Avocat du tribunal du travail d'Adana

Droit du travail et avocat du travail à Adana

Droit du travail; c'est une branche du droit qui examine les droits, les salaires, les conditions de travail et les conditions de travail des travailleurs, les relations avec les syndicats auxquels ils sont affiliés, ainsi que toutes les lois liées à ce domaine, et protège les droits individuels du salarié sur cette base. Les avocats ont le devoir de protéger les droits des travailleurs victimes qui déclarent: «Je cherche un avocat du tribunal du travail à Adana ir.

À Adana, le nombre de cas entre employeurs et travailleurs a particulièrement augmenté ces dernières années. Droit du travail à ce stade convention collective, droit de grève ve liberté d'association Il y a beaucoup de choses qui protègent les travailleurs. Comprendre les droits du travailleurPour pouvoir maintenir un moyen fort et efficace, vous devez maîtriser tous ces domaines.

Les procès intentés devant les tribunaux du travail sont généralement gérés par des avocats spécialisés en droit du travail. Au cours de ce processus, l'avocat se bat pour supprimer tous les droits et créances de base du travailleur et pour éliminer les griefs du travailleur. Bien que le système juridique du système judiciaire soit autorisé à traiter des affaires sans spécialiste dans une classe particulière, il est préférable de consulter un avocat ayant désigné une spécialisation en droit du travail en fonction du sort de l'affaire.

avocat en droit du travail adana

# Quelles sont les caractéristiques de l'expert et du meilleur avocat du droit du travail à Adana?

"Avocat spécialisé en droit des affaires"Et"Meilleur avocat du droit du travailLes termes lar ont des significations parallèles. Pour pouvoir se spécialiser dans un domaine du droit, il est nécessaire d’avoir beaucoup de lecture et d’expérience: un avocat qui travaille plus longtemps au maximum de son temps sera en mesure de se définir en tant qu’avocat expert en droit du travail.

Le Code du travail est fréquemment mis à jour et sujet à modifications. Par conséquent, un avocat spécialisé doit se tenir au courant de ce domaine et suivre en permanence les innovations. En conséquence, un avocat qui travaille méthodiquement se perfectionne tant sur le plan pratique que théorique. Comme dans toute loi, un avocat spécialisé en droit des affaires devrait suivre de près les décisions de la Cour suprême et diverses décisions rendues par les hautes juridictions.

Pendant de nombreuses années travaillant dans le domaine du droit du travail à Adana Incekas Law and Attorney's Office il est l'un des meilleurs avocats du tribunal du travail d'Adana. De manière générale, les clients qui recherchent un avocat spécialisé en droit du travail à Adana daaccident de travail","ouvrier","indemnité de départLes cas Olmak sont le sujet. En outre, le cabinet d’avocats susmentionné a une grande expérience des contrats de service contractuels, de la préparation de contrats, des licenciements injustifiés, des résiliations du contrat de travail et de tous les litiges entre le travailleur et l’employeur.

# Pourquoi est-ce important pour l'existence du droit du travail et des tribunaux du travail?

Adana

Tout d’abord, nous décrivons brièvement le droit du travail; Le droit du travail est une branche du droit qui examine et réglemente toutes les relations entre le travailleur et l'employeur.

Comme on peut le voir dans la définition du droit du travail cetoutes les relations entre travailleur et employeurDeğ une grande surface a été mentionnée. La relation entre le travailleur et l'employeur est intrinsèquement dynamique et tendue. À ce stade, le droit du travail et l'avocat du travail ont le devoir de résoudre tous les conflits qui surviendront. Avocats spécialisés en droit du travail à Adana Dans ce processus, le choix de l'avocat le plus dynamique et le plus institutionnel est important pour un processus judiciaire rapide et efficace.

Le droit du travail et, par conséquent, les tribunaux du travail traitent principalement de l’élément 3. Ces éléments sont: 1) Travailleur 2) Employeur 3) C’est la relation entre l’État et la loi. La source du droit du travail Droit du travail il a été écrit et adopté dans le cadre des principes constitutionnels déterminés par l'État. À cet égard, on peut facilement dire que les avocats spécialisés en droit du travail et en droit du travail relèvent du droit mixte. D'une part, le droit administratif, d'autre part, le droit privé ont jeté les bases de ce système.

# Avocat en droit du travail et en défense des droits du travail à Adana

Être avocat à Adana ve bien gérer le processus judiciaire Pour connaître le bien-être du travailleur, vous devez manipuler et gérer. Bien entendu, il ne suffit pas de connaître les droits des travailleurs. concrétiser ces droits est important. Il est important que la communication entre le travailleur et l'avocat soit solide et que, par conséquent, l'avocat fournisse au travailleur une information suffisante et éclairante.

# Lois fondamentales appliquées par les tribunaux du travail

Loi sur le travail n ° 4857 est la loi la plus fondamentale. Tous les conflits de travail et d’employeur sont résolus dans le cadre de cette loi. La loi applicable découle de la Constitution et des principes de l'État. En général, il existe des lois 50, des règlements 15 et des règlements 6 auxquels un avocat en droit des affaires s’appliquera.

Dans la pratique, dans certains cas, les lois spéciales «peuvent être fondées sur les différentes lignes de travail dans lesquelles les travailleurs sont employés. Ces lois sont les suivantes:

Services fournis par notre cabinet d'expertise à Adana:

  • Réclamations des employés, notification, ancienneté, heures supplémentaires et embauche des dossiers à ouvrir et à finaliser,
  • Preuve de faute professionnelle et de mobbing
  • Calcul et utilisation des heures supplémentaires, congés annuels, jours fériés et créances,
  • Correction des problèmes liés à l’opposition à la loi sur le travail et préparation d’un avertissement,
  • Processus de conseil juridique sur les droits des employés et des employeurs (loi préventive),
  • Contrats de services aux travailleurs, préparation de conventions collectives, finalisation du processus avec un conseil juridique expert,
  • Responsabilités défectueuses et viciées de l'employeur dans la loi,

Cour d'affaires et bureau d'avocats d'affaires

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  1. anonyme Elle a dit:

    M. Saim, alors que j'étudiais en tant qu'Associate Degree à l'Université Vakıf, j'ai effectué mon stage d'été obligatoire sous 2018 à l'Hôpital universitaire, et il apparaît dans la distribution des services SSI. Je n'ai pas payé de frais de stage, et lorsque j'ai parlé à l'école, je n'ai pas à payer de frais de stage. Mes amis qui travaillaient dans différents hôpitaux et laboratoires recevaient des frais de stage. Y at-il un cas de ne pas payer les frais de stage? Devrais-je soumettre ma pétition à l'hôpital ou dois-je déposer une plainte auprès du SSI?

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