Adana Vəkili Saim İncekaş Hüquq Bürosu

İş qəzası kompensasiya iddiası ərizəsi

Biznes Qanunu, İş qəzası

İş qəzası nəticəsində yaralanan işçinin təzminat tələb etmək hüququ vardır. Yaralanmasına səbəb olan hadisədə günahkar olan işəgötürəndən gələn işçi. maddi və mənəvi təzminat istəyə bilər.

Bu yazıda Adananın vəkillərindən Saim INCEKAŞ, iş qəzası nəticəsində maddi və mənəvi təzminatın necə tələb ediləcəyini, vəsatət necə hazırlanacağını və iş qəzasından sonra məhkəmə prosesi hazırladı.

İş qəzası kompensasiya iddiası üçün ərizə -1-

ADANA BİZNES MƏHKƏMƏSİ

Qanuni yardım TƏLƏB olunur.

İddiaçı:

MÜVƏKKİL: Adana İncekaş Hüquq Firması Hüquqşünaslar

Müdafiəçi:

Mövzu: İş qəzası səbəbiylə hər hansı bir artım üçün tələbimizə və məhkəmə iddialarımıza xələl gətirmədən;

  1. Müalicə xərcləri, Qazanc itkisi, İş gücünün azalması və itkisindən qaynaqlanan zərərlər, İqtisadi gələcəyin sarsıntısı səbəbiylə itkilər, bu günə qədər 200,00 TL;
  2. Qəza tarixi olan 20.000,00 tarixindən etibarən yaranacaq avans faizləri ilə birlikdə cavabdehdən 17.01.2019 TL-lik mənəvi zərərin alınması tələbidir.

HED: 20.200,00 TL (artıq hüquqlarımıza xələl gətirmədən)

TƏSVİRLƏR:

Müştərimiz 09.01.2019 tarixində boru istehsalçısı olaraq Yalova Doğruyol Tersanesinde işə başladı. Müştəri 17.01.2019 tarixində dəmir kəsmə maşınında kəsərkən, şlanq alov qaçması və ekstansor üzündə yanma səbəbiylə partladı. sağ əl, fleksor üzündə əl və bilək yanığı. (Əlavə 1- Darıca Farabi Təhsil və Araşdırma Xəstəxanası Ümumi Ədli Ekspertizası Raporu - 1 Səhifə)

İş qəzası işəgötürən tərəfindən meydana gəldi; işəgötürənin qüsuru və məsuliyyəti mübahisəsizdir. Təqsirləndirilən şirkət müvəkkilimin iş qəzası nəticəsində vurduğu ziyana görə cavabdeh idi.Mühkum cavabdeh işəgötürən işçilərinə zərər verməməsi üçün lazımi tədbirləri görməmişdir.İş yerində lazımi nəzarət və nəzarət mexanizminin qurulması onun vəzifələrini və vəzifələrini və bütün işçilərin vəzifə və məsuliyyətlərini dəqiq müəyyənləşdirməklə müəyyən edilmişdir. Əməyin mühafizəsi mövzusunda təlim keçmək, əməyin mühafizəsi ilə bağlı lazımi tədbirləri görmək, bu tədbirlərə əməl olunmadığını hər mərhələdə nəzarət və nəzarəti saxlamaq, bu məqsəd üçün lazımi kadrları işə götürmək və məsuliyyət işəgötürənə aiddir.

Təqsirləndirilən iş yerində əməyin təhlükəsizliyi və işçi sağlamlığı ilə bağlı qanuni qanunvericilik çərçivəsində alınacaq tədbirlərin heç biri, işçilərə lazımi təlim verilməmiş, işin riskləri ilə bağlı heç bir tədbir görülməmişdir və hətta təhlükəsizlik də yoxdur özlərini qəzalardan qorumaq üçün avadanlıq təmin edildi. Xüsusi əlcək və ya bu kimi təhlükəsizlik avadanlığı müştəriyə çatdırılmayıb. İş yerində əməyin təhlükəsizliyi və işçilərin sağlamlığı ilə bağlı alınacaq tədbirlər görülmədiyi üçün nəzarət mexanizmləri qurulmamış, işçilərə heç bir məlumat və ya xəbərdarlıq verilməmişdir və buna görə də müştərinin qəzanın baş verməsində günahı yoxdur. . Üstəlik, müştərimiz, iş təsvirinin əksinə olaraq, heç bir təhsil almadan qəzanın baş verdiyi inşaat maşınında işləmək məcburiyyətində qaldı. İşə başladığı gündən bəri müştəri iş imkanlarını öz imkanları daxilində təmin etmişdir. İş qəzası baş verdikdə, müştəri iş üçün uyğun olmayan sarı əlcəklərə sahibdir.

İş qəzasının baş verməsi zamanı məsuliyyət və qüsur müttəhim işəgötürənə tamamilə aiddir; Təqsirləndirilən işəgötürən 6331 saylı İş Sağlamlığı və Təhlükəsizlik Qanununun 4-cü maddəsində göstərilən qanuni öhdəliklərini yerinə yetirmədi.

6331 nömrəli Qanunun 4-cü maddəsinin (a) - (d) bəndləri;

"(1) İşəgötürən işçilərin iş sağlamlığı və təhlükəsizliyini təmin etməyə borcludur və bu çərçivədə;

a) Peşə risklərinin qarşısının alınması, təhsil və məlumat daxil olmaqla hər cür ehtiyat tədbirləri görmək, təşkilatı təşkil etmək, lazımi alət və avadanlıqlarla təmin etmək, sağlamlıq və təhlükəsizlik tədbirlərini dəyişən şərtlərə uyğunlaşdırmaq və mövcud vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün çalışır.

b) İş yerində əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tədbirlərinə əməl olunmadığını və uyğunsuzluqların aradan qaldırılmasını təmin edir.

c) Risk qiymətləndirməsini həyata keçirir və ya edir.

ç) İşçiyə vəzifələr verilərkən, sağlamlıq və təhlükəsizlik baxımından işçinin uyğunluğu nəzərə alınır.

d) Kifayət qədər məlumat və təlimatlar verilməmiş işçilərin həyati və xüsusi təhlükə olduğu yerlərə girməməsi üçün lazımi tədbirləri görür. " müddəanı tənzimləyir.

Göründüyü kimi, qanun işəgötürənə iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi mövzusunda təlim verməyə və lazımi tədbirlərin görülməsinə, işçilərin iş yerlərində görülən işçi sağlamlığı və təhlükəsizlik tədbirlərinə əməl etməməsinə nəzarət, nəzarət və aradan qaldırılması üçün məsuliyyət daşıyır. " Öz hökmündədir. Buna görə iş yerində iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi ilə əlaqədar tədbir görməyən müttəhim işəgötürən əvvəlcə qüsurlu və məsuliyyətlidir.

Bundan əlavə, müştərimiz tərəfindən istifadə olunan kəsmə maşınının arxa qapağı yoxdur, bu da qırılma məşəli kimi tanınan alətin girişində olmalıdır. Təqsirləndirilən şəxs işəgötürənə müştərimizə hər cür dəstək verəcəyini söyləsə də, təəssüf ki, heç bir dəstəyi yox idi. İşəgötürən qəza barədə SGK-ya da məlumat vermədi. Müştərimiz əlindəki sənədlərlə SGK-ya müraciət etdi və iş qəzası barədə məlumat verdi. Müştərimiz qəzanı da unutmadı. Bu qəzanın lazımi təhlükəsizlik tədbirləri görmədiyi üçün baş verdiyi aydındır.

Müştərimiz iş qəzasından sonra Dövlət Xəstəxanasında müalicə altına alındı ​​və müalicəsi hələ də davam edir (Əlavə-2 …… .. xəstəxana hesabatı …… .. - 1 səhifə) ……. Dövlət Xəstəxanasından müalicə və əlilliyə dair bir hesabat alındı ​​və müştərimizin ...% əlilliyi var. İddiaçı müştərinin başqa bir iş qəzası olmadığı və anadangəlmə və ya sonrakı əlillik olmadığı bildirildi. Xəsarət aldığı üçün hələ də ağrıyır. Qəza nəticəsində bu istirahət dövründə cavabdehlə əmək müqaviləsi davam edir.Müştəri iş yerində gündəlik əmək haqqı ilə işləyir. Qəza tarixindən bəri müştəriyə ümumilikdə 200 TL - 200 TL - 250 TL daxil olmaqla 650 TL, bu qəza nəticəsində bir müddətdir işləyə bilmir və peşəsini əvvəlki kimi yerinə yetirə bilmir. Fiziki bütövlüyü pozulmuş müştərinin bir anlığa heç bir maddi itki görmədiyi düşünülsə də, əlilliyi səbəbiylə köhnə işini yerinə yetirərkən daha çox güc sərf edəcək və bu vəziyyət müştərinin köhnəlməsinə, itirilməsinə səbəb olacaqdır erkən yaşda enerji və əlilliyi ilə nisbətdə bir təzminat təyin edilməlidir.

Qəza səbəbindən müştərimiz ruhən zərər gördü. Sözügedən qəza nəticəsində digər işlərdə əlilliyi səbəbindən müntəzəm olaraq işə qəbul olunmayan müştərimiz kifayət qədər maddi cəhətdən çətin vaxt keçir və artıq yaşayır. Bu iş qəzası səbəbindən müştərinin şəxsi və sosial həyatı da mənfi təsir göstərmişdir. Əslində, müştəri əvvəlki kimi əlindən istifadə edə bilmir və istifadə etməyə çalışanda dözülməz ağrı keçir. Baş verən uğursuz iş qəzası nəticəsində övladlarına qayğı göstərə bilmədi və ev ehtiyaclarını ödəyə bilmədi. Qohumlarının dəstəyi olmadan dayana bilməyib. Müştərinin əlillik dərəcəsi, məruz qaldığı işçi qüvvəsinin / qazancın itkisini göstərir. Müştərimin sosial, fiziki və emosional şəxsiyyət dəyərlərinə hücum edildi. Bu səbəblə, qanunsuz hərəkət səbəbiylə pozulmuş müştərimin mənəvi tarazlığı bərpa olunmalı və insan emosional olaraq məmnun olmalıdır. Çünki qəzanın səbəb olduğu qəzaya baxmayaraq şirkət rəsmiləri heç vaxt müştərimlə maraqlanmadılar. Qəzadan sonra müştərimizə heç bir maddi və mənəvi dəstək verilmədi.Məhkəməniz tərəfindən müəyyənləşdirilə biləcəyi kimi, müştərinin tələbinin pozulan şəxsin bu cür yenidən hərəkət etməsinə mane olması kimi şeylərə cavab verməsi bir həqiqətdir. Mənəvi təzminat, insanın çəkdiyi fiziki və mənəvi ağrıları yüngülləşdirməyə və yüngülləşdirməyə yönəldildiyindən, tələb etdiyimiz kompensasiya, ağrının və müştərinin yaşadığı elementə bərabərdir. Buna görə də qəzanın müştərinin dünyagörüşünü və həyatda ümidlərini pozduğunu və psixoloji cəhətdən aşkardır. Xüsusilə qəzanın baş verdiyi zaman müttəhimin tam qüsuru və müttəhimin ciddi səhlənkarlığı bu travmanı daha da artırdı. müştərinin vurduğu iş qəzası nəticəsində yaranan əlillik hamıya görünür; Bu, müştərinin psixologiyasına mənfi təsir göstərdiyindən, bunların hamısı ilə məhdudlaşmır və əlillik səbəbindən iş tapmaq çox çətindir və buna görə də iş tapmaq çox çətindir və bu səbəbdən də müştərinin çəkdiyi ağrı, iztirab və çətinlikləri aradan qaldırmaq üçün müəyyən mənəvi təzminat tələb etmək lazımdır.

Müştərimizin daimi əlilliyi səbəbindən rüsum və xərcləri ödəmək imkanı yoxdur.Bu məsələ məhkəmə tərəfindən aparılacaq sosial və iqtisadi araşdırmalardan sonra əldə ediləcəkdir. Bu səbəblə dava 'məhkəmə auksionu' tələbi ilə açıldı.

Bu səbəbdən, müştərimizin maddi və mənəvi təzminatı toplaması səbəbindən işi sülh içində açması zərurətə çevrildi. Sübutlarımızın siyahısı və siyahımızdakı əlavələr işin əlavəsində verildiyi üçün qərarın vəsatətlə birlikdə cavabdeh tərəfə çatdırılmasını xahiş edirik.

HÜQUQİ SƏBƏBLƏR: Əmək Qanunu, İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Qanunu, TMK, HMK və əlaqədar qanunvericilik.

HÜQUQİ DƏLİL: SGK Records, iş qəzası istintaq dosyası, Darıca Farabi Xəstəxanası Ümumi Ədli Ekspertizası Raporu, müalicə sənədləri, Bursa Respublika Baş Prokurorluğu istintaq sənədləri, sosial və iqtisadi vəziyyət araşdırmaları, şahid ifadələri, ekspertiza, kəşf və hər cür qanuni dəlil.

NƏTİCƏ VƏ TƏLƏB: Yuxarıda göstərilən və izah edilən səbəblərə görə;

  1. Məhkəmə-tibbi sorğumuzun qəbulu,
  2. Ödənişlə bağlı hüquqlarımıza xələl gətirmədən qanuni işimizi qəbul etməklə;

Hələlik 200,00, məhkəmə nəticəsində müştərimizin maddi ziyanının dəyərini təyin etmək mümkün olduqda artırılacaqdır. Müştəri adından mənəvi ziyana görə 20.000,00 TL maddi təzminat da daxil olmaqla, ümumilikdə 20.200,00 TL təzminat, 17.01.2019 hadisəsi günü alınacaq avans faizi ilə birlikdə cavabdehdən alınacağını və mühakimə olunan məhkəmə xərcləri və haqqının müştəri adından ödənilməsini xahişlə təqdim edirik və tələb edirik. tarix

Davam edən Vəkil

boş

İş qəzası səbəbindən təzminat üçün müraciət

İş qəzası kompensasiya iddiası üçün ərizə -2-

ADANA MÜDAFİƏ QANUNUNUN MƏHKƏMƏSİNƏ;

İddiaçı:  

MÜVƏKKİL:  

Müdafiəçi / LAR:  

Mövzu: İş qəzası səbəbindən artıqlığı tələb etmək və məhkəməyə vermək hüququnu özümüzdə saxlamağımız şərtilə .00TL material, .000TL. Qəza tarixindən etibarən toplanacaq ən yüksək geri ödəmə faizləri ilə birlikdə ümumi .000TL mənəvi təzminat alınması qərarı tələbidir.

TƏSVİRLƏR:

  • Müştərimiz iddiaçı operator kimi işləyir. 09.2018-ci il tarixində yeni xəstəxana tikintisinin inşaatında işləyərkən bir sürüşmə meydana gəldi, müştəri torpaq və qaya yığınının altında qalan Yanğınsöndürənlər və Akut səlahiyyətliləri tərəfindən çıxarıldı. Sözügedən qəzada bir nəfər öldü.
  • 4857 saylı Əmək Qanununun 77-ci maddəsinə əsasən; İşəgötürənlər iş yerlərində əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyini təmin etmək üçün bütün lazımi tədbirləri görməli, alət və avadanlıqları tam saxlamalı və iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi ilə bağlı görülən bütün tədbirlərə riayət etməlidirlər. İşəgötürənlər iş yerində görülən iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi tədbirlərinə riayət olunmasını yoxlamaq, qarşılaşdıqları peşə riskləri, lazımi tədbirlər, qanuni hüquq və vəzifələri barədə işçiləri məlumatlandırmaq və lazımi iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi təhsili vermək məcburiyyətindədirlər.
  • Qəza hesabatına baxdıqda, tikinti sahəsində və ətrafındakı iş təhlükəsizliyi ilə bağlı heç bir xəbərdarlıq və ya xəbərdarlıq işarəsi və işarələrin olmadığı görüldü. Təqsirləndirilən şəxslərdə tamamilə qüsurdur.
  • Hadisədən sonra müştəri Bartın Dövlət Xəstəxanasına aparıldı və bədənində çoxsaylı qabırğa sınığı meydana gəldi və o, Zonguldak Atatürk Xəstəxanasına sövq edildi.
  • Yenə də hadisənin baş vermə yolu və dostunun ölümü, eləcə də dostunun fəlakətli ölümü müştərinin psixologiyasını sarsıtdı və Dövlət Xəstəxanasından pozğunluqları barədə bir hesabat verildi. Buna görə də mənəvi cəhətdən çox sarsıldı.
  • Yaralanması nəticəsində 25% iş gücünü itirdiyini ifadə edən Bartın Dövlət Xəstəxanasına edilən hesabat əlavə olunur.
  • Müvəkkilim ixtisaslı işçi olduğu üçün dəqiq əmək haqqı TL-də alır. (operatordur) Əvvəllər işlədiyi digər yerlərdə aldığı əmək haqqı ilə bağlı sənədlər də əlavədə tərəfimizdən təqdim olunur. Müştəri hadisədən bəri və bu günə qədər müalicə müddətində işləyə bilmir. Maddi itkisi çoxdur.
  • İndiyə qədər müvəqqəti əlillik səbəbindən iş itkisi və qazanc üçün: 250,00 TL
  • İş qabiliyyətinin itirilməsi və daimi əmək qabiliyyətsizliyi səbəbindən qazanc üçün: 250,00 TL
  • Müalicə xərcləri və bütün bərpa müddətində çəkilən xərclər üçün: 250,00 TL
  • İqtisadi gələcəyin sarsıntıları nəticəsində yaranan itkilər üçün: 250,00 TL
  • Müştərinin cavabdeh işəgötürən tərəfindən iş qəzası nəticəsində vurduğu maddi və mənəvi ziyana görə kompensasiya olunmasını təmin etmək üçün bu işi açmaq öhdəliyi yaranmışdır.

HÜQUQİ SƏBƏBLƏR: 4857 SK m. 77, 818 SK m. 55 və əlaqədar qanunvericilik.

HÜQUQİ Dəlil: İş yerinin şəxsi işi, Əmək haqqı vəziyyəti və gəliri ilə bağlı sənədlər, İş qəzası istintaq sənədləri və sənədləri, Müvəqqəti iş qabiliyyəti sənədləri, İşdən çıxma nisbətinə dair xəstəxana heyəti hesabatı, Dövlət Xəstəxanası və Dövlət Xəstəxanasından istəniləcək bütün müalicə sənədləri, Reseptlər Hesabatları, Mütəxəssis araşdırma, Şahid ifadələri, presedent Ali Məhkəmə Qərarları və digər dəlillər.

NƏTİCƏ VƏ TƏKLİF: Yuxarıda izah edilən səbəblərə görə artıqlıq hüququmuza xələl gətirmədən 00 TL material və 30.000,00 TL mənəvi cəmi .000,00 TL. Müvəkkilimiz adından, qəza tarixi olan 23 tarixindən etibarən ən yüksək geri ödəmə faizi olan müttəhimlərdən təzminat alınmasına və qarşı tərəfin məhkəmə xərclərinin ödənilməsinə dair qərarına hörmətlə xahiş edirik. vəkil haqları. 09

şikayətçi  

İş qəzası ərizəsi ilə əlaqədar maddi və mənəvi iddialar -3-

ADANA () BİZNES Məhkəməsinə

TƏKLİF                               : ....

MÜVƏKKİL: ....       

Müdafiəçilər: 1- ..

İşin mövzusu              :  1.000.00-TL, iş qəzası nəticəsində iş itkisi səbəbi ilə iddialarımıza və məhkəmə hüquqlarımıza xələl gətirmədən. material, 200.000.00 TL. Qəza baş verdiyi zaman 201.000.00 tarixindən etibarən mənəvi ziyan daxil olmaqla ümumilikdə 04 TL-nin qanuni mənafeyi ilə birlikdə alınması istəməyimizdir.

Kassa dəyəri: Artıq məhkəmə və tələb hüquqlarına xələl gətirmədən 1.000.00 TL. (Maddi), 200.000.00 TL. (Ruhani), cəmi 201.000.00 TL. təzminat tələbidir.

TƏSVİRLƏR:

1- Müştəri iddiaçısı 04 tarixində cavabdehin iş yerində tikinti suvaqçısı işləyərkən iş qəzası keçirdi ... şəxsiyyət vəsiqəsi ilə və iş qəzası səbəbiylə görmə funksiyasını böyük dərəcədə itirdi və əlil oldu.

2- Müvəkkilim cavabdehdir .... yanında bir inşaat suvağı işləyərkən 04/05/2018 tarixində saat 10: 00-da betonu sındırarkən beton dırnağın gözünə dəyməsi nəticəsində sağ gözündən yaralanıb. Bir iş qəzasından sonra müvəkkilim öz imkanları ilə müalicə olundu.

4-  6331 saylı İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Qanununun 4-cü və 5-ci maddələri işəgötürənin məsuliyyətini tənzimləyir. Məhz;

 İşəgötürən işçilərin sağlamlığını və təhlükəsizliyini təmin etməyə borcludur və bu baxımdan peşə risklərinin qarşısını almaq, təlim və məlumat vermək, təşkilatçılıq və s. Daxil olmaqla hər cür tədbirlər görmək zəruri alət və avadanlıqlarla təmin etmək; Sağlamlıq və təhlükəsizlik tədbirlərini dəyişən şərtlərə uyğunlaşdırmaq və mövcud vəziyyəti yaxşılaşdırmaq məcburiyyətindədir. İş yeri əsasında görülən iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi tədbirlərinə riayət olunmasına nəzarət, risk qiymətləndirmə aparılması və ya aparılması, işçi təyin edilərkən işçinin sağlamlıq və təhlükəsizlik baxımından uyğunluğunun nəzərə alınması, işçilərin yerlərə girməsinin qarşısını almaq kimi öhdəliklər həyat və xüsusi təhlükə olduğu yerlərdə, işəgötürənə də yüklənən kifayət qədər məlumat və təlimat verilənlərdən başqa.

Ali Məhkəmədən verilən məlumata görə, “Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası haqqında” qanunun 4-cü və 5-ci maddələri və buna uyğun olaraq verilən əməyin mühafizəsi qaydalarının müddəaları işəgötürənlərin məsuliyyətini obyektiv qiymətləndirən meyarlar kimi qəbul edilməlidir. Bu səbəbdən qanunvericilikdə texniki əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl edilməməsi işəgötürənin qüsurlu davranışı hesab edilməlidir. Bununla birlikdə, işəgötürən yalnız yazılı qaydalara görə deyil, həm də texnologiya ilə yazılmamış və görülən tədbirlərə qarşı çıxdıqda nöqsanlı olduqda vurduğu zərəri ödəməlidir.(Ali Məhkəmənin 21-ci Mülki Palatası, Əsas No: 2017/1974, Qərar: 2017 / 3193,18.04.2017)  

5- İşəgötürən iş sağlamlığı və təhlükəsizlik ilə bağlı yuxarıda göstərilən öhdəlikləri yerinə yetirməmişdir. Qəzada işəgötürən cavabdehinin günahı tamdır.

6-  Müştəri əlilliyi səbəbiylə peşə işini görərkən çətinlik çəkir və bu vəziyyət həyat boyu davam edəcək, əlilliyi səbəbiylə itirdiyi bədən gücü nisbətində (aşağı görmə) daha çox güc sərf edərək işləyəcəkdir. etdiyi hər iş. səy itkisi səbəbindən Maddi ziyana görə iddia qaldırılmasına ehtiyac var idi.

Müştəri iş qəzasında görmə funksiyasını 50% itirdikdən sonra uzun bir müalicə müddəti keçir. Müalicə səbəbiylə əməliyyat da edildi.

7- Yenə də müştərinin peşə qəzası səbəbindən bədən gücünün itirilməsi hər kəs tərəfindən nəzərə çarpır, gənc yaşda əlil olması və bu müştərinin psixologiyasına mənfi təsir göstərir, həyat sevincini azaldır, özünə bir iş tapa bilməz və tapa bilməz. iş və bu səbəblərdən ciddi iqtisadi çətinliklər yaşayır, müştərinin ağrısını, əziyyətini və çətinliklərini müəyyən dərəcədə yüngülləşdirə bilməsi və həyat sevincini təzələmək üçün mənəvi təzminat tələb etmək lazım idi.

Ali Məhkəmənin Birləşdirmə Qərarına görə, işəgötürənin iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi tədbirlərini yetərincə qəbul etməməsindən irəli gələn hallarda, mənəvi təzminat məmnunluqla yanaşı çəkindirmə yaradan bir nisbətdə qiymətləndirilməlidir.

8- Müvəkkilimin və ailəsinin vurduğu maddi və mənəvi ziyanlar, baş verən iş qəzasında lazımi qayğı və diqqət göstərilməməsi və lazımi tədbirlərin görülməməsi səbəbi ilə cavabdehlər tərəfindən ödənilməli və ödənilməlidir.

9- Yuxarıda izah edilən səbəblərə görə müvəkkilimin iş itkisi, qazanc itkisi, iş gücünün itirilməsi nəticəsində yaranan zərərlər, iqtisadi gələcəyin sarsıntıları nəticəsində yaranan zərərlər və onun və ailəsinin vurduğu mənəvi itkilərin kompensasiya kompensasiyası nəticəsində yaranan müalicə xərcləri səbəb oldu.

Qanuni əsaslar        : Yargıtay iddiası qanunu, BK, HMK,  Əmək Qanunu, 5510 saylı Qanun, İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi qanunvericiliyi və digər qanunvericilik.

Sübut:

 

1-SGK müştərinin qeyd sənədini

2- Müştərinin sağlamlığı ilə bağlı hesabatlar və sənədlər

3-   Kəşf, şahid və ekspertiza ilə digər hüquqi sübutlar.

NƏTİCƏ VƏ TƏKLİF: Yuxarıda göstərilən məsələləri nəzərə alaraq, artıqlıq üçün tələb və məhkəmə hüququnu özümüzdə saxlamağımız şərti ilə 1.000.00 TL. material, 200.000.00 TL. mənəvi daxil olmaqla cəmi 201.000.00 TL. Təzminat hadisəsinin baş verdiyi tarixdən bəri 04 tarixindən bəri qanuni faizlə birlikdə müttəhimlərdən ortaq və ayrı bir şəkildə alınmasına qərar verildiyini və vəkil tərəfindən hörmətlə təqdim edirik və tələb edirik. qarşı tərəfə ödəniş. 

İddiaçının vəkili

İş qəzası kompensasiya tələbləri üçün hüquqi yardım tələbi üçün ərizə -4-

ADANA BİZNES MƏHKƏMƏSİ

Qanuni yardım TƏLƏB olunur.

İddiaçı:

ÜNVAN:  

MÜVƏKKİL:  Ovçuluq. 

ÜNVAN: 

Müdafiəçi:  

ÜNVAN:  

MÖVZUSU                    : Əvvəla, 1.000,00 ədliyyə məhkəmə tələbimizi qəbul etməklə, araşdırma nəticəsində müştərimizin maddi itkisinin dəyərini, həddindən artıq hüquqlarımıza xələl gətirmədən müəyyən etmək mümkün olduğu anda artırılmalıdır. TL, cavabdeh şəxsin, fiziki qüsur səbəbindən maddi təzminat və 40.000,00 TL maddi kompensasiya daxil olmaqla, hadisə günündən etibarən işlənəcək olan avans faizi ilə birlikdə ümumi 41.000,00 TL kompensasiyasının toplanması qərarını tələb edir. (Qeyri-müəyyən bir iddiadır.)

Kassa dəyəri:   41.000,00 TL (İş qəzası səbəbindən maddi-mənəvi kompensasiya)

TƏSVİRLƏR:

  • Müştərimiz ………., ………. Inc Şirkət 21 fevral 2016-cı ildə Biqadakı fabrikində sürücü kimi işə başladı. Elə həmin gün, işə başladığı gün, yük maşınının budağını 34 ........ ilə örtməyə çalışarkən, şin üzərində saxladığı tarpaulin şinləri qırıldı və təxminən 1.5 metr yüksəklikdən yıxıldı.
  • Qəza nəticəsində müvəkkilim yaralanıb və xəsarət alıb

Müvəkkilimin bir iş qəzası səbəbiylə verdiyi itkiyə görə cavabdeh şirkət məsuliyyət daşıyır. Təqsirləndirilən işəgötürən işçilərinə zərər verməmək üçün lazımi tədbirləri görməyib, lakin diqqət və qayğı göstərməyib. Hadisə ilə bağlı cinayət istintaqı aparıldı, lakin müvəkkilim şübhəli işəgötürən hər cür dəstəyi göstərəcəyini söylədiyindən ondan şikayət etmədi. Cavabdeh işəgötürən müştərimə hər cür dəstək verəcəyini desə də, təəssüf ki, heç bir dəstəyi olmadı. İşəgötürən qəza barədə SGK-nı belə xəbərdar etməyib. Müştərimiz, əlindəki sənədlərlə SGK-ya müraciət edərək peşə qəzasını xəbərdar etdi. Müştərimiz baş verən qəzanı da laqeyd yanaşmır. Bu qəzanın yük maşınının üstünə çəkiləcək kətanın köhnəlməsi səbəbindən baş verməsi göz qabağındadır. Çünki davamlı istifadə olunan təkərin ömrü var və qəza, kətan dəyişdirilməməsi səbəbindən baş verib.

  • Müştərimiz qəzadan sonra əməliyyatlar keçirdi. Belində 8 platin var. Hər iki itburnu hələ də ağrıyır. Qəza nəticəsində 2 ay istirahət etdi və cavabdehlə müqavilə başa çatdı. Müştərimizə 5 aylıq müddət ərzində maaş daxil olmaqla heç bir ödəniş edilmədi. Hörmətli məhkəməniz vasitəsi ilə Çanaqqala Dövlət Xəstəxanası və Biga Dövlət Xəstəxanasından müalicə sənədlərini tələb edirik.
  • Müştərimiz cavabdeh işəgötürəndən maaş ala bilmir, çünki qəza ilk iş günündə baş verib. Ona ödəniləcək əmək haqqı ilə əlaqədar heç bir əmək müqaviləsi və ya yazılı sənəd verilməyib. Ancaq bu şirkətdə işə başlamazdan əvvəl yenidən Çanakkale Biqada İçdaşda bir sürücü olaraq çalışdı. Müştərimizin əvvəlki iş yerindən aldığı son əmək haqqı ………. TL-dir. Bu səbəblə müştərimizin ağırlığı və iş şəraiti altında işləyən bir müştərinin əmək haqqını öyrənmək üçün həmyaşıd əmək haqqı araşdırmasını xahiş edirik.
  • Qəza səbəbindən müştərimiz ruhən zərər gördü. ...... qəza nəticəsində əvvəlki kimi peşəsini edə bilmədi. Zərər çəkdiyinə görə işləyə bilmədiyi üçün çox çətin vəziyyətə düşdü və yaxınlarının dəstəyi olmadan dayana bilmədi. Müştərimin sosial, fiziki və emosional şəxsiyyət dəyərlərinə hücum edildi. Bu səbəblə, qanunsuz hərəkət səbəbiylə pozulmuş müştərimin mənəvi tarazlığı bərpa olunmalı və insan emosional olaraq məmnun olmalıdır. Çünki qəzanın səbəb olduğu qəzaya baxmayaraq şirkət rəsmiləri heç vaxt müştərimlə maraqlanmadılar. Qəzadan sonra müştərimizə heç bir maddi və mənəvi dəstək verilmədi. Məhkəməniz tərəfindən müəyyənləşdirildiyi kimi, müştərinin bu tələbinin zərərli şəxsin bu cür hərəkətə keçməsinin qarşısını almaq kimi faktları əhatə etdiyi bir həqiqətdir. Əxlaqi təzminat insanın çəkdiyi fiziki və mənəvi ağrıları azaltmaq və azaltmaq məqsədi daşıdığından, tələb etdiyimiz təzminat müştərinin yaşadığı ağrı və ağrının qarşı tərəfidir. Bu səbəbdən vəsatətlərimizdə tələb etdiyimiz kimi bir qərar verilməsini tələb edirik və lazım olanı təqdim edirik.
  • Müştərimizin daimi əlilliyi səbəbindən ödəniş və xərcləri ödəmək mümkün deyil. Məhkəmə tərəfindən ediləcək sosial və iqtisadi araşdırmalardan sonra bu nəticəyə gəlinəcəkdir. Bu səbəblə dava 'məhkəmə auksionu' tələbi ilə açıldı.
  • Bu səbəbdən, müştərimizin maddi və mənəvi təzminatı toplaması səbəbindən işi sülh içində açması zərurətə çevrildi. Sübutlarımızın siyahısı və siyahımızdakı əlavələr işin əlavəsində verildiyi üçün qərarın vəsatətlə birlikdə cavabdeh tərəfə çatdırılmasını xahiş edirik.

HÜQUQİ SƏBƏBLƏR:  İngiltərə, HMK və əlaqədar qanunvericilik.

  • Dəlil : Biga Cəmiyyət Xəstəxanası Ümumi Məhkəmə Ekspertizası Hesabatı, Çanaqqala Xalq Xəstəxanası Müalicə Sənədləri, Biga Respublika Prokurorluğu ... Prokurorluğun olmaması ilə əlaqədar qərar, ifadələr, işçilərin əmək haqqı araşdırması Ekspert hesabatı, Şahid, ekspert hesabatları və hər cür qanuni sübutlar.

 

NƏTİCƏ VƏ TƏLƏB: Yuxarıda göstərilən və izah edilən səbəblərə görə;

  1. Sübutlar siyahısı və əlavələr ərizəmizlə birlikdə təqdim olunur və cavabdeh tərəfə bildirilir,
  2. Məhkəmə-tibbi sorğumuzun qəbulu,
  3. 1.000,00 ehtiyatını saxlayırıq.Hazırda, araşdırma nəticəsində müştərimizin maddi itkisinin dəyərini, həddindən artıq hüquqlarımıza zərər vermədən müəyyən etmək mümkün olduğu qədər ... Bununla hörmətlə xahiş edirəm və vəkilin müştəri adından müttəhimə qarşı ittiham aktının verilməsini, 40.000,00 tarixindən etibarən alınan avans faizləri ilə birlikdə ümumi 41.000,00 TL kompensasiya daxil olmaqla, TL fiziki qüsuruna görə maddi təzminat və 02.2016 TL mənəvi təzminat tələb edirəm. 15.08.2016                               

Davam edən Vəkil

Av. Saim ilə birbaşa əlaqə saxlayın

 

Sübut siyahısı:

  1. Biga Dövlət Xəstəxanası Ümumi Məhkəmə Tibbi Ekspertiza Hesabatı (Əlavə: 1)
  2. Çanaqqala Dövlət Xəstəxanasında müalicə sənədləri (Çağırılacaq)
  3. Biga Baş Prokurorluğu qərara aldı ki, nömrəli prokurorluq üçün yer yoxdur ... (Əlavə: 2)
  4. İfadə dəqiqələri,(Əlavə: 3)
  5. İş qəzası anını göstərən CD qeyd (Daha sonra təqdim ediləcək)
  6. Ekspert hesabatı,
  7. Şahid,
  8. Ekvivalent ödəniş haqqı araşdırması
  9. Hər növ hüquqi sübut.

Təqsirləndirilən dəlillərə qarşı sübut vermək hüququmuzu saxlayırıq. 15.08.2016                         

İş qəzası kompensasiya iddiası üçün ərizə -5-

X BİZNES MƏHKƏMƏSİ

Qanuni yardım TƏLƏB olunur.

 

İddiaçı:

ÜNVAN:

MÜVƏKKİL:  Ovçuluq.

ÜNVAN:  - Ünvan Antetdədir-

Müdafiəçi:  

ÜNVAN:  

MÖVZUSU                    : Hər şeydən əvvəl, məhkəmə danışıqlarına dair tələbimizin qəbul edilməsi ilə, əlavə hüquqlarımıza xələl gətirmədən, bu günə qədər 1.000,00, müştərimizin maddi ziyanının dəyərini müəyyənləşdirmək mümkün olan anda artırılmalıdır. istintaq nəticəsində. Fiziki qüsur səbəbiylə maddi təzminat da daxil olmaqla 40.000,00 TL təzminat, mənəvi təzminat üçün 41.000,00 TL, hadisənin baş verdiyi tarixdən şübhəli tərəfindən alına biləcək avans faizi ilə birlikdə. qərar Verilməsi xahiş olunur. (Qeyri-müəyyən bir iddiadır.)

Kassa dəyəri:   41.000,00 TL (İş qəzası səbəbindən maddi-mənəvi kompensasiya)

TƏSVİRLƏR:

  • Müştərimiz ………., ………. Inc Şirkət 21 fevral 2016-cı ildə Biqadakı fabrikində sürücü kimi işə başladı. Elə həmin gün, işə başladığı gün, yük maşınının budağını 34 ........ ilə örtməyə çalışarkən, şin üzərində saxladığı tarpaulin şinləri qırıldı və təxminən 1.5 metr yüksəklikdən yıxıldı.
  • Qəza nəticəsində müvəkkilim yaralanıb və xəsarət alıb

Müvəkkilimin bir iş qəzası səbəbiylə verdiyi itkiyə görə cavabdeh şirkət məsuliyyət daşıyır. Təqsirləndirilən işəgötürən işçilərinə zərər verməmək üçün lazımi tədbirləri görməyib, lakin lazımi qayğı və diqqəti göstərməyib. Hadisə ilə bağlı cinayət istintaqı aparıldı, lakin müvəkkilim şübhəli işəgötürən hər cür dəstəyi göstərəcəyini söylədiyindən ondan şikayət etmədi. Cavabdeh işəgötürən müştərimə hər cür dəstək verəcəyini desə də, təəssüf ki, heç bir dəstəyi olmadı. İşəgötürən qəza Bu barədə SGK-ya bir bildiriş də etməyib. Müştərimiz iş qəzasını əlindəki sənədlərlə SGK-ya müraciət edərək bildirmişdir. Müştərimiz baş verən qəzanı da laqeyd yanaşmır. Bu qəzanın yük maşınının üstünə çəkiləcək kətanın köhnəlməsi səbəbindən baş verməsi göz qabağındadır. Çünki davamlı istifadə olunan təkərin ömrü var və qəza kətan dəyişdirilmədiyi üçün baş verib.

  • Müştərimiz qəzadan sonra əməliyyatlar keçirdi. Belində 8 platin var. Hər iki itburnu hələ də ağrıyır. Qəza nəticəsində 2 ay istirahət etdi və cavabdehlə müqavilə başa çatdı. Müştərimizə 5 aylıq müddət ərzində maaş daxil olmaqla heç bir ödəniş edilmədi. Hörmətli məhkəməniz vasitəsi ilə Çanaqqala Dövlət Xəstəxanası və Biga Dövlət Xəstəxanasından müalicə sənədlərini tələb edirik.
  • Müştərimiz cavabdeh işəgötürəndən maaş ala bilmir, çünki qəza ilk iş günündə baş verib. Ona ödəniləcək əmək haqqı ilə əlaqədar heç bir əmək müqaviləsi və ya yazılı sənəd verilməyib. Ancaq bu şirkətdə işə başlamazdan əvvəl yenidən Çanakkale Biqada İçdaşda bir sürücü olaraq çalışdı. Müştərimizin əvvəlki iş yerindən aldığı son əmək haqqı ………. TL-dir. Bu səbəblə müştərimizin ağırlığı və iş şəraiti altında işləyən bir müştərinin əmək haqqını öyrənmək üçün həmyaşıd əmək haqqı araşdırmasını xahiş edirik.
  • Qəza səbəbindən müştərimiz ruhən zərər gördü. ...... qəza nəticəsində əvvəlki kimi peşəsini edə bilmədi. Zərər çəkdiyinə görə işləyə bilmədiyi üçün çox çətin vəziyyətə düşdü və yaxınlarının dəstəyi olmadan dayana bilmədi. Müştərimin sosial, fiziki və emosional şəxsiyyət dəyərlərinə hücum edildi. Bu səbəblə, qanunsuz hərəkət səbəbiylə pozulmuş müştərimin mənəvi tarazlığı bərpa olunmalı və insan emosional olaraq məmnun olmalıdır. Çünki qəzanın səbəb olduğu qəzaya baxmayaraq şirkət rəsmiləri heç vaxt müştərimlə maraqlanmadılar. Qəzadan sonra müştərimizə heç bir maddi və mənəvi dəstək verilmədi. Məhkəməniz tərəfindən müəyyənləşdirildiyi kimi, müştərinin bu tələbinin zərərli şəxsin bu cür hərəkətə keçməsinin qarşısını almaq kimi faktları əhatə etdiyi bir həqiqətdir. Əxlaqi təzminat insanın çəkdiyi fiziki və mənəvi ağrıları azaltmaq və azaltmaq məqsədi daşıdığından, tələb etdiyimiz təzminat müştərinin yaşadığı ağrı və ağrının qarşı tərəfidir. Bu səbəbdən vəsatətlərimizdə tələb etdiyimiz kimi bir qərar verilməsini tələb edirik və lazım olanı təqdim edirik.
  • Müştərimizin daimi əlilliyi səbəbindən ödəniş və xərcləri ödəmək mümkün deyil. Məhkəmə tərəfindən ediləcək sosial və iqtisadi araşdırmalardan sonra bu nəticəyə gəlinəcəkdir. Bu səbəblə dava 'məhkəmə auksionu' tələbi ilə açıldı.

     

  • Bu səbəbdən, müştərimizin maddi və mənəvi təzminatı toplaması səbəbindən işi sülh içində açması zərurətə çevrildi. Sübutlarımızın siyahısı və siyahımızdakı əlavələr işin əlavəsində verildiyi üçün qərarın vəsatətlə birlikdə cavabdeh tərəfə çatdırılmasını xahiş edirik.

HÜQUQİ SƏBƏBLƏR:  İngiltərə, HMK və əlaqədar qanunvericilik.

  • Dəlil : Biga Cəmiyyət Xəstəxanası Ümumi Məhkəmə Ekspertizası Hesabatı, Çanaqqala Xalq Xəstəxanası Müalicə Sənədləri, Biga Respublika Prokurorluğu ... Prokurorluğun olmaması ilə əlaqədar qərar, ifadələr, işçilərin əmək haqqı araşdırması Ekspert hesabatı, Şahid, ekspert hesabatları və hər cür qanuni sübutlar.

NƏTİCƏ VƏ TƏLƏB: Yuxarıda göstərilən və izah edilən səbəblərə görə;

  1. Sübutlar siyahısı və əlavələr ərizəmizlə birlikdə təqdim olunur və cavabdeh tərəfə bildirilir,
  2. Məhkəmə-tibbi sorğumuzun qəbulu,
  3. 1.000,00 ehtiyatını saxlayırıq.Hazırda, araşdırma nəticəsində müştərimizin maddi itkisinin dəyərini, həddindən artıq hüquqlarımıza zərər vermədən müəyyən etmək mümkün olduğu qədər ... Bununla hörmətlə xahiş edirəm və vəkilin müştəri adından müttəhimə qarşı ittiham aktının verilməsini, 40.000,00 tarixindən etibarən alınan avans faizləri ilə birlikdə ümumi 41.000,00 TL kompensasiya daxil olmaqla, TL fiziki qüsuruna görə maddi təzminat və 02.2016 TL mənəvi təzminat tələb edirəm. (tarix)         

Sübut siyahısı:

  1. X Dövlət Xəstəxanası Ümumi Məhkəmə Tibbi Ekspertiza Hesabatı (Əlavə: 1)
  2. Çanaqqala Dövlət Xəstəxanasında müalicə sənədləri (Çağırılacaq)
  3. Biga Baş Prokurorluğu qərara aldı ki, nömrəli prokurorluq üçün yer yoxdur ... (Əlavə: 2)
  4. İfadə dəqiqələri,(Əlavə: 3)
  5. İş qəzası anını göstərən CD qeyd (Daha sonra təqdim ediləcək)
  6. Ekspert hesabatı,
  7. Şahid,
  8. Ekvivalent ödəniş haqqı araşdırması
  9. Hər növ hüquqi sübut.

Təqsirləndirilən dəlillərə qarşı sübut vermək hüququmuzu saxlayırıq. (tarix)

                                                                                                                         Davam edən Vəkil

İş qəzası səbəbiylə maddi-mənəvi təzminat üçün ərizə -6-

ADANA X BİZNES Məhkəməsinə

*** MƏHKƏMƏ YARDIMI ÜÇÜN TƏLƏB

İddiaçı:

MÜVƏKKİL:

Müdafiəçi:

İş:İş qəzası səbəbindən maddi və mənəvi təzminat iddiasıdır

Kassa dəyəri: 1,000,00 TL Maddi Tazminat (Artıq üçün tələb etmə hüququmuzu özümüzdə saxlayırıq) 70,000,00 TL Mənəvi Kompensasiya Toplam alacaq məbləği 71,000,00 TL

TƏSVİRLƏR:

  1. Müştəri, 06.03.2019 tarixindən bəri qəza tarixinə qədər cavabdeh işəgötürənə məxsus iş yerində 3.287,13 TL aylıq əmək haqqı ilə sürücü olaraq çalışdı və daha sonra qəza səbəbiylə işləyə bilmədi.
  2. Müştəri yük maşını sürücüsü işləyir və müvafiq olaraq qoşqu götürüb yola çıxır. 01.07.2019 tarixində müştəri həmişə olduğu kimi Yalova Gömrük idarəsi şöbəsinə 34 VV 1517 düz yataqlı konteyner yükləmək istədi. Ancaq konteyner qoşqunun üstündə oturmadı və adi standartlara uyğun olmayan "qoşqudan qopma" adlanan qoşqu olduğu üçün boşluq qaldı. Müştəri ayrıca konteynerin düşməsinin və kruiz zamanı yol qəzası kimi bir fəlakətə səbəb olmasının qarşısını almaq üçün qabı qoşqunun üstünə oturdurmaq istədi və bununla maraqlandı. Konteyneri qoşqunun üstünə qoyub sərbəst küncdəki kilidi bağlamaq istəyərkən oturmayan konteyner küncü müştərinin sol əlinə düşdü.
  3. Bunun üzərinə müştəri Xüsusi Yalova Xəstəxanasına aparıldı və müalicəsinə başladı. İlk müdaxilə edildi və əməliyyat edildi. Əslində sol əlindəki göstərici, orta, üzük və kiçik barmağı əzildi və buna görə qırıqlar və qırıqlar əməliyyatla müalicə olunmağa çalışıldı.
  4. Müştərinin müalicəsi uzun müddət davam etdi. Müştəriyə iş yerində aylarla işləyə bilməməsi barədə bir hesabat verildiyi və 19.02.2020 tarixində hesabatın sonuna qədər işdən çıxarıldığı üçün ciddi bir duyğu çatışmazlığı və işçi qüvvəsi itkisi yaşandı. Qəzadan sonra müştərinin barmaqlarının həssaslığı və barmaqlarının istifadəsi uzun müddət davam etdi və bu müddət ərzində müştərim son dərəcə əziyyət çəkdi. Sol əlində görünən əzilmə və parçalanma əlamətləri var. Bu iş qəzasında, cavabdeh işəgötürən ASLİ və yüzdə 100 günahkardır. Məhz;
  • Cavabdeh işəgötürən, 4857 saylı Əmək Qanunu və 6331 saylı Əməyin Təhlükəsizliyi Qanunu və bu qanunlara əsaslanan çıxarılan iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi qaydaları və öhdəliklərinin əksinə olaraq alınması lazım olan tədbirləri görməmişdir. Qanunvericiliyə görə, işəgötürən iş yerində işçilərin sağlamlığını qorumağa, iş təhlükəsizliyini təmin etmək üçün lazımi bütün tədbirləri görməyə, görülən və görüləcək tədbirləri yoxlamağa, işçilər tərəfindən görüləcək işlərlə əlaqədar peşə risklərini təyin edərək lazımi xəbərdarlıqları etməyə və təlimatlara uyğun olaraq təlim verməyə borcludur. Buna baxmayaraq, İşəgötürən şirkət işçilər qarşısında öhdəliklərini yerinə yetirmədi, lazımi iş sahəsi və təhlükəsizliyi təmin etmədi, zərər çəkmiş müştərinin vəzifələrə uyğunluğunu yoxlamadı və qaydalara riayət etmələrini təmin etmədi. Qurban müştərisi üçün iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi üçün lazımi sənədləri təqdim etməyib. Əksinə, müştəriyə və onun kimi digər işçilərə standartlara uyğun olmayan qoşqu istifadə etməsini rədd edən rəhbərləri də bunu dilə gətirdilər və şüurlu şəkildə istifadə etməyə davam etdilər. Əlavədə təqdim etdiyimiz kimi, cavabdeh işəgötürəndə işləyən səlahiyyətli rəhbərdən whatsap adlanan rabitə kanalından şəxsən aldığı mesajda da görünəcəkdir. İş yerində lazımi profilaktik tədbirlər görülməmiş və mümkün yol qəzasını və ya qəzanın baş verdiyi ərazidə işçilərin konteyner daşıma şərtlərini müəyyənləşdirmək üçün heç bir risk təhlili aparılmamışdır. İş sahələrində işləyəcək şəxslərin iş təsvirləri, iş təlimatları və təhsili təmin edilməyib. Şəxsən müştərimdən və onun kimi çalışan digər sürücülərdən qoşqu götürməsini və daim şikayət etdiyi standartlara uyğun məsuliyyət götürməsini istədi. İşəgötürən işçilərin həyatını təhlükəyə atdı.
  • Qəzanın baş verməsində müştəriyə aid heç bir günah yoxdur. Əmək Qanunu, İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Qanunu və qaydalarına və ümumi həyat təcrübələrinə uyğun olaraq lazımi təhlükəsizlik tədbirləri və yoxlamalar aparmadığından, işçiləri qarşılaşdıqları peşə riskləri, lazımi tədbirlər, qanuni hüquq və vəzifələri barədə məlumatlandırmır, lazımi təhsili və yenidən lazımi maşınları təmin etmir. İşəgötürən qəzanın baş verməsindən cavabdehdir və qurğular, alətlər və avadanlıq olmadığı üçün 100% günahkardır. Məhkəmə prosesi zamanı toplanacaq dəlillər, dinləniləcək şahid ifadələri, kəşf və ekspertizası, işimizin əsaslandırılması və işəgötürənin 100% günahı sübut olunacaq.
  • 6098 saylı Türk Borclar Məcəlləsinin 54-cü maddəsində "Fiziki ziyanlar: 1. Müalicə xərcləri, 2. Qazancın itkisi, 3. İş gücünün azalması və ya itirilməsindən yaranan zərərlər, 4. Sarsıntıdan yaranan zərərlər iqtisadi gələcək.
  • Bədənin bütövlüyündən bir orqanın itməsi, qırılması və ya funksiyasının azalması, ya da zehni və mənəvi tarazlığın pozulması, ya da xarici görünüşünün dəyişməsi insanın işləmə qabiliyyətini azaldır və ya aradan qaldırır. Bu vəziyyət qazancın itirilməsinə və ya qazancın itirilməsinə səbəb olur və insanın adi həyatını çətinləşdirir. Bu vəziyyətdə olan şəxs işini davam etdirə bilsə də, qazancı azalmasa da (əlilliyi ilə nisbətdə) təzminat tələb etmək hüququna malik olduğu qəbul edilir, çünki işini davam etdirəcəkdir. həmyaşıdları və eyni işi görənlərlə müqayisədə daha çox güc və səy sərf etmək (əlillik nisbətində); Buna doktrinada və Ali Məhkəmə qərarlarında "güc itkisi-səy itkisi" nəzəriyyəsi deyilir. Müştəri əl işçisidir və bədəni yandığı üçün öz peşəsini edə bilməz və ya başqa işlərdə belə işləyə bilməz.
  • Müştəri barmaqları əzildikdən sonra aylarla sol əlindən istifadə edə bilmədi və müalicəsi davam etdi və sonrakı günlər işləyə bilmədi. Hələ də işləyə bilmir. İş gücünün itirilməsi üzündən şikəst oldu və indi sol əlini istifadə etmək iradəsini itirdi.

Təmin etdiyimiz bütün bu səbəblərdən ötəri, bu işi açma borcumuz, müvəkkilimin vurduğu maddi və mənəvi ziyanın ödənilməsi üçün cavabdehə qarşı ortaya çıxdı.

a-)Müştərinin yaşadığı peşə qəzası səbəbindən iş gücünü itirməsi səbəbindən müalicə xərclərini tək başına ödəyir, iqtisadi gələcəyi kökündən sarsılır və qazanc itkisinə məruz qalır, bu səbəbdən artığa dair iddialarımız və məhkəmə hüquqlarımız qorunur. 1.000,00 TL MALİ TƏCRÜBƏ ÜÇÜN cavabdehdən qəza tarixi olan 01.07.2019 tarixindən etibarən meydana çıxacaq qanuni faizlə birlikdə toplanaraq ödənilməsinə qərar verildi,

b-)Müvəkkilim daha gənc yaşda bədən xəsarəti aldı və ruhi sağlamlığı ciddi şəkildə pisləşdi. 2 övladı olan bir ata olaraq hələ də işsizdir və həyat yoldaşının və ailəsinin dəstəyinə möhtacdır. Ruhani Kədər, Kədər, Ağrı, Ağrı və Kədər səbəbiylə ağır bir iş qəzası səbəbiylə çəkdiyi 7ƏMƏL kompensasiya üçün 0.000,00 TL Müvəkkilə qəza tarixi olan 01.07.2019 tarixindən etibarən yaranacaq qanuni faizlə birlikdə müştəriyə ödənilməsini diləyirik.

Müştəri aylardır işləyə bilmədiyi üçün işdən də çıxarıldı, barmaqlarında hiss olmaması və əlini tam istifadə edə bilməməsi səbəbindən sağlam bir insan kimi işləyə bilmir və bu səbəbdən iş tapmaqda çətinlik çəkir. iş. 2 uşaqlı bir ailənin dolanışığını öz üzərinə götürən müştəri hələ də işsizdir və ailə və sosial yardımla dolanışıq təmin etməyə çalışır. Bu səbəbdən, əlavədə təqdim etdiyimiz kimi, vəziyyətin yoxsulluq şəhadətnaməsi ilə sübut edilməsinə çalışılmış və bu, aparılacaq sosial iqtisadi araşdırmada aşkarlanacaqdır. Müştəri məhkəmə xərclərini ödəmək iqtidarında deyil, bu səbəbdən hüquqi yardım tələbi var.

HÜQUQİ SƏBƏBLƏR: İş Qanunu, Türk Borclar Məclisi, İş Təhlükəsizliyi Qanunu, Ali Məhkəmə Qərarları və əlaqədar qanunvericilik.

MƏHKƏMƏLƏR: SGK Qeydləri, İş yerinin Şəxsi Qeyd Sənədi, Ekspertiza, İş Qəzası Dəqiqələri, Tibbi Raporlar, Şahid, And, İsticvap və hər cür qanuni dəlillər.

NƏTİCƏ VƏ TƏDBİRLƏR: Yuxarıda izah etdiyimiz və hörmətli məhkəməniz tərəfindən nəzərə alınacaq səbəblərdən Davamızın hüquqi yardım tələbi kimi qəbul edilməsi ilə;

  1. Müştərinin daimi iş qabiliyyəti olmadığı üçün qazanc itkisi, iqtisadi gələcəyin sarsıntısı nəticəsində meydana çıxan zərərlər nəzərə alınmaqla; Müştərinin lehinə, HMK-nın 107-ci maddəsinə uyğun olaraq, artıqlıqla əlaqədar hüquqlarımızı qorumaq, aşağıdakı mərhələlərdə artırmaq və müddətsiz borc davasında haqqın əsasını təşkil etmək; 1.000,00 TL maddi ziyan, iş qəzası tarixi, 01.07.2019 tarixinə veriləcək qanuni faizlə birlikdə ödənilməli,
  2. Müştəri lehinə 70.000,00 TL mənəvi təzminat, iş qəzasının baş verdiyi tarix, 01.07.2019 tarixindən etibarən alınacaq qanuni faizlə birlikdə qərar veriləcək,
  3. Məhkəmə xərcləri və vəkil haqqının cavabdehə verilməsini hörmətlə xahiş edirik. tarix

    Davam edən Vəkil

İş qəzası maddi və mənəvi təzminat ərizəsi -7-

... BİZNES MƏHKƏMƏSİNƏ

Göndərilmək üçün

... İZLƏMƏK İŞ MƏHKƏMƏSİNƏ

 

İddiaçı:

MÜVƏKKİL: Adana İncekaş Hüquq Firması Hüquqşünaslar

Müdafiəçi:   

T. Mövzu: İş qəzasından irəli gələn maddi təzminat tələbimizi də daxil edən vəsatətimizdir.

TƏSVİRLƏR:

  1. Müştəri iddiaçı, ilin oktyabr ayında işə başladı ... və aylıq 1.400,00 TL maaşla cavabdehin iş yerində mina nəqliyyatı işçisi olaraq çalışdı.
  2. İddiaçı müştəri 09.04.2016-cı il tarixdə saat 16: 30-dan 23: 15-ə qədər növbədə işəgötürənin əmr və göstərişlərinə uyğun olaraq işləyərkən, saat 18:00 radələrində "660-cı mərtəbədə yük gəzdirərkən vaqonu qəfəsə sürdüyündə vaqonun devrilməsi nəticəsində sağ ayağını vaqonla qəfəs arasında sıxdı. " Sözügedən iş qəzası nəticəsində müştəri yaralandı, ilk müdaxilə Dövlət Xəstəxanasında edildi. Qəzadan sonra müştəri 9 ay işləyə bilmədi. İstehsalat qəzası ilə yaraları hər keçən gün daha da dərinləşən müştəri ... Xəstəxanada aparılan müalicə nəticəsində sümük qasığından götürülərək sağ buduna əlavə edildi və platin yapışdırıldı. . Müştəri heç bir şəkildə sağ ayağını hiss edə bilməz və sağ baş barmağını hərəkət etdirə bilməz.

     

  3. Qəzadan sonra müştərini xəstəxanaya buraxdılar, başqa bir şəkildə maraqlandılar, zəng edib soruşmadılar, dərman və ya xəstəliklə bağlı heç bir kömək tapa bilmədilər. Bu qəza səbəbi ilə sağ ayağından istifadə edə bilməyən müştəri, lazımi iş qabiliyyəti olmayan hesabatlarını təqdim etsə də, jurnal nömrəsi ilə əmək müqaviləsini ləğv etdi… tarixində ... Notariusdan. Müştərinin stajının qarşılığında yalnız ... -TL haqq hesabı ödənildi.
  4. Təqsirləndirilən şəxs iş yerində əməyin təhlükəsizliyi və sağlamlığı baxımından heç bir tədbir görməyib və işçilərə lazımi təlim və avadanlıq təqdim etməyib. Materialı boşaldan müştəriyə heç bir qoruyucu vasitə verilmədiyi üçün işəgötürən tərəfindən bununla bağlı təhlükəsizlik tədbirləri görülməmişdir. İşçilərdə sərt şapka, əlcək və buna bənzər bir qoruyucu vasitə yoxdur.
  5. 6331 saylı İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Qanununa və digər qanunvericiliyə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin təhlükəsizliyini təmin etmək və müvafiq şəraitdə işləmək üçün hər cür material təqdim etməlidir. Bununla birlikdə, işəgötürənin izah edilən məsələlərə uyğun minimum tədbirləri belə görmədiyi aydındır. Sözügedən iş yerində işçilərə heç bir təlim və ya avadanlıq verilmədi və əməyin təhlükəsizliyi ilə bağlı heç bir bildiriş verilmədi.

İddiaçı müştəri öz düşüncəsində ala biləcəyi bütün tədbirləri görsə də, sözügedən qəzada lazımi diqqət və qayğı göstərsə də, sözügedən iş qəzası, yuxarıda göstərilən məsələlərə uyğun olaraq işəgötürənin ciddi səhlənkarlığı və günahı üzündən meydana gəldi.

  1. Sözügedən peşə qəzası nəticəsində müştərinin sağ ayağı əzilib və bundan tamamilə istifadə edə bilməyib. Müştəri əlilliyi səbəbindən işləyə bilməyən bu qəza səbəbindən ağır bir zədə aldı.

Çünki müştərinin ağrısı və ağrısı davam edir və müalicəsi davam edir. Müştəri iş qəzasından sonra tətbiq olunan müalicələr üçün çox xərc çəkməli idi. Bu müddətdə müalicə və s. Xərclərini sənədləşdirməli olacağını düşünə bilməyən müştəri, etdiyi xərclərlə əlaqəli sənədlərin hamısını saxlamadı. Müştərinin çəkdiyi xərclər adi həyat müddətində müəyyən edilir. Əslində TBK m. 50/2 "Zərərin məbləği tam olaraq sübut edilə bilməzsə, hakim adi hadisələrin gedişatını və zərər çəkmiş şəxsin gördüyü tədbirləri nəzərə alaraq zərərin miqdarını ədalətli şəkildə müəyyənləşdirir." müddəanı ehtiva edir. Bu məqalə daxilində dərmanlar, tibbi ləvazimatlar, həkim haqqı, nəqliyyat, qulluq xərcləri və s. Xəstəliyin ədalət kimi zəruri nəticələrindən qaynaqlanan zərərlərin təyin olunmasını tələb etmək öhdəliyi ortaya çıxdı. 

  1. Bu müddət ərzində iddiaçı müştəri işəgötürənlərdən maddi və ya mənəvi dəstək almadı. Qəza ilə əlaqədar işəgötürən tərəfindən SGK-ya heç bir bildiriş verilmədi və bildirişlər tərəfimizdən edildi.

Müştəri maddi və mənəvi zərər gördü. Yaşadığı hadisələr müştərisini maddi və mənəvi cəhətdən yormuşdur. Gördüyü və apardığı müalicələr müştərisini psixoloji cəhətdən yormuşdur. Gənc yaşında belə bir qəza etməsi müştərinin iqtisadi gələcəyini ciddi şəkildə sarsıtdı.

Bütün bu izahatlara uyğun olaraq hadisənin şiddəti və nəticəsi - müştərinin ömrü boyu başqalarının köməyinə və nəzarətinə ehtiyacı olması, bu vəziyyətə görə yaşadığı ağrı, kədər və zərərlər müştərinin ağrısını bir az ödəmək üçün çəkdiyi zərərin cavabdeh işəgötürən tərəfindən ödənilməsini tələb etmək öhdəliyi ortaya çıxdı.

HÜQUQİ SƏBƏBLƏR: Konstitusiya, İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Tənzimlənməsi, Əmək Qanunu, HMK və s.

Sübut edin: Qarşı tərəfin təqdim etdiyi dəlillərin lehinə olanlara güvənmək, digər dəlillər təqdim etmək və rəqibin təqdim etdiyi dəlillərə qarşı yeni dəlillər təqdim etmək hüququmuza xələl gətirmədən;

  • SGK qeydləri (məhkəmə çağırışı),
  • Cavabdeh şirkətin Ticarət Sicil Qeydləri (məhkəmə çağırışı),
  • İşəgötürəndən iş yeri sənədlərinin və qeydlərinin təqdim edilməsi,
  • … Dövlət Xəstəxanası qeydlərinin təqdim edilməsi,
  • … Xəstəxana qeydləri (məhkəmə çağırışı),
  • Şahid; müştərinin cavabdehə məxsus iş yerində işə gedərkən bir istehsal qəzası keçirməsi, müştərinin uzun müddət qayğıya ehtiyacı olduğu və iş tapa bilmədiyi, əmək haqqı və s. Təcrübəyə əsaslanan biliyə sahib olan şahidlərimizin adları və əlaqə məlumatları aşağıdakı kimidir.
  • Müvafiq birliklərdən əldə ediləcək bərabər əmək haqqı araşdırması,
  • Ekspertiza,
  • İşin mövzusu və tərəfləri ilə bağlı bütün qurum və təşkilatların qeydləri,
  • And tələb olunduqda təqdim edilə bilən hər hansı bir hüquqi dəlil.

NƏTİCƏ və TƏKLİF: Yuxarıda izah edilən və rəsmi olaraq görüləcək səbəblərdən, hər maddə üçün HMK m.107 və HMK uyğun olaraq müddətsiz borc əməliyyatı kimi. Əvvəldə bildirdiyimiz məbləği 107/2 uyğun olaraq artırmaq və mənəvi ziyan tələb etmək hüququmuza xələl gətirmədən;  

  • Tarixində baş verən peşə qəzası səbəbindən müştərinin işçi qüvvəsi itkisinin və buna görə verdiyi zərərin təyin edilməsi ilə; Hələlik, 500,00-TL maddi təzminat ilə birlikdə avans faizi ilə birlikdə tutulacaq cavabdehdən alınaraq iddiaçı müştəriyə verilməsi,
  • Məhkəmə xərclərinin və vəkil haqqının cavabdehə hörmətlə verilməsini və vəkil adından veriləcək qərarı hörmətlə təmin edirik və tələb edirik. tarix

                                                                                                           Davam edən Vəkil

Əlavələr:  

1- Təsdiq edilmiş etibarnamə surəti,

2-… Xəstəxana Sağlamlıq Şurası Raporu, iş qabiliyyəti olmayan hesabatlar

3- İş qəzası hesabatı

4-… Dövlət Xəstəxanası Həkimi Hesabatları

5- SGK Müraciət Məktubu və Göndərmə İzləmə Fotokopisi

İş qəzası kompensasiya iddiası üçün ərizə -8-

BİZNES MƏHKƏMƏSİ MƏHKƏMƏSİNƏ

TƏKLİF                                  :

DEPUTAT                                   :

VƏZİFƏ                                  :                               

NƏZƏR                                      : İş qəzası nəticəsində yaranan bədən xəsarətindən yaranan müəyyən edilməmiş borc davası - (Maddi və Mənəvi Kompensasiya)

Case Dəyər                      : 40.200,00 TL (Qırx min İki Yüz Türk Lirası)                                      

AÇIKLAMALAR                    :

A) İŞ QAZA OLAYININ NƏSİL EDİLMƏSİ VƏ İNKİŞAFI İLƏ BİZİM BƏYANATLARIMIZ;

İddiaçı müştəri işçisi, 01.09.1988 tarixində cavabdeh işəgötürən şirkət Türk Telekominünikasyon A.Ş.-də "təmir və texniki xidmət texniki işçisi" olaraq işə başladı. İş təsvirinin tələb etdiyi kimi, müştəri iddiaçı işçisi nasazlıq olduqda sahəyə gedir və qəza və texniki xidmət göstərir. (Dəlil siyahısı A-1; İşəgötürən qeydiyyatı sorğusu sənədi - SGK Xidmətinin qəza qeydləri)

İddiaçı işçi 10.12.2011-ci il tarixdə "..." ünvanda bir evdə nasazlıq olduğunu bildirdikdən sonra tarlaya getməyə başladı. Bu vaxt iddiaçı işçisinin yanında yalnız vasitə sürücüsü var. Normalda sahələrdə arıza işləri ümumilikdə üç işçi, iki işçi və sürücü ilə aparılır. Lakin hadisə günü işin intensivliyi səbəbindən iddiaçı sahəyə tək göndərildi.

Hadisə yerinə gələn müştəri iddiaçı işçi vasitə içərisində "mobil nərdivan”Telefon qutusunun olduğu divara tərəf apardı. Bu vaxt, vasitənin sürücüsü Feyzullah ULUGÜLER, vasitəni park edir. İddiaçı işçi nərdivanı divara söykəyərək qutuya çatmaq üçün nərdivana qalxdı. Arızanı aradan qaldırmaq üçün işə başlayarkən nərdivan sürüşdü və iddiaçı 3 metr yüksəklikdən yıxıldı.

Normal şəraitdə, tarla işləri zamanı iki işçi qəza sahəsinə gedir, biri işçi nərdivanı saxlayır, digəri işçi nasazlığı düzəltmək üçün nərdivana qalxır və nərdivan tutan işçi digər dostunu lazımi avadanlıqla dəstəkləyir. Nəqliyyat vasitəsi sürücüsünün işçiləri və texnikanı qəza yerinə gətirməkdən başqa vəzifəsi yoxdur. Hadisə günü iş yükü səbəbindən müştəri işçi iş yerində kifayət qədər işçi olmadığı üçün işə tək göndərildi və nəticədə işə tabe olan iş qəzası baş verdi. Nərdivanı tutacaq ikinci bir işçi varsa, bu qəzanın baş verməyəcəyi aydındır.

B) İŞ qəzasından sonra müraciət edən işçiyə tətbiq olunan TİBBİ MÜDAXİLƏLƏRƏ dair açıqlamalarımız;

İddiaçı işçinin yıxılması nəticəsində iki bilək qırıldı və yıxılma səbəbiylə sağ dizində menisküs yırtığı meydana gəldi. İş qəzasından sonra iddiaçı sürücü həmkarı Feyzullah ULUGÜLER tərəfindən Sakarya Universiteti Təhsil və Araşdırma Xəstəxanasına köçürüldü. Xəstəxanadakı işçinin ilk müayinəsində BƏLKƏLƏRİN (RADİUS AŞAĞI SON QIRDI) meydana gəldiyi təyin olundu. Biləklər gipsə qoyuldu. (Dəlil siyahısı A-2; SEAH-ın 10.12.2011-ci il tarixli məhkəmə hesabatı və 229433 nömrəli protokol)

Ağrı artdıqdan sonra iddiaçı işçi… Xəstəxanaya aparıldı, burada SAĞ ƏL SINARININ TAM DÜZELTİLMƏDİĞİ və əməliyyata ehtiyac olduğu deyildi. Bunun üzərinə 20.12.2011-ci il tarixdə həmin xəstəxanada əməliyyat olundu və həmin gün xəstəxanadan çıxdı. (Dəlil siyahısı A-3; Xüsusi Altınova Xəstəxanası əməliyyatı 20.12.2011 tarixli epikriz hesabatı)

Müştəri iddiaçı işçinin sağ və sol biləklərinə suvaq vurulduqdan sonra Altınova Xəstəxanasında fiziki terapiya davam etdirildi. (Dəlil siyahısı A-4; Xüsusi Altınova Xəstəxanasının 09.02.2012 tarixli müayinəsi; 10.02.2012 tarixli fiziki terapiya epikriz hesabatları)

Bir neçə aydan sonra sağ dizindəki ağrı keçmədikdə, təkrar Sakarya Universiteti Xəstəxanasına gedən iddiaçını müayinə edən Dr. Mahmut AYGÜL; "DÜŞMƏK NƏTİCƏSİ OLDUĞUNDUĞU DİZ DÖZÜNÜN ÜZRƏ MENUKSU" meydana gəldiyini söylədi. İddiaçı işçi, 06.11.2013 tarixində Sakarya Toyotasa Təcili Tibbi Yardım Xəstəxanasında sağ dizindən əməliyyat edildi; 08.11.2013 tarixində tam sağalma ilə xəstəxanadan edildi. (Dəlil siyahısı A-5; Sakarya Toyotasa Təcili Yardım Xəstəxanasında əməliyyat hesabatı)

Müştəri bu dəfə dizindəki ağrı getmədiyi üçün Kocaeli Medical Park Xəstəxanasına getdi və müayinə və müayinə nəticəsində müştəriyə yenidən əməliyyat olunmalı olduğu bildirildi. İddiaçı işçi 10.12.2015 tarixində Medical Park Xəstəxanasında sağ dizindən əməliyyat edildi. (Dəlil siyahısı A-6; Kocaeli Medical Park Xəstəxanası əməliyyat hesabatı)

Edilən 3 əməliyyata baxmayaraq, iddiaçı işçi hal-hazırda əllərini sağlam və təsirli bir şəkildə istifadə edə bilmir və eyni zamanda ağrıdan əziyyət çəkir. Eynilə sağ diz tam sağlamlığını bərpa etmədi.  

C) İş qəzası səbəbindən SGK SAKARYA ƏLAVƏ DİREKTORUNA BİLDİRİMLƏRƏ dair açıqlamalarımız;

Qəzanın iş qəzası kimi təyin edilməsi və peşə üzrə qazanc itkisi nisbətinin müəyyənləşdirilməsi üçün 01.02.2016 tarixində Adapazarı Sosial Müdafiə Mərkəzi Müdirliyinə Qısa Müddətli Sığorta Xidmətinə müraciət etdik. Müraciətimiz qurum tərəfindən 1567303 nömrəsi ilə qeydiyyata alındı. (Dəlil siyahısı A-7; 01.02.2016-cı il tarixli müraciət ərizəsi, iş qəzalarının müəyyənləşdirilməsinə dair tələbimizlə birlikdə)

Hadisə ilə əlaqədar olan peşə qəzasının təşkilat tərəfindən təyin olunmasının ardından sənəd əlilliyin təyin edilməsi üçün SGK Bölgə Sağlamlıq Şurasına göndərildi. SGK Regional Səhiyyə Şurası tərəfindən müştəri iddiaçı işçisi haqqında hazırlanmış 29.03.2016-cı il tarixli və 1114 nömrəli hesabatda; iddiaçı işçinin 14.2% əlil müəyyən edilmişdir. (Dəlil siyahısı A-8; Sağlamlıq Şurasının qərarı) Bu hesabatda iddiaçının qəzadan sonra 14.2% əlillikdən əziyyət çəkdiyi müəyyənləşdirilsə də; iddiaçının içindəki nərdivandan düşməsi səbəbiylə sağ diz əlamətlərinə laqeyd yanaşmaq; Yenə də iddiaçının sağ və sol biləklərinin təbiətini və mövcud sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq, iddiaçıdakı qalıcı əlillik nisbətinin bu hesabatda göstəriləndən daha yüksək olduğunu müdafiə edirik. Bu səbəbdən, bu mərhələdə yuxarıda göstərilən hesabatın məzmununa etiraz etmək hüququmuzu qoruyuruq.

D) İŞ SAĞLIĞI VƏ TƏHLÜKƏSİZLİK MÜDAFİƏÇİ ŞİRKƏT ŞİRKƏTİNİN MƏSULİYYƏTLƏRİ ÜZRƏ HÜQUQİ QANUNVERMƏ İLƏ BİZİM BİLDİRİMİZ;

Hər şeydən əvvəl, həm telekomunikasiya, həm inşaat, həm də enerji xətlərində "yüksəklikdə işləmək" üçün tənzimlənən 05/10/2013 tarixli və 28786 nömrəli BİNƏ İŞLƏRİNDƏ İŞ SAĞLIĞI VƏ TƏHLÜKƏSİZLİK TƏLİMATI ilə məşğul olmaq lazımdır. Çünki burada hündürlükdə işləyir müəyyən edilmişdir. Buna görə "Səviyyə fərqinin olduğu və düşmə nəticəsində yaralanma ehtimalının yarana biləcəyi hər cür sahədə görülən iş. " hündürlükdə işləyən sayılır. Bu mənada iddiaçı işçinin qəza günü gördüyü iş yüksəklikdə işləmə kimi təsvir edilməlidir.

Sözügedən tənzimləmənin "İnşaat Sahəsindəki İş yerləri üçün Ümumi Minimum Şərtlər" başlığı altında, hündürlükdə görülən işlərdə izləniləcək məsələlər ifadə edildi. Buna görə;

  • Görüləcək işlərin əvvəlcədən planlaşdırılması və təşkil edilməsi təmin edilir və bu planlaşdırma edilərkən hündürlükdən düşmə ilə əlaqədar məsələlərin təcili yardım planına daxil edilməsi təmin edilir.
  • İş yerlərindəki işçilərin təhlükəsizliyi, ilk növbədə etibarlı qorumalar, düşmə əleyhinə platformalar, maneələr, örtüklər, iş iskeleləri, təhlükəsizlik torları və ya hava yastıqları kimi kollektiv qoruma tədbirləri ilə təmin edilir.
  • Hündürlükdə etibarlı işləyən avadanlıqların mütəmadi olaraq idarə olunması və saxlanılması təmin edilir. Uyğun olmayan avadanlıqdan istifadənin qarşısı alınır.
  • Bu sahələrdə çalışanlara yüksəkliklərdə işləməklə əlaqəli təhlükə və risklər barədə məlumat verilir və lazımi təlimlər verilir.
  • Hündürlükdə iş, işəgötürən tərəfindən təyin edilmiş səlahiyyətli bir şəxsin nəzarəti və nəzarəti altında həyata keçirilir.

"Açıq məkanlardakı iş yerləri" başlıqlı hissədə "Güc və davamlılıq" adı altında eyni tənzimləmənin 14-cü maddəsinə görə;  

  • Aşağı və ya yüksək mobil və ya sabit iş yerlərinin, işçilərin sayını, üzərində ola biləcək maksimum ağırlığı və bu çəkinin bölüşdürülməsi ilə ortaya çıxa biləcəyi xarici təsirləri nəzərə alaraq kifayət qədər gücə və dayanıqlığa malik olması təmin edilir. Bu iş yerlərinin hamısının və ya bir hissəsinin erkən və ya spontan hərəkətinin qarşısını almaq üçün uyğun və etibarlı fiksasiya metodları istifadə olunur. Xüsusilə iş yerinin hündürlüyündə və ya dərinliyində bir dəyişiklik olduqda iş yerlərinin gücü və davamlılığı yoxlanılır.

Nəhayət, "Portativ Merdivenler" ilə bağlı tənzimləmədə ayrıca bir maddə tənzimlənmişdir. Məhz;

  • Adımları sürüşməyən materialdan hazırlanan və ya sürüşməyən materialla örtülmüş, görülən işlərə uyğun olaraq və mövcud olduqda milli standartlara uyğun olan kifayət qədər gücə malik nərdivanlardan istifadə olunur. Qırılmış, çatlamış, aşınmış və ya zədələnmiş addımlar, qollar və ya əlaqə nöqtələri olan avadanlıq istifadə edilmir. Əl nərdivanları qüsurlu nərdivanlardan istifadə edilməməsi üçün mütəmadi olaraq yoxlanılır.

E) MÜDAFİƏÇİ İşəgötürən şirkətin çatışmazlıqlarına və məsuliyyətinə dair izahatlarımız;

Yuxarıda izah edilən qanuni qanunvericilik işığında, işə tabe olan iş qəzası hadisəsində cavabdeh işəgötürənlərin günahı ilə əlaqədar aşağıdakılar göstərilə bilər:

a) İddiaçı işçi, iş təhlükəsizliyi baxımından hündürlükdə işi son dərəcə riskli bir şəkildə etmək məcburiyyətində qaldı. Xarici iş sahəsinin gücü və davamlılığı heç bir şəkildə təmin edilmir.. Manlift, cavabdeh işəgötürənlər tərəfindən iskele kimi təmin edilməmişdir və iddiaçı istifadə etmək məcburiyyətində qaldığı mobil nərdivanın möhkəmliyi yoxlanılmamışdır.

b) İddiaçı işəgötürən tərəfindən vasitə sürücüsü ilə təkbaşına qəza bölgəsinə göndərildi. Bu mənada, qəza yerində aparılacaq əməliyyatın riskləri qiymətləndirilmir və heç bir planlaşdırma edilməmişdir. Çünki belə bir qiymətləndirmə və planlaşdırma olsaydı, işçi tək göndərilməzdi və bu qəza baş verməzdi. Buna görə "Bu planlama edilərkən təcili yardım planında hündürlükdən düşmə ilə əlaqədar məsələlər daxil olmaqla əvvəlcədən ediləcək işlərin planlaşdırılması və təşkili.”Kimi qanunvericiliyin müddəalarına əməl edilmədi.

c) İddiaçı işçi iş şəraiti və materialları sahə müvəkkili və ya cavabdeh işəgötürənin mühəndisləri tərəfindən lazımlı və kifayət qədər nəzarət və yoxlamaya məruz qalmamışdır.. Lazımi nəzarət və yoxlamalar aparılsaydı, iddiaçının nə qədər təhlükəli və riskli şəraitdə işlədiyini müəyyənləşdirmək və lazımi tədbirlərin görülməsini mümkün olardı.

d) İddiaçı işçiyə yüksəkliklərdə işləməklə əlaqəli təhlükə və risklər barədə məlumat verilməyib.

e) İddiaçı işçinin istifadə etdiyi mobil nərdivanın uyğunluğu, möhkəmliyi və adekvatlığı nəzarət və yoxlamaya məruz qalmamışdır.

f) İddiaçı işçinin istifadə etdiyi iş paltarları və avadanlıqları iş sağlamlığı və təhlükəsizliyinə uyğun təmin edilməyib. İddiaçı işçi iş paltarını geyməməsi üçün gündəlik paltar geyinir. Bu avadanlıq və avadanlıq cavabdeh işəgötürənə verilməyib.

Digər tərəfdən, Ali Məhkəmənin təcrübəsinə görə, işəgötürən işçiləri yalnız iş yerindəki təhlükələr barədə xəbərdar etməməli, həm də onları təhlükələrə qarşı görülən tədbirlərə riayət etməyə məcbur etməlidir. Yenə də işəgötürən, işləmədikləri işlərdə özləri də bilmədən işləyən işçilər səbəbiylə yarana biləcək təhlükələrə qarşı lazımi tədbirləri görməlidir.

İşəgötürən həmişə iş yerindədir İş sağlamlığı və təhlükəsizlik şərtlərinə cavab verməli olduğu aydın şəkildə başa düşülür. İşəgötürənin öhdəliklərini yerinə yetirmədiyi bir vəziyyətdə işçilərin məsuliyyətindən bəhs edilə bilməz.

Bu mənada işçilərin iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi ilə bağlı öhdəlikləri ikinci dərəcəli olaraq qalır. ZİRA İŞLƏMƏ SAĞLIĞI VƏ TƏHLÜKƏSİZLİYİ İLƏ BAĞLI ŞƏRTLƏRİ İŞLƏYİCİ İLK İLƏ YARADILMALIDIR, KİŞİLƏRİN ŞARTLARA YOX VƏ DAVAM EDƏCƏYİ. Əslində 6331 saylı Qanunun 4-cü maddəsinin üçüncü bəndində "İşçilərin əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi sahəsində öhdəlikləri işəgötürənin məsuliyyətlərini təsir etmir.. ” müddəa bunu açıq şəkildə göstərir.

Təmin etdiyimiz təhlükəsizlik tədbirləri cavabdeh işəgötürən tərəfindən görülməli olsa da, işçilərin sağlamlığı və təhlükəsizliyinə məhəl qoyulmadan qanuni öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi işin baş verdiyi iş qəzasına səbəb oldu. Bütün bunlar iş qəzasında cavabdeh işəgötürənin tamamilə günah və məsuliyyət daşıdığını göstərir.

F) TƏLƏBİMİZİN TƏLƏBİ İLƏ İZAHATLARIMIZ;

Hal-hazırda müştəri iddiaçı işçi əvvəllər olduğu kimi iki əlindən və sağ dizindən istifadə edə bilməz. İddiaçı işçi 14.12.2015-ci il tarixində biləklərində və dizlərində ağrı olduğu üçün təqaüdə çıxdı. Çünki işləmək çox çətindi. Əslində SGK Regional Səhiyyə Şurasından alınan hesabatla iddiaçının davamlı işləyə bilmədiyi açıqdır.

Kompensasiya hesablanması üçün əsas haqqın müəyyənləşdirilməsi mərhələsində; İŞ QAZASININ TARİHİ ... TARİHİ VƏ PENSİYA TARİHİ ... ŞİKAYƏTÇİ fəal olaraq texniki işçi olduğu üçün əmək haqqı (fasiləsiz kənar müavinətlər daxil olmaqla) əsas götürülməlidir. Hesablama, Kassasiya Məhkəməsinin müəyyən edilmiş məhkəmə məhkəməsinin tələb etdiyi kimi iddiaçının aktiv dövr zərər hesabındakı məlum real gəlirinə əsaslanır. Digər tərəfdən, iddiaçı 14.12.2015-ci ildən sonra təqaüdə çıxmağa başladığı üçün passiv dövr itkisinin hesablanması AGI olmadan xalis minimum əmək haqqına əsaslanmalıdır.

Bütün bu səbəblərə görə, işimizə tabe olan iş qəzası nəticəsində müvəqqəti iş qabiliyyəti itkisi olaraq 100,00 TL, iddialarımıza və məhkəmə hüquqlarımıza xələl gətirmədən; Cavabdeh işəgötürən şirkətdən 100,00-ci il tarixinə qədər yaranacaq qanuni faizlə birlikdə 200,00 TL, davamlı iş qabiliyyəti itkisi olaraq 10.12.2011 TL məbləğində maddi təzminat alınmasına dair bir qərar tələb və məhkəməyə veririk.

G) Əxlaqi kompensasiya tələbi ilə əlaqəli izahatlarımız;

Müştəri iddiaçının məruz qaldığı iş qəzasından sonra hər iki biləyi gipsə qoyulmuş və ağrı əməliyyatı keçirilmişdir. İddiaçı hər iki biləyin məhdudluğu səbəbindən gündəlik qayğı və ehtiyaclarını ödəyə bilmədi. Fiziki müalicə və bərpa prosesi uzun sürdü və bu müddətdə onun qayğıya ehtiyacı var idi.

Əməliyyatlar və ağrılı müalicə prosesi səbəbindən çox çətin anlar yaşayan iddiaçı işçi də psixoloji cəhətdən geyindi. Digər tərəfdən, bədəninin heç vaxt özünə gələ bilməyəcəyini bilmək iddiaçı üçün çətin bir travmadır.

Qəzadan sonra biləkləri düzələ bilmədi və davamlı ağrı verdi. Hələ də biləklərini tamamilə fırlada və tam istifadə edə bilmir. Yenə də sağ dizində iki əməliyyat keçirməli idi, lakin diz əvvəlki sağlamlığını bərpa etmədi. Bədənindəki ağrı və əvvəlki sağlamlığını bərpa edə bilməməsi iş fəaliyyətinə mənfi təsir etdi. Bu səbəbdən müştəri iddiaçı 14.12.2015 tarixində 49 yaşında erkən təqaüdə çıxdı.

İş qəzası nəticəsində daim iş qabiliyyətini itirmiş bir işçinin maddi və mənəvi təzminat iddiasına görə Ali Məhkəmənin 21-ci Hüquq İdarəsinə gətirilən mübahisədə “.. mühakimə olunan mənəvi məbləğ, dəyən mənəvi ziyanla mütənasib olmalı və kədərləri azaltmalıdır. Bundan əlavə, hadisənin işəgötürənin iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi tədbirlərini kifayət qədər görməməsindən qaynaqlandığını nəzərə alsaq, qanunda göstərilən yanaşmaya uyğun məmnuniyyət hissi çəkindirmə dərəcələrində mənəvi təzminat qiymətləndirilməlidir .. " fikirlərini əks etdirdi. (Dəlil siyahısı A-9; 21-ci Apellyasiya Məhkəməsinin 06.04.2009-cu il tarixli və 2008/14826 nömrəli qərarı - Qərar 2009/5002)

Bütün bu səbəblərdən cavabdeh işəgötürənin iş qəzası halında tam və əsas günahı, iddiaçının qəzadan sonra daimi iş qabiliyyəti olmaması, əlillik dərəcəsi, tarixdəki yaş kimi məsələləri nəzərə alaraq izah etməyə çalışdıq. hadisə; İddiaçı işçinin iş qəzası, psixoloji pozğunluq və davam edəcək mənəvi sıxıntı səbəbindən ağrılı əzablarını ödəmək üçün bir az da olsa, 40.000,00 TL qanuni mənfəət 10.12.2011 tarixindən etibarən veriləcək , hadisənin tarixi ilə birlikdə cavabdeh işəgötürən şirkətdən alınacaq bir qərar və məhkəmə iddiasındayıq.         

 

Qanuni əsaslar    : İngiltərə, 4857 saylı Əmək Qanunu, 6331 saylı İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Qanunu, ... tarixli və 28786 nömrəli İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Tüzüğü, HMK, və s.

Dəlil                             : İddia ərizəmizə əlavə edilmiş dəlil siyahısı əlavə edilmişdir.

NETICE-İ TƏLƏB                  : Yuxarıda göstərilən səbəblər əsasında və məhkəmə prosesi zamanı toplanacaq sübutlar əsasında; istəndi maddi təzminat miqdarına və əhatəsinə görə mühakiməyə ehtiyac duyulduğundan iş budur işin Açılış tarixində tələb olunan maliyyə təzminatının məbləğini və ya dəyərini dəqiq və dəqiq müəyyənləşdirmək mümkün olmadığından -İşin əvvəlində göstərilən tələbi artırma hüququna xələl gətirmədən, tələbi tam və dəqiq bir şəkildə müəyyən etmək mümkün olan müddətdə iddianın uzadılması qadağan olunmadan və artıqlıq üçün məhkəmə çəkişmələri olmadan - 6100 saylı Mülki Prosessual Məcəllənin 107/1 maddəsinə əsasən müddətsiz borc iddiası ilə əvəz etdiyimiz işin qəbul edilməsi ilə;

1) İşə tabe olan iş qəzası nəticəsində iddiaçıya müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi olduğu müddət üçün 100,00 TL; Davamlı iş qabiliyyəti itkisi üçün (səy təzminatı) bu günə qədər 100,00 TL maddi ziyanın toplanması üçün 200,00 TL, hadisənin tarixi 10.12.2011 tarixinə qədər veriləcək qanuni faizlə birlikdə cavabdeh işəgötürəndən

2) İddiaçının ağrısını, iztirabını, psixoloji böhranını və davam edən mənəvi sıxıntını ödəmək üçün ... hadisə tarixindən etibarən veriləcək qanuni mənfəət ilə TL mənəvi təzminat ... cavabdeh işəgötürən şirkətdən toplanana,

4) Təqsirləndirilən şəxs tərəfindən vəkilin xərcləri və ödənişlərinin qiymətləndirilməsi barədə qərarı təqdim edirik və tələb edirik. tarix

                                                                                                              Davam edən Vəkil

Qoşma;

1) Dəlil siyahısı və onun əlavələri

2) Etibarnamə və icazə sənədi

                                                            DƏLİD SİYAHISI

A) DAVAMLARIMIZIN ƏLAVƏSİNDƏ TƏQDİM EDİLİR;

1) İşəgötürən qeydiyyatı sorğusu sənədi - SGK Xidmətinin qəza qeydləri,

2) SEAH-ın ... tarixi və ... protokol nömrəli məhkəmə hesabatı,

3) Şəxsi ... Xəstəxana ... əməliyyat epikriz hesabatı

5)… Təcili Yardım Xəstəxanasının əməliyyat hesabatı,

6)… Medical Park Xəstəxanasının əməliyyat hesabatı,

7) İş qəzasının müəyyənləşdirilməsinə dair tələbimizlə… tarixli müraciət ərizəsi,

8) Sağlamlıq Şurasının qərarı,

9) Ali Məhkəmənin Qərarı 21. HD. 06.04.2009 tarixli və 2008/14826 nömrəli - Qərar 2009/5002,

10) İddiaçının əmək haqqı hesabından çıxarış,

B) 6100 SAYLI MƏŞLƏDİN 121-ci MADDƏSİNƏ GÖRƏ BAĞLI YERLƏRDƏN ÇIXARILMASINI TƏLƏB OLUNAN SƏNƏDLƏR VƏ DOSYALAR;

1) SGK İl Müdirliyi istintaq dosyası (İş qəzasının aşkarlanması və peşə qazanma itkisi ilə əlaqədar)

2) İddiaçının bütün müalicə sənədləri … Tədris və tədqiqat xəstəxanası ilə … Təcili Yardım Xəstəxanası,… Xüsusi ... Xəstəxana və ... Medical Park Xəstəxanası'Sənəddən,

3) SGK Sakarya İl Müdirliyindən iddiaçı işçiyə müvəqqəti iş qabiliyyəti ödənişinin olub-olmamasının və bu halda məbləğin verilməsi; iş qəzası səbəbi ilə iddiaçının gəlirinin ödənildiyini ilk PSD və SYZ-dən soruşaraq,

4) İddiaçının iş yerindəki şəxsi iş sənədləri və cavabdeh işəgötürənin əmək haqqı sənədləri,

5) Adana… Baş Prokurorluğun istintaq nömrəli dosyesi,

C) Toplamaq istədiyimiz DİGƏR DƏLİLLƏR;

1) Şahid ifadələri (Şahid adları və ünvanları daha sonra bildiriləcək.)

2) Ekspertiza (qüsur, əlillik və maddi təzminat tələbləri baxımından)

3) Kəşf, qarışqa və mümkün olan bütün hüquqi dəlilləri dəyişdirin.  

                                                                                                                                                                                     İddiaçı vəkili

Vəkil Saim İNCEKAŞ - Adana Hüquq Bürosu və Hüquq Bürosu

İş Qəzası Müəyyən Olunmayan Alınacaq Məhkəmə -9-

ADANA BİZNES MƏHKƏMƏSİNƏ İZLƏYİN

-İlk açıqlamalar tələb olunur-

PLAINTIFF:

Sədr:

Müdafiəçi:

MÖVZU: Debitor borcları (16.487,50 TL)

TƏSVİRLƏR:

1. Müştəri Qurumunda, qeydiyyat nömrəsi 2.2550.01.1060823.031 'olan sənəddə' …………… .İm.İt.İhr.San.Tic. Ltd. Şti 'və ……………. ………………… -da iş yerində işləmək. 29.10.2015-ci il tarixdə baş vermiş peşə qəzası nəticəsində A.… 01.12.2015 cənazə haqqı hüququ sahiblərinə ödənildi və ümumi zərər 35.333,07 TL oldu.

2. Hadisə baş verən gün, sığortalı A …… D …… .. bir baca şəklində dəmir parçası üzərində işləyərkən, söz mövzusu boruya baxmaq istəyərkən yaralanıb. dəmir onun başına ilişdi. Hadisədən sonra xəstəxanaya aparılan sığortalı xəstəxanada müalicə alarkən dünyasını dəyişib.

3. Qəza ilə əlaqədar SGK Müfəttişi tərəfindən verilən hesabat …………………………………………………………………… ... ifadə Protokollara görə; ……… ..İm.İt.İhr.San.Tic. Ltd. Şti və …………. 5510 saylı Qanunun 11-ci maddəsinə uyğun olaraq, Türkiyə Cümhuriyyətinin şəxsiyyət nömrəsi ilə A… D… ünvanında fəaliyyət göstərən iş yerinin iş yeri, 5510-ci maddənin (a) bəndinə əsasən sığorta sahibi xüsusiyyətinə malikdir. 4 saylı Qanunun 1-cü bəndinin abzası və həmçinin A…. Qanunun 5510-cü maddəsinin 13-ci bəndinin 'a' və 'b' bəndləri daxilində D …… .. tarixli qəza hadisəsi, peşə qəzası kimi qəbul edilməli olduğu ifadə edildi. .1 və qabaqlayıcı tədbirlər görməyən və nəzarət və nəzarət altında tutma öhdəliyini pozan işəgötürən …… ..İm.İt.İhr.San.Tic. Ltd. Qəzanın meydana gəlməsində Şti'nin günahkar olduğu müəyyən edildi.  

4. Müştəri təşkilatı tərəfindən tələb oluna bilən məbləğ; Məhkəmə tərəfindən aparılacaq qüsur istintaqı və sığortalının işəgötürəndən tələb edə biləcəyi məbləğ ekspertiza keçirildikdən sonra müəyyən edilə bildiyinə görə, 6100 nömrəli HMK-nin 107-ci maddəsinə əsasən debitor borcumuzun müəyyən edilməsi, tələbimizə xələl gətirmədən və məhkəmə hüquqları, cəmi 41.218,75 TL Müəssisə itkisi hal-hazırda 16.487,50-dir, gəlir məcburiyyəti təsdiq və xərc və ödəniş tarixindən etibarən tutulacaq qanuni faizlə TL-ni cavabdehdən tutmaq üçün bu iddianı qaldırmalı idik.

HÜQUQİ SƏBƏBLƏR: 5510 saylı Qanun, 13 və 21-ci maddələr, Əmək Qanunu, İ.S.İ.GT, müvafiq qanunvericilik.   

Qanuni sübut:

1. ………… tarixi və ……… müfəttişin hesabatı və əlavə protokolları (əlavə olunur)  

2. Gəlir məcburi qərarı (əlavə olunur)  

3. Avans kapital dəyərləri cədvəli (əlavə olunur)

4. Qrant sənədləri (əlavə olunur)  

5. Hər hansı bir hüquqi dəlil.

NƏTİCƏ VƏ TƏLƏB: 1. Müştəri Təşkilatının, 5502 saylı Qanunun 35-ci maddəsinə əsasən, borcun toplanmasının qeyri-mümkün hala düşməsi ehtimalı səbəbindən, cavabdehlərin adından təyin ediləcək qeydiyyata alınmış əmlak və motorlu nəqliyyat vasitələri ilə bağlı zəmanəti yoxdur. . girov yerləşdirilməlidir,

2. Yuxarıda göstərilən səbəblərə görə qüsur və məbləğ baxımından artıq tələb etmək və tələb etmək hüququmuz və 6100-ci maddənin tələblərinə uyğun olaraq veriləcək qərar nəticəsində yarana biləcək qüsur işinə görə. 107 nömrəli HMK, tələbimizi artırma haqqımızı qoruyaraq, Təşkilat itkisi üçün cəmi 41.218,75 TL, xərc tarixindən etibarən tutulacaq 16.487,50 TL qanuni faiz və gəlir bağlama təsdiqi ilə ödəniş, sınaq xərcləri ve vəkalət Hörmətlə etiraf edirik ki, təqsirləndirilən şəxslərin və məhkəmə zamanı qəzanın baş verməsində günahı olan şəxslərin birlikdə və ayrı-ayrılıqda toplanmasına qərar verildi.

İddiaçının vəkili

İş Qəzası Alınacaq Qanunu üçün Ərizə -10-

ADANA İZLƏMƏK MƏHKƏMƏSİNƏ

MÜDAXILƏ TƏLƏB EDİLİR

PLAINTIFF:

VƏKİLƏT: Av.

VƏZİFƏ:

Mövzu: İş qəzası nəticəsində yaranan ölüm və bədən ziyanı səbəbindən verilən maddi və mənəvi təzminat davası

XƏRCLƏRİN ƏSAS DƏYƏRİ: 50.100 TL

TƏSVİRLƏR:

Müştəri 18.10.2014-cü il tarixdə işlədiyi cavabdeh şirkətin iş yerində işləyərkən, iş yerinin yapışdırıcı maşınında işləyərkən kir rola girdi və çirk götürmək üçün əlini uzadıb sağ qolu maşına itirdi. Bu iş qəzası səbəbindən cavabdeh şirkət müştəriyə maddi və mənəvi təzminat ödəməlidir.

Qəzanın baş verməsində, cavabdeh şirkət rəsmiləri, 6331 saylı İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Qanununa uyğun olaraq lazımi tədbir və tədbirləri görməmişlər. Əslində, müştərimin üzərində işlədiyi maşın düzgün istismar olunmadığına və tənzimlənmədiyinə görə cavabdeh şirkət rəsmiləri iş təhlükəsizliyi məsələlərinə uyğun olaraq yerinə yetiriləcək iş üçün məsuliyyətlərini yerinə yetirmirlər, kifayət qədər xəbərdarlıq etmirlər. görüləcək tədbirlər haqqında, elmi nəzarəti olan insanların texniki nəzarəti və məsuliyyəti altında işləri aparmayın və laqeyd davranın, cavabdeh şirkət səlahiyyətliləri günahkardır. Eynilə, bu iddia hesabatda% 80 günahkar olduğu aşkarlanan cavabdeh şirkət tərəfindən sübut edilmişdir.

Müştəri qəzada yaralanıb və Dövlət Xəstəxanasında müalicə alınıb. Qəza nəticəsində yaralanan müştəri müvəqqəti olaraq ümumi iş gücünü itirdi. Üstəlik, qəza tarixindən bəri işləyə bilmədiyi günlər üçün müştərinin ziyanının ödənilməsini tələb edirik. Bu mərhələdə həqiqi ziyanı təyin etmək mümkün olmadığından, ilk növbədə; Müvəqqəti iş gücünün itirilməsi və işləmədiyi günlərdə gəlir itkisinin təyin edilməsi və 50 TL və iş gücünün itirilməsi səbəbindən səy itkisi ilə əlaqədar hüquqlarımıza xələl gətirmədən. tam işləmədiyi ayların profisiti, iqtisadi gələcəyinin sarsılması, zədələnmədən sonra edə bilməyəcəyi və tam edə bilməyəcəyi peşə qruplarını nəzərə alaraq maddi təzminat hesab mütəxəssisi vasitəsi ilə hesablanmışdır və bu məhkəməni açma öhdəliyi, artıq ilə əlaqədar hüquqlarımıza xələl gətirmədən, hal-hazırda 50 TL maddi təzminat üçün ümumilikdə 100 TL (qeyri-müəyyən iddia) tələb etmək üçün ortaya çıxdı.

Şübhəli şirkətdən 50.000 TL mənəvi təzminat tələbimiz var. Cavabdeh şirkət səlahiyyətliləri lazımi tədbirləri görmədən qəzaya səbəb olduqlarını və müştəridə yaranan əlilliyin müştərinin gündəlik fəaliyyətinə təsir etdiyini nəzərə alaraq, tələb olunan mənəvi təzminat ölçülür və ədalətlidir.

Müştərinin sosial və iqtisadi səviyyəsi, cavabdeh şirkətin qazancı və qüsurları və müştərinin çəkdiyi əziyyət nəzərə alınmaqla, tələb olunan mənəvi təzminat miqdarı ədalət faktı ilə uyğundur. Çünki Ali Məhkəmənin qərarlarına görə; Əxlaqi təzminatın məqsədi xəsarət alan insanın əzablarını müəyyən dərəcədə azaltmaq, pozulmuş mənəvi tarazlığı bərpa etmək, təsəlli, müdafiə və ruhu doydurmaqdır. Hakim mənəvi ziyanın miqdarını tərəflərin sosial və iqtisadi vəziyyətinə və ədalətinə uyğun qiymətləndirməlidir. Təqdir olunmalı olan məbləğ, mənəvi təzminat miqdarına təsir edəcək xüsusi şərtlər və şərtlər nəzərə alınmaqla indiki vəziyyətdə əldə edilməli olan məmnuniyyətin təsirini əldə etmək üçün lazım olan qədər olmalıdır. İnkişaf etməkdə olan dünyada və təzminat hüququ sistemində mənəvi zərərin bir məqsədi, təzminat məsuliyyətini tədbir görməyə təşviq etmək və tədbir görmədən davranmalarının qarşısını almaq və qarşısını almaqdır.

Cavabdeh şirkətin borclarının ticarət işi olduğu üçün ticari olduğu nəzərə alınaraq müştərinin xeyrinə veriləcək təzminatın əvvəlcədən ödənilməsi lazım olduğu aydın olur.

Yuxarıda izah edilən və nəzərə alınacaq səbəblərdən hörmətli məhkəməmizə müraciət etmə öhdəliyi müştərimin şikayətini həll etmək üçün ortaya çıxdı.

HÜQUQİ SƏBƏBLƏR: 4857 saylı Qanun, 5510 saylı Qanun və əlaqədar qanunvericilik.

HÜQUQİ Dəlil:

Sosial Müdafiə Təşkilatı çərçivəsində aparılmış araşdırma sənədləri,

Dövlət Xəstəxanasında baş verən qəza səbəbindən Müştərinin Səhiyyə Komitəsi Hesabatları və Müalicə Sənədləri,

Qiymətli Kağızlar üzrə Tədqiqatlar, Bordrolar, Şahidlər, Mütəxəssislər, Kəşf, And və əvəz edilə biləcək hər hansı bir hüquqi dəlil. Cavabdeh şirkət tərəfindən təqdim ediləcək və əvəzlənəcək dəlillərə qarşı bir açıqlama vermək və lazım olduqda əks dəlillər təqdim etmək hüququmuzu özümüzdə saxlayırıq.

NETİCE-İ TALEP: Hörmətli məhkəmənizdən, yuxarıda izah edilən səbəblərə görə və vəzifəsinə görə nəzərə alınacaq;

1. Cavabdeh şirkətdə qeydiyyatda olan nəqliyyat vasitələrinin və daşınmaz əmlakın qeydləri ilə üçüncü şəxslərə verilməsinin və satışının qarşısının alınması qərarı yekunlaşana qədər heç bir zəmanət olmadan ehtiyat hüququ tətbiq etmək,

2. Artıq və əlavə zərərlərdən yaranan debitor borclarımıza xələl gətirmədən, işimizin QƏBULU ilə müştəri üçün bu günə qədər 100 TL, mənəvi ziyan üçün 50.000 TL, cəmi 50.100 TL, əvvəlcədən veriləcək faiz cavabdeh şirkətin borc tarixinə, məhkəmə xərclərinə və vəkillik İddiaçının vəkili olaraq xahişin cavabdeh şirkətdən alınmasına qərar verilməsini xahiş edirəm.

Davam edən Vəkil

Ölümcül İş Qəzası Məhkəməsi -11-

ADANA MƏHKƏMƏSİNİN MƏHKƏMƏSİNƏ İZLƏ

MÜDAXİLƏ TƏDBİR / MİSSİYA TƏLƏB OLUNUR.

İddiaçılar:

MÜVƏKKİL:

Müdafiəçilər:

İŞİN MÖVZUSU:İş qəzası səbəbindən maddi-maddi olmayan kompensasiya işi (HMK Art.107 Təyin olunmamış borc işi)

Ölümcül bir iş qəzası səbəbiylə qohumlarını itirən iddiaçıların Mülki Prosessual Qanununun 6100 saylı Qanununun ilk günündə toplanacaq dəlillərə qədər. Artıq, Artıq və Faizlə əlaqəli Hüquqlarımız qorunur;

200 TL Cənazə və Dəfn XƏRCLƏRİ (Yuyulma, qazma, məzar daşı elanı, cənazə köçürmə haqqı və mərasimlər dinə və yerli adətə uyğun olaraq),

100 TL Ölüm dərhal baş vermədiyi üçün, iş gücünün azalması və ya itkisindən yaranan müalicə xərcləri və İTKİLƏR,

YALNIZ kompensasiya ediləcək 300 TL DƏSTƏK İTKİSİ CƏMİ 600,00 TL ŞƏXSİ Zərər (Müəyyən edilməyən alınacaq iddialar) və 400.000,00 TL Mənəvi ziyan Təqsirləndirilən şəxslərin 27/03/2020-ci il tarixli qanuni mənfəət ilə birlikdə ortaq və ayrı-ayrılıqda toplanması barədə qərar tələbidir, bu da tələbimizin iş qəzası tarixidir.

Xarici ölkələrin əsas dəyəri: 400.600,00 TL (İş qəzası səbəbindən maddi-mənəvi kompensasiya)

AÇIKLAMALAR

İŞ QAZASININ TƏQDİQİ:

1- İddiaçı müştərilərin qohumu, mərhum XXX, cavabdeh San. Ve Tic. Ltd. Şti., SGK qeydiyyat nömrəsi ilə, bir kalıp ustası olaraq işləyərkən, Adananın inşaatında işləyərkən yıxıldı ... Adanada ... Müdirlik Xidmət Binası ... Xəstəxanada müalicə alarkən öldü.

Müdafiəçilər arasındakı Baş İşəgötürən-Sub-İşəgötürən ƏLAQƏSİ:

2- İş qəzası nəticəsində Adana Baş Prokurorluğu tərəfindən vəzifəsinə əsasən istintaq başladıldı və istintaq XXX nömrəli istintaqla davam edir. İstintaq daxilində, XXX San. Ve Tic. Ltd. Şti. Sahib XXX ifadəsi alındı. XXX ifadəsində; İl Təhlükəsizlik Müdirliyi binasında binanı satın alan şirkətə subpodratçı olaraq kobud iş gördüklərini bildirdi.

Adananın inşaat işləri ... Adana tərəfindən təklif edilən Müdirlik Xidmət Binası ... XX İhale Qeyd Nömrəsi Müdirliyi. https://ekap.kik.gov.tr/…. XX Səhmdar Cəmiyyətinin ünvanında dərc olunduğu üçün rəhbərliklə müqavilə imzalandı…. Bu səbəbdən, XX Incorporated Company, XX Direktorluğu və YYY San. Ve Tic. MMC. Alt işəgötürəndir.

”… Ümumiyyətlə,“ subpodratçı ”adı ilə bazarda olan və iş yerlərini daima dəyişdirən insanlar, xüsusən də podratçı ilə subpodratçı əlaqəsinin olduğu inşaat sektorunda qarşılaşırlar. Alt işəgötürənlər ümumiyyətlə işçi tapmaqda çətinlik çəkmirlər, çünki beyin gücünə deyil, fiziki gücə əsaslanan işləyən ixtisassız işçilər işlədirlər və götürdükləri hər işdə fərqli işçilər işlədirlər. İşsizliyin yüksək olduğu ölkəmizdə bu şərtlər altında işləmək istəyənləri tapmaq çətin deyil. Hər işdə fərqli işçi götürən subpodratçılar ilə işlətdikləri işçilər arasında fikir ayrılığı olduğu təqdirdə, ümumiyyətlə qurban olma riski və ehtimalı artır. Çünki iş yerlərini tez-tez dəyişdirən alt işəgötürən işçilərinin, hüquqlarını tam ala bilmədikləri təqdirdə alt işəgötürən tapmaq və borclarını toplamaqda çətinlik çəkdikləri müşahidə olunur. Əlbətdə ki, qanunverici işçilərin zərər çəkməsi barədə susmadı və işçilərin tələblərinin təhlükə altına alınması üçün işlərində faydalı olan işəgötürənləri alt işəgötürənlə birlikdə tutdular.1 ... " CANBOLAT, s. 13-14 tarixlərində əsas işəgötürən və alt işəgötürən münasibətlərinin inşaat sektorunda sıx olduğu ifadə edildi.

MÜDAFİƏÇİLƏRİN BİRGƏ VƏ BİRGƏ MƏSULİYYƏTİ

3- İş Qəzaları Peşə Xəstəliklərindən Yaranan Tazminat İşlərində Baş İşəgötürən və Alt İşəgötürənin Ortaq Məsuliyyətinə Dair Ali Məhkəmənin 21. Hüquq Şöbəsi, 2016/20337 Prinsip- 2017/6431 Qərar 18.09.2017-ci il tarixli qərarında:

”... Yuxarıda göstərildiyi kimi, əsas işəgötürən və alt işəgötürənin birlikdə məsuliyyəti“ birgə məsuliyyətdir ”. Əsas işəgötürənin birbaşa xidmət müqaviləsi olmasa da, işəgötürən qəza və ya peşə səbəbi ilə alt işəgötürənin işçiləri tərəfindən dəyən maddi və mənəvi ziyana görə o və alt işəgötürən sub-işəgötürənlə birlikdə ortaq məsuliyyət daşıyırlar. Əmək Qanununun 2-ci maddəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq xəstəlik. Bu səbəbdən peşə xəstəliyindən və ya peşə qəzasından əziyyət çəkən işçinin və ya alt işəgötürənin ölümü halında, vərəsələri əsas işəgötürən və ortaq məsuliyyət daşıyan alt işəgötürənə qarşı kompensasiya iddiası qaldıra bilərlər. yalnız əsas işəgötürənə və ya alt işəgötürənə qarşı ... " İşəgötürən qəza və ya peşə xəstəliyi səbəbiylə işçilərin alacağı maddi və mənəvi ziyana görə alt işəgötürən və əsas işəgötürənin ortaq şəkildə məsuliyyət daşıdığı ifadə edildi.

ODD:

4- 6331 saylı İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Qanununa uyğun olaraq 22/2:

Altı aydan çox davam edən əsas işəgötürən və alt işəgötürən münasibətlərinin olduğu hallarda;

a) Əsas işəgötürən və alt işəgötürən ayrı bir komitə yaratmışsa, fəaliyyət və qərarların həyata keçirilməsində əsas işəgötürən tərəfindən əməkdaşlıq və koordinasiya təmin edilir.

b) İdarə heyəti əsas işəgötürən tərəfindən qurulursa, şura yaratması tələb olunmayan alt işəgötürən, koordinasiyanı təmin etmək üçün vəkalətnamə ilə səlahiyyətli nümayəndə təyin edir.

c) İş yerində idarə heyəti qurması tələb olunmayan əsas işəgötürən, alt işəgötürən tərəfindən yaradılan idarə heyəti ilə iş birliyini və koordinasiyanı təmin etmək üçün səlahiyyətli bir nümayəndə təyin edir.

ç) Əsas işəgötürən və alt işəgötürənin idarə heyəti yaratmağı tələb olunmayan işçilərinin ümumi sayı əllidən çox olarsa, koordinasiya tərəfindən təmin olunmaq şərti ilə əsas işəgötürən və alt işəgötürən tərəfindən şura yaradılır. əsas işəgötürən.

(3) Eyni iş sahəsində birdən çox işəgötürən olması və bu işəgötürənlər tərəfindən birdən çox idarə heyəti qurulması halında, işəgötürənlər bir-birinin işinə təsir göstərə biləcək şura qərarları barədə digər işəgötürənlərə məlumat verməlidirlər. " Bu adlanır.

İşəgötürənlərin öhdəliklərini tənzimləyən inşaat işlərində əməyin sağlamlığı və təhlükəsizliyi haqqında Əsasnamənin 5-ci maddəsində:

Qanunun 4-cü maddəsində göstərilən öhdəliklərə əlavə olaraq, işəgötürən inşaat işlərində xüsusilə aşağıdakıları təmin edir;

..ğ) Taşeronlar və işçilər arasında onların adından və hesabından əməkdaşlıq,

.. (2) Tikinti sahəsində müvafiq sağlamlıq və təhlükəsizlik şərtlərinin qorunmasını təmin etmək üçün işəgötürənlər və subpodratçılar;

a) Əlavə-4-də göstərilən minimum şərtləri nəzərə alaraq, xüsusilə birinci bəndin icrası zamanı müvafiq tədbirlər görürlər.

b) Sağlamlıq və təhlükəsizlik məsələləri ilə bağlı sağlamlıq və təhlükəsizlik koordinatorlarının xəbərdarlıqlarını, qərarlarını və təlimatlarını nəzərə alırlar.

(3) Tikintidə aparılan işlərdə şəxsən iştirak etdikləri təqdirdə, işəgötürənlər və alt işəgötürənlər sağlamlıq və təhlükəsizlik məsələləri ilə əlaqədar sağlamlıq və təhlükəsizlik koordinatorlarının rəy və təkliflərini nəzərə alırlar. bina sahəsi. İşəgötürənlər və alt işəgötürənlər;

a) Qanunun 19-cu maddəsi,

b) 25/4/2013 tarixli və 28628 saylı Rəsmi Qəzetdə dərc edilmiş İş Avadanlıqlarının İstifadəsində Sağlamlıq və Təhlükəsizlik Şərtləri haqqında Əsasnamənin 6-cı maddəsi və eyni Qaydaların əlavələrində göstərilən müvafiq müddəalar,

c) İş yerlərində fərdi qoruyucu vasitələrin istifadəsinə dair Əsasnamənin 5-ci maddəsi, 6-cı maddənin birinci bəndinin (a), (b), (c), (ç) və (ğ) bəndləri və 7-ci maddəsi). fərdi qoruyucu vasitələrdən istifadə qaydaları ... " Bu adlanır.

İşçilərin sağlamlığı və təhlükəsizliyi ilə əlaqədar İnşaat İşləri üçün Ümumi Xüsusiyyətin 35-ci maddəsində;

"... Podratçı, işçi sağlamlığı və təhlükəsizliyi ilə əlaqəli, müqavilənin icrası zamanı iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq alınması lazım olan tədbirləri özünə xərclədiyi hər hansı bir xərcləməyə borcludur." Bu adlanır.

6331 saylı İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Qanununun, İnşaat İşlərində İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Tənzimləməsinin, İnşaat İşləri üçün Ümumi Xüsusiyyətin və digər qanunvericilik müddəalarına uyğun olaraq əsas işəgötürən və alt işəgötürən İş sağlamlığı və təhlükəsizliyi ilə bağlı iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi qanunvericiliyinə uyğun olaraq görülməsi məcburi olan tədbirlər görmək. borclu olduğunu bildirdi. İş qəzasının baş verməsindəki günah tamamilə müttəhimlərə aiddir və cavabdeh əsas işəgötürən və alt işəgötürən müvafiq işçilərin sağlamlığı və iş təhlükəsizliyi ilə bağlı öhdəliklərini pozdular.

Təqsirləndirilənlər, 4857 saylı Əmək Qanunu, 6331 saylı Əməyin Təhlükəsizliyi Qanunu və bu qanuna əsaslanan əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları çərçivəsində götürülməsi tələb olunan tədbirləri öz öhdəliklərini pozaraq aparmadılar. Qanunvericiliyə görə, işəgötürən iş yerindəki işçilərin sağlamlığını qorumaq, iş təhlükəsizliyini təmin etmək üçün bütün lazımi tədbirləri görmək, görülən və alınacaq tədbirləri yoxlamaq, peşə risklərini müəyyən edərək lazımi xəbərdarlıqları etmək məcburiyyətindədir. işçilər tərəfindən görüləcək işlərlə əlaqəli və təlimata uyğun olaraq təhsil veriləcəkdir. Buna baxmayaraq, cavabdeh şirkətlər işçilər qarşısında öhdəliklərini yerinə yetirmədi, lazımi iş sahəsi, iş təhlükəsizliyi təmin etmədi və zərər çəkmiş müştərinin vəzifələrə uyğunluğunu yoxlamadı. Zərərçəkən müştərinin iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi üçün lazımi sənədləri təqdim etməyib.

Müştərinin yerdən təxminən 10,54 metr yüksəklikdəki 1-ci mərtəbədə işləyərkən paraşüt kəmərləri və iplər kimi təhlükəsizlik vasitələrindən heç birinin olmaması, işəgötürən şirkətlərin sözügedən qəzanın baş verməsindəki uğursuzluğunu açıq şəkildə ortaya qoyur. .

Qəzanın baş verməsində mərhuma aid heç bir günah yoxdur. Əmək Qanunu, Əməyin Təhlükəsizliyi və Təhlükəsizliyi Qanunu və qaydalarına və ümumi həyat təcrübələrinə uyğun olaraq lazımi təhlükəsizlik tədbirləri və yoxlamalar aparmadığı üçün işçiləri qarşılaşdıqları peşə riskləri, görüləcək tədbirlər, qanuni hadisələr barədə məlumatlandırmır. hüquq və vəzifələri, lazımi təhsili vermir və cavabdeh işəgötürənlər qəzanın baş verməsindən məsuldurlar və qurğuları, alətləri və avadanlıqları olmadığı üçün yüzdə 100 günahkardırlar.

Məhkəməniz tərəfindən məhkəmə prosesi zamanı toplanacaq dəlillər nəticəsində dinləniləcək şahid ifadələri, kəşf və ekspertizası, işimizin əsaslandırılması və işəgötürənin 100% günahı sübut olunacaq.

DƏSTƏK KOMPANSİYASI, MÜALİCƏ XƏRCLƏRİ, CƏNAZƏ VƏ DEFİ MALİYYƏLƏRİNİ İSTƏMƏK ÜÇÜN TƏLƏBİMİZ:

5- a) Maliyyə təzminatına dair açıqlamalarımız

Borclar Məcəlləsinin 53-cü maddəsinə uyğun olaraq maddi təzminat tələblərimiz var.

Yəni; Ölüm zamanı dəyən zərərlər xüsusilə aşağıdakılardır:

1. Dəfn xərcləri

2. Ölüm dərhal baş vermirsə, müalicə gücünün azalması və ya itirilməsi nəticəsində yaranan müalicə xərcləri və zərərləri.

3. Bu səbəbdən mərhumun dəstəyindən məhrum olanların verdiyi zərərlər.

TBK m.53 / bənd 1-ə uyğun olaraq cənazə xərcləri kimi; Cənazənin daşınması, qəbiristanlıq, yemək, oxu və adi xərclər də maddi zərərlə qarşılanır. Bu səbəbdən, artıqlıqla əlaqədar hüquqlarımıza xələl gətirmədən, iddiaçı müştərilərin müttəhimlərdən XX 50 TL cənazə xərclərini ortaq və ortaq şəkildə alması, bu günə qədər ekspertizanın ardından artırılması lazımdır.

TBK m.53 / 2. Paraqrafa uyğun olaraq müalicə xərclərinə gəlincə; mərhumun qəza tarixi ilə 27.03.2020 ilə ölüm tarixi arasında 02.04.2020 tarixində xəstəxanada tam hüquqlu müalicə almış və bəzi xərclər ödənilməli idi. . Bu səbəbdən, hər iddiaçı üçün artıqlıq ilə əlaqədar hüquqlarımıza xələl gətirmədən, ekspertizadan sonra bu günə qədər cavabdehlərdən ortaq və ayrı-ayrılıqda 25 TL müalicə xərcinin tələb edilməsi zərurətə çevrilmişdir.

TBK m. 53/3. Paraqrafda göstərildiyi kimi, dəstəkdən məhrum olma təzminatı maddi təzminat tələblərimiz arasındadır. Hər şeydən əvvəl qeyd etmək lazımdır ki, dəstəkdən məhrum edilməsinə görə təzminat tələb etmək üçün; İşçi sağ ikən dəstəyindən məhrum olanlara baxmağı bacarmalı və təzminat istəyənlər həqiqətən işçinin köməyinə ehtiyac duymalıdırlar. Bu şərtlər konkret halda da təmin edilmişdir. Məhz; Dəstək 29 yaşındadır və 01.06.2010-cu ildən bəri müxtəlif işəgötürənlərdə fəhlə olaraq səylə və diqqətlə çalışmışdır və heç vaxt uzun müddət boş qaldığı bir dövr olmayıb, çünki axtardığı kimi, belə deyək, çünki bacarıqlı və uyğun bir insandır. Bu onu göstərir ki, ailəsinə (arvadına və övladlarına) və valideynlərinə mənəvi dəstək verməklə yanaşı maddi dəstəkdə də çətinlik çəkmir və hər cür dəstəyi göstərir. Bu vəziyyəti nəzərə alaraq, hər bir iddiaçı üçün dəstəkdən məhrum olma təzminatı olaraq hər bir iddiaçı üçün artıqlıq haqqımıza xələl gətirmədən, müttəhimlərdən 75 TL-dən kollektiv və bir neçə 300 TL məbləğində ekspertizanın ardından artırılmasını tələb etmək lazımdır. şübhəlilərdən.

b) Ruhani Kompensasiyaya dair açıqlamalarımız:

Əvvəla, mərhum ХХX-nin 1991-ci il təvəllüdlü olduğunu və 02.04.2020 yaşında, iki il əvvəl evlənən və onun tarixi olan 29-ci il tarixində hələ 1 yaşı olmayan bir qızının atası olduğunu qeyd etmək istərdik. ölüm. Təəssüf ki, günahı olmadığı bu əl qəzasında həyatını itirdi. Müştəri ana XX və müştəri ata XX yalnız bu sevgili oğlunu itirmədi; Hər zaman yanlarında olan, onların qayğısına qalan, ehtiyaclarını ödəyən və onlara ən yaxın olan oğullarını itirmək ağrıları ilə, belə demək mümkünsə, darmadağın oldular. Yaxınlarının sözləri ilə demək olar ki, bu ağrı qarşısında diri ölü halına gəldilər. Eyni zamanda, mərhumun arvadı olan iddiaçı müştəri XXX, yeni evlənən ərinin ölümü ilə əlaqədar yaşadığı kədər xaricində körpəsi ilə tək qaldı. Hər zamanki həyat axınına uyğun olaraq başa düşüldüyü kimi, bu əl qəza nəticəsində ərini itirən yeni evlənmiş bir qadın kimi cəhənnəmə çevrildi. Kiçik XXX isə 1 yaşında olmadığı müddətdə bütün ömrünü əvəz edə bilmədiyi atasından məhrum edildi və bu gənc yaşda izah olunmaz çətinliklərə səbəb olacaq bir həyata başlamağa məcbur oldu və kədər. Vəkilləri olaraq müştərilərimizin travma sonrası ağrısını sözlə təsvir etmək bizim üçün mümkün deyil. Müştərilər həyatlarını davam etdirmək üçün psixoloji yardım almalı idilər. Dinlədiyimiz şahid ifadələri və məhkəmə mərhələlərində təqdim edəcəyimiz dəlillərlə ifadələrimizin doğru olduğu açıq şəkildə görüləcəkdir.

İddiaçı müştərilərin zənginləşdirmək məqsədi olmadan və cavabdehlərin gücünü nəzərə almadan, ömürləri boyu yaşadıqları və ehtimal ki yaşayacaqları bəzi problemləri həll etmək üçün izah etməyə və izah etməyə çalışdığımız səbəblərə görə. Cavabdehlərin gücü nəzərə alınaraq, iddiaçı müştərilər XX üçün 100.000,00 TL, kiçik XX üçün 100.000,00, 100.000,00 TL, XX üçün 100.000,00 TL, XX üçün 400.000,00 TL, XNUMX TL mənəvi ziyan alınması tələb edildi. şübhəlilərdən ortaq və ayrı ayrı.

Müdaxilə tədbirdir / MƏQSƏDİMİZ

6- Məhkəməyə tabe olan konkret hadisədə, ədalətsiz bir hərəkətə əsasən bir itkinin baş verdiyi aydın olur. Yalnız bu mərhələdə, qəzanın mənsubiyyəti və nisbəti iş qəzasının baş verməsində mübahisələndirilməlidir. Təqsirləndirilən hərəkətlərdən irəli gələn təzminat hallarında, təzminat öhdəliyi hadisənin baş verdiyi tarixə çatır. Bu vəziyyətdə, müvəqqəti qanuni qoruma vasitələrindən biri olan ehtiyat kassasında yaxın sübut şərtləri yerinə yetirildi və bir "ehtiyat tədbirində mütənasiblik" prinsipinə uyğun olaraq bir ehtiyat əlavəsinə qərar verilməsini xahiş edirik. iddialarımızla mütənasib və cavabdeh şirkətlərin ticarət həyatını təsir etməyən bir yol.

Ali Apellyasiya Məhkəməsinin qərarında 21.HD., 06.03.2013 T., 2013/3708 E., 2013/4084 K.

”… Konkret halda, iddiaçının həyat yoldaşı və atası, 23.9.1989-cu il təvəllüdlü Serkan Çatalkaya, 04.07.2011 tarixində inşaatda qəlib istehsalçısı olaraq çalışarkən meydana gələn iş qəzasında öldü və cavabdehlərdən biri Doğa Gayrimenkul Gel .İnş.Taah.Paz.Tur ve Tic.Ltd.Şirkətdəki sənədlərdən Şti'nin işəgötürən, digər cavabdeh isə alt işəgötürən olduğu anlaşılır.

İİK-in 257/1 maddəsində, girov qoyulmayan borc səbəbiylə girov tələb oluna biləcəyi və ikinci maddədə hansı səbəblərdən ehtiyat hüququ tələb oluna biləcəyi izah edildi. lazımsız borc. Davadakı işgəncə əsasında ziyan meydana gəldiyi açıqdır və iş qəzasının baş verməsindəki günahın yalnız aidiyyəti və nisbəti mübahisələndirilməlidir. Təzyiq nəticəsində yaranan təzminat hallarında, təzminat üçün məsuliyyət hadisənin baş verdiyi tarixə çatır. İddiaçının tələbi ilə əlaqədar ixtisas və hüquqi məsləhətlərdə səhv edərək tələbi rədd etmə qərarı məhkəmə qaydalarına və qanuna ziddir və işdən çıxarılma səbəbi məhkəmənin tələbi rədd etməsi qərarıdır. çağırıldı.

YARGITAY 21-ci Hüquq Şöbəsi PRİNSİPLƏR: 2015/13677 QƏRAR: 2015/16643 saylı Qərarında:

”.. İddiaçının qatilinin müttəhimi Ermenek C ... Linyit Kömür İşletmeleri Ltd. Şti. və H… Madencilik Enerji Nak. İnş. Oxuyur Tic. Ltd.

EBL-nin 257/1-ci maddəsində, girovla təmin edilməyən bir girov və vaxtında pul borcu olduğuna görə ehtiyat hüququ tələb oluna biləcəyi, 2-ci yarımbənddə, hansı hallarda ehtiyatlı olduğu izah edildi. zamansız borc səbəbiylə girov tələb edilə bilər.

Konkret vəziyyətdə, ədalətsiz bir hərəkətə əsaslanan bir zərərin baş verdiyi aydındır. Yalnız əlillik dərəcəsi və qüsur statusu mübahisələndirilməlidir. Təzyiq nəticəsində yaranan təzminat hallarında, təzminat üçün məsuliyyət hadisənin baş verdiyi tarixə çatır. Bu halda, müvəqqəti hüquqi müdafiə vasitələrindən biri, ilkin hacizdə yaxın sübut şərtləri yerinə yetirilmiş və məhkəmə iddiaçının ehtiyat ehtiyatı tələbinin hansı iddialar və daşınmaz və ya daşınmaz əşyalarla əlaqəli olduğunu qəti şəkildə izah etdikdən sonra mütənasibdir. İddiaçının iddiasına və cavabdeh şirkətin ticari həyatına təsir göstərmir.Prensipin prinsiplərinə uyğun olaraq ehtiyat borcuna qərar vermək lazım olsa da, bu prinsiplərə uyğun gəlməmək qərarı prosedura və qaydalara ziddir. qanun və pozuntunun səbəbi .. " İstehsalatda baş verən qəzalar səbəbindən verilmiş təzminat iddialarında, ehtiyatla haciz şərtlərinin yerinə yetirildiyi və tələb istiqamətində ehtiyat tədbiri əmrinin verilməli olduğu bildirilmişdir.

Məhkəmə mövzusunda; Adana XX Müdirliyi Xidmət binasının inşaat işləri, Adana Müdirliyi tərəfindən XX nömrəli Tender Qeyd Nömrəsi ilə təklif edilmişdi. https://ekap.kik.gov.tr/XXX ünvanda dərc edildiyi kimi XX Səhmdar Cəmiyyətini satın aldı və rəhbərliklə XX tarixində müqavilə imzalandı. Subpodratçı-subpodratçı XX San. Ve Tic. Ltd. Şti., XX Müdürlüğün inşaat işlərində. Əsas işəgötürən XX Səhmdar Cəmiyyəti və XX San. Ve Tic. MMC. Alt işəgötürəndir.

4734 saylı Dövlət Satınalmaları Qanununun 33-cü maddəsinə görə, "Tenderlərdə, təklif qiymətinin ən azı 3% -i təklif verən tərəfindən alınır." "Öhdəliyin müqavilə və tender sənədləri müddəalarına uyğun olaraq yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün, müqavilə bağlanmazdan əvvəl tenderin qalibi olan tender iştirakçısından, tender qiyməti üzərində hesablanaraq, 6% -lik bir icra istiqrazı alınır." deyilməkdədir.

Şübhəli mühakimə olunan zərərli iş qəzasının həyata keçirilməsində tamamilə günahkardır. Bayaq qeyd etdiyimiz kimi, prudensial bağlılıqdakı yaxın sübut şərtləri konkret halda və işin sonunda qərar veriləcək kompensasiya maddələrinin toplanmasında uğursuz olmamaq üçün həyata keçirilmişdir; Tender XX Çanaqqaladakı Səhmdar Cəmiyyət XXX  Müdirlik və alt işəgötürən XXX Mühəndislik sənayesi. Ve Tic. Ltd .. Şti bağlıdır XXTicarət Sicil Müdirliyi. İşəgötürən necədir XX İnşaat Anonim Şirketi'nin bağlı olduğu XX Ticarət Sicil Bürosuna yazılır və hər iki şirkətin aktivlərinin bölüşdürülməsini istənir və aktiv aktivlər bunlardır Bağlama xarakterində müvəqqəti bir əmr tələb edirik.

TƏMİN OLUNMAYAN ƏMƏLİYYAT TƏLƏBİMİZ:

7- İddiamız, maddi ziyan baxımından 6100 saylı Mülki Prosessual Məcəllənin 107-ci maddəsinə əsasən müddətsiz borc davası olaraq qaldırıldı və məhkəmə prosesi zamanı toplanacaq sübutlara, müayinələrə görə müəyyən ediləcək maddi təzminat miqdarı məhkəmə tərəfindən hazırlanacaq və təzminat hüququ sahəsində mütəxəssisdən alınacaq hesabat, əvvəlcədən ödəniş edildikdən sonra, hökm Alınmağımızı xahiş edirik.

HÜQUQİ SƏBƏBLƏR:  TBK, HMK və digər müvafiq qanunvericilik.

Sübut:  

1- gecikmiş SGK qeyd sənədləri,

2- İş qəzası araşdırma sənədləri,

3- Ekvivalent əmək haqqı sorğusu (Müxbir otaq və birliklər, TÜRKİYƏ Statistika İnstitutu (TÜİK) N Bizdən soruşulmasını xahiş edirik.)

4- Adana Baş Prokurorluğu, xahiş edin. sənəd (istəyə görə Celbi.),

5- Yarılma hesabatı, ölümdən əvvəl müalicə sənədləri (Adana XXX Xəstəxanasından zəng tələb edirik.),

6- Ailə əhali cədvəli, miras şəhadətnaməsi (əlavədə təqdim olunur),

7- İdarə ilə tender müqaviləsi (Adana XX Müdirliyi və XXX Səhmdar Cəmiyyətinin istənilməsini istəyirik.)

8-Sub-İşəgötürən (Subpodratçı) Müqavilə(Şübhəlilərin istənilməsini istəyirik.)

9- Kəşf, Ekspert araşdırması, Ticarət Sicilinin Şahidləri, yem mövzusunda Ali Məhkəmə qərarları və s. hər hansı bir dəlil.

NƏTİCƏ VƏ TƏLƏB: Yuxarıda izah etdiyimiz məlumatlar məhkəmə tərəfindən vəzifə qaydasında nəzərə alınır.

Artıq ilə əlaqədar hüquqlarımızın alınacaq səbəblərdən qorunması şərti ilə;

1-Hər şeydən əvvəl Müdaxilə iradəmizlə QƏBUL və cavabdehlərin iddiaçı müştərilərin alacaqları maddi və mənəvi təzminatın təmin edilməsi üçün ödənişlər, zəmanətlər və varlıqlar barədə. ZƏMANƏTSİZ HƏSSİYYƏTLİ İLƏ ARA MÜDAXİLƏ yerləşdirilməlidir,

2- Artıq və faiz Hüquqlarımızın qorunması qeydiyyatı ilə İddiaçı müştərilər, 6100 saylı Qanunun 107-ci maddəsinə uyğun olaraq təyin ediləcək, ölüm səbəbi ilə təmin edilmiş yardım, müalicə xərcləri, dəfn və dəfn xərclərindən məhrum edilməsinə görə kompensasiya:

-XX üçün 150 TL (50,00 TL Cənazə və Dəfn xərcləri, 25,00 TL Müalicə xərcləri 75,00 TL Dəstək məhrumiyyəti üçün kompensasiya),

- Kiçik XXX üçün 150 TL (50,00 TL Cənazə və Dəfn xərcləri, 25,00 TL Müalicə xərcləri 75,00 TL Dəstək məhrumiyyəti üçün kompensasiya),

- XX üçün 150 TL (50,00 TL Cənazə və Dəfn xərcləri, 25,00 TL Müalicə xərcləri 75,00 TL Dəstək məhrumiyyəti üçün kompensasiya),

-XXX üçün 150 TL (50,00 TL Cənazə və Dəfn xərcləri, 25,00 TL Müalicə xərcləri 75,00 TL Dəstək məhrumiyyəti üçün kompensasiya)

Müalicə xərcləri, cənazə xərcləri və dəstəkdən məhrum etmə təzminatı da daxil olmaqla, işgəncə tarixi 600 tarixində qanuni faizlə birlikdə müttəhimlərdən toplanacaq 27 TL maddi təzminat hesablanması,

3- İddiaçı müştərilər üçün XX, 100.000,00 TL, kiçik XX üçün 100.000,00 TL, XX üçün 100.000,00 TL, XX üçün 100.000,00 TL, iş qəzası tarixi olan 400.000,00 TL mənəvi təzminat, 27/03-dən toplanır. şübhəlilər 2020-ci ildən etibarən qanuni mənfəət ilə birlikdə və ayrı-ayrılıqda,

4- İşin xərcləri və xərcləri ilə vəkil haqqının cavabdehlərə verilməsinə dair qərar təqdim edirik və tələb edirik.

HÜQUQÇILARIN ATTORNEYİ

Qoşma: Etibarnamə, Vərəsəlik şəhadətnaməsi

İş qəzası davası -12-

ADANA İZLƏMƏK MƏHKƏMƏSİNƏ

İEhtiyat tədbirləri tələb olunur

PLAINTIFF:

Sədr:

VƏZİFƏ:

Mövzu:… Müştərinin bu günə qədər yaşadığı peşə qəzası nəticəsində meydana gələn bədən gücünün itkisinə görə (artıq iş qabiliyyəti olmayan - müvəqqəti iş qabiliyyəti olmayan), artıq maddələrlə əlaqədar hüquqlarımıza xələl gətirmədən, maddi məsuliyyət və mənəvi məsuliyyət 6100-ci maddəyə uyğun olaraq müəyyən ediləcəkdir. 107 saylı Qanunun, hadisənin baş verdiyi gündən hesablanacaq faizləri, məhkəmə xərcləri və vəkil haqqı ilə birlikdə cavabdehdən günahı dərəcəsi ilə tutulması; Təqsirləndirilən şəxsin daşınmaz əmlakına və hüquqlarına və debitor borclarına banklarda və üçüncü şəxslərdə "əmr" verilməsi barədə qərar vermək istəyi.

MƏNZİL ƏSAS: 51.000 TL (Bu artıq hüquqlarımıza xələl gətirmədən tələb olunan məbləğdir)

AÇIKLAMALAR:

Müştəri iddiaçı 17.08.2015-ci il tarixdə saat 16.00 radələrində anbar zabiti / cavabdeh vəzifəsində işləyərkən yük maşından yüklənərkən yük maşını boşaldılarkən forklift və reaktivin toqquşması nəticəsində bir iş qəzası keçirmişdir. iş yeri. Bədənin iş qəzası nəticəsində şikəst olması səbəbiylə, təəssüf ki, qəzadan əvvəlki dövrlə müqayisədə iş həyatı heç vaxt eyni səviyyəyə və məhsuldarlığa çatmamışdır.

Bu qəza və nəticələr müştərinin sosial və iqtisadi həyatına mənfi təsir göstərməyə davam edir. Davamlı işçi qüvvəsi itkisi, fiziki funksiyalardakı azalma müştərinin çox yaxşı iş fürsətlərini qaçırmasına və eyni zamanda işlədiyi işdəki performansının azalmasına səbəb olur. Qəzadan sonra müştərinin həyatı müsbət bir şəkildə davam etmir. Qəzanın mənfi təsirləri həm şəxsi həyatda, həm də iş həyatında hər mənada açıq-aşkar görünür.

İş qəzasının baş verməsində günah tamamilə cavabdehindir; cavabdeh işəgötürən müvafiq qanunvericilikdə əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi ilə bağlı öhdəliklərini yerinə yetirməyibsə.

Bu qəzada olşmüştərinin günahı yoxdur. Qəzanın səbəbi, yənişyerində EĞİTİM və müayinəİYeterİZLİŞİNDEN və İŞÇİNİYOĞUn vərəqiŞONUN KƏLAMƏSİNDƏN Səbəb olur. MÜŞTƏRİİLİME İŞ TƏHLÜKƏSİZİŞİN HƏR MÖVZUİ BİREĞİTİM verİLMEDİŞİN GİBİ SAĞNəzarət kimiİ Eləcə də redaktə edinİ OLMADIŞ, ÖzİSİ YOĞBMT MESAİ İLE ÇALIŞCAZARLADIŞYük maşını. Cavabdeh işverən tərəfindən işehtiyacı varği QORUYUCU ƏLAVƏİGİYİM, GİYİM işsamanlara dağseyreltilməmişş Bununla bağlı lazımi tədbirlər və tədbirlər görülməyib.ş və mənş etibarlığİ ilə əlaqədar lazımi yoxlamalar edilməmişdirşdır.

Yorğun kolşDiqqətiniz yük altında zaman zaman azalacaqğmən və mənştəbiətinə baxınğtəhlükə vəziyyətində olmaqştısbağağmən sənin həyatınamğaxın anışİçəridə qəbul edilməli və gözlənilən bir vəziyyətdir. Əslində, bu məsələ Ali Məhkəmə Baş Məclisinin 1985 / 9-68 E., K. 1986/580 T. 28.5.1986 saylı qərarında açıq şəkildə ifadə edildi.

Bundan əlavə, işəgötürənin təhlükə riski baxımından mükəmməl bir məsuliyyəti var. Burada vurğulanması lazım olan qüsursuz məsuliyyətin digər bir tərəfi də, fiqhin birləşdirilməsinin 27.3.1957 saylı Fərmanında izah edildiyi kimi adi qüsursuz məsuliyyətdə olduğu kimi daha çox əmək hüququ sahəsində tətbiq olunan təhlükə (risk) dir. Sosial düşüncədən qaynaqlanan 1 və 3/XNUMX nömrəli, nəzəriyyəyə əsaslanan bir məsuliyyətdir. Bu cür məsuliyyətdə nə iş məlumatları, nə də başqalarının günahı axtarılır. Çünki işəgötürən iş yerində ondan gözlənilən bütün tədbirləri görsə də və qayğı göstərsə də, işçinin fiziki və ya ruhi sağlamlığı üçün zərərli hadisə qaçılmaz amillər nəticəsində meydana gəlmişdir. Belə bir vəziyyətdə işçini pis bir nəticə ilə tək buraxmaq insan və ictimai düşüncəni narahat edəcək, bu səbəbdən işçinin işindən faydalanan işəgötürənə bərabərlik və zərərdə iştirak təmin edilir. Lakin bu məsuliyyət həm də təhlükənin iş yeri və işin təbiəti ilə əlaqəli olması ilə məhdudlaşır.

Necə ki TC YARGITAY 9. QANUNİRESİ E. 1985/4294 K. 1985/7382 Bu məsələ xeyr qərarında açıq şəkildə göstərilmişdir.

Kolşanlardan mənş sağliğmən və təhlükəsizğyəniğTəhsilin əsasları və prosedurları haqqında tənzimləmənin 4-cü maddəsinə görəğMən; verilməlidirğkadrlara təlimlər verilmirştəhlükəsiz kolşmövzuyamşsiqaret çəkənlər şüursuzştir. müştəri gündəlik əlillikşİşlərini yerinə yetirərkən belə müştərini məcbur etmək və bu vəziyyətin həyatı boyu davam edəcəyi, əlilliyi səbəbiylə itirdiyi bədən gücü nisbətində daha çox güc sərf edərək çalışacağı Səy itkisi səbəbindən maddi təzminat tələb etməlidirğğmuşmehriban.

Bu qəza nəticəsində yaralanan bədən xəsarəti və müalicə olunan sağlamlıq bölmələri ilə bağlı xəstəxana sənədləri iddia ərizəmizin əlavəsində təqdim olunur.

Bu qəza səbəbiylə Sosial Təhlükəsizlik Təşkilatına bir ərizə iləİŞ QAZA SIYADDA SAXLAİNDE Bildirmək istərdik ki, qurum daxilində yoxlamadan sonra verilmiş müfəttiş hesabatının alınmasını istəmişik. (Bu sənədin təsdiqlənməsi ilə istənməsi tələb olunur.)

30.08.1989 Ənvər Kurtuluş HİÇYILMAZ doğulan müştərimiz, bədən xəsarəti və əlilliyi səbəbiylə fiziki gücə (daimi iş qabiliyyəti olmayan - müvəqqəti iş qabiliyyəti olmayan) dayanan və eyni miqdarda qazana bilmədiyi üçün eyni işləri və işləri əvvəlki kimi ədalətli bir şəkildə icra edə bilmir. Fərqli bir işdə işləyə bilsə də gəlirin gəliri, Ali Məhkəmə ilə razılaşdırılır.Biz məhkəmə məhkəməsinə uyğun olaraq lehinə təzminat tələb etmək hüququnun olduğunu bildirmək istərdik.

Yenə də müştəri peşə qəzası səbəbindən uzun müddət müalicə alır, baş verən itki hər kəsə görünür, şikəstliyi və bu, müştərinin psixologiyasına mənfi təsir göstərir, öz işində əlil olduğu üçün həyat yoldaşı tapa bilmir və bu səbəblərə görə ciddi iqtisadi çətinliklər yaşamaq, ağrıları, əzabları və bəlaları müəyyən qədər azaltmaq üçün, 50.000,00 TL Mənəvi təzminat tələb etmək zərurəti meydana çıxdı.

HÜQUQİ SƏBƏBLƏR:

4857 saylı Əmək Qanunu, Əməyin Təhlükəsizliyi və İşçi Sağlamlığı qanunvericiliyi, 6098 saylı Qanun, 5510 və 506 saylı Qanun, 5521 saylı Qanun, HMK 6100 saylı Qanun və digər müvafiq qanunvericilik;

HÜQUQİ DELİLLER:

Qəza Bildiriş Forması, İş qəzası tətbiqi nəticəsində Kocaeli Sığorta İl Müdirliyinin Cavab Məktubu; Xüsusi Adana… Xəstəxana Epikriz Forması, Cərrahiyyə Raporu, Sosial Müdafiə Təşkilatı - Məsləhət və Müfəttişlik Başçılığı İş Qəzası Dosyası Raporu və ifadələri (məhkəməyə çağırılması tələb olunur), Sağlamlıq Şurası Raporları, ekspert araşdırması, şahid ifadəsi və təqdim edilə bilən hər cür dəlil;

Nəticə və İKÖK:

Yuxarıda izah edilən səbəblərə görə;

İş qəzası nəticəsində fiziki güc itkisi səbəbiylə, artıqlıq ilə əlaqədar hüquqlara xələl gətirmədən, müvəqqəti əmək itkisi üçün 500,00 TL, daimi əmək qabiliyyəti itkisi üçün 500,00 TL, cəmi 1.000,00 TL və 50.000,00 TL mənəvi təzminat.şübhəsiz ki, hadisənin baş verdiyi tarixdən ittiham olunan faizlə birlikdə cavabdehdən təzminat alınması;

Təqsirləndirilən şəxsin daşınar əmlakı, hüquqları və banklarda və üçüncü şəxslərdə alacaqlarına "əmr" verilməsi qərarı.

Qanun xərclərini və vəkil haqqını qarşı tərəfə verməsi üçün qanun layihəsindən hörmətlə xahiş edirik. 06.01.2021

Davam edən Vəkil

Əlavə olunan sənədlər:

Qəza barədə bildiriş forması;

İş qəzası tətbiqi nəticəsində Kocaeli Sığorta İl Müdirliyinin Cavab Məktubu;

Xüsusi Adana… Xəstəxana Epikriz Forması;

Cərrahiyyə Hesabatı;

Səhiyyə heyəti hesabatları;

İMüvafiq yerlərdən İTələb olunan sənədlər və sənədlər:

* Sosial Təhlükəsizlik Təşkilatı - Məsləhət və Təftiş Başçılığı İş Qəzası Sənədi Hesabatı və ifadələri

* İş yerindən işçinin şəxsi işi və əmək haqqı sənədləri

İş qəzası kompensasiya iddiası üçün ərizə -13-

Ərizə No: 6392

İş qəzası səbəbindən mənəvi kompensasiya hüququnun qorunub saxlanılması barədə qeyd ilə maddi təzminat üçün müraciət

ADANA İZLƏMƏK MƏHKƏMƏSİNƏ

OYUNÇU: Ad və Soyad- (TR Şəxsiyyət Nömrəsi:…) -Ünvan

VƏKİLƏT: Vəkil adı və soyadı-ünvanı-mobil telefon

Müdafiəçilər: 1-… Metal San. Tic. Ltd. Şti.- Ünvan

2-… Ltd. Şti.- Ünvan

Mövzu: Məhkəmə və mənəvi ziyan tələbi hüququma xələl gətirmədən, məhkəmə və artıq hüquqlarımız, iş qəzası səbəbiylə ... -TL maddi ziyandan ibarətdir.

AÇIKLAMALAR: 

1- İddiaçı müştərim, cavabdeh əsas işəgötürəndir ... Metal San. Tic. Ltd. Şti'ye məxsus iş yerində işləyərkən… /… /… tarixində bir iş qəzası keçirdi. İddiaçı müştəri iş yerindəki subpodratçı ... Tem. SOS. Sürət. Qida sənayesi. Tic. Ltd. Şti. bitdi. Bu səbəbdən, hər iki işəgötürən meydana gələn iş qəzası üçün ortaq və ayrı ayrı məsuliyyət daşıyırlar. Müştərinin Sosial Müdafiə Təşkilatı nömrəsi….

2- İddiaçı, döküm döküm işçisi olaraq çalışdı və qəzaya cavabdeh işəgötürənlərin iş sağlamlığı və təhlükəsizlik tədbirləri almaması səbəb oldu.

3- İddiaçıya iş yerində iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi təhsili verilmədi və iddiaçı iş təhlükəsizliyi olmadan köhnə və qüsurlu bir pres maşınında əməliyyat edildi. Qəzadan əvvəl işəgötürənə mətbuatın pozulduğu barədə iddiaçı tərəfindən bildirilsə də, işəgötürən vaxtında lazımi müdaxiləni etmədi. Yenə də iş yerində sürətli bir iş üçün təzyiq var. İddiaçıya heç bir qoruyucu material verilməyib.

4- Qəza nəticəsində iddiaçının sol şəhadət barmağı qırıldı. İddiaçının iş qəzası istintaqı başa çatıb, lakin əlillik dərəcəsi hələ müəyyən edilməyib.

5- İddiaçının iş yerindən aldığı haqq xalisdir ... -TL / ay. İş yerindəki yemək və xidmət işəgötürən tərəfindən ödənilir. Maddi təzminat iddiaçıya ödənilən minimum yaşayış müavinətinə və iş yerində ölçülə bilən bütün digər sosial hüquqlar əlavə edilərək geyindiyi əmək haqqına görə hesablanmalıdır.

6- Qəza səbəbi ilə müştəri çox əziyyət çəkdi və qurban oldu. İş qəzası keçirən və cəmi 22 yaşında əlil olan iddiaçı, izah etmək mümkün olmayan çox ağrı və əziyyət çəkir. Qəza sonunda əlil və əlil olan müştəri daha çox səylə yaşamaq və işləmək məcburiyyətində qaldı və maddi zərər gördü. Bu səbəbdən iddiaçıya dəyən maddi zərərləri tələb etmək üçün məhkəməyə müraciət etmə öhdəliyi meydana çıxmışdır.

7- İstəklərimizdə hər cür bərabərləşdirmə səbəbləri nəzərə alınmışdır. Təqsirləndirilənlər hadisəyə görə səhv və məsuliyyət daşıyırlar. İşdəki qüsur dərəcəsindən və məsuliyyət səbəblərindən asılı olmayaraq, bütün cari və potensial zəncir borcları baxımından ortaq məsuliyyətə etibar edirik. Bizim vəziyyətimizdə iddia qaldırmaq və artıq tələb etmək hüququmuzu, mənəvi təzminat haqqımızı və hər cür qanuni hüquqlarımızı qoruyuruq.

8- Əlavə olaraq, məhkəmə prosesi zamanı tələbçinin alacaq borcunun həqiqi miqdarı ortaya çıxacaq və bu mərhələdə mövcud dəlillərə və sənədlərə görə alacaq məbləğini və ya dəyərini dəqiq və dəqiq müəyyən etmək mümkün deyil. Maddi təzminat məbləği məhkəmə zamanı alınacaq ekspert hesabatı nəticəsində müəyyən ediləcəkdir. Bu səbəbdən təzminat məbləği dəqiq və dəqiq təyin olunmadığından, artıqlığı tələb etmək və tələb etmək hüququnu özümüzdə saxlayırıq və müddətsiz borc iddiası qaldırırıq.

Dəlil:

1- İş yerindəki şəxsi iş sənədləri, şübhəlidən əmək haqqı sənədləri,

2- Sosial Təhlükəsizlik Təşkilatı xidmətlərinin bölünmə qrafiki (Əlavə),

3- Sosial Müdafiə Təşkilatından Sosial Müdafiə Təşkilatının çağırış vərəqəsi,

4- İş qəzası ilə əlaqədar istintaq sənədlərinin və müfəttiş hesabatlarının Sosial Müdafiə Təşkilatı Müdirliyindən təqdim edilməsi,

5- Sosial Təminat Təşkilatından iddiaçının əlillik dərəcəsi və iddiaçıya ödənilən müvəqqəti əmək qabiliyyətinin məbləği barədə soruşmaq,

6- Prokurorluğun… istintaq saylı sənədləri,

7- İddiaçının kəsilmiş barmağını göstərən fotoşəkil (Əlavə),

8- Şahid ifadələri (adlar və ünvanlar bildiriləcək),

9- Bank qeydləri,

10- Ticarət Palatasından masa d'hote stili işçisinə bir il üçün nahar haqqı istənilməsi,

11- Böyükşəhər Bələdiyyəsi… ilə… arasındakı məhəlləyə gediş-gəliş haqqı sorğusu,,

12- Qüsurların ekspertizası, lazım olduqda aşkarlanması,

13- Hesab baxımından mütəxəssis araşdırması,

14- Əvəz edilə bilən hər cür qanuni dəlil (işin gedişi ilə bağlı digər dəlillər təqdim etmək hüququmuzu özümüzdə saxlayırıq).

HÜQUQİ SƏBƏBLƏR: Əmək Qanunu, Borclar Məcəlləsi, HMK, müvafiq qanunvericilik.

NƏTİCƏ VƏ TƏLƏB: Məhkəmədə iddia qaldırmaq və mənəvi ziyana görə iddia qaldırmaq və tələb etmək hüququmuza xələl gətirmədən yuxarıda qısaca izah edilən səbəblərə görə; Hörmətlə təqdim edirik və tələb edirik ... -TL maddi ziyan, müttəhimlərdən birlikdə və ayrı-ayrılıqda, qəza tarixi ilə əlaqədar çıxarılan qanuni faizlə birlikdə, məhkəmə xərcləri və vəkil haqları ilə birlikdə alınsın.

Davam edən Vəkil
Vəkil adı və soyadı
İmza

Vəkil Saim İncekaş, təsisçi olaraq Adana İncekaş Hüquq və Məsləhət Ofisində işlərinə davam edir. Cinayət Qanunu, Mülki Boşanma-Ailə Qanunu, İnformasiya Texnologiyaları Hüquqşünası əsas təhsil sahələridir. 

Xüsusilə praktik və boşanma və cinayət qanunlarında təcrübəlidir. Bu sahələrdə 5.000-dən çox məqalə və məqaləsi var.

Ünvan: Kayalıbağ, Ziya Algan İş Mərkəzi, Turhan Cemal Beriker Blv. Xeyr: 9
E-poçt: av.saimincekas@gmail.com
telefon: 0534 910 97 43 
WhatsApp vasitəsilə ünsiyyət üçün tıklayınız.
Telegram vasitəsilə ünsiyyət üçün buranı.

Vəkil Saim İNCEKAŞ

Təsisçi və idarəedici vəkil, Adana Vəkil və Hüquq Məsləhətxanası

Bu məqalə ilə bağlı şərhlərinizi, suallarınızı, düzəlişlərinizi, cavablarınızı və ya şərhlərinizi aşağıdakı formada hər kəslə bölüşə bilərsiniz. Şərhiniz yoxlanıldıqdan sonra ən geci 1 gün ərzində təsdiqlənəcəkdir.

0 baxış

Məzmun göndərin

E-poçt ünvanından dərc olunmayacaq.

Baş səhifə