
محامي قانون العمل ومحكمة العمل في أضنة
قانون العمل; هو فرع من فروع القانون يدرس حقوق العمال وأجورهم وظروف عملهم وظروفهم ، وعلاقاتهم مع النقابات التي ينتمون إليها ، وجميع التشريعات المتعلقة بهذا المجال ، ويحمي بشكل أساسي الحقوق الشخصية للموظف. من واجب المحامين حماية حقوق العمال المتضررين الذين يقولون "أنا أبحث عن محام في محكمة العمل في أضنة".
خاصة في السنوات الأخيرة ، زاد عدد القضايا بين صاحب العمل والموظف في أضنة. قانون العمل في هذه المرحلة اتفاق جماعي, الحق في الإضراب ve حرية تكوين الجمعيات هناك العديد من الأشياء التي تحمي العمال. لفهم حقوق العامللتكون قادرًا على الحفاظ على طريقة قوية وفعالة ، يجب إتقان كل هذه المناطق.
عادة ما تتم إدارة الدعاوى المرفوعة في محاكم العمل من قبل محامين خبراء في قانون العمل. في هذه العملية ، يحارب المحامي من أجل القضاء على إيذاء العامل من خلال حماية جميع الحقوق الأساسية والمستحقات للعامل. على الرغم من أنه في نظامنا القانوني ، يُسمح للمحامي بدخول القضايا دون أن يكون متخصصًا في فئة معينة ، ولكن من حيث نتيجة القضية ، فقد حدد مجال قانون العمل كتخصص. من الأفضل أن تنطلق مع محام.
ما هي خصائص أفضل وأفضل محامي قانون العمل في أضنة؟
"محامي متخصص في قانون العمل"و"أفضل محامي قانون العملالمصطلحات لها معاني متوازية. من أجل التخصص في مجال في القانون ، من الضروري أن تقرأ كثيرًا ولديك خبرة في هذا الموضوع. شخص يعمل ساعات إضافية ليكون الأفضل بعد هذا الجهد الكبير ، سيتمكن المحامي من تعريف نفسه بأنه "محام عمل خبير.
يتم تحديث قانون العمل بشكل متكرر ويخضع للتغييرات. لذلك ، يجب على المحامي المتخصص الحفاظ على تحديثه في هذا المجال وقراءة ومتابعة الابتكارات باستمرار. نتيجة لذلك ، طريقة عمل منهجية ينضج المحامي نفسه عمليًا ونظريًا. كما هو الحال في كل فرع من فروع القانون ، يجب على المحامي الخبير في قانون العمل أن يتابع عن كثب قرارات المحكمة العليا ومختلف قرارات المحكمة العليا.
تعمل في مجال قانون العمل في أضنة محام سايم İNCEKAŞ لديه خبرة في المنازعات بين الموظف وصاحب العمل وحلها. القضايا التي كثيرًا ما يشكو منها العملاء الذين يسعون لمحامي محكمة العمل في أضنة "حادث عمل"،"يحصل العمال"،"دفع نهاية الخدمةهناك دعاوى قضائية بعنوان ". بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع مكتب المحامي المعني بخبرة كبيرة في عقود خدمة عقود العمل ، وعملية صياغة العقود ، والفصل التعسفي ، وإنهاء عقد العمل ، وجميع النزاعات بين الموظف وصاحب العمل.
لماذا هو مهم لوجود قانون العمل ومحاكم العمل؟
بادئ ذي بدء ، نقدم وصفًا موجزًا لقانون العمل ؛ قانون العمل هو فرع من القانون الذي يبحث وينظم جميع العلاقات بين العامل وصاحب العمل.
كما يتبين ، في تعريف قانون العمل "جميع العلاقات بين العامل وصاحب العملوقد تم ذكر منطقة واسعة بالقول “. العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ديناميكية ومتوترة بطبيعتها. في هذه المرحلة ، من واجب قانون العمل ومحامي حقوق العمل حل جميع النزاعات التي قد تنشأ. محامون متخصصون في قانون العمل في أضنة في هذه العملية ، يعد اختيار المحامي الأكثر ديناميكية ومؤسسية أمرًا مهمًا للعملية القضائية السريعة والفعالة.
يتعامل قانون العمل وبالتالي محاكم العمل بشكل أساسي مع ثلاثة عناصر. وهذه العناصر هي: 3) العامل 1) صاحب العمل 2) هذه هي علاقة الاثنين بالدولة والقوانين. مصدر قانون العمل قانون العمل تم كتابتها وسنّها في إطار المبادئ الدستورية التي تحددها الدولة. في هذا الصدد ، يمكن القول بسهولة أن محامي قانون العمل وقانون العمل في مجال القانون المختلط. من ناحية ، وضع القانون الإداري ، من ناحية أخرى ، القانون الخاص أسس هذا النظام.
قانون العمل ومحامي حقوق العمال
كونه محاميا عاملا ve لإدارة عملية محكمة العمل بشكل جيد من أجل معرفة حقوق العامل ، من الضروري معرفة والتعامل معها. بالطبع ، لا يكفي فقط معرفة حقوق العمال. من المهم الحصول على هذه الحقوق عمليًا بسرعةاللوازم. من المهم أن يكون الاتصال بين العامل والمحامي قويًا ويجب على المحامي أن ينير العامل بشكل كاف وفي جميع الأمور.
قانون العمل رقم 4857 هو أبسط قانون. يتم حل جميع نزاعات الموظفين وأصحاب العمل في إطار هذا القانون. يستمد القانون المعني أساسه من الدستور ومبادئ الدولة. 50- محامي الأعمال هناك 15 قانونًا و 6 لائحة و XNUMX لوائح.
من الناحية العملية ، يمكن اتخاذ "قوانين خاصة" كأساس في بعض الحالات بسبب خطوط الأعمال المختلفة التي يعمل فيها العمال. هذه القوانين هي كما يلي ؛
- قانون 6356 بشأن النقابات العمالية واتفاقات العمل الجماعي
- قانون العمل البحري رقم 854 ،
- رقم 5953 قانون العمل الصحفي ،
- 2822 اتفاق العمل الجماعي ، وقانون الإضراب وقفل
المهام الرئيسية للمحامي هي كما يلي ؛
- تصحيح الأمور المخالفة لقانون العمل وإعداد خطاب إنذار.
- عملية تقديم المشورة القانونية بشأن حقوق الموظف وصاحب العمل (القانون الوقائي) ،
- عقود خدمة العمال ، وإعداد اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، ووضع اللمسات الأخيرة على العملية مع خبير استشاري قانوني ،
- المسؤوليات المعيبة والمعيبة لصاحب العمل في القانون ،
باختصار؛ اليوم ، وصلت الخلافات بين الموظف وصاحب العمل إلى أقصى الحدود. عند تعرض العامل للظلم ، يحق له ترك الوظيفة من خلال شرح الوضع لصاحب العمل "بإخطار إنهاء محذر" وتلقي مكافأة نهاية الخدمة ، وأجور العمل الإضافي والإجازة السنوية. المهاجمة ، إعادة التوظيف ، الاستئناف ، دعوة للعمل ، تأخير التقاضي ، التصحيح ، تحديد الخدمة ، إنهاء صاحب العمل ، البراءة ، استئناف العمل ، حادث العمل ، تعويضات الإقالة ، الرد على دعوى العمل ، الاعتراض على تقرير الخبير ، الردود على التحذير هي أيضًا غالبًا ما يتم التعامل معه من قبل مكتب المحاماة لدينا. إنه نوع من القضايا.
للحصول على معلومات مفصلة حول النزاع الخاص بقانون العمل ، يمكنك الوصول إلينا من صفحة الاتصال بمكتبنا ، ويمكنك الوصول إلينا مباشرة بالنقر فوق زر الاتصال في أسفل يمين الصفحة.