Medien und Journalismus gehören zu den Bereichen, die von der Vergangenheit bis zur Gegenwart eine wichtige Rolle bei der Gestaltung des gesellschaftlichen Bewusstseins gespielt haben. In diesem Artikel werde ich den vollständigen Gesetzestext und meine Artikelrezensionen veröffentlichen, um ein allgemeines Verständnis des Pressearbeitsgesetzes zu vermitteln und Licht auf die Rechte und Pflichten zu werfen, die dieses Gesetz den Pressearbeitern einräumt.
Das Pressearbeitsgesetz wurde geschaffen, um Arbeitnehmer im Presse- und Mediensektor zu schützen und die Arbeitsbeziehungen zu regeln. Es behandelt Themen wie Arbeitsbedingungen, Arbeitsverträge, Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubsrechte von Arbeitnehmern, die in Bereichen wie Journalismus, Redaktion, Fernsehen und Rundfunk tätig sind.
Dieses Gesetz regelt die Persönlichkeitsrechte und Arbeitsbedingungen von Berufstätigen im Medien- und Zeitungsbereich. Bei der Arbeit in der Pressebranche kann es manchmal erforderlich sein, zu unkonventionellen Zeiten zu arbeiten, beispielsweise an Wochenenden und Feiertagen. Daher sieht dieses Gesetz spezifische Regelungen vor, um auf die spezifischen Bedürfnisse des Sektors einzugehen, wie im Beispiel angegeben.
Einfach ausgedrückt legt das Pressearbeitsgesetz einen rechtlichen Rahmen fest, der die Rechte und Pflichten von Pressemitarbeitern schützt und als Leitfaden für ein friedliches Arbeitsumfeld in einer schnelllebigen und stressigen Branche dient. Dies ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Rechte und Arbeitsbedingungen der Pressemitarbeiter geschützt werden.
Das Pressearbeitsgesetz Nr. 5963 trat am 20.06.1952 in Kraft. Den vollständigen Gesetzestext und Artikelrezensionen finden Sie weiter unten.
Das Pressearbeitsgesetz auf dieser Seite wird so geteilt, wie es auf der offiziellen Website zur Veröffentlichung von Gesetzen „mevzuat.gov.tr“ verfügbar ist. Entwicklungen, die zu Gesetzesänderungen führen, werden verfolgt und diese Seite wird aktualisiert.
Pressearbeitsrecht
Gesetz zur Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Beschäftigten im Pressebereich
Entschädigung
Madde 1 - Die Bestimmungen des Gesetzes in der Türkei in allen Arten von geistigen und künstlerischen Arbeiten in Zeitungen und Zeitschriften Nachrichten- und Fotoagenturen, die mit dem Arbeitsgesetz und den „Arbeitern“ sind über ihre Arbeitgeber Rezept veröffentlicht, die mit niemandem außer Umfang bleibt.
Arbeitnehmer, die für die Löhne in den unter dieses Gesetz fallenden Kunstwerken zahlen, werden als Journalisten bezeichnet.
Ausnahmen
Madde 2 - Die Bestimmungen dieses Gesetzes gelten nicht für Beamte und Bedienstete, die im Rahmen des ersten Artikels beschäftigt sind und mehr als die Hälfte des Kapitals des Staates, der Provinzen und Gemeinden sowie der Unternehmen des Wirtschaftsstaates und seiner Institutionen beschäftigen.
Probleme, die benachrichtigt werden müssen
Madde 3 - diejenigen, die ein Geschäft betreiben, das in den Geltungsbereich dieses Gesetzes fallen soll; diejenigen, die eine solche Einrichtung gründen, übertragen und schließen, und diejenigen, die eine solche Einrichtung, die teilweise oder vollständig an diese Einrichtung übertragen wurde, weiter betreiben oder schließen (Titel und Anschrift der Einrichtung, Name und Identität der Einrichtung, Name der Arbeit, durch Mitteilung der Anzahl der Beschäftigten, der Form und des Datums, sofern dies Gegenstand eines Problems ist, schriftlich oder per Einschreiben an die für die Anwendung des Arbeitsgesetzes zuständige Behörde für den Ort, an dem der Arbeitsplatz innerhalb eines Monats ab dem Datum des Beginns oder der Schließung oder Übernahme oder Änderung des Beschäftigungsbereichs eingerichtet ist. Sie sind funktionsfähig. Diejenigen, die sich persönlich bewerben, erhalten ein Dokument zum Nachweis ihrer Bewerbung.
Schriftliche Vertrags- und Promotionsgrundlage
Madde 4 - Der Arbeitsvertrag zwischen dem Journalisten und dem ihn beschäftigenden Arbeitgeber ist schriftlich niederzulegen.
Folgendes muss im Vertrag nachgewiesen werden:
a) die Art der Arbeit,
b) Gebührenbetrag
c) Dienstalter des Journalisten,
Die Pflicht ist verpflichtet, den Vertrag zu ändern und den Lohn zu ändern.
Der Journalist, der zwei Jahre in der Zeitung gearbeitet hat, ist qualifiziert. Die Promotion erfolgt zu dem im Vertrag festgelegten Prozentsatz.
Benachrichtigung über die Kündigung
Madde 5 - Die Kündigung von Geschäftsverträgen, die nicht bestimmten Bedingungen unterliegen, unterliegt den in diesem Gesetz festgelegten Fristen.
Es ist auch zulässig, den Vertrag unverzüglich nach Zahlung der Entschädigung durch den Arbeitgeber oder den Journalisten an die andere Partei in Höhe der Entschädigung zu kündigen, die der Kündigung in 6 und 7 entspricht.
Kündigung und Abfindung durch den Arbeitgeber
Madde 6 - Journalisten, die mindestens fünf Jahre im Beruf gearbeitet haben, haben ein Anrecht auf die Dienstzeit.
Das Abfindungsrecht wird ab dem Zeitpunkt der ersten Einreise des Journalisten in den Beruf berechnet.
Im Falle der Kündigung des Vertrages hat der Journalist Anspruch auf die nach dieser Frist zu berechnende Entschädigung.
Die Verbindung des Dienstes mit dem Arbeitgeber an einem Arbeitsplatz, der in den Geltungsbereich des ersten Artikels fällt, gilt drei Monate nach dem Datum der schriftlichen Kündigung durch den Journalisten, der mindestens fünf Jahre lang eine oder zwei Vertragsbedingungen hatte. Für diejenigen mit weniger als fünf Dienstjahren beträgt diese Mitteilung einen Monat.
Das Datum des letzten Kündigungstages basiert auf einer Entschädigung und wird nicht im Jahresurlaub gezählt.
Hat der Journalist seinen Jahresurlaub nicht in Anspruch genommen, wird ihm die Gebühr für die Bewilligungsfrist im Voraus ausgezahlt.
Für jedes Dienstjahr oder Dienstjahr, für das der Vertrag abgeschlossen wurde, der dem nach den Bestimmungen dieses Artikels gekündigten Journalisten gekündigt wurde, wird für jedes Jahr ein monatliches Gehalt durch die letzte Rente gezahlt. Es werden jedoch weniger als sechs Monate Dienstzeit nicht berücksichtigt. Dieser Betrag wird nicht im ersten Vertragsjahr berechnet.
Das Dienstalter des Journalisten, der die Abgangsentschädigung erhält, wird aus dem Einstieg in den neuen Job berechnet. Im Gegensatz dazu gilt jedoch der Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Journalisten.
Wenn der Arbeitgeber aus finanziellen Schwierigkeiten zu keinem Zeitpunkt die Entschädigung des Journalisten zahlen kann, wird die Zahlung in vier Raten geleistet, und die Laufzeit dieser Raten darf ein Jahr nicht überschreiten. Diese Einteilung kann jedoch auf die Entscheidung der Finanzbranche, die die Finanzsteuer des Arbeitsplatzes angefallen hat, und den Verlust der Einrichtung getroffen werden.
(Geänderter 10. Absatz: 22.05.2003 - 4857 IP / Artikel 116) Die Bestimmungen des 18., 19., 20., 21. und 29. Artikels des Arbeitsgesetzes werden vergleichend angewendet.
Kündigung durch den Journalisten Akdin
Madde 7 - Der Journalist kann den Arbeitsvertrag jederzeit durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber mindestens einen Monat vorher kündigen.
Dauer verlängern
Madde 8 - Die in den oben genannten Artikeln angegebenen Kündigungsfristen sind minimal und können vertraglich verlängert werden.
Probleme, die dem Stabschef gemeldet werden müssen
Madde 9 - (Geänderter Artikel: 04.01.1961 - 212 Nr. Gesetz / Artikel 1)
Der Vertrag wird vom Arbeitgeber geschlossen; Die Kündigung wird vom Kündiger innerhalb von fünfzehn Tagen der regionalen Arbeitsdirektion, der Verwaltungsbehörde und, falls der Journalist Mitglied ist, der Gewerkschaft mit der höchsten Mitgliederzahl, wenn nicht der Gewerkschaft, mitgeteilt. Die Beamten senden unverzüglich eine Kopie dieser Erklärungen an das Ministerium für Presse und Veröffentlichung, um das Dienstalter des Journalisten zu bestimmen.
Erfahrung
Madde 10 - (Geänderter Artikel: 04.01.1961 - 212 Nr. Gesetz / Artikel 1)
Die maximale Erfahrung beträgt 3 Monate für die ersten Journalisten.
Innerhalb dieser Frist können die Parteien ohne Kündigung des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden und sind nicht entschädigungspflichtig.
Nach Ablauf dieser Frist muss der Vertrag schriftlich erfolgen.
Die Zahl der Praktikanten darf zehn Prozent des Vertragspersonals nicht überschreiten.
Kündigungsrecht und Entschädigung ohne Wartezeit
Madde 11 - Im Falle einer offensichtlichen Änderung des Aspekts und des Charakters einer Position, die seine Ehre oder seinen Ruhm oder hoffentlich seine spirituellen Interessen verletzt, kann der Journalist den Vertrag kündigen, ohne auf die Benachrichtigung zu warten.
Der Journalist, der den Arbeitsvertrag aufgrund der in Absatz 1 genannten Rechte gekündigt hat, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aufgrund des Mangels gekündigt hat, wäre der Betrag der Entschädigung der Betrag, der die Entschädigung verlangen kann.
Bei vorsätzlicher oder grober Fahrlässigkeit des Journalisten in Bezug auf die Erfüllung seiner Pflichten gilt das Vorhandensein eines Verbs oder einer Handlung, durch die der Ruf oder die Reputation des Distrikts beeinträchtigt wird, als einer der schwerwiegenden Gründe, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen, das Arbeitsverhältnis unverzüglich zu kündigen, ohne die Kündigungsfrist abzuwarten.
Die Tatsache, dass der Journalist dem Ersuchen des Arbeitgebers nach einer Handlung und Handlung, die seiner Ehre und seinem Ruf schaden könnte, nicht nachkommt, gibt ihm nicht das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, ohne auf die Frist des Arbeitgebers zu warten.
Das Kündigungsrecht in den vorgenannten Verträgen kann ohne Abwarten der Kündigungsfrist des Vertrages genutzt werden.
Kündigung in Fällen, in denen der Vertrag nicht angewendet wird
Madde 12 - (Geänderter Artikel: 04.01.1961 - 212 Nr. Gesetz / Artikel 1)
Aufgrund der Erkrankung des Journalisten kann der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber nicht gekündigt werden. Wenn die Krankheit jedoch länger als sechs Monate andauert, kann der Vertrag durch Entschädigung gekündigt werden.
Wenn der Journalist, der vom Arbeitgeber aufgrund der in Absatz 1 dieses Artikels genannten Bedingungen von seiner Arbeit entlassen wurde, von seiner Arbeit entlassen wird, wird er / sie in seine frühere Arbeit zurückversetzt, wenn er sich innerhalb eines Jahres verbessert.
Wettbewerbsfähigkeit
Madde 13 - Dem Journalisten steht es frei, andere Geschäfte außerhalb oder außerhalb der Medien zu tätigen, sofern in seinem Vertrag mit dem Arbeitgeber nichts anderes angegeben ist.
Bestimmungen, die den Beruf des Journalisten für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses betreffen, sind nichtig.
Honorar
Madde 14 - (Geänderter Artikel: 04.01.1961 - 212 Nr. Gesetz / Artikel 1)
(Geänderte 1. Klausel: 17.04.2008 - 5754 SK / Artikel 83) Die vereinbarte Gebühr wird jeden Monat in bar gezahlt. Versicherungsprämien für zusätzliche Gebühren müssen bezahlt werden. In Bezug auf die Zahlung von Löhnen, Prämien, Prämien und allen Arten von Rationen dieser Art durch Einzahlung auf ein speziell eröffnetes Bankkonto; die Art des Steuerzahlers, dem es unterliegt, die Größe des Unternehmens, die Anzahl der beschäftigten Journalisten, die Provinz, in der sich der Arbeitsplatz befindet usw. Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit, das Finanzministerium und das zuständige Staatsministerium Das Unterstaatssekretariat des Finanzministeriums wird gemeinsam ermächtigt, zu bestimmen, ob der Betrag überschritten wird. Arbeitgeber, die verpflichtet sind, Löhne, Prämien, Prämien und alle Arten von Zulagen dieser Art über speziell eröffnete Bankkonten zu zahlen, können die Löhne, Prämien, Prämien und alle Arten von Zulagen dieser Art von Journalisten nur mit Ausnahme eines speziell eröffneten Bankkontos zahlen. Andere Verfahren und Grundsätze für die Zahlung der Löhne, Prämien, Prämien und aller Arten von Vergütungen des Journalisten durch Einzahlung auf speziell eröffnete Bankkonten werden durch eine Verordnung geregelt, die von den genannten Ministerien gemeinsam erlassen wird.
Arbeitgeber, die ihre Gebühren nicht rechtzeitig zahlen, sind verpflichtet, diese Gebühren mit fünf Prozent mehr pro Tag zu zahlen.
Der Journalist, der seine Arbeit vor Ablauf der Vertragslaufzeit ohne ein ihm zu vertretendes Verschulden beendet hat, kann nicht verpflichtet sein, den noch nicht im Voraus bezahlten Teil der Gebühr zurückzuerstatten.
Am Ende eines jeden Dienstjahres erhalten Journalisten ein monatliches Mindestgehalt als relativen Äquivalent der vom Arbeitgeber geleisteten Arbeit.
Nicht vertragliche Artikel
Madde 15 - (Geänderter Artikel: 04.01.1961 - 212 Nr. Gesetz / Artikel 1)
Der Journalist hat auch Anspruch auf das Honorar für die Arbeit, die der Arbeitgeber außerhalb der Vertragsbestimmungen erteilt, oder für Artikel, die zur Veröffentlichung bestellt oder bestellt werden.
Es ist obligatorisch, die Versicherungsprämien der mit diesen Arbeiten verbundenen zusätzlichen Gebühren zu zahlen.
Anklage im Militärdienst und in der Schwangerschaft
Madde 16 - (Geänderter Artikel: 04.01.1961 - 212 Nr. Gesetz / Artikel 1)
Der Journalist, der aufgrund von Übungen oder Manövern unter Waffen gestellt wurde, behält während dieser Zeit das Recht auf Lohn. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, die Differenz nur dann an den Journalisten zu zahlen, wenn er niedriger ist als der Lohn, den der Journalist erhält, der einen monatlichen Wehrdienst erhält.
Für den Zeitraum von drei Monaten, in denen der Journalist wegen teilweiser oder allgemeiner Inanspruchnahme unter Waffen gestellt wurde, gelten die Bestimmungen von Absatz 1 dieses Artikels.
Für den ersten aktiven Wehrdienst erhält der Journalist die Hälfte seines letzten Fahrpreises für seinen Wehrdienst.
Unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Journalisten für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht kündigen, solange der Journalist aufgrund der in Absatz 1 dieses Artikels genannten Bedingungen unter Beschuss steht. Wenn der Journalist unter den im zweiten oder dritten Absatz dieses Artikels genannten Bedingungen bewaffnet ist, welche der Geschworenen den Staat des Journalisten kontaktieren, wird das Arbeitsverhältnis des Arbeitgebers erst nach dem in diesem Absatz angegebenen Zeitraum gekündigt. In solchen Fällen gilt der Arbeitsvertrag zwischen dem Journalisten und dem Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum nicht als abgeschlossen. Die Kündigung unterliegt den Bestimmungen dieses Gesetzes.
Wenn der Vertrag zwischen dem Journalisten und dem Arbeitgeber eine bestimmte Zeit enthält und diese Frist endet, wenn der Journalist unter Beschuss steht, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die in diesem Artikel genannten Gebühren nach Beendigung des Vertrags an den Journalisten zu zahlen.
Die Bestimmungen dieses Artikels berühren nicht die Rechte, die sich aus den vertraglichen, üblichen oder gewohnheitsmäßigen Rechten ergeben, die dem Journalisten im Falle des Wehrdienstes des Arbeitgebers günstigere Rechte und Vorteile verschaffen.
Im Falle einer Schwangerschaft der Journalistin wird vom 7 des Schwangerschaftsmonats bis zum Ende des zweiten Geburtsmonats berücksichtigt. In dieser Zeit zahlt die Institution die Hälfte der Endgebühr an den Journalisten. Wenn die Geburt nicht stattfindet oder das Kind in die tote Welt kommt, wird diese Gebühr für einen Monat ab dem Eintritt dieses Staates gezahlt. Die Beihilfe, die der Journalist von der Versicherungsgesellschaft oder seinen verbundenen Unternehmen erhält, wirkt sich nicht auf diese Zahlung aus.
Gebühren bei Verurteilung oder Veröffentlichung
Madde 17 - (Geänderter Artikel: 04.01.1961 - 212 Nr. Gesetz / Artikel 1)
Der Journalist, der aufgrund einer Veröffentlichung, in der er ein Hügel ist, von der Freiheit befreit worden ist, zieht seinen Lohn vom Arbeitgeber zurück. Der Journalist, der die Befreiung der Freiheit vermutete, wurde jedoch nicht von dem genannten Journalisten, dem Direktor oder dem Inhaber des Amtes gemacht oder die Untersuchung wurde vom verantwortlichen Direktor durchgeführt, der Journalist konnte von dieser Klausel nicht profitieren .
Der Journalist, dessen Freiheit unterbewertet wurde, wird von den kollektiven Preiserhöhungen profitieren, die für die Mitarbeiter vorgesehen sind.
Wenn die Freiheitsgrenze im ersten Absatz nach dem Verlassen des Gebiets durch den Journalisten eingetreten ist, wird die vom Journalisten in der letzten Periode gezahlte Entschädigung vom Eigentümer der Publikation jeden Monat gezahlt, solange seine Freiheit eingeschränkt ist.
Aus welchem Grund auch immer, die Mitarbeiter, die an der Ferienzeit teilnehmen, erhalten eine Gebühr von zwei Monaten ab dem Feiertag. Die gesetzliche Entschädigung dieser Journalisten wird ebenfalls bezahlt.
Entschädigung für den Tod
Madde 18 - (Geänderter Artikel: 04.01.1961 - 212 Nr. Gesetz / Artikel 1)
Im Falle der Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Todes des Journalisten wird die Todesfallentschädigung in Höhe der Abfindung gewährt, die mindestens dreimal so hoch ist wie das monatliche Gehalt der verstorbenen Familie, deren Ehepartner und Kinder sowie derjenigen, die keinen Lebensunterhalt von seiner Familie haben.
Wöchentlicher Urlaub
Madde 19 - (Geänderter Artikel: 04.01.1961 - 212 Nr. Gesetz / Artikel 1)
Es ist obligatorisch, dem Journalisten eine Tagesgebühr zu zahlen, um eine sechstägige Arbeitserlaubnis zu erhalten. Wenn die Arbeit des Journalisten ständige Nachtarbeit erfordert, beträgt das Wochenende zwei Tage.
Abgesehen von der Bestimmung in Absatz 1 hat der Journalist drei; wenn seine Frau oder sein Kind, seine Mutter oder sein Vater starb; sein Kind heiratet, sein Bruder, Großmutter oder Großvater oder Enkel stirbt. Diese Genehmigungen werden nicht im Jahr gezählt.
Die Tage, an denen die Tageszeitungen nicht erlaubt sind
Madde 20 - (Aufhebung: Verfassungsgericht vom 20 und E. 01/1993, K.1992 / 36)
Jährlich bezahlter Urlaub
Madde 21 - (Geänderter Artikel: 04.01.1961 - 212 Nr. Gesetz / Artikel 1)
Ein Journalist, der in einem täglichen Distrikt arbeitet, erhält einen voll bezahlten Urlaub von vier Wochen pro Jahr, sofern er mindestens ein Jahr gearbeitet hat. Ein Journalist mit einem Dienst von mehr als einem Jahrzehnt ist für sechs Wochen zugelassen. Das Dienstalter des Journalisten wird nach der Dienstzeit und nicht in derselben Zeitung berechnet.
Journalisten, die an Stationen ohne Tagebuch arbeiten, erhalten für jeden sechsmonatigen Arbeitszyklus einen zweiwöchigen Urlaub. Das Dienstalter der Personen, die in Artikel 1 dieses Gesetzes bei der Berechnung des bezahlten Jahresurlaubs als geç journalists ara bezeichnet werden, wird unter Berücksichtigung der Dienstzeit beim Journalistenberuf festgelegt, unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag durch die Fristen wiederaufgenommen oder aufgehoben wurde.
Auf die Erlaubnis kann nicht verzichtet werden.
Sendika
Madde 22 - (Aufgehobener Artikel: 15/07/1963 - 274/33 Art.)
Sozialversicherung
Madde 23 - (Aufgehoben: 17.07.1964 - 506 Nr. Gesetz / Artikel 141)
Inspektion und Inspektion
Madde 24 - Die Folgemaßnahmen, Inspektionen und Inspektionen, die als notwendig erachtet werden, um sicherzustellen, dass die Bestimmungen dieses Gesetzes weiterhin organisiert werden, werden vom Arbeitsministerium durchgeführt. In diesem Zusammenhang gelten die Bestimmungen des sechsten Kapitels des Arbeitsgesetzes Nr. 3008, das zur Inspektion und Inspektion des Geschäftslebens gehört, sowie die mit diesen Bestimmungen verbundenen Sanktionen.
Ergebnis kann nicht reduziert werden
Madde 25 - Infolge der Durchsetzung dieses Gesetzes können die Positionen der Arbeitgeber, die nicht arbeiten, nicht dazu führen, dass die Löhne und sonstigen Rechte der Journalisten auf niedrigere Grenzen gesenkt werden.
Strafbestimmungen
Madde 26 - (Geänderter Artikel: 23.01.2008 - 5728 SK / Artikel 147)
a) Siebenhundert türkische Lira pro Vertrag für den Journalisten, mit dem er zusammengearbeitet hat, und den Arbeitgeber, der keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gemäß Artikel 4 abschließt.
b) zweitausendfünfhundert türkische Lira für den Arbeitgeber, der die in Artikel 6 Absatz XNUMX genannte Entschädigung nicht an den Journalisten zahlt;
c) zweitausendfünfhundert türkische Lira für den Arbeitgeber, der die in Artikel 18 festgelegte Todesentschädigung nicht an die Rechteinhaber zahlt;
Geldbußen verhängt werden sowie die unter (b) oder (c) oben genannten Entschädigungen.
Madde 27 - (Geänderter Artikel: 24.04.2003 - 4854 SK / Artikel 1)
a) Für jeden Journalisten, wenn die in Artikel 14 festgelegte Gebühr nicht rechtzeitig und unverbindlich an den Journalisten gezahlt wird oder die Löhne, Prämien, Boni und alle Arten von Vergütungen des Journalisten ohne Hinterlegung in einer speziell eröffneten Position gezahlt werden Bankkonto,
(b) die Gebühr, die dem Journalisten in den Fällen des ersten, zweiten oder dritten Absatzes des Artikels 16 zu zahlen ist, nicht entrichtet,
c) die dem Journalisten in den in Artikel 17 Absätze 1 oder 3 genannten Fällen zu zahlende Gebühr nicht entrichtet oder die in Absatz 2 des Artikels genannte Entschädigung gezahlt wird,
Der Arbeitgeber wird mit eintausendfünfhundert türkischen Lira bestraft.
Madde 28 - (Aufhebung: Verfassungsgericht vom 20 und E. 01/1993, K.1992 / 36)
Madde 29 - (Geänderter Artikel: 23.01.2008 - 5728 SK / Artikel 149)
Wenn der Journalist in 21 dieses Gesetzes nicht den Jahresurlaub gibt oder die Erlaubnis erteilt hat und die Gebühr für die Dauer der Genehmigung nicht entrichtet hat, wird gegen den Arbeitgeber, der den Jahresurlaub nicht zahlen darf, eine Geldbuße verhängt, oder dreimal die Summe der Gebühren, die der Urlaubszeit der Person entsprechen, deren Urlaubszeit nicht bezahlt wird. Darüber hinaus wird der Gesamtbetrag der an den Journalisten zu entrichtenden Gebühren in zwei Schichten gezahlt.
Madde 30 - (Geänderter Artikel: 23.01.2008 - 5728 SK / Artikel 150)
Gegen den Arbeitgeber, der gegen Artikel 25 dieses Gesetzes verstößt, wird eine Geldstrafe von zweitausendfünfhundert türkischen Lira verhängt.
Die in diesem Gesetz festgelegten Geldbußen werden vom Regionaldirektor des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit gewährt.
Arbeitszeit und Überstunden
Zusatzartikel 1 - (Geänderter Artikel: 04.01.1961 - 212 Nr. Gesetz / Artikel 1)
Im ersten Artikel des Gesetzes Nr. 5953 beträgt die tägliche Arbeitszeit für die Angestellten, die an Orten wie Institutionen, Druckereien, Büros und Büros im Rahmen der Erklärung der Zeitschrift arbeiten, acht Stunden in Tag- und Tagekreisen.
Unter Ausschluss der vorstehenden Bestimmung gilt die Erhöhung der Arbeitszeit im Tages- oder Nachtzyklus auf höhere Raten und die Arbeit an nationalen Feiertagen, allgemeinen Feiertagen und Wochenurlauben als (gemäß diesem Gesetz).
Der Journalist, der einen anderen Wochenurlaub als Sonntag verbringt, hat am Sonntag keine Überstunden gemacht.
Die Gebühr für jede Überstundenstunde ist der 50-Überschuss der normalen Betriebsstunden.
Zusätzlich zu der täglichen normalen Arbeitszeit wird der Lohn in den Stunden nach dem 24 mehr als einmal gezahlt.
Bei der Berechnung von Überstunden werden die Zeiträume von weniger als einer halben Stunde als eine halbe Stunde und mehr als eine Stunde gezählt.
Selbst wenn Journalisten stundenlange Arbeit geleistet werden, die ihren Lohn nach Arbeitsaufwand pro Stück oder Arbeit berechnet, wird der Lohn dieser Personen nach den in diesem Artikel genannten Grundsätzen bezahlt.
Die Gebühr für die Überstundenarbeit muss zusammen mit der Gebühr bezahlt werden. Wenn Überstundenlohn nicht am Tag gezahlt wird, werden pro Tag mehr als% 5 bezahlt.
Überstunden dürfen drei Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Zusatzartikel 2 - (Aufgehobener Artikel: 25 - 08/1971 vorübergehende Kunst.)
Zusatzartikel 3 - (Geänderter Artikel: 23.01.2008 - 5728 SK / Artikel 151)
Der Arbeitgeber, der dem Journalisten nicht mit den in der zusätzlichen 1-Klausel dieses Gesetzes angegebenen Überstunden gezahlt oder weniger als die in der genannten Klausel genannten Anhebepunkte gezahlt hat, erhält eine Geldbuße in Höhe des Fünffachen des überhöhten Betrags des Stundenlohns oder der Höhe der fehlenden Gebühren.
Zusatzartikel 4 -
Die Rechtsstreitigkeiten, die sich aus allen Arten von Ansprüchen ergeben, die auf dem 5953-nummerierten Gesetz und seinen Anhängen und Änderungen beruhen, werden von diesen Gerichten festgelegt, die den Bestimmungen des Arbeitsgerichtsgesetzes 5521 entsprechen.
Die am Arbeitsgericht teilnehmenden Haupt- und Ersatzmitglieder werden jedoch aus den Gewerkschaften der in der Presse tätigen Personen und derjenigen gewählt, die an diesem Ort die meisten Mitglieder haben, es sei denn, sie befinden sich im schriftlichen Verfahren gemäß Artikel 5521 Absatz 2.
Zeitbedienstete
Vorläufiger Artikel 1 - Die Arbeitgeber sind verpflichtet, innerhalb von zwei Monaten nach Inkrafttreten dieses Gesetzes schriftliche Verträge mit Journalisten, die an ihren Arbeitsplätzen arbeiten, gemäß den in diesem Gesetz festgelegten Grundsätzen zu unterzeichnen. Für Arbeitgeber, die gegen diese Bestimmung verstoßen, wird eine in Artikel 26 Absatz (a) festgelegte Sanktion angewendet.
Vorläufiger Artikel 2 - (Aufgehoben: 17.07.1964 - 506 Nr. Gesetz / Artikel 141)
Vorläufiger Artikel 3 - (Aufgehoben: 17.07.1964 - 506 Nr. Gesetz / Artikel 141)
Vorläufiger Artikel 4 -
Dieses Gesetz 20 Artikel verbotene Bestimmungen für sie Intisar von Tageszeitungen im ersten Absatz, 50 Bestimmungen der Gründung der Republik Türkei über die Feier des Jubiläums 30 / 03 / 1973 Datums und während der gezeigt Ferien in 1701 Gesetz Nr 7 Artikel gelten nicht.
Durchsetzung und Ausführung
Madde 31 - Dieses Gesetz tritt am Tag seiner Veröffentlichung in Kraft.
Madde 32 - Dieses Gesetz wird vom Ministerrat ausgeführt.
Bestimmungen, die nicht verarbeitet werden können
1) Vorläufiger Artikel zu 04.01.1961 Date und 212:
(In Verbindung stehender Artikel: 04.01.1961 - 212 SK / vorläufiger Artikel)
Rechtsanwalt Saim İNCEKAŞ - Anwaltskanzlei Adana und Anwaltskanzlei
