Gesetz zur Änderung bestimmter Artikel des Tarifvertrags, Streik- und Aussperrgesetz Nr. 2822

Gesetz zur Änderung einiger Artikel des Tarifvertrags, des Streik- und Aussperrungsgesetzes Nr. 2822

Gesetzgebung Nr: 1
Datum der Annahme: 1
Amtsblatt Nr.: 1
Amtsblatt Geschichte: 1

Madde 1 - 2822 gezählt Artikel 3 Absatz 2 des Kollektivvertrags-, Streik- und Aussperrungsgesetzes wurde wie folgt geändert.

In einem Unternehmen mit mehr als einem Arbeitsplatz in derselben Zweigniederlassung einer echten und juristischen Person oder einer öffentlichen Einrichtung und Organisation kann nur ein Tarifvertrag abgeschlossen werden. Im Sinne dieses Gesetzes wird dieser Vertrag als Unternehmenstarifvertrag bezeichnet. Selbst wenn die Institutionen und Einrichtungen öffentlicher Institutionen und Einrichtungen eine eigene Rechtspersönlichkeit besitzen, wird für diese Institutionen und Organisationen ein einziger betrieblicher Tarifvertrag geschlossen.

Madde 2 - Artikel 2822 Absätze 3 und 4 des Gesetzes Nr. 12 werden wie folgt geändert.

Die vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit im Januar und Juli eines jeden Jahres zu veröffentlichenden Statistiken sind als Grundlage für die Ermittlung der zehn Prozent der in einer Zweigstelle beschäftigten Arbeitnehmer heranzuziehen. Die Gesamtzahl der Arbeitnehmer in dem Sektor, die in dieser Statistik angegeben werden soll, und die Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder in diesem Sektor gelten bis zur Veröffentlichung der Statistik für Tarifverträge und andere Transaktionen. Die Behörde der Gewerkschaft, die eine Zulassungsbescheinigung beantragt oder erhält, hat keinen Einfluss auf die später zu veröffentlichenden Statistiken.

Alle nicht ansprechenden Statistiken innerhalb von 15-Tagen nach Veröffentlichung werden finalisiert. Das Arbeitsgericht in Ankara kann jedoch während dieses Zeitraums mit der Begründung angerufen werden, dass die Statistiken nicht den Tatsachen entsprechen. Das Gericht schließt diesen Einwand innerhalb von 15 Tagen ab. Gegen die Entscheidung des Gerichts können die Betroffenen oder das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit Berufung einlegen. Diese Berufung des Kassationsgerichts wird innerhalb von 15 Tagen abgeschlossen.

Madde 3 - Artikel 2822 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 15 wurde wie folgt geändert.

Gewerkschaften von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern oder Arbeitgeber, die nicht Mitglied der Gewerkschaft sind, oder Arbeitgeber, die das ihnen gemäß den Artikeln 13 und 14 zugestellte Schreiben innerhalb von sechs Arbeitstagen ab dem Datum der Übermittlung der Arbeit erhalten, mit dem Einwand, dass eine oder beide Parteien nicht die erforderliche Befugnis haben oder die Mehrheit haben. die regionale Direktion, der das Gericht unterstellt ist. In Fällen, in denen der Tarifvertrag Einrichtungen umfasst, für die mehr als eine regionale Direktion zuständig ist, wird beim Arbeitsgericht in Ankara Berufung eingelegt. Die Beschwerde ist beim Gericht einzureichen, nachdem sie beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit oder bei der zuständigen regionalen Direktion registriert wurde. Die Gewerkschaft, die nicht 10 Prozent der Arbeitnehmer in der Branche vertreten kann, in der sie gegründet wurde, kann keine Berufung gegen die Behörde einlegen.

Madde 4 - Artikel 2822 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 16 wurde wie folgt geändert.

Bei einem Vertrag ohne Bewilligungsbescheinigung sind eine oder beide Parteien nicht befugt, und daher kann die Nichtigkeit des Vertrags von den betreffenden Personen oder vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit innerhalb eines Tages nach Feststellung der Situation durch das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit geltend gemacht werden.

Madde 5 - Artikel 2822 Absatz 3 des Gesetzes Nr. 17 wurde wie folgt geändert.

In der Aufforderung zur Einreichung von Tarifverhandlungen muss die aufrufende Partei alle Vorschläge hinzufügen, die in die Tarifverhandlungen aufgenommen werden sollen. Die Parteien behalten sich jedoch das Recht vor, Änderungen an den Vorschlägen vorzunehmen, die zur Tarifverhandlung eingereicht werden sollen.

Madde 6 - Artikel 2822 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 21 wurde wie folgt geändert.

Kommt eine der Parteien nicht zur Sitzung oder beginnt sie die Sitzung nicht, auch wenn Ort, Tag und Stunde für die Kollektivsitzung festgelegt sind, oder setzt eine der Parteien die Sitzung nach Beginn der Kollektivsitzung nicht fort, hat die zur Sitzung eintreffende Partei die befugte Behörde innerhalb von sechs Arbeitstagen schriftlich zu benachrichtigen.

Madde 7 - Artikel 2822 des Gesetzes Nr. 22 wurde wie folgt geändert.

„Artikel 22 - Sofern nach Ablauf von 30 Tagen nach dem Datum der Tarifverhandlungen keine Einigung erzielt wurde, kann jede Partei von der gemäß Artikel 59 erstellten offiziellen Liste verlangen, dass ein Mediator an den Verhandlungen teilnimmt. Die empfangende Behörde ruft die Parteien der Sitzung innerhalb von sechs Arbeitstagen zur Ernennung des Mediators auf. Nimmt eine Partei nicht an der Sitzung teil oder kommt zwischen ihnen keine Einigung über die Ernennung eines Mediators zustande, so identifiziert die zuständige Behörde einen Mediator aus der amtlichen Liste, indem sie in Anwesenheit mindestens einer der Parteien Namen zeichnet. Wurde der Mediationstermin festgelegt und die Einigung nicht erzielt, wird die Frist von 60 Tagen für die Beilegung der Streitigkeit voraussichtlich nicht überschritten und es wird kein offizieller Mediator ernannt. In diesem Fall ist das Protokoll, das der Mediator der zuständigen Behörde auszustellen hat, der offizielle Mediatorbericht gemäß Artikel 23.

Die Ernennung eines Mediators gemäß Absatz 1 ist noch nicht abgeschlossen, und obwohl keine Einigung erzielt wurde, beantragt die zuständige Behörde die Ernennung eines Mediators aus der amtlichen Liste auf Antrag oder durch Antrag an das in Artikel 15 vorgeschriebene Gericht innerhalb von sechs Arbeitstagen.

Die Pflicht des offiziellen Vermittlers beginnt mit der gerichtlichen Anzeige.

Madde 8 - Artikel 2822 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 43 wurde wie folgt geändert.

Der Arbeitgeber darf unter keinen Umständen im Rahmen eines gesetzlichen Streiks oder einer Aussperrung anstelle der Arbeitnehmer, deren Rechte und Schulden aus ihrem Dienstvertrag gemäß den Bestimmungen von Artikel 42 ausgesetzt sind, Dauer- oder Zeitarbeitnehmer ersetzen oder andere Arbeitnehmer beschäftigen. Gemäß Artikel 39 ist die Möglichkeit der Ersetzung von Arbeitnehmern, die nicht an Streiks und Aussperrungen teilnehmen können, für die rechtmäßige Beendigung des Servicevertrags vorbehalten. Der Verstoß des Arbeitgebers gegen dieses Verbot wird von der zuständigen regionalen Direktion im Falle eines schriftlichen Antrags der Streikbeobachter oder der Gewerkschaft überwacht.

Madde 9 - Die folgende Klausel wurde zu Law 2822 hinzugefügt.

Zusätzlicher Artikel - Name des Ministeriums für Arbeit, des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit; Die regionale Arbeitsdirektion wurde in die regionale Direktion des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit umgewandelt.

Kraft

Madde 10 - Dieses Gesetz tritt am Tag seiner Veröffentlichung in Kraft.

Exekutive

Madde 11 - Dieses Gesetz wird vom Ministerrat durchgeführt.

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    Rechtsanwalt Saim İncekaş
    Rechtsanwalt Saim Incekas Rechtsanwalt.
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