المادة 250 من قانون العقوبات التركي

المادة 250 من TCK

المادة 250 من قانون العقوبات التركي لدينا هي كما يلي:

جرائم ضد مصداقية وعمل الإدارة العامة - الابتزاز

المادة 250 - (1) (الفقرة المعدلة: 02.07.2012 - 6352 SK / المادة 86) الموظف العمومي الذي يجبر شخصًا على الاستفادة من نفسه أو غيره من خلال استغلال نفوذه أو تقديم وعد بهذه الطريقة ، يُحكم عليه بالسجن من خمسة سنوات إلى عشر سنوات. في مواجهة المواقف والسلوكيات غير العادلة للموظف العمومي ، يتم قبول وجود إكراه إذا قدم الشخص منفعة للموظف العام أو الشخص الذي سيوجهه ، من خلال الشعور بالإلزام ، مع الخوف من أن لن يتم إنجاز العمل الشرعي على الإطلاق أو على الأقل في الوقت المحدد.

(2) يُحكم بالسجن لمدة تتراوح بين ثلاث سنوات وخمس سنوات على موظف عمومي يُدين بتهمة الاحتيال بواجبه أو سوء سلوكها ، أي شخص يقنع شخصًا بأن يستفيد أو يقدم وعودًا لنفسه أو للآخرين.

(3) إذا تمت معالجة الجريمة المحددة في الفقرة الثانية من خلال الاستفادة من خطأ الشخص ، يجب الحكم بالسجن لمدة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات.

(4) (فقرة إضافية: 02.07.2012 - 6352 SK / المادة 86) يمكن تخفيض العقوبة التي يتم فرضها وفقًا للفقرات أعلاه إلى النصف ، مع مراعاة قيمة المنفعة والوضع الاقتصادي للضحية .


Başlık

عنوان القسم الذي تنتمي إليه المادة 250 من TCK هو كما يلي: الكتاب الثاني: أحكام خاصة - الباب الرابع: الجرائم ضد الأمة والدولة والأحكام النهائية - الجزء الأول: الجرائم ضد مصداقية وعمل الإدارة العامة

عنوان العنصر كما يلي: ابتزاز


المنطق

تبرير المادة 250 من قانون العقوبات التركي هو كما يلي:

أسباب النص الذي اقترحته الحكومة

المادة 402. بموجب القانون رقم 21 بتاريخ 11/1990/3679 ، تم نقل مشروع قانون العقوبات التركي لعام 1989 إلى القانون رقم 1 بتاريخ 3/1926/765.

يجمع هذا البند من مشروع القانون الأفعال المعرّفة بالابتزاز بالإكراه والإقناع والاستغلال في مادة واحدة. المنفعة القانونية التي تحميها الأفعال الثلاثة هي الإيمان والثقة التي يجب أن يتمتع بها الجمهور تجاه المسؤولين. لهذا السبب ، تم اعتبار ترتيب الأفعال في المقالة مناسبًا تقنيًا ومنطقيًا.

في الفقرة الأولى من المقال ، من الضروري فهم الإكراه الأخلاقي من كلمة "قسري". إذا تم استخدام الإكراه المادي ، فإن الفعل يشكل أساسًا جريمة النهب. سيحدث عنصر الجبر بالضغط الروحي (الضغط). إذا ارتكبت الجريمة تحت تأثير الخوف الذي نشأ في الضحية ، فسيتم اعتبار التنفيذ قد حدث.

نظرًا لأن الجزء التبعي للعنصر المادي سيكتمل إذا حصل الجاني على أموال بشكل غير عادل لنفسه أو لشخص آخر أو تم توفير مزايا أخرى ، فهناك احتمال لمحاولة ارتكاب جريمة الابتزاز.

يعتمد وقوع الجريمة أيضًا على عنصر عدم الشرعية. وعبارة "ظلمًا" الواردة في المقال تعكس هذا العنصر.

في الفقرة الثانية من المقال ، وقعت جريمة الابتزاز عن طريق الإقناع (الابتزاز بالإقناع). الغرض من الإقناع هو إقناع الضحية بضرورة تقديم أو الوعد بمنفعة غير عادلة باستخدام قدراته وحتى بخداعه وخداعه. يجب تكرار القضايا الموضحة في تبرير الفقرة الأولى من حيث الجزء التبعي للعنصر المادي لهذا الشكل من الجريمة.

تعاقب المادة على جريمة الابتزاز باستغلال الخطأ الوارد في الفقرة الثالثة. في هذه الحالة ، التي تُعرَّف أيضًا على أنها "ابتزاز سلبي" في العقيدة ، من خلال الاستفادة من خطأ الضحية ، يأخذ الضابط شيئًا لا ينبغي أن يكون لديه.

تقرير هيئة العدالة

تُعرَّف أعمال الابتزاز التي تُرتكب بطرق مختلفة في نص المادة بأنها جرائم. لوجود الانتماء ، يجب أن يستفيد الموظف العمومي نفسه أو يستفيد من الأشخاص الآخرين. ومع ذلك ، يمكن أن تحدث ظاهرة المنفعة هذه بعدة طرق. في نص المقال ، تم تعريف الجريمة من خلال مراعاة تحقيق ظاهرة الاستغلال هذه.

يتم تعريف الابتزاز بالإكراه في الفقرة الأولى من المادة. لكي تقع جريمة الابتزاز بالإكراه ؛ يجب على المسؤول العام إجبار شخص آخر على منفعة نفسه أو لصالح شخص آخر أو تقديم وعد بهذه الطريقة. يجب أن يكون هذا الإنفاذ قد تم من خلال إساءة استخدام التأثير الذي توفره المهمة التي تم تنفيذها. ومع ذلك ، يجب ألا يصل هذا الإنفاذ إلى مستوى الإكراه أو التهديد الذي يتسبب في جريمة النهب. وبخلاف ذلك ، فإن الجريمة المرتكبة ليست ابتزازًا بالإكراه ، بل ابتزازًا.

الشخص الذي يقع تحت تأثير الأفعال التي تشكل إكراهًا ، على الرغم من علمه بأنها مخالفة للقانون ، يقدم منفعة لشخص الموظف العمومي أو الشخص الثالث الذي يشير إليه تأثير هذا الضغط ، من أجل منع أشد الأضرار التي قد يتعرض لها.

حتى إذا تم التعهد بمزايا ، يجب تحميل الموظف العمومي المسؤولية عن جريمة الابتزاز عن طريق الإكراه الكامل. في هذه الحالة ، جريمة الابتزاز بالإكراه لم تكتمل بعد ؛ ومع ذلك ، وفقًا لسياسة الجريمة المتبعة ، من المتوقع أن يعاقب الجاني بعقوبة الجريمة التامة.

تم تعريف جريمة الابتزاز عن طريق الإقناع في الفقرة الثانية من المادة. من أجل ارتكاب جريمة الابتزاز عن طريق الإقناع ؛ يجب على المسؤول العام إقناع شخص ما ، بسلوك احتيالي ، بتقديم وعد لنفسه أو لغيره بالاستفادة أو القيام بذلك.

يجب أيضًا تنفيذ السلوكيات الاحتيالية التي تشكل جريمة ابتزاز عن طريق الإقناع عن طريق إساءة استخدام الثقة التي يوفرها المنصب العام الذي يؤديه الشخص.

من الممكن أن يتم تنفيذ الاحتيال الذي يشكل جريمة ابتزاز عن طريق الإقناع بسلوك تنفيذي أو إهمال. في هذا الصدد ، فإن الابتزاز عن طريق استغلال الخطأ ليس سوى وسيلة لارتكاب جريمة الابتزاز عن طريق الإقناع. وبحسب الفقرة الثالثة من المادة ، في هذه الحالة ، من الضروري تخفيف عقوبة الابتزاز عن طريق الإقناع.


نص قبول TBMM

قرأت المقال 250:

ابتزاز

المادة 250- (1) الموظف العام الذي يجبر شخصًا على منفعة نفسه أو غيره أو تقديم وعد بهذه الطريقة عن طريق إساءة استخدام نفوذ مكتبه ، يُحكم عليه بالسجن من خمس سنوات إلى عشر سنوات.

(2) يُحكم بالسجن لمدة تتراوح بين ثلاث سنوات وخمس سنوات على موظف عمومي يُدين بتهمة الاحتيال بواجبه أو سوء سلوكها ، أي شخص يقنع شخصًا بأن يستفيد أو يقدم وعودًا لنفسه أو للآخرين.

(3) في حالة ارتكاب الجريمة المحددة في الفقرة الثانية باستغلال خطأ الشخص ، يعاقب بالسجن من سنة إلى ثلاث سنوات.

الرئيس - أعرض المقال على أصواتكم: الذين يقبلون .. والذين لا يقبلون .. لقد تم قبوله.

نبذة عن الكاتب: المحامي سايم انسكاش

سايم إنجكاش هو محامٍ مسجل لدى نقابة المحامين في أضنة. يعمل في شركة إنجكاش للمحاماة التي أسسها في أضنة منذ عام 2016. وبعد أن أنهى دراسة القانون بدرجة الماجستير، أجرى العديد من الدراسات المختلفة في هذا المجال. وهو خبير في مجالات مثل قانون الأسرة والطلاق وقضايا الحضانة وحقوق الأطفال والقضايا الجنائية والنزاعات التجارية والعقارات والميراث وقانون العمل. لا يشارك سايم إنجكاش بنشاط في نقابة المحامين في أضنة فحسب، بل أيضًا في جمعيات ومنظمات مثل جمعية المحامين الأوروبية واتحاد نقابات المحامين التركية والوصول إلى الحق في محاكمة عادلة. وبهذه الطريقة، تشارك في العديد من الدراسات التي تهدف إلى زيادة الوعي بعالمية القانون والثقة في النظام القانوني. تواصل معنا الآن عبر الواتساب لتحديد موعد واجتماع تمهيدي

اكتب ردا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المطلوبة * يتم وضع علامة الحقول المطلوبة مع