Adana Arbeitsgericht Anwaltsdienste

Anwalt für Arbeitsrecht und Arbeitsgericht in Adana

Arbeitsrecht; Es handelt sich um einen Rechtszweig, der die Rechte, Löhne, Arbeits- und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer, ihre Beziehungen zu den Gewerkschaften, denen sie angehören, sowie alle diesbezüglichen Gesetze untersucht und im Wesentlichen die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer schützt. Es ist die Pflicht der Anwälte, die Rechte der geschädigten Arbeiter zu schützen, die sagen „Ich suche einen Anwalt für Arbeitsgericht in Adana“.

In Adana hat insbesondere in den letzten Jahren die Zahl der Fälle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zugenommen. Wirtschaftsrecht an dieser Stelle Tarifvertrag, Recht zu streiken ve Vereinigungsfreiheit Es gibt viele Dinge, die Arbeitnehmer schützen. Die Rechte des Arbeiters verstehenUm einen starken und effektiven Weg bewahren zu können, müssen Sie alle diese Bereiche beherrschen.

Die bei Arbeitsgerichten eingereichten Klagen werden in der Regel von sachkundigen Arbeitsrechtsanwälten durchgeführt. In diesem Prozess kämpft der Anwalt darum, die Viktimisierung des Arbeitnehmers zu beseitigen, indem er alle Grundrechte und Forderungen des Arbeitnehmers schützt. In unserem Rechtssystem ist es dem Anwalt zwar gestattet, Fälle einzureichen, ohne ein Spezialist einer bestimmten Klasse zu sein, aber in Bezug auf den Ausgang des Falls hat er den Bereich des Arbeitsrechts als Spezialität festgelegt. Machen Sie sich am besten mit einem Anwalt auf den Weg.

Was zeichnet den Experten und den besten Anwalt für Arbeitsrecht in Adana aus?

"Fachanwalt für Wirtschaftsrecht"Und"Bester Anwalt für ArbeitsrechtDie Begriffe ” haben parallele Bedeutungen. Um sich auf ein Rechtsgebiet zu spezialisieren, ist es notwendig, viel zu lesen und Erfahrung in diesem Fach zu haben. Jemand, der Überstunden macht, um der Beste zu sein Nach dieser großen Anstrengung kann sich ein Anwalt als „Facharbeiteranwalt“ definieren.

Das Arbeitsgesetz wird regelmäßig aktualisiert und kann sich ändern. Daher sollte sich ein Fachanwalt auf diesem Gebiet auf dem Laufenden halten und die Innovationen ständig lesen und verfolgen. Als Ergebnis eine methodisch arbeitende Methode Der Jurist reift sowohl praktisch als auch theoretisch. Wie in jedem Rechtsgebiet sollte ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs und verschiedene Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs genau verfolgen.

Tätig im Bereich des Arbeitsrechts in Adana Rechtsanwalt Saim İNCEKAŞ hat Erfahrung in Streitigkeiten und der Beilegung von Arbeitnehmer-Arbeitgebern. Die Probleme, über die Klienten, die einen Anwalt vor einem Arbeitsgericht in Adana suchen, häufig klagen "Arbeitsunfall","Arbeiter","AbfindungszahlungEs gibt Rechtsstreitigkeiten mit dem Titel. Darüber hinaus verfügt der betreffende Anwalt über umfangreiche Erfahrungen mit Arbeitsvertragsverträgen, der Vorbereitung von Verträgen, der Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis, der Beendigung des Arbeitsvertrags und allen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Warum ist es wichtig für die Existenz von Arbeitsrecht und Arbeitsgerichten?

Zunächst geben wir eine kurze Beschreibung des Arbeitsrechts. Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsbereich, in dem alle Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geprüft und geregelt werden.

Wie aus der Definition des Arbeitsrechts hervorgeht,alle Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und ArbeitgeberEin großes Gebiet wurde erwähnt. Die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ist von Natur aus eine dynamische und angespannte Beziehung. Es ist die Pflicht des Arbeitsrechts und des Arbeitnehmerrechts, alle Streitigkeiten beizulegen, die zu diesem Zeitpunkt auftreten können. Auf Wirtschaftsrecht spezialisierte Anwälte in Adana Für diesen schnellen und effektiven gerichtlichen Prozess ist es wichtig, den dynamischsten und institutionellsten Anwalt zu wählen.

Das Arbeitsrecht und damit die Arbeitsgerichte decken hauptsächlich drei Elemente ab. Dies sind: 3) Arbeitnehmer 1) Arbeitgeber 2) Dies sind die Beziehungen der beiden zum Staat und zum Gesetz. Die Quelle des Arbeitsrechts Arbeitsrecht Es wurde im Rahmen der vom Staat festgelegten Verfassungsprinzipien geschrieben und umgesetzt. In dieser Hinsicht kann leicht gesagt werden, dass das Arbeitsrecht und die Arbeitsrechtsanwälte auf dem Gebiet eines gemischten Gesetzes stehen. Zum einen legte das Verwaltungsrecht, zum anderen das Privatrecht die Grundlagen für dieses System.

Anwalt für Arbeitsrecht und Arbeitnehmerrechte

Arbeiteranwalt sein ve um den Arbeitsgerichtsprozess gut zu managen Um die Rechte des Arbeitnehmers zu kennen, ist es notwendig zu wissen. Natürlich reicht es nicht aus, nur die Arbeitnehmerrechte zu kennen. Es ist wichtig, diese Rechte in der Praxis schnell zu erwerbenLieferungen. Es ist ein wichtiges Thema, dass die Kommunikation zwischen dem Arbeitnehmer und dem Anwalt stark ist und der Anwalt den Arbeitnehmer ausreichend und in allen Angelegenheiten aufklären sollte.

Das Arbeitsgesetz Nr. 4857 ist das grundlegendste Gesetz. Alle Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern werden nach diesem Gesetz beigelegt. Das einschlägige Gesetz basiert auf der Verfassung, staatlichen Grundsätzen. In der Regel wird ein Arbeitsrechtsanwalt 50 beantragen Es gibt 15 Gesetze, 6 Vorschriften und XNUMX Vorschriften.

In der Praxis können in einigen Fällen aufgrund verschiedener Geschäftsbereiche, in denen Arbeitnehmer arbeiten, „Sondergesetze“ als Grundlage herangezogen werden. Diese Gesetze sind wie folgt;

• 6356 Gesetz über Gewerkschaften und Tarifverträge
• Seearbeitsgesetz Nr. 854,
• Nummeriertes 5953 Pressearbeitsrecht,
• 2822-Tarifvertrag, Streik- und Aussperrgesetz

Die Hauptaufgaben des Anwalts sind wie folgt;

• Korrektur von Fragen im Zusammenhang mit der Ablehnung des Arbeitsgesetzes und der Vorbereitung von Protesten,
• Prozess der Rechtsberatung zu Arbeitnehmer- und Arbeitgeberrechten (Preventive Law),
• Werkvertragsverträge, Vorbereitung von Tarifverträgen, Abschluss des Prozesses mit fachlicher Rechtsberatung,
• Fehlerhafte und fehlerhafte Pflichten des Arbeitgebers im Gesetz,

Zusammenfassend; Heute haben die Konflikte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Äußerste erreicht. An dem Punkt, an dem der Arbeitnehmer Ungerechtigkeiten ausgesetzt ist, hat er das Recht, den Arbeitsplatz zu verlassen, indem er die Situation dem Arbeitgeber mit einer "Warnkündigung" erklärt und Abfindungs-, Überstunden- und Urlaubsgeld erhält. Mobbing, Wiedereinstellung, Berufung, Einladung zur Arbeit, verzögerter Rechtsstreit, Korrektur, Dienstfeststellung, Kündigung des Arbeitgebers, Freispruch, Arbeitsbeschwerde, Arbeitsunfall, Abfindung, Antwort auf Arbeitsklage, Einspruch gegen Gutachten, Abmahnungen häufig von unserer Kanzlei bearbeitet, es ist eine Art Fall.

Für detaillierte Informationen zu Ihrem arbeitsrechtlichen Streitfall können Sie uns über die Kontaktseite unserer Kanzlei erreichen. Sie können uns direkt erreichen, indem Sie auf die Kontaktschaltfläche unten rechts auf der Seite klicken.

Rechtsanwalt Saim İNCEKAŞ - Anwaltskanzlei Adana und Anwaltskanzlei

Autor: Rechtsanwalt Saim İncekaş Veröffentlicht: 30. November 2018 Aktualisiert: 06. Januar 2025 Adana Law Services – Unsere Fachgebiete