Adana Abokatua Saim İncekaş Abokatu Bulegoa

Langileen abisuen adibidea

Negozio Abisuak

Langileak kausa arrazoiren batengatik uzten badu, hau da, dimisioa aurkezten badu, enpresariari jakinarazi beharko dio ohartarazpen-gutun bat notario publiko baten bidez bidali ahal izateko. Langileak bidali behar zion abisu gutunaren lagina partekatu dugu zurekin Oharrean adierazitako baja-arrazoiak garrantzitsuak dira. Epaitegi posible batean, aztertutako lehenengo agiria ohartarazpen gutun hau izango da. 

Artikulu honetan, protesten hitz formatua deskargatzeko esteka ere aurki dezakezu. Abisuaren adibide hauek Saim İNCEKAŞ abokatuak, Adana Abokatuen Elkarteko abokatuak, partekatu zituen.

Enpresariak enplegatzaileari bidaliko dizkion abisuen adibidea -1-

PINKAREN ZURRA

ORDEZKARIA:

ABOKATUA:Abokatua Sailkatua izan da Turhan Cemal Beriker Boulevard, Ziya Algan Business Center zk.: 9 K: 5 D: 41, 01010 Seyhan / ADANA

HELBIDEA:

HELBIDEA:

 

ABISUA GAIA:  4857. zenbakian eta legearen arabera dagokion beste 24. zenbakian ezarritakoaren arabera justifikatutako arrazoiengatik lan kontratua berehala amaitzen dugula jakinaraztea eta ordainketa-ordainketaren berehalako ordainketa, abisuen kalte-ordaina, ordainsari gehigarriak, opor eta opor orokorreko alokairuak, asteko oporretako soldatak, urteko eszedentzien soldatak, ordaindu gabeko hileko soldata-ordainketak eta bestelako lan-erreklamazioak barne, AGI, hobariak eta bestelako gizarte-prestazioak interesarekin.

DESKRIBAPENA:

1Hartzaile maitea, dakizuen bezala, gure bezeroa zure enpresan dago 04/2009 / XNUMXaz geroztik. "Lanean ”.

2.Bezeroak lan egin zuenetik, legean zehaztutako lan orduak baino askoz ere gehiago aritu da, modu irregularrean eta gehiegitan lan egin behar izan du beharrezko lan agindu faltagatik, lanaldi gehiagotan, ezin izan du bere urteko bajak erabili, Opor Nazionaletan eta Opor Orokorretan lan egin; Lan horiei dagozkien aparteko ordainsariak ez dira ordaindu. Bezeroa lan egiten duen bulegoa 7-8 hilabetean behin aldatu zen eta sukurtsal aldaketa mehatxu bat zela uste zen, beraz, ez zuen eskaerarik txikiena egin.

3.Lan-legearen 4857. zk.ko 24. artikuluko II / e klausula "Justo-arrazoiengatik enplegatutako langileen berehalako eskubidea" izenburuarekin; "  Langileak soldataren kalkulua eta ordainketa legearen edo kontratuaren baldintzen arabera : "Xedapenaren mende dago. Bezeroak zure enpresak eta enpresan lanean ari den bezeroaren arduradunek presioa jasan dute denbora luzean, hitz umiliagarriak eta umiliagarriak esaten dira eta beste langileei ez zaie berdin tratatzen. Bezeroak behin eta berriz eskatu zuen aparteko orduen soldata eta beste soldata erreklamazio batzuk ordaintzea, eta urteko oporrak erabiltzea; hala ere, ez duzu inolako ordainketarik egin, bai eta indarkeria psikologikoa eta ahozkoa jasan behar izateaz gain, errietak, irainak eta sukurtsalak aldatzeko mehatxuak jasan eta dimisioa ematera behartuta ere.

NETİCE-I ESKERIA:Goian azaldutako arrazoiengatik;

a)Gehiegizko erreklamazioei eta auzi-eskubideei kalterik egin gabe, berehala amaitzen dugu lan-kontratua justifikatutako arrazoiengatik 4857 zenbakidun 24. Legean eta dagokien gainerako legedietan xedatutakoaren arabera.

b)Kaleratzeak, aparteko orduak, oporretako eta opor orokorreko soldatak, asteko oporretako soldatak, urteko oporretako soldatak, ordaindu gabeko saldoaren hileko soldatak eta AGI kobratzeko beste lan-kobrantzak kalkulatzen ditugu lan-kontratua behar bezala amaitutako soldataren arabera. Guk banku-kontua berehala ordaintzea gomendatzen dugu gordailuan aplikatutako banku interes handienarekin.

c)Bestela, ohartarazten dizugu legezko bide penalak eta penalak aplikatuko direla, legezko gastua eta prokuradorearen kuota izango direla.

 

erreportaria

Notario maitea; Errespetuz eskatzen dugu jakinarazpen honen kopia bat, 3 kopiarekin emana, APSri bidalita, eta kopia bat zure bulegoan bidaltzea.

Lan Hitzarmena amaitzea, berme eredua -2-

PINKAREN ZURRA

Zenbakia:                                                                                                     

Konu      : Lan kontratua amaitzea

maitea;  

Zure lan kontratua, Etika eta Borondate Kodea betetzen ez duten egoerei esker;

(Zure lankideekin borrokan laneko segurtasuna arriskuan jartzen duzula uste baduzu, lantokiko lan-fluxuan eragingo duen ezinegona sor dezakezu eta lanetik kanpoko arazoak lantokira islatuko ditu).

Lan egiten duzun aldian saldoen soldatak biltzeko gure kontabilitate unitatea bisitatu behar duzu.

Zure informazioa eskatzen dizugu.

Sinadura

 Sozietatearen funtzionarioa

Baja erabakia jakinaraztea - Baja erabakia jakinaraztea

Izena-Abizena- Kargua-Sinadura-Izena-Abizena-Betebeharra-Sinadura

Enpresariak enplegatzaileari bidaliko dizkion abisuen adibidea -3-

ADANAREN OHARRA

 KONTUZ

Abisua:

solaskide                   :

                                     

Gai : Ohartarazten dut zure enpresako lan-kontratua amaitu nuenean nire enpresako lan-kontratu osoak eta behar bezala ordaindu ez ditudalako, eta baja horren ondoriozko kobrantza guztiak ordainduko dizkidala.

Deskribapenak:

Hartzaile maitea,

Zure enpresan lan egiten dut 26.09.2016tik. hots:

Zerbitzu kontratutik eratorritako nire lan erreklamazioetatik; Ez zaizkit ordaindu soldatak, urteko soldata ordainduak, Ubgt, ordu gehiago eta abar. Honen bidez jakinarazten diot nire lan kontratua kausa arrazoi batekin amaitu dudala, zerbitzu kontratu honetatik sortutako ordainagiriak ez zaizkidala ordaindu.

Lan-kontratua baliogabetzen dut goian zehaztutako betebeharrak ez betetzeagatik eta Lan Legearen ondorioz.

Ohar hau jaso ondoren 3 (hiru) egun zigorraren ordainketa, abisuaren kalte-ordaina, kobratu beharreko soldata, urteko ordaindutako baimena, Ubgt, ordu gehigarriak eta horiei lotutako soldatak TR ...... …… .. ……… ……… …… ………… Bestela, nire zerbitzu kontratutik eta legeetatik eratorritako eskubideen arabera. Legezko neurriak hartuko ditut Jakinaraziko dizut.

Abisua

Notario maitea;

Ohar honen kopia, hiru kopia osatzen dutenak, zure bulegoan gorde dadila eskatzen dugu, ale bat hartzaileari zerbitzura bidaltzeko eta hartzaileari oharpenarekin kopia bat emateko.

Langilearen amaiera arrazoia egiteko arrazoia -4-

PINKAREN ZURRA

AURKITZEA:

HELBIDEA:

 

IZENA EMAN:

HELBIDEA:

GAIA:Nire lan kontratua amaitzeko arrazoia dela eta azalpen atalean adierazitako nire legezko eskubideak ordaintzea da.

DESCRIPTION

1- Zure lantokian lan egin dut 09.01.2012 eta 27.08.2018 artean zure lantokiko mekanizazio sailean.

2- Hasieran nire lantokian aldizka soldatak jasotzen ari zinen bitartean, azken urtean, nire soldata garaiz ordaindu ez izana eta osorik ordaindu dituzun soldatak osorik ordaindu ez izana biktimatu nau eta bertan behera uzten dut nire lan kontratua 4857 zenbakizko Lan Legearen 25. klausularen II.

3-Finantza Bankua Güneşli nire kobrantzako sukurtsala, kausa justuagatik lan kontratua amaitzean sortutakoa, kaleratze ordainsaria, ohartarazpen indemnizazioa, izapidetu eta izapidetu beharreko soldata, aparteko ordainsariak, urteko bajak ordaintzea, gizarte laguntzak, erlijio eta jaiegunetako soldatak ... ............. Abisatzen dizut NOLU iban kontura 3 eguneko epean ordaintzeko, bestela legezko neurriak hartuko ditut ".

4- Legezko eskubide guztiak soberakinetarako gordetzen ditut.

erreportaria

Notario maiteaErrespetuz bidali eta eskatzen dut ohar honen kopia, hiru kopiaz osatua, APS-k bidalleari jakinaraz diezaion, kopia zure bulegoan gorde dadila eta kopia bat eman dakidala.

hutsik

Langileen abisuen adibidea

Langilearen probatze epearen barruan ohartarazteko laginaren adibidea -5-

PINKAREN ZURRA

TXOSTENAK:

IZENA EMAN:

HELBIDEA:

GAIA: Nire ordainagiriak ordaintzeko eskaera biltzen duen abisua da.

DESKRIBAPENAK: Solaskide maitea;

Zure enpresarekin "x" izenburuarekin lan egin nuen x daten artean. Nire kontratua x datarekin amaitu nuen 02/05/2019 2 lan kontratuan emandako XNUMX hilabeteko probako epean. Nire kontratua amaitu arren lan eginez eskuineko Irabazi ditudan x eguneko soldatak jasoko ditut, oraindik ordaindu gabekoak, eta aseguruaren primak osorik ordaindu dira.

Nire soldata konpromisoa hartu dutenek eskubidea dut 2 (bi) eguneko epean, jakinarazpen hau jakinarazi dizutenetik interesa zure bankuko kontura egindako ordainketarekin, informazioa behean ematen da; Bestela, judizio eta administrazio (SGK) konponbideak eskatuko ditut zure aurka eta egin beharreko kostuak. aldarrikapena Tasak kobratuko dituzula ohartarazten dizut. 21 / 05 / 2019

BANKUA: x Bankua

IBAN ZENBAKIA: TR ...

                                                                                                          Abisua

Notario maitea;

Ohar honen kopia, hiru kopia dituena, zure bulegoan gorde dadila eskatzen dugu, ale bat hartzaileari jakinaraztea eta hartzaileari jakinarazpenaren azalpenarekin kopia bat ematea, gurekin errespetatzen gaituen abokatu gisa.

Enpresariak enplegatzaileari bidali beharreko ohartarazpen-eredua (lan istripua) -6-

X LTD. STI

TXOSTENAK:

ABOKATUA:

HELBIDEA:

GAIA: Gehiegizko gure erreklamazioei eta auzi eskubideei kalterik egin gabe; bezeroa ... tratamendu luzea eta lesioak gorputzeko kalte iraunkorrak eragiteko lan istripua Ondorioz, beraien eskubide material eta moralen konpentsazioa eta ordaindu gabeko hileko soldata, horiei aplikatu behar zaizkien gordailu interesik handieneko aparteko ordainsariak eskatzen dira.

DESKRIBAPENA:

  • Bezeroa ………………………. Istripua izan zuen 22.08.2019ko XNUMXan, enpresan lanean ari zela, enpresaburuak plastikoko trituratzailean lan egiteko orduetan beharrezko neurriak hartu ez zituelako.
  • Bezeroa Uludağ Unibertsitateko larrialdietara joan zen.Bere bezeroak zuzenean lan egitera eraman zuen. Lau ordu eta erdi iraun zuen operazioak 40 barneko sutura eta 20 kanpoko sutura zituen muskuluak eta tendoiak tratatzeko. Zauriak irekiak ditu, puntuak ezin diren lekuetan dagoelako. Bezeroak tratamendu prozesu luzea jasan du, enpresaburuak hartu beharreko segurtasun neurriak eta segurtasun neurriak ez dira makinan hartu. Ez da bezeroak istripua gertatu zenetik lan egin.Enpresariak ez du soldata arrunta ere bezeroak lan egiten duen bitartean ordaindu. Bezeroak ezin ditu mediku gastuak ordaindu. Bezeroaren etxeak alokairua eta fakturak ordaintzeko zailtasunak ditu. Zure bezeroak behin eta berriz enplegatzaileari egoera honen berri eman dioen arren, zure soldatak ez zuen zuregatik ordaindu.

  • Argi dago enpresak erabat errua duela, aipatutako lan istripuan enpresaburu gisa legeak eskatzen dituen beharrezko neurriak hartu ezean. Lan istripu honi dagokionez, beste langile batzuen bizitza, bezeroa adibidez, arriskuan jarri dute arduradun eta agintariek.Hala ere, ez da legea betearazteko unitateei istripua garaiz salatzea, lan istripu bat SSIri jakinaraztea eta legeak eta ohiko esperientziak sortutako betebeharrak ere ez dira bete. Egoera hori administrazioak zigortzen duen egoera da. Ez da inolako neurririk hartu, ez dira beharrezko argibideak eman eta ez da beharrezko arreta eta arreta jarri aplikatu behar den lan istripua ekiditeko. Alderdi honetan ……………………. arduradunak eta funtzionarioak erabat eta akatsak dituzte bezeroari larri zauritzea eragin didan lan istripua gertatzean.

  • Horrez gain, lan istripuaren inguruan prestatutako txostena gaizki, alboratu eta osatu gabe prestatzen saiatu zen, eta enpresako funtzionarioek engainatzen saiatu ziren legearen betekizunak.Erdi konorterik gabe nengoenean, egia islatzen ez zuen adierazpen bat emateko eskatu zidaten, lorategian lan egiten ari banintz, ez lan istripu bat izango balitz bezala. Zure erakundeak istripu horren erantzulea. Poliziari berriro eman diot adierazpena. Ospitaleak nire istripua izan zuen lan istripua izan zela esan nuen. ez da kalte-ordain material edo moralik aplikatu borondatearen adierazle gisa.
  • Hala ere, bezeroak ezin zuen azken hilabetean lan egin zuen soldata jaso. Konpainiako funtzionarioek ez zidaten nire eskaerei erantzun errepikatu arren, konpainiak ez zuen bezeroak soldata gehiegizko lanaldi gehiagorik ordaindu azken hilabetean. Legea dela eta 20 egun igaro ziren eta interes handiena bere kontura aplikatzen da..

ONDORIOA ETA GURE ESKAK:

  • Soberakinen gaineko erreklamazioei eta auzi eskubideei kalterik egin gabe, bezeroak ordaindu gabeko azken soldata, ordu osagarriak soldataren kontuan gordetzen dira 7 eguneko epean, aplikatutako interes handiena duena,

 

  • Gehiegizko erreklamazio eta auzi eskubideak kaltetu gabe; Laneko istripuaren ondorioz bezeroak izan ditzakeen galerei dagokienez, 50.000 TL (Ehun Mila Lira Turkiarra) eta 50.000 TL ordainduz kanpoko kalte-ordaina 7 (zazpi) eguneko epean ordaindu beharko zaizkio T.VAKIFLAR BANKASI TAO TR31-ren IBAN kontuari. 0001 5001 5800 7307 7223. Lege ekintza guztiak egingo direla ohartarazten dizugu, batez ere. historia

            jarduneko

 Ehiza.

eranskinak:

  • Lan istripuarekin lotutako dokumentuak
  • Prokuradorearen kopia konpultsatua

Langilearen bermearen adibidea

Abokatua Saim İNCEKAŞ - Adana Zuzendaritza eta Zuzenbide Bulegoa

Enpresariak enpresari igorri beharreko ohartarazpen-eredua (ordutegia) -7-

X OHARRA

TXOSTENAK:

ABOKATUA:

 

IZENA EMAN:

GAIA: Bezeroaren lan-kontratua alde bakarreko amaieraren abisua da, kausa justuarekin eta lan eskubideak eta ordainagiriak ordaintzeko.

DESKRIBAPENAK:

Bezeroa zure enpresaren "erizain" gisa lan egiten du ............... horren izenburua eta helbidea goian idatzita daude.

Bezeroa zure enpresak astean 45 ordu baino gehiago darama lan egin duen arren, hau da legezko lana egiteko epea, enpleguaren lehen egunetik aurrera, ordu gehiagoko soldata ez da ordaindu. Bezeroak egindako aparteko orduak 270 ordutik gora dira. Bezeroa gauean 7,5 ordutik gora egiten zuen lan eta ez da aparteko ordainketarik egin 7,5 ordu baino gehiagoko lanengatik. Nahiz eta zure enpresan lan egin lehengo oporretan, opor orokorretan eta erlijiosoetan, asteko oporretan lan egin zen lehen egunetik, soldata hauek ere ez dira guztiz ordaindu.

Zure enpresak ez du bezeroaren soldatak ordaintzen ordu gehiagotan, opor nazionaletan, jaiegunetan, erlijio oporretan, asteko oporretan, aski aseguru primak aspektu horietan, lanaldi osoak 270 ordutik gorako lanaldia ordaintzen du eta ez du 7,5 ordu gaueko lanaldia ordaintzen. Bezeroaren lan-kontratua deuseztatzen dugu 24eko 2. urtetik aurrera eta aldebakarreko etikaren eta fede oneko arauen aurka egindako ekintzen ondorioz justifikatutako arrazoiengatik Lan Legearen 17.10.2018. artikuluko XNUMX. paragrafoan ezarritakoaren arabera.

Arrazoi justu batekin egin dugun bajaren ondorioz, kaleratze-indemnizazioa, urriko 16 eguneko soldata, aparteko ordainsariak, jai nazionalak eta jaiegunetako soldata orokorrak, jai erlijiosoak eta asteburuko soldatak eta bestelako lan eskubideak eta kobratu beharrekoak kalkulatzen ditugu jakinarazpenetik Jakinarazpen honen berri ematen dizut ...... Iban bankuko kontuan ordainduko da, bestela Laneko Auzitegian legezko konponbideak eskatuko ditugu. kasua Jakinarazten dizugu İŞKUR eta SSI aplikatuko dituzula osagabeak ez diren primak eta ordaindu gabeko soldatak direla eta, eta legezko konponbideetara jotzearen ondorioz sortuko diren gastu eta prokuradorearen ordainsari guztiak zuk estaliko dituzula.

                                                                                     Abisu abokatua

Notario maitea;  

Ohar honen kopia bat, hiru kopia dituena, APS izenez jakinaraztea eskatzen diot, kopia bat zure bulegoan gordetzea eta jakinarazpenaren oharpenarekin kopia bat itzultzea.

                                                                                     Abisu abokatua

Langilearen bermearen adibidea (garbiketa langilea) -8-

TC X OHARRA

Abisua:

-

Hartzailea:

-

Gai : Lan-kontratua amaitzeko eskaerari buruz, lan-eskubideak eta ordainagiriak ordaindu eta ordaindu izanagatik.

Deskribapenak:

  1. X antolakuntzan hasi nintzen lanean garbitzaile lanetan eta etenik gabe lan egin nuen X data arte. X egunean ordaindu gabeko baimena hartu behar izan nuen. Zure lantokian izan ditudan arazoengatik eta Lan Legearen aurkako egintzekin behin eta berriz salatu baditut ere, arazo horietarako ez da irtenbiderik aurkitu eta biktima izan naiz.

  2. X. urteaz geroztik zure lantokian aritu naizen arren, lan eta gizarte segurantzaren legeriatik eratorritako nire eskubide pertsonalak ez zaizkit eman eta urteko baimen kuota, opor orokorrak eta opor publikoen kuotak ez dira ordaindu. Egoera hau jasanezina bihurtu zitzaidan, enpresariaren presiopean lanean ari nintzelako nire eskubidea ez deitzeagatik, eta lan-kontratua berehala eteteko jakinarazteko beharra sortu zen, 4857 zenbakidun Lan Legearen 24. artikuluaren arabera.

  3. Jarraian eskatutako zenbatekoak gutxienekoak eta zenbatetsitako kopuruak dira, eta jakinarazi nahi dizuet soberakinen gaineko eskubideak gordetzen ditugula eta zehaztutako zifra guztiak minimoen gainean kalkulatuta daudela, eta ez direla gure aurkako froga gisa erabiliko epaitegian, eta perituen txostenak oinarri gisa hartuko direla.

  4. Azken kuota X TL garbia izan da guztira. 15.00-23.00 artean lan egin nuen, astean lanuztea erabilita. Legeriaren arabera, asteko lanaldia eguneko 7,5 ordukoa da eta 6 ordukoa 45 lanegunetan. Bestalde, lantokian landutako batez besteko denbora astean 48 ordukoa zen. Hala ere, ez da aparteko ordainsaririk ordaindu. Aurreko minimo gisa kalkulatutako lanaldi gehigarri horiek ordaintzea eskatzen dut.

  5. Lantokian lanean hasi nintzenean X-en ohartarazpen honekin, zigorraren ordainketa ordaintzea eskatzen dut, hau da, lan kontratua amaitzen den arte. IGBT kuota, urtean 14,5 egunekoa, ez da ordaindu laneko garaian.

  6. Urtero eta astero ordaindutako hosto metatuak ordaintzea eskatzen dut.

  7. Metatutako soldata erreklamazioak ordaintzeko eskatzen dut.

  8. Oraingo honetan, lan kontratua amaitutzat jotzen dut, zure lantokiak Lan Legearen aurka egindako ekintzen ondorioz. Lan-kontratua berehala amaitzeari jakinaraztea Lan Legearen 7. artikuluko 4857. zenbakian, jakinarazpen hau jakinarazten zaion egunetik hasita 24 eguneko epean, legez kanporatzea dela eta; "Ordainketa ordainketa, abisuen ordainketa, kobratu beharreko soldata metagarria, ordutegiko tasak, opor nazionalak eta opor orokorreko tasak, asteko baja, urteko ordaindutako baimena". Honen bidez jakinarazten dut eta ohartarazten dut erregistratutako kontua Garanti Bank bankuaren zenbakian gordailutuko dela, bestela, auzitegia aurkeztuko da Lan Epaitegian, eskubide eta ordainagiriak ordaintzeko, legezko gastu guztiak eta abokatu tasak kobratuko zaizkizula.

Notario maitea, errespetuz bidali eta eskatzen dut guk igorritako ohar honen kopia 3 kopiatan helarazi behar diegu APS bidez, kopia bat zure bulegoan gordetzeko eta jakinarazpenaren oharra jasotzen duen kopia bat emateko. historia

                        
                                                                                                                                       Abisua

Langilearen Berme Adibidea (Zuzeneko baja) -9-

       PINKAREN ZURRA

TXOSTENAK:

ABOKATUA:

KONTUA - 1:

KONTUA - 2:

HELBIDEA:

GAIA: Abisua da lan kontratua eten egiten dela, Lan Zuzenbidearen 24. artikuluan xedatutakoaren arabera, ordaindu gabeko lan erreklamazioak kausa justuagatik eta ordaintzeagatik. 

DESKRIBAPENAK:

1-) Bezeroak zure enpresa hartzaileekin lan egiten du… .. proiektuan 05.07.2017etik. 2020ko maiatzetik abisu honen egunera arte aldeak Enpresen arteko lan-kontratuaren ondorioz sortutako soldata eta beste eskulanen bat ere ez zaie bezeroari ordaindu zure enpresek. Gainera, Covid-19 Pandemia prozesua hastearekin batera, zure enpresek beren lan baldintzetan funtsezko aldaketak egin izanak, batez ere bezeroak merezi dituen itunpeko baimen eskubideak ez erabiltzeak, jasanezina bihurtu du kontratu honen jarraipena bezeroak.

2-) Ohartarazten dugu enpresa hartzaileen eta bezeroaren artean egindako lan kontratua deitzen dugula ohar honen datarekin, 4857 zenbakidun Lan Legeak langileari soldata eta kobratzeko beste kobrantza modu egokian eta osorik amaitzeko eskubidea ematen diolako eta langilearen lan baldintzak aldatu egiten direla bere idatzizko baimenik gabe.

3-) Saldoa, 2020ko maiatzaz geroztik izapidetu dena, hilero ordainduko da, bereziki; kaleratze-ordainsariak, aparteko orduak, jai nazionaleko eta opor orokorreko soldatak, asteko oporretako soldatak, AGI eta gainerako lan-kobrantza guztiak kalkulatzea soldata errealen arabera. Kuveyt Türk Bankası Etimesgut Branch TR …… bezeroaren izenean erregistratuta 7 egun balioduneko epean. (TL) / TR …… (USD) Ordainketa Iban zenbakidun banku kontuetan; bestela, eskubide eta kobrantzak kobratzeko era guztietako baliabide juridikoak hartuko ditugula aldarrikatu eta ohartarazten dugu.

                                                                                                                                                              Abisua

Notario maitea;

Errespetuz eskatzen dut ohar honen jatorrizkoa, lau kopiaz osatua, gordailuan gorde dadin, bakoitzaren kopia bat helbide elektronikoei jakinaraziko zaie helbide elektroniko bidez eta kopia bat ordezkari bidez entregatuko didate.

                                                                                                                              Abisua

eranskina: ahalordea

Langilearen legez baja emateko oharra -10-

PINKAREN ZURRA

ORDEZKARIA:             

Salatutakoa:

GAIA: Abisua da lan kontratua justifikatu dudala, Lan Legearen 4857. zenbakiko 24. / II-e artikuluaren arabera, eta baja honengatik sortutako kobratu guztiak ordainduko dizkidatela soldata osoak eta behar bezala ordaindu gabeak direla eta. zure enpresan lan egiten dut.

DESKRIBAPENAK:

  • Lan-kontratua hitzartuta, zure enpresan lanean hasiko naizela ulertu da ........ datatik aurrera eta nire zerbitzu kuota hil bakoitzeko 6ra arte ordainduko dela.

  • Lan kontratua dela eta nire betebehar guztiak bete ditudan arren, zure enpresarekin adostu genuen kuota ez didate ordaindu.

  • Zerbitzu kontratuaren ondorioz sortutako nire lan erreklamazioen inguruan; kuota ez da nire alde ordaindu. Jakinarazten dizut lan kontratua arrazoi justu batekin amaitu dudala, zerbitzu kontratu honetatik eratorritako kobrantzak ez zaizkidalako ordaintzen.

  • Jakinarazpena jaso eta hurrengo 7 (zazpi) egun balioduneko epean, jakinarazten dizut ordaindu beharreko kuota ordaintzeko eskaera betetzen dela eta horrekin lotutako kobratu beharreko kontuak nire kontu zenbakian sartzen direla ..., bestela nire zerbitzu kontratuan eta legeetan sortutako nire eskubideetan oinarritutako ekintza judizialak egingo ditu.

erreportaria

Notario maitea;

Hiru kopiaz osatutako ohar honen kopia zure bulegoan gordetzea eskatzen dugu, funtzionarioaren bidez helbideratuari kopia bat helaraztea eta hartzaileari jakinarazpenaren oharra duen kopia errespetuz ematea .

erreportaria

Baja-oharra -11-

ADANARI ... NOTARIOA

PINKAREN ZURRA

ORDEZKARIA:

LAGUNTZA:

Salatutakoa:

GAIA: Bezeroak 4857 Legearen 24/2-e klausularen eta 1475 f Lanaren Legearen 14 / f klausulen arabera eta lan-kontratua XNUMX f klausularekin bat etorriz, lan-kontratua eteteko eskatzean datza. baja honen ondorioz lan kontratua.

DESKRIBAPENAK:

1-) Nire bezeroak ... anbulantzia-paramediko gisa lan egin zuen zure enpresan 14 urte inguru etenik gabe eta etenik gabe zurekin egindako zerbitzu kontratuaren arabera. Nire bezeroak astean eta jaiegunetan lanean jarraitu zuen, baita gauez ere, eta hilean 180 ordu baino gutxiago egiten zuen lan.

Zure enpresarekin lantokian dagoen beste langile baten auzipetuaren aurrean eta nire bezeroa lekuko gisa agertzen da; Nire bezeroak egia esan zuen soilik Auzitegiaren aurrean, eta horregatik, politika diskriminatzailea jarraitu da haren aurka. Testuinguru horretan, lehenik eta behin, nire bezeroaren lan baldintza eta soldata bidegabeak eta funtsik gabeak nire bezeroaren aurka aldatzen saiatu ziren, lantokia aldatzen saiatu zen eta, azkenean, bere soldata% 50 baino gehiago murriztu zen txanda. Praktika diskriminatzaile eta maltzur horiek guztiak nire bezeroak lekuko betebeharra bete duelako dira, hau da, herritarren betebeharra.

Legegileak, ordena sozial demokratikoaren baldintzak betetzea bere betebeharra zela eta, "berdintasun printzipioa" sartu zuen Konstituzioaren 10. artikuluan. "Berdintasunaren printzipioa", bere oinarri nagusia Konstituzioan aurkitzen dena, 4857 zenbakiko Lan Legearen 5. artikuluan jasotzen da. Horrenbestez, ezin da negozio harremanean hizkuntza, arraza, generoa, iritzi politikoa, sinesmen filosofikoa, erlijioa eta sekta eta antzeko arrazoien araberako diskriminaziorik egin. Zuk beste langileei txanda gehiago idazten nienean nire bezeroari idatzi ez izana eta negozioaren baldintzak fede txarrez aldatzen saiatzeak Lan Legearen urraketa argia da.

2-) Nire bezeroa, 4857 Legearen 24/2-e artikuluarekin bat etorriz, ez dituzulako aparteko orduak ordaintzen eta hilean 180 orduz lan egiten ez duelako Konstituzioaren eta Giza Eskubideen Europako Hitzarmenaren aurka. berdintasuna eta diskriminazioa, eta zuk, enpresaburu gisa, borondate oneko eta arau etikoak urratzen dituzu eta 4857 Legearen 14/5 artikuluarekin bat etorriz. lan kontratua amaitu du.

3-) Lan Legearen 34. artikuluan: "Soldata ordaintzen ez denetik hogei eguneko epean ordaintzen ez duen langileak, ezinbesteko kasuak izan ezik, lan egiteko betebeharra ez betetzea". hornidura sartzen da. Xedapen hau urratzeak langileari kausa justu batekin amaitzeko eskubidea ematen dio.

4-) Nire bezeroari ez zaio ordaindu bere zerbitzu kontratua eta Lan Zuzenbidea dela eta aparteko orduei buruz ohartarazi arren.

Nire bezeroak zure lantokian lan egiten du, Enpresaburuak hala eskatuta, Lan Legearen 41. artikuluaren arabera, hilean 180 ordu baino gutxiago. Nire bezeroak aparteko ordu hori har dezan eskatu dizun arren, bere eskaerari ezezko erantzuna eman zaio legezko arrazoirik gabe. Lanari buruzko 41/2 artikuluarekin bat etorriz nire bezeroari ordaindu beharreko aparteko orduetatik 5 laneguneko epean ordaintzen duzu, baina 1.600 urtez ordaindu gabe eta azken hilabeteko 7 TL gainerako zenbatekoa.

5-) Zazpi egun balioduneko epean ordaintzen duzu, 4875 Legearen 14/5 klausularen arabera, kaleratzeak ordaintzeko, akats oporrak eta jaiegunak jasotzeko eta urteko 6 eguneko oporrak jasotzeko.

BESTELA, ERRESERBATUTAKO ESKUBIDE GUZTIEK; LANAREN LEGEETIK ETA LOTUTAKO LEGEETIK AURRETIK SORTUTAKO GURE ESKUBIDE GUZTIAK ERABILIKO DITUGU, LEGE-ERREDUKZIOAK APLIKATUKO DITUGU GURE JASOKOAK BILTZEKO, ZURE EKINTZEN LEGEEN JURISDIKZIOAK ETA ABOKATUAREN TASA.

ABOKATUA ERREFERENTZIA

Notario maitea;

Hiru kopiaz osatutako ohar honen kopia zure bulegoan gordetzea eskatzen dugu, kopia bat helarazi behar zaio hartzaileari APS bidez eta kopia bat solaskideari eman behar zaion ohar batekin, bere abokatu gisa, errespetuz ohartarazten gaitu. historia

ABOKATUA ERREFERENTZIA

Lan-kontratuaren baja-oharraren kopia kausa justuarekin -12-

PINKAREN ZURRA

ORDEZKARIA: 

LAGUNTZA:

Salatutakoa:

GAIA: Lan-kontratuaren amaiera-jakinarazpena da Lan Zuzenbideko 24. artikuluan ezarritako kausa justuarekin.

Bezeroak 3 urte baino gehiago daramatza lantokian lanean. Epe horretan, bere ahultasunean esleitutako eginkizun eta lan guztiak bete zituen. Hala ere, bezeroak ezin izan zituen epe horretan jasotako eskubidea zuten hainbat ordainketa jaso.

Lan-legearen 24. artikuluan adierazitakoaren arabera, bezeroak lan-kontratua bertan behera uzten duen kasu honetan bertan behera uzteko justifikatutako arrazoiak gertatu dira. karar emandako eta jasotako eskubide guztiak ordaindu behar dira.

Horregatik, zure bezeroarena; antzinatasuna eta ohartu kalte-ordaina, asteko oporrak, kobratu beharreko soldata, urteko oporretako kuota eta aparteko ordainsariak.

Hemen, jakinarazpen honen jakinarazpena egin eta astebeteko epean, ordainduko dizugu, hala ez bada, demanda aurkeztuko dugu zure aurka, auziaren kostuak, kuota prokuradoreak utziko dizkizu, interesak izango dira ordaintzen ez duzun egun bakoitzeko gordailuari aplikatu zaion legezko interes handienaren gainean kobratuko dut, eta horixe jasoko dut adituek kalkulatuko duten soberakina Kreditu egingo dela ohartaraziz.

Abisu abokatua

Notario maitea, honen bidez, jakinarazpena bidaltzen eta eskatzen diot hartzaileei ohar honen eranskinarekin batera eta horren kopia gordailuan gordetzeko.

Langileen lan-kontratuaren amaiera-laginaren lagina -13-

KONTUZ

ORDEZKARIA:

INTERLOCUTOR:

ABISUA GAIA: Kaleratzeak ordaintzeari, ohartarazteari, soldatak kobratzeari, urteko oporrak ordaintzeari dagokio.

DESKRIBAPENA:

1. Zurekin egin nuen ... lan-kontratu historikoaren arabera ... Kokatuta dago ... Elektrik Ekekt. Kantua. Tic Ltd Şti, bezeroen ordezkari gisa ari nintzen lanean hileko soldata batekin ... TL. Nire negozio ildoetan maiz egindako aldaketak, ez zen emaitzarik lortu zurekin egindako bileran nire urteko oporrak ez erabiltzeari buruz, baita nire lan kontratua ahoz amaitzeari buruz ere. adierazpen Jakina da zure enpresatik kanporatu duzula.

2. Nire lan kontratua zure enpresak ahoz amaitu du ... Bukaera honekin;

3. Lan Legearen 4857. zenbakiko 32. artikuluan;

"Lan kontratuak amaitzen direnean, derrigorrezkoa da langilearen soldata eta kontratuaren eta Legearen ondorioz sortutako diruarekin neur daitezkeen onurak osorik ordaintzea". araudia sartzen da.

Hori dela eta, bidegabeko baja dela eta soberakinari buruzko nire erreklamazioak eta auzi eskubideak erreserbatuta dauden baldintzapean,

Kaleratze-ordain gisa ... 13.000 TL

Urteko baja kuota kobratu ....................... 3.000TL

Kobratu beharreko kalte-ordainaren oharra …………… 3.000TL

Kobratu beharreko soldata ………………………… .. 3.000 TL

Guztira 22.000 TL lortuko ditut

5 eguneko epean, ordaintzea nahi nuke, bestela, kobrantzak kobratzeko legezko konponbideak aplikatuko ditut, artxibatu beharreko etorkizuneko auzietan. epaiketa gastuak eta abokatuaren kuota kobratuko dizula ohartarazten dizut.

Abisua

NOTARIO MAITEA; Jakinarazpen honen kopia bat, hiru kopiaz osatua, helarazi nahi diot, eta jakinarazpenaren oharra jasotzen duen kopia bat eman behar didate eta beste kopia zuk gorde dezazun.

Abisua

Saim İncekaş abokatuak Adana İncekaş Zuzenbide eta Aholkularitza Bulegoan lanean jarraitzen du sortzaile gisa. Bere ikasketa arlo nagusiak Zuzenbide Penala, Dibortzio Zibila-Familia Zuzenbidea, Informazioaren Teknologien Zuzenbidea dira. 

Bereziki praktikoa eta dibortzioan eta zigor zuzenbidean esperientzia du. Arlo horietako 5.000 artikulu eta artikulu baino gehiago ditu.

Helbidea: Kayalıbağ, Ziya Algan Negozio Zentroa, Turhan Cemal Beriker Blv. Ez: 9
Posta elektronikoa: av.saimincekas@gmail.com
telefono: 0534 910 97 43 
WhatsApp bidez komunikatzeko Klik.
Telegram bidezko komunikaziorako Egin klik hemen.

Abokatua Saim İNCEKAŞ

Sortzaile eta abokatu kudeatzailea, Adana Abokatu eta Lege Aholkularitza Bulegoa

16 Iruzkinak

  1. Recep

    Urtebete daramat lanean, eta ez daukat sarean ezta opor publikoen opor egunen kuotarik, ezin dut langileen lanaldi gehiegi erretiratu eta gehiegizko lanik egin, eta nire izena utzi eta bertan behera utzi behar ditut nire eskubideak eta informazioa nahi ditut

    Erantzun
  2. testua

    Kaixo urtebete daramat eraikinen eraikuntza lanen guardian 1 orduz oporraldiak erabili gabe 14 hilabetez lan egiten dudan oporretan azken 3 hilabeteetan ordaintzen ari naiz eta gutxieneko soldata ez da gutxienez 14 ordu ordaintzen eta kalte-ordainik gabe utzi behar dut eta gutxieneko kalte-ordaina utzi behar izaten dut. lagundu dezakezue

    Erantzun
  3. Ikusi Erhanen profil osoa

    Kaixo .. 12 urte daramatzat enpresa pribatuan lanean. Ez dira sartuko langile berriak. Zamyıldık 100 TL enpres baino gutxiago egiten ditu; negozio beraren atal bera enpresa honek bezalako zerbait egin dezake.

    Erantzun
    • Abokatua Saim İncekaş

      Agurrak, arrazoibide zehatzagoak azaldu behar dituzu. Lantokian hazkunde orokorra badago, eskubideak dituzu.

      Erantzun
  4. Gabriel

    Kaixo, lanari ekin nion 06.02.2019-2-10an. Nire asegurua gutxieneko zenbatekoan gordetzen dute. Konponduko dutela esan dute, baina ez dago konponketarik. Gure arteko kontratu klausulak astunak dira. Adibidez, XNUMX urteren buruan dimititzen badut, badaude artikuluak esaten dutenak dimisioa emango banu, soldata gordinaren kalte-ordaina XNUMX aldiz ordaintzea adostuko nukeela. Ezin dut kontratua alde batera utzi eta bukatzen nire aseguruaren gordailu osoa dela eta. Aipatu dudan elementuaren kalte-ordaina ordaindu behar al dut?

    Erantzun
  5. Ercan

    Modu osasungarria da lan egiten dugun lantokian, ez dugu inolako babesik emateko tresnarik, hautsez ito gara, behin eta berriz ohartarazi badugu ere, ez da prebentziorik hartu, urteroko hostoak erabili ezin ditugunez, ezin dugu gure ordainsari gehiagorik jaso, eta gure legezko eskubidea amaitzeko arrazoiarekin uzten badugu?

    Erantzun
  6. Jagatai

    Kaixo 26 ordu gasolindegian lan egiten nuenez, presio psikologikoko 22 orduko lan sistemarekin lan egin nuen, enpresariak arrastatu ninduen argudiatzeko eta eztabaidatu nuen eta 4 egun utzi nituen nire eskubideak utzi behar nituela edo nire eskubideak hartu behar nituzke auzia lortzeko?

    Erantzun
  7. gozatzeko

    Egun ona izan ... 5 urte daramatzat ospitale pribatu batean paziente aholkulari gisa lanean ... Azken 5 hilabeteetan gutxieneko soldatarekin lan egiten aritu naiz ...

    Erantzun
  8. Asuman jarri harremanetan zuzenean

    kaixo
    Ezin dut nire kontratua izapidetu hitzezko kaleratzea oraindik formalizatu ez delako
    Ofizialki egindako izenaren abisua marraztu nahi dut, baina ezin izan dut adibidea ikusi informatu ahal izango banaiz eskertuko banaiz

    Erantzun
  9. ramazan

    10 urte daramatzat konpainia nazionaleko denda bateko kudeatzaile gisa. Konpainiak aurreko urteetan bidezko laguntza ordaindu zuen. Ez zuen 2 urtetan ordaindu, aurreko urtean hobari bat ordaindu zuen 3 hilero.
    ez zuen ordaindu, hil honen hasieran egindako azken sakrifizioen festan egin genuen lana, beraz, ongi lagundu diezadake eskerrik asko

    Erantzun
  10. Bulent

    2 urte inguru daramatzate asegururik gabe eta azken 3 hilabeteetan egin zuten onena kaleratzeko, baina aseguru gabe lan egin nuen egunetan sinatu nuen lantokiko fakturetan daukat izena. Kasu honetan froga batzuk egin ditzaket

    Erantzun
  11. Berk Özdeser

    Hello.

    Nire enpresan hasi nintzen lanean 5ko otsailaren 2020etik aurrera.

    6 egunetan 7,5 ordu eta 1 eguneko atsedenean aritu ginen. Guztira 45 ordu astean.

    Astean 8 egun daramatzagu lanean apirilaren 7az geroztik, eta inoiz ez dute eszedentziarik hartzen. Astean 55,5 ordu egiten dute lan eta ez dute aparteko ordainsaririk ordaintzen.
    Gure asteko hostoak eskatu genituen eta ordaindu gabeko baimenarekin mehatxatuta zeuden. Ildo horretatik, oihu eta irainen aurrean gaude.

    Enplegatzaileek esan dutenez, lanaldia goizeko 09: 00etatik 18: 30era izango da hurrengo asteko asteburuetan 12: 00etatik 18: 30era, 60.5 ordu baino gehiagokoa. Atsedenaldien ondoren 55.5 ordu egiten ditu. Ez da inolako oniritzirik jaso horren inguruan eta ez dute nire lan kontratuan horrelako eskubideak.

    Lan kontratua kausa arrazoi batekin amaitu nahi dut. Oso poztuko nintzateke jarraitu beharko nituzkeen bideak pausoz pauso azalduko banu.

    Erantzun
  12. Sergen

    Hello. Baja-ordainketa lor al dezaket?

    Erantzun
  13. Omer Cakirgoz

    Laneko lantokian operazioa egin nuen 02.04.2020an, 05.07an, 2020 egunen buruan, enplegatzaileak esan zuen ez dudala zurekin lan egin nahi eta nire lana amaitu nuen, nahiz eta txostena izan dudan 5 hilabetez. Momentuz, ezin dut nire aseguruaren irteera egin pandemia dela eta, dakidanez, patronalari ohartarazi behar diot. Tiro egin behar dut, adibideren bat ematen baduzu poztuko naiz.

    Erantzun
  14. Gidoia

    Kaixo. Bi urte daramatzat gasolindegi batean lanean, txandatan lan egiten dugu, egunean 24 orduz lan egiten dugu, egunean 24 ordutan, oporrik gabeko oporrik, ez oporrik, ez asteburuetan, ez sarean, zer egin dezaket

    Erantzun
  15. Aysegul

    Kaixo, 8 urte daramatzat hotelean etxezain lan egiten, baina gosariaren arduradunak lana utzi du eta gosariaren arduraduna gurean geratu da nahiz eta lan asko egon pandemiaren aitzakian. Esan zuten ez dugula hirugarren pertsona bat hartuko eta pertsona horren lana egingo dugula. Ordaindu al dezaket erretiratzea zilegi den baja dela eta

    Erantzun

Bidali Edukia

Zure helbide elektronikoa ez da argitaratuko.

error: