المادة 257 من TCK
المادة 257 من قانون العقوبات التركي لدينا هي كما يلي:
الجرائم المخلة بمصداقية الإدارة العامة وعملها - سوء السلوك
المادة 257 - (1) باستثناء الحالات التي يُعرّفها القانون على أنها جريمة ، يُحكم على موظف عام ، من خلال تصرفه بشكل مخالف لمتطلبات واجبه ، يتسبب في إيذاء الأفراد أو الإضرار بالجمهور أو تقديم ميزة غير عادلة للأفراد بالسجن من ستة أشهر إلى سنتين.
(2) باستثناء الحالات التي يعرّفها القانون على أنها جريمة ، يُحكم على موظف عام ، عن طريق الإهمال أو التأخير في أداء واجباته ، بإيذاء الأفراد أو الإضرار بالجمهور ، أو تقديم ميزة غير عادلة للأفراد ، الحبس من ثلاثة أشهر إلى سنة واحدة.
(3) (بند تم إلغاؤه: 02.07.2012 - 6352 SK / مادة 105)
Başlık
عنوان القسم الذي تنتمي إليه المادة 257 من TCK هو كما يلي: الكتاب الثاني: أحكام خاصة - الباب الرابع: الجرائم ضد الأمة والدولة والأحكام النهائية - الجزء الأول: الجرائم ضد مصداقية وعمل الإدارة العامة
عنوان العنصر كما يلي: سوء السلوك
المنطق
تبرير المادة 257 من قانون العقوبات التركي هو كما يلي:
أسباب النص الذي اقترحته الحكومة
أ) المادة 480. تعاقب المادة XNUMX على تصرفات الموظف العام التي تشكل معاملة تعسفية ومعاملة قاسية.
الركن المادي للجريمة في الفقرة الأولى هو "المعاملة التعسفية". يُقصد بالمعاملة التعسفية انتهاك حق الشخص بفعل آخر أو إجراء إيجابي غير الذي تحدده القوانين واللوائح ، أو بعدم الامتثال للقوانين واللوائح ، أي عن طريق الإهمال ؛ وبالتالي ، قد تكون المعاملة التعسفية ضرورية (سلطة الواجب) أو سلبي (عدم كفاءة الواجب). ومع ذلك ، فإن الفعل المتعلق بجسد الضحية قد لا يكون معاملة تعسفية ، بل معاملة قاسية تنتهك الفقرة الثالثة. كما أن الفعل لا يشكّل بالضرورة جريمة ؛ يكفي أن يثبت أنه ينتهك حق.
وفقا للفقرة الثانية من المقال ، فإن العمل لغرض خاص أو دافع سياسي أو أيديولوجي هو عامل مشدد.
تعاقب الفقرة الثالثة من المادة على المعاملة القاسية غير الضرورية في أداء الخدمة المدنية.
سيتم تشديد العقوبة إذا تسببت المعاملة القاسية أيضًا في عصيان الضحية للقانون أو الأوامر.
بالمعاملة القاسية ، من المفهوم أن المعاملة تتم من خلال تجاوز الحدود التي تتطلبها الجمارك ، وهو أمر معتاد في أداء الخدمة المدنية. كأن يتم جرهم بعيدًا ودفعهم وإجبارهم على عبور مسافات طويلة سيرًا على الأقدام ، حتى وإن لم يكن ذلك ضروريًا على الإطلاق.
ب) المادة 488. في أجزاء مختلفة من المشروع ، ترد أشكال خاصة من سوء السلوك في مواد منفصلة. تمت كتابة هذه المادة لمعاقبة القضايا بشكل عام ، باستثناء تلك المكتوبة على حدة في القانون.
سيكون مرتكب الجريمة ضابطًا. العنصر المادي هو إساءة استخدام سلطة الواجب. يتحقق الركن المادي للجريمة عندما يسيء الضابط إلى السلطة المشمولة بواجبه ويرتكب أي فعل لم يعتبر جريمة منفصلة بموجب حكم خاص في القانون. وفي هذا الصدد ، فإن الضابط الذي يرتكب عملاً منفصلاً يعاقب عليه القانون أثناء وظيفته ، سواء كانت الدعوى بناء على شكوى أم لا ، لا يرتكب الجريمة المنصوص عليها في هذه المادة.
الركن الأخلاقي للجريمة أن ينوي الجاني منفعة نفسه أو غيره أو الإضرار بالآخر. وبالتالي ، سيتم البحث عن نية خاصة في الجريمة ، وبالتالي سيتم القضاء على التردد في التنفيذ.
ج) المادة 491. في مواد مختلفة من المشروع ، تم تحديد أشكال خاصة من الإهمال أو التأخير في الخدمة المدنية كجريمة. تعاقب هذه المادة بشكل عام على إهمال الخدمة المدنية دون سبب وجيه في الحالات غير المحددة بشكل منفصل في المواد المذكورة.
سيكون مرتكب الجريمة ضابطًا. وفي هذا الصدد ، ينبغي الرجوع إلى المادة 4 من مشروع القانون.
الركن المادي للجريمة هو الإهمال أو التأخر في أداء الواجب. يشكل عدم تنفيذ الأوامر الصادرة عن الرئيس والتأخير في هذه المسألة الركن المادي للجريمة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، فإن الشرط الأساسي هو أن يكون ترتيب الرئيس متوافقًا مع القانون.
وبحسب الفقرة الثانية من المقال ، فإن وقوع الضرر بسبب الإهمال يستلزم عقوبة أشد. وهذا يعني أنه ، وفقًا للفقرة الأولى ، لا يوجد شرط لحدوث ضرر حتى يشكل الإهمال جريمة.
في الفقرة الأخيرة من المقال ، تم توضيح أن الأضرار الناجمة عن الإهمال ستدفع أيضًا لموظف الخدمة المدنية وستقرر المحكمة الجنائية بحكم منصبها في هذه المسألة.
الغرض من الإهمال أو التأخير المشار إليه أعلاه هو أن يقوم الضابط بعمل معين أو يتخذ إجراءً فيما يتعلق بالوظيفة التي يشغلها ، أي وفقًا للقوانين والأنظمة ، ولكن لا يقوم بها وفقًا لما هو منصوص عليه في القانون. القانون والنظام.
على الرغم من أن عبارة "عدم الوفاء بالأوامر الصادرة عن الرئيس وفقًا للقانون" في المادة تعني أيضًا تأخيرها ، فقد تمت إضافة هذه المسألة إلى المادة بشكل منفصل. أي ظرف مشروع يمنع الضابط من أداء واجبه في الوقت المحدد هو عقبة أمام وقوع الجريمة.
لحدوث الجريمة ، يكفي أن يكون للجاني نية عامة ، أي أن الجاني سيكون لديه الإرادة لظلمًا في عدم أداء أو تأخير معاملة الخدمة المدنية أو الخدمة كما ينبغي أن يتم ذلك وفقًا للقوانين واللوائح. .
تقرير هيئة العدالة
يجب على الشخص المكلف بواجب عام أن يتصرف وفقًا للالتزامات التي يقتضيها واجبه أثناء تنفيذ هذا النشاط العام. لهذا السبب؛ يجب عدم زعزعة الثقة في المجتمع وإيمانه بأن الأنشطة العامة تتم وفقًا لمبادئ العدالة من حيث المساواة والجدارة.
يتم تعريف السلوكيات التي لا تمتثل لهذا الالتزام على أنها جرائم في ظل ظروف معينة. وفي هذا الصدد ، تم تعريف جريمة سوء السلوك على أنها جريمة عامة وثانوية ومتكاملة.
لكي تحدث جريمة سوء السلوك ، يجب أن يكون الفعل مرتبطًا بمسألة تقع في نطاق واجب الموظف العمومي.
إن معاقبة كل فعل يتعارض مع مقتضيات الوظيفة العامة يتعارض مع مبادئ سياسة الجريمة والعقاب. لهذا السبب ، من المقبول أنه إذا كان السلوك المخالف لمتطلبات الواجب يحمل شروطًا معينة ، فقد يشكل جريمة سوء سلوك. وبناءً عليه ، إذا أدى السلوك المخالف لمتطلبات الوظيفة العامة إلى إيذاء الأفراد أو تسبب في ضرر اقتصادي للجمهور أو منح ميزة غير عادلة للأفراد ، فقد تحدث جريمة سوء السلوك.
يجب أن يتسبب السلوك المخالف لمتطلبات الواجب في إيذاء الشخص. هذا التظلم لا يعني فقط الضرر الاقتصادي. مفهوم الإيذاء له معنى أوسع من مفهوم الضرر. على سبيل المثال ، ربما تم إثبات أن الشخص غير ناجح على الرغم من نجاحه في الامتحان الذي خضع له. في تطبيق خطة تقسيم المناطق ، قد يتم عرض قطعة معينة كمنطقة خضراء بسبب العداء تجاه مالكها ، على عكس تقنية الخطة. يجوز حرمان الشخص من الانتفاع بالموارد المالية العامة ، حتى لو توفرت لديه الشروط اللازمة. على الرغم من أن الشخص لديه شروط الترخيص اللازمة لنشاط صناعي أو تجاري معين ، إلا أنه قد يتم منع هذا النشاط.
ويشكل الانتفاع من الأشخاص بعد تنفيذ الفعل الصحيح جريمة سوء السلوك. لأنه يتم تقديم هذه الميزة إلى الشخص لأنه يحمل لقب موظف عام وقام بالمهمة. في مثل هذه الحالات ، يتصرف الناس ببعض القلق على الأقل بشأن إيصال حقوقهم. حتى إذا كانت مصلحة الموظف العمومي تستند على ما يبدو إلى الموافقة ؛ بسبب القلق من أن الواجبات العامة يتم تنفيذها على أساس المساواة والجدارة ، من الضروري قبول وجود التظلم هنا أيضًا.
بسبب انتهاك متطلبات الواجب ، قد يكون الضرر قد وقع على الجمهور. على سبيل المثال ، من خلال توفير خدمات البنية التحتية مثل الكهرباء والمياه والغاز والهاتف والطرق إلى أماكن العمل أو المساكن المبنية في منطقة الغابات أو عن طريق احتلال الأراضي العامة ، قد يكون ذلك مخالفًا لمتطلبات الواجب.
يجوز تقديم ميزة غير عادلة للأفراد من خلال التصرف بشكل مخالف لمتطلبات الواجب. على سبيل المثال ، قد يكون الشخص قد استفاد من مورد مالي عام على الرغم من أنه لا يستوفي الشروط اللازمة. على الرغم من أن الشخص لا يستوفي شروط الإذن اللازمة لنشاط صناعي أو تجاري معين ، إلا أنه يجوز منح الإذن بتنفيذ هذا النشاط. عند تطبيق خطة تقسيم المناطق ، قد يكون من الممكن البناء على قطعة معينة ، على عكس أسلوب التخطيط أو خطة تقسيم المناطق.
وهكذا ، وبتأثير القانون الإيطالي ، تم التخلي عن معيار التقييد الذاتي المقبول في كل من مذهبنا وفي بعض قرارات محكمة النقض.
من أجل حدوث جريمة سوء السلوك ، لا يجب أن يكون السلوك المخالف لمتطلبات الواجب بالضرورة سلوكًا تنفيذيًا. حتى إذا كان الفعل المخالف لمتطلبات الواجب هو فعل إهمال ، فقد تحدث جريمة سوء السلوك. لن يكون لارتكاب جريمة سوء السلوك من قبل تنفيذي أو سلوك إهمال سوى تأثير على مقدار العقوبة.
وبهذه اللائحة ، تم التخلي عن التمييز بين المعاملة التعسفية وإساءة استخدام السلطة وإهمال الواجب في قانون العقوبات التركي رقم 765.
قد يُقتل شخص أو يُصاب نتيجة لسوء السلوك. في هذه الحالة؛ ليس هناك شك في أن جريمة المخالفات تحدث لأن الموظف العمومي لا يفي بالتزامه بأداء سلوك تنفيذي معين كشرط لواجبه. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، هناك أيضًا جريمة القتل أو الإصابة بسلوك إهمال.
سوء السلوك هو نوع عام وثانوي ومتكامل من الجرائم. لهذا السبب ، في الحالات التي لا يشكل فيها الفعل المخالف لمقتضيات الواجب جريمة أخرى ، من الضروري معاقبة الموظف العمومي على أساس هذه الجريمة. وعلى العكس من ذلك ، إذا قُتل شخص أو أصيب نتيجة لإهماله في الالتزام المتعلق بالواجب ، فلا يمكن معاقبة الشخص على جريمة المخالفات. في هذه الحالة لا بد من التسليم بوقوع جريمة القتل أو الجرح نتيجة الإهمال.
وفق الفقرة الثالثة من المقال. في بعض الحالات ، إذا استغل موظف عام نفسه أو استغل شخصًا آخر للعمل وفقًا لمتطلبات واجبه أو لهذا السبب ، فسيشكل ذلك جريمة إساءة استخدام المنصب. ومع ذلك ، لهذا ، يجب ألا يشكل الفعل جريمة ابتزاز بالإكراه. تعتبر جريمة رشوة إذا قدم الموظف العمومي منفعة في إطار الاتفاق الذي تم التوصل إليه مع الشخص من أجل القيام أو عدم القيام بعمل يتعارض مع متطلبات واجبه. من ناحية أخرى ، إذا حصل الموظف العام على منافع من الناس من أجل التصرف وفقًا لمتطلبات واجبه ، فإن جريمة الابتزاز بالإكراه ، وليس جريمة الرشوة ، تحدث كقاعدة. ومع ذلك ، في الحالة الملموسة ، إذا لم يكن هناك أساس ملموس لإرغام الشخص على تقديم مزايا ، فسيتم اعتبار الفعل على أنه سوء سلوك وسيتم فرض عقوبة.
نص قبول TBMM
قرأت المقال 257:
سوء السلوك
المادة 257- (1) باستثناء الحالات المحددة كجريمة في القانون ، يُحكم على موظف عام يتسبب في إيذاء الأفراد أو الإضرار بالجمهور أو يقدم ميزة غير عادلة للأفراد من خلال التصرف بما يتعارض مع متطلبات واجبه بالسجن من سنة إلى ثلاث سنوات.
(2) فيما عدا الحالات التي يعرّفها القانون على أنها جريمة ، يقوم الموظف العمومي ، عن طريق الإهمال أو التأخير في أداء مقتضيات واجبه ، بإيذاء الأفراد أو الإضرار بالجمهور ، أو تقديم ميزة غير عادلة للأفراد ، حكم عليه بالسجن من ستة أشهر إلى سنتين.
(3) إذا كانت لا تشكل جريمة اختلاس ، يعاقب الموظف العام الذي يقدم منفعة لنفسه أو لشخص آخر من الأشخاص من أجل التصرف وفقًا لمتطلبات واجبه أو لهذا السبب ، وفقًا لأحكام القانون. حكم الفقرة الأولى.
الرئيس - أعرض المقال على أصواتكم: الذين يقبلون .. والذين لا يقبلون .. لقد تم قبوله.
