المادة 117 من قانون العقوبات التركي

المادة 117 من TCK

المادة 117 من قانون العقوبات التركي لدينا هي كما يلي:

الجرائم ضد الحرية - انتهاك حرية العمل والتوظيف

المادة 117 - (1) من ينتهك حرية العمل والعمل بالقوة أو بالتهديد أو بأي فعل غير قانوني آخر ، يعاقب بالحبس من ستة أشهر إلى سنتين أو بغرامة قضائية بناء على شكوى الضحية.

(2) ستة أشهر إلى ثلاث سنوات في السجن بسبب استغلاله للعجز والوحدة والولاء ، أو الذي يخضع الشخص أو الأشخاص لظروف عمل أو سكن مجانية أو منخفضة بشكل غير متناسب مع الخدمة التي يقدمونها ، أو تعرض الشخص في هذه الحالة لظروف العمل والإقامة التي تتعارض مع الكرامة الإنسانية. أو غرامة قضائية لا تقل عن مائة يوم.

(3) تُفرض نفس العقوبة على الشخص الذي يقوم بتزويد أو إرسال أو نقل الشخص من مكان إلى آخر من أجل تقليل الشروط المذكورة في الفقرة أعلاه.

(4) يعاقب أي شخص مذنب بالسجن لمدة تتراوح بين ستة أشهر وثلاثة أشهر من قبل الموظف أو صاحب العمل لخفض الأجور أو خفضها أو قبول اتفاقات بموجب شروط أخرى غير تلك المقبولة سابقًا ، أو إلى شخص أنهى أو أنهى أو استمر في التوقف.

Başlık

عنوان القسم الذي تنتمي إليه المادة 117 من TCK هو كما يلي: الكتاب الثاني: أحكام خاصة - الجزء الثاني: الجرائم ضد الأشخاص - الباب السابع: الجرائم ضد الحرية

عنوان العنصر كما يلي: انتهاك العمل وحرية العمل

المنطق

تبرير المادة 117 من قانون العقوبات التركي هو كما يلي:

أسباب النص الذي اقترحته الحكومة


المادة 167- نصت المادة 48 من دستور جمهورية تركيا على أن لكل فرد حرية العمل والتعاقد في أي مجال يرغب فيه وأن إنشاء مؤسسات خاصة له مطلق الحرية. مع هذه المادة ، تم فرض عقوبة على الحرية الأساسية المذكورة أعلاه.

الفعل الذي تعاقب عليه الفقرة الأولى من المادة هو منع وإلغاء حرية العمل أو الفن أو التجارة ؛ أي عمل من شأنه أن يعطي هذه النتيجة يخلق عنصر النتيجة للجريمة. ومع ذلك ، فإن استخدام القوة أو العنف أو التهديد في هذه الأعمال هو الشرط الأساسي. في هذا الصدد ، الجريمة هي حركة تابعة. يجب أن تتضمن نية الجاني العواقب والإكراه والعنف أو التهديد. يعتمد التحقيق والملاحقة في الجريمة الواردة في هذه الفقرة على الشكوى. إذا كانت مكتوبة في الفقرة الثالثة من المادة ، فيتم التحقيق في الجريمة ومقاضاة مرتكبيها بحكم المنصب.

إن استغلال الأشخاص الموجودين في الحالات المحددة في الفقرة الثانية من المادة ، حتى بموافقتهم ، يعتبر جريمة لتوظيف أشخاص ينتهك كرامة الإنسان وفي ظل ظروف ، وبالتالي ، يعد من أهم القيم التي يحافظ ويؤكد على جودة كونها دولة اجتماعية في المادة 2 من الدستور وقد اتخذت تحت الحماية الجنائية.

عند استخدام حرية العمل والعمل ، من الضروري أن يعمل الناس في ظروف مناسبة لكرامة الإنسان. إن المجتمع الديمقراطي ، بالطبع ، غير متوافق مع تطبيق نظام السوق الحر القائم على استغلال عجز الناس. لهذا السبب تمت كتابة الفقرة الثانية من المقال.

تم تضمين الجريمة الواردة في الفقرة الثانية في المشروع من أجل منع استغلال عمل الناس. يتيم أو لا حول له ولا قوة أو معتمداً على أشخاص معينين لأسباب مختلفة ، فمن يستفيد من هذا الوضع يمكن أن يقودهم المستغلون لقبول مواقف غير إنسانية أو تحمل ظروف معينة ، والأركان المادية للجريمة هي كما يلي:

1- العمل بدون أجر (مثل حالة الفتيات الصغيرات اللاتي كان يطلق عليهن في السابق تغذية في بلادنا) ،

2- التعرف على خدمة مقدمة مقابل رسوم غير متناسبة بشكل واضح ،

3- إخضاع الإنسان لظروف عمل واستضافة لا تتفق مع كرامة الإنسان.

هذه الأشكال الثلاثة من العمل اختيارية فيما يتعلق ببعضها البعض ، أي أنه حتى لو تم تنفيذ جميع الإجراءات الثلاثة معًا ، فسوف يُعاقب الجاني بعقوبة واحدة فقط. في الواقع ، يوافق الموظف على الموقف ، ولكن سبب الموافقة ؛ هو عجز الضحية ، على سبيل المثال ، محكوم عليه بالجوع إذا لم يوافق على الموقف ، أو وحدته ، أي عدم وجود أحد يمسك بيده ، أو ولائه للجاني لأسباب مختلفة ، أو القرابة أو أسباب ثقافية. الجاني يستغل هذه المواقف.

لا تزال الجريمة ترتكب بأعداد كبيرة من قبل المتاجرين بالبشر في الدول الأوروبية. من أجل منع مثل هذه الأعمال ، في الفقرة الثالثة من المادة ، تعتبر أفعال إمداد أو إرسال أو نقل الأشخاص من مكان إلى آخر من أجل وضع الأشخاص في الوضع المحدد في الفقرة الثانية جريمة أيضًا. من المناسب معاقبة الأعمال التحضيرية من أجل عدم وضع الناس في الوضع المحدد في الفقرة الثانية.

عند ارتكاب هذه الأفعال المكتوبة في الفقرتين الأولى والثانية ضد أكثر من ثلاثة موظفين ، أي الأشخاص في مجموعات ، تزداد العقوبة الواجب توقيعها بمقدار الثلث ، وفي هذه الحالة تتبع الجريمة على النحو السابق. المكتب.

تعاقب الجريمة الواردة في الفقرة الرابعة على نوع من الاعتداء على حرية العمل.

لحدوث الجريمة ، يجب أن يكون للجاني نية خاصة. سيستخدم الجاني الإكراه والعنف أو التهديد لإجبار العامل أو صاحب العمل على تخفيض الأجور أو زيادتها أو قبول الاتفاقات بشروط غير تلك المتفق عليها مسبقًا ، من أجل تحقيق الغرض المعلن. ومع ذلك ، فإن البند يقبل أيضًا شرطًا عقابيًا لوقوع الجريمة.

يجب أن يؤدي استخدام الإكراه والعنف لغرض معلن إلى توقف أو إنهاء الوظيفة أو استمرار الإجازة. يعاقب الشخص الذي يعيق أو يلغي الحرية عن طريق استخدام القوة أو العنف أو التهديد قبل حدوث النتائج المعلنة وفقًا للفقرة الأولى.

وقد وردت في الفقرة السادسة من المادة الأسباب المشددة للجريمة في الفقرتين الأولى والخامسة. هذه الأسباب:

1. مع ذراعي الأفعال ،

2 - بجعل الجاني غير معروف ،

3. في حالة مشاركة أكثر من شخصين ،

4. إنها معالجة المنظمات الموجودة أو المفترضة من خلال استخدام قوة التهديد. في هذه الحالات ، يتم زيادة العقوبة. كما ينبغي النظر في تبرير المادة 156 للمفاهيم المذكورة أعلاه. وبالطبع ، فإن أحكام القانون الخاصة محفوظة في هذا الصدد. على سبيل المثال ، سيستمر تنفيذ القانون رقم 30 بتاريخ 7/1999/4422.

إتلاف المواد والمباني نتيجة الأفعال سبب يستوجب زيادة العقوبة. وبالتالي ، تنشأ حالة مشددة بسبب النتيجة ، فيما يتعلق بالجريمة. لا يجب أن يكون لدى الجاني نية التدمير.

وجاء في الفقرة السادسة من المقال أن العقوبة التي ستُعاقب على زعماء العصابة ، أي أولئك الذين ينظمون وينظمون القوة والتهديد ، ومن يحرضون عليها ، ستزداد عندما تُرتكب الأفعال سالفة الذكر معًا.

الكيانات القانونية الخاصة مسؤولة أيضًا عن المشكلات المضمنة في هذه المقالة.

كما ينبغي النظر في تبرير المادة 484.

تقرير هيئة العدالة

نص دستورنا على أن لكل فرد حرية العمل والتعاقد في المجال الذي يريده وله الحرية في إنشاء المشاريع الخاصة. مع هذا التعريف للجريمة ، فإنه يهدف إلى ضمان الحرية الأساسية المعنية.

في الفقرة الأولى من المادة ، تم تعريف انتهاك حرية العمل والعمل كجريمة. لحدوث جريمة ، يجب أن يرتكب هذا الانتهاك باستخدام القوة أو التهديد أو بأي عمل غير قانوني آخر. يعتمد التحقيق والملاحقة في الجريمة الواردة في هذه الفقرة على الشكوى.

إن استغلال الأشخاص الموجودين في الحالات المحددة في الفقرة الثانية من المادة ، حتى بموافقتهم ، يعتبر جريمة لتوظيف أشخاص ينتهك كرامة الإنسان وفي ظل ظروف ، وبالتالي ، يعد من أهم القيم التي يحافظ ويؤكد على جودة الدولة لكونها دولة اجتماعية محددة في الدستور وقد اتخذت تحت الحماية الجنائية.

عند استخدام حرية العمل والعمل ، من الضروري أن يعمل الناس في ظروف مناسبة لكرامة الإنسان. إن المجتمع الديمقراطي ، بالطبع ، غير متوافق مع تطبيق نظام السوق الحر القائم على استغلال عجز الناس. لهذا السبب تمت كتابة الفقرة الثانية من المقال.

تهدف الجريمة الواردة في الفقرة الثانية إلى منع استغلال عمل الناس. يتيم أو لا حول له ولا قوة أو يعتمد على أشخاص معينين لأسباب مختلفة ، أولئك الذين يستفيدون من هذا الموقف يمكن أن يتم دفعهم إلى قبول مواقف غير إنسانية أو تحمل ظروف معينة من قبل المستغلين.

من أجل منع مثل هذه الأعمال ، في الفقرة الثالثة من المادة ، تعتبر أفعال إمداد أو إرسال أو نقل الأشخاص من مكان إلى آخر من أجل وضع الأشخاص في الوضع المحدد في الفقرة الثانية جريمة أيضًا. من المناسب معاقبة الأعمال التحضيرية من أجل عدم وضع الناس في الوضع المحدد في الفقرة الثانية.

تم تضمين تعريف منفصل للجريمة في الفقرة الرابعة من المادة.

من أجل حدوث الجريمة المذكورة ، من الضروري إجبار العمال أو أصحاب العمل على تخفيض أو زيادة أجورهم ، أو قبول الاتفاقات بشروط غير تلك المقبولة مسبقًا ، أو التسبب في وقف أو إنهاء أو استمرار العمل ، عن طريق باستخدام القوة أو التهديد.

نص قبول TBMM

قرأت المقال 117:

انتهاك حرية العمل والتوظيف

المادة 117- (1) يُحكم على أي شخص ينتهك حرية العمل والتوظيف باستخدام القوة أو التهديد أو بأي فعل غير قانوني آخر بالسجن من ستة أشهر إلى سنتين أو بغرامة قضائية بناءً على شكوى من الضحية.

(2) الشخص الذي ، من خلال استغلال عجزه وخرابه وولائه ، يستخدم شخصًا أو أشخاصًا مجانًا أو مقابل أجر لا يتناسب بشكل واضح مع الخدمة التي يقدمها ، أو يُخضع الشخص في هذه الحالة لظروف العمل والإقامة. تتعارض مع كرامة الإنسان ، من ستة أشهر إلى ثلاث سنوات.أو غرامة قضائية لا تقل عن مائة يوم.

(3) تُفرض نفس العقوبة على الشخص الذي يقوم بتزويد أو إرسال أو نقل الشخص من مكان إلى آخر من أجل تقليل الشروط المذكورة في الفقرة أعلاه.

(4) يعاقب أي شخص مذنب بالسجن لمدة تتراوح بين ستة أشهر وثلاثة أشهر من قبل الموظف أو صاحب العمل لخفض الأجور أو خفضها أو قبول اتفاقات بموجب شروط أخرى غير تلك المقبولة سابقًا ، أو إلى شخص أنهى أو أنهى أو استمر في التوقف.

الرئيس: بالنيابة عن حزب الشعب الجمهوري ، نائب قوجالي عزت جيتين. ها أنت ذا. (تصفيق من مكاتب حزب الشعب الجمهوري)

بالنيابة عن مجموعة حزب الشعب الجمهوري ، عزة جيتين (كوجايلي) - السيد الرئيس ، أعضاء البرلمان الأعزاء ؛ أحييكم جميعا باحترام.

بادئ ذي بدء ، أثناء استمرار هذه المناقشات حول مشروع قانون العقوبات التركي ، يسعدني أنه ، ربما لأول مرة ، تم إدخال بعض العقوبات المتعلقة بالحياة العملية في هذه المسودة. على الرغم من ذلك ، أثناء مناقشة القانون رقم 4857 ، قلنا أن الغرامات مثل 50 و 000 لن تكون رادعًا ، والمبلغ الصغير للغرامات التي سيتم فرضها إذا لم يلتزم أصحاب العمل بالقواعد المتعلقة بالحياة العملية ، على الرغم من عدم إظهار الحساسية اللازمة ، أرحب بالتنظيم في قانون العقوبات لدينا. بالطبع ، بينما كنا نرتب علاقات موظفينا العاملين في جمهورية تركيا أو أرباب العمل لدينا ، ربما كنا بحاجة إلى مثل هذا التنظيم بسبب عملية التنسيق للآخرين ، وبالتحديد الاتحاد الأوروبي ، بدلاً من احتياجات شعبنا. أنا سعيد لأنك عرضته علينا.

أصدقائي الأعزاء ، بالطبع ، عند سن القانون ، يجب أن تكون تقنيات سن القانون جيدة للغاية. الجملة التي تبدأ بـ "استخدام القوة أو التهديد أو أي عمل غير قانوني آخر" في المادة 117 - أي عبارة "فعل غير قانوني آخر" موجودة أيضًا في المادة 112 - لا تتوافق حقًا مع مبدأ الوضوح في القوانين ، إنه غامض ، وما يحتويه غير واضح للغاية. لذلك ، سيكون من المفيد جعل التنظيم بلغة أوضح وأوضح.

وبالطبع ، فإن هذا التنظيم الخاص بنا فيما يتعلق بانتهاك حرية العمل والعمل قد تم مواءمته مع المادة 23 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، والمواد الأولى والثانية والثالثة والرابعة من الميثاق الاجتماعي الأوروبي ومنظمة العمل الدولية رقم 1. اتفاقية العمل الجبري أو الإلزامي ؛ ومع ذلك ، كما ذكرت للتو ، لا يمكن القول إنه لا يزال يتضمن اللوائح المتعلقة بانتهاك الحياة العملية الأساسية.

بالطبع ، لا يمكن إجراء التفتيش والرقابة على أماكن العمل بشكل كامل في تركيا. أخيرًا ، علمنا جميعًا بأسف أن 19 من زملائنا العمال فقدوا حياتهم في منطقة Küre في Kastamonu. كطرف ، أرسلنا أصدقائنا إلى هناك وحققنا في سبب وقوع حادث العمل هذا. بالطبع ، لا توجد طريقة لتسميتها حوادث العمل ، فهذه جرائم قتل في العمل! إنها النتيجة الطبيعية لمنطق وضع العامل مع جشع المال والربح والنظر إليهم بالعين عينها!

اليوم ، تنتهك ظروف العمل وحرية العمل في أماكن العمل لدينا مع ظروف العمل الجديدة التي أدخلها القانون رقم 4857 وخاصة بسبب الاستخدام الواسع للاقتصاد غير الرسمي ؛ أي ، إذا فرضت غرامة قدرها 50 ليرة على صاحب العمل الذي لا يبلغ عما إذا كان مكان العمل يفي بالمتطلبات القانونية ، فلا يمكنك معرفة ما إذا كان مكان العمل هذا موجودًا. اللائحة الخاصة بهذا الأمر غير واضحة ؛ بعبارة أخرى ، في المواد 000 ، 000 ، 4857 ، 98 ، 99 ، 100 ، 101 ، 102 ، 103 ، 104 في قانون العمل لدينا رقم 105 ، أولئك الذين لا يمتثلون للقانون ، يصرون على عدم الامتثال ، والذين تكون نيتهم ​​هي عدم حماية الوظيفة والعامل ، أهم من تنمية بلدهم. إذا تجنبنا العقوبات الجزائية حتى ضد أرباب العمل الخبيثين الذين يهدفون إلى الثراء بطريقة قصيرة ومختصرة ، فسوف نسمع عن جريمة قتل العمل التي شهدناها في Kastamonu بالأمس في الأيام والأشهر القادمة - لا أحد منا يرغب في ذلك - في العديد من أماكن العمل في تركيا ، ومرة ​​أخرى ، لن نتخذ أي إجراء يتجاوز التعبير عن حزننا.

أصدقائي الأعزاء ، في الواقع ، الفقرة 2 من هذا المقال جميلة للغاية ؛ أي ، أرباب العمل الذين يوظفون شخصًا أو أشخاصًا مجانًا أو أقل من الأجر المحدد من خلال استغلال عجزهم وخرابهم وولائهم ، يُحكم عليهم بالسجن ؛ الحبس من ستة أشهر إلى ثلاث سنوات أو غرامة قضائية لا تقل عن مائة يوم.

إذا قلنا فعلاً "و" بدلاً من "أو" ؛ أي إذا كان الغرض من العقوبة هو التحسين والردع ، إذا كانت العقوبة التي سيتم فرضها على صاحب العمل الذي لا يتخذ إجراءات معينة أو يحاول التوظيف بشكل غير قانوني غرامة وكانت أرباحه أعلى بكثير من العقوبة التي سيدفعها ، لن يكون لها أي تأثير رادع. إنني أرى أن الغرض من العقوبة هو الردع ، وبالتالي فإن إزالة عبارة "... أو الأموال القضائية التي لا تقل عن مائة يوم" المذكورة في الفقرة 2 هنا تجعل هذه المادة أفضل ؛ بمعنى آخر ، يمكن أن تصبح لائحة تمنع الناس من التعرض للإساءة في بلدنا.

تتناول الفقرة 3 حقًا سمسرة العمال. نحاول في المسودة فرض عقوبات على أصحاب العمل الذين يريدون وضع العمال في هذه الحالة بالرجوع إلى الفقرة 2 ؛ ولكن ، هنا أيضًا ، أود أن ألفت انتباهكم إلى التناقضات الواضحة في قانون العمل لدينا فيما يتعلق بعلاقات العمل. في قانوننا رقم 4857 ، يعاقب بالغرامات على أي جريمة تتعلق بانتهاك حرية العمل والعمل ؛ هذه الغرامة أيضًا ليست مهمة جدًا ، فقد تم تمريرها بغرامات مضحكة مثل 50 ليرة تركية ، 000 ليرة تركية ، 000 ليرة تركية ، 250 ليرة تركية. الآن ، نقدم لائحة جديدة هنا أيضًا - بالطبع ، أنا لست محاميًا ، على الرغم من أنني أحصل على تعليم جزئي في مجال القانون ، أود أن أعتذر لأصدقائي المحامين - إذا كان هناك تعارض بين القانونين ... على سبيل المثال ، في المادة 000 من القانون رقم. أرباب العمل الذين لا يتخذون الاحتياطات اللازمة فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية يخضعون لغرامة قدرها 000 ليرة تركية لكل إجراء. الآن ، انظر إلى العقوبة التي يتم فرضها على صاحب العمل ، الذي تسبب في وفاة 150 من عمالنا في منطقة Küre في Kastamonu ، بسبب عدم اتخاذ الاحتياطات في لوائح الصحة والسلامة المهنية بسبب عدم وجود تدابير سلامة كافية : 000 الف جنيه. الآن ، هنا أيضًا ، هناك خطر بالسجن مع دفع غرامة. لذا ، من الجدير التوضيح. على الرغم من كل شيء ، فإن حقيقة أن مثل هذا التنظيم المتعلق بانتهاك حرية العمل والعمل قد دخل قانون العقوبات التركي بترتيب واضح وشبه واضح مقارنة بالماضي ، يعد خطوة متقدمة ، وإن كانت غير كافية ؛ ومع ذلك ، تم تسليم مشروع القانون بالكامل إلينا بعد أن تم جمعه هنا بالأمس ، ولم تتح لنا الفرصة للعمل عليه بشكل مناسب. أتمنى أن يكون لدينا بعض الوقت لجعل هذا الترتيب يتماشى مع ظروف تركيا ، بالقرب من معايير الاتحاد الأوروبي ومعايير العمل الدولية ، إذا لم تطلب منا مؤسسات اليد إصلاح هذا وذاك.

ومع ذلك ، أود أن أشكر زملائي على جهودهم وأحييكم جميعًا باحترام. (تصفيق من مكاتب حزب الشعب الجمهوري)

الرئيس - شكرا لك سيد جيتين.

بالنيابة عن نفسه ، السيد محمد يلدريم ، عضو البرلمان عن كاستامونو ؛ ها أنت ذا.

مهمت يلدريم (كاستامونو) - السيد الرئيس ، النواب الأعزاء ؛ لقد أخذت الكلمة بالأصالة عن نفسي بشأن المادة 117 من مشروع قانون العقوبات التركي ؛ أحيي المجلس الأعلى بكل احترام.

في الواقع - لقد أتيت من منطقتي اليوم - كما قال السيد عزت جيتين ، لقد مررنا بحدث مؤلم وخطير للغاية. بعد أن تم شراء مناجم النحاس Küre ، التي تمت خصخصتها قبل حوالي ستة أو سبعة أشهر ، من قبل شركة ÇEKA ، استمر الإنتاج بمفهوم الحمام القديم الحجري دون أي إعادة هيكلة وبسبب عدم اتخاذ احتياطات السلامة اللازمة ، اندلع الحريق. في المحجر ، 23 منهم من كاستامونو ، تتراوح أعمارهم بين 37 و 9 عامًا. فقدنا 10 أخًا عاملًا ، 19 منهم كانوا من أنطاليا وأضنة وتوكات وبارتين. وعبرنا عن تعازينا لبلدنا ولأسر الفقيد. جاء السيد رئيس الوزراء إلى Kastamonu ، قام السيد وزير العمل والضمان الاجتماعي بتحقيقات ميدانية. نحن نتحمل الألم. لكن الإهمال في ذروته.

نحن نصنع قانونًا جديدًا ، ونتحدث عن حرية العمل. عندما نفحص المسودة ، نعتقد أنه يجب إدراج هذه القضايا في نطاق كل من المادة 240 والمادة 117 ؛ ومع ذلك ، لا يمكننا إدراجه في نطاق مشروع القانون.

حسنًا ، وقع الحادث في الساعة 10.30:11.45 ، أبلغوا محافظ كاستامونو ، السيد مصطفى قرا في الساعة 12.00 ، وأبلغ السيد مصطفى قرا وزارة الداخلية الساعة 12.00:17.20 ؛ بينما كان على وزارة الداخلية ومسؤوليها ، الذين تلقوا الأخبار في الساعة 16.00:17.20 ، التدخل بطائرات الهليكوبتر بشكل عاجل ، في الساعة XNUMX ، جاء فريق الإنقاذ وفريق الإنقاذ التابع لـ TTK من Zonguldak إلى مكان الحادث فقط ومن هناك - للأسف ، أنا سيقول سيرا على الأقدام لأنه ، في هذا العصر ، سيكون من الصحيح أن نقول إن المشاة - تخرج الفرق براً ، ومع الدراسات اللاحقة ، تذهب المروحية التابعة للقيادة العامة لقوات الدرك في الساعة XNUMX وتقلهم في XNUMX.

أعزائي النواب ، لأول مرة ، أخرجنا 15.20 أشخاص في الساعة 5. من بين الأشخاص الخمسة الذين تم إخراجهم في الساعة 15.20 ، توفي 5 وأصيب 3 بجروح خطيرة. يقول أحد الناجين: "لفت قميصي حول فمي ، وهكذا نجوت".

إذا كان القطاع الخاص قد حظر 3 "S" في مكان العمل ، في المناجم تحت الأرض ، إذا لم يكن هناك اتحاد ، إذا لم يكن هناك ضمان اجتماعي ، إذا لم يكن هناك كرسي للراحة ، فنحن هنا في الجمعية الوطنية التركية الكبرى ، حيث أن النواب الذين يعملون نيابة عن الأمة ، نيابة عن العمال ، سينقلون هذا الوضع إلى قانوننا. إذا لم نفكر في ذلك ، لا يمكننا أن نقول إننا نصنع قانونًا جديدًا ، جميعًا ، على المستوى الأوروبي وفي إطار الإعلان الأوروبي لحقوق الإنسان ، وهو مناسب لأسلوب الحياة في تلك المرحلة.

انظروا ، نواب حزب الشعب الجمهوري وحزب العدالة والتنمية ، نحن جميعًا نتعامل مع هذا القانون ، ونحن نعمل معًا وسنصدر هذا القانون معًا. حسنًا ، أين نلائم مواطنينا في Kastamonu - Küre في هذا القانون ، أين نلائم مشروع قانون العقوبات هذا ؛ ننظر إلى المقال 117 ، لا شيء ، ننظر إلى المقال 240 ، لا شيء! فأين سيكونون ؟! بعد أن تولى المدير ومدير المشروع مسئول الشركة الذي أهمل وظيفته هناك من المحافظ ، أفلا يكون وزير الداخلية قد أهمل واجبه ؟!

(يتم إيقاف تشغيل الميكروفون تلقائيًا بواسطة الجهاز)

الرئيس - السيد يلدريم ، هل يمكنك من فضلك إكمال حديثك ضمن دعائك.

هيا.

مهمت يلدريم (متابعة) - أصدقائي الأعزاء ، لقد شاركنا في الحدث من البداية إلى النهاية. لقد اختبرنا بالضبط ما مر به هؤلاء الأشخاص. صدقني ، كنا نصرخ عندما خرج الناس بالداخل ؛ لكنني أقول دعونا نزيد من قوة العقوبات حتى نمنع هذه الصرخات ونتخذ الإجراءات الأمنية اللازمة ، وأتمنى لبلدنا التوفيق والعزاء لبلدنا.

أقدم تحياتي للمجلس الأعلى. (تصفيق من مكاتب حزب الشعب الجمهوري)

الرئيس: شكرا لك سيد يلدريم.

كما نتمنى رحمة الله على من مات.

أطرح المقال الثاني على أصواتكم: من يقبل .. من لا يقبل .. لقد تم قبوله.

نبذة عن الكاتب: المحامي سايم انسكاش

سايم إنجكاش هو محامٍ مسجل لدى نقابة المحامين في أضنة. يعمل في شركة إنجكاش للمحاماة التي أسسها في أضنة منذ عام 2016. وبعد أن أنهى دراسة القانون بدرجة الماجستير، أجرى العديد من الدراسات المختلفة في هذا المجال. وهو خبير في مجالات مثل قانون الأسرة والطلاق وقضايا الحضانة وحقوق الأطفال والقضايا الجنائية والنزاعات التجارية والعقارات والميراث وقانون العمل. لا يشارك سايم إنجكاش بنشاط في نقابة المحامين في أضنة فحسب، بل أيضًا في جمعيات ومنظمات مثل جمعية المحامين الأوروبية واتحاد نقابات المحامين التركية والوصول إلى الحق في محاكمة عادلة. وبهذه الطريقة، تشارك في العديد من الدراسات التي تهدف إلى زيادة الوعي بعالمية القانون والثقة في النظام القانوني. تواصل معنا الآن عبر الواتساب لتحديد موعد واجتماع تمهيدي

اكتب ردا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المطلوبة * يتم وضع علامة الحقول المطلوبة مع