المادة 256 من قانون العقوبات التركي

المادة 256 من TCK

المادة 256 من قانون العقوبات التركي لدينا هي كما يلي:

الجرائم ضد مصداقية الإدارة العامة وعملها - تجاوز حد سلطة استخدام القوة

المادة 256 - (1) في حالة قيام موظف عام لديه سلطة استخدام القوة باستخدام القوة ضد أشخاص بخلاف الحد الذي يتطلبه واجبه ، يتم تطبيق الأحكام المتعلقة بجريمة الضرر المتعمد.


Başlık

عنوان القسم الذي تنتمي إليه المادة 256 من TCK هو كما يلي: الكتاب الثاني: أحكام خاصة - الباب الرابع: الجرائم ضد الأمة والدولة والأحكام النهائية - الجزء الأول: الجرائم ضد مصداقية وعمل الإدارة العامة

عنوان العنصر كما يلي: تجاوز الحد الأقصى لاستخدام القوة


المنطق

تبرير المادة 256 من قانون العقوبات التركي هو كما يلي:

أسباب النص الذي اقترحته الحكومة

المادة 479 - يقصد بالجريمة الواردة في المادة XNUMX أن من له سلطة استعمال القوة ، أي القائمين على تنفيذ أحكام القوانين والأنظمة بالقوة ، في الحالات التي يكون فيها من الضروري أداء واجباتهم. وفقا للقوانين والأنظمة ، لا يجوز ارتكاب سوء المعاملة أو أي نوع من الفعل الجسدي الذي يسبب الأذى والمعاناة في جسد المرسل إليه. يعاقب عليها. الأشخاص الذين قد يكونون مرتكبي الجريمة هم ضباط مثل الشرطة والدرك وحراس القرى.

الشرط المسبق للجريمة أن تكون الأفعال قد ارتكبت أثناء أداء الواجبات أو تنفيذ أوامر الرئيس.

الركن الأخلاقي للجريمة هو الطبقة العامة.

إذا اقتضت الجريمة المرتكبة عقوبة أشد تزداد العقوبة الخاصة بتلك الجريمة بمقدار الثلث وفقاً للفقرة الثانية.

مع القانون رقم 2 تاريخ 1/2003/4778 ، اتخذت الفقرة المضافة إلى المادة 1 من القانون رقم 3 تاريخ 1926/765/245 فقرة ثالثة ، ونص على العقوبات المقررة للجرائم. المكتوب في المقال لا يمكن أن يقتصر على غرامة أو أحد التدابير ولا يمكن تأجيلها.

تقرير هيئة العدالة

يتمتع بعض الموظفين العموميين بسلطة استخدام القوة كشرط لواجباتهم. على سبيل المثال ، يحق لضباط إنفاذ القانون إلقاء القبض على الشخص المشتبه في ارتكابه جريمة. يلتزم الموقوف بالتصرف وفقا لتعليمات ضابط الأمن الناشئة عن التشريع وكشرط لواجبه ، من أجل القيام بإجراءات التحقيق اللازمة. إذا قاوم الشخص الذي ينتهك هذا الالتزام ، على سبيل المثال ، عدم المثول أمام القاضي أو المدعي العام ، فيجوز لضباط الشرطة عرض هذا الشخص أمام القاضي أو المدعي العام بالقوة. وبالمثل ، يمكن استخدام القوة لتفريق الأشخاص الذين لا يلتزمون بالقانون في ميدان ، على سبيل المثال ، الذين يريدون التظاهر في منتصف الليل ، على الرغم من دعوة رجال الشرطة إلى التفرق. يجب أن تكون القوة المستخدمة كافية لكسر مقاومة الشخص المشتبه بارتكابه جريمة لعدم المثول أمام قاضٍ أو وكيل نيابة في المثال الأول ، وكافية لتفريق الأشخاص الذين قاموا بمظاهرات غير قانونية في المثال الثاني. في حالة استخدام القوة بخلاف هذا الإجراء ، فمن المؤكد أن ذلك سيتطلب مسؤولية جنائية. على سبيل المثال ، على الرغم من حقيقة أن الأشخاص الذين قاموا بمظاهرات غير قانونية لا يهاجمون الموظفين العموميين ، بخلاف مقاومة التفرق ، إذا تم استخدام سلاح ضد هؤلاء الأشخاص بطريقة تؤدي إلى إصابات جسدية ، لم يعد من الممكن التحدث عن وجود سلوك قانوني لضباط الأمن. في هذه الحالة ، يجب معاقبة الموظفين العموميين الذين لديهم سلطة استخدام القوة وفقًا للأحكام المتعلقة بجريمة الأذى العمد. ومع ذلك ، لهذا ، يجب على حارس الأمن التصرف عمدا. خلاف ذلك ، يجب تقييم المشكلة في إطار الأحكام المتعلقة بتجاوز الحد لأسباب قانونية.


نص قبول TBMM

قرأت المادة 256:

تجاوز الحد الأقصى لاستخدام القوة

المادة 256- (1) في حالة قيام موظف عام مخول باستخدام القوة باستخدام القوة ضد أشخاص خارج النطاق الذي يقتضيه واجبه ، يتم تطبيق الأحكام المتعلقة بجريمة الضرر المتعمد.

الرئيس - أعرض المقال على أصواتكم: الذين يقبلون .. والذين لا يقبلون .. لقد تم قبوله.

نبذة عن الكاتب: المحامي سايم انسكاش

سايم إنجكاش هو محامٍ مسجل لدى نقابة المحامين في أضنة. يعمل في شركة إنجكاش للمحاماة التي أسسها في أضنة منذ عام 2016. وبعد أن أنهى دراسة القانون بدرجة الماجستير، أجرى العديد من الدراسات المختلفة في هذا المجال. وهو خبير في مجالات مثل قانون الأسرة والطلاق وقضايا الحضانة وحقوق الأطفال والقضايا الجنائية والنزاعات التجارية والعقارات والميراث وقانون العمل. لا يشارك سايم إنجكاش بنشاط في نقابة المحامين في أضنة فحسب، بل أيضًا في جمعيات ومنظمات مثل جمعية المحامين الأوروبية واتحاد نقابات المحامين التركية والوصول إلى الحق في محاكمة عادلة. وبهذه الطريقة، تشارك في العديد من الدراسات التي تهدف إلى زيادة الوعي بعالمية القانون والثقة في النظام القانوني. تواصل معنا الآن عبر الواتساب لتحديد موعد واجتماع تمهيدي

اكتب ردا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المطلوبة * يتم وضع علامة الحقول المطلوبة مع