5953 Press Work Law

Gesetz zur Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Beschäftigten im Pressebereich

Gesetzgebung Nr .: 5953
Datum der Annahme: 13.06.1952
Amtsblatt Nr.: 8140
Datum des Amtsblatts: 20.06.1952
193 / 17 / 10-Datum und 1980 2320 25. In Übereinstimmung mit den Bestimmungen dieses Gesetzes in Übereinstimmung mit der Abfindung zählen die 24-Renten der Servicemitarbeiter (Gebühren, die ohne Erbringung der Dienstleistung gezahlt werden) nicht als Entschädigung.

Entschädigung

Madde 1 - (geänderte Klausel: 04.01.1961 - 212 S.Okun / Artikel 1)

Die Bestimmungen des Gesetzes in der Türkei in allen Arten von geistigen und künstlerischen Arbeiten in Zeitungen und Zeitschriften Nachrichten- und Fotoagenturen, die mit dem Arbeitsgesetz und den „Arbeitern“ sind über ihre Arbeitgeber Rezept veröffentlicht, die mit niemandem außer Umfang bleibt.

Arbeitnehmer, die für die Löhne in den unter dieses Gesetz fallenden Kunstwerken zahlen, werden als Journalisten bezeichnet.

Ausnahmen

Madde 2 - Die Bestimmungen dieses Gesetzes finden keine Anwendung auf die leitenden Angestellten, Bediensteten und Angestellten, die in dem Staat, in den Provinzen und Gemeinden sowie in den staatlichen Wirtschaftsinstitutionen und Betrieben im Anwendungsbereich des ersten Artikels beschäftigt sind, und auf mehr als die Hälfte des von diesen Betrieben eingesetzten Kapitals.

Probleme, die benachrichtigt werden müssen

Madde 3 - diejenigen, die eine Einrichtung betreiben, die diesem Gesetz entspricht; legt Gebiete fest, überträgt und diejenigen, die den Umfang der Organisation des Unternehmens oder eines Teils des Unternehmens geändert haben, die an diejenigen weitergegeben wurden, die das Unternehmen weiterführen oder stilllegen (z. B. Name und Adresse des Betriebs, Name und Identität des Unternehmens mit Name und Identität der ausgeführten Arbeit, die hier ausgeführten Arbeiten), die Anzahl der Beschäftigten, das Datum und das Datum der Übergabe des Falls), die innerhalb eines Monats ab dem Datum der Festlegung des Arbeitsgesetzes für die Anwendung der Arbeit bei der zuständigen Behörde schriftlich in schriftlicher Form an den Beamten oder durch schriftliche Bekanntmachung oder durch die Übernahme oder Änderung der Art der Arbeit angestellt oder geschlossen werden soll sie sind funktional. Die Bewerber selbst erhalten ein Dokument, in dem sie ihre Bewerbung belegen.

Schriftliche Vertrags- und Promotionsgrundlage

Madde 4 - (geänderte Klausel: 04.01.1961 - 212 S.Okun / Artikel 1)

Der Arbeitsvertrag zwischen dem Journalisten und dem ihn beschäftigenden Arbeitgeber ist schriftlich niederzulegen.

Folgendes muss im Vertrag nachgewiesen werden:

a) die Art der Arbeit,

b) Gebührenbetrag

c) Dienstalter des Journalisten,

Die Pflicht ist verpflichtet, den Vertrag zu ändern und den Lohn zu ändern.

Der Journalist, der zwei Jahre in der Zeitung gearbeitet hat, ist qualifiziert. Die Promotion erfolgt zu dem im Vertrag festgelegten Prozentsatz.

Benachrichtigung über die Kündigung

Madde 5 - Die Mitteilung über die Beendigung von Arbeitsverträgen unterliegt den schriftlichen Fristen.

Es ist auch zulässig, den Vertrag unverzüglich nach Zahlung der Entschädigung durch den Arbeitgeber oder den Journalisten an die andere Partei in Höhe der Entschädigung zu kündigen, die der Kündigung in 6 und 7 entspricht.

Kündigung und Abfindung durch den Arbeitgeber

Madde 6 - (geänderte Klausel: 04.01.1961 - 212 S.Okun / Artikel 1)

Journalisten, die mindestens fünf Jahre im Beruf gearbeitet haben, haben ein Anrecht auf die Dienstzeit.

Das Abfindungsrecht wird ab dem Zeitpunkt der ersten Einreise des Journalisten in den Beruf berechnet.

Im Falle der Kündigung des Vertrages hat der Journalist Anspruch auf die nach dieser Frist zu berechnende Entschädigung.

Die Verbindung des Dienstes mit dem Arbeitgeber an einem Arbeitsplatz, der in den Geltungsbereich des ersten Artikels fällt, gilt drei Monate nach dem Datum der schriftlichen Kündigung durch den Journalisten, der mindestens fünf Jahre lang eine oder zwei Vertragsbedingungen hatte. Für diejenigen mit weniger als fünf Dienstjahren beträgt diese Mitteilung einen Monat.

Das Datum des letzten Kündigungstages basiert auf einer Entschädigung und wird nicht im Jahresurlaub gezählt.

Hat der Journalist seinen Jahresurlaub nicht in Anspruch genommen, wird ihm die Gebühr für die Bewilligungsfrist im Voraus ausgezahlt.

Für jedes Dienstjahr oder Dienstjahr, für das der Vertrag abgeschlossen wurde, der dem nach den Bestimmungen dieses Artikels gekündigten Journalisten gekündigt wurde, wird für jedes Jahr ein monatliches Gehalt durch die letzte Rente gezahlt. Es werden jedoch weniger als sechs Monate Dienstzeit nicht berücksichtigt. Dieser Betrag wird nicht im ersten Vertragsjahr berechnet.

Das Dienstalter des Journalisten, der die Abgangsentschädigung erhält, wird aus dem Einstieg in den neuen Job berechnet. Im Gegensatz dazu gilt jedoch der Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Journalisten.

Wenn der Arbeitgeber aus finanziellen Schwierigkeiten zu keinem Zeitpunkt die Entschädigung des Journalisten zahlen kann, wird die Zahlung in vier Raten geleistet, und die Laufzeit dieser Raten darf ein Jahr nicht überschreiten. Diese Einteilung kann jedoch auf die Entscheidung der Finanzbranche, die die Finanzsteuer des Arbeitsplatzes angefallen hat, und den Verlust der Einrichtung getroffen werden.

Die Bestimmungen von Artikel 10, 22.05.2003, 4857, 116 und 18 des Arbeitsgesetzbuchs werden durch Vergleich angewendet.

Kündigung durch den Journalisten Akdin

Madde 7 - Der Journalist kann den Arbeitsvertrag jederzeit kündigen, indem er den Arbeitgeber mindestens einen Monat im Voraus schriftlich kündigt.

Dauer verlängern

Madde 8 - Die schriftliche Kündigung der oben genannten Punkte muss mindestens der Fall sein und kann vertraglich erhöht werden.

Probleme, die dem Stabschef gemeldet werden müssen

Madde 9 - (geänderte Klausel: 04.01.1961 - 212 S.Okun / Artikel 1)

Der Vertrag wird vom Arbeitgeber geschlossen; Die Auflösung wird der Regionaldirektion für Arbeit, der Obersten Verwaltungsbehörde und dem Unionsmitglied, wenn es nicht Mitglied der Zeitschrift ist, innerhalb von fünfzehn Tagen durch Erklärung mitgeteilt. Die leitenden Aufsichtsbehörden senden unverzüglich eine Kopie dieser Erklärungen an das Ministerium für Presse und Veröffentlichung, um das Dienstalter des Journalisten zu bestimmen.

Erfahrung

Madde 10 - (geänderte Klausel: 04.01.1961 - 212 S.Okun / Artikel 1)

Die maximale Erfahrung beträgt 3 Monate für die ersten Journalisten.

Innerhalb dieser Frist können die Parteien ohne Kündigung des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden und sind nicht entschädigungspflichtig.

Nach Ablauf dieser Frist muss der Vertrag schriftlich erfolgen.

Die Zahl der Praktikanten darf zehn Prozent des Vertragspersonals nicht überschreiten.

Kündigungsrecht und Entschädigung ohne Wartezeit

Madde 11 - Wenn für den Journalisten eine offensichtliche Änderung des Aspekts und des Charakters eines Distrikts vorliegt, die zu einer Situation führen würde, die seine Ehre oder seinen Ruhm oder im Allgemeinen seine moralischen Interessen verletzen würde, kann der Journalist den Vertrag kündigen, ohne auf die Kündigungsfrist zu warten.

Der Journalist, der den Arbeitsvertrag aufgrund der in Absatz 1 genannten Rechte gekündigt hat, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aufgrund des Mangels gekündigt hat, wäre der Betrag der Entschädigung der Betrag, der die Entschädigung verlangen kann.

Bei vorsätzlicher oder grober Fahrlässigkeit des Journalisten in Bezug auf die Erfüllung seiner Pflichten gilt das Vorhandensein eines Verbs oder einer Handlung, durch die der Ruf oder die Reputation des Distrikts beeinträchtigt wird, als einer der schwerwiegenden Gründe, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen, das Arbeitsverhältnis unverzüglich zu kündigen, ohne die Kündigungsfrist abzuwarten.

Die Tatsache, dass der Journalist dem Ersuchen des Arbeitgebers nach einer Handlung und Handlung, die seiner Ehre und seinem Ruf schaden könnte, nicht nachkommt, gibt ihm nicht das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, ohne auf die Frist des Arbeitgebers zu warten.

Das Kündigungsrecht in den vorgenannten Verträgen kann ohne Abwarten der Kündigungsfrist des Vertrages genutzt werden.

Kündigung in Fällen, in denen der Vertrag nicht angewendet wird

Madde 12 - (geänderte Klausel: 04.01.1961 - 212 S.Okun / Artikel 1)

Aufgrund der Erkrankung des Journalisten kann der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber nicht gekündigt werden. Wenn die Krankheit jedoch länger als sechs Monate andauert, kann der Vertrag durch Entschädigung gekündigt werden.

Wenn der Journalist, der vom Arbeitgeber aufgrund der in Absatz 1 dieses Artikels genannten Bedingungen von seiner Arbeit entlassen wurde, von seiner Arbeit entlassen wird, wird er / sie in seine frühere Arbeit zurückversetzt, wenn er sich innerhalb eines Jahres verbessert.

Wettbewerbsfähigkeit

Madde 13 - Dem Journalisten steht es frei, andere Geschäfte zu führen, unabhängig davon, ob er mit der Presse zusammenhängt oder nicht, sofern im Vertrag mit dem Arbeitgeber nichts anderes angegeben ist.

Bestimmungen, die den Beruf des Journalisten für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses betreffen, sind nichtig.

Honorar

Madde 14 - (geänderte Klausel: 04.01.1961 - 212 S.Okun / Artikel 1)

(Geänderte 1-Klausel: 17.04.2008 - 5754 SK / Artikel 83) Das vereinbarte Gehalt wird monatlich in bar ausbezahlt. Die Versicherungsprämien für zusätzliche Gebühren müssen bezahlt werden. Löhne, Prämien, Prämien und alle Arten von Honoraren des angestellten Journalisten durch Einzahlung auf das speziell dafür eröffnete Bankkonto; die Anzahl der Steuerpflichtigen, die Größe des Unternehmens, die Anzahl der von ihm geführten Journalisten, die Provinz, in der sich der Arbeitsplatz befindet, und dergleichen, um die Arbeitgeber verbindlich zu machen, die auf das Bankkonto einzuzahlende Gebühr, den Bonus, den Bonus und das nach Abzug der Brutto- oder Rechtskosten verbleibende Netto Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit, das Finanzministerium und das für das Staatssekretariat des Finanzministeriums zuständige Außenministerium sind gemeinsam befugt, zu bestimmen, ob eine Gebühr erhoben wird oder nicht. Arbeitgeber, die verpflichtet sind, die Gebühren, Prämien, Prämien und alle Arten von Honoraren dieser Journalisten über die privat eröffneten Bankkonten zu zahlen, können die Löhne, Prämien, Prämien und Prämien aller Art dieser Journalisten nicht bezahlen, außer für die speziell eröffneten Bankkonten. Andere Verfahren und Grundsätze für die Zahlung der Löhne, Prämien, Prämien und Gebühren aller Art für Journalisten durch Hinterlegung auf private Bankkonten werden durch eine von den genannten Ministerien gemeinsam zu erteilende Regelung geregelt.

Arbeitgeber, die ihre Gebühren nicht rechtzeitig zahlen, sind verpflichtet, diese Gebühren mit fünf Prozent mehr pro Tag zu zahlen.

Der Journalist, der seine Arbeit vor Ablauf der Vertragslaufzeit ohne ein ihm zu vertretendes Verschulden beendet hat, kann nicht verpflichtet sein, den noch nicht im Voraus bezahlten Teil der Gebühr zurückzuerstatten.

Am Ende eines jeden Dienstjahres erhalten Journalisten ein monatliches Mindestgehalt als relativen Äquivalent der vom Arbeitgeber geleisteten Arbeit.

Nicht vertragliche Artikel

Madde 15 - (geänderte Klausel: 04.01.1961 - 212 S.Okun / Artikel 1)

Der Journalist hat auch Anspruch auf das Honorar für die Arbeit, die der Arbeitgeber außerhalb der Vertragsbestimmungen erteilt, oder für Artikel, die zur Veröffentlichung bestellt oder bestellt werden.

Es ist obligatorisch, die Versicherungsprämien der mit diesen Arbeiten verbundenen zusätzlichen Gebühren zu zahlen.

Anklage im Militärdienst und in der Schwangerschaft

Madde 16 - (geänderte Klausel: 04.01.1961 - 212 S.Okun / Artikel 1)

Der Journalist, der aufgrund von Übungen oder Manövern unter Waffen gestellt wurde, behält während dieser Zeit das Recht auf Lohn. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, die Differenz nur dann an den Journalisten zu zahlen, wenn er niedriger ist als der Lohn, den der Journalist erhält, der einen monatlichen Wehrdienst erhält.

Für den Zeitraum von drei Monaten, in denen der Journalist wegen teilweiser oder allgemeiner Inanspruchnahme unter Waffen gestellt wurde, gelten die Bestimmungen von Absatz 1 dieses Artikels.

Für den ersten aktiven Wehrdienst erhält der Journalist die Hälfte seines letzten Fahrpreises für seinen Wehrdienst.

Unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Journalisten für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht kündigen, solange der Journalist aufgrund der in Absatz 1 dieses Artikels genannten Bedingungen unter Beschuss steht. Wenn der Journalist unter den im zweiten oder dritten Absatz dieses Artikels genannten Bedingungen bewaffnet ist, welche der Geschworenen den Staat des Journalisten kontaktieren, wird das Arbeitsverhältnis des Arbeitgebers erst nach dem in diesem Absatz angegebenen Zeitraum gekündigt. In solchen Fällen gilt der Arbeitsvertrag zwischen dem Journalisten und dem Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum nicht als abgeschlossen. Die Kündigung unterliegt den Bestimmungen dieses Gesetzes.

Wenn der Vertrag zwischen dem Journalisten und dem Arbeitgeber eine bestimmte Zeit enthält und diese Frist endet, wenn der Journalist unter Beschuss steht, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die in diesem Artikel genannten Gebühren nach Beendigung des Vertrags an den Journalisten zu zahlen.

Die Bestimmungen dieses Artikels berühren nicht die Rechte, die sich aus den vertraglichen, üblichen oder gewohnheitsmäßigen Rechten ergeben, die dem Journalisten im Falle des Wehrdienstes des Arbeitgebers günstigere Rechte und Vorteile verschaffen.

Im Falle einer Schwangerschaft der Journalistin wird vom 7 des Schwangerschaftsmonats bis zum Ende des zweiten Geburtsmonats berücksichtigt. In dieser Zeit zahlt die Institution die Hälfte der Endgebühr an den Journalisten. Wenn die Geburt nicht stattfindet oder das Kind in die tote Welt kommt, wird diese Gebühr für einen Monat ab dem Eintritt dieses Staates gezahlt. Die Beihilfe, die der Journalist von der Versicherungsgesellschaft oder seinen verbundenen Unternehmen erhält, wirkt sich nicht auf diese Zahlung aus.

Gebühren bei Verurteilung oder Veröffentlichung

Madde 17 - (geänderte Klausel: 04.01.1961 - 212 S.Okun / Artikel 1)

Der Journalist, der aufgrund einer Veröffentlichung, in der er ein Hügel ist, von der Freiheit befreit worden ist, zieht seinen Lohn vom Arbeitgeber zurück. Der Journalist, der die Befreiung der Freiheit vermutete, wurde jedoch nicht von dem genannten Journalisten, dem Direktor oder dem Inhaber des Amtes gemacht oder die Untersuchung wurde vom verantwortlichen Direktor durchgeführt, der Journalist konnte von dieser Klausel nicht profitieren .

Der Journalist, dessen Freiheit unterbewertet wurde, wird von den kollektiven Preiserhöhungen profitieren, die für die Mitarbeiter vorgesehen sind.

Wenn die Freiheitsgrenze im ersten Absatz nach dem Verlassen des Gebiets durch den Journalisten eingetreten ist, wird die vom Journalisten in der letzten Periode gezahlte Entschädigung vom Eigentümer der Publikation jeden Monat gezahlt, solange seine Freiheit eingeschränkt ist.

Aus welchem ​​Grund auch immer, die Mitarbeiter, die an der Ferienzeit teilnehmen, erhalten eine Gebühr von zwei Monaten ab dem Feiertag. Die gesetzliche Entschädigung dieser Journalisten wird ebenfalls bezahlt.

Entschädigung für den Tod

Madde 18 - (geänderte Klausel: 04.01.1961 - 212 S.Okun / Artikel 1)

Im Falle der Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Todes des Journalisten wird die Todesfallentschädigung in Höhe der Abfindung gewährt, die mindestens dreimal so hoch ist wie das monatliche Gehalt der verstorbenen Familie, deren Ehepartner und Kinder sowie derjenigen, die keinen Lebensunterhalt von seiner Familie haben.

Wöchentlicher Urlaub

Madde 19 - (geänderte Klausel: 04.01.1961 - 212 S.Okun / Artikel 1)

Es ist obligatorisch, dem Journalisten eine Tagesgebühr zu zahlen, um eine sechstägige Arbeitserlaubnis zu erhalten. Wenn die Arbeit des Journalisten ständige Nachtarbeit erfordert, beträgt das Wochenende zwei Tage.

Abgesehen von der Bestimmung in Absatz 1 hat der Journalist drei; wenn seine Frau oder sein Kind, seine Mutter oder sein Vater starb; sein Kind heiratet, sein Bruder, Großmutter oder Großvater oder Enkel stirbt. Diese Genehmigungen werden nicht im Jahr gezählt.

Die Tage, an denen die Tageszeitungen nicht erlaubt sind

Madde 20 - (Abbrechen: Verfassungsgericht 20 / 01 / 1993 Datum und E.1992 / 36, K.1993 / 4)

Jährlich bezahlter Urlaub

Madde 21 - (geänderte Klausel: 04.01.1961 - 212 S.Okun / Artikel 1)

Ein Journalist, der in einem täglichen Distrikt arbeitet, erhält einen voll bezahlten Urlaub von vier Wochen pro Jahr, sofern er mindestens ein Jahr gearbeitet hat. Ein Journalist mit einem Dienst von mehr als einem Jahrzehnt ist für sechs Wochen zugelassen. Das Dienstalter des Journalisten wird nach der Dienstzeit und nicht in derselben Zeitung berechnet.

Journalisten, die an Stationen ohne Tagebuch arbeiten, erhalten für jeden sechsmonatigen Arbeitszyklus einen zweiwöchigen Urlaub. Das Dienstalter der Personen, die in Artikel 1 dieses Gesetzes bei der Berechnung des bezahlten Jahresurlaubs als geç journalists ara bezeichnet werden, wird unter Berücksichtigung der Dienstzeit beim Journalistenberuf festgelegt, unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag durch die Fristen wiederaufgenommen oder aufgehoben wurde.

Auf die Erlaubnis kann nicht verzichtet werden.

Sendika

Madde 22 - (Stoff: 15 / 07 / 1963 - 274 / 33 md.)

Sozialversicherung

Madde 23 - (Stoff: 17.07.1964 - 506 S.Canun / Stoff 141)

Inspektion und Inspektion

Madde 24 - Folgemaßnahmen, Prüfungen und Inspektionen, die als notwendig erachtet werden, um sicherzustellen, dass die Bestimmungen dieses Gesetzes vom Arbeitsministerium geregelt werden. Insoweit gelten die Bestimmungen des sechsten Kapitels über die Prüfung und Überprüfung des Arbeitsgesetzes Nr. 3008 sowie die Strafbestimmungen, die sich auf diese Bestimmungen des gleichen Gesetzes beziehen.

Ergebnis kann nicht reduziert werden

Madde 25 - Durch die Umsetzung dieses Gesetzes können die Arbeitgeber, die den Arbeitgeber auflösen, sowie die Löhne und sonstigen Rechte der Journalisten nicht auf niedrigere Sätze gesenkt werden.

Strafbestimmungen

Madde 26 - (geänderter Artikel: 23.01.2008 - 5728 SK / Artikel 147)

a) siebenhundert türkische Lira für jeden Vertrag an den Arbeitgeber, der nicht in der in 4 angegebenen Weise gearbeitet hat

b) dem Arbeitgeber, der die in Artikel 6 Absatz 2 genannte Entschädigung nicht bezahlt, dem Journalisten zwei bis fünfhundert türkische Lira,

c) zweitausendfünftausend türkische Lira an den Arbeitgeber, der die in Artikel 18 festgelegte Entschädigung an die Rechteinhaber nicht bezahlt,

Geldbußen verhängt werden sowie die unter (b) oder (c) oben genannten Entschädigungen.

Madde 27 - (geänderter Artikel: 24.04.2003 - 4854 SK / Artikel 1)

a) Für jeden Journalisten, der nicht pünktlich ohne Verpflichtung gegenüber dem Journalisten gemäß Artikel 14 bezahlt wurde oder wenn der Journalist ohne Zahlung der Gebühr, Prämie, Prämie und aller Arten von Entgelten dieser Art an das privat eröffnete Bankkonto gezahlt wird,

(b) die Gebühr, die dem Journalisten in den Fällen des ersten, zweiten oder dritten Absatzes des Artikels 16 zu zahlen ist, nicht entrichtet,

c) die dem Journalisten in den in Artikel 17 Absätze 1 oder 3 genannten Fällen zu zahlende Gebühr nicht entrichtet oder die in Absatz 2 des Artikels genannte Entschädigung gezahlt wird,

Der Arbeitgeber erhält eine Verwaltungsstrafe von fünftausend türkischen Lira.

Madde 28 - (Abbrechen: Verfassungsgericht 20 / 01 / 1993 Datum und E.1992 / 36, K.1993 / 4)

Madde 29 - (geänderter Artikel: 23.01.2008 - 5728 SK / Artikel 149)

Wenn der Journalist in 21 dieses Gesetzes nicht den Jahresurlaub gibt oder die Erlaubnis erteilt hat und die Gebühr für die Dauer der Genehmigung nicht entrichtet hat, wird gegen den Arbeitgeber, der den Jahresurlaub nicht zahlen darf, eine Geldbuße verhängt, oder dreimal die Summe der Gebühren, die der Urlaubszeit der Person entsprechen, deren Urlaubszeit nicht bezahlt wird. Darüber hinaus wird der Gesamtbetrag der an den Journalisten zu entrichtenden Gebühren in zwei Schichten gezahlt.

Madde 30 - (geänderter Artikel: 23.01.2008 - 5728 SK / Artikel 150)

Dem Arbeitgeber, der gegen die Bestimmung des Artikels 25 dieses Gesetzes verstößt, wird eine Geldstrafe von zwei bis fünfhundert türkischen Lira verhängt.

Die in diesem Gesetz festgelegten Geldbußen werden vom Regionaldirektor des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit gewährt.

Arbeitszeit und Überstunden

Zusatzartikel 1 - (geänderte Klausel: 04.01.1961 - 212 S.Okun / Artikel 1)

Im ersten Artikel des Gesetzes Nr. 5953 beträgt die tägliche Arbeitszeit für die Angestellten, die an Orten wie Institutionen, Druckereien, Büros und Büros im Rahmen der Erklärung der Zeitschrift arbeiten, acht Stunden in Tag- und Tagekreisen.

Unter Ausschluss der vorstehenden Bestimmung gilt die Erhöhung der Arbeitszeit im Tages- oder Nachtzyklus auf höhere Raten und die Arbeit an nationalen Feiertagen, allgemeinen Feiertagen und Wochenurlauben als (gemäß diesem Gesetz).

Der Journalist, der einen anderen Wochenurlaub als Sonntag verbringt, hat am Sonntag keine Überstunden gemacht.

Die Gebühr für jede Überstundenstunde ist der 50-Überschuss der normalen Betriebsstunden.

Zusätzlich zu der täglichen normalen Arbeitszeit wird der Lohn in den Stunden nach dem 24 mehr als einmal gezahlt.

Bei der Berechnung von Überstunden werden die Zeiträume von weniger als einer halben Stunde als eine halbe Stunde und mehr als eine Stunde gezählt.

Selbst wenn Journalisten stundenlange Arbeit geleistet werden, die ihren Lohn nach Arbeitsaufwand pro Stück oder Arbeit berechnet, wird der Lohn dieser Personen nach den in diesem Artikel genannten Grundsätzen bezahlt.

Die Gebühr für die Überstundenarbeit muss zusammen mit der Gebühr bezahlt werden. Wenn Überstundenlohn nicht am Tag gezahlt wird, werden pro Tag mehr als% 5 bezahlt.

Überstunden dürfen drei Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Zusatzartikel 2 - (Stoff: 25 / 08 / 1971 - 1475 / 110 temporärer md.)

Zusatzartikel 3 - (geänderter Artikel: 23.01.2008 - 5728 SK / Artikel 151)

Der Arbeitgeber, der dem Journalisten nicht mit den in der zusätzlichen 1-Klausel dieses Gesetzes angegebenen Überstunden gezahlt oder weniger als die in der genannten Klausel genannten Anhebepunkte gezahlt hat, erhält eine Geldbuße in Höhe des Fünffachen des überhöhten Betrags des Stundenlohns oder der Höhe der fehlenden Gebühren.

Zusatzartikel 4

Die Rechtsstreitigkeiten, die sich aus allen Arten von Ansprüchen ergeben, die auf dem 5953-nummerierten Gesetz und seinen Anhängen und Änderungen beruhen, werden von diesen Gerichten festgelegt, die den Bestimmungen des Arbeitsgerichtsgesetzes 5521 entsprechen.

Die am Arbeitsgericht teilnehmenden Haupt- und Ersatzmitglieder werden jedoch aus den Gewerkschaften der in der Presse tätigen Personen und derjenigen gewählt, die an diesem Ort die meisten Mitglieder haben, es sei denn, sie befinden sich im schriftlichen Verfahren gemäß Artikel 5521 Absatz 2.

Zeitbedienstete

Vorläufiger Artikel 1 - Die Arbeitgeber sind verpflichtet, innerhalb von zwei Monaten nach Inkrafttreten dieses Gesetzes einen schriftlichen Vertrag mit den an ihren Arbeitsplätzen tätigen Journalisten abzuschließen. Arbeitgeber, die dieser Bestimmung (26) in Absatz (a) dieses Artikels nicht nachkommen, werden bestraft.

Vorläufiger Artikel 2 - (Stoff: 17.07.1964 - 506 S.Canun / Stoff 141)

Vorläufiger Artikel 3 - (Stoff: 17.07.1964 - 506 S.Canun / Stoff 141)

Vorläufiger Artikel 4

Dieses Gesetz 20 Artikel verbotene Bestimmungen für sie Intisar von Tageszeitungen im ersten Absatz, 50 Bestimmungen der Gründung der Republik Türkei über die Feier des Jubiläums 30 / 03 / 1973 Datums und während der gezeigt Ferien in 1701 Gesetz Nr 7 Artikel gelten nicht.

Durchsetzung und Ausführung

Madde 31 - Dieses Gesetz tritt am Tag seiner Veröffentlichung in Kraft.

Madde 32 - Dieses Gesetz führt den Ministerrat aus.

Bestimmungen, die nicht verarbeitet werden können

1) Vorläufiger Artikel zu 04.01.1961 Date und 212:

(Relevanter Artikel: 04.01.1961 - 212 SK / Vorläufiger Artikel)

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