION DES FORCES ARMÉES:

Discipline par les forces armées
la détection d'actes et de circonstances nécessitant des mesures disciplinaires,
cinq ans après la date de la sanction par le conseil de haute discipline pour la même raison
Il ne peut être donné.

  • Discipliné par le superviseur disciplinaire et renvoyé au comité de discipline mentionné à
    déterminer que l'acte du personnel n'est pas de nature indisciplinée mais un crime.
    dans le cas où l'officier reçoit le commandement du commandement
  • L'enquête disciplinaire sur le personnel des tribunaux judiciaires ou militaires
    une copie du dossier si une infraction a été constatée
    Envoyer le mercie au préposé,
  • Le comité de discipline n’est pas impliqué dans la tâche d’un indiscipliné
    renvoyer les documents au superviseur disciplinaire avec la justification du commandant.
  • Conseil de discipline du conseil de discipline du conseil de discipline du dossier
    recevoir l'approbation du commandant à négocier,
  • Si le commandant approuve que le dossier soit examiné par le conseil de discipline

le personnel disciplinaire du conseil de discipline des questions soulevées à propos de ces questions
notifier avec un message avant l'entrevue,

  • Décision préparée et décision du temps de la défense personnel du
    examen des documents d'enquête à l'exception des témoins,
    avoir une défense orale ou écrite au sein du conseil;
    que s'il ne défend pas dans le
    Pour spécifier,
  • Après l'achèvement de la notification du comité de discipline

Il est d'enlever.

  1. PROCÉDURE DE DÉCISION À FAIRE EN COMITÉ DE DISCIPLINAIRE ET DÉCISIONS:
  2. Réunions du comité de discipline
  • Présidents et membres du conseil de discipline

Il est obligatoire.

  • Le comité de discipline sur la gestion et la discipline des séances liées à l'enquête

appartient au président.

  • Les transactions liées aux enquêtes sont enregistrées dans le procès-verbal. Record session
    signé par les participants.
  • Comité de discipline à la suite de l'enquête; action disciplinaire
    juridiction
    Vardır.
  1. Décisions du comité de discipline et notation:
  • Il a été décidé qu’il n’y avait pas de place pour des mesures disciplinaires;
    donné en l'absence de discipline.
  • La décision de prendre des mesures disciplinaires est de ne pas quitter le service / service
    il peut être donné s'il est jugé qu'il est discipliné et nécessite une sanction disciplinaire.
  • La décision du comité de discipline de la juridiction du comité de discipline
    peut être donné en cas de détection.
  • À la suite de l'enquête dans la juridiction de l'autre juridiction
    si cela constitue une punition disciplinaire. (Par exemple, désobéissance
    dans le cas où le verdict du personnel est jugé avoir subi des mauvais traitements à la suite de l'enquête)
  • Les décisions sont prises à la majorité des voix. Si les votes sont dispersés sur le plus
    la majorité des voix contre lui est soumise au vote le plus proche de lui jusqu'à ce qu'il ait obtenu la majorité.
  1. Décision du comité de discipline:
  • Caractère disciplinaire de la décision du comité de discipline
    et les facteurs qui déterminent le montant de la pénalité.
  • Signé par le président et les membres. L'appel dans la décision contre la décision du comité de discipline
    et la durée est affichée.

DIX SECTION

COMPÉTENCE JURIDICTIONNELLE DE DISCIPLINE

  1. SUBAY, ASTSUBAY, JANDARMA SPÉCIALISÉ, ERBAŞ SPÉCIALISTE ET ERBAŞ CONTRACTU
    COMPÉTENCE EN MATIÈRE DE SANCTIONS DE DISCIPLINE CONCERNANT ERLER:
  2. La peine de séparation d'avec les forces armées infligée par les hauts comités de discipline.
  3. Sous-officier spécialiste de gendarmerie, expert Erbaş et contracté Erbaş et Erler
    donné en temps de paix par les supérieurs de discipline ou les conseils de discipline;
  • Couper tous les mois.
  • Ne quittez pas le lieu de service.
  • L'affaire peut être classée devant la Haute Cour administrative militaire contre les peines de prison.
  1. La période de plainte commence à compter de la finalisation de la sanction. Heure du procès
    d'être informé de la finalisation de la peine à annoncer

d. La période d'essai est de soixante jours.

  1. Sous-officier spécialiste de gendarmerie, expert Erbaş et contracté Erbaş et Erler
    action disciplinaire infligée aux supérieurs disciplinaires
    la révision judiciaire contre les sanctions est terminée.
  2. JURIDICTION DES PENALITES DE DISCIPLINE DONNÉES SUR ERBAŞ ET ERLER:

Commissions disciplinaires et disciplinaires
la révision judiciaire des sanctions disciplinaires est close.

NEUVIÈME PARTIE
Appel aux sanctions disciplinaires

  1. PROCÉDURE DE SANCTION DE DISCIPLINE
    FINAL soit:
  2. Officiers disciplinaires une fois l’enquête disciplinaire terminée et la défense
    la décision de sanction disciplinaire dans les trois jours ouvrables suivant la notification de la
    inacceptable.
  3. L'objection est faite par écrit à un superviseur de discipline suprême.
  4. Enquête disciplinaire dans les cinq jours ouvrables après avoir pris connaissance de l'objection du responsable de la discipline compétent
    déposer en examinant l'appel. Le superviseur disciplinaire supérieur doit faire un examen supplémentaire
    Dans ce cas, cette période peut être étendue à un multiple.
  • Si l’opposition est justifiée, le responsable de la discipline peut réduire la peine ou
    Vous pouvez supprimer.
  • Si l'objection n'est pas justifiée, l'objection est rejetée.
  • La décision prise par l'agent de discipline suprême est notifiée à l'objecteur. À partir de la date de notification

puisque la décision est finalisée, la décision concernant la sanction disciplinaire doit être enregistrée à la date de finalisation et de finalisation.

d. Conformément à la loi 39 de la loi
aucune mesure disciplinaire ne peut être prise dans un mois d'apprentissage. Donc,
la durée de l'objection et la durée de l'examen d'objection dans un délai d'un mois
but doit être donné dès que possible.

  1. La décision de la décision de sanction disciplinaire à donner à l'expiration d'un mois
    En cas d'objection, la possibilité d'expiration du délai de prescription devrait être prise en compte.
  2. PROCÉDURE CONTRE LA DÉCISION DU CONSEIL DE DISCIPLINE ET PÉNALITÉ DE PÉNALITÉ:
  3. Dans les cinq jours ouvrables suivant la notification de la décision contre les décisions du conseil de discipline
    conseil de discipline établi commandant ou institution militaire
    Il n'y a pas de droit.
  4. Décision disciplinaire de faire appel de la décision du dossier à décider concernant le dossier
    transmis au plus haut conseil de discipline.
  5. Officier disciplinaire supérieur du comité de discipline, cinq jours ouvrables à compter de la date de dépôt du dossier
    lors de l'examen du dossier avec l'examen du comité de discipline.

d. Le conseil de discipline supérieur statue dans un délai de dix jours ouvrables au plus tard.

  1. La discipline de la plus haute commission disciplinaire le juge nécessaire
    le conseil peut également demander lui-même.
  2. Si la commission disciplinaire supérieure voit l'objection sur place elle-même, elle prend la nouvelle décision ou la rejette.
    La décision sur l'objection est finale.

GARDER SUR L’APPRENTISSAGE DE LA DISCIPLINE

............. pariez sur le devoir de patrouille de contrôler les gardes à ……………. par

…… / iri de P.Er. / ....... sur leri entre

...................... alors qu'il était un chien de garde, il a laissé tomber son arme sur le sol et a dormi avec un disque.

............. sur iştir.

Cet enregistrement est signé pour être basé sur une enquête disciplinaire. / /

NOTE: La date à laquelle la discipline est apprise et la date de la mesure disciplinaire sont différentes et le
le comportement disciplinaire du superviseur de la discipline afin de déterminer le début
Il est obligatoire.

EXEMPLES DE DOCUMENTS RELATIFS AU DROIT DE DISCIPLINE

LIMITATION DE RESPONSABILITÉ D'ÉVÉNEMENT DISCIPLINAIRE

............. au moment où je suis allé en patrouille pour vérifier les gardes à »

Officier P.Er E. « S .... / ....... / ....... le ……………… entre les heures ……………… .. est le gardien,

Cependant, au cours de sa crise, elle a laissé tomber son arme et a découvert qu'elle dormait sur son lit.

Cet enregistrement est signé pour l'enquête disciplinaire .. / /

REMARQUE: 1. Les nom, prénom et grade du personnel ayant identifié l'incident seront signés dans la section signature.

  1. Les procès-verbaux des membres du personnel qui ne voient pas l'événement, mais qui l'ont signé pour approbation ou à d'autres fins
    contenu.
  2. La date à laquelle, l'intervalle de temps, l'heure de la discipline, par qui,
    doit être écrit.
  3. Au cours de l'enquête disciplinaire menée par le personnel ayant identifié l'incident comme témoin du dossier

RAPPORT D'ENQUÊTE DE DISCIPLINE

ÉVÉNEMENT DISCIPLINAIRE
HISTOIRE DE LA DISCIPLINE
DÉTERMINATION DE LA DISCIPLINE
HISTOIRE DE LA DISCIPLINE

ENQUÊTE DE PERSONNEL
INFORMATIONS D'IDENTITÉ

ENQUÊTE DE DISCIPLINE
ENQUÊTE D'ENQUÊTE

HISTORIQUE DE L'ENQUÊTE DE DÉPART
PREUVE

SOMMAIRE DE LA DEFENSE

INFORMATIONS PÉNALES PRÉCÉDENTES

EVALUATION DES PREUVES

SONUC

(Cette section est l'expression du personnel et du témoin
expressions et autres documents, le cas échéant
verbe
qui n'a pas été réalisé
il sera enregistré qu'il entre en contact avec indiscipliné.)

  1. La loi ne comprend aucune
    ne pas être puni pour ne pas avoir contacté les indisciplinés.
  2. Dans l'article d de la loi sur la discipline de la TSK, Personel

au contact des indisciplinés
................ punition

  1. En fait, le personnel de la TSK Disciplinary Act Dis ..

contact positif avec indiscipliné
la ventilation est une pénalité inférieure, compte tenu de la discipline
................... punition avec punition,

  1. En fait, le personnel de la TSK Disciplinary Act Dis ..

dans les deux ans de contacter l'indiscipliné
en raison de la sanction disciplinaire disciplinaire

punition

c'est considéré comme approprié. (Dans la section résultat
les options sont données à titre d'exemple
évaluation sera faite.

(Dans cette section, si les déclarations de témoins sont rédigées sous forme de résumé,
Le contenu des documents relatifs aux preuves doit être consigné sous forme de résumé.)

(Déclaration de l'enquêteur de discipline sous forme de résumé
Sera enregistré)

(Un degré de légère pénalité ou

tombe
verdict
des informations telles que la nature, la date et la date de la sanction seront enregistrées.)

DÉCISION D'ENQUÊTE DE DISCIPLINE

TC

KARA FORCES COMMAND

Ğ TABUR / DIVISION COMMAND

MALATYA

Pr. …. / / .. /

OBJET: Décision de nommer un enquêteur disciplinaire.

(PERSONNEL)

À propos de 1 ……………… dans la division …………… .. X. histoire

Le procès-verbal de l'allégation selon laquelle il a agi sans discipline en agissant a été publié dans les CE.

  1. Il a été décidé d'ouvrir une procédure disciplinaire contre le manque de discipline signalé.
  2. TSK Droit Disciplinaire

A été nommé par moi comme enquêteur disciplinaire conformément à ………………

Avez-vous.

  1. Enquête sur l'enquête disciplinaire ……………… ...

s'il vous plaît soumettre avec votre opinion.

SIGNATURE

(Chef de discipline)

EKLER______________:

ANNEXE-A (Enregistrement de détection d'événement)

ANNEXE-B (Compte rendu de divulgation)

ATELIER DE DEFENSE

Identifiant personnel

Discipline d'un événement non disciplinaire. sur ç entre les heures …… montre pendant que la montre

Contrôle Bırak'da à la saisie de l'arme au sol, se trouve

Il a été constaté que vous dormez.

Preuve de preuve, déclaration de témoin.

Heure de la défense 3 jour ouvrable à compter de la date de notification.

Application de l'article de la loi sur le droit de la discipline.

Le résultat de la non-défense
sur

Perte de trésorerie
Punition

Droits et pouvoirs

Les pénalités énumérées dans le tableau numéroté EK-1
punissable

Si jugé approprié, votre période de défense ne dépassera pas dix jours.
le temps supplémentaire peut être prolongé. Discipline
trois jours ouvrables à compter de la date de notification de la sanction disciplinaire
vous avez le droit de faire appel.

Si vous ne défendez pas pendant la période de défense
vous serez réputé avoir renoncé.

TC

KARA FORCES COMMAND

Ğ TABUR / DIVISION COMMAND

MALATYA

/ ....... /

Pr. :

Objet: Demande de défense.

(PERSONNEL NECESSAIRE)

1 ipl à propos du manque d'autodiscipline

la procédure disciplinaire est terminée.

  1. Conformément à la demande de lettre de défense adressée à l'EK

Je voudrais que vous livriez.

SIGNATURE

(Chef de discipline)

APPENDICE __________________;

ANNEXE-A (Lettre de demande de défense)

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