Adana Abokatua Saim İncekaş Abokatu Bulegoa

Lan Erreklamazioak-Langileen Erreklamazioa

Langileak Kobratu

Artikulu honetan, lan auzitegia DAVA Haien eskaerak aztertu ditugu. Lan erreklamazio garrantzitsuenetarako auzia eskaera nola prestatu jakiteko ideia izango duzu, esate baterako, lan-etenaldia, aparteko orduak, AGI. Auzi prozesuari buruzko informazioa langileak enplegatzeko auzi eskaera integralak aztertuz. Lan zuzenbideari buruz gehiago jakin nahi baduzu gure negozio zuzenbidea kategoria Berrikusteko gomendatzen dizugu.

Lan eskaera egiteko eskaera -1-


ANKARA IKUSTEKO EPAITEGIA

OHOREZKO EPAIMENA

ESKATZAILEAK                   :

DEPUTY                      : Abokatua Sailkatua izan da Turhan Cemal Beriker Boulevard, Ziya Algan Business Center zk.: 9 K: 5 D: 41, 01010 Seyhan / ADANA

salatua                   :

GAIA: Kasuaren menpeko zorraren kalkuluak espezializazioa behar duenez, perituaren txostena egin ondoren gure kasua areagotzeko, soberakinari buruz ditugun eskubideak erreserbatuta badaude, ORAIN 5.000,00 TL jasoko du, 2.000,00 TL oharra ordainduko du , 1.000,00 TL aparteko orduak, 500,00 TL urteko ordaindutako oporraldia. Kobratu gabeko mugagabeen kasua da (demandatutako enpresaren arabera) TAHSİLİren aurka, legedian zehaztutako interes kopuruekin batera 8.500,00 TL guztira. kobratu.

OINARRIZKO BALIO GASTUA       : £ 8,500,00

DESCRIPTION     :

1) Nire bezeroa ... .. demandatutako enpresariarekin lanean hasi zen .... / .... / 2012 eta ... / ... / 2018 arte "altzarien muntatzailea”Lan egin du. Nire bezeroaren lan kontratua ahoz eta bidegabe amaitu zen enpresariak… / ... / 2018an. Enplegatu demandatuak lan-kontratua amaitu zuen negozio-harremanetik eratorritako nire bezeroaren legezko irabazi guztiak ordaindu gabe, negozioa itxi egingo zuela justifikatuz. (1. ERANSKINA: Zerbitzuen inbentarioaren egutegia).

2) Nire bezeroak merezi duen legezko kobrantzak ordaintzeari buruz enpresaburu demandatuarekin egindako Bitartekaritza Negoziazioak ez zirela ondorioztagarriak izan, erreklamazio hau aurkezteko betebeharra sortu da. (2. ERANSKINA 2018 / fitxategia zenbakituta Bitartekaritza azken txostena)

A) LEHENDAKARIAREN TASAREKIN LOTUTA

3) Ezkondutako bezero baten 2 hileko soldata garbia gutxi gorabehera da. £ 1.900,00 eta soldataren gutxieneko soldata bezeroaren Vakıfbank kontuaren bidez ordaintzen da, eta gainerakoa eskuz ordaintzen da. (3.a ERANSKINA: Bankuko kontuaren laburpena)

Bankuaren bidez ordaindutako kuotak egia islatzen ez duela zehazteari buruz;

a- TURKSTAT Errenta Kontsultatzeko Sistema'Rekin sortutako txostena aztertzen denean, "altzari maisu" gisa lan egiten duen pertsona bat sistematik kontsulta daiteke.  2014 urtea jasotakoa soldata baliokidea 1497,00 TL da eta egungo inflazio tasekin kalkulatzen denean, kopuru hori ~ 2100,00 TL ingurukoa dela ikusiko da. [ERANSKINA-3.b Informazioari buruzko kontsulta-txostena]

b- Gainera;

 ZUHAITZ-LANA

 Helbidea: 

telefono  

OZ WOOD-IS 

Helbidea: 

Telefonoa:

Haien sindikatuari idatzitako aginduarekin altzarien muntatzaileaSoldata baliokidea zein izango den galdetzeko eskatzen diogu Ohorezko Auzitegiari.

B) GAINERAKO LANAREKIN

4) Bezeroa, demandatuaren lantokiaren hasieratik Astean 6 egun goizeko 08: 00ak eta arratsaldeko 18: 30ak bitartean lan egin du eta demandatutako enpresariak atsedenaldia ez zuen. Bezeroak ere ez du idatzizko baimenik gehiegizko lanetarako.

5) Nire bezeroak astean gutxienez 63 ordu aparteko lan egiten duen arren, ez zaio aparteko ordainsaririk ordaindu.

6) Enpresariak gordetako erregistroetan (nomina, soldata kontuaren agiria), ez da denborarik sortu aparteko orduei buruz. Gehiegizko lanaren existentzia gure lekukoen adierazpenek agerian utziko dute eta bezeroak lan egiten duen lantokiaren ahalmena eta lanean ari den langile kopurua kontuan hartuta, argi dago bezeroari ezarritako lana ezin dela gehiegizko lanik egin gabe amaitu.

C) ADINEKO ETA IRAGARKI INDEMNITY-rekin lotuta

7) Bezeroa kaleratua izan da ... / /. / 2018 amaieran enpresariak denda itxi egingo lukeelakoan. Bezeroak enpresaburuarekin duen zerbitzua 5 urte baino gehiago da eta 4857. artikuluko 17 / a artikuluak dioenez, 8 asteko epea da. Hala ere, enpresariak ez dio nire bezeroari galdetzen baja-oharra idatziz ez da egin, legezko kobrantzak ere ez zitzaizkion ordaindu.

D) ORDAINDUTAKO URTEKO BAIMENARI BURUZ

8) Nire bezeroak bost urte baino gehiago daramatza negozioan lanean. Lan egin zuen bitartean ezin izan zuen eskubidea zuen urteko oporraldiko ... .. eguna erabili.

ARGI JURIDIKOAK             : 4857 or. K. eta bestelako legeria

JURIDIKO FROGAK             : Akusatuaren frogen aurkako frogak aurkezteko dugun eskubideari kalterik egin gabe, lekukoen deklarazioak, perituen azterketak, soldata baliokideari buruzko inkesta, Lantokiko Fitxa Pertsonala eta mota guztietako informazioa, dokumentuak eta erregistroak enpresaburuaren aurrean, SGK erregistroak, Bankuko agiriak, aurkikuntza, zina , etab. beste edozein froga.

GURE LEKUAK                   :

1 -) - TCK No:

Helbidea:

ONDORIOA ETA PROPOSAMENA                : Gure kasua ONARTZEArekin, bezeroaren lan kontratua bidegabeki amaitu delako enpresari demandatuak goian eman eta azaldu diren beste arrazoi batzuk direla eta, eta ORAIN Epaitegi Ohoretsuak ofizioz kontsideratu behar dituelako, ORAIN. soberakina, 5.000,00 TL kaleratze ordainsaria, 2.000,00 TL ohartarazpenaren kalte-ordaina, 1.000,00, eskatzen dut, ordezkariaren bidez, bezeroaren izenean, enpresa demandatuari alderdi demandatuari prozeduraren kostuak eta prokuradorearen kuotak kobratuko zaizkio. , eta enpresa demandatuaren kobratzeko 500,00 TL-ren guztizko bilketa legerian zehaztutako interes kopuruekin batera, 8.500,00 TL aparteko ordainsaria eta 2018 TL urteko ordaindutako baimena barne. / XNUMX

Salatzailearen abokatua

Ehiza.

ERANSKINAK:

ERANSKINA-1 Zerbitzuen inbentarioaren egutegia

ERANSKINA-2 Bitartekaritza Azken Txostena

ERANSKINA-3.a Bankuko kontuaren laburpena

ERANSKINA-3.b Irabazien informazioari buruzko txostena

ERANSKINA-4 Onartutako prokuramendua

Lan eskaera egiteko eskaera -2-

… () ENPRESA EPAITEGIAREN EPAIMENA

 

Erreklamatzailea:

ABOKATUA:

AKUSATUA:

GAIA: Gure eskaera egiten dugu bezero demandatzailearen lan kontratua demandatuarengandik kobratu dezagun, salatutakoaren bidegabeko eta irregulartasunagatiko etengabeko soberakinei buruzko gure erreklamazio eta auzi eskubide guztiak erreserbatuta daudela, aparteko orduak, oporrak eta opor orokorrak jasoko dituztela. , asteko oporretako soldatak.

OINARRIZKO BALIO GASTUA: Soberakinari buruz ditugun eskubideak erreserbatuta badaude, oraingoz 1000,00-TL.

DESCRIPTION

BEZEROAREN ZERBITZUAREN DENBORA, SOLDATA ETA BESTE SARRERA

Bezeroa demandatuaren lantokian dago. data arte .. demandatuak bidegabeko arrazoiengatik lan kontratua eten zuenean. Auzi-jartzaile bezeroa auzipetutako lantokian errepideak eraikitzeko indusketen garraioaz arduratu da eta duela gutxi hileko kuota jaso du ... -TL. Aipatutako soldata ordaintzen den soldata kontua gure eskaerari erantsita dago eta aipatu dugun gaia ikusgai egongo da zure auzitegiak egingo duen azterketan. Hala ere, bezeroa auzipetutako enpresaren kuartelean egon zen eta ez zuen hileko otordurik jasotzen; Enpresa aurretik jan zituen. Auzitegi Gorenaren jurisprudentziaren arabera, kasu honetan, ostatuaren eta otorduaren hileko kuotak kalkulatu eta bezeroaren soldatari gehitu behar zaizkio.

Auzitegi Gorenak 22. HD. 2013/36930 E. 2014/15533 K. 03.06.2014

"Kasu zehatzean, konpentsazioaren oinarrizko soldatan islatzen den eguneroko otorduaren kuota Yol-İş Batasuneko Zuzendaritza Nagusiak jakinarazi duen bazkari kuotaren zenbatekoaren arabera kalkulatu da. Hala ere, baja egunean datako otorduen kuotaren zenbatekoa Jatetxe Ganberari eskatu behar zaio eta irabazi kuota kendu ondoren oinarrizko kuotari gehitu. Bestalde, ez dago argi zein oinarritan zehazten den konpentsazio oinarrizko kuotan islatzen den eguneroko ostatu kuota. Ostatu kuota dagokien erakunde eta erakundeei galdetuta zehaztu behar den arren, ez da zuzena Auzitegiak idatzizko erabakia hartzea gertaera material eta juridiko horiek kontuan hartu gabe ".

LANAREN BALDINTZAK, LAN ESKUBIDEAK ETA ENPRESARIO ARDURADUNAREKIN BEZEROAK.

Bezeroa auzipetutako enpresaburuko enpresako langileentzako eraikitako kuartelean egokitu zen, eta enpresan lan egin zuen goizeko 07: 00ak eta goizeko 22: 00ak bitartean, baina auzipetutako enpresariari ez zitzaion ordaintzen egindako aparteko lanengatik ordaindu. bezeroak.

Bezeroak ez du jai erlijiosoetan lan egin ... enpresa demandatuan lan egiten zuenetik, baina jai nazional eta nazionaletan lan egiten zuen eta bezeroari ez zitzaion lan horiek ordaintzen.

Berriz ere bezeroak igandetan lanean jarraitzen zuen eta asteko oporretako kuota ez zitzaion ordaindu. Adierazitako puntuak lekukoen deklarazioen bidez frogatuko dira.

ENPLEGUAREN AMAIERARI BURUZ

Bezeroak ezin izan zuen enpresa demandatuarekiko lan kontratua eten arrazoi ekonomikoak zirela eta, nahiz eta aparteko orduetan eta jaiegun nazional eta nazionaletan merezi zuen lan erreklamazioak ez ziren ordaindu bere lan oso eta desinteresatuaren aurrean. lanean jarraitu du lantokiko errendimendu onenarekin. Hala ere, enpresa demandatua, bezeroaren lan kontratua…. jakinarazi zuen datan inolako arrazoirik gabe desegin zela. Akusazio maltzurra da demandatutako enpresak bere lan kontratua etetea, bezeroak antzinatasuna bete baino hilabete bat lehenago falta denean. Horrez gain, bezeroak legezko eskubideak lortu ez ditzan, dimisio eta askapen gutuna sinatzen saiatu ziren; bezeroak ez zuen sinatzeko aurkeztutako agiririk sinatu, legeak ematen dizkion eskubideei uko egiteko beldurrez.

Lehenengo lanegunean, bezeroak Istanbulgo Anatoliako Bitartekaritza Bulegora egin zuen eskaera, enpresariaren eta langilearen arteko etsaitasuna zela eta. Akusatuak bitartekaritza prozesuan parte hartu ez duenez, zain dagoen demanda eta berriro enplegatzeko demanda irekitzeko betebeharra gertatu da. Berrerabiltze auzia abian da Bakırköyrekin ... Lan Auzitegia ... E. espediente zenbakia.

LEGE ARRAZOIAK: Lan Zuzenbidea, HMK, TBK, etab. dagokion legedia.

GURE FROGAK:

  1. Bezeroak Istanbuleko Anatoliako Bitartekaritza Bulegora bidalitako Bitartekaritza Eskaera orria ...
  2. Bezeroari dagozkion SGK erregistroak (zitazioa SGKri eskatu zaio)
  3. Bezeroaren lan-aitorpena (zitazio bat eskatzen zaio enpresaburuari)
  4. Bezeroaren beste fitxategi pertsonalen dokumentuak (zitazio bat eskatzen zaio enpresariari)
  5. Bezeroaren irteera aitorpena (zitazio bat eskatzen zaio enpresaburuari)
  6. Bezeroaren bankuko soldaten kontuaren laburpenak
  7. Lekukoen deklarazioak (gero jakinaraziko dira)
  8. Aditua, aurkikuntza, zina, edozein legezko froga

Beste alderdiak aurkeztu beharreko frogen aurka frogak aurkezteko dugun eskubideari kalterik egin gabe, goian zerrendatutako frogak onartzeko erabakia aurkeztu eta eskatzen dugu.

ONDORIOA ETA ESKAERA: Soberakinari buruzko gure eskaera eta eskubide guztiak goian azaldutako arrazoiengatik gordetako baldintzarekin; Ikerketaren emaitzaren arabera bezeroaren legezko eskubideak zehatz eta zehatz zehaztea posible den bezain laster, oraingoz, betiere gure eskaera handitzen badugu erreklamazioa luzatzeko debekuaren menpe egon gabe;

  1. 500,00-TL Aparteko orduak Ordaindu gordailuaren interesik handienarekin sortutako datatik ... hau da, bitartekaritza eskaeraren data,
  1. 250,00 TL-ko asteko oporretako kuota, gordailuaren interes handienarekin ...
  1. Jai Nazionalaren eta Jai ​​Nazionalen Kuotaren 250,00 TL-ko kuota kobratzea gordailuaren interes handiena duen demandatuaren datatik aurrera ...
  1. Epaia eta abokatuaren kuota zehaztea auzipetuari errespetuz aurkeztu eta eskatzen diogu.

ABOKATU

Lan Zuzenbidearen eskaera -3-

ADANA ENPRESA EPAITEGIAREN ENTZUN EPAIMENA

Erreklamatzailea:

ABOKATUA:

AKUSATUA:

GAIA: Soberakinagatik erreklamatzeko eta auzitara jotzeko dugun eskubideari kalterik egin gabe, 200,00-TL oraingoz bezeroaren kaleratze-ordainagatik, 2.000,00-TL oraingoz ohartarazpenagatik, 1.000,00-TL urteko baja-kuotagatik. 3.800,00-TL oraingoz, apirileko soldatari dagokionez. 7.000,00 TL guztira. Kobratzeko partzialak kobratzeko dugun eskaerari buruz.

 

DESKRIBAPENAK:

1-  Bezero demandatzaileak erosketen kudeatzaile lanetan aritu zen demandatutako enpresariaren baitan, 08.12.2007-30.04.2018-XNUMXtik XNUMX-XNUMX-XNUMXera, eta bezeroaren lan kontratua enpresaburu enpresak amaitu zuen justifikatutako arrazoirik gabe.

Enpresa demandatuaren bezero salatzailearen azken hileko kuota garbia 1.930,00 TL da. Salatzailea bezeroarengana joan zen enpresak emandako zerbitzuaren bidez eta bazkaria enpresak estaltzen zuen. Auzi-jartzaileak ez zituen urteko oporrak erabili, hala ere, ez zitzaion urteko baimenaren kuota ordaindu.

2- Bezero salatzaileak enpresa demandatuaren barruan lan egin zuen lanetik hasi eta amaiera egunera arte, lanaldia edozein dela ere, merezi zituen langile kobratuak ez zitzaizkion ordaindu, eta bere lan kontratua demandatu enpresaburu enpresak amaitu zuen, erakutsi gabe kausa justua.

3- Demandatutako enpresak 30.04.2018-13-XNUMXean amaitu zuen lan-kontratua bezeroarekin XNUMX/XNUMX/XNUMX kausa zuzena erakutsi gabe eta baja emateko epeak bete gabe. Bezero salatzaileak XNUMX urte inguru lan egin zuen demandatutako enpresan, lanaldia edozein izanda ere, eta bezero salatzaileak bi hilabeteko soldata, baja, ordaintzeko ordainsaria eta urteko baja ordaintzea jasoko zuela esan arren, ez zitzaion ordaindu. Bitartekaritza negoziazioek ere eragin negatiboa izan dute.. Hori dela eta, espediente hau irekitzeko betebeharra sortu da.

LEGE ARRAZOIAK:Lan Zuzenbidea, HMK eta bestelako lege arauak.

JURIDIKO frogak:

1- Auzi-jartzailearen aseguruen erregistro-espedientea

2- Lantokiko erregistroak, dokumentuak

3- Bitartekaritza lehen saioa eta azken saioaren bilera aktak

4- Lekukoen narrazioa (Lekukoen izenak eta helbideak jakinaraziko dira)

5- Adituen azterketa

6- Zin

7- Legezko edozein froga, kontrako frogak aurkezteko dugun eskubideari kalterik egin gabe.

ONDORIOA ETA ESKAERA: Arestian azaldu ditugun arrazoiengatik; Soberakinaren gaineko erreklamazio eskubideari eta auzi eskubideari kalterik egin gabe, 200,00-TL oraingoz bezeroaren baja ordaintzeko, 2.000,00-TL oraingo oharraren ordainketarako, 1.000,00-TL urteko baja kuotarako., Martxoa eta guztira 3.800,00-TL, oraingoz 7.000,00-TL apirileko soldatarako. gordailuari aplikatu zitzaion interesik handiena kontratua amaitu zenetik kobratzeko partziala ordaintzera arte, kasuan kasuko egunetik kobratu beharreko soldatari kobratu beharreko gordailuari aplikatu zitzaion interes handiena. abisuaren konpentsazioari buruzko legezko interesak eta kasuan kasuko egunetik jasotako urteko oporretako kuotak, demandatuari, legezko gastuei eta kontrapartidari kobratzearekin batera. Errespetuz eskatzen dugu, ahaldun bidez, akusatuaren prokuradorearen kuota zehaztea . 01.04.2019

Erreklamatzailea

eranskinak:

1- Bitartekaritza lehen saioa eta azken saioaren bilera aktak

2-Onartutako ahalordearen kopia

Lan eskaera egiteko eskaera -4-

Adana Lan Auzitegiko epaile ohiari

plaintiff                 :  

jarduneko                   :   

salatua                  :  

Gai : Soberakinei buruz ditugun eskubideei kalterik egin gabe, ordaindu gabeko soldatak, kaleratze desberdintasunak, ohartarazpen indemnizazioa, aparteko orduak, asteko oporrak, urteko oporrak, bidaia eta otorduak ordaintzeko eskaera da.  

Kasuaren balioa        : 4.260,04-TL (Oinarrizko kuota adituen txostenaren ondorioz lortuko denez, falta den kuota falta den tasaren benetako balioa zehaztu ondoren osatuko da.) 

Deskribapenak:    

1- Bezeroa elektriko gisa lan egiten hasi zen A demandatuan 17.09.2003an, (1. ERANSKINA: SSI Zerbitzuaren Aitorpena) Bera transferitu zen 09.01.2012-2-30.09.2016an langileen transferentzia kontratuarekin eta enpresa berrian lanean jarraitu zuen. (XNUMX. eranskina: Langileen Lan Kontratuaren Transferentziari buruzko Konpromisoa eta Baimena) Bezeroa bidegabe kaleratu zuen demandatutako enpresak XNUMX-XNUMX-XNUMXean, ohartarazitako epeak bete ere egin gabe.

Bezeroa bitartekaritza negoziazioetara joan zen gatazka konpontzeko eta bere eskubideak lortzeko, baina negoziazio horietatik ez zen emaitza onik lortu.

Kuota eta jasotzeko moduko janaria

2- Bezeroak ezin izan zuen A enpresari demandatuan lan egin zuen egunetako ordainsaria 15/09 / 2016etik 30.09.2016-2.993,79 / 185era bitartean lan egin izana. Bezeroak kuota behin eta berriz eskatu bazuen ere, demandatutako enpresariak ez zuen inolako ordainketarik egin. Bezeroaren soldata irten zen egunean 350 TL da, bezeroaren SGK erregistroetan ikus daitekeen moduan. Guztira 3.528,79 TL ordaintzen zaizkio bezeroari hilero, errepide (XNUMX TL) eta otordu (XNUMX TL) kuotak barne. Bezeroak 15 TL jasoko ditu demandatuengandik, hau da, 1.764,39 eguneko soldata eta errepideko otorduen kuotak.

Kobrantzak

3- Bezeroaren, aurreko A enpresariaren eta B hurrengo enpresariaren artean sinatua "Langileen lan kontratuaren transferentziari buruzko konpromisoa eta baimena " kontratuan "Lan-kontratua langileak baja emateko eta ohartarazpenerako eskubidea izateko moduan amaitzen bada, A arduratuko da 17.09.2003-09.01.2012-XNUMXtik lan kontratua transferitu den egunera arte XNUMXera arte sortutako kalte-ordainen erantzule. XNUMXan, eta aldez aurretik ordainduz gero, aldez aurretik ordainduko da.”Esaldia sartzen da. Begi bistakoa da A ere ordaindutako gutxieneko baja eta ohartarazpenaren erantzule dela.

Bezero auzi-jartzaileak baja eta ordainketa jasotzeko eskubidea zuen justifikatutako baja zela eta. Bezeroak enpresa demandatuekin sinatu du Langilearen Lan Kontratuaren Transferentziari buruzko Konpromisoa eta Baimena Urtean argi eta garbi adierazten den moduan. Kaleratzearen egunean bezeroaren soldata gordinen eta errepideko otorduen karguen zenbatekoa 17.09.2003 lira turkiarra da. Hori dela eta, 17.09.2003-30.09.2016-45.689,19ko hasiera-dataren eta XNUMX-XNUMX-XNUMXeko kaleratze-dataren artean, XNUMX-TL-ko deskontu-ordainsari garbia izateko eskubidea zuen.. Hala eta guztiz ere, 36.054,53 TL-ko kalte-ordaina bakarrik eta osatu gabe ordaindu zuen B enpresa demandatuak bezero demandatzaileari.

Bezeroa ohartarazpen epea bete gabe kaleratu zuten. Lan Legearen 4857. zenbakiko 17. artikuluan arautua "Lan kontratuak, .. d-) lana hiru urte baino gehiago iraun duten langileentzat, jakinarazpenetik hasita zortzi aste gero amaitutzat jotzen da ". Xedapenaren arabera 5.549,02 -TL-k kalte-ordaina jasotzeko eskubidea zuen. Hala ere, B-k ez zion inolako abisurik eman bezeroari. Bezeroari ordaindu beharreko oharren konpentsazio kuota aditu baten bidez zehaztu behar da.

Urteko baja

4- Bezero salatzaileak ez zuen merezi zuen 21 eguneko baimena erabili, eta ez zen ordainagiririk ordaindu. Hori dela eta, bezeroak urtero oporren kuotak ere jasoko ditu auzipetuengandik. 2.993,79 -TL-ko soldata gordinetik 21 eguneko urteko oporraldiagatik kalkulatu beharreko bezeroaren kobrantza 2.095,65-TL da. Hala ere, enpresa demandatuek ez zuten ordainik egin bezero demandatzailearen erreklamazio horri buruz. Bezeroak 15 TL urteko baimena jasoko du auzipetuengandik, hau da, 2.095,65 eguneko soldata eta errepideko otorduen kuotei dagokiena.

Jasotako aparteko orduak

5- Bezeroak urteak daramatza elektrizitate teknikari gisa auzipetutako enpresariaren enpresan. Pieza elektrikoetan gaizki funtzionatzeagatik, bere lana ordu berandu arte atzeratu ohi da. Bezeroak gehienbat 20: 00-21: 00 arte egiten du lan, mantentze lanak, konponketak eta kontrolak eta maiz matxurak direla eta. Hori dela eta, aparteko orduak jasoko zituela jaio zen, baina demandatutako enpresaburuak ez zituen bezero horrek eskubidea zuen aparteko orduak kobratu. Bezeroak bere sinadura ez duen ordainsaririk gabeko aparteko ordainsariak adituak kalkulatzea eskatzen dugu.  

Asteburuko oporretako kobrantzak

 

6- Bezeroak asteburuak bi astean behin bakarrik erabil ditzake bere lan egutegia lanpetuta dagoelako. Hilean igandeko 2 atsedenaldi besterik ez ditu eta larunbatetan lan egiten du. Auzipetutako enpresako gainerako langileak astean 5 egunetan lan egiten zuten bitartean, bezeroaren aurkako diskriminazio portaerak 2 egunetan 6 astetan eta 2 egunetan 7 astetan nekea moral eta morala eragin zion bezeroari. Auzipetutako enpresek ez zuten inolako ordainketarik egin asteburuko oporretan bezeroaren soldatari dagokionez.

Goiko 6 epigrafeetan azaldutako arrazoiak direla eta, beharrezkoa izan da kasua aurretik irekitzea.

Legezko arrazoiak:  Lan Zuzenbidea, Apelazio Auzitegi Gorenak eta bestelako legeria

Frogak                      :   1- SSI Zerbitzuaren Aitorpena

2- Langilearen Lan Kontratuaren Transferentziari buruzko Konpromisoa eta Baimena

3-Konpentsazio Nomina

4- Lantokiko langileen fitxategia (ateratzeko)

5-SGK erregistroak (suntsitzeko)

6 bankuko erregistroak (ateratzeko)

7- Aditua

8- Aurkikuntza

9- Zin

10- Beste edozein froga.

Emaitza-i eskatzen dut: Arestian azaldutako arrazoiengatik eta zure Auzitegi Ohoretsuak ofizioz hartu behar ditu kontuan, soberakinekin lotutako mota guztietako erreklamazio eta auzien kalterik gabe;

  • X bezero erreklamatzaileak ordaindu gabeko soldatak eta bidaia gastuak 764,39-TLeskubidea jaiotzetik prozesatuko duten bankuek benetan aplikatutako gordailu interesik handienarekin,
  • Kaleratze kalte-ordaina geratzen denean, hartzekoduna dela erabakitzen da, adituak jarritako soldata gordinaren arabera kontua eginez eta, momentuz, interesen oinarria 100-TL eskubidea jaiotzetik prozesatuko duten bankuek benetan aplikatutako gordailu interesik handieneko bilketa,
  • Jakinarazpenaren konpentsazioari dagokionez, hartzekodunaren zehaztapena kontuak adituak jarritako soldata gordinaren arabera eginez, 100-TL eskubidea jaiotzetik prozesatuko duten bankuek benetan aplikatutako gordailu interesik handieneko bilketa,
  • Aparteko orduak lanaldi osoan etengabe bihurtzen dira, aditu batek kalkulatzen ditu eta interesen mende dago oraingoz. 100-TL eskubidea jaiotzetik prozesatuko duten bankuek benetan aplikatutako gordailu interesik handieneko bilketa,
  • Ordaindutako urteko baimena ez dela erabili zehazten da eta aditu batek kalkulatzen du, eta oraingoz interesetan oinarritzen da. 095,65-TL eskubidea jaiotzetik prozesatuko duten bankuek benetan aplikatutako gordailu interesik handienarekin,
  • Bezero salatzaileak asteburuan, igandeko jaiegunetan egindako lanaren balioa zehaztea eta aditu baten bidez kalkulatzea, oraingoz, interesaren arabera. 100-TL eskubidea jaiotzetik prozesatuko duten bankuek benetan aplikatutako gordailu interesik handieneko bilketa,

                                                                                             Erreklamatzailea

                                                                                     Ehiza.

Eranskinak:

- SSI Zerbitzuaren Aitorpena

- Bitartekaritza eskaera orria

- Langilearen Lan Kontratuaren Transferentziari buruzko Konpromisoa eta Baimena

- Konpentsazio Nomina

- Prokuradorearen kopia

Lan eskaera egiteko eskaera -5-

CEYHAN IKUSI LEHEN INSTANTZIAKO EPAITEGI ZIBILA

(ENPRESA EPAITEGIAREN GAITASUNAN)

ESKATZAILEAK:

TC:

HELBIDEA:

AKUSATUA:

HELBIDEA:

KASUAREN GAIA:

Soberakina salatzeko eta eskatzeko dugun eskubideari kalterik egin gabe, demandatuari 10,000 TL kobratzea eskatzen da.

DESKRIBAPENA:

1-…… - …… .. ….. daten artean. 3 urteko langilea naizen aldetik, 8: 8etatik XNUMX: XNUMXetara lan egiten dut.

2-12 orduko aparteko denbora egin zen, ordu bateko atsedenaldia 1-1 artean bakarrik.

3-Gure lanaren truke, hileroko soldata ........ TL eman zitzaien. UGBT ETA AGI Aparteko ordainsariak ....... ez ziren ordaindu.

4-Ikerketa horiek asteburu, jai egun eta urteko oporrik gabe jarraitu zuten.

5-Nire soldata hilaren 1ean ordaindu beharko litzateke, baina etengabe atzeratuta ordaindu da. Atzerapen horrek baja emateko arrazoi justifikatua da jarraitutasuna sortzen baitu.

6-Hileko soldata Vakıfbank Çankırı sukurtsaletik jasotzen nuen. IBAN ZENBAKIA: …… ..

7-Arestian azaldutako arrazoiengatik gehiegizko eskaerak kaltetu gabe;

            -Kaleratze-soldata gisa …………. TL,

            - Jakinarazpen gisa kalte-ordain gisa ……… ..TL,

            -Suntsiketa konpentsazioari dagokionez ………. TL,

            - Lan gehigarrien truke ………… TL,

            - ………… TL urteko urteko opor gisa,

            -UGBT kobratzeko moduan ……… .. TL,

            -AGI kobratzeko moduan ……… .TL,

            -Astero oporrak jaso ahala ………. TL,

guztira …………. Dacalı-k kobratu beharreko TLa kobratzeko erabakia hartzea da gure eskaera.

ARGIZUN JURIDIKOAK:

Prozedura Zibileko Zuzenbidea, Lan Zuzenbidea, Betebeharren Kodea eta dagozkion gainerako legeria xedapenak

Evidence:

Lekukoen adierazpenak, lantokiko erregistroa, lan kontratua, SSI zerbitzuaren banaketa, nominen erregistroak, Vakıfbank IBAN kontuaren banaketa, beste froga garrantzitsu batzuk.

PROPOSAMENA ETA ONDORIOA:

Gehiegizko salaketen eta auzien kalterik gabe ……. TL kobratuari kobratzeko erabakia aurkeztu eta eskatzen diogu, kobratzeko interes tasarik altuena aplikatzeko eta alderdi demandatuari gastuak eta epaiketa gastuak kobratzeko.

                                                                                                                historia:

                                                                                                          izen abizena:

                                                                                                                sinadura:

Lan eskaera egiteko eskaera -6-

ADANA IKUSTEN Epaitegiko EPAILEARI

 

ESKATZAILEAK                  

DEPUTY                     :

AKUSATUA:

 

KASUAREN BALIOA: Oraingoz, 20.700,00 TL (soberako gure eskubideak erreserbatuta daude)

 

GAIARI                  : 1475 Legearen 14. artikuluko esparruan ezkontza dela-eta lan kontratua zuzen amaitu zuen bezero demandatzailearen 6100 Legearen (HMK) 107. artikuluaren arabera bildu beharreko frogen arabera; kaleratze-ordainsariekin ordaintzen ez diren soldatak, aparteko orduak (aparteko orduak), asteko oporrak eta opor orokorreko soldatak, jaiegun erlijiosoak eta nazionalak, AGI, urteko oporretako soldatak (partzialki) zehazten dira eta, oraingoz, 20.000,00 TL ordaindu behar dira kalte-ordain bakoitzeko eta kobratu beharreko elementua. Banku gordailuen interes handiena duten kobratzeko eskaerari buruzkoa da.

DESCRIPTION

1- Nire bezeroa y29.08.2012-12.01.2018-12.01.2018an hasi zen laborategiko langile gisa lanean izenburua eta helbidea goian idatzita dauzka eta XNUMXra arte lanean jarraitu zuen. Nire bezeroak etenik gabe lan egin zuen XNUMXra arte, lantoki honetan hasi zuen lana.

2- Nire bezeroa 07.01.2018an ezkondu zen. Arazo hau ezkontza agiriarekin konpondu da (1. eranskina). Nire bezeroak enpresa demandatuari jakinarazi zion 1475 zenbakiko legearen 14. artikuluan sortutako eskubidea erabili nahi zuela 12.01.2018ko eskaera batekin eta kalte-ordaina emateko eskatu zion. Hala ere, nire bezeroaren eskaera ez zen onartu eta ez zen inolako konpentsaziorik edo kuotarik ordaindu.

3- Nire bezeroaren azken soldata garbia 29.08.2012-2.000,00-2.000,00tik lanean ari den lantokian 200,00 TL da. Auzipetutako lantokitik irten baino lehen, nire bezeroak XNUMX TL-ko soldata garbia jaso zuen, baita XNUMX TL-ko bidaia-kuota ere, eta janari beharra mediku zentroak kafetegi batean bete zuen.

4-Nire bezeroaren soldataren zati bat eskuz ordaintzen da eta zati bat bankuaren bidez ordaintzen da. Azkenaldian, nire bezeroaren soldata gehiena (1.400 TL) bankuaren bidez ordaindu da. Hala ere, zati txiki bat eskuz ordaintzen jarraitu zen. (600 TL)

Arrazoia nire bezeroak akusatuak prestatutako nominak sinatzera behartzea da kontabilitate teknika batzuekin.

5-Soldata ez den beste ordainketarik ez zaio egin nire bezeroari. Izan ere, nominetan agertzen den soldata garbia da. Gure bezeroak aurka egin ez dezan, nominak eskuz emandako soldataren truke sinatzera behartuta dago. Iparrorratza gure lekuko garrantzitsuenen eskura dago.

6- Nire bezeroak 15 eguneko soldata jasoko du berme izenarekin, laneko lehen hilabetetik mozten dena eta 600 TL-ko soldata ere badago, laneko azken hilabetetik eskuz ordaindu ez dena.

7- Nire bezeroaren lan orduak honela aldatzen dira astero;

1 aste

ASTELEHENA 18.00 - 08.00 14 ORDU gaueko lana

ASTEAZKENA 18.00 - 08.00 14 ORDU gaueko lana

OSTIRALA 18.00 - 08.00 14 ORDU gaueko lana

IGANDEAK 24 ORDUKO ERREGULAZIOA EGITEN DU

Guztira 1 ordu azterketa burutu ziren 66. astearen amaieran.

2 aste

ASTEARTEA 18.00- 08.00 14 ORDU gaueko lana

OSTEGUNA 18.00-08.00 14 ORDU gaueko lana

LARUNBATA 18 ORDUA

2. astearen amaieran, guztira 46 orduko lana egin zen.

Zenbait hilabetetan igandeetan 5 lan daudela kontuan hartuta, nire bezeroak lan mahai luze eta nekagarria du oso baldintza gogorren pean.

Nire bezeroak lan ordu luzeak egiten zituen, eta bere lanaren izaera zela eta, jai eta jai erlijioso eta nazionaletan ere lan egiten zuen 24 orduko mediku zentro batean egindako lanagatik. Hala ere, ezin izan zuen aparteko kuotarik jaso lan horren truke. Gainera, nire bezeroak aparteko orduak egiten zituen arren, ezin zuen inoiz aparteko ordainsaria jaso.

8- Nire bezeroak partzialki erabili zuen urteko baja eskubidea demandatuaren lantokian lanean ari zen bitartean. Lan egin zuen azken urteko urteko oporrak ezin izan zituen erabili (21 egun) eta urteko oporretako kuota ez zitzaion bere aldetik ordaindu. Gainera, nire bezeroak ezin zuen legez ezkontza gisa erabili beharko lukeen 3 eguneko ezkontza lizentzia erabili. utzi. Ildo horretatik egin zuen eskaera ere atzera bota zuen demandatutako enpresak.

9-Horiez guztiez gain, nire bezeroa Laborante gisa ari da lanean demandatutako enpresan, eta aseguruaren sarrerak aseguruari jakinarazi zitzaizkion kutxazaineko langile gisa eta aseguruaren primak gutxieneko soldataren gainetik ordaindu ziren, ez berak jasotako soldataren gainetik.

10- Nire bezeroa 07.01.2018an ezkondu zen. Nire bezeroak enpresa demandatuari jakinarazi zion 1475 zenbakidun Legearen 14. artikuluan sortutako eskubidea erabili nahi zuela, 12.01.2018ko eskaera batekin, eta bere lan-erreklamazioak (eszedentzia, abisua, aparteko orduak, urteko bajak, AGI) , opor orokorreko eta asteburuko oporretako baimena, jai erlijiosoak eta nazionalak, etab.), baina enpresa demandatuak ez zuen horietako bat ere ordaindu.

11- Nire bezeroak ezin dituelako zati batean kaleratzeak, ohartarazpenak, aparteko orduak, urteko ordaindutako oporretako kuotak, jaiegun eta oporretako kuotak, AGI ordainketak, urteko opor eskubidea, gure erreklamazioak, eskubideak, kobratu beharrekoak, auziak eta kalterik gabe. soberakinari buruzko legezko beste eskubide guztiak. Urteko oporraldi partzialak eskatzeko betebeharra egon da.

JURIDIKO frogak: SGK erregistroak, langileen fitxategi pertsonala, nominak, bankuko agiriak eta ordainagiriak, idatzizko dokumentuak, lantokiko agiriak, perituen azterketa, aurkikuntza, onarpena eta aitorpena, agiri idatzia, lekukoa (geroago jakinaraztekoa) eta legezko beste edozein froga.

 

LEGE ARRAZOIAK: Lan Legeak 1475. eta 4857. zenbakiak, Erresuma Batua, HMK, Auzitegi Goreneko jurisprudentzia, doktrina eta bestelako legeria.

NETİCE-I ESKAERA: Goian aurkeztu eta azaldu ditudan arrazoiak direla eta (soberakinak eta bestelako gaiak eskatzeko eta auzitara jotzeko eskubidea gordetzen dugu), gure kasua onartuta, oraingoz;

1- Oraingoz, 20.000,00 TL kaleratze ordainagatik,

    50,00 TL jaiegunetarako eta jaialdiko kuotarako

   50,00 TL urteko ordaindutako oporretarako

   50,00 TL urteko baja eskubidea ez erabiltzeagatik

   50,00 TL AGI ordainketetarako

   500,00 TL ordu estrak egiteko

Guztira, kobratu beharreko 20.700,00 TL ordainduko dizkit nire bezeroak enpresa demandatuarengandik, gordailuari baja eman zitzaion datatik banku-interes handienarekin batera.

2- Abokatuaren kuota alderdi demandatuari legezko gastuekin batera ordaintzeko erabakia aurkeztu eta eskatzen dut. 05.02.2017

Salatzailearen abokatua

ERANSKINA: 1- Onartutako ahalordearen lagina

Langileen kaleratze-jasotzaileari buruzko demanda -7-

ADANA NEGOZIOAREN EPAITEGIA

HONORAREN EPAILEA

ESKATZAILEAK                   

LAGUNAK            :

salatua                   :

GAIAK                       : Bezeroaren kaleratze ordainsaria ordaintzeko eta gure froga zerrenda bidaltzeko eskaerari buruzkoa da.

OINARRIZKO BALIO GASTUA: ………… ..TL

 

DESCRIPTION    :

Bezeroak auzipetutako enpresariarekin lan egin zuen ……… aholkulari gisa etengabe ………… .. datatik ……… .. datara arte lan kontratua arrazoi justuagatik amaitu zuen arte.

Bezeroak 7.825,00 TL hileko soldata gordina zuen lanean. On …… on ………. Eskaera zenbakiarekin ………. Bitartekaritza erakundeari eskaera egin zitzaion arren, negoziazioetan ezin izan zen emaitza positiboa lortu.

1475. legearen 14. artikuluko 5. paragrafoan eta 506. legearen 60 / IA artikuluaren a) eta b) klausuletan adinaz gain beste baldintza batzuk eta zahartzaroko pentsioa, 81. artikuluaren arabera. Lege berbera. Aseguruen aldia eta prima ordaintzeko egun kopurua eta beste legeria batzuetatik eratorritako bestelako baldintzak izanez gero, lanpostua uztea ahalbidetu da, baja-ordainketa hartuz. Egia esan, bezeroak eskaera bat egin zion Gizarte Segurantzako Erakundeari eta ikerketa bat eskatu zuen goian idatzitako baldintzak betetzean oinarrituta. SGK-k egindako ebaluazioaren ondorioz …………………… .. eta …………. Datatutako artikuluan, aipatutako pertsonaren aseguru epea 21 urtekoa zela eta prima egunen kopurua 6400 egunekoa zela eskaera egin zen egunetik aurrera egindako azterketan, eta, beraz, espresua zen indemnizazioa jasotzeko eskubidea zuela. ordaindu. (ERANSKINA: 1. SGK gutuna)

Nire bezeroak eskaera hau ordaintzeko eskaera aurkeztu du eta Zuzendaritza Nagusiak ordaindu behar duen Turkiako Enpresen Elkartea zuzendaritza orokorrari ordaindu behar zaion kalte-ordain horren erantzuna dela eta, enpresari demandatuari artikuluekin aplikatuko zaio. (2. eranskina Turkiako Enpresen Elkartea enpresaburuaren gutunari egindako eskaerarekin). Hala ere, akusatuak enpresari bezeroari ordainketarik eman ez dionez, orain arte erantzun baikorrean.

  1. Arestian azaldutako arrazoiengatik, beharrezkoa da espediente hau irekitzea kausa justuagatik lan kontratua amaitzearen ondorioz sortutako kobrantza ordaintzeko.

GURE FROGAK:

 

  1. Gizarte Segurantzako Erakundearen Lehendakaritzaren gutuna .......... eta datatutako ..........
  2. Enpresaburuari egindako eskaera eskaera
  3. Turkiako Enpresa Kontseiluaren Zuzendaritza Nagusiaren gutuna (eranskinean aurkeztua)
  4. Langileen erregistro pertsonalaren fitxategia
  5. Gure Lekukoak

Haien izenak eta helbideak geroago jakinaraziko dira epaileak beharrezkotzat jotzen badu. 

  1. Adituen azterketa
  2. Dagozkien erakunde profesionalen aurrean eskaera egitea epailearen aurrean, agindu bidez, beharrezkoa den kasuetan ikerketa parekidea egiteko.
  3. Aurreko erabakiak
  4. Legezko eta diskreziozko froga guztiak
  5. Beste alderdiak aurkeztutako frogen aurkako frogak aurkezteko eskubidea gordetzen dugu.

 

ONDORIOA ETA ESKARIA           : Goian azaldutako arrazoiengatik;

  1. Bezeroak zerbitzu kontratua arrazoi justuarekin amaitzen duela aintzat hartuta Oraingoz, gure soberakin eskubideei kalterik egin gabe, …………. Kontratua amaitzen den egunetik sortutako gordailuari interes handieneko interesdunari erantsitako TLaren ordainketa kobratzea.
  2. Ahaldun bidez, epaiketa eta prokuradorearen kuotak beste alderdiari kobratzea erabakiko dugu.

ABOKATU

                                                                                                 Av

Langileen erreklamazioak ordaintzeko eskaera -8-

LEHEN INSTANTZIAKO LEHEN EPAITEGIAREN EPAITEGI ZIBILA CEYHANERA;

(ENPRESA EPAITEGIAREN GAITASUNAN)

ENPRESA EPAITEGIRA IKUSTEN ()

Erreklamatzailea: ....

HELBIDEA: ......  

ABOKATUA: ... ..

HELBIDEA: ... ..

AKUSATUA: ......

HELBIDEA:...... ..  

AKUSATUA: ......

HELBIDEA: ...... ..

GAIA:2.000,00 TL Langilearen Kobrantza eskaera oraingoz, soberakinekin lotutako eskubideak kaltetu gabe, hala nola, Soldata, Aparteko Orduak, Bayram Jai Orokorreko Kuota eta Asteburuko Kuota.

DESKRIBAPENAK:

1-) Gure bezeroa Kontratazio Agintaritza da ... "Transformadorearen eraikuntza lana" azpikontratatzailea lantokian …… ..rekin;

.......

Obrako obretan maisu gisa egin zituen zerbitzuak, aseguruaren sarrera eta irteerak daten artean eginez.

Bitartekaritza negoziazioak negatiboki amaitu ziren.

2-) Bezeroaren eta demandatutako enpresariaren arteko eguneroko lana .. TL eta kobratu beharreko janaria .. TL. batez besteko batez besteko gordina ... TL eguneko soldata Akordioa egin da, eta atxikitako lekukoek zinpeko testigantza emango dute.

Atxikitako dokumentuetan uler daitekeen moduan, demandatutako enpresaburuen lankidetzak kobrantzak onartuko dituela eta aurrerapenaren ordainketa ordainduko duela sinatutako aitorpen zigilatuak agerian uzten du kasuan kasuko eskubidea dugula.

Egia esan, egoera hau da Enpresen korrespondentzian, langileek gutxieneko soldata baino gehiago jasoko dutela diote, aparteko orduak jasoko dituzte Adostu zen bitartean, ez zen ordainketarik egin.

Soldatak kontratazio organoak eta demandatutako enpresariak zehazten dituzte langile bakoitzak egindako lanaren eta egun horretan lan horren intentsitatearen arabera.

Bezeroak beti aritu dira martxoaz geroztik etenik egin gabe, baina SSI sarrerak osorik erakusten dira. Horretarako eskubidea gordetzen dugu.

3-) Bezeroaren lan estiloa honako hau da;

Bezeroa demandatuaren lantokian dago egunero, goizeko 08.00: XNUMXetan lanean hasitalanpostuaren izaeraren arabera. arratsaldea 20.00etan amaitzen da. Lan egiteko modu horrek modu berean jarraitu zuen, astean 7 egunetan, jaiegunetan eta jaiegun erlijiosoetan.

Lan hori egin arren, bezeroari ez zaio inolako legezko eskubiderik ordaindu, hala nola, soldatak, aparteko orduak, asteburuetako soldatak, oporrak eta oporretako soldata orokorrak. Ordainketa guztiak gutxieneko soldataren kalkuluaren arabera egin ziren.

Aparteko orduak astean batez beste 20 ordu dira eta adituen azterketaren ondorioz gertatuko dira.

Demandatuak ez du inolako ordainketarik egin gure bezeroari kaleratzearen egunean ezta orain arte ere. Egoera hori lekukoen deklarazioek finkatzen dute.

4-) Demandatua ……… da lizitazio agintea eta Lan Zuzenbidea m. 36ren arabera, soldata ordaintzen ez zaien langilerik ba ote dagoen egiaztatu behar da, langileak hala eskatuta edo ofizioz hilero, eta ordaindu gabeko soldatak aurrerapen ordainketetatik kendu eta langileen gordailuan gorde behar ditu. banku-kontua. Gai honi buruzko aurreko erabakiak erantsi zaizkio nire eskaerari.

5-) Bezeroari ez dio ordaintzen demandatutako enpresaburuak gaur arte, kasu hau irekitzeko beharra sortu da arestian aipatutako arrazoiak direla eta.

LEGE ARRAZOIAK: 4857 SK m. 32, 41, 7036 SK m. 5, 6, 7, 8, 9, Aparteko orduak eta Laneko aparteko orduak Lan Zuzenbideari buruzko m. 5, 9

JURIDIKO frogak: Zerbitzu Aitorpena, Enpresarekin duen korrespondentzia, lekukoa, peritu azterketa, etab.

EMAITZA ETA PROPOSAMENA: Arestian azaldu ditugun arrazoiengatik, soberakinari buruz ditugun eskubideak oraingoz gordeta daudela;

1-) Soldata kobratzeko moduan ... TL,

2-) Aparteko orduak jasotzen dituen heinean ... TL,

3-) Egun Nazionala eta Jai ​​Orokorrak kobratuko direnez. TL

4-) Asteburuko kuota kobratuko da ... ..TL,

Errespetuz aurkeztu eta eskatzen dugu Langileen kobratzeak demandatuengandik hartu eta auzi-jartzaileari bidal diezaiotela erantzukizuneko zenbatekoarekin.Epaiaren kostua eta abokatuaren kuota beste alderdiari.

eranskinak: Zerbitzuaren Aitorpena, Enpresarekiko Korrespondentzia, Lekukoen Zerrenda, Bitartekariaren Txostena, Aurreko Erabakiak, Prokuradorea

LEKUKO LEIHUA:

1-Izena Abizena:  

Helbidea:

2-Izena Abizena         

Helbidea:

3-Izena Abizena           

 Helbidea:

Lan eskaera egiteko eskaera -9-

ADANARA () ENPRESA EPAITEGIA

Erreklamatzailea:

ABOKATUA:

AKUSATUA:

GAIA: 30.000,00 TL biltzeko gure eskaera.

DESCRIPTION

1 - Bezeroa lantokian lanean hasi zen zuzendari laguntzaile eta bulegoko zuzendari gisa 25.12.2010 (1.679,73 garbia) soldata gordina izan zuen 1.200,00-837,00-2018an. Hala ere, gero ikasi genuen moduan; Alde bakarrez, soldata 2018 TL gordinera murriztu zen eta primak gutxieneko soldatatik 6.993,89ra arte SGKri ordaindu zitzaizkion. Gure kexak eta salatuko ditugun adierazpenak kontuan hartuta, salatzailearen primak behin betiko ordaindu dira XNUMXko urtarriletik aurrera, XNUMX TLtik aurrera.

2- Nire bezeroaren kuota garbiak;

     Garbia 25.12.2010 / 30.9.2011 artean: TL

     01.10.2011 / 30.9.2012 "" TL,

     01.10.2012 / 30.4.2013 "" "TL,

     01.05.2013 / 31.3.2014 "" "TL,

     01.04.2014 / 31.3.2017 ““ TL.

     01.04.2017 / 06.06.2018 "" "TL da.

3- Bezeroak ordaindutako primengatik eta aurreko hilabetean jasotako soldatengatik hileko pentsio baxua dela eta biktimizazioa prebenitzeko eskaera gehigarriak eskatu zituen arren, ez zuen erantzun baikorrik jaso, eta 2018 hasieran bakarrik primak soldata errealetan ordaintzen zituen.

4- Bezeroaren bulegoan ohiko ordutegia 5-09.00 artean izaten da, astean 18.00 egunetan. Asteko lanaldia: 1 ordu ordu bateko atsedenaldia murrizten denean. Hala ere, bezeroaren lana ez zen 40: 18etan amaitzen. Telefonoa 24 orduz zabalik dagoenez, bezeroak ez du lan egiten 18.00: XNUMXetatik aurrera lanegunetan soilik denbora edozein dela ere, gau eta egun ere bai, lanik gabeko egunetan ere larunbatean, igandean, UBGT egunetan eta urteko oporretan,

5- Arestian aipatutako arrazoiengatik;

       a- Astean 18 ordu batez beste astean 9.oC ondoren

       b- Larunbatean / igandean astean batez beste 6 ordu,

       c- Batez beste egunean 3 ordu urteko oporraldian,

       d- UBGT-k batez beste 3 ordu ematen zituen egunero, baina ez zen ordainketarik egin.

Lan horien 40 orduko lana 45-5 ordu artean denbora luzeagoa da eta% 25 handiagoa da. Aparteko orduak egiten dituzte astean 45 ordu baino gehiagorekin eta% 50eko igoera dute.

Aipatutakoaren argitan, soberakinei eta bestelakoei buruzko mota guztietako demanda eta erreklamazioei kalterik egin gabe;

a- Gehiegizko lan soldatari dagokionez: 7.500 TL

b- Aparteko orduei buruzko lanari dagokionez: 20.000 TL

c- Jaiegunen eta urteko oporren ordainketak:      £ 2.500 'hori

Kasu honetan 30.000 TL kobratu behar dira guztira.

6- Derrigorrezko bitartekaria aplikatu da kasu honi uko egin baino lehen, baina gatazken txostena prestatu da eta jatorrizko txostena erantsita dago. (ERANSKINA)

ARRAZOI JURIDIKOAK         : Lan Zuzenbidea vs lege legeria.

FROGAK: SGK Erregistroak, Telefono Erregistroak, Lantokiko Erregistro Fitxategia, Lekukoak,

                                                 Bitartekaritza konpromisorik gabeko txostena, era guztietako idatzizko eta ahozko txostena

                                                 legezko froga.

EMAITZA                                 Goian azaldutako arrazoiengatik; soberakinak eta bestelakoak

                                                  Mota guztietako demanda eta erreklamazioei kalterik egin gabe, zehaztu gabeko zor baten auzia ordezkatu dugu; Errespetuz eskatzen dut eta aurkezten dut kobratuen 5 TL kobratzeko erabakia, aurreko 30.000. artikuluan erreklamatutakoak, bitartekariari eskaera egin zenetik sortutako gordailu interes handienarekin batera, eta gastuak eta aholkularitza kuota demandatuaren lankidetzari kobratuko zaio.

Lan eskaera egiteko eskaera -10-

ADANA () ENPRESA EPAITEGIA EZARTZERA

Erreklamatzailea:  

ABOKATUA: Av

AKUSATUA:

GAIA: Gure gehiegizko eskubideei kalterik egin gabe; HMKren 109. artikuluan xedatutakoaren arabera, demandatzailearen ADINEKO KONPENTSAZIOA ETA OHARRAK KONPENTSATZEA Ekintza partziala ahalik eta azkarren handitzeko.

Gure gehiegizko eskubideei kalterik egin gabe; HMKren 107. artikuluaren arabera, Aparteko orduen soldata, jaiegun nazionala eta jaiegunen soldata orokorra, gaueko txandaren igoera, Asteburuko soldata mugagabeko zor kasua da lehenbailehen handitu beharrekoa.

HARCA E. BALIOA:  700 TL (oraingoz kuotaren arabera, baldin eta eskaera egiteko eta demanda bat jartzeko eskubideak gehiegizko eskubideetarako eta bestelako arazoetarako gordetzen badira)

DESKRIBAPENAK:

 

  1. Bezeroa demandatuaren lantokian sartu zen 22.11.2008ean. Data honetatik aurrera, aktiboki lanean jarraitu du 10.10.2018-10.10.2018-4 arte. XNUMXean, bezeroaren eta enpresariaren arteko kaleratze akordioa egin zen bezeroaren lan erreklamazioetarako, eta bezeroa XNUMX. kodearen arabera kaleratu zen.
  1. Askapen kontratuan zehar, langileak kalkulatutako zure kobratu guztiak sinatzen dituela eta 15.000 TL-ko zenbatekoa sinatzen dela ziurtatu da. Hala ere, bezeroak adostu duen zenbatekoa bere benetako eskubidea baino askoz ere txikiagoa dela jakiten duen unetik, berriro ere bere enplegatzaile ohiarekin harremanetan jarri zenean, enpresariak esan zuen zure eskubidea eman genizula eta gainerakoa jakingo duzun lana dela. Honen gainean;
  1. Derrigorrezko bitartekaritza Lan Auzitegietako 7036. Legearen 3. artikuluaren 1. paragrafoaren arabera aplikatu zen, baina ezin zen ulertu. Horregatik, beharrezkoa zen demanda jartzea.
  2. Bezeroaren eta demandatuaren artean bezeroaren kobrantzarako egindako Askapen Hitzarmena 6098 zenbakiko Turkiako Betebeharren Kodearen 420. artikuluaren arabera ( Derrigorrezkoa da langileak enpresaburuaren aurrean hartzekodunaren inguruko liberazio hitzarmena idatziz izatea, gutxienez hilabete igaro da kontratua amaitu zenetik askatu zen egunetik aurrera, askatu beharreko kobratuaren mota eta zenbatekoa argi eta garbi egon behar dira adierazi denez, ordainketa oso-osorik egin behar da zenbateko egokiaren aldean eta bankuaren bidez. Elementu horiek ez dituzten kaleratze kontratuak edo kaleratze kontratuak erabat baliogabeak dira. Eskubidearen benetako ordainketa jasotzen ez duten askapen-hitzarmenak edo ordainketa-agiriak jasotzen dituzten ordainketa-agiriak jasotzen duten zenbatekora mugatutako ordainagiritzat jotzen dira. Hala ere, ordainketak banku baten bidez egin behar dira. )baliogabea da. Bere lan kobrantzetatik eratorritako bezeroaren eskubidetik oso gutxi sartu delako bere bankuko kontuan.
  1. Bezeroak bere soldata hilabete bakoitzeko (1) hilabete batean jasotzen du eta bere soldata garbia 2050 TL da.

Enpresaburu-Enpresaburu Harreman:

 

 Ömer bezeroa 22.11.2008ko 10.10.2018an hasi zen lanean ……………. Orduz geroztik eskainitako lanak sakrifizio eta debozio handiz egiten zituen bitartean, XNUMX-XNUMX-XNUMXean kaleratu zuten, bere eta demandatuaren artean egindako askapen akordioarekin. . Nire bezeroari lanorduan zehar aparteko orduak egin behar izan zizkioten, baina ez zuten soldatarik jaso.

Aparteko orduak egiteko oinarria osatzen duten faktoreak:

 

Nire bezeroaren lan egiteko modu arruntak astean 6 egunetan hartzen du goizeko 08.00etatik arratsaldeko 18.00- 19.00- 21.30 arte. Beste modu batera esanda, laneko irteera 18.00 da lehenbailehen. Igandeetan, aldiz, lan kargaren arabera lan egiten zuen, nahiz eta etengabea ez izan.

Lanaren hasiera ordua 08.00 izan arren, bezeroa 06.00etan hasi zela lanean ikusi zen, noizean behin lantokitik telefonoz deituta. Bezeroa lanera goiz joaten den arren, laneko orduak ez dira aldatzen, eta hurrengo egunean 08.00: XNUMXetan hasiko da berriro lanean.

Bezeroaren lan karga baxua izan zen azarotik martxora lan karga txikia zela eta, goizeko 08.00etan hasi zen lanean eta arratsaldeko 19.00ak arte. Hala ere, apirilean lan karga handitzen hasi zenez, lan orduak hasi ziren 21.30-22.30 artean luzatzeko. Apiriletik azarora bitartean aparteko orduak daude.) Ez da soldatarik ordaindu aparteko lan horregatik.

Gure legeak astean 45 ordu lan egiten duten langileentzako aparteko ordainsaria edo denbora librea ezartzen du. Hala ere, nire bezeroari bi eskubideak kendu zaizkio. Legeak dioen moduan, nire bezeroari ordu estrak orduko soldata baino ehuneko berrogeita hamar gehiagorekin egindako lanorduetako ordu bakoitzeko ordaindu behar zaio.

Jaiegun Ofizial eta Erlijiosoetan Lan Horniketarako Oinarria osatzen duten Elementuak:

Nire bezeroaren lanarekin bat datozen Jai Nazionalak eta Jai ​​Orokorrak Erlijio Jaietan soilik erabili dute bere baimena, eta jaiegun ofizialetan baimenik eman ez zaion arren, ez zaio kuotarik ordaindu nire bezeroari egindako lanagatik. Jai ofizialetan lan egin ezin duen baina jaso ezin dituen soldatak kalkulatu eta sortutako interesekin batera ordaindu behar dira.

Kaleratze ordainsariaren azpian dauden elementuak:

           Lan Legearen 1475. zenbakiaren arabera, Lan Legearen 14. artikuluaren arabera, nire bezeroak eskubidea duen desalojoa ez da ordaindu. Hori dela eta, nire bezeroak, 22.11.2008ko 10.10.2018tik lanean diharduena, kalkulatu behar duen kalte-ordaina izan beharko luke nire bezeroari, bankuek gordailuari XNUMXko XNUMXetik aurrera aplikatu beharreko interes handienarekin batera, hau da, amaiera-data kontratua.

Oharrak konpentsatzeko oinarria osatzen duten elementuak:

Lan Legearen 4857. zenbakiaren 17. artikuluan xedatutakoaren arabera, ezinbestekoa da beste alderdiari idatziz jakinaraztea lan kontratuak amaitu aurretik. Artikuluaren arabera; Txostena egiteko epea 6 astekoa da 2 hilabeteko iraupena duten ikerketetarako, 6 asteko 1,5 hilabetetik 4 urtera bitarteko ikerketetarako, 1,5 asteko 3 eta 6 urte bitarteko ikasketetarako eta 3 asteko 8 urte baino gehiagoko ikasketetarako. 

Ez zen abisurik eman bezeroa lantokitik kanporatu zutenean. Hori dela eta, bezeroak ohartarazitako kalte-ordaina jasoko duela ere sortu da. Hala ere, eskubide hori ere ez zitzaion ordaindu. Kopuru hori kalkulatu eta ordaindu behar zaio.

Goian azaldutako arrazoiak direla eta, auzitara jotzeko beharra egon da.

JURIDIKO frogak:

 

  • SGK Records
  • Banku Erregistroak
  • Lekuko deklarazioak (izenak eta helbideak geroago bidaliko dira.)
  • Zin
  • aditua
  • Eta beste froga juridiko batzuk

LEGE ARRAZOIAK: Lan Zuzenbidea, Betebehar Kodea, HMK eta bestelako legeria

EMAITZA ETA ESKAERA: Goian azaldutako arrazoiengatik eta ofizioz kontsideratzeko;

Soberakinari buruzko gure erreklamazioei eta auzi-eskubideei kalterik egin gabe, Legearen 6100. artikuluko 109 zenbakiaren arabera zehaztu beharreko zenbatekoaren arabera;

  1. Gure bezeroak jasotzeko eskubidea duen 100 TL (oraingoz kuotaren arabera) Kaleratzeak ordaintzea bankuek kontratua amaitzen den egunetik gordailuari aplikatu beharreko interes handienarekin batera ordaindu beharrekoa,
  2. Gure bezeroak jasotzeko eskubidea duen 100 TL (oraingoz kuoten arabera) Ordaindu oharra bankuek kontratua amaitzen den egunetik gordailuari aplikatu beharreko interes handienarekin batera ordaindu beharrekoa,

Soberakinari buruzko gure erreklamazioei eta auzi-eskubideei kalterik egin gabe, 6100 zenbakidun legearen 107. artikuluaren arabera zehaztuko diren zenbatekoen artean;

Gure bezeroak jasotzeko eskubidea duen 100 TL (oraingoz kuoten arabera) Aparteko orduak bankuek kontratua amaitzen den egunetik gordailuari aplikatu beharreko interes handienarekin batera ordaindu beharrekoa,

Gure bezeroak jasotzeko eskubidea duen 100 TL (oraingoz kuoten arabera) Jai ofizial eta erlijiosoetan Bankuak gordailuari aplikatu beharreko interes handieneko lanaren ordainsaria kontratua amaitu zenetik aurrera,

Gure bezeroak jasotzeko eskubidea duen 100 TL (oraingoz kuoten arabera) Saldoa kobratuko da bankuek kontratua amaitzen den egunetik gordailuari aplikatu beharreko interes handienarekin batera ordaindu beharrekoa,

Gure bezeroak jasotzeko eskubidea duen 100 TL (oraingoz kuoten arabera) Asteburuko kuota  bankuek kontratua amaitzen den egunetik gordailuari aplikatu beharreko interes handienarekin batera ordaindu beharrekoa,

Gure bezeroak jasotzeko eskubidea duen 100 TL (oraingoz kuoten arabera) Urteko ordaindutako oporrak hartuko ditu bankuek kontratua amaitzen den egunetik gordailuari aplikatu beharreko interes handienarekin batera ordaindu beharrekoa,

Momentuz, guztira 700 TL kobratu bilduko ditu gordailu interesik handiena (ez legezko interes tasa baino txikiagoa) duen demandatuak 10.10.2018etik kobratu beharrekoa, lan kontratua amaitu zenean.

Aurkeztu ditugun frogak onartzea, demandatuak aurkeztutako frogen aurka froga berriak aurkezteko dugun eskubideari kalterik egin gabe,

Begirunez aurkezten eta eskatzen ditugu epaiaren ordainsariak eta gastuak eta prokuradorea demandatuari kargatzeko erabakia.

                                                                                                                               Erreklamatzailea

Erizainen lanaren aurkako demanda -11-

ADANARA () ENPRESA EPAITEGIA

ESKATZAILEAK                   :

DEPUTY                      :

salatua                   :

GAIA:  Soberakinari buruzko demanda, hobetzeko eta handitzeko dugun eskubideari kalterik egin gabe, demandatua demandatuari kobratzeko erreklamazioa da, guztira 100 TL guztira, 1200 TL ADINEKO KONPENSAZIOA barne, 1000 TL MAIATZ GEHIAGO , 1400 TL JAI NAZIONALAK ETA OPORREN TASA OROKORRA oraingoz.

OINARRIZKO BALIO GASTUA        : 2300 TL (soberakinaren gaineko eskubideen kalterik gabe).

-DESKRIBAPENAK-

Kübra bezeroa. Erizain gisa lan egin zuen demandatuari atxikitako “MEDIVIA” ospitalean, 16.06.2015-06.05.2019-XNUMXtik XNUMX-XNUMX-XNUMXra, kontratua eten zuenean.

06.05.2019ean, Zeytinburnu 4. Notario Bulegoaren oharra zenbatu zen ... Bezeroak berehala amaitu zuen bezeroaren kontratua, aparteko orduak, opor nazionalak eta jaiegunetako lanaldi orokorrak ez ordaintzeagatik, aseguruaren prima baxua eskuz ordaintzeagatik eta justifikatutako beste arrazoi batzuengatik.

SOLDATA: Bezeroaren soldata 2400 TL da eta soldata horren zati bat bankuaren bidez ordaindu zen eta gainerakoa eskuz ordaindu zen.

IRAUPENA: Bi txandako lan sistema, 08: 00-18: 00 eta 18: 00-08: 00, lantokian aplikatzen da eta bezeroak etengabe lan egin du gaueko txandan. Bezeroak beste egun guztietan egiten zuen lan eta 4 egunez lan egiten zuen, astelehenean, asteazkenean, ostiralean eta igandean; Beste astean 3 egunez aritu zen lanean, astearte, ostegun eta larunbatetan. Gaueko txanda orduak 18: 00-08: 00 diren arren, goian aipatu bezala, bezeroak 24 orduz lan egiten du, igandero dagokiona; Larunbatero dagokien lanegunean 18 orduz egon da lanean. Horrela, bezeroak etengabe lan egin zuen 46 orduz aste batean eta 66 orduz beste astean.

JAI NAZIONALAK ETA JAI OROKORRAK: Nire bezeroak, erizaina denak, etengabe lan egiten jarraitu zuen jai nazionaletan eta jaiegunetan eta ezin izan zuen soldata jaso. Izan ere, eguneko txandan lan egiten duten langileak oporretan eta jaiegun ofizialetan eta erlijiosoetan oporretan daudenez, nire bezeroak bezala gaueko txandan lan egiten duten langileek 24 orduko txandak egin dituzte.

BIDE - ELIKADURA : Gosaria (lana baino lehen) eta bazkaria enpresariak lantokian eman zituen. Egunean ordu erdiko bazkaltzeko tartea dago.

ORDAINDUTAKO URTEKO BAIMENA:….

Auzipetutako enpresariarekin egindako bitartekaritza bileran ez zen emaitzarik lortu enpresariak ordaindu nahi ez zuelako. (2. eranskina: Bitartekaritzaren azken bilkurako akta). Horrela, auzia ireki behar dugu aurrean.

ARGI JURIDIKOAK           : Lan Zuzenbidea, Lan Auzitegien Legea eta ordezka daitekeen beste legeria

JURIDIKO frogak                            :

               

1- Bezeroaren SSI erregistroak (auzitegiak deitu beharko ditu)

2- Bankuko kontuaren laburpena eta banku-agiriak (epaileak deituko ditu)

3- Bezeroaren erregistro pertsonaleko fitxategia (auzitegiak deituko du)

4- Lekuko deklarazioak (geroago jakinaraziko dira gure lekukoak).    

5- Adituen berrikuspena,

6- Soldata azterketa baliokideak,

7- Zin

8- Bitartekaritza Azken Bilkurako Akta

9- Ahalordea eta era guztietako legezko frogak, demandatuak aurkeztutako frogen aurka frogak aurkezteko dugun eskubideari kalterik egin gabe.

Bezeroaren bankuko kontuaren informazioa: T.Garanti Bankası A.Ş., TL kontua IBAN ez, AHMEDİYE / ÜSKÜDAR Bulegoa (740)

NETİCE-I ESKARIA : Goian azaldu ditugun arrazoiak direla eta, soberakinari buruzko legezko eskubide guztiak erreserbatuta daudela eta ikerketa fasean sortuko den zenbatekoa handituko dutela baldintzapean,

- 100 TL oraingoz oharren konpentsazioa jasoko dugulako,

- 1200 TL oraingoz denbora gehiegi hartuko dugulako

-Orain 100 TL kobratuko ditugu, asteburuko oporretan kobratuko baitugu.

- 100 TL oraingoz, jai nazionalak eta jai orokorrak jasoko baititugu

oraingoz, oraingoz, guztira 1500 TL kobratuko zaizkio eskubideak jaio zirenetik bankuek gordailuari eskatu beharreko interes handiena duen demandatuari;

- Errespetuz aurkeztu eta eskatzen dugu, ahaldun bidez, legezko gastuak eta abokatuaren kuota demandatuaren esku uzteko. 26.06.2019

                                                                      ABOKATU

1. ERANSKINA: BANKU KONTUAREN ZABORTEGIA

2. ERANSKINA: Bitartekaritzako azken bilkurako akta

3. ERANSKINA: prokuradorea

Langileek jasotako auzibidearen eskaera -12-

ADANA () ENPRESA EPAITEGIA

EPAIMEN MAITEA ZER

Erreklamatzailea:

ABOKATUA:

AKUSATUA:

GAIA: Auzi-jartzailearen eskaera handitzeko, justifikatutako arrazoiengatik lan-kontratua amaitzen baitu eta bere eskaera handitzeko perituen txostenean kobratu beharreko benetako zenbatekoa zehaztu daitekeenean, ordaindu gabeko soldata kobratu bakoitza eta Iraupen Ordainketa bakoitza, Aparteko orduak, Orokorra Oporrak, Urteko Oporraldia eta AGi. Kobratzeko eskaera da, kalte-ordainak eta kobrantzak ordaindu behar diren egunetik aurrera izapidetu beharreko gordailu interes, epaiketa gastu eta prokuradorerik handienekin batera.

KASUAREN BALIOA: 5.000 TL

DIVULGAZIOA:

1) Nire bezeroak Medikuntzako Laborategiko gainbegirale gisa lan egin zuen X izenarekin jarduten zuen enpresa demandatuan, X datatik X lanera kontratua arrazoi justuagatik amaitu zuen X. datara arte. Nire bezeroa lanbide unibertsitateko mediku laborategian lizentziatua da.

2) Lantokia X barrutian jarduten duen eta 24 orduz irekita dagoen zentro medikoa da. Bezeroaren lan ordua normalean goizeko 08: 00ak eta goizeko 18: 00ak artean izaten da astegunetan eta goizeko 08: 00ak larunbatetan 14: 00etan. Hala ere, astean hiru egunetan erizainak kontratatzen ditu astegunetan eta gaueko 24: 00ak arte egiten du lan. Jaiegun nazionaletan eta jai orokorretan lan normala dago, jai erlijiosoetan guardia sistema aplikatzen da eta txanda egonez gero funtzionatzen du. Ez da soldata osagarririk ordaintzen aparteko lan horiek guztiak, jaiak eta opor orokorreko lanak egiteagatik. Urteko oporrak osagabeak eta garaiz ematen dira enpresaburuaren erabakiz.

3) Nire bezeroak X TL soldata garbia jasotzen duen arren, aseguruaren jakinarazpena gutxieneko soldataren gainetik egiten da, soldataren gutxieneko zatia X iban kontuan sartzen da X sukurtsalean eta saldoa eskuz ordaintzen da. Banku-kontuan edo eskuz ordaindu beharreko soldatak ez dira batere ordaintzen hilabete batzuetan, eta, oro har, partzialki eta osorik ordaintzen dira, ez garaiz. Enpresariak legez ordaintzera behartuta dagoen gutxieneko bizimodua ere ez da ordaintzen.

4) Bezeroa lanean hasi zenetik, enpresariak etengabeko eskaera egin dio enpresariari lantokiko arazoak ezabatzeko, soldatak garaiz eta osorik ordaintzeko, aseguruari benetako soldataren berri emateko, ordaintzeko. aparteko orduak eta beste kobratu beharrekoak, baina ez da hobekuntzarik izan. X datorrenean, bankuari ordaindu beharreko hileko soldatak hauek dira: X X hilabetean, TL X X hilabetetan, TL X hilabetetan, TL X hilabetetan, X TL hilabetetan, X TL X hilabetetan, X hilabete X TL, hileko X TL urte hasieratik ordaindu beharrekoa Hileko ordainketak ez egitearen eta kontraesan guztien jarraipenaren aurrean lan kontratua eten zuela ohartarazi zuen, eskubide eta kobratu guztiak bere hiru eguneko epean bankuko kontua, bestela auzitara joko zuen. Bezeroak X arte lanean jarraitu zuen, lantokiaren eta negozioaren etikarekiko leialtasunaren arabera. Demandatuak gaur arte ez du inolako ordainketarik egin.

 

JURIDIKO IBILGAILUAK: 4857 zenbakizko lan zuzenbidea, 5521 zenbakidun legea, HMK et al. lotutako legeria

FROGA TRESNAK: Lantokiko eta Aseguruen erregistroak, ohartarazpenak, lekuko deklarazioak, banku erregistroak, soldata baliokideen inkesta, aditua, juramentua eta abar. edozein froga.

EMAITZA eta ESKAERA:  Azalpen eta froga horien guztien ondorioz;

Momentuz, lan-kontratua justifikatutako arrazoi batengatik amaitu zuen bezeroarentzat, baldin eta soberakinari buruzko eskubideak erreserbatuta badaude eta gero handitzen badira,

500 TL kaleratze ordainagatik,

500 TL orduz kanpoko lanetarako,

100 TL oporretako kobrantza orokorretarako,

100 TL urteko baja,

100 TL AGI kobratzeko,

Ordaindu gabeko X TL azaroa, X urtarrila, otsaila, apirila, maiatza, ekaina, urtarrila X, otsaila, martxoa, apirila, maiatza, ekaina hilabeteetarako.  kalteordaina eta kobratzeko ordainketa bakoitzaren ordainagiriak eta kobratu beharreko datak ordaintzen dituzten konpentsazioari, epaiketako gastuei eta abokatuen kuotarik handienekin batera ordaindu beharreko X TL guztiak ordaindu behar zaizkio enpresari demandatuari. (data)

Lan eskaera egiteko eskaera -13-

(.) ENPRESA EPAITEGIAREN EPAIMENA

plaintiff                 :

Ordezkaria:

Demandatua:

Gai :Guk lan-kontratua etetea kausa justuagatik onartuta, soberakinaren gaineko erreklamazio eskubidearekin eta auzi-eskubidearekin, oraingoz bezala, 3.000-TL, 1.000-TL gehiegizko lana eta 100 lan-deskonturako ordainketa jasoko ditu. -TL jai nazionala eta opor orokorreko soldata. guztira 4.100 TL jasoko duzun gonbitaren inguruan.

Deskribapenak:Auzi-jartzaile bezeroak distantzia luzeko kamioi gidari gisa lan egin zuen gutxi gorabehera lau urte eta erdi demandatuaren aurrean 06/01/2010 eta 29/07/2011 eta 01/12/2011 artean 28/09/2014 artean. Salatzaileak lan kontratua amaitu zenetik 1.250 TL-ko soldata garbia jasotzen zuen. Soldataren gutxieneko soldata zatia bankuko kontuan sartu zen, eta gainerako zatia eskuz ordaindu zen. Soldataren gutxieneko soldataren jakinarazpena SSIri ere egin zion demandatuak. Hala ere, frogatuko da ibilgailu astuneko ibilbide luzeko kamioi gidariaren (demandatzailea) soldata gutxieneko soldataren tarifaren gainetik dagoela, lekukoen deklarazioekin eta auzitegiak deitu behar dituen erakunde profesionalen iritziekin bat etorriz.

Auzi-jartzailea goizeko 8.00: 18.00etan lantokian zegoen, goizean lana egon ala ez, eta 15.00: 16.00etan irten zen lantokitik, berriro ere, lana egon ala ez. Larunbatean, lanaren egoeraren arabera, lanak 4: 5-24.00: 22.00 artean gelditu ziren lehenbailehen, eta batzuetan lana espero zen eta irteera berandu zen. Bidaiaren itxaronaldietan, lantokian zeuden partzelen garraiatze eta garbiketa lanak ikusi zituzten gidariek. Zenbait momentutan, goizeko 3-4etan abiatzea posible zen. Egoera hau arraro samarra den arren, "trailer negozio" bidaiak Çeşme portura egiten dira gehienbat ostiraletan eta asteartetan, eta egun horietan nabigatzeko aukera dagoenez, lantokian 2.000ak arte espero zen. Bidaia horiei gidarien artean "atoi-lana" esaten zitzaien, eta errepidea motza zen arren, aduana arazoak zirela eta orduak iraun zezakeen, eta irteera 1.250: XNUMXak aldera zenean, gauez XNUMX-XNUMX behar ziren. Salatzailearen lan nagusia ez da "atoien lana". "Atoi lana" egiten duten gidarien soldata XNUMX TL-koa da eta salatzaileak noizean behin lan hori egiten duen arren, XNUMX TL-koa da. Aipatutako aparteko orduak lekukoen deklarazioen bidez eta takometroaren eta emate-agirien bidez frogatuko dira.

Salatzailea; Denizli, Uşak, Manisa, Aydın, Balıkesir, Konya, Ankara, Istanbul, Aliağa etab. Salgaiak leku batzuetara garraiatzen ari zen eta ibilgailua deskargatzeko eta berriro kargatzeko eta helmugan kargatzeko prest dauden zama aurkitzeko denbora behar zenez, bidaia batzuk egon ziren eta ibilgailuan etzanda zeuden. 2-3-4 egun behar izan zituen eta batez ere gauerdian salatzaileak hegaldi hauen ondoren utzi zuen. Hiritik kanpoko bidaietan, bezeroari 20-30 TL inguruko laguntza ematen zitzaion, errepidearen luzeraren arabera, eta bazkaria demandatuak ordaindu zuen lantokian zegoela.

Jai erlijiosoak egon ez arren, jai nazionaletan egiten zen lan. Hala ere, aipatutako lanen soldatak ez zituen demandatuak ordaindu.

Gainera, langile batzuei, salatzailearen aurka ez bada, tratu txarrak eman zizkieten eta salatutako enpresaren jabeak maiz errieta egin zien. Salatzailearen aurkako ekintza ez bada ere, egoera horrek salatzailea gaizki sentiaraziko du eta horrela jokatuko al dugu gure aurka? Ezinegon lan egitea eragin zion, beldurrez eta zalantzaz. Zuzendariek langileekiko dituzten urruneko jarrerak eta jokabideak ez ezik, kudeaketa zapaltzaile eta umiliagarria da nagusi lantokian. Aparteko orduak eta oporretako soldatak ez ordaintzeaz gain, salatzaileen kaleratzearen goialdean daude langileen aurka agertzen diren jarrerak eta portaerak.

Arrazoi juridikoak : 4857 zenbakidun legea eta legezko gainerako arauak.

Lege frogak     : Lantokiko Erregistroaren Fitxategia, takometroen laginak, bidalketak, lekukoen deklarazioak, erakunde profesionalen iritziak, perituen azterketa, biztanleriaren eta SGKren erregistroa, auzitegien ebazpenak eta abar legezko frogak.

Ondorioa eta gonbita    : Oraingoz, guk lan kontratua etetea kausa justuagatik onartuta, demandatuak lan legearen derrigorrezko arauak urratu dituelako, eta soberakinagatik erreklamatzeko eta auziak jartzeko eskubideak gordeta;

A) 000 TL kaleratze-ordainsaria, baja-datatik sortutako gordailuari aplikatutako interesik handienarekin batera,

B) 000 TL gehiegizko lan-kuota, kasuaren datatik aurrera prozesatu beharreko gordailuari aplikatutako interesik handienarekin

C) 100 TL jaiegun nazionalak eta opor orokorreko tasak kobratzea demandatuari, kasuan kasuko datan sortutako gordailuari aplikatutako interes handienarekin batera.

D) Ordezkariz eskatzen dugu gastu judiziala eta abokatuaren kuota beste alderdiari kobratzeko erabakia.

Erreklamatzailea

Lan eskaera egiteko eskaera -14-

ANATOLIAN ENPRESAREN X. EPAITEGIA

OHOREZKO EPAIMENA

Erreklamatzailea:

ABOKATUA:

AKUSATUA:

GAIA:Bezeroari 6100 Kode Zibileko 107. artikuluaren arabera bezeroari ordaindu ez zaizkion langileen eskubideak eta kobratu beharreko arrazoiak direla eta bezeroak lan-kontratua amaitu duelako arrazoizko arrazoiengatik, banakako interesekin batera eta etorkizunean, aditu batekin enpresaburuaren azterketa eta informazioa eta dokumentuak, eskaera batekin eskaerak areagotzeko ditugun eskubideak eskaera handitzen dugu. Kalterik gabe - kobratzeko eskaeran datza. ziur egongo da kasua da.

HARCA OINARRIA

BALIOA: £ 2.300,00

DESCRIPTION

BEZEROAREN ZERBITZU-EPEA ETA BETEBEHARRA:

Bezeroa demandatutako lantokietan eta enplegatzaile nagusia den X azpian ari da lanean, 05.05.2006-04.11.2016-XNUMXetik. Y Ltd. enpresaburua Şti. eta lan-kontratua XNUMXan amaitu zen jakinarazi gabe eta arrazoi justifikatu eta baliozkorik gabe. Bezeroak salmentako ORDEZKARI gisa lan egiten zuen demandatutako enpresan. Enplegatzaile azpiko titulua duen Y-ren produktuak saltzen dituenez, enplegatzaile nagusiaren eta azpi-enpresariaren arteko harremana dela eta, bezeroak X konpainiaren produktuak BAKARRIK saltzen ditu merkatu eta janari dendetan, merkatuetan, bildumetan eta standetan. beharrezkoa denean. Bezeroaren betebeharra eta zerbitzuaren epea lekukoen adierazpenen bidez frogatuko da.

BEZEROAREN TASA:

Bezeroak demandatuaren lantokian lan egiten zuen 3.000,00 TL zenbateko garbian. Bezeroaren soldataz gain, hilean 500,00 TL-ko prima ere jaso zuen X konpainiaren eskutik. Prima hauek X-k eman zituen. Ordainketa horiek Y azpikontratistak egin ditu. Primak hilero ordaintzen ziren arren, 2-3 hilabetean behin batutako zenbatekoa ere ordaintzea posible zen. Bezeroaren soldata bankuak ordaindu zuen gutxieneko soldata + prima gisa. Hori dela eta, erregistroetan egindako ordainketen kopuruak desberdintasunak daude. Bezeroaren bazkariak lantokiak estaltzen zituen. Bezeroari 350,00 TL-ko bazkaria eman zitzaion eta azken 3 urteetan anezka zerbitzua eskaini zitzaion. Egoera hori kontuan hartu behar da bezeroaren soldata kalkuluan. Gure erreklamazioak bezeroaren betebeharra, antzinatasuna eta lanpostuaren izaera adieraziz egin beharreko ikerketa parekide baten bidez frogatuko dira, baita bezeroaren ordainsariei buruzko lekukoen adierazpenak ere.

NIRE BEZEROA AMAITU DA ENPLEGUAREN KONTRATUA JUSTIZIA ETA BALIOZKO ARRAZOIK EZ DAGOENEAN.

Bezeroak demandatuaren lantokian lan egiteko betebeharra behar bezala bete zuen arren, bezeroaren eskubideak ez zituen aitortu enpresariak. Lanpostuaren baldintzak gogorrak diren arren (esaterako, zenbateko hori soldatatik kentzea saltzaileak saltzailearen prezioa saltzaileari eskuratu ezin badio, Y azpikontratista ez da erantzule ibilgailua falta diren ondasunekin kargatzen denean eta saltzailea arduratzen da) , betebeharra bete du beti. Nire bezeroak bere burua sakrifikatu arren, kontratua amaitu zitzaion bere eskubideak eman gabe. Arrazoi hauengatik, nire bezeroak kalte-ordaina, ohartarazpena, aparteko orduak, erabili gabeko urteko oporrak 2012 (2014) eta asteburuetako, asteburuetan, jaiegunetan (jaiegun nazionalak eta erlijiosoak) urteko astebeteko (bat) urteko oporrak baino ez dira.

GURE BEZEROAREN IRAUPENEZKO TARIFAK EZ ZIREN ORDAINDU.

Bezeroak astean 6 (sei) egun egiten zituen lan auzipetuan 07: 00-18: 00/19: 00/20: 00 artean, eta bazkaltzeko atsedenaldia ordu 1 (bat) eman zen. Lan ordu horiek berdinak izan ziren asteburuan. Bezeroaren aparteko orduak ez dira inolaz ere ordaindu. Egoera hori guztia lekuko kontuekin agerikoa izango da.

GURE BEZEROAREN OPORREN TARIFA OROKORRAK ETA ASTEKO OPORRAREN TARIFAK EZ ZIREN ORDAINDU.

Gure bezeroak demandatuaren lantokian lan egin du jai erlijioso eta nazional guztietan eta jaiegun guztietan. Hala ere, oporretako kuota kobratu orokorrak ez zitzaizkion gure bezeroari ordaindu, merezi zuen arren. Bezeroa jai erlijiosoen azken egunetan ari zen lanean. Gai hori lekukoen deklarazioekin frogatuko da. Hori dela eta, oporretako kuota orokorra dugu.

GURE BEZEROAK URTEKO BAIMENAK FALTZEN DITU.

Gure bezeroak ez zuen urteko oporraldirik erabili bere zerbitzu-aldian (astebeteko eszedentzia soilik 2012-2014 bitartean eta beste opor-eskubide batzuk ez ziren erabili aldi horietan), lana amaitu zen egunean ordaindu beharreko urteko oporrak kobratzeko eskatzen dugu.

LEGE ARRAZOIAK: Lan Zuzenbidea 4857. zenbakia eta horri lotutako legeria

JURIDIKO frogak: 1-Lantokiko erregistroak (ordainagiria eskatzen dugu)

Bezeroaren lan baldintzak eta gure froga baliagarriak gure eskaeran aldarrikatzen ditugun beste datu materialak frogatzeko.

2-Gizarte Segurantzako Erakundeen Erregistroak (jasotzea eskatzen dugu)

Gure bezeroaren zerbitzu-aldia frogatzeko abantailen ebidentzia da.

3- Aditua

Auziak eskatutako bezeroaren kobratzeko zenbatekoa zehaztea eta zure eskaeran adierazitako beste gertakari garrantzitsuen frogagiria dira gure frogak.

4- Soldata Ikerketa Baliokidea

Gure ebidentzia da bezeroaren ordainsariaren egiaztagiriari dagokionez.

5- Apelazio Auzitegiko Jurisprudentzia

Gure froga baliagarriak dira bezeroaren auziarekin eskatu genuen bezala ordaindu beharreko kobrantzak ordaindu beharko direla frogatzeko.

6- Zin

Auzitegi ohoretsuak beharrezkotzat jotzen badu, auziarekin aldarrikatu ditugun egitate materialak frogatzea da gure froga baliagarria.

7- Gure lekukoak

Gure lekukoak; Lantokiko lan-baldintzak, lan-baldintzak, aparteko orduak, bezeroaren ordainsariaren zenbatekoa eta auziaren eskaeran adierazi ditugun gainerako datu materialak deklaratuko dituzte.

8- Banku kontuak

Gure froga baliagarriak dira bezeroaren banku kontuaren mugimenduak frogatzeko.

9- Legezko beste edozein froga

EMAITZA ETA ESKAERA: Arestian adierazitako arrazoiengatik, HMK 6100. zenbakia, 107. artikulua. Kobratu beharreko zenbatekoa peritu azterketaren eta alderdi demandatuaren informazio eta agirien bidez zehazten denean, gure eskaera zehaztutako zenbatekoari betetzeko eskubidea gordeta eta etorkizunean zehaztu beharreko eta eskaera handitzeko eskaerarekin handitu beharreko kopuruak barne;

1.000,00 TL kaleratze ordainsaria kontratua amaitzen den egunetik kobratuko diren banku interesik handienak dituen demandatuarengandik kobratzea, legezko interesak baino gutxiago, etorkizunean zehaztuko den zenbatekoa barne eta eskaera handitzeko eskaerarekin gehituko dena.

1.000,00 TL ohartarazpeneko kobratzeko kobrantzak kontratua amaitzen den egunetik kobratuko diren banku interesik handienak dituen demandatuarengandik kobratzea, legezko interesak baino gutxiago, etorkizunean zehaztuko den zenbatekoa barne eta eskaera handitzeko eskaerarekin gehituko dena.

100,00 TL garbi aparteko orduen ordainketa Etorkizunean zehaztu beharreko kopurua eta eskaera handitzeko eskaerarekin handitu beharreko zenbatekoa barne, demandatuarengandik kobratzeko, berandutze datatik kobratuko den banku interesik handienarekin batera, legezko interesak baino gutxiago,

100,00 TL jaiegun nazional garbia eta oporretako kuota orokorra Etorkizunean zehaztu beharreko kopurua eta eskaera handitzeko eskaerarekin handitu beharreko kopurua barne, kontratua amaitzen den egunetik kobratuko den banku interesik handiena duen demandatuari kobratzeko, legezko interesak baino gutxiago,

100,00 TL urteko baja Etorkizunean zehaztu beharreko kopurua eta eskaera handitzeko eskaerarekin handitu beharreko zenbatekoa barne, demandatuarengandik kobratzeko, berandutze datatik kobratuko den banku interesik handienarekin batera, legezko interesak baino gutxiago,

Honen bidez, errespetuz aurkezten dut erabakia demandatuari legezko gastuak eta prokuradorearen kuota kobratzeko.

ABOKATU

Kaleratzeak ordaintzeko eskaera -15-

IKUSTEKO ENPRESA EPAITEGIRA 

Erreklamatzailea: 

ABOKATUAK: Ehiza.

AKUSATUA: 

GAIAK           : Auzi-jartzaileak demandatuaren baja, ordainketa, urteko baimenaren eta aparteko orduen ordainketa jaso dezala eskatzen dugu eta auzi-jartzaileari eman diezaiola lan-kontratua bidegabe amaitu delako.

OINARRIZKO BALIO GASTUA: £ 1200,00

DESKRIBAPENA:

1-) Lan Auzitegien Legearen 7036. zk.ko 3. artikuluaren esparruan 23.05.2019etik XNUMXra arte aplikatutako bitartekaritza jardueraren ondorioz. 11.10.2019-XNUMX-XNUMXkoa Bitartekariak onartutako azken minutuko jatorrizkoa / kopia erantsita dago, eta adostasunik lortu ezin zenez, kasu hau artxibatu behar izan dugu.  (1 eranskina: Jatorrizko Bitartekaritza 11.10.2019-XNUMX-XNUMXeko azken txostena)

2-) Bezeroa auzipetutako enpresaren aurrean hasi zen lanean 13.07.2018an gidari gisa. Bezeroak lanean jarraitzen zuen bitartean, bere lan kontratua 21.09.2019ean amaitu zela adierazi zen, inolako arrazoirik adierazi gabe, eta ez zeukala inolako eskubiderik edo erreklamaziorik.

Bezeroak lana etetearen zergatia galdetu zuen arren, akusatuak ez zuen inolako erantzunik jaso enpresako funtzionarioen aldetik. Demandatutako enpresak modu honetan lan kontratua modu bidegabean amaitu duen arren, bezeroari ez zaio kaleratzerik eta ohartarazpenik eman.

Bezeroak demandatuaren lantokian urtebete baino gehiagoko antzinatasuna duenez eta lan kontratua modu bidegabean amaitzen duen enpresaburuak, eskatzen dugu eta eskatzen dugu etenaldia ordaintzea eta auzipetutako enpresaria berehala bertan behera uztea, ohartarazitako epeak bete gabe. .

3-) Bezeroak jasotzen duen azken kuota garbia 2.350,00 TL da. Gainera, bezeroari X otordu txartela eman zitzaion hilero 410,00 TL zenbatekoarekin. Zure ohorezko auzitegiak egindako X otordu txartelari dagokionez " Dokumentuak jasotzea "X Corporate Services X" -ri bidali eta eskatzen diogu..

4-) Bezeroak goizeko 08.00 eta 19.00 artean lan egin zuen lanean. Hala ere, ez zaio bezeroari ordainketa egin gehiegizko lan horregatik. Hori dela eta, demandatuari bezeroari ordaindu ez zaizkion aparteko ordainsariak kobratzeko erabakia eskatu eta eskatzen diogu bezeroari.

Auzipetutako enpresaburu enpresan hatz-marka aplikazio bat dago, eta bezeroak hatz-marka eskaneatuta du lanean goizeko 08.00etan sartu eta arratsaldeko 19.00etan irteten denean. Hori dela eta, aparteko orduak zehazten ari garenean, eskatzen dugu eta eskatzen dugu adituak tokian bertan ikuskatzeko baimena eman behar duela, behar izanez gero, eta demandatutako erakundeak hatz marken eskaneatzeari buruzko datuak eman ditzan. Halaber, hatz marken gailuak langileen aurka manipulatuta dauden ala ez kontuan hartzeko eskatu eta eskatzen dugu.

Horrez gain, epaiketa fasean entzungo ditugun gure lekukoen deklarazioekin argi geratuko da.

5-) Bezeroari ez zaizkio inoiz demandatutako enpresarekin egindako lanaren aurrean merezi dituen urteko oporrak eman, eta bezeroak urteko oporrak jasoko ditu. Hori dela eta, demandatuari urteko baimenengatik merezi dituen soldatak kobratzeko erabakia eskatu eta eskatzen dugu.

Arestian azaldutako arrazoiengatik, bezeroaren lan-kontratua berehala eta fede txarrez amaitzen denez justifikatutako arrazoirik gabe, gure baja-ordainsariak eta jakinarazpen-eskaerak onartzea erabakiko dugu, eta auzi-jartzaileak erabakiko du aparteko orduen ordainketa-eskaera onartzea eta urteko oporrak bezeroari aparteko orduak eta urteko oporrak ordaintzen ez zaizkionez, ematea eskatzen dugu.

FROGAK:

1-) Zerbitzuaren Aitorpena

2-) Lantokiko erregistro pertsonaleko fitxategia eta fitxategi pertsonala, nominak,

3-) Kontuaren laburpenak eta erregistroak (dagokion banku sukurtsalean eskatzeko)

4-) Adituen berrikuspena, aurkikuntza

5-) SGK erregistro pertsonaleko fitxategia

6-) Lekukoak (informazio bidez bidaltzeko)

7-) Enpresa demandatuaren hatz-marka erregistroak,

ESKATU EMAITZA : Goian azaldu ditugun arrazoiengatik KASUAREN ONARPENA Erabakiarekin;

1-) Soberakinari buruzko erreklamazio, zuzenketa eta auzi eskubide guztiei kalterik egin gabe, eta amaitu zen egunetik gordailuari aplikatu zaion zenbateko handiena. interesa 500,00 TL tasa aplikatuta antzinatasuna kalte-ordaina demandatuaren kobrantza (gordina) eta demandatzaileari eman beharreko erabakia (Akzio partziala)

2-)  Soberakinari buruzko gure erreklamazio, zuzenketa eta auzi eskubide guztiei kalterik egin gabe, 500,00 TL ohartu kalte-ordaina  demandatuaren kobrantza (gordina) eta demandatzaileari eman beharreko erabakia (Akzio partziala)

3-) Soberakinari buruzko gure erreklamazio, zuzenketa eta auzi eskubide guztiei kalterik egin gabe eta baja datatik legezko interes tasa aplikatuta, 100,00 TL urteko oporren ordainketa (gordina) demandatuarengandik jaso eta demandatzaileari emateko erabakia, (ekintza partziala)

4-)  100,00 TL, kasurik egin zen egunetik aurrera tramitatu beharreko gordailuari interes handiena aplikatu zitzaion, soberakinari buruzko gure erreklamazio eta auzi eskubide guztiei kalterik egin gabe. aparteko orduak ordaintzea  (gordina) demandatuarengandik kobratu eta auzi-jartzaileari eman beharrekoa (6100 Legearen 107. artikuluaren arabera, aparteko orduen soldata guztia frogak bildu eta peritu azterketa egin ondoren zehaztuko baita). gai honetan oreka-kuota osatzeko denbora ematen ari zaigu eta demandatuak auzi-jartzaileari zehaztu beharreko aparteko orduen soldata osoa kobratuko digu (zehaztu gabeko zor ekintza)

5-) Errespetuz eskatzen dugu auzitegiaren gastuak eta abokatuaren kuota demandatuaren esku uzteko eta legezko kenkariak betearazteko kontuan hartzeko. (historia)

eranskinak:

  • Bitartekaritza azken orduko ASLI
  • Onartutako ahalordearen kopia

ABOKATU

         Ehiza.

Lan eskaera egiteko eskaera -16-

X ERREGULAZIOA ENPRESA EPAITEGIRA

Erreklamatzailea:

ABOKATUA: Ehiza.

HELBIDEA          :

AKUSATUA:

HELBIDEA          :

GAIA: Bildu beharreko frogen arabera, bidegabeki kaleratutako bezeroak zehaztuko ditu ordaindu gabeko soldatak, aparteko orduak, opor orokorrak, urteko oporretako soldatak eta ordaindu behar diren egunetan kalte-ordain eta kobrantza bakoitzagatik ordaindu beharreko interesak. epaiketa gastuak ve aldarrikapena Gure soldatarekin batera auzipetutako enpresariari ordaintzeko eskaera merezi du.

KOSTU OINARRIA: 7500 TL (gehiegizkoari buruzko eskubideak erreserbatuta daude.)

DESCRIPTION

  • Nire bezeroak X izeneko lantokian lan egin zuen 04.05.2018ean garbitzaile eta zerbitzari gisa 06.06.2019ra arte, orduan auzipetutako enpresariak nire bezeroa kaleratu zuen 06.06.2019 arrazoi justifikaturik gabe. Nire bezeroak arrazoirik gabe kaleratzeagatik kalte-ordaina jasotzeko eskubidea zuen. Hori dela eta, oraingoz 1.000 TL-ko ordainagiria ordaintzeko eskaera (soberakinari buruz ditugun eskubideei kalterik egin gabe), nire bezeroaren bidegabeko kaleratzearen ondorioz, bankuek TL gordailuetan benetan aplikatutako gordailu interesik handienarekin ordaintzeko 28/04 / 2019tik aurrera, lan-kontratua amaitu zeneko data. Eskerrik asko.

  • 04.05.2018 - 06.06.2019 artean, nire bezeroak goizeko 2300: 08ak eta arratsaldeko 00: 18ak bitartean lan egiten zuen garbitzaile eta zerbitzari gisa 00 TL-ko kuota ordainduz Hotel izeneko hotelean, demandatuaren arabera. Nire bezeroak ezin izan zuen guztira 5900 TL-ko soldata jaso enplegatu demandatuarengandik, eta enplegatu demandatuak kaleratu zuen 06/06/2019 arrazoi justifikatu gabe, bere soldata eskatzeko tematu zelako. Nire bezeroa kaleratu ondoren, demandatutako enpresaburuari SSIri jakinarazten zaion bitartean, garbi ikusiko da enpresaburuari 1 zenbakiarekin Sgk erregistroak jasotzea eskatzen zaionean. SSIri jakinarazi bitartean, egungo Kodeak 4 izan beharko luke, eta enpresaburua 1 gisa agertzen den bitartean. SSIri egindako jakinarazpena ez da zuzen egin. Nire bezeroaren soldata ordaindu gabea, 5900 TL, bankuek TL gordailuei benetan aplikatutako gordailu interesik altuena ordaintzea eskatzen dugu 06.06.2019-XNUMX-XNUMXtik aurrera, lan kontratua amaitu zen egunetik aurrera.

  • Nire bezeroa 2018an kontratatu zutenean, astero 08.00 ordu lan egiten zuen, astean sei egunetan 22 eta 00 artean udan, astean sei egunetan udako aldian, ekainetik irailera (ekaina-uztaila-abuztua) ). Lan egin zuen denboran ez zitzaion aparteko ordainsaririk ordaindu nire bezeroari. Oraingoz, soberakinari buruz ditugun eskubideei kalterik egin gabe, eskaera egiten dugu kasuko egunetik aurrera 14 TL gehiegizko lana legezko interesekin ordaintzea. Nire bezeroak udako aldian lanaldi berean, egunean 84 ordu eta astean sei egunetan lan egin zuen gure lankideekin, hau da, gure lekukoekin, geroago epaitegiaren berri emango da.

  • Nire bezeroak oporretan eta jaiegunetan ere lan egiten zuen, lan egiten duen negozioa hotela zelako eta 7/24 irekita zegoelako, baina auzipetutako enpresariak ez zuen UBGT kobrantza ordaindu, eta ez zitzaion eskubidea zuen urteko baimena eman, eta opor honi dagokion zenbatekoa ez zitzaion ordaindu nire bezeroari. Nire bezeroak kobratzeko eskubidea du arrazoia justifikatu gabe kaleratzeagatik. Oraingoz, soberakinei buruz ditugun eskubideei kalterik egin gabe, eskaera egiten den egunetik 100 TL UBGT eta 100 TL urteko oporrak ordainduko dizkigutela eskatzen dugu.

  • Bezeroak 13 hilabetez lan egin zuen auzipetutako Hotel izeneko negozioan eta kalte-ordaina jasotzeko eskubidea ere izan zuen kaleratzeagatik arrazoi justurik gabe. Laneko Legearen 17. artikuluan xedatutakoaren arabera, 4 asteko aurretiazko ordaina jasotzeko eskubidea zuen. Oraingoz, soberakinari buruz ditugun eskubideei kalterik egin gabe, kasuko datatik 200 TL-ko abisua ordaintzea eskatzen dugu, legezko interesekin.

LEGE ARRAZOIAK:  HR, HMK. BK. eta horrekin lotutako legeria

JURIDIKO frogak: Betiere, demandatuak aurkeztutako frogen aurka frogak emateko eskubidea gordetzen dugu; Bitartekaritza Akordioaren jakinarazpena, SGK Zerbitzuaren Aitorpena (zitazioa eskatzen da), SGK Erregistroak (zitazioa eskatzen da), zin, lekukoa, aditua etab. legezko edozein froga.

EMAITZA ETA AHALMENA:Arestian esan bezala, soberakinari dagozkion eskubideei kalterik egin gabe, 1000 TL kaleratze ordainsaria, 5900 TL soldata, TL 200 oharra ordaintzea, 200 TL lan gehigarria, 100 TL UBGT eta 100 TL urteko baimena enpresari demandatuarengandik hartuko dira eta guk, errespetuz aurkeztu eta eskatzen dugu auziaren tasak eta gastuak eta abokatuaren kuota likidatzeko erabakia. (historia)

 Erreklamatzailea

                                                                                                        Ehiza.

1. ERANSKINA- Bitartekaritza porrotaren txostena

2. ERANSKINA- Baimen Agiria

3. ERANSKINA- Prokuradorearen kopia      

Lan eskaera egiteko eskaera -17-

ADANA ENPRESA ERLOJUAREN EPAITEGIRA

LAGUNTZA JUDIZIALA BEHAR DA

Erreklamatzailea: 

ABOKATUA: 

AKUSATUA: 

GAIA:  Kobratu beharreko kobrantza, baja, ordaindutako urteko oporrak, aparteko orduak, asteburuak, bizitzeko gutxieneko diru-laguntzak, jai nazionalak eta jaiegunen soldata orokorrak biltzeko eskaera da.

KASUAREN BALIOA: 10 TL kobratu beharreko soldatarengatik, 10 TL kaleratze ordainagatik, 10 TL gutxieneko bizimoduarengatik, 10 TL urteko oporretako soldatarengatik PARTZIALA demanda gisa, 10 TL gehiegizko lanagatik, 10 TL asteko oporretan, nazionala Gordailuaren interes handienak dituen demandatuari ordaintzen , epaiketa gastuak eta kobratu beharreko kalteordain eta kuota bakoitza ordaindu behar den egunetik aurrera ordaindu beharrekoa, guztira, 10 TL guztira, betiere soberakinari dagozkion eskubideak.

DESCRIPTION

  • Bezeroa balizko operadore gisa lanean hasi zen auzipetutako enpresaren eraikuntza-gunean Uşak-en 17/07 / 2017an, hileko 3000,00 kuota ordainduta, 18 lira turkiarren truke, eta aseguratuaren hasierako jakinarazpena Gizarte Segurantzako erakundeari 08 / 2017an egin zitzaion. / 4857 atzerapenarekin. Bezeroak ezin zuenez merezi zuen soldata jaso, 24. zenbakiko Lan Legearen 1/XNUMX(e) Langilearen soldata enpresariak kalkulatzen edo ordaintzen ez badu legean edo kontratu baldintzetan xedatutakoaren arabera.,) lan kontratua 11/09 / 2018n amaitu zuen arrazoi justuarekin.
  • Bezeroaren lan orduak 08.00-18.00 artean zehazten eta gauzatzen dira alderdien artean egindako lan kontratuaren arabera. Bezeroak astean zazpi egunez lan egiten zuen goiko orduen eta asteburuko oporren artean, hau da, legezko eskubidea, bi astean behin erabiltzen zen. Ordainetan, edozein aparteko ordainsaria ez zaio ordaindu.
  • Jai erlijiosoak izan ezik, jai orokorretan eta jai nazionaletan erabiltzen zen. Lan Zuzenbidea 4857. zenbakia 47. artikulua - Lege honetan jasotako lantokietan lan egiten duten langileak, legeetan jaiegun nazional eta jaiegun orokor gisa onartzen diren egunetan lan egiten ez badute, egun horretako soldata osoa lan-konpentsaziorik gabe eta lan egiten badute oporrak, egun bateko soldata ere ordaintzen da lan egindako egun bakoitzeko.. hornidura sartzen da. Nire bezeroak aipatutako egunetan lan egin zuen eta lan horiei dagokien kuota eta bereiz ordaindu beharrekoa ez zitzaion ordaindu.
  • Lan Zuzenbidea 4857. zenbakia 53. artikulua - Lantokian lanean hasten diren egunetik hasita gutxienez urtebetez lanean aritu diren langileei, proba-aldia barne.

Ordaindutako urteko baimena ezin da uko egin.hornidura sartzen da. Bezeroak demandatutako enpresariarekin duen hasiera data 17/07/2017 da eta lanpostua uzteko eguna 11/09/2018. Lan-aldia kontuan hartuta, bezeroari ez zaio ordaindutako urteko oporretarako ezinbesteko eskubidea eman, hau da, 4 eguneko aipatutako legearen artikuluaren 14. paragrafoaren a idatz-zatiaren arabera. Aipatutako legea  59. artikulua - Edozein arrazoirengatik lan kontratua eteten bada, langileak eskubidea duen eta erabiltzen ez dituen urteko oporraldien soldatak, hari edo eskubideren titularrei ordainduta kuotaren gaineko kontratua amaitu zen egunean Soldata horren preskripzioa lan-kontratua amaitzen den egunetik hasten da. Aipatutako artikuluan ezarritako kuota ez zen ordaindu bezeroari ematen ez zitzaion urteko opor ordaindua dela eta.

  • Bezeroaren eta demandatutako enpresariaren artean ezarritako lan-kontratuaren arabera, hileko soldata garbia 3000 TL gisa zehaztu da. Lan Legearen 4857. zenbakiko 32. artikuluko 5. paragrafoa honako hau da; Kuotak hilabete beranduago ordaintzen dira. Lan kontratuekin edo hitzarmen kolektiboekin ordaintzeko epea astebetera murriztu daiteke. Auzipetutako enpresariak ez ditu hileko kuotak ordaindu, 5.000,00 TL soilik ordaindu dira bankuen bidez eta 15.000,00 TL txekeak eman dira. Ez da adierazitakoa baino beste ordainketarik egin. Gainera, bezeroaren aseguru-primak gutxieneko soldataren araberakoak dira, ez soldataren proportzioan. Auzitegi Gorenak Abokatu bulegoa 18.01.2005-XNUMX-XNUMXko data 2044/24571 E. 2005/13555 K. zenbakitutako erabakian    «Bere defentsan, demandatuak salatzaileak salatzaileak gutxieneko soldataren alde lan egiten duela dio. Salatzaileak bere eskaeran adierazi zuen 460.000.000 TL hileko zenbateko garbia jaso zuela. Soldata erreala zehazteko, soldata zein izan daitekeen baja egunean eta beste lan eskubide batzuk gauzatzen diren egunean eskatu beharko zaio erakunde profesionalari, demandatzailearen antzinatasuna, lana eta ezaugarriak kontuan hartuta. lantokian, eta jaso beharreko erantzunaren arabera epaia eman beharko litzateke. Justifikazioan adierazitakoaren arabera, onartezina bada ere urte askotan maisu gisa lan egin duen pertsona batek gutxieneko soldatarekin lan egitea, aztertu beharreko gaia ere bada, kalkuluetan oinarritutako soldatak islatzen duen ala ez ikertu behar da. egia. Lehen azaldu bezala, derrigorrezkoa da soldata merkatarien elkartetik egiaztatzea egoera argitzeko. Orduan, erabakia apurtu behar da alde horretatik ". dio. Bezeroa eskailera-operadorea da eta lanpostuaren kualifikazioa ebaluatzen denean, jakina da ezagutza eta trebetasun teknikoak eskatzen dituen lana dela, eta operadore ziurtagiriarekin eta G klaseko gidabaimenarekin egin daitekeen lana dela. eta bistakoa da gutxieneko soldatarekin lan egitea bizitza-fluxu arruntaren aurka dagoela.
  • Bezeroak 17/07 / 2017tik 11.09.2018/XNUMX / XNUMXra lan egin zuen, hau da, kaleratzearen eguna, eta aseguru hori gabe lan egindako epeak estaltzeko gure baja ordaintzea eskatzen dugu. Hori lekukoak frogatuko du. Horrez gain, Auzitegi Gorenak, auzi-jartzaileak antzinatasuna eta beste langileen eskaerak eskatzen dituenean, 7 Legea, 03/11/2014, 2014/9313 E. Ez. Erabakiak argi eta garbi adierazten du langileak ez duela zertan zerbitzua zehaztu espedienterik aurkeztu behar lanaldia frogatzeko. Egia esan, aipatutako erabakian "... Auzitegiak erabaki zuen auzi-jartzailearen lana asegururik gabe dagoela, zerbitzua zehazteko demanda aurkeztu behar dela obraren existentzia frogatzeko lehenik, zerbitzua egin ondoren erreklamazioei buruzko ikerketa egin beharko litzateke. frogatuta, ez da demanda aurkeztu alderdi demandatzaileari zerbitzua zehazteko demanda aurkezteari dagokionez, eta kasua ez da frogatu. eman da. Salatzaileak demanda aurkeztu zuen langileen kobrantzak kobratzeko. Ezin da inor behartu zerbitzua zehazteko demanda aurkeztera. Zerbitzua zehazteko kasua gizarte segurantzarako eskubideari buruzkoa da. Pertsona batek ez du zertan SSKrekin lan egin behar langile gisa hartzeko. Ikusten denez, auzi-jartzailearen lekukoek informazio zehatza eman zuten auzi-jartzaileak demandatuarekin lan egin zuen denborari eta lanegunei eta orduei buruz. Arrazoi hauengatik aurkeztutako demanda merezimenduen arabera ebaluatu beharko litzateke bildutako ebidentziaren arabera, arrazoi desegokia ezestea da distortsioaren arrazoia.

  • Bezeroaren soldata hilero ordaintzen ez denez eta guztiz ordaintzen ez denez, AGIak ez dira guztiz islatzen kuotan eta bezeroaren azken soldata 3.000,00 TL da.

LEGE ARRAZOIAK: 4857 zenbakidun Lan Zuzenbidea, 6100 zenbakidun HMK.m.107, 109 eta bestelako xedapenak, 5510 zenbakidun Legea etab. dagozkion legeriaren xedapenak.

FROGAK: Lantokiko eta aseguruetako erregistroak, lantokiko langileen nortasunari buruzko jakinarazpenak, legeak betearazteari eskatu behar zaizkionak, lekukoak, perituen txostenak eta abar. edozein froga eta legezko araudia.

EMAITZA ETA ESKAERA: Aurkeztutako arrazoiengatik soberakinagatik egindako erreklamazioei kalterik egin gabe;

  1. Bezeroa ordaintzeko gai ez denez, lehenik eta behin, gure laguntza juridikorako eskaera onartu beharko litzateke.
  2. Oraingoz, 10 TL Iraungitze Ordainketarako, 10 TL Iraupen Ordainketarako, 10 TL Gutxieneko Bizitzeko Ordainketarako, 10 TL Urteko Oporrak, 10 TL Aparteko Lanetarako, 10 TL Asteburuko Oporretarako, 10 TL jaiegun nazionaletarako eta jaiegunen soldata orokorretarako Legea 6100. zenbakia demandatuari ordaintzeko kalte-ordain eta kobratu beharreko soldata bakoitza ordaindu behar den egunetik kobratu beharreko gordailu interesik handiena ordaintzeko, Legearen 107. artikuluaren arabera egin beharreko epaiketa eta zehaztu beharreko frogak egin ondoren.
  3. Demandatzaileari legezko gastuekin eta prokuradorearen ordainekin ordain dezala eskatu eta eskatzen dut ordezkariaren bidez. historia

Erreklamatzailea

Eranskina:  

Bitartekariaren azken akta

ahalordea

Pobrezia ziurtagiria

Lan kobratu (ezkontza dela eta kaleratutako langilea) -16-

X ENPLEGU EPAITEGIAREN EPAIMENA

Erreklamatzailea:

 

ABOKATUA:

AKUSATUA:

KASUA: JASOTZEA (langile-enplegatzaile harremanetik sortua)

KASUAREN BALIOA: 450.00 TL (oraingoz kuotaren oinarrizko balioa, gehiegizko eskubide eta kobrantzak kaltetu gabe)

 

DESKRIBAPENAK:

Bezero salatzailea, demandatua ………………… .. Ticaret Limited Şirketi-rekin loturiko Errehabilitazio Zentro batean Prestakuntza Irakasle gisa hasi zen lanean, enpresa horretan 3 urte baino gehiagoz aritu ondoren, bezero salatzailea 06.06.2019an ezkondu zen. XNUMX. urtea eta X kontratua amaitu zitzaion.

Langile salatzailea lehenik demandatuaren enpresan hasi zen lanean 10/05 / 2016ean, demandatuari zegokion lantokian etengabe lan egin zuen 18/06/2019 arte, baina bezero salatzaileak ... lana EZKONTZARI zor zaionez, bere eskubideak eta kobrantzak ordaindu zitzaizkion Akusatuak beharrezko jakinarazpenak egin zizkion enpresariari, eta bezeroaren eskubide eta kobradoreak ez zituen ordaindu demandatutako enpresariak eta lan kontratu hau 18/06/2019 amaitu zen.

Bezero salatzaileak demandatutako enpresaren barruan lanean zaintzeko eta leialtasun betebehar guztiak bete zituen, enpresaburuaren aginduei eta argibideei eutsita, eta ez zuen arazorik izan bere lankideekin, ikasleekin, gurasoekin eta enpresaburuetako ordezkariekin lanean. Ez da aipatzen bezero auzi-jartzailearen eraginkortasun eza edo bestelako negatibitatea lan egin zuen aldian.

Ezkontza dela eta utzi duen bezero demandatzailea ………………. Merezi zuen kaleratzea ez zen batere ordaindu, eta beste lan erreklamazioak ez ziren ordaindu.

Lan kontratua amaitu ondoren, bitartekaritza eskatu genuen eta bitartekaritza prozesua 11-10-2019ean hasi genuen. Baina aldeak Bitartekaritza prozesua modu negatiboan amaitu zen 18/10/2019. Orduan kasuaren eskakizuna Bitartekaritza eskatzeko betebeharra ere bete da.

Auzi-jartzailearen soldata ofizialki erakutsi zuen demandatutako enpresariak gutxieneko soldataren gainetik eta zenbateko hori bankuan sartuta ordaindu zen, eta gainkostua eskuz eman zen paperik gabe. Auzi-jartzailearen azken hileko kuota 2.800 TL NET da, horietatik 2.000 TL banku bidez ordaindu ziren eta gainerako 800 TL eskudirutan ordaindu ziren.

Gainera, langile auzi-jartzailearen soldata baxua zela erakutsi zenez, aseguru-primak gutxi ordaindu ziren eta gizarte segurantzako eskubideak urratu ziren.

Demandatzaileak …………… .. demandatutako enpresariarekin 3 urte baino gehiago daramatzan arren, bere Urteko Opor guztiak ez dira erabili. Erabiltzen ez diren 35 eguneko urteko oporrak daude guztira, eta erabili gabeko 35 EGUNeko urteko opor horien kuotak ere auzi-jartzaileari ordaintzen zaizkio. ordaindu gabe.

Langile salatzailearen aparteko ordainsariak ere ez ziren ordaindu.

Enplegu-datatik hasitako lehen urte eta erdian, demandatzaileak astean 1 egunetan lan egin zuen goizeko 6: 10etan eta arratsaldeko 00: 18ean amaitu zuen.

Urte eta erdi honen ondorengo aldian, noizean behin asteko oporrak 1 egunera handitu ziren, baina egoera hori ez zegoen araututa, batzuetan astean behin oporrak izaten ziren, batzuetan 2 egunetan. Demandatutako enpresan lan egin zen bitartean, ez zen bezero demandatzailearen lanaldia murriztu, eta gehienetan, bezeroak beste ikastaro batzuk egiten zituen bere ikastaro propioa ez zuen arren, demandatutako enpresaburuak ez zuen grabatzen hau.

 Nahiz eta bezeroa goizeko 10: 00ak eta arratsaldeko 18: 45ak bitartean eskolan egon, zenbait ordutan lan ordu horiek fede txarrez erakutsi zituen auzipetutako enpresariak, eta egoera hori berria zen eta guk kanpotik ikasi genuen.

Bezero salatzaileak ez du inoiz bere lana eten 3 urtez inolako aitzakiarik gabe, aitzitik, ia egunero egin ditu aparteko ikasketak, eta bere ikastaroak ez diren beste ikastaro batzuk badaude, horietan sartu da, nahiz eta bezero demandatuak urteko opor baxua erakutsi du 3 urtez Bezeroaren eskubideak eta erreklamazioak behin eta berriz urratu ditu demandatutako enpresariak.

Auzi-jartzaileari lehen lana sartzean janari zerbitzua emateko konpromisoa hartu zen edo otorduaren kuota behin betiko ordainduko zitzaiola, janariaren zerbitzua obraren lehenengo urtean eman zen eta ez janari zerbitzua ez bazkari kuota hurrengo 1 urteetan, hainbat aldiz errepikatu zen bazkideen kuotak kudeatzaileei buruz eztabaidatu zirenean ordainduko zirela, baina ez zen ordainketarik egin eta ez zen janari zerbitzurik eman 2 urtez. Bezeroak eta beste lankideek beren aurrekontutik bazkaldu behar izan zuten eta bazkari kuota horiek bezero demandatzaileari ordaindu zitzaizkion.  ordaindu gabe.

Pentsio sistema pribatuaren 3 hilabeteko kenkaria egin zuen demandatutako enpresaburuak pentsio sistema indibidualerako automatikoki demandatzailearen soldatatik (2018ko ekaineko, uztaileko eta urriko hilabeteetarako), eta demandatutako enpresaburuak, demandatutako enpresaburuari eskatu zion. kenkari hori ez egitea eta egindako kenkaria itzultzea, halaber ordainketa hori egingo duela adierazi eta konpromisoa hartzen duen arren, kenkari horien ordainketa langilea salatzaileari. ez da egin.

BEZEROAK LANAK AMAITU ZITUZTEN ETA KONPETITZEKO LANAREN ESKUBIDEAK EZ DITUZTEN ORDAINDU KONPENSAZIOA JASOKO DITU ETA ARRAZOI HAU KASU HAU IREKI BEHAR DUTE.

Bezeroaren soldata gutxieneko soldataren gainetik dago, honekin lotuta soldata ikerketa parekide izateko Berdinen arteko soldataren ikerketaren ondorioz lortutako zenbatekoa bezeroaren benetako soldata baino handiagoa bada, soldata baliokidea kontuan hartzea eskatzen dugu, kaleratzeak eta bestelako kobrantzak kalkulatzeko.

Gainera, langileak salatzaileari emandako diruaren edo diruaren arabera neur daitezkeen onura guztiak kontuan hartu behar dira 4857 zenbakidun Legearen 32. artikuluan aipatzen den benetako soldataz gain. Kaleratzeak ordaintzea. Testuinguru horretan, bezeroari emandako erreklamazioa 'bidaia-laguntza, otordu-saria, prima, plusa, jasotako prestakuntza, hari emandako osasun asegurua eta beste aseguru mota batzuk, etab. ordainketak salatzaileak kexaren ordainketa kalkulatzean sartu behar dira oinarrizko soldata zehazterakoan.

ARRAZOI HAU GUZTIETAGATIK;

Bezero demandatzailea ……………, ondorioz, ezkontza dela eta lan-kontratua eten da eta langile demandatzaileak merezi duen kaleratze-indarraldia, oraindik demandatuak ez duen enplegatzaileak ordaindu duena, auzi hau irekitzeko beharra bihurtu da. .

LEGE ARRAZOIAK:İş K. MK., HMK eta hari lotutako legeria

FROGA MATERIALA:      

-Soldata ikerketa orokorra

-Lantokiko Izena emateko Fitxategia

-SGK Erregistroaren Fitxategia eta Erreklamatzailearen Erregistroak

- Enplegatzaile demandatuaren SSI fitxategiak eta erregistroak

- Bitartekaritza Erregistroak

Salatzailearen banku-agiriak

- Osasun aseguru pribatuari eta auzi-jartzaileak bere lanean zehar aprobetxatu zituen bestelako aseguruei buruzko erregistroak.

-Sivas jatetxe ganberako otordu baten tasari buruzko erregistroak

-Zerbitzuen Kuoten Erregistroak Zerbitzu Ganberatik

- Lekuko deklarazioak

-Zin

-Adituen azterketa

-Legezko froga guztiak

ONDORIOA:

GURE KASUAREN ONARPENAREKIN, gure erreklamazio eta auzi eskubide guztiak erreserbatuta egongo balira,

Auzi-jartzaileak bere lanarengatik lortu ezin izan zituen legezko eskubideak 10/05 / 2016etik, hau da, demandatuaren aurreko lanaren hasierako data eta 18/06/2019 arteko datak,

Kobrantza-ordainketa: 100.00 TL

Urteko baja kuota: 100.00 TL

Aparteko ordu kopurua: 100.00 TL

Otorduen kuota: 100.00 TL

BES kenkaria: 50.00 TL

450.00 TL guztira oraingoz Kreditua eta kalte-ordaina , kaleratzeak ordaintzeagatik eta erabaki beharreko gainerako elementu guztiak gordailuari aplikatu zaion interes tasarik altuena eta enpresaburu demandatuaren kalte-ordain eta kobrantza guztiak interesekin batera kobratzeko erabakia,

Errespetuz aurkeztu eta eskatzen dugu legezko gastuak eta abokatuaren kuota demandatuaren esku uzteko. historia

  ESKATZAILEAK 

     DEPUTY

           Ehiza.

eranskinak:

1-Prokurazioa

2-Bitartekaritza minutuak

Lan-erreklamazioen erreklamazioa (zehaztu gabeko kreditua) -17-

ADANAKO JURISDIKZIO ALTUARI (...)

Erreklamatzailea:  

ABOKATUA: 

AKUSATUA:

GAIA: Gordailuen interes handiena aplikatu den Art.-en arabera), 107 TL-ko abisu garbiaren konpentsazioa (kasuaren egunetik aurrera sortuko diren legezko interesekin), 100,00 TL kobratu jaiegun ofizial eta erlijiosoen kobrantzetatik eratorritakoak (gordailu handiena dutenak) demanda gordailuan aplikatutako interesak.), 2.000,00 TL garbi urteko ordaindutako oporrak (kasuan kasuko legezko interesarekin), 1.000,00 TL eguzki-oporrak (sortu beharreko legezko interesarekin) kasuaren data), guztira 100,00 TL demandatuarengandik zor mugagabearekin.

OINARRIZKO BALIO GASTUA: 3.400,00 TL (mugagabeko zor kasua)

DESKRIBAPENAK:

Lan gatazketan auzien baldintza gisa, X Bitartekaritza Bulegoa eskatu zaio Bitartekaritza Bulegoari, Lan Auzitegien 25/10 / 2017eko 30221. zenbakiko Legearen ordezko irtenbidea lortzeko, eta hori 12 / 10eko Aldizkari Ofizialean argitaratu zen. 2017koa eta 7036 zenbakia duena, eta 01/01 / 2018etik aurrera sartu zen indarrean. Bitartekari Atty, bitartekari izendatua. Lehen bilera X-rekin X-rekin egin zen, eta ezin izan zen adostu patronalarekin. X Bitartekaritza Bulegoa, Eskaera Zenbakia: 2019 / X Bitartekaritza Espediente Zenbakia: 2019/3 X (Eranskina: Bitartekaritza amaitu da auzi judizialetan)

1-LAN EGITEKO ETA EGINKIZUNA:

Bezero demandatzailea, demandatua ……………. Osasun Zerbitzu Pribatuak. A.Ş., TOMOGRAFIA INFORMATIKOKO TEKNIKARI gisa lan egin zuen 27.02.2014-30.04.2017-12tik 04-2011-5010era Istanbul Gaziosmanpaşa Taksim Lehen Sorospenetako Prestakuntza eta Ikerketa Ospitalean. CT teknikariek, Turkia Energia Atomikoa XNUMX/XNUMX / XNUMXkoa eta XNUMX zenbakiarekin erradiologia gailuen institutuko lizentziak tomografia aparatuaren testuaren lizentzien iritzia gailu erradiaktiboak dira eta ekipamenduak erradiazio funtzionarioa erabiltzen duten langileak direla esan du.

2-SOLDATA ZENBATEKOA:

Bezero demandatzaileak hileko azken soldata garbia jasotzen du demandatutako lantokian lan kontratua bidegabe amaitu zenetik 3.000.00 TL baino lehen. Demandatuak kuota honen berri ematen dio SSIri gutxieneko soldataren gainean. (Ildo horretatik, zerbitzua zehazteko kasua SSIn artxibatzeko eskubidea.) Nire bezeroak soldataren gutxieneko soldata jasotzen du bankutik eta gainerako zatia eskutik jasotzen du.

3-LAN ORDUA ETA LANA GEHIAGO:

Nire bezeroa 27.02.2014: 30.04.2017 orduko txandan ari zen lanean, hilean 24 (hamar) txanda, 00-10-XNUMXko lan datatik XNUMX-XNUMX-XNUMXera arte, bere lan kontratua bidegabe amaitu zenean.

Nire bezeroak jaiegun guztietan lan egiten zuen eta ez zuen aparteko ordainsaririk jaso.

Lehen bi egun libreak eta beste egunak erlijio jaietan bakarrik lan egiten zuen eta ezin izan zuen lotutako aparteko ordainsaria jaso.

Gorago azaldu dugun moduan, bezeroa Tomografia Teknikari gisa lan egin du eta bere lana dela eta erradiazioaren eraginpeko lanpostu gisa sailkatzen da. Erradiologiari, Erradiologiari eta Terapia Elektrikoari eta Fisioterapia Beste Establezimenduei buruzko 3153 Legearen 4. artikulu gehigarriarekin batera, "Diagnostikoa, tratamendua edo ikerketa erradiazio ionizatzaileekin egiten diren lekuak eta lan horietan lan egiten duten langileen asteko lanaldia. edo prozedurak 1 ordutan antolatuta daude. Horrenbestez, astean 35 ordu baino gehiagoko bezeroaren lanaldia aparteko ordutzat hartu behar da.

4- URTEKO BAIMENA ETA BAIMENA:

Bezeroari ez zaio urteko oporrik eman kontratatu zenetik. Urteko oporretako kuotak ere ez zaizkio ordaindu.

Aipatutako urteko eszedentzia eskubideez gain, eszedentzia-eskubide osagarria ezarri da pertsona horientzat, erradioterapia arriskuan dauden langileen lan baldintzak eta osasun beharrak kontuan hartuta. "Halako lantokietan lan egiten duen erradiografiako espezialista orok edo erradiografiarekin eta irratiarekin lan egiten duen edonork urtean lau astez ohiko oporrak izatera behartuta" dagoela esanez, izpi baimenaren irismena eta iraupena azaltzen dira. Hala eta guztiz ere, bezeroari ez zaio inolako eskubiderik eman baimenaren aurkako eskubiderik demandatuaren enpresa laguntzailearekin lanean eta bere tasak ez dira ordaindu.

5-AMAIERAKO KAUSA:

Bezeroak Tomografia Teknikari gisa duen lana bete du lantokian, lanean hasi zenetik lan kontratua bidegabe amaitu zen arte. Hala ere, Gaziosmanpaşa Taksim Prestakuntza eta Ikerketa Ospitalearekin egindako lizitazio kontratua iraungi zela eta, auzipetutako enpresariari aseguruaren irteera jakinarazi zitzaion, baina ez ziren eskubide sozialak, pertsonalak eta laboralak ordaindu. Honetaz gain, bezeroa eta demandatuaren lantokia eta gaur arte ordaindu ez zaizkion aparteko orduak eta soldata kobrantzak ordaintzea, erlijio eta jaiegunetako soldatak, eskubide sozialetatik (AGI) sortutako kobrantzak eta antzinatasuna, abisua eta urteko oporrak , eta gordailutu gabea demandatuak askotan eskatu dio enpresa demandatuari SGK primak ordaintzeko eta gutxieneko soldatatik ordaindutako SSI primak atzera begirako zuzeneko soldataren gainean zuzentzeko. Nire bezero salatzailearen eskaerak ez dira konklusiboak izan. Hori dela eta, nire bezero salatzaileak ez du beste aukerarik aipatutako kobrantzak eta eskubideak itzultzea zure auzitegiari.

LEGE ARRAZOIAK: Lan Zuzenbidea, BK., HMK., Lege araudia.

FROGAK:  Beste alderdiak aurkeztu beharreko frogen aurkako frogak aurkezteko eta gure esku ez dauden arrazoiengatik aurkeztu ezin diren frogak aurkezteko dugun eskubideari kalterik egin gabe;

1- Lantokiko fitxategi pertsonala, soldatak enpresaburuari, aparteko orduen zerrendak-liburuak

2- Lantokiko kontabilitatea eta bestelako erregistroak

3- Lekuko deklarazioak (izenak eta helbideak aurrerago jakinaraziko dira)

4- Adituen berrikuspena,

5- Elkarte profesionalen soldata ikerketa,

6- Beste froga guztiak.

MUSIKARA IDATZI BEHARREKO ERAKUNDEAK ETA DOKUMENTUAK-ESKATU BEHARREKO INFORMAZIOA:

1- DEMANDATUA-LANGILEA MUSEKKERRA IDAZTEA:

Salatzaileari dagokiona; Lantokiko fitxategi pertsonala, nominak, urteko soldata-baimena, laneko ordutegiak-liburuak eta gainerako erregistroak epailearengana berehala bidaltzeko eskatzea.

2- GIZARTE SEGURANTZARAKO ERAKUNDEARI MUSIKA IDAZTEA:

X demandatzailea SSI zerbitzuaren matxura eta zerbitzuaren matxuran aipatutako enpresariaren izena / titulua eskatzen dituena.

EMAITZA ETA AHALMENA:  Aipatutako gaiak kontuan hartuta, HMK MD 107arekin bat etorriz (gure eskaera determinagarria izan bezain laster handitzeko borondatearekin), gure gehiegizko eskubideei kalterik egin gabe, aurkeztu dugun zor mugagabeko auzian;

1-100,00 TL kaleratze ordainsaria (enplegua amaitu zenetik gordailuari aplikatu zaion gordailu interes handiena),

2-2.000,00 TL aparteko ordainsaria (kasuan kasuko datan gordailuaren gaineko interes handiena izan duena),

3-100,00 TL jaiegun ofizial eta erlijiosoen kuota (kasuaren dataz geroztik gordailuan gordailu interes handiena izan duena)

4-100,00 TL urteko baimena (kasuaren datatik legezko interesarekin),

5-100,00 TL ORAIN baimena lortzeko (kasuan kasuko datatik hasita legezko interesarekin),

6- 1.000,00 TL ohartarazpenaren konpentsazio garbia (kasuan kasuko datarekin sortutako legezko interesekin)

Guztiz 3.400,00 TL biltzeko eta auzitegiko gastuak eta tasak demandatuaren esku uzteko erabakia errespetatzen dugu eta eskatzen dugu. historia

Erreklamatzailea

eranskinak:     

1-Bitartekaritza txostena

2-Prokurazioa

Lan eskaera egiteko eskaera -18-

ADANAKO ENPRESA EPAITEGIAREN OHOREZKO EPAIMENA

Erreklamatzailea:

TC identifikazio zenbakia:

HELBIDEA:

ABOKATUA: Av.

DEPUTATUAK:

KASUAREN GAIA: TL 7.501. kobratzeko eskaera demandatuari, gehiegizkoari buruzko gure erreklamazioei eta auzi eskubideei kalterik egin gabe.

DESKRIBAPENA:

1- Nire bezeroak "injekzio operadore" gisa lan egin zuen 10.02.2005-24.03.2014-XNUMX - XNUMX artean demandatuen lanpostuan.

Nire bezeroaren lanaren zati bat “İvedik Organize San. Region, Genç Kardeşler Sanayi Ostim - ANKARA ”eta azken 1 edo 1,5 urteetako zatia Akyurt-en - ANKARA helbidean igaro da. Hala ere, aseguru erregistroak aztertzen direnean; Ikusten denez, nire bezeroaren lana instituzioari jakinarazi zitzaion lantokiko erregistro zenbaki desberdinetan erregistratutako lantoki eta probintzietatik nire bezeroaren berri izan gabe, eta aseguru primak sarrera eta irteeraren bidez osorik ordaindu ziren.

SGK erregistro zenbakia: 0602199708325

(FROGAK: SGK erregistroak, beste dokumentu batzuk eta lekukoak)

2- Bezero salatzailearen gutxieneko soldataren pareko hileko soldataren zatia bankuan gordailutzen da eta saldoa eskuz ordaintzen da. Benetako tasak ez dira nominan agertzen. Hileko soldatak zatika eta atzeratuta ordaintzen dira, eta aparteko orduak lantokian egiten zituen bere zerbitzuan, eta jaiegun nazionaletan eta jaiegun orokorretan lan egiten zuen erlijio jaiegunak kenduta. Hala ere, igo gabeko tasak ez dira ordaindu. Partzialki ordaindutako urteko oporrak ez dira erabili.

Nire bezeroa, adierazitako arrazoiengatik, 4857 / II - e-ra bidali zuten. eta legezko beste arau batzuetan xedatutakoarekin bat etorriz, arrazoi justifikatuagatik amaitu zuen bere lan kontratua, 24-24.03.2014-XNUMX (lanorduen amaiera) egunetik aurrera.

Enplegatu demandatuak nire bezeroari lanpostua bere borondatez utzi zezala eskatuz gero, salatzaileak salatzaileari jakinarazi zion despeditzearen ordainketa eta beste kobratu batzuk ordainduko zirela, baina kontulariak 2.900.-TL ordainduko zela jakinarazi zidan nire bezeroari. Bezeroak ez zuen onartu eskainitako kopuru hori.

3- Bezeroa injekzio operadore kualifikatua eta seniorra da eta demandatuak 9 urte baino gehiago daramatza lanean. Auzipetutako lantokian hileroko soldaten zatia, gutxieneko soldataren berdina, bankuaren bidez ordaintzen da eta saldoa eskuz ordaintzen da. Benetako kuotak ez dira nominan islatzen.

Nire bezero Şekerbank A.Ş. / İvedik Organize San. Kontsumo mailegua jaso zuen bere sukurtsaletik. Mailegu hau erabiltzen ari nintzela, nire bezeroari enpresari demandatuak bankuari emandako soldata errealak erakusten dituen agiria eman zaio eta bezeroak dokumentu hori bankuari eman dio.

Auzi-jartzailearen hileko kuota (2 seme-alaba dituen AGI kenduta eta lan egiten ez duen ezkontidea) 1.450.-TL NET da. Auzi-jartzaileari, astean 6 lanegunetan lan egiten duenari, bazkari-mahaiko 1 otordu ematen zaio demandatutako enpresariak, eta anezkako laguntza Ulus-etik Akyurt-era atalean ematen du lanetik kanpo.

(FROGAK: Şekerbank A.Ş. maileguaren fitxategian kuota erreala erakusten duen dokumentua.

4- Bezeroen demandatuen lantokian; Nahiz eta eguneko 2 ordu lan egiten duen neguko hilabeteetan 08: 30-18: 00 artean, maiatza eta iraila arteko igande guztiak barne, auzipetutako enpresariak soberakina du 9,5: 18etatik aurrera egindako lanengatik. Aparteko orduak eskuz ordaintzen ziren berriro. Salatzaileak 00: 08-30: 18 artean egindako lanengatik sortutako aparteko ordainsariak eta igandetan lan egiteagatik ez dira ordaindu.

Nire auzi-jartzailea 05.02.2014-15.02.2014-10 eta 06-00-20 artean bakarrik aritu zen lanean 30 egunetan, egunero 7,5: XNUMX-XNUMX: XNUMX artean. Zehaztutako denborari dagozkion ordu eta igandeetako lana estaltzen duten egunean XNUMX ordu baino gehiagoko legezko aparteko orduak ere ez ziren ordaindu.

Oro har, jai erlijiosoak ez dira demandatutako lantokian egiten. AREFE EGUNAK, urtarrilaren 01ean, apirilaren 23an, maiatzaren 1ean, maiatzaren 19an, abuztuaren 30ean eta urriaren 29an, eta nire bezeroari ez zaie soldata handiagoik ordaindu obra horiei esker.

(FROGAK: nominak, ordainketa agiriak eta zerbitzuen aldi osorako lekukoak)

5- Nire bezeroak urteko 12 eguneko ordaindutako oporrak baino ez zituen erabili bere zerbitzuan. Erabili gabeko saldoak urteko lizentzia ordainduak ditu eta lan kontratua amaitzeagatik kobratu beharreko urteko ordaindutako oporrak ez dira ordaindu.

(FROGAK: demandatuak aipatutako urteko ordaindutako oporren agiriak)

6- Nire bezeroak ere ordaindu gabeko 2014 eguneko soldata jasoko du 24 / otsailean eta martxoan. Gainera, aparteko orduak eta asteburuko laneko soldatak ez dira ordaindu 2014ko otsailetik 10: 06-00: 20 artean 30 egunetan lan egiteagatik.

(FROGAK: demandatuak aipatu beharreko ordainketa agiriak, bankuko kontuaren laburpena, ordainagiria eta abar)

Nire bezeroak demandatutako lantokian hilean dituen kuotak Şekerbank İvedik Org dira. Kantua. Bulegoa, Maestro txartela 6768 3205 0401 4573, kopuru bat txartelaren kontuan gordailatzen den bitartean eta saldoa eskuz ordaintzen den bitartean.

Goian adierazitako arrazoiengatik eta oinarri juridikoengatik; Ordaindu gabeko lan eskubideengatik eratorritako nire bezeroaren erreklamazioak biltzeko eskaera egin behar izan dugu zure Ohorezko Auzitegira.

LEGE ARRAZOIAK: Lan Zuzenbidea, Att. K., HM.K., Erresuma Batua eta bestelako lege arauak

AGIRIA: 1- Erregistro pertsonalaren fitxategia (lan-aitorpena, zerbitzu-kontratua, zerbitzu-aldi osorako nominak, ordainketa-agiriak, nominen erregistroak, urteko ordaindutako oporren agiriak eta bestelako agiriak)

2- SGK erregistroaren fitxategia

3- Ganbera Profesionaleko Soldaten Inkesta Ankara Merkatarien eta Artisauen Ganbera, Metal - İş Union etab. lekuak

4- Şekerbank A.Ş. / İvedik Org. Kantua. Kreditu fitxategiak Bulegoaren aurkezpena

5- Ankara Jatetxe eta Kebabers Ganbera 2013ko otorduaren kuota

6- Şekerbank İvedik Org. Kantua. Sukurtsala, Maestro Card X txartelaren kontuaren adierazpena

7- TESTIGUAK: Lekukoen izena, abizenak eta helbidea jakinaraziko dira.

8- Adituen berrikuspena

9- Era guztietako froga juridikoak

EMAITZA eta ESKAERA: Goian azaldutako arrazoiengatik, soberakinagatik ditugun erreklamazioei eta auzi eskubideei kalterik egin gabe:

1- Kaleratze-soldatatik 1,00.-TL

2- 2014.-TL 1.500,00 / otsaila - martxoko kobratzeko soldatatik

3- 500,00.-TL ordaindutako urteko oporretatik.

4- 4.000,00.-TL aparteko orduen soldatatik

5 Asteko Oporretako Lanetik 1.000,00.-TL

6- UBGT. egunak 500,00.-TL

Banku gordailuaren interes handiena gordailuari aplikatu zitzaion baja kalteordaina amaitu zen egunetik, ordaindutako urteko baimena eta ohartarazpenaren kalte-ordainaren legezko interesa, eta 7.501 / otsaila - martxoko hileko soldata ordaindu gabea, aparteko orduak, kuota, asteburua lana, UBGT. 2014 4857. zenbakia, demanda hasi zenetik hasita. Horrenbestez, banku gordailuaren interes handienak dituen demandatuari kobratzeko erabakia aurkeztu eta eskatzen dugu, ordezkari bidez, epaitegiko gastuak eta abokatuaren kuota beste alderdiari kobratzeko.

ERANSKINA: Salatzailearen abokatua

Enplegurako demanda (zehaztu gabeko kreditu-laguntza juridikoa) -19-

Edukia ikusteko saioa hasi behar duzu.

Eskaera jaso dezaketen langileen eskaera (farmaziako langilea) -20-

ADANA IKUSTEKO EPAITEGIAREN EPAIMENA  

Erreklamatzailea: 

ABOKATUA:  

AKUSATUA: 

KASUAREN GAIA: Gure gehiegizko eskubideei kalterik egin gabe,

100.00 TL Jasotako aparteko orduak,

100.00 TL-kobratzeko ordainketa,

100.00 TL oharra kobratzeko,

100.00TL gutxieneko bizitzeko hobaria jasoko du,

100.00 TL jasotako soldata

DESCRIPTION

Bezeroa ……… 2013an irailean hasi zen aseguratu gabeko langile gisa (farmaziako langilea) lanean. Hala ere, aseguruaren erregistroa, hau da, enpresariaren betebeharra, 2015eko martxoan egin zen. Ildo horretatik, zerbitzua zehazteko demanda aurkeztu zen aldi berean …… ENPRESA EPAITEGIETAN. Kasu honetan, bezeroari egindako kalterik handienak erretiroan edo erretiro adinean adina nahikoa egun lehenago izatea eragingo du. Bezeroak etenik gabe eta etengabe lan egin zuen 2019ko abuztura arte, lan-kontratua amaitu zen egunera arte. (Eranskina-SGK Zerbitzuaren Inbentarioaren Egutegia.) Lantokian ateratako argazkiak erantsi ditugu gai honen inguruko froga gisa.

Bezeroak bitartekariari eskatu zion kobratzeko, baina bileraren ondorioz ezin izan zen alderdien arteko akordiorik lortu. Gai honi buruzko bitartekaritza aktak eransten dira.

Bezeroaren lan kontratua eten zen bitartean, bajaren arrazoia enpresaburuak erakutsi zuen bajaren arrazoia, baina bezeroaren baja zergatik langilearen tratu txarra, falta den soldata eta aparteko ordainsariak ez ordaintzea da. . 2019ko abuztuaren azken egunean, dimisioaren testua sinatu zuen bezeroari egindako presioaren ondorioz. Bukaerako kodea bezala jakinarazi den justifikazioak ez du egia islatzen. Argi dago denbora luzez lan egin duen pertsona batek ez duela arrazoirik gabe utziko. Zentzu horretan lekukoak ere baditugu. Gure lekukoen testigantza hartzeko beharrezko informazioa eskaeraren eranskinean agertzen da. Eta zehaztutako kodea zuzentzea eskatzen dugu, pertsonaren eskubideak ez galtzeko.

Praktikan oso ohikoa da enpresaburuak langilearen dimisioaren araberako despedizioa eta soldata ohartu nahi ez izatea. Izan ere, Auzitegi Gorenaren erabakian,Ez da ohiko jokabidetzat jotzen lantokian zerbitzuaren iraupenaz geroztik eskubide batzuk eskuratu dituen pertsona batek eskubide horiek bizitzako ohiko ibilbidean bertan behera uztea.«Langileak antzinatasun epe luzea izatea ere bajak langileak ez duela aurreikusten duen egitate bat da.

Berriz ere, Auzitegi Goreneko 22. Areto Zibilaren 2014/946 E eta 2015/12165 zenbakidun erabakian, “maiz gertatzen den egoera da dimisioa eskatzeko langilearen borondatea etetea. ... Ezin da benetako dimisio borondateaz hitz egin enpresaburuak langileari idatzizko dimisio eskaera aurkezteko eskatzeko, kalte-ordainak eta antzeko presioak berehala ordainduta eta langileak hori betetzearekin batera. Kasu honetan, baja enpresaburuak egin zuela onartu behar da. Enpresariaren presio eskaeraren ondorioz egindako dimisio eskaera ezin da baloratu " dio. Erabaki honekin bat datorren gertakari konkretua kontuan hartuta, dimisioaren eskaera ....... ren esku utzi arren, ezin da uko egiteko borondatea aipatu. Horregatik, baja enpresaburuak egin zuela onartu behar da.

Dimisioaren eskaerarekin bat datozen adierazpenak badaude, adibidez, langilea 'Eskubide guztiak hartu nituen eta dimisioa eman nuen' Ez du balio dimisio gutuna ematea dimisio gutun moduan. Auzitegi Gorenaren eta lan auzitegien erabakiak ildo horretatik doaz. Logikoki kargua utzi duen langilearen kalte-ordainak desagertuko dira. 'Biek jaso nuen kalte-ordaina eta dimisioa eman nuen' Patronalak indarrez agindutakoa dela deritzo. Ez da arrazoizkoa langileak bere kargua uzteko eskaeran sartzea merezi ez zuen eta kargua uzten ez zuenean jaso ez zuen kalteordaina. Horren azalpen bakarra da enpresariak etorkizuneko balizko erreklamazioak ekidin nahi dituela langileari ordaindu beharreko kalte-ordainak ordainduta daudela erakutsiz. ... .. egoera hori jakinda, ez zuen langilea idatzi, nire eskubide guztiak hartu eta dimisioa aurkeztu nuen dimisioaren gutunean.

Ikusten denez, bere erabaki egonkorretan, Auzitegi Gorenak "Baldintzapeko dimisio eskaerak ezin dira baliozkotzat jo”Amaituta.

Bezeroak laneko soldata ordaindu zuen 2013ko irailetik 2018ko abuztura arte, gutxieneko soldataren azpitik, eta bezeroak bere eskaera enpresaburuari aurkeztu zion. baina demandatuak bezeroaren eskaerak baztertu zituen. Enpresariak soldata bankuaren bidez ordaindu du 30.01.2017etik. Enpresariak bezeroaren hileko soldata ……. Turkia Lan Poltsan sartuta dago. (Erantsita) 2017az geroztik gutxieneko soldata ordaintzea bankuen bidez egin zuen arren, bezeroak zenbateko batzuk jaso zituen. Egoera maltzur hori lekuko berean lan egiten zuen nomina ikusi genuenean ikusi genuen. Gai honen inguruan bere lekukotasuna jasotzeko beharrezko informazioa eskaeraren eranskinean ematen da. Eskuz itzultzen diren soldatak direla eta, bezeroak ezin zuen gutxieneko dietarik jaso, hori baita bere legezko eskubidea.  

Bezeroak astean 5 egunetan lan egiten zuen lanean, goizeko 08: 30ean hasi zen lanean eta arratsaldeko 18: 30ean irten zen. Bezeroak lan egin zuen bitartean aparteko orduak egiten zituen, baina auzipetutako enpresariak ez zuen bezeroaren ordu estrak ordaindu.

Astean laneko irizpideaz gain, eguneko gehieneko lanaldia legez zehazten den kasuetan, epe hori gainditzea aparteko ordutzat hartzen da nahiz eta asteko lanaldia gainditu ez. Egoera horiek gehiegizko lanaren kalkuluan kalkulatutako epean aurkitzen direla aparteko orduen soldata kalkulatzean desberdina da. Lana zela eta, gaueko txandak eta espetxeetakoak ere lanorduetatik kanpo mantentzen zituen. Kartzelako konfiskazioak urtean behin gertatzen diren lan osteko txandak dira, astean 1 egun inguru irauten dutenak. Farmaziak gaueko txandetan ere zerbitzua ematen zuen arren, ezin izan zituen ordainketak jaso. Gai honi buruzko beharrezko aktak auzipetutako farmaziari eta dagozkion erakundeei eskatzea eskatzen dugu.

Bezeroaren legezko eskubideak biltzeko demanda aurkeztu behar da.

H. ARRAZOIAK: Lan Zuzenbidea, SSK, BK, HUMK etab. legedia.

H.DELİLLER:Enpresaburuaren erregistro fitxategian, SSI erregistroetan, adituen azterketan, Turkiako Enpresa Bankuko kontuen mugimenduen eta abarreko bezeroak legezko frogak ikusten ditu.

TESTIGUAK: 

ONDORIOA ETA ESKARIA  : Gure kausa zuzena onartzea, goian azaldutako arrazoiengatik mota guztietako auziei eta soberako eskubideei kalterik egin gabe;

- 100.00 TL. Aparteko orduak hartuko dira,

 - 100.00 TL. Oporretako kuota orokorra,

- 100.00 TL. Urteko ordaindutako baimena,

- 100.00 TL. Kobrantza-ordainketa,

 -100.00 TL asteko oporretako kuota.

-50.00 TL kobratu beharreko hobaria,

-50.00 TL jasotako soldata

Alderdi demandatuari kargatzeko erabakia errespetuz aurkeztu eta eskatzen diogu, azkentze datatik aurrera izapidetu beharreko banku gordailuen interesik handiena eta demandatuari kobratzea, epaitegiko gastuak eta kuota barne. historia

eranskina:.                                

1. Ahalordearen kopia.

2. SGK Zerbitzuaren Inbentarioaren Fitxa Kopiatzea

3. Eskaeraren kopia.

4. Bitartekaritza Erregistroaren kopia  

Auzitegi Gorenaren erabakiak (Auzitegi Gorenak 22 HD 2014/946 E. 2015/12165 K,

9.HD. 2012/3665 E. 2013/18880 K. 18/06/2013,

22.HD. 2012/6485 E. 2012/26126 K. 22/11/2012

9.HD. 2010/40044 E. 2010/37251 K. 10/12/2010

9.HD. 2008/28671 E. 2010/15992 K. 03/06/2010)       

                                                                                                         Erreklamatzailea

Prentsa-Lan Zuzenbidea Auzitara Langilearen eskaera

LEHEN INSTANTZIAREN AUZITEGI ZIBILA

(Lan Auzitegi gisa)

Erreklamatzailea:

ABOKATUA:

AKUSATUA:

GAIA: Soberakinei buruzko gure erreklamazioak / auzi-eskubideak kaltetu gabe, bezeroak demandatuari egindako lan-kobrantzak biltzea da.

KASUAREN BALIOA: Oraingoz 5,500 TL

DESCRIPTION

Bezeroak "egunkari berriemaile" gisa lan egin zuen demandatuaren barruan, 5953-13.03.2006-30.09.2019 artekoa, 2.588,40-XNUMX-XNUMX bitartean, Komunikabideen Lanbideko Langileen eta Langileen arteko Harremanak Arautzeari buruzko Legeak XNUMX zenbakian xedatutakoa betez, eta bere betebeharra behar bezala bete zuen lan kontratua. Bezeroaren hileko azken kuota XNUMX TL gordina da.

Karguaren itxura eta izaera nabarmen aldatuz gero, kazetariaren ohorea eta ospea edo, oro har, interes moralak urratuko lituzke, kazetariak kontratua eten dezake, ohartarazteko epea itxaron gabe "(5953 Legea, 11/1 artikulua)

Alderdi demandatuak negozio-harreman guztietan aplikatu dio bezeroari mobbinga, eta hori gero eta gehiago egin du azken bi urteetan. Enpresariak nire bezeroari presio egin zion albisteen berri ematearekin loturarik ez zuten gauzak egiteko, lanbidearen duintasuna eta duintasuna merezi ez zuten lanak eta transakzioak egin nahi zituen eta negozioaren baldintzetan funtsezko aldaketak egin zituen bezeroaren oniritzia lortu gabe, lan kontratua eginez. jasanezinak diren alderdien artean. Horrez gain, demandatuak alderdiak uko egin zion bezeroak lan-kontratuan zehar merezi zituen aparteko ordainsariak, asteko oporretako soldatak eta opor nazionaleko opor orokorreko soldatak ordaintzeari, bezeroaren hitzezko eskaerei ez zien jaramonik egin eta, beraz, bezeroa 1. Lan-kontratua zuzen amaitu zuen 30.09.2018ko 15507 zenbakiko iragarkiarekin.

Bezeroaren izenean, eskaera bat aurkeztu zitzaion bitartekariari 10.10.2019-16.10.2019-XNUMXean, langile-enplegatzaile harremanetik sortutako gatazkan oinarrituta. XNUMXko XNUMXean bitartekariaren aurrean egindako saioan, nahiz eta auzipetuek bezeroak merezi duen eskulanen erreklamazioak ordaintzea eskatu, demanda honen arabera; Auzipetutako enpresariek eskaerak onartu ez zituztenez, ez zen akordiorik lortu. Bitartekariak prestatutako "Bitartekaritzaren Azken Txostena" erantsita dago.

Kaleratze ordainsariari dagokionez; Bezeroak guztira 13 urte, 6 hilabete eta 23 egun egin zituen lan, 5953 Legean xedatutakoaren arabera, eta lanbidean emandako denboraren arabera, 5953 Legearen 6. artikuluan ezarritako baldintzak bete zituen. 5953 zenbakiko Legearen 6 / II artikuluarekin bat etorriz, bezeroaren antzinatasunagatiko konpentsazioa lanbidean lehenengo sarrera egin zenetik kalkulatu behar da.

Esaten da "16. ARTIKULUA - (Aldatua: 212 - 4.1.1961) Instrukzioagatik edo maniobragatik kontratatzen den kazetariak epe horretan ordaintzeko eskubidea mantenduko du".

Auzipetutako lantokian bezeroaren hasiera data 13.03.2006-14.02.2007-05.09.2008 da eta bere zerbitzu militarra 13.03.2006-XNUMX-XNUMXan bete zuen XNUMX-XNUMX-XNUMXan. Hala ere, nire bezeroak enpresariak kaleratu egin zuen prozesu honetan ez ordaintzeko, eta ez zitzaion inolako kalte-ordainik eman enpresariari, eta soldadutzatik itzuli zenean, bere lanera itzuli zen. Behar izanez gero, adar militarretik deituko da. Hori dela eta, antzinatasuna kalkulatzerakoan XNUMX-XNUMX-XNUMXko data, hau da, lanpostuaren hasiera data, hartu behar da oinarri.

Aparteko orduak-

Laneko iraupena eta aparteko orduak:

 1. artikulu osagarria - (Aldatua: 12/2/1954 - 6253/2 artea; Aldatua: 4/1/1961 - 212/1 art.)

Legearen lehen artikuluan 5953 zenbakiko kazetariaren adierazpenean sartzen direnentzat, establezimenduetan, inprimategietan, administrazio bulegoetan eta bulegoetan dituzten zerbitzuen izaerari dagokionez, eguneroko lanaldia egunean zehar zortzi ordukoa da. gaua.

Aurreko paragrafoan xedatutakoa kenduta, eguneko edo gaueko lanaldia muga handiagoetara igotzea eta jai nazionaletan, jaiegun orokorretan eta asteko jaiegunetan lan egitea lege honen arabera zenbatzen dira (lanordu gehiago). Asteburuan igandea ez den asteburuko oporrak hartzen dituen kazetaria ez da igandean aparteko orduak egin dituela uste. Aparteko ordu bakoitzeko soldata ohiko orduko soldata baino% 50 gehiago da. Hala ere, eguneroko lanaldi arruntaz gain, artikulu honen arabera aplikatu beharreko aparteko orduetatik 24 ordu igaro ondoren, ordu bikoitza ordaintzen da soldata. Ordu osagarrien kalkuluan, ordu erdi baino gutxiagoko aldiak ordu erdi gisa zenbatzen dira, eta ordu bat baino gehiago. Aparteko orduak lan bakoitzeko edo lan kopuruaren araberako soldatak jasotzen dituzten kazetariek aginduta badaude ere, aparteko orduei dagozkien pertsona horien soldatak artikulu honetako printzipioen arabera ordaintzen dira. adostutako soldaten ordainketarekin batera ordainduta. Aparteko ordainsariak egunean ordaintzen ez badira, egun bakoitzeko% 5 gehiagorekin ordaintzen dira. Aparteko orduak ezin dira egunean hiru ordu baino gehiago izan.

Bezeroak astean 8: 00-20: 30 artean lan egiten zuen lan kontratuan zehar, baina bezeroari merezi zituen aparteko ordainsariak ez zituen demandatuak ordaindu. Ez zuen etenik izan eta ez zuen denboraren kontzeptua behatzen.

Nire bezeroa egunkariaren ekoizpen eta inprimatze prozesuan aritu zen, egunkariak banatzera ere bidali zuten, eta ez zuen bere izaera eta lanpostu kualifikazioaren arabera lan egiten. Gauez edo edonora kanpora joaten zen berriak zeudenean, aparteko orduen kontzeptua gorabehera.

Prentsa Lan Zuzenbidea-1. artikulu osagarria argi eta garbi, jaiegun nazionalekin-jaiegun orokorrarekin lotutako kobrantzari dagokionez; Ikerketa horiek aparteko orduen esparruan daudela adierazi du. Beraz, lanaldi horiek aparteko orduen kalkuluan sartu beharko lirateke. Nire bezeroak egun guztietan lan egin zuen oporretako lehen egunean izan ezik. Eta ez da ordaindu.

1. artikulu osagarria ... Aurreko paragrafoan xedatutakoa kenduta, eguneko edo gaueko lanaldia muga handiagoetara igotzea eta jai nazionaletan, jai orokorretan eta asteko jaiegunetan lan egitea (ordu estra lan egitea) ulertuko da. lege honi.

LANALDIAREN GAINEAN ORDAINDUTA EGOTEKO KULTURA LANGILEA ARAUA DA. LANGILEAK LAGUNTZEKO LANALDI GEHIAGO LANGILEAREN SINADURAREKIN IDAZTURIKO ZIURTAGIRIAREKIN ORDAINDUKO dela frogatu behar du.

Bezeroak aparteko orduak egin izana eta kalte-ordainik jaso ez izana agerian geratuko da lekukoen deklarazioetan. Bezeroaren justifikazioa beharrezkoa denean Komunikazio Zuzendaritzatik deituko diren erregistroekin agertuko da.

Urteko ordaindutako oporrak

5953 zenbakiko Legearen 2. artikuluaren arabera, eman beharreko urteko baimena ez zen eman eta ez zen kuotarik ordaindu.

Asteburuko kuota

Astean egun librea, bezeroari eman behar zaiona, eman da. Hala ere, ez da inolako ordainketarik egin, 1 Legearen 5953. artikuluak dioen bezala, "... Derrigorrezkoa da kazetariari sei egunez behin ordaindutako atsedena ematea, benetako lana egin ondoren".

Kobratu beharreko gutxieneko bizitzeko hobaria

Bezero salatzaileak demandatuaren lantokian lan egin zuen bitartean, nahiz eta demandatuak bizitzeko gutxieneko diru-laguntzaz baliatu, BIZIRIK GUTXIENEKO DESKONTUA ez zitzaion ordaindu bezeroari.

Arrazoi horiek guztiak direla eta, bezeroaren lan-kontratua amaitu da arrazoi justu eta baliozkoagatik, derrigorrezkoa bihurtu da zure auzitegi estimatuari eskaera egitea demandatuengandik merezi zituen kobrantzak jasotzeko.

Aurreko azalpenekin bat etorriz, gure frogak biltzea eskatzen dugu, gure lekukoak entzun eta bezeroaren baja, urteko ordaindutako baimenak, aparteko ordainsariak (jai egun nazionalak eta opor orokorreko lanak barne), asteko baimenen soldata eta AGI kobradoreak kalkulatzen dira aditu aditua eta gure kalte-ordain eta kobrantza guztiak zure auzitegiak erabakitzen ditu eta eskatzen dugu.

LEGE ARRAZOIAK: HMK, BKPress Lan Zuzenbidea, Lan Zuzenbidea eta dagokion legedia.

FROGAK: Beste alderdiak aurkeztutako frogetan frogak aurkezteko dugun eskubideari kalterik egin gabe;

1-TESTIGUAK

2- SGK eta lantokiko erregistroak, Fatsa 1. Notario Bulegoaren iragarkia 30.09.2018ean eta 15507 Aldizkaria.

3-Bezeroak egindako berriak, demandatuak argitaratutako egunkarien transkripzioak beharrezkoa denean, TR Lehendakaritzako Komunikazioen Zuzendaritza Erregistroak, HTS Erregistroak

4-Banku erregistroak eta kontu transakzioak, Langilearen fitxategi pertsonala

5-Adituen azterketa, adituen iritzia

6-Bitartekaritza Azken Saioaren Txostena

7-Oath, İsticvap, Auzitegi Gorenaren erabakiak, Legezko froga guztiak.

EMAITZA ETA AHALPENA: Goian zehaztasunez azaldutako arrazoiengatik eta ofizioz jotako arrazoiengatik

Oraingoz, gehiegikeriari buruzko gure erreklamazioak / auzi eskubideak kaltetu gabe;

Demandaren gaineko interes handieneko -2000,00 TL-ko kobrantza, demanda egin zen egunetik aurrera,

Demandaren gaineko interesik handiena duen -1000,00 TL urteko Baimenaren bilketa demanda aurkeztu zen egunetik aurrera

- Demandaren gaineko interesik handiena duten 500,00 TL AGI hartzekodunen bilketa demanda hasi zenetik,

Kobratu -1000,00 TL kobratu beharreko aparteko orduak (IGBT kobratzekoak barne), kasua egin zen egunetik aurrera gordailuari aplikatu zitzaizkion interesik handienak (Kobratu ezina)

-1000,00 TL asteburuko oporretako kobrantza, auzia egin zen egunetik aurrera gordailuan aplikatutako interesik handiena dutenak (zehaztu gabeko kobrantza)

Aurkatzen dut eta eskatzen dut, prokuradorearen izenean, auzipetuen legezko gastu guztiak eta abokatuaren kuotak kobratzea erabakitzeko. historia

Langileek jasotako demanda jartzeko eskaera

ADANA ENPRESA EPAITEGIAREN JURISDIKZIO ALTUARI

Erreklamatzailea:

ABOKATUA: 

AKUSATUA: 

GAIA: Lan-erreklamazio bakoitzaren araberako bilketa helburuetarako mugagabeko erreklamazioak ordezkatzea da.

OINARRIZKO BALIO GASTUA: 700,00 TL oraingoz lan erreklamazioak direla eta

DESKRIBAPENAK:

Pertsona bezeroa, aldeen artean sinatutako epe mugagabeko kontratuaren arabera, …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… egunean zehar ....... data …………. Benetan funtzionatu zuen. Enpresaburuak aldebakarreko bidegabeko baja eman arren, demanda honekin ordaindu gabeko zor kobratuen kobrantza eskatzeko betebeharra sortu da. Kexa konpentsatzeko, derrigorrezko bitartekaritza erakundea legezko epean aplikatu zen eta ez zegoen behin betiko akordiorik. (1. ERANSKINA: Kasuen egoeraren bitartekaritza azken txostena) Auzi hau irekitzeko betebeharra sortu da.

BALDINTZA MOTARI BURUZKO I-ADIERAZPENAK

1) Bezeroa ………………. Gaixotasunagatik gaixotasunagatik joan zen …………………… ospitalera eta bere medikuak txostena eman zion lanera ezin zuelako. Bezeroak konpainiako funtzionarioei txosten hau bidali zienean, txosten bat ospitale pribatuan lortu zela eta txostena ekarri behar zela adierazi zuten estatuko ospitaletik, bestela lan kontratua bertan behera geratuko litzateke. Zure enpresak betetzeko eskatzen duen eskaera honek ez du oinarri juridikorik eta eskubidearen eta legearen aurka dago. Bezeroaren lan kontratua bidegabe eta legez kontra amaitu zuen enpresariak, estatuko ospitaletik txostena aurkeztu ez zuelako.

II-LAN-PROZEDURAK ETA LAN-KUDEAK

GURE ADIERAZPENAK

2) Bezeroak aktiboki lan egin du auzipetutako enpresaburuarentzat …………… .. posizioan justifikatu gabeko aldebakarreko enplegatzailea amaitu arte, alderdiek sinatutako epe mugagabeko kontratuaren arabera. 

3) Bezeroak egindako aparteko ordainsariak eskatu arren, ez zituzten ordaindu. Akusatuaren lantokiko bezeroaren azken kuota ………… da. TL. Soldataren gutxieneko zatia bankuaren bidez ordaintzen zuen eta gainerakoa eskuz ordaintzen zuen. Lan egin zuen bitartean, bezeroak jai ofizialetan ere jarraitu zuen lanean. Egoera horren lekukoak daude.

Kuotaren eta haren eranskinen inguruko gatazka egonez gero, benetako soldataren eta horren eranskinen egiaztagiria aurreko ikerketekin eta lekukoen deklarazioekin emango da.

4)  Lan-harremanaren jarraipena egiten duen bitartean, langileak ezin izan du bere lanaren saria lortu eta ezin izan ditu legeriaren eta lan-kontratuaren ondoriozko eskubide pertsonalak baliatu. Hala ere, baja motari buruzko gure aitorpenak biltzen dituen atalean zehatz-mehatz azaltzen den moduan, enpresaburuak bidegabe uzteagatik sortutako kalte-ordaina ez da ordaindu.

Auzipetutako enpresariak ez dio inolaz ere SUDEM eta OHARRAKO INDEMNITY ordaindu bezero langileari. Etxe motarekin bat etortzeko eskubidea jasotzeko baldintzei eta auzitegi nagusiaren erabakiei buruzko azalpena zehatzago egin da.

Lan-kontratuak irauten duen bitartean, bezeroak astean 08.00 egunetan lan egiten zuen goizeko 23.00etatik 6etara lana amaitu arte eta gau askotan aitzakia gisa. 

Horretaz aparte, nire bezeroari aparteko orduak ematen zaizkio, batez beste, astean 6 egunetan 23.00 - 01.00 edo 23.00 - 03.00 arte eta gau askotan goizera arte, lanaren intentsitatea eta langile faltaren aitzakian.

Ikus daitekeen moduan, behartutako aparteko orduak bezeroari higadura psikikoa eta fisikoa eragiten dion tamainakoak dira.

Hala eta guztiz ere, ez da ORDAINKETA GEHIGARRIKO TASArik ordaindu nire bezeroari, ez lan-kontratuan zehar, ezta baja amaitu ondoren ere. Gainera, nire bezeroak ez du nominarik sinatu lan kontratuak iraun bitartean. Horren arabera, azalpenetik argi dago aparteko orduak edozein frogaren bidez frogatu daitezkeela.

Bukaeran unean nire bezeroarentzat eskuragarri ez dauden urteko ordaindutako oporrak daude. Etapa honetan ezin da guk aldi horiek zehaztu. Urteroko oporrak ematen diren unean frogaren zama enpresariarena da. Enpresaburuak frogatu beharko du urteko oporrak sinatutako baimen liburu batekin edo agiri baliokide batekin ematen direla. Erabiltzen ez diren URTEKO BALIABIDE aldien kuota ez zaigu ordaindu enpresariak bitartekaritza fasean ordainduko zuela agindu arren.

Nire bezeroa jai nazional guztietan dago; Erlijio oporretan, etengabe lan egiten zen, egun bat izan ezik. Hala ere, JAI ERLIJIOAK / NAZIONALAK ETA JAI OROKORRAK, AGI, AMAIERAKO soldata eta tasak ez dira ordaindu.

LEGE ARRAZOIAK: TBKren xedapenak 6098 ziren, Lan Legearen xedapenak 4857, legearen 1475. artikuluak 14, HMKren 6100/107 1. Artikuluan xedatutakoaren arabera; Kalkuluaren elementuak diren zerbitzu aldia eta hileko soldatak eztabaidagai izan daitezkeenez, ezin da oraingoz zehaztasunez eta zehatz zehaztu eskaera bakoitza zor mugagabeko auzibidearen menpe, kobrantza helburuetarako guk zehaztu ditzakegun gutxieneko kopuruak, eskaera batekin eta falta den kuota berriz osatuko dira.

JURIDIKO frogak: Betiere, beste alderdiak aurkeztutako frogen aurka frogak aurkezteko dugun eskubidea gordeta dago; bezeroaren SGK erregistroaren fitxategia (zerbitzuen inbentarioa, enpleguaren sarrera eta irteerako jakinarazpenak, lantokiko xehetasunen erregistroari buruzko informazioa) eta lantokiko fitxategi pertsonala, Oharra, Bankuko kontuaren agiria eta ordainagiriak, Enpresariaren hatz irakurketa erregistroak, Enpresariaren kamera erregistroak, Enpresariaren Merkataritza Erregistro erregistroak, Aurreko soldaten ikerketa, Adituen berrikuspena, lekukoa, zina, baja-oharra, nominak, nominen erregistroak, aparteko orduen taulak, urteko baja liburua, Auzitegi Gorenaren erabakiak, bestelako legezko frogak.

NETİCE-I ESKAERA: Oraingoz, gure gehiegizko eskubideei kalterik egin gabe, goian eman eta azaldu ditugun arrazoiengatik eta ohorezko epaitegiak ofizioz hartuko ditu kontuan;

1) Gure 100,00 TL kaleratze-ordainsariaren erreklamazioa -Etorkizunean zehaztu beharreko zenbatekoari dagokionez sortutako interesak eta eskaera handitzeko eskaerarekin handitu beharrekoak barne- bankuaren onarpenarekin batera lan-kontratua amaitzen den egunetik aurrera izapidetzea eta kalkulatzea, bankua prozesatu eta kalkulatu behar da demandatuaren gordailu interes handienarekin eta nire bezeroari ordaindu,

2) Gure 100,00 TL oharra konpentsatzeko eskaera -Etorkizunean zehaztu beharreko zenbatekoari dagokionez sortuko diren interesak eta eskaera handitzeko eskaerarekin handitu beharrekoak barne- bere onarpenarekin batera, legezko interesak tramitatu eta kalkulatu beharko dira berandutze / auziaren datatik aurrera, eta demandatuarengandik ordainduko da nire bezeroari,

3) Gure eskaera 100,00 TL aparteko orduetarako -Etorkizunean zehaztu beharreko zenbatekoari dagokionez sortuko diren interesak barne eta eskaera handitzeko eskaera baten bidez handitu behar dira- bankuaren onarpenarekin batera tramitatu eta kalkulatu beharko da berandutze / auziaren datatik aurrera, gehien demandatuaren interesak gorde eta nire bezeroari ordaindu,

4) 100,00 TL ordaindutako urteko baimen eskaera -Etorkizunean zehaztu beharreko zenbatekoari dagokionez sortuko diren interesak eta eskaera handitzeko eskaerarekin handitu beharrekoak barne- bere onarpenarekin batera, legezko interesak tramitatu eta kalkulatu beharko dira berandutze / auziaren datatik aurrera, eta demandatuarengandik ordainduko da nire bezeroari,

5) Oporraldi orokorretarako gure eskaeraren 100,00 TL -Etorkizunean zehaztu beharreko zenbatekoari dagokionez sortuko diren interesak barne eta eskaera handitzeko eskaera baten bidez handitu behar dira- bankuaren onarpenarekin batera tramitatu eta kalkulatu beharko da berandutze / auziaren datatik aurrera, gehien demandatuaren interesak gorde eta nire bezeroari ordaindu,

6) 100,00 TL-ko gutxieneko bizitzeko laguntza eskaera -Etorkizunean zehaztu beharreko zenbatekoari dagokionez sortuko diren interesak eta eskaera handitzeko eskaerarekin handitu beharrekoak barne- bere onarpenarekin batera, legezko interesak tramitatu eta kalkulatu beharko dira berandutze / auziaren datatik aurrera, eta demandatuarengandik ordainduko da nire bezeroari,

7) 100,00 TL kuota kobratuko da -Etorkizunean zehaztu beharreko zenbatekoari dagokionez sortuko diren interesak barne eta eskaera handitzeko eskaera batek gehituko du- bankuaren onarpena izapidetzea eta kalkulatzea lan kontratua amaitu zen egunetik aurrera, gordailuaren interesik handiena eta demandatuak nire bezeroari egindako ordainketa,

Epai gastuak eta tasak beste alderdiari kobratzeko erabakia ordezkari bidez hartu eta eskatzen da.

    Erreklamatzailea

Gehigarria:

1- Kasuaren egoeraren bitartekaritza azken txostena

Lan Auziaren Eskaera

ADANA ... ENPRESA EPAITEGIA

HONORAREN EPAILEA

ESKATZAILEAK                   :            

ABOKATUA:

AKUSATUA:

GAIA: Bezeroari dagozkion lan eskubideak eta hartzekodunak kobratzeko eskaera da.

DESCRIPTION

Bezeroa da ... " ... .. izeneko lantokian lan egin zuen… ..tik …… arte. Bezeroak demandatuaren lantokian etenik gabe lan egin zuen zehaztutako daten artean, bezeroaren lana Gizarte Segurantzako erakundeari berandu jakinarazi zitzaion.

Bezeroaren azken hilabeteko soldata garbia ... + Bizitzeko Gutxieneko Ordainsaria, ordea, bezeroaren soldata gaizki gutxieneko soldata gordina dela adierazi zitzaion SSIri, demandatutako enpresariak aseguru prima baxua ordaintzeko.

Gainera, janaria eta errepideko hobariak lantokian eskubide sozial gisa ematen dira, eta aipatutako otordu eta errepideko hobariak ere kontuan hartu beharko lirateke soldata despedidaren arabera zehazteko.

Lan Legearen 4857. artikuluan 120 zenbakiarekin bidalita, 1475 zenbakiko Legearen 14. artikuluaren lehenengo paragrafoaren laugarren paragrafoa, oraindik indarrean dagoena, langileak zahartzaroa jasotzeko erakundea edo fondoa uzten badu, erretiroa edo baliaezintasun pentsioa edo bat-bateko ordainketa, baja-ordaina Kalifikatu ahal izatea erabaki da. Bezeroa ... Aipatutako arautegiaren arabera, erretiro eskubideagatik lan kontratua eten zuen arren, auzipetutako enpresariak ez zuen indargabetzarik ordaindu.

Bezeroak astean 6 egunetan lanaldi estrak egiten zituen demandatutako enpresariaren lantokian, lanordu orokorra lanegunetan 09: 00-19: 00 artean izaten zen eta larunbatean 09: 00-15: 00 artean, zehaztutako orduak baino gehiago. Bestalde, demandatutako enpresariak, bezero demandatzaileak aparteko orduak ordaindu gabeko bezeroak jai nazionaletan eta jaiegunetan ere lan egiten du jai nazionalak eta jaiegunen tasak ez da ordaindu.

Gainera, bezeroari ez zaio urteko oporrik eman bere zerbitzu-aldian, eta ez da inolako ordainketarik egin lan kontratua amaitu ondoren erabili ez zituen urteko oporrengatik.

Akusatua demandatuarengana jo zuen, bezeroak lan-kontratua behar bezala eteteagatik kaleratzeak, jai nazionalak eta opor orokorreko soldatak, aparteko orduak eta urteko oporretako soldatak kobratzeagatik. historia ... Espediente hau irekitzeko betebeharra sortu da, zenbakidun aldizkariaren jakinarazpenetik ezin baita emaitzarik lortu.

LEGEA. KAUSAK: 4857 Legea eta dagokion gainerako legedia.

FROGAK: Beste alderdiak aurkeztutako frogen aurka frogak aurkezteko dugun eskubideari kalterik egin gabe;

  • ... Notarioaren ... historia ... oharra aldizkariaren zenbakiarekin
  • Bezero salatzailearen SSI Zerbitzuaren Aitorpena.
  • Banku Erregistroak (Suntsitzeko)
  • Lantokiko Erregistroak (Suntsitzeko)
  • SGK Records (Celbedilcek),
  • Soldata Ikerketa baliokidea,
  • Lekuko deklarazioak (Beren izena eta helbidea aurrerago jakinaraziko dira.)
  • Adituen azterketa,
  • Aurkikuntza,
  • Zin,
  • Edozein froga.

EMAITZA ETA ESKAERA: Goian azaldutako arrazoiengatik eta ofizioz behatu beharrekoa;

  1. Gehiago eskatzeko eta auzitara jotzeko eskubidea gordetzen badugu, (HMKren 107. artikuluaren arabera zor mugagabearen kasua)

…… .. TL.    Kaleratze ordainsaria,

…… .. TL. Aparteko orduen kuota,

…… .. TL. Jai Nazionala eta Jaiegunen Kuota Orokorra,

……… TL.   Urteko baja kuota,

barne guztira ……… .TL. lortuko duzu

Etenaldia enplegua amaitu den egunetik - banku gordailuen interes handienarekin,

Urteko baimen kuota berandutze datan sortuko den legezko interesarekin,

Aparteko orduen soldata oporrak Ilea jai nazionala eta jaiegunen kuota demandatuaren kobrantzari dagokionez, berandutze datatik aurrera izapidetu beharreko banku gordailuen interes handienarekin batera,

  1. Errespetuz aurkezten dut eta ordezkari bidez eskatzen dut auzitegiko gastuak eta prokuradorearen kuota kobratzeko erabakia demandatuari.

Erreklamatzailea

Langilearen erreklamazio eskaera (kamioi gidaria)

IKUSTEKO ENPRESA EPAITEGIRA

ESKATZAILEAK:

LAGUNTZA:

AKUSATUA:

GAIA: demandatuak bezero demandatzailearen lan-kontratua bidegabe eta modu irregularrean amaitzeagatik gehiegikeriaren gaineko erreklamazio eta auzi-eskubideen kalterik gabe, Jakinarazpenaren Konpentsazioa, Iraungitze Ordainketa, Kobratu gabeko Soldata Kobratzeko, Bizitzeko Gutxieneko Soldata, Aparteko Ordainsarien Kuota, Nazionala Oporrak eta opor orokorrak Lanaren kuota eta ordaindutako urteko baimena kobratzeari buruzko erabakia gure eskaera da.

H. OINARRIZKO BALIOA: 700,00 - TL (gure erreklamazio, demanda eta eskaera eskubideak gehiegizko kobratu gabe kalterik gabe)

DESKRIBAPENAK:

Bezeroak, egunean .......... .......... ......... Tic. A.S. Kamioilari gisa lanean hasi zen bere enpresan. Lana hasi zenean, beste kamioi gidari batzuek soldata jasotzen zuten gutxi gorabehera ... TL. Bezeroak ere laneko soldata batekin hasi zuen ………………… TL. Gainerako gidarien eta bezeroaren soldataren arteko alde txiki hori antzinatasunaren aldea zen. Kuota hau …………… da. TL zatia bezeroaren …………… kontuan sartu zen, eta gainerako zatia bezeroaren ………… Kontuan. Gainera, bezero salatzailearen soldata baxua zela erakutsi zenez, aseguru primak gutxi ordaindu ziren eta gizarte segurantzako eskubideak urratu ziren.

Bezeroaren soldata gutxieneko soldataren gainetik badago, soldata baliokidea ikertzea eskatzen dugu eta soldata baliokidea ikertzearen ondorioz lortutako kopurua bezeroaren benetako soldata baino handiagoa bada, soldata baliokidea kontuan hartuko da kalkuluan baja eta beste kobratzekoak.

  Lantokia azpikontrata bati transferitu zitzaion ……………. Lantokia hartu zuen enpresa ez zen demandatutako enpresako langileekin lan egitera makurtu eta ez zituen kontratatu. Hori dela eta, gutxi gorabehera ……… .. lana amaitu da. Gutxi gorabehera ……… bezeroarekin. Langilearen lan kontratua arrazoi justu eta baliozkorik gabe amaitu ondoren, enpresa demandatuak ez zuen bezeroak merezi zuen lan erreklamaziorik eta konpentsaziorik eman.

 Bezeroak negozio honetan lan egin du gutxi gorabehera ……… urteetan. Lan bera egiten ari zen beste gidariekin eta soldata bera lortzen zuen. (ALDEEN ARTEKO EZBERDINTASUNA EZIK) Geroago, lantoki horretan, aldi berean, postu berean, trebetasun eta antzinatasun berdinean lanean ari ziren beste kamioi gidariek bezeroak baino soldata gehiago jasotzen hasi ziren. Soldata berarekin lanean hasi ziren beste gidarien soldatak urtero merkatuaren arabera handitzen baziren ere, bezeroaren soldata ez zen behar bezala igo ere egin. Zenbait momentutan bezeroaren kontuak aurreko soldata baino gutxiago ordaintzen zuen noizean behin. Hori dela eta, bezeroaren soldata etengabe osatu gabe dago eta modu irregularrean gordailatzen da. Legearekin eta ekitatearekin bat etorriz, zure auzitegiak gai honi buruz beharrezko ikerketa egitea eta bezeroaren eta beste kamioi gidarien nominak eskatzea enpresa demandatuari eta osatu gabeko soldatak zehaztea izango da. Apelazio Auzitegi Gorenak legez kanpokotzat jo du lan berean lan egiten duten eta aldi berean lan egiten duten langileen soldata desberdinak edo gutxi ordainduta ordaintzea 9.HD 2019/4507 Oinarria eta 2019/12317 erabakian.

Bezeroa demandatutako enpresan lanean aritu zen astean 7 egunetan enplegu eta kaleratze egunera arte. ………. (laneko datatik) ... amaiera arte ... goizean ... arratsaldera arte ... arratsaldera arte; ... hasieratik lanean hasi zen ... bidegabe kaleratu zuten egunera arte ...... arte ... arratsaldera arte. Ez zen otordu etenik egin azterketa aldi honetan. Bezeroa eta beste kamioi gidari batzuk janari azkarra jaten eta lanean jarraitzen zuten. Hain lan luzea eta etenik gabekoa izan arren, ez zitzaion ordainketarik egin bezeroari aparteko orduen izenarekin.

Bezeroaren lan kontratua justifikatutako eta baliozko arrazoirik gabe amaitu zen bitartean, Lan Legearen 4857. artikuluan 17 zenbakian zehaztutako oharrak ez ziren bete, eta ez zen inolako ordainketarik eman.

Nire bezeroaren lanarekin bat datozen Jai Nazionalak eta Jai ​​Orokorrak Erlijio Jaietan soilik erabili dute bere baimena, eta jaiegun ofizialetan baimenik eman ez zaion arren, ez zaio kuotarik ordaindu nire bezeroari egindako lanagatik. Jai ofizialetan lan egin ezin duen baina jaso ezin dituen soldatak kalkulatu eta sortutako interesekin batera ordaindu behar dira.

Gure bezeroak ez zituen urteko oporrak erabili bere zerbitzu garaian eta ……. Lan-kontratua amaitzen den egunean ordaindu beharreko urteko oporrak kobratzeko eskatzen dugu.

2008ko hasieratik gutxieneko bizimoduari buruz aplikatutako legezko araudia gorabehera, demandatutako enpresak ez zuen sekula ordaintzen gutxieneko bizitzako soldata ordaindu. Bezeroa ezkondutako langilea da. Bezeroak, gutxi gorabehera ... urteak daramatza lanean, merezi duen arren, bere titulazioaren araberako gutxieneko dietak ez dituzte auzipetuek egin.

Enpresaburuak berak adierazi zuen kaleratze eta ohartarazpenaren kalte-ordaina eta aipatutako eskulan erreklamazioak ez zizkiotela ordainduko bidegabe kaleratutako bezeroari, eta adierazi zen arrazoi justifikatu edo baliokorik ez zegoenean berehala utzi behar zutela lantokia. Nire bezeroari eta bere lagun batzuei demandatuak jakinarazi die haien lan kontratua amaitu dela inolako arrazoi justifikatu eta baliozkorik gabe eta berehala utzi behar dutela lantokitik. Bezeroa bidegabeki kaleratu zuten .......... egunean. Bezeroak, bidegabeki kaleratua izan zenak, lan eskubide guztiak, kobratu beharrekoak eta kalte-ordainak boligrafoz eskatu zituen .......... egunean ........ oharrarekin ... Demandatutako enpresak ez du erantzun positibo edo negatiborik eman ohar honi.

Lan kontratua bidegabe amaitu ondoren, bezeroak lehenik eta behin ahoz eskatu zion enpresa demandatuari bere lan erreklamazioak eta kalte-ordainak, ondoren abisu gutun batekin. Horren emaitza ezin izan genuenean, gatazka konpontzeko bitartekaritza eskaera egin genuen, eta bitartekariak ahalegin guztiak egin zituen erregistro zenbakiarekin .......... .........., enpresari demandatuak ez zen ados gatazka konpontzeko (eranskina: Bitartekaritzaren azken txostena). Hori dela eta, kasua espedientea irekitzeko beharra sortu da.

Arrazoi horiek guztiak direla eta, zure auzitegi estimatuari bezeroaren lan kontratua eten zuen demandatuak kobratu ahal izateko arrazoia justifikatutako eta baliozko arrazoirik gabe jasotzeko betebeharra sortu da. Goiko azalpenekin bat etorriz, gure frogak bildu behar ditugu, gure lekukoak entzun eta bezeroaren baja, ohartarazpen indemnizazioa, ordaindutako soldata osagarriak, AGI, urteko ordaindutako oporrak, aparteko ordainsariak, jai nazionalak eta opor orokorreko laneko soldatak kalkulatu behar ditugu. aditu aditu bat eta gure kalte-ordain eta kobratu guztiak Zure auzitegi maitea zigortzeko eskatu eta eskatzen dugu.

LEGE ARRAZOIAK: TBK, HMK, İŞ.K. Eta dagozkion legeen xedapenak ...

ONDORIOAREN ARRAZOIAK: SSI fitxategia, bitartekarien bilkurako akta, lekukoen deklarazioak, perituen azterketa, zina eta legezko edozein froga beharrezkoa denean.

LEKUKO LEIHUA:  

HELBIDEA: Mernis helbidera jakinaraztea

OHARRA: Gure lekukoak; Lantokiko lan baldintzak, lan baldintzak, aparteko orduak, bezeroaren ordainsariaren zenbatekoa eta auziaren eskaeran adierazi ditugun gainerako datu materialak deklaratuko dituzte.

ONDORIOA ETA ESKAERA: Goian azaldu ditugun eta zure auzitegi estimatuak ofizioz zehaztu ditzakeen beste egoera eta arrazoiengatik;

- Artikulu bakoitza jasoko dugunez, HMK 107/1 Art.aren arabera, gehiegizko kasuan aditu adituek kalkulatzen dutenean gehituko da, gehiegizkoarekin lotutako auzi, eskaera eta kobrantza mota guztiei kalterik egin gabe (handitu egingo da zehazki eta zehatz zehaztea posible den bezain laster);

1) 100,00-TL kargugabetzea,

2) 100,00-TL aparteko ordainsaria,

3) 100,00-TL kuota jai nazionaletarako eta jaiegun orokorretarako,

4) 100,00-TL oharra ordaintzea,

5) Urtero 100,00-TL ordaindutako oporrak izatea

6) 100,00-TL Kobratu gabeko kuota

7) 100,00 TL AGI hartzekodunak

Kontratua amaitu zen egunetik aurrera gordailuari aplikatu beharreko banku interesik handienak 700,00-TL guztira ordaintzeagatik ordaintzeari dagokionez;

- Gure beste hartzekodunei dagokienez, aurrerapenaren ordainketa-datatik aurrera, gordailuari eta demandatuari egindako kobrantzari aplikatu beharreko banku interes handienak;

- Errespetuz aurkeztu eta eskatzen dugu, ordezkari bidez, legezko gastuak eta prokuradorearen kuota demandatuari uzteko erabakia.

ERANSKINAK:

Ordezkaritzaren kargua, barra zigilatua eta kopia konpultsatua,

SSI zerbitzuaren matxuraren ziurtagiria,

Bitartekariaren bileraren aktaren kopia,

Protesta gutunaren kopia,

Salatzailearen abokatua

Apartamentuen kudeaketaren aurkako lan erreklamazioen eskaera

ADANA ... ENPRESA EPAITEGIAREN EPAIMENA

ESKATZAILEAK:

LAGUNTZA:

DEPUTATUA: zoruen jabeen izenean ……………. Etxeak Gunearen kudeatzailea (

GAIA: Laguntza juridikoaz baliatzea gure kaleratzeak, ohartarazpenak, aparteko orduak eta aparteko orduak, UBGT kobratzeko, urteko ordaindutako baimenak eta asmo txarreko kalte-ordaina jasotzeko eskaerak biltzen ditu.

D. BALIOA: 600,00 TL (zehaztu gabeko zor kasua)

DESCRIPTION

1-Nire bezeroa 19.09.2017an amaitu da, notario zenbakiarekin ... data ... eta ... kazetaritza ... Notario Publikoa, bere lan kontratua demandatuak bidegabeki eta legez kontra amaitu zuela (29. amaiera kodearen adierazpenaren arabera - moralaren eta fede onaren arauak urratzea)

2-Nire bezeroak atezain gisa lan egin zuen alderdi demandatuarentzat…. Daten artean.

3- Nire bezeroa lanean hasi zen egunetik, auzipetuak atezainen zerbitzu ezberdinak egin ditu guztira 22 etxebizitzetarako, horien artean hiru bloke eta 66 etxebizitza bloke bakarrean, jarraian adierazi ditugunak.

4- Zure epailearen bidez entzungo diren lekuko deklarazioetatik uler daitekeenez, bezeroaren lana laburki honakoa izan da;

a) Bezeroak astean sei egunetan egiten zuen lan beheko orduetan eta astean egun bat (astelehena) astero opor gisa erabiltzen zuen. Astelehenean, astero jai gisa erabiltzen zuena, guneko zaborra biltzeko lana bakarrik egin zuen.

b) Etxebizitza garbitzea bezeroaren lanean (bloke guztietako zoruen estalkiak eta garbiketa lanak bi solairuetako garbiketa-ura aldatzeko A bloketik lortuz), igogailuen barruko eta ateak garbitzea, ingurumeneko ureztapena, belarra moztea, apartamentuen ingurumen garbiketa, zabor bilketa, apartamentua Zeregin asko bete ditu, hala nola, leihoak garbitzea.

c) Nire bezeroak urteko sasoi batzuetan loreak eta pinuak landatzea bezalako lanak ere egin ditu, eraikinaren inguruko asaldurak kenduz.

5- Arestian aipatutako arrazoiak direla eta, bistakoa da bezeroak aparteko orduak egiten dituela eta denbora luzez lan egiten duela. Bezeroak goizeko 08.00etatik gaueko 22.00ak arte lan egiten zuen. Urteko 7-8 hilabete inguruan, eskualde guztietako belarrak (bederatzi eskualdetan banatuta) ureztatzen zituen gunean goizeko 01.00: 07.00etatik XNUMX: XNUMXetara. Hala ere, lan horien truke, gure bezeroari ez zaio aparteko orduak eta lanorduak ordaindu.

6- Nahiz eta bezeroak lan egin zuen hiru urte baino gehiagoko urteko oporretarako eskubidea lortu, auzipetutako enpresaburuak ez zituen bere urteko oporrak erabili eta bere soldata ez zitzaion ordaindu urteko urteko unean lan egiten zuen egunetan. utzi.

7- Enplegatu demandatuak nire bezeroa kaleratu zuen inolako justifikaziorik gabe. Nire bezeroak demandatuaren lantokian urtebete baino gehiagoz lan egin zuenez, auzipetutako enpresaburuak, lan kontratua bidegabe eta kalterik gabe amaitu zuen, nahiz eta despeditzeko eta ordaintzeko eskubidea zuen, ez zituen bere bezeroak ordaindu eta bere ordainketak jakinarazi.

8- Enplegatu demandatuak ez zizkion ordaindu kuota horiek bezeroari, nahiz eta bezeroak jai orokor nazionaletan / jaiegun nazionaletan lan egin bezeroak bere lana hasi zuenetik lan-kontratua amaitu zenetik.

9- Nire bezeroak horrela lan egiten zuen bitartean, pandemia aldian lan-kontratua amaitzeko debekua zegoen arren, lan-kontratua bidegabe eta maltzurki amaitu zen Amasya-ko 1. Notarioak 21.10.2020ko 9262ean emandako oharrarekin eta zenbakituta 04.09, inolako kalte-ordainik ordaindu gabe. Hala ere, 2020. Behin-behineko 31234. artikuluko lehenengo eta bigarren paragrafoetan zehaztutako aldiak Lanaren Legeari 2930. zenbakiari gehitu zitzaizkion 4857ko 10 Aldizkari Ofizialean argitaratutako Lehendakariaren 17.09.2020 zenbakiko Dekretuarekin, hots; Etika eta borondate oneko arauak eta antzeko egoerak betetzen ez dituzten kasuak izan ezik, amaitzeko debekua eta ordaindu gabeko eszedentzia hartzeko baimena 2 hilabetez luzatzea erabaki zen XNUMXtik aurrera. Aipatutako arrazoiengatik, demandatuari eskatu diogu fede txarreko kalteordaina ordain diezaiogun, amaiera enpresari demandatuak asmo txarrez egin baitu, moral eta fede oneko arauak haustearen arrazoian oinarrituta. Bidalitako baja-oharrean ikusten da bezeroak ez duela inolako neurririk hartu moralaren eta fede onaren arauen aurka.

10- Zerbitzu kontratua amaitu zenean, bitartekaritza eskatu genuen 16.11.2020an, eta ez zen akordiorik lortu bitartekaritza bileran. Dagokion bitartekaritza gatazkaren txostena zure auzitegira bidali da gure eskaera eranskinean.

11- Azalpen horien guztien ondorioz, demandatutako enpresariak ez ditu bere legezko erantzukizunak betetzen. Hau da, demandatutako enpresariak ez dituelako nire bezeroaren eskubide ekonomikoak ordaindu. zor-ekintza ziurra Orain arte, 600,00 TL-ko eskubide materialak kobratzeagatik demanda aurkeztu behar dugu.

H. FROGAK: Notarioaren data eta aldizkariaren zenbakia ..., Aurkikuntza, Adituen azterketa, Lekukoa, Juramentua eta era guztietako froga juridikoak.

H. KAUSAK: Lan Zuzenbidea, 5510. Legea eta era guztietako lege arauak

ONDORIOA ETA PROMPTUA: Goian eta goian azaldutako arrazoiengatik;

1-Gure kasua onartzearekin batera, bankuek gordailuari aplikatutako interesik handiena bezeroaren lan-kontratua amaitu zenetik eta 100,00 TL-ko ordainsaria oraingoz, soberakinari buruz ditugun eskubideei kalterik egin gabe akusatuari kendu eta ordaindu zigun,

2- Kasuaren datatik legezko interesarekin, soberakinari buruz ditugun eskubideak erreserbatzeko baldintzarekin, 100,00 TL jakinarazpen konpentsazioa ordaintzen zaio bezeroari demandatuari oraingoz,

3- Bankuek auzia egin zen egunetik gordailuari aplikatutako interesik handiena eta oraingoz 100,00 TL-ko UBGT kuota, soberakinari dagozkion eskubideak erreserbatuta baldin badaude, demandatuarengandik hartu eta ordainduko dizkigute,

4- Bankuak gordailuari aplikatu zion interesik handiena auzia egin zen egunetik eta 100,00 TL gehiegizko lanaldia eta aparteko orduak eta lan ordainsariak aparteko ordu eta aparteko aldietarako, betiere soberakinari buruz ditugun eskubideak erreserbatuta badaude. , demandatuari guri ordaintzeko hartuz,

5- Bankuek auzia egin zen egunetik gordailuari aplikatu zitzaizkion interesik handienak eta demandatuak ordaintzen dituen 100,00 TL urteko baimena ordaintzea oraingoz, soberakinari buruz ditugun eskubideak erreserbatuta badaude,

6- Bankuek gordailuei aplikatutako interesik handiena bezeroaren lan-kontratua amaitu zenetik eta demandatuak 100,00 TL-ko kalteordaina ordaintzeagatik oraingoz, baldin eta soberakinari buruzko eskubideak erreserbatuta badaude,

7-Zure epaileari eskatzen diogu epaiketa eta gastuak eta abokatuaren kuota demandatuaren esku uzteko.

Erreklamatzailea

ERANSKINAK;

1. ERANSKINA: Lan / irteera jakinarazpenak

2. ERANSKINA: Bitartekaritza Bileraren Negoziazio Txostena

3. ERANSKINA: prokuradorea

Saim İncekaş abokatuak Adana İncekaş Zuzenbide eta Aholkularitza Bulegoan lanean jarraitzen du sortzaile gisa. Bere ikasketa arlo nagusiak Zuzenbide Penala, Dibortzio Zibila-Familia Zuzenbidea, Informazioaren Teknologien Zuzenbidea dira. 

Bereziki praktikoa eta dibortzioan eta zigor zuzenbidean esperientzia du. Arlo horietako 5.000 artikulu eta artikulu baino gehiago ditu.

Helbidea: Kayalıbağ, Ziya Algan Negozio Zentroa, Turhan Cemal Beriker Blv. Ez: 9
Posta elektronikoa: av.saimincekas@gmail.com
telefono: 0534 910 97 43 
WhatsApp bidez komunikatzeko Klik.
Telegram bidezko komunikaziorako Egin klik hemen.

Abokatua Saim İNCEKAŞ

Sortzaile eta abokatu kudeatzailea, Adana Abokatu eta Lege Aholkularitza Bulegoa

Artikulu honi buruzko zure iruzkinak, galderak, zuzenketak, erantzunak edo adierazpenak guztiekin partekatu ditzakezu beheko formularioaren bidez. Zure iruzkina egun bat beranduago onartuko da egiaztatu ondoren.

1 Iruzkina

  1. Benay

    Oso lan baliagarria izan da, osasuna zure lanerako

    Erantzun

Bidali Edukia

Zure helbide elektronikoa ez da argitaratuko.

error: