Avocat du tribunal du travail d'Adana

Avocat du droit du travail et du tribunal du travail à Adana

Droit du travail; C'est une branche du droit qui examine les droits, les salaires, les conditions de travail et les conditions de travail des travailleurs, leurs relations avec les syndicats auxquels ils sont affiliés, ainsi que toutes les lois liées à ce domaine et protège les droits fondamentaux des travailleurs. Les avocats ont le devoir de protéger les droits des travailleurs victimes qui disent orum que je cherche un avocat auprès du tribunal du travail à Adana ».

À Adana, le nombre de cas entre employeurs et travailleurs a particulièrement augmenté ces dernières années. Droit du travail à ce stade convention collective, droit de grève ve liberté d'association ainsi que de nombreux aspects de la protection du travailleur. Comprendre les droits du travailleurAfin de maintenir un pouvoir puissant et efficace, il est nécessaire de maîtriser tous ces domaines.

Les actions en justice intentées devant les tribunaux du travail sont généralement confiées à des avocats spécialisés en droit du travail. Dans ce processus, l'avocat lutte pour éliminer la victimisation du travailleur en protégeant tous les droits fondamentaux et les créances du travailleur. Bien que notre système juridique permette à l'avocat d'engager des poursuites sans être spécialisé dans une certaine classe, il est préférable de commencer par un avocat qui a déterminé le domaine du droit du travail en fonction du sort de l'affaire.

avocat en droit du travail adana

# Quelles sont les caractéristiques du meilleur avocat du droit du travail à Adana?

"Avocat spécialisé en droit du travail"Et"Meilleur avocat en droit des affairesParallèle a des significations parallèles. Pour devenir expert, un avocat qui travaille plus longtemps pourra se définir comme un avocat spécialisé dans le droit du travail.

La loi sur le travail est fréquemment mise à jour et sujette à modification. Par conséquent, un avocat expert doit se tenir au courant de ce domaine jour par jour et doit constamment lire et suivre les innovations. En conséquence, un avocat qui travaille méthodiquement de la sorte mûrit de lui-même à la fois sur le plan pratique et théorique. Comme dans toutes les autres branches du droit, un avocat spécialisé en droit du travail devrait suivre de près les décisions de la Cour suprême et diverses décisions de justice de haut niveau.

Nous travaillons dans le domaine du droit du travail à Adana depuis de nombreuses années. Bureau juridique İncekaş Il compte parmi les meilleurs avocats du droit du travail d'Adana avec son large éventail d'avocats. À Adana, les clients à la recherche d’un avocat auprès du tribunal du travail se plaignent souvent de «accident de travail","travail à recevoir","indemnité de départ«Sujets traités. En outre, le bureau du procureur possède une vaste expérience des services liés aux contrats de travail, du processus de rédaction des contrats, des licenciements abusifs, de la résiliation des contrats de travail et de tous les litiges entre employeurs.

# Pourquoi l'existence de lois du travail et de tribunaux du travail est-elle importante?

adana avocat des droits du travail

Tout d’abord, si nous définissons brièvement le droit du travail; Le droit du travail est une branche du droit qui examine et réglemente toutes les relations entre travailleurs et employeurs.

Comme on peut le voir dans la définition du droit du travail "toutes les relations entre employeur et employéGeniş une grande surface a été mentionné. La relation entre l'employé et l'employeur est intrinsèquement dynamique et tendue. Le droit du travail et l'avocat des droits du travail ont le devoir de résoudre tous les conflits pouvant survenir à ce stade. Avocats spécialisés en droit du travail à Adana Cependant, il est important que vous choisissiez l'avocat le plus dynamique et le plus institutionnel dans ce processus pour une conclusion rapide et efficace du processus judiciaire.

Le droit du travail et donc les tribunaux du travail traitent principalement de l’élément 3. Ce sont: 1) Travailleur 2) Employeur 3) Ce sont les relations des deux avec l’Etat et la loi. La source du droit du travail Droit du travail il a été écrit et adopté dans le cadre des principes constitutionnels déterminés par l'État. À cet égard, on peut facilement affirmer que les avocats spécialisés en droit du travail et en droit du travail relèvent du droit mixte. Le droit administratif et le droit privé ont jeté les bases de ce système d’une part.

# Droit du travail et défense des droits des travailleurs à Adana

Être avocat du travail à Adana ve être capable de bien gérer le processus du tribunal du travail Connaître le bien que possède le travailleur et le manipuler. Bien entendu, il ne suffit pas de connaître les droits des travailleurs. il est important d’accumuler rapidement ces droits dans la pratique. Il est important que la communication entre le travailleur et l'avocat soit solide et que l'avocat éclaire le travailleur de manière adéquate et dans tous les domaines.

# Lois fondamentales appliquées par les tribunaux du travail

Loi sur le travail n ° 4857 est la loi la plus fondamentale. Tous les conflits entre employés et employeurs sont résolus dans le cadre de cette loi. La loi applicable est basée sur la Constitution et les principes de l'État. En général, il existe des lois 50, des règlements 15 et des règlements 6 auxquels un avocat en droit des affaires s’appliquera.

Dans la pratique, des «lois spéciales» peuvent être utilisées dans certains cas en raison des différentes lignes de travail dans lesquelles les travailleurs travaillent. Ces lois sont les suivantes:

Cabinet spécialisé en droit du travail à Adana:

  • Ouverture et finalisation des dossiers de réclamations des employés, préavis, ancienneté, heures supplémentaires et réintégration,
  • La preuve et la conclusion de cas tels que la mauvaise indemnisation, le mobbing,
  • Calcul et utilisation des heures supplémentaires, congés annuels, jours fériés et créances,
  • Correction des problèmes qui contredisent le droit du travail et préparation d'un avertissement,
  • Processus de conseil juridique sur les droits des employés et des employeurs (loi préventive),
  • Préparation des accords de services de travail, accords de négociation collective, finalisation du processus avec des conseils juridiques d'experts,
  • Responsabilités défectueuses et sans faille de l'employeur devant la loi,

Tribunal du travail et bureau du droit du travail

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  1. anonyme Elle a dit:

    M. Saim, alors que j'étudiais en tant qu'Associate Degree à l'Université Vakıf, j'ai effectué mon stage d'été obligatoire sous 2018 à l'Hôpital universitaire, et il apparaît dans la distribution des services SSI. Je n'ai pas payé de frais de stage, et lorsque j'ai parlé à l'école, je n'ai pas à payer de frais de stage. Mes amis qui travaillaient dans différents hôpitaux et laboratoires recevaient des frais de stage. Y at-il un cas de ne pas payer les frais de stage? Devrais-je soumettre ma pétition à l'hôpital ou dois-je déposer une plainte auprès du SSI?

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