6356-Gesetz über Gewerkschaften und Tarifvertrag

Gewerkschaften und Tarifverhandlungsrecht

Gesetzgebung Nr .: 6356
Datum der Annahme: 18.10.2012
Amtsblatt Nr.: 1
Datum des Amtsblatts: 07.11.2012

ERSTER TEIL: Ziele und Definitionen

Ziel

Madde 1 -

(1) Mit diesem Gesetz sollen Tarifverträge mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern geschlossen werden, um die wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu bestimmen und die wirtschaftlichen, sozialen und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern sowie Arbeitgeberverbänden und -vereinigungen zu bestimmen. und die Verfahren und Grundsätze bezüglich ihrer Anwendung durch Streiks und Aussperrungen zu regeln.

Begriffsbestimmungen

Madde 2 -

(1) Bei der Umsetzung dieses Gesetzes;

a) Ministerium: Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit,

b) Rahmenvereinbarung: Die auf Sektorebene zwischen den im Wirtschafts- und Sozialrat vertretenen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden geschlossene Vereinbarung.

c) Autorisierte Behörde: Der Tarifvertrag für den Arbeitsplatz, der Tarifvertrag für die Einrichtung der Provinzdirektion der Agentur für Arbeit und Beschäftigung und die Tarifverträge für die Einrichtungen, die der Provinzdirektion für Arbeit und Beschäftigung unterstehen. Ministerium für den Tarifvertrag, der die Provinzialdirektion der Institution und die Einrichtungen abdeckt, für die mehr als eine Provinzialdirektion für Arbeit und Arbeitsinstitution zuständig ist,

ç) Gruppentarifvertrag: Tarifvertrag zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband, der die Arbeitsplätze und Unternehmen deckt, die in derselben Branche niedergelassen sind und mehr als einem Mitglied des Arbeitgebers gehören.

d) Tarifvertrag: Ein Vertrag, der mehr als eine Niederlassung in demselben Geschäftsbereich einer realen oder juristischen Person oder einer öffentlichen Einrichtung oder Organisation abdeckt.

e) Arbeitgebervertreter: diejenigen, die das gesamte Unternehmen im Auftrag des Arbeitgebers führen,

f) Konföderation: Juristische Person, die von mindestens fünf Gewerkschaften in verschiedenen Geschäftsbereichen gegründet wurde.

g) Organisation: Gewerkschaften und Konföderationen,

h) Gewerkschaft: Rechtspersonen, die von mindestens sieben Arbeitnehmern oder Arbeitgebern gegründet wurden, um in einer Branche zusammenzuarbeiten und die gemeinsamen wirtschaftlichen und sozialen Rechte und Interessen von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern in ihren Arbeitsbeziehungen zu schützen und zu fördern.

h) Tarifvertrag: Ein Vertrag zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband oder dem Arbeitgeber, der nicht Mitglied des Gewerkschaftsverbandes ist, um die mit dem Abschluss des Arbeitsvertrags, dessen Inhalt und Beendigung zusammenhängenden Fragen zu regeln.

i) Elternorganisation: Konföderationen,

i) Administrator: Die Mitglieder des Verwaltungsrates der Organisation und ihrer Zweigstelle,

drückt aus

(2) Arbeitgebervertreter gelten bei Anwendung dieses Gesetzes als Arbeitgeber.

(3) Für die Zwecke der Umsetzung dieses Gesetzes sind die Begriffe Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Arbeitsplatz im Arbeitsgesetz Nr. 22 / 5 / 2003 definiert.

(4) Neben dem Arbeitsvertrag gelten reale Personen, die die Arbeit gegen Entgelt ausführen, selbständig arbeiten, Vollmacht, Veröffentlichung, Provision und gewöhnlichen Gesellschaftsvertrag als Arbeitnehmer im Sinne des zweiten und sechsten Abschnitts dieses Gesetzes.

ZWEITER TEIL: Grundlagen und Organe

Niederlassungsfreiheit

Madde 3 -

(1) Organisationen werden ohne vorherige Genehmigung gemäß den Verfahren und Grundsätzen der Gründung in diesem Gesetz gegründet. Gewerkschaften sind in der Branche tätig.

(2) Öffentliche Arbeitgeberverbände müssen nicht von öffentlichen Arbeitgebern derselben Branche gegründet und betrieben werden.

Branchen

Madde 4 -

(1) Unternehmen sind in der diesem Gesetz beigefügten Tabelle (1) aufgeführt.

(2) Nebenarbeiten, die am Arbeitsplatz ausgeführt werden, zählen ebenfalls zum Geschäftszweig der eigentlichen Arbeit.

(3) Jobs, die in eine Branche eintreten, werden durch eine vom Ministerium zu erlassende Verordnung festgelegt, die die Meinung der Verbände von Arbeitnehmern und Arbeitgebern berücksichtigt und internationale Normen berücksichtigt.

Bestimmung des Geschäftsbereichs

Madde 5 -

(1) Das Ministerium bestimmt den von einem Unternehmen eingegebenen Geschäftszweig. Das Ministerium veröffentlicht seine Entscheidung über die Bestimmung im Amtsblatt. Gegen diese Feststellung können die Betroffenen innerhalb von fünfzehn Tagen nach Veröffentlichung der Entscheidung Klage erheben. Das Gericht trifft seine Entscheidung innerhalb von zwei Monaten. (Anhang 5 Satz: 12.10.2017 - 7036 SK / Artikel 29) Bei Berufung gegen die Entscheidung entscheidet das Bezirksberufungsgericht innerhalb von zwei Monaten. (Geänderter 6-Satz: 12.10.2017 - 7036 SK / Artikel 29) Wenn gegen diese Entscheidung ein Rechtsbehelf eingelegt wird, schließt das Kassationsgericht den Rechtsstreit innerhalb von zwei Monaten ab.

(2) Wenn das Genehmigungsverfahren für einen neuen Tarifvertrag bereits begonnen hat, gilt der Branchenwechsel für den nächsten Zeitraum. Der Antrag auf Feststellung des Geschäftsbereichs und die gegen ihn eingereichten Klagen gelten in den Autorisierungsgeschäften und Autorisierungsfällen nicht als Haltegrund.

(3) Der Branchenwechsel hat keine Auswirkungen auf den aktuellen Tarifvertrag.

Gründungsbedingungen

Madde 6 -

(1) Natürliche oder juristische Personen, die handlungsfähig sind und tatsächlich arbeiten, haben das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen. Selbst wenn die in Artikel 26 des türkischen Strafgesetzbuchs 9 vom 2004 / 5237 / 53 genannten Fristen verstrichen sind; Unterschlagung, Bestechung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Fälschung, Missbrauch des Vertrauens, betrügerische Insolvenz, Vermischung von Unfug, Fehlverhalten bei der Ausführung der Tat, Wäsche der Werte von Vermögenswerten aus dem Verbrechen und Schmuggel kann nicht der Gründer der Gewerkschaft sein.

(2) Handelt es sich bei dem Gründer des Arbeitgeberverbandes um eine juristische Person, so muss auch die die juristische Person vertretende reale Person die in Absatz 1 genannten Voraussetzungen erfüllen.

Gründungsverfahren

Madde 7 -

(1) Organisationen erwerben Rechtspersönlichkeit, indem sie ihre Gründungsstatuten, die ihren Petitionen beigefügt sind, beim Gouverneur der Provinz einreichen, in der sich der Hauptsitz der Gründer befinden wird. Schriftliche Erklärungen, wonach die Gründer die Voraussetzungen haben, Gründer von Gewerkschaften zu sein; Die Beschlüsse der Generalversammlung der verbundenen Institutionen werden der Petition hinzugefügt.

(2) Der Gouverneur sendet die Liste der Statuten und Gründer innerhalb von fünfzehn Tagen an das Ministerium. Ministerium; Innerhalb von fünfzehn Tagen werden Name, Sitz und Satzung der Organisation auf der offiziellen Website bekannt gegeben.

(3) Wenn festgestellt wird, dass die in der Verordnung oder den in diesem Artikel aufgeführten Dokumenten enthaltenen Informationen rechtswidrig sind oder die in diesem Gesetz vorgesehenen Bedingungen nicht erfüllt sind, fordert der Governor des betreffenden Governors die Beseitigung der Rechtswidrigkeit oder der Mängel innerhalb eines Monats an. Wird die Rechtswidrigkeit oder der Mangel nicht innerhalb dieser Frist behoben, kann das Gericht auf Antrag des Ministeriums oder des zuständigen Gouverneurs die Gründer anhören und beschließen, die Tätigkeit der Organisation innerhalb von drei Arbeitstagen einzustellen. Das Gericht setzt eine Frist von höchstens sechzig Tagen fest, um die Rechtswidrigkeit oder den Mangel zu beseitigen.

(4) Das Gericht hebt die Suspendierungsentscheidung nach der Legalisierung der Statuten und Dokumente auf. Wenn die Statuten und Dokumente nicht in Einklang mit dem Gesetz gebracht werden, entscheidet das Gericht, die Einrichtung zu schließen.

(5) Änderungen werden gemäß Absatz 2 bekannt gegeben. Die vorstehenden Bestimmungen gelten auch für Änderungen der Verordnung und anderer Transaktionen, bei denen ein Verstoß oder eine Rechtsverletzung vorliegt.

Satzung von Organisationen

Madde 8 -

(1) Die Statuten von Organisationen sollten Folgendes enthalten:

a) Name, Zentrum und Adresse

b) Zweck

c) Der Sektor, in dem die Gewerkschaft tätig sein wird

ç) Die Namen und Nachnamen der Gründer der Gewerkschaft, ihre Identität, Berufe und Künste und ihre Siedlungen; die Namen und Anschriften der Gewerkschaften, die die Spitzeninstitutionen gegründet haben

d) Bedingungen für Mitgliedschaft, Austritt und Ausschluss

e) Bildung der Generalversammlung, Sitzungsdauer, Aufgaben und Befugnisse, Abstimmung der Mitglieder und Delegierten, Arbeitsverfahren und Grundsätze, Beschlussfähigkeit für Sitzungen und Beschlüsse

f) Andere Organe als die Generalversammlung, die Bildung dieser Organe, Aufgaben, Befugnisse und Verantwortlichkeiten, Arbeitsverfahren und Grundsätze, Beschlussfähigkeit für Sitzungen und Beschlüsse

g) Wie Zweigniederlassungen oder regionale Zweigniederlassungen zu errichten, zusammenzulegen oder zu schließen sind, welche Aufgaben und Befugnisse sie haben, welche Verfahren und Grundsätze für die Sitzungen und Beschlüsse ihrer Generalversammlungen gelten und wie Zweigniederlassungen und regionale Zweigniederlassungen in der Generalversammlung der Gewerkschaften vertreten sein werden.

h) Verfahren und Grundsätze in Bezug auf die Beiträge der Mitglieder und die Gebühren der Gewerkschaftsleiter

h) Verfahren und Grundsätze für den Verkauf und die Stornierung von Geräten

i) Interne Auditverfahren

i) Verfahren zur Änderung der Verordnung

j) Liquidation der Ware im Falle einer Kündigung

k) Die Vor- und Nachnamen der nichtständigen Vorstandsmitglieder, die befugt sind, die Arbeiten der Organisation auszuführen und die Einrichtung bis zur Gründung der Organe zu vertreten

Gemeinsame Bestimmungen über Organe

Madde 9 -

(1) Organe der Organisation und ihrer Zweige; Mitgliederversammlung, Vorstand, Aufsichtsrat und Disziplinarrat. Die Zahl der Mitglieder dieser Gremien außer der Generalversammlung beträgt weniger als drei; Die Zahl der Mitglieder des Verwaltungsrates der Konföderationen beträgt mindestens zweiundzwanzig, und die Zahl der Mitglieder der anderen Verwaltungsräte als der Generalversammlung beträgt mindestens drei bis fünf. Stellvertretende Mitglieder werden in andere Organe als die Generalversammlung gewählt.

(2) Organisationen können nach Bedarf andere Gremien einrichten. Die Aufgaben und Befugnisse der Generalversammlung sowie der Verwaltungs-, Prüfungs- und Disziplinarräte können jedoch nicht auf diese Gremien übertragen werden.

(3) Um in die Organe anderer Organisationen als der Generalversammlung gewählt zu werden, müssen die in Artikel 6 genannten Bedingungen erfüllt sein. Auf Antrag des Gouverneurs oder des Ministeriums, der feststellt, dass eine Person gewählt wurde, die diese Anforderungen nicht erfüllt, wird sie vom Gericht entlassen. Das Urteil des Gerichts ist endgültig.

(4) Die Namen und Nachnamen der Mitglieder, die in andere Gremien als die Generalversammlung gewählt wurden, sowie die eröffneten und geschlossenen Zweige werden dem zuständigen Gouverneur mitgeteilt und gemäß Artikel 7 Absatz 2 bekannt gegeben.

(5) In Fällen, in denen diejenigen, die in andere Gremien als die Generalversammlung gewählt wurden, wegen einer der in Artikel 6 aufgeführten Straftaten verurteilt werden, enden ihre Pflichten automatisch.

(6) Die Pflichten der Organisations- und Filialleitungs-, Aufsichts- und Disziplinarmitglieder enden automatisch, wenn sie zu Stellvertretern oder Bürgermeistern gewählt werden.

(7) Wenn in der Verordnung kein höheres Quorum für andere Organe als die Generalversammlung festgelegt ist; Quorum ist die absolute Mehrheit der Anzahl der Vorstandsmitglieder und Quorum ist die absolute Mehrheit der anwesenden Personen.

Bildung der Generalversammlung

Madde 10 -

(1) Die Generalversammlung der Organisationen setzt sich laut Statuten aus Mitgliedern oder Delegierten zusammen. In dieser Funktion nehmen die Mitglieder des Verwaltungsrates, die Aufsichts- und Disziplinarorgane der Organisationen und Zweige als Delegierte an ihren Generalversammlungen teil.

(2) Der Titel des Delegierten gilt bis zum Datum der Wahl des Delegierten für die nächste ordentliche Generalversammlung.

(3) Die Verfahren und Grundsätze für die Wahl der Delegierten werden durch die Satzung der Organisation festgelegt. Das Reglement enthält jedoch keine Bestimmungen, die die Wahl von Delegierten verhindern.

Aufgaben und Befugnisse der Generalversammlung

Madde 11 -

(1) Die Aufgaben und Befugnisse der Generalversammlung lauten wie folgt:

a) Auswahl der Organe

b) Änderung der Verordnung

c) Ermächtigung des Verwaltungsrates in Angelegenheiten, die von den zuständigen Behörden oder Gerichten als rechtswidrig angesehen werden, sofern sie der ersten abgehaltenen Generalversammlung vorgelegt werden und in der Vergangenheit nicht wirksam waren

ç) Erörterung der Berichte von Vorstand und Aufsichtsrat sowie der Berichte vereidigter Finanzberater

d) Freigabe von Vorstand und Aufsichtsrat

e) Annahme des Budgets

f) Festlegung der Löhne, Vergütungen, Zulagen und Reisekosten sowie der sozialen Rechte der Mitglieder von Vorstand, Aufsichtsrat und Disziplinarrat

g) Ermächtigung des Verwaltungsrates zum Erwerb von Immobilien oder zum Verkauf von Bestandsimmobilien

h) Gründer der Elternorganisation sein, Mitglied sein oder aus der Mitgliedschaft austreten

h) Eröffnung, Zusammenlegung oder Schließung von Zweigniederlassungen, Ermächtigung des Verwaltungsrates gemäß den in den diesbezüglichen Statuten festgelegten Grundsätzen

i) Zusammenschluss oder Beitritt

i) Gründer internationaler Organisationen, Mitgliedschaft oder Austritt aus internationalen Organisationen

j) Beendigung der Organisation

k) Durchführung der anderen von der Generalversammlung in der Gesetzgebung oder in der Satzung vorgesehenen Verfahren und Entscheidung über Fragen, die keinem anderen Gremium überlassen bleiben

(2) Branch General Assemblies erfüllen nur die in Absatz 1 Buchstaben (a), (c), (d) und (k) genannten Aufgaben. Zweiggeneralversammlungen haben keine Finanzfreigabeberechtigung.

Versammlungszeit der Generalversammlung

Madde 12 -

(1) Die erste Generalversammlung der Organisationen findet innerhalb von sechs Monaten nach dem Erwerb der juristischen Person statt, und die erste Generalversammlung der Zweigniederlassungen findet innerhalb von sechs Monaten nach dem Datum der Gründung statt.

(2) Die ordentliche Generalversammlung tritt mindestens alle vier Jahre zusammen.

(3) Der Tätigkeits- und Kontobericht für den Zeitraum zwischen den beiden Hauptversammlungen, der Bestätigungsvermerk des Wirtschaftsprüfers, der Bericht des Prüfungsausschusses und der Budgetvorschlag für den nächsten Zeitraum werden den Teilnehmern fünfzehn Tage vor dem Sitzungstermin zugesandt.

(4) Die außerordentliche Generalversammlung tritt zusammen, wenn der Vorstand oder Aufsichtsrat dies für erforderlich erachtet, oder auf schriftlichen Antrag eines Fünftels der Mitglieder oder Delegierten der Generalversammlung, um die Angelegenheiten des schriftlichen Antrags innerhalb von sechzig Tagen zu erörtern. Liegen zum Zeitpunkt des Antrags weniger als sechs Monate vor dem Datum der ordentlichen Generalversammlung, so kann die außerordentliche Generalversammlung nicht anwesend sein. Die dem Antrag unterliegenden Angelegenheiten werden jedoch auf die Tagesordnung der ordentlichen Generalversammlung gesetzt.

(5) Die Einberufung zur Generalversammlung erfolgt durch den Verwaltungsrat.

(6) an den Verwaltungsrat der Organisation oder Niederlassung, die gegen die obigen Bestimmungen verstößt; Auf Antrag eines Mitglieds der Organisation oder des Ministeriums, das die Situation feststellt, wird die Klage gerichtlich abgewiesen. Das Gericht ernennt auch einen oder drei Treuhänder gemäß den Bestimmungen des türkischen Zivilgesetzbuchs vom 22 / 11 / 2001 und der Nummer 4721, um die Generalversammlung so bald wie möglich gemäß den Bestimmungen der Gesetze und Statuten einzuberufen und die Organisation bis zur Wahl eines neuen Verwaltungsrats zu leiten.

Quoren für Sitzungen und Beschlüsse der Generalversammlung

Madde 13 -

(1) Das Quorum der Generalversammlung ist die absolute Mehrheit der Gesamtzahl der Mitglieder oder Delegierten. In der Verordnung kann ein höheres Quorum festgelegt werden. Ist die erste Sitzung nicht beschlussfähig, so dauert die zweite Sitzung höchstens fünfzehn Tage. Die Anzahl der Teilnehmer an dieser Sitzung darf nicht weniger als ein Drittel der Gesamtzahl der Mitglieder oder Delegierten betragen.

(2) Delegierte oder Mitglieder können nicht daran gehindert werden, an der Generalversammlung teilzunehmen und abzustimmen.

(3) Das Quorum der Generalversammlung ist die absolute Mehrheit der Mitglieder oder Delegierten, die an der Versammlung teilnehmen. Diese Zahl darf jedoch nicht weniger als ein Viertel der Gesamtzahl der Mitglieder oder Delegierten betragen. Wenn in der Satzung kein höheres Quorum festgelegt ist, ist das Quorum im Falle der Änderung der Satzung, Kündigung, Fusion, Teilnahme, als Gründer der Mutterorganisation oder internationalen Organisation, Mitgliedschaft und Austritt aus der höheren und internationalen Organisation die absolute Mehrheit der Gesamtzahl der Mitglieder oder Delegierten.

Grundsätze für die Wahlen zur Generalversammlung

Madde 14 -

(1) In der Generalversammlung werden die Wahl der Mitglieder des Verwaltungsrates, des Aufsichtsrates und des Disziplinarrates sowie die Wahl der Delegierten unter der Aufsicht der Justiz auf der Grundlage einer freien, gleichen, geheimen Abstimmung, einer offenen Zählung und eines freien Wahlgangs sowie der Bestimmungen der Satzung durchgeführt.

(2) Die Listen der Mitglieder oder Delegierten, die mindestens fünfzehn Tage vor den Generalversammlungen an der Generalversammlung teilnehmen sollen, sind dem Vorsitzenden des bevollmächtigten Wahlausschusses mit einem Schreiben vorzulegen, in dem die Tagesordnung, der Ort, das Datum, die Uhrzeit und die zweite Sitzung angegeben sind, wenn keine Mehrheit vorliegt. .

(3) Der Richter prüft und genehmigt die Listen der Mitglieder oder Delegierten, die an den Wahlen teilnehmen und abstimmen sollen, und legt der betreffenden Organisation oder Zweigstelle eine Kopie zur Ankündigung vor. Die zuständige Organisation gibt die genehmigte Liste bekannt, indem sie sie sieben Tage vor dem Tag der Hauptversammlung am Sitz oder in der Zweigniederlassung der Einrichtung aufhängt. Die Anzeigendauer beträgt drei Tage.

(4) Die Einwände gegen den Vorsitz des Wahlvorstandes innerhalb der Ankündigungsfrist sind spätestens innerhalb von zwei Tagen zu prüfen und endgültig zu klären. Die endgültigen Listen und andere Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Sitzung werden vom Richter genehmigt und an die betreffende Organisation oder Zweigstelle geschickt.

(5) Der Präsident des Wahlvorstandes bildet den Wahlvorstand, indem er einen Vorsitzenden unter den Nichtmitgliedern der Organisation und zwei Mitglieder unter den Nichtkandidaten bei den Wahlen ernennt. Der Reservevorsitzende und die Mitglieder des Wahlurnenausschusses werden auf die gleiche Weise ernannt. Die Wahlurne ist für die Durchführung der Wahlen und die Auszählung der Stimmen zuständig.

(6) Die Kandidatenlisten für die Wahlen werden vom Präsidium herausgegeben und dem zuständigen Wahlvorstand zur Versiegelung vorgelegt.

(7) Gelistete Personen stimmen ab, indem sie den amtlichen Ausweis vorzeigen und die Liste unterzeichnen. Die Abstimmung erfolgt durch den Vorsitzenden der Wahlurne, indem die Namen der Kandidaten auf der Liste vermerkt und vom Wahlvorstand versiegelt werden. Die mit mehr als der Anzahl der Mitglieder des zu wählenden Gremiums gekennzeichneten Stimmzettel und die auf anderen Papieren abgegebenen Stimmen gelten als ungültig.

(8) Am Ende der Wahlperiode werden die Wahlergebnisse durch die Wahlurne bestimmt und eine Kopie wird durch Aufhängen am Wahlort bekannt gegeben.

(9) Die abgegebenen Stimmen und sonstigen Unterlagen sind zusammen mit einer Kopie des Protokolls drei Monate lang dem ermächtigten Vorsitzenden des Wahlvorstands vorzulegen. Das Wahlergebnis wird von der besagten Präsidentschaft unverzüglich bekannt gegeben und der zuständigen Organisation oder Zweigstelle mitgeteilt.

(10) Straftaten gegen den Vorsitzenden und die Mitglieder der Wahlurne während der Wahlen gelten als Straftaten gegen Beamte.

(11) Die an der Wahl teilnehmenden Mitglieder des Wahlausschusses und des Wahlausschusses werden von der zuständigen Institution nach den Grundsätzen des Gesetzes über die grundlegenden Bestimmungen für Wahlen und Wählerregister vom 26 / 4 / 1961 und mit der Nummer 298 vergütet.

Aufruf zu Wahlen

Madde 15 -

(1) Die Einwände, die innerhalb von zwei Tagen nach der Veröffentlichung des Protokolls der Wahlergebnisse zu den während der Fortsetzung der Wahl der Organe und Delegierten in der Generalversammlung geführten Verfahren zu erheben sind, werden vom Richter am selben Tag geprüft und entschieden. Unmittelbar nach Ablauf der Einspruchsfrist und der Entscheidung über die Einwendungen hat der Richter die endgültigen Ergebnisse gemäß den Bestimmungen von Artikel 14 bekannt zu geben und die betreffende Organisation oder Zweigstelle zu benachrichtigen.

(2) Mitglieder und Delegierte des Ministeriums oder der Organisation oder Zweigstelle; kann innerhalb eines Monats nach dem Datum der Generalversammlung Klage auf Löschung eines solchen Verfahrens oder der Generalversammlung wegen angeblicher Unregelmäßigkeit oder rechtswidriger Anwendung erheben, sofern die Generalversammlung und die Wahlen gegen die Bestimmungen des Gesetzes und der Satzung verstoßen oder das Wahlergebnis beeinflussen. Der Fall wird innerhalb von zwei Monaten nach dem einfachen Verfahren abgeschlossen. (Anhang 3. Satz: 12.10.2017 - 7036 SK / Artikel 30) Im Falle einer Berufung entscheidet das Bezirksberufungsgericht innerhalb eines Monats. (Geänderter 6-Satz: 12.10.2017 - 7036 SK / Artikel 30) Wird gegen diese Entscheidung Berufung eingelegt, so trifft das Kassationsgericht innerhalb von fünfzehn Tagen eine endgültige Entscheidung.

(3) Für den Fall, dass beschlossen wird, die Generalversammlung oder die Auswahl der Organe, die in der Generalversammlung abgehalten werden, abzusagen, das Gericht; ernennt einen oder drei Treuhänder gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 4721 und bestimmt deren Amtszeit, um die Generalversammlung so bald wie möglich gemäß den Bestimmungen der Gesetze und Vorschriften einzuberufen, Wahlen durchzuführen und die Organisation bis zur Wahl des neuen Verwaltungsrats zu leiten.

Wahl von Delegierten außerhalb der Generalversammlung

Madde 16 -

(1) Delegiertenwahlen, die außerhalb der Generalversammlung abgehalten werden, werden von den Mitgliedern auf der Grundlage einer freien, gleichen, geheimen Abstimmung, einer offenen Zählung und eines freien Wahlgangs sowie der Bestimmungen der Satzung abgehalten.

(2) Über die Einwände gegen die Delegiertenwahlen außerhalb der Generalversammlung innerhalb von zwei Tagen nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses entscheidet das Gericht. Wird die Delegation vom Gericht abgesagt, werden die Wahlen innerhalb von fünfzehn Tagen erneuert.

DRITTER TEIL: Mitgliedschaft

Gewerkschaftsmitgliedschaft und Mitgliedschaft

Madde 17 -

(1) Diejenigen, die fünfzehn Jahre alt sind und als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes gelten, können Gewerkschaftsmitglieder sein.

(2) Wer als Arbeitgeber im Sinne dieses Gesetzes gilt, kann Mitglied einer Arbeitgebergewerkschaft werden.

(3) Die Mitgliedschaft in der Union ist kostenlos. Niemand darf gezwungen werden, der Gewerkschaft beizutreten oder nicht. Arbeitnehmer oder Arbeitgeber dürfen nicht gleichzeitig mehreren Gewerkschaften angehören. Arbeitnehmer, die in demselben Wirtschaftszweig arbeiten, sowie Arbeitsplätze verschiedener Arbeitgeber können jedoch Mitglieder mehrerer Gewerkschaften sein. Eine nachfolgende Mitgliedschaft ist nichtig, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber entgegen dieser Bestimmung Mitglieder mehrerer Gewerkschaften sind.

(4) Hilfskräfte können auch Mitglieder einer in der Branche niedergelassenen Gewerkschaft sein.

(5) Die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft wird durch die Beantragung der Mitgliedschaft in dem elektronischen Antragssystem erreicht, das das Ministerium über das E-Government-Portal bereitstellt, und durch die Genehmigung der in der Gewerkschaftsverordnung angegebenen zuständigen Stelle durch das E-Government-Portal. Wird der Beitrittsantrag von der Gewerkschaft nicht innerhalb von 30 Tagen abgelehnt, gilt der Beitrittsantrag als angenommen. Wer ohne triftigen Grund nicht zur Mitgliedschaft zugelassen wurde, kann innerhalb von dreißig Tagen nach Bekanntgabe dieser Entscheidung bei ihm Klage einreichen. Die Entscheidung des Gerichts ist endgültig. Wenn das Gericht zugunsten des Klägers entscheidet, gilt die Mitgliedschaft zum Zeitpunkt der Ablehnung als gewonnen.

Mitgliedsbeiträge

Madde 18 -

(1) Die Höhe des Mitgliedsbeitrags wird von der Generalversammlung gemäß den in den Statuten der Organisationen festgelegten Verfahren und Grundsätzen festgelegt.

(2) Mitgliedsbeiträge und Solidaritätsbeiträge werden der jeweiligen Gewerkschaft nach Abzug vom Lohn des Arbeitnehmers auf schriftlichen Antrag der zugelassenen Gewerkschaft beim Arbeitgeber gezahlt.

(3) Der Arbeitgeber, der die gemäß den vorstehenden Bestimmungen zu zahlenden Beiträge nicht kürzt oder trotz Kündigung nicht innerhalb eines Monats an die jeweilige Gewerkschaft zahlt, ist verpflichtet, die Beiträge mit den höchsten Zinsen zu zahlen, die von den Banken auf die Betriebsmittelkredite angewendet werden, ohne dass eine Anmeldung erforderlich ist.

(4) Die Verfahren und Grundsätze für die Erhebung der Mitgliedsbeiträge sind in einer Verordnung geregelt, die vom Ministerium erlassen wird.

Beendigung und Suspendierung der Gewerkschaftsmitgliedschaft

Madde 19 -

(1) Ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber darf nicht gezwungen werden, die Gewerkschaft zu verlassen oder zu bleiben.

(2) Jedes Mitglied kann von der Mitgliedschaft zurücktreten, indem es das E-Government-Tor benachrichtigt. Die über das E-Government-Gate erfolgte Rückzugsmitteilung geht im elektronischen Umfeld gleichzeitig beim Ministerium und bei der Gewerkschaft ein.

(3) Der Rücktritt wird einen Monat nach dem Datum der Benachrichtigung der Gewerkschaft wirksam. Wird der Austritt innerhalb eines Monats Mitglied einer anderen Gewerkschaft, so gilt die neue Mitgliedschaft zum Zeitpunkt des Ablaufs als gewonnen.

(4) Die Entscheidung über die Entlassung aus der Gewerkschaftsmitgliedschaft trifft die Generalversammlung. Die Entscheidung wird dem Ministerium in elektronischer Form über das E-Government-Portal mitgeteilt und dem Emittenten schriftlich mitgeteilt. Das Mitglied kann innerhalb von 30 Tagen nach Bekanntgabe der Entscheidung beim Gericht Berufung einlegen. Das Gericht entscheidet in zwei Monaten. Die Mitgliedschaft bleibt bis zur endgültigen Entscheidung über den Ausschluss bestehen.

(5) Die Mitgliedschaft und Pflichten derjenigen, die den Titel eines Arbeitgebers oder eines Vertreters des Arbeitgebers in Gewerkschaften und höheren Organisationen verlieren, enden automatisch an dem Datum, an dem sie diesen Titel verlieren. Die Mitgliedschaft der juristischen Person erlischt jedoch nicht, wenn die Mitglieder der Arbeitgeberverbände mit dem Titel eines Vertreters der juristischen Person diesen Titel verlieren. In diesem Fall werden die Pflichten des Vertreters des Arbeitgebers in den Niederlassungsorganen beendet.

(6) Die Gewerkschaftsmitgliedschaft von Arbeitnehmern, die die Sozialversicherung durch Bezug einer Alters- oder Invalidenrente oder einer Kapitalzahlung verlassen, endet. Die Mitgliedschaft derjenigen, die weiterhin arbeiten und die Alters- oder Invalidenrente beziehen, oder derjenigen, die während ihrer Aufgaben in den Verwaltungs-, Aufsichts- und Disziplinarräten ihrer Organisationen und Zweige Pauschalzahlungen erhalten, bleibt jedoch während ihrer Aufgaben und solange sie wiedergewählt werden, bestehen.

(7) Die Gewerkschaftsmitgliedschaft des Geschäftsbereichswechsels endet automatisch.

(8) Die Teilnahme an den Organen von Arbeitnehmerorganisationen und Zweigstellen beendet die Mitgliedschaft nicht.

(9) Die Tatsache, dass das Gewerkschaftsmitglied nicht länger als ein Jahr arbeitslos ist, wirkt sich nicht auf seine Mitgliedschaft aus.

(10) Das Mitgliedschaftsverhältnis eines Mitglieds, das aufgrund einer Militärpflicht eingestellt wurde, wird während dieses Zeitraums ausgesetzt.

(11) Die Verfahren und Grundsätze für den Erwerb und die Beendigung der Mitgliedschaft werden durch eine Verordnung geregelt, die vom Ministerium erlassen wird.

Mitgliedschaft in Top-Organisationen

Madde 20 -

(1) Der Antrag auf Mitgliedschaft in der Mutterorganisation hängt vom Beschluss der Generalversammlung ab. Die Mitgliedschaft in der Mutterorganisation erfolgt mit Zustimmung der in der Satzung genannten zuständigen Stelle. Gleichzeitig kann nicht mehr als ein Elternteil Mitglied sein. Ansonsten sind nachfolgende Mitgliedschaften ungültig.

(2) Der Austritt aus der Mutterorganisation hängt von der Entscheidung der Generalversammlung ab. Der Rücktritt wird einen Monat nach dem Datum der Benachrichtigung der Mutterorganisation wirksam.

(3) Die Entlassung aus der Mitgliedschaft der Mutterorganisation erfolgt durch Beschluss der Generalversammlung der Mutterorganisation.

(4) Entscheidungen, Mitglied zu werden, aus der Mitgliedschaft auszutreten und entlassen zu werden, sind dem Ministerium von der Mutterorganisation innerhalb eines Monats mitzuteilen.

Mitgliedschaft in internationalen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden

Madde 21 -

(1) Organisationen können die Gründer internationaler Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände sein, können Mitglieder solcher Organisationen werden und von der Mitgliedschaft zurücktreten, kooperieren, Mitglieder und Vertreter entsenden oder aufnehmen und ausländische Repräsentanzen eröffnen.

(2) durch die Meinung der internationalen Arbeiter- und Arbeitgeberverbände mit Genehmigung des Ministeriums für auswärtige Angelegenheiten und dem Innenministerium unter eröffnet eine Repräsentanz in der Türkei kann ein Mitglied der Mutterorganisation sein.

(3) Im Falle eines Verstoßes gegen die obigen Absätze kann das Innenministerium eine Klage einreichen, um die Mitgliedschaft zu kündigen, die Tätigkeit der Repräsentanz am Ort der Niederlassung oder der Repräsentanz einzustellen oder zu beenden.

(4) Nordzypern Türkische Republik Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen in der Mutterorganisation arbeiten, können Mitglieder des Vorstandes in der Türkei geworden.

Beitreten oder Zusammenführen von Organisationen

Madde 22 -

(1) Wenn eine Organisation einer Organisation der gleichen Art beitritt, werden alle Rechte, Schulden, Befugnisse und Interessen der teilnehmenden Organisation automatisch auf die Organisation übertragen, an der sie beteiligt ist.

(2) Alle Rechte, Schulden, Befugnisse und Interessen von Organisationen, die mit einer Organisation derselben Art fusioniert wurden, gehen automatisch auf die neue juristische Person über, die sie als Ergebnis der Fusion geschaffen haben.

(3) Die Mitglieder der teilnehmenden oder fusionierenden Organisation werden Mitglieder der Organisation, an der sie spontan teilgenommen oder die sie gegründet haben.

(4) Die Organisation, an der die Teilnahme erfolgt oder die neu gegründet wurde, benachrichtigt das Ministerium innerhalb eines Monats.

VIERTER TEIL: Garantien

Sicherung des Managements der Mitarbeiterorganisation

Madde 23 -

(1) Der Arbeitsvertrag des Mitarbeiters wird ausgesetzt, weil der Mitarbeiter den Arbeitsplatz verlässt, weil er ein Manager in der Organisation ist. Der Administrator kündigt den Arbeitsvertrag zum Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis, ohne die Kündigungsfrist einzuhalten oder auf den Ablauf der Vertragslaufzeit zu warten, und hat Anspruch auf Abfindung. Wenn der Manager den Arbeitsvertrag innerhalb des Managementzeitraums kündigt, wird die Abfindung zum Zeitpunkt der Kündigung über dem vorherigen Lohn berechnet.

(2) Manager, dessen Arbeitsvertrag ausgesetzt ist; Im Falle der Kündigung der juristischen Person der Gewerkschaft, um nicht an der Wahl teilzunehmen, nicht wiedergewählt zu werden oder aus eigenem Willen zurückzutreten, kann der Arbeitgeber beim Arbeitgeber beantragen, innerhalb eines Monats nach Ablauf der Frist an dem Arbeitsplatz zu arbeiten, an dem er ausgeschieden ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Personen innerhalb eines Monats nach dem Datum der Inanspruchnahme gemäß den Bedingungen der aktuellen oder einer anderen für ihre vorherige Tätigkeit geeigneten Tätigkeit zu entsenden. Wenn diese Personen nicht innerhalb der Frist mit der Arbeit beginnen, gelten die Arbeitsverträge als vom Arbeitgeber gekündigt.

(3) Mit Ausnahme der oben genannten Gründe erhält der Gewerkschaftsleiter, dessen Geschäftsführungspflicht beendet ist, vom Arbeitgeber eine Abfindungszahlung im Falle von Anträgen. Bei der Berechnung der zu zahlenden Entschädigung werden die am Arbeitsplatz geleisteten Arbeitszeiten berücksichtigt und die Löhne und sonstigen Rechte, die zum Zeitpunkt der Kündigung für ihre Altersgenossen gelten, zugrunde gelegt. Die Rechte des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsrecht bleiben vorbehalten.

Gewährleistung der gewerkschaftlichen Vertretung am Arbeitsplatz

Madde 24 -

(1) Der Arbeitgeber darf die Arbeitsverträge der Gewerkschaftsvertreter nicht kündigen, es sei denn, es liegt ein triftiger Grund vor und es liegt ein klarer und schriftlicher Grund vor. Innerhalb eines Monats nach dem Datum der Mitteilung der Kündigung kann der Vertreter oder die Gewerkschaft, in der er / sie Mitglied ist, Klage erheben.

(2) Der Fall wird nach dem einfachen Verfahren abgeschlossen. (Geänderter 2-Satz: 12.10.2017 - 7036 SK / Artikel 31) Im Falle einer Berufung trifft das Landgericht eine endgültige Entscheidung.

(3) Wenn der Vertreter beschließt, zur Arbeit zurückzukehren, wird die Kündigung für ungültig erklärt, und die Löhne und sonstigen Rechte werden zwischen dem Datum der Kündigung und dem Datum der Endgültigkeit der Entscheidung gezahlt, sofern sie die Dauer der Vertretung nicht überschreiten. Sofern der Vertreter innerhalb von sechs Arbeitstagen nach dem Abschluss der Entscheidung eine Arbeit beantragt und die Arbeit nicht innerhalb von sechs Arbeitstagen aufgenommen wird, wird davon ausgegangen, dass die Geschäftsbeziehung fortbesteht und die Löhne und sonstigen Rechte während der Vertretungsfrist weiter gezahlt werden. Diese Bestimmung gilt auch im Falle einer erneuten Bestellung.

(4) Der Arbeitgeber darf ohne schriftliche Zustimmung den Arbeitsplatz des Gewerkschaftsvertreters nicht ändern oder wesentliche Änderungen an seiner Arbeit vornehmen. Andernfalls ist die Änderung ungültig.

(5) Die Bestimmungen dieses Artikels gelten auch für Führungskräfte, die weiterhin am Arbeitsplatz arbeiten.

Gewährleistung der Gewerkschaftsfreiheit

Madde 25 -

(1) Anwerbung von Arbeitnehmern; Sie dürfen nicht von der Bedingung abhängig gemacht werden, dass sie einer bestimmten Gewerkschaft beitreten oder nicht beitreten, die Mitgliedschaft in einer bestimmten Gewerkschaft beibehalten oder von ihr zurücktreten oder ob sie Mitglied einer Gewerkschaft werden sollen oder nicht.

(2) Der Arbeitgeber darf hinsichtlich der Arbeitsbedingungen oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zwischen Arbeitnehmern, die Mitglieder einer Gewerkschaft sind, und Arbeitnehmern, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind, oder Arbeitnehmern, die Mitglieder verschiedener Gewerkschaften sind, unterscheiden. Die Bestimmungen des Tarifvertrags sind für Löhne, Prämien, Prämien und geldbezogene Sozialhilfe reserviert.

(3) Arbeitnehmer dürfen weder entlassen noch anders behandelt werden, weder weil sie Mitglieder einer Gewerkschaft sind, noch weil sie außerhalb der Arbeitszeiten oder mit Erlaubnis des Arbeitgebers an Gewerkschaftsaktivitäten oder -aktivitäten teilnehmen.

(4) Handelt der Arbeitgeber (…) im Widerspruch zu den vorstehenden Absätzen, so beträgt die Gewerkschaftsentschädigung mindestens einen Jahreslohn.

(5) Bei Beendigung des Arbeitsvertrags aus gewerkschaftlichen Gründen hat der Arbeitnehmer das Recht, gemäß den Bestimmungen von Artikel (…), 4857 und 20 des Gesetzes Nr. 21 zu klagen. Wenn festgestellt wird, dass der Arbeitsvertrag aus gewerkschaftlichen Gründen gekündigt wurde, wird die Gewerkschaftsentschädigung gemäß Artikel 4857 des Gesetzes Nr. 21 unabhängig vom Antrag des Arbeitnehmers, der Beschäftigung des Arbeitgebers oder nicht entschieden. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht angestellt ist, gilt die in Artikel 4857 Absatz 1 des Gesetzes 21 genannte Entschädigung nicht. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer keine Klage gemäß den obigen Bestimmungen des Gesetzes Nr. 4857 einreicht, steht der Forderung nach einer Gewerkschaftsentschädigung nicht entgegen.

(6) Für den Fall, dass der Arbeitsvertrag aus gewerkschaftlichen Gründen gekündigt wird, hat der Arbeitgeber die Pflicht, den Grund für die Kündigung nachzuweisen. Der Arbeitnehmer, der behauptet, dass die Kündigung nicht auf dem vom Arbeitgeber geltend gemachten Grund beruht, muss nachweisen, dass die Kündigung auf dem gewerkschaftlichen Grund beruht.

(7) Mit Ausnahme der Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Behauptung nachzuweisen, dass der Arbeitgeber Gewerkschaften diskriminiert hat. Wenn der Arbeitnehmer jedoch eine Situation zeigt, die nachdrücklich zeigt, dass die Gewerkschaft diskriminiert wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Ursache des Verhaltens nachzuweisen.

(8) Die Bestimmungen des Tarifvertrags und des Arbeitsvertrags, die den vorstehenden Bestimmungen widersprechen, haben keine Gültigkeit.

(9) Die arbeitsrechtlichen und sonstigen gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers bleiben vorbehalten.

ABSCHNITT FÜNF: Aktivitäten

Aktivitäten von Organisationen

Madde 26 -

(1) Organisationen müssen in den in ihrer Satzung festgelegten Angelegenheiten frei agieren.

(2) Organisationen vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Streitigkeiten, die sich aus dem Arbeitsleben, der Gesetzgebung und dem Zoll ergeben. Die Gewerkschaften sind befugt, im Namen ihrer Mitglieder und Erben eine Klage in Bezug auf ihre Rechte aus Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis sowie die Rechte der sozialen Sicherheit auf ihre schriftlichen Anträge einzureichen, und sind daher befugt, die Klage zu verfolgen. Die Beendigung der Mitgliedschaft im Gerichtsverfahren berührt diese Befugnis nicht, sofern das Mitglied schriftlich zustimmt.

(3) Organisationen sind verpflichtet, bei der Ausübung ihrer Tätigkeiten den Grundsatz der Gleichbehandlung und das Verbot der Diskriminierung ihrer Mitglieder zu beachten. Organisationen achten bei ihren Aktivitäten auf die Gleichstellung der Geschlechter.

(4) Die Anwendung der Rechte und Interessen, die Organisationen ihren Mitgliedern durch ihre eigenen Aktivitäten gewähren, bedarf ihrer schriftlichen Genehmigung, unbeschadet der Bestimmungen der Abschnitte sieben bis zwölf dieses Gesetzes.

(5) Organisationen dürfen nicht zu anderen als den in ihren Statuten festgelegten Zwecken tätig werden.

(6) Arbeitnehmer- und Arbeitnehmerverbände sind keine Mitglieder von Arbeitgeberverbänden, und Arbeitgeberverbände sind keine Mitglieder von Arbeitnehmerverbänden. Sie darf weder direkt noch durch ihre Vertreter oder Mitglieder oder durch die Errichtung, Verwaltung und Arbeitsweise einer anderen Person eingreifen.

(7) Organisationen dürfen keine Namen, Embleme, Spitznamen oder Marken politischer Parteien verwenden.

(8) Organisationen können keinen Handel betreiben. Organisationen dürfen jedoch nach dem Beschluss der Generalversammlung nicht mehr als vierzig Prozent ihres Barvermögens in Industrie- und Handelsinstitutionen investieren.

(9) Organisationen können ihr Einkommen nicht auf ihre Mitglieder und Mitglieder verteilen. Die Hilfe, die Gewerkschaften ihren Mitgliedern bei Streiks und Aussperrungen gemäß ihrer Satzung gewähren, sowie die Bildungsbeihilfen von Organisationen sind jedoch von dieser Bestimmung ausgenommen.

(10) (Zusätzlicher Absatz: 10.09.2014 - 6552 SK / Artikel 19) Die Arbeitgeberverbände leisten Solidarität und Unterstützung auf der Grundlage einer nicht zurückgeforderten Unterstützung, die zur Zahlung des Arbeitgeberanteils an den Versicherungsprämien der Arbeitnehmer verwendet und bereitgestellt wird bilden den Fonds.

Ernennung und Pflichten des Gewerkschaftsvertreters

Madde 27 -

(1) Die Gewerkschaft, deren Genehmigung für Tarifverhandlungen abgeschlossen ist. Wenn die Anzahl der Arbeiter am Arbeitsplatz bis zu einundfünfzig, einundfünfzig bis einhundert, bis zu zwei, einhundertein bis fünfhundert bis drei, fünfhundertein bis eintausend bis vier, eintausend bis eintausend zwei bis sechs beträgt ernennt höchstens acht Gewerkschaftsvertreter aus der Mitte der Beschäftigten und teilt dem Arbeitgeber innerhalb von fünfzehn Tagen ihre Identität mit. Einer von ihnen kann zum Hauptvertreter ernannt werden. Die Pflichten der Vertreter bleiben während der Amtszeit der Gewerkschaft bestehen.

(2) Enthält das Gewerkschaftsstatut Bestimmungen zur Wahl des Gewerkschaftsvertreters durch Wahl, wird das gewählte Mitglied zum Vertreter ernannt.

(3) Gewerkschaftsvertreter am Arbeitsplatz und Hauptvertreter; Sie ist verpflichtet, auf die Wünsche der Arbeitnehmer einzugehen und ihre Beschwerden zu klären, sofern sie auf den Arbeitsplatz beschränkt sind, die Zusammenarbeit, den Frieden und die Harmonie zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu gewährleisten, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und die Umsetzung der in den Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen festgelegten Arbeitsbedingungen zu unterstützen.

(4) Gewerkschaftsvertreter erfüllen ihre Pflichten, sofern sie ihre Arbeit am Arbeitsplatz nicht beeinträchtigen und die Geschäftsdisziplin nicht verletzen. Gewerkschaftsvertreter erhalten am Arbeitsplatz die Möglichkeit, ihre Aufgaben schnell und effektiv wahrzunehmen.

ABSCHNITT 6: Einnahmen, Prüfung und Schließung von Organisationen

Einnahmen und Ausgaben von Organisationen

Madde 28 -

(1) Einkünfte aus Organisationen;

a) Mitgliedsbeiträge und Solidaritätsbeiträge,

b) Einnahmen aus den Tätigkeiten, die sie gemäß ihrer Satzung ausüben dürfen,

c) Spenden,

d) Erträge aus Vermögenswerten aus der Übertragung, Abtretung und Veräußerung von Vermögenswerten,

Es besteht.

(2) Organisationen; öffentliche einrichtungen und organisationen, politische parteien, handwerker und kleine handwerkerorganisationen sowie berufliche einrichtungen in form von öffentlichen einrichtungen können keine hilfe und spenden erhalten.

(3) Arbeitnehmerverbände, Arbeitgeberverbände und Arbeitgeberverbände, die gemäß diesem Gesetz und anderen Gesetzen gegründet wurden; Arbeitgeberverbände können keine Hilfe und Spenden von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerverbänden erhalten, die nach diesem Gesetz und anderen Gesetzen gegründet wurden. Organisationen können Unterstützung und Spenden von Personen, Institutionen und Organisationen aus dem Ausland erhalten, indem sie dies dem Ministerium vorher mitteilen. Die Arbeitnehmerverbände stammen jedoch aus Arbeitgeber- und Arbeitgeberverbänden mit Sitz im Ausland. Arbeitgeberverbände können keine Hilfe und Spenden von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerverbänden erhalten. Bargeld und Spenden müssen über Banken eingehen.

(4) Bei Eingang von Beihilfen und Spenden, die im Widerspruch zu den vorstehenden Bestimmungen stehen, wird die vom Gericht erhaltene Beihilfe auf Antrag eines Mitglieds oder des Ministeriums an die Staatskasse überwiesen.

(5) Organisationen sind verpflichtet, alle Bareinnahmen bei der Bank einzuzahlen. Der Bargeldbetrag, der für die obligatorischen Ausgaben in der Registrierkasse aufbewahrt wird, wird von der Generalversammlung festgelegt.

(6) Organisationen dürfen ihre Einnahmen nicht außerhalb der in diesem Gesetz und ihrer Satzung festgelegten Aktivitäten verwenden oder spenden.

(7) (geänderte Klausel: 14.04.2016 - 6704 SK / Artikel 26) Organisationen müssen vom Verwaltungsrat zugelassen sein und dürfen 10 Prozent ihres Barvermögens nicht überschreiten.

a) An öffentliche Einrichtungen und Organisationen zur Errichtung von Wohn-, Bildungs- und Gesundheitseinrichtungen entweder direkt oder über die zuständigen Behörden in Naturkatastrophengebieten in der Türkei und im Ausland,

b) In Abstimmung mit dem Ministerium für Familie und Sozialpolitik, 8 / 6 / 1949 5434 Nr Republik Türkei vom den Ruhestand Fondsgesetz 64 Artikel abgeschafft und 31 / 5 / 2006 5510 über die Sozialversicherung und die allgemeinen Krankenversicherung Ausschlüsse im achten Absatz von 47 Artikeln des Gesetzes vom und 12 / 4 / 1991 datiert und 3713 Anti-Terror-Gesetz, 3 / 11 / 1980 datiert und 2330 nummeriertes Barausgleichs- und monatliches Verknüpfungsgesetz, 17 / 7 / 2004 datiert und 5233-Nr. Diejenigen, die das Recht haben, gemäß den Bestimmungen von Artikel 1 in bar oder monatlich bezahlt zu werden,

c) (Anhang Biegung: 23.02.2017 - 6824 SK / Artikel 23) Sofern es im Rahmen von Aktivitäten zur Förderung der Beschäftigung von Frauen im Rahmen des Protokolls über die Zusammenarbeit mit dem Ministerium verwendet wird,

in Form von Sachleistungen und in bar.

Prüfung von Organisationen und Transparenz

Madde 29 -

(1) Die Prüfungen der Institute werden von den Aufsichtsräten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und der Satzung der Organisation durchgeführt. Im Rahmen der Prüfung werden die Übereinstimmung von Management und Betrieb, Einnahmen, Ausgaben und Bilanzen sowie der damit verbundenen Transaktionen mit den Gesetzen, Vorschriften und Hauptversammlungsbeschlüssen geprüft.

(2) Die Finanzprüfungen der Einnahmen und Ausgaben der Organisationen werden von zertifizierten Finanzberatern durchgeführt, die befugt sind, Prüfungen gemäß dem 1 / 6 / 1989-datierten und 3568-nummerierten Independent Accountant Financial Advisors- und Sworn Financial Advisors-Gesetz durchzuführen. Die Durchführung dieser Prüfung entbindet den Aufsichtsrat nicht von seiner Verpflichtung.

(3) Organisationen; veröffentlicht unverzüglich die Tätigkeitsberichte, die externe Revision und den Prüfungsausschuss sowie die Beschlüsse der Generalversammlung auf geeignete Weise.

(4) Die Gründer und Geschäftsführer von Organisationen und Zweigniederlassungen müssen ihre Eigentumserklärungen von sich selbst, ihren Ehepartnern und Kindern unter ihrer Obhut gemäß dem 19 / 4-Gesetz zur Erklärung von Waren, zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption und den damit zusammenhängenden Vorschriften einreichen.

(5) Die Grundsätze der internen und externen Revision werden durch eine Verordnung geregelt, die das Ministerium nach Stellungnahme der Verbände der Arbeitnehmer und Arbeitgeber erlässt.

Bücher und Aufzeichnungen aufbewahren

Madde 30 -

(1) Organisationen müssen die folgenden Bücher und Aufzeichnungen führen:

a) Mitgliederregistrierungs- und Ablauflisten

b) Hauptversammlung, Vorstand, Aufsichtsrat und Disziplinarrat Entscheidungsbücher

c) Ein- und ausgehende Dokumente und Prägebücher

ç) Gebührenaufzeichnungen, Journal- und Inventarbücher und Hauptbuch

d) Aufzeichnungen und Bücher zum Einkommen

(2) In Übereinstimmung mit dem Steuerverfahrensgesetz vom 4 / 1 / 1961 und dem nummerierten 213 werden alle Arten von Waren oder Materialien, die als Betriebsmittel klassifiziert sind, im Betriebsmittelbuch erfasst.

(3) Die Akten, Ablauflisten für die Registrierung und Beendigung von Mitgliedern, Bücher und Aufzeichnungen, zu deren Aufbewahrung Organisationen verpflichtet sind, sowie die Verfahren und Grundsätze für deren Aufbewahrung werden durch eine Verordnung geregelt, die vom Ministerium herausgegeben wird.

Schließen

Madde 31 -

(1) Die Organisation, die im Widerspruch zu den Merkmalen der Republik und den in der Verfassung festgelegten demokratischen Grundsätzen arbeitet, wird auf Ersuchen des Generalstaatsanwalts durch eine gerichtliche Entscheidung geschlossen. Wird das gegenteilige Verhalten von den Managern individuell durchgeführt, entscheidet das Gericht nur, diese Manager zu entlassen.

(2) Aufgrund von Rechtsstreitigkeiten, die gemäß dem obigen Absatz eingereicht werden, kann das Gericht beschließen, die Aktivitäten der Organisation auf Antrag oder von Amts wegen während des Prozesses auszusetzen und ihre Manager vorübergehend zu entlassen.

(3) Im Falle der Einstellung der oben genannten Bestimmungen oder anderer in diesem Gesetz festgelegter Tätigkeiten werden die Verwaltung des Vermögens der Institute und der Schutz ihrer Interessen sowie die Abhaltung einer Generalversammlung zur Wiederaufnahme des Betriebs nach Ablauf der Stilllegungsfrist von einem oder drei Treuhändern bereitgestellt, die gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 4721 ernannt werden.

Übergabe der Ware im Falle einer Kündigung

Madde 32 -

Das Vermögen der Gewerkschaft, deren juristische Person unter der Bedingung aufgelöst wird, dass die Bestimmungen der Verordnung (1) einbezogen werden, gehört derselben Organisation, die gemäß diesem Gesetz gegründet wurde, oder ihrer Mutterorganisation. Wenn es kein Mitglied der übergeordneten Organisation ist, kann es einer übergeordneten Organisation derselben Art überlassen werden. Im Falle der Kündigung der Mutterorganisation kann das Vermögen den Mitgliedsorganisationen überlassen werden. Falls das Statut keine Bestimmung enthält, kann die Generalversammlung, die die Kündigung beschließt, ihr Vermögen nach den oben genannten Grundsätzen übertragen.

(2) In Ermangelung oder Beendigung der Verordnung; Im Falle der Annahme durch die Einrichtung des Fehlens oder Übertragung des entsprechenden Beschluss der Generalversammlung, in der Liquidation von Geldern führen auf die Arbeitslosigkeit übertragen Versicherungsfonds und die Waren in die Türkei Business Association übergeben.

KAPITEL SIEBEN: Allgemeine Grundsätze des Tarifvertrags

Inhalt der Tarifverhandlungen und Rahmenvereinbarungen

Madde 33 -

(1) Der Tarifvertrag enthält die Bestimmungen zum Abschluss, Inhalt und zur Beendigung des Arbeitsvertrages.

(2) Ein Tarifvertrag kann auch Bestimmungen über die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Parteien, die Durchsetzung und Überwachung des Vertrags und die Mittel zur Beilegung von Streitigkeiten enthalten.

(3) Die Rahmenvereinbarung gilt für Mitglieder der Gewerkschaft und der Gewerkschaft, die Vertragspartei der Vereinbarung ist, und kann Bestimmungen zu Berufsbildung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, sozialer Verantwortung und Beschäftigungspolitik enthalten.

(4) Der Rahmenvertrag wird für mindestens ein bis maximal drei Jahre nach Aufforderung einer der Parteien geschlossen, und die andere Partei nimmt die Aufforderung positiv an.

(5) Tarifverhandlungen und Rahmenverträge dürfen keine Bestimmungen enthalten, die gegen die Verfassung und die zwingenden gesetzlichen Bestimmungen verstoßen.

Umfang und Höhe des Tarifvertrags

Madde 34 -

(1) An einem Tarifvertrag können ein oder mehrere Unternehmen derselben Branche beteiligt sein.

(2) Tarifverhandlungen können nur auf Unternehmensebene in Betrieben abgeschlossen werden, in denen mehr als ein Arbeitsplatz einer natürlichen und juristischen Person oder einer öffentlichen Einrichtung und Organisation gehört.

(3) Ein Tarifvertrag zwischen einer Gewerkschaft und einer Arbeitgebergewerkschaft wird geschlossen, wenn die Parteien vereinbart haben, die Betriebe und Unternehmen zu erfassen, die in derselben Branche niedergelassen sind und mehr als einem Arbeitgeber angehören.

(4) Streitigkeiten darüber, ob die Betriebe, für die Tarifverträge angestrebt werden sollen, innerhalb von fünfzehn Tagen am Gericht des Sitzes des Unternehmens beigelegt werden. (Geänderter 2-Satz: 12.10.2017 - 7036 SK / Artikel 32)Wenn Berufung eingelegt wird, trifft das Bezirksgericht innerhalb von fünfzehn Tagen eine endgültige Entscheidung.

Form und Dauer des Tarifvertrags

Madde 35 -

(1) Tarifvertrag wird schriftlich geschlossen.

(2) Der Tarifvertrag kann für mindestens ein bis drei Jahre abgeschlossen werden. Die Dauer des Tarifvertrags kann von den Parteien nach Unterzeichnung des Vertrages nicht verlängert, verkürzt oder gekündigt werden.

(3) Die Laufzeit von Tarifverträgen für Tätigkeiten von weniger als einem Jahr kann weniger als ein Jahr betragen. Falls die Arbeiten nicht abgeschlossen sind, gelten diese Verträge bis zum Ende eines Jahres.

(4) Innerhalb von 120 Tagen vor Ablauf des Tarifzeitraums kann ein Zulassungsantrag für den neuen Vertrag gestellt werden. Der Tarifvertrag kann jedoch erst in Kraft treten, wenn der vorherige Vertrag ausläuft.

Bereitstellung eines Tarifvertrags

Madde 36 -

(1) Sofern im Tarifvertrag nichts anderes bestimmt ist, dürfen Arbeitsverträge nicht gegen den Tarifvertrag verstoßen. Die Bestimmungen des Tarifvertrags werden durch die Bestimmungen des Tarifvertrags ersetzt. Wenn der Tarifvertrag Bestimmungen enthält, die den Tarifverträgen zuwiderlaufen, gelten die Bestimmungen des Tarifvertrags zugunsten der Arbeitnehmer.

(2) Die Bestimmungen des Tarifvertrags zum Arbeitsvertrag gelten als Arbeitsvertragsbestimmung, bis der neue in Kraft tritt.

Änderung des Status der Parteien

Madde 37 -

(1) Die Beendigung der juristischen Person der Gewerkschaft, die Vertragspartei des Tarifvertrags ist, die Einstellung ihrer Tätigkeit, der Verlust der Autorität der Gewerkschaft und der Wechsel der Branche des Arbeitgebers oder des Arbeitsplatzes, an dem der Tarifvertrag angewendet wird, beenden den Tarifvertrag nicht.

(2) Ein Arbeitgeber, der zum Zeitpunkt der Tarifverhandlung Mitglied einer Arbeitgebergewerkschaft wird, ist an den Aufruf zur Gewerkschaft gebunden, wenn die Gewerkschaftsmitgliedschaft endet.

(3) Der Arbeitgeber, der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Vertrags Mitglied der Arbeitgebergewerkschaft ist, ist an den Vertrag gebunden, der für den Fall geschlossen wird, dass die Beziehung mit der Gewerkschaft beendet wird.

Verlegung des Arbeitsplatzes oder eines Teils davon

Madde 38 -

(1) Bei der Übertragung eines Arbeitsplatzes oder eines Teils eines Arbeitsplatzes, der unter den Tarifvertrag eines Unternehmens fällt, oder eines Tarifvertrags, wenn der Übernehmer einen am Arbeitsplatz oder an den Arbeitsplätzen derselben Branche geltenden Tarifvertrag hat; Die sich aus dem Tarifvertrag ergebenden Rechte und Pflichten, die an dem oder den erworbenen Arbeitsplätzen gelten, gelten weiterhin als Bestimmungen des Arbeitsvertrags. Wenn der übergebene Arbeitgeber keinen Tarifvertrag für den Arbeitsplatz oder die Arbeitsplätze abgeschlossen hat; Die Rechte und Pflichten aus dem am erworbenen Arbeitsplatz geltenden Tarifvertrag gelten bis zum Abschluss eines neuen Tarifvertrags als Tarifvertrag.

(2) Wird ein Arbeitsplatz ohne Tarifvertrag von einem Arbeitgeber übernommen, der Vertragspartei des Unternehmenstarifvertrags ist, fällt der Arbeitsplatz unter den Unternehmenstarifvertrag.

Profitieren Sie von Tarifverhandlungen

Madde 39 -

(1) Der Tarifvertrag kommt Mitgliedern der Gewerkschaft zugute.

(2) Für den Tarifvertrag gilt das Datum des Inkrafttretens der Vertragsmitglieder zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Vertrags, und diejenigen, die nach dem Datum der Unterzeichnung Mitglied werden, werden dem Arbeitgeber ab dem Datum mitgeteilt, an dem ihre Mitgliedschaft dem Arbeitgeber mitgeteilt wurde.

(3) Mitglieder, deren Arbeitsvertrag zwischen dem Datum der Unterzeichnung des Tarifvertrags und dem Datum des Inkrafttretens gekündigt wird, profitieren bis zum Ablauf des Arbeitsvertrags ebenfalls vom Tarifvertrag.

(4) Für diejenigen, die zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Tarifvertrags nicht Mitglied der Gewerkschaft sind, die später den Arbeitsplatz betreten und die zum Zeitpunkt der Unterzeichnung nicht Mitglied der Gewerkschaft sind oder die aus dem Tarifvertrag ausgetreten sind oder aus dem Tarifvertrag ausgetreten sind oder von ihm profitiert werden, werden Solidaritätsbeiträge an die Gewerkschaft gezahlt, die Vertragspartei des Tarifvertrags ist. Dafür wird die Zustimmung der Gewerkschaft nicht eingeholt. Tarifverträge gegen Zahlung einer Solidaritätsgebühr sind ab dem Datum des Antrags gültig. Anträge vor dem Datum der Unterzeichnung sind ab dem Datum der Unterzeichnung wirksam.

(5) Die Höhe der Solidaritätsgebühr ist im Gewerkschaftsstatut festgelegt, sofern sie nicht höher ist als der Mitgliedsbeitrag.

(6) Solidaritätsbeiträge werden nicht an die Gewerkschaften gezahlt, deren Aktivitäten eingestellt wurden.

(7) Im Sinne dieses Gesetzes können Arbeitgebervertreter, die als Vertreter des Arbeitgebers an Tarifverhandlungen teilnehmen, möglicherweise nicht vom Tarifvertrag profitieren.

(8) Am Ende des Streiks kann der Tarifvertrag nur genutzt werden, wenn eine Bestimmung vorliegt, die den Bestimmungen von Artikel 65 widerspricht.

verlängert

Madde 40 -

(1) Präsident; Tarifvertrag, der von der Gewerkschaft mit der höchsten Anzahl von Mitgliedern in der Branche geschlossen wird, in der der Arbeitsplatz ganz oder teilweise oder obligatorisch eingerichtet werden soll, nachdem auf Ersuchen des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers die Stellungnahme der Obersten Schiedsstelle eingeholt wurde Durch Änderungen in der Branche oder Tarifverhandlungen kann auf den Arbeitsplatz ausgeweitet werden. Die Oberste Schiedsstelle gibt innerhalb von fünfzehn Arbeitstagen ihre Stellungnahme zu dieser Angelegenheit ab.

(2) Der Grund für die Verlängerung wird in der Entscheidung der Verlängerung erläutert. Die Entscheidung über die Verlängerung wird mit dem Datum des Inkrafttretens im Amtsblatt veröffentlicht. Das Datum des Inkrafttretens wird jedoch nicht vor dem Datum der Veröffentlichung im Amtsblatt festgelegt.

(3) Mit Ablauf des Tarifvertrags erlischt auch die Entscheidung über die Verlängerung.

Der Präsident der Republik (4) kann den Verlängerungsbeschluss widerrufen, indem er seine Rechtfertigung ankündigt, wenn dies für erforderlich erachtet wird.

(5) Die Bestimmungen des Tarifvertrags über die Rechte und Pflichten der Parteien und die Bestimmungen über die Anwendung auf einen besonderen Schiedsrichter werden nicht erweitert.

(6) Nach Abschluss des Zulassungsantrags oder solange die Zulassung nach Erhalt der Zulassungsbescheinigung noch besteht, kann für die erfassten Betriebe keine Verlängerungsentscheidung getroffen werden.

(7) In dem Unternehmen oder am Arbeitsplatz, in dem der Tarifvertrag entwickelt wurde, kann er jederzeit zur Genehmigung beantragt werden, und mit Abschluss des neuen Tarifvertrags wird die Umsetzung der Erweiterung automatisch beendet.

KAPITEL ACHT: Tarifverhandlungen

Behörde

Madde 41 -

(1) Unter der Voraussetzung, dass mindestens ein Prozent der Arbeitnehmer Mitglieder der Branche sind, ist die Gewerkschaft berechtigt, Tarifverträge für diesen Arbeitsplatz oder dieses Unternehmen abzuschließen, wenn mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer, die am vom Tarifvertrag erfassten Arbeitsplatz arbeiten, und vierzig Prozent der Arbeitnehmer im Unternehmen ihre eigenen Mitglieder haben.

(2) Bei Tarifverträgen werden die Arbeitsplätze als Ganzes betrachtet und vierzig Prozent entsprechend berechnet.

(3) Befinden sich mehr als vierzig Prozent oder mehr Gewerkschaftsmitglieder im Unternehmen, ist die Gewerkschaft mit der höchsten Mitgliederzahl zum Zeitpunkt des Antrags berechtigt, Tarifverträge abzuschließen.

(4) Ein Arbeitgeberverband ist befugt, Tarifverträge für seinen eigenen Arbeitsplatz oder seine Arbeitsplätze abzuschließen, wenn sein Arbeitgeber ein Arbeitgeber ist, der kein Mitglied ist.

(5) Die vom Ministerium jährlich im Januar und Juli veröffentlichten Statistiken werden bei der Ermittlung von einem Prozent der Arbeitnehmer in einer Zweigstelle zugrunde gelegt. Diese Statistiken umfassen die Gesamtzahl der Arbeitnehmer in jeder Branche und die Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder in der Branche. Die veröffentlichten Statistiken sind gültig, bis die neuen Statistiken für den Tarifvertrag und andere Transaktionen veröffentlicht werden. Die Behörde der Gewerkschaft, die eine Genehmigung beantragt oder eine Berechtigungsbescheinigung erhält, hat keinen Einfluss auf die später zu veröffentlichenden Statistiken.

(6) Die Statistiken, gegen die nicht innerhalb von fünfzehn Tagen nach dem Datum der Veröffentlichung Einspruch erhoben wurde, sind endgültig. Während dieser Zeit kann beim Arbeitsgericht Ankara die Feststellung erhoben werden, dass die Statistiken nicht der Realität entsprechen. Das Gericht schließt diesen Einspruch innerhalb von fünfzehn Tagen ab. (Geänderter Satz von 4 und 5: 12.10.2017 - 7036 SK / Artikel 33) Im Falle einer Berufung durch das zuständige Gericht oder das Ministerium entscheidet das Bezirksgericht innerhalb eines Monats. Im Falle einer Beschwerde gegen diese Entscheidung schließt das Kassationsgericht die Beschwerde innerhalb eines Monats ab.

(7) Das Ministerium stützt sich auf die ihm zugestellten Mitteilungen über die Mitgliedschaft und den Austritt sowie auf die Arbeitnehmererklärungen an die Sozialversicherungseinrichtung bei der Bestimmung der zugelassenen Gewerkschaft und der Regelung der Statistik.

Antrag auf Genehmigung

Madde 42 -

(1) Die Gewerkschaft, die Tarifverträge abschließen möchte, sollte beim Ministerium einen Antrag auf Genehmigung stellen. Die Arbeitgebergewerkschaft oder der gewerkschaftsfremde Arbeitgeber können ebenfalls beim Ministerium die Bestimmung der zugelassenen Gewerkschaft beantragen.

(2) Wenn das Ministerium nach seinen Aufzeichnungen zum Zeitpunkt des Antrags feststellt, dass eine Gewerkschaft zugelassen ist, teilt das Ministerium der Arbeitgebergewerkschaft oder dem gewerkschaftsfreien Arbeitgeber innerhalb von sechs Arbeitstagen die Anzahl der Arbeitnehmer und Mitglieder in der Einrichtung oder im Unternehmen mit, dass sie Vertragspartei sind.

(3) Wenn festgestellt wird, dass die Gewerkschaft nicht über die Zulassungsbedingungen verfügt oder dass es keine Gewerkschaft mit den Zulassungsbedingungen am Arbeitsplatz gibt, werden diese Informationen nur dem Antragsteller mitgeteilt.

(4) Diese Meldungen an die Sozialversicherungsanstalt innerhalb des gesetzlichen Zeitraums der Meldungen über Beginn und Ende der Versicherung werden bei der Bestimmung der zugelassenen Gewerkschaft nicht berücksichtigt.

(5) Die Verfahren und Grundsätze für die Bestimmung der Befugnisse werden durch eine Verordnung geregelt, die vom Ministerium erlassen wird.

Aufruf zur Autorität

Madde 43 -

(1) Gewerkschaften von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern oder Arbeitgeber, die nicht Mitglieder der Gewerkschaft sind und das ihnen gemäß Artikel 42 zugesandte Kennzeichnungsschreiben erhalten; kann innerhalb von sechs Arbeitstagen ab dem Datum der Bekanntgabe des Artikels unter Angabe der Gründe den Einwand erheben, dass eine oder beide Parteien nicht über die Zulassungsbedingungen verfügen oder dass sie über diese Bedingungen verfügen.

(2) Die Beschwerde ist nach der Registrierung bei der zuständigen Behörde beim Gericht einzureichen. Die Gewerkschaft, in deren Zweigstelle weniger als ein Prozent der Arbeitnehmer beschäftigt sind, kann keine Berufung gegen die Behörde einlegen.

(3) Wenn die Petition oder der Anhang keine konkreten Beweise enthalten, wird der Einspruch ohne Prüfung zurückgewiesen. Bei der Bestimmung der Anzahl der Arbeitnehmer und Mitglieder entscheidet das Gericht über die Einwände hinsichtlich des materiellen Fehlers und der Zeit, ohne innerhalb von sechs Arbeitstagen eine Anhörung vorzunehmen. (Geänderter 3-Satz: 12.10.2017 - 7036 SK / Artikel 34) Für alle anderen Einwände entscheidet das Gericht in einer mündlichen Verhandlung, und im Falle eines Rechtsbehelfs entscheidet das Bezirksgericht innerhalb eines Monats. (Anhang 4 Satz: 12.10.2017 - 7036 SK / Artikel 34) Im Falle einer Berufung gegen diese Entscheidung trifft das Kassationsgericht innerhalb eines Monats eine endgültige Entscheidung.

(4) Die Gewerkschaft, die darüber informiert wurde, dass sie nicht über die Genehmigungsanforderungen nach Artikel 42 Absatz 3 verfügt, kann innerhalb von sechs Arbeitstagen eine Klage einreichen, um festzustellen, ob sie zuständig ist. Der Gerichtshof meldet den Fall auch den Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden oder gewerkschaftsfreien Arbeitgebern, die mindestens ein Prozent der Arbeitnehmer in dieser Branche registrieren. Das Gericht schließt den Fall innerhalb von zwei Monaten ab.

(5) Mit der Berufung wird das Zulassungsverfahren eingestellt, bis die Entscheidung rechtskräftig ist.

Bescheinigung der Behörde

Madde 44 -

(1) Innerhalb von sechs Arbeitstagen nach Ablauf der Frist, wenn gegen das Bestätigungsschreiben innerhalb der Frist keine Einwände erhoben werden. innerhalb von sechs Werktagen ab dem Datum der Bekanntgabe der endgültigen gerichtlichen Entscheidung, die feststellt, dass der Gewerkschaft der Widerspruch aufgrund des Widerspruchs der Gewerkschaft verweigert wurde, wenn der Widerspruch abgelehnt wurde oder für nicht genehmigungspflichtig erklärt wurde; Das Ministerium erteilt der zuständigen Gewerkschaft eine Vollmachtsbescheinigung.

Tarifverhandlungen ohne Genehmigung

Madde 45 -

(1) In einem Tarifvertrag ohne Autorisierungsbescheinigung haben eine oder beide Parteien nicht die Autorisierungsanforderungen, und daher kann die Ungültigkeit der Vereinbarung von den verbundenen Parteien oder dem Gericht vom Gericht innerhalb von fünfundvierzig Tagen geltend gemacht werden.

(2) Auf Antrag kann das Gericht die Ausführung des Tarifvertrags bis zum Ende des Verfahrens einstellen.

Aufruf zu Tarifverhandlungen

Madde 46 -

(1) Eine Partei lädt die andere Partei innerhalb von fünfzehn Tagen nach Eingang der Genehmigungsurkunde zu einer gemeinsamen Sitzung ein. Das Datum des Anrufs ist der zuständigen Behörde von der anrufenden Partei unverzüglich mitzuteilen.

(2) Wenn innerhalb dieses Zeitraums kein Anruf getätigt wird, ist das Autorisierungszertifikat ungültig.

(3) Der anrufende Teilnehmer legt dem anderen Teilnehmer alle Vorschläge vor, die im Rahmen der Tarifverhandlungen innerhalb der Anruffrist weitergeleitet werden sollen. Die Parteien behalten sich jedoch das Recht vor, Änderungen an den Vorschlägen vorzunehmen, die zur Tarifverhandlung eingereicht werden sollen.

Beginn und Dauer der Tarifverhandlungen

Madde 47 -

(1) Innerhalb von sechs Arbeitstagen nach Übermittlung des Anrufs an die andere Partei vereinbaren die Parteien Ort, Tag und Uhrzeit der Tarifverhandlungen und teilen dies der zuständigen Behörde schriftlich mit. Kann keine Einigung erzielt werden, so werden Ort, Datum und Uhrzeit der ersten Sitzung, die auf Antrag einer der Parteien abgehalten wird, von der zuständigen Behörde unverzüglich festgelegt und den Parteien mitgeteilt.

(2) Kommt die Gewerkschaft nicht innerhalb von dreißig Tagen nach dem Datum der Aufforderung zur ersten Sitzung oder beginnt sie nicht innerhalb derselben Frist mit Tarifverhandlungen, ist ihre Befugnis ungültig.

(3) Die Dauer der Tarifverhandlungen beträgt sechzig Tage ab dem Datum der ersten Sitzung.

Unterzeichnung, Hinterlegung und Bekanntgabe des Tarifvertrags

Madde 48 -

(1) Kommt am Ende der Tarifverhandlungen eine Einigung zustande, so ist der in vier Exemplaren abzufassende Tarifvertrag von den Vertretern der Parteien zu unterzeichnen, und zwei Exemplare sind innerhalb von sechs Arbeitstagen von der anrufenden Partei zu hinterlegen. Die zuständige Behörde sendet eine Kopie des Vertrags an das Ministerium.

(2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die bei kollektivrechtlichen Streitigkeiten aufgrund der Entscheidung des Sonderschiedsrichters oder der Hohen Schlichtungsstelle getroffenen gerichtlichen oder schiedsgerichtlichen Entscheidungen an Orten, die für die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz oder an den Arbeitsplätzen einsehbar sind, aufzuhängen.

Neuntes Kapitel: Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten

Konflikterkennung

Madde 49 -

(1) Kommt eine der Parteien nicht zu der für die Tarifverhandlungen vereinbarten ersten Sitzung oder beginnt sie die Sitzung nicht, setzt sie die Sitzung nach Beginn der Tarifverhandlungen nicht fort, oder stellen die Parteien fest, dass sie sich nicht auf die Dauer der Tarifverhandlungen einigen können, oder endet die Dauer der Tarifverhandlungen ohne Vereinbarung, so ist eine der Parteien nicht einverstanden. informiert die Dienstbehörde innerhalb von Arbeitstagen. Ansonsten sinkt die Autorität der Gewerkschaft.

Vermittlung

Madde 50 -

(1) Die zuständige Behörde, die das Streitbeilegungsschreiben erhält, benennt innerhalb von sechs Arbeitstagen oder von Amts wegen einen Vermittler auf der offiziellen Liste, an dem mindestens eine der Parteien teilnimmt. Stimmen die Parteien der Bezeichnung eines Mediators in der amtlichen Liste der Mediatoren zu, so wird die benannte Person von der zuständigen Behörde als Mediator in diesem Streitfall benannt.

(2) Der Mediator bemüht sich um eine Einigung zwischen den Parteien und gibt Empfehlungen an die betroffenen Parteien.

(3) Die Pflicht des Mediators beträgt fünfzehn Tage ab dem Datum der Mitteilung an ihn. Diese Frist kann nach Zustimmung der Parteien auf höchstens sechs Arbeitstage verlängert und der zuständigen Behörde mitgeteilt werden.

(4) Wenn der Mediator eine Vereinbarung zwischen den Parteien trifft, gelten die Bestimmungen von Artikel 48.

(5) Kann die Einigung am Ende des Mediationszeitraums nicht erzielt werden, erstellt der Mediator innerhalb von drei Arbeitstagen ein Protokoll über die Streitigkeit und legt es der zuständigen Behörde mit den Vorschlägen vor, die er zur Beilegung der Streitigkeit für erforderlich hält. Die zuständige Behörde teilt den Parteien das Protokoll spätestens innerhalb von drei Arbeitstagen mit.

(6) Die Parteien und alle anderen Parteien sind verpflichtet, alle Informationen und Unterlagen zur Verfügung zu stellen, die der Mediator in Bezug auf den Streit verlangt.

(7) Die zuständige Behörde legt die an den Mediator zu zahlende Gebühr innerhalb der in der Verordnung festgelegten Unter- und Obergrenzen fest, wobei der Umfang und die Art des Rechtsstreits berücksichtigt werden.

Berufung an die Hohe Schiedsstelle

Madde 51 -

(1) Gewerkschaft innerhalb von sechs Arbeitstagen nach Abschluss der Entscheidung, aufgrund der Streikabstimmung nicht zu streiken; Im Falle von Streitigkeiten, bei denen Streiks und Aussperrungen verboten sind, kann eine der Parteien innerhalb von sechs Arbeitstagen nach Bekanntgabe des in Artikel 50 Absatz 5 genannten Protokolls bei der Obersten Schiedsstelle einen Antrag stellen oder wenn die Verschiebungsfrist zu einem Streit führt. Ansonsten sinkt die Autorität der Gewerkschaft.

(2) Die Entscheidungen der Obersten Schiedsstelle sind endgültig und unterliegen Tarifverhandlungen.

Sonderschiedsrichter

Madde 52 -

(1) Die Vertragsparteien können sich in jeder Phase kollektiver Rechte oder Interessenkonflikte einvernehmlich an den Sonderschiedsrichter wenden.

(2) Die Bestimmungen des Tarifvertrags, wonach auf Antrag einer der Parteien ein besonderer Schiedsrichter hinzugezogen werden kann, können aufgenommen werden. Soweit im Tarifvertrag nichts anderes bestimmt ist, gelten für den Einzelschiedsrichter die Bestimmungen der Zivilprozessordnung vom 12 / 1 / 2011 mit der Nummer 6100. Bei kollektiven Rechtsstreitigkeiten unterliegen besondere Schiedsgerichtsentscheidungen allgemeinen Bestimmungen.

(3) Wenn die Parteien schriftlich vereinbaren, sich bei Streitigkeiten über kollektive Interessen an einen Sonderschiedsrichter zu wenden, gelten die Bestimmungen der Mediation, des Streiks und der Aussperrung sowie der gerichtlichen Schlichtung nicht. Bei kollektiven Interessensstreitigkeiten sind die Entscheidungen des Sonderschiedsrichters in Form eines Tarifvertrags zu fassen.

(4) In jeder Phase des Streits können die Parteien die Hohe Schiedsstelle als besonderen Schiedsrichter vereinbaren und auswählen.

Kommentar Fall und Interesse im Fall von eda

Madde 53 -

(1) Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung eines Tarifvertrags ergeben, können von den Vertragsparteien verfolgt werden. Das Gericht entscheidet spätestens innerhalb von zwei Monaten. (Geänderter 3-Satz: 12.10.2017 - 7036 SK / Artikel 35) Im Falle einer Berufung entscheidet das Bezirksgericht den Rechtsstreit innerhalb von zwei Monaten.

(2) In auf Tarifverträgen basierenden EDA-Klagen wird der höchste Zinssatz für Betriebskredite zum Zeitpunkt des Ausfalls angewendet.

KAPITEL 10: Aufbau und Arbeitsweise der Hohen Schiedsstelle

Organisation

Madde 54 -

(1) Den Vorsitz in der Obersten Schiedsstelle führt der Vorsitzende des Obersten Berufungsgerichts für Streitigkeiten, die sich aus diesem Gesetz ergeben, mit einer Höchstdauer des Vorsitzes.

a) Vom Präsidenten zu wählendes Mitglied unter denjenigen, die nicht mit Arbeitnehmern oder Arbeitgeberverbänden verbunden sind und die nicht in parteipolitischen Gremien beschäftigt sind und über Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Wirtschaft, Handel, Sozialpolitik oder Arbeitsrecht verfügen.

b) Ein vom Hochschulrat zu wählendes Mitglied unter den Fakultätsmitgliedern der Abteilung für Arbeits- und Sozialrecht der Universitäten,

c) Generaldirektor des Arbeitsministeriums,

ç) Zwei Mitglieder der Gewerkschaftsverbände, die vom Verband mit der höchsten Anzahl von Arbeitnehmern gewählt werden sollen,

d) Zwei von den Arbeitgeberverbänden zu wählende Mitglieder, die im Namen der Arbeitgeber die meisten Arbeitgebermitglieder sind, von denen eines von öffentlichen Arbeitgebern stammt,

Es tritt. Unterscheidet sich jedoch der Gewerkschaftsbund, der die Streitpartei ist, von einem Mitglied, das von dem Verband gewählt wird, dem die Gewerkschaft angehört, wenn die Arbeitgebergewerkschaft, der die Streitpartei angehört, einen Verband von Arbeitgebergewerkschaften hat, wird das zweite Mitglied der Gewerkschaft als Vorstandsmitglied gewählt. nimmt an der Besprechung teil.

(2) Gewählte Mitglieder werden für zwei Jahre gewählt und können wiedergewählt werden. Für Mitglieder, die im Namen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gewählt werden sollen, sind die für die Gründer von Artikel 6 festgelegten Bedingungen einzuhalten.

(3) Für jedes gewählte Mitglied werden zwei Ersatzmitglieder gewählt. Die erste und die zweite Reserve für die Präsidentschaft des Rates werden von der Generalversammlung des Obersten Gerichtshofs unter den Leitern der Rechtsabteilungen ausgewählt. Die Wahl der Mitglieder zur Teilnahme an der Obersten Schiedsstelle wird vom Ministerium drei Monate vor jeder Wahlperiode bei den zuständigen Behörden und Institutionen beantragt.

Führungsstruktur

Madde 55 -

(1) Unter dem Vorsitz der Obersten Schiedsinstanz wird ein Generalsekretariat eingerichtet, das die Korrespondenz- und Fachdienste der Obersten Schiedsinstanz wahrnimmt. Der Generalsekretär wird auf Vorschlag des Präsidenten nach dem allgemeinen Verfahren ernannt.

(2) Auf Ersuchen der Obersten Schiedsstelle ernennt der Präsident ausreichende Berichterstatter und Sachverständige oder ernennt sie. Arbeitnehmer oder Arbeitgeberverbände können jedoch nicht zu Berichterstattern oder Sachverständigen ernannt werden.

Arbeitsprinzipien

Madde 56 -

(1) Die Oberste Schiedskommission tritt innerhalb von sechs Arbeitstagen ab dem Tag des Antragseingangs unter Beteiligung des Vorsitzenden und von mindestens fünf Mitgliedern zusammen. Der stellvertretende Vorsitzende oder das stellvertretende Mitglied derselben Gruppe wird durch den entschuldigten oder ermächtigten Hauptvorsitzenden oder das Hauptmitglied ersetzt.

(2) Die High Arbitration Board untersucht den Streit in der Akte. Erforderlichenfalls können die Parteien und interessierten Parteien alle Arten von Informationen und Unterlagen in Bezug auf den Streit anfordern. Die Parteien und alle anderen interessierten Parteien sind verpflichtet, die von der Obersten Schiedsstelle angeforderten Informationen und Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Die Oberste Schiedsstelle lädt die Personen ein und hört ihnen zu, deren Meinung sie erfahren möchten, oder bittet sie, ihre Meinung schriftlich zu äußern. Für Zeugen und Sachverständige gelten die Bestimmungen des Gesetzes Nr. 6100. Die Vertragsparteien können auch beantragen, dass sie zu Informationszwecken im Ausschuss gehört werden, und Informationen und Unterlagen vorlegen.

(3) Die Oberste Schiedskommission entscheidet mit der Mehrheit der Teilnehmer. Bei Stimmengleichheit stellt die Partei, in der sich der Vorsitzende befindet, die Mehrheit.

(4) Die Mittel zur Deckung der gemäß diesem Artikel zu leistenden Zahlungen werden in den Haushaltsplan des Ministeriums eingesetzt.

Verordnung über die Anwendung auf Schiedsrichter und Mediator

Madde 57 -

(1) Die Arbeitsverfahren und Grundsätze der Obersten Schiedsstelle; Entschädigung des Vorsitzenden und der Mitglieder der Obersten Schiedsinstanz sowie der in diese Kammer zu ernennenden Sachverständigen und Berichterstatter; Honorare für Sachverständige und Zeugen sowie Verfahrensvorschriften für die Prüfung von Sonderschiedsrichtern bei kollektiven Streitigkeiten; Die Qualifikation, Auswahl, Honorare und Ernennungen der Mediatoren werden durch eine Verordnung geregelt, die das Ministerium nach Stellungnahme des Finanzministeriums erlässt.

KAPITEL 11: Streik und Aussperrung

Definition von Streik

Madde 58 -

(1) Es wird als Streik bezeichnet, wenn Arbeitnehmer die Arbeit am Arbeitsplatz beenden, indem sie nicht gemeinsam arbeiten oder die Arbeit entsprechend der Art der Arbeit unterbrechen, indem sie sich untereinander einigen oder wenn eine Organisation beschließt, nicht gemeinsam für denselben Zweck zu arbeiten.

(2) Im Falle eines Streits während des Abschlusses eines Tarifvertrags wird ein Streik gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzes als legaler Streik bezeichnet, um die wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen der Arbeitnehmer zu schützen oder zu verbessern.

(3) Ein Streik, bevor ein legaler Streik durchgeführt wird, ist illegal.

Definition von Aussperrung

Madde 59 -

(1) Die kollektive Entlassung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber oder seinen Vertreter oder gemäß der Entscheidung einer Organisation auf eine Weise, die dazu führt, dass die Tätigkeit am Arbeitsplatz vollständig eingestellt wird, wird als Aussperrung bezeichnet.

(2) Im Falle von Streitigkeiten während des Abschlusses eines Tarifvertrags und einer von der Gewerkschaft gefassten Streikentscheidung wird die nach den Bestimmungen dieses Gesetzes vorgenommene Aussperrung als gesetzliche Aussperrung bezeichnet.

(3) Die Aussperrung, die vorgenommen wurde, bevor die Bedingungen für die gesetzliche Aussperrung erfüllt wurden, ist unzulässig.

Gesetzliche Streiks und Aussperrungsentscheidungen werden getroffen und in die Praxis umgesetzt

Madde 60 -

(1) Die Streikentscheidung kann innerhalb von sechzig Tagen ab dem Datum der Übermittlung des in Artikel 50 Absatz 5 genannten Streitberichts getroffen und an dem Tag in Kraft gesetzt werden, an dem sie der anderen Partei innerhalb von sechs Arbeitstagen zu übermitteln ist. In diesem Zeitraum verringert sich die Befugnis zum Abschluss von Tarifverträgen, wenn die Streikentscheidung nicht gefällt oder der anderen Partei das Datum des Antrags nicht mitgeteilt wird.

(2) Die Arbeitgebergewerkschaft oder der gewerkschaftsunabhängige Arbeitgeber, die an dem Streit beteiligt sind, können innerhalb von sechzig Tagen nach Bekanntgabe der Streikentscheidung eine Aussperrungsentscheidung an sich selbst treffen und diese innerhalb von sechs Arbeitstagen an dem der anderen Partei mitzuteilenden Datum durchführen.

(3) Streik- und Aussperrungsentscheidungen sind von der Partei, die die Entscheidung trifft, unverzüglich bekannt zu geben.

(4) Das Recht auf Streik oder Aussperrung, das nicht am angekündigten Datum beginnt, entfällt. Wenn die Streikentscheidung nicht innerhalb der Frist umgesetzt wurde und keine Aussperrungsentscheidung ergangen ist oder die Aussperrung nicht innerhalb der Frist wirksam wurde, bleibt das Autorisierungszertifikat nicht bestehen.

(5) Der Tag, an dem die Streik- und Aussperrungsentscheidungen anzuwenden sind, ist dem Notar zu übermitteln und der anderen Partei eine Kopie der Zollbehörde mitzuteilen. Der Antragstermin ist vom Entscheidungsträger in der Einrichtung oder am Arbeitsplatz unverzüglich bekannt zu geben.

(6) (Aufhebungsklausel: 22.10.2014-Datum des Verfassungsgerichts und E. 2013 / 1, K. 2014 / 161)

(7) In Streitfällen, in denen eine Entscheidung über einen legalen Streik gefällt wird, kann der Minister für Arbeit und soziale Sicherheit als Vermittler für die Beilegung des Streits fungieren oder eine Person als Vermittler bestellen.

Trefferwertung

Madde 61 -

(1) Zum Zeitpunkt der Bekanntgabe der Streikentscheidung am Arbeitsplatz muss mindestens ein Viertel der an diesem Arbeitsplatz beschäftigten Arbeitnehmer innerhalb von sechs Arbeitstagen auf schriftlichen Antrag der zuständigen Behörde innerhalb von sechs Arbeitstagen ab dem Datum der Bekanntgabe eine Streikabstimmung erhalten.

(2) Einsprüche gegen die Abstimmung sind innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum der Abstimmung beim Gericht einzureichen. Die Berufung wird vom Gericht innerhalb von drei Arbeitstagen abgeschlossen.

(3) Wenn die absolute Mehrheit der an der Abstimmung beteiligten Arbeitnehmer beschließt, nicht zu streiken, ist die in diesem Rechtsstreit getroffene Streikentscheidung nicht anwendbar. In diesem Fall ist das Autorisierungszertifikat ungültig, wenn die Vereinbarung nicht vor Ablauf des in Artikel 60 Absatz 1 angegebenen Zeitraums oder innerhalb des in Artikel 51 Absatz 1 angegebenen Zeitraums erzielt werden kann.

(4) Im Streit um den Tarifvertrag ist der Antrag auf Streikabstimmung an die zuständige Behörde jeder Niederlassung des Unternehmens zu richten. Die Ermittlung, ob die Anzahl der Arbeitnehmer, die eine Streikabstimmung beantragen, ausreicht, und die Ergebnisse der Streikabstimmung werden bei der zuständigen Behörde, der die Einsatzzentrale angeschlossen ist, erhoben, und das kollektive Ergebnis wird dort ermittelt.

(5) Im Streit um den Tarifvertrag ist der Antrag auf Streikabstimmung bei der zuständigen Behörde jedes Arbeitsplatzes der Gruppe einzureichen. Die Ermittlung, ob die Anzahl der Arbeitnehmer, die eine Streikabstimmung beantragen, ausreicht, und die Ergebnisse der Streikabstimmung werden für jeden Arbeitsplatz separat ermittelt.

(6) Die Verfahren und Grundsätze der Streikabstimmung werden durch eine Verordnung geregelt, die vom Ministerium erlassen wird.

Streik- und Aussperrverbote

Madde 62 -

(1) Rettungsarbeiten für Leben und Eigentum; auf Bestattungsunternehmen und Friedhöfen; in der Stadt Wasser, Elektrizität, Erdgas, Ölgewinnung, -verwertung und -verteilung sowie petrochemische Arbeiten ausgehend von Naphtha oder Erdgas; (…) In den Einrichtungen, die direkt vom Ministerium für Nationale Verteidigung und dem Generalkommando der Gendarmerie und dem Kommando der Küstenwache betrieben werden; Streiks und Aussperrungen sind in der Feuerwehr (…) und in Krankenhäusern, die von öffentlichen Einrichtungen durchgeführt werden, nicht gestattet.

(2) Der Präsident kann Streiks und Aussperrungen an den als notwendig erachteten Arbeitsplätzen untersagen, sofern sie während der Fortsetzung dieser Situation in Kraft bleiben, in der Naturereignisse das allgemeine Leben erheblich beeinflussen. Innerhalb von sechzig Tagen nach Aufhebung des Verbots werden Streik und Aussperrung fortgesetzt, sofern die andere Partei sechs Tage zuvor benachrichtigt wird.

(3) Streiks und Aussperrungen können nicht in See-, Luft-, Eisen- und Landtransportfahrzeugen durchgeführt werden, die die Reise, die sie an den Inlandszielen begonnen haben, nicht zurückgelegt haben.

Verschiebung von Streik und Aussperrung

Madde 63 -

(1) (Geänderte Klausel: 31.10.2016 - 678 S.KHK / Artikel 35) (678 S.KHK Annahme: 01.02.2018 - 7071 SK / Artikel 32) Ein gesetzlicher Streik oder eine Aussperrung, die ausgestellt oder eingeleitet wurden; Der Präsident kann den Streik und die Aussperrung um sechzig Tage verschieben, wenn der allgemeine Gesundheitszustand oder die nationale Sicherheit der Stadt die öffentlichen Verkehrsdienste der Stadtverwaltungen und die wirtschaftliche oder finanzielle Stabilität der Bankdienstleistungen stört. Die Verschiebungsfrist beginnt mit dem Datum der Veröffentlichung der Entscheidung.

(2) Bei Inkrafttreten der Verschiebungsentscheidung unternimmt der gemäß Artikel 60 Absatz 7 bestimmte Mediator alle erforderlichen Anstrengungen, um die Streitbeilegung aufzuschieben. Während der Verschiebungsfrist können die Parteien vereinbaren, die Streitigkeit dem Sonderschiedsrichter vorzulegen.

(3) Kann die Einigung am Ende des Aufschubzeitraums nicht erzielt werden, wird der Streit von der Obersten Schiedsstelle innerhalb von sechs Arbeitstagen auf Antrag einer der Parteien beigelegt. Ansonsten sinkt die Autorität der Gewerkschaft.

Implementierung von Streik und Aussperrung

Madde 64 -

(1) Arbeitnehmer können am Streik teilnehmen. Arbeitnehmer, die am Streik teilnehmen, und Arbeitnehmer, die der Aussperrung ausgesetzt sind, müssen den Arbeitsplatz verlassen. Die Arbeit derjenigen, die nicht am Streik teilnehmen oder nicht daran teilnehmen, kann in keiner Weise verhindert werden. Dem Arbeitgeber steht es jedoch frei, diese Arbeitnehmer zu beschäftigen.

(2) Arbeitnehmern, die an einem Streik teilnehmen oder Aussperrungen ausgesetzt sind, ist das Betreten oder Verlassen des Arbeitsplatzes untersagt.

(3) Es kann nicht verhindert werden, die vor Beginn des Streiks hergestellten Produkte zu verkaufen und sie vom Arbeitsplatz zu entfernen.

(4) Es kann nicht verhindert werden, dass die von den nicht am Streik beteiligten Arbeitnehmern hergestellten Produkte verkauft und vom Arbeitsplatz entfernt werden und dass die erforderlichen Materialien, Werkzeuge und Ausrüstungen am Arbeitsplatz eingeführt werden. Für die Ausführung der Arbeiten gemäß diesem Absatz gelten die Bestimmungen von Artikel 68.

(5) Die Gewerkschaft ist für die materiellen Schäden verantwortlich, die an dem Arbeitsplatz verursacht werden, an dem der Streik durchgeführt wird, weil die Gewerkschaft, die sich während des Streiks zum Streik entschlossen hat, fehlerhaft reagiert hat. Der Manager oder Arbeiter ist für alle Schäden verantwortlich, die durch die einzelnen Handlungen des Arbeiters oder der Manager ohne Entscheidung der zuständigen Gewerkschaft verursacht werden.

Arbeiter, die nicht an legalen Streiks und Aussperrungen teilnehmen können

Madde 65 -

(1) Die Anzahl der Arbeitnehmer, die die Kontinuität der Tätigkeit oder die Sicherheit am Arbeitsplatz in den Werken gewährleisten, sofern diese unter keinen Umständen für die Produktion oder den Verkauf bestimmt sind und die Sicherheit von Maschinen und Einrichtungen, Ausrüstungen, Rohstoffen, Halbzeugen und Fertigerzeugnissen oder den Schutz von Tieren und Pflanzen. Streiks und Aussperrungen müssen vom Arbeitgeber durchgeführt werden.

(2) Art, Anzahl und Reserven der Arbeitnehmer, die nicht streiken und aussperren dürfen, sind innerhalb von sechs Arbeitstagen nach Beginn der Tarifverhandlungen des Arbeitgebers oder seines Vertreters am Arbeitsplatz schriftlich mitzuteilen. Wenn die Gewerkschaft nicht innerhalb von sechs Arbeitstagen nach dieser Mitteilung Berufung beim Gericht einlegt, sind die Bestimmungen für die Bekanntmachung endgültig. Im Falle eines Widerspruchs trifft das Gericht innerhalb von sechs Arbeitstagen eine endgültige Entscheidung.

(3) Wenn die Arbeitnehmer, die nicht an Streiks und Aussperrungen teilnehmen können, aus irgendeinem Grund nicht innerhalb der gesetzlichen Frist ermittelt werden, kann der Arbeitgeber oder die Gewerkschaft die zuständige Behörde auffordern, die Anzahl der zu beschäftigenden Arbeitnehmer zu bestimmen. Die zuständige Behörde trifft diese Feststellung so bald wie möglich und teilt dies den Parteien mit. Erforderlichenfalls kann die zuständige Behörde von Amts wegen eine Entscheidung treffen. Gegen die Feststellung der zuständigen Behörde kann jede Partei innerhalb von sechs Arbeitstagen ein Rechtsmittel beim Gericht einlegen. Das Gericht entscheidet mit Sicherheit innerhalb von sechs Arbeitstagen.

(4) Die Streik- und Aussperrungsentscheidung wird von Amts wegen innerhalb von drei Arbeitstagen nach Mitteilung der Streik- und Aussperrungsentscheidung durch die zuständige Behörde festgelegt, welche Arbeitnehmer während des Streik- und Aussperrungszeitraums am Arbeitsplatz weiterarbeiten sollen. Die an diesem Arbeitsplatz tätigen und an Tarifverhandlungen beteiligten Gewerkschafts- und Branchenleiter können dieser Bestimmung nicht unterliegen.

(5) Der Arbeitgeber kann neue Arbeitnehmer, die aus irgendeinem Grund nicht an Streiks und Aussperrungen teilnehmen können, mit schriftlicher Genehmigung der zuständigen Behörde ersetzen.

Sicherung des Streik- und Aussperrrechts

Madde 66 -

(1) Die Bestimmungen über Tarifverhandlungen und Arbeitsverträge, das Streik- oder Aussperrungsrecht oder das Recht, sie einzuschränken, sind ungültig.

(2) Der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers kann nicht gekündigt werden, weil er an einem Streik teilnimmt, ihn ermutigt, an einem Streik teilnimmt oder an einer gesetzlichen Streikentscheidung teilnimmt.

(3) Während des Streiks und der Aussperrung erhalten Arbeitnehmer Versicherungsleistungen gemäß den einschlägigen Bestimmungen des Gesetzes über soziale Sicherheit und allgemeine Krankenversicherung Nr. 31 vom 5 / 2006 / 5510.

Die Auswirkungen von Streiks und Aussperrungen auf Arbeitsverträge

Madde 67 -

(1) Während des Streiks und der Aussperrung werden die Arbeitsverträge der am legalen Streik teilnehmenden Arbeitnehmer ausgesetzt, die nicht am Streik teilnehmen oder nicht am Streik teilnehmen können und die aufgrund des Streiks beschäftigt sind.

(2) Der Arbeitgeber zahlt die Löhne und Anhänge der Arbeitnehmer, deren Arbeitsverträge aufgrund von Streiks und Aussperrungen vor Beginn des Streiks oder der Aussperrung am gewöhnlichen Zahlungstag ausgesetzt sind. Das zahlende Personal ist verpflichtet, dafür zu arbeiten. Im Übrigen gilt Artikel 65 Absatz 5.

(3) Arbeitgebern werden keine Löhne und Sozialleistungen für die Arbeitnehmer gezahlt, deren Arbeitsverträge während des Streik- und Aussperrungszeitraums ausgesetzt sind, und dieser Zeitraum wird bei der Berechnung der Abfindung nicht berücksichtigt. Tarifverträge und Arbeitsverträge können keinen gegenteiligen Bestimmungen unterliegen.

Einstellungsverbot und sonstige Beschäftigung

Madde 68 -

(1) Während eines gesetzlichen Streiks oder einer Aussperrung darf der Arbeitgeber keine anderen Arbeitnehmer dauerhaft oder vorübergehend ersetzen oder andere Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen von Artikel 67 beschäftigen. Die Arbeitnehmer, die nicht am Streik teilnehmen können und nicht ausgesperrt werden können, können jedoch durch neue Arbeitnehmer ersetzt werden, die verstorben sind, freiwillig aus dem Streik ausgeschieden sind oder deren Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber begründet wurde. Der Verstoß des Arbeitgebers gegen dieses Verbot wird bei schriftlicher Beantragung durch die Gewerkschaft von der zuständigen Behörde überwacht.

(2) Arbeitnehmer, die nicht am Streik teilnehmen oder nicht teilnehmen, können nur an ihrem Arbeitsplatz beschäftigt werden. Diese Arbeiter können ihre Arbeiter nicht in den Streik verwickeln lassen.

(3) Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag aufgrund eines gesetzlichen Streiks und einer Aussperrung ausgesetzt ist, dürfen während des Streiks oder der Aussperrung nicht mit einem anderen Arbeitgeber zusammenarbeiten. Andernfalls kann der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers aus wichtigem Grund gekündigt werden. Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Teilzeitarbeitsvertrags arbeiten, können jedoch am Arbeitsplatz eines anderen Arbeitgebers arbeiten, um die gesetzliche wöchentliche Arbeitszeit nicht zu überschreiten.

Die Auswirkungen von Streiks und Aussperrungen auf das Wohnrecht

Madde 69 -

(1) Der Arbeitgeber darf von Arbeitnehmern, die an einem Streik oder einer Aussperrung während eines gesetzlichen Streiks oder einer Aussperrung teilgenommen haben, nicht verlangen, die von ihnen zur Verfügung gestellten Wohnungen zu verlassen.

(2) Der Arbeitgeber kann die Reparatur-, Wasser-, Gas-, Beleuchtungs- und Heizungskosten sowie die angemessene Miete der in diesen Wohnungen lebenden Arbeitnehmer während der Streik- und Aussperrungszeit verlangen.

(3) Der Arbeitgeber darf die Wasser-, Gas-, Beleuchtungs- und Heizungsdienstleistungen der Wohnungen während gesetzlicher Streiks und Aussperrungen nicht einschränken. Die Fortsetzung der Dienste, die durch legale Streiks und Aussperrungen unterbrochen wurden, kann jedoch von den Arbeitern nicht verlangt werden.

Die Folgen illegaler Streiks und Aussperrungen

Madde 70 -

(1) Im Falle eines illegalen Streiks kann der Arbeitgeber die Arbeitsverträge der an der Entscheidung zur Ausführung des Streiks beteiligten Arbeitnehmer begründen, die Ausführung des Streiks fördern, an dem Streik teilnehmen oder die Teilnahme oder Fortsetzung des Streiks fördern.

(2) Im Falle eines illegalen Streiks sind die dem Arbeitgeber durch den Streik entstandenen Schäden von den am Streik beteiligten Arbeitnehmern zu tragen, sofern der Streik von der Arbeitnehmerorganisation oder einer illegalen Organisation entschieden wird.

(3) Im Falle einer illegalen Aussperrung können Arbeitnehmer ihre Arbeitsverträge aus wichtigem Grund kündigen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Rechte dieser Arbeitnehmer aus dem Arbeitsvertrag für die Dauer der Aussperrung ohne Arbeitsvorbehalt zu bezahlen und den entstandenen Schaden zu ersetzen.

Erkennungsfall

Madde 71 -

(1) Jede Partei kann das Gericht jederzeit auffordern, zu bestimmen, ob ein Streik oder eine Aussperrung, die ausgestellt wurden oder in Kraft sind, rechtswidrig ist. Das Gericht entscheidet innerhalb eines Monats. (Geänderter 3-Satz: 12.10.2017 - 7036 SK / Artikel 36) Im Falle einer Berufung entscheidet das Bezirksgericht in einem Monat. Die Entscheidung bindet die Parteien, die Gewerkschaftsmitglieder und die Arbeitgeberverbände und ist ein endgültiger Beweis für Strafsachen.

(2) Aus Vorsichtsgründen kann der Richter beschließen, den Streik oder die Aussperrung auszusetzen.

Missbrauch des Streikrechts und Aussperrung

Madde 72 -

(1) Auf Antrag einer der Vertragsparteien oder des Ministers für Arbeit und soziale Sicherheit beschließt das Gericht, den Streik oder die Aussperrung zu beenden, wenn festgestellt wird, dass das Streik- oder Aussperrungsrecht in einer Weise verwendet wird, die den Regeln des guten Willens zuwiderläuft, um den öffentlichen Schaden oder die Schädigung des nationalen Vermögens zu bewirken.

(2) Wird eine gesetzliche Aussperrung durch eine endgültige gerichtliche Entscheidung zur endgültigen Schließung des Arbeitsplatzes festgestellt, wird die Aussperrung mit der Mitteilung der gerichtlichen Entscheidung an den Arbeitgeber oder den Aussperrungsarbeitgeber beendet. Die Fortsetzung der Aussperrung trotz der gerichtlichen Entscheidung gibt den Arbeitnehmern das Recht, von den Bestimmungen von Artikel 70 zu profitieren.

Streik und Aussperrung Streikposten

Madde 73 -

(1) Die Gewerkschaft, die einen Streik am Arbeitsplatz erklärt hat, kann bis zu vier Streikwächter an den Ein- und Ausstiegspunkten des Arbeitsplatzes unter ihre Mitglieder stellen, um zu überprüfen, ob ihre Mitglieder der Streikentscheidung ohne Gewaltanwendung oder Androhung der Einhaltung einer gesetzlichen Streikentscheidung nachkommen.

(2) Streikwächter können das Betreten und Verlassen des Arbeitsplatzes nicht verhindern und können nicht einmal ein- und aussteigen.

(3) Die Arbeitgebergewerkschaft, die eine Aussperrung am Arbeitsplatz erklärt hat, kann Pfadfinder zu den von der Aussperrung betroffenen Arbeitsplätzen entsenden, um zu überprüfen, ob ihre Mitglieder der Aussperrungsentscheidung nachkommen, ohne Gewalt oder Drohung anzuwenden, um die Einhaltung einer gesetzlichen Aussperrungsentscheidung sicherzustellen.

Im Falle von Streiks und Aussperrungen

Madde 74 -

(1) Die höchsten zivilen Vorgesetzten des Ortes treffen die erforderlichen Maßnahmen, um die Kontinuität der Tätigkeiten am Arbeitsplatz zu gewährleisten und die Dienste und Bedürfnisse zu erfüllen, die für das tägliche Leben der Menschen erforderlich sind und die unterbrochen werden können.

(2) Die Maßnahmen, die von der höchsten Zivilbehörde des Ortes während der Durchführung des Streiks und der Aussperrung zu ergreifen sind, dürfen die Durchführung eines legalen Streiks oder einer Aussperrung nicht verhindern.

Die Entscheidung, den Streik und die Aussperrung zu beenden

Madde 75 -

(1) Die Entscheidung, einen legalen Streik oder eine Aussperrung zu beenden, ist der anderen Partei und der zuständigen Behörde von der Entscheidungspartei bis zum Ende des nächsten Arbeitstages schriftlich mitzuteilen.

(2) Das Ende des Streiks oder der Aussperrung wird von der zuständigen Behörde am Arbeitsplatz bekannt gegeben. Rechtliche Streiks und Aussperrungen enden mit der Bekanntgabe.

(3) Die Beendigung des Streiks erfordert keine Aussperrung, und die Beendigung des Streiks erfordert nicht die Aufhebung des Streiks.

(4) Im Falle der Schließung, Auflösung oder Auflösung der Gewerkschaft, die den Streik ausübt, endet die Aussperrung automatisch, wenn ein Streik stattfindet und eine Entscheidung getroffen wird, und die Autoritätsbescheinigung ist nichtig.

(5) Bei Schließung, Kündigung oder Auflösung des Arbeitgeberverbandes, der die Sperre anwendet, endet die Sperre automatisch.

(6) Wenn sich herausstellt, dass drei Viertel der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zum Zeitpunkt des Antrags auf Genehmigung aus der Gewerkschaft ausgetreten sind, kann einer der Betroffenen beim Gericht die Beendigung des Streiks beantragen. Sie wird zu dem vom Gericht nach dem in Absatz 2 genannten Verfahren festzulegenden Zeitpunkt bekannt gegeben, an dem der Streik endet.

KAPITEL ZWEI: Verschiedenes und Schlussbestimmungen

Beendigung der Gewerkschaftstätigkeit

Madde 76 -

(1) Im Falle der Aussetzung der Gewerkschaftstätigkeit werden die in den Kapiteln 7 bis 12 beschriebenen Verfahren und Praktiken zusammen mit dem Aussetzungsbeschluss ausgesetzt. Diese Operationen und Praktiken werden wieder aufgenommen, sobald die Gewerkschaft ihre Tätigkeit aufgegeben hat.

Minuten und Aufzeichnungen

Madde 77 -

(1) Die Provinzdirektion für Arbeit und Beschäftigung sendet die gemäß diesem Gesetz hinterlegten Protokolle und Briefe innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum des Eingangs an das Ministerium. Er behält eine Kopie in seiner Akte.

(2) Das Ministerium führt ein Register für Tarifverträge. Bei Streitigkeiten über den Text des Tarifvertrags wird der vom Ministerium registrierte Text zugrunde gelegt. Die Verfahren und Grundsätze für die Führung des Registers werden durch eine Verordnung des Ministeriums geregelt.

Strafbestimmungen

Madde 78

(1) Nach diesem Gesetz;

a) Diejenigen, die eine unwahre Erklärung abgeben, dass sie die in Artikel 6 genannten Voraussetzungen als Gründungsmitglied der Gewerkschaften haben, siebenhundert türkische Lira, es sei denn, ihre Handlungen erfordern eine strengere Strafe.

b) Diejenigen, die Betrug im Zusammenhang mit den gemäß Artikel 14 abzuhaltenden Wahlen und der Zählung und Aufschlüsselung solcher Stimmzettel begehen, haben fünftausend türkische Lira, es sei denn, die Handlungen erfordern eine schwerere Strafe.

c) Diejenigen, die unter Verstoß gegen Artikel 17 Mitglieder registrieren und diejenigen, die sie unter Verstoß gegen Artikel 19 zum Verbleib oder Austritt aus der Mitgliedschaft zwingen, zahlen für jede Mitgliedschaft siebenhundert türkische Lira, es sei denn, die Handlungen erfordern eine strengere Strafe.

ç) Diejenigen, die im Widerspruch zu Artikel 26 Absatz 6 handeln, und diejenigen, die die Namen, Embleme, Pseudonyme oder Zeichen von politischen Parteien gemäß Absatz 7 bestimmen oder verwenden, haben fünftausend türkische Lira.

d) Die Bevollmächtigten der Organisationen, die im Widerspruch zu Artikel 28 Absätze 2 und 3 handeln, belaufen sich auf eintausendfünfhundert türkische Lira.

e) Für den Fall, dass eine Streik- oder Aussperrungsentscheidung ohne die in diesem Gesetz festgelegten Bedingungen für einen legalen Streik oder eine Aussperrung getroffen wird; fünftausend türkische Lira, es sei denn, diejenigen, die einen solchen Streik oder eine solche Aussperrung beschließen oder durchführen, zwingen oder ermutigen, an der Aussperrung teilzunehmen oder weiterhin daran teilzunehmen, und diejenigen, die an der Aussperrung teilnehmen und fortfahren, verlangen keine höhere Strafe.

f) Diejenigen, die an dem illegalen Streik teilgenommen und ihn fortgesetzt haben, sind siebenhundert türkische Lira.

g) In Fällen, in denen ein gesetzlicher Streik oder eine Aussperrungsentscheidung angewendet wird, die nicht den in diesem Gesetz festgelegten Verfahren und Grundsätzen entsprechen, müssen diejenigen, die diese Entscheidung anwenden, ihre Anwendung erzwingen oder erzwingen oder ermutigen,

h) Obwohl der Streik oder die Aussperrung durch eine Gerichtsentscheidung dauerhaft oder vorübergehend, vollständig oder teilweise verboten ist, wenden diejenigen, die die Entscheidung nicht aufheben, weiterhin an, ermutigen oder beharren, weiterhin teilnehmen und weiterhin teilnehmen, es sei denn, die Handlungen erfordern eine strengere Strafe.

h) Diejenigen, die die Arbeitsstätten, an denen der Streik oder die Aussperrung stattfand, nicht verlassen und die Beschäftigten gezwungen oder ermutigt haben, diese Maßnahmen durchzuführen, auch wenn sie am Streik teilgenommen haben oder Aussperrungen ausgesetzt waren, zahlen siebenhundert türkische Lira.

i) Der Arbeitgeber, der neue Arbeitnehmer erhält, ohne die in Artikel 65 genannte Erlaubnis einzuholen, siebenhundert türkische Lira für jeden Arbeitnehmer, den er ohne Erlaubnis erhält.

i) Der Arbeitgeber oder der Vertreter des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer anstelle von Arbeitnehmern beschäftigt, die im Widerspruch zu Artikel 68 streiken, und in Bezug auf jeden empfangenen Arbeitnehmer eintausendfünfhundert türkische Lira,

j) Streikbeobachter, die nicht der Gewerkschaft angehören, und Streikbeobachter, die im Widerspruch zu Artikel 73 handeln

Verwaltungsstrafe.

(2) Diejenigen, die die in Absatz 1 Buchstaben a und d dieses Artikels genannten Handlungen begehen, werden für einen Zeitraum von fünf Jahren nach Abschluss der Entscheidung über die verwaltungstechnische Sanktion nicht in die Gewerkschaftsorgane berufen.

(3) Die in Absatz 1 vorgesehenen Verwaltungssanktionen werden vom Provinzdirektor des Arbeitsamtes mit Begründung erlassen.

Offizielles und zuständiges Gericht

Madde 79 -

(1) Streitigkeiten, die sich aus der Anwendung dieses Gesetzes ergeben, sind vor den zuständigen Gerichten zu verhandeln, die für die Behandlung von Geschäftsfällen zuständig sind. Für Streitigkeiten aus der Anwendung des siebten bis elften Kapitels ist jedoch die Zuständigkeit der zuständigen Behörde zuständig.

Anwendung anderer Gesetze

Madde 80 -

(1) In Fällen, in denen dieses Gesetz keine Bestimmungen enthält, gelten die Bestimmungen des Gesetzes Nr. 4721 und des Vereinsgesetzes vom 4 / 11 / 2004 mit der Nummer 5253 für die Organisationen.

(2) In Fällen, in denen in diesem Gesetz keine Tarifverträge vorgesehen sind, gelten die Bestimmungen des Gesetzes Nr. 4721 und des türkischen Obligationenrechts vom 11 / 1 / 2011 sowie des nummerierten 6098- und anderer arbeitsvertraglicher Gesetze.

(3) Sofern in diesem Gesetz nichts anderes vorgesehen ist, erfolgt die Benachrichtigung über die Umsetzung dieses Gesetzes in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes über Mitteilungen vom 11 / 2 / 1959 und mit der Nummer 7201.

Aufgehobene Bestimmungen

Madde 81 -

(1) Gewerkschaftsgesetz vom 5 / 5 / 1983 und nummeriertes 2821, Tarifvertrags-, Streik- und Aussperrungsgesetz vom 5 / 5 / 1983 sowie Streik- und Aussperrungsgesetz Buchstabe A wurde aufgehoben.

(2) In anderen Gesetzen gelten Verweise auf 2821 und 2822 als Verweise auf dieses Gesetz.

Zusatzartikel 1 -

(Kündigungsartikel: 14.05.2015-Datum des Verfassungsgerichts und E. 2014 / 177, K. 2015 / 49)

Zusatzartikel 2 - (

Zusätzlicher Artikel: 20.11.2017 - 696 S.KHK / Artikel 112) (696 S. KHK Akzeptiert: 01.02.2018 - 7079 SK / Artikel 105)

(1) Die Regierung steht zwischen den Gewerkschaften der öffentlichen Arbeitgeber und den Gewerkschaftsverbänden.

a) Öffentliche Verwaltungen und revolvierende Fonds, die in den Anhängen (I), (II), (III) und (IV) des Gesetzes über die Verwaltung und Kontrolle der öffentlichen Finanzen vom 10 / 12 / 2003 mit der Nummer 5018 aufgeführt sind, Kautionen, andere durch Sondergesetze geschaffene öffentliche Einrichtungen und Organisationen, öffentliche Einrichtungen und Organisationen, die ihre Dienste mit Hilfe von Überweisungsmodalitäten des Gesamthaushaltsplans erbringen,

b) Staatsunternehmen und ihre verbundenen Unternehmen (ausgenommen verbundene Unternehmen), alle Arten von Unternehmen und Unternehmen mit mehr als 50% ihres Kapitals, die öffentlichen Institutionen und Organisationen im Rahmen des Gesetzes Nr. 24 / 11 / 1994 vom und der 4046-Privatisierungsanträge gehören mehr als 50% des Kapitals der am Privatisierungsprogramm oder am Programm Beteiligten,

c) Provinzielle Sonderverwaltungen, Kommunen und lokale Verwaltungsgewerkschaften, denen sie angehören, verbundene Unternehmen, Institutionen und Unternehmen von Kommunen und Unternehmen, an denen sie zusammen oder getrennt mehr als 50% ihres Kapitals halten,

Das Rahmenvertragsprotokoll für öffentliche Tarifverträge kann unterzeichnet werden, um die finanziellen und sozialen Rechte der beschäftigten Arbeitnehmer zu bestimmen. Die Bestimmungen dieses Protokolls sind für die im Rahmen dieses Artikels tätigen Verwaltungen und die Gewerkschaften, die Mitglieder des Vertragsverbandes sind, innerhalb der Gültigkeitsdauer verbindlich.

Vorläufiger Artikel 1 -

(1) Organisationen müssen die Änderungen der Vorschriften, die sie gemäß diesem Gesetz vornehmen müssen, innerhalb eines Jahres nach Veröffentlichung dieses Gesetzes mit Beschluss des Verwaltungsrates vornehmen. Änderungen des Reglements bedürfen der Zustimmung der ersten Mitgliederversammlung. Die Gewerkschaften legen jedoch den Geschäftszweig fest, der innerhalb eines Monats nach dem Datum der Veröffentlichung der in Artikel 4 Absatz 3 dieses Gesetzes genannten Verordnung durch eine Entscheidung des Verwaltungsrats zu betreiben ist.

Vorläufiger Artikel 2 -

(1) Das Ministerium übermittelt den Gewerkschaften innerhalb von sechs Monaten nach Veröffentlichung der in Artikel 19 genannten Verordnung die in den Aufzeichnungen enthaltenen Mitgliederlisten. Die Gewerkschaften teilen dem Ministerium alle Einwände innerhalb eines Monats mit. Das Ministerium entscheidet über die Einwände spätestens innerhalb eines Monats.

Vorläufiger Artikel 3 -

(1) Die Durchführungsbestimmungen zu diesem Gesetz werden innerhalb eines Jahres ab dem Datum ihrer Veröffentlichung in Kraft gesetzt. Bis zum Inkrafttreten dieser Bestimmungen gelten die Bestimmungen der auf der Grundlage der aufgehobenen Gesetze 2821 und 2822 erlassenen Bestimmungen weiterhin.

Vorläufiger Artikel 4 -

(1) Erwerb der Gewerkschaftsmitgliedschaft gemäß Artikel 17 Absatz 5 und Austritt aus der Gewerkschaftsmitgliedschaft gemäß Artikel 19 Absätze 2 und 4 über das E-Government-Portal; Ab dem Datum des Inkrafttretens dieses Gesetzes bis zum Ende des ersten Jahres werden die 2821-Nummern von Artikel 22 in den Absätzen 3 und 5 von Artikel 25 und Absatz 2 gemäß den Bestimmungen erstellt.

Vorläufiger Artikel 5 -

(1) Die Bestimmungen von Artikel 23 Absätze 2 und 3 gelten für Führungskräfte, die den Arbeitsvertrag gekündigt haben, da sie zum Zeitpunkt der Veröffentlichung des Gesetzes Gewerkschaftsleiter waren. Einer der in Artikel 23 Absatz 2 genannten Gründe und die Führungskräfte, deren Amtszeit beendet ist, haben jedoch Anspruch auf eine Abfindung über den vorgeschriebenen Lohn, sofern sie innerhalb eines Monats nach diesem Datum für den Arbeitgeber gelten.

Vorläufiger Artikel 6 -

(1) (Aufhebungsklausel: 10.09.2014 - 6552 SK / Artikel 144)

(2) (geänderte Klausel: 20.08.2016 - 6745 SK / Artikel 72) Gemäß Artikel 2822 des aufgehobenen 12-Gesetzes enthielten die vom Ministerium veröffentlichten 2009-Juli-Statistiken nach der 2009-Juli-Statistik mindestens zehn Prozent der Gewerkschaften und 15. Zulassungsanträge von Gewerkschaften, die innerhalb von zwei Jahren nach Inkrafttreten des Gesetzes zur Änderung dieses Absatzes bis zum Datum von 9 gegründet wurden, werden gemäß den Bedingungen der Mehrheit der in Artikel 2012 genannten Betriebe oder Unternehmen abgeschlossen.

(3) (Aufhebungsklausel: 04.04.2015 - 6645 SK / Artikel 81)

(4) Tarifverhandlungen und Tarifstreitigkeiten, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes begonnen haben, werden in Übereinstimmung mit dem aufgehobenen Gesetz Nr. 2822 und den auf diesem Gesetz basierenden Vorschriften und Regelungen abgeschlossen.

Vorläufiger Artikel 7 -

(Zusätzlicher Artikel: 20.11.2017 - 696 S.KHK / Artikel 113) (696 S. KHK Akzeptiert: 01.02.2018 - 7079 SK / Artikel 106)

(1) Öffentliche Verwaltungen in den Tabellen (I), (II), (III) und (IV), die dem Gesetz Nr. 5018 beigefügt sind, und die mit ihnen verbundenen revolvierenden Fonds, die Verwaltungen in der Liste (I), die dem Gesetzesdekret 375 beigefügt ist mehr als die Hälfte ihres Kapitals, zusammen oder getrennt, von Unternehmen, die besonderen Provinzverwaltungen, Gemeinden und verbundenen Unternehmen angehören, von Arbeitnehmern, die gemäß den vorläufigen Artikeln 23 und 24 des oben genannten Dekrets in eine unbefristete Arbeitskraft, eine Zeitarbeitskraft oder einen Arbeiterstatus versetzt wurden; Der Unterarbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer vor dem Übergang beschäftigt ist, informiert den Arbeitsplatz über den gleichen Arbeitsplatz wie den aktuellen Arbeitsplatz vom aktuellen Arbeitsplatz und die verschiedenen Arbeitsplätze an die Sozialversicherungseinrichtung des Arbeitsplatzes, der am Arbeitsplatz des Unterarbeitgebers, an dem der Arbeitnehmer vor dem Übergang beschäftigt ist, registriert werden soll.

(2) Jede Einrichtung im Anwendungsbereich von Absatz 1 gilt als unabhängige Einrichtung für die Anwendung dieses Gesetzes.

(3) Arbeitnehmer, die gemäß Absatz 1 über neu gemeldete Arbeitsplätze informiert wurden, werden gemäß Artikel 4 gemäß Artikel XNUMX mit der Kündigung des Tarifvertrags an die Sozialversicherungseinrichtung verwiesen, der von der Obersten Schiedsstelle für Subunternehmer vor dem Übergang in die in diesem Artikel genannten Verwaltungen beschlossen wurde. berichtet.

(4) Andere Bestimmungen dieses Gesetzes, die diesem Artikel widersprechen, gelten nicht für die Umsetzung dieses Artikels.

Kraft

Madde 82 -

(1) Dieses Gesetz tritt am Tag seiner Veröffentlichung in Kraft.

Exekutive

Madde 83 -

(1) Die Bestimmungen dieses Gesetzes werden vom Ministerrat ausgeführt.

Gewerkschafts- und Tarifrecht

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    Rechtsanwalt Saim İncekaş
    Rechtsanwalt Saim Incekas Rechtsanwalt.
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