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Avocat du tribunal du travail d'Adana

par | Kas 30, 2018 | Service de plaidoyer Adana | 4 Commentaires

Droit du travail et avocat du travail à Adana

Droit du travail; c'est une branche du droit qui examine les droits, les salaires, les conditions de travail et les conditions de travail des travailleurs, les relations avec les syndicats auxquels ils sont affiliés, ainsi que toutes les lois liées à ce domaine, et protège les droits individuels du salarié sur cette base. Les avocats ont le devoir de protéger les droits des travailleurs victimes qui déclarent: «Je cherche un avocat du tribunal du travail à Adana ir.

À Adana, le nombre de cas entre employeurs et travailleurs a particulièrement augmenté ces dernières années. Droit du travail à ce stade convention collective, droit de grève ve liberté d'association Il y a beaucoup de choses qui protègent les travailleurs. Comprendre les droits du travailleurPour pouvoir maintenir un moyen fort et efficace, vous devez maîtriser tous ces domaines.

Les procès intentés devant les tribunaux du travail sont généralement gérés par des avocats spécialisés en droit du travail. Dans ce processus, l'avocat se bat pour éliminer la victimisation du travailleur en protégeant tous les droits et créances fondamentaux du travailleur. Bien que dans notre système juridique, l'avocat soit autorisé à saisir des affaires sans être spécialiste dans une classe particulière, mais en termes de résultat de l'affaire, il a déterminé le domaine du droit du travail comme une spécialité. Il est préférable de partir avec un avocat.

avocat en droit du travail adana

# Quelles sont les caractéristiques de l'expert et du meilleur avocat du droit du travail à Adana?

"Avocat spécialisé en droit des affaires"Et"Meilleur avocat du droit du travailLes termes ont des significations parallèles. Afin de se spécialiser dans un domaine du droit, il est nécessaire d'avoir beaucoup de lecture et d'expérience dans ce domaine. Après ce grand effort, un avocat pourra se définir comme «avocat travailleur expert.

La loi sur le travail est mise à jour fréquemment et peut être modifiée. Par conséquent, un avocat spécialisé doit se tenir à jour dans ce domaine et lire et suivre constamment les innovations. En conséquence, une méthode de travail méthodique l'avocat se mûrit à la fois en termes pratiques et théoriques. Un avocat qui est un expert en droit des affaires, comme dans toutes les branches du droit, doit suivre de près les décisions de la Cour suprême et diverses décisions judiciaires de haut niveau.

Opérant dans le domaine du droit du travail à Adana Avocat Saim İNCEKAŞ le travailleur a de l'expérience dans les conflits d'employeurs et leur résolution Les problèmes dont se plaignent généralement les clients qui recherchent un avocat du tribunal du travail à Adana sont «accident de travail","ouvrier","indemnité de départLes cas Olmak sont le sujet. En outre, le cabinet d’avocats susmentionné a une grande expérience des contrats de service contractuels, de la préparation de contrats, des licenciements injustifiés, des résiliations du contrat de travail et de tous les litiges entre le travailleur et l’employeur.

Pourquoi est-ce important pour l'existence du droit du travail et des tribunaux du travail?

Adana

Tout d’abord, nous décrivons brièvement le droit du travail; Le droit du travail est une branche du droit qui examine et réglemente toutes les relations entre le travailleur et l'employeur.

Comme on peut le voir dans la définition du droit du travail cetoutes les relations entre travailleur et employeurDeğ une grande surface a été mentionnée. La relation entre le travailleur et l'employeur est intrinsèquement dynamique et tendue. À ce stade, le droit du travail et l'avocat du travail ont le devoir de résoudre tous les conflits qui surviendront. Avocats spécialisés en droit du travail à Adana Dans ce processus, le choix de l'avocat le plus dynamique et le plus institutionnel est important pour un processus judiciaire rapide et efficace.

Le droit du travail et, par conséquent, les tribunaux du travail traitent principalement de l’élément 3. Ces éléments sont: 1) Travailleur 2) Employeur 3) C’est la relation entre l’État et la loi. La source du droit du travail Droit du travail il a été écrit et adopté dans le cadre des principes constitutionnels déterminés par l'État. À cet égard, on peut facilement dire que les avocats spécialisés en droit du travail et en droit du travail relèvent du droit mixte. D'une part, le droit administratif, d'autre part, le droit privé ont jeté les bases de ce système.

Avocat du droit du travail et des droits des travailleurs

Avocat travailleur ve bien gérer le processus judiciaire Pour connaître les droits du travailleur, il faut connaître et manipuler. Bien sûr, il ne suffit pas simplement de connaître les droits des travailleurs; il est important de cumuler ces droits dans la pratique rapidementla fourniture. Il est important que la communication entre le travailleur et l'avocat soit forte et, par conséquent, l'avocat éclaire le travailleur sous tous ses aspects.

Loi sur le travail n ° 4857 est la loi la plus fondamentale. Tous les conflits entre les travailleurs et les employeurs sont résolus en vertu de cette loi. La loi pertinente est fondée sur la Constitution et les principes de l'État. En général, un avocat du travail postulera 50 Il y a 15 lois, 6 règlements et XNUMX règlements.

Dans la pratique, dans certains cas, les lois spéciales «peuvent être fondées sur les différentes lignes de travail dans lesquelles les travailleurs sont employés. Ces lois sont les suivantes:

Les principales fonctions de l'avocat sont les suivantes:

  • Correction des problèmes liés à l’opposition à la loi sur le travail et préparation d’un avertissement,
  • Processus de conseil juridique sur les droits des employés et des employeurs (loi préventive),
  • Contrats de services aux travailleurs, préparation de conventions collectives, finalisation du processus avec un conseil juridique expert,
  • Responsabilités défectueuses et viciées de l'employeur dans la loi,

Pour des informations détaillées sur votre conflit de droit du travail, veuillez contacter notre bureau. communication Vous pouvez nous joindre en cliquant sur le bouton de contact en bas à droite de la page.

Avocat Saim İNCEKAŞ - Adana Law Office et Law Office

Avocat Saim İncekaş

Avocat Saim İncekaş

Cabinet d'avocats Adana İncekaş

Avocat Saim İncekaş. Il réside à Adana. Il poursuit ses études au bureau de droit et de conseil d'İncekaş en tant que fondateur. Les avocats en droit pénal, civil-divorce-famille, en droit informatique sont les principales branches d'activité.

4 Commentaires

  1. anonyme

    M. Saim, alors que j'étudiais en tant qu'Associate Degree à l'Université Vakıf, j'ai effectué mon stage d'été obligatoire sous 2018 à l'Hôpital universitaire, et il apparaît dans la distribution des services SSI. Je n'ai pas payé de frais de stage, et lorsque j'ai parlé à l'école, je n'ai pas à payer de frais de stage. Mes amis qui travaillaient dans différents hôpitaux et laboratoires recevaient des frais de stage. Y at-il un cas de ne pas payer les frais de stage? Devrais-je soumettre ma pétition à l'hôpital ou dois-je déposer une plainte auprès du SSI?

    répondre
    • Av. Voir le profil complet de Saim

      Vous devez d’abord soumettre votre pétition à l’hôpital. Après le rejet ou le rejet implicite, je vous suggère d'ouvrir la procédure d'exécution. Vous devriez suivre le processus avec un avocat.

      répondre
  2. Filiz Akman

    Bonjour, je travaille en tant que personnel de soutien dans un établissement de santé depuis 2 ans. Ma hernie cervicale existante a explosé en raison des conditions de travail difficiles. J'ai dû démissionner. J'ai été opérée alors que mon état de santé empirait pendant que je travaillais sur ma période de déclaration, mais mon établissement m'a laissé seul pendant ce processus. Je suis tellement épuisé financièrement et moralement que je peux poursuivre

    répondre
  3. Ali trk

    Je ne suis pas allé travailler, je me suis levé tard le soir parce que j'étais fatigué et j'étais fatigué.J'ai appelé mon collègue et je lui ai dit que je ne pouvais pas venir aujourd'hui. Mais comme je n'ai pas parlé au chef d'équipe, il ne les a pas transmis aux managers, il a dit des choses comme si personne n'était venu. Aujourd'hui, un rapport a été fait à mon sujet. Les directeurs ont parlé comme si vous ne nous appeliez pas, j'ai expliqué la situation, j'ai dit la nouvelle de l'équipe de presse, mais le procès-verbal a été tenu, j'ai écrit ma défense et l'ai signé correctement. Ma 4e année dans l'entreprise.

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